围绕中心做好工会工作

围绕中心做好工会工作（共10篇）

1.围绕中心做好工会工作 篇一

围绕企业中心做好职工队伍稳定工作 九分公司成立一年来，在分公司党委经理室的领导下，在班子人员的努力工作下，目前九分公司职工队伍较稳定。九分公司的某些路线的一些职工属于特殊人群，所以维护稳定是当前工作的主旋律，九分稳定就是公司稳定。

为此，分公司提出“四抓”，即抓班子建设起引领表率作用、抓干部思想学习提高管理能力、抓干部深入调研改变工作作风、抓信息反馈处理突发事件。我们将经常倾听职工呼声，有针对性地开展工作，及时妥善地解决一些职工呼声较大的问题。在公司的支持下，多年来未解决的问题得以解决，让职工用舒畅的心情来更好地为乘客服务。实践证明畅通渠道、理顺情绪、沟通了解、互换角色，使许多矛盾在沟通中解决。目前我们建立了路线和分公司关心职工二级责任制，线长和管理员负责现场情绪控制，分公司负责事件的善后处理。现在分公司职工心态平稳，各项工作正在按时间节点有序展开，这一切得益于沟通谅解、了解民意、强化民生、凝聚民心、服务人民。

巴士新新九分公司

2011-12-29

2.围绕中心做好工会工作 篇二

一、协调粮食收购资金, 保障粮食购销工作顺利进行

粮食财会部门要强化“首要意识”和“守责意识”, 充分发挥职能作用, 认真研判粮食市场形势, 协调落实粮食收购资金, 全力支持企业做好粮食购销和供应工作, 切实保障军需民食和国家粮食安全。

(一) 研究和落实政策性粮食收购资金 “分贷分还”政策

今年, 最低收购价和临时收储粮食信贷资金 “分贷分还”政策将扩大到预案覆盖的所有地区, 这将加大地方国有粮食企业使用资金的自主权, 但操作不当也可能引发企业挤占挪用收购资金等问题。因此, 各地要吃透政策, 按照“谁定点、谁负责”的原则, 积极协调同级农发行、中储粮总公司等共同做好托市收购企业的定点、 放贷、 验收和监管等工作。 要指导粮食企业根据收购进度合理申领贷款, 统筹使用资金, 既不能因资金供应断档而出现给农民“打白条”, 又要防止不必要的资金占用和额外利息负担; 要指导粮食企业加强资金管理和使用, 严防挤占挪用, 切实保障资金安全。对出现挤占挪用粮食收购资金的, 发现一起、查处一起决不姑息, 并将严厉追究粮食直接主管部门的连带责任。

(二) 多渠道筹集企业自主收购粮食所需资金

当前, 企业自主收购粮食贷款难问题仍然较为突出。各地要结合实际, 用好、用足国粮财[2012]205 号文件规定通过变更土地性质增加有效担保资产、 开办融资性担保机构、创新贷款担保方式等办法, 争取农发行进一步加大对企业自主收购的信贷支持力度。同时, 要积极争取商业银行支持, 创新合作经营、代购代销等经营方式, 多渠道筹集收购资金, 支持企业入市收购。 此外, 今年国家将在东北地区开展大豆目标价格补贴试点。 这是一项全新的更加市场化的粮食调控政策, 也是现行粮食托市收购政策的未来改革方向。当地粮食部门要积极参与做好有关试点工作, 研究指导国有粮食企业做好目标价格补贴下的市场化粮食收购工作, 并为将来扩大试点范围和品种摸索道路、积累经验。

(三) 研究建立支持储备粮轮换和地方储备增储的财务保障机制

各地要指导企业认真研判粮价走势, 适时开展储备粮轮换工作。 对价差确实较大、企业难以承受的, 要积极向同级财政部门反映, 争取增加部分轮换补助资金, 确保储备轮换计划顺利完成。要逐步建立储备粮轮换调节基金, 丰盈欠补, 建立确保储备轮换正常进行的长效机制。 此外, 国家提出要适当增加地方储备粮规模, 尤其是强化粮食主销区的储备责任。 下一步, 各地要按照新的地方储备粮规模建议数, 认真测算资金需求, 积极争取当地政府和财政部门支持, 研究完善粮食风险基金使用政策, 落实储备利息、费用等补贴来源, 确保地方各级储备尤其是县级储备落实到位。

二、积极争取财政资金和政策, 全力服务“粮安工程”建设

今年的中央1 号文件明确提出, 要“实施粮食收储、供应安全保障工程”。 去年国家粮食局编制上报了《全国“粮安工程”建设规划》, 待国务院审批后, 今年将进入具体实施阶段全力服务“粮安工程”建设, 各级粮食财会部门责无旁贷。 要积极争取当地政府和财政、发改等部门支持, 通过政府投入贷款贴息、财政补助、奖励和出台财税优惠政策等多种方式不断加大在“粮安工程”建设的政策和资金支持力度, 保障工程顺利推进。对已基本落实的中央和省级粮食仓库维修补助资金、公益性粮食行业科研专项资金、“高边岛特”军供网点维修改造资金、农户科学储粮专项资金和放心粮油补助资金等, 要与仓储、行发、军粮等处 (室) 密切配合, 共同研究制定资金管理办法, 规范资金分配使用, 提高资金使用效益。各级粮食财会部门要把参与“粮安工程”建设作为今年服务粮食流通工作大局的重要抓手, 按照“事前参与、事中监督、事后考核评估”的全流程管理机制, 积极参与到方案规划设计、资金筹集使用、项目建设监督、工程竣工验收和绩效评估等整个过程中来, 为工程建设增砖添瓦、保驾护航。

三、创新体制机制, 进一步推动国有粮食企业改革和发展

国有粮食企业改革是粮食流通体制改革的重要组成部分, 推动国有粮食企业做大做强、更好地服务国家粮食宏观调控, 对保障国家粮食安全具有重大意义。

(一) 要准确界定国有粮食企业功能, 充分发挥其服务粮食宏观调控的重要作用

粮食购销市场化改革以来, 我国国有粮食企业按照国家粮食流通体制改革的部署, 转换经营机制、 强化企业管理, 基本成为了自主经营、自负盈亏的市场经营主体, 在搞好自身经营的同时, 在方便农民售粮和促进农民增产增收、落实粮食储备和做好应急保供等方面发挥了不可替代的重要作用。在全面深化改革的未来很长时间内, 国有粮食企业仍将是国家收购和掌握粮源、促进农业增产和农民增收、维护粮食市场和价格基本稳定的重要载体和主要抓手, 在确保国家粮食安全战略中其承担的公益性和社会性责任将更加突出。按照《决定》要求和粮食流通体制改革部署, 各地可考虑选择一批骨干粮食企业, 明确其不以营利为目的、而主要是服务粮食宏观调控的功能定位, 确保其在粮食收购、救灾应急等关键时刻拿得出、用得上。

(二) 要按照 “一县一企、一企多点”模式加快推进基层国有粮食企业兼并重组

各地要集中有限资源, 原则上按照“一县一企、一企多点”模式, 以资产为纽带, 加快推进基层国有粮食企业兼并重组, 重点保留1 个承担政策性收购和储备任务、服务区域粮食调控的国有粮食企业, 并加大政策支持, 使这“一企”成为维护区域粮食市场稳定的重要抓手和骨干力量。 对于其他没有地理、资源等优势, 不承担粮食储备等政策性任务, 规模小、 资产质量差的国有粮食企业, 可推动其与集体资本、非公有资本交叉持股、相互融合, 发展粮食企业混合所有制经济, 这样既可以吸引社会资本公平进入粮食流通领域, 增强行业整体发展力量, 又能实现国有资本保值增值, 有利于搞活粮食流通, 繁荣粮食市场经济。

(三) 要研究和争取支持粮食企业改革发展的配套政策和措施

今年我们将加强与农业产业发展基金的合作, 研究筛选改革到位、经营良好的粮食产业化龙头企业和有前景、有潜力的粮油经营项目, 支持基金以股权投资等方式参与企业经营, 增强粮食企业改革发展的外在动力。

(四) 要继续抓好国有粮食企业经营管理工作

国有粮食企业市场化改革较晚, 企业经营管理方面还有很大提升空间。各地要采取得力措施, 指导粮食企业建立现代企业制度, 完善法人治理结构, 提高管理和决策水平。建立和完善长效激励约束机制, 实行企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的灵活用人机制, 调动企业全员积极性。 加强企业财务管理, 健全内控制度, 有效运营资产, 降低成本费用。 要指导企业创新经营方式, 发展新型粮食流通经营业态。鼓励企业与种粮大户、农民专业合作社等合作, 主动融入新型农业经营体系, 发展规模化、产业化经营, 延长产业链条, 提高产品附加值, 增加企业经济效益, 继续保持减亏增盈的良好态势。

四、认真落实已出台的粮油储备企业税收优惠政策

各地要认真贯彻落实财税[2013]59 号、财税[2013]62 号等税收文件规定, 协调财税部门抓紧明确或制定具体管理办法, 认定和公布免税企业名单, 确保免税政策及时落实到位要及时跟踪了解国有粮食企业税收政策执行情况和效果, 认真分析地方粮食企业税负构成, 并提出完善政策的意见和建议。各地也要在税法允许的前提下, 统筹考虑地方粮食储备布局和企业税负情况, 争取扩大享受减免税优惠政策的国有粮食企业范围。 此外, 当前“营改增”正在各行业逐步推进, 各地要配合财税部门加大对粮食企业营业税、 增值税改革等调研力度, 对企业纳税过程中出现的新情况和新问题, 要及时向财务司反映, 我们也将及时协调有关部门认真研究应对, 争取为国有粮食企业营造更加宽松的税收政策环境。

五、稳步推进“粮食银行”试点工作

“粮食银行”是解决小散种粮农户储粮难、卖粮难问题促进农民增收、企业增效的新型粮食经营业态。今年我们将下发通知, 指导各地稳步开展试点工作。 各地要按照“边试点、边探索、边实践、边完善”的原则, 遵循“粮权不变、存取自由、便利农民、市场运作、保值增值、合作共赢、政府支持因地制宜”的基本方针, 结合本地实际情况, 在充分准备和论证的基础上, 选择合适的企业, 制定具体实施细则或试点方案, 并报国家粮食局备案。各地粮食部门应对“粮食银行试点应予以高度重视, 主动同有关部门进行沟通、协调, 着力争取有关部门支持;同时, 对试点县市和试点企业, 应建立工作档案, 加强跟踪研究, 早发现问题, 早提出建议, 总结经验教训, 及时向上级粮食部门上报试点情况, 促进试点工作扎扎实实地向前推进。

六、继续做好部门预算和粮食行业财会管理工作

3.围绕中心做好工会工作 篇三

加强领导班子建设 为学院科学发展提供正确指引

旅游管理学院党总支从领导班子思想建设、组织建设和作风建设入手，不断加强自身建设，坚持正确的办学方向，发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为学院建设、学科建设的科学发展保驾护航。学院党政班子团结一致、密切配合、准确定位、抓住机遇、寻求发展。学院始终秉承“服务、合作、创新”的办学理念，以教学科研为中心，以 “三地建设”（世界旅游管理教研重地、中国会展管理教研高地、首都服务管理教研要地）为目标，注重并坚持国际化和产学研一体化，积极探索“国际化职业经理人”的人才培养模式。

近年来，学院的各项事业有了突飞猛进的发展。旅游管理专业由北京市级特色专业升格为“国家级特色专业”；“旅游景区经营与管理”被评为国家级精品课程；国家级科研课题大幅增长；“旅游管理”和“企业管理”成为北京市重点建设学科；在旅游管理和企业管理两个学术硕士学位点的基础上，新增工商管理硕士（MBA）和旅游管理硕士（MTA）两个专业硕士学位点；旅游管理专业获得世界旅游组织最高质量认证；旅游管理专业饭店管理方向申办为“酒店管理”本科专业。学院学生规模逐年增加，在读研究生、本科生、留学生1,600余人，研究生和留学生规模在全国同类院校中名列第一；教师中市级优秀教师1人，市级教学名师2人，具有博士学位和在读博士学位的教师占78%。近几年，学院又积极引进海归博士多人，使师资队伍和力量更加壮大，国际化特点凸显。教师的教学水平和科研能力显著提高，被核心期刊《旅游学刊》评选为国内高校旅游科研国际影响力第一名；教师多次在国际国内获得荣誉和奖励，“二外旅游品牌”已经形成。

规范基层党建工作 为学院创新发展提供制度保障

旅游管理学院党总支牢牢树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，始终坚持党政分工不分家的优良传统，紧密围绕学校建设“国际化、有特色、高满意度大学”的发展目标，把促进中心工作作为学院党建工作的出发点和落脚点，将党建工作渗透到学院工作的各个方面。

健全的工作制度是发挥党总支政治核心作用的保证。学院通过建立健全党政联席会议制度、党政领导周工作例会制度、党支部组织生活制度、基层党支部书记参加院务会制度、党内民主生活会制度、院系党务政务公开制度及岗位职责定期考核制度等，把各项工作制度化、规范化和程序化，做到人人有事可做，事事有章可循，为学院创先争优提供了制度保障，取得了可喜的成绩。

重视组织发展工作 提升党员在学院发展中的贡献力

学院重视加强教师党支部建设，为专业建设和学科发展提供组织保障和政治保障，实现学科专业发展和党的基层组织建设共建双赢的局面。学生支部建设注重党员的发展与教育，通过学院初级党校及学校高级党校两级培训，加大对入党积极分子的教育力度，进一步提高了党员的发展质量。学院现有党员165人，其中教职工党员占教职工总数的62.2%，绝大部分教学骨干、科研骨干、学科带头人、学术带头人、学术团队负责人等都是党员。这些党员在学院的各项工作中，兢兢业业、辛勤付出，并能身先示范，为学院的发展作出了重大贡献，成为学院发展的核心力量。 据统计，近年来学院80%以上的教学科研成果奖励、荣誉都是由教师党员获得的。

以人为本 为学院和谐发展营造良好氛围

学院的良好风气直接关系到学院的发展。为此，旅游管理学院党总支始终将增强师生的凝聚力、向心力，营造良好的教学环境、科研环境和育人环境作为自己的重要工作目标。近年来，党总支一直以“旅游管理学院大家庭”“我是旅管一分子，我为旅管作贡献”等理念来影响全院教职工，并积极发挥工会、群众团体的力量，通过建家活动和精彩纷呈的学生活动，打造和谐向上、充满活力的旅游管理学院。同时，牢固树立“人才强院”的观念，注重营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

旅游管理学院党总支充分尊重教职工，坚持民主决策、民主管理和民主监督。在学院的各项重大决策和决定中，能够充分尊重教师利益，坚持把好事办实，把实事办好。首先，确保教职员工的知情权。让教职员工了解院系领导要做什么，为什么这样做，以取得教职员工对学院工作的理解和支持。其次，吸引教职员工对学院工作的积极参与，把教职工放到学院工作的核心位置和主动位置，通过建立“全员班导师制”、实施“一对一深度辅导制”、全面实施“121工程”等方式动员和吸引教职员工全面参与院系的各项工作。再次，不断扩大教职员工对事关他们切身利益的重大事项的发言权。在干部选拔、职称评审、岗位考核、津贴发放等工作中，尽可能多地听取广大教职员工的意见；在评比和表彰先进工作中，充分发动群众参与，坚决做到公平、公正和公开。

打造特色品牌活动 和谐融入学科建设

旅游管理学院党总支努力融入学院中心工作中，通过组织各种品牌活动推动旅游学科建设和人才培养，提升旅游学科在国内外的影响力。

“中国旅游发展·北京对话”已成为学校非常成熟的品牌活动。从2004年至今，已成功举办8届。每次举办，旅游管理学院党总支都会调动有关专任教师、行政人员和学生骨干组成会务组，精心策划、认真组织、严密布置、周到服务，有力地助推了旅游学科的发展。目前，“中国旅游发展·北京对话”，已成为中国旅游产业发展的前瞻性研讨平台，在旅游业界享有较高的知名度。

为充分体现学校“专业+外语”的办学优势与特色，旅游管理学院党总支于2009年和2010年举办了“全国高校旅游英语风采大赛”，共邀请了全国15所院校的旅游管理专业本科学生参加。学院的学生在两次比赛中均取得了优异成绩，受到了高校和业界的广泛好评，也提升了旅游学科的影响力。

2011年5月，作为学校庆祝建党90周年的特色活动，旅游管理学院党总支联合校党委组织部、党委宣传部共同主办了首届“红色旅游线路设计大赛”。 2012年5月，党总支还将以党的一大至十八大会议召开地为主线，面向北京市设有旅游专业的高校学生，再次主办“红色旅游线路设计大赛”。

今后，旅游管理学院党总支将继续坚持“围绕中心做好保障，构建和谐促进发展”的工作理念，深入开展创先争优活动，积极贯彻落实学校“十二五”发展规划，实施学校的国际化拓展战略、特色提升强化战略和人本优质服务战略，为实现学校建设“国际化、有特色、高满意度大学”的目标而作出新的更大贡献。

4.围绕中心做好工会工作 篇四

认真做好我校实验室和设备工作

汇报主要内容

一、设备处概况

二、规划与建设

三、管理与服务

四、成效与方向

广东海洋大学设备管理处 2007年11月3日

一、设备管理处概况

设备管理处原名为资产设备处，2004年6月机构调整，更名为设备管理处。目前下设采购管理科、设备管理科、实验室管理科。现有干部职工12人、临时工2人。其中高级技术职称2人，中级技术职称5人。

设备管理处是学校设备和实验室工作的主管部门，主要职能是： 负责学校实验室的建设和管理； 负责学校设备的采购及其管理工作； 负责学校仪器设备的管理。

二、规划与建设

1、思路

根据学校的办学指导思想和和“以本科为主”、“以应用学科为主，海洋水产为特色”、“培养能安心能吃苦能创业应用高级人才” 的办学定位。我们在实验室规划与建设上：

首先考虑的上要按本科教学的需求设置实验室；

其次在保证基础实验和技能训练的基础上，建设高水平的特色实验室。其三我们必须十分注意资源配置的协调性，不能厚此薄彼，有所偏废。第四，要建立强化基础，加大技能训练和动手能力培养的实验室。形成我校特色的实验实践体系。

2、规划

建设一批基础、公共类实验室、一批专业类实验室和若干个科研型实验室。形成一批满足本科教学工作需要的实验室，争取获批若干个中央与地方共建实验室、多个省级重点实验室和省级实验教学示范中心。

3、为搞好实验室建设和设备资源的配置积极筹措资金

我们有计划、有目的地通过政府贴息贷款、省教育厅重点建设项目、拨款中央与地方建设项目、中央部委建设项目拨款、学校在财务预算中拨出一定的教学设备专项款等多渠道筹措实验室建设资金，做好实验室的规划和建设。资金来源：

从2004年以来共筹措实验室建设资金 1．2亿元。

4、协调资源配置，规划实验室建设项目近三年共批准立项的实验室建设项目共有126项，安排资金 8538 万元。近三年争取获批中央与地方共建实验项目7项，获取经费1300万元。近三年争取省重点实验室和实验教学示范中心建设项目6项，获取经费660万元。

5、重视新办专业实验室建设

我们在做好原有专业实验室建设的同时，也重视新办专业实验室的建设。近三年，投入音乐、美术、舞蹈编导、艺术设计、软件工程、交通运输等新办专业的新建实验室基建经费4487.5万元；投入生物工程、大气科学、食品质量与安全、生物技术、园林、动物医学、通信工程、制药工程、法学、英语等支撑新办专业实验室维修改造经费283万元；从2004年以来投入购置新办专业补充仪器设备经费4458万元，台件数共计4956台（件）。

6、通过对全校资源规划整合，建立适应我校办学特色的实验实践体系 以“建立有利于培养学生实践能力和创新能力的实验教学体系，建设满足现代实验教学需要的高素质实验教学队伍，建设仪器设备先进、资源共享、开放服务的实验教学环境，建立现代化的高效运行的管理机制，全面提高实验教学水平”为思路，对全校实验室进行了全面的规划整合。以加大技能训练和动手能力的培养，突显“海洋水产”特色，为培养“三能”实用型人才提供保障。

规划整合后，形成学校基础类实验教学大平台，专业类实验教学平台和科研教学型实验平台等三大实验平台，并正在整合精密大型仪器平台，建立适应我校特色的实验实践体系。

●对基础、公共类实验教学大平台，我们整合建设了：

计算机基础实验教学中心、工程训练中心、文科实验教学中心、生物基础实验教学中心、职业教育实训中心、化学实验教学中心、物理实验教学中心、电工电子基础实验教学中心、语言实训中心和水上训练中心。

这些中心承担了全校各专业相关公共和基础课的实验教学任务。

其中专门成立了实验实验教学部作为实验教学实体，目前直接负责计算机基础实验教学中心、生物基础实验教学中心、文科实验教学中心、职业教育实训中心的实验教学工作。

●对专业基础、专业类实验教学平台，我们整合建设了：

水产学院实验教学中心、农学院实验教学中心、工程学院实验教学中心、信息学院实验教学中心、食品科技学院实验教学中心、航海学院实验教学中心、法学实 践教学中心。

承担二级学院相关专业的专业基础课和专业课的实验教学任务。

比如水产学院实验教学中心，由原十多个分散的实验室整合设置了水产基础生物学实验室、生物技术实验室、渔业资源与环境实验室、水产动物病害与防治实验室等院级实验平台。

●整合建设实验教学示范中心： 一是工程训练中心。

二是航海技能训练中心，把航海技术综合实验室、轮机工程综合实验室、水上训练中心整合在一起并申报省级实验教学示范中心。

三是计算机应用技术实验教学中心，把计算机网络技术重点实验室、计算机控制与通信重点实验室、计算机技术实验室、软件新技术教学实验实习中心整合在一起并申报省级实验教学示范中心。

三、管理与服务

1、提高服务意识和服务质量

提出了“以服务于学校的教学科研为工作重心，转变观念和改善机关工作作风，提高服务意识，竭诚为学校教学科研服务，干净办事，努力做到公平、公正、公开，为建设现代化实验室而奋斗”的工作定位和指导思想。

 办事程序上网，方便师生员工，提高服务质量。 态度诚恳、热情周到、反应迅速并及时解决相关问题。 政务公开、公示，加强内外监督，公开、公平、公正。

2、建章立制，依法管理

其一是制定、修订和完善了一系列的管理规章制度，共制定和完善《广东海洋大学实验室管理暂行办法》、《广东海洋大学设备管理暂行办法 》《广东海洋大学实验室建设项目管理暂行办法》等各种管理规章制度18项。

其二是按照学校的有关规定，制订了办事程序、流程，并在网上公布： 实验室建设项目管理流程；

实验室低值易耗材料购置办事程序； 仪器设备采购办事程序； 仪器设备申请维修程序； 设备验收程序；

仪器设备校内调拨办事流程； 综合性、设计性实验项目管理流程； 实验室安全应急预案处理程序。

3、为教学提供现代化、信息化的科学管理手段

一是利用计算机建立了仪器设备信息管理系统。2006年前使用北化开发的仪器设备管理系统;2007年后更新使用高校固定资产管理系统。

二是认真搞好设备管理处主页的建设。设备管理处主页基于学校校园网条件下，适应于学校数字化办公要求而建立的，主要内容包括机构与职责、法规指引、信息公布、实验室管理、办事指南、下载专区等。各单位实验建设项目申报、设备采购、验收、报送材料等都可以通过设备管理处网页进行。网址：http:///sbc/index.asp 三是探讨开发了实验室综合管理系统，主要包括实验室管理、队伍、仪器设备、低值易耗品、日常办公、实验教学、实验室开放与评估等等，将组织使用。

4、做好设备采购，为配置实验资源提供保障

按照实验室建设项目计划，设备处严格按照有关物资采购的规章制度进行，凡属于政府采购范畴的物资，一律报政府采购，对于自行的市场采购，基本做到货比三家，力求做到公开、公平、公正，力争采购到性价比较好的教学实验物资。目前设备管理处所采购的物资90％以上按照政府采购规定进行。近3年的新增仪器设备值平均增长率为30.3％。

5、保证课程实验的正常进行

及时维修仪器设备、改造实验室，近3年(2005-2007年8月)投入仪器设备的维修共计184.4万元；近3年(2005-2007年8月)共计投入实验室的维修改造经费622.6万元。

近3年共投入实验维持经费约692.3万元。平均每年约230.8万元。

近三学年，课程实验开出率分别达到99.9％、99.7％、99.8％，开设有综合性、设计性实验的课程占有实验的课程比例平均为87%。实验人时数分别达到2,782,043人时、2,882,081人时、3,546,445人时。

6、加强实验室开放，为教师学生创新活动创造条件

为了有效利用实验室资源，提高教学仪器设备利用率。一方面，我校对全校各实验室及资源进行整合，实现了资源共享。另一方面，通过完善实验室开放制度，制定了《广东海洋大学实验室开放管理暂行办法》，加大实验室开放力度，加强和规范实验室管理，大大提高了实验室与教学科研仪器设备的利用率。采取全天候开放、定时开发、预约开放等形式，大力支持学生开展课外科技创新活动。为学生自主学习、开展设计性和综合性实验活动创造了良好的平台。近年（2006～2007学年）开放实验项目2204个，来参加开放实验学生有13504人次、开放实验学时数共51466学时。

全校实验室成为课程实验教学以及学生完成毕业论文、开展科技创新、参加各类学科竞赛等活动的有效平台。学生在参与教师的科学研究活动、技能考核等科技创新、增强综合素质等方面取得可喜的进步，特别是在全国和省的大学生挑战杯、电子设计、数学建模等系列竞赛中取得了较好的成绩。

7、设立大学生创新性实验项目，提高学生创新意识和科研能力

为培养大学生的创新意识、创造精神和创业能力，加大我校学科专业建设与教育教学改革的力度，切实提高大学生科学研究素质，进一步推动我校实验教学水平的提高，提高人才培养质量。我们制定了《广东海洋大学学生研究创新性实验管理暂行办法》；

我们设立了学生研究创新性实验项目，2006年15项，2007年37项。

8、加强实验教师队伍建设，提高实验室管理和技术人员综合素质

全校实验室人员近216人，逐步形成了一支素质较高、结构较合理的实验室队伍。具有中、高级职称人数占65.3％；本、专科以上学历人数占83.8％；中、青年占84.3％；

创造条件大力支持实验技术人员外出学习提高，鼓励他们进行科学研究，激发他们学习和提高业务水平的积极性。

支持实验技术人员参加各种仪器设备的技术讲座、新型仪器设备展览或业务培训，提高实验技术人员对仪器设备的维护保养能力，减少故障，提高了仪器设备的完好率。

9、开展实验技术研究，为实验教师提供实验技术研究平台

鼓励教师和实验人员积极开展实验研究活动，提高实验技术水平和改善实验室的物质技术条件，为实验教学和科学研究工作提供良好的物质保障和技术服务，制定了《广东海洋大学实验研究课题管理暂行办法 》。

2007年教师实验研究课题共有48项获得资助。

10、设立实验技术成果奖，激发实验教师的积极性

设立了“广东海洋大学实验成果奖”，制定了《广东海洋大学实验成果奖评选暂行办法》。并在2007年评出实验技术成果奖共17项。

11、开展校内实验室评估工作，提高实验室的建设和管理水平

开展了校内实验室评估工作。按照教育部颁发的《高等学校基础教学实验室评估标准》和《高等学校专业实验室评估标准》结合我校的实际制定了《广东海洋大学实验室评估暂行办法》。通过校内评估，提高了各实验室按标准化建设和现代管理的理念，完善了实验教学和实验室管理的制度以及资料的保存，为本科教学水平评估和实验教学质量的提高以及实验教学改革奠定良好的基础。

四、成效与方向

1、经过努力,目前我校设置了实验教学中心17个、实验室63个（分室342个）,其中获批国家计量认证实验室1个,省级重点实验室6个,省级实验教学示范中心2个(含最近又获批的省级实验教学示范中心1个)；实验室及附属用房总建筑面积191976平方米；全校教学科研仪器设备值1.59亿元, 生均教学科研仪器设备值为8323元；另外已通过政府招标采购还没有验收入账的教学仪器设备2770万元。教学用计算机3298台，多媒体教室和语音室座位数23097个，百名学生配教学用计算机18台，百名学生配多媒体教室和语音室座位127个，实践教学教室（不计座位数）共257间。很好地满足本科教学要求。

2、经过近三年的努力，我校实验实践设施得到了大大改善，扩大了我校的影响。

如：工程训练中心和航海技能训练中心被评为广东省高等学校实验教学示范中心，现代生化实验中心为广东省教育厅的教学提高型重点实验室，计算机网络技术实验室、计算机控制与通信实验室为广东省高校IT类重点实验室，新规划整合建设的航海技能训练中心最近获省专家评审组全票通过并获省教育厅批准为省级实验教学示范中心。为本科教学质量的进一步提高提供很好的实验条件。

3、建设了高水平实验室，突显海洋水产特色。如：

投入300万元（150+150）建设水产品深加工实验室获批为广东省教育厅重点实验室，为我校食品学院的食品科学与工程获批为省级名牌专业、最近水产品加工及贮藏工程获批省级重点扶持学科提供了保障；

投入600万元（350+250）建设水产经济动物病原生物学及流行病学实验室获批为广东省重点实验室，为我校水产学院最近的科研项目获省级科技进步一等奖，水产养殖学获批省级重点学科（为粤西唯一），水产养殖专业为省级名牌专业提供了良好的实验基础；

投入1000万元建设海洋资源与环境监测中心，成为国家计量认证实验室。目前我们继续投入400万元（280+120）建设海洋工程实验室；500万元建设物理海洋实验室。将在海洋方面争取新的成就。

4、需进一步努力的方向

5.围绕中心工作服务青年员工 篇五

一、围绕公司中心工作开展团委工作

（一）围绕主题 开展工作

各级团组织紧紧围绕公司中心工作和活动主题，针对青年人群体特征，创新和丰富活动载体，将创先争优活动与公司活动相结合，采取集中学习领导讲话精神、开展劳动技能竞赛、读书演讲比赛和辩论大赛，开展文艺宣传，组织参观学习、志愿者公益活动等多种形式，有效调动团的基层组织参与活动的积极性。团委需要的是搭建更多的平台，而不是提出更多的要求。目前公司在中心城市遇到竞争对手巨大挑战，市场份额不断下降。加大对哈尔滨、大庆等中心城市的支持力度，通过提高中心城市的市场份额捍卫全省的份额，确保人保财险黑龙江省分公司的市场领先优势就是公司当前的中心工作。根据党有号召，团有行动的要求，团委应该搭建青年拓展业务的平台，将医院、学校等青年人密集的场所名单发送到每一位青年员工手中，帮助公司拓展蓝海业务。针对省公司搭建全省“集中录单、统一核保、统筹再保”风控平台这一中心工作。团委应该搭建平台，展示全省系统中优秀的出单人员技能，促进全省录单人员的业务技能的普遍提高。

（二）重视过程 关注结果

在开展共青团工作要善于将结果和过程结合起来。结果

是指工作要有切实的成效，但更应该关注活动的组织，引导青年员工参与活动的整个过程。开展活动是联系青年的过程，是公司增进青年员工感情的过程，是把组织种植进青年内心，留下青春成长烙印的过程，是扩大团委工作覆盖面的过程。

（三）引导青年 靠近组织

引导青年向团组织靠拢是共青团干部的重点工作。寻找化解最基层兼职团干的动力问题的方法极其重要，魅力是一个重要视角。增加团干部的个人魅力可以起到凝聚青年服务公司的作用。虽然本人从事共青团工作短暂，但总结了三点提升个人魅力的方法：一是兴趣融合，当代青年均是在我国改革开放以后出生的幸福一代，没有上山下乡的艰苦岁月更没有保家卫国的抗美援朝。想要走进青年、了解青年就必须知道他们在想什么，在做什么。兴趣融合就是一条捷径，对于网络知识的了解、新程序的应用、新书的发布和世界顶级赛事的关注都是青年的兴趣点。兴趣融合就是做好共青团工作的第一步。二是知识征服，公司要求的各种资格考试，如核保核赔师、内训师、精算师等专业证书的获得就是最好的知识征服，要让青年人知道团干部不仅仅会搞活动，更是行家里手。三是责任感召，当团干部成为公司的业务骨干甚至是部门领导，那么团委对于青年员工的感召力将会大大增加。

二、加强我省系统团干部队伍建设

（一）加强团干部队伍建设的重要性

团干部队伍是共青团工作的骨干力量。要推动我省共青团工作再上新台阶，关键是要按照“业务过硬、青年满意”的要求建设一支高素质的团干部队伍。团委要对有能力但是没有时间也不愿意投身这项工作的人说不，有能力但是没有热情不愿意将自己的能力奉献给共青团工作的同志不能够胜任这项工作。团干部要增强事业心和责任感，深入基层、深入青年，踏踏实实工作。

（二）创新团委工作方式

随着众多80、85和90后步入公司，成为公司的新生力量，团委的工作和交流方式不能够重复简单的座谈和发言，而是必须充分考虑青年们的兴趣和交流方式，将qq、微博、微信等新媒体交流运用到团委工作中。

（三）定期召开系统团干部工作会议

建议省公司团委定期召开团干部工作会议。目前我省系统团干部缺乏系统培训，对于团的建设、共青团工作常用文件和常用表格的使用都不是十分清晰。这对于基层团支部建设工作十分不利。

三、开展内容丰富的团委活动

（一）强化省公司内网“青年之家”宣传作用

充分运用省公司内网“青年之家”和市地分公司内网、PICC融合沟通平台等工具分享经验，对基层团组织及省公司团委创先争优活动好的做法、经验及典型单位和个人的事迹、图片等积极在内网推广。将青年课题活动和青年岗位能手评比活动相结合，加大宣传力度，扩大活动影响。

（二）帮助青年员工设计职业规划

一是给青年树立信心和愿景，用愿景去感染和引领青年，激发起他们的热情，帮助他们规划好自己的职业生涯和职业品牌。二是站在青年的角度帮助青年成长。帮助青年树立良好的心态和价值观，帮助青年找到更多的机会和平台融入公司核心工作，让大家的才华有机会展现，相应也能得到更多的肯定与收获。三是站在公司的角度激发起青年工作的热情和创造力，从而带动整个公司呈现出蓬勃向上的文化氛围和价值观，为龙江人保财险的快速发展提供坚实支持。

（三）开展青年真正需要的活动

青年员工，尤其是基层的青年员工面对高强度劳动和低福利现状眼中充满矛盾和不满。对待龙江人保在转型期中有很多让青年员工不满的事情，青年是用消极的态度去应付工作还是用积极的心情和顽强的意志品格去战胜困难，很大程度取决于各级团委是否开展了青年员工的心理辅导。这仅仅是青年员工遇到众多问题中的一小部分，只有持续关注和研究青年需求，才能够落实和实现青年员工的愿望。

以上是本人对于总公司青年工作会议的体会，如有不当

请领导指正。

省公司团委

6.围绕工作中心 突出四个重点 篇六

中共千山区城乡建设管理局委员会

千山区城建局党委下设10个党支部（总支），现有党员215名，其中正式党员176名，预备党员39名。近年来，局党委在区委、区政府的正确领导下，坚持“新城建设，城建先行”理念，紧紧围绕工作中心，全面加强党的思想、组织和作风建设，突出四个重点，不断推进党建工作规范化建设。

一、完善组织机构，开拓党建工作新起点

千山区城建局党委始终注重完善党的基层组织机构，努力打造组织健全、设置合理、关系明确、工作有力的组织体系，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。

加强基层党支部建设。打牢组织基础，全面建设才能上得去。只有支部过硬，基层才能过硬。堡垒要坚强，支部书记是柱石。局党委下设10个党支部（总支），其中5个党支部配备专职支部书记，1个支部配备专职副书记；4个党支部由分管副局长担任支部书记。每个支部根据自身实际情况，划分成若干个党小组，切实做到支部书记职业化、支部建设规范化、组织生活经常化，真正发挥基层党支部战斗堡垒作用。近年来，各支部班子讲民主、重团结、成绩突出。环卫处被评为全市文明窗口先进单位；园林所被评为全市社区满意工作先进单位； 局机关被评为全市精神文明建设先进单位；局长左俊杰被评为全市优秀党务工作者。

加强群团建设。群团组织作为党领导下的群众团体，是党密切联系广大工人阶级、先进青年和各族各界妇女的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是巩固党的执政基础的重要途径。为了不断扩大党建工作覆盖面，加强群团建设，局党委配备了专职工会主席、团委书记、妇联主席，并积极推进党建带动工建、团建、妇建共同发展，相互促进。城管监察大队团支部积极组织参与扶贫济困、义工服务、志愿服务等公益活动。为了推进新城建设步伐，积极开展“送法到农户”、“便民服务直通车”等系列活动，为全区广大农民提供法律宣传服务。特别对新划入的甘泉镇14个村深入农户、走到田间地头，宣传城建法、动迁法，真诚聆听百姓心声，为百姓服务。今年，城管监察大队团支部被评为全市共青团青年先锋号。

二、建立健全制度，构建党建工作新格局

制度是完成各项工作任务的重要保障条件。千山区城建局党委坚持从实际出发，进一步建立健全和完善党建工作制度，构建党建工作新格局。

大力推进党建工作的制度化和规范化建设。近年来，局党委先后规范健全了机关工作制度，制定了《千山区城建局党风廉政建设制度》、《城建局行业作风建设制度》等加强作风建设的相关制度。制定了《首问责任制度》、《限时办结制度》、《服务承诺制度》服务群众制度。《千山区城建局党委中心组理论学习制度》、《千山区城建局机关政治业务学习制度》等学习制度，并强调局党委成员要成为严格遵守各项制度的模范。通过加强制度建设，机关党组织职能作用的发挥从理论的变为实践的、从隐性的变为现实的、从弹性的变为刚性的，对党建工作创新成果和先进经验从探索的变为推行的、从典型的变为普及的，不断优化了党建工作的机制环境。各党支部坚持政治学习长效机制，促使党员树立勤于学习、终身学习理念，用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装党员领导干部，增强服务群众的能力和意识。通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流、理论测试等形式，进一步增强了学习效果。建设办、企业谈迁办、拆迁办等党支部针对新城建设中涉及的动迁问题及百姓关注的热点难点，召开业务能力培训会，有效的提高业务水平及办事效率。

在健全制度的基础上构建党建工作新的格局。从横向看，以强化目标责任意识为目标的党建目标管理工作，以提高党员干部政治素质为目标的理论武装工作，以创建发挥先锋模范作用为目标的党员队伍建设工作，以提供精神动力和保证城建职工队伍稳定为目标的思想政治工作等等。从纵向看，在保证党建工作内容相对稳定的同时，以“五个好”党组织为目标，开展“内强素质、外树形象”活动，适时调整重点和具体内容。在全面展开各项工作的同时，集中精力，突破重点。在局党委 领导下，以专职党务干部为主，专兼职结合，党政工青妇齐抓共管，形成党建工作的合力。

三、注重典型引导，探索党建工作新形式

千山区城建局党委在推进基层党组织规范化建设过程中，十分注重培养典型，树立典型，充分发挥典型示范带头作用，从而以点带面，推动全局。

树立样板，发挥示范作用。环卫处党政领导真抓实干，舍得投入，在较短时间内工作取得了明显成效。各种文件和记录等分类建档，摆放整齐，规范实用，阵地设施齐全，规章制度健全，或上墙或装订成册，并利用阵地定期开展党组织活动，具有较强的示范意义。局党委把环卫处党支部树为样板，召开全系统党的基层组织建设现场交流会，组织各基层单位支部书记和组织委员参观学习，座谈讨论。在环卫处党支部典型示范引导下，全局基层党组织规范化建设都有了较大提高。此外，局党委班子领导不定期下基层调研工作，推广经验，使党组织阵地建设、党员教育和管理等活动的典型经验迅速在全局推开，进一步丰富了规范化建设的内涵，达到了起点高、标准高、质量高的要求。园林所党支部以强化阵地建设为切入点，在“建、管、用”上下功夫，使党建工作规范化建设有力地推进了业务工作上水平。为了打造优美环保的绿色环境，园林所对所有道路、绿地、小区都实行一级养护管理，实现绿化养护管理工作规范化、科学化，细化管护标准，辖区内的花、草、树 木生长良好，提高了植被的生态功能和景观效果。同时加强考核，任务包干，责任落实到个人。检查考核工作采取“日巡视、周通报、月核定”的办法，定期检查与不定期抽检相结合，检查结果通报上墙，使绿化养护质量和管护水平又上了一个新台阶。

创新载体，注重实际效果。党员是党的细胞。加强基层组织建设，很重要的是抓好党员队伍建设，发挥党员的模范带头作用，吃苦在前，享受在后，严以律己，率先垂范。年初以来，局党委以“内强素质、外树形象”教育实践活动为载体。通过召开加强党性修养专题教育座谈会、党员干部警示教育大会、组织“深入学习贯彻胡锦涛同志“七〃一”重要讲话精神，加快新城建设步伐”专题学习、举办“新城建设敢当先，立足本岗做贡献”主题演讲比赛等活动，使广大党员干部职工全面加强对党的理论知识、路线、方针政策，适应新形势、新任务，采取新措施、新方法，使城建系统每个党员干部职工的工作态度和业务素质都得到了大幅提高。同时，按照区委、区政府“五条禁令”要求，开展《廉政准则》公开承诺活动、参观“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览”，教育党员同志们注意对外形象，明令禁止的坚决不做，遵守法律法规，懂得文明礼貌，切实树立城建队伍良好形象。拆迁办党支部在拆迁工作实施中，充分发挥党员先锋模范作用，处处以维护群众利益为第一工作要点。积极开展提醒服务，在关键的节点，进行友情 提示；并开展拓展服务，为被拆迁群众免费提供搬家、市场商品房、二手房等服务信息，最大限度地减少拆迁工作给群众带来的不便。针对特殊困难群体开展关爱帮扶服务，做到既严格执行拆迁政策，又实事求是地解决问题。千峰供暖公司党总支是千山区唯一一家国企性质基层党组织，自成立以来，不断注重加强党员队伍建设，打造以专业化、规范化、年轻化为主，具备能吃苦、能打硬仗的党员队伍。千峰供暖始终将住户温暖摆在第一位，供暖试水期间，一些新建小区由于开发单位存在质量问题、维修人员不足、专业素质不高等问题，致使很多住户家里漏水，并且不能及时得到维修。虽然第一年供暖维护和管理归属开发单位负责，但千峰供暖下属的庆丰热源厂考虑到供暖的急迫，坚持有求必应，组织专业能力强的维修小组配合开发单位全力进行抢修工作。在悠季居易小区地下换热站内，楼上的漏水已经将换热站地面淹没，维修人员首先想到的是百姓，即使鞋袜都已经湿透了，仍然坚持抢修，经过近4小时，终于将漏水点处理完毕，确保该小区上水工作的正常进行，得到了小区住户的认可。目前千峰供暖正以崭新的面貌成为供暖行业中大型的国企单位，是鞍山市城市建设和发展中重要的组成部分，同时也是供暖工作中的一面旗帜和服务的标杆。

突出特色，开展各项活动。2009年末，城建系统召开了别开生面的总结表彰大会，形式新颖，内容丰富，规模空前，极大地鼓舞了全区城建职工的士气。2010年“ 五一”劳动节 期间，精心组织了“迎五一登山比赛”，强化了干部职工集体观念和团队意识。元旦期间召开了城建系统2010工作总结暨文艺演出汇报会，城建干部职工自编自演了一场激情昂扬、异彩纷呈的文艺节目。2010年“五四”青年节，精心组织了以“缅怀革命先烈，弘扬五四精神”为主题的纪念活动。2010年“七一”全局组织了新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词和以“庆祝建党89周年”为主题的党员知识竞赛活动。2011年“三八”劳动妇女节组织开展了以“展巾帼才艺 现城建风采”为主题的才艺大赛。

四、夯实基础工作，再谋党建工作新跨越

基础不牢，地动山摇。近年来，千山区城建局党委狠抓党建基础工作，注重夯实基础。同时，不断总结经验，不断大胆探索，努力实现党建工作新跨越。

在党建基础工作方面，局党委要求各支部注重平时工作的积累，资料的整理。局党委建立了党建工作簿册，尤其是党员管理、制度建设、群团建设、廉政建设、信息工作、学习培训等典型的基础工作全部独立成册，各党支部在保证基础工作成册的前提下，还结合本单位业务工作实际创新了薄册。质监站党支部结合自身业务，建立了建筑质量监管相关工作的薄册，并开展了有“一个好思路，一套好制度，一套好程序，一个好承诺，一套好监督机制，一个好形象”的“六个一”工程建设，坚持政治学习和业务学习齐抓共管，坚决严把建筑质量关，实 现了科学化管理，保证了监督、检测工作顺畅有序开展。

在谋划党建工作新跨越方面，局党委专门召开了城建系统党的基层组织建设经验交流会，要求各支部所有簿册形成统一模式，逐步实现城建系统党建工作标准化、档案规范化、簿册统一化。不断把城建系统各项基层基础工作夯实筑牢，以适应新城建设需要，使城建队伍真正担负起建设新城主力军职责，为新千山大发展快发展做出城建人应有的贡献。

7.围绕中心工作办出报纸特色 篇七

如何创造出思想政治工作新的形势, 使思想政治工作更贴近职工岗位的方式, 更贴近职工群众, 与现实生活相结合, 锐意进取, 大胆创新, 教育和帮助职工解放思想, 面对日益变化的新形势、新情况、新问题, 结合实际工作, 笔者谈几点粗浅看法。

要进一步统一认识, 不断增强思想政治工作的融入性

各级领导干部要对面临的新形势和新任务有一个清醒的认识, 进一步加深对思想政治工作的理解, 统一思想认识, 牢固树立“先有融入, 后有作为;唯有融入, 才能作为”的思想意识, 不断增强思想政治工作的融入性。思想政治工作是常常同关心职工的切身利益、解决职工的实际问题结合在一起的。现实生活中不断增强思想政治工作的融入性, 主动用“家”的温暖去关爱职工, 从点点滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化广大职工, 从而形成思想政治工作的强大合力。

思想政治工作, 是以人为对象, 解决人的思想、观点、政治立场问题, 提高职工思想政治觉悟的工作。在开展思想政治工作中, 我们一方面要把中国铝业公司、企业直属党委的方针政策、任务目标通过生动形象的职工易于接受的形式, 把思想教育渗透到职工群众中去, 不断提高职工的思想政治素质, 把改革的任务转化为职工群众自觉的行动。另一方面, 要通过有效的思想政治工作, 特别通过开展主人翁精神的教育, 使党的全心全意依靠职工办企业的方针得到有效的贯彻落实, 从而进一步凝聚职工的智慧和力量, 为推进企业改革和发展发挥更大的作用。因此, 我们要进一步改进作风, 把职工群众满意不满意、信任不信任、支持不支持作为我们开展工作的第一信号, 努力把思想政治工作做细做实做到位。

要坚持正面教育和疏导为主, 不断增强实效性

坚持正面教育和疏导为主的基本方针, 是我们开展思想政治工作长期坚持的行之有效的方针。要做好职工的思想政治工作, 必须把握一定原则:一是把握理论联系实际的原则。就是思想政治工作必须从实际出发, 善于运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、坚持科学发展观的重要思想, 有针对性地解决职工的思想认识问题, 同时要做深入细致的调查研究, 针对职工的热点、疑点、难点问题来开展思想政治工作, 因人而异, 区别引导, 从实际出发, 讲究实效。二是提高思想认识与关心、解决实际问题相结合的原则。在进行思想教育的同时, 既要维护好职工的具体利益, 又要维护好有利于职工的“小事”, 把处理思想认识问题同解决职工群众的具体问题有机地结合起来, 这样可以起到事半功倍的效果。三是作为一名党的干部, 要做好职工的思想政治工作, 必须自己率先垂范, 有较好的思想道德情操和自我修养, 言必信、行必果, 以自己的模范行为来影响和教育群众。四是坚持表扬和批评相结合, 以表扬为主的原则, 通过思想政治工作来调动积极因素, 克服消极因素, 激励和发扬正气, 形成团结、奋发、进取的局面。

坚持生动形象、职工群众易于接受的工作方式, 是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。笔者以为, 要善于发现和总结先进典型, 运用典型榜样的方法, 来激励广大职工, 通过加强宣传, 充分发挥典型示范的教育作用。要坚持寓思想政治工作于各项活动之中。以活动为载体, 坚持寓教于乐是思想政治工作的一大优势。通过开展活动, 把思想政治工作各项内容融入各种有益的活动之中。要善于把活动形式和教育目的有机结合起来, 也就是说通过活动来达到教育的目的。同时要以情感人、以理服人。以情感人是利用群众的情感特点, 从激发情感入手, 并把各种道理寓于情感交流之中, 使职工在情感上引起共鸣, 在思想上受到教育。要使思想政治工作取得实效, 必须从关心职工群众的切身利益出发, 从效果上看, 就是要把思想政治工作做到职工的心坎上, 努力做职工的有心人、知心人、热心人, 以一颗真诚火热的心去感化每一位职工群众。

企业思想政治工作必须着眼于形势的发展和改革的实际, 体现鲜明的时代性

党报抓民生新闻应从哪方面切入呢?企业党报不同于生活类报纸, 理应站得更高、看得更远、视野更广。企业党报的职工新闻可以通过设置公共议题, 由感性的矿山、生产车间、班组体验深入到职工的精神生活领域, 由解决一家一户具体的纠纷升华为化解企业与群体之间的矛盾, 在强调企业生产经营、安全生产、精神文明、物质文明新闻内涵的同时更强调新闻的视角, 更好地发挥舆论引导、人文关怀、环境守望、舆论监督的社会功能。

加强职工的培训。打造有特色的企业文化, 培育企业核心竞争力, 如企业党报在加强创新栏目的过程中版面栏目的创新要有时代感, 正确引导舆论导向, 使栏目引导职工思想教育, 使记者和通讯员积极采写通讯和消息。如栏目《党旗在我心中》、《企业视点》、《新闻直通车》、《降本增利》、《文化高速路》、《心灵絮语》等, 用栏目开阔读者视野, 用栏目加强党的宣传工作, 使栏目不断创新, 在新时期新形势下以不同的形式适应不同的新的栏目, 为企业生产经营、为企业职工服务。一个企业若想紧跟时代发展的步伐, 适应不断变化的环境, 在无情的市场竞争中发展壮大, 唯有建立起注重学习的文化环境, 树立良好的学习氛围, 根据实际需要对职工不断地进行有的放矢的培训, 提高职工的知识和技能, 采取有效措施吸引职工、留住职工, 培养和开发职工的综合素质, 从而提升企业的整体竞争力, 方能得以实现。

8.围绕中心做好工会工作 篇八

摘要：军事院校是军事科研体系重要的组成部分，是军事科研的主体，随着我军现代化、信息化技术的不断发展，军事院校应以科技强军思想为指导，通过构建完善科研管理体系，做好科研管理服务工作，加强科研人才队伍建设，推动科研成果转化，推进军校科研创新工作全面发展。

关键字：科研创新、科研管理、人才建设、成果转化

【中图分类号】E251

习主席在视察国防科技大学时指出，“要牢牢扭住国防科技自主创新这个战略基点，大力推进科技进步和创新，为国防科技和武器装备持续发展增强后劲。要紧贴实战、服务部队，使科技创新同部队建设发展接好轨、对好焦。”这为军事院校科研创新工作提供了根本遵循，指明了前进方向，军事院校必须以强军兴国为己任，推进军事科学技术创新。

一、坚持强军目标，以科技强军的思想统领院校科研创新工作

思想是创新的先导，推进院校科研创新必须以解放思想为先导，以科技强军为发展理念，保证军事科研创新的正确政治方向、学术导向和服务目标，打牢加快推进军事院校科研创新的思想根基。面对世界新军事革命的严峻挑战和难得机遇，军事科研创新要紧紧聚焦部队的战斗力标准，探索信息化条件下现代战争特点规律，切实推进军事院校科研创新工作的全面发展，推动我军现代化、信息化建设跨越式发展。

二、以战斗力标准为牵引，构建完善科研管理体系

（一）认真履行职责，强化院校科研管理责任主体地位。

管理是科学，也是生产力。院校是科研创新管理的责任主体，院校科研创新工作能否快速健康发展，很大程度上取决于是否有一只高素质的科研管理队伍，新军事变革条件下的院校科研管理工作，要以推进科研创新工作顺利开展作为科研管理工作的出发点和落脚点，通过强化院校科研管理机关的主体地位，健全完善的科研创新管理体系，通过完善的过程监管，做好部队院校的科研创新管理工作。

（二）健全科研项目管理制度，确保科研创新工作规范开展。

用制度管人、用制度管项目，建立健全、完备的科研管理制度是保证院校科研工作科学化、规范化、正规化开展的前提和基础，只有通过对科研项目的课题申请、项目论证、组织实施、考核评价、结题验收、成果申报、档案管理等全过程进行制度化管理，才能使各项科研工作科学规范的按章执行。

三、提高科研创新管理服务水平，确保科研创新工作顺利实施

（一）做好课题论证和项目申报的组织指导工作

项目申报是科研工作的起点，部队的实战需求是科研项目立项的根本，不能准确的把握部队真正作战需求，就不能保证院校科研立项的正确方向，军事院校的科研项目申报工作应面向部队实战需求和未来战争需要，确定科研项目的主攻方向，同时整合校内外优势资源，形成团队优势，遴选、推荐选题方向准确、项目论证充分且符合部队实战化需求的科研项目申报各级各类科研计划项目，提高申报的成功率。

（二）落实科研管理制度，加强科研项目的过程监管和服务

科研项目获准立项后，科研管理机关要做好项目启动各项安排准备工作，重点是抓好科研团队组成人员、研究计划、预算经费的组织落实工作，为科研工作的顺利开展创造良好开端。在科研项目实施阶段，院校要依据科研课题的研究周期和进度要求，做好项目的中期检查工作。科研管理工作人员应深入科研工作的第一线，了解项目的执行进度和进展情况，了解科研经费的使用情况，要善于发现研究过程中出现的困难和问题，做好问题的协调解决工作，确保项目的顺利实施。

（三）强化项目评审，做好科研项目结题验收工作

科研成果是广大科研人员辛勤劳动的结晶，也是衡量科研任务完成与否，质量好坏的重要标志。因此科研管理部门应高度重视科研项目的结题验收工作，认真执行项目结题验收程序，及时督促科研团队负责人做好项目结题验收准备工作，组织和指导科研团队围绕项目的研究内容及考核指标编写科研结题报告，认真审核结题材料，组织好项目结题验收会议，保障科研项目按期完成结题验收工作。

四、加强科研成果转化，更好的为教学和部队服务

科研成果不是科研创新的终点，院校科研创新成果不能只满足于论文、著作和评奖，更要重视科研成果的转化工作。

（一）用科研成果充实教学，促进教学创新发展

没有科研，就没有高质量的教学，教学与科研是统一不可分割的。各院校应支持和鼓励教员将最新科研成果及时充实到教学内容中，加速教研融合，不断的为教学提供新理论、新技术、新方法、新手段，让最新的科研成果走进课堂授课，进入教材编写，丰富教学方法，优化教学内容，为院校培养高素质实战化军事人才提供保证。

（二）加速科研成果轉化，提高部队战斗力

9.围绕中心做好工会工作 篇九

减轻农民负担是党的农村基本政策，我们要紧紧围绕推进社会主义新农村建设，坚持“多予、少取、放活”的方针，认真落实中央和自治区党委1号文件精神，进一步统一思想，提高认识，明确工作，强化监管，扎实做好农民负担监督管理工作，坚决纠正侵害农民权益的不正之风，切实防止农民负担反弹。

一、全市农民负担情况的现状

从调研情况看,我市落实减轻农民负担政策的总体情况是好的，由于各项惠农政策和减负措施的落实,激发了农民的生产积极性，农村社会稳定，农村经济持续健康发展。全市共辖8个镇，82个村，460村民小组，农业人口18.3万人，农村劳动力 99604 个，农户46463户，耕地面积387676亩，农民负担总额共计 5905.6万元，人均 322.7元 ,其中（1）、一事一议筹资153万元；（2）上交集体各种款项 269.7万元；（3）行政事业收费 198.3万元；（4）农业生产性收费2253.6万元；（5）农村义务教育收费17万元；（6）农村合作医疗收费506万元；（7）农民上交国家税金2508万元。

二、减轻农民负担的做法

（一）为切实抓好减负工作，全面推行了农民负担领导负责制和部门管理责任制。实行市、镇党政主要领导亲自抓、负总责的工作制度，层层签定目标责任书，把减轻农民负担工作作为考核各镇党委、政府主要负责人的一项重要内容。由于职责分明、任务明确、措施得力，使减轻农民负担工作形成了一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。

（二）抓好各项惠农政策的落实，真正使农民得到实惠。一是要抓好种粮直接补贴、良种补贴、农机补贴等资金的落实。在补贴资金发放的过程中加强督查，确保补贴资金及时足额发放到农户，防止截留、挪用。二是要抓好村级补助资金的落实。村级补助资金实行单列，确保村干部报酬、村级办公经费和五保户供养，保证村级组织正常运转，防止村组另行向农民收取。三是抓好新型农村合作医疗、农村社会保障和农村沼气建设等惠农政策的落实，真正让农民得到实惠。四是抓好对被征地农民补偿资金的落实，切实维护农民权益。

（三）规范农村基础设施建设中的筹资筹劳行为，保障新农村建设健康开展。一是进一步完善村务公开制度和民主议事制度，真正做到民主协商、民主管理，切实将农民群众的知情权、决策权、参与权、监督权落到实处，引导农民积极投身农村公益性设施建设。二是严格区分加重农民负担与农民自愿投工投劳改善自己生产生活条件的政策界限。既积极引导农民对直接受益的农村基础设施建设投资投劳，又坚决防止基层因工作简单化，按人口、劳力或田亩摊派的错误做法；既要加快建设和发展，又要防止违背农民意愿、超出农民承受能力的形式和不切实际的“达标升级”活动。三是要加强项目建设的指导监督。要充分立足现有基础进行房屋和设施改造，防止大拆大建设加重农民负担。要加强建设资金的监管，确保各项建设资金用于农村基础设施建设，防止截留、挪用。

（四）加大专项治理力度，切实规范执法收费行为。广泛开展对农民负担的专项治理，杜绝和制止乱收费、加价收费和搭车收费现象。通过执行涉农收费“公示制”等“四项制度”和相继开展的涉农收费自查整顿，保护了农民群众的合法权益。对于经营性收费，必须是群众自愿，不得强制服务或只收费不服务。我们主要做好以下几个农民反映突出的问题：一是抓好农村义务教育收费和政府补贴的落实。确保国家的惠农政策真正落到实处。二是抓好对农民建房乱收费的治理。对农民宅基地管理，不得以收费和罚款代替管理，不得借新农村建设之机，以土地整理、村庄规划为借口变相收费、罚款。三是抓好 报刊订阅“限额制”的落实。各村级组织订阅报刊，要坚持自愿订阅原则，严禁摊派发行，严格执行规定的限额，不得突破标准订阅。对超额费用，实行谁征订、谁负担。四是加强农用车辆和农民专业合作组织乱收费乱罚款的监管。五是抓好第二代身份证办理中的治理。在办理第二代身份证时，除按照有关规定可收取工本费外，严禁乱收费、乱罚款和搭车收费。

（五）加大对农村统一收款收据的监管。近年来，我市进一步加大了对村级统一收款收据的管理力度，采取有力措施，在会计交接手续环节，增加检查移交已开具的收款收据入帐和收款收据存根缴销程序，做好原始记录，以便今后清查和追究保管使用责任。并对税费改革以来，所使用的存根全部收回，由市局统一保管。加强对收据存根的管理，及时造册登记，做好记录，整理归档，并出台了新的收款收据管理办法。严格执行限量领用，坚持以旧换新的原则，杜绝一村多本收据使用的情况，对单据进行限额到千元，大额票据到市局代开，确保收款收据使用的安全。从源头上杜绝对农民乱收费的行为。

（六）切实加强农业生产性收费的监管。近年来，随着农村税费改革的不断深入，农业生产性收费也有了新的变化。许多农业生产性收费逐步由过去的村组统一经营、统一收费，向谁受益、谁交费的方式转变，如机耕费、播种费、脱粒电费、粮场保险费等。自农村税费改革以来，针对村级机车、脱粒机等统一经营，亏损严重，造成集体资产流失的现状，在全市农村逐步推行了机车、脱粒机采取承包、下放到组等经营方式，不再由集体统一经营。采取这些方式后，农业生产性收费由经营者直接向受益农户收取，村组不再逐家逐户收取这部分费用。这样减少了管理环节，防止村组干部乱加费用现象的发生。在农业灌溉水费的管理上，2004年，按照自治区水费改革的政策要求，对农业生产灌溉水费也进行了进一步的改革和规范。各村成立了用水协会，由用水协会直接向农户收取水费。

三、当前农民负担中存在的问题：

（一）个别地方的领导对农民负担监督管理工作的复杂性、长期性、艰巨性认识不足，认为农业税免征后，农村义务教育免收学杂费及一系列惠农政策的落实，农民负担减轻了，存在着监督管理工作松劲的思想。

（二）农民负担监督管理体制和机制，还需要进一步健全。

（三）农村征地补偿费的管理还需逐步规范。

（四）村级债务负担沉重。截止2010年底，全市村级债务总额达 3210.1万元，村均债务 29.5 万元，村级债务负担沉重，化解难度很大，如果不能得到解决，将会成为增加农民负担的隐患。

（五）农用生产资价格上涨，直接增加了农民的生产成本。

四、意见和建议

减轻农民负担是一项长期性、艰巨性和复杂性的工作，我们必须要有清醒的认识。千万不要认为免了农业税，农民就没有了负担，对减负工作盲目乐观，而放松对减轻农民负担工作的监管。要认识到，做好减轻农民负担工作是落实科学发展观、统筹城乡发展的重要内容，是建设社会主义新农村和全面建小康社会的长期任务，是维护广大农民群众利益的实际行动，也是推进农村综合改革的有力措施。要切实增强要工作的责任感，继续加强对减轻农民负担工作的领导，不折不扣地落实减轻农民负担的各项政策措施，确保农民负担不反弹。为此，提出以下意见和建议：

（一）进一步提高对做好减负工作的认识。减轻农民负担是党在农村的一项基本政策，是关系到农民增收、农村稳定的一件大事。近年来，随着免征农业税、农村义务教育免收学杂费、对农民实行各种补贴等一系列惠农政策的实施，个别地方、个别部门认为农民负担工作可以松一口气，在实际工作中有松懈现象，甚至对减负工作盲目乐观，防止农民负担反弹意识有所弱化。对此，我们一定要有一个清醒认识，牢固树立常抓不懈的思想，坚持统筹城乡发展的战略和“多予、少取、放活”的方针，坚决纠正加重农民负担的各项乱收费、乱摊派，保证农民合法权益。

（二）进一步建立健全减轻农民负担的长效机制。将保护农民权益做为减轻农民负担工作的重点，做好新形势下的减负工作。一是逐步建立健全减轻农民负担工作的日常管理制度，从制度上有效控制农民负担反弹，各级在出台涉及农村的各项制度时，要严格把关，消除增加农民负担的隐患。二是逐步建立农村基层设施和公益事业稳定投入渠道，下大力气解决农村公益设施特别是水、路的问题。

（三）逐步探索农村土地征用补偿费管理、发放的新机制，真正做到“公开、公平、合理”，切实维护农民的合法权益。

（四）是进一步完善村内“一事一议”筹资筹劳的管理制度，引导农民自愿筹资筹劳改善自身生活条件，逐步实现农民负担保持合理，稳定和依法监管的目标。

（五）各级部门应进一步转变工作职能，牢固树立服务“三农”的意识，高度关注新农村建设中出现的各类价格问题，加强调研，及时制定灵活有效的价格政策，提高对市场的宏观调控能力。完善农资价格体系，稳定市场价格，保护农民的种粮积极性。

（六）有关部门应提出切实可行的化解村级负债的办法。积极、稳妥的化解村级负债，保证基层组织的正常运转，消除增加农民负担的隐患。

（七）严肃纪律，加大监督检查和违法违纪案件的查处力度。对违反规定向农民乱收费和集资摊派的，要追究有关直接责任者、责任人的责任。要高度重视，认真做好涉及农民负担的来信来访工作，及时发现和妥善处理有关矛盾和问题，以确保农村社会稳定。

（八）千方百计促进农民增收。各级党委、政府务必把农民增收工作作为在农村实践“三个代表”的重要举措，按照统筹城乡经济社会发展的要求，坚持“多予、少取、放活”的方针，坚持一手减负、一手增收。在全面落实中央扶农强农政策的同时，千方百计增加农业投入，发展农村经济，拓宽增收渠道。在确保粮食生产安全的情况下，大力发展效益农业，发展农民专业合作经济组织，促进农业的专业化生产、规模化经营和市场化运作，不断提高农产品的竞争力，增加农民收入。同时，加快二、三产业的发展，加强农村劳动力素质培训，促进农村劳动力转移，增加农民非农收入，增强农业、农村、农民自身的“造血”功能，真正实现发展农村经济，增加农民收入的目的。

10.围绕中心做好工会工作 篇十

——测绘处党支部2010年工作总结

2010年测绘处党支部在局党委的领导下，在局党群部门业务的指导下，测绘处党支部紧紧围绕中心，服务大局，积极开展支部各项工作。率领全处职工，不畏艰难困苦，奋力拼搏，坚持以科学发展观为统领，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结一致、服务一流的测绘队伍为主线，以增强测绘处科学发展理念，提升“三个服务”能力和水平，以长江航道大建设、大发展为契机，狠抓测绘工作规范化、制度化、程序化和专业化建设，全力打造学习型、创新型、服务型职工队伍建设。在测绘处全体党员干部的共同努力下，园满的完成了局党委布置的各项工作，取得精神文明、物质文明双丰收。现将2010年支部工作的开展情况，总结如下：

一、抓学习促提高

2010年，我处支部按局党委的要求，严格学习计划的执行，狠抓学习，促进干部职工素质的提高。抓学习是党支部的一下重要职能，对于我处创建成 “学习型支部”是十分重要的。为此，处党支部把它作为重要工作，常抓不懈。认真组织全体职工学习党十七大、十七届四中、五中全会精神和上级局大型会议精神。同时，在党员中，重点开展党员先锋模范作用的发挥和党员先进性教育。积极组织党员参加党 的知识问答等活动，增强了党员的模范表率意识，提高了党员的整体战斗力。干部学习，重点围绕对管理知识、管理方式、方法及新技术知识的掌握上展开。针对新测绘设备、新仪器的投入使用，支部积极配合行政，采取了自学和集中学习的办法，组织职工学习。根据长江航道发展新形势新任务的要求，坚持把争创一流队伍、一流作风、一流窗口、一流业绩作为目标，加强干部职工队伍建设，大力倡导刻苦钻研、勤奋好学的进取精神，鼓励干部职工岗位成才，建功立业。针对性地组织开展了新仪器、新设备培训和形式多样的岗位练兵活动，使干部职工不断提高业务技能和综合素质，成为干一行、专一行、精一行，懂技术、善管理的行家里手。

职工的思想教育重点放在文化的宣贯上。支部通过工会办起了图书阅览室、职工活动室，还组织职工参与安全、卡拉OK、演讲、法律知识比赛等形式，增强了职工参与意识，使职工对航道文化有了进一步理解认知、认同。在业务技术培训上，本着“缺什么、补什么，差什么、学什么”的原则，落实每一次的技术培训，把书本知识搬到现场，现场教、现场学，真正达到学以致用的效果。

通过学习，主要是坚定科学发展观信念。我处始终坚持把学习贯彻始终，紧紧围绕壮大处的经济实力这个目标，紧密联系当前的形势及国际国内发展变化和本处的实际，引导广大职工把思想和行动统一到局党委、行政的决策上来，进

一步用科学发展观武装广大党员干部头脑，真正解放思想，统一认识，为长江航道“一个加快、两个率先”的目标实现，而不懈努力。学习为我处的经济建设打下坚实思想基础，提供强大精神动力。

如此同时，一如既往地为职工订阅了专业期刊，如《测绘通报》、《测绘学报》、《测绘信息与工程》等杂志成为职工日常主要读物，增长了知识，拓展了视野。积极鼓励干部职工通过自学、函授、继续教育等多种方式提高学习能力和业务素养。2010年累计参训60余人次。同时积极安排职工参加各类业务培训学习，先后有10余人参加学历教育。

在开展“争当时代先锋，推动科学发展”党建主题活动中，我处以深入开展创先争优活动为载体，以推进科学发展为目标，以郑启湘、金生国、马亮等时代先锋为榜样，积极创建“五好党组织”和争做“优秀共产党员”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用；巩固深入学习实践科学发展观活动成果，狠抓整改落实，健全长效机制，加快宜昌航道测绘处科学发展步伐。

二、严格制度、规范管理

工作效能的高低、工作作风的好坏既是支部的重要内容，又是衡量支部抓精神文明创建成效的主要标志。为此，我处紧抓制度建设不放、规范管理，实现制度管人、管事，促进各项工作全面发展，为精神文明创建提供有力的制度保

证和作风保证。

一是加强反腐倡廉制度建设工作。坚持标本兼治，不断完善和创新制度体系，健全内部管理，强化队伍建设。注重实效、狠抓落实有效地推进了反腐倡廉制度建设活动的有序开展。根据我局今年党风廉政建设和反腐败工作计划，处党支部在全体党员中认真开展了贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和中纪委五次全会及局纪检监察工作会议精神学习，深入开展以“强化制度意识，规范从政行为”为主题的党风廉政教育月活动，深化廉政教育，加强了党员队伍建设。加强源头治理腐败工作的要求，积极参与推进廉政文化建设，在党风廉政教育月活动中，组织党员干部积极参与局组织的廉政知识测试活动，收集“创新制度防腐工作、提升制度防腐水平”合理化建议2条和廉洁从政警言警句4句，利用反腐倡廉宣传教育活动契机，征集绘画作品6件报局纪委，参加长江航道局开展的廉政文化作品展示展演。

组织党员学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想，加强以《廉政准则》为主要内容的党纪条规教育、提高党员干部的思想素质和廉政意识，筑牢思想道德防线，严格执行局制定的廉政措施和管理规定，处领导带头遵守《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例》和“四大纪律八项要求”，认真贯彻执行《党风廉政建设责任制》，严格履行岗位职责，加强对党员、干部履行责任情况的监督、检查。

组织党员干部观看爱国主义教育影片和反腐倡廉光碟，由于宣传、教育工作长抓不懈，全体党员干部立场坚定、拒腐不沾、廉洁自律，起到了先锋模范作用，党员干部无任何违规违纪行为发生。

二是加强制度建设。修订完善《宜昌测绘处劳务费分配办法》、制定了《宜昌测绘处职工收入分配实施细则》、《宜昌测绘处科学发展长效机制》等制度。通过制度管人、管事，不断推进各项工作的规范化、制度化、程序化、标准化，减少工作的随意性，使管理更加科学，行为更加规范、运作更加协调、效率得到有效提高。

三、优质高效，努力推进经济发展

长江航道的两大中心工作：一是保畅通，二是抓经济。全力以赴保畅通，理直气壮搞经济，同时也是测绘处的中心工作，二者同为重要。今年以来，测绘处党支部一个重要工作任务就是积极配合行政在努力保畅通的同时，集中精力，抽调精干力量和精良设备，在不影响维护质量的情况下，大胆实施对外经营工作，抓紧抓好了两个方面市场的培育和开发：一是内部市场，先后在马家咀、枝江水道等整治工程建设中，承担了原型观测、施工图测量和检测工作。二是加大了外部市场开拓，积极开拓新兴市场，利用航道测绘品牌为依托，利用一流测绘队伍，忠诚可靠合作者的信誉。在沿江码头规划、桥梁施工、沿海疏浚测量等领域，先后与湖北

省交通规划设计院、市建委、秭归交通局等单位签订了测量合同近30余份，取得了显著的经济效益。在对外经营过程中，测绘处一方面强调品牌、质量意识，始终坚持以一流形象和质量服务客户，建立可靠的合作基础。一方面加强服务能力的沟通，主动给当前用户、潜在客户提供最大可能的帮助。加强产生信息网络，及时了解用户需求，为长期合作投入真情、真心、真诚。测绘处经营工作取得较好的成绩，一是招牌效应建设，没有一块金字招牌，很难在激烈竞争的市场中谋求“一席之地”；二是队伍建设，没有一支善打硬仗、能打硬仗的队伍，经营工作举步维艰；三是合作方式的改变，在市场经营中，分工逐步细化，测绘处善于根据自身优势，集中有利、有效资源，共同参与完成重大项目建设，善于利用社会资源，积极果敢切入新兴领域。2010年对外创收有较大突破，全年合同签约额将突破500万元。

四、实施综合治理，净化工作环境

综合治理工作是一项长期性、基础性工作，稍有不慎将可能给宜昌局、测绘处带来负面影响。测绘处立足于从班组抓起，从职工个人抓起，努力做好社会治安综合治理工作。坚持真情投入，真诚关爱职工生活，切实为职工排忧解难，处领导带领相关人员看望生病职工，看望长期在外职工家属，及时研究大病职工医药费报销，这些工作得到了职工的理解，增进了与职工的感情交流，职工在工作中迸发出了巨

大的工作热情，为测绘处的发展贡献自己的力量。

一是加强班组工作调研，了解职工个人、家庭实际困难，掌握职工思想动态，努力将矛盾化解在班组，将矛盾化解在萌芽状态；二是积极宣传，将上级主要精神，在第一时间，原汁原味地传达给每一个职工，及时组织职工参加局情介绍会、三感教育等活动，及时将局、处所作的重大举措，提前与职工及时的沟通、通报；三是坚持以正面宣传为主，以主流思想牢固占领职工思想意识，大力宏扬时代主旋律，以身边的模范人物为榜样，积极努力引导教育职工树立正确的人生观、价值观，敢于同一切歪理邪说作斗争；四是鼓励职工开展积极、健康、向上的文娱活动，自觉树立牢固的道德防线，算好“家庭帐，政治帐和经济帐”；五是加强重点时段安保及维稳工作，确保职工的思想稳定。正是由于我们坚持不断的工作，测绘处虽然面临测量生产点多线长，测量环境错综复杂的局面，但是无论在境内工程中，环视在境外工程中，均有效地抵御了外部社会的各种诱惑，很好地处理了与施工单位、当地社会的关系，确保了人身安全和项目的顺利进展。

五、加强基础工作力度，促进各项管理协调发展 要确保两个文明建设的有效发展，基础管理工作尤为重要。一年来，测绘处党支部配合处行政紧紧抓住经济工作这条重要纽带，坚持抓好预算这条生命线，努力在财务运行管

理中积累经验。根据测绘处实际，努力做好当年预算执行和下年财务预算的编制工作，加强经济运行质量定期分析，以单项工程核算为手段，强调经济运行质量，努力提高测绘工程效益。同时，坚持做好船舶管理，以“五好设备”管理为目标，加强设备日常维护保养，确保设备任何时候均处于良好状态。加强全面质量管理工作，以QC攻关小组牵头，带动全处质量工作的程序管理，坚持“全员参与、全过程控制、全面评价”的原则，按照一切为用户着想，一切以预防为主，一切以数据说话，一切按PDCA循环的要求，做好质量管理工作，QC成果获得宜昌局成果发布奖。

六、抓好党建工作，全面促进文明创建

党建工作同处中心工作统筹协调，共同推进。严格坚持党员发展工作的“二十字”方针，确保发展新党员手续完善、材料齐全，结构合理，严把“入口关”，所发展的一名新党员得到职工的肯定。

在第十四届“文明窗口月”活动中，我处开展了以“建设学习型组织、打造服务型行业”的主题活动。按照张德江副总理提出的建设畅通、高效、平安、绿色内河航运新要求，围绕长江航道“一个加快，两个率先”和我处今年的奋斗目标，积极营造浓厚学习氛围，努力推进学习型党组织建设，不断提升职工综合素质，强化责任意识、服务意识。进一步解放思想，创新发展理念，转变工作作风，优化发展环境，改进服务方式，建设港航企业满意的服务型行业，推动宜昌航道测绘处实现新的历史性跨越。

积极组织广大干部职工深入学习践行社会主义荣辱观，落实《公民道德实施纲要》、《航道职工文化手册》，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，结合实际认真开展“讲文明礼仪、行业树新风”道德实践活动，着力提高干部职工的公仆意识、服务意识，切实把高尚的道德情操融入工作、学习、生活的各个方面。

以“五好党组织”的标准，创示范党支部。我处党支部坚持以“五好党支部”的标准，通过支部的一系列日常工作，促进创建示范党支部工作。我处对照“五好党组织”创建标准，来强化党性、党风、信念教育；加强党员队伍建设，严格组织生活，强化党内管理，来强化党的组织建设，增强党支部的凝聚力和战斗力；来进一步落实党风廉正建设责任制，强化廉洁自律，增强党员干部的党性原则和纪律观念。

进一步健全党内生活，着力提高“三会一课”质量，定期召开支部会和民主生活会。为了切实保证专题民主生活会的质量，我处按照上级要求，认真做好了会前准备工作。一是继续加强学习。依据测绘处工作实际，采取了集中学习和自学相结合的办法进行。根据工作开展情况，联系实际，展开深刻的批评与自我批评，谈自身存在的问题，深入查找和剖析了自己在工作、学习、生活方面存在的问题和不足，并

对产生问题的原因和今后努力方向作了深入思考。二是广泛征求意见。为进一步推动科学发展，从思想观念、能力素质、工作作风、方法举措、制度机制等方面，深入查找个人和班子存在的突出问题，查找党性、党风、党纪方面群众反映强烈的问题，为民主生活会开出成效打下好的基础。三是开展交心谈心。领导班子成员之间相互谈心，交换思想，达到了消除隔阂，增进团结的目的。四是认真准备发言提纲。处领导班子对照“五个好”和“五带头”要求查找自己不足，认真撰写发言材料，力求做到三有：即有问题，有分析，有整改计划和今后努力地方向。为开好民主生活会议做好充分准备。积极开展党内思想斗争和批评与自我批评，进一步增强了党员干部的党性观念。

充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，认真开展处务公开活动，让职工知晓情况，截止11月底，多形式处务公开16次，公开的事项40余项。充分调动职工的主动性、积极性和创造性积极提升单位的整体形象。

七、存在的问题

主要是支部工作还不够深入，解决具体问题的力度还不够大；面对点多线长的实际，如何有效地开展职工学习的办法还不多。

八、2011年工作思路

2011年是“十二五”规划的第一年，测绘处党支部要按

照“围绕中心，服务发展，打造品牌，提供保障”的思路来开展工作：一是加强党的十七大、十七届五中全会精神及时事政治的学习；二是加强班子及支部的自身建设，增强班子的活力带动职工的工作热情，提高工作效能；三是围绕中心服务大局，增强保障能力；四是做好对内对外宣传工作，不断为宜昌航道的发展造势；五是抓好廉政教育，加强作风建设；六是全力维护好职工队伍和单位的稳定；七是关注关心职工生活。