感谢领导检查指导工作

感谢领导检查指导工作（15篇）

1.感谢领导检查指导工作 篇一

3月28日下午，娄底市总工会副主席谭红卫，党组成员、经审委主任邓江华，财务部长周建都一行，在涟源市总工会党组书记、常务副主席候选人王建中等陪同下到涟源市人民法院检查指导工作，院党组书记、院长曾文彬，副院长吴欣，党组成员、纪检组长曾德洪，工会主席陈斌等有关人员陪同检查。

谭红卫一行查看了该院工会资料，听取了该院开展争创“全国模范职工之家”活动的汇报，对该院党组重视、支持工会工作的做法表示赞赏;他要求该院工会继续以创建“全国模范职工之家”活动为契机，发挥好工会的职能作用，继续扎实有序推进各项工作。

曾文彬感谢娄底市总工会对涟源法院工作的.关心，表示将以争创“全国模范职工之家”活动为载体，充分发挥“职工之家”的桥梁纽带作用，以创新争优为动力，推动法院各项工作全面发展。

会后，谭红卫一行参观了职工食堂、职工之家、室外篮球场和训练中心，对该院的工会工作给予高度评价，并希望全体会员再接再厉，把法院工会真正建成职工的家，真正成为干警职工“快乐的大本营”“温暖的避风港”“发展的加油站”，真正实现法院工会的健康、和谐发展。

2.感谢领导检查指导工作 篇二

日前, 宁德市医保中心张鸿主任带领市医保中心行评代表及行评办人员, 深入古田、屏南县等医保中心检查指导行业优质服务指数测评及政风行风评议工作。

检查小组在听取了各县医保中心负责人关于2013年度文明行业及民主评议政风行风工作情况汇报后, 对照行业优质服务指数测评标准, 实地察看了窗口的服务环境、服务状态及服务管理等, 并现场征求办事人员对服务窗口的意见和建议。

在现场查看后, 张鸿主任代表检查组对基层服务窗口在文明行业创建和民主评议政风行风活动中所做的努力, 表示了充分的肯定, 并强调目前行评工作已进入查找问题阶段, 各地要以行评转段为契机, 在已经取得阶段性成效的基础上, 继续加强对行评工作的组织领导, 采取“请进来、走出去”的方式, 主动开门纳谏, 虚心接受广大参保人员的意见和建议, 确保政风行风建设取得实效。

3.杜占元赴甘肃天祝检查指导工作 篇三

在甘肃省副省长郝远陪同下，杜占元一行先后来到天祝县打柴沟初级中学、岔口驿明德小学、天祝民族师范附属小学、天祝县民族中学详细了解询问开学开课情况，实地查看了校园文化建设、学生宿舍、食堂设施、音体美器材配备、课程开设等情况。

并在天祝民族师范附属小学和天祝县民族中学重点了解、观摩了信息化教学应用和甘肃省基础教育资源公共服务平台、甘肃省教育管理公共服务平台的有效应用情况，甘肃省全面改薄管理系统的建设情况。甘肃省电化教育中心主任杨晓健就甘肃省“三通两平台”建设应用情况对检查组做了汇报。

参观后，杜占元对天祝县基础教育信息化工作取得的成绩给予了充分肯定。他指出，在教育信息技术运用方面，甘肃做出了很大努力，各个学校在普及、课堂应用、教师备课，特别是民族双语教学等方面取得的成果非常喜人，也收到了很好的实际效果。他认为，天祝县结合当地的民族特色、文化特色，收集、整理、展览的铁路历史文物、驿站风土人情，藏文网站，开设的唐卡绘画、藏文书法以及具有民族特色的大课间等特色课程，对学生学习和拓展教学内容，传承优秀文化是一个非常好的举措，从一定意义上是一种创造。因地制宜，就地取材，又有当地特色，是非常好的，体现了大家的创造性，同时培养了学生的创造思维。

杜占元指出，教育信息化工作目前只是一个开头，现在仍属于起步阶段，在应用的深化方面还有很大的潜力，“十三五”规划的核心任务就是深化应用。要紧跟时代的步伐，在应用方面要源源不断的推出新的思路，新的做法，使信息化工作得到可持续发展。同时要培养和提升教师、学生的信息素养，面向信息时代，做信息时代的主人。

杜占元希望，甘肃省要在今后的工作中继续把信息技术的应用作为重点工作来抓，深化应用成果；要进一步解放思想，不断探索创新、要把教育信息化应用与教学改革相结合，促进信息技术与教育教学的深度融合，为推进教育改革发展和实现教育现代化做出更大的努力。教育部教师工作司副司长葛振江、省教育厅副厅长刘宏、副巡视员丁光明和武威市副市长杨德智一同调研。

4.领导深入基层检查指导工作简报 篇四

5月下旬以来，公司总经理XX到XX、凤习指挥部和保山管理处对项目建设和征费管理工作进行了检查指导。公司副总经理XX、XX深入保山管理处基层站所对征费管理等工作进行了指导。

5月26日，公司总经理XX深入XX公路建设工地调研、指导工程建设。在每个合同段工地，他仔细了解工程进展及存在问题后，就加快路基、桥梁施工进度、均衡施工、安全生产、施工保通等方面对施工单位提出了针对性的要求。在炭房立交工地，他走到拆迁户家中与户主交谈，对拆迁户支持XX公路建设表示感谢，并嘱咐在场的指挥部、项目部人员要遵循构建和谐交通的理念，文明施工，体谅拆迁户的难处，积极与地方政府部门沟通协调，力所能及地解决他们的实际困难。

5月27日，在XX公路第一个六月目标生产形势分析暨大干30天完成六月目标任务动员会上，姜总经理充分肯定了XX公路建设在完成投资和形象进度上取得的成绩。他分析了XX公路建设的机遇及有利条件：云南正在掀起新一轮公路建设高潮，公路建设投资六七百亿元。XX公路建设恰逢这样的`大好时机，建设资金充足，各级政府重视，公司全力支持，施工条件好。

他对XX公路建设提出了八个方面的要求。一是认清形势，抢抓机遇，掀起XX公路建设高潮，为雨季施工创造条件;二是狠抓工程质量管理，技术措施和管理措施落实到位，确保XX项目内在质量和外观质量相统一;三是加快路基工程的施工进度，全线路基六七月份基本成形连片，十月份全部完成;四是抓好安全生产，制度、措施落实到位，安全标志标牌要醒目和齐全;五是监理要切实负起责任，真懂敢管，履行好工作职责;六是抓好施工保通工作;七是协助地方政府尽快完成征迁工作，为全线顺利施工创造条件;八是做好综治维稳工作，重点做好农民工工资的支付管理工作。

5.感谢领导检查指导工作 篇五

高燕乡党政办公室 二00九年十月十六日

市民政局领导深入我乡指导检查工作

10月13日上午，重庆市民政局巡视员唐万利、低保中心办主任陈世国一行在副县长魏光平、县民政局局长滕久松的陪同下，深入我乡调研，全面了解我乡民政工作的开展情况。

唐巡视一行首先驱车来到了我乡今年才启动的五峰村减灾安居社区，查看了突发公共事件应急预案、避灾物资食品存储清单等资料，并对村支部活动室上墙的紧急疏散线路图、避灾点功能示意图的情况进行了详细的询问，唐巡视高度肯定了我乡五峰村减灾安居示范社区的工作开展情况，他表示减灾安居示范社区的作用极其重要，应最大限度地降低突发公共事件造成的损害，切实保障村内居民的财产安全和社会的稳定。

随后，领导一行又来到了我乡敬老院，看着水、电、通讯、绿化等基础设施建设齐全的“公寓”，特别是以院养院的经济发展模式，让他们由衷的感到高兴，每参观一间宿舍，领导们就与老人们亲切的交谈一会，询问他们的生活情况，关心他们的身体状态。

唐巡视一行不顾辛劳，又奔赴到民政对象家中进行慰问，当唐巡视把大米、棉被等物资送到低保户易代清家中时，他用双手紧紧的握住了领导的手，嘴里不停说，“还是共产党好”。

在我乡大会议室召开的座谈会上，市民政局、县民政局领导以及我乡领导就民政干部编制机构人员如何落实进行了探讨。县民政局局长滕久松结合我县实际提出了几点建议，他认为：

1、组织网络必须向村级延伸，避免机构断层现象。

2、实行购买服务，建立服务中心。

3、基层民政办公室人员设置可以按照3000：1的比例配置。

最后，乡党委书记樊顺利就我乡民政工作的开展情况做了汇报，他表示民政工作事关人民群众切身利益，是建设服务型政府的重要举措，我乡党委、政府历来就十分重视。同时，樊书记还向市民政局领导提出了乡镇民政急需解决的困难和存在的问题。

6.感谢领导检查指导工作 篇六

近日，泰安市卫生局卫生监督所来我院就依法执业、医院感染消毒隔离制度执行、传染病疫情上报、药剂科麻醉处方的使用等内容开展检查工作。我院副院长刘静、工会主席李萍及相关科室人员陪同。

检查组根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《医疗废物管理条例》、《消毒管理办法》等法律法规规定和相关标准的要求，对我院执业许可、执业范围、医护人员执业注册、使用非卫生技术人员、传染病疫情报告、疫情控制措施、消毒隔离制度执行情况、医疗废物处置情况以及菌（毒）种管理情况、执行各项医疗技术规范、各项工作制度等落实情况等进行了重点检查。实地考察相关检查科室的各项工作，对医护人员的资质情况、病区科室工作的规范化以及无菌操作等情况作了详细的督查。

最后，检查组对我院检查结果进行了认真总结，在充分肯定了我院在依法执业和医院感染管理工作中做出的成绩的同时对我院也提出了相关的改进意见。医院对检查组反馈的整改意见非常重视，就整改工作进行了全面部署，指出了重点环节，明确了责任，要求以这次检查整改为突破口，严

7.感谢领导检查指导工作 篇七

一、专业指导指明工作方向

本次执法检查有省档案局馆室处领导和工作人员全程参与, 给本次档案工作执法检查提供了强有力的业务支持。检查过程中, 依照《2012年省 (中) 直机关档案工作执法检查标准》, 从库房建设到档案管理, 从档案工作的现实到未来的发展方向, 检查组认真全面地听取了各单位的汇报, 提出要求, 指出不足, 并耐心细致地解答基层单位工作人员提出的问题。有些问题可能是非常细节性的, 如档案盒号是否需要标记, 有些可能是老生常谈, 但长期没有落实的, 如全宗卷的建立和归档范围等问题。具体的工作指导拉近了省档案局业务管理者和基层档案工作人员的距离, 也促进了档案管理人员业务素质的提高。

二、相互借鉴突破自身局限

档案工作具有一定的封闭性, 局限在自己的业务圈子里, 通过执法检查, 各单位在与其他单位的互相学习中找差距, 能够提高本单位的档案管理水平。科建协作组共有12个成员单位, 通过走访, 一是对本单位档案工作进行准确定位, 和档案工作走在前列的单位进行横向比较, 找到本单位档案工作的不足, 向先进单位学习。如省环保局档案管理工作非常成熟规范, 无论是档案管理信息化, 还是日常的档案管理都走在了其他单位的前列。各单位应找到差距, 向其学习, 明确自身努力的方向。二是从事档案管理工作的同行有了更多接触交流的机会。以此次执法检查为契机, 科建协作组建立了科建协作组群, 使信息的交流更加方便快捷, 有利于在今后的工作中互帮互学, 共同提高。

三、与时俱进着眼现代化管理

档案管理现代化的概念, 是相对于档案传统手工管理而言, 目前档案部门的信息化程度还很低。在本次执法检查中, 从科建协作组来看, 12家单位只有1家落实了档案目录的信息查询, 与档案管理现代化的要求差距很大, 这需要档案工作人员做的工作还很多。档案信息化是一个多要素综合作用的过程, 需要国家、地方、行业、基层单位和社会力量多方参与, 在环境构建、法规政策健全、标准制定、社会服务体系的完善、人才培养等方面多管齐下, 促进档案信息化建设协调发展。首先, 要树立全新的档案管理现代化意识。档案管理信息化是一项长期而艰巨的任务, 其实质是档案管理模式从以档案实体保管为重心向以档案实体通过信息化形式向社会提供服务为重心转变的过程, 更是从管理向服务转变的过程。这个转变要求我们档案工作者必须更新思想认识, 彻底摒弃档案管理就是整理加保管的传统观念, 将封闭式管理转化为开放式服务, 满足广大人民群众对档案信息资源开发利用的需求。其次, 要把档案管理现代化纳入本单位工作计划, 列入预算, 增加投入, 建立必要的软硬件设备环境, 为逐步实现档案管理现代化创造条件。再次, 人才队伍建设是保证档案事业持续发展的关键。在本次执法检查中, 我们发现各单位从事档案管理工作的专业人员比较少, 人才培养也存在一些问题, 如有的单位不重视新老交替, 老同志退休了, 或调离了档案管理岗位, 新人没有经过岗位培训, 接手新的工作后显得茫然失措, 这很有可能使本单位的档案管理工作走下坡路, 给档案事业带来损失, 这样的现实更显见工作岗位培养的重要性。因此, 领导应注重后备人才的培养, 为他们的成长进步提供更多的机会和条件。特别是刚刚走上工作岗位、刚刚从事档案管理工作的新人, 老同志的言传身教就是最好的岗位培训。同时, 档案工作者自身也要加强学习, 要勇于学习新的专业知识、技术, 也要学习新的管理知识, “三分技术, 七分管理”, 再先进的技术, 还需要懂技术的人去管理。这就要求从事档案管理的工作人员与时俱进, 努力学习并运用先进的科学知识和科技手段, 加快档案工作融入信息社会的步伐。

参考文献

[1].陈智为.邓绍兴.刘越男.档案管理学.北京:中国人民大学出版社, 1989

8.感谢领导检查指导工作 篇八

本刊讯 4月7日至8日，湖南省总工会副主席周乐红在娄底市总工会党组书记、常务副主席安敏、市总工会副主席彭宏志的陪同下，到双峰检查验收星级职工维权帮扶中心创建工作。周乐红一行认真查看了县职工维权帮扶中心接待大厅、律师接待室、捐赠物资接收站、工会仲裁庭，并到青树坪镇“双联”和困难职工帮扶站进行了现场调研。

周乐红对双峰县的职工维权帮扶工作给予充分肯定，指出双峰县社会化帮扶工作格局初步形成，整合资源落到了实处；帮扶中心转型升级扎实推进，服务职工有地位、有影响、有作为，希望再接再厉，创造新的业绩。（彭 峰）

娄底市总全力打造“星级”职工维权帮扶中心

本刊讯 4月19日，娄底市总工会在双峰县总工会召开了全市工会法律保障工作暨“星级”职工维权帮扶中心创建现场会会议。会议总结了去年工作，对今年的工作进行安排部署，双峰县总工会介绍了创建省“五星级”职工维权帮扶中心的经验，各县市区也交流了开展法律保障工作“星级”职工维权帮扶中心创建的好经验好做法，达到了相互学习借鉴，推进工作的目的。市总工会党组书记、常务副主席安敏，市总工会党组成员、副主席彭宏志等领导出席会议并讲话，双峰县委常委、组织部长、总工会主席刘邦文致欢迎词，双峰县总工会党组书记、常务副主席戴泽阳作了经验介绍。会议由市总工会副调研员左建明主持。

（蒋智华 邓双开）

娄底积极推进工资集体协商工作

本刊讯 4月23日，娄底市人力资源和社会保障局、市总工会在娄底宾馆举行了全市工资集体协商工作会议暨“要约行动”启动仪式。市总工会党组书记、常务副主席安敏，市人力资源和社会保障局党组副书记、副局长肖卫龙等领导出席会议。会议由市总工会党组成员、副主席彭宏志主持。

会议传达了全省工资集体协商工作会议暨“要约行动”启动仪式精神，对2012年度全市工资集体协商工作考核先进单位、优胜单位进行了表彰，对下阶段的工作进行了安排部署。涟源市人力资源和社会保障局、新化县总工会介绍了经验，湖南安石集团公司、天虹百货公司在现场签订了工资集体协议，为全市企业工资集体协商工作出了表率。 （蒋智华 邓双开）

娄底市测绘地理信息行业职工职业技能竞赛圆满落幕

本刊讯 4月13日，由娄底市国土资源局、市人力资源和社会保障局、市总工会联合举办的全市测绘地理信息行业职工职业技能竞赛在市国土局鑫园小区隆重举行。来自各县、市、区及市直的9支代表队近50名选手参加竞赛，经过两天紧张激烈角逐，于14日圆满落幕。

湖南湘中测绘工程院有限责任公司、娄底市国土资源测绘院、涟源市测绘队分别荣获地籍测绘团体一、二、三等奖；娄底市国土资源测绘院、娄底市规划勘测中心、新化县国土资源局服务中心分别荣获地图制图团体一、二、三等奖。张文兵、肖正超、罗江锋分别荣获地籍测绘一、二、三等奖；张华、严海宁、廖建兵分别荣获地图制图一、二、三等奖；张文兵、肖正超、罗江锋、张华、严海宁、廖建兵分别获得“娄底市技术能手”荣誉称号；其中张文兵、张华还分别获得“娄底市五一标兵”荣誉称号。（葛泽凡 李贻升）

邵阳市、县两级工会到涟源市考察工作

本刊讯 3月19日，邵阳市、县两级工会领导一行8人到涟源市总工会考察工资集体协商工作。娄底市总工会副主席彭宏志、涟源市副市长梁育清陪同考察并出席座谈会。

在听取相关情况汇报后，邵阳市县两级工会领导对该市工资集体协商工作取得的成绩给予充分肯定。梁育清表示，将把工资集体协商工作作为健全职工维权机制、构建和谐劳动关系、推进省级文明城市创建的重要内容来抓，逐步形成“企业协商谈底线、行业协商谈标准、区域协商谈增长”的多层次工资集体协商模式，释放出“职工得实惠、企业见发展、社会促稳定”的积极效应。（吴俊杰）

新化县总召开工作会议

本刊讯 4月24日上午，新化县工会工作会议在新化宾馆紫罗兰会议厅隆重召开。会议认真学习贯彻落实党的十八精神和省、市工会工作会议及县委经济工作会议精神，回顾总结2012年全县工会工作，并就做好新形势下的工会工作进行安排部署。市总工会党组成员、副主席彭宏志，市总工会党组成员、女工委主任谢晓明；新化县委副书记、组织部长邓敏炉，县委常委、常务副县长姜世星，新化县委副调研员、县总工会主席邹志明等领导出席会议，县委常委、常务副县长姜世星主持会议。（罗 昕）

双峰县总部署2013年工作

本刊讯 3月27日，双峰县总工会召开全县工会工作会议。各乡镇工会联合会、县直联合工会、县总机关干部职工70余人参加了会议。这次大会的主要内容是总结2012年度工会工作，安排部署2013年度主要工作任务，同时对2012年度工会工作先进单位和先进个人进行了表彰奖励。县委副书记李铁雄、副县长左娅丽、政协副主席朱尧丰应邀出席了本次会议。

大会由县委常委、组织部长、县总工会主席刘邦文主持，县总工会党组书记、副主席戴泽阳作工作报告，副县长左娅丽宣读了表彰决定，青树坪镇工会联合会等32个先进单位、贺正春等39名先进个人受到表彰奖励。 （彭 峰）

双峰县“双联”帮扶工作再上台阶

本刊讯 4月19日，娄底市工会法律保障工作暨星级职工维权帮扶中心创建现场会在双峰县总工会召开。会上，娄底市总工会党组书记、常务副主席安敏代表湖南省“双联”和困难职工帮扶工作领导小组将“湖南省‘双联’和困难职工帮扶工作先进县”奖牌授予双峰县总工会党组书记、副主席戴泽阳。这是双峰县“双联”帮扶工作继获得“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”、“湖南省援助农民工就业创业十佳工会组织”之后获得的又一殊荣，也是该县再次获得“湖南省‘双联’和困难职工帮扶工作先进县”荣誉称号。（朱剑平 彭 峰）

冷水江市总召开三届三次女职委全会

本刊讯 日前，冷水江市总工会女职工委员会第三届三次全体（扩大）会议暨第七轮“芙蓉杯”竞赛、女职工关爱行动启动仪式在市总工会举行。会议对第六轮“芙蓉杯”竞赛以来的主要成果和女职工重点工作进行了总结，启动了全市第七轮“芙蓉杯”竞赛活动，部署安排了第七轮“芙蓉杯”竞赛活动的工作任务和女职工重点工作。同时，还启动了2013年女职工“关爱行动”，倡议继续开展为特困女职工“捐助一元钱活动”。娄底市总工会副调研员，冷水江市人民政府党组成员，市总工会主席、党组书记谢龙华出席会议并讲话。（罗丽华 潘久灿）

娄星区总机关作风大转变

本刊讯 为了切实转变工作作风，落实中央、省、市、区有关改进作风建设的规定，近日，娄星区总工会开展了“五实”（政治上忠实、思想上充实、学习上踏实、作风上扎实、工作上务实）部室创建活动，要求紧紧围绕上级工会的工作部署和全区工作大局，结合娄星工会工作的实际和工会独立自主开展工作的特点来安排工作。一是强化学习、加强调研，每位科级以上干部要联系2家基层单位，每年撰写2篇调研报告。二是规范工作检查和评优奖先活动，严格财务报销手续，坚持统一采购制度，厉行节约。三是突出工作创新理念，围绕工作创新做文章，要求每项工作都要有新思路、新形式，新典型。每个部室都要明确自身要学习的省内外标杆，把新的工作品牌创建和新的亮点培育作为工作的核心，推动各项工作再上一个新的层次。通过“五实”部室创建活动，切实建成比学争优、风清气正、团结奋进、勤政廉政的好机关。（胡冠勋）

娄星区总创新工作思路

本刊讯 为进一步树立工会工作品牌，打造新亮点，推动全区工会工作再上新台阶，2013年，娄星区总工会开拓思路，锐意创新，围绕区委、区政府中心工作和市总工会的工作部署，提出了“12345”工作目标。即：围绕一条主线，夯实两大基础，叫响三大品牌，强化四大突破，办好五件实事。（陈焱 胡冠勋）

娄星区总举办职工职业技能大赛

本刊讯 4月13日娄底市娄星区总工会、娄星区人力资源和社会保障局、娄星区经济和信息化局联合举办2013年娄星区职工职业技能大赛，来自全区各乡镇和街道办事处7支代表队、35名选手参加了竞赛。经过激烈角逐，花山办事处永安煤机厂吴谦光、伍重军分别获得钳工组和焊工组第一名，他们双双获得“娄星区技术能手”荣誉称号。（葛焕明）

双峰县工会干部与劳模“结对子”

本刊讯 近日，家住湖南省双峰县沙塘乡黄土坝村的全国劳模彭丽华家来了一位特殊的“客人”──县总工会党组成员、经审主任赵超平，赵主任仔细地询问了彭丽华的工作生活情况及是否要需要帮助解决的问题，临走时还特意留下了自己的电话号码，叮嘱彭丽华有事情就可以直接联系她。

今年来，为大力弘扬劳模精神，在全县形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围，双峰县总工会建立了工会干部联系劳模工作制度，要求县总工会每名工会干部职工与乡镇工会联合会干部都要联系一名劳模，及时掌握联系对象的情况，帮助解决实际困难和问题，建立劳模信息台账，定期报告工作进展情况，每个季度至少到联系对象家走访一次、每年慰问两次以上，并将活动开展情况纳入干部年度目标管理考核。目前全县工会干部已经联系了各级劳模65名，为他们解决实际困难问题32个。（彭峰 杜军柏）

涟源市开展最低工资标准执行情况专项检查

本刊讯 为确保新的最低工资标准执行到位，保障劳动者特别是低收入群体的合法权益，提高广大劳动者生活水平，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济健康发展，涟源市总工会与市人社局于2013年5月4日至5月12日在全市范围内开展了最低工资标准执行情况专项检查活动，采用抽查方式重点检查各类用人单位，特别是中小型加工、餐饮、超市、煤矿等非公有制劳动密集型企业。

据悉，这次对全市53家企业进行了专项检查，其中对6家不理解最低工资标准的政策规定的企业进行相关条例的宣传解释工作，并责令进行限期整改，补发低于最低工资标准的差额工资。同时，通过劳动保障年审工作，书面审查企业执行最低工资标准情况，把曾未执行最低工资标准留有案底的企业作为重点监控对象，列入年检数据库，以定期抽查形式进行跟踪监督检查。（梁 波 李新堂）

双峰县为农民工就业牵线搭桥

本刊讯 为扎实推进农村转移劳动力就业创业工作， 3月26日，湖南省双峰县人力资源和社会保障局、县总工会、县妇联联合举办了以"搭建供需平台 促进转移就业"为主题的"春风行动"启动仪式暨农民工现场招聘会。湖南农友集团等20余家用人单位参加现场招聘，提供就业工种218个，就业岗位5000多个，现场求职登记达889人，367人与用人单位达成了就业意向。招聘会上，双峰县总工会专门开设了就业服务咨询台，为农民工提供现场咨询，发放《工会法》、《社会保险法》、《农民工就业手册》等宣传资料2000余份。（彭 峰）

双峰县总“七个一”活动转干部作风

本刊讯 3月28日，双峰县总工会党组书记、副主席戴泽阳一行来到家宝艺陶瓷有限公司进行调研。在了解公司的生产销售基本情况后，戴泽阳来到生产车间，与职工进行面对面的交谈，了解一线职工的工作生活状况，他表示：企业工会一定要发挥好自身作用，当好企业主与职工的桥梁纽带，维护好职工合法权益，多组织一些有益的活动提升职工素质，为促进企业发展献计出力。

为改变工会干部队伍作风，今年双峰县总工会在全县工会系统广泛开展以“访民情、听民意、解民难、促民和”为主题的“七个一”服务职工在基层活动，即：每名工会干部对口联系一个困难职工、一个非公企业、一个劳动模范，不让一个工会会员生活在贫困线以下、不让一个工会会员子女上不起学、不让一个工会会员看不起病，形成一条畅通高效的舆情通道。双峰县总工会机关干部职工分成5个工作组，在党组成员的带领下分赴各乡镇、县直单位进行走访调研。据统计，目前全县工会干部已联系非公企业35家，困难职工65人，劳模30人。（彭 峰 肖 力）

涟源市总开展“学党章守纪律”活动

本刊讯 3月22日，涟源市总工会召开“学党章守纪律”集中教育活动动员会，会议提出以“四个结合”开展好集中教育活动，推进工会工作再上新台阶。

会议要求，要把学习党章与工会实际和重点工作紧密结合起来，在实践中升华学习效果，在学中干、在干中学，努力推进工会重点工作。把学习党章与工作作风转变结合起来，在学习党章中发挥党员先锋模范作用，以学习党章、扎实工作为突破口，努力营造良好的工作氛围。把学习党章与遵规守纪结合起来，自觉遵守党章、自觉维护党章、自觉带头执行党章中的各项规定，按照党章规定办事，严格落实机关各项制度规定。把学习党章与机关效能建设结合起来，把心态调整到最佳状态上，把工作标准调整到最好的目标上，使工作状态、工作环境、工作作风有一个根本性的转变，以良好的机关形象服务职工群众。（梁 波）

涟源市总全面开展劳模基本信息调查工作

本刊讯 近日，为全面掌握市级以上劳模生产生活现状，充分发挥劳模示范引领作用，结合“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，涟源市总工会对全市163名各级劳模基本情况开展了全面调查。

市总工会采取登门看望、走访座谈、电话交流等多种形式，对劳模特别是有特殊困难的劳模和老劳模进行深入调查，对省级以上劳模低收入生活困难和特别有特殊困难补助申报情况进行认真核查，摸清底数、了解实情，掌握了第一手资料，建立健全市级以上劳模健康档案、困难劳模档案和劳模述职报告，建立了台帐资料（包括收入状况、身体状况、家庭情况、困难情况、历年受助情况等）。实现劳模管理电子化、信息化、动态化，推动劳模管理服务工作迈上新台阶。（梁 波）

涟源市总着力为女职工搭建平台

本刊讯 3月8日，涟源市总工会召开全市工会女职工工作会议暨庆“三八”座谈会。会议表彰了一大批女职工工作先进集体、芙蓉百岗明星，展示了全市各界女职工服务社会、无私奉献的优秀品格和开拓创新、自强不息的拼搏精神。

2013年，市总工会将为女职工着力搭建建功立业大舞台，以第七轮“芙蓉杯”素质竞赛活动为载体，开展“点亮智美心光、跃动慧颖魅力”为主题的女职工岗位创新活动，引导广大女职工树立终身学习理念，争做知识型、技能型、创新型女职工，在促进劳动关系与社会和谐稳定中展示巾帼风采。着力为女职工搭建维权帮扶平台，以实现女职工组织和女职工专项集体合同覆盖率95%为目标，大力推进“两个覆盖”；以贯彻实施《女职工劳动保护特别规定》为契机，深入推进女职工“关爱行动”；以“五好五个一”为标准，切实加强女职工组织规范化建设，激发女职工组织活力，为推进“科学发展、加速超速”再立新功。（吴俊杰）

娄底电业局职工载歌载舞庆“三八”

本刊讯 为隆重庆祝“三·八”国际劳动妇女节。3月7日晚，娄底电业局工会主办 “美丽娄电 巾帼添彩”庆“三·八”职工文艺晚会。来自各县（市、区）及城区电力局和局机关的12支演出队参与演出，为娄电女职工奉上了一场精彩靓丽的晚会。晚会内容丰富，表现形式新颖，既有红色主题和温情怀旧及呈现民族风情的歌舞类节目；也有该局员工自创自演的情景剧和小品，充分展示了电力女职工奋发向上的精神风貌。市总党组书记、常务副主席安敏，市总党组成员、女职委主任谢晓明等到会观看演出，并为获奖节目和演员颁奖。（葛泽凡 曾德朝）

娄底特教学校选举产生新一届工会委员会

本刊讯 3月1日下午，娄底特教学校召开会员大会，选举产生学校新一届工会委员会组成人员。经会员投票选举伍淑云、付桂英、向琼等3人为娄底特教学校新一届工会委员会委员，伍淑云任主席。（葛泽凡）

娄底政务中心选举产生第一届工会主席

本刊讯 4月9日，市政务中心召开工会成立大会，选举产生中心工会第一届工会委员会组成人员。经会员投票选举李翠英、黄斌、李娟等3人为娄底市第一届工会委员会委员，李翠英任主席。（葛泽凡）

娄底殡仪馆召开第二届一次会员大会

本刊讯 4月19日下午，娄底殡仪馆召开第二届一次次会员大会，选举产生第二届工会委员会组成人员。经会员投票选举戴仁平、颜小红、彭海燕、邹志锋、刘田文等5人为娄底殡仪馆第二届工会委员会委员，戴仁平任主席。（葛泽凡）

娄底中心医院工会举办女职工演讲赛

本刊讯 3月8日下午，市中心医院工会举办了以“爱岗敬业树巾帼形象 创先争优促医院发展”为主题的女职工演讲比赛，来自全院各单位和院机关的20名选手参加演讲赛。演讲场上，选手们声情并茂的演讲，把赛场气氛一次又一次推向高潮，不时地赢得场下观众一阵又一阵的热烈掌声。经过紧张激烈的角逐，杨娟获得一等奖，朱菲、董昉、罗兰等3名选手分别获得二等奖，肖同权、龚唯强、颜彦芳、刘金梅、邓胜兰等名选手分别获得三等奖。（葛泽凡、刘宏军 熊金辉 黄小红）

娄底市人大机关工会组织职工捐款

本刊讯 4月22日上午，市人大常委会机关工会组织干部职工，举行“情系四川雅安灾区爱心捐款活动”。市人大常委会主任易春阳、市人大常委会原主任王信卿等领导带头捐款献爱心。机关全体干部职工纷纷慷慨解囊踊跃参与，现场募集爱心捐款达36000元。

（葛泽凡 易志革）

娄底烟草公司举办工会干部业务培训班

本刊讯 4月26日，市烟草公司工会举办培训班，对全市烟草系统工会干部和部分职工代表进行培训，各县（市、区）公司工会主席及公司机关工会负责人等38人参加培训。并邀请市总工会相关部门负责人为参加培训的工会干部和职工代表授课。通过培训，使工会干部和职工代表更加坚定了做好工会工作的信心，进一步明确了工会干部和职工代表如何围绕中心服务大局开展工作，在如何当好职工代表，反映职工意愿，切实维护职工的合法权益等方面有了新的认识和提高。（葛泽凡）

张毅当选涟钢工会主席

本刊讯 4月24日，涟钢工会第十三届四次全委会在双菱大厦15楼8会议室召开，公司党委书记汪俊出席了会议，会议由公司工会副主席、工会工作部部长潘晓涛主持，公司党委委员、人力资源部/组织部部长谢保平宣读了华菱集团关于涟钢工会主席调整建议名单，并介绍张毅同志的基本情况，与会工会委员一致同意汪俊同志辞去涟源钢铁集团有限公司、湖南华菱涟源钢铁有限公司工会委员会委员、常委、主席职务，选举张毅同志为涟源钢铁集团有限公司、湖南华菱涟源钢铁有限公司工会委员会委员、常委、主席职务。（尹建华 周义江）

涟钢女工健身长跑庆“三八”

本刊讯 3月8日，足球场上彩旗招展，鼓钹齐鸣，由涟钢工会组织的庆“三八”女职工健身长跑展示活动在该公司足球举行。涟钢党委书记、工会主席汪俊宣布活动开始，公司领导刘继申、吴信平到场鼓劲。24支代表队，1600余名女职工参加活动。（谢晓红 周义江）

双峰县审计局为扶贫村发展“献计出力”

本刊讯 为切实搞好挂点扶贫村的基层组织建设和扶贫开发工作，双峰县审计局党组高度重视，3月19日，审计局局长王玉成、党组副书记王提三带队深入石牛乡洪家村开展扶贫工作调研，扶贫挂点领导县政协副主席朱新桥也亲临指导工作。

根据扶贫村实际状况，局党组研究决定：大力搞好洪家村基础建设，修建村级公路，完成对水塘堤坝的修复工程，尽快落实好扶贫资金，带领和帮助贫困农户尽快脱贫致富。（彭 峰 戴庆平）

布溪办事处为打工妹免费体检

本刊讯 4月12日上午，湖南评头王健康产业发展有限公司的88名打工妹都收到了一份由当地街道办事处计生办送来的特殊礼物：“流入育龄妇女生殖健康免费检查卡”。在该公司打工的新化籍女工刘丹欣喜地告诉笔者，她在外打工10多年了，还是第一次碰见这样免费体检的好事，她非常感谢布溪办事处对她们这些流动人口的关心。

9.感谢领导检查指导工作 篇九

12月26日，长来镇政府黄岚副镇长一行在长来镇中心小学陈明征副校长的陪同下到长来中心幼儿园、未来之星幼儿园及长来幼儿园检查指导安全工作。

每到一间幼儿园，黄副镇长一行都认真听取了该幼儿园园长对本学期幼儿园各项工作的汇报，然后深入到食堂进行现场查看，并重点查看了幼儿园的校车安全工作。针对各幼儿园存在的安全问题，黄副镇长高度重视，并就如何做好幼儿园的安全工作提出了保贵意见。

最后黄副镇长指出，“安全重于泰山，一失就是万无”，幼儿园要认真做好各项安全教育工作，教师要时刻保持高度的责任心，密切关注孩子的健康成长，为孩子营造一个安全、和谐的学习生活环境。

10.感谢领导检查指导工作 篇十

在团中央领导来矿检查指导工作时的汇报

更多 0 在团中央领导来矿检查指导工作时的汇报各位领导：今天，团中央组织处、干部处阳处长、王处长，团省委组织部刘部长，泰安团市委薛书记以及东平县、泰山区、宁阳县、新汶矿业集团团委主要负责同志，由我们肥矿集团党委副书记、总经理孔青，党委副书记张玉海，团委书记刘国昌等有关部门领导陪同来我矿检查指导工作，首先，我代表矿党政班子和全矿广大职工表示热

烈的欢迎！下面，简要向各级领导汇报一下我矿有关情况：我们白庄煤矿于1979年1月建成投产，原设计能力仅为年产30万吨，后于1992～1998年进行矿井改扩建，设计能力由30万吨提高到90万吨。全矿现有职工3900余名，常驻人口8000余人。共设了45个党支部（其中3个党总支），有890名党员。31个团支部，807名团员，青工总数1652人，占职工总数的42％，是生产建设和改革发展的一支生力军。近年来，特别是2001年以来，在集团公司的正确领导和上级各部门的大力支持下，矿党政班子抓住市场不断好转的机遇，上下同欲，共谋发展，产量、利税、职工人均收入都有大幅度提高。连续三年煤炭年产稳定在120万吨以上，利润由2001年的3276万元，提高到2002年的6036万元、2003年的7517万元。特别是2003年利税总数达到近亿元，今年预计各项指标完成情况也将好于往年。矿先后荣获“山东省先进基层党组织”、“山东省文明单位”、“泰安市十佳诚信单位”和“全国文明煤矿”称号。广大职工在企业改革发展中也得到了很大实惠。职工人均收入也由2001年的12179元，提高到2002年的14416元、2003年的16196元，今年预计有望达到人均2万元。全矿安全生产和政治形势稳定，发展势头强劲。近年来，全矿各级团组织在各级党团组织的领导下，紧紧围绕全矿改革发展稳定大局开展各种形式多样的活动，取得了很好的效果，有力地促进了全矿“三个文明”建设协调发展，特别是去年3～7月份，在全矿开展保持共产党员先进性教育活动中，矿团委根据集团公司团委的部署，带领团员青年抓住机遇，加强学习，开展团员先进性教育活动，进一步增强了团组织的生机和活力，调动了团员青年青春建功立业的积极性，在各自的岗位上创造了优异成绩，得到了矿党政班子和广大职工的认可。据不完全统计，近三年来先后有22名团员加入党组织（其中团支部书记15名），有55名团员青年提拔到副科级以上管理岗位（其中团支部书记8名）。为了活跃团的生活，矿还每年为团委拨1万元专款用于开展与安全生产有关的各项活动。对日常需要的用于阵地建设的资金也积极解决，在由计划经济向市场经济转变的情况下，全矿仍做到了团的组织健全，团的阵地建设不断加强，飘扬着共青团旗帜的生产实践活动、技术学习活动、社会公益活动，高潮迭起，从不间断，共青团组织的影响在全矿改革发展稳定大局中不断加强，成为党组织靠得住、行政组织信得过、职工群众离不开的先进青年群众组织。以上简要汇报如有不当，敬请各级领导批评指正。我们工作中还有许多缺点和不足，欢迎各级领导通过这次检查及时给予帮助指导。谢谢大家

11.感谢领导检查指导工作 篇十一

9日下午, 检查组在市墙革散装水泥办公室召开会议听取汇报。芜湖市墙体材料革新建筑节能和发展散装水泥办公室杨权副主任就芜湖市开展禁止现场搅拌砂浆工作情况从六个方面作了专题汇报:芜湖市贯彻落实国家、省预拌砂浆有关政策, 出台地方砂浆“禁现”等配套政策;积极培育预拌砂浆生产企业, 为建筑市场使用预拌砂浆提供多元化需求;加大砂浆“禁现”宣传力度, 为芜湖市预拌砂浆生产和使用营造强大氛围;组织开展预拌砂浆生产和施工应用技术培训, 解决企业生产应用技术难题;筹建墙散执法机构, 制定有奖投诉举报制度, 加强砂浆“禁现”执法与监督;发挥专项资金扶持引导作用, 建立预拌砂浆应用示范项目, 推动建设工程使用砂浆等芜湖市预拌砂浆行业发展情况。并分析了当前芜湖市预拌砂浆推广应用过程中存在的问题和难点, 提出了下一步芜湖市稳步推进砂浆“禁现”工作思路与打算, 建议省散办尽快出台我省发展散装水泥条例等政策性法规, 为砂浆“禁现”提供强有力的法律依据。芜湖凝力特种干粉砂浆有限责任公司、安徽中民建材科技有限公司分别就砂浆生产、推广应用情况进行了汇报。

会上, 检查组对芜湖市砂浆“禁现”工作取得的成就给予充分肯定, 认为芜湖市政策出台及时, 走在全省各市前列;积极培育预拌砂浆生产企业, 满足建筑市场对预拌砂浆多元化需求初见成效;“发散”宣传工作创新力度大, 开展了一系列卓有成效的特色宣传活动。对芜湖市全面推进砂浆“禁现”工作, 检查组提出了加强执法监督、加大砂浆技术研究和应用培训、建立相关部门正常联系制度等建设性意见。陈传宏总工程师在会上发言, 要求芜湖市墙体材料革新建筑节能和发展散装水泥办公室以此为契机, 加大砂浆“禁现”多层面的宣传力度, 以重点工作来推动砂浆“禁现”工作全面开展。最后, 赵德副处长就近期在黄山召开的华东地区六省一市散办主任交流会议谈了自己的体会, 他认为目前江苏、浙江等先进省市的砂浆“禁现”工作已推广到乡镇层面, 而我省目前砂浆“禁现”工作只停留在宣传、推广阶段, 至今没有一个城市规划区内实现砂浆“禁现”, 我省砂浆“禁现”工作任重而道远。

随后, 检查组去润地商业广场等建筑施工现场检查工程使用预拌砂浆情况, 实地检查砂浆专用设备和施工应用方法, 认为芜湖市建设、施工单位对预拌砂浆应用认识较高, 施工现场基本按要求设置了预拌砂浆储存罐, 确保预拌砂浆能按质施工。检查组对安徽中民建材科技有限公司进行了预拌砂浆生产现场考察, 向该企业负责人询问了砂浆项目的投资规模、原料来源、产品销售、物流装备等方面的详情后, 又深入到砂浆生产车间了解生产设备的运行、输送、及控制等情况, 对企业砂浆产品全面推向市场提出了建议。

12.感谢领导检查指导工作 篇十二

学校检查指导师资培训工作

8月7日，包头市教育局师资科科长马永禄、包头市教师培训中心主任赵有禄莅临土右旗教师进修学校检查指导教师培训工作。上午九时许，正值我旗境内大雨倾盆。马永禄科长、赵有禄主任在旗教育局党委书记、副局长郗治中、旗进修学校负责人杨文光、旗师资股副股长刘月英等同志的陪同下，冒雨深入幼儿园教师培训班、小学英语教师培训班教室，实地查看了教师培训情况及专家、教授的授课情况，并从生活、学习及课堂教学需求等方面与培训学员进行了面对面的交谈，勉励学员一定要抓住此次培训的大好时机，不断地充实自己，提高自己，为土右旗的教育事业做出自己应有的贡献。查看结束后，郗治中书记向市师资科领导介绍了我旗中小学教师培训规划及实施工作方案，重点说明了2009—2012新一周期全旗教师培训的具体目标：一是培训范围必须实现“三个覆盖”即：全员覆盖、所有学科覆盖、各个领域覆盖；二是全旗教职工每人受训时数不少于240学时，新知识、新技能明显提高；三是各中、小学校校校有研训基地，制度体系较完善并能发挥作用。旗进修学校负责人杨文光从旗教育局的经费投入、培训班级类型、师资聘用、课程设置、培训管理、培训服务、培训效果及培训中存在的困难与问题等方面向领导作了详细汇报。

马永禄科长对土右旗尤其是教师进修学校在师资培训方面做了大量卓有成效的工作给予了充分肯定。一是旗教育局领导高度重视，为每位培训学员补贴100元，在全市教师培训中尚属首例；二是培训注重效果，不走形式过场；三是培训形式灵活多样，内容丰富，注重了培训的针对性；四是创新培训思路。培训过程开展主题辩论会、开设经验交流课，突出了培训的实效性；五是强化培训管理，基本上形

成了教育局、进修学校、基层学校齐抓共管“三位一体”的管理格局；六是后勤保障服务到位。在酷热的高温环境下培训教师，无一人中暑，足以说明进修学校一切从学员的需求出发，以人为本，做了大量艰苦细致的工作。

马科长最后要求，土右旗要克服培训工作中存在的困难，不断完善培训激励机制，注重资料建设、注重培训经验的积累与推广，再接再厉，为全市的教师培训工作树立起示范旗帜！

13.感谢领导检查指导工作 篇十三

非常欢迎各位上级领导与专家莅临我中心检查指导，在此，我代表我中心全体职工向各位领导与专家致以衷心地感谢！

我社区卫生服务中心，根据《我市标准化社区卫生服务中

心创建活动实施方案》的精神要求，制订了具体实施计划，在我市卫生局和区卫生的领导与支持下，全体干部职工共同努力，加强软硬件建设，完善各项制度，加强全科医生队伍建设，认真发挥“六位一体”的社区卫生服务功能，各项工作全面推进，有序开展。

一、中心的基本情况

西关社区辖区面积7.5平方公里，下辖6个社区、总人口数57000，65岁以上老年人4972人，,0-6岁以下儿童3187人，1-6份育龄妇女数482人。我中心于2007年底由卫生院转型为社区卫生服务中心，医改前在岗人数59人，分流15人，提前退休4人，参加基层医疗卫生体系改革定编，定岗。现有职工40人，其中专业技术人员37人，其中执业医师11人，助理医师9人，主治医师2名，执业护士13名（护师7名、护士5名），已经取得全科医师岗位培训合格证书18人。

二、工作主要措施

（一）措施到位，全面开展工作

1、完善社区卫生服务中心设施设备。

我中心于2008底年申请到民生工程项目，于2010年5月建成并投入使用。添置设施设备和信息化建设；根据规范要求，进行了功能分区，调整或设置了社区卫生服务综合办公室、健康教育室、全科诊疗室、中医诊疗室、康复治疗室、预检分诊室等。

2、有序推进组织管理工作

（1）建立健全责任医生团队会诊制度，双向转诊制度，重点疾病管理制度等。结合考核方案逐一落实。

（2）各科室分布示意图、服务项目及价格、各项惠民措施等上墙公示。

（3）制定社区责任医生工作目标，公共卫生考核分配方案。

（4）按照地方规定，全部配备基本药物；实行零差价销售。

3、以群众满意为基准，深化社区卫生服务。

（1）我们把群众的满意程度，作为衡量各项工作的指标，把完善社区卫生服务内涵、关爱弱势群体、开展爱心服务作为工作重点。到6个社区开展针对60岁以上老年人进行免费健康体检。充实了健康档案，针对检出的社区慢性疾病，责任责任医生纳入了动态管理，定期进行上门随访与健康指导，得到社区干部与居民的好评。

（2）实行重点人群与重点疾病的服务，以慢病人群、特困、残疾人、低保、五保户等群体为工作的切入点，提高疾病知晓率、控制率、治疗率。现管理高血压病3330人，肿瘤24人，糖尿病1260人，精神病50人，肺结核12人，做到早发现、早诊断、早治疗，减少或解除他们的病痛，提高了他们的生活质量。

（3）在社区的健康教育宣传栏上公示社区责任医生照片、联系方式等，同时印发责任医生联谊名片，注明服务内容、方式、联系电话，便于提供服务、接受监督。

4、加强传染病和突发公共卫生事件的管理。今年，针对我市出现的麻疹，全体责任医生挨家挨户调查摸底，及时做好宣传指导、预防、消毒等工作，共发放宣传资料3000余份，并且对患病儿童进行了医学跟踪观察，每天上门随访服务，通过一系列的防控措施。同时，我中心进行传染病网络直报工作，无发生漏报、迟报与瞒报的情况。

5、加快发展我社区卫生服务中心的主要困难和建议，目前我们存在的主要问题是人才缺乏，全员聘用制和有效的激励机制尚有待政策的支持和措施的完善；社区卫生服务中心的特色不明显；未能形成适合社区卫生服务的医院文化；以及前期政府投入的医疗器械以老化，远远不能满足社区居民健康体检需求，要解决这些问题除了政府的重视、政策配套和群众的参与外，作为中心必须明确定位和目标。根椐自己的服务人群展开有效的宣传，塑造

社区卫生服务中心良好的公共形象。与社区居民建立起互相信任、互相依赖的紧密联系，使社区卫生服务工作的任务真正落到实处。

三、今后打算

今后打算：争取以政府为主导，强化职能，加大社区卫生服务投入；加强全科医师和社区护士岗位培训，提高社区卫生服务水平；创新运行机制，加快信息化建设速度；加大宣传力度，引导居民积极主动参与和享受社区卫生服务，推动社区卫生服务可持续健康发展。

14.领导检查工作简报 篇十四

市人大常委会主任王增明一行首先来到排水处防汛调度中心。在调度中心，总工程师康利君向视察组介绍了调度中心的功能和市区排水系统的现状，汇报了今年的防汛工作。今年入汛以来，市领导非常重视城区防汛工作。孙瑞彬书记、艾文礼市长专门对防汛工作进行了视察，分别作出了重要指示。王大虎常务副市长、刘晓军副市长亲自调度城区防汛工作。我们按照市领导的要求，积极落实城管委领导提出的“硬件设施不足用工作来补”理念，做预案、组队伍、搞演练、查隐患、备器材，全处防汛队员军事化管理，把排水设施发挥到了最大极限，成功应对了7次强降雨。

随着石家庄社会经济的.迅猛发展，三年大变样，45个城中村的改造，三环路的建成(按照交通道路设计没有敷设大型管道)，防汛形势非常严峻。对此，我们组织人员对全市易积水路段进行了调查分析，发现主要存在的问题是新客站区域桥西明渠雨水没有出路、石德石太铁路线造成市区北部雨水排放卡脖、多数泵站及其附属设施老化、排水管道疏通掏挖设备陈旧等等。另外，由于地下排水设施远远落后于城市建设速度，这些问题必须尽快解决，否则，明年汛期还会出现积水现象。

15.感谢领导检查指导工作 篇十五

时间：2011-08-18 10:39

8月17日，省农业厅厅长肖杰来到我市，深入部分重点“菜篮子”基地和特色种养项目建设现场检查指导工作。

市委副书记、政法委书记王琼珠，副市长张广英陪同检查。

向阳有机农业合作社西联红旗坡千亩叶菜基地日出菜700多公斤，产品主要销往海口以及我市的超市、宾馆和部分平价菜铺。六林农业公司光村榕妙水千亩芦笋基地目前年亩产利润超过1万元，吸收了大批农民就业。

在上述两个基地检查时，肖杰在简单了解了基地的规模、生产、销售等情况后指出，“菜篮子”建设与群众的生活密切相关，政府部门要大力支持重点“菜篮子”项目基地的建设，不断扩大基地的种植面积。基地要加强技术管理力度，努力提高瓜菜的单产和品质。要利用时间差和空间差，力争产品实现效益最大化，提高经济效益，带动农民增收。他表示。省农业厅将继续支持儋州的“菜篮子”建设，与儋州联合进行深度开发建设，把基地建成长年瓜菜供应基地，满足更多消费者需求。

作为我省重要的烟草种植试点基地，海南建恒哈瓦那雪茄有限公司投资建设的千亩烟草种植基地位于光村镇白沙塘村，去年种植烟叶1000亩，今年计划种植3500亩，后期规划将发展至一万亩。基地建成后将为当地农民提供众多就业岗位，有效增加农民收入。

兰洋镇兰泉墟金凯龟鳖合作社成立于2010年5月，社员50多人。核心基地面积100多亩，投资4200万元，现养殖龟类16000只，每年可孵化龟苗4万多只。按一名社员一年养殖100只龟，每只龟养殖成本约18元，收回价格700元/只计算，纯收入可达3万多元。

今年7月动工建设的兰洋镇大老村中投特种养殖基地占地50亩，预计总投资约1.5亿元。建成投产后可年产特种龟苗25万只，产值3亿元，同时可带动2000户农户养龟，户均可增收5万元。

特色养殖业发展是肖杰此次检查的重点内容。在上述三个基地检查中，他指出，特色种养业很有发展前景，既能使企业增效，带动农民增收，又能给光村建设雪茄风情小镇和兰洋建设温泉旅游风情小镇注入新的亮点。肖杰表示，省农业厅将积极支持儋州发展特色种养业，推动儋州经济社会又好又快发展。