银行思想工作总结

银行思想工作总结（12篇）

1.银行思想工作总结 篇一

一季度的接到处里通知，让我参加总行小额支付系统业务跟踪组。参与小额支付系统的开发、测试和推广，时间跨度为一年。

刚开始自己心里还有点紧张和不安，一方面自己没有这方面经验不知道能否胜任这个工作，再加上要在外地呆好长时间，对自己的生活各方面也有一定影响。不过我还是抱着良好的心态接受了这个工作任务，因为这同时对自己来说也是一个很好的学习、锻炼机会。首先，由于参与新系统的开发和测试能使自己有机会接触到一些新业务，新知识。能对整个系统有一个全面、深入的了解，能进一步提高自己的业务能力；其次，在与其他兄弟行同事间的学习和交流中能发现自身的不足，聆听他们对各种问题自己的一些看法，开阔了自己的思路，使自己学会如何能更好得去思考问题，解决问题；另外，通过长时间独自在外生活，可以开阔眼界、增长见识，也能锻炼自己各方面的独立能力，使自己能更好的得到磨练和成长。

2月份我参加了总行在海南举行的小额支付系统研讨会，听取了一些专家对小额支付系统整体框架的介绍、参与讨论小额支付环境下ABS的业务需求，并参与编写了需求书。在会中，我认真学习和听取介绍，并对讨论过程中的一些结论要点详细记录下来，便于自己会后消化吸收。

刚开始在小组业务需求讨论中自己还有些拘紧，听着其他同志针对该系统的一些问题提出了自己的看法和见解，深深感觉到自己和别人的差距。怕自己说不好，但慢慢的也融入进这个氛围中。能参与讨论并提出自己的一些看法和不懂的问题。在这方面我觉得自己欠缺的地方就是自己能在业务角度提出一些想法，但从整个系统角度上思考问题，就会觉得思路还不够开阔，还有待自己慢慢提高。

会后我在整理讨论资料时，觉得自己收获蛮大，一些以前有点模糊的思路也更加清晰了。其实大家讨论就是应该各抒己见，说得不好不要紧，关键是通过自己的发言能使别人了解我个人的想法。说错了还能得到帮助和纠正，能使自己能学得更快，掌握得更多。

总得来说，这段时间里忙归忙但是自己还是能适应这里的工作。在接下来的半年时间中，我要好好利用这次机会，多学，多看，多做，并更好的完成这项工作。

2.银行思想工作总结 篇二

随着社会主义市场经济的发展, 银行业的经营模式、发展模式发生了根本性变化。为此, 银行业的文化建设与思想政治工作要紧密结合, 才能更好地促进银行业的改革与发展。

当前, 银行业的思想文化工作面临着新的形势。一是传统文化和现代文化、中国文化和西方文化的碰撞和交融;二是员工价值观的多元化;三是随着经济社会的快速发展, 员工的思想日益活跃。只有通过卓有成效的思想文化工作, 才能培养具有较高素质的员工, 使员工自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。做好新形势下的思想文化工作, 必须紧跟时代步伐, 不断丰富思想文化工作的内涵, 完善工作方式, 才会常做常新, 充满盎然生机。

银行业的文化建设, 目的是通过培育共同的价值观、企业精神和行为准则, 形成银行业的文化影响力, 从而保持竞争优势。我国加入WTO后, 银行业实现与国际接轨, 参与全球竞争, 这就要求银行业要看清形势, 把思想政治工作融入企业文化建设之中, 在坚持做好日常的“明理、解忧、释疑、鼓劲”工作的同时, 更加主动地投入到企业价值理念的宣贯和实施中, 以此获得员工的归属感, 提高组织的凝聚力和亲和力, 增强思想文化工作的实效性。

要想真正实现银行文化落地, 既需要领导者常抓不懈, 也需要思想文化部门的教育、培养、引导和督查。要通过深入浅出、入情入理的宣讲, 展现银行的价值观和愿景, 实现银行与员工“人企合一”的目标。从工作实践看, 银行业的思想文化工作还存在一定的局限性, 尤其是在参与国际竞争、提高核心竞争力方面的作用有待加强。因此, 要大力抓好银行文化建设, 思想文化工作部门要进一步转变职能, 实现工作重心转移, 努力谋求思想政治工作与企业文化建设的有机结合, 实现二者的融合和互补。

3.银行思想工作总结 篇三

关键词：思想政治；研究；策略

和谐社会的建设，除了要在发展经济、保障民生等方面下功夫外，同时也不能忽视广大群众尤其是领导干部的思想政治教育工作，加强思想政治工作，才能使其在根本上树立为民服务的意识，才能形成更加和谐的干群关系。党的“十八大”提出的精神文明建设中，明确提出了要对社会各界人士加强思想政治工作。随着社会经济的发展，银行间的竞争也愈发激烈，因此，加强银行职工的思想政治工作十分必要。不仅有利于促进银行的快速稳定发展，也可以带动其他行业职工的政治素养的提高。

一、当前银行职工思想状况

（一）领导重视程度不高

在我国的初步建设阶段，为了改变国内落后的面貌，一直非常重视经济的发展，因此就导致了一些地方“唯GDP论”，只重视经济建设而忽略了其他部分。银行作为金融业的重要组成部分，与经济发展联系紧密，有些银行的领导层过分强调银行业绩目标的重要性，对于职工思想政治教育不够重视，对党的思想理论认识不足，银行职工的思想容易被“拜金主义”、“享乐主义”所影响，因此银行内部违法犯罪的情况时有发生，例如中国银行北京储蓄所多名员工挪用公款一案，造成了较为恶劣的社会影响。

（二）工作人员思想波动大，想法较多

有些银行的职工受传统思想的影响，经常担心自己工作的稳定性，害怕被分配到基层单位或者条件艰苦的地方；还有的职工则害怕面对定期的培训和考试，担心考核不通过之后会失去工作。银行职工的这些思想状况常常使他们分析，不能将精力放在工作和提高业务能力上面，因此就会影响工作效率和效果。同时，有的职工则盼望自己能有更加广阔的发展平台，期盼银行尽快改革或者找到好机会跳槽，这样也会使他们工作缺乏动力，导致工作上经常出现差错。

（三）工作人员业务素质不过硬

在当今社会，与其他职业相比，银行的工作环境较为舒适，同时工作也不太繁重，这样就容易使职工产生贪图安逸的心理，认为工作可以敷衍了事、得过且过。经常出现银行柜面服务人员的工作不够规范、效率低下、对待客户的态度较差，除了完成日常工作之外，不注重学习先进的工作方法，提高自己的业务能力。不仅影响银行的发展，也损害了银行的整体形象，往往容易使人民群众对整个银行业产生误解。

二、加强银行职工思想政治工作的对策

（一）提高认识，重视思想政治工作的作用

加强银行职工思想政治教育工作，首先要对思想政治有充分的认识，对“十八大”所提出的思想政治教育有全面的了解，这样才能正确的部署教育工作，使工作能够顺利进行。银行的职工尤其是领导人员需要认真学习党中央所传达的精神，深刻理解加强思想政治工作的重要性，并从根本上端正态度，以严肃、认真的学习态度来学习思想政治，提高自身的政治素质。同时，领导们也应该以身作则，起好带头作用，以自身优良的作风来影响下属，号召大家共同学习、共同进步。

（二）以人为本，加强职工思想政治工作教育

思想政治工作是做人的工作，根本目的是为了提高人的思想政治素养。因此，在进行思想政治教育时，应注意以人为本，以情感人，针对不同类型的学习群体要采取不同的教育方式和教育重点，这样才能使教育工作顺利进行。对于思想比较传统的职工，要引导他们的思维向先进的方向发展，使他们能够看到银行未来的发展和前途；而对于思想较为先进、开放的职工，则要引导他们的思想向稳定性的方向发展，消除他们患得患失的心理，使他们感受到银行的发展前景，能够静心工作，在各自的工作岗位上发挥优势。

（三）创新模式，提高工作人员业务素质

银行除了要重视经济和业绩的发展外，也要兼顾其为民服务的性质。要想使银行有着更好的发展，拉近与群众的关系，就需要不断的提高工作人员的业务能力和素质，让“服务群众”的理念扎根心中，时时刻刻做到遵守工作规范、热情服务他人。同时，银行内部也应该定期对工作人员开展培训和考核工作，鼓励员工优化创新工作方式，不断提高其工作效率和业务水平。另外，银行也可以不定期的与客户进行沟通，采取发放调查问卷等方式，了解银行工作人员的工作状况，检验员工是否将能够工作做到位，对于表现优异的员工应及时给予鼓励，做到奖惩分明。

三、结语

银行业是我国一个十分重要的行业，加强银行职工的思想政治教育工作也占有很重要的地位。所以银行需要不断探索学习，在思想政治教育上下功夫，以促进银行的整体稳定发展。

参考文献：

[1]朱丹.加强银行职工思想政治工作的探讨[J].经营管理者， 2012，12：350.

4.银行两加强两遏制思想总结 篇四

为认真贯彻落实国务院对金融机构“两加强、两遏制”的总体部署，按照辖内银企联合制定的“加强内部管控、遏制违规经营和违法犯罪”专项检查实施方案，1月5日，邮储银行九江分行召开行务会，开展了一次专题学习活动。

一是学习银监会下发的“关于全面开展银行业金融机构加强内部管控、遏制违规经营和违法犯罪专项检查工作的通知”，明确了对银行业金融机构开展专项检查活动的具体安排和部署，从监管部门外部监管和银行业金融机构内部管控两个方面，更加深入地了解了此次专项检查的方式、内容和范围。

二是学习李国华董事长在“加强内部管控、遏制违规经营和违法犯罪”专项检查活动启动电视电话会议上的.讲话，讲话指出，一要认真贯彻落实国务院对“两加强、两遏制”的总体要求，认识到此次活动对我行的重要意义，二要充分认识当前案防治理工作面临的严峻形势，虽然外部经济变幻给银行业资金安全管理带来了冲击，但更为重要的是在各级机构中仍然存在很多的思想认识不到位，迫于业绩忽视制度，制度落实不到位，人情味重于商业味，责任追究不到位，大事化小、小事化了，疏于对领导干部约束。因此本次活动要高度重视、加强组织领导，要突出重点，注重实效，要强化整改，严格问责，要积极主动，做好与监管部门的沟通汇报。

三是学习李金良总经理在“一加强，两遏制”专项检查工作电视电话会议上的讲话，他指出，在当前银行业的资金案件和风险事件又有抬头趋势，且呈现新特点的情况下，各级机构要高度重视，形成合力，突出重点，真查实改，加大投入，提升能力，强化管理，严肃问责，主动汇报，加强沟通。

四是学习了肖天星行长在在全省邮政金融全面开展“一个加强、两个遏制”专项检查活动动员电视电话会议上的讲话，他就此次活动如何开展进行了详细安排，强调要全面部署，扎实有效开展专项检查活动，同时要求领导带头、银企携手，统一行动、营造声势，全力以赴，确保本次专项检查活动取得实效。

5.银行思想工作总结 篇五

随着社会主义市场经济的飞速发展和人民银行改革的不断深入，人民银行广大干部职工的工作、学习、生活方式和价值观念发生了深刻的变化；人们的思维方式也异常活跃，表现为独立性、选择性、差异性或多变性等等；思想状态也随之变化、起伏，也更加复杂化、多样化。基层银行落实科学发展观，坚持以人为本，就要认真把准干部职工的思想脉搏，了解、掌握、剖析他们的心理状态，着眼多数、区分层次、循序渐进，鼓励先进、引导鞭策，有的放矢地开展思想政治工作。这也是构建和谐银行，切实履行职责的关键。

一、目前基层银行干部职工思想现状

总体来看，干部职工思想状况是比较稳定的，价值取向是积极向上的，能够认真履行中央银行职责，队伍有较强的向心力、凝聚力和战斗力。但是，面对纷繁复杂的政治、经济形势，紧迫而艰巨的工作任务，个别干部职工思想还是有些摇摆、波动，存在一些不容忽视的问题。

（一）政治意识淡薄，大局观念、责任意识和服务意识有待提高。尽管坚持党的基本路线，始终是思想主流，但是也应充分注意到，还有一部分干部职工存在着政治意识淡化的倾向。一是表现在对讲政治的重要性和必要性认识不够充分，漠不关心，认为只要做好本职工作，其他的无所谓，对政治理论学习或者敷衍了事，或者不参加。二是表现在对政治理论学习不求甚解，理解能力薄弱，在实际工作中就是不善于研究思考问题、不善于总结积累经验、吸取教训。三是表现在思考问题、处理问题有很大的局限性，考虑眼前的多一些，长远的少一些；考虑小圈子的多一些，整体的少一些；考虑上级及自己的多一些，下级及他人的少一些。四是表现在宗旨意识不强，政治高度不够，业务学习不透，这些严重影响了工作的有效开展，与我们的责任与服务核心、目标背道而驰。

（二）思维方式趋向多元化，工作心态复杂多样。在整个大社会环境中，职工的心理活动也比以前更活跃和复杂。表现在从封闭性思维转向了开放性思维，从单向惯性思维转向了逆向超常规思维，从非此即彼的判断性思维转向了亦此亦彼的思辨性思维，并且这几种思维方式又相互交织着。人们思想渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信、盲从，不再是领导说什么，就听什么、信什么，遇事喜欢独立思考，另辟蹊径。所有这些变化，应该说都是符合客观发展规律的，也是人们正常的思维发展历程，符合辩证的唯物主义哲学思想。但多元化思维方式的另类心态，不能不引起我们的重视。一是表现为悲观情绪，认为人行系统在干部选拔任用、工资奖励晋级、职称聘用、教育培训等方面途径狭窄、机制不活、力度不大，个人成长进步的愿望较为强烈的同时，又感到缺乏成长进步的途径，自身价值难以得到体现。二是表现为畏难情绪，一方面缺乏爱岗敬业精神，不思进取，不敢正视困难，总认为工作压力大，负担重，吃不消；另一方面缺乏创新精神，认为过得去就行，墨守成规，对新生事物接受的较慢，或不敢接受。三是表现为攀比情绪，一方面总是以己之长较人之短，认为自己做的比别人好，干的比别人多，往往得到的却没别人多；另一方面以人之短较己之短，也就是所说的向后看齐，理直气壮的认为别人怎么的，我怎么的，你能把我怎么的？工作积极性和主动性不强，劳动纪律松懈，工作作风飘浮等等。

（三）道德观念模糊，价值观取向趋利化较浓。随着我国与国际政治、经济、文化的接轨，特别是市场经济的不断深入，我们国家在取得令世人瞩目成就的同时，人们传统的道德观念、道德标准也受到了前所未有的冲击与考验。好与坏、是与非、对与错有时确实很难用简单的标准来衡量。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义，而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。人们的价值取向也逐步由政治目标化趋向经济利益化，随着日益浓厚的市场氛围，人格和行为越来越趋于市场化，生活日益充实，生活越来越追求高品位等等，这本无可厚非。但随着一些人道德观念的变化，实用主义、享乐主义、功利主义越来越盛行，往往认为个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。而这种思想一旦在我们的干部职工中产生，便是相当可怕的。从梨树县人民银行张泽民等金融案件的发生，无一不例证了其可怕的后果。应该说，我们现在的内控制度基本上是完善的，基本达到了相互制约，符合制度要求，但其关键还在于执行，在于人。价值观的扭曲，道德防线的崩溃，往往具有一定的隐蔽性及欺骗性，令人防不胜防，其后果也是难以预料的。

二、完善干部职工思想政治工作机制

在新的历史时期、新的形势下，干部职工的政治觉悟、意识形态、思想动态、价值取向，是人民银行事业发展的关键。如何做好银行干部职工的思想政治工作，是坚持以人为本，构建和谐银行的重中之重，确实是值得我们深思及探索的问题。

（一）思想政治工作必须坚持以人为本。马克思说，人的本质是一切社会关系的总和。所以，人的因素至关重要。良好的组织氛围是开展思想政治工作的基础，同时也是一种极好的教育因素。思想政治工作要以提高人的幸福感、荣誉感为着眼点和落脚点，将物质、政治和精神三大文化结合成整体的人文文化氛围，让每名干部职工在和谐的工作、学习、生活环境中，有良好的归属感。个别干部职工思想方面存在的问题，相当一部分是由于日常管理工作不到位引起的。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化日常管理入手，不能把思想政治工作同管理工作对立或割离开来，要把思想政治工作与管理融为一个有机的整体，把思想政治工作寓于日常管理之中，从而达到相辅相成。要致力于全体人员素质的不断提高和人力资源的持续优化，形成公平、公正、公开的工作局面，用人的全面发展理论来丰富思想政治工作，使管理中处处渗透着思想政治工作，思想政治工作时时蕴含着严格的管理，在管理及制度建设中体现人性化，确保有一个良好的生活和工作环境，引导每位干部职工积极向上，努力为每名干部职工的成长、发展搭建平台。而作为思想政治工作者，一是要学会和引导人们尊重人、关心人、理解人、信任人，并切实落实到实处，努力创造和谐的基础。二是要切实树立服务观念，强化管理意识。要以服务为第一要务，着力在服务于民中实现严格的管理，从而理顺情绪，化解矛盾、统一思想、凝聚人心，使思想政治工作成为管理工作中的重要组成部分。只有把思想政治工作同科学规范的管理有机结合并形成合力，才能显示出强大的生命力和战斗力。三是要有观察、分析问题的能力，及时反映问题、解决问题、处理问题，使矛盾、隐患消除在萌芽之中。

（二）思想政治工作必须重视示范效应。思想政治工作是无形的工作，要寓无形于有形。一是靠真理的力量，谓之以理服人；二是靠人格的力量，谓之人格魅力，两者之结合体现出示范效应。人们常说，群众看党员，党员看干部，也就说要搞好思想政治工作，就要求领导干部做到带头树立正确的世界观、人生观、价值观，成为干部职工思想道德上的榜样。带头刻苦钻研金融业务知识，认真做好本职工作，成为干部职工工作上的楷模。带头遵守各项规章制度，处处为人师表，成为干部职工人格上的偶像。在对待职工切身利益上要心系职工、情系下属，事事想职工之所想，急职工之所急，在干部职工中展示最佳的领导风度和魅力，展示优秀的品质。同时，我们也要加大对先进人物、典型人物、模范人物事迹的宣传力度，结合工作实际，开展系列教育活动。只有这样思想政治工作才具有强烈的说服力和感召力，思想政治工作也才能达到事半功倍的效果。

（三）思想政治工作必须紧密结合工作实际。思想政治工作不是空洞的说教，更不能游离于实际。要取得实效，必须同解决实际问题结合起来，寓无形于有情。比如，急职工之所急，想职工之所想，切实为职工排忧解难，为干部职工办实事、办好事就是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作。从目前基层银行的实际情况来看，干部职工中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。尤其在提拔、任用、评价等干部职工普遍关心的热点问题上。所以，我们用人一定要坚持公道正派、任人惟贤、德才兼备的原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人；提拔重用的干部确实是那些工作实绩突出、职工公认的干部；提拔一个就是一面旗帜、重用一个就是思想工作上的一本活教材。建立起一个公平竞争的用人机制，用积极因素克服消极因素，把空洞的说教具体化，把深奥的理论简单化，只有这样才能在干部职工中树立威信，把政治思想工作真正落到实处。因此，要把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容，及时了解干部职工工作、生活中遇到的困难和问题，用真心、真情去做。只有这样，才会取得干部职工的信任、理解和支持，所做的思想政治工作才能深入人心，取得实效。

6.银行思想工作总结 篇六

在黑龙江省邮储银行2011年工作会议上，省行行长曲家文指出：进一步加强党建、群团建设，做好党建工作，要进一步探索和加强基层党建及垂直管理的模式和方式，以建党90周年和建国62周年为契机，加快完善基层党组织，积极开展创先争优和标准化党委、党支部建设，做好思想政治工作。这就是要求我们在新形势下大力倡导创新精神，培养创新文化，引导创新的良好氛围，努力建设创新型行业。要做到这些，就需要我们在今后的日子里不断的加强学习，接受新知识、新观念、新思想，就必须加强和改进思想政治工作。特别是我们刚刚组建三年的新企业更是如此，所招聘的员工都是思想日趋活跃的大学生，更需要我们认清新形势，研究新情况，解决新问题。我们还需要不断以创新精神与时俱进，积极探索，努力实践邮储银行黑河市分行政治工作的新方法、新途径。

一、邮储银行黑河市分行政治思想工作存在的问题及原因

随着社会主义市场经济的发展和改革的日益深入，邮储银行黑河市分行作为刚刚成立三年的企业不能单单的将追求经济效益的观念和做法放在一切工作的重心，思想政治工作也应逐渐的深入和细化。现在职工对思想政治问题存在片面的理解以及对做思想政治工作的人员较为疏远，认为思想政治工作就是“吹政治，写思想”，不从根本去理解和支持思想政治工作。有的领导干部埋头业务工作，对干部职工的思想动态不注意调查研究，对思想政治工作的迫切性没有足够的认识。还有极少人员不理解政治作用，认为思想政治对企业的发展发挥作用不大，从而不配合思想政治工作的开展。这样就出现了本行思想政治工作发展的偏颇，造成形势单一，员工只认为看看报纸以及写写笔记就是思想政治工作，有的部门思想政治工作处于“真空”状度，所在单位党组织负责人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政资源，行使行政的职能，去管理和约束队伍。从这些看来思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题。从调研看，虽然通过深入学习实践科学发展观和扎实开展创先争优活动，思想政治工作无论从队伍建设、还是体制机制，都应得到加强，使员工的政治思想变被动为主动。

目前，邮政储蓄黑河分行成立较晚，银行的思想政治工作在方式方法上还停留在比较粗浅的层次上，在思想教育上存在表面化、形式化现象，在内容上比较单一，方法上比较陈旧，缺乏创新意识和超前意识，往往是头痛医头，脚痛医脚，系统性不够，实效性不强，没有最大限度地发挥好思想政治工作对业务工作的服务和保证作用。从以上员工队伍存在问题分析，成因主要有以下几点：一是在当前邮储银行发展进程中，部分干部职工对思想政治工作认识还比较淡薄，认识有待提高。二是部分员工没能树立起正确的社会观、人生观、价值观，意志力薄弱，抵制诱惑的能力差。三是存在单位对员工重视业务技能的培训和提高，思想政治理论的教育和培训相对不够。四是有的同志安于现状，不能正确对待当前金融业面临的困难和问题，一定程度上还存在松劲、畏难和厌战情绪，在学习和工作上只求过得去，不求过得硬，进取心不强，缺少危机感和以行为家的主人翁责任感。五是有的同志缺乏艰苦奋斗，勤俭办行的思想和作风，存在盲目攀比倾向，这就加大了新时期思想政治工作的难度。而目前的党、团、工会组织中部分干部职工缺乏思想政治工作的知识和经验，效果不够理想。

二、全面加强员工思想政治工作，促进邮储银行稳步健康发展

一是加强思想政治工作，引导员工树立正确的职业道德和精神。市场经济所带来的新思潮，对员工来说往往接受较快，思想意识也较为活跃和敏锐。因此，我行在新形势和新的社会环境下，注重加强思想政治工作，引导员工树立正确的价值观念，特别是引导其树立“敬业爱岗”、“遵纪守法”的职业道德和精神，引导其对邮储银行改革发展现实的正确认识。二是加强企业文化建设，增强员工的凝聚力和向心力。培养和引导员工增强集体荣誉感、责任感，以及凝聚力和向心力，引导员工充分认识企业文化建设的重要意义，结合职业道德教育和遵纪守法教育，以及《员工行为准则》的学习教育，提高员工法纪意识和责任意识，树立良好的社会形象。

三是重视员工个体发展，以点带面促进整体的发展和进步。员工的个体发展对企业整体进步起着相当重要的推动和促进作用。我行员工在自身发展起点上都有较高的要求，体现在业务技能培训、知识培训、客户经理业务培训等诸多方面。近年来，通过各类培训增强员工发展能力，同时在内部形成以老带新、先进带动后进的帮带风气，促进员工队伍整体素质的提高。同时，在员工发展的进程中，对青年员工的大胆提拔和任用，打破常规，选拔德、能、勤、绩、廉综合素质高的青年员工到领导工作岗位上，最大限度地发挥其才干，并带动和影响其他员工发展和进步。

四是强化交流沟通，培养员工主人翁意识。思想政治工作要改变过去单一的、过浓的政治色彩形式，充分体现广泛的兼容性。行领导班子经常下基层倾听意见，了解和掌握员工的所思所想，讲实情，说实话，真心诚意地与员工交心，让员工讲出心里话，相互信任，真诚相待，消除隔阂，真正关心、体贴、爱护职工，保持和加强与职工思想上的交流沟通，引导员工辨证地看形势，使他们能够在困难面前不失去奋力拼搏的信心。

五是营造发展氛围，形成“学、赶、超”的良好风气。组织开展多种形式的文明创建活动，营造良好的发展氛围，树立先进典型，为员工整体发展提供借鉴和学习的榜样，激发员工进一步规范自身行为，自觉树立良好的文明风尚。尤其是组织对一些文明创建、优质服务示范、业务经营竞赛等活动中涌现出来的先进的人和事进行学习和交流，从而在全员中掀起“学先进、赶先进、超先进”的热潮。

三、加快改革与发展步伐，创新邮储银行思想政治工作对策。

随着邮储银行职能调整及改革与发展步伐的加快，干部职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性将明显增加，给做好思想政治工作提出了新要求，必须要在发扬思想政治工作好传统的同时，不断地改进方式方法，突出把握好五个环节，以增强思想政治工作的凝聚力、说服力、约束力和感染力，不断提高实效性。

一、以人为本，“感情投资”，增强凝聚力。党的性质和宗旨决定了各级领导干部必须对人民群众怀有深厚的感情。只有具备了这种感情，才能在具体工作中表现出全心全意为人民服务的态度，处理问题公平、公正的态度，帮助职工及时解决问题的态度。“感人心者，莫先乎情”，感情作为联系人际关系中不可缺少的纽带，在领导者与被领导者之间，有着不可替代的作用。要建立干部职工之间的感情，就需要领导者对群众进行“感情投资”，这种投资是激发群众工作积极性的催化剂，领导者要想得到群众的理解、信任和支持。情感是在与干部职工的交流中产生的，是在帮助职工解决困难，关心下属切身利益的具体行动中产生的。因此，在改革发展的关键时期，作为基层行的领导，应该增强主动性，多深入基层，多深入一线，多和下属交流，倾听他们对改革的建议，掌握他们的思想动态，并有针对性地做好思想政治工作。

二、以理服人，晓之以理，增强说服力。俗话说“有理走遍天下，无理寸步难行”。做好职工的思想政治工作，不仅应当动之以情，更需要晓之以理。大的道理要讲清楚，小的道理也要说明白。凡事都离不开一个“理”字，职工最服的是理，而不是权；职工最怕的是理，而不是官。因此，基层行领导在做下属工作时，尤其是在做犯了错误的职工工作时，一定要注重情理结合，做到以情感人，以理服人，寓情于理，相得益彰。情与理是不可分割的，只有将道理与情感有机地结合起来，做到情理交融，情通理达，才能顺利地化解矛盾。

三、依法行政，按章办事，增强约束力。社会主义市场经济就是法制经济，目前虽然还没有出台针对农业政策性银行的法律，但是，要管好用好政策性资金，必须要遵守国家相关的法律，必须按封闭管理和风险管理的规章制度办事。因此，在实际工作中，必须要正确处理好情与法的关系，这也是做好思想政治工作中常常遇到的问题，在处理问题时要注意事物的两个方面，既要分析犯错误的原因，并采取相应的措施加以解决，又要维护规章制度的严肃性和权威性，坚决执法，以达到教育人的目的。

四、以身作则，落实行动，增强感染力。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子。”情与理都要以实际行动为基础。行动是无声的思想政治工作，光有说教，没有行动，就不能取信于干部职工。领导干部要以身作则，率先垂范，不断改进工作作风，在工作中联系实际，因地制宜，深入企业，调查研究，扎扎实实完成任务指标，不弄虚作假，不图虚名，为全行干部职工做出榜样。要正确处理好改革与稳定的关系，真正体现按劳分配，让那些能干事、干成事的人多得实惠。要重视员工对自我实现、社会承认等高层次需求的满足，真正实现感情留人、待遇留人、事业留人，以最大限度地激发每个员工的实干精神和创造潜能。

五、灵活多样，生动活泼，提高实效性。在新的历史时期，干部职工的思想比较活跃，行为方式和人际关系都发生了深刻的变化，这就要求思想政治工作从内容到形式，从观念到方法上都要不断进行新的探索，特别重要的是要创新思想政治工作的活动载体，把理论性、可操作性和趣味性有机地结合起来。切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬，在突破传统的说教和高压模式上下功夫。

7.银行思想工作总结 篇七

1 抓住时机,为银行系统提供思想基础和动力

首先,我们从我国的金融体系的改革来进行分析。随着金融体系的不断改革,金融行业呈现出高速发展的势态。在这样的一种新形势下,银行进入改革与发展并存的重要阶段。在这个阶段当中,社会中出现了许多新的思潮形态,而且这些不同的思想形态都在相互地激荡,对于银行系统的工作人员也产生着巨大的冲击。我国的改革开放已经开展了许多年,对于我国的经济社会以及文化领域的革新都有着非常全面的深化作用。在这样的新环境下,银行行业也得到了前所未有的发展机遇,拓展了更多的业务,对于财务资源的分配也越来越多元化。在机制改革不断深入情况下,无论从银行体系或者是银行工作人员的个人思想与观念都发生了变化。其次,我们从银行行业内部发展来进行分析,随着银行系统提出了要建立和谐金融服务的理念,党委机关的职能也在发生着变化。这样的变化会对一些干部员工的自身利益造成冲击。从而让这部分工作人员出现不稳定的思想波动。虽然在银行系统中开展思想政治工作,并不能够创造出直接的价值,但是如果在银行体系的改革过程中,能够把思想政治工作与管理机制进行融合,可以有效地疏导工作人员的思想情绪,化解其对管理体制变化的不满。从而有效激发了全体工作人员的创新意识,利用好思想政治工作的开展,化解干部员工存在的思想认识问题,增强了银行系统的凝聚力,有效地把这种力量转换成生产力,为创建和谐金融服务提供思想基础与动力。银行系统党委应该在这样的新环境下,加强干部员工的思想政治工作,正确地引导其思想,坚定信念,化解矛盾,消除某些负面情绪,促进银行系统的发展。

2 思想政治工作新途径的探索

要做好银行系统的思想政治工作,需要在全系统中统一思想,坚定整个系统中工作人员的信念。各分行应该结合实际情况,抓住不同的重点,提高金融服务的实效性,推动金融经济的发展,为创建和谐金融服务提供思想基础。因此,应该积极探索新的途径,做好银行思想政治工作。

2. 1 主动与银行现代化进行融合

在银行系统经营管理过程中,思想政治工作同样是经营管理工作的重要组成部分。如果要确保能够实现每一项任务的完成质量,则需要让每一位工作人员树立起正确的思想政治意识。发挥思想政治工作的优良传统,把精神传递到银行系统经营管理中心,认真落实每一个工作环节。为全系统的工作人员提供强有力的思想保证与精神动力。一旦发现因为改革创新而发生的矛盾,要及时地进行疏导与化解,让全体工作人员意识到思想政治工作的重要性。让全系统人员在改革创新业务时,也要时刻加强思想政治工作。引导全体工作人员,需要以更长远的眼光来看待当前的工作,意识到思想政治工作与业务发展之间的关系。我们把思想政治工作进行渗透,不仅可以促进银行系统经营管理的延伸,还可以通过思想政治工作促进业务发展。在全系统中坚持两手抓的工作理念,以科学合理的工作方式,促进全系统的精神文明建设,为全系统的物质文明建设提供强大的推动力。通过思想政治工作与现代化工作进程的有机融合,有效地促进银行系统经营管理工作的良性循环。

2. 2 主动与企业文化建设进程进行融合

现代企业的发展与企业文化建设有着非常重要的关联,而企业文化的一个主要的载体就是思想政治工作。我们在开展银行系统思想政治工作时,可以与银行企业文化建设进行有机结合。通过两者之间的相互补充,有利于提升全系统工作人员的责任感以及使命感。通过思想政治工作的开展,让全系统工作人员都清楚地意识到 “行兴我荣,行衰我耻”,切实地把这个思想意识深深地融入每一个工作人员的思想观念当中。在这种思想意识的驱动下,不断地提高自我要求,努力工作为系统经营管理创造出一片新的发展空间。此外,通过思想政治工作,可以正确地在每一个工作人员心目中建立起爱岗敬业意识,有利于工作人员把自身的利益以及价值与岗位进行坚实的联系。在思想政治工作的作用下,有效地增强了银行工作人员的职业道德,为成为一名出色的银行人而努力。同时,借助思想政治工作的引导作用,可以在全系统中创造新的创业文化,特别是对于不同等级领导的创新意识有一种跨越式的提升。让管理人员能够打破传统观念,在进行工作时,能够以多角度的思维方式去思考,针对一些难点能够及时地寻找到解决的途径,有效地提高了工作效率。以身作则,在其领导下让全体工作人员建立起敢于面对困难、挑战困难的决心,通过不断的努力促进银行系统的稳定发展。

3 银行系统思想政治工作的建议

3. 1 紧跟时代,提高效率

在开展银行系统思想政治工作时,需要精准地寻找到一个符合时代要求的切入点。让具有时代特色的工作方式,引领全系统的工作人员以充满活力的工作态度,完善自我提高业务发展能力。当前,在新形势的影响下,我国的银行系统无论从经营模式上,还是管理模式上都有了巨大的改变。但是在引进一些先进企业管理模式过程中,还存在着一定的行政管理的依赖性。因此,我们要在这个转型阶段做好银行工作人员的思想政治工作,就需要及时地把握好时代的特点,切实地把先进的思想观念给每一个工作人员进行传达,这样才能更好地促进每一个工作人员的发展与提高。为了符合新时期的要求,在开展银行系统思想政治工作时,需要让每一位工作人员树立起与时俱进的观念。结合当前社会发展的形态,及时地更新思想政治工作的内容与形式,不断地进行思想政治工作的创新,确保银行系统工作人员的思想具有先进性,并且要与党和国家的利益保持高度的一致。对于思想政治工作的优良传统要给予发扬,结合新时代出现的新特征,及时地寻找出新的工作机制,不断地通过创新来提高思想政治工作的效率,扩大思想政治工作在银行系统中的影响力。

3. 2 注重实效,体现内涵

前面有所提及,我们要抓住新时代的新需要做好银行业思想政治工作。在落实这项工作时,我们要采取主动的形式,不断地通过创新来带动银行系统工作人员对思想政治工作的参与热情,从而提高思想政治工作的实效性。首先,作为银行系统的管理人员,应该发挥带头作用,展现出自身的人格魅力来对不同岗位的工作人员进行感化。其次,银行系统需要为工作人员营造良好的企业文化,在优良的企业文化作用下,协助每一个工作人员能够树立起正确的价值观念,有利于和谐金融服务体系的建设。再次,为银行系统工作人员树立 “标兵”,通过培养带头人来激励银行系统工作人员,并且要在全系统中进行宣传,用真实的案例来激励每一位银行人,在全系统中形成竞争意识,营造良好的工作氛围。最后,把业务发展与思想政治工作进行融合,在全系统中宣传思想政治工作与业务发展的关系以及重要性,让银行系统中的工作人员意识到正确的思想政治观念对业务提升有着非常巨大的推动作用,设立先进部门、业务精英等称号,并且给予相应的奖励,在银行系统中树立起精神文明建设的意识,发挥银行系统文化内涵的作用,促进银行系统的稳定发展。

3. 3 认真引导,促进与管理机制的融合

结合当前我国银行系统的发展来进行分析,要在银行系统中开展思想政治工作,需要通过多元化的工作方式来进行。要在全系统中形成一个围绕高层管理到基层工作人员开展思想政治工作局面。首先,领导层要进行有效的组织,发挥领导作用组织起全系统的思想政治工作。并与党组织进行相关工作的决策,制定出专职政工结合兼职政工工作的干部机制,通过政治工作行政干部与基础工作人员的共同参与决策,制定出行之有效的银行系统思想政治工作管理机制。此管理机制的制定,需要建立在科学、规范的基础之上,结合系统中各个岗位以及部门的配合,进行合理的分工与职责划分,确保思想政治工作的顺利开展。其次,银行系统的思想政治工作需要与行业管理进行有机的结合,并且要明确每一个岗位结构的工作任务,让思想政治工作能够更具备灵活性与合理性。

3. 4 清正廉洁,促进经营管理

由于当前社会风气以及一些不良思潮,对于银行系统从业人员的思想影响有着一定的冲击。有一些社会不法人员把眼光放到了与金钱相关的银行行业的工作人员身上。特别是在出现资金短缺时,会采取一些不良的手段对银行工作人员进行贿赂,从中获得资金上的帮助。这些现象特别容易发生在银行系统的管理人员当中。在利益的诱惑与驱使下,有的工作人员放松了警惕,从而成为了不法分子的帮凶。同时,由于银行系统属于大型企业,部门设置以及从业人员较为繁杂,在某个层面上依然还存在着官本位的思想观念。这样的一个现象容易出现一些不良风气和腐败现象,在一定程度上会削弱了思想政治工作的权威性与说服力。从而,在银行系统中进行思想政治工作时,要加大清正廉洁工作的力度。两项工作共同进行,利用好思想政治工作的机会,对全系统工作人员进行教育。系统中的党员要发挥带头作用,确保自身的思想政治觉悟,有效地提高银行系统的工作效率,为建设和谐金融服务作出自己应有的贡献。

4 结论

针对银行系统开展思想政治工作,是一项银行系统发展的重要工作。通过不断地探索,结合当前的形势制定出有效的工作机制,才能够更好地落实对银行工作人员的思想政治工作,为国家、社会培养出更多的金融人才,为建设和谐金融服务体系做出应有的贡献。

参考文献

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[2]吴文跃.如何围绕银行发展做好职工思想教育工作[J].南方论刊,2009(S1):11-12.

[3]吴洪超.切实加强思想政治工作全面推进国有商业银行精神文明建设[J].南方金融,1997(3):7-9.

8.银行思想工作总结 篇八

关键词：思想政治工作；效果

思想政治工作是一切工作的生命线，是基层人民银行有效履行各项职能的关健所在。如何有效提高基层人民银行思想政治工作实际效果，充分调动基层人民银行广大干部职工的工作积极性，是人民银行面临的一个重要课题。按照以人为本的思想政治工作要求，我们对当前基层人民银行思想政治工作存在问题进行了分析。

一、当前基层人民银行思想政治工作存在的主要问题

思想政治工作就是做人的工作，它涉及人们的思想、观念、意识等领域，涉及到与人们生产、生活相关的方方面面，思想政治工作所要解决的问题也就是来自与人们生产生活相关的各个方面的问题。从基层人民银行的实际情况看，当前基层人民银行思想政治工作面临的主要问题有以下几方面。

1.“两手都要抓、两手都要硬”工作方针落实不到位。理论上，按照“两手抓，两手都要硬”的方针要求，基层人民银行普遍建立了“一岗双责”的思想政治工作责任制，把思想道德建设和思想政治工作列入重要议事日程，与业务工作同研究、同布置、同落实、同检查。实践上，不少领导干部认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点都有无关紧要，不少单位每当思想政治工作与金融业务工作发生矛盾时，往往是时间上挤、工作上让、人员上凑，导致思想政治工作和业务工作普遍存在“一手软、一手硬”，“一岗两责”难以落实，思想政治工作流于形式。

2.思想政治工作与中心工作联系不紧密。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，必须与基层人民银行的中心工作密切结合。但从实际情况看，在基层人民银行的思想教育中一直存在联系中心工作不紧密的问题。一些理论性教育内容本来就比较抽象、与基层人民银行业务工作距离比较，职工学习理解起来比较困难，而一些基层人民银行的领导干部、政治思想工作者又不能把上级安排的教育内容与金融管理、金融服务工作相结合，学习教育只是照本宣科地念一念，以致政治教育活动搞了不少，实际效果难以显现；一些全国性、系统性的教育活动，经过层层动员、转发，基层人民银行时几乎没有时间组织开展。由于教育活动不能与基层人民银行具体业务实践相结合，这样的教育活动就很难达到启发人的思想觉悟，提高人的认知能力，动员人们为实现当前中心工作和长远发展目标而努力奋斗的教育目标。3.思想政治教育的针对性不强。从教育对象看，当前人民银行普遍把普通职工当成思想政治工作的主要教育对象，而领导干部也通常只把自己当成思想政治工作的传导者、教育者，总是保持高高在上，无师自通，永为人师的样子，根本不愿作深入细致的学习研究。从我党思想政治工作的发展经验看，各级领导干部才是思想政治工作教育的主要对象。在长期革命实践中，我们党总是通过对党员领导干部、党员的优先教育、重点培训来引导、示范、感染普通群众，并通过适当的理论灌输来提高广大人民群众对社会主义、共产主义思想认识与归属。当前领导干部这种认识行为，不仅颠倒了教育对象的主次关系，也使一些领导干部、一些党员干部放松了政治理论和政策理论的学习修养，使自己经常以各种理由游离于政治思想教育活动之外，其行为不仅影响了党的形象，也增加了普通职工被教育的怨气。从教育方法、教育内容看，灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法，它是通过自上而下的传导方法对普通群众进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。这种方法在今天仍在广泛使用，但随着人们的自主意识增强，这种灌输教育方式也会产生一定的排斥作用，甚至逆反心理。由于人民银行系统干部职工的文化水平都比较高，对新生事物的接受能力都比较强，尤其是年轻同志，知识结构比较丰富，视野比较宽广，如果不加区别地进行填鸭式教育，不加区别地用空泛的大话、空话进行宣讲教育，就容易引起他们反感，就容易导致思想教育收不到预期效果。

4.先进带路典型示范的教育效果不太明顯。发挥领导干部、共产党员的先锋带头作用和先进典型的示范引领作用是我们党思想政治工作的一条重要的成功经验。随着经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会思潮多元化的不断发展，社会上腐败现象不断出现，人们对党员领导干部的信任度也在不断下降，对先进典型的漠视嘲讽之心日益增加，特别是一些老典型长期得不到晋升发展，一些领导干部也不注重自身政治、文化和业务技能的修养，这些情况都使先进带路、典型示范的教育效果在青年职工中大打折扣。

5.职工多样化的利益诉求得不到眷顾。党的思想政治工作提倡的是积极进取、无私奉献的集体主义、共产主义精神。但人们的现实生活总是存在各种各样的利益诉求。由于一些思想政治工作者不能正确看待、顾及职工在深造发展、工资分配、岗位竞争、晋升提拔、子女安排、邻里关系协调等方面的需要，不能对职工出现的心理问题、信仰问题进行及时有效的心里疏导，而是脱离人民银行激励制度缺乏，员工“千多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”的客观现实，动辄打棍子，扣帽子，用空话、大话、套话欺骗群众、恫吓群众，这极易引起职工反感，激化个人与集体、与邻里、与同事之间的矛盾。

6.一些思想政治工作者的素质不高。随着国际经济交往的日益加深，互联信息的高速发展，基层人民银行干部职工的思想状况更加活跃，心里负担也日益加重，思想政治工作的难度也越来越大，但一些基层党务干部理论水平低，能力有限，方法简单，对新理论、新知识、新业务学习不多，对新情况、新问题的分析认识能力不足，难以承担思想政治教育工作任务。

二，对提高基层人民银行思想政治工作效果的几点建议

我们党长期重视思想政治工作，并把思想政治工作当成维护党的执政党地位的重要工作来抓。在长期的思想政治工作实践中，我们党已经形成了全面、系统的思想政治工作原则、方针、内容、方法。从基层人民银行现实情况看，当前提高基层人民银行思想政治工作效果需要做好以下几方面的工作。

1.坚持“两手抓、两手都要硬”，把思想政治工作摆到更加突出的地位。要坚决纠正和防止忽视思想政治工作的错误倾向，全面落实思想政治工作由一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协助抓的“一岗双责”的工作责任机制，坚决做到思想政治工作与业务工作同研究、同布置、同落实、同检查制，充分发挥工青妇组织在思想政治工作方面的桥梁和纽带作用，形成党政工群齐抓共管的思想政治工作格局。要切实坚持“两手抓两手硬”，真正做到“管人管事管思想”三统一，使思想政治工作由“软”任务变成“硬”指标。

2.围绕履行人民银行职能这一中心，发挥思想政治工作的保障、指导作用。经济建设是我们党和国家的中心任务，改革、

发展、稳定是我们党和国家的工作大局。思想政治工作必须紧紧围绕经济建设这个中心，紧密结合各项业务工作进行，为改革开放和社会主义现代化建设提供强有力的精神动力和思想保证。具体到基层人民银行，发挥政治思想工作对履行人民银行职能的保障作用，就是要通过加强领导班子中心组理论学习制度，重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，提高领导班子和领导干部应用科学理论，驾驭全局，指导人民银行业务实践的能力；就是要通过广泛开展群众性读书活动，重点组织党员干部、普通职工认真学习金融法律法规、市场经济知识、新型金融业务和新型业务技能，逐步形成在学习中思考，在思考中提升，在提升中创新的金融文化氛围；就是要通过选拔党性强、业务精、懂经济、会管理、富有创新精神的同志进入党的领导班子，加强党组班子建设，就是要建立健全党内生活制度，严明党的纪律；就是要开展党建研究工作，提高基层人民银行工作的主动性、科学性、前瞻性和指导性。

3.要密切联系实际，提高思想政治工作针对性和实效性。思想政治工作要立足于团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素。因此，要一切从实际出发，不断强化为人民服务的宗旨意识，解决职工工作生活遇到实际问题，提高思想政治工作的针对性和实效性。要改进思想政治工作方法，注重区分领导干部、党员干部、普通职工政治工作内容，采取集中培训、大会交流、专家辅导、电化教育、歌咏比赛、演讲比赛、书法比赛、参观学习等多种形式开展教育。要注重发挥新闻媒体和网络的作用，努力把思想政治工作与机关党的建设、精神文明建设结合起来。要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，健全思想政治工作长效机制，确保思想政治工作有序开展，收到实效。

4.强化党员干部教育，继续发挥典型引导的积极作用。继续发挥先进典型和党员干部的示范引导作用，要求我们坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面加强党的建设，加强党员干部教育，加大反腐力度，落实从严治党的方针，以良好的党风、行风，取信于民。要求我们注意总结和宣传不同层次，不同类型的先进典型，解决他们的生活需求、关注他们的发展需求、承认他们的历史贡献，通过把先进性与广泛性的有机结合，不断改进宣传方法，让职工群众真正感到领导干部可信、先进人物可可学、“老实人”可做，从而在基层人民银行营造一种崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

5.坚持以人为本，搞好和谐人民银行建设。和谐人民银行建设，关键是要站在“以人为本”、科学发展的高度，积极营造尊重人、理解人、关心人的思想政治人文环境，把维护员工的根本利益作为思想政治工作立足点，着力理论武装、解疑释惑、化解矛盾、平衡心理、理顺情绪、凝聚人心。要坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导的要求，积极引导职工用正确方式处理人际关系，用正确的途径实现自身价值。要通过多种渠道体察民情，了解民意，为员工办实事、办好事。要充分发挥党政工团的协同作用，搞好群众生活文化设施、文明社区、文明家庭建设，组织“创先争优”、开展劳动竞赛和各种文化娱乐活动，营造和谐生活氛围。要注重机关制度对思想政治工作的保障作用，规范人事组织制度，建立干部能上能下的科学用人机制，要完善考核评价机制和职工晋升、工资分配制度，给能干事、愿干事者以价值展现平台，实现人尽其才，才尽其用。要积极推行行务公开，规范民主管理，落实员工知情权、参与权、选择权、发展权。要通过一系列文明创建、制度建设，最终形成齐心协力干事业，一心一意谋发展的良好局面。

9.银行思想工作总结 篇九

（此文获2008年全国企业思想政治工作征文二等奖）

企业文化是现代企业最具战略性的管理思想和管理文化，是企业增强核心竞争力、实现可持续发展的重要方面。其主要特点是要求全行业员工共同参与。企业文化不但有外在的表现形式，而且又有自己的灵魂，即还有自己的精神实质。而思想政治工作没有外在的表现形式，但它具有明显的阶级性，甚至党性，可以说它是为一定的社会和阶级服务的。企业思想政治工作是我党的传统优势，是我国企业经济工作和其他一切工作的生命线。二者既有区別，又紧密联系，必须充分考虑这一因素，充分利用这一因素。所以，要加深对企业文化的认识和理解，吸收其中宝贵的经验，继承和发扬思想政治工作的优势，在我们日常的经营管理实践中取长补短地运用它们，创造性地丰富它们，只有这样，才能使思想政治工作才能取得新成绩，企业文化真正发挥它应该有的效用。“中国建设银行，建设现代生活”，这一核心理念督促我们建设银行不但通过努力拼搏，积蓄实力，发展我们自身，而且还会伴随着中国社会经济的崛起而得到可持续性发展的强大动力。因此对我行来说，企业文化与思想政治工作在目标上又是一致的，关系是密不可分的，即都是为了建设银行和社会经济的良性发展。

一、加强企业文化建设和改进思想政治工作的必要性

（一）企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径。

当前，在努力践行社会主义荣辱观教育的同时，既要加强员工品德修

养教育，又要在进行企业文化建设的过程中进行包容。我行企业文化建设的根本目的，就是要使广大员工形成符合“八荣八耻”要求的共有的价值观和道德观。树立和践行社会主义荣辱观，必须紧密联系我行实际，与企业文化建设结合起来、融合起来，才能更好地落到实处，坚持长久。这就说明，现阶段的思想政治工作面临着许多新问题、新情况。我行企业文化建设的逐步展开，无疑为加强和改进思想政治工作打开了一条新的思路。

1、处在微观层次上的企业文化建设在进行具体管理上，具有很大的宽容度和操作性，能在更大的范围内对建设银行的公司治理机制进行必要的补充和调节；并能直接与各级行经营管理的各个具体环节相衔接。这既为思想政治工作进一步延伸创造了良好的条件；同时也为更好地发挥处于宏观层次上的思想政治工作的威力，提供了一个很好的落脚点。

2、建设银行的企业文化建设主要是通过实现员工价值观念，落实员工的行为规范，从而形成“客户至上，服务为本，爱行敬业，诚信守约”的职业道德，进而为促进我行各项业务保持更好更快地发展做出各自积极的贡献。思想政治工作的某些任务则可以通过企业文化建设这种载体来实现，并通过企业文化建设吸收相关学科中有价值的东西加以完善，丰富新时期思想政治工作的方法、内容。

（二）企业文化与思想政治工作结合的意义

1、企业文化建设与思想政治工作相结合可以有效地改变思想政治工作与各项业务经营活动相脱离的“两张皮”现象。在过去，由于

多方面的原因，我行的思想政治工作和业务经营工作经常出现“两张皮”现象，而企业文化建设则可以把这两者有机地结合起来，并成为二者最佳结合点。因为思想政治工作、业务经营和企业文化建设三者有个共同的特点，即都离不开人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人为教育对象，业务经营以人为管理重点，企业文化则以人为中心。可见，企业文化在思想政治工作和业务经营工作中具有中介地位和连续作用。

2、企业文化建设与思想政治工作相结合，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。表现在两个方面，一方面，我行的企业文化依赖于业务经营而存在和发展，并为加强和改善思想政治工作提供了实实在在的载体和环境，为员工创造良好的工作和学习环境，开展形式多样的文体活动，使员工们在多种健康有益的活动中得到提高。近年来各行组织员工进行的野外拓展训练，就是通过拓展训练这种方式培养员工的团队合作意识，从而在业务营销和拓展中形成了一种攻坚克难、相互协作的团队精神；另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。在企业文化建设中，各级行通过大量深入细致的思想教育和引导工作，使广大员工的人生观、价值观和世界观得到升华，形成了良好的职业道德，推进了建设银行企业文化的进步和发展。

3、企业文化建设与思想政治工作相结合，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地

开展工作，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。阳泉分行企业文化呈现出的持续发展和对各项业务工作的促进作用就是企业文化建设与政治思想工作有效结合的典范。

4、企业文化建设与思想政治工作相结合，可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的窘境。为政工干部拓宽职能，施展才能提供了条件和机遇。随着我行业务范围的扩展，改革的不断深入，思想政治工作只能加强而不能削弱。企业文化与企业思想政治工作相结合可以使思想政治工作与企业管理工作更好地拧成一股劲，由“两张皮”变成“一张皮”。

5、企业文化建设与思想政治工作相结合，还有利于提高员工队伍的综合素质，打造适应现代银行制度的优秀员工队伍，为建行事业的发展提供人力支持。

二、以思想政治工作推进企业文化建设的几点思考

（一）以政治思想工作统领物质文化与精神文化，塑造形神兼备的现代商业银行形象。

企业文化的内涵和外延是相当丰富的，它包括物质文化与精神文化等，其中物质文化是企业文化通过物质形态表现出来的，看的见，摸得到。精神文化是企业在长期的实践中形成的群体意识和价值观，是企业文化的核心和灵魂。只有二者相互结合，才能将建设银行的经营理念、服务理念、员工素质、经营特色、服务特点让社会承认，让客户放心，从而塑造起形神兼备的现代商业银行形象，提高建设银行在政府、在社会的地位，进而激发员工的归属感和自豪感，增强凝聚

力和向心力，使全体员工能够在建行快乐地工作，体面地生活，营造建设银行可持续发展的良型循环氛围。

（二）树立“以人为本”的管理理念，激发员工的创造性、积极性。企业文化建设应坚持以人为本的核心。员工是企业文化的主体，是企业文化建设的参与者和创造者。由于每个员工在思想道德观念和价值观念上的差异，在业务水平和工作能力上的不等，因而在企业文化建设上不应千篇一律，应把先进性和广泛性结合起来，根据不同对象提出不同的要求。对一般员工要结合教育培训，创造活动和条件，让其积极投入参加。在教育和参与中了解什么是企业文化，为什么、怎么样进行建设银行企业文化建设，从而使企业文化战略转化为员工的自觉行动，对较高层次的员工及管理人员，要求他们积极实践，努力成为企业文化的带动者、示范者，同时积极当好参谋脚色；对于高管人员，则要他们做企业文化建设的引路人，在充分强调建设银行一级法人的前提下，按照总行的部署，把员工不系统、不明确的群体心理转变为系统的、明确的群体价值观念，带动员工推动建设银行事业的发展。

（三）培育勇于进取的企业精神，激活建设银行发展的内在动力。精神的力量是无形的，但他一旦武装了生产力要素中最具有创造性的要素——人，就转化为推动企业发展的强大物质力量。企业精神是企业赖以生存的精神支柱，是企业内部凝聚力和向心力的有机结合体，它反映的是企业职工的心理状态，行为风貌、价值取向，是一种无形的以企业共同追求为向导的群体意识。建设银行应倡导以下五种精

神，提高员工的凝聚力和向心力，提高建设银行这个团队的战斗力。这五种精神就是：艰苦奋斗的创业精神、锐意进取的创新精神、共事合作的团队精神、强化约束的自律精神。

（四）加强品德教育，增强自我约束能力。

企业文化是润物无声的灵魂净化剂，是催人向上思想的润滑剂，它对员工素质的提高和团队凝聚力的形成起着潜移默化的作用。“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为我们建设高素质的员工队伍提供了明确的道德标准，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，有利于从根本上提高员工的思想道德素质。构建和谐银行，是我行改革发展的基本目标和重要保障。没有良好的道德规范，全行就无法从根本上实现和谐。但也要清醒地看到，改革发展中也还存在这样那样的问题。这些问题，有的可以通过制度建设加以解决，有的则需要通过加强员工的思想道德教育，靠员工自律加以解决。制度约束和员工自律缺一不可，相得益彰。

10.银行新员工思想汇报 篇十

自去年12月进入龙胜农商行以来，已有7个月,7个月说长不长说短不短，现在农信社2012新员工的招聘也已经开始了，所以我们已经算是老员工了，这里我也谈一点我工作以来的体会。

一是找准定位，深化思想认识。首先要认识到银行业作为服务业，归根结底是为顾客服务，只有为顾客提供优质服务才能够吸引住顾客，龙胜比较小，相对其他县可能竞争没那么大，但是也有农行和邮政紧追不舍，与大型国有商业银行相比，我们在推出的业务类型上有比较大的差距，现在又进驻了国民村镇银行，所有唯有真诚待客，真心服务才能够保持我行在龙胜的领先。其次是认识到作为基层柜员，得耐得住寂寞，在平凡的岗位上做到最完美，作为基层柜员，常年在乡下，白天上班晚上守库，娱乐和文化生活比较少，实话实说是比较单调的，每天面对的是各式各样的顾客，做的大多是重复的单调的工作，也许有的人会产生厌烦情绪，但是作为一线柜员，直面客户，柜台是展示农商行形象的窗口，这就要求我们要熟练操作、热忱服务，在操作上容不得一丝一毫的大意马虎，即使是最平凡的岗位也要做到最完美。

二是加强学习，提高自身素质。首先是加强法律法规的学习。自到岗后，利用下班时间，熟悉一些基本的金融法律法规，熟读牢记我行各类行为规范，学习领会上级下发、转发文件，提升合规操作意识,做到心中有道墙，明白什么能做什么不能做，同时也加强了

对自己的保护；其次是加强业务学习。通过对上级下发文件和书籍的学习，熟练业务流程和操作，严格遵守安全保卫条例，规范文明礼仪行为，同时通过向老员工请教和上网查询，练习点钞、辨识真假币、运用算盘等基本的技能。通过这一系列的学习，提升自身素质，更好的为客户服务。

这半年多的锻炼，我已经完全融入了农商行这个大家庭，在领导、同事的帮助下，一点一点的成长起来，但是在工作中也还有一些不足的地方：首先是因为在古坪分理处，很多业务本身没有，接触的少，虽然通过学习但是还是比较生疏；其次是柜台营销是我的一个弱点，在平时的工作向领导和同事请教，观摩学习同事营销方法，不断弥补自己的不足。今后的工作中，我会继续努力、虚心学习、取长补短，保持不断进步。

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11.银行思想工作总结 篇十一

关键词：农村商业银行;基层党支部;思想政治工作;创新

当前我国的社会经济生活正在发生着深刻的变化，特别是我国加入WTO后，给金融业带来了新的机遇和挑战。在这种形势下，农村商业银行各种新的矛盾和问题开始显现，对基层党支部员工思想政治工作的要求出现了多样性和广泛性，思想政治工作在形式和内容上都要随之发生变化。笔者认为，只有坚持继承与创新并举，找准新的着力点，抓住“新”字做文章，积极探索新途径、新方法，才能把农村商业银行基层党支部的思想政治工作做得更加有声有色，富有成效。

一、农村商业银行基层党支部思想政治工作的新内涵

农村商业银行基层党支部思想政治工作创新，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是农村商业银行基层党支部管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，农村商业银行的改革发展不断向纵深推进，一些先进的管理理念、管理方法，如农村商业银行企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到农村商业银行基层党支部的管理之中，并为一大批优秀的金融家所接受，在农村商业银行管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应农村商业银行发展的新要求，就无法在农村商业银行管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新农村商业银行基层党支部思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要与时俱进的表达形式。贯彻落实党的“十八大”，适应“新常态”，探索农村商业银行基层党支部的思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

（一）采用先进的科技手段，创建网络化政工体系

要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

（二）借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

借鉴科学的管理理念，积极规范农村商业银行基层党支部的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。笔者认为，可以引入ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作同先进农村商业银行基层党支部管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等38个控制程序。所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定，进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对经营管理的作用由以往的号召型转为切入型，促进了经营管理的顺利开展。

（三）整合基层党支部的有生力量，创建系统化政工体系

现代思想政治工作需要整合农村商业银行基层党支部的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的开展。开展任何工作，都有投入产出问题。只有投入，方见成效。近年来思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一个重要因素就是投入的精力太少，投入的人财物太少。加强思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注意搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员素质，保持政工队伍稳定。对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面，都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制，做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工，经营干部单线抓经营的状况，促进思想政治工作与经营管理的有机结合。

三、丰富基层党支部思想政治工作的新内容

创新农村商业银行思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合农村商业银行基层党支部发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

（一）围绕农村商业银行基层经营管理创新

围绕农村商业银行的基层经营管理，实现农村商业银行思想政治工作的内容创新，是党的“十八大”在农村商业银行思想政治工作中的具体体现。这就要求农村商业银行的广大政工人员，要紧紧围绕农村商业银行的经营管理，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部员工干事创业的积极性和工作热情，努力提高农村商业银行的管理水平和经济效益。

（二）注重农村商业银行基层党支部的文化建设创新

党的“十八大”落实到农村商业银行的思想政治工作中，必须要注重农村商业银行基层党支部文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。农村商业银行文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变农村商业银行中最活跃的成分——“人”来达到改变农村商业银行物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对农村商业银行活动整体、长久和系统性的影响。正是由于农村商业银行文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于农村商业银行活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向农村商业银行文化建设领域转移。然而，农村商业银行文化包含了农村商业银行活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入农村商业银行文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把农村商业银行文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。

（三）突出关心广大基层员工创新

农村商业银行思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感受到，广大员工之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决广大员工的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究员工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情感人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为员工办实事、为员工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从员工住房、子女就业等员工关心的热点、难点问题抓起，每年有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决员工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到员工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系;鼓励员工对农村商业银行经营、文明建设等方面提出建议和批评，不断激发广大员工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

四、总结

思想政治工作主要就是做人的工作，不断提高人们的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。面对“新常态”下深化改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，农村商业银行基层党支部的思想政治工作必须创新和改进，尤其是在开展政治思想工作的方法上务求有所创新，不断保持和发挥好思想政治工作的优势，继续解放思想、紧跟时代步伐、创新思路方法，不断探索总结规律，不断提高工作水平，力求以点带面，将农村商业银行基层的思想政治工作推上一个新台阶。

参考文献：

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[2]张耀灿，等现代思想政治教育学科论[M].武汉：湖北人民出版社，2003.

[3]张耀灿，等.思想政治教育研究的人学取向探析[J].思想理论教育导刊，2006，12.

[4]姜正国.论党的第三代领导集体对思想政治教育理论的创新[DB/OL].当代教育论坛，2003.

12.银行思想工作总结 篇十二

一、股份制商业银行青年员工的基本特征

1.股份制商业银行青年员工普遍具有高等教育学历,思维、视野较为开阔,工作独立性、选择性、多样性较强,“自我期望值高、实践能力弱,价值取向功利性强、责任意识弱,个性特征强、集体意识弱,危机感强、自我调节力弱”为商业银行青年员工的群体特征。

2.青年员工具有较强的学习、执行、表达、创新能力,与明显的功利追逐、抗压能力较弱、缺乏团队合作以及对高消费偏好等不足形成较为明显的矛盾体,一方面期待上级领导能准确能了解自己的特点与能力,对自己职业发展前景有明晰的规划,能有更多的发展机会和上升通道;另一方面思想认识却越来越现实,注重职业发展与自身价值的实现,在意工作压力与身心感受,付出同时对回报多有较高期待,对薪酬和福利存在明显的攀比心理,使得在工作过程中易于丧失动力,出现懈怠现象。

3.部分青年员工在工作过程中出现认知冲突与思想困惑,因一定时期内自我目标没有达成,对自我前景感到迷茫, 对行业内以及社会高薪行业的薪酬差距难以自我平衡,出现懒散心理;部分青年员工缺乏进取精神,工作图轻松,满足于自身比上不足、比下有余的现状,爱岗却不敬业,“等、观、望” 心态明显,分内之事懒得做,分外之事不愿做,工作中制度执行不严格,责任意识、危机意识及竞争意识缺乏,直接影响组织目标的达成。

二、股份制商业银行员工思想政治工作之现状

1.毋庸讳言,银行业所追求目标为业绩指标及利润,“重业务、轻思想,重业绩、轻教育”为普遍现象,思想政治工作未能随业绩增长与时俱进,仍停留在传统的政治思想教育模式与理念,流于形式,缺乏创新,沿袭传统的“公与私”“义与利” 等简单的二元划分,与“对与错”的简单对立思维共同形成了系列脱离人的情感因素的陈旧理念。政治思想工作过程中或过度强调精神作用,夸大政治思想鼓动的效果,搬用“洗脑、 强心、鼓气”模式,以“打鸡血”的方法达到短时“统一思想、增强信心、下定决心、鼓舞士气”的目的;或一味采用“填鸭式” 说教,意图培育员工树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权利观,弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、拼搏进取、无私奉献等精神;甚至出现单纯追求商业目标,忽视与淡化政治思想教育的趋势。

2.简单、粗糙的政治思想教育方式难以为青年员工所认同,空洞说教与银行业经营重利、人类趋利的本质及丰富情感需求的特点难以形成真正的交集,以致形成了“说一套,干一套”的现状。对青年员工的心理感受及个人合法利益需求的忽视,严重削弱了思想政治工作的效能,形成教育与现实生活格格不入的“两张皮”现象,单一的内涵导致青年员工心理上不认同政治思想教育,难以接受甚至出现逆反对立情绪,认为思想政治工作是“形式主义”“可有可无”,久而久之势必导致银行业诚信缺失,道德滑坡,服务社会意识缺乏,难以显现出现代商业银行的发展趋势与强大的生命力,影响商业银行高效履行所肩负的社会责任,逐步落后于时代发展。

三、对股份制商业银行青年员工思想政治工作的创新与思考

1.“在当代中国坚持发展是硬道理的本质,就是坚持科学发展。”新形势下股份制商业银行应强化员工尤其青年员工的思想政治工作,提高员工道德修养,坚守良心与工作底线, 传递正能量,积极追求岗位工作的社会效益,总体提升商业银行的社会责任与社会价值。“五个坚持”中的坚持金融服务实体经济的本质,要求商业银行加强服务实体经济,支持中、 小企业发展,实际工作中商业银行重视企业存款,很少为企业发展做出战略性规划和建议,中小企业扶持力度明显不足,“实践发展永无止境,认识真理永无止境,理论创新永无止境”,应注重股份制商业银行发展与思想政治工作有机结合,加大调研创新投入,充分发挥行业优势,承担起引领实体经济企业创新的责任。

2.完善用人及竞争激励机制,以“以人为本”的科学发展观指导思想政治工作,注重竞争意识与环境的营造和拓展, 建立“权力公平、机会公平、规则公平”的用人机制,尽快向重才能、重业绩的客观新型选拔模式转变,完善竞聘制度、业绩考核制度,按照“公开、公平、公正”的原则,为青年员工尤其一线员工营造公平竞争的环境,促进相互帮助、互相促进的良性竞争氛围的形成,使得能力强、敢担当的青年员工看到自身发展前景,正视自身价值,促进行业内部形成奋发向上的风气,促使广大青年员工提高服务意识,主动积极服务,拓展银行职能及业绩。

3.加强制度创新,将行之有效的思想政治工作措施制度化,充分体现人文关怀,逐步完善思想政治工作岗位职责、员工民主管理、工作条件保障、内部矛盾调解、员工身心健康管理、家庭困难员工帮扶、组织有益于身心的活动、评先及奖励规则、检查考核评价等制度,规范思想政治工作的基本内容及相关责任,在具体操作、考评时有章可循,杜绝因领导好恶、具体工作人员的素质高低所致思想政治工作忽松忽紧,质量波动起伏,保障思想政治工作常态化、长效化。

4.以青年员工为思想政治教育之主题,关爱、尊重青年员工,注重调动其积极性、主动性与创造性,通过形式多样的活动,寓教于乐,使得广大青年员工接受、认同服务社会的观念,强化自立、自信精神及社会服务意识,使“以人为本”与服务社会有机融合,结合目前脆弱的社会信用环境,构建股份制商业银行的诚信意识以及良好的企业文化,以诚信发展为本,提升社会责任意识,宁可放弃部分服务对象,也不迎合诚信缺失的企业,大力弘扬诚信建设的意识与责任。

5.领导干部的人生观、价值观、思想作风、工作作风及能力、行为方式以至于个人喜好都会对青年员工有明显的影响,领导层应提高自身政治素养,以身作则,做好表率作用, 用优秀的人格魅力激励青年员工。同时明确思想政治工作考评内容、标准、程序、奖惩标准、考评人责任等,使得考评规范、客观,公开监督,兑现奖惩,摒弃以往“以业绩论英雄”考评标准,使思想政治工作“干与不干、干好干坏都一样”的局面彻底改观,同时明确考评的责任主体,促进相关人员忠于职守,尽心履职,确保思想政治工作的常态化及有效性。

四、结语

改革的不断深化使得股份制商业银行面临全新的机遇与挑战,诸多新矛盾、新问题逐步凸显,应高度重视青年员工思想政治工作,把握时代脉搏,积极转换新视角,坚持继承与创新并举,探索新途径、新方法,建立股份制商业银行思想政治工作的长效机制,使其常态化、有效化,保障青年员工健康成长,稳定金融行业运作秩序,塑造良性循环的经济环境,增强企业凝聚力和竞争力,有效融合企业与个人的共同发展。

参考文献

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