新员工入职培训后的总结：给领导的一封信

新员工入职培训后的总结：给领导的一封信（精选10篇）

1.新员工入职培训后的总结：给领导的一封信 篇一

XXXXXX公司

新员工培训资料

新员工入职仪式-致新员工的一封信

亲爱的员工：

欢迎你成为XX团队的一员！此刻，我的心情无比的喜悦，但更多的是感动。各位新员工的加入为我们XX的发展注入了新鲜血液，我也为能和年轻而富有青春活力的你们一起工作，一起奋斗感到十分的高兴，也十分期待。请容许我向你们送上我最衷心的祝愿，愿你们在将来的人生路上获得最满意的发展，谱写一曲最美妙的乐章！

XXX是一家集零售与团购为一体的综合型超市，需要员工的责任与团队精神，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在XX进步的机会。那样你会空耗了宝贵的光阴，还不如试用期中，重新决定你的选择。进入XX并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定报酬的，凭责任定待遇。如果你是一个心态开放的人，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，怕业绩提成不好算，就需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是你水平提高的基础，它充分的检验了你的不足，只有暴露出来，你才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗？

在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——

永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。

是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们的可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。

一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。在你和我们的雇用关系存在续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。XXXXXX公司

新员工培训资料

在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的（及其原因）。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。在一切决策没有确定之前，请遵照执行！这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。

最后，祝你在XXXX的每一天工作愉快！

XXXXX公司

总经理致

2.新员工入职培训总结 篇二

2015年11月中旬-12月11日,在6号教学楼6102多媒体阶梯教室，我参加了人事处为期一个多月的新员工培训，各位老师精心策划，使我逐步增加了对学校的了解，逐步认识到自己的角色定位，特别是有几个老师的培训让我印象深刻：

科研处处老师做的科研与学科建设概况。我知道了曙光研究院这个汇聚学校青年才俊的学术组织，希望将来也能有幸加入这一组织。人事处沈老师做的关于薪资的介绍，从工资组成：岗位工资、绩效工资和津贴补贴几个部分让我们理解到了工资的组成构成。下面，谈谈我最近的工作感想。

令我印象最深的是12月11日，在图文信息中心201举行的校领导与新员工见面会，这次活动，校党委书记宋宝儒，人事处、教务处、科研处等处室的领导都来到现场，亲切接见我们新员工，同时让我们一一做了自我介绍，并听取了大家对于学校的建议。我本人作为最后一位发言的，我提的建议包括学风建设，班级学生成绩挂科比例现象，旷课现象的问题。虽然当时有点紧张，但是提问题之后，校领导对我的问题一一作了解答，让我深切感受到校领导听取群众意见，密切联系群众的良好作风，相信将来一定会在二工大感受到家的温暖。

作为一名财经院校的毕业生，怀着对教育的热爱，我选择了到高校从事辅导员工作。今天，我在第二工业大学已经实现了自己的教育梦想，这里将续写我的教师生涯。半年的辅导员工作，每天都给自己充满着正能量，在教育学生的同时，首先要进行自我教育，只有先感动了自己，才能感动别人。半年里，我终于找回了那个充实的自己，那个忙碌到忘却痛苦，没时间去抱怨的自己。每个工作日，特别是开学期间，小伙伴儿们晚上十点以前基本上都在办公室里工作，甚至有同事调侃道：“再这样工作下去就要没朋友，没亲人，更没对象了。”我也在想，是什么样的力量可以让我们无怨无悔的付出？终于我发现，这种力量叫做“爱”。

作为一名新生辅导员，我将我的爱全心付诸于学生：我尽快识别我的每一名学生，以便了解他们；我认真准备我的每一次课堂讲话，以便在说教的同时增添一些趣味性；我安排学生干部去记录每一名学生的生日，争取每个月给学生过一次集体生日；清晨集合时，我会随身带点糖果，给没来得及吃早餐的学生发点糖；万圣节到了，我安排学生干部买点糖果送到每个寝室作为小福利；我为每一名学生准备了一个小夹子，记录着他们大学四年的成长……所有给学生的爱，使我更加感受到这份工作的价值和意义。

10月2日那天，几个学生偷偷溜到值班室找我，说要给我庆祝生日。作为老师，我感谢大家的好意，却并没有答应与他们出去庆祝。但是，当我后来打开电脑时我惊呆了！班级QQ群里全部是学生对我的祝福“@叶维明—生日快乐！”，学生们的祝福接力足足有上百条，这是我收到的最珍贵最有意义的生日礼物！我顿时感受到眼角的湿润……因为有爱，处处有惊喜，就在在刚刚结束的工学部新生寝室美化创意大赛中，许多寝室的团结协作和个性创意给了我非常特别的意外。蓦然间，我感受到这份工作的幸福，你对学生付出真爱，学生必然对你报之以感恩、努力、敬仰、微笑……

当代英国著名作家巴克莱说过：“幸福的生活有三个不可缺少的因素：一是有希望，二是有事做，三是能爱人。”从事辅导员可以满足获得幸福的以上所有条件。行走在爱与被爱之间，感恩我的那些可爱的小朋友们，感恩我所在的这个充满爱和朝气的工学部大一学生工作团队，更感恩这个学校给了我实现教育梦想的机会，而我的梦想，就是要在这个平凡而伟大的岗位上点燃更多人的梦想！

3.新员工入职培训总结 篇三

通过这次的培训，使我认识到在以后的工作中要想有一个好的发展，必须做好以下几个方面：

1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的企业文化和核心理念，必定不能长久的发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。

2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们来说，如何更快的完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快的适应，仍然把自己当学生看待，必定会被残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就不能再像在学校时那样自由散漫，要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度。

3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也才会有最大的工作热情。好的执行力是一个团队、公司成功的关键，只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对领导要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，保质保量的完成工作任务。

4、要有扎实认真的工作态度。有一句俗话叫做“态度决定一切”，一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力仅仅是其中的一个方面。所以，我们在做任何事之前都要保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度，尽自己最大的努力来取得成功。同时还要学会思考，不要因为时间紧就盲目去做事情，也许仔细分析一下当前的问题，就能找出突破口，从而事半功倍。同时，在困难面前，既不要退缩，也不要放弃。

5、要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那就必须要沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，按时完成工作任务。

6、低调做事，高调做人。作为刚刚走出校门不久的大学生，我们的工作经验很少，应该虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多知识，而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。在工作上，我们就必须表现出高调、积极的一面，努力完成领导交给自己的任务，出现问题时应该毫不犹豫地承担责任。

4.2013新员工入职培训总结 篇四

为期两天的新员工入职培训结束了，首先感谢某某公司领导为我提供了这个机会和平台，让我这名某某的新员工充分感受到了公司对于员工的关怀与重视。培训开始前，董事长、总经理某某先生为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个充满活力与美好愿景的舞台贡献自己的一份力量感到兴奋与自豪。

在本次培训负责人公司总经理助理某某及行政人事部、技术发展部、商务部、生产安全部、财务部各部门主管领导耐心细致的讲解下使我对公司的公司基本概况；公司基本管理制度；公司企业文化；公司员工日常行为规范；职业礼仪；高新技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果；质量管理、职业健康、环境管理体系在我公司的建立、维护和应用；HSE（安全）体系在公司生产经营过程中的重要作用；财务报销基本程序及管理制度等方面有了深刻的认知与理解。在第二天的室外拓展训练中更让我感受到了某某公司员工高昂的斗志和高度一致的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的温暖与力量。

这次培训给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富。如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受：

一是要热爱我们的队伍，热爱我们共同奋斗的事业；

二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势；

三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与创造力； 四是勇于接受挑战，敢于承担责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与能力，实现自己与公司的共赢。

5.电力公司新员工入职培训总结 篇五

*月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理---陆总、党委书纪---王书纪、副总经理---王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了更好了展望；通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的认识，更加坚定了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场（特别是国外市场）和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识；通过对公司经营方面的学习使

朝阳【wlsh0908】整理

我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。

很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深入的了解、更深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础

朝阳【wlsh0908】整理篇二：电力公司新员工入职培训总结

电力公司新员工入职培训总结

此次培训的主讲人有公司总经理---陆总、党委书纪---王书纪、副总经理---王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了更好了展望；通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的认识，更加坚定了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场（特别是国外市场）和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。

很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深入的了解、更深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础篇三：2015电力员工入职培训总结

2015电力员工入职培训总结

总结一：电力员工入职培训总结

*月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理---陆总、党委书纪---王书纪、副总经理---王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了更好了展望；通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的认识，更加坚定了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场（特别是国外市场）和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。

很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深入的了解、更深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。

总结二：电力员工入职培训总结

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了某某公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是

人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为公司更辉煌的明天而奋斗。

总结三：电力员工入职培训总结

根据省公司统一安排，大同电校(电力营销培训基地)承担了为期两个月的营销专业的新入职员工培训工作。电力营销培训着力以提高新入职员工的岗位适应力、执行力和操作技能为目标，紧紧围绕培训质量这条主线，着力加大培训教学改革的力度，进一步完善培训考核机制，努力实现培训内容，教学形式和管理方式的新突破，我们的做法和体会是:

一、抓按需培训，注重针对性

学校教师深入各供电分公司、支公司工作现场进行调研，依据《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范(i级)》，结合省公司所属各生产单位实际培训需求编制培训计划。邀请省公司的相关部门及生产单位的专家进行审定，并作了进一步的修改。

为了加强培训的针对性和实用性，突出实践技能，引入职业教育的先进培训理念，确定了以工作过程为导向的课程体系结构，将培训课程分为公共类、基本技能、专业技能、现场观摩及研讨交流等模块。形成了以专业理论—岗位技能为主的培训方式。坚持缺什么，补什么，需要什么，培训什么的原则，围绕省公司营销的重点工作针对性进行培训。

我们在培训内容上基本形成了专业理论和岗位技能二个固定板块，这次我们重点培训了《电力营销法律法规》、《优质服务》以及《安全用具的使用及紧急救护》、《电能表安装接电》《电能计量装置的检查》《电力营销信息系统》等项目;培训突出实际操作技能，操作课比重占总课时的80%。对电网建设中的新理论、新技术通过专题讲座形式进行培训，邀请现场专家学者讲解。

二、抓多样培训，注重实效性

教师在合理设计培训内容的基础上，以强调实际操作技能训练为重点，分别采取课件演示、案例分析、现场设备对应操作训练、仿真模拟、讨论互动、现场答疑、现场竞赛考核等多种形式，增强了学员的理解与记忆，赢得了学员的赞誉。

教学中形成了课堂教学—现场调研—集中讨论为主的培训方法。培训中把握新进员工的认知规律，体现成人教育的特点，在讲课件的同时安排一定时间进行座谈讨论或进行现场调查，使学员在学习中思考问题，运用理论指导调研，在调研中寻找对策，从而真正提高学员的工作能力。

开班前对学员进行了摸底测试，在摸清学员的专业知识水平后，因材施教，使教学内容更具有针对性和实用性。培训过程中安排了两天时间到10kv配电室、大同供电分公司计量中心、客服中心、电费中心、口泉支公司营业所进行现场教学，培训成效显著，受到了学员的欢迎。

培训注重教学实效，由电力营销培训基地教师和生产一线专家、高级技师等担任主讲教师。

培训中加强学员的思想教育，使其树立学习就是竞争、学习就是投资、学习工作化、工作学习化的理念;营造浓厚的学习氛围，努力把这一理念深深植根于每一位新员工心中，促进新员工在今后的工作岗位上自觉地刻苦钻研新形势下的业务知识，尽快适应工作岗位的要求。

三、抓规范培训，注重科学性

形成以约束—考评—激励为主的培训管理体系。培训过程中建立班主任负责制，按照《学员守则》，对考勤等培训纪律进行认真管理。

为了检验培训效果，加深学员对培训相关内容的掌握程度，每一项培训科目结束后，立即组织了讲课知识内容和操作的测试，认真组织考核结果评判、汇总分析，并及时公开点评培训效果。考试题型分为单选题、判断题、解答题、计算题、画图题及实际操作题，所有学员均参加了考试，参考率100%，考试合格率100%，优秀率达90%以上。培训中及时把测评成绩反馈给送培单位，并作为评定优秀学员的依据，充分调动学员学习的积极性。

为及时了解和掌握学员的培训状况和培训效果，在培训过程中，注意信息反馈，不断调整教学计划。

四、主要经验及创新做法

1、培训过程一改以往培训机械的填鸭式教育模式，改为互动式培训，全员互动参与，结合工作实际，达到了很好的教学效果。

2、培训手段多样化，培训内容丰富多彩，学员可以做到菜单式有针对性培训学习。

3、注重实际操作技能训练，满足岗位实际，能尽快适应工作岗位的要求。

6.新员工入职培训个人工作总结 篇六

一、培训的自我收获

从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。

二、培训的自我评价

通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。

三、百尺竿头，更进一头，对未来的计划

由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。

7.新员工入职培训后的总结：给领导的一封信 篇七

(2)，本次培训以单向的教育为主，填鸭式授课，缺乏双向沟通交流。员工被动接收，参与性不强，而且培训师是进行重复作业，培训方式单一老套。

(3)，个别培训师对联通其他部门和业务了解甚少，每个培训课程独立性太强，缺乏与其他课程的渗透和衔接。

(4)，个别培训师相关知识欠缺，培训过程出现过新员工提出相关问题，培训师无法较好答复的现象。

(5)，个别培训师讲课不够生动易懂，新员工反映太复杂太深奥，像听天书。因此出现培训师在上面授课，新员工在下面做各自事情的现象。

(7)，培训期间下发给员工的相关资料不完善。最好每一课程都下发相关资料，以便让员工在课后进行复习，更好地理解和掌握培训的知识内容。

(8)，部分培训师在整个培训过程中丝毫没有离开自己的座位，目光大多数时间都盯着自己的电脑屏幕上，缺少与新员工的目光交流，没有进行走动式培训。

(9)，本次培训有一位培训师对自己的着装仪表重视度不够，没有穿皮鞋而是穿凉鞋，显示了对本次培训的重视度不够，对新员工的尊重不够且有损联通的企业形象。

(10)，部分培训师培训经验不足，甚至出现培训师因怯场太紧张并向新员工道歉的情况，可见缺乏对培训师培训技能的培训，即TTT。

(11)，有个别培训师缺乏责任感，把考试重点告知新员工，更有甚者干脆把考试资料附答案分发下去，然后照着课件内容“念”完，两手一撒，任务就完成。

(12)，本次培训有极个别培训师对培训极不重视，极不负责任，居然暗示新员工此次培训只是形式，走过场而已。考试必定通过。

(13)，培训师不应只讲企业的发展和成长，应多举例子说明联通员工发展和成长过程的成功案例;员工个人的职业生涯设计和企业的发展规划在战略意义上应该和必须是一致的。

(15)，培训师在培训中缺乏适时地提问，让学员大声回答，或进行小组讨论。

(16)，如果在培训课后能进行相关测试和布置课后作业，将是一个能使学员由感性上升到理性的方法。

(17)，作为联通培训师不应奢求设计一个一劳永逸、一成不变的固定的培训方案，而要创造一个灵活的开放式的设计逻辑。只有设计一个可以自身不断发展的方案时，才能保证培训的持续成功。

(18)，培训师应该鼓励学员主动奉献他们自己对于改进培训方案的想法。同时，要把培训的改进视作是学员的任务之一。这样才能不断的把握学员需求及适应方式的变化。

8.新员工入职培训后的总结：给领导的一封信 篇八

按照公司培训计划的安排，综合管理部对2014年新入职员工进行了入职教育培训，新员工入职培训主要围绕以下几点开展：

一、从严管理 增强凝聚力

1、学习企业文化，实现三个转变。通过《员工手册》、华能企业管理基调等企业文化培训学习，新员工对华能企业文化有进一步了解，增强了对企业发展的信心。为实现转变角色，转变观念，转变作风，适应新的工作，新的环境，尽快融入华能的企业文化和工作氛围打下了坚实的基础。

2、弘扬企业文化，增强凝聚力。2014年22名新员工，来自不同的学校，不同的专业，天南海北相聚在xx风电分公司，为了增强新员工的凝聚力和归属感，培训期间综合管理部在公司门户网站建立了《2014年新员工入职风采》，由新员工自己主持编排培训简报，专题报导新员工的学习收获、思想感悟及青春活力风貌。简报编排简洁而内容丰富，简报主色彩选择淡雅稳重的“华能蓝”，更是表达了新员工对华能三色文化和企业核心价值观的认同和追求。

3、树立安全意识，增强责任心。通过安全生产知识培训，提高了新员工的安全意识。大家一致认为，自己将来无论在什么岗位上做任何事情，始终要做到有责、知责、尽责，必须本着对企业、对自己和对他人负责的态度做好每一件事。

4、严明组织纪律，强化自身管理。新员工外出培训期间，综管部制定了《2014新员工外出培训管理要求》，对有关学习及纪律要求作出了明确的规定。在新员工中成立了临时党小组，选举产生了班委会，形成一个管理核心，协助公司做好外出培训的各项管理工作。参加xx分公司集中培训期间，新员工互相帮助共同进步，队伍充满了正能量。全体新员工以良好的成绩完成了学习任务，得到xx分公司和培训单位的好评，其中有3名新员工被评为优秀学员。

二、注重理论与实践相结合以提高能力为重点

公司尤为重视对新入职员工生产技能方面的培训。为了解决新员工对风电生 产基础理论知识水平的差异问题，综合管理部在公司领导的指导下，经多次与河海大学协商，签订了校企共建毕业生实习实践基地协议，与河海大学电气与能源学院合作编写了内容涵盖“风力机原理、风力机组控制、风电场电气系统、海上风电基础”共192748字数图文并茂的风电专业培训讲义，22名新员工住校一个月进行风电基础知识系统培训，培训结束由学校组织考试，新员工成绩全部合格，基本达到“补差找平”的预期目标。

根据公司对新员工生产实践的培训要求，综合管理部组织新员工到华能新能源云南大理风电分公司风电场跟班参加生产实践学习。云南大理沙帽山风电场地处海拔3000米的大山深处，人迹罕见几乎是与世隔绝，气候寒冷自然条件恶劣，新员工们努力克服了生理和心理上的种种不适和生活上的困难，两个月来始终坚守在自己的岗位上。在大雪封山、线路故障和全场停水停电的情况下，全体新员工仍然积极参与风电场运行值班与检修工作。新员工们在进行必要的理论学习的同时，更是注重实践学习，他们认真跟随师傅学习风电场设备巡查消缺知识技能，学习日常值班监盘运行操作岗位技能，在师傅的指导下对指标进行分析调整。学习签发工作票、填写安全措施票及操作票，参与风电场的操作与事故处理。在风电机组检修方面，新员工们跟随检修人员爬上风机学习处理液压故障、通讯中断故障、刹车片磨损、主轴更换、发电机前后轴更换、联轴器等故障。通过学习，了解了风机的内部结构和故障处理过程。云南大理风电场的培训，使新员工不但学习了专业知识与技能，更是锻炼了意志，为新员工今后适应风电场的工作，从生产技能和心理上做好了充分的准备。

通过上海电气公司风机总装厂的培训，从理论到风机组装，新员工详细了解了风力机的各部件，如变桨系统、偏航系统、减速齿轮、润滑系统、限位开关、控制柜、后备电源等。总装厂的实习，新员工对风机各个部件结构细节更加熟悉，对将来进行检修工作有很大的帮助。

南瑞继保和南瑞科技公司的培训，主要学习有关继电保护的基础知识，如：9671差动保护、9681变压器后备保护、9611线路保护、915母线保护和PCS9200 五防装置、变流器和SVG等继电保护和电气线路装置。在实验室新员工自己动手调试了9671差动保护和9611线路保护，增强了对风电场继电保护装置的理性认识。

通过专业实践实习培训，开阔了新员工的眼界，增长了专业知识和技能，增强了动手能力，为公司向运维一体化生产模式的转变夯实了人才基础，培训效果基本达到了预期目标。

三、存在的问题

2014年新员工的培训方式是我们公司培训工作一次新的改革，事实证明这种 培训方式对新员工转变观念和提高专业知识水平及岗位技能是行之有效的，由于是新的尝试，难免会存在一些不足之处，主要有以下几点。

（一）培训效果评估考核机制不健全，致使培训过程中个别员工学习主动性不强，比较自由散漫，处于应付状态。

（二）xx大学的培训存在的一些问题。

1、课件内容多而培训时间短，师生互动少，内容可以精简。

2、有些新员工组织纪律性不强也是影响学习效果的因素之一。

（三）在赴云南培训之前，与对方的沟通不够，双方培训计划相差较大，临时调整总有不到之处，无形中增加了培训单位的工作量，使得培训单位在培训科目和人员调整方面也比较被动。

（四）东台总装厂的培训情况，理论培训方面应该讲还是比较到位，只是在车间参加实践方面由于厂方坚持安全问题，学员动手机会太少。

（五）培训项目安排顺序上，可能也存在一些不足，理论培训最好放在风电场实习一段时间以后再安排，这样学习效果可能会更好一些。

四、整改措施

（一）明确培训评估方法和要求，完善考核与奖励机制，以调动学习积极性。解决思想问题，使新员工明确他们将来的工作岗位及工作要求。

（二）事前与培训单位协商制定统一的培训计划，确定每一阶段的学习及考 试检查内容，防止培训计划过于宽泛，不利于学习和评价。

（三）与培训方加强沟通我方的培训意愿，严肃考场纪律，严肃考场纪律，改变考试形式，以面试和笔试相结合，笔试采取闭卷方式，二方面成绩组成最终分数。

（四）根据新员工专业基础知识欠缺的情况，合理安排每个阶段的培训顺序，在进行理论培训前可以安排新员工到我们的风电场见习一段时间，让他们对风电生产过程及风电设备系统有一个感性认识，明白自己需要掌握的知识范围，再回到课堂学习时增强学习的主动性，用相同的时间取得的效果可能会好些。对于新员工基础理论培训不同于大学在校学生，应突出实用，内容要围绕风力发电设备系统，结合生产实际，所以河海大学的培训讲义还需要进行修改。

（五）对于到兄弟单位风电场实习培训，时间不宜太长，外出培训主要是让新员工开阔眼界，认识不同风电场的生产管理模式和工作生活环境，为适应自己将来的工作和生活环境打下基础。真正的岗位培训应该在我们自己的风电场，这样我们可以提出具体的学习要求及考核标准，按照我们的要求及标准进行考核，把“要我学和我要学”结合起来，促进员工培训工作。

（八）尽快组织我们自己的力量，根据培训大纲整理编制一套适合我们自己风电场需要的培训资料或技术问答类的材料。

五、结束语

9.入职新员工领导讲话稿 篇九

大家上午好！

非常欢迎各位加入到威赢公司来。昨天,大家通过人事部一天的的培训,对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观,相信大家对威赢有了更深的认识和体会，一定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。

今天借这个机会我和大家更多的是分享一下我在威赢工作的感受和体会，借以给你们今后的工作提一些我的建议。

威赢是一家以人为主的公司,你们加入威赢不只是加入一个公司,而是加入一个目标。今天的威赢已经正在走向成熟，充满了活力和朝气，目前是世界上唯一一家充满活力的高尔夫用品有限公司，新产品不断开发并得到市场认可，在未来的3-5年有独占全球业界的计划。威赢正在积极拓展中国市场，在向一流的高尔夫公司而努力！为此我们需要一批优秀的人才去实现我们的目标。今天在座的你们尽管进威赢时间不长，可能还没有很好地体会到公司到底是个什么样的公司，不过没关系,我可用的成长经历并付责任的告诉大家，你们来对公司了，写信回去告诉你爸爸妈妈，我进了一家非常好的公司！

威赢是一个只要你想干，有能力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，未来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。

当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌！

目前公司在积极外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，培养和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说，今天的培训你能感悟多少是非常重要的！

今天你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今天你们中间必然有人脱颖而出，也必然会有人跟不上公司发展的步伐，大家应该了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。

下面我对大家提一些建议：

一、主动融入，尽快适应。互相尊重,互相注重礼节,说声:早安,您好,谢谢

二、树立正确的人生观和价值观。

三、重视培训和学习

四、要有团队合作精神

五、要有一颗感恩的心。威赢五大信条,你们有时间可以多多去休会.

六，要有理想和行动

七、做人要诚信对企业要忠诚

八、人品和业绩

10.人力资源部给新员工的一封信 篇十

亲爱的 张石松 ：

欢迎加入北京天地通电信有限责任公司！我是行政人事部孙聪，入职第一周对你非常重要，是你适应工作并接受考核的关键时期，有七件重要工作你要做好：

1、学会电话销售，电话销售是基本功，每天电话量至少80个，每天积累至少5个意向客户。学好电话销售是你未来的看家本领。

2、要了解公司销售什么产品，什么内容，什么价格，这方面公司会培训，在没有培训之前，你要自己了解到这些最基本的销售信息。（有专业培训）

3、学习并理解公司的四大核心价值观“真实、专注、高效、价值”，公司执行文化“诚信、专业、合作、共赢”，公司的三个特别“特别能吃苦”、“特别能忍耐”、“特别能战斗”。

4、积极参加公司、部门的晨会、分享会、培训，每次开会至少主动发言一次，不要怕说不好，不要管别人怎么看，主动分享自己的想法与意见。

5、知道公司的各个部门和领导，都主管什么，负责什么，办事的时候不至于找错人，以“公司的组织结构图”为依据，不懂的可以跟部门领导或我询问都可以。

6、掌握公司销售流程，如何寻找意向客户，签合同、收款等。

7、学习公司《员工手册》等制度与文化，这些制度的学习能够让你在之后的工作中明确自己的行为规范。

注意，这一周无论有什么疑问，可以随时问，任何一位同事都有义务给你做解答，这是你仅有的7天的特权，这样的待遇以后不会再有了，所以，不懂的要问，把握不准的也要问，当然一是问相关负责部门同事，二是问你的直接领导，如果他们都回答不了，就去找再上一级的领导，直至总经理。

在这7天，你要主动与公司战友交流，要尽快融入这个大家庭，融入程度直接关系到你7天后的入职考核。

如果你认真做好以上七件事情，你一定会通过公司的考核，之后公司会根据你的情况做新的培训安排，当然这七件事情在今后的工作中也要继续坚持。

祝你第一周工作顺利！

新员工发放文件：

1、公司宣传册

2、员工手册

3、同行对比

4、八大问题

5、公司简介和新员工培训流程。

北京天地通电信有限责任公司

人力资源部：孙聪