抓好基层民警思想政治工作的几点思考

抓好基层民警思想政治工作的几点思考（共11篇）

1.抓好基层民警思想政治工作的几点思考 篇一

浅谈抓好基层党建工作的几点思考

浅谈抓好基层党建工作的几点思考

xx镇位于xx城区东部，国土面积71.5平方公里，总人口4.8万人，辖36个村（社区）居委会。镇党委下设1个党委，10个党总支，72个党支部，其中，农村党支部36个，部门党支部、“两新”组织党支部 9个。现有党员 1637 人，其中，农民党员 1129人。

近年来，xx镇党委以建设服务型党组织为主线，以“打造美丽幸福xx，争创党建示范乡镇”为目标，理思路，强举措，有效提高了镇村两级班子的凝聚力、向心力和战斗力。

一、主要做法和取得的长效：

（一）健全三项机制，不断激发基层队伍活力

为了充分调动镇村两级干部工作积极性，我镇从规范管理入手，健全了干部管理制度、工作考核机制和督办落实机制，进一步增强了镇村干部落实工作的责任感。

一是完善镇村干部管理制度。修改完善了《机关管理制度》、《村干部管理办法》、《党员干部“十不准”》，用制度来管理人、用机制来约束人。

二是出台镇村干部考核机制。印发了《xx镇行政村（社区）工作目标责任制考核办法》、《镇干部职工岗位目标绩效考核管理办法》、《村干部岗位目标绩效考核管理办法》，在镇干部、村主职干部、村副职干部中分别拿出6000元、5000元、4500元作为绩效工资，考核结果与绩效工资挂钩，有效改变了以往“干与不干一个样，干好与干差一个样”的现象。

三是推行工作督办落实机制。推行“月安排周督办”的工作督办落实制度，即每月以办公室文件的形式将每月工作安排进行细化，每周一召开一次班子成员碰头会，每月初中层干部列席班子成员会，做到工作有计划、有督办、有落实。推行党建工作联系点制度，要求每名党委班子成员每月必须到所联系支部作一次指导，帮助解决一个实际困难或问题。对重点项目实行专班运作，明确包保领导、责任人、责任单位，明确项目建设任务，每月在督战牌公布进展情况。通过强化管理，极大地激发了镇村两级干部队伍的工作活力，镇村干部精神面貌有了大提升，工作作风有了大转变。

（二）突出三项重点，扎实推进基层组织建设

1、分类定级，实现党的组织和工作全覆盖。根据上级关于做好基层组织分类定级工作相关精神，结合我镇实际，按照《基层党组织分类定级标准》，严把分类定级工作程序和标准，每年采取党组织自评、党员群众评议、党委评价相结合的方法，对照评价标准，将全镇基层党组织分为一、二、三类。在分类定级的基础上，针对党组织设置、党员队伍建设、基层党建制度、工作业绩、群众反映、工作保障等，通过召开支委会、党员会、群众评议会等方式，逐项逐条梳理查找问题，去年，36个村（社区）党组织共查找问题136条。同时，按照“五个明确”的要求，每个支部制定切实可行的的整改措施，形成系统的整改方案，整改方案分析了现状及问题，提出了整改目标和公开承诺，拿出了具体措施和办法。通过开展分类定级使各党组织认清家底，也使镇党委掌握情况、发现问题、解决问题。

2、提升标准，实现“五务合一”全覆盖。一是办好试点。将“五线百村”的李巷、一心

一、邹陈、龙岗、车站、同昶、彭桥等8个村作为试点村，筹资200多万元，高标准建设试点村，以点带面，整体推进。二是整合资源。对村级活动场所进行全面清理，理顺“两室一厅”布局，整合村级卫生室、综合服务社资源，提升“五务合一”标准。三是规范管理。进一步规范办事接待大厅和村党员群众服务中心运行机制，坚持村干部轮流值班制度，开展代理服务、说事恳谈、文化娱乐活动，利用镇村两级服务平台，搞好信访接待，提升服务质量。

3、积极探索，实现村级集体经济全覆盖。一是合作富村，延伸产业发展链条。如组织龙岗、同昶、石墩、埠镇等7个村与湖北春晖集团(国家级农业产业化龙头企业)合作，探索建立了土地入股、农企联姻、职业管理、规模经营、多方共赢的新模式,为村集体创收19万元。二是产业联村，共建特色农业基地。如引进广东岭南苗木花卉公司，与伍陈村联合，流转土地2000亩，投资900万元，建设园林绿化、苗木花卉产业，涉及农户250户，吸纳本村农民就业70多名，创造打工收入90万元，农户年获土地流转租金81万元，增加村集体收入5万元。三是项目带镇（村），整体推进农村建设。引回能人夏天星开发丁砦城镇新社区项目,项目建成后，丁砦289户将整村搬入新社区，村民不出门就能享受环境优美、设施配套、功能齐全、热情周到的社区服务,共享新农村建设带来的实惠。

（三）开展三项活动，深化群众路线教育实践活动成果

1、开展“提质增效年”活动。一是选优配强村党组织书记。结合村“两委”换届，在优秀回归人才、致富能手、退伍军人、“明灯”党员中推选党性强、能力高、群众公认的同志担任党组织书记，去年以来，调整了6个村党组织书记。二是镇村干部学习培训全覆盖。利用周四“学习日”、党员“春训”、远程教育，邀请专家教授、领导学者讲课辅导，学习政策理论、法律法规、相关业务知识，特别是习总书记系列重要讲话精神、“四个全面”战略部署等，有效提升了党员干部履职能力。

2、开展“三在三连”活动。以全市“三在”工作试点为契机，按照“三在”工作总体要求，相继出台了“三在”工作实施办法、实施细则和考核办法。推行干部下村、推进干群连心，设置干部“三在”公示牌、岗位牌和连心服务卡，印制《民情记录簿》，要求每位驻村干部每周驻村时间不低于2个工作日，每月不低于8个工作日，要沉下身子、静下心来，真心实意为群众办实事，解难题。每名干部联系3户，开展经常性的走访，连续两年开展“民情大走访、大调研”活动，全镇287名镇村干部联系861名群众，为群众办理各类实事1421件次，捐助款物20余万元。

3、开展强化“两项职能”、争当“五个书记”活动。为有效开展“五个书记”活动，在全镇范围内选取了五个方面的典型，开展座谈会，认真听取意见和建议。组织开展如何当好“五个书记”大讨论活动，通过活动开展，进一步明确了村党组织书记履行党建的主业意识。每年“七一”，对“五个书记”典型进行表彰，形成了学习先进、赶超先进的良好局面。

二、存在的问题和困难

一是重发展，轻党建的现象依然存在。镇党委书记虽然树立了抓好党建是最大的政绩，但是面对经济下行、发展不快、安全WW的压力，党委书记仍然要花费较大精力在财税征收、处理矛盾纠纷上，沉下心来研究党建不够，党建办法不多，作用没有很好地发挥，效果不是很理想。

二是重布置，轻落实的现象依然存在。按照现有干部配备状况，抓党建的班子成员不少，力量不弱，党委书记为直接责任人，党群书记为具体责任人，职责明确。但由于党建工作存在“抓多抓少一时看不出”的特点，领导只管在规定时间按要求完成，但是，完成这些工作任务不可能不投入，而这个投入不比经济工作，一投入就见效，所以，一些领导不愿投入，导致基层做党建工作积极性不高。

三是重功利，轻锤炼的现象依然存在。基层党委良好的形象需长时间累积形成。但目前基层党委的届别意识比较强，许多地方表现出决策的短期性，急功近利情况非常突出，“政绩工程”和“形象工程”屡见不鲜。在自身建设方面，表现为学习抓得不紧，要求放松，只求过得去，不求高标准。在抓基层组织建设上，对新情况研究不够，新方法探索不够，仍然停留在过去那种行政命令的领导方式、工作方法和工作水平上，只好沿袭习惯按经验办事，造成基层组织建设的特色和亮点不多。

四是重条条，轻块块的现象依然存在。在与流动党员的关系上，名为条块结合，实际上是以条为主，镇党委在流动党员的管理上会碰到条条框框的制约，在很大程度上影响了决策的实施。虽然我们在教育管理、凝聚党员上采取了一些措施，如，开展了党员承诺，“设岗定责”活动，以及要求坚持党内组织制度等，但是由于缺乏必要的处罚手段和措施，在加强基层组织建设、推进基层民主政治建设等工作中，处理有关问题往往处于被动地位，显得力不从心。

三、意见和建议

一是党建工作不动摇。镇党委要牢固树立“管党意识”，紧紧抓住党建这一“牛鼻子”。在实际工作中，要坚决克服党建只是“绿叶”思想。要清醒地认识到加强农村基层组织建设是一项基础性工作，是镇党委不可推卸的主要职责。农村基层组织建设任务重，面广量大且情况复杂，对于党建工作的投入，最好是在相关文件上有所规定，使下级党组织在经费投入上有所依据，减少下级开展组织工作的难度。

二是落实责任不手软。一要建立镇党委抓党建的工作责任制。形成镇党委书记亲自抓,分管书记重点抓,支部书记具体抓，一级抓一级，一级带一级,一级促一级，责任明确、齐抓共管的党建工作领导机制。二要建立党建工作目标考评制。将党建目标纳入镇对村考核体系，对工作推诿、工作不落实、责任不到位的村组织及其责任人，要采取通报批评、组织调整等办法予以处理，确保责任得到落实。

三是自身建设不放松。突出抓好思想政治和作风建设,以“三严三实”专题教育活动为契机，树立科学的政绩观。要把学习贯彻“三严三实”作为基层队伍建设的一项重要任务，与深入学习党的十八大，十八届三中、四中全会精神及总书记系列重要讲话精神结合起来，切实把践行“三严三实”转化为镇委中心工作的自觉行动，领导干部要做好表率，既要有“为官一任、造福一方”的思想，还要有“前人种树、后人乘凉”的意识，多办些群众企盼、衷心拥护的实事工程，树立一个“人民满意”的班子。

四是制度建设不缺失。一要加强流动党员队伍建设。镇党委要充分发挥总管一方的职能，完善《流动党员管理办法》，做好流动党员的思想工作，增强整体性和协调性。二要制定对不合格党员的处理办法，虽然我区在处置不合格党员工作上做了一些探索，但是没有在全区推行，建议区出台具体的处置标准和办法，强化镇乡功能，使乡镇操作有章可循。ww w.5 Y k j.CoM文 章 来源

2.抓好基层民警思想政治工作的几点思考 篇二

一、要树立“以人为本”的指导思想

新时期的思想政治工作要注重双重利益。要使基层央行保卫人员发挥较高的工作效率, 就必须既要注重他们的精神需求, 同时也要注重物质利益。核心仍然是“以人为本”, 以信念为契机, 用先进的思想体系教育人、引导人, 用科学发展观武装人、塑造人, 培养“爱岗敬业”的精神、树立高尚的职业道德。要真正了解新时期保卫人员的思想动态, 针对每名保卫人员的性格、特点, 以诚相待, 主动接触每个同志, 以教育人、启发人、帮助人的方式解决他们思想上的问题, 使之树立正确的世界观和价值评判标准。在新的形势和条件下, 安全保卫工作要求更加严格, 安全保卫工作既有特殊性, 更有危险性。由于实行封闭式管理, 安全保卫工作枯燥单调, 生活常常没有规律而言, 这就需要把思想政治工作“虚功实做”, 渗透到生活、工作、学习的各个环节中去, 细致了解和掌握他们的工作特点以及每个人的思想动态, 把握好有利时机, 有针对性地进行政治思想教育和做好个别人的思想工作, 及时把握人的思想脉搏, 找到解开“扣子”、化解矛盾的方法, 避免流于形式的空谈, 这是做好基层央行保卫人员思想政治工作的关键所在。

二、要构筑双向交流的沟通机制

思想政治工作就是做人的工作, 只有尊重人、关心人、了解人, 才能贴近人、凝聚人, 调动和激发人的积极性和创造性。思想政治工作者非“先知”、“圣人”, 不可居高临下, 搞“我说你听”, “我讲你做”那一套, 而是要采取民主的方法, 平等相待。在思想政治工作中, 坚持教育者和被教育者之间的平等关系, 努力拓宽人与人之间相互沟通的渠道, 形成知己知彼的沟通新机制, 教育和引导每位保卫干部热爱和安心保卫工作, 树立起强烈的爱岗敬业精神, 彻底摒弃干保卫工作无所作为的错误思想, 营造一个“比、学、敢、帮、超”的良好工作氛围, 使每一位保卫人员都能在工作中感受到自己有所作为。

三、要努力为保卫人员排忧解难

要使保卫人员发挥较高的工作效率, 就必须把思想政治工作做细、做实。一是给予保卫干部政治待遇适当倾斜。由于保卫岗位特殊, 保卫人员与其他科室人员接触少, 遇有选配干部、奖励工资等机会时, 民主推荐这一关往往难以通过, 好多同志因此而失去机会。因此, 要将保卫干部作为一个特殊的群体, 给予特殊政策上的照顾, 适当给予倾斜。二是改善工作条件。保卫岗位工作枯燥单调、寂寞, 很少有出差学习的机会, 应该给他们营造一个舒适、安静的办公环境, 订一些学习的报刊、杂志、书籍, 让其及时了解和掌握党的路线、方针、政策, 提高思想政治觉悟, 同党中央保持高度一致。三是解决好利益关系。充分体现多劳多得, 谁辛苦谁受益的公平原则和激励机制。只有将做好思想工作渗透到每个员工的生活、工作、学习的各个环节中去, 把握人的思想脉搏, 才能找到化解矛盾的方法。

四、要加强保卫人员的责任感教育

3.抓好基层民警思想政治工作的几点思考 篇三

关键词：基层党务工作者；干部职工；思想政治工作

一、新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的必要性分析

进一步强化和加强党的建设是十八大之后我党面临的最为严峻的任务之一，而在党的建设中，思想政治工作成为至关重要的一环，基层党务工作者必须将之看做首要工作来抓。当前我国社会正处于中国特色社会主义建设的关键时期，需要强有力的社会主义理论作为支撑，强化对干部职工的思想政治教育具有强大的现实意义，他们的政治觉悟和政治坚定性对社会深化改革和经济持续发展的实现大有裨益。因此在新的历史条件和社会环境之下，党务工作者必须把握做好思想政治工作的原则和基石，使其成为构建和谐社会、解决深层次社会矛盾的利器，这也是实现十八大中国梦的基本途径和方法。改革开放发展至今，我国社会发展和变革已经进入到了攻坚时期，社会矛盾凸显、人们思想价值观念多元、利益关系繁杂已经成为摆在思想政治工作面前的重要难题，如果党务工作者难以妥善地解决这些矛盾的话，那么势必会造成社会群体性事件的频发，导致党的先进性和活力性受到严重地波及和影响。所以，在新的时期党务工作者应该首先意识到开展思想政治共工作的必要性，第一时间掌握干部职工的思想状况和思想问题，为干部职工的工作提供相对稳定和健康的工作环境，及时解决干部职工的思想问题。

二、新时期基层党务工作者思想政治工作现状阐述

（一）干部职工的思想走上多元和复杂的趋势

改革开放政策的实施加深了我国和其他国家之间在政治、经济和文化上的联系，一方面促进了我国经济的快速发展，另一方面则导致我国社会受到多元文化和思想观念的影响和冲击，传统的思想文化受到了极大的挑战和威胁。当今时代人们思想上的主要矛盾主要集中在物质追求和精神享受的矛盾、民主自由和集中统一的冲突上，我们不难发现很多落后的封建思想和陈旧的思想观念已经开始固态萌发。在信息技术和多媒体快速发展的时代背景下，人们之间的信息交流更加即时高效，思想交流活动的频繁导致了人们的交流环境突破了封闭空间的限制，思考的范围和层次都在日益加深。总而言之，人们思想呈现出明显的多元化和复杂化趋势，于是享乐主义作风和自由主义思想大行其道，干部职工的工作态度严重下滑。如果党务工作者不能及时发现干部职工的思想状况变化，及时体察到他们的工作情绪和工作态度转变，那么整个干部职工队伍的凝聚力和团结力都会大打折扣，在严重的情况下会影响到我党的执政根基。

（二）党务工作者的素质和能力层次不齐

从当前的社会发展情况来看，中国共产党如何探索提升执政能力建设的途径成为党建工作的要点，良好的执政能力能够在很大程度山提升党的先进性和纯洁性，为实现中国梦的伟大理想而奠定良好的基础。但是中国梦的实现和党务工作者的素质休戚相关，当前党务工作者在工作能力和工作经验上都相当有限，难以适应新时期思想政治工作的需要。举例来讲，一些党务工作者虽然具有较为丰富的工作经验，但是由于思想固化、工作方式守旧和文化水平较低，在开展思想政治工作时依然难以拜托传统思想政治工作模式的束缚，对思想政治工作在新时期的新要求把握不清。党务工作者在能力上的高低不一直接导致一些新问题和新情况难以在第一时间得到解决和完善。另外，一些党务工作者缺乏创新意识和理念，理论知识结构框架单一，与时代发展潮流相脱节，不能及时进行新知识的学习和积累，导致思想政治工作的开展与迅猛发展的经济态势、日新月异的科技进步情况相互割裂。部分党务工作者缺乏足够的责任心和使命感，将党务工作作为自身追求安逸和稳定的生活条件的手段，但是却没有意识到自身在思想政治工作中的重要作用。党务工作者整体素质偏低、业务能力不强是思想政治工作开展的一项重要阻碍。

（三）干部职工的个人需求走上多元化方向

改革开放政策为我国经济发展带来了极大的契机和平台，人们的就业方式和生活方式也在这个过程中发生了翻天覆地的变化。一些干部职工在关乎到物质利益层面的事情时首先考虑的是所谓的现实问题，他们最为关心的是如何在工作岗位上获得良好的薪酬待遇、福利政策以及与之相关的保险制度等等。可以说上述需求是干部职工在工作中经常要思考和遇到的个人需求问题。从当前的整体状况来看，干部职工的个人需求正在日益多样化和多元化，不同职工和干部的家庭收入情况也千差万别，这导致他们的需求层次和需求紧迫性都呈现出不一样的特点。如果党务工作者没有意识到这一点的话，那么思想政治工作不仅不能打入干部职工心中，还会给他们的情绪带来不稳定因素，导致思想政治工作的顺利开展受到影响和波及。

三、新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的措施

（一）党务工作者要秉承以人为本工作理念

党务工作者在开展思想政治工作的时候应该将以人为本作为核心，以人为本能够为新时期思想政治工作的开展提供良好的基础条件。党务工作者与其他岗位工作者的区别在于其工作对象是人，人是有思想有感情的，以人为本也就自然而然地成为其必须把握的原则。具体来讲，党务工作者在根据新的形势开展思想政治工作的过程中，应该将干部职工的利益充分考虑其中，将人本理念贯彻在工作的每一个环节，通过对干部职工的激励和有效引导，使其意识到党组织对每一个人的关心和爱护，让他们感受到党组织的温暖和强大。党务工作则需要和干部职工建立起平等和谐的工作关系，使其自动自愿地接受教导和教育，强化他们在组织中的自豪感和归属感。此外，党务工作者还要善于利用物质激励方式和精神激励方式，使得干部职工的积极性和主动性得到最大限度的发挥，并充分地认可他们的工作价值和贡献程度，在无形之中提升干部职工的创新精神和创新能力。以人为本理念能够帮助党务工作者更加顺利地开展思想政治工作。

（二）党务工作者需要持续不断地提升自身的综合素质

党务工作者直接承担着思想政治工作的实施职责，他们在党组织和干部职工之间搭建起沟通的平台和桥梁。因此，党务工作者自身的综合素养对思想政治工作的质量和水平有着直接的影响。提升党务工作者的能力和素质成为思想政治工作开展的重中之重。首先，耽误工作者应该增强自身政治意识，足够的政治意识是其开展思想政治工作的支撑和底气。在日常工作中，党务工作者应该意识到言传身教的潜在力量，以言行一致的标准严格地要求自己，为自身思想政治工作的开展创造良好的条件，因此就需要对政治理论进行深入的研究，建立正确的人生观、世界观和价值观。其次，党务工作者要注重党务工作理论、技能和知识的提升，以严谨的学习态度来持续不断地完善自身的知识结构，使得思想政治工作更具说服力。

（三）党务工作者需要创新思想政治工作方法

首先，干部职工在新时期能够通过多种渠道接触到信息和知识，他们的思维变得异常活跃，传统的思想政治工作方法显然已经过时，党务工作者要以善意引导为主，将堵和疏结合在一起，正确地分析和看待思想政治中出现的问题和困难；其次，党务工作者要善于运用多媒体和自媒体工具，当前较为流行的公众交流平台有微信、微博和QQ等，党务工作者要利用其快速、便捷的特点积极地进行政策宣传，占领舆论制高点，发挥出思想政治教育功能和引导功能，营造和谐向上的思想政治工作氛围。

参考文献：

[1]范文彦.关心支持政治思想教育工作注重发挥政治思想教育组织作用[J].政治思想教育博览，2008

[2]窦宝剑.论新时期思想政治工作的创新[J].徐州教育学院学报，2004

4.抓好基层民警思想政治工作的几点思考 篇四

安徽省巢湖市和县烟草专卖局 郭鑫

近年来，在经历了行业大规模的流程重组的不断变革中，中国烟草商业的企业组织架构、内部权利、利益分配出现了较大调整与变化，员工固有的思维模式、行为定式正在打破。企业思想政治工作的任务、内容、形式也随之发生了较大的变化。面对重大变化，如何做好新形势下的企业思想政治工作，下面，笔者结合工作实际，谈谈个人的几点思考。

一、基层烟草商业企业思想政治工作中存在的新问题

一是认识上有误区。在一些企业，一些同志认为思想政治工作一则多余论：占时间、费人力、耗钱财，碍手碍脚，“思想政治工作让路、企业改革顺路”。二则无用论：认为市场经济是金钱经济，只要有利益导向、金钱刺激就行了，企业转型建立现代企业制度就是围绕经济效益转，思想政治工作效果或作用的有效性和有用性显得无用。在对员工的教育中，也存在两个误区。一是领导和政工干部比群众高明，说教灌输，“我讲你听”、“我打你通”，只有政工干部才是思想政治工作的主体，其他人员都是对象。二是思想政治工作是思想政治工作部门和政工干部的事，与其他部门和人员无关，孤单奋战，甚至与企业生产经营“两张皮”，由于这两个认识误区的存在，使我们一些企业职工思想政治工作路子越走越窄，效果越来越差。

二是实践中有难度。在新的经营管理机制冲击下，传统思想政治工作的通用性少了，思想政治工作的难度增大;企业劳动关系的市场化、契约化，用工制度的多样化，职工追求目标和价值的多元化，使得思想政治工作要解这种“多元方程”，无论是在队伍上还是在手段上，都显得十分软弱;转型后企业内控、精确管理日趋规范，思想政治工作在管理体制、工作机制等方面难以把握适度界定。总之，面对新的形势和问题，迫切要求进一步加强和改进企业的思想政治工作。

二、烟草商业员工思想新动态和存在的问题，给思想政治工作提出了新要求。

目前烟草商业员工总的思想状况是积极向上、奋发进取的，员工普遍高度关注企业的生存与发展，关心企业的收入与效益。95%的员工具有强烈的市场意识、竞争意识、危机意识，但也存在一些思想上的顾虑和偏差，如果不能得到有效引导和扭转，将会影响到企业的内部稳定和健康发展，影响和谐企业的构建。

（一）、员工思想新动态

1、员工的生活方式由原来的注重物质消费逐渐向讲究精神消费转变。员工们不仅注重物质消费，而且更讲究精神消费，在讲究精神消费的同时，员工生活方式日趋个性化、多样化。如今，员工收入较为稳定可观，使生活质量明显提高，但如果我们对员工引导不力，管理不到位，就会滋长一些腐朽思想和不健康的生活方式，长久下去，势必影响烟草商业企业的思想道德建设和文化建设进程，对提升企业形象极为不利。

2、烟草商业员工的利益观由原来的重视物质利益逐渐向讲求个人实际转变。市场经济的发展是受价值规律制约的，而价值规律要遵循等价交换原则，这样，一方面激励了员工开拓进取，促进了生产力和社会各领域的发展，但同时由于无序竞争和员工思想变化的现实，容易助长以“自我利益”为中心的思想倾向。这种思想倾向的直接后果就是世界观、人生观、价值观发生扭曲，这是做好员工的思想工作必须要解决的问题之一。、烟草商业员工的思维方式由原来传统式的“遵守” 逐渐向现代式的“求新”转变。很久以来，人们思考问题总是唯上、唯书，循规蹈矩。二十多年来改革最大最可贵之处就是突破旧的思维模式的框框。小平同志说：“不管白猫、黑猫，抓住老鼠就是好猫“。正是这些观点给人们思维的改变以启发。没有新的思想，就不会有新的事物，不怕办不到就怕想不到。可以说，循规蹈矩的思维方式已为求变、求新的思维方式所取代，员工的思想更加开放、更加活跃。员工思维方式的变化必然给新形势下的思想政治工作带来新的难度。

（二）、员工思想中存在的问题

1、部分员工无法适应行业的快速变革。近几年，中国烟草商业变革频繁，随着企业对员工在素质、知识、技能等方面提出越来越高的要求，相当一部分员工感到了工作中的巨大压力，这说明相当一部分员工在快速的变化和全方位的变革中无法跟上节奏，这些员工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，满足于已有的知识技能，一旦发生调整，就觉到这些变化太大了，太快了，感觉危机四伏，变得无可适从，对自己的工作能力和知识储备产生怀疑。如有的员工面对流程重组惶恐不安，担心自己“位置”不保或被企业淘汰；这种悲观失望情绪的存在，在很大程度上影响到企业的斗志，影响企业整体战斗力的发挥。

2、职业发展空间不足，部分员工惰性滋生，工作进取心不足。对中国烟草商业企业的员工来说，衣食住行这样基本的需求已经不再成为问题，他们更关注自己事业的发展和个人价值的实现。尽管随着烟草商业改革的不断深化，企业内部加快了人事、劳动、分配三项制度改革，分别建立了管理、技术、营销人员的职业发展通道，但僧多粥少，绝大部分人一辈子都是普通员工，一部分人因此而产生了“混”的思想，不思进取，知识老化，技能退化。

3、聘用员工的企业归属感不强。目前聘用员工在企业所占比例一般都较高，在基层单位已基本超过50％以上。这部分人可分为三种类型：第一种是大中专毕业生，毕业后没有找到正式工作，应聘来烟草商业企业工作。第二种是下岗失业的青壮年，通过介绍或应聘来烟草商业工作。第三种是无工作的退伍军人。上述三种类型的职工，都是从事一线工作或体力劳动，他（她）们工资相对正式职工较低，工作较辛苦，生活也较艰辛，和正式职工存在等级差别，他们的要求往往是增加工资，再就是要求企业一视同仁，能与正式工一样享受待遇。这些职工有吃苦耐劳的优点，但一旦不如意或是发现待遇高的单位，便会立马跳槽走人，有的在烟草商业进行培训，掌握了一定技能后，就跳到竞争企业去了，不仅浪费了培训成本，而且给企业的生产经营工作带来了很大被动。

三、抓好基层烟草商业思想政治工作，需要把握几个要点

1．思想政治工作必须适应烟草商业企业转型的新要求。思想政治工作要善于从科学技术最新成果中吸取知识和营养，不断充实和丰富新的内涵，针对各方面所带来的巨大压力，要有针对性的进行知识储备、人才储备；有针对性的组成“攻关团队”，专门研究政策问题，提高烟草商业企业的抗风险能力，从而为烟草商业企业创造更大的效益，增强员工的工作信心，使其在企业发展中发挥应有作用，达到稳定员工队伍之目的。同时，我们还必须善于从科技发展的最新成果中汲取知识和营养，从而不断为思想政治工作充实和丰富新的理论武器，使企业的思想政治工作始终坚持正确的方向。

2．思想政治工作要适应坚持正面教育和个别教育相结合的新要求。首先要以正面教育为主。在对员工进行基本理论教育时，要坚持正面灌输，特别是要进行政策、法规教育，帮助员工正确看待和解答现实生活的一些问题，在实际处理问题中，要以理服人，依法行事。其次，不能回避矛盾。帮助员工掌握处理各种热点、难点、疑点问题的正确方法。再次，尊重烟草商业员工的人格、尊严、权利、爱好，平等对待员工，认真做好个别员工的思想工作，切不可盛气凌人，甚至揭人短处，要以崇高的人格力量去感召人、启发人，身体力行，这是最有效的思想政治工作。

3．思想政治工作要适应员工对树立正确的知识价值观的新要求。思想政治工作要针对信息技术时代知识对烟草商业员工价值取向的影响，帮助员工树立正确的知识价值观。知识经济不仅改变社会的经济结构，而且改变了员工传统的价值观念。在农业经济时代是规范，人们希望占有土地；在工业经济时代，人们希望拥有资本；在信息技术时代，掌握知识将成为人们追求的目标。由于知识的价值就在于它本身就是财富，人们对知识的渴望和追求比任何时候都要强烈。这既给企业思想政治工作带来难得的机遇和挑战，同时也会导致人们在追求掌握知识的过程中，在认识和行为上出现偏差。比如，过度追求个人价值；通过各种不正当手段获取知识、信息等。尤其是随着全球信息化的快速发展变化，西方各种伪科学和资产阶级人生观、价值观大量渗入我国，不可避免地会对烟草商业员工的思想产生腐蚀作用。因此面对激烈竞争带来的挑战，烟草商业企业思想政治工作必须引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和知识价值观，帮助员工把个人学习、追求知识的过程与提高服务质量和长远的发展统一起来，不断端正学习和掌握知识的态度，提高正确的认识，把烟草商业员工的求知热、学习热引导到正确的为烟草商业企业创造更大价值这个方向上来。

4、思想政治工作必须与生产经营融为一体。企业是一个以盈利为目的的经济组织，一切活动都应以生产经营为中心。企业职工思想政治工作也不例外。由此，企业生产经营就成为了企业职工思想政治工作的主要载体。要在树立和落实“企业生产经营的热点、难点就是党组织工作的重点”的工作原则的基础上，把职工思想政治工作定位于生产经营的全过程，即事前“鸣锣开道”、思想领先；事中“摇旗呐喊、擂鼓助威”，鼓舞士气；事后“收容断后”，以利再战，就是对这种载体的充分利用。通过实施“一个支部一个堡垒、一个干部一面镜子、一个党员一面旗、一名员工一个窗口”的“四个一”思想政治工作目标管理，在促进业务发展和改进工作中发挥思想政治工作特有的重要作用。

5、思想政治工作必须与解决职工工作生活中的具体问题相结合。存在决定意识。职工思想问题多数因为其工作、生活及社会交往中的一些具体问题所引起。职工思想政治工作作为调节职工行为的手段之一，如果不从源头上想办法，就难以达到“斩草除根”的效果。所以，从某种意义上说，解决职工工作生活中的具体问题，也是企业职工思想政治工作的一种载体。因此，企业职工思想工作必须与解决职工工作生活中的具体问题相结合，以提高思想政治工作的针对性。

6、思想政治工作必须与企业文化建设相辅相成。企业文化建设与企业职工思想政治工作是企业精神文明建设的两个组成部分，相辅相成。企业文化建设中的许多内容，如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高，开展有益员工身心健康的文体活动等等，与职工思想政治工作的内容甚至是相叠的，你中有我，我中有你。特别是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工劳动的积极性、智慧和创造力方面，更是殊途同归。因此，企业文化建设也是企业职工思想政治工作的重要载体。要大力改进职工思想政治工作的方法，利用企业文体活动等形式，促进“寓教于乐”向深度和广度推进，对于激发职工的上进心，集体主义和全局观念等起到了积极作用。

总之，尽管烟草商业企业在激烈竞争形势下出现了一些难点、热点问题，生存压力受到了前所未有的冲击，员工的思想也发生了新的变化。但是，只要我们团结协作，积极应对，把思想政治工作做深、做细，不断探索思想政治工作的规律、特点、方法和途径，就能够激发员工的工作热情和动力，确保烟草商业企业持续、健康发展。

四、以人为本构建和谐企业

有人说，一个企业，如果带走他的员工，留下设备，过不了多久，那里只能是杂草一片；如果带走设备，留下员工，过不了多久，那里将是另一个生机勃勃的新企业。员工就是企业的一切。要构造和谐企业，迫切要求我们坚持“以人为本”，处理好内部改革与和谐发展的关系，构造员工与企业共同的发展愿景和核心价值观，建设兴旺和美的企业大家庭。

1、建立齐抓共管的工作机制。一是将企业思想政治工作的运行机制与生产经营和管理融为一体，解决思想政治工作与生产经营和管理“两张皮”的问题。为此，可以将企业经营和管理与思想政治工作相同、类似的思想文化工作内容，纳入企业的经营和管理之中，还可以直接把思想政治工作与企业的生产经营和管理同规划、同决策;同布置、同安排;同管理、同活动;同评比、同考核;同跟踪、同监控，使思想政治工作在企业具体的经营和管理之中发挥作用。二是实践证明，企业思想政治工作 “孤军奋战”是不行的，思想政治工作应当由企业党组织独家做变为党、政、工、团齐抓共管；应当通过规章制度、工作计划，纳入各个部门、各个层次、各项工作之中，实施目标管理、标准化管理、程序化管理，应当取得与企业各部门尤其是前端、后端和管控部门的支持和配合，并融于他们的工作之中，形成一个强有力的思想政治工作网络，从而，扩大工作覆盖面，增强工作力度和实效性。三是建立管理人员为主体的兼职思想政治工作队伍，试行 “一身二职”，解决思想政治工作“队伍乏力”的问题。使思想政治工作借助企业转型而物化，转型借助思想政治工作而人格化。要弄清关系，分清主次，提高政工队伍素质。如果把企业比做一个人，生产经营就是筋骨肌肉，思想政治工作就是血脉，前者缺少后者会枯萎衰竭，后者离开前者，就无所凭依。只有二者有机地结合才能生机勃勃。在基层烟草商业企业，各项工作都要抓。往往生产经营工作一忙就把思想政治工作冲淡。就会顾此失彼，就会越忙越乱越有意见。只有分清主次把思想政治工作科学地融入管理工作中，在安排工作中，做到统筹兼顾，合理调节；在组织领导上，做到分工有侧重，职责要分明；在具体工作时，做到分工不分家，重担一起挑。从事烟草商业企业思想政治工作的同志要善于在生产经营活动中了解员工的思想，保证企业的生产经营朝着稳健的方向发展。

2、健全权益保障体系，满足员工物质利益需求，奠定和谐企业的物质基础。市场经济条件下，员工的经济观念增强，注重实惠，讲求个人利益是客观存在的事实。要构建和谐企业，必须从实际出发，承认、尊重、关心员工的权益保障需求，加强利益关系的教育引导。一方面，要立足当前，着眼长远，从员工的根本利益出发谋发展、促发展，让发展的成果惠及全体员工。在实际工作中，要把实现好、维护好员工的利益落到实处，把员工的福利待遇作为企业和谐建设的首要任务来抓，健全养老保险、医疗保险、失业保险等多项保险制度，健全企业互助会制度，建设好“职工之家”，解决困难员工的燃眉之急，丰富员工的业余文化生活，使员工消除工作的后顾之忧。对聘用员工，要通过改善福利待遇和开展工会“入会”等方式，保障他们的权益，提高这一部分人的工作积极性。另一方面，要引导员工正确认识各种利益关系，自觉摆正个人利益与企业利益的关系，树立正确的利益观，防止过分重视物质利益，追求享受，不求贡献的的不良倾向。

3、建立有效沟通机制，满足员工民主管理需求，夯实和谐企业的管理基础。随着市场经济的发展和人们思想文化素质的提高，广大员工的思想空前活跃，民主意识，参与意识普遍增强，希望对企业的整体经营情况、工作思路及事关员工切身利益的重要政策、决议有充分的知情权、参与权和表决权。所以要构建企业和谐，一个重要的方面就是管理层与员工之间的高度信任与各个层面的有效沟通、互动交流。在建立沟通机制的过程中，要实施三维立体沟通模式，一是要建立管理层与员工的日常沟通机制，如通过设立“总经理信箱”、企务公开电子邮箱、举行公司领导与员工面对面的沟通座谈会制度等，使员工可以畅所欲言，管理层可以释疑解惑，共同探讨企业发展问题、日常管理问题及员工个人发展问题、生活学习问题，对员工提出的意见与建议，及时研究解决，从而使员工真正感受到来自管理层对他们的尊重，极大地激发他们的奉献热情，形成凝聚团队的巨大动力。二是建立部门之间的相互沟通机制。通过各部门之间的相互协调沟通，提升组织执行力，特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三是建立员工之间的相互沟通机制。通过在局域网上设立自由论坛等多种方式，建立员工自由表达思想和意见的快速通道，激发员工的智慧，释放员工的能量，鼓励员工坦述公司业务、管理、服务中的弊端与提出好的改进方式，在满足员工当家作主，参与企业管理的愿望中，提升企业的科学决策能力和整体执行能力。

4、科学规划职业生涯，满足员工职业发展需求，实现员工个人与企业共同和谐发展。每一位员工，尤其是年轻员工，除了关心自己的收入与待遇外，更关心企业给予个人的职业发展空间，只有当他感受到自己有存在价值、受到重视、能才尽其用时，才能激发他们的上进心，稳定员工队伍。在为员工开展职业生涯规划时，企业应根据新员工、中年员工和老员工三类人员来进行针对性的设计，新员工一般希望能较快地做出贡献，想通过在承担富有挑战性的工作中迅速地找到自己的位置，要给他们机会和创造空间，使他们能施展自己的才干。中年员工一般能独挡一面，对于他们，企业要充分信任，大胆地将富有挑战性的工作和新的工作任务交予他们，要通过提拔晋升，使其职业通路畅顺。老年员工处于职业后期阶段，退二线和退休问题必然提到议事日程上来。大量事实表明，退二线和退休均可能影响员工的工作热情，对企业的工作也会产生影响。在这一部分人的职业规划上，要注意做好细微的思想工作，既要发挥他们经验丰富的优势，安排他们到合适的工作岗位，又要对退休等事宜给予细致周到的计划和管理。在职业生涯设计规划的具体实施上，企业要首先分析员工的理想型职业选择和现实型职业选择。两者的距离越近，双方的冲突就越小，应注意规范化进行，逐步建立员工职业生涯管理机制，建立劳资双方长期平衡发展的良性运行机制，实现员工个人抱负与企业长远发展的和谐发展。

5、构筑有效激励机制，满足员工价值体现需求，激发和谐企业的内部活力。对员工而言，工作本身具有激励力量，特别在解决了温饱问题之后，员工的工作动力很大一部分来自企业的有效激励。事实上，基于分工的需要，企业总有一些职位较低的人员，作为烟草商业企业，应设置一定升迁标准及优先次序，建立升迁机制，做到人事公开、公正而合理并提倡只有岗位之分，无职业贵贱的观念，使员工乐于从基层工作干起。要通过在企业倡导“岗位靠竞争、薪酬看绩效，绩效要考核”的绩效考核评价机制，将员工的薪酬、岗位与绩效考核结果紧密联系起来。对考核优者应给予物质或精神上的激励，对劣者则应热情帮助，给予其一定改进时间，不能一味地降级降工资，影响员工积极性。从而提高他们的企业归属感和工作热情。

6、完善教育培训机制，满足员工竞争能力需求，开展和谐企业的素质提升工程。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，每位员工都有提升自身竞争能力的愿望。竞争能力的提升源自培训，企业要加大创建学习型企业的力度，把建立一个知识型、学习型的企业作为发展目标，建立一个自给自足、自我控制、自我发展、自我完善的人才培养机制，满足员工的教育培训需求。首先，要制定系统的培训计划，以增强员工业务学习能力、提高综合素质水平为中心，建立以岗位培训为基础、目标培训为重点、自我学习为补充的培训制度。其次是实施“人才工程”，“因材施训”，注意结合市场变化和竞争态势，分层次有步骤抓好员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使员工及时掌握烟草商业新知识、新的营销和管理方法，推动企业知识快速更新，使员工始终处于知识的最前沿。再次是通过坚持培训和考核相结合、培训与使用相结合，提高员工参与培训的主动性、积极性与实效性，让员工自觉提高自身专业素质和技能水平。要通过开展各种方式的培训、自学和工作实践，营造和谐的学习氛围，将员工和企业更好地融合在一起，实现企业和员工的共同持续发展。

7、进一步建立健全人员的流动和退出渠道，满足员工队伍新陈代谢的需要，构建企业和谐的用工氛围。长期固定从事某一工作的人，不论他原来多么富有创造性，都将逐渐丧失对工作的热情，并影响到企业效率的提高和创新精神的发挥，这种现象称为疲顿倾向。当前中国烟草商业在人员的流动和退出方面上与先进行业相比明显滞后，企业的核心员工或骨干人才因资力浅、岗位不够等原因无法晋升而人心不稳、工作积极性受挫，老弱病残或富余人员企业想让他出去又没有适当的渠道，因年龄原因退下来的老干部保留了待遇但相当一部分实际上没有从事或只象征性承担了很少一部分具体工作，使其他员工的工作任务因此加重，工作积极性也受到影响。这些现象的存在，导致员工队伍的新陈代谢严重不足，外面的优秀人才来不了，企业的关键人才留不住，闲置的人员推不走，在岗的人员效率低下，内部的活力明显不够。要构筑和谐的用工氛围，必须从四个方面着手：一是要变身份管理为岗位管理，积极开展竞争上岗、双向选择，全面形成能上能下的用人机制。二是要加强人员的内部流动。没有员工的流动，企业只会是一潭死水，只有人员的流动才能为企业带来活力和朝气，可以通过建立企业内部人才市场、内部招聘网、开展岗位交流等形式，来推动员工的合理和正常流动。三是要建立完善人才引进，离岗退养、内部待岗、员工离职等一系列人员的引进和退出机制，摆脱长期困扰企业“想进的人进不来，该出的人出不去，要走的人走不了”的机制障碍。四是要建立与人才选任通道相匹配的退出通道。干部达到退出年龄要正常退出，考察不称职、考核末位、完不成绩效考核目标要提前退出，要努力在企业内部营造与时俱进、“不进则退、不进则下、不进则出”的氛围，使员工自加压力，自觉提高素质，增强企业活力。

8、发挥企业文化的凝聚力量，满足员工精神理想需求，构筑和谐企业的文化基础。人总是需要一点精神的。对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。共同的价值观，能够使不同的人为了共同的目标走到一起。企业文化在成为企业核心竞争力有力保障的同时，也是构建和谐企业的核心影响因素。对一个和谐的企业而言，必须树立全体员工认同的价值观，明确在价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德，让员工看到努力的方向，才能使员工产生归属感、使命感、凝聚力、向心力，激发员工爱岗敬业、奋发上进的工作热情，使员工的积极性、主动性、创造性最大限度得以发挥。在企业文化建设上，中国烟草商业已经开展了很多卓有成效的工作，对基层企业，我们要做的就是进一步做好企业文化的落地执行工作，使中国烟草商业“两个维护”核心价值观和企业文化理念深入人心并统一思想和行动，真正将员工的理想、个人奋斗目标与企业宗旨、目标、信念等融为一体，使企业成为和谐美好的员工之家。

5.抓好基层民警思想政治工作的几点思考 篇五

老师们都知道德育工作是学校工作的重中之重，为什么呢？因为基于学校教学工作的全过程和学生日常生活的各个方面，渗透在智育、体育、美育和劳动教育之中，与其它各种教育相互促进，相辅相成，对促进学生的全面发展，保证着学校人才培养的正确方向起着主导作用。这一教育过程不仅有教育环境与受教育者之间的相互作用，而且也包含受教育者作为主体的自我选择、自我塑造、自我完善和自我实现。当前看有好多青少年学生思想品德滑坡，现实生活中做出一些违背常礼、甚至违法的事情，这是学校教育的失败，其主要原因是现实的学校教育中仍还有部分教师只注重知识的传授、学生的考试成绩，而忽视学生思想品德教育，从而出现了强制教育，甚至体罚教育，导致学生厌学，从而引发最严重的一种现象——辍学。为此，重视学生思想品德教育，培养学生良好的道德品质，提高学生自觉学习能力至关重要。下面就如何实施学校德育工作谈几点做法：（其中观点是个人的想法，有说的不对的地方敬请老师们指正批评）

一、德育工作首当其中是加强班主任和班集体建设的工作

班主任从某种意义上说是一个班级的核心。一个班级要向怎样的方向发展，要形成怎样的风气和习惯，要达到怎样的标准，这些都要靠班主任来决定和掌握。优良的班风对于学生的身心健康成长，对于学生思想道德的形成具有重要作用，因此要加强对班主任的培训，加强班主任工作经验的交流，加强对班集体的建设与管理。

“晓之以理，动之以情”是思想道德教育的两大准则，也是众多班主任的工作心得。但是从教育心理学的角度来看，教育过程是教育者和被教育者“心理需要”相互印照的过程，是师生“心理交流”的过程，心理学的研究也表明：只有心心相印，情感交融的教育，才会引起学生情感上的共鸣。学生只有“亲其师”才会“信其道”，反之，在师生“心理需要相抵触，心理交流多梗阻”的情况下实施教育，会引起学生在接受上的对抗性。所以，班主任在进行思想道德教育时，首先要用情去温暖学生，用情去激励学生。当学生与你心心相印时，再给他说明道理，他才会心服口服。这一点对班主任来讲是十分重要的，它告诉我们在什么样的时机中去做好学生的思想道德教育工作。当然这的确是一个很高的要求，是一种至高的境界，我相信只要我们认真努力去做了就扪心无愧。

加强班集体建设。在集体中，健康的因素能扶正压邪，鼓舞人心，成为形成和巩固班集体的强大力量。健康的因素反映着班集体的利益及道德水平，有利于形成良好风气，使集体保持一种精神饱满、积极向上、人人争当先进的积极态势。班主任必须针对本班学生的具体情况，恰当而又灵活地采取有效途径培养正确、健康的因素，抵制和压倒不健康因素的消极作用，引导学生全面发展，形成良好的氛围，这有助于学生的思想道德教育。教师要用自己的人格魅力来熏染学生的行为，为人师表，率先垂范。在学生的心目中，教师既要有良好的理论修养，又要有高尚的道德情操。教师的一言一行，一举一动，时时影响和陶冶着学生，起到潜移默化的作用，也直接关系到对学生实施思想品德教育的效果。要求学生做到的，自己首先要做到，所以，教师必须充分认识到自己的言行对学生的重大影响作用。例如：要求学生不迟到，教师先做到不迟到；要求学生穿戴朴素整洁大方，自己要先做到穿戴朴素整洁大方；要求学生爱护公物，教师自己要做到爱护公物等等。教师只有这样重视自己的思想锤炼和品德修养，使自己成为学生思想上，学习上，生活作风上的榜样，教师的德育工作才能起到事半功倍的效果，也确实应了“以正治教、以文化人”的教育理念。

二、积极营造良好的德育环境

“ 人是环境的产物 ”。学校德育环境包括 “ 硬件 ” 和 “ 软件 ” 两个方面。从学校德育环境的 “ 硬件 ” 来看，首先要美化学校的校园环境。一个优美的校园环境可以放松人的情绪，陶冶人的情感，净化人的心灵。为此，一要优化学校的布局，使学校的办公区、教学区、活动区、生活区布局和谐统一；二要绿化学校的环境，让学校变成一个花园式的学校；三要净化学校的环境，搞好卫生，保持清洁。其次，要建立学校的现代化教学手段。现代教育手段在德育工作中有着特殊的作用，网络对人们的生活和思想的影响将越来越大。“ 计算机互联网作为开放信息传播和交流的工具，是思想道德建设的新阵地 ”，学校德育必须充分利用这个新阵地。再次，要开发和建立学校的德育基地。德育基地蕴藏着宝贵的德育资源，我们要充分开发和利用德育基地增强学生的对祖国、对家乡、对自然、对生活的热爱，陶冶学生的情操。

从学校德育环境的 “ 软件 ” 来看，包括 “ 显性 ” 环境和 “ 隐性 ” 环境两个方面。从 “ 显性 ” 环境来看，首先要加强管理，制定一套科学的学校德育制度。科学的德育制度是德育工作得以进行，并取得良好效果的保证。一要健全学校德育管理制度，明确做好德育工作是学校党委的工作重心，完善德育工作领导负责制；二要加强学校德育研究制度，推进德育理论的研究和德育实践的探索；三要建立学校德育服务制度，为德育工作收集资料和提供信息，为学生提供心理咨询。其次，要强化德育意识，建设一支高素质的教师队伍。教师不仅是德育的传播者，还是德育的实践者。教师在学生心目中有着特殊的地位，教师的言行对学生特别是中小学生有着一种榜样作用，对学生道德有着潜移默化的作用。从 “ 隐性 ” 环境来看，首先要形成一种良好的校风、班风。良好的所有校风、班风是一个学校精神面貌的体现，它对学生有着特殊的渗透力和影响力。学校必须大力开展创建 “ 文明学校 ”、“ 文明班级 ”、“ 文明宿舍 ”和评比“ 三好学生 ”、“ 优秀干部 ” 等活动，积极倡导 “ 志愿者 ”、“ 手拉手 ”等社会公益活动，吸引学生主动参与，激发学生积极向上，追求真善美，陶冶情操，美化心灵。其次，要营造一种健康向上、生动活泼的校园文化氛围。校园文化氛围是一种重要的德育环境，对学生有着一种潜移默化的作用。学校要积极开展内容健康向上、形式丰富多彩的文化艺术体育活动，如文学社、艺术节、运动会以及各种形式的竞赛等，吸引学生主动参与，让学生在自觉参与中思想情感得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升华。

三、学校德育工作要与少先队工作，劳动教育工作紧密结合 少先队活动是根据学生年龄特点及其灵活的教育形式，民主的教育氛围，丰富的教育内容和稳定的教育目标而开展的多种活动。这种活动寓教于乐，为广大少年儿童所接受。继而形成学校德育工作的落脚点。例如：坚持每周升降国旗议式；组织观看“百部爱国主义教育影视片”；进行“百部爱国主义教育影视片观后感比赛”；“祖国在我心中”，“祖国知多少”等演讲比赛；“爱国主义歌曲演唱赛”；“革命英雄故事大会”；“爱心献同学”主题班会等活动，使学生在丰富多彩的活动中，潜移默化地受到美的熏陶，德的教育。除此之外，学校德育工作还要与劳动教育工作紧密结合。现在随着独生子女的增多，加强劳动教育，提高民族素质，在实践中对学生进行热爱劳动人民的教育迫在眉睫。根据《全日制九年义务教育小学劳动课教学大纲》之要求：开设劳动课，教会学生劳动技能，举办劳动技能比赛等活动。通过这些活动，锻炼学生的意志，培养学生的劳动观念和吃苦精神。小学生通过劳动不仅能培养良好的劳动习惯，养成热爱劳动的好品质，而且能启迪智慧，陶冶情操，培养创造精神，促进身心全面发展。

四、德育工作要从实际出发，因势利导

从整体上看，当代学生头脑灵活，思维敏捷，兴趣广泛，知识面广，常常能独立思考，提出一些较尖锐较深刻的问题。这是他们极有利的长处，教育者如果不能正确引导，使其发挥，又很可能是一个极富危险性的短处。如何利用学生这一长处进行德育工作呢？笔者认为要从实际出发，因势利导。要根据学生的心理特点，贴近他们的生活，时时有针对性的适应和满足他们思想上的需要。因势利导就是要抓住契机，二者要紧密联系在一起，在实践中，利用热门话题对学生进行思想品德教育。例如：抓住国内发生的重大事件对学生进行爱国主义，社会主义教育；利用观看《开国大典》，《雷锋》，《焦裕禄》，《大决战》等影片进行革命传统教育；根据电视或报纸报道学生的各种心理疾病等现象，展开讨论，统一思想认识。对学生进行正确认识现实，认识社会，相互理解等思想教育。当然在实践中契机绝不止这些，而是每时每处都可能有的，关键在于我们的教师要做有心人，经常深入实际，随时掌握学生的思想状态，才能随时随地抓住契机，对症下药，收到良好的教育效果。

五、学校德育工作要与社会，家庭教育相结合

品德的形成和发展是儿童身心发展的一部分。它最早是在家庭中形成的，现在大多数家长重视对子女的教育，但娇惯子女的现象也不乏其人。并且家庭教育随意性很大，加之社会生活多渠道的影响，造成社会，家庭，学校教育脱节的现象。怎样使三者有机地结合，相互紧密配合，达到育人的目的呢？我认为，首先，要建立学校，家庭，社会三位一体的教育网络，使学校德育工作的渠道延伸到社会各个方面。其次，建立学校联系制度，采用走出去和请进来等方法，沟通学校与家庭，社会的联系，从而达到三位一体，共育未来的目的。

拓宽德育的途径，改进德育工作方法，加强德育课堂建设，树立全员德育、德育立校和德育兴校的观念，紧密联系学生生活实际和社会实际，提高德育的育人效果，做到教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。全体教师和行政管理人员都是德育工作者，应当通过自己的政治态度、道德品质和生活方式来对学生的政治观、道德观、人生观施加确定。要建设一支高素质的教师队伍，充分发挥学科教学的德育功能，点亮学生的“心灯”，做到动之以情感化学生的心灵，晓之以理净化学生的思想，导之以行规范学生的举止，持之以恒关注学生的发展。只要我们全员参与德育，南方中学的精神面貌一定会焕燃一新，德育工作一定能够上一个新的台阶。

总之，德育实施的方法是多种多样的，只要大家象重视智育那样抓德育，重视学生思想品德教育，做到用爱心去塑造、用真情去感化、用榜样去激励、用人格去熏陶每一个学生。保证任何一个孩子不会受到冷落和歧视，使每一个孩子都受到平等的教育待遇，就一定能使学生成为思想品德过硬，文化知识精湛，体质健壮的社会主义建设者和接班人。

顿德彪

6.抓好基层民警思想政治工作的几点思考 篇六

党的十八届三中全会提出，要严格控制财政供养人员总量。李克强总理代表国务院提出，本届政府任期内财政供养人员只减不增。在可预期的时期内，确保财政供养人员只减不增成为机构编制管理工作的重中之重。落实这一硬任务、硬要求，对于机构编制部门而言，既是挑战，更是引领工作转型发展的重要机遇。以抓好财政供养人员只减不增工作为切入点，统筹处理好事业发展对人才需求与严控机构编制的关系，推动机构编制管理工作由控制超编进人向保持适度合理空编率的深刻转变、机构编制管理由数量型向质量效益型深度拓展与发展，是摆在机构编制部门面前新的重大课题。

一、加快观念转型

多年以来，机构编制部门在管理工作中，一直把严控超编进人做为工作底线和重要目标，在控制人员超编方面探索了很多有效措施，积累了比较丰富的经验。一方面对于抓好财政供养人员只减不增工作打下了坚实基础，另一方面由于多年形成的管理理念相对固化，面对财政供养人员只减不增工作的新要求，经验和措施的储备相对不足，应尽快“充电”、“加油”，务求在较短时期内转型，树立新的管理理念和模式。

一是长远谋划。抓好财政供养人员只减不增工作涉及机构编制管理工作布局深刻调整、机关事业单位人才队伍长远建设、减轻财政支出负担、缓解严峻就业压力等诸多领域，是一项系统工程，应立足当前、着眼长远，打破就管理说管理的思维模式，跳出管理看管理，跳出严控看严控，依托现有管理工作好的基础，超前谋划工作思路和举措，务求思考深一层、开展好一筹、转型快一拍，求得工作主动，扩展更大空间。

二是统筹联动。确保财政供养人员只减不增，归根结底是为了服务保障事业发展。在注重考虑减轻财政支出压力的同时，应统筹好与优化人员配备、加强人才队伍建设的关系，坚持财政供养人员只减不增与着力优化人员配备两手抓、同步抓、两手硬，确保财政供养人员只减不增工作取得最大效益，保持持续推进和不断深化的源动力。

三是狠抓落实。财政供养人员只减不增工作的开展，为新增人员确定了一个可操作、可核查、可比对的量化指标，可以说进人渠道更加趋紧。编委领导、各用人单位以及编制部门都要有一个适应的过程。作为编制部门，应进一步深化对此项工作重大意义、重要地位、复杂性和较大难度的认识，从控制财政支出规模、减轻财政支出压力等角度入手，及时向编委领导报告进人管理方面的新政策新精神，适时向各部门通报工作的新要求新情况，争取方方面面的支持，为开展工作创造良好氛围和宽松环境。要统筹处理好政策性进人等各方面进人要求，加快探索科学合理充实专业人才的新措施新办法，在有限进人控制数的情况下，努力引进吸纳高层次、紧缺专业、复合型的骨干人才，拓宽人员管理空间，缓解增人压力，推动财政供养人员只减不增工作步入良性循环的轨道。

二、探索管活措施

确保财政供养人员只减不增，最直接的量化要求就是每年机关事业单位新增人员数不应超过自然减员人数（包括退休、死亡、辞职等人员）。在一定时期内，每年的自然减员人数相对稳定，保持上下合理浮动的区间，与此相对应，每年新增人员数量应是一个相对稳定的常量。而经济社会发展对人才的需求则是一个相对的变量，对人才的数量、类型、分布在不同时期、不同地区都有相对特定的要求。在新增人员即进人控制数上有封顶的情况下，应进一步强化机构编制资源作为战略资源的认识，坚持统筹兼顾，合理摆布，把有限的进人控制数分配到最需要的单位，提高人员配备的精准度，做到财政供养人员只减不增、人员配备效益只增不减。

一要管精。好钢用在刀刃上。要进一步强化围绕大局大事谋划管理工作的理念，推动财政供养人员只减不增工作与中心任务深度融合，紧密围绕经济社会发展形势，紧扣优势新兴产业、大型产业园区、发展薄弱环节、基层群众需求等重点领域，把握好把握准专业人才特别是高层次、紧缺专业人才需求情况，把稀缺的机构编制资源用到最需要的地方，发挥四两拨千斤的作用。要进一步树立和强化进人控制数使用的效益观念，参考历年进人总量及各系统进人数量，坚持总量控制、合理节余、和部门相对均衡的原则，精准分析和把握各系统各部门进人需求，科学确定各部门进人控制数，做到重点突出、整体协调、更有后劲。

二要管细。通过编制证年检、事业单位法人年检、实地调研、召开数据分析会等途径，每隔一定周期对各单位编制配置、人员配备、人员结构、可进人空间、未来流动趋势、相关工作领域政策变化等情况进行综合分析，建立相应档案，摸实摸准情况，做到底数清、情况明，心中有数有谱，为开展管理工作提供有力依据。每年对自然减员的数量、类型、流向、分布单位等数据进行统计分析，逐年建档对比，分析和掌握规律，进一步提高新增人员管理的前瞻性实效性。要坚持在编人员与编外聘用人员的一体化管理，按照严控增量、消化存量、优化结构、维护权益的原则，通过政府购买服务转移一批、适度定向考试聘用一批、稳妥有序清退一批等方式，逐步把编外聘用人员控制在合理规模内，做到少而精、少而优，发挥更大作用。

三要管实。人员配备是否科学合理，最终要靠人才作用的发挥、单位和群众的认可来做为判断依据。要进一步充实机构编制监督检查的内涵，逐步做到管人员数量与强化人员配备效益评估的并举并重，既要管群体，也要管具体人员，建立健全人员配备后续跟踪管理机制，深入所在单位，多侧面、多渠道了解配备人员发挥作用情况，认真听取单位的意见建议，举一反三，查漏补缺，不断深化认识，完善思路和举措，使工作推进更稳妥更有效。

三、建强工作机制

制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。推动财政供养人员只减不增工作政策性强，涉及领域广，工作要求高，应积极探索建立相关工作机制和制度，以制度的刚性约束保障工作有力有序推进。

一是建立定期报告机制。通过编委会这一平台，建立财政供养人员只减不增工作情况定期报告制度，每年由编制部门将最新政策精神、上一及本进人数、自然减员人员及类别、各单位急需专业人才等情况汇总，及时向编委领导报告，根据政策新精神新要求，提出相应的办法措施。要围绕上一编委领导提出的工作方向、具体要求和侧重点，有针对性的报告落实情况、取得成效和存在的制约因素，为编委领导决策提供依据。

二是建立定期监控机制。围绕落实财政供养人员只减不增这一目标任务，每2-3年对公务员、专业技术人才队伍结构情况进行分析，重点围绕人员数量是否适度、年龄结构是否老化、专业结构是否断层、学历结构是否匹配等内容，进行深入分析，聚焦突出问题，及时研究提出优化队伍结构的措施，定向补齐补强人才短板，确保结构相对合理、人才队伍始终充满活力。

7.关于对民警激励的几点思考 篇七

近年来, 苏州公安队伍引进了大批青年民警, 为苏州公安增添了活力, 这批民警文化水平高、工作热情高涨、实现自我价值欲强, 只要正确的激励和引导, 将会带来公安史上的一次大的变革, 引领苏州公安向更高的层次和水平发展。在当前市场经济浪潮中, 拜金主义、个人主义和机会主义正悄无声息的侵蚀着我们的民警。如何给予民警正确的引导和激励, 充分调动其工作热情、执法能力和服务水平, 关系到公安工作的未来, 关系到民警个人的价值实现。本文将从以下几点来探讨对民警激励的问题。

1 帕累托法则与公安用人

帕累托法则又称80/20法则、帕累托定律, 此法则是由意大利经济学家帕累托提出的。帕累托法则认为原因和结果、投入与产出、付出和报酬之间本身存在了无法解释的不平衡。而一般情况下, 产出和报酬是由少数的原因、投入和努力所产生的。在公安机关的用人上, 我们也应该注重识别具有高度责任性、较强能力水平、强烈的的集体荣誉感的少数民警, 加强对他们的培养, 在可能的情况下充分授权、调动其创造力、有效指导, 充分发挥他们的主观能动性, 使其成为团队的领头羊, 带领整个团队向着更高的目标迈进。

2 囚徒困境与团队建设

囚徒困境是博弈论的一个案例, 该博弈既揭示了个体利益与团体利益之间的矛盾———从个体利益出发的行为往往不能实现团体的最大利益, 同时也揭示了个体利益本身的内在矛盾———从个体利益出发的行为最终也不一定能真正实现个体的最大利益, 甚至会得到相反的结果。在公安机关, 我们也应该强调团队建设的重要性, 建立起互相信任、互相协助的团队文化对于提升团队的战斗力至关重要, 众人拾柴火焰高, 相反每个民警都整天打着自己的小算盘, 怎么能提高团队的整体作战水平?同时, 过分的强调团队的和气, 而忽略团队内部的竞争、民警的个性发展, 又会使团队如死水一潭。所以我们应该建立起有效的奖惩机制, 不仅对民警个人更要对警队团体。对个人的奖励往往会使人们相互隐瞒, 恶性竞争, 而奖励集体则会使大家团结协作, 分享信息, 出色完成任务。

3 热炉效应与绩效考核

热炉效应是考核管理的一个基本原则, 首先, 下属看到热炉子就知道摸上去会烫手, 即考核要体现预见性, 让下属知道什么样的行为会得到组织的奖励, 什么行为会受到组织的惩罚;其次, 一摸就烫手, 即考核要体现及时性, 迟到的奖励或惩罚会使其效用锐减, 达不到考核管理应有的导向作用;再次, 谁摸烫谁, 即考核要体现公平性, 管理学理论认为公平也是一种激励, 当认为自己的收益与付出比小于自己过去或周围同事时, 会产生消极情绪, 通过减少付出或者上班时间干私活增加收益的办法来达到平衡, 所以考核管理的公平性亦至关重要。公安机关要面对纷繁复杂的社会治安局势, 不同的时期会有不同的工作目标, 因此对公安工作绩效考核又提出了比普通团体更高的水平, 要有横向的统一考核, 又要有独特的临时考核等等。另外, 考核指标需听取广大民警的意见, 真正反应出工作量和业务质量, 因此要经过反复的质证, 这样才能真正彰显公平。

4 职业规划设计与民警的人生发展

职业生涯规划设计是指人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划, 良好的职业生涯规划设计, 可以增强个人与职业的契合度, 从而使职业生涯取得更大的发展和个人人生价值更好的实现。基层派出所打处工作压力大、任务重, 短期的激励奖励在大量的加班值班、出差办案、日常琐事面前, 经常失去效应, 公安机关的青年民警大都处于职业生涯规划设计的探索、确立转型期, 一时看不清人生发展的方向, 容易带来职业倦态心理, 容易失去事业的激励。短期的考核奖励必须要与长远的职业发展规划相结合, 基层公安机关领导, 要帮助民警树立自己人生发展规划, 要让民警看到自己日常每一次付出都是在为自己的理想大厦添砖加瓦, 自己的每次放弃和逃避也会使自己与理想目标越走越远, 通过长远目标和日常行动结合起来, 使民警立足岗位, 建功立业。在民警职业规划设计方面, 可以从以下几个方面入手:

一是帮助青年民警选个好师傅。管理学认为“不要将一位新雇员安排到一位陈腐的、要求不高的或不愿提供支持的主管人员那里。”而应在新雇员开始探索性工作的第一年, 为他找到一位具有较高能力素质并能通过工作标准对自己的新雇员提供必要支持的主管人员。许多年轻民警刚分配时旗鼓相当, 但是经过一段时间后, 往往泾渭分明, 有的脱颖而出, 有的黯然失色, 自身原因是关键, 但是组织氛围和师傅引导也是重要原因, 一个好师傅会对新警今后的职业发展起着重要的作用。

二是鼓励民警开展职业生涯规划设计。志向是事业成功的基本前提, 方向正确, 才能事半功倍。公安系统的岗位和警种, 需要不同性格和能力的人去胜任, 人事一致才能创造更高的工作绩效。

三是提供岗位轮换和工作评估。围绕民警人生发展规划所需要的能力和素质, 在民警和组织双向认可的条件下, 组织民警围绕打处、社区、治安的岗位轮换, 增强民警的综合能力素质, 缓解消除长时间同一岗位带来的职业倦怠心理。同时, 所领导定期同民警恳谈, 掌握民警思想动态, 以更高的角度和更宽的视野, 指出民警为了实现自己的职业目标现在需要做什么以及如何做, 通过提供民警工作、能力客观而真实的信息, 让民警看到实现目标的途径和方法, 从而将自己的职业发展道路具体化。柔性化的关爱管理不仅确保激励的连续化和持久化, 而且彰显组织的人性化和亲和力, 成为公安机关软实力的重要组成部分, 发挥着润物无声、以柔济刚的重要作用。

8.开展基层侨联工作的几点思考 篇八

张家港市侨联主席      姜  嵘

在苏州市侨联干部培训班，有幸聆听了中国侨联乔卫副主席关于侨联工作几点思考的精彩课程，收获很多。培训班结束后，对这个课题进行了一些思考和探索，形成了个人的感悟和体会。

侨联是党和政府联系广大归侨侨眷和海外侨胞的桥梁和纽带，侨联工作更是党和政府一项长期的战略性工作。特别是党的十八大以来，习近平总书记对涉侨工作作出一系列重要论述，充分肯定归侨侨眷和海外侨胞是我国改革开放和现代化建设的宝贵资源和独特优势，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要力量。这些重要论述，为侨联事业改革发展指明了前进方向。当前，国际国内形势正发生着深刻变化，侨联工作随之涌现出诸多新情况、新特点，这就需要我们静下心来，认真思考分析研究当前新时期海内外侨情的新变化和侨联工作面临的新机遇、新挑战，精心谋划侨联工作的新思路、新方法和新举措，不断开创侨联工作新局面。

一、解放思想，开拓创新，侨联工作要有新视野。

做好侨务工作不只是单独一个侨务部门的工作，而是涉及到上级党委和政府的重要工作之一。因此，侨联要解放思想，转变观念，围绕全市中心任务，与时俱进，开拓创新。

（一）解放思想，转变观念。作为侨务工作载体之一的侨联，要主动争取各级党委政府的支持和社会各界的重视。侨联工作者要有为侨务工作建功立业的责任感、紧迫感、危机感，转变以前华侨找侨联办事的守株待兔做法，树立有为才有位的观念，争抢机遇，努力工作，加快发展。侨联必须做到四求：一是以自强求重视；二是以努力求支持；三是以贡献求地位；四是以优势求发展。

（二）与时俱进，开拓创新。面对新形势，侨务工作的对象、方法、内容、重点发生了变化，这就要求侨联紧跟时代前进的步伐，勇于开拓创新，做到：一是服务对象要与时俱进。既要包含原来的华侨、归侨、侨眷，也要包含新生代的华侨、旅居亚洲以外的华侨和港澳台同胞。二是服务内容要与时俱进。既要为当地经济服务，也要为华侨华人的生存与发展服务，还要为华侨、归侨、侨眷的弱势群体服务，把为经济发展服务和为侨服务相统一。三是接待实质要与时俱进。通过组织侨胞参观创业园区、工业园区、侨资企业，考察投资环境，开展公益活动等，让侨胞全方位了解和熟悉，激发他们回乡投资创造财富的热情。四是交流合作方式要与时俱进。既要开展经济贸易的交流与合作，密切经贸关系，实现互利互惠；也要积极促进教育、科技、文化、卫生、体育等领域的交流合作。

张家港侨联邀请海外侨界专家来访考察对接

（三）整体谋划，整合资源。加强整体谋划，深入思考侨联工作的目标、优势、载体、方法，特别是比较侨联与其他涉侨单位的差异和优势，将工作的重心放到扩大优势的方面上来。奋力开拓创新，改进不适应侨情变化的工作方式方法，拓展适应新侨需求的载体平台形式，丰富全球化、信息化时代与侨胞联络的手段方式。注重整合资源，树立侨联工作整体意识，把各部门、各平台、各项目的资源整合起来，并通过相应工作机制予以保障。着力延伸手臂，借助互联网、新媒体，深化与驻外使领馆、驻外商务机构、涉侨部门、出入境管理部门、海外新侨专业社团的联系与合作，以多种方式拓展侨联工作。

（四）拓宽思路，吸引人才。把改革创新作为侨联事业科学发展的根本动力，以适应世情、国情、侨情的发展变化，围绕全面建成小康的要求，推动侨联理论、机制和工作创新。比如，适应生态文明建设的需要，侨联组织可以开展“生态中华”系列活动，促进政府有关部门、科研机构、高新企业与国外相关机构和团体的交流，增进国际社会对我国科学发展的了解和保护生态环境所作出的努力，引导和支持海外侨胞和侨资企业围绕生态文明建设创新创业，协助有关部门进一步吸引海外高层次生态科技人才回国服务，不断推动侨联事业的创新发展。

二、维护侨益，凝聚侨心，侨联工作要有新内容

维护归侨侨眷和海外华侨的合法权益是侨联工作重中之重。多年的实践证明，谁维护侨益的工作做得好，谁的凝聚力就强，谁就能赢得侨心。当前，全国上下正围绕“全面建成小康社会，为实现中华民族伟大复兴中国梦”的目标奋进，侨联工作同样要以发展作为第一要务，把维护侨益作为侨联工作的出发点和落脚点，凝聚侨心，调动侨力，引进侨资侨智，把广大华侨、归侨、侨眷的智慧和力量凝聚到全面建成小康社会的伟大实践中。

（一）围绕《归侨侨眷权益保护法》，加大宣传落实力度。利用广播、电视台、信息网络等媒体，采取座谈会、联谊会、学习班、法律咨询等多种形式，加大《归侨侨眷权益保护法》的宣传学习，提高各级领导和有关部门乃至全社会依法爱侨护侨的意识，积极推进涉侨法规的制定与实施，营造全社会依法维护侨益的浓厚氛围。同时，深入基层，调查研究，倾听侨界呼声，认真办理来信、来访，及时妥善处理涉侨纠纷和侵权案件，依法维护归侨侨眷、华侨合法权益。

（二）围绕华侨对世界对家乡贡献事迹，弘扬华侨高尚品德。当前，许多华侨华人对居住国，甚至对全世界、全人类，在政治、经济、科技、文化、教育等领域都有极大贡献。我们要深入研究华侨文化，广泛宣传华侨的奋斗史、创业史、贡献史，表彰和弘扬对人类有贡献的华侨，使之留名青史，成为新一代华侨华人学习的榜样和激励全国人民实现中华民族伟大复兴中国梦的强大精神动力。

（三）围绕侨界弱势群体，想方设法帮贫扶困。侨联应认真地落实党的贫难侨政策，积极开展“送温暖、献爱心”活动，多渠道、多领域、多层面深入开展对困难归侨侨眷的社会救济、司法援助、就业帮扶等工作，推动“中国侨联扶贫济困专项基金”的发展，资助侨界困难群众和特殊群体，想方设法地解决贫难侨的困难问题，改善和提高他们的生活条件和质量，力求在构建和谐社会中有所作为。一是加强调研，出谋献策；二是大力宣传，呼吁全社会关注帮助贫难侨，营造良好氛围；三是设立“贫难侨扶助基金”,帮助其发展经济，脱贫致富；四是扶助贫难侨子女入学，接受良好的教育；五是开展就业、技能培训，鼓励自谋职业，引导自食其力，为贫难侨就业开辟一条“绿色通道”.

三、紧贴时代，参政议政，侨联工作要有新局面

目前，我国经济社会发展正处于关键时期，社会结构发生了深刻变化。对侨界代表参政议政能力提出了更高的要求，侨联要完善参政议政工作机制。

（一）要做好服务推荐工作，协助侨界人大代表、政协委员深入了解社情民意，积极建言献策，帮助他们充分履行代表、委员的职责。主动推荐一批政治思想好、综合素质高、参政能力强的侨界代表人士充实到各级参政议政队伍中，切实将侨界的人才智力资源转化为侨联参政议政的优势。特别是在当前各种社会问题越来越突出的情况下，引导侨界代表和委员县要注意听侨声、知侨情，通过提出高质量的提案议案，促进影响侨界民生大事、要事、难事的解决，为构建和谐社会提供可靠的政治保证。

（二）要畅通参与渠道，积极引导侨界群众开展有序的.政治参与，通过深入开展调查研究，客观、公正地反映侨界群众最关心、最直接、最现实的问题，为各级党政正确决策提供依据。

（三）搞好源头参与，侨联要认真履行《侨法》实施情况的监督职能，广泛加强涉侨法律法规的宣传普及，努力形成侨联工作发展的良好法制环境。

四、结合实际，强化措施，侨联自身建设要有新思路

建立一支高素质的侨联干部队伍是做好新形势下侨联工作的关键，要切实加强对侨联干部的教育培训，不断提高理论素养和政策水平，鼓励和支持侨联干部学习做好侨联工作所需的各方面知识，认真研究侨联工作面临的新情况和新问题。

（一）要努力建立一支业务精通、作风过硬、纪律严明的高素质侨联干部队伍，为进一步提高侨联组织的向心力、凝聚力创造更大的空间。

（二）要加强侨联班子自身建设。创造性地研究提出加强班子建设的措施办法，探索建立有利于发挥班子成员作用的体制机制，努力增强班子整体合力。

（三）要加强“学习型”侨联建设，大力开展侨情调查、理论研讨、侨联政策研究活动，不断提高整体工作水平。

（四）要加强侨联工作创新发展，努力建设侨联网站、微信平台等侨务信息平台，扩大宣传，创新亮点，使侨联工作不断适应新形势、新任务的要求，为推动地方经济社会“加快发展、科学发展”作出新的更大贡献。

五、热情服务，广交朋友，把侨联组织建设成为归侨侨眷和海外侨胞之家

习近平总书记指出，侨联组织要充分发挥桥梁纽带作用，成为归侨侨眷、海外侨胞之家，坚持以侨为本，热情为侨服务，努力团结侨界群众，共同为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗。侨联组织只有加强自身建设，增强为侨服务意识，真正使侨联干部成为真诚贴心的侨胞之友，使侨联组织成为深受信赖的侨胞之家，保持党和侨界群众的血肉联系，才能始终保持宗旨本色，发挥桥梁纽带作用，不断增强吸引力和影响力，有效履行职责使命。

张家港侨界庆元宵茶话活动

（一）坚持党对侨联工作的领导。侨联工作是党的群众工作的重要组成部分，做好侨联工作，必须坚持党对侨联工作的领导，发挥侨联各级党组织的领导核心作用和战斗堡垒作用。建设学习型、服务型、创新型党组织，增强科学决策的本领、为侨服务的本领、工作创新的本领、联系群众的本领，推动党的方针政策在侨界群众中得到普遍认同，把党的要求化作广大侨胞的自觉行动。建立健全党委领导侨联工作的体制机制，加强侨联领导班子和专职干部配备，建设一支政治坚定、群众拥护、工作有力、善于和侨界群众打成一片的侨联干部队伍。

（二）做到服务侨胞有真情。坚持党建带侨建，巩固党的群众路线教育实践活动成果，强化宗旨意识，树牢群众观点，以人为本，从根本上解决好为侨服务的立场和感情问题，建立健全直接联系侨界群众的各项制度，努力做到知侨情、解侨意、联侨心、排侨忧。

（三）做到凝聚侨胞有载体。积极争取党委和政府的支持，充分依靠广大侨界群众，因地制宜地推进服务中心、活动场所、侨商会馆等实体及设施建设，加强侨商（华商）会、归侨联谊会等社团组织建设，努力建立上下贯通、左右协同、内外联动的组织架构。

（四）做到团结侨胞有骨干。加强侨联队伍建设，注意吸收侨界优秀人才，不断增加基层、新侨和少数民族代表以及港澳台和海外顾问、委员、青年委员，增进内部团结和外部和谐；加强干部选拔使用、岗位交流、实践锻炼，面向社会、面向侨界各阶层发现和培养人才。

（五）做到活跃组织有品牌。着力打造侨联工作品牌，用“侨与中国梦”、“创业中华”、“亲情中华”、“生态中华”、“侨爱心”、“侨之家”等精品工程聚焦各项工作，吸引侨胞参与，增强党在侨胞中的影响力，增强侨胞对党的向心力和侨联组织的凝聚力。

9.抓好基层民警思想政治工作的几点思考 篇九

几 点 思 考

全国“二十公”和全省“二十一公”以来，全省公安机关以“三个代表”重要思想统领公安工作，认真履行三大政治和社会责任，领导和机关深入基层，强力推动“两公”会议精神和“五条禁令”的贯彻落实，确保了全省社会和治安稳定，公安队伍建设有了长足的进步。

但是，我们也清醒地认识到，在公安队伍中，确实有极少数害群之马，他们滥用党和人民赋予的权力，执法不严、执法不公甚至执法犯法，严重败坏了公安机关的声誉和形象。今年1—10月，全省公安机关共发生违法违纪案件91起，涉及民警121人（含处级8人，科级59人），与去年同比，案件起数下降6.19%，涉及民警上升2.54%，涉及民警中被采取刑事强制措施的有32人，与去年同比上升28.1%。这说明，今年虽然公安民警违法违纪人数上升幅度不大，但涉嫌犯罪的民警数量增加。据笔者了解，十一届三中全会以来，我省公安民警违法违纪情况具有一定的规律性（如图）。

说明：一是我省公安民警违法违纪比例虽然呈下降趋势，但目前仍高于全国平均水平；二是由于公安队伍人员结构实际，构成了民警违法违纪具有“五多一少”现象，即青年民警多、党员民警多、领导骨干多、职务违纪多、法纪处理多，女民警较少； 三是从违法违纪案件的性质看，种类较为齐全，而且杀人、贩毒等恶性案件每年均时有发生。大量案例表明，一些民警走上违法违纪道路，既有思想道德观念蜕化变质的原因，又有业务素质低下的问题。当前违法违纪民警在思想道德观念上表现出来的突出问题主要表现在三个方面：一是极少数民警信仰发生危机，理想信念产生动摇，走向了党和人民的对立面；二是执法思想观念出现偏差，颠倒了“主人”与“公仆”的关系，不仅不能为人民服务，保护公民的合法权益，反而直接侵犯人民群众的权益；三是受拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的影响，贪图安逸，追求享受，以权谋私，执法犯法。而因业务水平低下引发的违法违纪问题也时有发生。执法不懂法，在执行实体法、程序法方面违法违纪案件的发生，直接影响了公安机关的形象，败坏了党和政府同人民群众的血肉联系，民警及其家属也直接受到伤害，教训十分深刻。

胡锦涛总书记曾明确批示，“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”，要求公安机关“完善法规，强化监督，做到公正、文明执法”。这为公安工作和队伍建设指明了方向，也是新形势下加强公安监督工作的行动指南，我们应认真贯彻执行。

思考之一，强化宣传教育，筑牢思想防线。公安机关特别是各级领导干部，一定要切实提高自觉接受监督的意识，现在监督意识不强的问题普遍存在，包括接受监督和监督别人两个方面，实践当中，有的人逃避监督、拒绝监督、讨厌监督，有的人不愿监督、不敢监督、不会监督，在这种情况下和社会转型、经济转轨的大背景下，发生严重违法违纪问题就不是偶然之事。当务之急是要利用各种方法，强化对公安民警的宣传教育和思想政治工作，筑牢拒腐防变和公正执法的思想防线。

要坚持理想信念教育，解决精神支柱问题。教育公安民警认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，用辩证唯物主义和历史唯物主义来认识和处理问题，不断灌输个人的理想信念和价值，只有与崇高的公安事业结合在一起才能够实现和体现，不断增强执法为民的理念，走稳走好人生的每一步，防止一失足成千古恨。

要注重警示教育，做到警钟常鸣。现在各级公安机关学习教育活动很多，上级通报的外省、外地的反面典型案例不少，但是针对性普遍不强，说归说、听归听、干归干，教育的成效不大。应结合实际对本地区、本警种近年来发生的一些反面典型案例及时进行总结，用于教育和警示民警。同时，要强化预防教育，教会民警如何避免犯类似的错误，防止重蹈覆辙、“前腐后继”。

要认真履行职责，做过细的思想政治工作。目前，思想政治工作缺乏针对性和实效性，究其原因，主要是我们有的领导干部和职能部门的同志不了解民警真实的思想状况，不完全了解公安工作和队伍建设中真实、具体和全面的情况，以致个别人干了坏事没人知道，等到问题暴露时往往大吃一惊。因此，要正确分析和估价队伍的现状，要充分认识到队伍中存在问题的严重性和危害性，切忌自我感觉良好，盲目攀比、不以为然甚至麻木不仁。要深入进行调查研究，坐在机关、浮在面上，仅听汇报和看材料，难于了解到真实情况；可选择在专项治理中或发生问题后，及时进行深入调研，才能将真实具体的情况搞准弄清、将原因分析透彻，整改的力度和教育的深度才大。

要善于与民警广交朋友。各级领导和队伍管理、监督部门的同志，要以人为本，多与民警交心谈心，了解民警的真实思想，了解民警的工作、生活情况，了解民警最需、最盼什么等，才能使我们的思想工作有的放矢。

要充分发挥基层科、所、队负责人的作用。这些“兵头将尾”是抓工作、带队伍的关键，要善于通过他们了解民警的实情，指导他们做好相关的思想政治工作。

要改进工作方式方法。要想了解到全面真实的情况，必须注意工作方式方法，否则难以奏效；了解掌握情况后，有针对性地做工作，也要注意工作方式方法，切实改变“我说你听、我打你通、行政命令、整纪刹风”“空谷式”的教育方式。

总之，通过持之以恒的教育，打牢民警的思想基础，筑牢思想防线，狠抓这一基础性的治本工作，提高民警的素质，做到“使其不为，使其善为”，真正促进执法为民思想的根置，最大限度地预防和减少违法违纪问题的发生。

思考之二，建立完善规章制度，并使之真正落到实处。现在各级、各部门很多规章制度已经逐渐建立和完善，但从不少单位出了问题后进行反观和视审下来，主要还是已有的规章制度没有得到严格执行。如枪支管理使用方面，有的公安机关公务用枪没有办理《枪证》，有的持枪民警没有办理过《持枪证》；有的没有执行枪支管理人员责任制，领用、交回不登记；有的民警休假期间也不将枪支交单位统一集中保管，漏管失控；有的民警携枪饮酒、随意摆放，隐患极大；有的民警与人发生矛盾纠纷后，不能理智对待、妥善处置，而是拔枪吓唬对方，甚至开枪致人伤亡等，说明各个环节的相关制度根本没有落实。一些地方的领导在贯彻执行规章制度方面往往虎头蛇尾、时紧时松，讲求实用主义，摆花架子，作表面文章；一些基层民警对规章制度不严格遵守和执行，我行我素、置若罔闻，以致问题屡屡发生。

要对权力进行合理配置和架构。公安机关具有刑事司法和行政执法权力，有的权力过于集中（如车管等部门），有的执法自由裁量的空间过大（如对卖淫嫖娼者最高可罚5000元，其中多罚少罚完全由执法者裁定），有的既是“运动员”又是“裁判员”，群众往往对申诉复议不抱多少希望，认为会“老子包庇儿子”。因此，要努力从权力的配置和架构上进行适当调整，使之尽可能合理。

要在制度设计上避免缺陷。应审视已有的规章制度是否符合尊重和保障人权这一社会历史发展潮流。我们只有以警为本，民警才能以民为本，执法为民才有坚实的基础作保证。在制度功能的设计上，既要防止个人欲望（利益）受到冲突而影响法定职责的履行，又要注意切断犯罪错的动机与机会之间的联系，还要防止权力的非规范化运作。

要实行责任制。在实际工作中，对重大警务部署或上级决定和有关规章制度及规范性文件，基层往往落实得不够好，有的不能持续抓或遇到困难绕道走，有的掂轻怕重、争功萎过，有的合意的就执行，不合意的就找种种理由搪塞等。各级公安机关和各警种、各部门都要增强责任意识，明确责任制，将各项工作任务层层分解，责任到人，奖罚分明，保证各项工作任务和规章制度真正落到实处。

总之，没有制度作保证不行，而制度设计缺陷也不行；要通过建立健全规范科学的制度，并切实得到执行，加强对民警的管理，做到“使其不能，使其必为”。

思考之三，强化监督工作，保证执法为民。目前，公安队伍中少数民警素质不高，立警为公、执法为民思想树得不牢，特权思想在一些民警的头脑中仍然较为严重，既有对待群众态度“三差”、“四难”和形象不佳的“外伤”，又有执法不严、执法不公甚至执法犯法的“内伤”，离党委、政府和法律要求及人民群众的期望还有不少差距。

要增强自觉接受监督的意识。***部长在为公安纪检监察、警务督察、审计业务教材所作的序言中明确指出“在公安机关，没有不受监督的权力，没有不受监督的民警。公安机关和公安民警的权力行使到哪里，监督的触角就要延伸到哪里。”各级公安机关领导和全体民警都要认真学习，深刻领会。“失去监督必然导致腐败”这句至理名言众人皆知，但究竟民警的认识程度有多深？要理直气壮地喊出“监督是关爱，接受监督是福气”的口号。实践证明，任何民警不接受监督，无异于政治上的“自残”和“自杀”。

要强化执法监督。公安机关是执法机关，监督的重点是执法活动。公安监督部门要把经常性的执法检查作为一项重要工作，注意及时发现和纠正执法活动中出现的滥用权力和滋生腐败的问题，加强对执法过程中容易发生问题的部位和环节的检查，通过发通知书、建议书、决定书等形式督促相关单位落实整改措施；警务督察部门要经常深入基层单位和办案部门，运用现场督察、蹲点暗访和组织异地交叉督察等方法，加大事前、事中的检查力度，及时发现和纠正带有普遍性、倾向性和苗头性以及深层次的问题；审计部门要加强对公安执法活动中涉钱涉物环节的审计监督，堵塞制度、程序和管理中的漏洞；各执法办案部门也要加强执法检查工作。要编织起执法监督的严密“网络”，真正把监督贯穿于执法活动的全过程，确保严格、公正、文明执法，维护法律的公平与正义。

要建立健全监督制约机制。根据全国“二十公”和全省“二十一公”有关精神，要尽快整合公安机关纪检监察、警务督察、审计、法制等内部监督力量，形成权责明确、相互配合、制约有效的监督制约机制。同时，要进一步深化警务公开，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督，自觉接受舆论监督。努力改变“上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，法律监督太晚”的状况，发挥监督制约作用，规范权力运作的过程，做到“使其不敢、使其敢为”。

10.关于加强基层工会工作的几点思考 篇十

一、必须要以改革创新的时代精神, 来增强工会组织的创造力、凝聚力和战斗力

以改革创新精神加强工会自身建设, 是工会工作紧跟时代形势变化的必然要求。改革创新是工会工作发展的动力和灵魂, 必须以国家的大政方针和上级的要求为指导, 从本单位实际情况出发, 坚持工会自身建设的正确方向。

以改革创新精神加强工会自身建设, 是工会组织自身的完善和发展。工会自身建设的改革创新, 所要改革的, 是工会自身建设中不适应、不符合新形势新任务的地方, 我们所要创新的, 是工会的具体组织体制、组织形式、活动方式和思维理念等。在实际工作中要用改革的精神破解工会建设中的难题, 用创新的思路寻求增强工会的创造力、凝聚力、战斗力、充分发挥工会工作职能作用的有效途径。当前, 随着社会的进步和发展, 工会工作面临一系列新的亟待解决的矛盾和问题。破解这些矛盾和问题, 惟一的出路就是要改革创新, 推动工会组织工作的各项发展。要在思想上不断有新解放、理论上不断有新发展、实践上不断有新创造, 走出一条具有本单位工作特色的工会发展道路。

二、增强基层工会活力, 是加强基层工会建设的必然要求

增强基层工会活力是新形势对工会工作的要求。但我们看到:一些地方基层工会工作的现状还不适应或不完全适应新形势、新任务的要求:职工队伍不断壮大, 使工会组建和发展会员的任务越来越重, 工会基层组织作用的发挥与职工群众的期望值仍有一定距离。因此, 认真贯彻落实全总《关于进一步加强基层工会工作的决定》, 以改革创新的精神加强工会自身建设, 增强基层活力是加强工会组织建设重中之重的工作。

增强基层工会活力是工会在构建和谐社会、和谐单位中发挥作用的要求。首先, 应把广大职工的思想统一到单位发展大局上来, 把他们的智慧和力量凝聚到单位发展大局、单位工作目标的任务上来, 这是基层工会组织的重要工作;其次, 基层工会是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者, 在协调劳动关系和推进社会主义和谐社会建设中, 其作用是其它组织不可替代的;另外, 建立和谐稳定的劳动关系, 建设“四有”职工队伍, 切实为职工办实事、办好事是基层工会工作的重要内容, 同时也是建设和谐社会、和谐单位的题中要义。

三、必须不断加强基层工会干部队伍的素质建设

提高基层工会干部队伍素质, 必须强化三个意识:强化政治意识, 坚持理想信念, 思想上、政治上、行动上要同单位党组织、上级单位党组织及工会组织保持高度一致, 紧紧围绕本单位和上级单位的工作大局开展工作;强化责任意识, 树立强烈的事业心、责任感和敬业精神, 淡薄名利, 乐于奉献;强化群众意识, 牢记“两个务必”, 发扬优良传统, 改进工作方法, 置身于群众, 怀着深厚的阶级感情, 倾听职工群众的呼声和要求, 了解他们的安危和冷暖, 敢于为职工群众说实话、办实事, 全心全意地为他们服务。增强五种能力, 即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力, 以适应并不断开创工会工作的新局面。

四、必须充分发扬基层工会内部的民主, 调动广大会员群众关心工会事务、参与工会活动的热情和积极性

要在基层工会广泛推行会务公开, 保障会员群众在工会内部事务上的参与权、发言权和监督权。基层工会工作计划的制定和重要决策, 要经过会员大会或会员代表大会讨论, 由工会委员会集体讨论作出决定。基层工会领导班子要切实按照工会章程实行民主选举。要在基层工会建立由会员群众监督评价工会工作的机制。

五、基层工会组织要积极组织职工开展各种有益的活动

11.关于基层环境保护工作的几点思考 篇十一

西安市高陵县环境保护局药静岚

作为基层环保部门，由于受地方政府和经济发展软环境的制约，环境管理很难到位，在具体工作中遇到很多困难。因此，如何理顺关系、明确职能、争取必要职权，在宏观层面找准自身定位，系统解决自身职能不明确和与多部门职能交叉的问题，根据地方需要规范环境工作程序，改善环保工作方向，促进地方经济的蓬勃发展，是当前基层环保部门面临和急需解决的重要课题。

一、基层环境保护部门在具体工作中遇到的问题。

1、工作惰性大，各部门容易脱节

由于各种原因以及以往工作留存下来的惰性，工作各个环节连接不是很紧密，常常会出现脱节的情况，环境保护工作人员尤其是新进大学生由于没有进行环境保护工作入职后系统的培训，在进入岗位之后只负责自己的一小部分工作，对整体环境保护工作的程序了解并不全面。

2、执法能力建设薄弱

基层环境保护部门的机构、人员、队伍素质与面临的环保任务严重不匹配，人员紧缺、素质参差不齐，且得不到有效培训。资金、政策上对基层环保系统能力建设支持不够，基层环境保护队伍不稳定，缺少相关专业人才，监测站设备老化落后，环境监测实验室的建设和监管配臵达不到国家标准，造成环境 监测项目开展得少，不能够全方位反映环境质量，尤其是在突发环境事件中不能保证准确及时地提供第一手资料。

3、环保工作较少介入生产中间环节

基层环保部门参与循环经济、清洁生产方面工作机制不健全，导致不能够有效的全过程控制污染，大多数都是前期验收合格后允许企业开工生产，在发现污染之后限期治理整改，催收罚款，并没有从真正意义上遏制住污染频发的现象。

4、环境执法队伍素质仍需进一步提高

以情代法、以罚代法的现象较为普遍,吃拿卡要、随意收费、包庇袒护环境违法行为,甚至为企业通风报信、串通违法等问题依然存在。

5、农村环境保护工作面源污染管理难

随着农业现代化程度的不断提高,为了提高农作物的产量,农民通常过量和不合理的使用化肥、农药等手段,使化肥在土壤中的残留越来越严重，并且造成地下水源受污染，水体富营养化加重。在很多村镇,村民随意堆臵或者倾倒生活垃圾的现象十分普遍。一般情况下,垃圾都被丢掷在村口、路边或者倾倒进河湖、沟渠造成大气和水体污染。在农村基层环境管理人员少，资金短缺的情况下，对上述农村环境问题管理存在较大困难。

二、针对以上存在的问题几点思考

1、基层环保部门内部密切配合，积极沟通

环境保护工作内部脱节主要是由于科室之间的协作力比较差，究其原因，有以下两点，首先，工作人员只重视自己负责的工作任务，各人自扫门前雪的思想根深蒂固。针对这种现象就要积极鼓励部门之间的工作人员相互交流工作情况，同时明确奖惩机制，不能只单纯的以某一部门自身工作完成情况作为年终考评的内容，同时要将需要部门间协作的工作按照完成效率进行综合评价，例如：一个企业的“三同时”项目验收，审批部门在审批工作完成之后要积极与同级监测部门联系配合，尽快完成监测任务，两个科室的工作配合紧密度要记入年终考评；其次：干部职工对其他科室的工作知之甚少。在基层环保工作人员少这种现实情况下，要积极主动的搞好工作，就必须了解环境保护工作的各个环节，了解各个科室工作的具体内容。基层环保部门要按月组织全局工作会议，各科室负责人就本月工作情况予以说明，鼓励干部职工各抒己见，形成“比拼工作效率、交流工作方法、完善工作程序”的良好局面。

2、基层环保部门之间互帮互助，加强交流

资金问题向来都是环保基础设施建设中的大问题，如何在资金紧缺的情况下更加合理有效的完成工作就成为一项重要课题。针对基层环保设施尤其是监测仪器条件有限的问题，可以将相邻的区县环境监测站之间形成互帮互助形式，环境监测仪

器相互使用，出具的环境监测报告在互助区域内具有同等效力。也可以将开展监测工作时间久的监测站与技术不完善的监测站形成帮扶对子，随时交流学习先进监测技术，共同提高监测水平。

3、污染治理工作思路上开拓创新，大胆实践

基层环境保护部门目前都不太重视循环经济和清洁生产工作的普及，只是机械的将环境管理停留在项目审批和超标排放处罚上，现阶段必须开拓思路，将污染因素扼杀在企业生产工程中。建议各基层环保部门可以将清洁生产纳入工作当中，初期可针对污染较大，原材料浪费较严重的企业推行清洁生产与ISO 14000 环境管理体系认证。以污染预防为重点, 通过革新技术、更新设备、优化工艺、改进管理等措施，促进资源的综合利用和循环回用，控制、减少污染和各种废弃物的产生，实现减污增效，将工业污染防治重点由末端治理转为生产全过程削减污染物排放量。

4、环境执法过程中程序完备，监督机制健全

环境执法过程中以情代法的现象确实存在，要杜绝这种现象就要合理划分基层环保部门内设机构在环境管理中的地位、职能和作用，规范执法程序，建立完备的行政处罚、行政复议、建设项目审批、污染防治设施运行监督检查等程序，推进环境管理的规范化、程序化和制度化，并且要加强环境行政执法监督，要逐步形成一个完整的监督体系，群众监督、舆论

监督、党委监督、团体监督、内部监督、司法监督等要非常完善，要为社会各种监督提供方便的渠道，比如理顺相应的机制，健全对话、举报渠道，完善环保行政诉讼、环保非诉执行审查制度等。

5、农村环保工作要由政府牵头，部门协作

由于农村环境问题存在的时间较长，人们的行为已成习惯，且乏缺环境保护需要的硬件设施，单靠环保部门是不可能完成的，这需要地方政府的大力支持，多部门联合起来才能实现。基层环保部门要同当地政府积极沟通，开展农村环境综合整治工作，通过开展环境优美乡镇、生态农业和生态示范区建设等系统工程来做这项工作。倡导科学合理使用农用化学物质,大力发展生态农业，实施科学施肥,减轻化肥污染，提倡科学用药,减轻农药污染，重视农膜污染和防治，积极解决农村生活垃圾处理问题等，将农村环境的各方面与国民经济和社会发展的各项任务紧密结合起来，通过统一规划、统一监督管理、分头实施，调动各行各业的积极性，充分发挥整体综合效益，使经济建设与环境建设协调发展、相互促进。