集团公司六项规定

2024-09-20

集团公司六项规定（共10篇）

1.集团公司六项规定篇一

天津市教委关于“义务教育学校减负”六项规定

1.在校时间：中学8小时，中学生最晚17：30离校。

2.禁止补课：在国家规定的全年11个法定节日、双休日、寒暑假，全市中小学毕业年级、非毕业年级一律不准补课。

3.家庭作业：初中学生家庭作业总量不超过1.5小时。

4.控制考试：初中除学业水平考查、学业水平考试外，不举行市级统一考试。区县级质量检测每学期不超过1次。

5.教辅资料：除“一科一辅”之外，学校和教师不得再向学生推荐、推销其他教辅材料。

6.文体活动：落实每天两个大课间活动，要确保全体学生每天1小时体育活动时间。

为了落实《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出要“标本兼治减轻学生课业负担”。市教委于近日正式发布“关于义务教育学校减轻学生课业负担的规定”。

按照“规定”，各区县教育局、各直属学校要明确中小学生在校学习时间，中学8小时，中学生下午课后安排各类兴趣小组活动和社会实践活动，可根据各年级学情实际适当安排答疑，最晚17：30离校。

在国家规定的全年11个法定节日、双休日、寒暑假，全市中小学毕业年级、非毕业年级一律不准补课。这也是本市首次对毕业年级提出不准补课。落实每天两个大课间活动，要确保全体学生每天1小时体育活动时间。对违反“减负”规定者，一经查实要在全市通报批评，对学校负责人和直接责任人给予警示，直至调离工作岗位。

2.集团公司六项规定篇二

关键词：敌意收购,目标公司,董事义务

敌意收购, 是与友好收购相对应的上市公司收购类型, 以收购公司的经营者和目标公司的经营者的合作态度为依据划分得来。具体是指目标公司的经营者拒绝与收购者合作, 或者明确加以反对和抵制的公司收购行为。

一、敌意收购中目标公司董事的法律地位

在所有权与经营权相分离的现代公司治理模式下, 公司业务经营的决定权逐渐由股东所有者手里转移到少数经营者手里, 形成了经营者对公司的事实控制。在敌意收购过程中, 不可避免地带来各种利益冲突的激化, 而作为公司的管理经营者的董事又往往成为各种利益关系的纠葛点。这主要体现在以下几个方面:一是目标公司董事与股东的利益冲突。收购公司提出的高于股票市场价格的“收购溢价”等优惠条件, 往往使大部分股东对敌意收购持肯定和赞同的态度。而目标公司的董事却要面对着收购成功后自身的去向问题, 对敌意收购充满了抵制。因此目标公司董事成为了敌意收购中利益的最直接相关者。二是目标公司的长期利益与股东的短期利益冲突, 目标公司的董事不得不在这对矛盾中做出利益平衡, 能够对现实经济情况进行准确把握和专业判断的基础上, 采取行动, 化解冲突。三是目标公司中大股东与小股东的利益冲突。目标公司的大股东往往对敌意收购首先持反对态度, 以通过董事会实施反收购措施获得“控制溢价”, 而中小股东由于股份数量比较小, 往往对“收购与反收购”措施失去耐心并且不愿冒险, 于是在收购公司的第一轮收购要约接受承诺。董事会如何在两者间进行协调以达到股东利益的最大化也成为了敌意收购法律调节的重点。

二、英美国家对敌意收购中目标董事义务的规定

(一) 美国

1. 商业判断规则。

美国法院在长期的司法实践中逐步形成了关于董事的注意义务的判例法规则———商业判断准则。商业判断准则的目的是避免董事在处理具有一定风险的公司经营业务时, 出于注意义务的压力, 过分小心, 不敢作为, 从而不利于公司事务的发展, 并将商业判断规则具体确立为: (1) 在交易中没有利害关系; (2) 对经营判断的问题, 他已获得了他认为在当时情况下是充足的信息; (3) 他合理地认为他的经营判断符合公司的最佳利益。符合这三项判断规则, 董事即可免责。

2. UNOCAL规则。1985年特拉华州最高法院在Unocal

Corp.v.Mesa Petroleum Co.一案的判决中, 在商业判断规则的基础上形成了UNOCAL规则, 该规则包含以下原则: (1) 目标公司的董事负有举证责任, 证明他们合理的相信敌意收购要约会给公司的经营政策和已存在的有效性造成威胁; (2) 董事采取的防御行为必须与并购对公司形成的威胁有适当的关系; (3) 独立的外部董事的勤勉行为和出席董事会, 会提高董事对前两方面的证据效力。

3. REVLON规则。

在后来的Relvon, Inc.v.Mac Sndrews&forbes Holdings, Inc.案件中, 特拉华州最高法院对UNOCAL规则在拍卖阶段的适用进行具体化, 形成REVLON规则。包括: (1) 当目标公司的解散不可避免, 董事已打算将其出卖时公司进入拍卖阶段, 董事有义务充当拍卖人的角色为股东寻求最高出卖价格。 (2) 在这个阶段中, 董事对竞争者应保持中立。当公司被兼并的事实不可避免时, 只要董事的行为符合上述要求就受到商业判断规则的保护。

(二) 英国

英国《城市法典》 (《City Code on Takeovers and Mergers》) 第7条规定:“……未经股东大会的批准, 受要约公司董事会不得采取与公司事务有关的任何行动, 其结果就是有效地挫败该项真正的要约或者实质上剥夺股东根据要约价值做出决定的机会。”《城市法典》第21条和第37条进一步规定:“……除了履行更早时期签订的合同外, 未经股东大会同意, 该董事会不可: (l) 发行任何已售出但未发行的股份; (2) 就任何未发行的股份发行或授予选择权; (3) 创设或发行, 或者允许发行任何带有转股权或认股权的证券; (4) 出售、处分或取得, 同意出售、处分或取得具有重大价值的资产; (5) 在日常业务规程之外签订合同。”《城市法典》明确列出了在敌意收购过程中目标公司董事的禁止行为。但是, 认真解读后发现, 以上禁止性规定只明确限定在敌意收购即将发生的或已经发生的情况下, 而对于事先的防御措施并没有明确限制。同时, 列举式的规定为目标公司董事采取法律规定外的反收购措施留存了空间。

英国在公司判例实践中, 对留给目标公司董事的这种权限进行了周边界定, 确定了目标公司董事在反收购过程中的忠实义务来规范注意义务。 (1) “利益标准” (Interest test) , 即在敌意收购过程, 董事应该为公司的最大利益行事, 必须向公司提供详细、真实的信息。在允许目标公司董事寻找收购竞买者的同时, 《城市法典》要求目标公司的董事在敌意收购竞买者之间保持中立态度, 对不受欢迎的要约者和其他要约者披露同样的信息。 (2) “正当目的标准” (proper purposes test) , 即如果董事主观认为其是在为公司利益行事, 但不符合公司章程赋予董事有关职权的正当目的, 董事的行为仍将被视为违反诚信义务。英国法官在1967年的Hogg v.Crampham一案中确立了该标准。在该判决中法官认为, 董事的这一行为虽然主观上可能是为公司股东的最大利益而设计的, 但从客观上看, 这种行为显然是为了保护他们对公司的控制。这是不符合董事权利的目的的。董事被授予发行新股的权利并不等于公司章程允许他们剥夺股东对一次收购要约的决定权。董事的这种行为违反了信托义务。因此, 在对于董事行为的正当性的判断时, 英国采取了客观标准, 而无视董事在行事的主观心态。这种完全客观化的标准对董事的注意义务设置了严格的监督力度。

三、敌意收购在我国的立法完善

我国目前, 只有证监会制订的、2002年12月1日生效的《上市公司收购管理办法》 (以下简称《办法》) 对公司收购领域作了相对全面的规定。但是对于采取反收购措施的归属权问题并未明确;对处于利益冲突中心的目标公司董事的义务的规定过于笼统和简单。因此基于中国证券市场的发展状况, 本文建议可以借鉴美国的做法, 把反收购措施的归属权赋予目标公司董事会。并在此基础上, 利用公司的内部控制机制———公司董事义务的构建来对这项权利进行约束, 即借鉴美国司法判例中对董事注意义务的认定, 结合英国《城市法典》中关于董事忠实义务的规定, 提出我国在敌意收购中目标公司董事义务体系的构建。

(一) 明确敌意收购中目标公司董事注意义务的内容

(1) 强化的注意义务。我国《公司法》规定了目标公司董事在平时的经营过程中, 必须履行勤勉义务, 为公司的最大利益尽最大的努力, 这是对公司董事的最基本要求。而敌意收购与公司日常经营的重大区别在于其将决定公司未来的发展命运, 公司董事与其他利益相关者的冲突加剧。因此必须强化公司董事在决定采取反收购措施的注意义务。强化的注意义务具体应包括:a.目标公司董事应该积极调查, 对敌意收购可能造成的影响作出深入的分析、提供充分有利的证据并形成报告。只有在确定敌意收购将会给公司和股东的利益带来威胁时, 才能采取防御措施, 即董事会采取的防御措施对于公司的发展战略而言具有合理的依据。b.比例原则。对于收购威胁合理适度地实施防御措施, 采取反收购措施的范围和程度要与目标公司所受到的威胁成比例, 不得采用可能损害公司或股东利益的措施来挫败敌意收购。

(2) 目标公司董事对股东选择提供决策支援的义务。在敌意收购的过程中, 由于目标公司的股东面对着信息不对称的问题, 对于收购方所提出的要约收购的条件是不是最好的接受条件缺乏全面完整的认识, 进而影响到理性的决策。因此, 目标公司的董事就有必要从公司股东和公司的利益出发, 为公司聘请独立财务顾问和专家等专业机构分析被收购公司的财务状况, 就收购要约条件是否公平合理、收购可能对公司产生的影响等事宜提出专业意见, 并予以公告, 作出合理的判断, 向股东提出建议。

(3) 分段式的董事义务。目标公司对敌意收购的决策分为两阶段:“回应阶段”和“拍卖阶段”。目标公司董事在决策的第一阶段即回应阶段, 应从维护公司、全体股东利益出发, 谨慎行事, 其防御措施必须针对确实威胁到公司经营政策的收购行为, 由董事会承担相应的举证责任。在公司不可避免地进入第二阶段, 即拍卖阶段时, 目标公司董事转化为公司的拍卖人, 为了股东的最大利益应当利用反收购措施与收购者讨价还价, 或是引入其他竞争者, 为股东争取最优的收购价格。此时, 目标公司董事具有为全体股东争取到最有利的被收购条件, 将公司出售给报价最高买主的义务。

(4) 争取对股东最有利的收购条件的义务。对股东最有利的收购条件是股东利益的最大化在敌意收购中的量化表现, 也是价格平等、价格最高原则等证券法原则在敌意收购中的体现。在对敌意收购进行法律化时, 有必要对其进行具体化。

(二) 明确敌意收购中目标公司董事的忠诚义务的内容

1. 公司利益至上, 私利禁止的义务。

敌意收购是公司董事利益、公司股东利益、其他利益相关者利益等利益关系复杂化的具体体现。董事作为各方利益的平衡者, 如何不为自身私利所驱使, 为公司利益最大化服务成为法律规定的关键。具体义务应该包含:在为股东提出建议时, 目标公司董事不得考虑个人私利, 而应从股东和公司的整体利益和公司的雇员与债权人的利益出发;目标公司董事采取的反收购措施必须是针对确实威胁到公司长远发展规划和经营目标的敌意收购行为;在敌意收购期间, 董事仍然应当为公司利益忠诚地履行其职责, 不能将采取反收购措施作为巩固自己控制权地位的手段, 损害公司和股东的利益。

2. 自我牟利禁止和竞业禁止的义务。

目标公司董事总是会面临着并购成功后自身的去向问题, 并且在注意义务的严格约束下, 目标公司董事通过违背公司和股东利益保留公司的继续存在谋求自身发展遇到了法律上的障碍。因此目标公司董事可能在敌意收购的过程中, 行使为自身利益最大化的欺诈行为, 比如擅自处理和侵吞公司资产、内幕交易、操纵信息披露、压低公司股价、接受贿赂、与收购公司勾结、联合大股东压迫小股东等行为。因此, 法律有必要规定目标董事在敌意收购过程中, 不得利用公司的机会为自己牟利、不得在反收购中进行自我交易的义务。

3. 不得泄露公司秘密的义务。

在证券市场上, 公司尤其是上市公司中尚未公开的信息一般属于交易的内幕信息, 而往往是这些内幕信息对公司证券价格有重要影响。在面临敌意收购的上市公司中, 这种有关收购的内幕信息更是会直接导致股价的波动。而目标公司董事很可能会利用内幕信息来为自己牟利, 因此, 目标公司董事作为内幕人员在此时更加负有保密义务, 不得泄漏公司秘密。

参考文献

[1]英国《城市法典》总则关于收购与兼并事项的第9条规定:“在董事向股东提供建议时, 董事应当考虑股东的整体利益和公司雇员及债权人的利益”。

[2]张舫.公司收购法律制度研究[M].北京:法律出版社, 1998.

3.咱公司的《员工仪表规定》等3篇篇三

隐私

为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表，待人接物作如下规定，请全体员工参照执行。

男员工

周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意：

西装后缝必须剪开，否则有暗袋之嫌；

袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；

领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌；

棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；

唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；

颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符；

男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。

女员工

周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：

服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率。如实在天生魔鬼身材，无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；

衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签。如第一颗纽扣就低于下巴20厘米以上的，必须同时系好长不少于100厘米、宽不少于80厘米的胸巾；

裙子长度不得少于20厘米（臀部肥大者酌情增加），违反者将负责向上级领导和职能机关汇报工作；暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。

另：女士被发现上衣或裙子拉链、纽扣松开的，每次也罚款五元。

业余时间

周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：

军装、警服——不管你从哪里搞来的，反正不许吓着其他员工；

哈韩哈日的肥裤之类——日语、韩语达到国家专业八级者例外；

中山装——将立即办理退休手续；

麻袋片——人力资源部将发放特种生活补贴，每月一元；

透视装——为避免公司其他员工用眼过于费劲，请上班时寄放总台。

发型

对发型原则上不作规定，但请注意以下几项：

秃顶者不许涂发蜡；

长发者不许在发间伴杂草茎、碎叶等；

使用摩丝不许过量，如果因此引致损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。

化妆问题

不得染发!（白发染黑者除外）

不得使用含有进口牛脂、羊胎素等成分的化妆品，安全生产第一!

不得使用假睫毛!否则领导无法从你眼神中判断你的思想。

不得使用劣质粉底!否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。

不得使用劣质唇膏!要体会清洁工阿姨洗茶杯的艰苦。

如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不得化妆!长得难看不是你的错，但是恶心人就不应该了。

仪容

领导在时应保持微笑!以表示工作愉快、干劲十足。

同事在时应保持微笑!以表示合作顺利、互相支持。

上级来时应保持微笑!以免被人看出不耐烦或厌烦的情绪。

客户来时应保持微笑!一直到贷款进账为止。

财税审计人员来时应保持微笑!绝对不能显出心虚。

新闻媒体来时应保持微笑!显示公司空前的团结和经营的良好。

用餐时应神情急促!表示将马上重新投入工作。

下班时应眉头紧锁!表示回家后仍将考虑工作。

另外吃饭时不许吧叽嘴，说话时应杜绝方言并尽量使用英语或其他外语，骂人不许吐脏字，害人不许太明显，以显示员工优雅文明的素质。

以上规定自今日起实施。

在夜行列车上

文/大卫

我早就注意上那小子了，我们这种人，吃过的盐比他吃过的米都多。特别是他吃盒饭的时候，好像饿了三年似的，卖来卖去从10元卖到3元的盒饭能吃吗？后来，天就黑得一塌糊涂了，10点刚过，主灯都灭了，卧铺车厢变得昏暗起来，但他好像没有一点儿睡意，在床上翻来覆去。我能猜出来他心里想着的是什么。我把钱又摸了摸，没错，还没与内裤分手。不过，这一大卷儿钱，放那儿不合适，但全身再也找不出比那儿更合适的地方了，总觉得有东西在撩拨人，撩得我心猿意马的，看来人的身体不能太好。

他睡下铺，我也睡下铺，两人正好对着，他有什么动静，瞒不过我的眼睛。你看他又翻身了，尽管是一个大幅度的动作，可声响却小得多。我侧过身，假装睡着了。他又翻了一个身，这次声音更小了，显得很有经验的样子。为了迷惑“翻来覆去”，我打起了呼噜。虽然现在背对着他，可我能感觉到他的目光射了过来，我把内裤又摸了摸，那些钱还在……过了一会儿，没什么动静了，我悄悄地转过身，不知是我动作大了，还是什么别的原因，“翻来覆去”瞅着我，我和他的目光相碰了，光线太暗，不知他的眼里是不是充满了敌意？他突然爬了起来，站到行李架跟前，不好，要动手了。只见他熟练地打开了一个包——不是拿什么凶器比如刀子之类的吧？我紧张地闭上了眼睛，只听“哧溜哧溜”的拉锁滑动声。上铺中铺的人都是一副睡着了的样子，唉，这年头，事不关己高高挂起。自己势单力薄，这可怎么办？一紧张不要紧，倒下意识地弄出了两声咳嗽。“翻来覆去”好像收敛了许多。过了好一会儿，没什么动静了，我就睁开了眼，只见“翻来覆去”正坐在车窗那儿，往嘴里丢了两片什么——不会是海洛因吧？接着就闷头喝水。不好下手？还是……为了表示还有一个清醒的人，我又冲着他翻了个身，看没什么反应，索性我又翻了一次。这下子“翻来覆去”倒注意上我了，他走到我的铺前，轻轻地喊：“叔叔，叔叔……”

我心想，喊大爷我也不理，别在我眼前装孙子了。又过了一会儿，只见他就着昏暗的灯光写着什么——不会是被偷物品清单吧——现在的小偷从容多了，幽默多了。

——到底那张纸条上写了什么呢？到了这儿，萝卜突然不讲了。你看出来了，上面所记述的，是我朋友萝卜的一次外出经历。我们现在正坐在人民日报社附近的一个餐厅里，外面下着北京近年来少有的大雨。萝卜好像在卖一个关子似的。我一口干了杯中的啤酒，冲着萝卜嚷，你丫的快讲，难道还有什么隐私不成？萝卜喝了一口酒又接着讲道——

后来“翻来覆去”把纸条写好后，又走到我铺前，“叔叔叔叔”地叫了几声，我都装睡没理他。他看我实在叫不醒的样子，就把纸条放在我床边。没过多会儿，车到徐州了，他急匆匆地走了，不知这趟车，这小子斩获多少。

火车又开了，天也麻麻亮了，我再无睡意，把那纸条看了一下，不看也就算了，一看我直想抽自己几个耳光。那张纸条是这样写的——

叔叔，你好。原谅我打扰你。今晚也不知是饭有问题还是晕车，我打小儿就落下的胃病又犯了，有几次打搅了你，实在抱歉。但我后来看你也像我一样翻来覆去睡不着，不知是不是你的胃也不舒服。本来想喊你问问情况的，但没有把你喊醒。我要下车了，现在把一板儿胃复安放你这儿，如果你也是胃痛的话，吃上两片就好了……落款是：一个放暑假回家的医学院学生。

萝卜的故事讲完了，他长长地叹了一口气，啤酒喝多了，撑得他胃痛。萝卜说，胃痛不要紧，关键是心痛得要命。

美食之惑

文/凡夫唐

中华文化的老祖宗孔子说“味不厌美，食不厌精”，就连一向骄傲自大的法国人也不得不在中国菜面前逊让三分。如果把“国菜”列为国粹，是当之无愧的。

然而，中国人（指普通老百姓）生在美食之邦，却无享用美食之福，一直是中国人的最大心病之一。远的不说，就说我们此辈吧，在成人之前是没尝过多少甜味的。五谷杂粮瓜菜代，菜里难见几滴油，几乎成了我们童年的所有记忆，美食于我们来说，只是一个烟雾缥缈的美梦。爷爷在世时，爱讲水浒故事，大块吃肉大碗喝酒，便成了我心目中的最佳美食了。儿时对大碗酒没有什么奢望，可对大块肉却有着着魔般的向往。于是，我和弟妹们便寄希望于栏里那头发育不良的肉猪，心想等猪长大了，就可以实现大块吃肉的心愿了。终于，在一个天还没亮的早上，听到了大人捉猪的尖叫声，我们激动得浑身颤抖，光着脚丫光着屁股跳下床，去看那激动人心的一幕。可是，看到的现实却无情地撕碎了我们的美梦——父亲和村里的一位大叔把那头活猪五花大绑在一个架子上，一前一后抬着往村口走去……看着父亲的身影慢慢消失，我泪水汪汪地问母亲：“妈，爸爸为什么要把猪抬走啊？”妈说：“卖给国家。”“卖给国家干什么呢？”“给城里人吃。”“我们养的猪干吗要给城里人吃呢？”“因为城里人不养猪，你爸送去的叫爱国猪。”“妈，我长大了也要做城里人，不养猪也有肉吃。”……

城里人不用养猪有肉吃，便成了一个根深蒂固的概念扎在了我的心底，做个不用养猪而有肉吃的城里人便成了我最大的理想，也成了我与命运抗争的最大动力。若干年之后，我真的成了一个不用养猪有肉吃的城里人，虽说不能顿顿山珍海味，但大鱼大肉是不成问题了。从小穷怕了，长大了就拔底猛吃，我对美食有着乐此不疲的兴趣，一顿无肉就觉食欲不振，浑身无力。所以，才近中年就发起福来。

身体发福不是福，报刊书籍，医生商家，警告之声不绝于耳。节食，节美食，吃粗粮，食素菜，成了减肥保健的时尚。甚至有些专家说穷人食品是最宝贵的保健佳品。更不幸的是，妻子为了我的健康着想，决定给我实施减肥工程。我一听妻的方案就吓坏了。不让我大块吃肉，不等于要我的命吗？我困惑，我悲哀，我一生苦苦奋斗的信念就这样被否定了！如果按照这个逻辑推理，穷人食品是保健佳品，那么，我儿时过的那种菜里没有半点油的日子是无上的幸福了？不用养猪也有肉吃的城里人吃着乡下人送的爱国肉是受苦受难了？我苦苦奋斗这么多年变成不用养猪也有肉吃的城里人完全是一种罪过了……

4.八项规定和六项禁令篇四

中共中央政治局2012年12月4日召开会议，审议中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，分析研究2013年经济工作。中共中央总书记习近平主持会议。会议一致同意关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。规定要求：

一、中央政治局全体同志要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义；要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛；提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。

六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。[4]

六项禁令指的是中央新颁布的六项禁令。

严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动。各地各部门要大力精简各种茶话会、联欢会，严格控制年终评比达标表彰活动，单位之间不搞节日慰问活动，未经批准不得举办各类节日庆典活动。上下级之间、部门之间、单位之间、单位内部一律不准用公款送礼、宴请。各地都不准到省、市机关所在地举办乡情恳谈会、茶话会、团拜会等活动，已有安排的，必须取消。各级党政干部一律不准接受下属单位安排的宴请，未经批准不准参与下属单位的节日庆典活动。严禁向上级部门赠送土特产。各地各部门各单位一律不准以任何理由和形式向上级部门赠送土特产，包括各种提货券。各级党政干部不得以任何理由，包括下基层调研等收受下属单位赠送的土特产和提货券。各级党政机关要严格纪律要求，加强管理，杜绝在机关收受和分发土特产的情况发生。

严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡。各级领导干部一定要严格把关，严于律己，要坚决拒收可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁利用婚丧嫁娶等事宜借机敛财。

严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券（卡）；不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国（境）旅游等活动；不准违反规定使用公车、在节日期间公车私用。

5.集团公司六项规定篇五

为进一步转变干部作风，严肃政治纪律、工作纪律、组织人事纪律、会议纪律、生活纪律、廉洁从政纪律“六项纪律”，规范全市干部行为，树立国家公职人员的良好形象，营造全市上下风清气正、干事创业的良好氛围，依据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关法规，经市委、市政府研究，就加强干部作风纪律作出如下规定：

一、政治纪律

（一）严格执行党的路线、方针、政策及市委、市政府的各项重大决策、决定及工作部署，确保政令畅通。

（二）严禁编造、传播政治谣言，散布丑化党和人民形象的言论和各种消极言论，禁止不分场合、不负责任地议论领导机关和领导干部。

（三）严禁在市委、市政府的重大决策、决定、决议形成之前，到处打探、四处传播。

（四）严禁对重大事件或敏感问题不负责任地乱议论、乱表态，浮夸谎报，歪曲真相，混淆视听。

（五）严禁对干部人事变动等问题妄加猜测或不负责任随意传播。

（六）严禁言行不一，口是心非，阳奉阴违，发表搬弄是非、挑拨离间有损大局和团结的言论，散布干扰永城发展、有损永城形象和破坏和谐稳定的言论，发现重要动态要及时报告。

（七）严禁参与各种非法组织和非法活动，党员、预备党员严禁参与宗教活动。

（八）严禁参与、组织、筹划越级上访、集体上访或其他非正常上访。

二、工作纪律

（一）严格遵守工作时间，建立完善考勤制度。坚决杜绝迟到、早退和旷工现象；各单位要建立和完善考勤制度，党政班子成员轮值监督考勤；按照干部管理权限严格执行请销假制度。

（二）严格规范工作秩序，树立良好机关形象。不准在工作时间下棋、打牌、上网娱乐，不准串岗聊天、办理私务。处理公务时要言谈文明，举止得体，程序规范，严禁态度生硬，杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。

（三）严格遵守出差纪律，时刻保持通讯畅通。各单位党政主要领导外出前，必须向市委、市政府主要领导请示；外出期间，保持联络畅通；事务办结后要及时返回工作岗位。各单位党政班子成员8小时之外也应保持通讯畅通。

（四）严格乡镇工作纪律，坚决杜绝“走读”现象。乡镇工作人员工作日必须全员在岗，严格遵守“五天四夜”工作制。要建立工作人员公务去向登记制度，公务外出要详细登记，严禁借下乡、入村为名擅自脱岗，严禁借赴市开会或办理其他公务之机滞留不归。要设立专线值班电话，保持24小时畅通。各乡镇双休日、节假日全天，必须保证一名党政主要领导在位带班，保证两名以上党政班子副职在位值班，妥善处置紧急公务或突发事件。

三、组织人事纪律

（一）严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严禁各级领导干部干扰正常的干部调整。

（二）坚持民主集中制，涉及本单位组织人事工作的重大事项，必须按规定程序经领导班子集体研究决定。

（三）牢固树立正确的权力观，以端正的态度对待升迁去留，严禁各级干部在民主推荐或干部考核中以各种形式拉票贿选。

（四）坚持个人服从组织的党性原则，对拒不服从组织调动、交流的干部，依照有关规定就地免职或降职使用。

（五）加强对干部人事档案的管理，严禁涂改、伪造或擅自销毁档案材料，严禁在年龄、工龄、学历、奖惩等方面弄虚作假。

（六）严肃机构编制工作纪律，调整和增加工作机构、人员编制、领导职数，必须由单位按规定提出申请，按照管理权限报编制部门审批。任何单位不得擅自调入、调用工作人员。

四、会议纪律

（一）严格会议报批程序。要求各单位党政主要领导参加的会议，必须报市委、市政府主要领导批准；要求各单位党政班子副职参加的会议，必须报市委、市政府分管领导批准。副职可以贯彻落实的单项工作会议，原则上不要求党政主要领导参加；便于传达落实的会议，原则上不要求同一单位多人参加。

（二）严格会议通知程序。要自上而下逐级落实好会议通知，因通知不到位、不及时、不具体造成参会人员不能按要求到会的，要明确责任，实施追究。

（三）严格会议请假制度。要求党政主要领导参加的会议，不能由副职代会，确有特殊原因需副职代会的，要提前向市委、市政府主要领导请假；要求副职参加的会议，确有特殊原因需他人代会的，要提前向市委、市政府分管领导请假。未按规定请假的，一律视为缺席。

（四）严格会议签到制度。参会人员不得迟到、早退、缺席，最迟在会前5分钟履行签到手续；会议开始10分钟后到会的，会中未经批准擅自退场的，均视为缺席。

（五）严格遵守会场纪律。参会人员进入会场后，要主动关闭通讯工具；有着装要求、座次要求的，必须按要求执行；会议期间，要保持良好的精神状态，认真领会会议精神，不得处理与会议无关的一切事务。

五、生活纪律

（一）严禁工作日午间饮酒。工作日午间一律不准饮用各种酒类；在任何情况下，不得因饮酒影响正常履行公务，不得因饮酒影响单位和个人形象。

（二）严禁参与任何形式的赌博活动以及为赌博提供场所或其他便利条件。

（三）严禁组织、参与封建迷信活动，树立正确的世界观、人生观，自觉培养健康向上的生活情趣。

（四）严禁收听、收看、复制、传播低级趣味的文字、图片、影像；严禁出入高消费娱乐场所和色情服务场所。

（五）严禁以联谊、聚会为名搞小圈子、拉关系网，净化生活圈、社交圈，做到慎言、慎行、慎交。

六、廉洁从政纪律

（一）不准借机敛财。党员干部不准利用婚丧嫁娶、升学参军、乔迁生日等事宜大操大办、借机敛财，尤其不得接受下属和管辖范围内服务对象的礼品礼金。

（二）不准收送财物。党员干部特别是领导干部不准违反规定收送礼品礼金、有价证券和支付凭证，无法拒辞的，要按规定的时间和程序登记上缴。

（三）不准违规开支。不准违反规定扩大开支范围，提高开支标准；不准以各种名义乱发津补贴；执收单位不准隐瞒、截留、挪用或坐支应当上缴的收入；开支属于政府采购范围的，必须实行政府采购。

（四）不准铺张浪费。不准用公款大吃大喝或支付高消费娱乐活动，狠刹吃喝玩乐歪风。

（五）不准以权谋私。领导干部要严格约束亲属子女和身边工作人员，不得利用特殊身份或特殊关系以任何形式办私事、谋私利。

（六）不准干预和插手公共资源交易。不准以任何形式插手建设工程招投标、土地使用权出让、政府采购、房地产开发经营等市场经济活动。不准利用职权经商，牟取不当利益。

（七）不准干预正常的执纪执法。领导干部不得利用特殊身份或特殊关系对正常的执纪执法施加影响；不得为黑恶势力充当“保护伞”。

（八）不准擅处国有集体资产。党员干部不准擅自处置国有集体资产，处置国有集体资产必须按《永城市行政事业单位资产管理暂行办法》执行。

（九）不准公车私用。党员干部不准用公车办理私务；不得以任何理由将公车私借他人使用。

七、加强监督检查，严格责任追究

全市各级各部门要切实履行职责，加强对执行纪律情况的监督检查。凡违反上述规定的，视情节给予批评教育、调离、降职、责令辞职、免职等组织处理；应追究党纪、政纪责任的，依据有关规定进行党政纪处理；触犯法律的，移送司法机关处理。对作风涣散、纪律松弛且得不到及时解决的乡镇或部门，要进行集中整顿，并严肃追究主要领导和分管领导的责任。

各乡镇、各部门可结合实际，制订与本规定相配套的实施细则（办法），认真抓好本规定贯彻落实。

6.涉爆人员职责和爆破作业六项规定篇六

一、爆破技术员职责

1、严格遵守《爆破安全规程》及相关法律法规，进行爆破技术设计，完成爆破施工作业。持证上岗。

2、负责对本工点涉爆人员进行安全技术交底、安全教育培训，定期组织学习安全技术措施、相关业务知识和各项安全管理规定，做好书面记录。

3、负责监管火工品保管员的现场管理、爆破员的现场施工，分配好安全员的监管工作，对现场施工的安全全面负责。

4、严格按照安全保证体系相关程序的规定进行作业。

5、按照经审批的爆破设计方案，根据现场掌子面围岩状况修正爆破参数，及时进行爆破技术总结，深入现场，指导施工，检查质量。

6、制定爆破安全技术措施，检查实施情况。

7、制定盲炮哑炮处理的技术措施，并指导实施。

8、参加爆破事故的调查和处理。

二、安全员职责

1、严格遵守《爆破安全规程》及相关法律法规，认真学习相关安全技术知识和安全操作规程，对火工品安全管理各项制度落实执行进行监督管理。持证上岗。

2、协助爆破技术员组织涉爆人员认真学习和贯彻执行有关爆破作业安全生产和安全管理规定。

3、审查爆破技术方案是否齐全、可靠，爆破施工技术交底和安全技术交底是否详尽、全面、有针对性，且具体操作的人员是否都已签字。

4、对火工品在装卸、堆放、交接、搬运、存储、领发放、使用、清退及爆破后排炮过程的安全负有监管责任，根据要求设置警戒，确保整个过程火工品安全，不发生火工品被盗、丢失、被抢、被骗取。杜绝发生违规和非法交易、运输、储存火工品。每日和保管员检查复核火工品管理台账，确保账据相符、账账相符、账物相符。

5、监督涉爆人员在装卸、堆放、交接、搬运、存储、领发放、使用、清退及爆破后排炮过程中按安全操作规程和火工品安全管理办法进行操作，制止违章指挥和违章作业，纠正错误的操作方法，认真落实“一炮三检”规定，保证整个过程火工品安全，做好安全记录。

6、对与爆破有关的各种安全设施、设备进行审查和验收，经常检查各爆破作业的作业环境及各种设施、设备、防护设施、安全装置的安全状况，做好记录。

7、经常检查爆破工作面，发现隐患及时停止爆破作业，采取相应措施，立即报告爆破技术员和上级管理人员。检查涉爆人员及各种设备设施技术状况是否符合安全要求，督促涉爆人员严格执行安全技术交底，落实安全技术措施。

8、监督和检查爆破作业相关人员是否遵守爆破作业安全操作规程，正确使用个人防护用品。

9、密切配合上级部门各项工作，定人员、定时间、定措施将检查提出的问题认真及时进行整改，有书面记录和回复。

10、及时向上级主管部门汇报安全生产情况。发现问题第一时间报告工点技术负责人、安质部、项目部负责人。

三、爆破员职责

1、严格遵守《爆破安全规程》及相关法律法规，认真执行爆破安全技术措施和安全操作规程。持证上岗。

2、负责火工品的领取、搬运、堆放、使用、清退，以及爆破后排查盲炮哑炮等爆破作业。

3、凭《火工品领料单》按规定程序审批、领取和清退火工品并准确核对品种、数量，在火工品安全管理台账上签字。妥善保管所领取的火工品，不应遗失或转交他人，不应擅自销毁或私拿私用、私自藏匿。

4、熟悉火工品的性能、构造和《爆破安全规程》、《爆破安全技术规范》，掌握不同种类火工品的特殊要求，安全规定和处理办法。

5、搬运火工品，严禁同时携带起爆器材和爆炸器材。装卸、搬运、装填火工品时，应轻拿轻放，严禁抛、扔、摔、砸、拖、拉、倒放，装填时，除了使用符合要求的炮棍，严禁使用金属器具冲击、撞击火工品。

6、装药前严格进行检查，在确认无禁止现象时才能进行装填作业。严格按《爆破安全规程》操作，严格按规定进行装填、联网和起爆作业。爆破后及时检查工作面，发现盲炮、残炮和其他不安全因素应及时报告，在爆破技术人员指挥下将未爆雷管、残药及时处理或收回，严禁违章操作。对不符合安全条件的火工品和爆破环境，有权拒绝实施爆破作业。

7、爆破后与安全员一起检查工作面，发现盲炮和其他不安全因素及时上报或处理。

8、爆破结束后，将剩余的火工品如数及时交回火工品库。严禁将火工品违规存放，严禁私拿私用、私自藏匿。

四、保管员职责

1）严格执行《民用火工品安全管理条例》及有关法律法规规定，确保民用火工品安全管理。认真学习相关安全技术知识和安全操作规程，做好本职工作。持证上岗。

2、忠于职守，严防无关人员进入火工品临时存放点，进入人员严禁携带烟、火柴、打火机、易燃易爆物品。

3、负责火工品出入库的检验、保管、发放和统计工作，按照程序审批的品名、数量发放火工品。当出入库的火工品实物、数量、规格和货单不符时，应予以扣留，并及时复查，如找不出原因，应立即向主管部门汇报处理。

4、坚守岗位，遵守每天24小时值班制度。值班员应定时或不定时的巡回检查，注意临时存放点围栏、消防、避雷等设施和临时存放点区域有无异常情况。临时存放点内不得存放其他无关物品，及时清除仓库周围杂草等易燃物。

5、临时存放点内储存的爆炸器材，数量不得超过设计容量，性质相抵触的火工品，必须分库储存，严禁存放其它物品，不乱丢乱放，混装、混存、混放火工品，严禁利用职务之便，赠送、传借、倒卖私藏火工品;严禁用火工品炸鱼、炸兽和进行其他非法活动。

6、必须严格按出入库登记制度、领用清退制度、使用流向登记制度、日清月结登记制度、定期清仓盘点登记制度来严格仓库管理，确保储存火工品的安全。

7、按要求及时、正确填写火工品管理台账，确保账据相符、账账相符、账物相符。

8、接受上级和公安机关的检查、指导，整改不安全隐患。发现库内火工品有短少、丢失、被盗要保护好现场，立即报告并报警。

五、看守员职责

1、严格执行《民用火工品安全管理条例》及有关法律法规规定，确保民用火工品安全管理。认真学习相关安全技术知识和安全操作规程，做好本职工作。持证上岗。

2、检查进入库区的人员、车辆，防止闲杂人员进入库区，防止将火具、火种等易燃、易爆、危险物品带入库区内。

3、定时对库房和周边的防护网、围墙、报警设备进行巡视和检查，发现问题及时处理，消除隐患。有问题立即报告。

4、对发生的火灾、雷击、漏雨等灾害事故积极抢救，减少损失；对发现的盗窃、破坏案件及时报告并保护好现场。

5、严禁让携带手机、火种、放炮器、矿灯、穿铁掌皮鞋着易产生静电衣物及携带易燃、有毒、腐蚀性物品等人员进入临时存放点，严禁有人在临时存放点内住宿、娱乐等。

6、接受上级领导和公安机关的检查、指导，改进工作。

爆破作业六项规定

一、必须严格遵守《民用爆炸物品安全管理条例》、《爆破安全规程》、《从严管控民用爆炸物品十条规定》等法律法规、国家标准以及公安机关的规范性文件；

二、严禁非法持有、私藏爆炸物品，严禁从事非法制造、买卖、运输、储存、使用爆炸物品；

三、严禁非法爆破及赠送、转让、转借、转卖、私自截留爆炸物品的违法行为；

四、严禁使用爆破器材进行炸鱼、炸兽或其他违法犯罪的行为；

五、必须坚守岗位、忠于职守，必须遵守民用爆炸物品在生产、运输、销售、使用等各环节的规章制度，保证帐物相符、账据相符；

7.强化六项管理促进种业发展篇七

1 强化队伍管理, 强力推进队伍建设与素质提高

1.1 建立完善种子管理队伍

建设一支精干、高效、廉洁的种子管理队伍是搞好种子管理工作的前提。按照《国务院办公厅关于推进种子管理体制改革加强市场监管的意见》 (国办发[2006]40号) 、《河北省人民政府办公厅关于推进种子管理体制改革加强市场监管的实施意见》 (冀政办函[2006]65号) 文件要求, 全力打好种子管理体制改革攻坚战。经过改革, 18个县 (市区) 种子公司与农业局全部脱钩, 农业系统不再从事种子生产经营活动。18个县 (市区) 相继建立或恢复了种子管理站, 机构进行了“三定”, 种子管理队伍得到巩固加强。

1.2 切实加强队伍素质建设

面对改革后种子市场主体多元化、种子经营方式零星分散, 种子管理人员责任意识淡薄、管理水平不高等新形势、新问题, 提高队伍素质刻不容缓。

一是提高思想政治素质。狠抓种子管理人员的政治学习, 树立责任感和使命感, 承担起为农业安全用种的责任。

二是提高业务素质。狠抓种子管理人员对种子法律法规和种子产业政策等方面的业务学习, 积极组织或参加省、市召开的“法律知识和信息工作”培训班、“种子行业检验职业技能鉴定”培训班、“农作物种子标签通则及真实制度实施指南”培训班及检验员培训等450多人次, 使全市种子管理人员的责任意识、执法能力和管理水平明显提高。

2 强化许可管理, 倾力打造规范阳光的种子行政许可

2.1 进一步规范申报审批程序和审批负责制

严把企业生产、经营种子准入关, 打造规范阳光的种子行政许可是依法行政和塑造种子管理部门形象的必然要求。根据《中华人民共和国种子法》及其配套法律法规的要求, 进一步修订完善了《石家庄市农作物种子生产 (经营) 审批程序规定》, 建立了种子行政许可审批负责制和责任追究制度, 完善并制作了“农作物种子生产经营许可办证须知”、“行政许可受理大厅工作制度”等10余匾幅在显要位置予以明示。

2.2 坚持材料审查与实地考查相结合, 严把审核发放关

对每个申报单位深入实地考查, 特别是对办理种子生产、经营许可证企业的检验室及仪器设备进行严格的审查, 确保申报材料真实可靠。坚持实行办证公开, 在对办证所需材料进行公示的基础上, 对办证结果通过文件、网络等形式进行公示。

2.3 做好对已发证企业的追踪监督检查

按照“谁许可, 谁监督”的要求, 对已发证企业及时发现存在问题, 督导种子企业做好整改, 对不符合种子生产经营条件的企业及时吊销证照, 以维护种子生产、经营正常秩序。

3 强化品种管理, 全力搞好新优品种筛选展示推广

3.1 搞好新优品种引进筛选工作

品种管理的重要工作之一就是新优品种引进筛选。通过加强与省内外科研单位横向联系与合作, 沟通新优品种信息, 每年征集小麦、玉米等新优品种二三十个, 安排引种试验;承担省鲜食玉米区试、省夏播玉米高密组区试、生产试验等, 筛选出苗头品种二三个。

3.2 搞好新品种展示、推广工作

新品种展示、推广是科技成果转化为生产力的重要一环, 是我市农业部门历年为农民办十件实事之一。一是每年安排玉米新品种 (每个品种5亩) 的市级超高产展示田, 安排新审定品种 (每个品种100亩) 的国家玉米新品种展示田, 安排高淀粉玉米新品种 (每个品种2～10亩) 的示范田。二是筛选出主要农作物主导品种和主推技术并加大新优品种推广力度, 促进品种更新换代, 使我市小麦、玉米等主要农作物优种覆盖率达98%以上, 优质专用小麦推广面积已占小麦收获面积的72%以上。

3.3 搞好新优品种观摩、推介工作

在作物生育关键期, 特别是收获前期组织育种单位、种子企业、科技帮扶村、新闻单位等相关单位人员对省、市高产繁种田、展示田、区域试验田等进行观摩、考察、鉴定, 尽快掌握新优品种信息、动态, 搞好宣传推介。

3.4 搞好主要农作物品种布局, 建立品种淘汰机制

每年结合本市实际对小麦、玉米等主要农作物提出品种布局意见、建议, 提出主推品种和搭配品种。对生产应用的品种, 根据大田表现, 定期淘汰产量低、抗性差、品质劣的老品种, 防止品种多乱杂。

4 强化市场管理, 合力营造规范有序的种子市场

4.1 加强制度建设, 严格执法程序

在市场管理制度建设方面, 重点是建立健全行政执法行为规范制度和约束监督制度。如我市在严格执行《中华人民共和国种子法》、《中华人民共和国行政处罚法》及相关法规的基础上, 制定了种子质量纠纷现场鉴定程序、种子纠纷调解程序、种子分支机构备案程序、种子大案会商制度等多项制度。

在约束监督制度建设方面, 重点落实行政执法责任制和“两错”责任追究制, 制定了执法纪律制度、投诉举报制度、舆论和行业监督等制度, 监督执法人员的行为, 确保执法的公正、公平性。同时, 还建立了种子执法义务监督员制度, 聘请10名热爱农业、责任心强的种子企业、农技市场办负责同志及农民代表为种子执法义务监督员, 监督执法工作。

4.2 多部门联动, 形成合力管市场

联合工商、公安、技术监督、植物检疫、新闻等部门, 对种子市场采取“拉网式”大检查, 并坚持突击检查与日常监管相结合, 集中治理与全面治理相结合, 力争做到横向到边, 纵向到底, 不留死角。

4.3 明确目标内容, 加大监管和整顿力度

按照“分阶段、分作物、分区域、抓重点”开展市场监管和整顿工作, 以棉花、玉米种子市场治理整顿为重点, 加强品种审定、种子标签、种子包装、种子经营档案、种子质量档案等方面的监督检查。市场治理整顿工作做到整顿之前有方案, 整顿之中有声势, 整顿之后有总结, 极大地震慑违法经营种子行为, 以确保农民用上“放心种子”。

5 强化质量管理, 努力做好种子质量监督抽检

种子质量管理是种子管理的重中之重, 是确保农民用上“放心种子”, 确保农业增产、农民增收的关键。种子质量管理重点抓好以下三环节:

5.1 抓好种子生产环节质量监督抽检

加大对小麦、玉米、棉花繁 (制) 种田质量监督抽查力度, 年抽检小麦面积达4万余亩, 玉米1 000多亩, 棉花3 000多亩。重点核查种子生产单位的种子生产许可证, 检查质量保证措施和技术规程、种子生产档案、田间杂株率和纯度等, 从源头上确保质量合格。同时, 做好对良种补贴中标企业的资质审查工作。

5.2 抓好加工储藏环节质量监督抽检

督导种子生产企业建立质量保证制度, 按规程单打, 单收, 精选加工, 标牌包装, 科学储藏。对其种子进行全程质量跟踪, 按品种、产地、批次进行质量抽检。

5.3 抓好市场销售环节质量的监督抽检

在小麦、玉米、棉花等作物种子销售季节, 开展二三次大规模市场质量监督抽检, 年抽检种子样品达500多个, 确保了生产用种质量, 防止假劣种子坑农害农事件发生。对出现的种子质量纠纷, 及时组织专家进行农作物种子质量纠纷田间现场鉴定, 做好协调处理工作, 维护社会稳定。

6 强化行业管理, 着力提供优质的行业服务

行业管理以公益服务为宗旨, 以服务企业、农民、政府部门为对象, 以强化行业调研与宏观指导, 强化对种子行业发展提供优质服务, 强化为领导掌握种子工作动态和科学决策提供依据为重点, 切实做好以下几点:

6.1 做好信息服务

一是构建信息服务平台。通过建立完善信息服务网络, 即“石家庄种子网”和《种子简报》来发布信息, 使种子信息的收集、传输、储存和加工实现了网络化, 信息的互动提高了服务的速度和质量。

二是信息服务内容以种子法律法规、种业动态、新品种发布、质量检测、行政许可等信息为主, 及时在网络上发 (公) 布, 增加社会透明度和知晓度。

三是切实做好对上级的种子行业信息反馈工作。重点是做好辖区种子企业年报统计工作及市属种子管理机构的统计工作。

四是充分利用“3.15”活动、“法制宣传日”、“阳光投诉”和科技下乡等活动, 年发放技术资料万余份。

6.2 做好培训服务

种子管理部门在抓好自身素质建设的同时, 依托石家庄市种子协会对辖区内种子生产、经营开展专业培训, 进行技术指导, 提高他们的法律意识和业务水平, 规范种子生产、经营行为。

6.3 做好组织服务

8.集团公司六项规定篇八

关键词：外部转让；人合公司；合同效力；

一、《公司法》第71条解释

首先来看《公司法》第71条内容：①有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。②股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。③经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。④公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

文义解释来分析，《公司法》关于有限责任公司股权转让的规定，有限责任公司的股权转让有广狭义之分。狭义的股权转让仅仅指股权的合意转让，即股权买卖行为；广义的股权转让则不仅包括股权的合意转让，还包括股权的强制转让（股权继承、股权的强制执行等）和股权互易以及股权赠与等。[1]本条所规范的股权转让仅仅为股权的狭义转让即股权买卖。狭义的股权转让又可以进一步分为股权的内部转让和股权的外部转让。股权的内部转让是指股东相互之间转让股权，股权的外部转让是指股东将股权转让给股东以外的第三人。股权内部转让和外部转让的区别在于，内部转让不会出现第三人加入公司成为股东的情形，因此有限责任公司的人合性保持稳定，而股权的外部转讓是有外部第三人的加入，公司人合性会收到有一定程度破坏。本条有关股权转让的规定仅为任意性规定，有限责任公司章程可以对股权转让进行限制。根据公司法理，《公司法》关于有限责任公司股权转让限制规定的适用，必须以公司章程没有其他规定为前提，如果公司章程对此有不同的规定，在公司章程不违反法律强制性规范的前提下，则应当优先适用公司章程的规定。

二、《公司法》第71条规范性质的认定

规范有限责任公司内部关系的基本规章即公司章程，是公司自治的载体，是股东自治的体现。公司章程必须符合法律的规定，也就是说公司章程在赋予公司股东自治权方面存在界限。就是一个关于公司法和与公司章程的关系问题，即公司章程在多大程度、多大范围内可以逃出公司法规则。对此问题，公司合同理论认为，公司法本质上是契约法，是股东所达成的契约条款。“公司法条款，应当是公司参与各方在协商成本足够低的情况下，必定会采纳的制度安排；公司法条款，应当体现并最终维护公司参与各方的合理期待。”[2]因此，公司章程作为股东契约产物，有在法律允许范围内的自治权。而反对公司合同理论的观点认为，虽然从公司法的性质来看，私法规范应当主要是任意性规范，但公司法作为商法则体现出较强的“公法”性质，因此，公司法规范具有很强的强制性，公司法中的很多规范不容当事人以公司章程的方式自由选择。从法理上分析，公司章程作为公司自治的载体，其可以选用的公司法规则应当是公司法中的任意性规范，公司法中的强行性规范是不能公司章程自由选择适用的。因此问题的关键是《公司法》第71条是任意性规范还是强制性规范。若认定为强制性规范，则公司章程对股权转让的限制不得违反该条规定，否则无效；若认定为任意性规范，则公司章程可以排除，不受该条规定内容的限制。

三、股权转让合同违反《公司法》第71条规定的效力认定

有限责任公司股东要转让其股权时，必须遵守公司章程和公司法的规定。在实践中，如果股东违反公司法或者公司章程关于股权转让限制性规定而与他人订立股权转让合同，该股权转让合同的效力该如何认定。有观点认为，鉴于公司章程对公司、股东和公司董事等经营管理人员具有约束力，因此，股东在为股权转让行为时，也必须遵守公司章程的规定。因此，违反公司章程的股权转让行为对于公司不发生法律效力。但由于公司章程只对股东具有约束力，而对第三人没有约束力，依据合同法原理，股权转让合同在当事人之间仍然具有约束力，即股权转让合同有效，当事人因为不能履行股权转让合同而给对方造成的损失可以追究对方的违约责任。有观点认为，在现行法律、法规规定下，对于未经其他股东同意而签订的股权转让合同，宜按照合同法无效合同的规定处理。[3]还有观点认为，“新《公司法》规定公司章程对股权转让可以另有规定，并且规定当事人的章程规定可以优先于法律规定适用，但是公司章程规定效力及优先适用并非绝对的，人民法院仍可以依法加以调整。从基本原则的角度讲，这可以借鉴《合同法》第52条、54条的相关规定加以解决。对公司章程规定的各种具体情况是否属于无效或可撤销、变更的条款，在司法解释未作进一步具体规定的情况下，则须由法官根据法律原则加以判断。[4]

股东违反公司章程而与他人订立的股权转让合同，宜认定为无效合同。从第三人和公司其他股东的角度来看，股权外部转让是第三人加入公司，成为股东的行为。第三人欲加入公司，当然就会了解公司，就必然会了解公司章程，也就意味着其知道公司章程对股权转让限制的规定，要加入该公司即是对该公司章程的认可。因此，在股权的外部转让中，不存在善意第三人的利益保护问题。另外，违反公司法和公司章程的股权转让合同认定为无效合同，在实践中也易操作。

综上，有限责任公司具有人合性，股东有对股权转让应当有进行限制的权利。若要对股权转让作出限制，在公司章程中要有明确的记载。在股权对外转让合同中，不存在不知情善意第三人的情形，所以，违反公司法、公司章程规定的股权转让的合同，认定为无效合同比较妥当。

参考文献：

[1]张艳，马强.《股权转让的法律问题》.《法治论丛》，2008年第三期.

[2]石慧荣，石纪虎.《公司法》.中国人民大学出版社，2008年版，第27页.

[3]刘俊海.《论有限责任公司股权转让合同的效力》.《法学家》，2007年第6期.

[4]王欣新，赵芬萍.《析新公司法中有限责任公司股东向非股东股权转让之规定》.《中国工商管理研究》，2006年第6期.

作者简介：

9.集团公司六项规定篇九

为深入贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、六项禁令以及公司《关于进一步改进工作作风密切联系群众的具体措施》的精神，进一步提高两级公司党员领导干部求真务实、高效廉洁的工作作风，结合公司工作实际，制定本实施办法。

一、改进调研（总经办、党群工作部主责）

1．注重调研实效。两级公司领导到下属单位调研，要重点关注生产经营活动中的突出问题，职工群众反映的热点、难点问题，多深入基层一线，了解真实情况，认真听取干部员工的意见和建议，提出扎实有效的解决办法，提高调研的针对性和实效性。调研结束后要形成重要意见和建议，专题研究解决。

2．减少陪同人员。两级公司领导考察调研要轻车简从，不搞层层多人陪同，每级陪同人员不超过2人。部门组织的调研要严格控制人员数量，选择高效的工作方式达到调研目的。

3．简化接待工作。考察调研期间，不安排下级单位领导到车站迎送，不张贴悬挂欢迎标语和横幅，不搞列队迎送，只由对口的业务分管领导陪同；以节俭为原则安排调研人员工作用餐，不上高档菜肴，不安排酒宴；不组织与工作无关的参观、游览活动；住宿时一律不得安排豪华套间。

二、改进会风（总经办、党群工作部主责）

4．改革会议制度。以提高会议效率为目的，将月度工作会改为每季度召开一次，生产经营和财务专项会议合并，与市场开拓会议集中一天召开（原则为每月8日，遇周末或特殊情况顺延）。机关部门组织的会议要求二级单位正职/副职参加的须报公司总经理、党委书记/分管领导审批。部门确需召开全局性会议的，要提前将会议方案（会议时间、地点、规模、内容和要求）报建设公司总经理办公室审批。除党代会、职工代表大会、年（中）度工作会议等重要会议外，其他的专项会议不打印会议材料。

5．压缩会议经费。公司内部会议要以简朴大方的原则布置会场，要尽可能召开视频会议和网络会议，不制作背景板，不摆水果、鲜花、矿泉水，不提供香烟；严禁擅自提高住宿标准；参会人员不得相互宴请，统一到公司食堂就餐；不发放纪念品；严禁在高级宾馆、旅游度假地酒店召开内部会议。

三、改进文风（总经办、党群工作部主责）

6．严控发文数量。各单位各部门要严格依据《中色十二冶金建设有限公司公文处理实施细则》加强公文管理，严格控制发文规格，无实质性内容、可发可不发的文件一律不发；部门能以通知等形式发放的文件不以公司名义发放。各类文件一律通过公司电子办公平台收发，减少纸质发文。上级机关或其他部门有关文件需下发执行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。公司内部简报、资料一律采用黑白印刷。

7．改进公司宣传报道。宣传工作要以“内聚人心、外树形象”为目的，《十二冶建设》、公司网站要对公司的重要动态、经验等内容及时进行宣传报道，通过强化通讯员队伍和宣传文化体系建设，重点宣传公司管理提升、职能建设、绩效考核等各项管理改革思路；宣传重大项目的信息跟踪、中标、项目开工、竣工信息及施工动态信息，增强宣传和企业文化的正能量。通过加强宣传工作扩大公司影响力，增强文化软实力。

8．规范宣传稿件审报流程。《十二冶建设》、公司网站及其他媒体刊发公司领导讲话、文章、新闻报道，须经党群工作部审核后报公司总经理、党委书记审定。各单位各部门在省部级及以上媒体组织刊发各类宣传稿件、文章，须经党群工作部审稿后报中铝公司新闻中心审核备案。

四、严格控制因公出国（境）管理

9．合理安排因公出国（境）。严格按照中央有关规定、国资委外事工作管理办法及中铝公司外事工作管理暂行办法，重点围绕公司海外开发业务制定出国（境）计划，合理安排出国（境）活动，严禁公款出国（境）旅游；各单位党政主要负责人不得同团或同时出国（境）；在境外从事公务活动不得接受公司驻外机构赠送的礼品，外方所赠礼品要严格按规定处理。

五、加强廉洁作风建设（纪检监察部主责，各单位各部门配合）

10．严格执行回避制度。各级领导干部要以身作则、严格自律，严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中色十二冶党员领导干部回避制度》等廉洁从政各项规定。禁止私自从事营利性活动；党员领导干部之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位担任班子成员或有直接上下级领导关系的职务；担任单位主要负责人（党政一把手），其上述关系人员不得在本单位担任项目经理、人力资源、财务、材料设备、工程成本等部门负责人；担任项目经理及项目主要负责人（行政一把手），其上述关系人员不得在本工程项目内担任人力资源、财务、成本、材料设备等部门负责人，不得从事会计、出纳、材料设备采购、仓库保管等工作。

11．规范招投标活动。各单位要对材料、设备、协作队伍选择、周转料具和设备租赁进行集中招标，严格遵守招投标法律法规和工作纪律。各单位党政一把手不得插手干预招投标项目；严格禁止身边工作人员、家属和亲友直接或间接参与公司材料、设备和工程分包等招投标活动；各单位及所属项目不得通过拆分材料批次规避招标，不得虚假招标、围标串标、违法分包。各单位要建立完善材料、设备和工程分包廉洁从业档案，实行痕迹管理，方便监督查询。

12．规范工程分包预结算。未经施工工长、工程部门验收核量的分包工程，预算人员不得审批；坚决禁止预算人员为外协队伍做预算。

13．严格控制公款消费。公司内部禁止用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜访活动；各二级单位一律不得到总部开展各类礼节性走访、拜访活动；不得向公司领导及总部人员赠送土特产、礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等；各级党员领导干部一律不准接受下属单位安排的宴请；未经批准不准参与下属单位的节日庆典活动；公出人员要严格依据《中色十二冶金建设有限公司差旅费报销管理办法》报销费用，各单位各部门负责人要严格把关，与公司经营活动无关的费用一律不得予以报销。14．严禁借婚丧嫁娶等事宜借机敛财。公司内部中层以上领导干部不准大操大办婚丧嫁娶等事宜，如单位员工家中有婚丧嫁娶等事宜，单位可指派一名领导参加。如需探望病人，各单位、各部门可委派一至两人看望。

六、厉行勤俭节约（各单位各部门）

15．严格遵守生活待遇相关规定。两级公司领导干部要发扬艰苦奋斗的精神，坚持勤俭节约，严格执行《中色十二冶金建设有限公司企业负责人职务消费管理办法》有关规定，严格执行车辆配备规定，杜绝超编制超标准配备公务用车、违规换车借车、公车私用和私驾公车等；公司领导因公出差可选择适宜的交通工具，公司中层干部出差一律乘坐火车硬卧，坚决不搞特殊化；严格遵守公出住房生活待遇相关规定。

16．严禁铺张浪费。各单位各部门要严格执行公司薪酬分配方案相关规定，不准以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；不准用公款组织游山玩水、安排私人度假旅游、出国（境）旅游等活动；严禁各级党员领导干部组织和参与任何形式的赌博活动。

17．开展节约型总部建设。太原地区各单位各部门业务招待一律在中铝十二冶大厦职工餐厅进行；员工下班要及时关闭所有耗电设备；严格办公用品的领用，推进无纸化办公，纸张双面使用。

七、坚持治庸问责工作（各单位各部门）

18．把贯彻执行八项规定、六项禁令与治庸问责和绩效考核工作相结合。各单位各部门要联系实际，强化责任，进一步加强作风建设，摒弃不作为、慢作为的工作状态，查找突出问题，向内分析原因，解决两级机关工作中存在的执行不力、效率不高、自由散漫等突出问题，切实增强责任意识，不断提升管理、协调、服务的工作效率和水平，推进公司整体工作上台阶。

八、抓好督促落实

19．各单位各部门要切实增强政治意识、责任意识和大局意识，加强领导，明确责任，把贯彻执行《实施办法》作为一项重要工作，认真抓好贯彻落实。

20．各级领导干部要严于律己、以身作则，带头改进工作作风，切实发挥引领表率作用，把各项要求落实到每一项工作、每一个环节之中；把执行各项规定情况作为领导班子民主生活会、领导干部述职述廉的重要内容，逐一对照检查。

21．主责部门要抓好督促检查和监督管理工作，各单位各部门每年年底开展自查，主责部门组织检查并将检查情况报送纪检监察部。各二级单位要对所属项目执行本《实施办法》情况开展监督检查。纪检监察部设举报电话：0351—3105633。

10.公司自评报告(十六项综述) 篇十

安全生产标准化达标考评自评报告

第一章安全生产标准化自评综述

我公司以夯实安全工作为基础，强化安全理念，促进安全生产标准化体系不断完善，确保安全生产管理工作得到有效的实施和实现持续改进，本着达到安全生产标准化三级企业，为创建安全生产标准化二级企业打好基础，我公司本着深入贯彻落实《安全生产法》、国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）精神和国务院安委会《关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》（安委〔2011〕4号）及交通运输部关于印发《交通运输企业安全生产标准化建设评价管理办法》的通知（交安监发〔2016〕133号）的总体要求及贵州省交通运输厅关于印发《贵州省交通运输企业安全生产标准化相关管理及实施办法（试行）的通知》（黔交安（2012）40号）等法律法规和一系列文件精神及要求，依据《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006-2010）、《公共汽车营运企业安全生产达标标准》和石阡县道路运输局的安排部署，本着高度的安全责任感、安全使命感和认真负责的态度，本着全面推进我公司安全生产标准化达标考评工作，夯实和提高我公司的安全生产管理水平，促进我公司的健康发展，做好我公司自2016年2月份以来安全生产标准化建设工作情况的自评工作，为此，我公司专门成立了以党委书记、董事长、总经理余启望为组长，1（2）致人重残、死亡的消防安全责任事故为零；

（3）致人重残、死亡的治安、刑事安全责任事故为零；

（4）直接经济损失达8万元以上的单起交通事故的次数为零；

（5）不发生“危险物品”、“反恐”等市级以上安全通报批评。

（三）、六个达标

（1）驾驶员安全宣传教育培训率达100% ；

（2）安全生产管理人员上岗率达100% ；

（3）有责交通事故的处理率达100%；

（4）事故隐患排查整改率达100% ；

（5）危险物品检查率100%；

（6）安全生产管理制度落实率达100%。3.实现安全工作方针与目标的措施

我公司为了保证安全工作方针的落实与目标的实现，专门制订了针对性极强的管理制度和对应的管理措施。如《“一岗双责”安全责任制度》、《经营管理制度》、《安全生产年度考核与奖惩制度》等，加强队伍建设，提升全体职工学习培训的质量，进一步的健全和完善规章制度，加大安全生产标准化建设工作的资金投入，增强安全生产监督管理的力度、加大安全生产监督检查的频率，规范相关档案、台帐的建设工作。4.规划

为了使我公司的安全生产管理工作持续、健康，稳定有序的开展，我公司制订了2016年安全生产规划，以保证和加强本公司的安全生产管理工作，控制本公司的安全生产活动，进一步明确安全生产责任人的安全管理职责，杜绝特大道路交通事故、遏制重大责

3就各科室及负责人的相关安全管理职责进行修改，使其安全责任更加明确。

③、我公司按照《道路运输企业安全管理规范》的要求，每月召开一次安全生产委员会扩大会议，每月召开一次安全生产工作管理领导小组安全例会。每次会议都做到事前认真准备．会中有针对性地分析问题和解决问题，每次会议都有专门的记录。

2、管理人员配备

我公司目前共有新能源公交车12辆，已配备了4名经专职培训合格的安全管理人员。

三、安全责任体系 l、健全责任制

公司严格实行安全管理目标责任制，并通过制度将每个人的安全管理责任进行规定，严格按照公司制定的《安全事故责任划分制度》的规定执行，内容包括：公司法人代表是安全生产工作管理的第一责任人，负责公司各项安全生产的管理工作，负安全生产事故的领导责任。安全技术科是安全生产工作具体实施的管理部门，负安全生产事故的管理责任；驾驶员是其所驾车辆安全生产工作的直接管理人，负安全生产事故的直接责任。

公司按照《安全责任书签订制度》的规定，从法定代表人到驾驶员层层签订《安全责任书》。

发生安全生产责任事故，公司严格按照《安全生产责任事故追究和处罚制度》的规定对相关责任人进行处罚。

公司按照《道路运输企业安全管理规范》的要求，制定了一系

51、公司资质

我公司有“道路运输经营许可证”“营业执照（三证合一）”、“银行开户许可证”。经营证照齐全有效，经营范围符合要求。

2、法律法规

①、公司及时识别、获取适用的安全生产法律法规、标准规范，根据《道路运输企业安全管理规范》的要求，对公司的各种制度进行修改，对驾驶人安全责任书及承诺书进行修改，制定了新的管理人员、从业人学习教育培训制度。

②、公司的规章制度都是能按新法规的新要求结合本公司的实际情况及时进行修改。根据职能部门的要求，公司的规章制度每年都会进行修订，并要求在工作中贯彻落实。

③、公司在管理人及驾驶人中全面落实安全生产法律法规、标准规范，推行安全生产标准化建设。

④、对于国家或部门新出台的法律法规、标准规范及相关要求，我公司将及时的组织公司的管理人员、驾驶员进行学习，要求参加学习培训的人员要认真领会新出台的法律法规、标准规范的实质内涵，并严格按照新出台的法律法规、标准规范的规定和要求执行。

3、安全管理制度

①、按照《中华人民共和国公司法》的规定，公司是企业法人，享有独立的法人财产权，公司用其全部财产对公司的债务承担责任，因此，公司在安全生产事故中的责任是主体责任。依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定和要求，建立健全安全管理制度、完善安全行车条件、规范驾驶员安全行车行为和保障行车经营活动安全是公司的法定职责。

7的流程对车辆进行操作。

5、制定执行及档案管理

①、公司在具体的安全行车管理工作中，严格执行国家制订的安全生产方针政策，严格遵守相关的法律法规，制订了符合我公司特点的安全生产管理措施。如：增强路检路查力度、加大路检路查频率，严格执行“边检查、边整改、同处罚”的检查制度，同时，及时制定出台相对应的管理制度。

②、公司每年均对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行一次检查评估，并对检查评估情况进行总结、分析和登记备案，根据存在的问题，及时的修订、更新有关制度和措施，确保相关的法律法规、标准规范、规章制度、操作规程在我公司得以有效的贯彻执行。

④、公司每个科室根据安全生产管理的要求及各科室的工作职责都建立了相应的台账和档案，有电子文档、纸质文本两种形式。同时，按照上级部门的要求，及时的报送有关资料和信息。

五、安全投入 l、资金投入情况

安全资金的投入和有效实施，是安全生产管理工作得以有效实施的重要保障，为保证安全生产资金投入的有效实施，为满足我公司安全生产必备资金需求，保障我公司出租车辆安全有效的投身到城市公共客运服务的工作中，按照我公司安全生产运营工作规划，自2016年2月试运营起，我公司已累计提取安全生产专项经费达万元。

9施。

②、公司安全技术科有专职人员对车辆的安全设施进行管理，制订有《车辆管理制度》，并建立了相关台账。

七、科技创新与信息化

1、科技创新及应用

我公司已按照交通部门、公安交警部门、安监部门的规定和要求，根据石阡县道路运输局的工作安排部署，已安装GPS定位系统监控平台的相关工作，相关的网络开通，有关部门正在运营当中。

2、科技信息化

①、我公司建有GPS对话平台，在运营组织与调度方面，公司通过直接对讲的方式，对驾驶员实施有效的调度。

②、公司目前己实行了电脑化管理，所有车辆的信息、保险、二级维护保养、年审等都已录入电脑，实行信息化管理。

③、我公司的电脑信息系统已全部录入了车辆和驾驶员的基础资料、车辆技术档案信息等，相关数据准确、完整、无误。

④、公司严格按照有关规定及时纠正和处理超速、超员、违反交通信号通行等违法违规行为，凡有职能部门的抄告通知，马上进行处理，公司建有记录违法违规驾驶员信息的台账。

八、队伍建设

1、培训计划

制定有学习培训制度，对管理人员、驾驶人制订并实施月度及长期的继续教育培训计划，培训内容和月度培训时间明确具体。

14、驾驶员培训

我公司严格按照有关法规和公司制度的规定，严格对驾驶员进行安全教育培训，培训实行岗前、岗中两种培训方式；只有岗前培训合格的人员，才能上岗驾驶我公司车辆从事城市公交服务工作，在岗驾驶员每月进行一次安全知识教育培训，每次培训时间均不低于2学时，全年不低于24学时。

为了让驾驶员具备从事驾驶出租车工作所应当具备的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握车辆的安全操作技能。我公司在对驾驶员进行培训的工作中，严格按照有关要求和《驾驶员教育培训大纲》规定的内容进行教育培训，其主要内容包含：

(1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产法律、法规规章及标准：

(2)安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；(3)伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；(4)应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；(5)国内外先进的安全生产管理经验；(6)典型事故和应急救援案例分析；(7)其他需要培训的内容。

5、规范档案

①、公司各种安全宣传教育培训档案齐全详细，准则记录了培训考评的情况。

②、公司在每次培训后，都组织人员对培训效果进行评审，以改进提高培训质量。

3《机动车驾驶证》、《公交车驾驶员从业资格证》。

②、③、公司建立了客运驾驶员聘用制度，在聘用驾驶员前，严格审查驾驶员的驾驶证件、从业资格和驾驶经历，对符合条件且经过试用期合格后的驾驶人才能与公司签订聘用合同；驾驶人的聘用情况进入档案以备查，同时建立驾驶员岗前培训制度。

④、公司对营运车辆进行严格监督管理，没有发生将营运汽车交给无客运资格证件的人员驾驶或者移作他用的现象；

⑤、公司制订有经营管理制度，要求驾驶员规范经营，文明服务，按照合理路线或者乘客要求的路线行驶，遵守交通规则。凡有交通违法行为，自行承担相关的经济及法律责任。

5、营运车辆管理

①、我公司按照《车辆技术管理规定》的有关规定，对全部车辆建立了营运技术档案，实行一车一档，实现了车辆从购置到退出市场的全过程管理。同时，我公司按照《道路旅客运输及客运站管理规定》的有关规定，要求相关人员在记载车辆技术档案内容的工作中，要及时、完整和准确，不得随意更改，记载的主要内容需包括：车辆基本情况、主要部件更换情况、修理和二级维护记录(含出厂合格证)、技术等级评定记录、类型及等级评定记录、车辆变更记录、行驶里程记录、交通事故记录等。

②、公司有专门人员负责车辆安全管理工作，如定期对车辆的安全设施设备进行检查，积极与各维修企业进行协调，加强对车辆维修的监督管理等，以确保车辆的安全运行。

③、我公司依据《车辆技术管理规定》的规定，要求驾驶员必须完成对车辆的日常性检查工作。主要内容是：坚持三检，即出车

52、风险控制

①、道路运输行业的危险、有害因素主要包括恶劣天气、运输的危险货物、道路状况、车辆、人员、道路交通安全标志等方面。公司作为城市客运企业，有针对性地制定了工作方案，制定了针对性控制对策。

②、公司严格依据《中华入民共和国安全生产法》的有关规定。在组织驾驶人员进行安全教育培训学习时，就江口境内的恶劣天气、道路状况、道路交通安全标志等方面的情况进行了学习，同时制定了事故应急措施。

③、对危险源进行建档，重大危险源单独建档管理。公司在这方面严格执行规定，建立了城区及主要出城包车经营线路安全信息要素台账。

十一、隐患排查与治理

1、隐患排查

①、根据贵州省道路运输管理局《关于印发贵州省道路运输安全生产事故隐患排查治理暂行制度的通知》(黔运安[2011]4号)文件精神及有关法律法规的规定，结合实际，公司制定了《安全事故隐患排查治理报告制度》，并严格按照制度的规定，要求安全生产管理人员切实履行职责，认真开展综合检查、专业检查、季节性检查、节假日检查、日常检查等隐患排查工作，消除安全隐患，保障行车安全。

②、企业安全生产自查自纠是企业安全隐患排查与治理的主要方式，公司认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安

71、健康管理

①、公司指定办公室为职业健康管理机构，由一名公司副总经理任兼职管理人员，促进并维持公司职工的生理、心理处在最好的状态，将职工安排在适合他们的生理和心理的工作环境中，保护职工不受工作环境影响和健康危害。

②、公司已按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，对驾驶员进行了职业健康检查，并利用驾驶员参加安全学习例会的过程中，对驾驶员进行了事故预防、急救知识的培训。我公司每年均对职工进行健康检查。

2、工伤保险

由于出租车驾驶员流动性大的特点，目前公司只为少数人办理了工伤保险，但均为驾驶员投保了承运人（司）责任保险。

3、危吾告知

公司已按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定和《驾驶员学习教育培训大纲》要求，对驾驶员进行了上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促驾驶员遵守相关的法律、法规、规章和操作规程，指导驾驶员正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。要求驾驶员了解工作环境中存在的危险因素和职业病危害以及防范措施和应急处理措施。

4、环境与条件

公司多年来积极为本公司的驾驶人提供符合驾驶职业健康要求的工作环境和条件，配备与驾驶职业健康保护相应的设施及工具，改善和提高他们的工作环埔。

9生产管理先进办法的目的。

十四、应急救援

1、预案制定

①、制定相应的突发事件应急预案，有相应的应急保障措施；建立了应急救援制度。

②、结合实际将应急预案分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。公司每年都建立综合应急预案，以及根据职能部门的有关要求和当年的实际情况制定各类专项应急预案，如“防火”预案：交通事故应急救援预案；“元旦“节安全工作预案；“五一”节安全工作预案；“国庆黄金周”安全工作预案；“凝冻、雨雪，’恶劣天气安全工作预案；“防汛“工作预案。

公司己建立安全生产事故应急处置制度，并制定现场处置方案。

③、我公司在制定有关应急预案时，紧紧的围绕相对应的政府预案进行制定，以便与政府预案保持紧密衔接。公司每出台一部应急预案，均立即报送有关部门，通报有关协作单位。

④、公司内部定期评审应急预案，并根据评审结果或实际情况的变化进行修订和完善。

2、预案实施

①、公司在内部积极开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识。对相关人员进行应急预案专项学习教育

②、公司积极开展应急预案培训活动，通过培训，让参与公

1暴露出的问题，进行了认真的分析。

十五、事故报告调查处理

1、事故报告

①、发生事故及时进行事故现场处置，按相关规定及时、准确、如实向有关部门报告，没有瞒报、谎报、迟报情况。

公司每月1日向江口县道路运输局提交上一月的道路运输行业行车事故月报表；

②、公司已建立事故档案、事故管理台账，以及交通事故、事件处理跟踪记录表，对事故发展情况及时跟踪和作后续处理。