医院职工代表大会筹备

医院职工代表大会筹备（精选11篇）

1.医院职工代表大会筹备 篇一

各位代表：

我受×××××第二十一届职工代表大会第四次会议筹备委员会的委托，向各位代表做关于本次会议筹备情况的报告。

第二十一届职工代表大会第四次会议筹备工作是从1月下旬经区党政班子联席会议确定后开始的。区党委、×××对开好这次大会高度重视，成立了筹备组织机。为了开好这次会议，我们依据《职工代表大会条例》和上级有关文件规定，严格按着程序认真筹备，先后召开了1次有关部门参加的筹备工作会议，1次秘书长办公会议，多次工作协调会，2次党政班子联席会议，精心设计本次大会的各项议程，并对大会筹备工作进行了全面深入的.研究、部署和落实。大会秘书处设立会议材料组、宣传组、会务组和提案组，对会议材料、后勤保障等都做了认真精心的准备。同时就代表培训，专门召开会议进行了安排部署。行政工作报告、大会主要议题及提交会议审议的有关议案会前就下发到各代表团进行了讨论。3月25日召开的党政班子联席会议，又进一步对有关事项进行了讨论决定。

这次会议的指导思想、主要议题是根据上级规范职代会会议精神和我区具体情况，依据职工代表大会条例规定和20党政工作思路共同研究，反复酝酿讨论而确定的。本次会议需签订的集体合同是根据《劳动法》和上级文件要求，经会前双方平等协商后草拟的，本次会议提案征集、整理、整改工作，是在广泛发扬民主，全心全意依靠职工群众办企业指导思想的基础上进行的，提案中提出的意见和建议，党政班子联席会议进行了专题讨论研究，之后形成了提案解答报告。为了开好这次会议，3月21日我们到省××工会、××××××工委汇报了筹备工作情况，得到了上两级工会领导的充分肯定，提出了一些很好的指导性意见和建议，并批准我们按程序召开会议。

大会指导思想、主要议题等有关事宜将按条例规定提交本次会议预备会议审议决定。

各位代表，大会的各项筹备工作已经就绪，大会即将开幕，让我们高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民“三个代表”重要思想为指导，共同努力，积极参政议政，为振兴企业献计出力，为实现我区三步走战略目标的第一年起好步，开好区而努力奋斗。

预祝大会圆满成功!

《职工代表大会筹备情况报告》来源于范文搜网，欢迎阅读职工代表大会筹备情况报告。

2.医院职工代表大会筹备 篇二

在全国范围内开展“胆囊切除术后不良反应大规模人群调查”,治疗疾病应重视保留器官和功能,是现代人文医学发展方向的新观念。①成立内镜行业微创保胆专家委员会,公布了第一批内镜下《微创保胆医师》名单,并推荐申报“医师执业保险”和“银行信誉卡”。②公布了内镜下微创保胆取石(息肉)技术规范。③公布了内镜下微创保胆医师遴选标准。

2009年4月25日,中国医师协会内镜医师分会在广州市番禺第二人民医院召开了全国第二届内镜微创保胆学术会议筹备会,中国医师协会内镜分会主席张阳德教授主持会议并发言,广州市番禺第二人民医院院长乔铁教授致欢迎辞。中国医师协会内镜医师分会副主席张宝善教授向内镜医师分会汇报了全国内镜微创保胆工作开展的情况。与会专家讨论了十几年来全国内镜下微创保胆事业的发展,内镜微创保胆技术的先进性与科学性,胆囊器官的保留将提高人们的生活质量。治疗疾病应重视保留器官和功能,是现代人文医学发展方向的新观念。

会议指出,要加强内镜微创保胆的基础研究,对内镜微创保胆技术应进行规范化管理。会议决定组织多所大学、医院,在全国进行胆囊切除术后不良反应大规模人群调查。分析几十万例“胆囊切除术后不良反应和评价生活质量”。

中国医师协会内镜医师分会在经历二年多的考察调研后,在本次会议上宣布批准成立中国医师协会内镜医师分会内镜微创保胆专家委员会。并启动实施《内镜下微创保胆取石(息肉)技术规范》,从内镜行业规范管理内镜微创保胆技术,以保证此项技术的健康发展。

中国医师协会内镜医师分会内镜微创保胆专家委员会,依照内镜微创保胆医师基本条件,在本次会议上遴选公布了我国第一批内镜微创保胆医师,并被推荐办理医师执业保险和银行信誉卡,医师名单附后。

3.医院职工代表大会筹备 篇三

职工代表大会和工会代表大会的通知

各党总支（支部）、各单位（部门）：

职工代表大会是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理的权力机构。建立并完善职工代表大会制度，是落实全心全意依靠工人阶级办企业的重要内容。工会会员代表大会是工会组织的最高权力机构。根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《中国工会章程》的有关规定，为加强公司民主政治建设，维护职工的民主权利，经公司党委研究，决定于2010年**月下旬召开工会代表大会和职工代表大会，现将有关事项通知如下：

一、职工（会员）代表大会的主要任务

1、选举公司工会委员会；

2、选举公司工会经费审查委员会；

3、推选产生公司职工代表大会各专门委员会委员；

4、推选产生集团公司职工代表大会代表。

二、职工（会员）代表的比例、结构和条件

（一）代表比例

公司现有职工总数2848人，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，确定代表比例约为15％，代表名额为170名。公司领导参加基层部门选举，不占基层部门代表名额。

（二）代表结构

一线生产人员约占50％，管理人员与部门以上领导干部

1约占50％。其中，女职工代表要占一定的比例。

（三）代表身份

选举产生的代表，一经代表资格审查通过，均有职工代表和工会会员代表的双重身份。

（四）代表条件

享有公民政治权利的**公司职工，均有当选本公司职工代表大会职工代表的资格。

职工（会员）代表应具备以下条件：

（1）认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，树立科学发展观和社会主义荣辱观，遵纪守法。

（2）能够解放思想、更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。

（3）具有一定的文化水平、企业管理知识和参政、议政能力。

（4）热爱本职工作，关心企业，能很好地完成自身工作。

（5）能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求，正确处理国家、企业和个人三者之间的关系。

三、职工（会员）代表的产生办法

（一）制定选举方案。根据行政部门的设置和职工人数划分选区，并按照确定的比例分配名额（选区划分及名额分配见附表）。各选区根据实际情况制定具体的选举办法。

（二）进行宣传发动。各党总支（支部）、各单位（部门）要组织做好宣传发动工作，对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传，使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

（三）推荐职工代表的候选人。在组织宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，积极推荐职工代表的候选人。

（四）直接选举职工代表。各选区按照分配的代表名额，直接选举职工代表。选举的方式一般采用无记名投票选举，也可用举手表决的方式。

（五）职工代表资格的审查。由职工代表资格审查小组对选出的职工代表资格进行资格审查。审查的主要内容是：选举的职工代表是否享有政治权利；选举过程中是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，取消其代表资格。

（六）组成各代表组。职工代表选出后，按照选区相近或业务相关原则组成代表组，选举产生代表组长。

四、工会委员会和经费审查委员会委员候选人产生办法

（一）公司工会委员会设委员9名，其中主席1名，副主席2名。工会委员会委员采取差额选举，差额率10％。

（二）工会经费审查委员会设委员3名，其中主任1名。经费审查委员会委员采取等额选举。工会委员候选人不能与经审委委员候选人交叉。

（三）各选区按照名额要求酝酿推荐委员候选人名单（工会委员候选人推荐10名，经审委委员候选人推荐3名），上报公司职工（会员）代表大会筹备工作领导小组。

（四）筹备工作领导小组根据各选区提名推荐情况，提出建议名单，反馈至各选区听取意见。

（五）各选区民主集中会员意见后，将对建议名单的意见，上报筹备工作领导小组。

（六）筹备工作领导小组根据各选区的上报意见，在民主集中的基础上，确定委员候选人建议名单，报上级组织审批。

五、职工代表大会专门委员会委员产生办法

职工代表大会专门委员会是为职代会依法行使职权服务的专门工作机构，是开展日常民主管理工作，充分发挥职代会作用的重要保证。

（一）依据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合本公司实际情况，公司职工代表大会下设民主评议干部、劳动工资奖惩、职工生活福利、提案审理四个专门委员会。

（二）各专门委员会设委员3人，其中主任1名。

（三）各专门委员会的委员候选人，由公司职工（会员）代表大会筹备工作领导小组提出建议名单，并在职工（会员）代表大会上表决通过。

六、集团公司职工代表大会代表产生办法

根据集团公司的要求，各下属公司按职工总数3％的比例选举产生集团公司职工（会员）代表大会代表。

（一）**公司出席集团公司职工（会员）代表大会的代表应为73名。

（二）出席集团公司职工（会员）代表大会的代表在本公司的职工（会员）代表中产生。

（三）以公司职工（会员）大会各代表组为单位，按照

名额比例，分别推选出席集团公司职工（会员）大会的代表，并将推荐意见上报公司筹备工作领导小组。

（四）公司筹备工作领导小组根据各代表组的推荐意见，提出建议名单，提交职工（会员）代表大会表决通过。

七、职工（会员）代表大会的组织领导

为加强组织领导，成立职工（会员）代表大会筹备工作领导小组，由下列人员组成：

组长：***

副组长：***

组员：***……

在筹备工作领导小组下设代表资格审查组、秘书组、宣传组、会务组。

代表资格审查组由***、***、***、***、****五位同志组成，***同志任组长。

秘书组由***、***、***三位同志组成，***同志任组长。宣传组由***、***、***、***四位同志组成，***同志任组长。

会务组由***、***、***、***四位同志组成，***同志任组长。

八、时间安排

公司职工（会员）代表大会拟定于**月**日召开，现将工作进度安排如下：

（一）**月**日前，以选区为单位，按照分配的名额，选举产生职工（会员）代表，并酝酿提名公司工会委员会和经费审查委员会委员候选人。

（二）**月**日前，职工（会员）代表资格审查小组完成对代表的资格审查。筹备工作领导小组根据各选区提名推荐“两委”候选人的情况，提出建议名单，反馈至各选区听取意见。

（三）**月**日前，各选区民主集中会员意见后，将对“两委”候选人建议名单的意见，上报筹备工作领导小组。

（四）**月**日前，筹备工作领导小组根据各选区的上报意见，在民主集中的基础上，确定委员候选人建议名单，报上级组织审批。

九、工作要求

1、职工（会员）代表的选举过程，也是对全体职工进行企业民主政治建设的教育过程。要通过职工（会员）代表的选举，使广大干部职工不断增强主人翁意识，不断增强管好企业的使命感和责任感。

2、各党总支（支部）要切实担负起工作职责，加强领导，精心组织，确保各阶段工作如期完成。

附件

1、**公司职工（会员）代表名额分布

2、集团公司职工（会员）代表名额分布

3、工会委员会候选人、工会经费审查委员会及各专门委员会人员分布

4.医院职工代表大会筹备 篇四

为进一步严格规范教代会操作程序，学校成立了第一届教代会筹备工作领导小组。召开了多次筹备领导小组会议，现就筹备情况向各位代表汇报如下：

一、安排大会筹备工作。并确定大会主席团成员名单，下设三个工作小组分别负责提案处理、代表资格审查和大会秘书工作。

二、做好大会的组织工作。学校向全体教职工下发召开教职工代表大会及代表选举工作的通知，成立选举工作领导小组和工作小组，公布代表基本条件和选举办法。本着充分发扬民主，让代表广泛参政议政的原则，确立了大会的议程。

三、做好大会各种材料起草工作。代表选举产生后，学校向全体教职工广泛征集提案，学校对提案进行整理分类，初步讨论学校提案的处理方式，为大会的材料做好了充分的准备。

四．做好大会的会务工作。大会在学校的高度重视和全体教职工的热情参与下，按照规范程序有序进行着，会场的布置、材料的打印和分发、嘉宾的邀请等准备工作已全部就绪。上级领导的到来给了我们极大地鼓舞。为本次大会的顺利召开奠定了良好的基础。

各位代表，在学校的正确领导和各部门的密切配合下，在同志们的辛勤努力下，我们这次大会已万事俱备，在此，我谨代表大会筹备领导小组对为这次大会付出辛勤劳动和汗水的同志们表示诚挚的感谢！

最后，祝各位领导、各位代表身体健康，工作愉快！预祝大会圆满成功。

5.医院职工代表大会筹备 篇五

同志们： 我受合肥市临泉路第二小学第二届第五次教职工大会筹备组的委托，向大家报告本次大会的筹备情况，请审议。

学校第二届五次教职工大会筹备工作小组在学校党支部的关怀、支持下，通过认真学习《工会法》、《工会章程》、《工会基层组织工作暂行条例》等一系列法规、文件，明确了工作思路，提高了工作认识，掌握了工作程序、方法，对本次大会的筹备工作进行了认真的准备。

一、2017年12月20日，工会委员会向学校党支部递交了《关于召开合肥市临泉路第二小学第二届第五次教职工大会的申请》，校党支部于12月25日批准了工会的申请。

二、12月25日，学校全体行政成员在会务室召开会议。通过并成立了筹备工作组，明确各组职责，落实了本次大会筹备工作的任务，确定了中心议题“让”，初步拟订了大会召开的议程、时间、地点等事宜。

三、行政会议之后，各小组展开了紧张有序的筹备工作。校党支部经过严格审查和协商后，确定将贺冬梅、杨玖妹、周媛媛、王丽四位同志作为新一届工会委员候选人，贺冬梅同志作为工会主席人选，提交本次大会进行民主选举。秘书组准备了大会所需的文字材料，落实了各个报告的书写工作。提案组于1月4日向全体教职工发出征集提案的通知，截至1月15日共收到提案49份，1月22日对所有提案进行分类整理，为学校做提案答复（或说明）提供第一手材料。宣传组书写标语、制作ppt，为开好这次大会营造了良好的輿论氛围，并为大会报道作好了准备。后勤组也为大会做了精心准备，布置会场、接待来宾等后勤服务全部准备到位。

同志们，本次大会得到学校领导的亲切关怀、大力支持和具体指导，筹备组按照分工，周密准备，精心安排，集思广益，团结协作，做了大量的前期工作，确保了各项筹备工作的圆满完成。在此，我代表筹备组向为这次大会做出辛勤努力的同志表示衷心的感谢。

大会筹备组认为，合肥市临泉路第二小学第二届第五次教职工大会筹备工作已如期完成，召开大会的条件已经具备，大会可以如期召开。

6.医院职工大会简报 篇六

大会开始，医院首先对医院先进工作人员进行了表彰。 县卫计局局长陈炳云，县工会副主席吴伟毅分别作重要讲话。

随后，卢益中院长作医院工作报告。该报告从医院基本运营、公立医院改革、医疗用房改扩建工程、科研教学、中医服务能力、物资管理、政务信息等方面全面而客观地总结了医院的主要工作，分析了医院目前存在的不足与困难，同时明确了医院工作的主要任务。

与会代表们认真听取了《20医院工作报告》、《20医院财务分析及20财务预算草案的报告》、《2017年医院工会工作报告》。

面对医院的新一轮发展，代表们进行了努力思索和认真讨论，提出了许多切合实际、有利于医院发展的建议。职代会以举手表决的方式，一致审议通过了以上工作报告。会上还进行了第七届工会委员会换届选举，投票选举产生了新一届工会委员。

7.医院职工代表大会上的领导讲话稿 篇七

为了全面贯彻落实好大会提出的各项任务，群策群力，推进发展，我代表院党总之，强调三点意见：

一、坚持科学发展，推动医院各项工作再上新台阶

目前医院行政工作重心是在抓医院管理、抓经济收入为基础上的，重中之重为医院等级晋级工作，形势比较严峻。“二甲”工作要在年底前验收检查，时间紧、任务重！所以从形式上来看，卫生在改革、医疗市场也在激烈竞争，我们必须要抢抓机遇，乘势而上，推动医院各项工作不断迈上新的台阶。

要坚持科技兴院，打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的决定权和话语权就是技术，技术是医院的硬实力。虽然经过一年来多方努力，我院的医疗技术有了长足的进步，取得了可喜的发展，但底子薄、不稳定、优势还不强等问题依然十分突出，必须要下大力气加以解决。要高度重视重点学科建设，落实科室发展规划，致力于高新技术的引进应用，以创新和实干的精神，不断开拓新的领域，攀升新的高度。要高度重视人才的培养，强化技术人才的后备队伍建设，保持合理的、可控制的人才梯队和技术接续，尽快形成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力量。

要坚持安全发展创建平安医院，努力保持安全形势的持续稳定。安全工作不仅关系病员的健康和生命，安全工作的能力和成效也是医疗行业竞争的重要内容。去年从领导班子调整之后，医院通过不断强

化制度建设，加大安全检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果。但我们也要看到，在日常工作中，安全规范制度的执行还不够严格，安全隐患仍然存在。我们必须将安全放在各项工作的首位，坚持安全发展，将创建平安医院作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈，确保稳定的安全局面，营造一个安全文明的医疗和工作环境。

二、坚持依靠方针，进一步提高医院民主建设水平

发展依靠职工，发展成果受惠于职工。随着医院的发展进入了一个新的阶段，民主管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶。当前，新的形势和任务对医院民主建设提出了更高的要求，职工民主参与医院管理和监督的意愿也会越来越强烈。职工与医院利益比任何时候都需要更紧密地联系在一起。

加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益。维护和发展好职工的合法权益是落实依靠方针的具体体现。医院推进改革、制定政策都要尊重职工的合法权益。涉及职工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要经职代会审议通过，体现职工意愿，切实做到不经职代会审议通过的事项不出台、不实施。院务公开是职工民主监督的有效形式，对职工关心的热点、焦点问题，能够公开的都要公开，重大事项和管理过程让职工知情，接受职工监督，经得起职工评议，让权力在职工有效的监督下运行。

加强医院民主建设，必须充分发挥职工的主人翁作用，集中职工智慧和力量。无论今后形势如何变化、医院如何发展，职工的主人翁

地位不能改变，全心全意依靠职工办医院的方针不能有丝毫动摇。要通过加强医院民主建设，真正把职工的积极性调动起来，把职工的智慧集中起来，把各方面的力量凝聚起来，形成汇聚医院发展的强大合力。要充分发挥职代会的议事平台作用，把职工好的意见和建议收集起来，修改完善，保证医院科学民主决策，凝聚方方面面的力量完成医院的改革发展任务。职工代表是医院民主建设的重要力量，既要为医院发展建言献策，提出好的意见和建议，又要反映职工的意见和呼声，担负起参政议政的责任，切实发挥好职工代表作用。这次职代会各代表都能严肃认真，从医院发展的大局出发很好的发挥了代表的职能，会后我们将整理和研究，尽快落实。

三、坚持以人为本，加快和谐医院建设

和谐医院建设是推进医院持续发展的基础和保障，也是医院的重要战略目标。实现医院和谐关键就是要让职工充分享受到医院改革发展的成果，让职工实实处处感受到医院这个大家庭的温暖。要积极创造条件，促进职工全面发展。没有职工的发展和进步，就没有医院的发展壮大。要把推动职工全面发展作为推动医院发展的基础工作来抓，深入开展创建学习型医院、学习型科室、学习型职工活动，继续组织管理干部培训、专业技能学习，加大规模选送专业技术人员参加学术交流、专业进修，提高职工队伍整体专业能力和技能水平，让职工把实现个人理想与做好本职工作紧密结合起来，促进职工与医院一同成长。要持续加强医院文化建设，广泛开展健康向上的文体娱乐活动，满足职工日益增长的文化生活需求，创造团结协作、积极向上的人文环境。

要发挥政治优势，深入做好思想政治工作。坚持不懈地开展好形势任务宣传、安全教育，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲前景激励人心。广大职工代表要发挥联系职工的桥梁纽带作用，当好民情的反映者、民意的代言人、医院重点任务实施的带头人、医院发展思路的宣传员，做到上情下达、下情上传，把职工群众的思想和行动统一到医院改革发展的目标上来。要不断加强医德医风建设，把教育、监督、考核有机结合起来，形成一种自觉关爱病员、遵章守纪、维护形象的良好风气。要做好维稳工作，增强做好稳定工作的主动性和预见性，帮助职工解决实际困难，正确疏导职工思想认识，及时化解各种矛盾，为职工营造一个融洽和谐的工作和生活氛围。

8.医院职工代表大会筹备 篇八

为了进一步贯彻落实《工会法》。充分发挥广大职工参与医院民主管理、民主监督和审议重大决策的积极性、创造性。使医院的整体管理水平得对较大的提高，根据我院第八届职工代表大会任期将满的情况，依照《职工代表大会条例》规定，报院党委审批，决定进行职工代表换届选举工作，特制定本方案

一、成立换届选举工作筹备组

职代会换届工作在院党委的领导下进行。为保证此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长的换届选举工作筹备小组，成员如下：

组长：

副组长：

成员：（以姓氏笔画为序）

二、职工代表的比例、结构和条件

（一）职工代表的比例

依照《职工代表大会条例》规定，职工代表的比例为全院职工总数的XX%，医院现有职工XXX人（九月份在编人数），应产生代表XXX人，医院班子成员XXX人、工会委员XXX人，党办主任、院办主任工会办各XXX人，共XXX人，占代表指

标在各系统选举，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。

（二）职工代表结构

为使职工代表具有广泛性、群众性和代表性，职工代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其他方面的人员。其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职工代表。

（三）职工代表条件

按照法律规定享有政治权利的医院干部职工，均可当选为职工代表。代表应具备以下条件：

1、认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪守法。

2、解放思想，更新观念，具有较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识。

3、具有一定的业务知识和较强的管理能力、参政、议政能力。

4、关心集体、遵纪守法、联系群众、办事公道；在职工中具有较高威信。

5、能够了解和反映职工的意见和建议，正确处理国家、集体和个人的利益。

三、选举职工代表的程序

1、进行宣传发动。各科室要组织好宣传发动工作，要

对职工代表大会的性质、意义和职权，以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。使广大职工充分明确选举职工代表的重要性，以高度负责的态度选好职工代表。

2、在组织宣传发动的基础上，以科室为单位，充分发扬民主，积极酝酿和推荐职工代表候选人。

3、选举职工代表。各科室按照分配的代表名额，直接选举产生职工代表（联合分配指标的科室，由分配表中处在第一位的科室牵头集中选举）。选举时要有三分之二以上的职工参加。选举的方式，采用无记名方式差额选举。职工代表要有过半的同意票方能有效。

4、职工代表资格的审查。有职工代表资格审查小组对选出的职工代表进行资格审查。审查的内容主要是：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序，是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格。

5、组成个代表组。职工代表选出后，应按选举单位的行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。

6、换届选举工作在2012年11月30日前结束，并填写好职工代表审批表于2012年11月30日前报院工会办公室。

四、工作要求

1、职工代表选举过程，是对广大职工进行民主政治教育的过程，要通过职工代表选举，使广大干部职工不断增强

主人翁意识，不断增强管好医院的使命感和责任感。

2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。

9.医院职工代表大会筹备 篇九

今天下午我们召开全院职工大会，回顾总结2014年全院取得的成绩，研究部署今年的工作任务，动员全院干部职工振奋精神、抢抓机遇、统一步调、群策群力，全面完成医院今年的工作目标和任务。今天的会议，既是一次部署工作、统一思想的会议，也是一次调整心态、凝聚力量的会议。下面，我讲三个方面问题。

一、总结成绩，坚定信心，以良好心态推进全院工作跨越式发展

____年，是卫生系统是遇到困难最重的一年，也是全系统形象改善最好的一年。这一年，我们医院时刻紧扣发展重点，不断创新方式，整合资源优势，挖掘内部潜力，各项工作都取得了比较好的成绩。主要体现在以下四个方面：

第一，抓收入促积累，经济指标发生了大变化。全年实现业务收入近_._亿元，较去年同期增长__.__%；完成公共积累___万元，固定资产达到_____万元，较去年增加__%；职业收入增加了__%。剔除政策调整因素，我院的业务收入增长态势明显。应该说，____年我们无论是在经济总量上，还是在公共积累和职工人均所得上都实现了较大幅度增长，增长方式也较去年发生了明显的变化。

首先是经济总量增长呈现出二个特点。一是重点科室收入继续领跑。虽然重点科室经济一直保持着强劲的增长势头，但大家再接再厉,今年再创新高。在诊疗服务上注重人性，制度建设上注重

纲性，项目开展上注重理性，确保了经济总量的快速增长。二是弱势科室奋起直追。有一些科室由于起步较晚，基础相对薄弱，但大家奋起直追，积极拓展创收渠道，全面强化业务管理，不断加大创新力度，使业务收入也较去年有了大幅上升。其次是收入结构比例上呈现出二个特点。一是药品收入占总收入的比例为__._%，较去年同期下降了_._%;二是手术收入、检查收入、护理收入、床位收入、诊查收入等医疗收入显著增加。这二种收入结构的一升一降，进一步促进了合理，使医院的利润率有所提高。再次是公共积累增长呈现出二个转变。一个转变是由慢变快，我院认真执行财务管理制度，坚持逐级审批和重大开支集体审批制，通过杜绝不合理开支确保了其公共积累在去年基础上实现了___%的高速增长。另一个转变是由高到稳。从上半年开始，医院多管齐下，堵漏节支，公共积累在市局规定的基数上稳定增长，实际完成___万元。在全院经济增长的基础上，我院的职工工资、奖金和各项福利保持稳中有升。收入的增长，促进了公共积累和职工人均所得的大幅度上升，衡量卫生经济形势的各项指标全面趋于好转。

第二，抓管理促规范，业务工作得到了大发展。一是资源整合在规范中实现了突破。年初，随着新的病房大楼落成后，我们及时对临床科室进行了调整和扩充，特别是外科系统得到了进一步扩大。增设了胸四科、胸五科、妇二科，在新病房楼又建立了手术室和ICU，内科系统也增加了内

四、内五两个科室。同时对有关业务科室人员进行了相应的调整，保证了医疗工作的顺利开展。经过这 —2—

次调整，我院胸科床位达到___张，服务能力明显增强，缓解了胸科病人住院难、缩短了术前待床时间，也将对医院今后一个时期的发展产生重大影响。在内科系统中我们增加了乳腺内科、血液内科，确立了各自的侧重点。内科系统的发展，解决了术后病科内科不能及时保驾护航的状况，体现出了整合的效率和效能。另外对急诊科、激光室、B超室、核医学科、影像科读片室等进行了调整，使现有资源得到了合理使用，方便了病人诊疗。

二是医疗质量在规范中得到了强化。在医疗质量管理方面，我们以医院管理年活动为契机，一从管理制度入手，完善并细化了医疗质量及安全管理制度；二从文书书写入手，狠抓了处方、病历等文书的规范化书写；三从操作规程入手，强化了术前审批、术中指导、术后观察等程序，大大降低了手术风险；四从医疗安全月活动入手，强化了医疗安全意识。通过去年省卫生厅二次对我院医院管理年活动的检查和督查，表明我们的医院管理年活动还是有效果的，医疗质量得到了保证。尤其是医院前不久专门对病区交接班、死亡病历讨论、疑难病例讨论、危重病人抢救、术前讨论等记录格式进行了统一，并制作了模板，这对规范医疗质量很有好处，希望能坚持好、维护好、修改好，不断完善。

三是护理工作在规范中受到了重视。护理工作认真实行了院、科、病区三级质量管理，采取随机抽查与定期检查相结合办法进行考核，其检查结果及时在护士长例会上反馈、分析、评价，提出改进措施。始终坚持了每月召开护士长例会、护理业务查房、护士长

夜查房、护士业务培训等制度。不但组织考试考核，而且组织模拟演练，强化了 理人员理论知识，提高了操作技能。上半年，开展了做病人最满意的好护士活动，评出了病人最满意的优秀护士_名，给予了表彰和奖励。这些措施均促进了护理质量持续改进和提高。今年基础护理合格率__%，特护、一级护理合格率__%，护理技术操作合格率__%，护理文书书写合格率__%，急救物品合格率___%。全院上半年无重大医疗差错和医疗事故发生。

四是制度建设在规范中突出了重点。重点强化了持证上岗行为，对违规行为及时纠正，在临床医疗人员不足的情况下，我们克服各种困难，该调整的调整，该辞退的辞退，坚决杜绝了无执业资格人员独立行医。重点强化了医疗废物回收管理，积极落实医疗废物回收措施，将任务分解到各科室，医疗废物安全隐患越来越少。三是重点强化了院内感染管理，投资__万元新建现代化内镜清洗消毒一体化中心，胃镜、肠镜严格分槽清洗消毒，明显标示，做好消毒记录，从根本上解决了内镜消毒不规范的问题。对其它重点科室，如手术室、重症监护室等加大监督，发现问题及时整改。

第三，抓科研促合作，竞争能力得到了大增强。今年，我院临床科研工作和对外合作交流呈现出良好的发展势头。北京大学常务副校长柯杨多次到我院来考察指导，我院成为北京大学肿瘤中心安阳食管癌临床科研基地，与北京大学医学部食管癌病因研究合作项目正式签定了协议；挪威国立肿瘤医院两位专家被我院聘为高级技术顾问。加拿大、美国客人也来参观考察，洽谈了合作意向。争取了 —4—

中国初级卫生保健基金会健康扶贫工程合作项目，已资助我院彩超_台、救护车_辆，共节约资金__万元；在我院建立了中国初级卫生保健基金会北京大学医学院社区疾病防治内镜培训基地，极大促进了我院建设的提档升级。今年全院在省级杂志上发表论文__篇，国家级__篇。

第四，抓活动促服务，医院形象得到了大提升。按照上级部署，我院深入开展了医药购销领域商业贿赂、民主评议政风行风和转变工作作风等活动。在各项活动中，我们把握方针政策，讲究方法策略，精心安排部署，扎实有序推进，取得了实实在在的效果。治理商业贿赂工作既保证了活动目的，又促进了全院医务人员的解脱。在民主评议政风行风中，我们注意与评议人员配合，关起门找缺点，打开门谈优势，让评议人员更好地了解了医院，取得了排名第六位的成绩。扎实有效地开展了干部作风整顿活动。通过整顿，全院干部务实观、大局观、纪律观明显加强，“想事业、干事业、想发展、抓发展”的工作热情日渐高涨。利用多种媒体扩大宣传，提升形象。今年在安阳日报系列报道__篇，医药卫生报报道__余篇，上报信息__篇；先后投资__余万元分别在火车站、长途汽车站等地制作了大型户外广告，使我院的形象得到了明显优化，群众的满意度也有所提升。满意率的提升，是人民群众对医院工作满意的标志；名次排位的跃升，是上级对我院工作的充分肯定，这必将激励我们以更大决心和信心去推进卫生事业的跨越式发展。

成绩值得肯定，问题也不容忽视。用辩证的眼光看，医院工作

还存在着不少的困难和问题，突出表现为：医疗安全问题还比较突出。医疗文书质量欠佳，诊疗行为不规范，存在着病历缺页且无患者（或家属）或医生签字，危重病人检查、住院病人护理没有记录等现象。这种行为，既是对患者不负责任，更是对自己不负责任。有的工作人员不按规程操作引发医疗纠纷，全年共赔款高达__万元；科室收入失衡问题突出。部分职工精神状态、工作状态不到位，未发挥应有的作用等。希望大家务必高度重视，以扬长避短的正确态度，拿出有针对性的措施来，积极整改，奋力推进卫生事业的跨越式发展。

二、挖掘潜力，发挥优势，要抓好机遇推进全院工作跨越式发展

去年底，胡锦涛总书记在中央政治局第__次集中学习时，对卫生工作作出了重要指示，吴仪副总理也对卫生工作作出了批示。可以说，____年乃至今后几年,全国的卫生改革与发展将步入一个重要的战略机遇期,加快卫生事业的发展具备了许多极为有利的条件。从政策环境来看，党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会<卫生文苑 >的目标，《决定》强调在发展经济的同时，要特别注重社会事业的进步和发展，卫生工作作为社会事业的一个重要组成部分，越来越受到各级党委、政府的高度重视和关注，人民群众对健康的期望和需求不断提高。“要奔小康、先保健康”已经成为全社会的共识。从我市情况来看，随着市委提出的“一强五前”目标的推进，对抓好民生政策的具体落实，将使我 —6—

市的区位优势进一步显现。随着全市经济社会的快速发展，政府对卫生工作的投入将不断增加，卫生事业将迎来历史上最好的发展时期。从卫生系统自身情况来看，近五年通过深化改革、真抓实干，我市卫生事业跃上了一个新台阶，系统内想发展、谋发展、抓发展的氛围十分浓厚。就我院而言，去年一年，我们在医院的各项管理上积累了经验，医院收入有了较大幅度的增张，为医院的发展提供强有力的支撑，我院正面临着千载难逢的历史机遇，正面临着“天时、地利、人和”的难得条件，机遇和条件是最为珍贵的发展资源，“智者创造机遇，强者把握机遇、弱者错失机遇”，在机遇面前，快发展是能人、慢发展是庸人、不发展是罪人。我们有幸遇到这样一个特殊的历史机遇，有幸赶上了难得的发展时期，必须紧紧抓住机遇，以时不我待、奋发向上的精神状态，努力在加快发展中创造新的机遇，在抢抓机遇中实现新的发展，不断开创我院各项工作新局面。

三、明确目标，奋力开拓，以过硬举措推进全院工作跨越式发展

_月_日，全市卫生工作会议召开，确立了今年卫生工作的总体思路和工作重点。全市卫生工作重点是立足一个构建，深化一个改革，加强三个建设，取得六个实效。与医院密切相关的重点是提高医疗质量、管理质量、科研质量和服务质量。前一段院党委反复研究，确立了我们医院的工作思路并印发到了各科室，这几天我们按照科学发展观的要求，根据工作思路提出了医院____年奋斗目标：

即医院经济大发展，在合理收费的前提下，业务收入突破_._亿元,力争达到_._亿；服务质量大提高，平均住院时间缩短__%，住院费用下降__%，医疗纠纷下降__%，一级医疗事故发生率为零；项目建设大加强，新建二期外科病房楼、改建门诊楼、整体划拔龙安区机械钻井队土地并纳入规划使用；科研工作大收获，力争有_-_项_-__工程项目中标，力争有多篇高质量论文在核心期刊发表；职工收入大改善，确保职工的总体收入在今年的基础上有所提高，使职工劳有所得，心有所依。为实现上述目标，____年将要重点抓好以下几项工作。

第一，理清发展思路抓班子。按照全国全省和全市卫生工作会议提出的今年要着重建立科学规范的公立医院管理制度的要求，我们今年的重点就是要做好医院管理制度的规范。这既是上级的要求，也是我们发展的思路，而实现这个思路，需要抓好班子带好队伍。我们在医院建设与管理的过程中，必须正确处理好医院内涵建设与外延发展的关系、基础质量与技术创新的关系、社会效益与经济效益的关系、近期发展与远期发展的关系、业务发展与文化建设的关系。我们班子要做到“四戒”、“四实”：戒浮、戒假、戒懒、戒软，察实情、说实话、办实事、求实效，努力形成五种风气。即：讲政治、顾大局，争当“团体冠军”的风气；讲党性，干事业，合作共事的风气；讲风格、多谦让，理解宽容的风气；讲长远、向前看，不翻旧帐的风气；讲原则、讲正气，批评与自我批评的风气。高标准、高质量、高要求地将医院工作抓实抓好，抓出成效。

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第二，强化人才建设抓队伍。高素质的队伍是生产力中最主要最活跃的因素，要实现我院持续、快速、健康地发展，关键在于造就一支思想与业务素质较高的队伍。近年来随着我院的发展，已具备了一定的人才基础，但从整体上看，其知识结构与年龄结构还不能满足社会需求。去年，我院曾制定了鼓励医护人员进修、深造的有关文件，下一步重点是抓好落实。今年要加大人才培养力度，邀请专家讲学、会诊、指导手术和学术交流，选送优秀技术人员出国深造，选派病理、妇科、乳腺三个专业各一人要到挪威接受为期一年的进修学习，相关科室的人员要做好准备。医院还有加强人才引进，制定出台一些优惠政策，人事科要参考外院经验进行初步起草。全体干部职工要自觉服从工作大局，坚持做到“同说医院发展话”，“同唱医院发展歌”，“同绘医院发展图”尽力营造上下一致、齐心协力发展卫生事业的浓厚氛围。

第三，落实岗位责任抓目标。岗位责任制是近二年来我院实行得比较有效的措施之一，今年仍要继续实施，通过认真落实岗位责任制，充分调动全院干部职工的积极性。要进一步落实院长负责制和科主任负责制，真正形成自上而下、自下而上的系统化、规范化管理体系。今年我们仍要与各科室鉴定目标责任，不仅要明确经济指标、业务指标，还要明确责任，明确权利。前不久医院对全院主要业务指标完成情况进行了统一考核,主要从门诊人次、住院人次、手术人次、药品比例、抗菌素药物使用比例、新技术开展等项目入手统一标准考核，有的科室完成得很好，有的科室却完成得较差。

这其中的原因是什么呢？我看还是责任心没到位，对目标没抓紧，或者说是在实行责任制上认识不足。今年在实行岗位责任制的过程中，我建议除了将原有的考评内容列入外，还要将医患关系是否和谐、医疗纠纷是否突出，患者投诉是否集中也列入考评范围，真正使岗位责任制能起到实效，真正使各项目标能引起重视。第四，注重安全优质抓质量。一是要强化载体活动。深入开展“医院管理年”活动，提高医疗质量，不断增强诊断能力，提高治疗水平。要加强基础医疗和护理质量，强化“三基三严”训练；坚持合理检查、合理用药、合理收费、因病施治；完善医疗质量和安全的控制体系，落实医疗质量责任制和责任追究制，减少医患纠纷，提高医疗服务质量。二是要强化宗旨观念。在医疗工作中坚持以人为本，就是要继续坚持“以病人为中心”，树立“病人第一、质量第一、服务第一”的理念，强化服务意识，改善服务态度，改进服务模式，转变服务作风。要从改变不方便群众就医的工作程序、修订不符合病人的需求的工作制度方面入手，采取综合措施，优化服务流程，简化服务环节，改善就诊环境，方便病人就医，缩短病人等候和各项检查预约、报告时间，为病人提供清洁、温馨、良好的就诊的环境和人性化的服务。三是要强化安全意识。这是医院各项工作的核心内容和永恒主题。医疗安全包括一系列关系到医疗质量和医疗安全的核心制度，如首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、病历书写基本规范与管理制度等。全院职工不仅在主观上、动机上，还要在 —10—

客观上、效果上努力维护病人健康，对病人不产生伤害。要规范诊疗程序及操作规程，确保按章操作；规范病历书写及护理记录，防范医疗纠纷。

第五突出主体地位抓管理。提高管理水平是加快医院工作发展的有效手段。各科室主任、护士长和行政管理人员要认真学习，加强研究，不断自身的提高行政能力和管理水平。在工作中要克服消极等待、无所作为的思想，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，创造性地开展各项管理工作。一方面要加强制度建设。用行之有效的制度进行科学有效的管理，以制度来促发展，促提高。一方面要注重人文管理，注意调动广大职工的工作积极性。重要的一点就是要做好职工的思想工作。平时科主任们要抓业务，抓装备设施的改进，抓技术水平的提高，但同时千万不能忽视、放松思想工作，比如说现在面对医院发展情况和今后的改革，职工有各种不同的想法，我们要有针对性地开展思想工作，及时解决思想认识上的一些问题。从我们今年制定的目标来看，应该说任务很重，要完成这些任务工作量很大，我们必须要保持一种高昂的精神状态，坚持求真务实、艰苦奋斗的工作作风，立足于现实，立足于本职，勤奋有为，扎实工作，把今年的工作任务完成好。

第六紧扣关键环节抓创新。首先在观念上要创新。要更新服务观念。我院与市其它先进医院相比，贴近社会、贴近家庭、贴近生活的医疗服务形式还不够，不能满足群众方便、快捷、优质、廉价的医疗服务要求。因此，我们要更新服务观念，切实改变作风。要树立人

文医疗观念。一些医护人员在医疗服务过程中，只看到“病”，而未看到病人首先是“人”，不能以人为本地善待病人，因此，对病人实行人性化服务势在必行。要树立宣传和营销观念。长期以来,我们科室主任多数都是从医疗专家中选拔的，精于业务，疏于营销和宣传。为了适应医疗竞争，我们不但要懂得抓业务技术、抓医疗质量，而且更要懂得抓医院管理，抓医疗营销，成为经营医疗机构的行家里手。其次要在科技上创新。医疗卫生行业是科技密集型行业，科技是核心。科技进步和科技创新对增强和保持综合竞争实力起着决定性的作用，这种竞争力，实质上是医疗科技和医学科技人才的竞争力。近年来，我院的科技水平有了一定的提高，但与其它医院相比，医学科技的特色和优势还不很明显。客观形势变化迫使我们加强创新，加强品牌建设，加快人才培养，加速科研成果转化和新技术推广，增强发展后劲。

下面，我想强调一下医院宣传工作。宣传是医院工作的重要组成部分，关系到医院的形象。今年我们在宣传上做了大量的工作，也起到了很好的作用。今后，我们还必须加大宣传力度，注意发现、总结、报道先进人物和先进事迹，宣传我院的新面貌、新风尚，正确引导舆论，弘扬主旋律。要特别注意正确对待社会舆论监督，做到积极支持、主动引导、快速反应。对媒体提供和报道的一些典型案件和事件，要及时表明态度，澄清事实，及时处理，确保提高宣传效果。

新时期，新任务，对医院工作提出了新的更高要求。要顺利完成____ —12—

10.职工运动会筹备方案 篇十

为丰富职工文体生活，培养职工强身健体的体育锻炼意识，经研究，定于月日举行第二届春季运动会，现制定筹备方案如下：

一、时间

2008年月日

二、地点

公司院内

三、参加人员

公司全体干部职工

四、比赛项目1、100米：男子组、女子组2、4×100接力：男子组、女子组

3、立定跳远：男子组、女子组

4、转呼啦圈：男子组、女子组

5、跳绳：男子组、女子组

6、托球跑：男子组、女子组

7、拔河

8、男子篮球

9、乒乓球：男子组、女子组

10、掰手腕：男子组、女子组

五、比赛组织与分工

1、由办公室、企业文化办公室、团支部牵头组织。外请专业体育教师一名。设裁判长一名，比赛监督一名，裁判若干。

2、设开幕式。

3、体育比赛用品借用：发令枪2支；秒表5只；拔河绳2根；号码牌10个。体育比赛用品购买：跳绳3根、呼啦圈3个。

体育比赛奖品购买：奖杯18个；笔记本若干。

4、场地设置

5、宣传报道

摄影新闻广播稿

6、医疗保障

购置常用跌打用药

11.医院职工代表大会提案工作办法 篇十一

第一章总则

第一条职工代表大会（以下简称职代会）提案是全院职工通过职代会参与医院民主管理的重要形式；是医院工作决策民主化、科学化的重要渠道。认真征集和督办提案是职代会的一项重要工作。根据《职工代表大会暂行条例》，结合我院实际制定本办法。

第二条职代会提案，是职代会代表向代表大会提交的合乎规范的意见、建议和方案。

第三条职代会提案必须坚持四项基本原则，遵照党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，并符合我院实际情况，反映广大职工的意愿。

第二章提案工作委员会

第四条提案工作委员会（大会筹备组）在职代会主席团领导下，负责提案工作。提案工作委员会应由本届职代会代表组成，提案工作委员会设主任1名、成员若干名。

第五条提案工作委员会（大会筹备组）的职责

1．负责组织和征集提案。

2．对提案进行审查、汇总。

3．对提案的办理情况进行检查和督促。根据实际需要，组织提案人座谈或实地考察。对提案处理得不够认真的，向院党政办公会议提出意见，督促加快处理或重新办理。

4．向职代会代表大会报告提案的审查立案和落实情况等项工作。

第六条提案工作委员会一般在每次代表大会召开之前，分别进行提案立案审查和研究对提案落实情况的意见，准备向代表大会报告的文件。

第三章提案的要求

第七条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权，拟订提案前应进行认真的调查研究，以保证提案质量，提案应该注重科学性和可行性，实事求是，反映医院大事。

第八条提案人我院职代会正式代表3人以上（含3人）或代表团全体可联合签名提出提案。其中1人为主提者，其余为附议者。

第九条提案内容

1．凡属我院职权范围内处理的问题，可作为提案：（l）有关我院改革和发展方面的建议和方案：

（2）有关我院在精神文明建设、教学、临床、科研、管理、后勤、财务、等方面建议和方案：

（3）涉及职工切身利益方面的建议和方案。

2．凡不属于医院职权范围内处理的问题，不列为提案：

（1）医院职权范围之外的问题；

（2）职代会规定职权以外的问题；

（3）属于个人的具体问题。

第十条提案格式

1．提案必须是一事一案。

2．提案应在提案工作委员会统一印发的提案表格上书写，允许另附页补充。

3．提案必须包括以下三部分：

（1）提案题目，即要求解决什么问题：

（2）情况分析，即提出提案的理由、原因或根据：

（3）具体建议，即提出解决问题的建议和办法。

4．提案书写必须字迹工整，符合规范。

5．每个提案人都必须亲自签名。

第十一条提案时间

1．每年（或每届）召开职代会前征集一次提案，次年（或届满）召开的职代会答复提案。

2．提案工作委员会以书面形式发布提案征集的启动和截止期限。提案征集的启动时间一般应在职代会召开的1-2个月之前，征集的截止时间一般应在职代会召开前的2个星期，以便有充分时间准备与审查汇总提案。

3．超过截止日期收到的提案，只作一般性意见和建议处理。临时突发的影响面较大的热点问题，可提交职代会代表团长会议研究解决，提出议案。

第四章提案征集与整理

第十二条提案征集的准备工作

1．召开职代会代表团长会议，发出提案征集通知。

2．规定提案征集的截止期限。

3．发提案表。

第十三条提案的收集

收集提案表，并进行审核：

（1）是否一事一案；

（2）提案人数是否符合第八条的规定；

（3）每位提案人是否是职代会的正式代表；

（4）提案中是否含有“情况分析”与“具体建议”部分；

（5）是否符合其它规范要求。对形式符合要求的提案给予初编序号，并做登记，对不合规范的退回重写。

第十四条提案的整理和交办。

对形式符合要求的提案内容进行初审，对审查的提案进行分类：

（1）作为正式提案；

（2）作为一般性意见和建设：

（3）作为不予受理的来函。

（4）提案汇总后交院行政办理。

第五章提案的办理、督促与答复

第十五条提案处理工作应当由院行政领导分管，支部、工会应当积极配合，认真研究代表提案，主动协商解决，及时了解提案落实情况，督促承办人抓紧办理。

第十六条提案的答复

1．处理提案的答复意见应签署在提案处理专用纸上，并经院长签阅后，直接答复提案人，然后交院工会存档。

2．提案人对答复的反馈意见，可直接反映给承人或提案工作委员会。

3．提案工作委员会综合提案办理的情况和提案人的反馈意见，向职代会报告提案的处理情况。

4．提案工作委员会可进行优秀提案评选工作，对评为优秀提案的提案人给予一定的奖励。

第六章附则

第十七条本办法由工会负责实施和解释。