学生会纪检部招新工作计划

学生会纪检部招新工作计划（精选10篇）

1.学生会纪检部招新工作计划 篇一

2011年纪检部招新计划

一：招新前期安排：略

二：招新原则：今年招新的原则不是凑够人数，而是择优录取的原则，要真正为我们部门注入新鲜活力。

三：招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定交际能力，并有信心处 理好学习与工作的关系。

四：招生对象：2011 级新生。

五：申请方式：有意参加竞选的同学写一份简短的申请，并附自我介绍（字数不限），在面试之前上交申请书到纪检部部长。

六：招新流程：

1.先给他3分钟的时间介绍一下他的情况。（时间可以改动根据情况而定，然 后从他的自我介绍中可以看出此人能力如何）

2.你为什么选择我们纪检部？或者你选择我们纪检部的原因是什么?（从他选择的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作态度和追求。我们需要有工作热情的人。）

3.你觉得你在这方面有什么优势？挖掘自身优势，充分认识自己。（针对他的情况提问。提问如：你觉得如果你成为我们的一员，你对我们部门今后的发展有什么规划？）

七：招新中主考官应注意问题：

1.做好记录工作，在提问中要善于判断应试人的优点和缺点，并及时而详实地 地记录下来。2.在面试中要保持微笑，营造良好的面试氛围，要在关键时刻适当提问，解决 在面试中的疑问，尽量挖掘出人才。

3.在招新结束后要及时整理出面试记录，尽早确定出人选。

八：相关说明

要求该生有良好的素质，遵纪守法，责任心强，对学生干部工作有积极性。

2.纪检部招新策划书 篇二

一、招新目的新的学期开始，为了扩充学校学生会的力量，给广大同学施展自己才华和抱负、提升自己能力的机会。

二、招新对象

有一定管理能力，愿意牺牲自己为学校做贡献的初一同学。

三、招新时间、地点

1、时间：2012年×年×日

2、地点：×××

四、招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好

人工作之间的关系。

5、按时到岗、参加例会

五、招新大会

1、向同学们介绍纪检部

学生会纪检部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障；与文艺部、宣传部进行良好的配合；协助老师对本系的早晚自习进行考勤，并查处不和谐不文明行为，为同学们提供一个良好的学习生活环境。

2、招新要求

●良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议。

●做事细致认真，责任心强，有实干精神。

●良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。

●积极乐观，处事有礼有节，落落大方。

●要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术。

3、纪检部有门岗组、车库组、小卖部组、课间操组、眼操组。

4、有意参加纪检部的同学，要上交申请书

写简单的自我介绍，内容包括姓名、班级、手机号、邮箱、在班中担任职务、参加纪检部的原因等，内容自己发挥。

5、申请书在×月日前交给×××

3.校学生会勤工部招新计划书 篇三

一、招新人数：由于本部门需要与各院系的学生会配合工作，所以拟定招新15人。长青校区8人，金银湖校区7人。男女需视情况而定。

二、招新范围：武汉工业学院全体学生。

三、招新计划：①招新宣传：以配合学生会宣传为自主。具体分为室外宣传和寝室宣传两块，具体看学生会总体安排。②招新面试：主要分为笔试，面试，部门面试，复试，录用五块。笔试部分由学生会出题进行统一的招新笔试。面试部分，在对招新信息的收集整理后进行一4人为一组的面试，面试有时每有一分钟的简短的自我介绍，一达到观察其语言组织力和心理状态。部门面试有1分钟的自我介绍，其后有面试官进行面试问答。复试部分分为两块。（1）在面试后对通过者进行语言表达能力及礼貌的考核，具体为通过短信的形式布置简单的任务，例如：在复试之前统计土建学院院系学生会校勤工部的成员联系方式，包括部长，副部，干事。（2）正式复试时，随机将通过者分成4人小组，分组后将面试要求告诉他们，要求各小组进行讨论，考察其合作意识，面试时进行情景模拟，考擦其是否适合勤工部。录用部分需要全体勤工部副部及部长进行讨论，择优录用，录用后有一个月为试用阶段，考擦具体情况

四、干事培养计划：①在刚开始的一个月主要进行校学生会规章制

度的学习，明确要求每个干事熟知请假要求及干事责任。并在开会时强调部门职责，及任务分配。②在本学期圣诞节前组织一次校外的拉兼职活动由副部带领。③本学期会有两次的的勤工助学岗位工资发放统计工作，第一次将各干事分配的到各院系，进行收查表格，对其进行考核，由朱凡及秦桂林副部长监督完成，之后一次将工作交给上一次完成工作最为出色的两名干事完成，由朱凡及秦桂林副部长监督完成。④在兼职商家的要求下配合其完成在校内举办的招聘会。由吴洪迪及江创副部长监督完成。

4.学生会女生部招新考核方案 篇四

在系领导的正确领导下，在学生会各个部门的大力支持下，我们女生部积极主动地开展工作，收到了良好的效果。女生部本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强开展队伍建设，同时注重学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动。深入服务于广大女生，力于塑造我系整体形象，展现新一代女大学生的独特风采和精神面貌，以“关心女生、服务女生、美丽女生”为宗旨。主要负责系内的各项礼仪活动。

金秋的计信系，又迎来了一批满怀期待与梦想的新同学。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给学生会的工作带来新的活力和希望！

一、招新目的为了给我系新生搭建一个展现自我的舞台和提供学习礼仪的机会，并且能再实践中学习美，创造美，展现美，我系女生部面向全系新生扩招部员。新一年，新的活力，为令女生部工作顺利开展，现进行新一届女生部干事招新活动。

二、招新细则:

（一）招新对象

12级新生。

（二）招新标准

1、五官端正、举止端庄；

2、形象好、气质佳，智慧与美貌并重；

3、讲大局、守纪律、吃苦在前、享受在后；、热爱女生部的工作，对工作积极热情、乐观向上；

5、严格遵守我校及系各项制度，团结友善；

（三）招新人数

根据领导要求女生部准备招6位部员（含2位礼仪）。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人可以到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。

（五）招新时间、地点待定

四、招新流程

（一）前期宣传

由学生会宣传部统一宣传

(二)报名面试阶段

9月21日晚由部长进各班级宿舍统计报名人数。

9月24日，招新工作正式开始。

五、面试部分

1）某日（具体时间待定），由学生会办公室负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试。

（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期。

（3）由办公室统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行。

（4）面试内容

① 简单自我介绍（不超过两分钟）。

② 应聘者回答评委的问题。

③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

（5）面试方式

第一轮面试

（1）、新生首先要进行两分钟的自我介绍,介绍过程中判断面试者的性格特点。

（2）、开始问问题,问题有针对性，针对不同的能力而发问不同问题，考查新生的心里素质以及表现能力。

第二轮笔试

主要考查学生实际工作能力和应变能力，以及团队合作精神。主要考查方式是首先由面试者呈交策划书，观察新生的策划构思能力，譬如女生节如何策划，以作评价之用。

注意事项：

a)本部门将要按照学生会统一安排高效的开展招新工作； b)本部门将团结合作，把这次招新工作做好；

5.土木系生活部招新计划 篇五

一、招新时间：20xx年xx月xx日晚

二、招新地点：北区教学楼

三、招新对象：20xx届土木系新生

四、招新流程

1.敲门先叫出该班的班长（或负责人），介绍自己是本部门干事，要求进入班级进行招新宣传，在得到其允许后方可进入班级进行宣传。

2.大方得体的做出自我介绍，认真详实的对本部门进行介绍。由一名干事负责在黑板上（有字的全部擦净）写下本部门名称和办公地点并注上联系方式，由另外的干事负责分发登记表和咨询新生有无进部意向。（在由台上的干事介绍完后进行）

3.认真回答为新生答疑解惑，做到有耐心，且全面细致的对提问者做出回答。

4.招新完毕后，因充分注重礼节。如“不好意思，打扰了，谢谢大家。”等言辞。

五、招新须知

1.招新前务必清理招新所在班级其他部门招新人员，在态度和说话语气上应充分注重谦和，稳重。语言得体。切忌不得言行不体，如若协商不得，可先对其他班级招新。

2.招新时务必对本部门进行全面细致的对本部门的职能，特色，宗旨，以及原则进行细致全面的介绍。并对进入本部门可得到锻炼的能力，可以获得的奖励，可以发展自己的交际圈等方面进行拓展。（招新人员要充分具有机动性，充分调动有意加入部门人员的积极性）

3.不得以本部门权力向新生宣传为自己宿舍卫生提供便利而作为招新的依据，不得以大二学长的姿态轻视大一学弟学妹，目空一切，态度应谦恭且不失本部门威严。

4.从容应对突发事件，遇事镇静沉着。如实遇棘手问题，可适当拖延事件，等待应急人员到来

5.招新时应充分组织招新言辞，切忌不得直接照着稿子读，毫无生意，草草了事。

六、面试附则

(1)提问题

a.作个简单的自我介绍（从他的自我介绍中了解他的经历，性格爱好，特长，谈吐，自信等。）b.过去的这个暑假你是怎么度过的,做过哪些有意义的事?（可以看出学生的活泼热情程度）

c.以前组织过什么活动？你是怎么做的？（可以看出学生是否具有一定的组织能力）当你负责一份工作而本应该配合你的人找各种理由推脱，这是你该怎么办？

d.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

e.假如你顺利进入了生活部你会从哪些地方发挥？（了解他的意愿和计划，以及他是一个策划者还是执行者）f.在什么样的情况下你的工作最有效率？

g.你希望从学生会里面获得的最大的回报是什么？

h.进入生活部你觉得你有什么优势？

j.你觉得像我们这样的一个学生组织能够高效的进行工作的必要因素是什么？

k.你觉得怎么样才能加强部门的凝聚力？

(2)主面试员选择几个问题提问，面试员按照面试者回答在该问题下打分。得分高者优先考虑

6.大学生素质拓展中心认证部招新 篇六

10级的同学们，大学生活充满朝气，充满魅力，更充满着机遇和挑战，你们都准备好了吗？现在就有一项值得尝试的挑战摆在你们面前——化工学院新一届的部门已经开始啦！

你有为同学服务的志愿吗？你有一技之长吗？你有领导队友的智慧和勇气吗？也许你有严谨认真的办事态度和过人的处事能力，你有未被发掘的潜能和才华，是否觉得自己空有一身才干和抱负而没有用武之地呢，那么你可以选择素质拓展中心认证部！素质拓展中心认证部是化工学院分团委的一个重要机构。我们本着“严谨求实，服务学生”的理念来开展各项工作。上一学年，本部门的“红色情景剧”，团校培训“干部拔河比赛”，以及石油科技文化艺术节的“学唱石油歌曲大赛”等活动都受到师生的一致好评。我们的任务如下：

（一）推进《大学生素质拓展计划》在全校的实施，制定具体可行的推进计划。

（二）团总支学生会以及各班学生干部一系列素质拓展培训。

（三）负责化工学院学生素质拓展学分认证工作。

（四）组织学生参加各种讲座、交流会等，同时负责每次活动的监督及活动材料的收集归档工作。

（五）举办院系各项相关活动等。

新学期工作极具挑战，肩负使命也会越来越重。所以，我们迫切需要一群热情而充满朝气的同学加入我们的队伍，成为我们的一员。无论你拥有创新的点子，还是骄人的胆量，亦或是胜人一筹的特长，只要你满怀一颗热忱的心，一股走出去的勇气，我们随时欢迎你的加入。让我们一起，为学院、为广石化同时也为自己的大学生涯画上绚烂的一笔！

亲爱的大学生朋友们, 你可根据自己的能力与喜好选择部门,没有什么不可以,只要你想,只要你敢,机会就真的属于你, 素质拓展中心认证部为大家提供良好的机会,加入我们,你可以得到更多的煅炼,加入我们,你可以结识更多的朋友,加入我们你更可以体会到过程的美妙和成功后的喜悦！！！

7.2012年纪检治保部招新计划书 篇七

招 新 策 划 书

信息工程学院团总支纪检治保部招新策划书

活动名称：

信息工程学院学生会纪检治保部招新面试会

活动背景：

随着新学期的开始，学校迎来了来自全国各地的新同学。信息工程学院团总支纪纪检治保部急需充满希望的新同学的加入，为部门带来新鲜积极活力的新气象。信息工程学院学生会纪检治保部举行招新面试会。特为部门招新活动的顺利进行做此策划。

活动目的意义、目标：

通过招新面试会的举办，初步在2012级新生中建立纪检治保部的人才库，为纪检治保部招聘正式新干事做准备。通过面试会一方面发现新人才，另一方面充分宣传纪检治保部的职责，让新同学了解此部门。

活动对象：

2012级信息工程学院新同学

活动地点、时间：

地点待定，时间：10月8-9号

活动的开展

活动前；提前构思，未雨绸缪，为招新面试会顺利举办做准备。提前对面试所提问题做到心中有数，胸有成竹。活动中：对新同学进行面试，初步了解新同学的基本情况，广泛收集有效

信息（新同学的姓名、联系方式、特长、爱好、特点）并进行登记，了解新同学对学生会纪检治保部的了解以及对部门选择的意向。

活动后：从面试会收集的信息中进行分析分类讨论筛选，部门内部全面综合考虑选出合适入围的人选。

活动过程中注意事项：

1、建立必要的应急机制，保证招新面试会的顺利进行，如对面试新同学进行必要引导，保持面试会场面的安静、有序。

2、对新同学进行面试时尽量不要对面试者造成压力，让面试者尽量放松心情，有一个自然的心态回答问题。

3、对面试记录要清晰仔细详细，会后对记录进行总结比较。

4、对面试比较好的同学，除在面试现场进行必要了解外，也可对其进行电话及其他方式进行进一步了解，全面了解面试者的特点。

5、在活动后期的工作中，特别是对人员选择的问题上要公平公正，不要掺杂任何个人感情。

附件：面试时提问的部分问题

1、你对自己了解吗？你的性格了解是怎么样的

2、你生活中有没有什么兴趣爱好，是什么

3、你相信自己的能力吗，尤其是独立完成工作的能力

4、如果你有幸加入纪检治保部，你会像对待亲人或者哥们

儿一样对待其他人吗

5、你对纪检治保部了解吗？请你简单介绍一下这个部门的职责

6、如果你有幸加入纪检治保部这个部门，你以怎么样的态度开展工作

7、你认为做好纪检治保部工作需要什么样的能力，或者做好每项工作的关键是什么

8.女生部招新简介 篇八

我们女生部禀着“服务女生”的宗旨，有针对性地开展一系列符合女生部实际的活动，为学生发挥自身专长和全面发展营造良好环境；并反映女生们在学习、生活中提出的意见和建议，及时为女生解决各种问题。

女生部职能：

一、在校学生会举办的各项体育活动中，我部门发挥医疗小组职能，准备齐全的药品，作好医疗救护工作，以促使活动能得到更好地展开。

二、设计开发适合女生需要的各种宣传、教育和问题活动，强化“自尊、自爱、自强、自主的意识。

三、保护女生身心健康，维护女生的正当权益。

四、协助学校抓好有关女生的管理工作及安全问题。

五、组织并开展有利于女大学生成长的各项活动，丰富其课余生活，提高在校生的各方面素质和能力。

六、积极配合学校学生会其他各个部门完成工作任务，进行协作互助，维护校学生会的团结，提高校学生会的向心力和凝聚力，树立良好的学生形象。

女生部——这里是维护女生权益的靠山，更是展现我院学生风采的窗口与舞台，我们热忱欢迎大家的加盟！

SHOW出你的风采吧！我们将为你提供一个广阔的平台。

9.生活部招新标准 篇九

生活部是一个负责学生会工作中后勤内务方面的部门，今年生活部想招的人希望具备以下几点：

1、态度诚恳端正，明确知道生活部是负责后勤的工作并愿意认

真、持久地去完成自己工作。

2、性格不宜高调，不招处处抢着表现自己的人。最好具有低调的自信，为人踏实且不卑不亢。

3、和他人交流沟通的能力较好，面试过程中不怯场，能比较顺

利的回答面试官提出的问题。

4、对于细节方面敏感，注意到很多平常人都注意不到的细节问

题。

5、对于相关后勤工作有经验者优先考虑（例如：中学曾经担任

生活委员或学生会生活部成员）

6、有自己一套的想法，思想上有一定的高度，看问题有一定的深度及能辩证的对待问题。

除了以上条件，我们希望生活部今年所招的人具备以下一点以上的特点：

１、具有一定文书能力，对于资料的整理和总结有较高能力 ２、对计算机有一定了解，乐于学习计算机的运用和操作。最好

会运用word文档、Excel、PowerPoint等技术。

３、具有一定外联能力、可以协调部门内外者优先考虑

４、形象阳光，女生最好外表及气质较好，便于与他人沟通交流；

10.社团部招新计划书 篇十

招新计划书

一、招新目的 为了扩充我校学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现我们学生会社团部决定进行公开招新，广纳贤才。

二、部门介绍 学生会社团部在学生会中占据着一个重要的地位，主要管理全部社团，给同学营造一个良好的社团秩序，在具体落实工作这一块，我们社团部主要管理学院社团以及各个社团与团委老师之间的交流和沟通，和每年一次社团文化节、各个社团的评优评先等。这类工作在我们社团部绝对是你施展才华的一个部门。

三、招新形式

1.招新对象：主要针对11级新生。

2.招新要求：

①自觉遵守学生会各项规章制度。

②思想品德好，工作积极主动，肯吃苦耐劳。

③责任心强，有一定的组织、创新和社交能力。

④有信心处理好学习与工作的关系。3.招新数量：初招10人

4.招新时间：待定

5.面试地点：待定

6.负责人：

社团部部长：XXX

社团部副部长：XXX

四、招新细则

1.招新简介：

在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经部长及副部长批准方可进入社团部工作。

2.招新流程：

①前期宣传

利用晚自习时间去大一各班告知新生社团部招生信息。安排好人员，分为4组，第一组负责电力系，第二组负责动力系，第三组负责自动化系，第四组负责管理系；向新生宣传社团部的主要工作、职责。新生可在咨询、领表。

人员安排：待定

②报名面试

面试目的：

重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，不招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。

面试具体问题：

1.自我介绍

自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等

2.谈谈你心目中的大学生活？

这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，社团部要的人一般要思想性，责任心。

3.你是否有过失败？如果有请说一个你自己亲身经历过的失败。

这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

4.谈谈你自己的性格，优点和缺点？

考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己。

5.你进入学生会社团部后会怎么做？

这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确。（先了解我的部门，了解我的高中，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己）

其他：

6.你对社团部的认识?

7.为什么想进学生会?选择社团部的原因?

8.是否觉得将会影响学习?

9.你觉得你在社团部能学到什么?

10.你以后想做部长或者更高的职位吗?

11.如果你进入社团部,你会做什么来帮助社团部更好的发展?

12.假如让你组织一次活动，你会如何安排？要注意什么？

13.你为什么来报社团部?而不去其他部呢?

14.如果学习很忙,而我们部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?③初期审核

在报名及面试后，我们根据我部的实际需要人员数初步确定保留人员。

④后期审核 后期审核主要是考察实际工作能力。新生加入社团部后，近期的活动为社招，在社招期间观察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。

学生会社团部