年度安全之星

年度安全之星（共11篇）

1.年度安全之星 篇一

公司年度“服务之星”发言稿

时光流逝，转眼间在公司工作已近九年了。感谢公司领导及同事们这么多年来，对我工作给予莫大的支持、信任与鼓励!回顾 20xx年度的工作中，围绕集团公司的发展方向，秉承公司 “超前、务实、高效、创新”的经营理念，认真贯彻执行公司制定的各项规章制度，细化公司收入、成本、费用、利润核算方法，形成一套适合本企业的完整核算程序，做到真实、准确、完整。

做好广西 z 房地产集团有限公司、广西 z 建筑安装工程有限责任公司及南宁 z 房地产有限公司日常财务核算工作，收集、整理并完善z 项目、z 项目相关收入、成本结转所需的各项财务数据。针对集团公司有意向投资的项目，认真做好投资测算，为高层决策提供依据。按南宁市地方税局文件精神，积极配合南宁市 z 区地方税务局完成 z项目土地增值税核定征收工作，为公司节约税收成本约 1.13 亿元。充分了解和利用国家税收优惠政策，办好广六公司 20xx 年度企业所得税核定征收工作，这为公司以后承接集团新的开发项目提供一个较好的避税平台。

20xx 年公司财务工作取得令人欣慰的成果，这与公司上级领导给予的高度重视及每一位员工的辛勤努力是息息相关的。新的一年，意味着新的起点，新的机遇，新的挑战，希望在以后的工作中，能够在税务筹划及银行融资方面多下功夫，不断积蓄经验，提高自身的工作能力，但愿能为公司的壮大和发展尽自己的一份力量。

2.年度安全之星 篇二

“品牌之星·2015年度中国新锐服装品牌”评选于2015年7月正式启动，是由中国纺织工业联合会流通分会和中国服装协会共同开展的一项品牌推荐工作，旨在通过培育中小服装企业品牌的发展积极性，树立一部分优秀的行业标杆，提升我国中小服装品牌的整体发展水平，促进中小品牌的发展进程。此次入围的20个品牌是由34家中国服装品牌孵化基地推荐的优秀成长型品牌中评选出来的。

由品牌咨询专家、知名买手、资深媒体人、知名零售百货运营专家、电商平台运营专家、服装院校学者等不同领域的业内大咖组成了“品牌之星·2015年度中国新锐服装品牌”的专家评审团。安革商业模型孵化器执行董事、品牌总监拜龙担任评审组组长，中国服装协会专职副会长杨金纯、服装界著名实操型买手姚晓云、《纺织服装周刊》杂志社副社长刘萍、大悦城（朝阳北路）店综合业务部总监李英伟、北京服装学院商学院副教授白玉苓、京东商城开放平台事业部女装部总监席静敏担任评审，并对中国服装成长型品牌的创新发展提出了宝贵建议。（黄天玉）

3.年度安全之星 篇三

生专项助学金”候选人的通知》的通知

各团市委、各省属高校团委、省直机关团工委： 现将团中央学校部、全国学联秘书处《关于组织开展2009年度寻访“中国大学生自强之星”活动和推荐“新东方西部特困大学生专项助学金”候选人的通知》转发给你们，请按照通知精神，于2010年1月12日前将“自强之星”报名表及相关材料一式一份寄到团省委学校部，同时发送电子版至学校部邮箱。报名表下载及官方网站信息上传方式参见附件2。

具体推荐名额为：各团市委推荐1-2名普通高校(含民办)的全日制本、专科生和研究生；各省属高校推报1名全日制本科生或研究生；省直机关团工委推荐3-4名全日制高职生。往届“中国大学生自强之星”和“中国大学生自强之星标兵”不再参加本次活动。

联 系 人：徐佳

联系电话：0517-85174175、85150800（传真）电子邮箱：zjtswxxb@163.com 地址：杭州市安吉路21号 附件1：

关于组织开展2009年度寻访“中国大学生自强之星”活动 和推荐“新东方西部特困大学生专项助学金”候选人的通知 附件2：

2009年度寻访“中国大学生自强之星”活动方案

团省委学校部 省学联秘书处

二○一○年一月六日附件1 关于组织开展2009年度寻访“中国大学生 自强之星”活动和推荐“新东方西部特困大学生专项助学金”候选人的通知

各省、自治区、直辖市团委学校部，学联秘书处：

为贯彻落实党的十七大和团的十六大精神，弘扬中华民族传统美德，促进社会和谐，团中央学校部、全国学联秘书处决定组织开展2009年度寻访“中国大学生自强之星”活动和“新东方西部特困大学生专项助学金”候选人推荐活动。

开展寻访和资助活动对于树立当代大学生自立自强、奋发成才的先进典型，营造关心、支持大学生自立自强、健康成长的良好氛围，引导广大青年学生积极进取、拼搏奋进，为建设和谐文化作贡献，努力成长为中国特色社会主义的合格建设者和可靠接班人具有重要意义。现将《2009年度寻访“中国大学生自强之星”活动方案》印发给你们。希望各地、各高校团学组织充分挖掘“自强”的丰富时代内涵，结合本地实际创造性开展工作，努力扩大活动参与面，从青年学生中挖掘可亲、可信、可学的优秀典型，引导广大青年学生把爱国主义和社会主义结合起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成就和社会责任结合起来，力争将这两项活动打造成大学校园具有重大影响力的品牌活动。

关于寻访和资助活动的未尽事宜请联系团中央学校部全国学联办公室。联 系 人：徐 伟、杨 颀

联系电话：010—85212353、85212282（传真）电子邮箱：xuelianban@126.com

共青团中央学校部 全国学联秘书处

2009年12月30日 附件2 2009年度寻访“中国大学生自强之星”

活动方案

一、组织机构

主办单位：共青团中央、全国学联

承办单位：中国青年报社、中国高校传媒联盟 协办单位：新东方教育科技集团 官方网站：腾讯网、中国校媒网

二、活动时间

2009年12月—2010年2月

三、报名条件

1.普通高校（含民办）的全日制本、专科生和研究生； 2.具有良好的思想政治素质，学业成绩优良，品行端正，热心公益，乐观向上；

3.勇于克服在学业、科研、生活或其他方面的困难，表现出非同一般的顽强毅力，有突出的自强事迹或个人成就；

4.本人的自强事迹必须在本校的校报、校园网等校园媒体上有过相关报道或介绍，并在校内产生了较大反响。

5.每所学校限报1人，往届“中国大学生自强之星”和“中国大学生自强之星标兵”不再参加本次活动

四、活动安排

1.校内寻访及推荐阶段——校园网事迹展示

寻访推荐时间：2009年12月30日—2010年1月15日 各高校团委需根据团中央、省级团委的要求，结合学校实际情况，举办寻访“大学生自强之星”活动，协调校园网、校园BBS等大学生经常关注的校园网络媒体，对活动及本校推荐的“自强之星”进行广泛宣传和展示。

2010年1月15日前，各高校应根据当地省级团委的安排，将本校推荐的“自强之星”的报名表及相关材料上报到省级团委，报名表在活动官方网站下载。

中国校媒网登录地址：http://star.chinaumu.org 腾讯教育频道登录地址：http://star.edu.qq.com 各高校团委应同时登录活动官方网站，按要求将推荐表上传至活动专区,上传时间为2010年1月8日—15日。组委会将根据报道质量和事迹代表性，对部分报道进行首页展示。

活动启动后，中国青年报将全程跟踪各地的活动情况，并开辟活动专栏进行详细报道。相关报道将在腾讯网和中国校媒网同时呈现。

各高校团委可邀请当地媒体，对所推荐的“中国大学生自强之星”的自强事迹进行宣传报道。

2.省级推荐阶段——产生“中国大学生自强之星”及提名奖

正式提名时间：2010年1月20日

2010年1月20日前，省级团委在收到各高校推荐材料后，进行综合评议，按照各省的名额，正式向组委会提名“中国大学生自强之星”及提名奖。省级团委的提名材料应包括 被提名者的报名表、个人事迹材料，以及被提名者所在学校关于本次活动的有关宣传报道材料（包括样报、样刊、网络截屏等）。所有材料均以特快专递的方式提交到组委会秘书处（地址：北京东直门海运仓2号中国青年报社新闻事业部 邮编：100702）。

同时，所有提名者须按照有关要求，在1月31日前，登录活动官方网站，建立并完善个人博客，全面展示自强事迹和个人风采，并与广大青年朋友进行网络互动。

3.寻访结果公布——产生“中国大学生自强之星标兵”

公布时间：2010年1月底前

2010年1月底前，活动组委会将组织有关专家，从各省级团委推荐的100名“中国大学生自强之星”中确定10名“中国大学生自强之星标兵”，并通过活动官方网站进行公示，接受全社会的监督。公示期间，如果发现有不符合参选条件,或者事迹材料造假、不实、夸大等作弊情况，组委会查实后将直接取消相关人员的参与资格，并通报所在省级团委和学校团委进行相关处理。

组委会将通过中国青年报及活动官方网站正式对外公布最终评定的“中国大学生自强之星”及“中国大学生自强之星标兵”名单。

4.活动表彰

2010年2月6日，团中央、全国学联将在京为“中国大学生自强之星标兵”颁奖。

活动官方网站将对表彰大会进行网络直播。

5.后期宣传

2010年春季开学后，各高校团委应通过本校的校园媒体，对本校“自强之星”进行专题采访和报道，号召全校同学深入学习他们的自强精神。

组委会将通过中国高校传媒联盟，开展2009年度“寻访中国大学生自强之星”活动“全国校媒十佳新闻奖”评选活动。各高校校园媒体应将有关报道，通过活动官方网站，直接上报组委会。中国青年报、腾讯网、中国校媒网都将从中挑选优秀的作品进行刊登和转载。

全国组委会将适时组织“自强之星”与全国大学生的互动交流活动。

五、活动奖励

1.“中国大学生自强之星”

10名“中国大学生自强之星标兵”，每人将获得荣誉证书和10000元“中国大学生新东方自强奖学金”的资助，受邀参加颁奖仪式；

100名“中国大学生自强之星”，每人将获得荣誉证书和5000元“中国大学生新东方自强奖学金”的资助；

800名“中国大学生自强之星”提名奖获得者，每人将获得荣誉证书和2000元“中国大学生新东方自强奖学金”的资助。

2.组织奖

全国组委会将根据组织工作情况评出10所高校获得2009年度“寻访中国大学生自强之星”活动“高校优秀组织 8 奖”，颁发奖牌；

3.全国校媒优秀新闻奖

中国青年报、中国高校传媒联盟、新东方教育集团将设立2009年度“寻访中国大学生自强之星”活动“全国校媒十佳新闻奖”，颁发证书，《中国青年报》刊登相关报道作品。

未尽事宜请联系寻访“中国大学生自强之星”活动组委会秘书处（地址：北京东直门海运仓2号中国青年报社新闻事业部 邮编：100702）

联 系 人：黄忠

4.年度安全之星 篇四

强之星”活动的通知

由共青团中央、全国学联共同主办的2012年度寻访“中国大学生自强之星”活动已于12月正式启动。希望各组织准确把握活动主题，弘扬自强的时代精神，挖掘青年学生身边可信、可敬、可学的自强典型，激励和引导广大青年学生健康成长成才。

请各组织推荐的相关工作，2013年4月3日前，根据活动方案要求，将本校推荐的“自强之星”候选人（不超过2名）的报名表及相关材料上报到团委办公室。

联 系 人：薛老师 联系电话：*** 电子邮箱：420741182@qq.com

2012年度寻访“中国大学生自强之星”

活动方案

一、活动主题

青年自强〃圆梦中国

二、活动时间

2012年12月至2013年5月

三、报名条件

1．普通高校（含民办院校、高职院校）全日制本、专科生；

2．思想政治素质过硬，学习成绩优良，品行端正，热心公益，乐观向上；

3．勇于克服困难、突破限制、超越自我去实现自己的梦想，在爱国奉献、道德弘扬、科技创新、自立创业、志愿公益、身残志坚等方面有突出的事迹或成就，在当代大学生中能够起到可亲、可敬、可信、可学的榜样作用；

4．2013年3月20日前，本人的事迹材料在本校的校报、校园网等校园媒体或其他社会媒体上有过相关报道或介绍，并在校园内引起较大反响者优先；

5．往届“中国大学生自强之星标兵”和“中国大学生自强之星”不参加本次活动，“中国大学生自强之星提名奖”获得者不受此限。

四、活动安排

（一）报名及展示阶段

1.报名时间：2012年12月至2013年3月20日。所有符合报名条件的大学生，均可登录设在中青在线的活动官方网站(star.xiaomei.cc)进行报名；具体截止时间为2013年3月20日16时。

2.报名方法：

第一步：符合条件的同学登录活动官方网站(star.xiaomei.cc)点击注册，进入报名系统，按照要求填写个人详细信息，明确申报事迹类别（12月31日报名平台启动）。

第二步：关注活动官方网站(star.xiaomei.cc)“参选人展示”页面，出现本人展示信息即代表审核通过和报名成功。

第三步：报名成功同学在2013年3月20日前，本人在腾讯微博的#自强之星#话题下，发布个人报名主页链接，@中国大学生自强之星（注：组委会秘书处官方微博）并加关注，并争取获得不少于50个转发支持。

参选微博发布示例：“#自强之星#我是**学校***参选2012年度中国大学生自强之星，（自强宣言或自强故事亮点简述），请大家关注并支持（活动官网个人展示页面链接）@中国大学生自强之星@团中央学校部@新东方”；转发本年度活动LOGO（从官方主页下载）。

3.个人展示：凡报名成功并按要求发布参选微博的同学，可在腾讯微博的#自强之星#话题下，以文字、图片、视频等多种方式，发布个人事迹（不能少于5条），被关注、转发、支持的数量将作为活动的重要参考依据。同时，还可与本校校媒记者进行沟通、互动，增强个人展示的效果。

（二）校级推荐阶段

1.审核时间：2012年12月至3月20日

各高校团委举办校内寻访“大学生自强之星”活动，需根据团中央、省级团委的要求，登录活动官方网站(star.xiaomei.cc)，重点审核以下两个内容：第一，本校报名同学的基本资料和事迹材料是否真实；第二，在腾讯微博的#自强之星#话题下，本校报名同学是否获得不少于50个转发支持，个人展示不少于5条。

2.公示时间：2013年3月25日至3月29日

团委在符合以上两条审核条件的同学中，按照“公平、公正、公开”的原则，确定推荐名单并在腾讯微博#自强之星#话题下进行名单公示，接受公众评价和监督。

3.推荐时间：2013年4月5日前

公示完成后，上报“中国大学生自强之星”名单。

（三）省级推荐阶段（产生“中国大学生自强之星”及提名奖）

推荐时间：2013年4月15日前

省级团委学校部在收到各高校推荐材料后，进行综合评议，按照本地区分配名额，按照分类申报、分类评审原则，正式向组委会推荐“中国大学生自强之星”及提名奖，并通过省级团委学校部微博官方账号在#自强之星#话题下，对推荐的“中国大学生自强之星”及提名奖进行公示。

（四）公布结果阶段（产生“中国大学生自强之星标兵”）公布时间：2013年5月初

2013年4月下旬，组委会将组织有关专家，从各省级团委推荐的110名“中国大学生自强之星”中确定10名“中国大学生自强之星标兵”，并通过活动官方微博进行公示，接受全社会的监督。

随后，组委会将通过活动官方网站（star.xiaomei.cc）及《中国青年报》公布活动最终结果。

（五）活动表彰及后期宣传阶段 团中央、全国学联将择期发布结果和举行颁奖仪式。具体奖励办法如下：（1）“中国大学生自强之星标兵”10名，每人可获得荣誉证书和10000元“中国大学生新东方自强奖学金”，受邀参加颁奖仪式；（2）“中国大学生自强之星”100名，每人可获得荣誉证书和5000元“中国大学生新东方自强奖学金”；（3）“中国大学生自强之星”提名奖获得者800名，每人可获得荣誉证书和2000元“中国大学生新东方自强奖学金”；（4）组委会将根据校内组织宣传工作情况，评出10所高校获得2012年度“寻访中国大学生自强之星”活动“优秀组织奖”，颁发奖牌。

组委会还将适时开展励志系列报告会及其他互动交流活动。

五、“青年自强·圆梦中国——寻访我身边的自强之星”大学生校媒好新闻奖

活动时间：2012年12月至2013年5月 采访对象：本校确认参选“自强之星”的同学 稿件形式：文字、图片、视频、微博等

提交形式：校媒记者需要在采访的本校“自强之星”稿件刊发后，将稿件链接和原文发送到电子邮箱（selfstar@qq.com），刊发平台可以是校园网、校刊等校内媒体，也可以是微博、人人网等新媒体

5.“安全之星”推荐材料 篇五

曹斌，作为连铸行车班一名普通员工，在行车作业这样一个高风险特殊工种岗位上，接触行车岗位8年来，不管是在新事业班组长岗位还是在接受跨正式上岗时，总是严格要求自己，作业过程中严格执行标准，在工作中善于总结自己、别人的得与失，融为己用，不断充实自己操作技能，确保了历年来作业过程可控、无安全事故发生。

作为一名液态行车操作人员，安全作业尤为重要。曹斌认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的工作方针，履行自己的安全职责，认真做好每一项工作，积累了一定的经验，积极认真地做好本职工作，始终保持着清醒的头脑，踏踏实实的态度对待工作，严谨安全意识和职业道德，严格遵守规章制度、操作规程，只有重视安全这样才能保证生产的安全，稳定运行才能保证人身财产不受损失，才能保证家庭和睦以及企业的长运发展，他正是以此为根本以高度的责任心、高超的业务水平将“安全”二字实实在在落实在行动上。

在日常行为素养上，他规范穿戴劳防用品，非常注重日常工作中安全隐患的排查、安全防范准备，记得12月6日的一天，他操作824#行车，在中包吊具内侧不易看到的位置发现有一块护板翘起，及时报修处理好，如不及时发现，会影响到中包的及时上下线及中包烘烤，甚至会影响连铸机准时开浇。作为一名行车操作老师傅和与高温液态行车打交道的操作人员，责任要比其他同志更加重大，责任心更要强，每一个步骤，每一个流程，他都会一丝不苟，他不但搞好自身日常工作，还要在工作中时刻注重群体安全，制止他人的违章操作，及时发现生产过程中的设备隐患和设备缺陷，汇报上级领导及时整改，消除隐患为设备“安稳长满优”多做贡献。

6.安全管理之星申报材料 篇六

为保障企业安全生产保驾护航

——***同志安全生产先进事迹介绍

***，男，45岁，中共党员，工程师职称，1997年来温进入*****有限公司工作，现任公司技术部经理兼企业安全文化建设领导小组副组长，主要负责技术、职业健康安全管理体系、企业安全生产标准化、企业安全文化建设等工作。作为公司安全工作的主要负责人，为人谦恭，在日常工作中积极主动，不断积累技术知识和工作经验，在企业安全管理工作中，严格执行安全管理各项规定，同时在业余时间自学安全理论知识，提高自身的业务素质和安全敏感性，成为技术层面上的多面手，安全管理执行上的“铁面孔”。现将***的先进事迹汇报如下：

一、不断学习，持之以恒，水滴石穿

***原是学会计出身，对安全管理一窍不通，刚进入公司时在生产一线工作，由于没有一定的经验和技能，只能从事一些简单和重复性的劳动工作，但是他从不气馁、从不向命运服输。他勤学苦练，积极向有经验的老工人请教，等试用期结束，他也是唯一一个经考核合格并最终留在公司的新员工。进入公司近二十年来，他脚踏实地，一步一个脚印，凭借着坚忍不拔的毅力和顽强的斗志，勤学苦练，一步步从一线操作工成长为**公司的中坚力量。

刚进入公司时，面对着持续不断的安全事故和工友们血淋淋的惨痛景象，令他终生难忘。自从负责公司生产管理工作以后，深知自己肩上责任的重大，也明白强化安全生产监管，就必须增强自身素质和能力，因此平时不断学习法律法规及相关行业规范，系统的掌握专业知识。此外还积极报名参加了安全局主办的安全培训并通过了培训考试，获得《生产经营单位安全生产管理人员安全合格证书》，以此进一步增强自身的安全管理能力。另外他还通过公司建立和实施职业健康安全管理体系、企业安全生产标准化、企业安全文化建设为契机，系统的学习了安全管理的理念和理论，通过与公司实践运行相结合，理论联系实际、融会贯通，使自身的业务能力和技术水平得到了很大提升。

二、创新安全管理，夯实安全基础

通过学习，他明白人的不安全行为和物的不安全状态是酿成事故的直接原因，人的不安全行为可以通过对对人员的教育培训以及管理等进行管控，而物的不安全状态则需要通过对设备工艺进行改进创新才能将物的不安全状态降至最低或根源上杜绝，从而从根源上避免或减少安全事故的发生。

他利用自己在公司近二十年的工作经验和技术部经理的职位优势，在产品设计与开发、工艺技术创新改进中将安全、质量、成本放在同样的重要的高度统筹兼顾、协同开发，使安全直接融入设计理念。在日常工作中，他还不断对生产中的安全隐患进行排查改进，比如冲压工序作业一直是公司一个危险性程度非常高的工序，工伤事故每年接连不断，自从他通过仔细观察采用磁铁吸料代替人手工取料后，彻底杜绝了事故的发生，连续多年事故零发生。比如硫化工序，由于操作复杂、劳动强度大，又是高温操作，因此烫伤、挤压伤等事故以前几乎每个月都有发生，后经过他持续不断的改进创新，包括将硫化模由手工式改进为自动翻板式、在设备上增加红外线感应装置后，取的了非常好的效果，目前硫化工序的工伤事故平均两年小于一次。卓越的工作业绩，也使他连续多年获得公司优秀员工、优秀经理以及开发区优秀员工等数不清的荣誉称号。

除了对公司的设备、工装等进行改进，为公司的安全管理工作奠定硬件基础外，他还意识到系统管理对公司安全工作的重要作用和意义，在他和公司其他同事的辛勤付出和努力工作下，2012年**公司在**区的所有企业中率先通过省级AQ/T 9006—2010企业安全标准化认证和BSI公司审核的GB/T 28001-2011职业健康安全管理体系认证，2014年9月又通过AQ/T 9004-2008企业安全文化建设现场审核。通过建立和实施安全管理体系，在公司内建立了有关安全和职业健康的一套完整的流程和制度，并通过体系的持续有效实施和改进，运用PDCA的方法，强化了安全管理，夯实了安全基础，使公司的安全管理工作得到大大增强和提高。

三、秉公办事，不图名利、严以律己，以身作则 安全生产，预防为先，对于每一个不安全的隐患若不及时排除都可能酿成一桩悲剧。平时的工作中，很多人疏于安全防范，报以侥幸心理。作为公司主要安全负责人，他总是第一时间告知安全的重要性，晓之以理动之以情。对于用金钱贿赂或是地位甚高的人，他也毫不留情。即使对于恶言相向的员工，他也没有半点的退缩，因为他深知，这样做不仅是对员工负责，更是对公司负责。

论资历，他是公司工作时间最长的老员工，论职位，他是公司高级管理人员，但他从不倚老卖老、狂妄自大，而是严以律己，以身作则，努力做新员工楷模。对于巡回检查工作，他更是严格要求自己，以身作则，真正做到每日必查，每查必有记录，保证每台设备的运行状态都“心中有数”。对全公司所有的安全隐患点，他都了然于胸，强化安全责任，狠抓安全落实，扎实开展安全隐患排查，真正做到将安全隐患消灭与萌芽之中，防止和避免酿成事故。

四、发挥党员先锋作用，践行安全生产职责

作为一名党员，他严于律己，作风严明，可以说是认真工作的标兵、遵章守纪的典范。多年来，他牢记作为一名安全生产管理人员的职责，坚持按章办事、坚持原则、秉公办事，身体力行，拼搏奉献、无怨无悔，无论刮风下雨，生产现场总有他的身影；无论白天黑夜，加班加点是常事儿。

7.年度安全之星 篇七

关于印发《珠海市文明餐桌食品安全示范店、示范

街和服务之星创建评选活动实施方案》的通知

各有关单位：

为进一步深化“讲文明，树新风”活动，充分发挥餐饮企业在文明城市创建中的窗口示范作用，优化餐饮环境，提升我市餐饮服务食品安全水平，积极创建全国文明城市。根据《珠海市餐桌文明行动实施方案》和《珠海市服务业“迎航展．促提升”工作方案》的工作部署，决定在全市餐饮企业内开展“文明餐桌食品安全示范店”、“ 文明餐桌食品安全示范街”和“文明餐桌服务之星”的创建评选活动。现将《珠海市文明餐桌食品安全示范店、示范街和服务之星评选活动实施方案》印发你们，请认真贯彻执行并踊跃申报。

附：珠海市“文明餐桌食品安全示范店、示范街”和“文明餐桌服务之星”评选活动实施方案

珠海市创建全国文明城市指挥部办公室

8.安全培训总结(年度) 篇八

2015年度

安全教育培训工作总结

大足新生煤业有限公司昌荣煤矿制

二〇一六年一月二十日

2015年度煤矿安全培训工作总结

去年一年来，在上级主管部门的大力支持下，在各培训机构的紧密配合下，我矿圆满的完成了的各项培训工作任务，促进了我矿职工安全教育培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结去年的安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2016年的工作做得更好。现将我矿去年煤矿安全培训工作总结如下：

一、基本情况

去年认真学习上级文件精神，深入学习贯彻《煤矿安全规程》、等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设和“安全生产年”活动，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。2016年共培训煤矿“三项岗位人员”10 人。“三项岗位人员”以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成22人；职工安全教育学习培训156人/次。达到全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员”持证上岗率100%。

二、主要做法

（一）狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理能力

1、提高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人员认真学习《煤矿安全规程》，全面贯彻《规程》的内容，用《规程》指导生产。

2、突出安全知识教育培训学习，提高各级管理人员专业知识，提高机关管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。

（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质

1、落实责任。坚持把煤矿职工安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于3天的法律法规和操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于9天的业务知识和技能培训以及不少于3天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。

2、突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各部门和班组充分利用安全活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成绩达不到90分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。

3、严格奖惩。制定了奖惩办法，对安全培训工作任务实行月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对组织得力、培训成绩优秀人员和班组进行了奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。

（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平

1、强化全体安全管理人员的培训。积极开展对安全管理人员的安全教育培训。及时安排组织安全管理人员到二级以上培训机构进行培训。通过多种途径的培训和教育，不断提高我矿管理层的安全意识。

2、强化特种作业人员培训。按时选送职工到上级培训机构参加特种工岗位培训，通过培训使我矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。

三、存在问题

1、部分煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前专业技术人才不足和从业人员素质不高，造成了我矿安全基础弱化，制约了我矿安全生产和企业的健康发展。

2、安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，刚培训完毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成特殊工种不够的现象。个别工种出现人才断层现象，影响了安全生产。

3、工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。

4、招收的工人文化水平普遍比较低，提高教学质量的难度大，参加考试的难度也较大。对于新的、技术含量比较高的设备和技术接受速度比较慢，影响和制约了新技术的推广。

总之，我们将认真贯彻上级有关部门的 关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以一级煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，有序推进安全生产各项工作，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！做好全员安全教育工作。虽然现在我们的工作成绩还不错，但是这些是不够的，需要我们长时间继续坚持不懈的，为此在明年的工作中我们将继续努力，将工作做得更好。

1、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。开展煤矿安全教育培训工作是落实科学发展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把安全生产作为一切工作的出发点和落脚点，就是要以安全教育培训来满足煤矿工人安全生产的需要；开展煤矿安全教育培训是实现煤矿安全生产的需要，生产要安全，教育是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期发展不争的事实，安全始终是“生命线”，始终是“大于天”的工程，始终是永恒的主题，而安全生产的一切都来自于从业人员的安全教育、安全培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的安全意识和作业技能，才能真正使广大从业人员的“一举一动、规章至尊”的安全观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。因此，做好煤矿安全教育培训工作意义深远，责任重大。

2、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。各部门应保证一定要将煤矿安全教育培训作为一项战略性、基础性工作列入重要议事日程，纳入年度工作计划，统筹安排，整体推进，确保生产培训两不误。各单位负责人要强化组织协调，要带头学、亲自抓，要积极主动选派相关人员参加培训，坚持一级抓一级，层层抓落实。

3、加强和改进学风，切实提高培训质量。在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到六有，即：有计划、有组织、有教材、有辅导、有记录、有心得、有档案。要严肃培训纪律，把住培训考试关，实行不及格不发证，不合格不下井，保证培训质量。

大足新生煤业有限公司昌荣煤矿

9.年度个人安全总结 篇九

在过去的2011年度中我一直以“安全第一，预防为主”的根本方针要求自己，将安全工作放在实处。

一、踏踏实实落实厂部安委会文件：积极组织韩城项目部所属工作人员及时学习厂部安委会、部门安全学习精神。每日工作安排后将工作中可能存在的安全隐患细致讲解一遍，叮嘱各工作负责人以身作则，不可野蛮作业。对于危险性较大的工作进行旁站式监督，对作业过程中存在的危险源、危险点进行及时提醒，对已经出现的违章现象及时制止并纠正。在2011年中磨煤机大修5台次未发生人身轻伤及以上事故。

二、装置性危险源治理：利用安全生产月、安全生产年的有力契机将一部分现场存在的装置性违章设施进行整改。比如将垂直爬梯上部装设防坠链、将现场缺失的栏杆进行补齐、起重设备过轨梁进行加固等。

三、落实安全教育工作到实处：安全事故最大的原因是 “人祸”，人为地违法、违规、违章，有其盲目性。“人祸”又可分为三种表现形式：其一是对规章明知故犯，明知这样做不符合要求，但图一时方便或抱着侥幸心理的习惯性违章。其二是对规章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中发生了问题。其三是对规章不懂装懂，稀里糊涂，发生了事故才恍然或恍悟半悟。显而易见，违章工作人员既是事故的制造者又是事故的受害者。但是，可以肯定地说，所有已经发生的事故都不是工作人员的主观愿望。大凡发生了事故后，总结时都不难得出：“安全基础不牢，安全观念淡薄，安全管理不善，技术素质不高，安全防护能力弱，习惯性违章”等诸多教训的结论。充分利用学习各单位安全通报的机会深层次地去分析违章作业存在的原因，拿出切实可行的从源头上杜绝违章作业的办法，我认为：唯一的途径就是学习—学习—再学习。利用每周进行的安全学习进行“安规”“二十五项安措”等规章制度的培训，提高各级工作人员的安全意识。把强制性学习和自觉性学习有机地结合起来不断学习，反复学习。从个体到团队都形成一个良好的学习安全技能的良好氛围。点滴学习，日积月累，这样不仅能够对安规、技规等安全生产的内涵有了深刻的理解，就能在生产过程中运用自如。也只有人人明白安全，才能事事做到安全。

四、旁站式监督：电力生产暴露问题和存在潜在的不安全因素是正常的，关键是要正视问题和善于做到“见于未萌，禁于未发”。在日常处理缺陷及生产安排的检修工作中通过旁站式监督管理、介入式安全管理等方式，对于检修过程中做到心中有数。一旦发现问题及时进行整改。

10.安全年度总结 篇十

一、工程安全方面

1、建立健全安全管理体系

执行以总监为安全工作第一责任人，专职副总监、专职安全监理工程师、各现场监理工程师参加的安全生产监督管理体系，实行全员、全方位、全过程的安全监督管理工作思路。3月份总监办专职安全监理由原来一人增加至两人，确保了安全巡查和日常安全监理工作的有效衔接，进一步促进了中心各项安全工作的开展，加强了中心内部安全管理及对各标承包人安全生产的监管能力。

根据国家、行业安全生产法律、法规以及隆化连接线工程的相关安全规定，严格按照监理合同的要求，结合本年度工程的实际情况，监理部建立健全并逐步完善了安全保证体系，制订安全管理制度、应急预案和安全监理实施细则等。根据工程开展情况和安全管理工作的需要，监理部还成立了以总监为核心的安全生产领导小组和防洪度汛领导小组。

2、安全生产工作管理情况

(1)内部安全培训和教育

在20xx年的安全生产管理工作中，结合年初年初与公司签订的“安全生产责任书”的既定目标，始终围绕“安全发展、预防为主”这一活动主线，及时向全体员工传达和传阅了公司及指挥部等上级有关部门关于安全生产活动和隐患治理方面的文件，深入开展系列活动，营造了一个浓厚的“安全责任、重在落实”的安全氛围;为提高监理人员的安全意识，加强安全生产监督、管理水平，还组织监理部全体人员进行了安全生产的培训和学习，通过放映幻灯片、讲解实案例、组织应急逃生演练等多种形式，形象生动宣传安全生产工作的重要性和紧迫性，使监理部全体人员熟悉了国家、地方有关安全生产的法律、法规，更进一步地熟悉了相关的安全知识，对在监理过程中如何预防和控制事故的发生起到了良好的作用;主要安全管理人员于20xx年7月3日-6日组织安全岗位资格培训学习。为了提升了员工自身安全执业能力，总监办鼓励员工参加全国注册安全工程师考试。

(2)深入贯彻执行“一岗双责”的安全生产责任制。

总监办全员，全过程，集中精力，重点抓住关键，强化安全措施，查找安全生产工作中的突出问题与薄弱环节，有效地防范和遏止重大事故的发生;今年年初起，总监办为提升员工安全管理素质，采取专业安全监理工程师和项目工程师相结合的形式，从两手抓安全隐患整改，安全隐患整改率达到100%，确保了工程全年安全生产形势的稳定。

(3)完善安全监理工作内业资料

总监办建立、完善安全监理内业资料。 对施工单位的组织机构、特种作业人员资格报审、特种机械设备验收、安全技术措施及专项施工方案等分别建立了档案;对安全监理的 文件、函件、指令和停工令、处罚通知等分类建立了档案;安全监理工程师每天填写安全监理日记、安全巡视记录， 安全监理台帐。安全监理工作基本做到了规范化、痕迹化。对施工单位的安全内业资料总监办经常进行抽查，及时查缺补漏，完善归档，做好闭环工作。

(4)现场安全管理检查情况

①做好日常安全检查工作，定期组织召开安全例会。在日常安全管理活动中，主要采取定期或不定期的安全巡视、检查，发现安全隐患，及时要求施工单位进行整改，对违章和违规进行及时纠正和处理，出现安全问题监理工程师在现场及时下达口头停止使用指令并补发整改指示单，督促按整改指示单要求完成整改后方可再次使用相应设备。

监理每月组织施工单位召开安全例会，不定期组织安全专题会，研究解决具体安全问题，例如组织召开消防安全专题会议，研究解决具体安全管理工作的落实。本年度召开例会、下发整改、处罚单的情况好。

②认真开展安全设施标准化创建工作，提高安全管理水平。围绕年初公司制定的“三推进”的指导方针，有序开展安全设施标准化的创建工作。中心重点对

施工部位的安全通道、临边防护、施工现场的安全标示、标牌、警戒标志、标示、安全防护设施等进行了重点整治。项目部新增、更换、拆除各类标示、标牌共计800多套(块)。通过指挥部、监理和施工单位共同努力下，使得施工区域形象面貌得到了较大的提高。连续在两个月的安全大检查中，所辖标段连续出现文明施工标准化的亮点，得到了业主、监理的一致认可。

③开展危险源辨识与预控工作。每月对所辖标段的三级以上危险源进行审。督促施工单位进行危险因素的评价与监控工作，有效预防重特大安全事故的发生。定期对开挖支护作业、出口边坡等部位的脚手架搭设及高空作业、安全用电、习惯性违章、特种设备安全等进行隐患排查，制定整改措施或方案，充分完善预警机制、应急救援预案等。

④切实开展安全生产专项整治工作。督促施工单位加强了对可能受到发生滑坡、泥石流、坍塌、山洪影响的营地、施工现场和设备的监控，对处于危险区域的人员、设备物资提前撤离至安全区域，有效预防了地质灾害事件的发生;参加指挥部组织的月度安全大检查安全文明施工综合检查。目前，检查发现问题已全部完成整改，确保工程安全生产形势持续稳定

⑤ 做好特种设备管理。督促所辖标段做好特种设备资料登记建档工作，并上报建档备案。加强对提升系统等特种设备及起重作业的安全监控工作;特种设备使用前必须经业主、监理、施工单位联合检查验收和地方质量技术监督部门验收合格后才能投入使用。在日常管理中督促施工单位认真做好设备的维护和保养，定期进行安全技术性能检验，严格要求施工作业人员严格遵守起重吊装作业安全操作规程，切实做到设备性能良好，吊物捆绑牢固，现场指挥信号畅通，吊装作业现场必须有专职安全人员现场监护，保证吊装作业安全。

⑥抓好施工用电、消防及交通安全管理工作

检查施工现场的用电线路、用电设施的安装和使用，要求必须符合安装规范和安全操作规程，并按照批准的施工组织设计进行架设，严禁私拉乱接。要求施工单位安排人员巡视检查夜间施工现场是否有保证施工安全的照明设施;施工照明要求严格按规定设置，其高度不低于3米，裸露部位必须有绝缘保护。通过加强用电检查和对电气违章的行为进行处罚，从而使施工现场用电比较规范，以保证用电安全。

督促施工单位加强施工区域和营地的消防安全管理力度，配备合格的安全消防设施，定期进行检查，及时更换不符合要求的灭火器。

督促施工单位加强施工现场交通安全监控，规范施工道路交通秩序。督促施工单位对驾驶人员进行交通安全法律法规知识教育。要求所有运输车辆和人员必须证照齐全，车况良好。施工道路安全标志、标牌应清晰有效。防止各类交通安全事故的发生。

⑦狠抓文明施工管理。

今年以来，施工现场一直存在照明不足、现场积累垃圾多，并且个别部位排水不畅，积水较严重问题。总监办采取了限期整改、罚款和人员跟踪整改相结合的原则，逐步改善了文明施工形象。施工现场实行安全文明施工责任区域化管理。

(5)防洪度汛

为了认真贯彻落实公司20xx年隆化连接线防洪度汛工作要求，切实加强汛期安全生产工作，总监办高度重视，汛前完成了所辖标段度汛措施的审批工作。汛期积极组织各施工单位落实相关措施并开展了防汛物资、设备的安全检查，及时督促完成存在问题的整改;主汛期全程进行了防汛值班。

(6)环境保护

督促施工单位按照合同文件以及国家或地方有关环境管理或保护的要求进行施工，使得施工现场以及周边的环境井然有序。监督施工单位对其施工范围内及其受影响的相关区域的粉尘、污水、噪声、施工废碴等进行控制，按照规定和要求进行施工废物的弃置和施工物料的堆放，保持了区域内的道路、公共场所和施工现场的整洁。具体开展工作如下：

①要求施工单位做好绿化保护工作和边坡雨季排水工作，严禁过度损坏植被。

②督促施工单位定期对沉淀池进行清理，禁止将施工废水直排入河道。对沉淀的施工废水二次利用，对施工道路，碎石生产系统扬尘进行洒水降尘。

3、存在的问题

11.车间安全之星事迹材料 篇十一

立足本职工作、不断提高自身业务能力

在过去的一年工作中，通过设备理论及现场学习，不断提高自身业务素质。特别是比迪欧二期开车初期，工艺、设备变化较大。同时也给我们提供了详细了解、熟悉设备的学习的机会。在这个过程中，能不断探索、掌握设备性能，了解设备结构。充实自身业务能力。对发现的设备缺陷改造跟踪到底。在日常工作中能坚持多跑现场。及时发现问题，协调好各化工车间与施工单位的联系。坚持公司现场联络单制度解决现场设备问题。

爱岗敬业、履行工作职责

在机动部工作以来，尽管分管工作头绪多、任务重。但他始终坚持以公司稳定生产为原则。严格按照公司设备管理制度，踏实做好各项设备基础工作。加强与修造保运的协调沟通，遇到技术难关及时与设备生产厂家沟通解决。同时对重大系统检修项目全程跟踪严格把关，确保检修质量。避免小隐患酿成大事故。督促车间加强设备基础管理工作，对车间的设备润滑管理、设备盘车、设备倒机、设备巡检、设备缺陷进行检查，督促整改。建立密封管理制度加强密封管理，减少跑、冒、滴、漏，提高效益，降低生产消耗提高效益。在公司领导的正确领导下，严格执行公司《设备精细化检修管理制度》，为系统长周期稳定运行奠定了坚实的基础。20XX年主要参与跟踪公司以下技改项目;

二系统炔化反应器检修全程跟踪，配合厂家完善现场检修规程及检修标准。;

系统过滤器F8101F8102F8103F8201在现场使用中出现虑棒漏料影响后续工段，发现过滤器设计存在缺陷。为消除虑棒密封槽漏料，在上部制作压盘并在滤芯上加装弹簧，保证每个滤芯下部密封的可靠性，滤芯更换为翅片接头式现运行良好。

加氢反应器更换催化剂的检查验收，掌握时间节点逐步检查验收。做到严格把关不放过任何设备缺陷。

P-8201泵运行时间较短柱塞、填料易损坏，针对运行状况对其改造填料及隔环材质和尺寸减少对柱塞的磨损，增加高压端填料加强密封能力。

P-8202泵过滤器密封面承压能力差，泄露率高，所用密封垫为锯齿形金属垫片，每次检修均需更换金属垫片，同时本体密封面已损伤。对于高压设备锯齿形金属垫片密封不可靠，稍有泄漏无法紧固，现将密封形式改为环连接密封，密封垫片为金属 8 角垫，密封形式可靠，便于检修安装。将原平垫密封改为凹凸密封面后减少了泄漏率，增大过滤器承压能力。

高压系统在运行过程中管道震动大，如现场吹气式液位计管线，压缩机及循环机出口管线，主副反应器氢气管线。通过现场观察，现场高压管线管卡较少，同时加固效果不佳。通过重新加设管卡，对原有管卡进行加固、紧固后震动问题得到解决。