协议(关于不住员工宿舍)

协议(关于不住员工宿舍)（精选9篇）

1.协议(关于不住员工宿舍) 篇一

员工宿舍入住协议

甲方：重庆业嘉逸安酒店有限责任公司

乙方：身份证：为加强员工宿舍管理，使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本协议。

一、员工申请住宿条件：员工在本酒店所在地距离较远或交通不便者，可以申请住宿。

二、酒店提供员工宿舍系现住人尚在酒店服务为条件，倘若员工离职时，对宿舍使用权自然终止，届时该员工应于离职日迁离宿舍，不得借故拖延。迁出员工应将使用的床位、物品等清理干净，所携出的物品，应先经宿管人员检查后方可带走。

三、酒店质检及宿舍主管部门须经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。

四、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍。有关宿舍现有的器具设备(如桌椅、玻璃、空调、门窗、床铺等)酒店以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重进行处罚。

五、住宿员工须遵守下列规定：

1、服从酒店管理、派遣与监督；

2、室内禁止私自配接电线及装接电器；

3、室内不得使用或存放刀具、利器等违禁物品；

4、起床后棉被须叠放整齐；

5、室内不得存放易然、易爆物品，以及酒店客用物品和食物

6、换洗衣物不得堆积在室内，暂时不用的衣物、鞋帽等必须放入柜内；

7、洗完衣物须在指定位置晾晒；

8、就寝后不得大声喧哗影响他人休息；

9、宿舍不得留宿亲友，外人拜访须在安保部/宿管员处登记姓名、与员工的关系及进出时间（拜访时间在09：00～18：00），并暂扣拜访人的身份证原件；

10、夜间最迟应于23：00时前返回宿舍，超时未归者在外发生意外事件酒店概不承担任何法律责任，一切责任自负；

11、贵重物品应避免携入，违反规定放入室内而致丢失者责任自负；

12、不得在墙壁、柜子、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；

13、废弃物、垃圾等应集中倾倒在指定位置；

14、住宿员工须轮流值日，负责宿舍内的清节卫生，公共设施的修缮，水、电、门窗等的安全巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。

15、节约用水、用电，做到人走灯灭，空调的开闭时间必须严格按照酒店规定范围执行；

16、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博或从事其他不健康活动。

17、员工申请住宿必须按宿管员指定宿舍入住，不得随意调换。

18、员工不得穿背心、吊带、睡衣、拖鞋或赤膊等着装不雅离开宿舍，在店内非客区穿行。

以上规定望住宿员工严格执行，凡有违反者处以罚款20元/人/次。

六、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格：

1、不服从宿管员的监督、指挥者。

2、在宿舍内赌博斗殴、及酗酒。

3、蓄意破坏公用物品或设施等。

4、擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外来者。

5、经常妨碍宿舍安宁、屡次不改者。

6、有偷窃行为者。

7、无正当理由不请假外出超过3次以上（含3次）未按时返回宿舍者。

甲方：重庆业嘉逸安酒店有限责任公司（盖章）乙方：时间：年月日时间：年月日

2.员工宿舍入住协议书 篇二

甲方：六安市恒天汽车销售服务有限公司

乙方：身份证号码：

为保证公司住宿员工纪律，营造一个安全 良好的住宿环境，特签订本协议。协议条款如下：

一、凡经公司批准的入住的员工，房租由甲方承担，水、电由乙方承担。

二、凡在公司住宿的员工必须遵守公司宿舍管理制度，如违反以下规定者进行处罚。甲方严格禁止外来人员入住，严禁男女互窜宿舍，乙方若有违规，甲方按规章制度处罚。乙方有责任维护宿舍所有器具设备完好，如有损坏，有乙方承担修理费和赔偿费，若故意破坏者，将以开除处理。贵重物品不要放入宿舍，私自放入室内而导致丢失者责任自负。房间卫生由住宿人员轮流打扫，时刻保持宿舍清洁。注意寝室安全，如因人为原因损害寝室财务及他人人身安全者，立即交送相关部门，按相关法律法规执行。有偷盗行为者，直接开除并移交司法机关处理。乙方入住时甲方统一安排好宿舍，未经甲方允许，乙方不得私自调换房间。不得破坏房屋结构（如：墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴等）若乙方造成宿舍房屋破坏或损坏公物设备，乙方须按实际维修费用支付给甲方或按甲方规章制度进行处罚。乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍，不得在宿舍内从事任何违法犯罪活动。乙方若有类似行为，按公司规章制度严肃处分，情节严重的送公安机关处理。乙方若需晚归或不归，需向甲方登记。乙方不得私自拉电线，不得使用电热锅、热得快等，能引起火灾的电器。严禁在宿舍内喝酒、打架斗殴、吵闹等，做到礼貌待人，文明住宿。

13注意节约用水、用电，离开房间时，要做到人走灯灭，空调停，避免造成浪费，不留安全隐患。对危及自己和他人的行为、动向要制止、揭发、汇报的责任。以上各项规定，请乙方自觉遵守，凡违反上述任何一项，除通知所在部门进行批评教育外，视情节给与50至200元的罚款。如造成本人、他人、国家经济损失，触犯法律、法规者，除追究其本人行政责任外，将报送有关机关追究刑事责任。

3.员工宿舍入住协议书（范文） 篇三

甲方：无锡皓源钢材有限公司

乙方： 地址：无锡新区漓江路7号

身份证编号：

甲方为方便乙方上下班，同意将公司

室宿舍租赁给乙方。加强公司员工宿舍的管理及为员工租赁宿舍提供一个良好的生活环境，为明确双方的权利义务关系。经甲乙方平等协商一致，就租赁事项共同签订本协议。

一．乙方必须遵守甲方的各项规章制度及员工宿舍管理规定。二．乙方在租赁宿时由甲方统一租赁好宿舍及床位，未经甲方允许，乙方不得私自调换房间和床位。

三．不得破坏宿舍房屋结构（如：墙壁钉钉子、私自更改电源插座、墙壁乱涂、乱张贴）。若乙方造成宿舍房屋结构破坏或破坏公物设备，乙方须实际维修费用支付给甲方的规章制度进行处罚。

四．服从部门经理和行政管理部的管理，切实做好租赁宿舍安全及卫生等日常工作，乙方必须做门前清洁卫生工作，门前场地要做到无垃圾，无杂物、干净整洁、不得在门外摆放物品。若乙方未能按甲方规定做好租赁宿舍安全及卫生，不得入住其它人员，否则甲方有权不让乙方入住员工宿舍。

五．乙方个人物品自行妥善保管，贵重物品自行携带或安置妥当，如有丢失、甲方除协助调查，甲方承担任何职责，包括乙方的自身安全均由乙方负责。

六．乙方不得将违禁品、危害物品带入宿舍、不得在宿舍内从事非法活动、不得有偷盗行为。严格禁止宿舍内赌博。乙方有类似行为，情节严重的送公安机关处理。

七．甲方严格禁止外来人员入住，乙方若有违规，甲方按规章制度移送公安机关处罚。

八．乙方退住时，必须做好财产、固定设施、宿舍钥匙的移交，并凭行政管理部的监查无问题方可办理退住。若乙方造成甲方财产损失，乙方须照价赔偿。

九．乙方入住期间，租金甲方从乙方工资中扣除。

十．本协议一式两份，甲、已双方各执一份（复印无效），协议未尽事项，甲乙双方可另行议定。本协议自签订日起生效。凡是在公司上班时间以外的时间皆是自由支配时间，员工所属安全，行为规范，都需员工谨言慎行负责，公司只负责提供乙方宿舍，乙方一切事宜均与本公司无关，公司不承担任何的责任和义务，以上条款需员工严谨遵守。

注：以上内容我已看过并理解，并承诺遵守！

甲方：

乙方：

协议签订日期：

4.关于员工宿舍用电通知 篇四

为保障员工宿舍用电安全，规范员工宿舍管理，杜绝用电浪费现象，经公司领导开会研究决定：

对每一间宿舍每月核定用电量为20度，超出20度的用电量的费用由入住员工自行分摊。请各位入住员工关注本宿舍的用电使用情况，将每月超出核定用电量的费用及时交到财务部。

具体用电收费标准如下：

1一个房间用一个表每月核定用电20度，20度以上40度○以下收费是2元一度，40度以上收费5元一度。

2两个房间用一个表每月核定用电40度，40度以上80度○以下2元一度，80度以上5元一度。

3严禁在宿舍用电饭煲.电磁炉.电炒锅等做菜工具，○如有违反规定经查实单独处罚200元。

希望宿舍员工严格遵守安全用电管理规定，并认真贯彻勤俭节约，合理用电、安全用电，养成出入宿舍关闭用电设备的好习惯，避免造成不必要的浪费。（附件8-11月各宿舍用电情况）

5.关于员工宿舍安装空调的请示 篇五

XX字【2016】002号

关于为员工宿舍统一安装空调的请示

公司领导：

为改善公司员工住宿条件，使员工有一个良好舒适的休息环境。保证其有充沛的体力及精力安心地投入到生产工作中去。经人事行政部调查了解及结合员工要求，特申请为每个员工宿舍统一安装空调。具体如下：

一、安装数量10台（经统计现在10个已住员工宿舍需安装空调）。

二、每间宿舍平均面积为18平米左右需功率为1.5匹空调，约1102.5w,一小时用电量为1.102度。

三、空调拟定格力品牌1.5HP型号。预价为2250元/台。

四、电量管理办法：“定额补贴，超额自理”每年从6月1日开始至9月31日止（其它时间公司统一关闭空调），每月公司给予每个宿舍100度福利用电底数标准、超出总福利用电底数标准每度按1元计算扣款，由共同住宿人员平均分摊，在当月工资中予以扣除。宿舍按4人一间标准入住，人事行政部按照员工工作班次进行调整。

五、公司所有空调由人事行政部统一管理，负责空调安装、使用监

督、记录备案、电费统计。

六、每间宿舍推选一名宿舍长，负责本宿舍卫生监督和空调（摇控器）的保管及空调开关维护管理。做到谁保管谁负责，损坏或丢失照价赔偿。

以上请示当否，请批示。

二0一六年六月二十三日

主题词：员工宿舍 安装空调 请示 主送: 总经办

XXXXXXXX有限公司人事行政部 2016年06月23日印发

6.关于申请增添员工宿舍设施的请示 篇六

公司领导：

兵发改代赈发【2013】254号文为我公司下达“双五千”安置补助资金163万余元，用以补助员工生活费及生活用品购置费用。现我公司三处员工宿舍楼室内基础设施简陋且陈旧，不能切实保障员工日常生活所需。为积极响应文件精神，提高员工满意度和企业吸引力，人力资源部建议合理运用该笔资金为公司员工宿舍内添置日常所需家具及设施。

1、在整体环境方面，通联宿舍走道、供电宿舍室内因漏水沉积和年久失修，墙顶及墙面已破烂不堪、阴沉灰暗，需要重新进行一次粉刷，以保证宿舍环境整体的整洁性。

2、在生活家具方面，需要为三处宿舍室内添置立体衣柜，以宿舍应配置人数总计约为886个。其中：通联宿舍100间每间4人，小计400个；康城宿舍59间单间4人，套间7人，小计248个；供电宿舍34套每套7人，小计238个。

3、在基础设施方面，需要为每间宿舍安置1-2个纱窗，3处宿舍总计约为488个。其中：通联宿舍每间2个，100间小计200个；康城宿舍每间2个，59间小计118个；供电宿舍三室一厅，客厅2个，小卧室1个，34套小计170个。

4、三处宿舍相比，供电公司宿舍条件相对较差，需要为每套宿舍安置1个热水器，共计34个；需要维修及更换宿舍水龙头、阀门等基础设施若干。

妥否，请批示。

7.协议(关于不住员工宿舍) 篇七

现宿舍内基本设施已配置完成，为进一步规范员工宿舍，为员工营造良好的住宿环境，现对员工宿舍设施及住宿情况进行规范，并组织各部门负责人对员工宿舍情况进行检查，及时发现问题，及时进行整改。

一、宿舍基础设施

1.床铺三套即6张（不含床垫），要求：组装完整，床铺零件、床板齐全，床铺整洁；

2.窗帘、晾衣绳；

3.桌子1张、凳子2把、衣柜6个、垃圾桶1个；

宿舍内基础设施严禁私自拆除、随意丢弃、乱放，如有损坏需按原价进行赔偿。

二、员工宿舍入住情况公示

9月18-19日人事行政部公示员工宿舍入住情况，如有出入，请联系人事行政部及时修改，公示结束后，严禁私自调整宿舍，一经发现，视同违反公司劳动纪律，视违纪情节进行处罚。

三、提报宿舍长

9月19日前各宿舍提报宿舍长一名至人事行政部。

四、员工宿舍检查

9月25日前，人事行政部将组织各部门负责人对员工宿舍进行检查，检查内容包括：宿舍基础设施是否按照要求摆放，无乱拆乱放及宿舍卫生。

8.协议(关于不住员工宿舍) 篇八

我公司工厂区内设有员工宿舍，为了让员工有归属感，员工可申请夫妻房，并能将自己的孩子带回宿舍住。为了进一步规范安全问题，使每一个介入者的权利、义务、责任得到明确，请带子女入住的家属仔细阅读本协议内容，自愿选择是否签署。凡签署者均示为认同并自愿遵守本协议内容；如有不签署者，孩子不可自行带入厂区。

一、由于带子女入住，具有自由选择性质。凡带子女入住的员工，具有对子女的监护权。对于子女在生活中发生的一切事故，子女家属负主要责任。公司对事故本身不承担任何法律责任和经济责任。

二、入住子女要对自己的行为安全负责。凡年满18岁者均视为具有完全民事行为能力人；未满18周岁的，由其生活中的监护人负责其全部行为安全。

三、生活中存在很多不可预见的危险，道路行驶、食宿、自身身体健康、自然灾害等等，均有可能造成对自己生命财产的伤害和损失。一旦发生事故和人身伤害，与公司无关。

四、孩子在厂区里自由玩耍时不小心受伤，公司不负有任何经济责任。

五、入住子女如在食堂就餐，需凭票食用食堂菜品。如在就餐过程中或就餐后发生事故，不牵扯公司及食堂工作人员。

六、因公司内车辆繁多，子女家属要履行其监护权。如孩子在厂区玩耍，造成意外伤亡，公司不负任何法律责任。

七、如孩子在屋内玩耍造成意外发生（火灾、触电等），子女家属针对自身以及其他除自身以外的所有损失，承担全部责任。

八、杜绝孩子在室内大吵大闹，保证安静、舒适的生活环境。如对其他家庭的生活造成不必要的影响，而引起的矛盾纠纷，公司不予以解决。

九、凡入住子女，公司对其不履行任何教育义务。

十、保证子女的一切活动都应该遵守国家相关法律、法规，一切由员工子女直接或间接引起的法律责任由子女家属自行独立承担。

十一、所有签署者都是完全自愿的，介入者事先对本协议条款的含义及相关法律后果已全部通晓并充分理解，自签名之时表示该协议生效。

十二、所有签名者签名确认，本协议具有法律效力。

家长签字： 身份证号码： 子女签字(可代签)： 日期：

9.关于规范员工宿舍管理的规定 篇九

为了进一步规范宿舍的管理，给住宿员工提供一个安全文明、宁静舒适、整洁有序的居住环境，结合公司 2018 年新的发展要求，现对宿舍管理进行重新规定，望所有住宿干部、员工理解、配合并执行。

一、具体规定

1、员工入住、离开须及时报备人事行政部并做好登记。

2、每个宿舍可住员工不得超过最大住宿数量。

3、宿舍不准外来人员入住，离职或被辞退的员工自办理手续之日起，不得再住公司。

4、宿舍应保持干净卫生，个人物品摆放整齐，不能有异味、乱丢垃圾，由综合部（行政部）负责每周组织一次卫生检查，一个月进行一次评比。

5、宿舍区域要保持安静，不得大声喧哗、高音量放收录机、电视机、音响等，影响他人休息。

6、宿舍内不得使用大功率电器（如电炉、电磁炉、电饭锅、电暖器等），人走灯灭、可使用电器（如电风扇等）关掉，不得用明火，不得私自调整电路，杜绝安全隐患。

7、住宿员工要爱护宿舍配备的公用物品，不得损坏、挪用、外借他人。

8、养成节约的良好习惯，杜绝水电浪费，做到人走灯灭、电器关停。

9、自觉维护公共秩序，个人财物要妥善保管，不得随意动用他人物品，不得私自调换房间、床位。

10、不得在宿舍搞私人集会，聚众赌博、喝酒等不良行为和违法乱纪行为。

11、所有住宿人员用水电费按实际用量上交水电费（自行承担）。

12、每个宿舍推荐一名员工作为寝室长（宿管）协助管理。

二、对违反以上规定的作如下处罚

1、拒绝外人住宿，员工亲戚、朋友住宿，一经发现，按每天 50 元的住宿费收取（从内部员工工资中扣除）离职或被辞退员工继续住宿者，自办理手续日起至离开公司每天按50元的住宿费收取，该宿舍员工之情不报，处以每人50元的罚款，并承担连带责任（离职或被辞退员工不缴纳住宿费用的，有该宿舍员工分摊。）

2、卫生不合格，给予劝离住宿的处罚。

3、若有使用大功率电器，除没收电器外，处以每次 50 元的罚款，发现人不在，电器未关闭的，处以每次 20元的处罚。

4、损坏或丢失公司财物，可查到责任人的由其全部承担，若查不到则由住宿员工共同按价赔偿。

5、不能自觉维护公共秩序的，给予劝离公司住宿。

6、在宿舍内有不良行为的，除罚款 50 元外，立即搬离公司，有违法乱纪行为的，移交司法机关处理。

7、辱骂、顶撞、甚至殴打宿管人员的，罚款500元，并清退回家。