教你如何写简历

教你如何写简历（13篇）

1.教你如何写简历 篇一

教你如何写好应聘简历

详述前任工作：

向 HR 出示数据，比如增加的销售额，聘用的雇员数

经验 > 特殊技能 > 教育 > 社团 > 兴趣爱好

拥有职业计划，描绘出来

要能合理解释一切，包括你没用工作的那些空挡时期。

展现一幅图，而不是简单列表。要使用动词

个人简历不会为你说话---但是它是你的谈话资料。你要补充简历中面试官所忽视的内容。1）保持专业化

对于初来乍到的毕业生，比如你，这或许有点困难。你没有丰富的经验。而且中国不像西方那么重视课外社团活动。你有过社会实践或打工吗？许多美国麦当劳的柜台服务员，把工作描述为“食物服务的执行者”或“在知名的跨国公司里从事市场营销”。

如果你真的有经验，就介绍你的经验。解释你所做过的工作，为谁工作，你的客户是谁。记住 —HR 管理者是在浏览个人简历。大多数情况下，人力资源管理者只花少于 3 分钟的时间去看每份简历。人力资源管理者关注的特定事项是：

数字

公司名字

大写和格式

当你获得了新工作，你的名片将用简短的信息表明你是怎样的人。公司名字，你的名字和你的职务。如果别人不知道你从事什么，你可以用两句话来解释。

一、你是谁。二，描述你的工作职能。比如“从 1997 年到 2000 年 11 月，我担任销售经理一职。我让部门的销售额提高了 120%，并新建了两个销售团队。

简历的基调应该像一封给重要客户的商务信件。让人值得尊敬，但是有不脱离实际，没有陈词滥调。言简意赅，不要自以为聪明的创造新词。）美国公司（美国风格的公司）寻求领导能力。其他公司喜欢团队精神。如果你的简历能同时体现这两点，那将非常棒。但重要的是，你必须显示其中一点。完美的做法是，你引用近期的工作经历来证明你所显示得那一点。列举你参与了一段时间的活动，就算是体育活动或爱好也行。HR 喜欢定性和在组织中的上升能力。谈论你所成功完成的新职责。成功是非常重要的。）人力资源管理者喜欢“课外社团活动”。但这也有特定含义。HR 喜欢团队工作，但 HR 更希望看到领导力和成功。美国人喜欢听到有关获胜和取得战利品的经历。欧洲人喜欢你与

团队或组织共事时的经历。

通常，课外社团活动是指你所经历过的或所学到的，但并没有在简历里体现的内容。不要谈论电影，通俗书刊或时尚，电子游戏等。谈论你所学的英语（比如，美国文学），你所玩的乐器（没有太大帮助，也无伤大雅）。西方学生花费 10 年积累自己所喜欢的社团内容，而不是忙无目的。

除非你拥有特别惊人的技能，比如语言能力、特殊技能（懂得 C++ 编程），否则你千万别忽略谈论社团活动的环节。）解释你所正从事（或曾经从事）的工作。不要指望别人仅看你的职称就能明白你所从事的工作。销售经理就涵义广泛。首先描述什么是你的产品，谁是你的客户，你的专项工作是什么？其次，多谈论你自己。你所擅长的是什么？获得面试机会后，你要尽量谈论你所擅长的想法内容。如果你是高效的销售人员，就要把这点体现在简历中。如果你是推销所从事的行业知识，那就谈论它行。总之切实陈述你所从事德的工作职能。特别是在市场营销、咨询、教育和人力资源领域，你必须清楚你所实际从事的工作内容 — 而不仅限于你所在的公司。

5)展现数字。销售额的增长，由你雇佣的人数。没有什么能比数据更能让你的面试官镇是直接感受你的工作内容。你管理一个团队？多大的团队？你刚进入团队时，团队有多大？你是销售人员吗？那你的销售业绩如何？占公司的总体销售额的多少？你在任时，销售额提高了多少百分点？我们通常用销售额（美圆或人民币）来衡量成功，尽管有时的参考标准是次数，个数，长度等。人力资源者谈论销售量，每年增长率----有时可以用 Y0Y 来表示。Y0Y 可以是百分比（销售增长 35%，Y0Y），或一个数字（4，500 有余，Y0Y）。描绘你所做的。）多用动词。简历应该是生动的，有活力的。不要用被动态或乏味的单词。你的简历就象是个广告---而不是陈旧的购物单。稍微装点一下---用最积极的表述，但不要完全虚夸（不要撒弥天大谎。只要简历有理“可信”）

失败的例子： 6 个月的销售助理。建立了通讯录，保持了我们在杂志和报纸上的广告量。成功的例子： 2003— 联合销售，负责调查项目，让公司每季度的销售额增长了 25%。同样负责媒体追踪。）经验 > 特长 > 教育 > 社团 > 兴趣爱好

这是重要性的排列表。经验永远是最重要的。如果你没有经验，而另一个人有失败的经验，那另一个人仍会战胜你。有时，虽然你的经历不是那么出色，但是你已经去学校进修了一个特殊技能。你学会了有趣的语言（比如，英语，西班牙语），你能操作一个实用的电脑程序，比如 photoshop 或 dreamweaver。你还可以到学校去考出这些证书和文凭。这些也等同于

经验，如果你的公司碰巧需要这样的特殊技能，那你就可以表现了!

如果你是新近毕业生（刚毕业不到一年半），你还可以从谈论你的学校开始。你可以讲述你选择你的专业的原因。建议：假装你对它非常感兴趣。类似“我认为我可以赚很多钱”“这是眼下十分流向的专业”都是没有力度的答案。不要谈论赚钱，因为你现在还不知道怎么赚钱。如果你是刚刚毕业的学生，你应该表现出良好状态和健康心态。）有职业计划

要有计划。一个简单的计划。为什么做市场营销？因为我是一个好的沟通者，我喜欢挑战说服别人。一开始我的职务是品派管理者，但后来我喜欢上了市场调查。我听说这里有很多机会可以开展自己事业，这一直是我的兴趣之一。避免谈论钱。你应该从事你真正热爱或擅长的职业。如果你的动机真的只是为了钱，那也就坦白表述。在整个面试过程中，你要表现得像一个好的销售人员。）要能合理解释一切，包括你没用工作的那些空挡时期

十有八九你的错误来自你的疏忽。所以要尽量避免，你必须作好准备。你应该沉着自若地说有关你的信息，老板的名字，陈述你的转变，过程。即使你认为你完全记得，那也要先坐下---就象和朋友在一起---看着简历上的信息讲述你自己。如果有工作空档期，那也要能过做出解释。）个人简历不会为你说话---但是它是你的谈话资料。你要补充简历中面试官所忽视的内容

个人简历是你的秘密武器。你知道 3-4 页的答案。你要组织故事的基本结构，并用一种你认为精彩的方式描绘出来。好好使用简历。所有的信息就在简历里。作好准备，它是你求职面试时的仅有的可靠武器之一。

2.履历还是简历——如何写才对? 篇二

Chelsea: Hey Bea, you busy?

Bea: Nope, what’s up hun?

Chelsea: Remember last week you told me that if I put together a résumé, ①you’d give it a 1)once-over?

Bea: ②I most certainly do. Have you got it with you?

Chelsea: Yup. Here you go.

Bea: Wait, is this meant to be your CV or your résumé?

Chelsea: Um…to be honest, I’m not sure what the difference is.

Bea: Okay, well “CV” stands for curriculum vitae, which loosely translates to “the course of my life”. It’s basically a summary of your professional and academic history and achievements.

切尔西：嗨，比衣，你忙吗？

比衣：不忙，亲爱的，有啥事儿？切尔西：记得你上周说如果我整理好一份简历，你会浏览一遍吗？

比衣：我当然记得啦。你带来了吗？

切尔西：嗯。给你。

比衣：等一下，你是想写个人履历还是简历？

切尔西：呃……说实话，我不太清楚这两者的区别。

比衣：好吧，“CV”代表个人履历，不严格的话，可以译成“我的人生历程”。它基本上是你的职业和教育史以及取得成绩的概述。

Chelsea: Uh, that sounds pretty intense.

Bea: It is. It’s usually reserved for applying to high-level positions, like the head of a hospital department or an executive position. A résumé should be a summary of relevant job experience and education.

Chelsea: Relevant?

Bea: Basically it boils down to this: ③Brevity is the soul of wit.

Chelsea: ④I’m not sure I follow you.

Bea: Okay, for starters, you’ve included picture of yourself. Are you applying for a modeling position?

Chelsea: Haha, nope.

Bea: TV?

Chelsea: Nope.

Bea: News anchor?

Chelsea: Okay, gotcha. The photo’s unnecessary, right?

Bea: A waste of space. They don’t need to know what you look like, they need

to know what you

can do.

Chelsea: Well I put

that stuff as well.

Bea: I can see that!

How many pages is

this?

Chelsea: Um…five.

Bea: ⑤Way too

long. If I’m reading

100 résumés for an entry position, I’m not going to take the time to read a book like this. ⑥You won’t have ghost of a chance.

Chelsea: Brevity is the soul of wit, right?

Bea: Bingo. We’re back to the relevant thing. Only put on here what is going to matter to the new position. If you’re applying to the advertising field, no one cares that you worked as a waitress part time.

Chelsea: Gotcha. What about my personal info?

Bea: Again, no one cares. I only care about what’s relevant to the position. I’m not interested in your interests.

Chelsea: Okay, ⑦I’m gonna get cracking on a rewrite of this. Would you mind taking another look when I’m done?

Bea: Not at all! ⑧Just give me a shout when you’re done.

切尔西：呃，真是深刻的分析。

比衣：是的。它常常用来申请高级职位，比如医院里一个部门的头儿或者管理职位。简历应该是对相关工作经验和教育背景的总结。

切尔西：相关的？

比衣：基本上可以归纳为：言简为贵。切尔西：我不太明白你的意思。

比衣：好的，作为初次写简历的人，你已经贴上了自己的照片。你是在申请模特职位吗？

切尔西：哈哈，不是啊。

比衣：电视演员？

切尔西：不是。

比衣：新闻主播？

切尔西： 好吧，我明白了。并不需要贴照片，是吧？

比衣：（这是）浪费空间。他们不需要知道你长什么样，他们需要知道你能做

什么。

切尔西：我也写了这些资料的。

比衣：我看到了！（但是）这份简历有多少页啊？

切尔西：呃……5页。比衣：实在是太长

了。如果我要看100份投给初级职位的简历，我不会花时间去看这种像本书那么长的东西。（这样）你是不可能得到面试机会的。

切尔西：言简为贵，对吧？

比衣：是的。我们说回相关的话题。只要在这里加上你与新职位相关的经历。如果你要应聘广告行业，不会有人在乎你曾经当过兼职服务员。

切尔西：明白了。那我的个人信息呢？比衣：再说一遍，没有人在意这些。我只关心和该职位有关的东西。我对你的兴趣毫无兴趣。

切尔西：好的，我决定重写一遍。我写完以后你不介意再看一遍吗？

比衣：当然不介意！写完了告诉我。

Smart Sentences

① You’d give it a once-over? 你会浏览一遍吗？

give sth. a once-over: quickly look at or examine sth.（浏览，粗略查看）。例如：

I only gave your report a once-over, and I saw three spelling errors.

我才粗略地看了一下你的报告，就已经看到了三个拼写错误。

② I most certainly do. 我当然记得啦。

I most certainly do: used to express your greatest willingness to do sth., same as “I’m more than happy to.”（用以表达做某事的最大意愿，等同于“I’m more than happy to.”）。例如：

—Do you want to help me with the party on Sunday?

你周日可以在聚会上帮忙吗？

—I most certainly do.

当然啦。

③ Brevity is the soul of wit. 言简为贵。

Brevity is the soul of wit: used to emphasize the importance of expressing much in few and wisely chosen words; a quote from Hamlet by William Shakespeare（言以简为贵，源自莎士比亚的《哈姆雷特》。）。例如：

Your essay is too wordy. Don’t forget, brevity is the soul of wit.

你的文章太啰嗦了，别忘了言以简为贵。

④ I’m not sure I follow you. 我不太明白你的意思。

follow sb.: understand what sb. is trying to say（明白某人的话）。例如：

I really didn’t follow what Stephen Hawking said at the

conference. The cosmology stuff is not for me.

我真的没听明白史蒂芬·霍金在会上的话。我搞不懂宇宙理论。

⑤ Way too long. 实在是太长了。

way + adjective: used to emphasize the degree of the adjective（用以强调形容词）。例如：

I think the iPhone is way too expensive.

我觉得iPhone实在是太贵了。

⑥ You won’t have ghost of a chance. （这样）你是不可能得到面试机会的。

ghost of a chance: even the slightest chance, usu. in negative（一点儿机会）。例如：

With the company’s short history, we won’t have ghost of a chance to win the bid.

公司的历史太短，我们不会有机会中标的。

⑦ I’m gonna get cracking on a rewrite of this.我决定重写一遍。

get cracking (on sth.): begin an attempt to do sth.（开始尝试做某事）。例如：

The Sales Dept. decided to get cracking on entering the saturated western market.

销售部决定着手尝试开发已经饱和的西部市场。

⑧ Just give me a shout when you’re done. 写完了告诉我。

give sb. a shout: tell sb., inform sb.（让某人知道，通知某人）。例如：

Give me a shout when you’re ready to leave.

3.教你写英文简历 篇三

英文简历的格式结构包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。

如果已经有全职工作了，一定把工作经历放在第二；如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第二。举个例子，一个美国商学院的学生，在一个很大的公司里工作了三年，不断得到提升，从未换过工作。由于新换了老板，他想换个工作，猎头让他把简历传过去，传过去后几天迟迟没有消息，他问为什么，猎头左找右找，终于在学生类的简历里找到了他的简历。原来，他用的是学生简历的格式，被当作了在校生。所以，作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。

页眉部分

1．名字。有7种写法，我们认为都有可接受的原因，或适合用的地方，比如说第四种--Yang Li(李阳)，很方便招聘人员，尤其是人事部经理为中国人，声调弄错了或者名和姓搞不清楚，会很尴尬；但标准的、外资公司流械摹⒋蠹以级ㄋ壮傻募蚶械拿中捶ǎ蚴堑诙郑琘ANG LI。

我们在审阅了大量的中国人的简历之后，发现一个非常值得纠正的地方，就是有人用粤语拼写自己的姓氏。比如，王写成Wong，李写成Lee。这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法；第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。但是，我们也见到一些出过国的中国人，由于种种原因，他们的姓和汉语拼音并不一样，那是各有各的原因，我们建议不用汉语拼音以外的写法。

另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如Mary Smith，也是非常不可取的。因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。有个叫王强的先生，名片上印着John Wang，这样，中外人士叫起来都很方便。

名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。

双字名，也有四种写法，我们建议用第三种，Xiaofeng，最简单方便。大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。

2．地址。

北京以后要写中国。很多人说：“谁不知道北京呀！”但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。

3．电话。

写法很有讲究，中国人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点提醒大家注意。

1）前面一定加地区号，如（86-10）。因为您是在向外国公司求职，您的简历很可能被传真到伦敦、纽约，大家不知道您的地区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有地区号，招聘者很可能先和这个人沟通。另外，国外很流行“user friendly”，即想尽办法给对方创造便利，尤其是在找工作时，更要加深这一意识。用中国人的思维逻辑来解释，“是你求他，而不是他求你”。

2）8个号码之间加一个“-”，如6505-2266。这样，认读拨打起来比较容易，否则，第一次打可能会看错位。

3）区号后的括号和号码间加空格，如(86-10)6505-2266。这是英文写作格式的规定，很多人忽略了，甚至不知道。

4）写手机或者向别人通报手机时，也有一定的规范，要用“3-3-4原则”，如“138-135-1234”。也有人5个5个的念，会造成两个结果：一是字数越多越不容易记全，甚至出错，降低效率，有的人还念得特快；二是有人总结说，这是台湾人的念法，带有很浓的地方色彩。我们追求的是国际规范。

5）传真号千万不要留办公室的，免得办公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有传真号，最好告诉对方，万一他找不到你，可以发几个字，比较快；将来对方发聘书或材料时，比较方便。不要等到将来再给，我们应该从现在起就培养“user friendly”的意识，处处方便对方。

6）国外很流行留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话。这里顺带讲一下留言文化，中国人甚至包括很多亚洲人，都不习惯使用留言电话，但随着国际间商业文化交往的增多，愿意在电话中留言的人越来越多了，留言技巧也越来越高了。

7）家中老人试写留言条。经常会出现这么一种情况：您出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你：“今天有人来电话找你。”你会问：“谁来的？”一般她只会告诉你：“是个男的”或“是个女的”，当你问到：“您怎么不问一问他的电话呀？”，妈妈往往会回答：“我还没问呢，他就挂了。”这里我们要说两点：一是要跟家长交流一下写留言条的方式，就是怎么接听电话及写留言条；第二，这里有一个中国的传统观念。以前，只有办公室才有电话，打电话来的人一般都是找你办事的，接听电话的人总觉得高高在上，并且形成了习惯。这种习惯带到家里，甚至在年轻一代中也很流行。很多人接听电话时，若没能及时识别出对方身份，起初语气往往非常冷漠。在这里，我们向全社会建议：任何给您打电话的人，都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴，即便目前不是，将来大部分都有可能成为他们中的一员，所以，务必热情对待每一个电话。另外，换个角度想：如果您打电话给别人，别人是这样的态度，您又会作何感想呢？我们要在全社会提倡一种礼貌热情的电话语言，在我们以后的专题讲座中会提到。

教育背景

1．时间要倒序。

最近的学历情况要放在最前面。

2．学校名要大写并加粗。

这样便于招聘者迅速识别您的学历，这里又用到了“YRIS”原则。

3．地名右对齐，全部大写并加粗。

地名后一定写中国。例如，海口（Haikou）的拼写与日本北海道（Hokaido）的拼写很相近。读简历的有可能是外国人，不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国，这是件好事，但如果去的地方并不太出名，没加国名，大家也意识不到。总之是造成了一些不方便，效率不高。我们应该一切从最完善的角度出发。

4．学历。

如果正在学习，用Candidate for开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前，具体见样本。

5．社会工作担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，写“member of club(s)”。社团协会，国外一般都用club。不必写年月和工作详情，有些可留待工作经历中写。

顺便讲一下几个职称的译法：

1）班长。国内很流行用Monitor，但国外常见的是Class President，这样显得更国际化；另外，用YRIS原理，显得官更大一点儿。

2）团支部书记。用Secretary也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好。经常一个班就是一个支部，我们可以用class表示支部，那么class用Secretary不合适，不妨用President。在某种意义上，班长和团支部书记二者的角色是相同的。但如果二者是并驾齐驱的，不妨用Co-president。再有，如果你写了President，当有人问班长时，他可能会不高兴，为处理好关系，你不妨谦虚一下，用Vice President。这样，发生副作用的可能性就会很小。

3）副会长。用Vice President是最合适的，在国外也很常见。

6．奖学金。

一般用一句话概括。如果有多个，也争取用一句话概括。但如果是学生简历，则有其它的处理方式，我们将在下次讲解。

7．成绩。

如果不是前五名，建议不写。因为如果排在五名之外，感觉您不是一个优秀的学生。一旦写上，有些人会穷追不舍地猛问，让你尴尬。

工作经历

首先要再次强调一下，对于正在工作的人，Experience应写在Education的前面，而对于在校生Education则应放在Experience之前。

写时间时应注意：a)目前的工作要最先写，左侧写时间，如写成1997-present。详细写法请点击左侧英文简历样本。此外更要注意拼写，不要把present写成president，否则您现在就成了总裁，老板怎么还敢雇佣您呢？这种往往是拼写检查无法查出的“漏网之鱼”，所以要特别小心。这个问题我们在后面还会谈到。

b)以前的工作，只写年份，如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况：一是工作时间较早；二是工作时间在两年以上；三是旨在巧妙地拉长工作时间。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司，虽然只有短短两个月，但写成1997-1998就显得工作时间较长，同时也没撒谎。

c)以前的工作，加上月份，如May, 1998或May 1998。这样的写法自然会显得精确一些，也投合银行业雇主的口味。有的中国人则喜欢用5, 1998或1998, 5。前一种写法很少见，只有在实在写不下的情况下才使用。1998, 5则是纯粹的Chinglish（洋泾帮英语），是完全不能接受的。

d)Summer Intern（夏期工作）的几种写法。

Summer Intern Summer Analyst Summer Assistant Summer Associate 一是直接写Summer Intern，不管职务职称；二是写成Summer Analyst，这种写法比较适合大学本科

或研究生期间的暑期工作；三是写Summer Assistant，这种写法适合多种情况；四是写Summer Associate，这一写法专指MBA学生的暑期工作。而且一般认为Summer Associate的级别会比Summer Analyst要高一些。我们将在以后的专题讲座中为大家介绍美国投资银行家的职业生涯发展的阶梯模式，到时候会涉及到不同职务和职称的写法。

写工作经历时要用倒序，工作内容则一定要用点句。

个人资料

1．名称。

有四种写法：Personal, Personal Information, Other Information, Additional Information。无论是教育背景、工作经历，还是个人资料，既可以首字母大写，也可以全部字母大写，还可以全部字母小写。哈佛商学院的标准格式却是全部字母小写，这在主流商业社会中已沿用多年。另外，名称可以写在最左侧，也可居中。

2．语言。

有几个层次。Native speaker of指母语；从严谨的角度讲，Fluent in显得更流利；English as working language显得不非常流利，但可靠性更强；Some knowledge of会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。

3．电脑。

中国人最爱用“熟悉”（familiar），无论中文还是英文简历。“熟悉”是一个很弱的字眼，说明你不熟练，不常用。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”。

4．资格证书。

最需要注意的是，有些人将注册会计师笼统地翻译成CPA，但全世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以一定要写上国别，写明考取年份。

有一些业余爱好，能显示出一定素养的内容，也可以写上，如钢琴考级。

再给大家出道题：TOEFL、GRE和GMAT，应该写哪一个？下次给答案。

5．爱好与特长。

1）写强项。弱的一定不要写，面试人员不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦是你的弱项，绝大部分人会很尴尬的，显出窘态，丧失自信，这对你是很不利的。更重要的是，他会觉得你在撒谎。

2）要写也只写两到三项。因为极少有人在很多方面都很强。如果您觉得自己玩得都可以的话，您的标准可能稍低了点儿。当然，确实有的人七八样都玩得挺好的，但一般人不相信每个人的强项有特别多，所以您也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

3）不具体的爱好不写，如sports、music、reading。大家不知道你喜好什么，或者让大家觉得你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

4.用人单位教你怎么写简历 篇四

大学生的简历普遍都太长。简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细阅读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，建议只要1页纸就足够了。

简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。

很多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，其实简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。

简历中不要含有水分，一定要真实客观

几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮一轮的面试关的。

不要过分谦虚

简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。”这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。

简历上要写上求职的职位

几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能 把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历 ，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你 ，可以向该单位同时投两份简历。

在文字、排版、格式上不要出现错误

用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。

简历不必做得太花哨

现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。远大集团人事资源部经理王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做 得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感觉就像是在威胁用人单位。

对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。

简历言辞要简洁直白，不要过于华丽

“我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”王志宇说，大学生的求职简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多使用动宾结构的句子，简洁直白。

不要写上对薪水的要求

很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你;如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。

个人情况不要写得太多

有些学生的求职简历在介绍个人情况时非常详细，包括姓名、性别、出生年月、电 话、政治面貌、身高、体重、家庭状况、婚姻状况等等，王志宇建议大家不要把个人资料写得如此详细，姓名、电话、性别是必需的，出生年月可有可无，如果应聘国家机关、事业单位应该写政治面貌，如果到外企求职，这一项也可省去，其他几项都可以不写。

5.教你写网上简历的小技巧 篇五

要炮制电子简历，首先你得记住，你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到，因为招聘者是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词，指的是能最好概括或描述你的技能或经历、能被“搜索”到的常用词汇或者术语。招聘者希望使用互联网越简单越好，所以他们自然青睐于这样的方式：通过尽可能精确的关键词、在几分钟之内就找出一大堆的`优质“材料”。所以，仔细挑选关键词，否则，你就可能永远沉睡在网上黑洞里，不会有人来打扰你。

其次，在电子简历中，别节省字节数只写工作职衔，每一段工作经历都应加上描述，因为相同的职衔在不同的地方有不同的职责，所以你应该添盐加醋、补上几个关键词。不必像以前的书面简历那样惜墨、那样顾忌页数。

在电子简历中，关键词越多，越容易被“猎头”猎取。而且，当你取得新的成就、获得新的学位、受到新的擢升时，别忘了把你放到网上数据库的电子简历“升级”一下。

行文中，少用动词，多用名词。以前的一本本“如何求职”的小册子里，指点你要多用动词，多几个你如何“创立”了、如何“加速”了、如何“扭转”了、如何“突破”了什么什么什么，才能给人家领导留下个深刻印象。

在电子简历中，顶顶重要的，是描述性的名词，譬如像“会计”、“经理”、“工程师”和“项目管理”、“电脑软件”、“广告文案”等。

2.版式规矩朴实，花哨没用。

炮制书面简历时，讲究页面布置得漂亮、看上去舒服，所以鼓励用花体、斜体、下画线等等变化。在电子简历中，这些装饰变化纯属画蛇添足。别人根本看不见，弄不好还折腾出一大堆乱码来。你纵有天大本事，在一堆乱码之中，也没法出人头地。

3.少用缩写

除非非常大众化的缩写词汇，如MBA，否则还是老老实实地用术语全称，以免招惹意想不到的麻烦。

4.使用通俗语言

尽量使用人人皆知的词句，别虚张声势，别玩弄词藻。一来免得让不喜欢花哨的人事经理们厌烦，也为了增加被“击中”的机会。

5.你的尊姓大名居首，通讯联络信息单居一行。

6.“不超过一页”不再是约定俗成的规矩。

6.教你用聊天工具写日记 篇六

第一步：在浏览器中打开：http：//fanfou.com/，此网站就是本文的主角，它向我们提供可用聊天工具和手机短信来写日记的平台。打开页面后点击“注册”链接注册一个账号，注册时可以选择一个喜欢的中文或英文网址。

第二步：注册后，就可以登录自己的饭否主页了，不过，要想使用QQ这类聊天工具来写日记，还需要先将相应的账号绑定到饭否中才行。方法不难：点击“设置”链接，在打开的页面中再点击“MSN/GTalk/QQ”链接，在打开的页面中即可进行绑定设置了。例如，我们以MSN绑定为例。只要在打开的页面中的“MSN”框中输入你的MSN账号，然后点击“保存”即可。(如图1)

第三步：在上面第二步完成绑定后将会看到一个提示，提示你将类似msn001@fanfou.com的联系人添加为MSN好友，按照要求将该联系人添加到MSN的好友列表中，等待它向你发出“验证通过”的通知即可。这个msn001@fanfou.com就是你拥有的饭否机器人了。

第四步：验证通过后，双击饭否机器人打开聊天窗口后，就可以像与好友聊天那样随手写下你的感想、经历了。而写的日记将会自动出现在你的饭否主页上，点击“我的空间”即可查看了。

当然，如果你习惯使用QQ、GTalk的话，还可以在上面的绑定页面中绑定QQ或Gtalk，然后按照类似的步骤绑定机器人就可以了。如果你绑定了手机，还可以直接使用短信来写日记，例如“在西直门等地铁中”。

饭否的另类应用。

另外，饭否除了可以使用聊天工具来写日记外，它还可以用来关注好友的动态和分享实时信息。譬如，在饭否中添加某个好友后，就可以直接在饭否的网页上与他们聊天或分享日常生活中有趣的点点滴滴，如果绑定了聊天工具，还可以直接使用这些聊天工具实时接收最新消息。譬如你的好友晓明发了一条“北京海淀区此时乌云密布”，而在北京其它区域的你就能立刻通过聊天工具收到这条信息并做好准备。(如图2)

借此功能，还可以实现各个聊天工具之间的互联互通，譬如，你的朋友在饭否中绑定了QQ，而你绑定了MSN，这样，你就可以使用MSN与QQ上的朋友通过饭否来沟通了。

如果你不想被其他陌生饭否用户“骚扰”，还可以像QQ中设置陌生人消息那样设置对陌生消息的屏蔽与否。点击“设置，隐私设置”，在打开的页面中即可根据要求进行设置了。

用聊天工具来写日记，就这么简单!

7.教你如何写简历 篇七

首先，恰当的扬长避短

相信绝大部分的雇主都是较欣赏有着丰富工作经验的人。对于刚踏入职场的应届生来说就该注意尽量的扬长补短了，应着重突出自己在校期间受过的教育与培训，包含了和求职目标有直接关联的主要课程和活动。不仅是让雇主清楚你的专长和能力还是为了扬长避短。

其次，写上实习经历

毕业生可把实习期间的工作当作相关的工作经验，毕竟二者的工作性质和内容是相近的，都是要求实习员自己独立完成各项任务的，

另外，还可在相应的技术栏中写上在校期间学过的与申请职位相关的知识。若你对某一行业领域最新的技术和趋势有充分的了解，也是可以不必谦虚的表达出来。此外，若你具有其他行业的工作技能也可一并带上，虽然它们与你的求职目标没有直接的关联或是不搭调，但也是证明你有不断学习、研究和适应力强的能力。

最后，罗列出培训经历

8.教你如何找到最合适的简历 篇八

找简历模板，几乎是每个求职者都曾经历的过程，我们常说，用人单位一天多的话会收到数百简历，看一份简历的时间一般只用几十秒，所以合适的简历模板就显得尤为重要。部分求职者追求漂亮、繁杂的简历模板，往往并不能为其带来更高的面试机会。好的简历模板的标准只有一个，那就是适合自己。

一份出色或者说是成功的求职简历，首要作用是让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。所以简历中要充分考虑到企业HR的阅读体验，那什么样的简历模板是依据HR体验来设计的呢?

目前，HR们普遍推崇的简历模板主要有如下几类：

经验型简历模板，它强调的是求职者的工作经历，要求求职者按照时间的顺序把自己的工作经历详细罗列。大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

功能型简历模板，它强调的是求职者的学历、能力和特长，而不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

专业型简历模板，它强调的`是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

业绩型简历模板，它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

这些简历模板，求职者可以在互联网中搜索范文。网上的简历模板种类非常多，这是它最大的优点。缺点是模板太老旧，被无数人使用，而且大部分的简历写的并不好，所以起不到模板和范文的作用，求职者需要有“火眼金睛”来分别伪劣。

9.一个教你写商业计划书的网站 篇九

Enloop帮助创业公司撰写针对银行和投资者进行融资的商业计划书，并提供财务预测功能。Enloop提供一种网络应用程序，根据用户输入的商业计划和市场信息，通过算法为企业打分，帮助用户“了解是否该继续创业”——创始人兼首席执行官Cynthia McCahon表示。

创业开始

作为一个提供商业计划书模板的网站创始人，McCahon遇到过许多在不周全、财务前景不明朗的想法上投入了过多的金钱和时间的创业者。因为创业者通常被自己对企业的情感所左右，她决定创建一个平台、用一种算法帮助创业者客观地做决策。“我在想，我们怎么能够创建一个系统，帮助人们不受情感左右，做决策——就像承销商用风险分析的框架来审查他们承担的风险那样。”McCahon说。

发展迅速

Enloop不同于那些提供静态商业计划模板的网站，它的动态和交互式引擎，可以基于用户输入的文字创建计划书，并预测创业成功的几率。在今年的Finovate会议上，Enloop造成了一大轰动。在给企业家和记者进行了演示推介之后，Enloop的浏览量大幅跃升。

商业服务

McCahon说她致力于做企业家的导航，在他们棘手的创业过程中提供咨询。Enloop的基本服务免费，收入将来自附加服务，主要针对会计师事务所、商业顾问和服务供应商，这些公司希望给他们的客户使用Enloop。高级套餐每月9.95美元，允许用户创建三个业务计划书。专业套餐也将很快推出，定价为每月39.95美元，不限制用户创建商业计划书的数量，并提供更详细的财务预测分析。

下一步

10.教你如何写出高大上的英文简历 篇十

1、cover letter 求职意向书

2、personal information 个人信息

3、educational background 教育背景

4、working experiences 工作经验

5、professional qualification 职业资质

6、honors and awards 获奖情况

7、language and computer skills 语言和计算机能力

8、personal summary 个人评价

9、hobbies 兴趣爱好

10、reference information 推荐人/见证人信息

到底该如何下笔写一封优秀的英文简历呢?

1、hr喜欢看到什么样的英文简历?

首先要清楚hr经理以何种方式筛选简历。求职者一般都知道hr在筛选简历时不是在“看”，而是在“scan”(扫描)。有人计算过，招聘高峰期招聘人员平均6秒就会“看”一份简历。有的知名企业的recruiter (招聘人员)最多每天要筛选500份简历。他们是如何做到的呢?招聘人员在看简历前，心里已经很清楚公司要找一个什么样的人，也清楚自己在找什么样的简历。所以简历上的长篇累牍不会对求职者有太多加分。筛选出合适的简历后，决定最终发出面试通知还得取决于简历与职位需求间的匹配度，及该职位需要到位时间的紧迫性和市场上类似候选人的多寡。所以，尤其是希望换行业的求职者，应在能岗匹配上多下功夫。

如果把自己看作产品，把hr经理和招聘经理看作客户，简历就是推销自己的名片和catalogue(产品手册)。按招聘岗位要求(客户需求)，求职者要用其经历和文字使招聘人员力透过纸背，从而看到活生生的应聘者而不只是千人一面的几张纸。求职者往往觉得一页纸的内容少、经历太平凡，但仅是文字上的美化是没有力度的。资历和需求匹配度高的简历投放才是根本。

2、如何让你的简历脱颖而出

(1)“关键词搜索”：要针对hr经理的搜索习惯、配合网络的搜索词，写出可以迅速将应聘岗位同你的.简历匹配的“关键词”。

(2)附上正装近照：如果简历上有一张你的正装照片，会让招聘人员看到直观的你且印象深刻。但如果是艺术照就不是专业度的体现了。

(3)避免简历套话：简历套话要坚决避免，如“你给我一个机会，我还你一份惊喜”。刚收到的一份简历开篇写道：“any position matching my background can bethe one i will be looking for, and i am also flexible andcould also take thechallenge position i had no experience for.”(我在寻找任何符合我背景的职位，我还可以承担起任何我没有经验的挑战性工作。”乍一看，貌似英文很好，其实空洞无物。

3、英文简历撰写常见问题

(1)cover letter(求职意向书) 一定需要写吗?英文简历最好有一份cover letter，将你为什么加入该公司，个人能力是否和所对应的岗位匹配，你的强项在哪里，再表一下决心。许多实力雄厚的本地化企业觉得求职意向书多此一举，但真正有外派人员的企业还是很看重求职意向书的。

(2)cv、resume、personal profile的区别：现在常有人把cv和resume混起来称为“简历”，精确来讲，cv(curriculum vitae)源于拉丁语，，应是“履历”的意思。在美国，cv主要是用于申请学术、教育、科研职位，欧洲、中东、非洲和亚洲等地，cv更常用于应征工作。而源于法语的resume才是“简历”的意思。resume一般概述了与求职有关的教育经历，是对经验技能的摘要。personal profile是更加精炼的个人介绍，着重点为工作业绩、学术成果等，一般不涉及太多个人信息。

(3)gender 和sex 不要搞混：gender 是社会性别，sex 是生物性别，也叫自然性别。gender 是更加地道的简历用语。例如：gender: male/ female.

(4) contact information(联系方式)：国外的简历联系地址要写得很详细，国内一般不要求，但电子邮件一定不要写现在公司的地址。另外因为人才流动量大，一定要写清楚现在的城市。例如：5f, **building,chaoyang district, beijing,china.

(5)工作经验的顺序安排：我曾见到过一份简历，学心理学专业出身，后来做过市场和销售，简历是根据其做过的行业、项目类别分类。给人感觉非常混乱，无法清楚看到某一时间段的持续性业绩，最好把自己的工作经验按照时间来排序，一些阶段性(几个月)的工作可以不用提及。

(6)海归写英文简历也需要帮忙吗?很多海归是在非英语国家如：德国、法国接受教育，英文未必是留学所在国的授课或生活常用语言。所以，这要因人而异，量力而为，适当寻求专业帮助。

(7)spelling check (拼写检查)、grammar check一定要找别人进行：语法要保持一致。建议在描述工作经验时尽量用动词开头。例如：coordinate withaccount manager; is responsible for strategy, planning,marketing/positioning;skilled in working acrossbusiness segments.

(8)工作经历要用数字!工作经历和经验的描述不等于现在的工作岗位说明书，多用数字说话，写明主要业绩。例如：published 20articles, worked for almost 10 years, served 50 customers.

(9)bullet point (要点式)：在陈述工作经历、教育背景时，注意用要点式，不要用1、2、3等有逻辑关系的方式。

例如：

*education background

*working experience

*personal skill

(10)缩略语：切忌用现在公司同事才能懂的缩略语!很多企业都有内部的名称词典，尽量要在简历上解释清楚。

4、简历撰写中的文化差异

(1)表格化：国内许多企业喜欢请应聘者现场填写表格，以此用手写字体辨别性格。很多国内求职者的两张中英文简历表格，看似工整，实则无形中把思想也框在里面，无法行文发挥。

(2)工作经历时间顺序是颠倒的：国内简历喜欢把工作经验从最早的写起，而英语简历则相反，需从最近的经历写起。这点一定要注意，日期精确到月即可。

(3)隐私：西方人和东方人对隐私的概念和解释不同。英文简历不需注明出生年月日、身份证号码、婚姻状况、籍贯、种族、信仰、健康状况或家庭情况。如某国外高管曾问hr：党员是一种荣誉还是一种头衔?外资企业可以招他进来吗?而国内企业基本都要求将婚姻状况等写在简历上。我见到过一份简历，一上来把太太的姓名，现在读博士的学校写在自己的简历上，这在西方是不可思议的。

(4)目前薪资和期望薪资：西方简历基本不写目前薪资和期望薪资。这点要特别注意。因为每间企业的薪酬福利架构均不相同，在外资企业薪资属公司保密范畴。

11.教你如何写童话作文 篇十一

教你如何写童话作文

黑龙江省富裕县繁荣乡永进学校刘松明

童话，是一种具有强烈幻想色彩的儿童故事，童话的天地广阔无边，每个人的心中都有一个奇妙的.童话世界，那么，请你快快拿起笔，记录下来你心中五彩斑斓的故事吧。

一、选择几个主人公

我们在选择主人公的时候，要注意抓住特点。比如：猴子活泼好动，孔雀温文尔雅，花瓶漂亮但易碎，五花八门的玩具各有各的本领……写作时如能抓住特点，写出它们的与众不同之处，会使故事更加合乎情理，更有感染力。

二、让动物像人一样说话

童话故事中的主人公具有超常的魔力，它们都能像人一样说话、做事。这样写，童话的主人公就被人格化了，读起来生动、有趣、故事中的情景，就好像发生在我们身边一样。

三、留给别人一些启示

12.教你如何写求职信 篇十二

Directions: You want to apply for the following post/position: Waiter/waitress required for evening work.Write a letter to Mr.Byron:

1)show your interest,2)describe your previous experience,3)explain why you would be suitable for the job.Dear Sir or Madam:

13.HR手把手教你写无敌简历 篇十三

还有的时候收到简历，一张特别漂亮的大头贴赫然于眼前，为我枯燥的“简历时间”增添了不少乐趣。但这个也是碰着碰得，我觉得还是要稳重点，别把很漂亮的大头贴或者自拍照放在简历里面，最好就是专门的求职照拉~~~

另外，大家投简历要有心理准备，肯定不是一头一个准的。企业招人的时候会有自己的基本条件，不是没有收到通知和面试不过就说明你不好的。Hr招人的时候还会看你的年级，如果你马上就要毕业了，但这个时候企业没有招full-time的打算，你就可能立马被delete掉，或者有的时候企业内部有对性别也有要求，这个话题就比较敏感了，例如一些维修类的职位，一般招男生比较多，女生就可能看也不看……但这并不表示大家不好。应聘就像相亲，也稍带一点运气。但用一句很俗套的话来说，“是金子总会发光”，只要你有能力、有技术，总会找到你的“另一半”。

还有，大家有的时候可以多点勇气往hr那里打电话，基本上hr不会觉得烦的。因为hr很忙的，有的时候忙得没时间看简历没时间招聘，突然有人“送上门来”，hr会很热情的说，那你抽个时间直接过来吧，带好简历。看，这样简历关不用过直接进面试关。但还是那句话，碰着碰的，我不是教唆大家给hr狂打电话，人的忍耐力终究是有限度的。如果你很喜欢这个职位，你自己本人觉得自己和这个职位很匹配的话，不妨一试。