引智工作总结

引智工作总结（精选16篇）

1.引智工作总结 篇一

近五年引智工作总结报告

国家外国专家局：

黑龙江省科学院石油化学研究院（以下简称石化院）是集基础研究、应用研究和高技术创新研究为一体的综合开发类科研机构，具有较强的技术开发实力和工程化基础。主要从事特种结构胶粘剂、密封剂、功能胶粘剂及精细化学品的研究开发和生产，特别在特种结构胶粘剂领域居国际先进或国内领先水平，成为我国结构胶粘剂研发生产的领军单位。石化院的引智工作始于1985年，三十余年来，先后从日本和独联体国家引进先进技术30余项，累计引进外国专家80余人次。2010、2011年连续两年被授予“哈尔滨市国际科技合作先进单位”。2011年，获得国家外专局授予“航空航天用特种胶粘剂”引智示范单位称号。2012年被国家科技部批复为“化工新材料国际联合研究中心”。一．引智项目执行情况

近年来，石化院与白俄罗斯国立大学开展了深入有效的国际合作，通过技术引进和联合研发，经过双方科研人员的不懈努力，完成了两项引智项目的研制工作。项目的研究成果已经应用于航空637所和航天529厂等多家单位，完全替代了国外同类产品，获得用户一致好评。

1.“高性能无机磷酸盐复合材料的研制”项目

在省外专局的支持下，石化院获得了2010和2011省引智项目“高性能无机磷酸盐复合材料的研制”的立项支持。该系列技术研发意义重大，得到了国家科技部的高度关注。2009年被国家科技部立项批复为国际科技合作项目，获得财政资金220万元。此外，还先后3次获得国家科技部中国-白俄罗斯两国政府间合作项目立项支持。

在省外专局的指导下，石化院严格按照项目节点管理，经费专款专用，项目顺利执行。2010年6月、8月和2011年4月，白俄罗斯国立大学拉普柯教授多次应邀来华，就磷酸盐基复合材料的研制项目与中方人员共同进行了联合实验。在石化院工作的几十天中，拉普柯教授指导中方科技人员进行了国产原材料的改进、纤维处理剂及其最佳处理工艺的确定，以及复合材料制备方法等工作。在拉普柯教授的指导下，本次联合实验中磷酸盐复合材料的性能取得了较大突破，其中复合材料的常温弯曲强度为103MPa，600℃的弯曲强度为55MPa，顺利完成了全部研制内容。2.“耐高温无机磷酸盐绝热层材料的研制”项目

石化院承担的2012年和2013年国家重点引智项目“耐高温无机磷酸盐绝热层材料的研制”，是根据石化院承担的科技部国际合作项目“耐1500℃高温绝热层关键技术联合研发”的研制内容提出的，目的是引进白俄罗斯先进技术，解决

我国耐高温绝热层材料的研制难题。2012和2013，通过引进白俄罗斯国立大学康斯坦金·拉普阔、瓦列里拉·巴尼克等多名专家到石化院进行多次联合实验，已经完成了本的研制工作。

耐高温无机磷酸盐绝热层材料是我国某些武器不可缺少的材料，严重制约着我国重大武器型号的发展。我国在该领域的研究暂时处于起步阶段，而白俄罗斯国立大学在耐高温绝热层领域的研究处于世界领先水平，已经成熟应用到国防等领域；因此，引进白俄罗斯先进技术，研制耐高温绝热层材料，对于我国航空、航天等领域的发展具有非常重大的意义。

2012年1月、6月、8月、12月和2013年4月和10月，石化院引进白俄罗斯国立大学专家拉普阔、拉巴尼克、里昂诺夫和萨斯诺夫斯基等专家六次来哈与石化院科研人员进行联合实验和科研攻关，解决了耐高温绝热层材料密度和强度等问题、优化了材料的工艺性能，研制出了性能较好的磷酸盐材料，初步满足了我国在航空航天等领域对该类材料的需求。在华工作期间，白俄罗斯国立大学专家始终把科研工作放在第一位，从不计较个人得失；在工作中，不辞辛苦、加班加点，外国专家在工作中的求真务实和敬业精神深深感染并鼓舞了我院科研人员，在外国专家的带领下，双方科研人员的科研热情极大提高，加快了项目的进展，满足了

航空航天领域中对该类材料提出的新要求。二．国家科技部国际合作专项执行情况

自2009年起，石化院先后承担了“宽频高性能无机透波耐高温材料的研制”、“耐1500℃高温绝热层关键技术联合研发”、“宽温液晶混合物制备技术”、和“高稳定性白色无机防静电热控涂层的联合研发”等四项科技部国际合作专项支持，累积国拨经费2170万元。截至2015年10月，四项重大专项均完成了技术验收工作，后续进展良好。1.“宽频高性能无机透波耐高温材料的研制”项目

科技部国际合作专项“宽频高性能无机透波耐高温材料的研制”项目是在引进白俄罗斯宽频高性能磷酸盐复合材料制备技术基础上，经过消化吸收再创新研制而成。重点解决了制约我国磷酸盐体系发展的技术瓶颈：采用复合纳米氧化物对磷酸盐类材料进行改性，通过优化固化剂体系及工艺，解决了国内磷酸盐材料体系粘度较大，工艺性能及介电性能较差，力学性能偏低等问题，尤其是国内磷酸盐体系在1000℃以上对纤维腐蚀严重等问题。在原材料全部国产化前提下，研制的无机透波材料填补了国内空白，产品性能指标超过了代表国际先进水平的白俄罗斯，打破了西方国家对我国宽频高性能无机透波材料体系的技术封锁。项目于2013年11月通过了技术验收，研制的相关产品已在国内航空、航天等多家单位成功试用，可完全替代国外同类材料，对提

高我国XX系统的综合性能起到重要的作用。2.“耐1500℃高温绝热层关键技术联合研发”项目

磷酸盐材料是当前航空航天领域最重要的绝热层耐高温材料之一，集陶瓷和金属优点于一身，具有其他材料无法比拟的优点，最高使用温度可达1500℃。我国在此领域尚处于空白，严重制约了我国航空航天技术的快速发展。石化院从白俄罗斯引进了磷酸盐耐高温绝热层、玻璃微球改性低密度磷酸盐填充料技术，通过消化吸收再创新获得国家发明专利2项，发表高水平学术论文3篇。突破了现有技术瓶颈，成功应用于航空航天领域，替代了目前国内使用的硅酸盐胶粘剂，为我国航空航天事业做出了突出贡献，社会效益巨大。

根据国家中长期发展规划纲要，该项目现已被国家确立为国家某重大专项工程配套项目，并被国家科技部批复为2010国际科技合作项目，获得国家财政资金728万元。2015年2月，项目通过了省科技厅组织的技术验收。该项目的成功研制将对提高我国航天领域的发展起到至关重要的作用。

3.“宽温液晶混合物制备技术”项目

液晶显示技术已经在平板电视、便携设备、仪器仪表等领域得到了广泛的应用，全球巨大的市场需求和液晶显示技术的不断提高，都表明液晶显示技术将主导未来的平板显示市场，并取代传统阴极射线管显示技术，成为市场主流。作

为液晶显示技术的核心，所采用的液晶化合物直接决定了液晶显示器的性能。目前，在数万种液晶单体化合物中，还没有任何一种能完全满足液晶显示的需求，因此在液晶显示器中所用的液晶材料均为混合液晶。

近年来，石化院从白俄罗斯引进的系列“宽温液晶混合物制备技术” 被国家科技部批复为2011国际科技合作项目，获得财政资金672万元。经过双方互派专家联合实验和共同研发，石化院研制出了在极寒条件和高温环境下（-40~85℃）工作的液晶材料。项目组通过采用氟取代、氰基取代和乙基桥键取代等方式，优化制备了具有宽向列相温度区间的四类液晶单体组成的混合液晶。该液晶熔点-70℃，20℃响应时间18.0毫秒，-40℃响应时间840毫秒，解决了国内宽温液晶材料向列相温度区间窄、响应时间长、阈值电压随温度变化大等关键技术，其性能可满足极端环境对显示材料的要求，尤其是低温性能满足了我国寒冷地区仪器设备的使用要求，填补了宽温液晶混合物制备技术的国内空白。4.“高稳定性白色无机防静电热控涂层的联合研发”项目

通过引进白俄罗斯国立大学无机热控涂层先进技术，石化院获得了2011科技部国际合作专项“XX白色无机热控涂层的联合研发”项目立项支持，国拨资金550万元。项目执行期间，石化院引进白俄罗斯专家及关键技术，通过联合实验和技术攻关，引进消化吸收再创新，完成了“XX白色

无机热控涂层的联合研发”项目的全部研制内容，申报国家发明专利1项，制定企业标准2项。2015年10月，在省科技厅组织下，经专家质询和讨论，该项目通过了技术验收。所研发的白色无机热控涂层技术成果已在国内航天、电子等领域多家单位成功试用，可改善我国多种航天器的使用寿命、提高表面热控涂层的空间可靠性。三．下一步工作计划

通过国家外专局和省外专局的大力支持，“十二五”期间石化院在耐高温无机磷酸盐胶粘剂、绝热层材料和宽温液晶材料方面取得了较大技术突破，出色地完成了国家、省市下达的各项任务，为我国航空航天领域提供了技术保障和支持，提高了新材料的研发水平，保障了我国重大专项的顺利实施和重点领域的发展。

在“十三五”期间，石化院将进一步发挥自身在化工新材料领域的技术优势，与欧洲和独联体国家开展长期稳定的技术合作，引进“非水基低介电长航时耐高温胶黏剂”、“胶粘剂界面研究和表面处理”等先进技术，发挥行业辐射和推广作用，带动一批企业的发展，为我国创新发展战略实施提供有力的支撑和保障。

2.引智工作总结 篇二

关键词：引智工作,民族院校,优势学科,弱势学科,管理机制

1 引智工作的重要性

改革开发后, 国门骤然打开之时, 国人突然发现中国经济和科技的发展已与世界差距甚远。为了赶上世界经济发展的潮流, 邓小平同志就提出将引进国外智力 (简称“引智”) 作为我国一项基本国策。引进国外智力的重要性第一次被提高到国民经济发展的高度来认识。1983年, 党中央作出了《引进国外智力, 以利四化建设》的决定。江总书记在十五大报告中也重申要做好引进国外智力工作。

引智工作包括两个方面;一方面是聘请外国专家来华进行长期或短期工作、进行技术指导和讲学, 参与我国的经济建设, 提高我国的科学技术水平。另一方面是选派国内急需的管理和技术人员, 到国外学习先进的管理经验和科学技术。通过聘请外国专家来华任教、短期讲学、合作科研和出国培训, 为我国培养了一大批优秀的教学、科研骨干和国家建设急需的各类专门人才, 促进了重点学科、缺门学科、新兴学科和国家重点实验室的建设, 引入新的学术思想, 开阔服界, 借鉴或更新教学模式、教学观念, 有利于学术交流。实践证明, 国际科技合作与交流已成为促进高校学科建设、提高科研水平和培养高层次人才的极为重要的环节。

2 加强民族院校的引智工作

我国民族院校在加快少数民族地区经济社会发展, 实现各民族共同繁荣中肩负着重要的使命。自“十五”以来, 随着国家对中西部地区教育发展的政策倾斜, 我国民族院校改革发展事业取得了显著成绩, 学校的办学条件不断改善, 办学规模持续扩大, 办学水平和办学层次不断提高。

但是, 相对国内外高水平综合院校而言, 我国民族院校普遍存在科技后备力量匮乏, 缺乏知识创新、观念落后、人才培养模式、资金投入不足、学术环境偏差、管理体制落伍、科研水平相对滞后等问题, 不能适应新形势下高校的快速发展。

如何怎样充分利用有限的人才资源, 跟上世界知识经济的步伐, 成了民族院校当前面临的紧迫课题。首先, 国家要加大对地方民族院校的财政投入, 进一步加强对地方民族院校的扶持力度, 缩小地方民族院校与国内其他高校之间发展上的差距, 让民族院校在带动地方经济社会发展过程中发挥得天独厚的作用。第二, 国家应该继续在学科建设、重点科研项目、教学基本建设项目申报立项、基地建设、人才培养计划上, 给予地方民族院校倾斜, 帮助地方民族院校提高教学科研水平。此外, 加强于国内外院校的学术交流与合作, 大力开展引智工作, 促进学术和学科发展, 采取积极措施吸引高端人才、高水平人才也是民族高校在较短时间内突破弱势学科发展的智力瓶颈的有效途径和提升学科整体科研水平的宝贵经验。

3 从宏观和微观两方面做好民族院校引智工作

3.1 宏观上突出优势学科、带动弱势学科

民族高校的引智工作应该主动了解学校在学科建设、队伍建设和科研建设方面的计划, 力争掌握学校在重点学科、重点实验室建设中开展科学研究的方向和内容, 以及各学科的学术带头人正在开展的研究课题的内容和需求, 并从中研究选出引智工作的重点, 支持和协助他们开拓国际科技合作渠道, 引进人才和技术, 使引智工作在学校的发展和建设中发挥积极作用。

此外, 民族高校应该从学科发展的整体布局来确定引智的学科方向, 在优势学科保持长足发展的同时, 从局限于优势学科向整体学科领域转变, 抓住机遇推动弱势学科的人才引进, 从而全面促进学校学科发展。

具体操作过程中, 引智工作要以科研、人才培养和人才引进等项目为依托, 它需要与重点项目、重点课题密切结合, 系统地、配套地引进智力。瞄准国际知名学者、知名企业、知名高校, 有的放矢;必须以高校真正有需求的教授、学者作为引智的主体, 辅之必需的软硬件保障, 从而最终获得引智工作的最大效益。引进人才也必需与资金、技术相结合才能发挥最佳的效益。

3.2 微观上完善管理机制, 促进引智效益最大化

引智工作的另外一个重点就是要克服“重引进轻使用”、“重管理轻服务”的现象, 从“引进智力”向“开发智力”转变:在做好海外人才外智力引进的同时, 更要加大对国外技术、管理项目的引进力度, 加强跟踪服务, 提高海外智力的综合效益, 使海外智力在高校的教学科研和人才培养工作中发挥显著的优势。

为了最大程度地发挥外聘专家的效益, 必须加强一下几个方面的工作。首先, 成立学术委员会, 通过反复论证认真制定外事工作的阶段性工作计划和整体规划。确定发展方案计划是活动发展前进的方向与动力。根据学科发展的需要和民族院校的发展蓝图, 制定有效的策略和可行的方案, 把工作和责任落实到个人, 保证国内学术骨干和国外专家的顺利对接, 搞好协调、配合与协作, 明确管理的职、权、责是抓好管理以求实效的关键, 要理顺管理体制, 傲到分工明确, 责任到人才能从容地应对各项外事活动。第二, 引入合理、可行的评估和激励机制, 由学校外事部门和相关教学科研单位组成考核小组, 定期对外国专家的工作进行评估和量化, 根据评估结果和平时表现, 对工作认真负责、工作成绩突出的外国专家予以表彰, 奖惩分明, 促进引智工作效益最大化。第三, 善于分析总结和借鉴成果的引智工作经验, 外事管理部门应该对日常经历的问题善于总结, 仔细分析, 从中找出共性的问题, 掌握国际交流自身运行的规律, 确保引智工作朝健康、良性发展。第四, 各民族高校之间以及学校内部团结起来, 从“单一引智”向“抱团引智”转变:一个高校、一个学院引智的实力、条件可能不够, 但几个高校、几个学院联合起来。实行抱团引智, 克服自身实力的局限, 实现引智资源的共享。

结束语

总之, 积极引进国外智力, 吸收和借鉴世界各国先进的技术和管理经验以及其他一切文明成果, 加快自身发展, 已经成为促进我国经济建设和社会发展不可或缺的有效方式, 是我国对外开放事业的重要组成部分。国际科技合作与交流已成为促进民族高校学科建设、提高科研水平和培养高层次人才的极为重要的环节。引进国外智力为实施科教兴国战略培养了一大批人才。民族高校在加强与国际交流与合作过程中, 应通过请进、派出、举办国际会议、开展合作办学等多种形式引进国外智力和优质教育资源, 不断地提升自身的实力, 为优秀人才搭建事业平台, 为大学发展创造更好的条件, 不断地推动大学发展。

参考文献

[1]强百发.关于做好现阶段我国高校引智功能工作的思考[J].辽宁行政学院学报, 2009, 11 (3) .

[2]王宇波, 陈洪亮.新形势下做好高校引进国外智力工作的思考[J].西北工业大学学报 (社会科学版) , 2002, 22 (4) .

3.侨务引资引智工作的“青岛策略” 篇三

《经济》：青岛市侨办在招商引资、招才引智方面进行了一些工作思路调整，采取了一些新的举措，能否请您介绍一下这方面情况？

王主任：充分利用海外侨务资源丰富这一侨务工作的优势，为我们青岛市的现代化建设和国际品牌城市建设服务，一直是侨务部门工作的一个重中之重。去年以来，我们根据市委、市政府的要求和部署，按照进一步确立科学发展观和树立正确政绩观的形势发展需要，在招商引资、招才引智工作的指导上进行了调整，主要是实现两个转变，一是由过去重引资向现在的引资引智并重转变；二是由过去重引资的数量向现在的数量、质量并重，以质量为主的转变。经过努力，我市的侨务引资引智工作的局面出现了一些可喜的变化。主要表现在：

一、积极引导海外华商企业将投资的重点转向金融、物流等现代服务业和高科技产业。如，世界上最大的面向中小企业提供融资服务和支持的华商银行美国联合银行已确定将在我市设立分行；意大利华商准备在我市设立首家信息商贸公司；日本一家科技公司准备在我市投资新型环保材料项目等。这次举办的青岛2008海外华人现代服务业高峰论坛必将吸引更多海外华商企业家在我市兴办更多的服务业项目和高科技项目。

二、着力构建高层次的引智引资工作格局。要做大侨务工作，实现侨务工作的新突破、新跨越，仅仅依靠传统的工作模式和我市自身的侨务资源是远远不够的。为此，我们确立了借势借力发展自己、壮大自己的工作思路。一是我们积极争取国务院侨办的支持，将青岛高新区列入了国务院侨办引智引资重点联系单位。二是今年6月，我办与上海市侨办正式签署了长期战略合作协议，建立了双方制度化的合作机制，我们将借助大上海雄厚的侨务资源，进一步拓展我市引智引资渠道，进一步提高我们青岛市的引智引资水平。

三、通过组织承办大规模、高层次的引资引智重点活动，搭建高水平的引智引资工作平台。去年11月由国务院侨办举办，由我市承办了第五届国际华文教育研讨会，共有来自32个国家和地区的216名海外代表和194名国内代表参加。研讨会得到了国侨办、省政府的主要领导同志和我市阎启俊书记、夏耕市长的充分肯定。我们利用第四届“华交会”在我省举办的机遇，在青岛市组织举办这次“海外华人现代服务业高峰论坛”，国务院侨办等有关部门的领导同志出席了本届论坛活动， 200余名海外华商企业家参加论坛、洽谈项目。本届论坛的成功举办必将进一步提升我市侨务工作的水平，也必将标志着我市的侨务引智引资工作进入一个新的发展时期。

《经济》：国务院侨办已将青岛高新技术产业开发区列为国务院侨办引智引资重点联系单位。请您介绍一下作为国务院侨办的引智引资重点联系单位，对于促进青岛高新技术产业开发区的发展有哪些作用？

王主任：引智引资重点联系单位的设立，是国务院侨办为充分发挥海外侨务资源优势，支持具备良好基础条件的国家级高新区更好更快发展为建设创新型国家服务这一战略性目标而设立的。目前已经有天津、广州、珠海等17个高新区被陆续批准设立为国务院侨办引智引资重点联系单位。青岛高新区这次获批国务院侨办引智引资重点联系单位，将使青岛高新区在以下方面得到大力支持。一是国务院侨办将利用其丰富的海外资源，在引进海外资金、高新技术产业项目等多方面给予青岛重点支持。二是高新区可以利用“重点联系单位”这个平台，吸引更多的海外人才来创业，加快青岛高新区的体系建设。三是还将为青岛高新区借鉴国际先进高科技工业园发展经验，推动其建设成为新型的、具备国际水准的高新技术产业园区提供方便。另外，对青岛高新区扩大对外交流合作，提高在海外的知名度等方面都将发挥重要作用。

《经济》：王主任对侨务工作平台建设高度重视，成效显著，请您介绍一下这方面的一些新举措和取得的成果。

王主任：侨务平台建设，我们主要是围绕提高青岛在海内外的影响力、推动我市产业结构调整升级、整合海外优质资源共建青岛这三大工作目标而开展的。一是精心打造了侨商总会这一工作平台。去年7月，我们成立了青岛侨商总会，这是全国第一家以总会形式成立的侨商组织。会员很快由30余家发展为100余家。侨商总会的成立，搭建了广大侨商与政府、与社会各界、与外部世界通畅的沟通渠道，在为侨资企业服务方面也发挥了很好的作用。二是打造海外交流协会这个工作平台。三是积极探索建立为侨服务工作平台。为努力形成工作上的合力，我们积极倡导建立侨务部门联席工作制度，收到了很好的效果。

《经济》：我们注意到，您对新华侨华人的工作非常重视，请您介绍一下这方面的情况。

王主任：改革开放以来，移居海外的新华侨华人日益增多，他们当中的许多人已经在当地社会取得了很大的成功，他们正在逐渐成为海外华人社会的主体。据不完全统计，目前我市在海外这方面的人才就有约2万余人。他们文化层次高、社会活动能力强、民族意识强，与祖籍国联系密切，是我们开展侨务工作非常难得的一块宝贵资源和有生力量。如何通过与他们的沟通联系和提供必要的服务，吸引他们为国服务，贡献他们的才智和力量，一直是我们侨务工作的一个崭新的具有挑战性的课题。为此我们探索成立了新华侨华人及其眷属联谊会，于今年6月围绕“如何发挥海外新华侨华人资源优势，为我市经济社会发展大局服务”的主题，召开了首届联谊会。在联谊会上，广大的华侨华人眷属提出一些很好的建议和意见，有些意见和建议还得到市委、市政府领导的重视采纳。

《经济》：前不久，青岛市成功举办了奥帆赛和残奥帆赛。我们注意到，青岛市侨办在服务奥帆赛和残奥帆赛方面组织开展了一系列活动，请您介绍一下这方面的情况？

王主任：一是我们成功组织了“海外华文媒体青岛奥运行”采访报道活动。参加采访的华文媒体对我市的经济建设、市民素质、奥帆赛的筹备组织工作均给予了很高的评价和广泛的报道，在海外侨界和国际社会引起强烈反响。

二是创意策划开展了“侨商情系2008奥帆赛”活动。我市侨界先后向奥帆委捐赠了价值200余万元的物品和一批珍贵纪念品。

4.引智工作总结 篇四

各市外专局（引智办）、省直有关部门、各高校人事（外事）处、有关企业人力资源部：

为适应我省扩大开放的新形势和引智工作发展的需要，进一步加强引智公共服务体系建设，经研究，建立“安徽省引智工作翻译人才库”，现将有关事项通知如下：

一、入库人员工作任务

入库人员承担兼职翻译工作任务，主要完成全省引智工作中所需的有关笔译、口译等翻译工作，包括：重要国际交流和引智活动翻译；外国专家组织和外国专家来皖访问、洽谈翻译；受聘的外国专家来皖技术指导翻译；出国（境）培训团组翻译；引智项目实施以及引智资料翻译等任务。

二、入库人员条件

1、身体健康，不影响本职工作，能胜任翻译工作任务。

2、资质要求。英语语种为专业八级，且有5次以上翻译工作经历；日语语种为国家一级，且有翻译工作经历；德语、法语、俄语、韩语等语种应为本专业大学专科及以上学历，且有相关翻译工作经历；有在国外工作或生活5年以上经历，未取得相关资质证书，但具有较好翻译能力的；取得翻译系列中级以上职称的。

3、其它要求见《安徽省引进国外智力翻译人员申报表》。

4、省外专局对申报人员组织审核后确定入库，并为入库人员颁发证书。

三、入库人员管理与任务安排

1、入库人员为兼职翻译。

2、“安徽省引智工作翻译人才库”实行动态管理，入库人员因身体健康、工作调动、阶段性无空余时间等原因，3个月内不能从事兼职翻译任务的，应及时报告。

3、“安徽省引智工作翻译人才库”无偿向全省各市、县引智部门和引智项目单位提供信息服务。

4、省外专局根据工作需要和入库人员空余时间按就近就地安排翻译任务。

四、兼职翻译人员待遇

根据承担兼职翻译工作任务的质量、数量情况，由接受服务的单位按市场化方式支付相应报酬。

五、有关要求

1、报名人员须填写《安徽省引进国外智力翻译人员申报表》加盖单位公章（同时报送电子版），并提供相关证书复印件。

2、鼓励各单位对符合条件的人员统一报名。省直单位报名人员材料请径送安徽省国际人才交流中心。各市外专局（引智办）组织本市有关单位报名，并将相关材料集中报送。本次申报8月底前截止，以后新入库人员申报每年6月底前截止。联系人：陈莉 许刚，电话：0551-2639325，地址：合肥市庐江路77号（庐江路与舒城路交口，民委大楼）309室。附件:安徽省引进国外智力翻译人员申报表

5.英语引智培训感言 篇五

The First Day of the Training Course

江宁区铜井中心小学 候义昌

Our new teacher Ms Grug is very kind and patient.She guided us to play two games, which were “ Interview circle” and “ Introducing your group members”.These two activities served as a warming up, which also helped us to know more about each other.In terms of the lessons during the day, Ms Grug asked us to say as much as English as we can.We talked about the topic of “ What is a friend?” We worked in pairs and gave our own definition of “a friend”.Besides, we’ve learned other names for friend, such as buddy, spouse, partner and so on.The opposite of the word friend is the enemy or the nemesis.At last, Ms Grug told us the characters of some animal zodiacs.My animal zodiac is the monkey.The monkey is competitive and hard-working, which is similar to me.In a word, the first day of this course is amazing!I am looking forward to the following lessons!

6.高等学校学科创新引智计划 篇六

高等学校学科创新引智计划 高等学校学科创新引智计划（简称“111 计划”）旨在抓住我国政治和经济实力迅速提高的历史机遇，推进我国高等学校建设世界一流大学的进程，由教育部、国家外国专家局决定联合实施，总体目标是瞄准国际学科发展前沿，围绕国家目标，结合高等学校具有国际前沿水平或国家重点发展的学科领域，以国家、省、部级重点科研基地为平台，从世界排名前100位的大学及研究机构的优势学科队伍中，引进、汇聚1000余名优秀人才，形成高水平的研究队伍，建设100个左右世界一流的学科创新引智基地，高校遴选范围为进入国家985工程、211工程的中央部属高校。

7.职校引智应“不拘一格” 篇七

对职业院校来讲, “技能”无疑是立身之本。毫无疑问的是, 技能的传授离不开优秀的师资力量, 尤其是理论知识扎实、实践经验丰富的专业课教师, 也就是职业院校孜孜以求的“双师型”教师。然而, 在现实情况中, 职业院校却很难如愿以偿地建设起这样的教师队伍。

满意的人进不来, 进来的人不满意, 一旦人才引进的基本矛盾成为制约职业教育发展的瓶颈, “名师出高徒”的人才培养理想就无从谈起。在高素质劳动者缺乏、技能人才吃香的当下, 职业教育要完成自身的社会使命, 满足市场对技能人才的渴求和呼唤, 让具备高技能的专业人才进入职校师资队伍, 已经成为必需之举。

8.引智工作总结 篇八

刘延国在讲话中首先阐述了本次会议的主要目的是：总结交流引智宣传工作经验，分析研究引智宣传工作新形势，部署今后一段时期引智宣传工作任务，就进一步加强和创新引智宣传工作进行研讨。他充分肯定了近年来，引智宣传工作在重大活动宣传、成果和精品项目宣传、优秀外国专家宣传、强化引智新闻宣传管理、深入研究引智理论等方面取得的显著成绩。

刘延国在讲话中指出，引智工作正处于大有作为的战略机遇期，国内外形势表现出的新变化新特点、党和国家领导对引智工作的高度重视和战略部署、国家外国专家局党组对宣传工作的高度重视以及互联网和新兴媒体的迅猛发展，都对引智宣传工作提出了更高要求，每一个引智工作者都应该深刻把握引智宣传工作面临的新形势、新机遇、新挑战，增强做好工作的使命感和责任感。从学习宣传中央关于引智工作的新精神、大力宣传“十二五”引智规划、精心策划主题宣传、围绕引智理论政策法规组织相关宣传解读、积极整合资源提升宣传报道实效和推进引智信息发布政务公开等方面努力开创引智宣传工作新局面。

刘延国最后强调，各级外国专家局要从高度重视引智宣传工作、抓好引智宣传干部队伍建设、建立完善激励保障机制等3个方面加强宣传队伍建设，为工作提供有力保证。

大会邀请了《中国组织人事报》人事人才部主任丁向阳对参会代表进行了授课，并邀请了河南、湖北等7个省区市代表进行了典型发言，同时还安排了座谈交流。大会期间，还对2010年国家外国专家局“两刊”引智宣传工作先进单位和个人进行了表彰。

9.引智工作总结 篇九

武汉市近期完成组建“虚拟机构，实体运作”的“招才局”，形成招才引智的良好机制，涉及大学生留汉的政策措施等，通过“招才局”机制，多部门集中优势兵力强力推进。(3月8日《长江日报》)“治国经邦，人才为急”。武汉市设立“招才局”，正是创新落实人才政策的具体实践，更是武汉赶超发展的有力支撑，抓住了当前全市创新发展、奋力赶超的牛鼻子。那么，如何让好的政策进一步落地? 坚持问题导向，突出一个“实”字。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。武汉市是科教大市，教育和科技资源丰富，但是近些年在留住大学生在汉就业创业方面却相形见绌，已经成为极为尴尬的一个现实。要想进一步将国家科教中心的优势转化为建设国家科学中心的具体成果，必须直面这一亟待解决的现实问题。针对此，招才局正是直面问题、解决问题的鲜明举措，明确提出“百万大学生留汉创业就业计划”“百万校友资智回汉工程”，强调“留住大学生，不能顺其自然，需要‘刻意人为’”。这既是武汉当前发展的现实需要，长远来看，又能够极大改善武汉的人口结构，再进一步结合“百万校友资智回汉工程”，使武汉真正成为一座“大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城”。

坚持综合施策，突出一个“新”字。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。招才局不能单打独斗，“虚拟机构，实体运作”，从其组建和运行机制上就具有创新性、务实性、综合性、协调性的特点。习总书记强调要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。新常态、新理念，需要新的综合性人才、新的人才工作格局。综合施策的过程中，必须要把分散在组织、人社、科技、经信等诸多部门的人才工作统筹整合，破解“九龙治水”“点多面宽”“无从下手”的尴尬局面，形成工作合力，提升引才效能，打造招才引智工作的武汉新实践。

坚持主动作为，突出一个“严”字。招才引智，健全组织保障是第一位，严的作风、严的政策、严的管理是根本保障。将原来相对分散的人才工作格局，归口到一个部门来综合协调，是要求更是考验。改进人才工作考核、健全“人才信息库”、构建全面的人才大数据，非严不能实现，非真抓实干不能兑现。尤其在落实好住房保障、人才医疗保健、子女入园就学、户籍迁移、医疗健康等政策措施方面，绝不能搞短期行为、做表面文章，更要坚决杜绝变相走后门、利用人才政策套利、优亲厚友等违纪违规行为。否则伤害的不仅是各地各领域人才对于武汉这座城市的感情，更是对全市人才工作大局的掣肘。

10.引智工作总结 篇十

一、实现科学发展，需要从创新突破、用科技支撑、靠人才引领

加强人才工作是学习实践科学发展观的本质要求。人才是最为宝贵、最可持续和最具优势的战略资源，是推动科学发展的第一资源。人才工作不仅关系当前发展，更影响长远发展。长期以来，党和国家十分重视人才工作，多次召开人才工作会议，中央正在积极实施引进海外高层次人才千人计划。江苏省出台了一系列人才引进的政策措施，财政每年拿出2亿元资金，资助引进省外、海外高层次创新创业人才。应该说，从上到下重视和加强人才工作的氛围已经形成。我们应该抓住这一有利时机，积极树立应对危机关键靠人才、靠科技、靠创新的理念，加快集聚各类人才特别是高层次创新创业人才、领军人才和优秀人才团队，依靠人才支撑和科技创新，提升产业层次，转变发展方式，实现科学发展。

加强人才工作是打造区域竞争优势的迫切需要。区域竞争的最终本质是人才的竞争。如果说过去的发展，更多的是拼资源、拼政策、拼廉价劳动力，甚至以牺牲环境为代价的话，那么现在这方面的比较优势已经明显弱化，再走老路就没有出路。近几年，各地都十分重视人才引进工作，努力通过人才引进，寻求新的经济增长点。虽然国际金融危机尚未见底，但我们可以清楚地看到，凡是引进了一大批海内外高层次人才的地区，凡是科技含量比较高、产品附加值比较高的产业及企业，发展的质态明显不一样，抗击金融危机的能力或多或少都得到了增强。这就提醒我们，应该充分弘扬尊重知识、尊重人才、鼓励创新、鼓励创业的时代精神，在人才引进利用上占据制高点，加快发展创新型经济，力争在区域竞争的大格局中赢得先机、赢得主动。

加强人才工作是危中求机的战略性选择。历史经验告诉我们，危机背后往往蕴含着机遇，危机过后往往是新的洗牌。谁能率先化危为机，谁就能在下一轮发展中走在前面。人才和科技是战胜经济危机的根本力量，是最可持续的、越用越多、越用越好的发展要素。这次国际金融危机给我们的发展带来了困难，但也为我们提供了引进吸纳人才特别是欧美高层次人才的重要契机。危机导致许多人才失业或发展空间收缩，更多的海外人才把目光投向中国，更多的中国留学生希望回国创业发展。这种人才的流动趋势，为我们带来了加快引进的重要机遇。敏锐把握、牢牢抓住机遇，把招才引智工作放到优先发展的位置来推进来加强，像承接国际产业梯度转移一样，重视和加强国际人才的转移承接，我们的人才工作就能上一个台阶，我们的经济发展就能再上一个水平。

二、推进招才引智，需要大气魄、大力度、大手笔

要明确催人奋进的招才引智目标。目标引领方向，压力就是动力。这些年来，我们抓招商引资之所以取得成效，一个重要原因就在于目标明确、责任到位、措施靠实。现在抓招才引智，我们也要有这样的气魄和力度，有切合发展需要的大目标、硬指标。要把人才工作纳入经济社会发展总体规划，根据中央一系列政策文件精神，结合区域经济发展实际，明确今后一段时期人才引进目标任务，编制重点领域人才引进目录。各级领导班子和领导干部要站得高一点、想得深一点、谋得远一点，大力度、大手笔推进招才引智工作。要结合项目建设、重点工作等实际情况，创新招才引智思路，协力推进人才引进工作。

要组织实效明显的招才引智活动。改革开放以来乡镇工业、外向型经济等发展模式，以及苏南经济板块做大做强的成功经验，无一例外都是党委政府搭台、企业唱戏，上下同心、强势推进的结果。这是由我国经济社会发展的阶段性特点决定的，也是中国特色社会主义道路的优势所在。招才引智单靠企业自身努力或市场自主调节，往往难有大的作为，需要党委政府搭建平台、整合资源、组织推动。在这个问题上，各级党委、政府和领导干部思想要统一，认识要清醒，态度要积极，行动要坚决。现在各地在人才引进上竞争十分激烈，谁谋划得早、行动得快，谁的力度更大、措施更实，谁就能抢得领先的优势。

要拓宽各具优势的招才引智渠道。招才引智是一项富有挑战性的工作，需要创新理念、创新思路、创新机制、创新方法，要认真梳理、充分发挥各自的独特优势，拓宽引才聚才的渠道。可以发挥产业优势，加快引进产业发展急需的人才，以项目招引人才，以产业集聚人才。可以加强柔性招才引智，积极组织产学研合作活动，引导企业与高等院校、科研院所联姻合作，在共建共享中引进使用人才。可以有针对性地组织在外人才、海外学子荐才引才活动，通过师生关系、同窗同事关系、同乡关系、合作伙伴关系等多种途径，调动各个方面的积极性和创造性，加快引进更多优秀人才。在招才引智项目的落实上，要多在谋划策划上下功夫，要从更深层次挖掘和推介项目的精神文化内涵、经济社会价值，增强对优秀人才的吸引力、凝聚力。

三、加快人才集聚，需要打造一流政策、一流载体、一流服务

人才政策上要舍得大投入。人才政策是招才引智的风向标。企业在人才方面的投资，主要是直接投资，花钱买技术、引人才。政府在人才方面的投资，主要是制定人才引进的扶持激励政策，通过政策的杠杆作用撬动招才引智。各级党委、政府应充分认识到，对人才的投入是收益回报最大的投入，是最值得支持的投入。要研究出台更具突破性、更有吸引力的招才引智政策，激励优秀高层次人才创业发展。要把有限的资金用在刀刃上，突出人才政策重点扶持对象，聚焦到那些带技术、带项目、带资金、带团队的高层次领军人才上。要及时兑现既定人才奖励政策，放大政策影响力，树立引才聚才的政策品牌。要完善社会力量引才荐才奖励机制，制定鼓励人才中介机构引才荐才的奖励政策，积极构筑市场化、社会化、专业化的引才渠道。

载体建设上要立足高水准。人才不仅要引得进，还要留得住，更要用得好。让优秀人才落地生根、开花结果，不仅要有良好的环境、优惠的政策、丰厚的待遇，更要有创业的空间、发展的舞台、提升的渠道。要紧密结合产业基础和发展方向，打造能够吸引高层次、国际化领军人才的科研载体、创业平台。要大力完善提升功能，强化推介宣传，充分有效利用，发挥最大效益。要深度推进产学研合作，有效整合人才、技术、项目和资金资源，学习借鉴国际先进的经验模式，积极探索建立资源整合的体制机制，支持服务技术创新，推动促进项目建设，培植产业做大做强，充分发挥各类载体人才集聚、项目孵化、成果转化等方面的功能。

服务体系上要体现全方位。人才是引领经济发展的生力军。为人才服务，就是为经济发展服务。做人才工作，就要不断增强服务意识，提高服务本领，努力让各(！)类人才创业安心、发展顺心、生活舒心。在创业环境不断优化的新形势下，不仅要努力提供一般层面的生活、生产、科研等配套服务，更需提升服务层次，更多地提供信息、金融、政策咨询等方面的服务；不仅要丰富服务内容，更要完善服务机制，更多地提供定时服务、跟踪服务、预约服务。高层次人才与高科技项目、高科技企业往往紧密关联。这些项目和企业，科技含量高、投资回报大，需要便捷融资服务和资金扶持。以色列对引进的高层次人才每年给予50万美元的无偿支持。上海、深圳及苏南等地在创新创业项目投资上，积极引进和鼓励风险投资公司参与。这些创新举措，非常值得学习借鉴。各级党委、政府应创新思路、拓宽视野，积极采取政府引导支持、市场化社会化运作的模式，通过建立科技、产业发展基金、提供创业贷款贴息和担保、引进风投创投基金等多种途径，为优秀人才创新创业提供更好的服务，帮助他们加快创业发展的步伐。

四、开创人才工作新局面，需要我们充满激情、怀着感情、带着真情

要带着激情去抓好人才工作。人才资源是第一资源，人才强国是国家战略。人才工作关系全局、影响深远。各级党委、政府要把人才工作放到更加突出的位置来抓，确立人才优先发展的战略地位，做到人才发展优先规划，人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才投入优先保障。人才工作也是一项只有起点没有终点的工作，缺乏热情做不好这项工作。各级党委、政府主要负责同志和人才工作战线的同志，要始终保持昂扬向上的工作激情，重点抓好人才战略的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹和重点人才的跟踪等各方面工作，坚持不懈，攻坚克难，努力开创人才工作的新局面。

要带着责任去推动招才引智。人才工作是一项开创性的事业，相对而言难度大、挑战多。做好人才工作，需要有高度的政治责任感和使命感，需要有对事业负责、对发展负责、对未来负责的精神，需要带着责任去做、带着压力去做。引进人才就是推动发展，招才引智业绩就是政绩，而且是更重要、更持久、更经得起实践和历史检验的政绩。各级组织人事部门要坚持党管人才原则，充分履行牵头抓总职能，加强调查研究、规划指导、协调服务、督促检查，确保人才工作高效协调运转、有序有力推进。各人才工作相关部门要认真履行职责，充分发挥部门优势，协力推进招才引智。

11.引智工作总结 篇十一

公司自成立以来，先后派出以总经理朱敦奎、专家林长安、副总经理孙维智为团长，以朱敦国、马昌虎、田苏沛、刘新国、王静等为队员的参观培训团前往英国樱桃谷农场祖代鸭基地参观学习。投入引智成果经费7600余万元，推广示范经费1230万元。

公司实行规范化管理、产业化经营、优质化服务、让利于民的经营策略，与沛县及周边地区农户签订肉鸭养殖回收合同，实行“公司+基地+农户”的经营发展模式，实行统一供应苗鸭、统一供应药料、统一饲养技术规程、统一服务、统一回收成鸭、统一销售的“六统一”管理模式，建立“利益共享，风险共担”的利益联结机制。密切农企关系，与5000余户农户签订肉鸭养殖回收合同，每户每年饲养肉鸭2万羽以上，可带动农户5000余户，养殖肉鸭12000万羽以上，确保每只获利2～3元，即每户每年可获利达4万元，可增加收入24000万余元。

在省、市、县外专局的关心支持下，经过公司全体干部职工的共同努力，使引智成果示范推广基地工作有条不紊地顺利实施，达到了示范推广工作的预期目标，引智成果示范推广工作效果显著。

12.引智工作总结 篇十二

一、重视研究以新的理念和办法, 推进当前和今后的各项经济工作

1. 投入仍然是拉动经济的基本动力。

南通近几年之所以能持续保持13-16%、并高于全省1-2个百分点的经济高增长率, 正是此前坚持“猛攻投入”的结果。所以, 引资、融资、投资仍将是今后不能松懈、不能放弃的。但产业的转型升级首先对投入的要素结构、投入的质态提出了新要求。投入是产业的基础、产出的源头, 没有投入的“转型升级”, 就没有产业的转型升级。而投入的转型升级, 就是要在加强招商引资的同时, 更加注重引智、聚智, 更多地引入新兴产业和科技含量高的项目;在加大投入的同时, 不断加大投入中用于研发、引进人才、引进先进技术和设备的比重。通过引智、聚智建立熊彼特所说的“新的生产函数”, 将新要素、新组合引入生产体系, 实现产业的转型升级和经济的不断增长。

2. 要“体量”更要“含量”。

南通滨江临海, 江深海阔, 产业基础好, 土地、淡水、港口、劳动力等资源丰富, 招大商、建大项目、发展大产业的条件得天独厚;加上近些年大项目收获期到, 使我们尝到了大商大资对经济显现强劲拉力的甜头, 所以, 我们对招大商大资、建大项目情有独钟且卓有成效。但在转变经济发展方式, 优化产业结构, 加快转型升级的新形势下, 针对我市当前新兴产业占比不高、高新技术产业占比不高、龙头型高新企业占比不高, 以及未来规划中化工、临海工业多, 土地资源、环境压力不断趋紧的情况, 我们有必要注意防止唯“大”为大的招商理念, 及时防止大而粗 (科技含量低) 、大而“脏” (环境友好指数低) 项目的侵入, 注意“大”和“好”结合、“大”和“好”兼得, 在做大经济“体量”的同时, 不断提高产业的知识含量、科技含量, 努力在培育战略型新兴大产业、科技型大项目, 狠抓研发大机构、产业大联盟、科技大园区建设方面有所作为。

3. 要“调理”更要“再生”。

南通是我国民族工业的发祥地之一, 传统产业如纺织、服装、食品、机械、冶金、电子、建材等占比重、从业人数多, 在全市经济发展中具有重要的地位和作用。当前各地调整结构、转型升级方兴未艾, 新兴产业、高新技术产业正在崛起, 但传统产业仍将是经济的基础和主体。在积极发展新兴产业的同时, 抓紧对大量传统产业的改造提升, 是整个经济调整、转型升级中不可偏废的重要方面。我们不能把传统产业视为待“医治”的“病人”或是待“赡养”的“老人”, 对它总是“保守治疗”或“消极调理”, 否则, 它就不可能焕发生机, 转型升级也就不会取得应有的成效。实际上, 一个产业或一个企业发展空间的大小主要取决于技术的拓展度。如果在平时就注重引智聚智, 加快技术升级和设备更新, 主动倚重创新驱动, 企业就会逐步由一般加工向高端制造转变, 由产品竞争向品牌竞争转变, 由粗放经营向集约化经营转变, 这样的企业仍然能够占居产业高端, 实现槃涅、再生。

4. 要“梯度”更要“跨度”。

在产业转移中客观上存在着发达地区———次发达地区———欠发达地区、沿海地区———中部地区———西部地区这样的“梯度”, 并基本上按照这个“梯度”进行传递。但随着不断的发展、竞争与融合, 原有的态势也处在不断的演化之中, 所谓“梯度”并不是一成不变的。当前, 一场大的经济调整正在进行, 梯度间的产业转移和承接也随之展开。在新一轮的产业承接中, 南通应学习和借鉴苏南地区已有的做法和经验, 既要尊重“梯度”、利用“梯度”, 积极承接来自上海、苏南等先进发达地区的产业转移, 继续打牢产业基础, 完善产业体系, 又要勇于突破和跨越所谓的“梯度”, 善于发挥国家两大战略在南通的叠加优势, 以及自身在自然条件、商业成本、产业基础等方面的优势, 以更高的目标与定位, 更宽的胸襟与视野, 坚持以引智、聚智为引领, 以引资为依托, 以项目为载体, 锲而不舍地坚持与顶尖企业、顶尖研发机构、顶尖项目、顶尖人才和团队对接、合作, 超前布局产业高端, 超前谋划领先产业。

二、以引智聚智引领和促进产业转型升级, 必须做好以下几方面工作

1. 开创人才工作的新局面。

引进一个领军人才, 带来一个创业团队, 崛起一家企业以至兴起一个新兴产业的典型事例已不胜枚举。无锡的施正荣和尚德、刘海涛和物联网, 我市的陈强和熔盛、张国华和联亚药业等都证明了这一点。人才, 是创造的主体、创新的源泉。引智、聚智首要的就是吸引人才、聚集人才。我市高度重视人才工作, 2005年出台《关于进一步加强人才工作的意见》, 在全省率先设立1000万元人才工作专项资金, 目前全市人才工作专项资金已达2.5亿元, 同时, 在健全相关工作机制、培养和引进人才等方面取得显著成效。但总的来说, 还远远不能适应全市经济社会发展特别是转型升级的需要。比如:市统计局对68家工业大企业的一项调查显示, 当前我市67.6%的工业大企业在技术创新中面临研发人员不足的问题, 并成为研发创新的第一“瓶颈”。南通未来的发展迫切要求我们不断开创人才工作的新局面, 重点是在高端人才、领军人才的引进方面取得新的突破。

2. 做好产学研合作的大文章。

资料显示, 目前我市中小企业生产自动化系统拥有率仅为16.7%, 仍有22.5%的中小企业没有实现信息化生产和管理。这说明我市企业的技术改造提升空间巨大, 做好这方面工作对于全市的转型升级具有重要意义。企业的提升重要的是建立以企业为主体、以产学研合作为主渠道的技术开发模式, 紧跟技术、工艺、设备前进的步伐, 永葆企业的活力。产学研合作是企业降低风险, 获取外部知识成果的重要途径。美国中小企业管理署的一次调查显示, 在没有大学和科研机构参与的研发活动中, 企业的回报率为14%, 而在有大学和科研机构参与的研发活动中, 大企业的回报率为30%, 中小企业的回报率为44%。所以, 我们要加强宣传, 使广大企业进一步认识产学研合作的重要性, 加快以“三站一中心”为载体的企业创新平台建设, 集中资源和力量开展产学研联合攻关, 大力实施知识产权战略;强化经济引导手段, 以产学研合作基金、税收优惠、财政补贴等办法, 鼓励通过技术入股、成果转让、合作研发、研发外包等灵活多样的形式, 拓宽产学研合作的渠道;通过引进科技成果来引智聚智, 将新的发明、专利、工艺及时应用于产业、企业和产品, 提高附加值和竞争力;通过产学研合作引智聚智, 整合要素, 完善创新链, 打造创新体。

三、构建投融资体系的强支撑

在当今技术进步不断加快的背景下, 新技术成果的快速转化至关重要, 知识产权和资金资本的紧密结合不可或缺。为此, 应该进一步重视针对新兴产业、高新企业的投融资体系建设, 积极引进金融机构, 完善金融信贷再担保机制、中小企业融资平台和渠道建设, 完善股权出质、物业抵押、“联保贷”“融资租赁”等金融创新和服务, 降低科技型企业贷款门槛和利率水平, 引导金融信贷向新兴产业、创新企业倾斜。探索建立创投引导基金, 打开多层次的资本市场, 建立更具市场化、更具效率的投资引导和支撑体系, 深化科技、产业与金融的合作, 加强对重点领域和技术的扶持和引导。组建科技保险机构, 鼓励新兴产业和企业利用保险手段化解科技创新的风险。

四、发挥园区载体的高效能

13.引智工作总结 篇十三

此次大会是迄今为止河南省举办的层次最高、规模最大、覆盖面最广的招才引智活动，为期两天。大会由中共河南省委、河南省人民政府、欧美同学会(中国留学人员联谊会)主办，中共河南省委组织部(省人才工作领导小组办公室)、河南省人力资源和社会保障厅、郑州市人民政府承办。

全国人大常委会副委员长、欧美同学会会长陈竺向大会发来视频致辞。

省委书记王国生出席大会，宣布：“中国·河南招才引智创新发展大会开幕”，并为首批“中原千人计划”专家代表颁发证书。省委副书记、省长陈润儿，中央统战部副部长戴均良，诺贝尔奖获得者、澳大利亚医学科学家巴里·马歇尔，中国科学院院士、西湖大学校长施一公先后发表热情洋溢的致辞。

省领导刘伟、喻红秋、孙守刚、赵素萍、任正晓、李亚、黄强、马懿、穆为民、江凌、胡永生、徐济超、王保存、乔新江、舒庆、戴柏华、霍金花、张震宇、刘炯天等出席开幕式。孔昌生主持开幕式。

诺贝尔奖获得者、美国艺术与科学学院院士埃里克·马斯金，欧美同学会党组书记、秘书长王丕君，以及澳大利亚伍伦贡大学电子计算机与通信工程学院院长、澳华科技协会会长、中澳大数据研究院院长习江涛教授，澳洲杰出华商协会会长、华中科技大学兼职教授、华人集团董事局主席、炎黄科技园董事长邝远平等千余名嘉宾应邀出席大会开幕式等活动。

邝远平与澳大利亚伍伦贡大学电子计算机与通信工程学院院长习江涛教授合影

在郑洛新国家自主创新示范区招才引智专场的重点项目签约环节，河南中澳大数据研究院有限公司董事长冯军，洛阳市洛龙高新区管委会副主任李森，分别代表中澳大数据研究院、洛阳市洛龙区人民政府签署合作协议，共同推进中澳大数据研究院建设；中国留学人才发展基金会旭·留学专项基金主任李明星，洛阳市洛龙高新区管委会副主任李森，分别代表中国留学人才发展基金会、洛阳市洛龙区人民政府签署合作协议，共同支持建设国际人才港（洛阳）。

炎黄科技园是洛阳乃至河南省最早发展大数据产业的园区之一，也是河南省重点项目。秉承着一流的设计与建设、前瞻性的产业布局、优惠的政策扶持、完善的配套服务，炎黄科技园以数据数字产业为主导，倾力打造大数据产业示范基地、华中国家数字出版基地洛阳分园区，并为广大创新创业者提供全方位的金融服务平台，逐步形成了大数据和数字技术洼地。

此次签署合作协议的中澳大数据研究院是洛阳市领导张世敏、孙延文带队到澳大利亚招商引资活动中，亲自引进的中澳两国大数据合作的示范项目，于2017年第35届中国洛阳牡丹文化节期间举办的“洛阳大数据高峰论坛”上现场签约揭牌，今年9月完成筹建工作，正式投入运行，是我省第一个中外合作共建的国际性大数据研究院。

中澳大数据研究院由澳洲国家大数据研究院、洛阳市洛龙区人民政府、河南中部数谷大数据科技股份有限公司、炎黄科技园建设有限公司共同建设，并已邀请享有国际声誉的世界百强名校澳洲悉尼科技大学、澳洲伍伦贡大学及澳华科学技术协会、武汉大学、华中科技大学、河南科技大学、江苏大学、文华学院等多方共同参与合作。

经过对接洽谈，中澳大数据研究院与海外澳大利亚国家大数据研究院首席科学家、伍伦贡大学习江涛教授，澳大利亚伍伦贡大学Philip Ogunbona教授、郭庆华博士，厉万庆教授、胡颖嵩博士、澳大利亚大数据公司总裁托尼·菲茨吉等大数据国际领军高层次人才达成合作共识，签约组成中澳大数据研究院专家委员会、学术委员会，共同将中澳大数据研究院打造成为世界领先水平和具有国际影响力的科研平台。同时，中澳大数据研究院还积极对接引进国内外高、精、专大数据项目合作，尤其是具有引导性、带动性的大数据项目的合作引进。以研究院搭建的大数据众创空间、大数据孵化器为载体，发挥中澳大数据研究院的引领作用，招募大数据采集、处理、应用、服务等产业链相关的创新创业项目。

国际人才港（洛阳）项目正在筹备阶段，拟由中国留学人才发展基金会、洛阳市洛龙区人民政府和炎黄科技园三方共同建设，搭建国际化人才的创新创业平台、合作交流平台、成果转化服务平台。遴选符合中原地区产业发展方向的项目，吸引一批高层次人才来园区创新创业，通过营造特有环境，打造特色平台，试行一事一议政策，提供贴心服务，打造活力迸发、环境优美、人才向往的新型园区和国际人才高地。

项目签约后，洛阳市人民政府副市长贺敏对炎黄科技园推荐的两个优质项目签署合作协议表示祝贺，并表示洛阳市委、市政府对炎黄科技园申报的两个项目的落地和推进将给予大力支持和帮助。他希望项目签约后能够早日落地，早日实施，早日见效，为洛阳招才引智、创新发展做好表率，为洛阳市、河南省经济发展做出新的贡献。

14.河南:引智服务生态经济 篇十四

环境保护方面,“南水北调中线工程水源地生态环境保护与管理”项目引进英国、瑞典、荷兰等国30多名专业技术专家,完成了丹江口库区水质、气象、水土流失、水污染源等数据的收集和整理工作,撰写了《丹江口库区水源生态环境保护规划方案》等专题报告8项,为项目的科学规划提供了技术参考,同时引进了香根草、百喜草等生态保护优质草种和林木,使引智工作在渠首万亩生态示范园和库区生态保护基地建设方面发挥了重要作用。

污染治理方面,河南省科学院化学所通过引进白俄罗斯专家,开发出了可有效吸附水中微污染有机物和有毒重金属污染物的高分子吸附纤维材料,并与白俄罗斯国家科学院签订了长期技术和人才交流合作协议。

节能减排方面,洛阳博耐特工程公司在引进俄罗斯先进技术的基础上,经过消化吸收再创新开发的“烈火2”型等离子燃煤点火装置,是世界首台点燃贫煤机组的空气等离子体点火装置,实现了锅炉的冷态点火和热态稳燃,火电机组使用该项技术进行技术改造,可节约运行成本75%以上,已在三门峡、鹤壁等电厂推广使用。安钢集团在引进、消化、吸收日本先进技术的基础上,开发出的具有自主知识产权的活性石灰(焦炭)竖炉技术,具有优质、高产、低耗和投资少、见效快等优点,目前累计推广50座以上,带来了巨大的经济效益和社会效益。开封市德意环保设备实业有限公司通过邀请俄罗斯专家,研究开发出了工作范围更广、热转换效率更高、功率耗能更低的新等离子体发生器,使热转换效率从50%提高到85%,使用此项技术设备,不仅可以对医疗垃圾进行有效处理,并且有效防止了二次污染。

此外,围绕服务“三农”,促进农村经济结构调整。加大对“兰考超级小麦育种”、“优质高产玉米开发”、“高产高脂肪花生新品种选育”、“转基因抗虫棉培育”以及农副产品深加工等一批重点农业引智项目的支持力度,特别是以国审“豫麦66”和国审“兰考矮早八”为代表的兰考超级小麦项目,经过与美国、西班牙、澳大利亚、乌克兰、以色列、智利等国专家开展合作研究,育种时间由过去的6-8年缩短到2年,亩产超过700公斤,具有高产、优质、多抗、广适等显著特点。目前在黄淮麦区累计推广超过3000万亩,按每亩增产75公斤计算,总计增产小麦24亿公斤左右,新增社会效益近30亿元。“豫东南开发引智工程”引进试种加拿大特性燕麦品种15个,部分品种表现良好,对河南盐碱地土壤改良和农业增收发挥重要作用,受到了群众的欢迎。

据统计,“十一五”以来,河南省共实施引进国外智力项目1260项,引进各类专家7500余人次,派员出国(境)培训3400余人次,有6名外国专家获得了中国政府“友谊奖”,24名外国专家获得了“黄河友谊奖”,建立国家级引智示范推广基地(单位)2个,建立省级引智示范推广基地24个,建立“一村一品”引智示范基地69个,帮助企业、科研单位解决关键技术难题2000多项,推广引智成果200多项,产生直接经济效益超过100亿元。

15.幼儿园教师引智培训心得体会 篇十五

幼儿园教师引智培训心得体会

炎炎夏日，骄阳似火，大地像蒸笼一样，令人喘不过气。走在路上，迎面的风似热浪扑来，尽管如此，依然无法阻挡我们学习的脚步。

送走了苏珊和戴安，本周我们迎来了米雅和林达老师，不同的风格，不同的体态，给我们带来别样的精彩。

特别的我——给特别的你

“特别的我” 主题活动中，林达老师让我们每个人把自己与众不同的地方写在纸上，揉成团，扔到前面，然后自己随意捡起一团纸，将它打开，根据纸上所写的内容去寻找纸团的主人。虽然相处了两周，但很多人连对方的名字都不知道，更何况要逐一询问，所以刚开始大家都很拘谨，低着头，小着声，生怕吓着对方，待找到主人后，就像许久未谋面的老朋友，大笑着：“哈哈，原来

纸上写的吃货就是你呀！”不知不觉，气氛变得融洽，爱意在心头滋生。

随后，林达告诉我们，可以将这样的方法运用到平时的教育教学工作去，孩子们会很喜欢这样的活动，听后我觉着很适用，因为现在的孩子几乎都是独身子女，在家养尊处优，但较孤独，我们可以根据本班幼儿的年龄特点和幼儿实际发展情况，从每一个“我”入手，让幼儿不仅认识一个独特“我”，而且是一个不断成长发展和进步的“我”。对幼儿来说，发现自己的变化，知道自己长大了，可以帮助他们增强自信心，还可以让他们更好地认识自己和周围的人，更重要的是在幼儿园这个天地里加深彼此间的了解，增进同伴间的友谊。

家园共育——促幼儿健康成长

林达老师在讲述幼儿教育之家庭合作这一内容时，先从我们自己的家庭入手，“你的家庭为你做了什么？提供了什么？”带着这些问题，我们回味了家庭带给自己的多种感觉，体验了家庭对孩

子成长的重要性。的确，家园合作是幼儿园教育的重要途径，家园合作共育不仅是幼儿教育发展的趋势，更是教育现实的需要。家长是幼儿的第一任老师，家庭教育对于幼儿的影响十分重要。家园主动携手对幼儿进行同步教育，是促进幼儿健康发展的必由之路。

培训中，林达老师提供时间让我们不断反思自己的教学环境中与家庭合作的优势和有待提升的方面，引发我们思考，一起探讨家园合作中一些适用且有效的方法，例如，创建学习期刊与家长互动，又如利用网络的便捷性，采用发邮件、视频等形式加强与家长的沟通，让家长更深入地了解孩子的成长，让幼儿园教育活动依靠家庭和幼儿园两方面相互支持、相互配合，家园互动形成合力。

故事教学——释放幼儿的天性

故事教学是幼儿园教育中的一种重要手段，如何寻找故事？用什么样的语言讲述故事？通过学习，我们找到了

答案，原来故事无处不在。一个好的故事，不仅可以丰富幼儿的知识，使幼儿的心灵和情感受到良好的熏陶，为幼儿的行为、品德提供榜样。同时，儿童故事充满想象和幻想的色彩，幼儿尽可在童话世界里自由翱翔，这对触动幼儿思维灵感、促进幼儿想象力、创造力的发展具有不可替代的作用。

小组活动中，林达给我们布置了任务：为故事《三只小猪》设计故事背景、手偶，并用边讲故事边表演的形式完整演绎故事内容。我们这组合理分工，有的设计动物形象，有的设计各种房子，有的设计背景，设计结束后，我们这组主动为大家表演了这则故事，表演时，我负责讲述故事情节，其他成员演示手偶，在大家的通力合作下，我们的表演取得了圆满成功，得到了学员们和外教老师的一致好评，由此，我也找到了参与活动的乐趣。

通过聆听林达的理念，结合工作的实际，我觉得在故事教学中，只要我们

依循儿童天真、好奇、无拘无束、富于想象的特点，跳出传统模式的框框，变单一的灌输式教学为多形式的开放性教学，变被动接受为主动参与，变思维定向性训练为多向性、变通性、求异性训练，让幼儿凭借故事提供的线索，大胆表达自己的理解，展开想象的翅膀，打开思维的通道，从而使天性得到培养和开发。

16.八桂腾飞 引智添翼 篇十六

在接受记者的采访时，蒋明红厅长首先用四句话来概括广西的基本情况：广西是一块英雄的土地，从邓小平百色起义到援越抗法、援越抗美，再到自卫反击战，中越边境上无数座烈士墓见证了广西各族人民对党、对祖国的忠诚；广西是一块富饶的土地，有丰富的矿产、海洋、农业和林业资源；广西是民族团结和睦的家园，全区少数民族人口总数排全国第一，千百年来各民族和睦相处，是团结和谐的模范；广西也是一个欠发达、后发展的地区，欠发达既有历史的原因，也有客观的原因。上世纪90年代以后，广西抓住了国家把北部湾经济区上升为国家发展战略的机遇，以北部湾开放开发为龙头，带动整个广西快速发展。最近，广西的“两区一带”都纳入了国家发展战略，广西遇到了千载难逢的机遇。广西要变化要发展急需要人才，其中引进国外智力是很重要的方面。近年来，广西引智工作立足于“三服务”，即服务国家发展大局和周边外交战略；服务广西地方社会经济发展；服务广西本土人才的成长，取得了一定的成绩。

立足广西 服务国家发展和周边外交战略

广西是唯一和东盟有陆路、海路接壤的省区，广西处在中国—东盟交往的最前沿，特别是2010年中国东盟自由贸易区建成以后，中国和东盟之间的经济往来越来越频繁。引智工作立足于服务国家发展大局，主要体现在三个方面：一是为试验区或产业园区服务。广西建立了3个国家级的综合试验区或产业园——中马钦州产业园、东兴沿边综合改革试验区和崇左凭祥跨国经济合作区。这些国家级的试验区或产业园的建设，既是广西经济发展的机遇，也是服务国家发展大局的机遇。产业园区从无到有，百业待兴，专业人才紧缺。为此，我们立足于服务产业园区的发展来开展引智工作。2011—2013年我们连续选派物流、港口、园区管理、金融、商务等方面人才到国外开展专题培训，尽快培养我们自己的本土人才。总体来说，人才的建设支撑着边境开发区、试验区的发展。二是为东盟国家培养专业技术人才。广西发挥自身专业技术优势，将引进发达国家的先进技术经验通过消化、吸收和创新，形成独特的技术，再输送到周边东盟国家，为东盟国家培养专业技术人才。如广西兽医研究所近年来引进外国专家30多人次，消化、吸收国外先进技术，创造国家发明专利28项，形成了快速检测和诊断鉴别动物传染病技术110多项，填补了一批动物疫病快速检测领域的国内外技术空白。同时，广西兽医研究所还举办面向越南、老挝、柬埔寨等国的专业技术人员培训班，把动物传染病快速诊断技术传授到东盟国家，与这些国家共同构筑起我国南方地区阻截境外重大动物传染疫病的第一道防线，有效防止境外禽流感、口蹄疫等动物传染病的传入。三是为东盟各国的专家来广西工作提供优质服务。近四年来，来广西工作并且办理《外国专家证》的东盟专家共360多人，占来广西工作外国专家办证人数的12.9%。近年来我们积极采取倾斜措施，主动营造面向东盟专家的良好政策环境和服务环境：第一，在全区所有设区市设立引智行政许可延伸办理窗口，方便在边境各市就业的东盟专家在本地办理就业证件；第二，对急需紧缺的东盟非通用语种文教专家适当放宽办理来桂工作证的准入条件；第三，在政府评奖表彰上，对来自东盟国家的优秀专家和友好人士保证一定的表彰比例；第四，在举办各种大型活动时，有意邀请更多的东盟专家和友好人士参与活动，努力使东盟专家感受到广西政府对他们的关心和爱护。

引进外脑 服务广西经济社会发展

蒋明红厅长还介绍，广西每年通过引智系统资助引进的外国专家近200人次。引进外国专家突出三个重点：一是引智推动广西重点产业发展。如汽车工业是广西超千亿产值重要支柱产业，中国汽车城广西柳州市年产汽车超200万辆，仅五菱汽车一个单一品种年产就达150万辆。引进外国专家对广西汽车产业的发展起到了积极的促进作用。上汽通用五菱公司在美国专家苏丽文和波兰专家雅斯洛克的帮助下，不仅让发动机工厂成为全国最安全的汽车厂之一，而且实现了中国第一个自主开发制造的乘用车品牌（宝骏630）顺利投产。又如，广西是我国最大的糖料蔗和食糖生产基地。广西农科院多次邀请国外的甘蔗专家来广西讲学，并且开展多项合作项目，引进了16批170个甘蔗品种，引种成活达到108个。再如，铝工业是广西优势产业，年产氧化铝300万吨左右，年产电解铝80万吨左右。近年广西外国专家局支持广西南南铝加工有限公司引进了一批国际知名的铝加工技术和管理专家，指导公司研制出了世界领先的高性能铝合金系列板材和除氢技术，填补了国内空白。二是引智推动广西重点项目发展。广西西北部属喀斯特地貌，石漠化比较严重，石漠化治理是广西重点项目之一。广西畜牧研究所通过引进斯洛文尼亚等国的66名专家，帮助广西筛选出适合广西或西部石漠化治理的优质牧草品种，建立了适合我国岩溶地区的“灌—草—牧”良性复合生态系统新模式，为石漠化地区的生态修复奠定了良好基础。三是引智推动广西重点学科发展。广西过去在临床医学领域比较落后，但是通过近几年持续选派临床医学专业技术人员到美国、德国等国研修，使广西临床技术和诊疗效果得到明显提高，逐步形成广西学科优势，特别是心脑血管病的诊断和治疗，成为广西重点优势学科。

筑巢引凤 服务本土人才培养

“广西落后最重要的是教育的落后和人才的落后。”蒋明红厅长说，广西引智工作不仅要引进外国专家，更重要的是要通过引智培养广西本土人才。主要从三个方面着手：一是搭建人才创新创业平台。近年来广西人才工作有声有色，自治区党委、政府设立了多个人才平台，由自治区财政给予重点支持，比如2010年开始设立的八桂学者、特聘专家等平台。自2011年起，广西已聘八桂学者3批69人，其中从发达国家重点大学和重点实验室引进的专家9人；特聘专家72人，其中从海外引进的特聘专家9人。二是围绕重点产业、重点项目、重点学科建设选送专业技术和管理人员到国外培训。广西每年选送到国外培训的专业技术和管理人员约700多名，培训主要围绕广西重点行业、重点项目和重点学科来开展。三是引进外国专家和培养创新团队相结合。广西引智工作抓住机遇，通过引智学习先进技术，同时给专家配备助手，搭建创新创业的团队，争取留下一批重点产业、重点项目、重点学科人才。

在展示广西引智工作取得成绩的同时，蒋明红厅长也坦承，广西的引智工作与先进省市相比仍存在差距，主要体现在自治区层面缺少更全面、更权威的政策框架来引导、推进引智工作；广西一些行政部门、企事业单位主动引智的积极性不高；服务外国专家、服务广西本土人才到国外培训学习的手段和方法不够多等。作为后发展地区，未来广西将以更宽广的视野和更博大的胸襟，立足解决实际问题，将引进人才与自身人才队伍建设相结合，争取引进一个专家，带动一个团队，留下一批人才，开创引智工作服务发展的新局面。