村情村干部档案室

村情村干部档案室（共14篇）

1.村情村干部档案室 篇一

“一村一名大学生村干部”村情调研报告

村主任助理

2013年6月，通过全市“一村一名大学生村干部”招录考试，我被选派到银河镇沟沟王村担任村主任助理，开始了跨乡镇做大学生村官的生活。进村两个多月以来，通过查看档案资料、实地走访调查等形式对村情进行认真了解掌握，对全村的社会经济发展、基层组织建设等方面的情况有了一个比较全面的掌握。通过调研了解，初步发现了制约全村发展的一些瓶颈问题，经过与其他村社干部研究讨论、自我认真细致分析，使自己对今后村上工作的开展有了更加清晰的思路。现将自己的调研情况整理报告如下：

一、沟沟王村基本概况

1、基本情况 沟沟王。

鉴于此，村上分别于2009年、2013年两次积极衔接邀请县经管站对村上财务进行审计。截至目前除了山头社王金和上访件外，其他的均给予妥善回复解决。

二、农村经济发展

1、经济发展现状

全村截至目前有苹果栽植面积458亩，其中老果园38亩，去秋新植果园420亩，老果园已全部挂果见效。除此之外，全村现无一处规模养殖厂企，村民主要小麦、玉米等粮食作物种植和外出务工经营收入为主，2012年人均年纯收入元，增长乏劲。

2、结构调整

从全村的经济收入和来源看，经济发展渠道单一；从经济发展的格局看，小农分散型经济占比较大，与现代农业发展格局有很大差距。小麦等粮食作物生产仅凭一家一户自主粗放式经营务作为主，导致产量不高、经营成本增加，产出效益低下。在全县大力发展果产业的政策引领下，全村在原有少量果园的基础上，在征求全村大部分村民同意的情况下去秋一次性栽植果园420亩，从而有效农业生产结构，为大部分农户寻找出一条农业产业附加值更高的致富门路。

三、我的几点打算

针对目前沟沟王村的总体情况，我决定在以后一段时间主要从以下几方面去做工作：

（一）适当优化村干部队伍结构，为村域经济发展注入新鲜血液

我打算在情况熟悉以后，在和村两委班子商议同意的情况下，在下半年召开村民代表和党员代表会义，采取群众公推直选的办法把一些群众认可的年富力强同志充实到村干部队伍中来，让他们来带领群众拓宽致富渠道，增加致富门路，加大致富奔小康步伐。

（二）积极衔接实现通村公路尽快拓宽硬化，为全村拓宽致富渠道提供交通便利

自6月份到村工作以来，我对沟沟王村的基本情况虽然有了一定的了解和掌握，但是怎样打开带动全村致富的局面我还是没有一个比较好的方案或是思路，但最棘手的交通制约发展的瓶颈问题却很明显，下一步，我们将积极衔接镇政府和县交通局，为努力实现打开全村出行大动脉而不懈奔波、不辞辛苦。

（三）以高标准管园为主线，多方谋划位促进村民增收致富

依靠全村目前现有的420亩新植果园，着力加大果农的务果管园技术培训，多方争取农资和技术支持，加强宣传引导和工作时令调度，做到高标准管园，实现产高质量果的龙头致富目标。

2.村情村干部档案室 篇二

关键词：干部档案,整理,重要性

干部人事档案是在人事管理活动中形成的, 是记述和反映个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力及奖罚等方面的原始记录, 是各级组织和人事部门进行考核、选拔和聘用人才的主要依据。干部人事档案管理主要包括干部人事档案的收集、审核、整理、鉴定、转递、保管、统计和提供利用等方面工作。

一、干部档案整理工作中经常遇到的问题

1.档案材料缺少现象。如:干部履历表、学历学位材料、奖惩材料、考察材料、入党团材料等。2档案材料的手续不齐全。如:考察材料无落款、放入档案中的复印件无印章。3.档案材料内容不规范, 不符合归档要求。如:干部任免审批表填写不全, 信息不完整, 干部履历表无本人签字、无日期等。4.纸张不标准。各部门形成材料的纸张大小不一, 如高校学生登记表, 有的是A4或A3规格的纸。5.裁剪问题。为使档案外观整齐, 在整理中要进行剪切, 切掉字迹事故屡屡发生, 造成无法弥补的损失。6.装订问题。由于材料不标准, 易出现压字。

二、正确整理干部档案的方法及步骤

干部人事档案整理工作要认真执行《干部档案整理工作细则》。整理也是对档案材料的审核过程, 包括分类、排序、编目、技术加工、装订五个步骤:

(一) 分类。

第一类, 履历材料。包括:干部履历表及各类登记表。整理中可以按照参加工作时间审核, 发现履历表缺少本人签字或日期的要进行补充。第二类, 自传材料。以自传为主的履历或简历表归到本类。第三类, 考察、考核、鉴定材料;审计工作形成的材料。形成的材料要有部门盖章或签字。第四类, 学历学位材料、职业 (任职) 资格考试材料、评 (聘) 专业技术职务 (职称) 材料、反映个人科研学术水平的材料、培训材料。 (1) 对于高中以上学历人员, 材料从高中开始归档;对于低于高中学历的按照实际情况归档。毕业证书、学位证书复印件要加盖组织部门印章。 (2) 在缺失《职业资格考试合格人员登记表》时, 能够确认此职业资格证书真实性的条件下, 可以将“职业资格证书复印件”替代归入本人档案。 (3) 培训材料存两个月以上的学员培训、考核材料。第五类, 政审材料。更改 (认定) 姓名、民族、籍贯、国籍、入党、入团时间、参加工作时间、计算连续工龄审批等材料。第六类, 党、团组织建设工作中形成的材料。如加入中国共产党材料, 要有志愿书、申请书、转正申请书, 发现缺少马上补充。第七类, 表彰奖励及材料, 撤销奖励的有关材料。在归入审批表时, 要将先进事迹附在审批表后, 作为一份材料归档。第八类, 涉纪涉法材料。包括各级部门的处理决定等材料。第九类, 工资、任免、出国 (境) 、会议代表材料。 (1) 工资、待遇材料包括新增人员转正定级审批表, 工资变动表、提职晋级和奖励工资审批表或工资变动登记表, 享受政府特殊津贴的材料, 解决待遇问题的审批材料。 (2) 任免材料包括录 (聘) 用、解聘、干部任免、调动、退 (离) 休审批表等材料。自愿辞职的个人申请、同意辞职决定等材料。提职人员“考察材料”与干部任免审批表作为一份材料归档。 (3) 出国、出境材料归档首次因公出国 (境) 人员审查表, 在国 (境) 外表现情况或鉴定等材料;外国永久居留证、港澳居民身份证等的复印件。第十类, 有保存价值的材料。主要包括毕业生就业通知书、劳动合、健康检查和处理工伤事故材料、“死亡证明”材料、“干部人事档案报送、审核工作材料。

(二) 排序。

每类干部档案材料, 都要根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排列顺序。档案材料排序的基本方式:按材料形成时间排序的:适用于干部人事档案材料第一类、第二类、第三类、第四类、第七类、第九类、第十类材料。按材料内容以及材料之间的内在联系排序的:适用于第五类、第六类、第八类。其中第五类、第八类材料的排列顺序为:上级批复、结论或处分决定, 本人对结论或处分决定的意见, 调查报告, 证明材料, 本人检讨或交待材料等, 其证明材料应根据每份材料所证明的主要问题相应集中排列。第六类材料, 入团志愿书应排在入团的其他材料之前, 入党志愿书应排在入党的其他材料之前, 党员登记表等可按先后依次排序。

每个类别中的档案材料排序后, 要用铅笔在每份材料首页的右上角编写类号和顺序号, 并在其右下角逐页编写页数。页数的计算方法为, 凡有图文的页面, 每面作为一页, 有封面的材料从封面开始计算。空白纸和托裱用的衬页纸不计页数。复印件和原件应视为一份材料, 统一编写页数。

(三) 编目。

每卷干部人事档案, 必须有详细的档案材料目录。目录是查阅档案内容的索引, 要认真进行编写。具体要求: (1) 档案材料应按照排列顺序, 逐份逐项地进行编目, 做到目录清楚, 填写准确, 要电子版打印形成。 (2) 每类目录之前要注明材料类号和类别全称。 (3) “材料名称”根据材料标题填写。没有标题或标题不规范的, 应另拟标题, 并在备注栏中简要说明。第五类政审材料要标注与本人的关系, 如:父亲政审材料、弟弟政审材料等。 (4) “材料形成时间”, 一般采用材料落款时间。复制的档案材料, 采用原材料形成时间。“页数”填写材料页数。 (5) “备注”填写需要说明的情况, 包括附有考察材料的干部任免审批表、复制件等情况说明。 (6) 每类目录之后应留出适量的空格, 供补充档案材料时使用。

(四) 技术加工。

对纸张破损、幅面不规则或字迹材料不符合归档要求的档案材料, 应进行技术加工。 (1) 对纸张破损或字迹材料不符合归档要求的档案材料, 应采用复印、扫描、拍摄等方法进行复制。复制件应附在原件后, 与原件作为一件, 决不能有了复制件而弃原件。 (2) 幅面过大的档案材料应进行折叠或剪裁。折叠后的档案材料要保持平整、文字、照片不得损坏, 便于展开阅读。剪裁时不得损坏档案材料内容, 不要对档案进行过度裁剪。 (3) 对破损、卷角、折皱和幅面过小的材料应进行托裱, 裱糊用的衬纸, 必须采用白纸。浆糊和胶水必须能防虫蚀、不腐蚀纸张。裱糊后的档案材料要晾干, 不得在阳光下晒和高温烫烤。装订边过窄或装订线内有文字的材料应加边。打眼装订档案材料, 不得压字和损伤材料内容。对表格和横向文字的归档材料, 装订时一律表头或文头朝上, 以便于展开阅读。 (4) 必须拆除归档材料上的金属装订物。每份档案材料在整理时必须保证各自独立, 严禁将许多份材料以缝纫、裱糊等形式粘连在一起。

(五) 装订。

每个干部档案材料, 必须装订成卷。档案目录置于卷首, 卷内材料排列顺序与目录相符。将档案的全册材料按编排顺序理齐, 以装订线一边和下边为基准, 按规定尺寸切齐, 达到四面齐, 条件差的应以左边、下边、右边三面齐。做到结实、整齐、不掉页、不压字、不损坏文件、方便阅读。档案卷夹材质应符合档案保护要求, 卷夹背脊应附边签, 用于书写干部的姓名、档案编号等。

参考文献

3.村情调查报告 篇三

2010年9月，我荣幸地成为一名大学生村官，担任怀远县兰桥乡红光村党支部书记助理。进村一个半月，通过走访群众、整理村务材料、实地考察等方式了解本村村情，对红光村的经济社会发展情况有了初步的了解。现将调研情况报告如下：

一、红光村基本村情

1.红光村概况

红光村位于兰桥乡西南，周边与刘集村、兰桥村、联合村、孙庄村相接。红光村距兰桥乡乡政府有1公里路程，距兰桥乡刘集集贸市场也只有1.5公里，方便了村民的生活。红光村有8个自然村，共占土地3900亩，其中耕地面积3320亩，水面面积80亩，村庄面积500亩。全村共有农业户442户，举家外出55户，外出人数近800人。人口总数1698人，是全乡人口最少的行政村。

村里大部分青壮年外出经商或务工。村民的经济收入主要靠在本地和外地打工赚取。全村以农业为支柱产业，主要是种植水稻和小麦，2009年，全村水稻种植面积2900亩，水稻总产量290万斤；小麦种植面积3350亩，小麦总产量268万斤；全村农业总产值613.8万元，农民年人均纯收入达3600元。全村拥有拖拉机等大中型机械的共有4户，有4户拥有汽车，居住在两层及以上楼房的共有86户，贫困户12户，全村低保人数136人，覆盖率达8%。五保供养共有42人。全村新农合参合率达99%，新农保参保率达95%。村中主干道为水泥路。全村共有党员24人，村两委成员7人。

1全村有小学1个，在校学生有200多人，教师10人。同时建有村级卫生服务室76平方米，村级计生服务室18平方米还建有40平方米的农家书屋，有科普类、生活类等多类书籍，供村民们借阅。

2.红光村自然环境

红光村位于兰桥乡西南，这是一个宁静而又和谐的村庄，村民们热情而且彼此相处融洽。

一条水泥路通往村内，在水泥路的两旁，有几十亩的树林，这些树木如同哨兵一样屹立在路的两边，在守卫着它们的家乡——红光村。过了树林，有一片片的稻田，这个时候，整个稻田一片金黄，沉甸甸的果实都压弯了秸秆，今年又是一个丰收年。

过了稻田，就进了村庄了，首先映入眼帘的是水泥路左边一排排新建的楼房，虽然现在还在建设当中；还有水泥路右边的红光村卫生室和村委会的楼房，新建的卫生室给村民寻医看病提供了很多的方便，新型农村合作医疗也解决了村民看病难看病贵的问题，这真是一大惠民的举措。

沿着水泥路再向前走，有着不同分支的小路通往村里的各个自然庄。这里的环境很宁静也很优美，这里的村民很热情也很淳朴，这里很美好。

3.基层组织建设

红光村两委在村支书纪占志、村主任马长生的带领下，努力学习贯彻科学发展观，不断加强和完善基层组织建设，成绩斐然。全村共有党员24人，村两委成员7人，村两委班子精诚团结，齐心协力，努力做好村里的各项工作。村两委坚持与时俱进，开拓创新，采取多项措施，以改革创新精

神研究新情况、解决新问题、进行新探索、总结新经验，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，努力为实现“加快发展，富民兴村”的目标提供坚强的组织保证。

1）全面深化了本村党建的“三级联创”活动。

2）扎实推进了村级组织办公活动场所建设。

3）健全村干部管理机制。在干部的管理上，红光村进一步规范了党支部“三会一课”制度、党员培养发展制度、党费收缴制度、坐班督查等制度，使村组干部的管理进一步制度化、科学化、规范化。

4.新农村建设

近年来，在上级党委的正确领导下，红光村两委以党的十七大精神为指导，努力学习贯彻科学发展观，特别是新农村建设以来，紧紧围绕新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”20字方针，积极推进农业和农村经济结构调整、加快农村发展，以村容村貌和路容路貌的集中整治为突破口，切实改善红光村生产生活条件，带领广大群众发家致富，使红光村人民生活水平有了明显提高。

在发展经济的同进，以创建文明村为契机，人民的文化意识不断提高，逐步开始形成和谐发展的良好社会氛围。2008年以来，村两委抓住“村村通”机遇，千方百计筹措资金，投资30万元，新修水泥路面2.1公里；投资10万余元整治公路，村内硬化道路达5.3公里；通过多方筹资，修建了沟渠、桥等十余座；实现了广播、电视入户率达99%。村里设立了卫生室，合作医疗参保率达99%。

村村通公路已经实现，组组通公路已经部分实现，并将全部实现。村两委已将修路纳入明年发展规划。

5.社会治安与信访稳定

加强农村信访稳定工作，是促进农村社会和谐稳定的重要环节。红光村两委一直对本村的稳定给予高度的重视。近年来，红光社会治安状况良好，没有发生重大恶性群体治安案件和集体上访事件。

红光村两委一直努力保持全村综合治理稳定，本着公平公正客观的原则解决群众纠纷和矛盾，积极帮助广大群众排忧解难，化解矛盾，从根本上消灭引起上访的诱因，维护农村稳定。变村民上访为深入群众，积极发现本村的不稳定因素，将并努力把这些不稳定因素消灭在萌芽之中，维护本村社会稳定，实现小事不出组，大事不出村。因此，红光村村民对社会治安满意率高达95%。

二、对红光村经济社会发展的建议

1.加大招商引资力度

村里的招商引资工作一直没有起色。建议继续加大招商引资力度，力争将有意向的项目尽快落实，带动本村经济发展和就业。

2.积极发展民营经济

村里大部分青壮年外出经商或务工，村民的经济收入主要靠在本地和外地打工赚取。而全村的农业也只是以水稻小麦为主，几乎甚至没有经济作物的种植，也没有其他民营经济的发展，村两委应坚持“放开、扶持、搞活”的方针，大力发展民营经济；应积极搞好引导性培训和技能性培训，让外出务工青年能返乡创业，努力实现本地就业，带动本村经

济发展。

3.关于发展和吸收党员

建议大力宣传鼓励、引导农村青年、致富能手、回乡退伍军人和大学生积极加入党组织，不断壮大党员队伍，为基层组织注入新鲜血液，确保党的事业后继有人。把一些有知识、有文化、工作能力强，具有开拓创新、事业心强的年轻人充实到村两委班子中去，使红光村更加充满活力，与时俱进。

4.充分利用远程教育平台

不要将远程教育设备当成摆设。远程教育不仅要对党员干部开放，也要对广大群众开放。建议充分利用好现代远程教育平台对本村党员干部和群众进行培训，加强党员干部和群众对农业科技、法律法规等知识的学习，提高党员干部综合素质，指导农民发展生产，学习技术，促进农民增收。

5.尽快筹建文化大院，积极引导和丰富群众的精神文化生活

除了电视、电脑外，村里基本上没有其他的文化基础设施和文化载体，文化娱乐和图书科普等方面的设施或载体，以及健身场所和设施。村民劳作之余，精神文化生活极为单调，给消极文化活动留下了可乘之机。有少数村民将大部分时间浪费在打牌打麻将上。不分男女，三五成群，经常聚在一起玩扑克、打麻将，借以消磨时光。建议想方设法筹集资金，尽快筹建文化大院，开辟村精神文明活动室和文体活动和健身活动场地，购臵图书报刊供村民阅览，既可以丰富群众的精神文化生活，又能增长他们的科技文化知识，提高身体素质，远离不良风气，促进乡风文明。

6.关于两务公开

建议将村务公开和财务公开落到实处，广泛听取广大村民的意见，尊重广大村民的意愿，不断提高村民对村务的参与度。

我作为一名大学生村官，将继续认真学习贯彻科学发展观，学习党在农村的各项路线方针政策和农村相关法律法规，深入农村，积极与村民和村党员干部沟通，积极为村两委建言献策，争当“学习型、勤政型、创业型、满意型”大学生村干部，努力作好国家政策法规的宣传员、村情民意的调查员、新农村建设的推进员、群众事务的代办员、弱势群体的救助员和远程教育的操作员。在以后的工作中，我将继续在村两委领导下，锐意创新，奋发进取，以维护本村社会稳定为前提，以促进本村村民增收为目标，扎实推进新农村建设，为红光的经济发展和社会事业全面进步做出自己的贡献。

目前，在上级党委政府的亲切关怀下，在红光村两委的直接领导下，红光村的新农村建设正在掀起高潮。在全体村民的共同努力下，村两委正在努力探索一条适合本村实际情况的的发展道路，共同富裕奔小康。我相信，红光的明天一定会更美好！

怀远县兰桥乡红光村

党支部书记助理

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4.村情简报 篇四

第六期

【村委会工作】 “一事一议”工程为村民解决行路难问题

近日，龙井村抓住“一事一议”财政奖补政策机遇，村民们不畏酷暑，义务投工投劳，硬化村组路，掀起了修路热潮。村级公益事业建设“一事一议”财政奖补工作是农村综合改革的重要组成部分，是以村民“一事一议”投工投劳为基础，以政府奖补资金为引导，坚持民主决策，按照“谁积极、支持谁，谁主动、谁受益”和“村民自愿、直接受益、量力而行、民主决策、合理限额”的原则给予奖励和补助。

目前，我村已完成三组进户路路面硬化工作，龙井村老寨路面硬化工作正在准备之中。由于试点工作是一项新的改革工作，政策性强、工作面广、责任重大。为了搞好试点工作，村两委高度重视，及时成立支部书记为组长的试点工作领导小组，召开议事动员会议，对项目进行测量和拍照，并在村里面张贴固定标语、发放宣传手册等进行政策宣传，确保“一事一议”的政策家喻户晓，增强农民群众对“一事一议”政策的理解，加大了群众对项目实施民主议事和投工投劳的积极性和主动性，确保了我村“一事一议”财政奖补项目有序实施。并以该工程为契机，进一步增强新一届村“两委”班子的凝聚力和战斗力。

5.村情民情调查问卷 篇五

一、村情村貌

1.地理位置：

郭村镇东北2.5公里处，伏牛山脚下

2.交通情况：

实现了村村通、巷巷通，水泥路入户，村中穿赵主线为漳开线。

3.人口情况：

有 1026人，299户，4个村民组，1个自然村。

4.劳动力情况：

16-60岁男劳力295人，16-55岁女劳力286人。

5.土地情况：

总土地面积2263亩。

耕地面积（粮食、经济）

玉米1800亩、小麦180亩、谷子60亩、其它220亩。林地面积600亩。

6.农户家庭收入支出情况：

村民年均纯收入1400元左右。

村民的主要收入（种、养、加、务、运、国家补贴等）种植玉米、谷子等农作物为主，外出打工占40%。

主要支出（教育、吃、穿、住、行、种子、农药、化肥等）。教育支出占入收的40%，种子、农药、化肥占收入30%，吃穿住行占30%。

7.主要产业

种植业

8.土地流转

未进行过土地流转

二、家族

90%村民姓田

三、风俗

无特殊风俗

四、文化与宗教

无

五、经济状况（村集体经济）：

无

六、农业生产情况

1.农业生产结构

传统农业

2.种植业

玉米、小麦、谷子、豆类、地瓜等

3.养殖业

鸡、牛、羊、猪

4.林业

杨槐林600亩

5.水产养殖

无

6.农产品加工

无

7.农产品销售

无

8.农业技术推广与培训

无

七、农户生活设施

1.住房

土木结构为主，占村内主要住房的90%

2.道路

4条主道，沿街为漳开线，其余巷道均以水泥铺路。

3.固定资产

村级活动场所、卫生所

4.就医

村内新建卫生所一座，赤脚医生一名。

5.购物

有便民店6所，要主销售各种生活用品与食物，粮油店一所。

6.教学

仁胜小学有6个年级，共有学生80余名，教师11名。

7.活动场所。

2007年投资12万元，新建村级活动场所一座。

8.取暖

冬季主要以煤和烧柴禾取暖

9.燃气

无

10.饮水

井水

11．厕所

各户自建

八、农民组织化程度

分散型组织、粗放型农业

九、国家惠农支农政策的落实情况

粮食直补、退耕还林、新型农村合作医疗、型农村养老保险、低保、务工培训、实用技术培训、减负等

新农合参保率达96%，低保户70多户，粮食直补、退耕还林均已落实，2010年农业局进行了为期4天的“阳光工程”农业技术培训。

十、基层组织建设和社会治安

6.干部档案及考察材料的撰写 篇六

一、干部档案在干部考察中的作用

(1) 在干部考察中, 应充分利用干部档案资料、全面准确地掌握干部情况。组织部门对干部进行考察, 考察工作结束后形成的考察综合材料归入干部人事档案, 就成为干部个人的史料。近年来, 干部选拔任用工作推行了一系列重大改革举措, 干部考察的方式方法有了很大改进, 但要全面地、历史地考察和了解, 坚持公道正派地选人用人, 查阅干部档案始终是一条重要途径。在干部考察的过程中, 应充分利用干部档案, 通过深入考察和综合分析, 把干部的本质、主流和发展潜力了解清楚。清晰地了解其履职轨迹, 从而进行动态的分析。干部的成长经历、学习经历、任职经历, 往日的辉煌、功过在档案中都会有记载。如干部在中学时代的刻苦学习情况, 优秀成绩, 在学生鉴定、老师的评语、班上小组评价上都会反映出来, 沿着这个轨迹, 可以看到成长的缩影。通过档案, 可以了解到干部本人通过自身努力奋斗, 不断地提高自己的学历水平, 学识水平, 完全是一幅个人奋斗史的展现。还有任职经历, 完全可反映其工作历程, 将其勤奋工作, 踏踏实实为社会、为人民贡献青春、智慧的形象跃然纸上。通过入团、入党的材料看到追求进步, 具有共产主义理想, 为共产主义而奋斗的决心和斗志。通过调阅档案可以对干部在不同的发展阶段, 不同的工作环境的各个若干的动态轨迹加以全面地分析, 一线串珠, 可以串起若干个点, 可以预测和分析其今后的发展方向和潜力, 这对于识人选人还是极为重要的。

(2) 干部考察过程中查阅干部档案可以更好地全面把握干部的素质, 作出准确的判断和评价。在干部考察时, 谈话对象往往只从个人的视角来反映有关情况并带着强烈的个人色彩, 特别是对个性比较强的干部进行考察时更是如此。这使考察者只能了解到短时期和某个方面的操行, 而不能全面了解其一贯的行为, 对一些平时不努力, 一到“关键”时刻却表现得异乎寻常的积极, 在一、两年短时间内善于表现自己的“能人”, 考察人员应在考察过程中, 通过调阅档案来了解长期以来一贯的表现, 而不是以一时的表现以偏盖全。从近年来查处的选人用人上的违法违纪案件中也发现, 个别不法分子也正是利用这一点, 不惜铤而走险, 制作假档案当上了领导干部, 其中的教训极为深刻;实际上有的干部的问题在档案中已有记载, 但考察中由于没有仔细审查档案, 对这些情况没有引起足够的重视, 以致用错了人。这些情况表明, 干部档案在干部选拔任用工作中作用重大, 能否利用好干部档案, 直接关系到能否看准人, 用好人, 关系到领导班子和干部队伍建设的成效。

(3) 查阅干部档案有助于了解干部的相关信息, 有利于组织部门合理使用调配, 从而进行科学的管理。在干部任免前干部考察过程中须查阅干部档案, 因干部档案中记载着干部的基本信息, 如籍贯、家庭、配偶、子女、工作、婚姻等方面的信息, 任用干部时就应做到亲缘回避、地缘回避。干部的配偶就不应在直接的管辖职权内任职, 都应充分利用干部档案, 了解基本的信息, 避免事件的发生。这有利于组织部门合理地调配干部, 也有利于干部的交流、回避、轮岗等干部制度的实施, 比如干部竞岗, 其配偶就不能担任评委, 就要回避, 这也需要查阅干部档案来核对有关信息, 这样才能体现真正的公平, 从而实现干部宏观管理的规范化和科学化。

二、干部考察材料的撰写

中央和省委要求进一步改进和完善干部考察工作, 把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准和评价干部的基本依据。《干部任用工作条例》对考察材料提出了明确的要求:干部已提拔任职的, 考察材料要归入本人档案。考察材料的撰写, 总的来说必须要写实, 要全面、准确、清楚地反映考察对象近年和担任现职以来的真实情况。干部考察材料的撰写是对干部考察后形成的文字结论, 是干部历史资料的主要部分。其评价是否客观、公正、准确, 直接影响到对干部的使用与培养。在考察材料研究整理的过程中, 干部考察材料包括三方面的内容: (1) 德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长; (2) 主要缺点和不足; (3) 民主推荐和民主测评的情况。考察材料要围绕上述内容, 采取写实的方法, 突出考察对象的个性特点。做到全面、准确、清楚。

(1) 在反映德、能、勤、绩、廉中要注意以下问题。

一是要“像”, 突出特点, 要善于抓住考察对象的本质和特征, 写出特点来。要把干部一贯的思想倾向、政治表现的内容写得具体些, 要有观点, 有事例, 避免抽象和空洞的描述, 材料要真实, 观点要明确, 文字要简练, 条理要清楚, 层次要分明, 尽可能勾勒出干部的个性特点, 有骨有肉, 避免千篇一律, 千人一面。二是要“实”, 要用事实说话, 要实事求是, 如实反映情况;要采用写实的方法, 不能用概念化的描述。评价一定要客观、公正、准确。只有评价准确, 才能提供可靠依据, 要尊重客观事实, 本着“不唯上, 不唯书, 只唯实”的原则, 真实生动地加以反映。写考察材料与写鉴定不同, 写实, 就是按德才两方面要求, 结合本人典型事迹, 写出既有实质内容又经过一定提炼概括的考核材料。要把集体成绩和个人成绩分清楚, 不要把集体成绩记在个人账上, 或夸大个人成绩、个人的作用。用词要贴切, 不能写得太满。三是把谈话得来的活材料和已经掌握的文字记载的材料结合起来, 以活材料为主, 互相印证。抓住重点, 突出特点。要抓住其本人的工作经历、不同岗位的特点来写。

(2) 在考察材料整理中, 反映缺点和不足应注意不能简单化, 公式化。

对缺点和不足, 多数轻描淡写, 有的表述不准, 有的没有表述出来, 不敢触及实质性问题。这部分要用写实的方式表述, 力求客观、具体、准确, 不要用模棱两可、含义不清的语言。要注意避免前后优缺点的表述矛盾。例如:性格比较急躁, 比较急躁恐怕更多的是性格特点, 不一定是缺点。

(3) 民主推荐、民主测评情况。

这部分要写清楚民主推荐、民主测评时间, 参加推荐或测评人员范围、人数、发出票数、收回票数以及考察对象得票情况, 所占比例、排序情况等。

7.村情民意调研报告 篇七

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村情民意调研报告范文2010-06-29 19:05:21免费文秘网免费公文网村情民意调研报告范文村情民意调研报告范文(2)自7月15日至9月17日，驻**镇市镇两级“民生联络员”共121人，本着认真细致、高度负责的精神，深入全镇46个村，开展了村情民意调查活动。活动中，共组织召开村小组长以上村干部座谈会376次，与1100多名党员进行了谈话，走访农户7600户，发出调查问卷8000份（占总户数的百分比为%）。现根据走访调研和民意调查的结果，根据各个后进村的具体表现，就有关建议报告如下：

（一）“第三方”介入破解“乱”的问题。

一是强村介入。对于支部书记工作能力差、群众威信低或暂无支部书记的村庄，选取先进村作为“第三方”引入该村，由先进村庄支部书记兼任后进村支部书记，以强带弱，共同发展。二是管区介入。针对大后旺、大荒等村庄“两委”班子不健全，暂无合适人选或有预定人选但群众暂时难以接受的情况，村庄所在管区作为“第三方”介入村庄管理，由管区书记或副书记兼任村庄负责人。三是企业介入。针对营房、东营、马家辛庄等“两委”无法开展工作的情况，将企业作为“第三方”引入村庄。成立新农村建设领导小组，聘请企业负责人回村担任组长。以新农村建设为切入点，利用企业的强大财力，解决党员群众关心的吃水难、行路难等热点问题，以加快发展逐步消除党员群众心目中尤来以久的派性意识。

（二）规范管理破解“散”的问题。一是规范工作程序。在充分征求机关干部、村干部、农村党员、群众代表意见的基

础上，进一步修订完善了《**镇基层组织工作规范》一书，使村级工作开展有章可循。新的后进村“带头人”上任之后，严格按照新修订的《工作规范》开展工作，进一步明确工作职责，理顺议事程序，约束干部从政行为。二是规范财务管理。针对群众最关注和班子最敏感的村级财务问题，制定并实施农村财务预算制管理“六议”制度，从源头上防止腐败思想的滋生，杜绝矛盾隐患的产生，使干部干事清白、群众放心明白。

（三）工作扶持破解“难”的问题。一是财政资金扶持。镇财政继续向后进村庄倾斜，对后进村庄的规划建设、招商引资等方面给予政策扶持。二是清违治乱扶持。在村庄村容整洁方面，镇党委组织城管、公安等部门组成村容整治工作组，根据村庄需要随叫随到。三是财务清理扶持。镇党委组织纪委、经审中心、审计所对已调整的村庄进行财务审计交接，并张榜公布，使新班子与历史遗留问题有一道清晰的界限，使他们能

清清白白的开展工作，这也有利于对历史遗留问题的彻底清理整顿，从而促进村庄各项工作尽快步入正轨。具体按村整改措施如下：

（1）东营村整改措施：该村已成立新农村建设领导小组，请村庄经济能人（东苑绿世界房地产开发有限公司总经理郑文）回村任组长，带领村庄发展经济，为村民办实事。

（2）营房村整改措施：该村已成立新农村建设领导小组，请村庄经济能人（胶州市盐场场长李文来）回村任组长，带领村庄发展经济，为村民办实事。

（3）刘家岭整改措施：该村已让邻村有能力、村庄发展好的支部书记（马家村党支部书记刘志超）兼任该村支部书记，充分发挥优秀支部书记的作用。（4）马家辛庄整改措施：该村已请该村经济能人（东湖置业有限公司经理黄恩杰）回村任职，充分发挥经济能人的致富带头作用，带领群众致富。（5）来福村整改措施：已请邻村优秀、威望高的支部书记（东匡村党支部书记金延来）兼任该村党支部书记，带领村庄发展经济，稳定民心。

（6）杨家林整改措施：已请邻村王家村支部书记王桂会兼任该村党支部书记，并已请回该村经济能人（王福建）担任村庄负责人，并积极发展入党，以培养新的支部书记。

（7）前海庄整改措施：建议成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，对有上访倾向的人员进行说服教育，同时积极培养后备干部，加强村级班子力量。目前已成立工作组对该村财务进行审计交接。

（8）大后旺整改措施：建议成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，派管区副书记临时兼任该村党支部书记，同时，抓紧物色新的村庄负责人，尽快培养后备干部。

（9）大荒整改措施：建议一是成立工作组，深入该村调查村庄存在的主要矛盾，对有上访倾向的人员进行说服教育;

二是抓紧物色一名经济能人挂职管区副主任回村主持工作，并且对其加大培训力度；三是党委加大各方面的支持力度，协助开展工作，以树立威信。

三、整改要求

1、要严肃认真地抓好整改

一是要进一步提高认识，加强领导。要进一步明确党委书记作为村情民意调研情况整改工作的第一责任人，组成专门班子，深入分析，彻底查清存在的问题及症结所在。在此基础上，认真研究制定整改方案。

二是在整改过程中要注意做好四个结合。（1）把整改工作与党委政府中心工作的推进相结合；（2）把总结成功经验与解决实际问题相结合；（3）把整改工作与学习贯彻十七届三中全会精神相结合；（4）把整改工作与学习

8.花张村村情调研报告 篇八

郑淼

今年8月，我作为一名大学生村官被分配到八斗镇花张村，担任村主任助理一职。进村近两个月来，通过走访群众，实地考察以及在平时的工作中了解本村村情，对花张村的经济社会发展有了一些初步的浅显的了解。通过这两个月的观察和调研，我发现一些本村发展的一些问题，现将调研报告整理如下，希冀对今后的工作有更加清晰的指导。

一、花张村基本情况

花张村位于八斗镇正北方，北与滁州定远县相临，坐落于江淮分水岭上，距镇政府8.6公里。现辖27个自然村，36个村民组，居民总户数1054户，人口4116人，其中有党员96名，其中女党员9名，预备党员5名。耕地面积6990亩，主要种植水稻、小麦、油菜等农作物，同时，花生、玉米、棉花也可生长。村民以种植农作物为主，兼顾种养殖业以及外出务工为经济来源。外出劳动力不但增加了收入，学习了技术，更重要的是转变了观念，开阔了视野，带动了我村经济发展壮大，加快了我村富民目标的实现。

花张村共有党员96人，村两委成员7人，在村书记宁世锋、村主任宁飞的带领下，努力学习贯彻学习科学发展观，不断加强和完善基层组织建设，成绩斐然。村委坚持与时俱进，开拓创新，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，扎实推进了村级组织办公活动场所建设，至今建立了党员活动室、农家书屋、农村基层党员远程教育放映厅等保证了村民全身心的投入经济建设工作中。今年来我村积极开展党风廉政工作，建立健全了党风廉政建设的各项工作制度，成立了村务监督委员会，加快了基层组织建设步伐。

近年来，在上级党委的正确领导下，花张村两委以党的十七大精神为指导，努力学习贯彻科学发展观，特别是新农村建设以来，紧紧围绕新农村建设，积极推进农业和农村经济结构调整、加快农村发展，以村容村貌和路容路貌的集中整治为突破口，切实改善柴湾村生产生活条件，带领广大群众发家致富，使我村人民生活水平有了明显提高。

我进村工作以来，我村先后实现了村百分之九十的居民参加了新型农村社会养老保险；我村通过一事一议项目，在筹资筹劳和上级资金补助下，三条沙石路修建和改造完成；同时三口重点塘坝清淤治理工作正在开展中。我在这些工作的开展中，也初步了解了花张村的一些基本情况。为以后更好的工作打下了很好的基础。同时为加强对精神文明建设教育，我村结合创建文明村、文明家庭评比活动，经常开展文明卫生创建活动、环境整治，绿化美化建设，利用村级各种会议开展法律法规社会道德教育，弘扬新人新事，开展各类文艺活动，结合创建安全示范村，开展让平安走进千家万户活动，我村今年来无重大事故，社会风气进一步好转，民兵工作、征兵工作、妇女工作都较好地完成。

二、花张村存在的问题

根据近两个月我在村里工作的开展情况，我认为，花张村的发展主要有以下几个问题：

1、经济结构单一。花张村是一个典型的以农业种植为主要经济来源的农业村，经济发展渠道单一，从经济发展的格局看，小农分散型经济占比较大，与现代农

业发展格局有很大差距。农业种植缺乏规模化、专业化，小型、分散种植成为发展农业经济的重大瓶颈。专业化、高效化、生态化的农业经济是如今推动村级经济发展的重要力量，这也是未来农村发展的真正潜力所在。

2、基层党组织建设存在薄弱环节，部分村干部工作热情不高。由于基层工作复杂、报酬低，工作难开展。造成工作积极性不高，且青年人多外出务工，党组织活动开展困难，进一步加大了工作难度。

3、村民思想观念落后，整体素质有待提高。村中缺乏文化基础设施，缺乏先进文化传播的氛围，消极落后思想观念得到滋生繁衍。突出表现就是重男轻女等现象丛生，超生欲望强烈，导致“越生越穷，越穷越生”的局面。

三、意见建议

针对以上三点的问题，结合花张村发展的实际，我提出以下几点建议。

1、在积极发展农业产业经济的同时，积极引进多种经济增长渠道，打破单一性的发展格局。以我村的现有实际情况来看，发展大棚种植或养殖是我村发展的一条可以考虑的出路，便利的交通环境将会给我村的规模化种植和养殖带来极大的促进作用。

2、针对部分村干部工作热情不高的问题可以考虑从以下几个方面解决： a、加强干部学习。采取理论结合实际，采取多种形式，有计划、有步骤、有重点地对村干部进行基本理论、政策法规、管理知识和市场经济、现代科技、农业实用技术等知识的培训，提高村干部队伍依法施政的水平，增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济、共同致富的能力。b、适当改善村、组干部待遇。采取灵活的方式，如根据各个村干部负责的工作的开展情况，根据个人工作业绩给予适当的奖励，以提高村、组干部的工作积极性。

3、尽量多的组织村民活动，丰富村民的精神文化生活。提供文化活动场所和体育健身场所，使村民远离不良风气，促进乡风文明。加强普法教育活动力度。鼓励村民学法、懂法、用法，建设社会主义和谐村居

9.浅谈干部学院档案队伍建设 篇九

1. 明确任用标准。

由于目前我国关于教育职员制度的法律法规还存在空白, 因此, 干部学院应对本校教育职员中档案管理专职人员的任职条件、工作职责等进行明确规定, 使担任档案管理人员的学历、专业背景、工作能力、岗位职责等有一个比较明确、规范、统一的要求, 从而建立起比较科学的选任制度, 扭转部分人员关于档案管理工作就是清闲、简单、人人都能干的工作得错误认识, 避免学校人事部门或院 (系) 领导在选用档案管理人员时只凭个人经验进行安排的现象

2. 增强管理实效。

人员是基础, 制度是保障。档案管理的性质决定了档案工作是一项非常严肃的工作, 必须严格按照档案管理工作的各项规章制度来办事, 避免出现不必要的麻烦。建立健全管理制度, 使档案工作有规可循、有章可依是非常必要的。但是干部学院档案队伍建设的又一突出问题就是多数档案管理人员对国家的文件管理制度、学籍管理制度、财务管理制度、保密制度、档案管理制度等还不十分熟悉, 对教育教学管理活动中形成的资料的价值缺乏正确估量, 无法准确、及时地完成文书的立卷归档工作, 在具体操作时随意性比较大, 常常导致部分重要材料丢失或残缺不全, 档案管理工作既不能按照《档案法》要求实施操作, 也不能满足学校事业发展对档案工作提出的新需要。因此, 档案管理人员应在制度落实上下功夫, 增强档案管理的实际效果。遵循收集制度, 建立档案材料收集网络, 明确收集的范围和要求, 让制度使档案管理内容更充实;遵循鉴别归档制度, 明确鉴别的内容和归档的要求, 对材料进行有效地鉴别, 存真去假、查漏补缺;遵循保管保密制度, 采取切实有效的措施, 减少人为因素的破坏, 保障档案的安全, 延长使用的寿命;遵循查阅制度, 明确档案利用的方式方法, 以保证档案的安全性和真实性。总之, 档案管理工作人员要以制度来维护管理, 以管理来保证质量, 切切实实做好管理工作, 让干部学院档案工作真正走上科学化、制度化的轨道。

3. 提高业务能力。

档案管理工作的好坏, 在很大程度上取决于档案管理人员素质的高低。但是目前干部学院档案队伍的建设情况却着实令人堪忧。由于档案管理人员队伍的组成比较复杂, 其专业背景、个人能力、个人职业目标和对工作的热爱及适应等方面还存在较大差异, 再加上不少档案管理人员不注意学习掌握档案管理工作所必需的知识和技能, 很多学校也忽略了对档案管理人员的教育培训和督促, 不注重对档案管理人员工作能力的培养, 导致档案管理人员队伍的综合实力普遍偏低。作为档案工作人员, 不断提高自身的政治素质和专业素质在此时就显得尤为重要。一要提高自身的政治素质, 加强责任感, 把档案管理工作看作一项政治工作, 在平常的管理中体现它的严肃性, 能坚持原则、严守纪律、遵守制度、保守秘密。在繁杂琐碎、枯燥单调的工作中保持高度的责任心, 减少工作中的失误和差错。有了责任心, 才能不厌其烦地去收集材料, 才能认真鉴别材料的真伪, 才能按照要求将材料及时归档、整理成册, 才能将人事档案材料当作一种资源。二要注重自身专业水平的提高, 通过自学、参加培训等方式, 熟悉档案管理工作的各个环节和基本要求, 努力掌握科学管理的原则和方法, 积极探索新的管理模式, 使档案管理工作更科学、更实用、更高效。

参考文献

[1].李成利.论高校档案管理与高校软实力的提升[J].康定民族师范高等专科学校学报, 2008.17

10.大学生村情调研报告 篇十

1.柴湾村概况

新安县磁涧镇柴湾村是洛阳市新农村建设市级示范村，位于磁涧镇北部，东至洛新开发区，西接礼河村，陇海铁路和磁五路分别以东西向和南北向贯穿我村，地理位置优越。全村共有5个自然村，14个村民组，485户，总人口1935人，土地面积总计约2300亩，其中耕地面积约1700亩。2012年全村工农业总产值156万元，人均年收入4100元。全村共有党员56人，村双委成员5人。村中第一大姓为孙家，第二大姓为党家。五保户、低保户、贫困户约占2%。村里大部分青壮年外出经商或务工。村民的经济收入主要靠在本地和外地打工赚取。村中主干道为水泥路。全村有小学1个，在校学生近300人，教师18人。

柴湾村一直坚持“放开、扶持、搞活”的方针，大力发展民营经济。全村共有11个水泥预制板厂，是新安县最大的水泥板生产集散地，并成立了水泥板行业协会。村双委计划今年进一步突出柴湾村水泥预制板生产能力强的优势，力争年内形成规模效应。

除了水泥预制板厂，柴湾还有1个砂石厂，1个砖厂，1个饲料加工厂，2个工程建筑队，2个奶牛场（规模为70-80头奶牛），10多家养鸡场（规模在500只鸡以上），10多家养猪场（规模在10头猪以上）等，均为民营企业。这些本地企业带动实现本村劳动力300多人从业。除了努力实现本地就业，村双委还积极抓好劳务输出工作，促进农民增收，通过与镇劳动保障事务所合作，强化宣传，搞好引导性培训和技能性培训，同时介绍本村村民到洛阳荣华技校学习培训。柴湾村去年对外输出劳动力达400余人，外出劳动

力不但增加了收入，学习了技术，更重要的是转变了观念，开阔了视野，带动了柴湾村经济发展壮大，加快了柴湾村富民目标的实现。

柴湾村没有像磁涧镇其他村一样大规模种植大粒樱桃、香花辣椒或蔬菜等经济作物，主要种植优质高产小麦，另外种植有油菜，油菜种植面积约占全部耕地面积的10%。村中无任何矿产资源。

2.历史与自然状况

柴下河湾处有良田数百亩，土地肥沃，本村因此得名“柴湾”。

“山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。”柴湾的山里没有住着神仙，河里也没有住着龙王，却也照样有她不俗的名气和灵气。村北直面人称“生在苏杭，葬在北邙”的邙山。涧河这颗璀璨的明珠从村南绕村而过，养育了一代又一代柴湾人。

村中铁路以北，有一古寺遗址，古名南泉寺。传说有一高僧，云游到此，坐地休息，凿井得泉，泉水清冽，乃诛茅建法，建立寺庙。因寺在泉南，故名南泉寺。汉武帝东巡东都经过此地，遂进寺上香，后普降春雨，百姓甚喜。

古寺遗址不易寻。山重水复，柳暗花明，百转千回，曲径通幽，于层峦叠嶂、茂林修竹处方见南泉寺。正是深山藏古寺，碧溪锁南泉。朝听晨钟，夕闻暮鼓。古时鼎盛时期，钟鼓之声，远闻数里，常年香火不绝。南来北往的香客不惜舟车劳顿，纷纷前来上香许愿。

柴湾处处绿树成荫，鸟语花香。东有古南泉寺，西有小樱桃沟。这里是十里樱桃沟的具体而微，小规模的樱桃沟。一条刚修好的水泥路伴随樱桃沟一起延伸到山林深处。道路两旁和沟里都是樱桃树，开着美丽绚烂的白花笑迎春风，“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。沟内溪流清澈，怪石林立，鸟鸣声声，平添了山谷幽静的气氛。

今年倒春寒，且因这里地势较高，气温较低，樱桃到现在刚开花。这不由让人想起了唐代诗人白居易的《大林寺桃花》：

“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开。

长恨春归无觅处，不知转入此中来。”

路旁的田地里种的都是黄灿灿的油菜，一眼望不到边，加上满眼绚烂怒放的樱桃花，让人有种误入桃花源的感觉：“忽逢桃花林，夹岸数百步，中无杂树，芳草鲜美，落英缤纷”。总之，让人心旷神怡，陶醉其中，久久驻足，不忍离去。

樱桃成熟季节之早，在百果中占首位，樱桃上市后，其他水果才接踵而至。因此樱桃被人们誉为“鲜果第一枝”。

每当五月樱桃成熟的时候，正是村里最热闹的时候。走在山坡上，远远的看到漫山红果欲烂漫，点点红颜，点点浪漫。那一抹被绿叶衬托着的点点醉红，令人陶醉。那绿叶丛中诱人的樱桃闹春枝头，玲珑剔透鲜红无比，赏心悦目。白居易一首《吴樱桃》流传千古:“含桃最说出东吴

，香色鲜浓气味殊。洽恰举头千万颗，婆娑拂面两三株。鸟偷飞处衔将火，人摘争时蹋破珠。”诗中所说的“含桃”就是樱桃。这首诗把樱桃的香、鲜、美描写得淋漓尽致，让人似乎看到了那火红夺目的樱桃，闻到了那沁人心脾的芬芳。

3.基层组织建设

柴湾村双委在村支书孙仓、村主任邓和平的带领下，努力学习贯彻科学发展观，不断加强和完善基层组织建设，成绩斐然。全村共有党员56人，村双委成员5人，“双强”党员17人，多次荣获省市级文明单位称号和“五好”党支部称号，柴湾村也成为新农村建设市级示范村。村双委班子精诚团结，齐心协力，努力做好村里的各项工作，多次被磁涧镇党委副书记王三虎誉为“磁涧镇最团结的村级领导班子之一”。

柴湾村双委坚持与时俱进，开拓创新，采取多项措施，以改革创新精神研究新情况、解决新问题、进行新探索、总结新经验，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，努力为实现“加快发展，富民兴村”的目标提供坚强的组织保证。

1）全面深化了本村党建的“三级联创”活动。

2）扎实推进了村级组织办公活动场所建设。

11.立足村情推进新农村建设步伐 篇十一

我村现有农户740户，3050人，土地总面积3800亩。近年来，我村逐步形成了板材加工及奶牛养殖两大支柱产业，拥有个体私营企业200余家，商业摊点50多家，人均纯收人达到4160元，全面推进了社会主义新农村建设。我村政治稳定，社会安宁，各项事业蓬勃发展，村党支部被石家庄市、新乐市评

为“先进党支部”和“红旗党支部”，北青同村也连续四年被评为石家庄市和新乐市文明村

一、以创建文明生态村为基础，全面推动社会主义新农村建设步伐

一是村民参与制定村庄建设规划，对村民住房、大街小巷进行整体设计。新井公路从我村通过，借此优势，投资70万元建设公路边商住楼24间，创建了农村集市1个，积极引导村民广开致富门路为全村的经济发展创造条件。二是搞好道路建设。先后召开党员大会2次，村民代表大会2次，个别访谈60多人次，通过大量的思想工作，在没有动用任何法律手段的情况下，拆迁10余户，扩宽了12米III]东西大街，实现了村内街道的硬化、绿化、净化。笼是治理环境卫生制定了《卫生保洁实施方案》和《治安保卫工作实施方案》，引导人们不乱垛柴草、不乱倒垃圾、不泼污水。全村共建成沼气池200多个，彻底改变了以前脏、乱、差的现象，确保环境卫生整沽有序，改善了人民的居住环境。

二、以提高村民综合素质为目标，加强基层民主和法制建设

一是加强民主政治建设。实行村务公开，充分发挥理财小组、监督小组的作用，成立了妇女禁赌会、民调会和殡葬改革领导小组。强化公民道德教育。二是扎实开展先教活动。对党员进行教育培训，增强党员全心全意为人民服务的观念。

三、主要问题及今后工作思路

1、新农村建设最主要的问题。一是村级集体经济薄弱，新农村建设起步艰难。日前在村级集体经济相对薄弱的情况下，农村建设项目大多要求村民筹资，配套投工投劳，但在农业税免征的情况下，通过“一事一议”向农民集资数量很少，难度很大。二是目标要求太高，短时间内无法完成。有时候，上级要求的目标太高，项目要求按计划完成，村集体免不掉又要借债，最终成为村干部和村民的负担，如果修成“半拉子”工程，农民又不能真正得利，村干部面临两难选择。三是农村金融门槛太高，农业生产缺乏支撑。国有商业银行退出农村后，农村就没了经“经济血液”，而农村信用社的小额农贷，主要而向农村的大户、包工头集巾，农民很难争取到缺乏生产后劲。

2、新农村建设的工作思路。建设社会主义新农村，群众是主体，干部是关键，增强党员千部的创造力、凝聚力、战斗力，调动起广大农民群众的积极性和创造性，聘请农技专家讲课，涌现致富明星，培养造就新型农民，提高农民群众整体素质，是建设社会主义新农村的重要保证。坚持以解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为着力点，促进农村和谐社会建设，充分发挥广大农民群众的主体作用是建设社会主义新农村成败的关键，营造鼓励农民干事业，帮助农民干成事业的社会氛围，必须创建新的工作思路，建立机制，扎实稳步地向前推进加强基层党组织建设，提高农村干部向工作的积极性和主动性，加强干部培训和宣传教育，建设社会主义新农村，很重要的一项任务是要形成一套有效的体制机制，有了好的体制机制，不仅能更好地推进社会主义新农村建设，而且更重要的是可以更好地巩固社会主义新农村建设取得的成果。

12.干部人事档案的整理与利用 篇十二

关键词：人事档案,整理,利用

干部人事档案是干部成长轨迹的真实记录, 它记载了干部成长、进步的过程, 能展现其家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容, 是个人信息的储存库, 具有考察了解、选拔任用干部和历史凭证的作用。

一、干部人事档案整理过程中存在的问题及建议

1. 档案用纸规格不统一

档案用纸规格很不统一, 虽然规定档案材料要统一使用1 6 K办公用纸 (长为26CM, 宽为19CM) , 但现行的公文材料大多是A4纸, 高等院校的学历材料、干部考察材料、职称评聘材料用纸大部分也是A4纸, 年度考核表多数也是干部本人自行打印的, 纸张大小不同, 致使有的表格 (文字) 超过装订线, 给立卷归档工作带来诸多不便, 也增加了档案管理人员的工作量。在人事档案整理过程中按《干部档案整理工作细则》的要求, 对不符合纸型规范的材料, 出于装订一致和外观整齐的需要, 常常要对其做进一步的纸型处理工作, 如对大于1 6K纸型的材料进行裁剪或折叠, 小于16K纸型的材料则要裱糊、加边。利用过程中由于翻动频繁, 难免会造成折叠处文字磨损和粘贴部分的脱落现象。裁剪、折叠、裱糊、加边后的档案也不能显示档案材料的原始性、真实性, 影响了档案的利用。

2. 裁剪时易损坏档案的完整性

档案材料在装订前要保持周边整齐, 实际的做法是先对材料的左边粘贴, 对齐右边, 用切纸机将档案的左、上、下三边切齐, 由于是人工操作, 如果操作失误或未检查文字的位置, 一不小心就会出现裁去字节的可能, 损坏了档案的完整性, 造成无法弥补的损失, 翻开一看, 里边的文字“顶天立地”, 影响档案材料的美观。有些自行打印的材料, 正面、反面不对称, 裁剪之后, 纸张是符合要求了, 但是不能保证正反面左侧都留有2CM装订线, 装订打孔时肯定会打穿文字, 损坏原始档案。

3. 反复地拆装降低了档案材料的寿命

干部人事档案立卷, 需要经历一个收集、鉴别、分类、编号、整理 (包括折叠、裁剪、修补、裱糊) 到打孔装订的过程。装订成卷的干部人事档案, 外观整齐、美观, 且利于保管, 但不利于插卷和补充新材料, 不利于复制, 不利于保密等诸多不便之处。如要复制某部分内容取证, 就不得不将整卷档案拆开复印后重新装订, 极易损伤档案材料。由于档案内容需要不断充实, 每个人每年都会有新的材料形成, 按《干部人事档案工作目标管理》规定, 要求对新收集的档案材料在半月内归入档案盒, 每年装卷归档一次, 一个人从读书毕业参加工作, 到退休, 三四十年, 其人事档案要反复装订、拆开几十次, 部分档案材料纸张强度降低, 发黄变脆, 经不起反反复复地拆装, 缩短了人事档案的寿命。

针对以上这些问题, 为保证档案整理工作的规范性, 杜绝在干部档案整理工作中盲目操作, 损坏档案的现象, 我建议从以下两个方面予以改进。

1.规范用纸

加大宣传, 尤其是档案材料形成部门, 要求其使用标准档案用纸, 或者是由档案管理部门统一提供空白的档案用纸, 年度考核表等个人填写的材料, 尽量不打印, 打印时要正、反面对称, 左边保留2~2.5CM, 以便于打孔装订。档案材料形成部门及上级主管部门制作相关干部人事存档表格时, 应当按照规定纸型制作。

2.简化人事档案的整理

实际工作中, 由于提供档案材料的个体对档案规范性理解和认识上的偏差, 档案材料不规范的现象将长期存在。为达到规范的要求, 现行的档案整理工作程序繁琐, 工作量大且重复性工作多, 效率低下, 耗费大量人力、物力, 不符合提倡节约高效的现代化管理理念。为了体现干部档案材料具有原始性、真实性的特点, 我们可以改革现行的档案装订办法, 既不再裁剪、折叠、裱糊人事档案材料, 借鉴文书档案的管理办法, 把分好类的干部档案材料按顺序将每类用一小活动夹夹住, 然后将一个人的档案材料装入一档案盒内。简化整理的人事档案便于档案管理人员的日常工作, 也有利于档案的利用。档案管理人员只提供给利用者需要的那份材料, 不会因为利用档案而担心泄密, 也不会因为保密而影响档案的利用。

二、制约干部人事档案开发利用的主要因素及提高档案利用的有效措施

1. 在传统的保密观念影响下, 档

案工作普遍存在着“重保存、保密, 轻服务、轻利用”, 自我封闭状态较为严重。大多数时间里, 人事档案都被束之高阁, 没有充分发挥人事档案资源本该发挥的作用, 也就失去了档案的价值。

2. 人事档案管理大部分仍沿用传

统的管理方法, 档案材料的检索基本靠手工完成, 提供利用的速度和效率不高。多数单位人事档案信息数据库建设才刚刚起步, 其信息集只涵盖了人员的基本情况, 利用范围很小, 不如实体档案翔实, 也不如实体档案准确, 更不具有原件的凭证作用。因此现阶段人事档案的提供利用还是以翻阅实体档案为主, 人事档案信息数据库为辅。实体档案利用效率低, 工作量大, 而且自然磨损大, 不利于原件的保管、保密。

3. 干部人事档案工作宣传力度不

够, 使不少人并未真正了解干部人事档案工作, 不知道干部人事档案的利用和如何利用干部人事档案解决工作、生活中的实际问题。

近几年, 随着高校办学规模的扩大, 人事档案提供利用频率大幅度提高, 这就要求我们找出干部人事档案管理工作中存在的不足, 及时改进工作, 以加强干部人事档案信息资源开发利用的有效性, 提高干部人事档案信息资源开发利用的水平。

1.转变服务观念, 摒弃“重管轻用”的思想。人事档案工作者不能停留在“看门守摊、取取放放、装装订订”等简单的事务性工作上, 要更新服务观念, 明确工作的意义与目的, 树立新的服务观, 为教职工提供热情、周到的服务。

2.加快人事档案管理信息化建设, 建立人事档案信息数据库, 提升人事档案利用的质量和速度, 平时对数据库要及时进行更新备份, 严把人事档案利用审查关, 进一步健全和完善人事档案《安全保密制度》, 确保人事档案信息的安全。

3.加强宣传力度, 增强教职工的档案意识, 对人事档案信息数据库中不属于保密范围的信息, 由教职工个人提出申请, 履行审批手续后, 部分内容可以向个人开放。如参加工作时间、出生年月、入党时间、学历、职称、年度考核情况、本科 (硕士) 学习成绩等信息。人事档案信息部分向个人开放, 不仅大大方便了教职工, 而且可以增强教职工的档案意识, 加强对人事档案管理工作的监督, 使高校人事档案工作更好地为广大教职工服务。

参考文献

[1]池红.高校人事档案利用工作的思考.扬州大学学报.2004.10

[2]贺未英.新时期高校干部人事档案利用探析.韶关学院学报.2007.9

[3]董雪芬.试论干部人事档案的整理与利用.治黄科技信息

[4]田道敏.人事档案散装更适宜保管与利用.兰台世界.2008.8

[5]吴青霞.强化地方高校人事档案利用与服务的思考.科技情报开发与经济.2010.26

13.大学生村官村情调研报告剖析 篇十三

一﹑柴九洋村情的概况...........................................2 二﹑柴九洋村之路................................................3 1）经济之路........................................3 2）变革之路........................................3 3）村建之路........................................4 三﹑发展道路上的阻碍...........................................5 1）地理位置偏远，信息滞后、交通不便；..............5 2）人口外迁，村民管理工作困难；....................5 3）村民整体文化水平低，外出务工利益难以保证；......5 4）党员队伍发展慢，老龄化严重；....................6 四﹑对于我们村未来发展的几点意见............................7 1）调整产业结构格局，发展特色旅游业；..............7 2）加强村民的信息管理，保证消息传递的畅通；........7 3）加强我们村民的教育和培训，提高村民的综合素质；..8 4）加强党员队伍的建设，充分发挥先进性；............8

关于柴九洋村情调研报告

在2014年9月14号参加我们广丰县的大学生村官选岗会议，我自己很庆幸可以选到自己家乡镇里的柴九洋。但是怎么说了，身为我们镇里当地人的我，却对这个村一点的都不怎么了解，就是映像中知道它的一个大概的方位。现在我选择了柴九洋村就理应对我们这个更加的熟悉和了解，因此我就运用这段时间，通过上网查找资料、到我们村实地走访、查阅村里的相关资料、以及和我们村干部及村民之间的交流，让对我们村的一个基本情况有了初步的了解，并在此基础上，对一些制约村子发展的因素提出了几点建议。现将调研情况报告如下：

一﹑柴九洋村情的概况

柴九洋村位于横山镇偏北方，离镇政府较远，约16公里，交通不便，但村里主要办公地点是租住在廿四都当地，全村总共2746人口，地域面积24.6平方公里，村“两委”5人（正式当选两委组成人员），全村党员48人，其中外出务工党员21人。

44%56%在村党员外出党员

表一：柴九洋村党员分布情况

农民收入来源主要为种植、劳务输出，而村里主要产业是林业，如毛竹。村中并无任何主要矿产资源。

二﹑柴九洋村之路

1）经济之路

柴九洋村在整个横山镇来说是属于一个贫困村，2013农民人均年收入约为5100元，远远低于全镇农民人均收入水平（2013年横山镇农民人均收入水平8601元）。同时通过和我们村干部的交流了解到我们村的村民的主要生活收入是靠种植和外出务工，而在发展种植业时受到当地的自然条件制约（主要是山区）难以形成有效规模化的种植产业，因此外出务工收入成为我们村的重要收入来源，具了解全村大约有23人员选择外出务工。2）变革之路

通过对柴九洋村村务调查了解，近几年在我们镇里的支持和关心下，我们柴九洋村的发展取得巨大的进步。在农村产业方面，改变以前单一依靠种植发展之路，根据当地独特的自然区位，大力发展特色农业，其中新鑫种养专业合作社就是其发展的一个典型代表，通过以广大种植户为主的农户组成的一个统一的独立经济体，进行独立的经济核算，对内进行服务、对外谋求盈利，团结种植户从而实现统一的品种种植，统一的技术管理，统一品牌包装销售，从而增强了村民对抗市场风险的能力，增加村民的经济收入。在轻工业方面也取得不错的进步，其中成立有金水食品有限公司，该公司主要经营的产品就

是依托当地十分丰富的毛竹、生姜及茶叶，对当地盛产的这些农副产品进行加工生产，该公司的成立不仅可以使我们当地的村民收入增长，而且可以有效的吸收我们村一部分闲散劳动力，从而进一步拓宽我们村民的就业渠道。3）村建之路

柴九洋村委会积极响应镇里的党建工作，在村主任钟方和的带领下，全村党员努力学习党的最新科学理论成果，不断加强和完善基层党组织建设，并取得了不错的成绩。截止2014年9月全村共有党员48人，村委会成员5人，大学生村官一名。村委会班子在处理村里相关问题时，能够通过团结合作，并对村里的工作进行明确的分工，从而保证村干部能够圆满的完成村里的各项工作。我们新农村的建设上加强农村信访稳定工作，是促进我们农村社会和谐稳定的重要环节。因此我们柴九洋村委一直对本村的信访稳定工作给予高度的重视。近年来，柴九洋村社会治安状况良好，没有发生重大恶性群体治安案件和集体上访事件。全村综合治理工作也稳步开展。柴九洋村委干部本着公平、公正、客观的原则，经常深入组户，积极帮助广大群众消除纠纷，化解矛盾，及时发现不稳定因素，从根本上消灭一切可能引起上访的不良因素，实现小事不出组，大事不出村，确保村子和谐稳定。

在处理村里相关事务时，柴九洋村两委干部始终坚持与时俱进，并根据村里的实际情况采取多项有效措施，以改革创新精神研究新情况、解决新问题、进行新探索、总结新经验，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，努力为实现“加快发展，富民兴村”的目标提供

坚强的组织保证。

三﹑发展道路上的阻碍

柴九洋村的新农村的发展道路的确取得了一定的成绩，但是从整体来看在其发展的道路上还存在许多的困难，具体来说有以下几个方面：

1）地理位置偏远，信息滞后、交通不便；

这样就造成消息的滞后，以及对外交流的困难，就拿我来说吧，从小在横山镇当地长大却对我们柴九洋村一点了解也没有，更何况其他的外镇的人。正是因为这样，所以我们柴九洋的许多特色和优势难以向外界展现；

2）人口外迁，村民管理工作困难；

从21世纪开始，人们的生活水平不断的提高，柴九洋村的居民为了追去更好的生活水平，不断从大山里搬出来，四处散落，联系不便，这样就造成了，我们村委会在进行村民管理工作上困难重重，有时一些重要的消息难以及时的传达到村民手中，从而造成我们村民利益受到损害。

3）村民整体文化水平低，外出务工利益难以保证；

柴九洋村位于关里大山里面，当地的教育资源十分匮乏，几乎没有像样的学校的环境，升学困难，因此就造成许多的村民文化水平低，在这种情况下许多的年轻村民在初中毕业后就外出务工，但是由于自身文化素质不高难以找到合适的工作，只能从事重体力的基层建设事业，碰到一些工伤事故，难以进行合理的维权。4）党员队伍发展慢，老龄化严重；

柴九洋全村共有48名党员，其中只有7人是2000年以后入党的。党员队伍平均年龄在48岁左右，老龄化现象十分严重，同时在我们村的党员队伍当中只有及少数人受过高等教育，党员本科人数只有1名。

***年代及以前70年代80年代90年代21世纪入党人数

表二：党员发展情况

由于村里党员老龄化严重，老党员所接受教育程度不高。因此在我们村里的一些老党员素质欠缺，思想较为保守，从而严重影响党的先进性的发挥和党组织战斗力、凝聚力的增强，在一定程度上弱化了党员的先锋模范和带头作用，阻碍了基层党建工作的落实，因此解决我们村党员老龄化问题迫在眉睫。

四﹑对于我们村未来发展的几点意见

1）调整产业结构格局，发展特色旅游业；

柴九洋村位处在我们关里水库内部，而在横山镇是以打造菩提湖（关里水库）国家级森林公园为目标，对外进行积极开展招商引资，大力引进外资商业住宅和餐饮服务项目，不断推进环保的水上项目，整合开发建设为大型水上综合游乐园，丰富广丰的水上旅游内容；我们柴九洋村可以利用这个发展时机，成为对接武夷山循环旅游重要步骤。在我们柴九洋村有建于明代的古城旧址（现存断墙及城址）、红豆杉风景和丰富的原始森林，我们可以充分利用外资的注入形式，从而建设成为观光、野营、休闲的旅游圣地。同时在建设旅游基地过程中，要注重旅游品牌的打造，加强媒体和网络的宣传，积极的争取一些大型综艺的真人秀活动到我们村进行拍摄，进一步的提高我们村特色旅游业的知名度，从而进一步的扩大我们旅游消费的受众区域。2）加强村民的信息管理，保证消息传递的畅通；

针对我们村的这个现状（许多村民外迁），我们村委会要充分做好宣传教育工作，让我们村外迁的村民认识到和我们村集体联系的重要性，同时可以充分利用网络手段，对我们村的一个基本信息进行一个登记。如果可以的话，我会帮我们村开一个微博账号，及时的公开有关我们村民利益的一些重要信息，对一些文化程度不高的村名，我们也可以采取每个村干部负责一片区域的联络管理工作，要利用多种

有效方式，要确实的保障在我们村有重要文件下达时，可以及时的把有关的消息及时的通知到相关的村民，一定要让我们村民及时的了解和掌握我们村相关消息。同时我们村委会可以通过网络及时收集各类科技、农产品供求信息，农作物销售渠道，并把这些消息通过上面的渠道及时传递到我们农户手中。

3）加强我们村民的教育和培训，提高村民的综合素质；

当前我们村民的整体文化素质不高，因此对我们村民进行教育培训是十分重要的。我会充分利用好现代网络平台，尽可能多的收集有利于我们村民素质发展的信息。例如可以收集相关视频，对本村党员干部和群众定期组织收看，为党员干部播放政教视频，提高党员干部综合素质，加强其对农业科技、法律法规等知识的学习；指导农民观看种植、养殖科教视频，用科学知识与“土”经验结合发展生产，促进农民增收。在农业发展方面，要多请农业科技部门相关专家，对我们村民进行讲座，现场解答我们村民困惑，同时针对我们村的一些外出务工人员，要更加加强培训和管理，可以请我的同学（现在是律师）给我们村民讲解一些遇到工伤事故的处理方法等；总之就是要千方百计的想办法提高的我们村民的整体素质，让我们村容村貌焕然一新。4）加强党员队伍的建设，充分发挥先进性；

在我们村党员队伍匮乏，因此我们要大力宣传鼓励、积极的引导我们村青年、致富能手、回乡退伍军人和大学生积极加入党组织，不

断壮大党员队伍，为基层组织注入新鲜血液，确保党的事业后继有人。同时可以有条件把一些有知识、有文化、工作能力强，具有开拓创新、事业心强的年轻人充实到村两委班子中去，增强我村基层组织活力，更好地与时俱进。

以上就是我对我们柴九洋村情的一个基本的认识，我们村现在的确是个贫困村，但是我坚信我们村未来的发展的前景是一片光明的。我在这里保证作为我们柴九洋村的大学生村官，今后，我将继续扎根在我们村里，踏踏实实的为我们村多干实事，多干好事，为我们村未来的发展积极的献言建策，与我们柴九洋村的干部群众一起，掀开美好明天的新篇章!

文：周宇

14.农村村情调查报告 篇十四

一、基本情况。

***村位于乡东南，属于平原村，南临沙河，属于井灌溉区，全村共有居民户，口人，辖三个自然村（***、***、***），个村民小组，现有可耕地亩，人均年收入

元。

***村人民群众以农业种植为主，个别群众从事养殖业，种植业是群众的主要从事行业。畜牧业以养猪、牛、羊等几个传统的养殖种类占有相当大的比重，但是，由于结构、布局不合理、缺少养殖技术、缺少资金等因素的制约，发展速度较为迟缓，不能很好地为人民群众增收所利用。

在乡党委、政府的正确领导下，该村的基础设施建设取得了很大的发展，各个方面都取得了显著成效，但距离新农村建设的标准和构建和谐农村的目标还有很大距离。

二、发展优势

该村区位优势显著，大道从境内穿过，正在修建的 路也从村内穿过，交通便利，该村是城镇一体化规划村之一。历史上是乡蔬菜主要供应村之一，由于长期以来的种植结构不合理、种植技术落后，加之市场竞争激烈，导致经济效益不佳，近年来群众种菜积极性锐减，严重的制约了本村经济的发展。因此，加强农田水利基础设施建

设，促进农业科学技术的推广应用，加大种植、养殖优抚力度，能够有效的促进本村蔬菜种植，改善农业种植结构，最终达到农民增收的目的。

由于农业机械的广泛应用，该村剩余劳动力越来越多，因此，大力提高对剩余劳动力的培训，促进劳动力转移，大力发展第二、三产业，能够更好的改善该村面貌、促进经济的发展。

三、存在的主要问题

1、缺技术、缺资金。长期以来，由于群众缺乏文化知识、思想落伍、观念守旧，对于新生事物的接受能力有待提高，对于依靠农业科技种植、养殖的认识不够，因此种植、养殖的品种较单一，经济效益不佳，严重的挫败了群众的种植、养殖积极性，因此缺技术、缺资金是困扰该村经济发展的一大制约因素。

2、移民村供地。由于该村基层组织建设力量薄弱，支部不够团结，战斗力不强，加之家族势力鲜明，且派别对立严重，群众思想认识不够，导致了移民新村供地工作不能按时完成，严重的影响了全乡工作大局。

3、群众上访严重。一年来，因为移民村征地问题、西气东输管道占地问题、班子问题以及个人纠纷等问题引发的上访事件时有发生，在全乡造成了不良影响，严重的影响了全村发展稳定大局。

4、班子建设。该村支部力量薄弱，缺乏战斗力，没有成立村民委员会（换届选举失败），急需进一步加强基层组织建设力度，增强支部战斗力，以便更好的推进全村工作的开展。

四、解决措施

1、大力提高农业生产技能培训。

充分利用远程教育站点平台作用，组织好群众定期进行学习，并聘请农业种植、养殖专业技术人员在农闲时对群众进行培训，同时收集农业种植、养殖有关信息制成海报宣传页，及时发到群众手里，增强群众发家致富本领。

2、引进资金，推进农业发展。

主动引进资金，加大招商引资力度，充分利用该村区位优势，搞活、搞好农业种植、养殖门路。同时，进一步制定种植、养殖优惠政策，引导群众走致富奔小康之路。

3、化整为零，逐步解决征地问题。

专门成立移民新村征地工作队，分工明确，认真做好群众工作，对存在的问题逐一化解，各个攻破。

4、建立信访代理制度。

建立信访代理制度，依靠全乡开展的党员干部“联树保促”活动，对经常上访的对象进行责任分包，定期入户调查，做好各项安抚工作。

5、加大基层组织建设力度。

加强对现有班子的思想教育，进一步统一思想，加强团结，强化责任目标，提高班子战斗力、凝聚力。同时，认真做好第七次换届选举准备工作，力争在第七次换届选举中选出新的村委班子，进一步巩固该村两委班子，促进该村各项事业的发展。