社团联合会考核制度

2024-12-05

社团联合会考核制度（共10篇）

1.社团联合会考核制度篇一

浙江建设职业技术学院学生社团联合会干部考核制度

第一章总则

第一条学院学生干部是学校党政领导联系学生的桥梁和纽带，是高校开展学生工作的得力助手。学生社团联合会是校党委领导下，校团委指导下的学生组织。为规范学生社团联合会的管理工作，充分调动学生社团干部的积极性和发挥学生干部的作用，特制订本条例。

第二条社团联合会干部主要包括社团联合会各部门副部长以上干部。

第三条学生社团联合会干部条件：

（一）坚持四项基本原则，政治上积极要求进步，思想品德好。

（二）德、智、体全面发展，学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良。

（三）模范遵守党纪国法，带头遵守学校各项规章制度。

（四）尊敬师长，团结同学，热心为同学服务，工作踏实，具有开拓精神。

（五）作风正派，坚持原则，具有担任相应职务所需的工作能力。

第四条为便于全面，客观，真实的反映干部工作情况及表现，对干部的奖惩以分值形式表现。

第五条干部奖惩分分为基本分，加分和扣分。

第二章细则

第六条评分基本分为50分。

第七条凡有以下表现者可加分：

（一）考勤：例会及要求参加的活动，全勤加5分。扣分内容参照本办法第九条。

（二）工作表现：工作积极、态度端正、认真做好本职工作的加5分。扣分内容参照本办法第九条。

（三）能力表现：为突出创新能力与自主能力，凡对学生社团联合会内部管理，外部发展，有效运作提出合理建议，有自己独到的见解，创造性参与组织策划校内外重大活动有突出表现者，可酌情加分﹙5—10分﹚。

（四）部门意见：由主管干部考评的人力资源部及主席团提出意见，对考评干部的综合能力﹙气质，形象，作风，基本能力等﹚进行考评，最高分5分。

（四）学习刻苦，德育成绩突出，获得奖学金奖励者，可酌情加分，最高分5分。

第八条凡有以下表现者予以扣分：

（一）例会迟到一次扣2分，三次以上扣8分，连续三次扣10分，病、事假3次后，每次扣1分，5次以上扣5分，连续5次以上扣7分，且必须有假条，无假条者一律视为无故缺席，无故缺席一次扣3分，3次以上扣15分，连续缺席3次或总计缺席5次以上者通报批评。

（二）未按办公室管理条例存取档案，与有关人员发生冲突，扣3—5分。在社团活动中有意推脱责任，工作不积极者，视其情节扣5—10分。

（三）工作中有损学生社团联合会及干部自身形象者视其情况扣2—5分。

（四）由社团联主办的大型活动（校园社团文化节开幕式、闭幕式等全院级活动），缺勤一次扣5分，连续缺勤3次20分。

（五）受校级严重警告及以上处分者劝退。

（六）私自篡改考评分者劝退。

第九条考评分每月公布一次，由社团联合会主席在每月最后一次例会中公布，对考评有疑问者可当面提出。

第十条考评奖惩（每学期一次）：

（一）得分在40—50分间者提出口头警告。

（二）在30—40分间者提出书面警告。

（三）30分以下者劝其退出学生社团联合会。

（四）考评优秀者（70—80分），将作为评优侯选人，给予一定精神和物质的奖励。

注：在每学年，主席团和人力资源部，还可采取问卷调查的形式，对学生社团联合会的干部进行不定期的考察。

第三章监督执行

第十一条干部考评由学生社团联合会秘书长、主席团负责，人力资源部主持考评工作，社团联合会主席团监督，人力资源部执行。

第十二条对于需修改的考评分，必须由社团联合会主席签字。第十三条干部考评结果由人力资源部存档，未经许可不得私自篡改。私自篡改考评分者劝退。

第四章附则

第十四条各系分会考评由学院人力资源部及分会主席参照本办法进行。

第十五条本办法由浙江建设职业技术学院学生社团联合会负责解释，自公布之日生效。

浙江建设职业技术学院学生社团联合会

二0一一年三月二十七日

2.社团联合会考核制度篇二

考核实行评分制，考评总分100分，由德（思想品德）、能绩（能力实绩）、勤（工作出勤）以及减分项四部分组成，其中：德30分，能绩35分，勤35分。根据得分，分优秀（90分以上）、良好（80-89分）、中等(70-79)、合格（60—69分）、不合格（60分以下）五档。考核不合格者，与社团管理中心主任卢兴华老师谈话，劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。

一、基本素质（80分）

（一）思想品德（30分）

1.执行与服从（能认真自觉执行团委、学生社团管理中心的工作方针、精神，顾全大局，服从统一领导和安排）（10分）

（1）工作中注重整体利益，有团结协作意识，部门协会之间、人员之间积极地互相支持和配合，长期主动地协助主席及其他部门开展各项工作（7-10分）；

（2）工作配合意识一般，能基本完成分配的各项工作（4-6分）；

（3）不能完成分配的任务，工作不积极（1－3分）。

2.责任与精神（对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神，热心地为各协会服务，能树立学生干部良好形象者）（0-10分）；

3．品德优良，具有严谨的作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动、值班（0-10分）。

（1）迟到一次；（－1分）

（2）无故缺席一次。（－4分）

（二）、能力实绩（35分）

1．组织协调能力（5分）

（1）在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。搞好团结，善于协作，带领同学高效率地完成各项任务；（5分）

（2）领导协调会长较好的完成工作；（3-4分）

（3）不具备组织领导素质。（1－2分）

2．社团建设能力（熟悉本职工作，讲究工作质量和工作效率，针对各部长会长及会员干事的需要和社团工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议）（0-5分）

3．交际能力（5分）

（1）善于与其他学生干部交往，具有很强号召力，有一定的影响力；（0-2分）

（2）交际范围较小，影响内部团结。（-3分）

4.取得与成绩（10分）

（1）出色完成本职工作，并能够在工作中发现问题并解决问题，工作得到广泛的认可和好评；（8-10分）

（2）基本完成本职工作；（6-7分）

（3）工作过程中出现失误。(1—6分)

5.会员流失比率（10分）

（1）20%以内（8-10分）

（2）20%-40%(6-8分)

（3）40%-60%（4-6分）

（4）60%-80%（2-4分）

（5）80%-100%（-3分）

（三）、工作出勤（35分）

1．工作态度（15分）

（1）模范地执行学院、团委、学生社团管理中心及学生社团联合会各项规章制度和会议精神；（11-15分）

（2）经常深入到协会会员中调查研究，向学生社团管理中心、学生社团联合会主席团反映会员们的动态和呼声，有效发挥桥梁纽带作用；（6-10分）

(3)重视上级布置的工作，按时按质完成。（1-5分）

（4）在组织中，做事没有层次，说话有伤大雅，影响会议及活动的正常进行；（-3）

2．工作思路（在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式）；（10分）

（1）工作完成出色，并为各协会提供行之有效的合理化建议；（7-10分）

（2）工作完成较好，能在本职工作中发挥创造性；（4-6分）

（3）能完成本职工作，但提不出创造性意见。（1-3分）

（4）完不成本职工作，但提出建议或要求又不能提出可行办法；（-3）

3．工作计划与总结（10分）

（1）准时认真地参加各种会议和活动，能及时上交工作计划和工作总结（6-10分）

（2）定期召开例会，并有完整记录。（1-5分）

（3）不能准时完成工作计划、工作总结、活动策划、收发新闻稿。（-3）

二、减分项

1.例会与值班：迟到一次者减1分／次，无故不到者；每次减4分

2.因个人原因严重影响工作（病、休假除外），每次减2分；

3.不能按时完成上级交给的各项任务，每次减2分；

4.不能按时上交各种计划、总结、报表者，每次减1分；

5.有一门成绩不及格，每次减5分；

6.有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重，每次减2－5分；

三、淘汰项

对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学生社团管理中心予以淘汰：

1.受到任何学院行政处分者；

2.考试作弊者；

3.一学期有三门课程不及格者；

4.工作自由散漫，且屡教不改者；

5.不注意工作方法，不能以正确的态度工作者；

6.考勤缺勤累计3次者。

3.学生会考核制度篇三

为严格规范学生会的工作，激发学生会干部的工作积极性和工作能力，进一步加强学生会各部门的协调，形成具备较强凝聚力和战斗力的学生干部队伍，提高学生干部工作效率，特制定校学生会考核制度。

总则

校学生会成员及各部门量化考核由秘书部负责具体实施、主席团负责监督落实。每个部门设立一个专项考核员由秘书部派出，实行专人专项考核，考核结果每月公布一次，公布时间为每月月底的例会，在每学期末进行总评，在公开公平公正的基础上，坚持奖励与惩罚相结合的原则。考核分数总分为100分，95分以上为优秀、80以上为良好、60分为及格分，低于60分的成员将被开除出学生会，低于60分的部门取消年底评选优秀部门的资格。每个月个人考核分前三名者，可获得一定的物质奖励，后三名者由主席团进行谈话，连续三个月后三名者，开除出学生会。部门考核分将纳入学生会年底表彰大会上评定优秀部门的依据。

细则

第一条学生会成员必须定期参加部门例会和学生会全体干部例会以及由主席团召开的会议，必须按照要求定期签到。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）凡参加学生会会议迟到者，且迟到一次减2分；凡迟到者秘书部需做出统计。

（2）有特殊情况不能参加例会者，需跟秘书部部长请假，由秘书部做好记录。无故不请假不参加学生会会议者，一次扣8分。而且必须向秘书部做出书面说明材料。该部员所在部门部长扣3分。特殊情况须向主席团说明。

第二条学生会部员必须履行值勤的义务，听从部长安排，按时到岗，不迟到、不早退，有下列情形者，予以扣分处理：

（1）值勤人员需按时到岗，凡迟到一次减2分；由该部门考勤员做出考核。

（2）有特殊情况不能按时值岗的，需提前向本部门部长请假。凡无故不执勤人员，且不履行请假手续，一次减5分；且事后需向秘书部交纳书面说明材料，特殊情况须向秘书部部长说明。

第三条各部门须按照要求定期向秘书部上交本部门各种材料信息，需按照规定的格式行文，力求做到格式正确、条理清晰、内容明了。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）不按时上交部门的各种材料信息，一次扣除该部门4分，扣除该部门部长2分：

（2）对于各部门所上交材料信息，秘书部需及时做好纸质和电子档的存档工作，否则一次减去秘书部8分，扣除秘书部部长4分；

第四条学生会各部门开展工作，做到“各司其职、各尽其责”，切实做好部门内部的分工和协调，定期开展部门内部会议和交流，促进内部成员之间的团结。有下列情形者，予以扣分处理：

（1）对于本部门职责范围内的事，不及时处理或逃避责任，耽误正常工作的，一次减去该部门8分，扣除部长5分；

（2）部门内部已做好分工，不认真履行各自责任与义务的部员，一次减去该成员5分；

（3）部门内部不团结或出现分裂及其他影响部门、学生会整体团结的，一次减去该部门10分；

（4）不执行主席团的决定，影响学生会正常工作的，一次减去该部门15分，部长扣除10分；

第五条学生会成员不得违反校规校纪，有下列情形者，予以扣分处理：

(1)参与打架斗殴事件，扣除该成员30分，扣除该部门分20分，给与该成员停职处分或降职处分。造成严重后果，学生科给予纪律处分者，该成员开除出学生会。

（2）与学校老师发生顶撞或不尊重老师的事，一经反映发现，扣除该成员20分，给与该成员停职处分或降职处分。情节严重者，该成员开除出学生会。

（3）一切以学生会身份出现在全校师生面前，模范遵守校规校纪，如出现仪容仪表不规范或言语行动不文明现象每次每项扣3分。

（4）上课时间利用学生会事情为由逃课者，扣10分，并向秘书部上交检查。三次以上者，该成员开除出学生会。

附则

一、本考核制度未尽事宜，由秘书部在日后进行完善。

二、本考核制度的最终解释权为北汽高级技校学生会主席团所有。

4.社团考核制度篇四

学生社团考核制度

第一章总纲

第一条为了繁荣校园文化，激发社团的潜力，规范社团的竞争，保持社团生机与活力，推进社团健康有序发展，特制定本条例。

第二条社团考核遵循“公开、公平、公正”的原则。每学年末进行评比考核，考核结束将公布综合排名，并以此作为社团综合测评的依据，进行总结表彰同时将视情况对排名靠后的社团进行整顿。

第三条社团考核实行量化记分，考核分为四部分：社团配合度考核、内部建设考核、活动考核及社团负责人考核。社团设起评分60分，将视其各项表现情况进行加减分。

考核依据有：各社团上交社团联合会的各种材料，考核小组上交的考核报告，社团活动情况等资料。

第二章配合度考核

第四条记录总结，社团负责人综合表现。

第五条配合度为各社团与社团联合会及社团与社团之间的配合情况。

第六条规定时间内，完成社团注册登记、招新工作，学年计划，视情况加2-3分。

第七条在规定时间内，完成社团联合会下达的任务的，视情况加1-10分。

第八条对院团委、社团联合会组织的大型活动的配合情况，视情况加1-10分

第九条各社团相互配合，在校外有一定影响的，视情况加1-5分。

第十条能向社团联合会提出合理化建议，一经采用视情况加1-5分。-1-

第十一条各社团间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5-10分。

第三章内部建设考核

第十二条完备的制度体系（至少包括社团章程、财务制度、会员管理条例、协会基本资料）一旦完成并通过社团联合会审批的加10分。

第十三条健全的组织机构一旦建成并通过社团联合会验收的加5分。第十四条在新学期由社团联合会进行的注册中，会员数量能保持在原会员数的60%以上加5分，70%以上加8分，80%以上加10分；在50%以下的减5分。

第十五条各社团每学期最少开一次会员大会，没有达到此要求的减3分。第十六条没有上报社团联合会批准而擅自进行社团负责人变更的减3分。

第四章活动考核

第十七条举办活动按《徐州生物工程职业技术学院学生社团管理办法》要求提前申请，活动后及时总结，每次加2-3分；活动计划内容丰富，切实可行，每次加1分。

第十八条社团每次活动向校社联的申请，社团联合会组织人员现场观摩。活动后社团做好总结，保留相关资料，并与社团学期工作总结一同交社团联合会，参加优秀活动评比，视情况加6-10分。

第十九条社团内部活动一次加3分，中型活动一次加5-7分，大型活动一次加10-13分。

第二十条活动分级办法：

1、社团内部活动：活动主体为社团会员；

2、中型活动：活动主体为会员和普通同学，人员超过300人；

3、大型活动：活动主体为普通同学，人员超过600人。

第二十一条大型活动可由3个或3个以上社团主办，各社团均按大型活动加分；中型活动可由2个社团主办，各社团均按中型活动加分。

第二十二条学期内没有活动的，期末减20分。

第五章社团负责人考核

第二十七条社团负责人为各社团会长、副会长。

第二十八条一学期内能参加社联工作会议并无迟到、早退现象的，学年末加5分。

第二十九条无故缺席一次减1分，迟到或早退一次减0.5分，请假两次减1分，缺席3次以上按自动离职处理。

第三十条完成各项任务，无迟到、早退现象的，期末加5分。

第三十一条在校综合测评中获奖学金的，加2-4分。

第六章附加分

第三十二条将能力的提高转化分专项成果与成绩荣誉，在较大范围内树立“徐州生物工程职业技术学院社团”或“徐州生物工程职业技术学院社团社联”品牌形象的，加5-10分。社团的事迹或特色活动被新闻媒体登载或报道的，根据其媒体级别分别加：院级加5分，市级加10分，省级加15分，国家级加20分。

第三十三条为鼓励社团活动体系的建立，各社团可以申请若干活动作为常规活动。其中社团内部活动每项每月加3分，中型活动每项每月加5分，大型活动每项每月加10分。

第七章处罚办法

第三十四条连续两年被评为不及格的社团，责令其解散。

第三十五条对被评为不及格或连续两次被评为不及格的社团，予以公告批评，并责令其暂停活动，进行内部整顿。整顿期最短为两个月，两个月后会长可向社团联合会申请重开社团，具体操作程序同社团成立申请。

第三十六条对被评为不及格社团的主要负责人进行批评教育。

第八章附则

第三十七条如因特殊情况或特殊动作机制而不能完成上述内容的社团应上交书面材料说明情况，社团联合会将酌情处理。

第三十八条对本条例的修改必须由委员会或1/3以上的委员联名提出修改议案，通过理事大会2/3以上表决认同，报请院团委最终通过修改。

5.社团自我考核评定篇五

社团自我考核评定

在2011-2012学年度第一学期的学习工作中，本人认真做好自己副队长的工作，完成学校、队伍的相关工作，自觉遵守部门的规章制度，按要求做事，不无故请假或缺席等；积极组织参加队内各项活动，和对内干部一起尽心策划并努力完成工作任务与活动，不断挑战自我，做到认真负责，努力提高自身的能力和素质；用心学习啦啦队的各项技能，能吃苦能坚持，遇到问题虚心向老师和队友请教，三人行必有我师，学习他们的经验和知识；积极主动组织、配合队伍展开工作，不断提高工作效率，与队友团结合作，无帮互助，和睦相处，关系融洽，在本年度和队友们一同努力训练，参与各类大赛，并在全队的共同努力下获得了全国赛第一名的好成绩。

但同时我也意识到自己存在着一定的不足。在今后的学习工作中，我还应加强自我管理，学着处理好学习与工作、工作与工作之间的关系，更加科学合理的安排时间，从而提高学习、工作的效率和质量，争取在平凡的工作和学习中取得更大的成绩。

6.小学跳绳社团考核方案篇六

榆林市第十九小学

一、活动主题

“我跳绳、我健康、我快乐”

二、活动目的

跳绳社团活动可以丰富同学们的课余生活，提高学生的身体素质和预防疾病的能力，培养学生的兴趣和爱好，增强了学生们的合作意识，培养学生团结协作的精神。为检测孩子们这一学期的活动成果，特制定此评价方案。

三、活动时间：2017.6.14

四、活动地点：操场

五、比赛规则

1.比赛项目：双脚正反跳。

2.参加对象：一二年级跳绳社团学生 3.比赛时间：一分钟 4.比赛人数：44人 5.比赛规则：

A．一分钟时间内，单人跳绳次数。跳绳过程中可以停顿，以一分钟结束时的总次数为个人最后成绩。

7.北大资源学院学生会考核制度篇七

为提高学生会内部成员的素质，提高工作效率，促进学生会工作的开展，充分发挥学生干

部的模范带头作用，特制定《西华师范大学继续教育学院学生会考核制度

》，全体干部必须遵照执行。

一；总则

第一章考核原则

第一条公平客观原则。

第二条民主公开原则。

第三条德才并重和注重实际原则。

第四条分职分类和人事结合原则。

二；细则

第二章操作程序及办法

第五条考核对象为校学生会全体成员。

第六条学生会各部门委员考核工作由学生会各部门负责人（部长、副部长）负责，秘书处做统计工作。考核工作受主席团监督。各部门负责人考核工作由学生会主席团完成。

第七条考核包括日常考核与学期考核两部分。

第八条日常考核。各部门负责人负责本部的日常考核工作，每周向秘书处上交本周考核记录。秘书处负责记录，将平时的考核结果及时记录（每月3日~7日总结、整理记录），作为学期考核的依据之一。包括会议、值班考勤、奖励、惩罚、工作业绩（自愿性活动除外）等方面。

第九条学期考核。成绩由自评与办公室处相应项目两部分组成。

第十条学期考核自评部分分为干部考核和委员考核。考核程序为：干部考核，委员考核，上交主席团审核并备案。

第十一条学期考核分数由学习成绩、工作业绩，综合素质和思想品德四部分组成，并附个人总结。

第十二条干部学期考核总评120—150分者为优秀，105—119分者为良好，90—104分者为合格，低于90分为差；委员学期考核总评104—130分者为优秀，91—103分者为良好，78—90分者为合格，低于78分为差。

第十三条每学期末由主席团根据干部本学期工作表现及本人述职报告进行考核，各部部长对本部成员进行考核，考核分为四个等级，分别是优秀、良好、合格、差，被评为差的干部经主席团全体讨论通过作自动辞退处理。被评为差的委员由其所在部门负责人报主席团，经批准做自动辞退处理。

第十四条干部考核。总分150分，起评分70分。

二、工作业绩。（60分）

1、工作业绩由工作态度、工作能力和工作效果三部分组成。

2、工作业绩，满分60分，起评分30。工作态度满分15分，起评分15分；工作能力满分25分，起评分10分；工作效果满分20分，起评分5分。

3、工作态度（评分由秘书处完成）依据各次例会、活动、值班出勤和日常考核相应内容记录为依据。例会、活动或值班请假（值班制度中的提前正式请假）一次减2分；迟到一次减2分；缺勤或空岗一次减5分。

4、工作能力

（1）活动主办部门每次加5分。

（2）活动协助部门每参与一次加2分，其中外联部每支持一次活动的赞助加2分。有突出成绩者（由主席团评定）时加5分，单次取最高不重复加分。

（3）按时上交活动计划和总结，要求写明主办和协办部门。逾期一周以内减4分，逾期一周以上视为缺交减7分。

（4）工作效果。此分数由内部评定和外部评定两部分组成。外部评定（主席团听取学院领导意见）满分10分，起评分3分；内部评定（主席团）满分10分，起评分2分。

三、综合素质。

1、满分30分，起评分10分。

学科竞赛、校园活动：

国家级任何奖项8分，选拔6分，参加3分

省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，选拔2分，参加1分。

校级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，参加1分。

2、学术论文：

国家级正式刊物：独撰10分，第一作者5分，第二作者2分

3、文学作品：全国性刊物加5分，地区性加3分，校极（校报）加2分（必须有原件）

4、校报、广播台的宣传人员，加1分。

四、思想品德。

1、满分20分，起评分10分。

2、分思想和品行两方面：

思想：（自评）以下各项1分，满分4分。

（1）自觉加强马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和时事政策学习，积极参加党的知识的学习，树立崇高理想，具有科学的世界观、人生观、价值观，积极上进。积极向党组织靠拢，递交入党申请、思想汇报。

（2）坚持真理，主持正义，自觉抵制歪风邪气，具有良好的社会公德。

（3）遵守国家各项法律法规，严格遵守校规校纪。不参加任何反动，组织，无任何反动行为。

（4）积极参加学校、学院及班级的各项活动，热心公益事业，受到好评。

品行：（打分）以下各项2分，满分6分。

（1）尊敬师长，文明礼貌，团结同学，诚实守信，乐于助人。

（2）工作态度积极，能按时、按量、按质完成任务，责任心强。工作中有创新精神。

（3）个人形象良好，穿戴整洁，仪表端庄，姿态良好，精神振作。

五、奖惩

1、此项加分或减分直接计入学期考核成绩。

2、分惩罚和奖励两方面：

惩罚：

（1）在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

（2）故意欺骗主席团、各部负责人者,每人次扣10分；

（3）违反学校规章制度者：点名批评，扣20分；严重警告，扣30分；记大过，扣40分；留校察看，扣50分。

奖励：（以下奖励项目由个人提请，经主席团讨论一致通过后生效）

（1）工作积极、认真负责者加6分；（2）一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加6分；

（2）对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加6分；

（3）为学生会制订计划或献计献策者，每次加3分；

（4）一学期例会全勤者加8分；

（5）帮助他人解决困难，拾金不昧者加3分；

（6）职能部门在工作中有突出表现，全部成员各加5分。

第十五条委员考核

一、委员考核由各部部长负责，必须以事实为依据。其中工作态度部分以秘书处统计的分数为唯一结果。考核过程由纪检部派人全程监督。

二、委员考核，满分130，起评分65分。

三、考核办法：

（1）工作态度的分数由秘书处根据记录给出分数。

（2）工作能力：由自评和打分两部分组成。自评满分15分，起评分5分；打分满分10分，起评分3分。自评：每完成一项任务加1分，非本部门工作加0.5分。

（3）除以上各项有所不同以外，取消工作效果一项，其余各项标准与干部考核相同，以本部内部和秘书处记录为依据。

第三章说明

第十六条各职能干部根据本制度制定的考核标准进行考核，考核最终结果交主席团批准交秘书处备案。

第十七条考核结果公开，如有置疑，由相关部门做出解释。

第十八条主席团将根据考核结果，结合学生会实际情况和各成员的个人实际情况决定学生会干部及委员的职位安排。

第十九条本制度自二零零六年九月二十五日起实施。

第二十条本制度的解释权归西华师范大学继续教育学院学生会第二届学生委员会主席团所有。

西华师范大学继续教育学院学生会主席团

8.团总支、学生会考核制度生活部篇八

为加强经济管理分院团总支、学生会生活部的自身建设。更有效地开展部门工作，沟通其他部门，服务同学，服务学院。充分发挥学生会生活部成员的表率带头作用，特制定经济管理分院团总支、学生会生活部考核制度。

总则

一.经济管理分院团总支、学生会生活部成员，应严格遵守校纪校规，抵制一切不良风气。

二.生活部成员应顾全大局，一切要以分院学生会利益为先。三.生活部成员应绝对服从上级安排，听从部长和老师的安排，积极完成部门工作。

四.生活部成员应及时参加部门的各类活动，并积极参加分院组织的各类活动。

五.生活部成员在日常工作中应勇于开拓创新，积极进取，任劳任怨。

六.生活部成员应加强与部长和老师之间的沟通，并加强与其他部门之间的工作沟通，维护生活部的良好形象。

七.生活部成员应注重学业成绩，做到不无故旷课，考试不作弊，不挂科。

考核办法

生活部实行考核制度后，每个月做一次成绩公布，并每个月月底评选出一个“优秀干事”和“最差干事”。对“优秀干事”给予一定奖励，对“最差干事”给予一定惩罚。如若部门干事表现良好，则取消月底“最差干事”的评选。

考核成绩作为期末“优秀干事”评优评奖的有效依据。考核制度从制定当日起开始实施。

考评形式

生活部成员考评实行积分制。满分为100分，考评分90分，附加分为10分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不能参加任何评优评奖活动。

考评细则

上课考勤

生活部成员如若无故旷课,缺课每次扣2分。累计旷课10节者，劝退生活部。

如若以学生活部门有事等借口为由，无故旷课，缺课者。直接劝退生活部。

例会考勤

在通知到位的前提下，若无故旷到者扣2分（迟到5分钟以上作旷到处理）。如有病假、事假必须由本人提前向秘书提交申请，否有急事无法参加部门例会者，在次日上交一份请假申请书。

活动考勤

（1）部门在工作时，部门成员应及时到场，无故不到者每次扣2分。若不能及时到场者应提早向秘书提出请假申请。

（2）学生会级组织的大型活动：所有学生会成员必须提前到场，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

（3）每次例会无故旷到3次者，劝退学生会

学习成绩考核

（1）生活部成员凡在期末综合评定中在班级排名为前30%者计10分，后10%者自动推出学生会。

（2）生活部成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会。（3）生活部凡参加各种比赛者每次加1分。若获一、二、三等奖者，分院级加（1－3）分，学校级加（3－5）分，市级加（5－7）分，省级加（8－10）分，其余奖项分别在原有基础上降一个等级。

（4）期末获得奖学金者，一等奖加（10）分，二等奖加（7）分，三等奖加（5）分，单项奖加3分。

部门工作

（1）凡生活部例会上要求在规定时间完成，若有延误工作进展者，每人次扣3分；不执行者扣5分。

（2）凡部门内要求上交的各类材料，都必须按时上交。迟交者每次扣2分，未交者每次扣5分，若累积3次未交者，劝退生活部。（3）生活部干事对待工作时应公正、公开。每次查寝，文明寝室评选，若有包庇者每次扣10分。评选的寝室取消文明寝室评选资格，并给予通报批评。

（4）部门成员如对部长或副部长行为存在异议时，及时提出者加3分。

（5）生活部成员主动要求完成部门工作者视情况加1-3分。（6）部门成员提前完成工作，并使部门工作进度加快这每次加3分。

（6）若部长或副部长对干事所提意见不理不睬或有错误未及时更改，部长向老师提交书面检讨书。若部长或副部长累积犯错3次，部长向老师提交请退申请书，并自动退出学生会。

备注：本考核制度至制定起当日有效，若有不足应及时修改，并同样有效。

经济管理分院团总支、学生会生活部

9.社团干部管理、选拔、考核制度篇九

人发学字【2009】27号

社团联合会干部的选拔、考核、管理

为进一步加强社团联合会学生干部队伍梯队建设，弘扬社团精神，培养政治素质高，服务意识强的社团干部，保证学生社团联合会正常、有序地开展工作。经运动人体科学系社团联合会常委会研究通过，决定系社团联合会所有岗位均采取公开选拔、考核、管理, 现将有关事宜通知如下：(一)选拔范围

凡我系学生，无不良处分历史。(二)报名条件

1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。2．政治觉悟高，组织纪律性强的学生。3.选拔品德优秀，热心社会工作的干部。

4.能够热心开展社会工作，并且喜欢这项工作性质，在工作开展过程中能够克服各种困难。

5.遵纪守法，品行端正，具有为同学服务意识和奉献精神。6．选拔成绩优异，专业扎实的学生干部。

7．选拔虚心好学，可塑性强的学生干部。能够有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力。(三)报名方法

1．报名地点：社团联合会504办公室。

2．报名人员到报名处领取报名登记表，并于规定时间将报名表交回报名处。

3．面试时间和地点另行通知。(四)面试办法

1．参加面试的人要对所申报的岗位进行演说，介绍申报理由和工作打算，演讲时间不超过3分钟，并回答评委所提出的问题。

2．由社团常委会成员组成评委会，负责对竞聘系社团联合会正、副主席、协会会长进行面试。3．由正、副主席、会长组成评委会负责对竞聘系社团联合会的同学进行面试。

4．面试采取打分制，满分为100分。评委的平均分为面试人员的最终得分。(五)录用办法

根据面试的分数，确定考察对象，由社团联合会常委会对候选人进行考察后确定拟录用人员名单，并进行公示，根据公示结果，决定录用名单。

二、社团干部的考核

为了更好地使社团工作的开展，增强社团联合会的服务意识，规范工作行为，提高工作水平,进一步提高社团联合会工作效率，结合我系特点，制定此考核办法。考核以百分制为准。

一、适用范围

本条例适用于系社团联合会全体学生干部。

二、考核细则

1、考勤：占50%。

（1）各协会根据每次会议考勤和活动考勤等出勤情况进行审核。（2）无故缺席者每次扣除3分。（3）迟到、早退者每次扣除2分。

（4）请假：大型活动、会议请假写书面请假条由主席批准备案，其他出勤请假由本协会会长批准。

2、工作评价：占50%。（年终由全体社团联合会书面进行评价,并由领导审核）（1）工作态度：工作积极、认真负责、努力作出出色的社会实践活动.（20分）（2）工作能力：要求具备一定的领导、组织和策划能力；个人组织能力较好，策划做到准确、高效。（10分）

（3）工作业绩：根据本人在日常组织实践活动的影响程度加以评定。（10分）（4）团结协助能力：根据本人在每次组织活动中是否积极配合其他协会的完成工作的情况加以评定。（10分）

3、处罚制度：

本细则共分三级：警告处分、察看处分、辞退。

（1）警告处分：在学期内，各类会议无故迟到、早退达两次或无故旷席一次或工作不得力者予以警告处分。（2）查看处分：在警告处分下之后，仍无故继续迟到、早退共达三次或无故旷席两次，予以察看处分。给予察看处分的社团联合会成员，可视情况轻重对其继续考察半个月。考察期满以后，工作仍未得到改观的，予以免职。察看处分的学干将会取消本学年在社团联合会的评优资格。（3）辞退： 1.辞退程序：

(1)由社团联合会考核员提出不合格者名单。(2)以书面辞退形式交由主席签字,签字即生效。2.辞退内容:(1)开展工作搞个人主义、自由主义或不服从上级安排者，予以免职；(2)不安心本职工作或长期不工作者,予以免职；

(3)考试有作弊者,受到学院、系部处分者予以立即免职；(4)社团联合会学干各类缺勤之和达五次者予以免职；

(5)社团联合会学干如连续两学期考试中有不及格科目,予以免职。如因特殊情况需继续留任的,必须上报书面材料且通过审核批准；

(6)在工作中有重大错误者及违纪情况特别严重者，给予免职；

(7)考核得分在60分以下（含60分）者，给予免职；

三、附则：

1社团联合会考核办法由社团联合会全体成员平时会议监督及活动监督，结合其在各项活动中的具体表现进行公平公正的评分；

2、每学期将社团联合会成员所得分数较高者评优有优先权；

3、本办法自颁布之日起实施；

三、社团干部的管理

1、每位社团联合会干部应时刻牢记学生会的宗旨——“自我教育、自我管理、自我约束”，代表着全体同学、服务于全体同学；

2、提升个人综合素质，注重文明礼仪、养成良好的生活习惯；

3.重视思想教育工作:社团干部作为高校团组织中的重要领导者必须重视思想教育，不断提高他们的政治理论水平、政策水平，教育他们在大是大非面前，必须立场坚定、旗帜鲜明，始终保持清醒头脑，同党中央保持一致。同时，带领广大学生认真贯彻、执行党的各项方针、政策和学校各项规章制度，带领学生积极投身社会主义现代化事业，把学生培养成德、智、体全面发展的合格人才。4.重视学生干部综合能力的培养:社团干部是社团组织的领导，是社团开展活动的主要组织者，除了要有过硬的专业知识还要具有较强的组织能力、表达能力以及社交能力。当代学生干部正确处理同学之间、师生之间、干部之间、家庭成员之间等各种人际关系，是社会化的重要内容，也是走向社会、步人人生的必要准备。学生干部的工作成功开展有赖于良好人际环境，因此，要培养学生干部的社交能力，使其学会交往，善于交往，努力扩大交往范围，让他们熟记在人际交往过程中，要遵循诚实、友善、宽容、自爱的原则，培养审时度势、察言观色、自我控制的交际能力，掌握社交礼仪、社交语言，优化自我形象。