创新工作室创建情况

创新工作室创建情况（精选12篇）

1.创新工作室创建情况 篇一

北元特色创建工作进展情况

自局召开动员以来，我校认真领悟教育局的工作精神，组织校委会人员商讨制定我校的特色——古诗文诵读，然后召开教师会，全体教师讨论通过。

第二周教师就布置1-4年级的学生配备《小学生必背古诗70首》，5-6年级的学生配备《唐诗300首》，安排每天的课外活动时间用来读古诗，每个班级都在班级中营造浓厚的班级文化氛围，如开辟“古诗角”，“经典壁”，争创书香班级。各班组织学生成立“古诗配画”小组，时机成熟后让学生把课外学到的古诗根据自己的理解绘成题诗图。

第三周周四下午，我校举行了古诗文诵读大赛，全体师生参与，一些适合于表演的诗，教师放着音乐，学生按节奏让学生朗读古诗文；一年级中的〈敕勒歌〉，学生诵得有声有色。四年级学生自己伴奏诵读古诗文，评价较好。六年级教师把文通俗易懂改编成诗文剧让学生表演，充分调动学生学习古诗文的积极性。

我们采取指定内容背诵、接龙赛、抢答、自由发挥表演等多种形式。在这次活动中评出了优秀选手朱信威和优秀班级六（1）班。对各班在吟诵古诗词活动中表现突出、成绩优秀的学生都给予奖励。各班优秀学生：赵家乐、赵鑫瑶、张雪婷、马雪晴、朱姚先、张子龙。通过这次活动，鼓励学生提高吟诵古诗词的数量和质量；对班级、教师也是一次大的激励。今后我们还要加倍努力，力争把我们学校的特色办得更好，如果时机成熟，可以邀请学生家长参与，鼓励家长为孩子课外诵读经典、学古诗给予支持。

北元小学

2010.9

2.创新工作室创建情况 篇二

淮海实业集团是安徽省政府、安徽省国资委批准组建的省属国有独资公司, 于2007年12月开始筹建, 2008年8月正式挂牌, 2009年12月与淮北矿业集团分立。在淮海实业集团成立之初, 集团公司就提出了创建“学习型党组织”和“学习型团组织”的管理理念。3年多来, 公司团委积极建立健全各项规章制度、全面落实各项工作措施的基础上, 引导团员青年树立终身学习的理念, 努力加强团组织建设, 充分发挥团员青年的积极性和创造性, 营造浓厚的学习氛围, 极大地促进了集团公司各项工作的开展。

一、紧跟形势变化, 在观念上创新

党的十六大提出全民学习的时代口号, 党的十七届四中全会又作出“建设马克思主义学习型政党的重大战略部署。”创建学习型党组织、团组织是新时期党团建设的新方向。“党有号召, 团有行动”是共青团的优良传统。搞好新时期共青团工作, 要树立新观念, 集团公司从宏观上把握发展的态势, 鲜明地体现出主动性特点, 对新时期的难点、热点和青年关心的焦点进行超前研究。

树立可持续的发展观和终身学习的学习观。学习型组织中, 要使每个青年都能意识到学习的重要性和紧迫性, 并自觉自愿地学习。每个人唯有不断地学习, 把团组织建设成学习型团队, 并把好学深思、学有所成的典型及时宣传推广出去, 运用典型引路、以点带面的办法, 树立一个, 影响一批, 不断让青年在学习中进步。

树立以人为本的教育观。集团公司高度重视青年的参与意识, 使青年的才能得到充分发挥。集团公司团委围绕职业设计指导、素质拓展训练、建立评价体系就是顺应时代潮流, 从注重管理转变为注重能力培养、注重全面素质培养, 拓展了共青团工作目标。

二、紧密联系实际, 在内容上创新

在青年人才培养中融入创新的内涵。共青团要加大力气强化新知识和新技术的推广和应用, 以现有的党 (团) 校、青年刊物和教育培训基地为平台, 逐渐拓宽知识传播和技能培训系统, 通过共青团在课外素质教育方面的拓展、延伸和凝聚具有创新精神的青年人才。引导青年崇尚科学、勇于创造, 培养创新精神和创业能力, 围绕科技进步、科技创新开展活动, 注重培养青年的科技素质。“围绕企业开发新产品, 创造新工艺、应用新技术等目标, 组织青年开展科技攻关, 深化创新活动, 使更多的优秀青年科技人才脱颖而出, 更多的科技成果转化为现实生产力, 为推动企业科技进步提供强大动力。”公司建起了读书阅览室、计算机网络教育室和多媒体教室。此外, 还为青年职工订阅了报刊杂志, 为青年职工提供学习工具。集团公司还制定了《职工学习培训暂行办法》, 促进了职工在职学习和岗位培训。目前, 全集团有95人在读研究生学历, 220人在读本科学历, 大部分青年职工参加了各种形式的岗位培训。集团公司在实践中探索了一套以艺术节、学术节、体育节、专家论坛、周末文化广场等为主题的企业文化建设的职工活动体系, 丰富了第二课堂活动, 使团员青年的视野得到开拓, 素质得到拓展, 能力得到提高, 从而推动企业文化的发展。

三、紧接时代步伐, 在方法上创新

共青团工作的方法只有通过不断创新, 才能在新的工作领域里设计团工作的新构架。

坚持传统教育方式与采用现代网络手段相结合。当前社会发展处于转型期, 各种思想甚嚣尘上, 团员青年价值选择多元化。“追求物质利益, 精神世界空虚;理想信念淡薄, 敬业精神沦落;看重自我实现, 漠视集体利益;寻求感官刺激, 逃避集体活动等不良现象的出现。”教育为主的传统教育方法要进行改进, 积极主动运用现代科技手段, 赋予时代的新方法和新形式, 拓宽思想教育的渠道, 增强思想教育的渗透力和影响力。

淮海实业集团公司成立了青工QQ群, 加强青工之间的沟通联系。集团公司还建立了老职工与青年职工结对子制度, 每年举办青年职工技能大赛, 开展技术比武、演讲比赛等活动, 丰富了青年职工业余文化生活。

四、紧贴育人氛围, 在学习环境上创新

良好的组织氛围是开展工作的基础, 同时也是一种极好的教育因素。在集团公司建设与发展这个环境下, 学习型团组织立足实践, 深入调研, 在学习环境的营造与利用上下功夫。只有创建有助于青年自我发展的民主、和谐、上进的学习氛围, 才能主动适应建立社会主义市场经济体制的要求, 适应青年个人全面发展的需求, 从而激发青年的创造性与开拓性。

营造良好的育人环境。集团公司注意整合社会资源和社会力量, 为团干部选拔、成长创造有利条件, 敢于打破条条框框, 敢于重用, 切实把创新型人才选拔出来、使用起来, 使他们的积极性和创造性得到充分发挥。

鼓励探索灵活多样的教育模式。集团公司积极探索灵活多样的教育模式, 争取使受教育者多样化成长, 从而保持创新的心灵机制。如参与城市文明创建, 淮北市是安徽省2011年唯一一座参与竞争全国文明城市的提名城市。集团公司党团委利用这个有利时机, 广泛宣传, 积极动员, 热情参与, 以实际行动激发青年团员的思想、学习、工作的激情, 使得团员青年本身成为学习环境的一部分, 又用自身去检验团组织教育模式的时效性。实践证明, 这种学习环境的营造促进了共青团工作的创新。

五、紧扣青年特点, 在运行机制上创新

共青团工作是一个复杂的系统工程。团组织要在新形势下延伸工作手臂, 拓宽工作领域, 增强工作依托, 扩大工作阵地, 壮大工作队伍, 就必须构建适应时代要求, 自我运转能力强、团员参与程度深、社会化水平高、更加富有效能的运行机制。可以肯定地认为, 企业共青团工作根在青年, 源在青年, 基在青年。形成基层团建整体推进机制。集团公司以创建“五四红旗团委”为目标, 积极探索团建新思路。以车间、班组为依托, 把团的特色活动纳入工作计划。面向基层, 活跃基层, 大力加强团的自身建设, 促进团工作规范化, 强调工作落实到团支部和团小组, 加强团员的教育和管理, 增强团组织的内在活力。

完善团干队伍建设机制。组织领导的价值对于共同愿望的建立、自我超越的推进、团队学习的实施、系统思考的演练, 特别是心智模式的改善是至关重要的因素。集团公司把团组织建设为学习型团队, 培养了一支骨干队伍, 让德才兼备的复合型创新型人才脱颖而出。每年“五四”前夕, 集团公司都对共青团先进集体和先进个人进行表彰奖励, 一批先进团委、红旗团支部、优秀团干部和优秀团员被表彰奖励, 极大地调动了青年干事创业的积极性。

构建共青团工作的预警和评估机制。为了掌握工作主动权, 打好主动仗, 增强工作的预见性、超前性, 集团公司团委建立了敏捷、高效的预警机制。同时, 还通过评估与指导, 使工作的过程管理与目标管理统一起来, 从而增强团工作的针对性和有效性。

3.创新工作室创建情况 篇三

关键词：公共文化服务示范区；郑州市

一、创建国家级公共文化服务体系示范区的战略意义

在新的历史条件下，建立具有中国特色的公共文化服务体系，发展社会主义先进文化是我国文化建设的重要目标。党的十七大把建设“覆盖全社会的公共文化服务体系”作为实现全面建设小康社会的重要目标之一，标志着公共文化服务体系建设成为党和国家发展的大局工作，成为国家的重要发展战略。2010年7月，中共中央政治局就深化文化体制改革进行集体学习，胡锦涛总书记再次强调将加快构建公共文化服务体系作为当前和今后一个时期的四项重点工作之一。国家公共文化服务体系建设是深入贯彻落实科学发展观，繁荣发展社会主义先进文化，建设和谐文化，构建社会主义和谐社会的本质要求。国家要实现又快又好发展，更需要用文化来凝聚全体国民的思想观念、价值取向，以和谐文化、和谐精神教育、引导、鼓舞国人自觉地、齐心协力地为实现富民强国出力。因此，不断深入研究探索国家公共文化服务体系建设问题，具有重要的理论和现实价值。

二、郑州市创建国家级公共文化服务体系示范区的工作进展情况

（一）强化组织领导，完善了创建过程管理各项措施

一是健全了组织机构。为加强对创建国家公共文化服务体系示范区的组织领导，我们成立了以市长为组长，市分管领导为副组长，各业务单位主管和各县（市、区）政府行政正职为成员的郑州市创建工作领导小组，领导小组下设创建办公室。办公室主任由市委宣传部副部长、市文广新局局长李宪敏兼任，副主任由市财政局副局长石歆、市文广新局副局长吴玉琦兼任。办公室下设综合协调组、宣传活动组、后勤保障组和课题研究组，负责统筹、协调、监管和实施全市创建工作。办公室人员是从宣传部、文广新局、财政局、社科联等有关部门和单位抽调的精兵强将，加强了示范区创建的专业人才力量。各县（市、区）也都成立了相应的领导小组和创建办公室；二是建立了完善的工作机制。为确保各项创建工作落到实处，我们对创建工作实行目标管理责任制，将创建任务分解细化到各具体创建单位，由市长与各县（市、区）政府和各业务单位行政一把手签订目标责任书，并建立创建工作督导通报制度，要求各创建单位每月向市创建办公室上报工作进度，市创建办公室定期或不定期到各创建单位督查指导创建工作，发现问题，及时研究协调解决，有好的做法进行通报表扬，供其他单位借鉴学习，以保证各项创建工作的有序进行；三是建立了创建工作经费保障机制。郑州市市本级连续五年每年设立公共文化发展专项资金3000万元，主要用于公共文化基础设施维护、设备购置、图书更新、免费开放补贴和组织公共文化活动等。各县（市）区财政也都设立了300万元—1000万元不等的公共文化发展专项资金，将乡镇（街道）文化站、社区文化活动中心和农村文化大院设施维护和活动开展等经费列入财政预算，确保四级公共文化服务体系网络正常运转，保证政府对公益性文化事业的投入逐年增长。在保证政府投入不少的前提下，进一步完善鼓励捐赠、赞助等政策，拓宽投资渠道，引导社会资金以多种方式投入公益性文化事业，同时，加大审计和监督，提高公共文化资金的使用效益。

（二）强化规划先行，制订了“一个规划、两个方案”

为深入贯彻落实国家关于公共文化服务体系建设的部署要求，推进我市公共文化服务体系建设科学发展，全力打造国家公共文化服务体系示范区，根据《文化部 财政部关于开展国家公共文化服务体系示范区（项目）创建工作的通知》和《国家公共文化服务体系示范区创建标准（中部）》具体要求，结合我市公共文化服务体系建设实际，制定了《郑州市国家公共文化服务体系示范区建设规划（2011—2012年）》、《郑州市创建国家公共文化服务体系示范区宣传工作方案》和《郑州市公共文化服务体系制度设计研究方案》，并以市政府、市委宣传部、市创建工作领导小组正式文件下发。各县（市、区）政府也都参照制定了各自的创建规划、宣传方案和制度设计研究方案，明确了全市创建工作的任务、目标和创建期限、步骤等关键要素。目前，全市各项创建工作都在按照创建规划有条不紊地展开。我市创建规划的创新点是突出河南特色，郑州市特点，充分利用河南省、郑州市的文化资源优势，目标明确，抓手具体，操作性强，易于实施。

按照文化部、省文化厅关于公共文化服务体系建设的工作部署，我市公共文化服务体系制度设计研究进展顺利，课题研究已形成初步成果。针对我市公共文化服务体系建设存在的突出问题，结合创建国家公共文化服务体系示范区，依托郑州大学成立课题研究团队。研究团队共有6位研究人员，全部具有博士学位、高级职称，研究方向涉及文化产业、公共管理、历史、中文、新闻等学科。围绕“群众文化需求和基本文化权益调查与分析”、“当前公共文化建设存在问题及对策研究”、“ 群众文化需求形态研究”、“ 公共文化服务需求反馈机制研究”、“ 城乡基本文化权益内容及量化指标研究”“公共文化服务均等化指标研究”等课题，展开了公共文化服务体系建设制度设计研究，已取得了阶段性成果，形成研究报告5万多字，内容分为六大部分：第一部分是文化需求调查报告。结合问卷调查和座谈资料，主要分析了基层民众文化活动的参与情况、社区文化活动的开展情况、宗教活动、传统文化价值的遵从情况、民众对文化活动的满意度评价等内容；第二部分是总体评价。主要从思想认识、文化投入、文化服务与产品供给、管理体制、文化队伍建设等方面分析了公共文化建设中存在问题，并提出了相应的对策建议；第三部分是群众文化需求的基本理论。结合文化的内涵提出了群众文化需求的四个层面：物质文化需求层面、制度文化需求层面、行为文化需求层面和思想文化需求层面；第四部分是民众文化服务需求反馈机制研究。内容包括文化需求反馈机制与提升公共文化服务的关系、影响公共文化需求反馈机制的主要因素、健全公共文化需求反馈机制的对策建议；第五部分是基本文化权益量化指标研究。内容包括文化权益内容量化指标框架、基本文化权益实现现状分析、基本文化权益实现途径探索等；第六部分是公共文化服务均等化指标研究。内容包括公共文化服务均等化界定、公共文化服务均等化指标构建、公共文化服务均等化存在的问题及对策建議。

（三）強化宣传动员，营造了浓厚的舆论宣传氛围。

我们及时召开了郑州市国家公共文化服务体系示范区创建工作动员大会，安排部署创建任务，会议下发了《郑州市国家公共文化服务体系示范区建设规划（2011-2012年）、《郑州市创建国家公共文化服务体系示范区宣传工作方案》。省市领导和郑州市创建国家公共文化服务体系示范区工作领导小组成员单位主要领导，县（市、区）政府主要负责同志、宣传部部长、财政局局长、文广新局局长，高新技术产业开发区、经济技术开发区、郑东新区、新郑综合保税区（航空港区）管委会相关负责人参加会议。会上，省、市主要领导发表了讲话，对全市的示范区创建工作进行了动员部署。会上，郑州市市政府还与县（市、区）政府和创建成员单位签订了创建工作目标责任书。为加强对示范区创建工作领导，我们成立了以市委常委、宣传部部长王哲为组长，市委宣传部副部长、市文广新局局长李宪敏为副组长，相关部门参加的宣传工作领导组织机构。充分利用郑州日报、郑州晚报、郑州人民广播电台、郑州电视台、中原网、中原手机报等市属新闻媒体，积极协调和动员中央及省级新闻媒体，采取设置专栏、编发创建工作简报、组织评论文章、以及依托动员会、骨干培训会、宣传橱窗、公益广告及户外大型LCD等形式，广泛开展我市示范区创建的宣传活动。重点宣传国家、省、市在公共文化服务体系建设方面的重要精神、重大部署和重要活动，宣传示范区创建的各项工作要求，宣传创建工作的先进典型、推进情况及取得的实际效果，最大限度地扩大创建工作的社会影响和公众知晓率。

（四）强化公共文化重点工作，扎实推进创建工作

一是文化信息资源共享工程建设实现基本覆盖。为推动郑州市文化信息资源共享工程建设，专门下发通知，要求各县（市）区文化部门将“文化共享工程”与广电、电信部门建设的“村村通”工程结合起来，与组织部门开展“农村党员干部远程教育试点工作”、教育部门的“农村中小学现代远程教育工程”结合起来，在充分调研的基础上，制定了本地区的实施方案。我们积极做工作，争取上级和本级财政支持，搭建和完善标准化的硬件设施平台，以数字化资源建设为核心，全面推进文化信息资源建设和自动化、网络化建设。2008年，市政府共投入建设经费492万元，建成了文化信息资源共享工程郑州支中心，并实现了与组织部党员远程教育网对接。建成了六县（市）和六区文化信息资源共享工程县级支中心，完成了1939个行政村文化信息共享工程基层服务点升级改造，有力促进了农村地区文化发展。

二是公共电子阅览室建设大力推进。我们按照文化部“扩大覆盖、消除盲点、提高标准、完善服务、改进管理”的建设要求，充分利用文化信息资源共享工程网络，依托公共图书馆、文化馆和乡镇综合文化站、村文化活动室、社区文化活动中心（室）建立标准化的公共电子阅览室。全市已建成1921个行政村文化大院公共电子阅览室，新建改建了312个社区文化活动中心电子阅览室。2012年，市政府又将新建300个社区公共电子阅览室列入了为民办十大实事项目，建成后，每个给予5万元以上的奖补。2012年年底实现市、县（市）区图书馆、文化馆、乡镇综合文化站、行政村、社区公共电子阅览室全覆盖。

三是公益性文化设施对社会公众实现免费开放，零门槛进入。严格执行财政部、文化部《关于推进全国美术馆、公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作的意见》，制定出台了郑州市财政局、文广新局《关于推进全市美术馆、公共图书馆、文化馆（站）免费开放工作的意见》，全市美术馆、公共图书馆、文化馆、博物馆、乡镇文化站、公共电子阅览室等公共文化设施，已于2011年底前免费向群众开放。图书馆每周开放时间不少于56小时；文化馆（站）、博物馆每周开放时间不少于42小时；各级公共电子阅览室为社会公众提供免费上网服务时间每周不少于42小时，不断提升免费开放的内容与质量，实现均等普惠、高效优质的免费服务，建立完善的免费开放经费保障机制。

四是农民工文化建设全面铺开。我们认真贯彻执行文化部、人力资源和社会保障部和中华全国总工会下发的《关于进一步加强农民工文化工作的意见》，进一步加强政府在农民工文化工作中的主导作用，将农民工文化工作纳入公共文化服务体系建设规划，将农民工作为公共文化服务体系的重要服务对象，在经费保障和资源配置上充分考虑辖区内农民工的文化需求，切实提高面向农民工的文化服务能力，使农民工能够享受与城市居民均等化的公共文化服务。在具体工作中，我们充分发挥公益性文化单位的骨干作用，进一步提高农民工文化服务的质量和水平，全市公共图书馆、文化馆全年免费向农民工开放，全市群艺馆、文化馆设立了面向外来务工人员及其子女的艺术辅导培训室。全市社区公益性文化活动阵地全部就近、便捷地向外来务工人员免费开放。还采取政府购买的方式，由省市县专业艺术表演团体定期在市内各大广场举办文艺专场演出，夜场电影放映等，供农民工免费欣赏，极大地丰富了他们精神文化生活和娱乐活动。

五是针对基层公共文化队伍培训工作列入政府为民办实事项目。近几年，我们在加强公共文化服务专业人才的引进与培养外，还充分利用文化阵地开展针对基层的业余文化骨干队伍培训与辅导。2008年、2009年、2010年、2011年郑州市政府连续四年将培训千名文艺骨干队伍纳入市委、市政府为民办实事内容，每年投入培训资金100万元，四年来共培训基层文化骨干5000多人次，有力的加强了基层文化人才队伍建设。此外，郑州市群众艺术馆多年来每年举办3次以上免费培训班，每班40-60人，每期3-5天，请省、市有关专家授课，对全市基层文化干部进行轮训，提高了学员的职业道德和职业技能素质。县、市（区）文化馆常年坚持举办免费培训班，聘请省、市、县（区）知名教师执教，对以青少年为主的社会学员进行舞蹈、声乐、器乐、美术、书法等培训。市群艺馆、县（区）文化馆的专业干部，还根据群众文化活动的需要，定期不定期地到现场，对农村、社区、企业、部队、学校的文艺队伍进行培训辅导，为提高基层文化队伍的整体素质发挥了重要作用。

三、郑州市创建国家级公共文化服务体系示范区存在的问题

郑州市公共文化服务体系建设取得了初步成绩，但与国家制定的创建目标体系还有较大差距，主要表现在：一些乡镇（街道办）文化站人员还不够固定；村文化大院和社区文化中心人员未能纳入公共文化服务队伍中来；农村文化设施比较陈旧，活动内容比较单调，组织活动质量不够高，设施利用率还比较低；全市公共文化管理和服务人才比较缺乏等方面。

下一步，郑州市将采取有力措施，确保创建国家公共文化服务体系示范区目标的实现：一是抓公共文化设施建设，实现全覆盖；二是全面提高公共文化产品生产供给能力；三是合理使用专项建设资金，加大对公共文化服务的人员和资金保障力度；四是建立公共文化服务绩效评估制度，强化对创建示范区过程的监管；五是加强制度设计研究工作，全面推动郑州市公共文化服务体系建设再上新台阶。

【参考文献】

[1]高福安 刘亮.国家公共文化服务体系建设现状与对策研究[J].现代传播，2011（06）

[2]王松霞 倪晓建.公共文化服务体系建设中总分馆建设回顾与展望[J].图书馆工作与研究，2014（09）

[3]崔为工.深入贯彻落实科学发展观推动全省公共文化服务体系建设可持续发展[N].河南文化网，2010（05）

4.诚信创建工作情况汇报 篇四

为了进一步营造开放、诚信、文明、和谐的企业发展环境，引导和促进我公司增强诚信观念，优化诚信体系，全面提升我公司的整体素质和竞争力，按照江苏省食品药品监督管理局医疗器械监管处发的（苏食药监械管便函[2016]2号）文件精神，结合我公司的实际，现就我公司为创建诚信优秀企业活动所做的工作总结如下：

（一）严格遵守国家质量法律法规，深入贯彻执行质量管理体系

我们公司在生产管理运作过程中，严格遵守国家法律法规和医疗器械行业相关规范，深入贯彻执行ISO13485：2003，IDT医疗器械质量管理体系行业标准，完善自身质量安全监管和控制体系，加强原料选购和成品出货检验，强化生产质量安全管理，坚持以诚取信、以信立誉的原则，把诚信经营作为企业的立业之道、兴业之本。

1、强化质量意识教育，夯实质量保证基础。把员工的技术和质量教育培训列入公司的年度生产经营计划和企业发展规划中，每年初确定培训内容、目标、课时，定期举办质量讲座、质量现场会，公司建立了符合行业标准的质量管理体系，并把它渗透到生产经营的各环节。

2、强化质量管理体系，实现全过程质量控制。严格按照ISO13485：2003，IDT质量管理体系进行标准化管理，形成了从原料、研发、生产、销售等环节完整的质量管理体系。

3、强化产品质量监督，树立质管部门权威。严格执行不接受劣质原料、不减少生产环节、不产出不合格产品“三不”原则，强化生产过程中产品质量要求与控制。

4、加强产品批次管理，严格履行检验手续，保证产品质量安全。

5、与客户建立良好的沟通协作关系，确保品质信息传递的及时性。

（二）加强组织领导，确保创建“诚信优秀企业”工作取得实效

为了保证我公司创建“诚信优秀企业”活动有序开展并取得实效，我公司成立了创建“诚信优秀企业”的专门机构，落实专人领导并负责此项工作，以推进创建活动的工作进程。

（三）加大宣传力度，为创建“诚信优秀企业”活动营造良好氛围

按照江苏省食品药品监督管理局医疗器械监管处发的（苏食药监械管便函[2016]2号）文件精神，结合我公司的实际情况，我公司按照XX省医疗器械行业协会《关于开展XX省医疗器械生产企业诚信单位评定活动的通知》的要求，积极探索，深入开展创建“诚信优秀企业”宣传活动，先后制定了以开展创建“诚信优秀企业”活动的重要意义活动内容，确保企业信用要达到以下标准：

1、基本信用：合法经营、照常纳税、遵纪守法、遵守社会公德；

2、质量信用：不设计、制作、代理、发布虚假、违法广告；

3、商业信用：重合同、守信用、无商业欺诈和恶意违约毁约等行为；

4、价格信用：遵循公平、合法和诚信的原则制定价格无价格欺诈行为；

5、劳动保障信用：不拖欠职工工资，并按照相关规定为员工缴纳社保、公积金等各项福利。

公司充分利用宣传资料、企业杂志等媒介进行广泛宣传创建“诚信优秀企业”的重要性和基本要求，努力营造创建“诚信优秀企业”的良好氛围。同时，通过创建“诚信优秀企业”活动工作的开展，使我公司内部结构更加趋于合理、机制更加完善，为地区企业诚信发展作出了积极贡献。

（四）注重创建工作实效，不断将创建工作推向深入

为了将创建“诚信优秀企业”活动工作开展的有声有色，公平公正，我公司严格按照XX省医疗器械行业协会《关于开展XX省医疗器械生产企业诚信单位评定活动的通知》的要求，积极引导我公司各部门开展创建自评活动。创建自评活动要始终坚持创建工作与公司生产经营实际相结合，防止了为创建而创建，促进了我公司树立依法经营、守法诚信的理念，推动我公司又快又好的发展。

在具体工作中我们通过前一阶段深入公司各部门进行宣传动员，积极引导我公司各部门参加到创建活动中来，使各部门员工充分认识到创建活动的重要意义，始终坚持把“勤奋、诚信、以人为本”作为企业精神，把强化科学管理、创建“诚信优秀企业”作为发展壮大的生命线，把重合同、守诚信作为企业发展的基石，强化质量作为立企之本，坚持诚信对待客户，严格兑现合同承诺。由于我公司重合同、守信用，经营状况良好，财务制度健全，所以近年来发展蒸蒸日上，已逐步形成良好的企业诚信建设的评价体系。

5.社区警务室创建情况工作汇报 篇五

11月，中共中央办公厅、国务院办公厅在转发《民政部关于在全国推进城市社区建设的意见》的通知中指出，社区建设将成为今后一段时期城市改革和发展的重要途径，社区警务工作不仅是基层社区建设的一项重要内容，也是社区建设和发展的重要保障，9月5日《中共中央国务院关于进一步加强社会治安综合治理意

见》中也明确中提出：公安机关要推行警务到社区的活动，努力实现“一区一警”、“一区二警”或“一区多警”力争把更多的警力投入到社区治安防范的群防群治工作之中。xx市公安局党委抓住这一有利时机，于底前多次专题研究，并结合xx实际，制定了xx关于推行社区警务工作实施意见，并要求在xx城区的二个派出所首先推开，实行一个社区居委会建一个警务室。市局党委研究制定的社区警务工作形成报告报市委市府、市委市府对此高度重视，经研究决定划拨专款招聘80名协警员到社区警务室工作，市局立即从办公室、政治处、治安大队抽调人员组成班子制定方案，有条不紊地开展警务室的组建工作。

实施社区警务还得到广大群众和社会各界的大力支持，我局在xx城区设置的十个社区警务室，住房，部分办公设施都是各单位无偿提供的，电信部门免费为警务室安装了电话，xx市药监局在房屋紧张的情况下，出钱租用门面为我们建立警务室创造条件。xx公司地处城郊，是xx知名企业，经济效益比较好，但厂区周围治安防范力量相对薄弱，打架斗殴，小偷小摸事件时有发生，影响了经济的发展和企业形象，xx公司主动申请，要求在厂区外建一个警务室，得到了公安局党委的重视和支持，在公安局的组织下，招聘了8名协警员，xx派出所派驻一名民警，建立了xx警务室，xx警务室建立以后，厂区周围治安好了，职工满意了，为公司的经济发展提供了良好治安环境。我局建立的所有的城区警务室，都是按xx市公安局社区警务室标准配置，按统一标准，统一规范的门面标和室内外上墙内容，警务室办公设施相对齐备，每个警务室配备了无线电对讲通讯设备，到目前为止，我市16个派出所共建立了46个社区警务室，警务室几乎遍布我市城区社区和农村城镇。初步形成了一个广泛的社区安全防范网络。

我市社区警务室的三种模式

针对地区之间，派出所之间，社区民警之间客观存在的差异，加强分类指导，积极稳妥地推进社区警务建设，根据城区城镇不同的治安状况和经费来源情况，分三种模式创建：一是在xx主城区采取的是一个社区建立一个警务室，经费由市财政全额拨付，模式为“一室二警八员”即一个社区设立一个警务室，配备二名社区民警和八名协警员，负责社区防范巡逻，服务社区。二是在厂区和较大城镇与厂区结合部警务室的设置遵循需要与可能的原则，在居民住宅集中，社区资源丰富，治安情况比较复杂的地方，参照城区做法设立社区警务室，借鉴城区社区警务室的方式开展社区警务工作，这种在厂区设立警务室，办公、住房、经费由厂方负责，派出所派出警力进驻，其余人员由厂内保卫人员和向社会招聘的协警员组成，负责厂区及其周边地区的治安防范及巡逻，如xx派出所的xx警务室，xx电厂警务室，xx派出所xx厂警务室。第三种模式为在各中心派出所所在地和未设派出所的镇设立警务室，由派出所和所在镇政府协商建立，设立警务室所需经费，办公住房由政府解决，派出所派出1——3名民警进驻警务室，根据不同情况从当地招聘3——5名协警员，负责所在场镇的社会治安和安全防范工作，提高了农村社会治安的防控能力，如油溪所的油溪警务室等。

建立社区警务室后取得较好的效果

（一）通过实有人口管理，摸清了辖区基本情况，提高了发现违法犯罪的能力，社区警务室实行社区实有人口管理制度，与过去户籍民警以常住人口管理为主有所不同，社区民警带领协警队员逐户上门清理登记，既要熟悉常住人口，还有掌握借（暂）住人口和流动人口，通过实有人口管理，密切了警民关系，又提高了发现，控制违法犯(来源：好范文 http:///）罪的能力，东城所从建立警务室以来，通过实有人口管理，提供破案线索20起，破刑事案件8件，打击处理5人。

（二）社区民警带协警员巡逻，增强了社会面控制能力，降低了案件的发案，特别是把入室盗窃抢劫、抢夺和盗撬摩托车三种可防性案件作为安全防范工作的重点，逐步建立起专群结合，人防、物防、技防结合，社会面、住宅区内部单位相结合的防控机制。依靠社区居委会建好社区治保会，社区巡逻队，守档护院等群众性自治组织充分发挥其预防，发现和控制违法犯罪的作用。从江津城

6.创建工作进展情况汇报材料范文 篇六

一、目前创建工作进展情况

1、加强创建组织建设。

街道根据市委、市政府办公室《关于创建浙江省扶残助残爱心城市的实施意见》（市委办〔2011〕59号文件）要求，建立了以街道主任为组长，分管领导为副组长的扶残助残爱心城市创建工作领导小组，同时下设办公室，负责创建的日常工作，在各行政村（社区）中选聘出了联络员24名（自然村联络员58名）。其中自身残疾人11人残疾人，亲友2人，村文书8人，村民兵连长、妇女主任3人，该项工作经过多次调整后才得以落实，进一步完善我街道创建工作的组织网络。制订街道创建实施方案和进度表。

2、做好残疾人“人人享有康复服务”。

为了迎接今年十月份上级对我街道“人人享有康复服务”的达标验收，街道专门成立了康复工作领导小组，以分管领导为组长，下设康复服务站，站长由卫生院院长担任。并以西坞卫生院为龙头，在西坞卫生院原有场地的基础上重新规划出30平方米的场地用作街道残疾人康复指导站。目前卫生院康复指导站正在建设中，街道残联与卫生院正积极讨论筹备康复指导站的相关设备配置问题，争取在已落实相关康复指导医生的前提下，早日建立残疾人康复训练与技术服务站，为残疾人群体服务，使残疾人群体形成了专业康复与自我康复相结合、专业指导与自我训练相结合的康复保障机制。在康复服务信息方面收集工作上，从XX年开始，街道残联积极收集各村的残疾人康复需求信息，走村入户了解残疾人的康复需求。截止今年9月份，街道残联已发放轮椅车60余辆，助听器14只，助视器8只，安装假肢6人，白内障免费复明62人，并先后为800余个康复对象进行了康复服务，受到了残疾人群体的一致好评。在前几年工作数据资料的基础上，街道残联对市残联下达的“人人享有康复服务”各项低限指标任务以各村（社区）人口为标准进行了分解，运用现有的残疾人联络员队伍，要求各村联络员亲自上门，进一步了解残疾人的致残原因，联系方式，生活、教育、医疗、养老情况，以及各类残疾人助听、助明、助行等康复需求，以便更好的为残疾人弱势群体进行康复服务，进一步完善“人人享有康复服务“的相关指标要求。

3、做好社会保障工作。

为了做好残疾人社会保障工作的落实，街道残联通过第二代残疾人证换发工作后，全面掌握了解残疾人的基本情况。街道残联对各类重度残疾人和四项补助对象进行了调查、摸底，做到主动上门，应报尽报，至今残联已落实了120位残疾人为单独施保（补）对象，65户残疾人家庭为四项补助对象，27户残疾人家庭为托（安）养对象，每季度下发资金分别为单独施保（补）27512元，四项补助19500元，托安养18576元，将这部分贫困残疾人纳入到保障体系中，从而减轻了残疾人家庭经济负担，使其生活状况得到改善。街道残联还积极开展各种形式助残活动，在春节、助残日期间走访慰问了贫困残疾人家庭，五年合计上门慰问了277户贫困残疾人家庭，发放资金达96000元，使残疾人家庭充分感受到了社会的温暖，加强身残志坚，自强不息，自力更生的信心。

二、下部工作计划

在我街道已有的工作基础上，下步街道创建工作小组计划查漏补缺，抓住重点，从以下几个方面着手，进一步推动我街道创建扶残助残爱心街道的工作。

1、完善“人人享有康复服务”工程

全面实施残疾人重点康复工程，深入开展白内障复明、低视力助视器和助听器的验配、聋儿培训，假肢安装、智障康复、肢残康复、精神病患者监护及残疾人辅助器具配置八项指标达到2015年全国一类地区“人人享有康复”标准。建立完善残疾人康复工作服务体系，以街道卫生院康复服务站为龙头，结合街道建设村卫生服务所的契机，将其纳入康复项目工作中。结合西坞实际选定康定、山下地、茗杨、泰桥、金峨五个行政村建设村卫生服务所，着力改善农村卫生医疗现状。这标志着西坞开始全面打造“20分钟就医圈”的卫生服务体系。而后以这5个康复服务室为中心点，将康复服务辐射开，使得80%以上村（社区）建立康复训练与技术服务站，进一步加强康复服务的横向服务面。结合每个村配备的残疾人联络员来配合康复医生开展工作。残疾人联络员陪同康复医生上门进行服务，重点对残疾等级为一级，无生活自理能力的居家安养实施对象进行结对上门康复服务，保证每月上门服务不少于两次，每次服务时间不少于一小时。而相关服务档案将由联络员掌管，街道残联每年年底组织相关部门上门考核。这样不仅可以保证康复服务的质量，同时可以及时了解残疾人的需求，保证档案的完整性。

2、加大宣传力度，丰富业余文化生活

采用广播、电视、标语、横幅等形式广泛宣传人道主义思想和现代文明社会的残疾人观，大力开展扶残助残活动，形成理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会风尚，营造残疾人平等参与社会生活的良好环境。开展残疾人事业新闻报道和评选活动，整合、完善公共文化资源，广泛开展形式多样、内容丰富、健康有益的残疾人群体性文化活动。开展残疾人群众性体育活动，积极配合做好市级残联组织的各项文体活动。努力把残疾人的文艺节目、体育竞技列入本街道的群众文体之中。

3、加强残疾人群体的心理干预。

由于残疾人文化素质普遍较低，生活质量不高，导致了残疾人群体的心理状况普遍较低，使得残联的工作难度增大。如王家汇王幼华家庭，王幼华现为肢体一级残疾人，前几年由于疾病致残后长期卧床，家庭较为贫困，但之前其一直未办理残疾证。街道残联在下村了解情况中了解到他们的家庭情况后，主动上门，并委托村干部落实做好本人残疾证。而后帮助其落实单独施保，居家安养，助残慰问等相关补助待遇。但其由于自身文化素质较低、心理落差较大等原因仍不满于现状，不断到街道领导、市残联等相关部门要求补助。街道残联通过与其谈心来对其进行相关的政策解释和心理辅导，最终获得了其的理解。通过这件事情充分说明了残疾人群体的整体心理状况不佳，因此下步街道残联将结合康复服务工作的开展，加强对残疾人进行相关的心理干预。

4、维护残疾人特殊权益

完善无障碍设施建设，对新建道路建设符合《城市道路和建筑物无障碍设计规范》。对原有道路所需改造和重要公共建筑物也要按照规范要求改造，残疾人对无障碍环境的满意率达到90%以上。健全残疾人法律服务、法律援助网络，出台残疾人优惠扶助政策。加强残疾人事业执法检查，积极组织调研活动，做好残疾人的来信来访工作。

7.浅谈大学生宿舍文明创建情况 篇七

1 创建文明宿舍的途径

1.1 把思想工作与学生实际结合起来

我们要充分发挥学生的积极性和主观能动性, 从而提高学生宿舍文化建设的效率。如我们以寝室为单位组建学习小组, 在寝室内部建立起有关学习的相互促进机制, 建立起比、赶、帮、超的竞争气氛。自己给自己拟定一份合适的, 短期的学习计划。从内心真正地建立起学习的紧张气氛。通过相互竞争的气氛, 提高整个寝室的学习氛围和风气。定期进行总结、调整和改进。在日常生活中互相鼓励和促进, 共同努力成为大家眼中的学霸宿舍。

1.2 确立和完善制度, 加强师生互动

俗话说, 没有规矩不成方圆。大学生寝室文化的建设, 必须有一套完善的、可行的规章制度来约束学生们的行为。每个寝室成员应严格遵守执行校规校纪, 还应制定相关的, 可行的寝室公约, 消除不文明、不道德、不健康的行为。院校应对大学生在寝室里的表现进行不定期的检查, 及时督促学生, 帮助改正的不良行为方式, 引导他们, 循循善诱地告诉他们纪律的严肃性, 而不是表面的写在墙上的死板的文字;积极营造良好的寝室文化, 从而为学生在寝室的学习、生活、交流营造良好的环境。

大学生寝室文化建设, 不只是学生的责任, 老师也应该积极主动地参与进来。老师大多数都是党员, 有着丰富的政治思想, 受到党的文化的熏陶;学生有着年轻时代的朝气, 满腔的热情和强烈的上进心, 两者结合, 会大大提高校园宿舍文化建设的效率, 老师在实践中与学生的多交流、勤沟通, 对学生进行积极的、健康的、向上的引导, 而且老师都是从学生时代过来的, 知道学生的心里思想, 知道如何进入学生的内心世界;学生在活动中增加了对老师的理解, 也有可能受到老师的感化, 使寝室文化建设更加高效地进行下去。

1.3 崇尚高雅, 寓教于乐

学生们除了课堂, 宿舍就是他们最活跃的地方, 是他们交流最多的地方。宿舍文化建设对于学生们的影响力量是不容小觑的, 必须得有所重视。我们在加强宿舍管理的同时, 更需要一些丰富多彩的活动来装饰点缀学生们的课余生活。让他们感觉到寝室这个大集体带给他们的欢乐与爱, 引导他们合理利用课余时间, 可以开展一些自我服务类的活动, 使时间的意义被充分的挖掘出来, 与此同时, 也锻炼了学生的个人能力。有了这么多丰富的业余文化生活, 可以改变学生在宿舍中没事干, 避免了整天沉迷于网络, 男生爱打游戏啊, 女生爱逛淘宝啊之类的纯浪费时间的活动上, 这样的浪费时间, 真的是相当于慢性自杀。丰富的课余文化生活, 力争把大学生宿舍建设成为思想政治合格的接班人。

1.4 学校各部门之间的协作配合是强有力的保障

学校有后勤保卫处, 还有各方面的后勤部门, 每个学院还有系上的辅导员老师, 公寓管理处还有公寓工作人员, 还有学生自己成立的学生自律公寓管理委员会, 这些都是寝室文化建设的策划者者和执行者。寝室文化建设是所有工作人员的工作, 不是哪一个部门可以独立完成的, 单凭借一个部门的努力, 难以完成各项工作。各个部门应各司其职, 各负其责。各部门应该在学校的统一协调下开展工作, 应该做到齐心协力, 万众一心, 步伐一致, 共同保障寝室文化建设工作的高效开展。

2 总结

大学生宿舍文化的建设是一项非常耗时间的工程, 并不是短时期就能完成的事情, 他需要高校各个部门要树立长期努力、坚持不懈的观念。加强大学生宿舍文化建设, 努力打造出高雅, 温馨, 和谐的校园文化。寝室文化建设是高校思想道德建设的重要突破出, 是校园文化建设的重要组成部分之一。作为高校的教育工作者, 我们应该牢牢把握思想道德建设的主要部分, 以寝室文化建设为良好的机遇, 使寝室文化建设在高校的素质教育中发挥重要的、不可替代的作用, 让学生们的思想政治教育能够在潜移默化中得到提升。

参考文献

[1]刘维, 王慧琦.大学生寝室文化建设的探索与时间[J].理论界, 2006, (8) .174.

[2]韩霞.论高校思想政治教育领域中的大学生群体[J].求实, 2004, (5) .

[3]邵国平.学生思想政治工作进公寓;挑战与对策[J].思想理论教育, 2002, (5) .

[4]高长梅, 吴灯主编.校园文化建设全书[M].北京:经济日报出版社, 1999.

[5]臧海成.试论高校学生宿舍文化建设[J].湖北师范学院学报.2003 (1) .

8.创新工作室创建情况 篇八

一、做法与经验

中里厢乡位于辛集市北部，近年来乡党委、乡政府带领全乡群众积极推进新农村建设，乡财政收入逐年增加，农民收入逐年提高，村庄建设、文化、教育、卫生等公益事业得到很好地发展，全乡秩序井然，和谐稳定，干部群众心齐、气顺、劲足，想发展、盼致富、求文明的愿望十分强烈，形成了建设社会主义新农村的浓厚氛围。通过下乡调研，了解到中里厢乡的具体做法如下：

（一）村党支部发动

中里厢乡泊庄村是一个有5340口人的大村，村民有养殖蛋鸡的积极性。1992年，村党支部在广泛争取村民意见的基础上，组织发动养鸡户建起了养鸡协会，从支书岗位退下来的耿东顺担任第一任会长，现有会员821户。

协会以“全心全意为养殖朋友服务，支持和帮助养殖户饲养管理、防疫灭病，做养鸡户的强大后盾，促进养鸡业的发展，带领农民奔小康”为宗旨。协会现有名誉理事长一名，理事长、副理事长、秘书各一名，理事19名。协会下设畜禽服务部、饲料服务处、雏鸡订购服务处、淘汰鸡联系服务处、禽蛋销售服务处、新产品新技术推广服务处，协会积极负责地搞好服务，村里的养鸡户实现了“六个不出村”，即订购雏鸡、购买饲料、禽蛋销售、防疫灭病、淘汰老鸡、学习新技术等不出村。养鸡户只要报上订购雏鸡数，协会统一与北京、保定、石家庄的养鸡厂联系，一个电话，优种雏鸡就送到农户家中。村党支部每年组织十几次讲座和学习班，请专家讲课。在近几年防控禽流感工作中，村党支部丝毫不敢放松，通过村干部包户、印发明白纸、广播等措施积极宣传，协助协会做好防疫。为确保疫情不发生、不蔓延，做到万无一失，村党支部研究后，收购了六家散养户的鸡、鹅和鸽子，进行了杀灭处理。协会负责人说，“村党支部不但把协会扶上马，还送了一程又一程”。

泊庄村的蛋鸡养殖业蓬勃发展，目前蛋鸡存栏548000只，年交易量1亿元，鸡蛋远销广东、北京等省市。从事蛋鸡养殖相关行业的劳动力500余人，村里有饲料厂9个，兽药经销处9个，6个运输专业户，7家饭店，村民存款余额达到3000万元。

（二）乡镇党委推动

“支部加协会”，就是在党的领导下，以农户为基础，以产业为依托，以专业协会为载体，以富民为目的，通过支部抓协会、协会带农户，组织农民进入市场，实现小农户与大市场的对接，推动农业产业化经营和农民增收的一种新的工作模式。几年前，中里厢乡就制定了关于“支部加协会”工作模式的实施方案并在全乡推行。方案就“支部加协会”这一模式的目的意义、协会的建立、协会的作用、党支部与协会的关系都做了详细的说明。这是中里厢乡深入贯彻落实“三个代表”重要思想，适应农村生产力发展和农村生产方式变革，建设社会主义新农村而进行的一项重要探索和创新。

中里厢乡特种养殖业发展较早，近几年来，中里厢及周边乡村毛皮动物养殖业得到长足发展。中里厢乡制定了《关于加快发展毛皮动物产业的意见》，乡党委组织成立了养狐协会，协会吸引了中里厢及周边乡村包括深州市、深泽县等乡村的230余户养殖户参加，狐、貂、貉等存栏达到4.1万余只。乡党委牵头聘请北京农大教授等专家为养殖户召开了养狐技术培训班，通过专家讲课、现场指导等形式，提高了会员在养殖中的品种改良、提高产仔数量和成活率以及加强疾病防控能力等方面的技术水平。他们还制定了长远发展规划，在扩大养殖规模的基础上，培养和发展以中里厢、南郭为中心的皮毛市场，逐步完善市场功能，将市场做成具有养殖、加工、销售，以及饲料、兽药、技术信息等相关行业齐全、配套设施完备、产业链条完整的综合性市场。同时，借助市场优势，谋划大项目，发展大型龙头企业，吸引了河北隆丰特种养殖有限公司等企业到中里厢乡投资置业，该公司已投资600多万元，完成了场房建设。以市场育企业、以企业促市场的良性、可持续发展的战略格局以初步显现。

乡党委、政府还成立领导小组，抽调专业技术人员，对清官店养猪、元村梨果等协会的建设给予指导和帮助，有力地推动了当地农民进入市场的组织化程度，对增加农民收入起到了积极的促进作用。

（三）党员干部和致富能人带动

中里厢乡注重把党员干部推向专业协会的关键岗位，充分发挥他们的骨干带头作用。乡村党组织也积极为协会推荐人才，帮助从致富能力强的党员中选拔协会负责人。党组织在协会发展中，根据产业化经营的实际需求，有针对性地对党员干部开展培训，提高党员干部的综合素质。同时要求党员干部要主动做好群众工作，为协会发展献计献策，在农业产业化经营中充分发挥示范带动作用。

在中里厢乡谢村天鹰椒协会中，每个党员和种植大户对口扶持、带动5到10户农户，为他们提供技术咨询、市场信息等方面的服务，天鹰椒远销湖北、四川、重庆、沈阳等省市，天鷹椒在当地很快形成了规模种植。目前，全村400户种植天鹰椒2000多亩，天鹰椒-洋白菜套种已成为该村的支柱产业，亩收入可达到4000多元。谢村已形成了天鹰椒生产、销售的集散地，从农户中走出的经销商、经纪人也比比皆是。

二、启示与思考

“支部加协会”的模式具有鲜明的时代特点，其成功经验对建设社会主义新农村、走出一条强乡富民之路提供了有益的启示。

（一）必须树立和落实科学发展观，坚持正确政绩观

中里厢乡的实践说明，对一个地方、一个乡镇来说，要实现生产发展、生活富裕，首要的是根据本地实际，加强和改进党对农村经济工作的领导，树立科学的发展理念，制定科学的发展战略。工作不盲目、不急躁、不漂浮，宁可牺牲眼前政绩，不能断送未来发展；不热衷于铺摊子、造声势，不搞短期行为和“形象工程”、“政绩工程”，努力推进农村经济结构调整，发展指导特色产业，追求经得起实践和历史检验、得到人民群众拥护的发展成果。

（二）必须坚持以人为本，为了群众、相信群众、依靠群众

农民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，要充分调动起广大人民群众建设社会主义新农村的积极性、主动性和创造性。应坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，坚持发展为了群众，发展相信群众、依靠群众，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，千方百计为群众办实事好事，进一步凝聚起广大人民群众的力量，共同为全面建设小康社会努力奋斗。

（三）必须善于协调利益关系，在解决问题中不断前进

要处理好支部与协会的关系。农村党支部要提高统筹当地经济发展、驾驭市场经济的能力，抓住当前消费者对优质安全农产品需求增加的有利时机，提高在农村推行“支部加协会”工作模式的认识，深入调查研究，尽快摸清各村产业发展和乡土人才、产业大户的底子，扩大优质和特色农产品生产，根据主导产业的定位，制定建会规划，加强宣传、教育和引导。必须因地制宜，采取灵活多样的模式，适合种植什么、养殖什么，适合发展什么协会，不搞一刀切。农村专业协会，是农村经济发展到一定阶段的产物，具有一定的自发性。既坚持农村专业协会“民办、民管、民受益”，又坚持党管协会，把党组织组织领导、政策引导、发动群众等方面的优势，同农村专业协会在技术、信息、市场、资金上的优势有机结合起来，使支部与协会、协会与农户相互结合、良性互动。善于运用示范引导、提供服务、说服教育、民主协商等办法，正确处理好支部与协会、协会与农户之间的关系。

（四）处理好协会与政府及相关部门的关系

9.文明机关创建工作情况简介 篇九

近年来，市**局在各项**工作稳步前行的同时，高度重视精神文明建设工作，完善制度，强化管理，改善机关面貌，改进工作作风，提高服务质量，在机关作风建设、党风廉政建设以及开展机关服务活动等方面也呈现了新亮点，取

得了一定的成绩。

一、思想重视，组织得力。2008年市**局需重新创建文明机关，局领导班子对创建工作十分重视。一年以来，**局始终把狠抓思想作风建设、提高队伍整体素质放在首位，在内部建设上加强建章立制和监督考核，扎实推进制度建设及队伍建设。一是加强制度建设。我局进一步完善包括办文制度、发文规定、请销假规定等一系列规章制度在内的《%%%市**局制度汇编》，严格执行考勤制度，每月下发并回收《%%%市**局岗位责任制月百分考核表》，通过考核，规范内部管理，强化责任意识。同时，制定了《关于在局系统范围内开展群众评议机关科室作风的实施见》，成立了%%%市**局群众评议机关科室作风领导小组，指导评议工作的具体开展。在不断完善的制度管理下，全局上下逐步形成了“有制度可依、有制度必循，靠制度管人”的良好工作氛围。二是加强队伍建设。**局以党的十七大精神为指针，以“加强学习，积极实践，善于总结，不断提高”为重点，不断加强机关队伍建设。局机关坚持每周一次的政治业务学习日制度，组织全局人员学理论、钻业务、共探讨。同时，采用“以老带新”、“走出去、请进来”等方法，为**工作者提供更多的学习及培训机会。在学习过程中，我们坚持理论联系实际，强化以理论“武装头脑，指导实践，推动工作”的学习理念，在全局范围内培养了一支思想作风过硬，理论知识丰富的人才队伍。

二、夯实基础，注重实效。我局将党风廉政建设工作贯穿于全局工作之中，夯实基础，注重实效，促使党风廉政建设工作水平不断提升。一是严格落实党风廉政建设责任制。年初，我局精心制订了《2008年**局党风廉政建设责任书》以及《党风廉政承诺书》。以党组书记、局长***为组长的党风廉政建设领导小组，对上对下分别签定了《党风廉政建设责任书》。在工作过程中，我局按照“以一把手负总责、领导班子成员分工负责、科室负责人直接负责”的要求，形成了一级抓一级、层层对接的工作局面，起到了上下互动、齐抓共管的工作效果。在此基础上，我局将党风廉政建设与**工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查，形成了“一岗双责”的工作局面。二是严格规范各项廉政管理制度。认真贯彻市委下发的《关于认真学习贯彻中共中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的通知》精神，出台了《学习贯彻〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的实施意见》，并组织开展了全局范围内的学习活动。在电脑彩票机分配、全民健身器材采购、**设施维护等方面，我局均采取公开招标形式，邀请市纪委和市招投标中心的同志实施现场监督及具体操作，务求采购过程阳光、透明。局领导班子成员均能严格按照党风廉政建设责任制的有关要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，做到互相协调、互相配合、互相支持、互相监督，促进了各项工作的有序开展。三是严格遵守党员干部学习制度。今年以来，我局始终坚持党员干部学习制度，将每周二定为党员干部学习日。先后组织学习了《新党章》、《十七大报告辅导读本》、《党课辅导读本》、《中华人民共和国**法》以及市委九届四次全体扩大会议和省第一次廉政工作会议精神。组织观看了《领导干部学习贯彻〈工作规划〉轮训班李玉赋辅导报告》及部分廉政警示教育片，通过学习，进一步强化了系统内党员干部的勤政廉政及自律意识。

三、积极探索，真抓实干。为切实加强行政效能建设，创建文明机关，我局将8～9月定为机关服务月，专门成立了活动领导小组，拟订了《%%%市**局开展“机关服务月”活动实施方案》，成立了以一把手总负责，分管领导具体负责的活动领导小组，并及时召开机关各科室及局属事业单位负责人会议，对“机关服务月”活动进行传达、宣传和发动。实施方案出台后，机关各科室及局属事业单位积极响应。其中，群体部从基层文体服务中心入手，多次开展基层群众**工作的调研活动，集中解决群体工作难点。年内，共组织开展三级社会**指导员培训班3期，培训结业300余人；组织开展国民体质监测10次，为全市5000余名群众进行了免费测试；排查全民健身工程（点）300多个，扫除安全隐患20余处。体彩管理中心则以全市各彩票销售站为出发点，与之建立良性互动平台，及时为各销售站点排除机器故障，保证了我市体彩销售的有序运行。**中心在年内推行了“三创”工作，即业绩创优、服务创新、形象创佳。中心工作人员优质服务及良好的形象充分

展示了%%%市**工作蓬勃向上的局面。年初至今，市**中心共服务群众70余万人次，其中无偿服务群众30余万人次。三是拓展工作思路，丰富活动组织形式。在活动过程中，我们不断拓展工作思路，从形式的多样性入手，主要做好了扶贫济困献爱心和文明道路同创共建工作，积极组织并参与社区结对共建活动。年内，局机关先后组织了“慈善一日捐”、5·12汶

川大地震自发捐款、缴纳特殊党费以及资助本局结对的贫困学生林娟等多项活动，全年累计捐赠款项20000余元，捐赠衣物100余件。

10.卫生城市创建工作情况汇报 篇十

工作情况汇报

从2010年创建省卫生城市以来，东海县卫生监督所积极落实县政府、县卫生局关于开展省卫生城市创建的精神，强化日常监管，不断提高餐饮、美容美发等公共场所卫生环境，规范经营行为，在卫生城市创建工作中取得了阶段性成果。

一、卫生城创建工作基本情况

在省卫生城市创建过程中，卫生监督所主要承担：小饮食店、小理发美容店、小旅店（宾馆、招待所）、小浴室（含洗浴、沐足）、小歌舞厅(含歌厅、舞厅、影剧院及娱乐场所等)，统称为“五小行业”的监管。目前城区共有餐饮单位386家，美容美发110家，旅店120家，浴室26家，歌舞厅类娱乐场所21家，其中按照创建城市标准基本达到创建要求的分别占到：餐饮61%，美容美发55%，旅店60%，浴室53%，歌舞厅类61%。

对照省文明城市创建，工作内容重点是对“五小行业”的规范管理，内容包括卫生行政许可、环境设施优化配置、健康证明持有状况等。有证“五小”单位经营行为的规范以及对无证“五小”单位的整改达标办证，对条件不具备无法达标的“五小”单位依法取缔等。

二、前期卫生城市创建工作开展情况

自开展卫生城市创建以来，我们主要做了以下几个方面工作： 一是统一思想认识，加强组织领导。按照县创建工作总体工作方

案的要求，组建了卫生监督所卫生城市创建领导小组，制定了工作方案，开展了了业务知识培训，全所干部职工认识到位，思想高度统一，认真贯彻落实县政府、卫生局创卫工作的部署安排。

二是明确工作职责，落实工作任务。卫生监督所承担了卫生部门卫生城市创建的主要工作，我们实行所一把手负总责，各分管领导在各自分管工作中各负其责，一线科室具体落实，所其余科室全力配合，全员参与的工作格局，分别成立餐饮、公共场所、医疗市场三个卫生城市创建工作组，具体负责“五小行业”、医疗单位卫生城市创建工作的落实。将“五小行业”整治工作具体分解落实，排出工作内容、工作要求、推进进度，并加强创建工作考核。

三是严格日常监管，筑牢卫生城市创建工作基础。把日常监管和省卫生城市创建工作有机结合，按照卫生城市创建的标准，统揽日常监管工作。首先是严格执行许可制度，严把准入关，不断提升“五小行业”卫生环境。严格按照《食品安全法》、《公共场所管理条例》及相关卫生规范的要求，重点把好卫生审查关，对卫生设施、加工环境、设施布局、工艺流程、人员资质、可能造成的环境污染、废弃物处理等，进行全面的预防性审查，审查合格后方可取得许可证。对从业人员每年必须进行预防性健康检查和从业人员卫生知识培训，取得健康合格证后方可参加工作。其次是加强巡查，规范整改。按照量化分级日常管理要求，重点加强A级以下经营单位的巡查监督，每年平均检查次数不少于3次，做到监督检查全覆盖。2010年以来，通过巡查共下达整改意见书1031份，督促从业人员检查体检2650人。再次是

加大行政处罚，以罚促改。对日常检查中不按照要求整改到位的经营单位，我们严格依据法律法规要求，对违法行为严厉处罚。2011年下发各类行政处罚事先告知书、决定书936份，有力促进了卫生城市创建工作的开展。四是开展专项整治，提升卫生环境。2010年以来，特别是结合2011年文明城市创建活动，我所先后开展了餐饮卫生环境、公共场所规范经营等专项整治活动，通过专项整治，集中人力、物力，强化行政执法，重点解决卫生创建工作中“五小行业”卫生环境差、台账不健全、卫生意识淡薄等突出问题，收到了较好的效果。

三、工作取得成效和存在的困难

通过二年多的努力，卫生城创建工作取得了不少成效，具体表现在: 一是餐饮等“五小行业”的卫生环境得到较大提升。餐饮服务和公共场所卫生环境，卫生设施得到较大改善，店内店外物品及废弃物摆放脏乱差现象得到初步改观。二是“五小行业”经营者和从业人员健康意识和卫生概念得到一定提升，为卫生城市创建调动经营者和从业人员的参与积极性创造了条件。三是餐饮服务、公共场所等“五小行业”日常监管工作得到进一步加强，为卫生城市创建，建立长效监管机制打下较好的基础。

虽然前期卫生城市创建工作取得了一些成绩，但是距离卫生城市标准还有一定差距，在下一步工作开展上也还存在诸多困难。

（一）从业人员的特殊背景，以小餐饮点为代表的“五小行业”的卫生环境提升和规范经营难度大，好比爬山，越到最后越是艰难。小饮食店、小美容美发厅等“五小行业”数量多、分布广，从业人员大

多数是下岗职工或困难家庭，投资低、环境简陋、价格低廉，位置设在街头巷尾、城乡结合部、城中村、火车站周边，有其相应的需求人群，经营者赖以为生，从社会稳定和照顾困难人群家庭生活等方面，强制执法存在极大难度，而这些小餐饮点等又是影响卫生城市创建的重要因素，突出的如火车站、站前街和利民路西大排档，从业人员流动性强，保持从业人员持有健康证明率100%难度很大。

（二）无证经营的普遍性，影响卫生城市创建。由于“五小行业”卫生环境差，大多办不到营业执照，甚至相当多的从业人员都没有申办执照的意识，给卫生城市创建带来极大困难。

（三）经费保障不到位，也影响卫生城市创建。卫生监督所业务经费都是自收自支，工作人员也不足，卫生城市创建需要大量的宣传教育培训，软件台账资料和经营单位自身台账的建立。经费不足也影响工作的开展。

五、今年工作安排

按照创卫目标和工作要求，我们今后将重点抓好以下三个方面工作：

(一)目标再明确，任务再落实。按照县政府确保通过省卫生城市创建的工作要求，根据监督所承担的工作任务，全面进行梳理，排出工作进度，责任落实到人，创新工作举措，加强督查考核，全力推进创建。

（二）强化日常监管，推动全面创建。结合日常监督检查，严格工作要求，按创建卫生城市的标准规范“五小行业”经营行为，不断

提高硬件软件水平，使“五小行业”经营在最短时间内达到创卫标准。坚持日常工作和卫生城市创建工作有机结合，做到两不误、共促进。

（三）开展示范单位创建和专项整治活动。依据创卫标准，结合量化分级管理在餐饮和美容美发等行业开展“卫生安全示范店”创建工作，打造亮点街、亮点单位，推动创建开展。对脏乱差的“五小行业”开展专项集中整治，集中人力物力财力，加大处罚和清理力度，清除创卫工作中的死角难点。

六、几点建议

创卫工作是一项全面性综合性的工作，需要集合个方面力量形成合力共抓，就卫生监督所承担的工作任务，以及在工作中遇到的困难，建议县政府能在以下几点给予重视：

一是加大政府扶持力度，从惠民政策上解决“五小行业”资金少、投资低、设施简陋的根本性问题。建议出台“五小行业”扶持计划，通过奖优罚劣的方式，鼓励行业发展，打造新城市、新人文形象。在行业规划，扶持五小行业发展，提升经营卫生环境，解决困难群众民生等方面出台财政投入奖励政策，同时对卫生监督业务经费短缺的情况，也给予相应的帮助。

二是建议工商部门加大对无证经营行为的整治。工商部门是无证经营处罚取缔的主体，应发挥职能作用，加大对无证经营行为的打击力度。

三是建议环保部门加大对餐饮、小浴室的油烟排放整治，从根本上解决餐饮单位和小浴室环境差的状况。从2008年以来环保部门取

消了“五小行业”环评审查，致使近几年餐饮等油烟排放无人管，油烟直排，既影响场所内外环境，又扰民污染环境，成为创卫工作提升经营场所卫生环境的难点。不列入许可审查前置条件，不代表就不监管。

四是建议城管部门加大对占道经营的清理整顿力度。小餐饮、小理发店占道经营现象特别突出，经营场所门外搭棚当操作间，炒菜、烧水，致使店面、地面污浊不堪，特别影响环境卫生。

总之，虽然卫生监督所承担对“五小行业”的监管责任，但是也是其中一部门，对“五小行业”的监督管理涉及到多部门，不是卫生部门一家就能做好的，需要多部门都尽责履职，综合治理才能完成创建任务。

11.创新宿舍管理，创建温馨家园 篇十一

宿舍是课堂教育功能的延伸,是学生重要的第二课堂,是课堂之外对学生进行思想工作和素质教育的重要阵地。只有妥善解决学生“住”的问题,为学生提供一个安全、有序、文明、和谐、温馨的学习生活环境,才能保证学生有充沛的精力和良好的状态投身学习。

如何管理好学生公寓,为学生创造一个良好的生活学习环境,日益成为寄宿制学校的重要课题。多年来,佛山市一中从实际出发,在宿舍管理中不断探索和实践,以创建“温馨家园”为目标,力求“严而不厉,爱而有度,树人至上,习惯优先”,取得了较好的成效。

一、建立、健全制度是基石

“无规矩不成方圆”,建立、健全学生宿舍各项规章制度,是逐步实现宿舍管理由“人为管理”向“制度管理”与“人本管理”相结合的转化,使学生宿舍管理制度更加规范化、科学化、人性化的基础。佛山一中结合工作实际,不断创新,制定了《住宿生一日常规》《学生宿舍安全管理制度》《学生宿舍内务卫生管理制度》《学生宿舍纪律管理制度》《住宿生自主管理委员会章程》《学生宿舍自主管理委员会成员职责及考核办法》等12项综合规章制度。为加强制度教育,学校将相关的规章制度印制成《学生手册》和《学生宿舍管理手册》,发放到每一名学生,在新生军训期间进行专题教育,组织学生逐项学习,让制度知识入脑、入心,并进行抽查考试,检验学生对制度的了解情况。在规章制度制订和实施过程中,学校注意及时吸收广大学生和班主任的意见,并且每年集中进行一次修订。各项制度的可操作性和实用性较强,得到了广大学生的一致认可,对学生行为养成起到了良好的导向作用,确保学生宿舍管理“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督”。

二、确保安全是前提

生命不保,何谈教育。佛山一中非常重视学生宿舍安全教育工作,宿舍安全设施配备齐全,建立了安全检查、教育、突发事件处理等制度。学校每年利用新生入学教育大会进行统一教育,并采取报告会、观看录像片、征文、文艺演出、演讲比赛、在学校电视台、校报及各公告栏开辟安全教育专栏、发放教育资料、张贴安全通道标志、实地演练等形式,及时对学生进行安全教育。通过教育,引导学生遵守学生宿舍管理的各项规章制度,杜绝了学生在宿舍使用大功率电器、蚊香等危险违规行为。学校校园监控系统也基本建设完成,有效地减少了盗窃等违纪行为的发生。为了使广大学生掌握火灾、地震等突发灾害下的逃生技巧,学校每年都在学生宿舍楼组织消防逃生演练活动,每次演练都会邀请佛山市消防支队亲自参与指挥,保证演练的效果。

三、管理队伍素质是关键

有一支优秀的服务管理队伍,是做好学生宿舍管理服务工作的关键。佛山一中招聘的宿舍管理人员学历都在大专以上,年龄在25~35岁之间,而且在管理上各有所长。由于管理人员都比较年轻,他们更容易与现代中学生沟通。学校根据宿舍分布和学生人数设定基本工作岗位,采用岗位负责的管理服务体制,实行定岗、定人、定目标,使每位职工在自己的工作岗位上人尽其能、人尽其才。对宿舍管理人员素质加强培训,强调服务意识和竞争意识,学校除了进行基本的安全设施操作培训以外,还不定期请专家进行安全教育讲座、中学生心理讲座,对管理人员提出的各种疑问及时解答。为更好的让宿舍管理人员了解学生、服务学生,学校宿舍部所有管理人员参与省心理健康教育C证培训,使管理队伍的整体素质更上一层楼。为更好的倾听学生对宿舍管理服务的要求,学校每月都会组织一次学生代表同宿舍管理人员之间的面对面的沟通、交流,听取学生对宿舍工作的意见和建议,改进工作中的不足,努力营造和谐温馨的生活环境。

四、学生自治是重点

学生是宿舍的主体,让学生参与宿舍的管理,可以贴近学生,更有效地了解学生在宿舍内的生活需求,也有利于加深学生对宿舍管理工作的认同感,落实各项宿舍管理制度,增强宿舍管理的针对性和时效性。佛山一中实施德育处——宿舍部——学生自主管理委员会——楼长——层长——寝室长的管理模式。学生自主管理委员会成员全部由学生自主报名竞聘,主要任务是对住宿学生进行自主式管理,同时收集学生在住宿方面的各种信息,及时反馈给生活指导老师,成为生活指导老师的得力助手,为学生及时排忧解难起到了积极作用。如学生自主管理委员会发现学生在宿舍的体育活动少,使得宿舍文化中缺少凝聚力,他们就先后多次举行了以“阳光体育”为主题,以“团结、文明、积极、健康”为宗旨的乒、羽球赛及篮球赛,得到了广大住宿生的积极支持和好评。

五、深化文化建设是核心

文化体现管理的内涵,生硬的管理是没有生命力的。为了让学生在教室、图书馆、寝室“三点成一线”的校园生活中,获得一点休闲、一种调剂、一些不同方面素质的提高,佛山一中组织引导学生,在宿舍内开展有益的文化活动。学校除了每年固定举办一届宿舍文化节外,还根据实际情况,每学期开展乒乓球、羽毛球、征文等文体活动,组织文明宿舍、优秀舍长、先进个人评比活动。为了充分发挥学生宿舍育人阵地的作用,让每一面墙壁都能够“说话”,学校在学生宿舍楼道内的墙壁挂装了名人名言警句,把学生创作的部分优秀作品进行了装裱,悬挂在学生公寓内,不仅丰富了宿舍文化建设的内容,还提升了宿舍文化品位,美化了宿舍生活环境。宿舍部每月自编一份《宿舍简报》,表彰星级宿舍,刊登优秀宿舍舍长稿件等,这些措施无不充满激励、友情与温馨。2007年末,学生自主管理委员会成功的组织了以“关心大山深处的孩子”为主题,携手“麦田计划”机构献爱心活动,通过图片展览、麦田志愿者的现场报告、交流等形式,激发了学生的同情心和爱心,同时也使他们受到了一次心灵的洗礼,而且家长对此项活动都表示积极的响应和支持,活动历时三个多月,形成了宿舍内部健康积极向上,充满爱心、活力的氛围。充满人文气息的宿舍管理,让学生在学习之余,感受了宿舍文化的生动活泼,宿舍生活的丰富多彩。

(作者单位:佛山市第一中学)

12.创新工作室创建情况 篇十二

一、基本情况

定陶县辖7镇4乡, 总人口61万人。其中, 农业人口50万人, 总面积846平方公里, 76万亩耕地;农机总动力78.43万千瓦, 农用拖拉机1.25万台, 联合收获机达1200台。

二、创建“平安农机”示范县的主要做法

1. 广泛宣传, 创造良好舆论氛围

自创建活动开展以来, 该县按照省农机办、市农机局和省、市安监局《关于开展“农机安全‘十百千万’示范活动”意见的通知》精神和开展“安全生产落实年”的工作部署要求, 积极采取有效措施, 广泛深入的开展了以农机安全“十百千万”示范活动为主要内容的宣传活动。一是通过媒体宣传营造氛围。在电视台、报纸等媒体开辟了专栏广造声势, 刊发了“致全县广大农机手朋友的一封信”, 深入宣传安全创建工作的重要意义, 定期普及安全生产知识, 进一步增强了广大农机手的法律意识、安全意识和自我保护意识。二是开展农机安全知识宣传活动。一方面抽调车辆和人员, 采取农机安全知识“赶大集”的形式, 深入到集贸市场, 宣传《道路交通安全法》、《农业机械化促进法》、《山东省农业机械化促进条例》等法律法规。另一方面设立农机安全宣传点发放安全知识材料、接受群众咨询, 与群众进行面对面、心贴心的交流, 使农机安全家喻户晓、人人皆知。三是通过沟通服务积极引导。采取工作重心下移, 上门服务的形式, 现场提供培训、上户、换证、挂牌等一条龙服务, 以“文明执法、热情服务”的良好形象, 激发群众自觉参与平安农机创建的热情。四是通过惩治引导强化教育。坚持文明执法与宣传教育相结合的原则, 组织执法人员, 深入到乡村道路、窑厂等关键部位, 对违章驾驶、载人等违章违规现象进行重点整治, 对农机手进行安全教育, 极大地提高了农机手的安全观念和自律意识。

2. 突出重点, 强化措施, 全面提升农机安全水平

狠抓农机专项治理活动, 确保农机安全生产。按照省、市农机专项整治工作要求, 做到早计划、早汇报、早落实。结合国务院颁发《农业机械安全监督管理条例》和市政府下发的2009年76号精神即《关于开展百日安全生产整治活动的通知》的精神, 经县政府研究批准, 确定在全县范围内开展农机安全生产隐患排查整治活动。并下发了定政办[2009]23号文件《定陶县开展农机安全生产隐患排查整治专项活动实施方案》, 要求在2009年9月1日至10月31日2个月的时间结合县交警大队联合执法, 对全县深入开展以治理“无牌无证”为主的拖拉机和机动三轮车的安全专项整治和道路安全治理工作。一是严禁无牌无证农业机械投入作业。重点对无牌行驶、无证驾驶、酒后驾驶、违章载人和不按规定参加检验等违章行为严厉查处, 及时消除各类隐患。二是坚决打击非法拼装、改装的各类拖拉机和三轮车从事生产作业等违章行为, 预防各类农机事故的发生。三是提高认识, 加强领导, 落实责任。县政府专门成立了定陶县农机安全生产隐患排查整治领导小组办公室, 分管县长任组长, 农机、交警主要负责人任副组长, 办公室设在县农机局, 联合办公地点设在县农机安全监理站。县政府专门下发文件, 要求县安委会成员单位和全县11个乡镇要积极配合, 确保了整个治理活动顺利进行。县农机、交警部门研究和制定了切实可行的治理方案, 抽调农机、交警部门业务骨干组成两个执法中队。其中交警队抽调2辆警车, 4名正式干警及多名协警;县农机监理站抽调2辆监理车, 10名业务骨干。对全县拖拉机及三轮车进行为期2个月的专项治理活动。在为期2个月的专项路查工作中, 坚持以教育为主, 处罚为辅原则, 及时纠正、严厉查处各类农机安全生产违法违规行为, 预防各类农机事故的发生。联合执法过程中共查处违章车辆850余起, 其中无牌拖拉机320余台, 无牌三轮车农用车160余台, 无证驾驶人员490余人次, 酒后开车违章载人130余起, 非法拼装车辆70余台。同时, 新考拖拉机驾驶员285人次, 新考农用车驾驶员168人次, 拖拉机新上户278台, 农用车三轮车上户210台。虽然联合执法时间短, 仅2个月时间, 但通过农机交警部门联合执法, 探索了一条新形势下努力开创农机监理工作的新办法。解决了农机监理工作人员不准上路查车的问题, 又解决了三轮车办证、办牌、年检工作一直得不到显著提高的问题。通过联合执法取得了显著成绩, 实现了双赢, 消除了全县农机安全事故隐患, 全县农机安全形势得到明显好转。

加强机具监管, 强化农机及驾驶员牌证业务管理。一是严把拖拉机、联合收割机检验发证关。按照《农业机械安全运行技术条件》, 做到“两不准一严禁”, 即不符合标准要求的不准办证上牌, 不按规定检验合格的不准办证上牌, 严禁异地发牌发证。二是严把驾驶操作人员考核发证关。严格申领办证程序, 确认考试申请人资格, 做到不见申请人身份证原件不受理。考试员实行持证上岗, 严格驾驶证申领和考试程序, 规范考试行为。三是建立健全岗位责任制。设置了登记审核岗、牌证管理岗、业务领导岗、档案管理岗等岗位, 实行目标管理责任制, 将岗位职责任务细化分解落实到人, 严格遵守各项制度和行为规范。

狠抓源头管理, 强化农机安全村工作。农机安全村工作是农机安全监理的重要举措, 是实现农机安全管理社会化的重要渠道, 有效延伸了管理网络。一是加强典型示范。选择村干部责任心强、农机数量较多、作业量较大的村作为试点村, 聘请村委或有经验的老农机手作为农机安全协管员, 采取激励措施, 调动他们的积极性。适时召开现场会, 对农机安全村的经验进行总结、交流, 推广好的经验和作法。二是加强规范化管理。规范农机安全村的条件标准、制度、要求、考核验收方法等, 每年对其考核验收, 实行动态管理, 达到标准的, 授予农机安全牌匾;达不到标准的, 取消其称号。降低工作重心, 实行检验到乡村, 维修服务到田头, 宣传动员到户。

3. 内强素质, 外树形象, 努力提高执法水平。

几年来, 我们以争创省、部级“文明监理, 优质服务”示范窗口为切入点, 始终把建设一支高素质的行政执法队伍作为农机监理的一项基础性工作来抓, 进一步加强对执法人员教育培训, 不断提高农机监理人员素质。一是认真抓好思想教育。从宗旨观念、廉洁勤政、遵纪守法、职业道德等方面入手, 教育执法人员牢固树立为农服务思想。二是努力搞好政策法规教育和岗位业务培训。采取定期不定期相结合的方式, 组织全体执法人员认真学习政策法规、业务知识, 使他们知法懂法, 正确执法。同时, 全站执法人员参加了县政法委举办的行政执法培训班, 集体学习了《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《行政复议法》和《行政许可法》, 并全部合格通过执法考试, 从而进一步提高了监理人员的知法用法水平, 加强了执法人员思想道德素质。三是大力推进政务公开和服务承诺制度。按照政府工作提速及加强经济发展软环境建设的要求, 设立政务公开栏, 专线咨询电话和咨询服务台, 张贴了办事程序, 收费标准, 自觉接受社会各界监督, 要求工作人员严格遵守省农机办、省监理站制定的农机监理人员“十不准”、和“十必须”工作制度, 体现严格执法热情服务, 杜绝了“门难进, 脸难看, 事难办”的现象。通过狠抓服务内容的落实, 显著提高了便民为民服务水平, 树立了良好的行业形象。四是简化手续, 改善内业管理。实行一次性告知制度, 做好解释工作, 做到了机手在手续齐全的情况下即来即办, 在规定时间内一次性进行办理, 决不拖延, 提高了工作效率。五是在去年全局经济紧张的情况下, 新一届局领导班子专门研究农机监理工作办公条件工作会议, 局领导多方争取, 筹集10余万元对监理站原有楼房、车库、平房进行集中整修装修, 并重新配备了办公自动化设备, 按照农业部创建“文明监理, 优质服务”窗口标准, 高标准装修农机监理服务大厅、办公室、财务室、微机室、会议室、接待室, 通过改善办公条件, 整个监理工作面貌焕然一新, 全县农机监理工作受到社会各界一致好评。

三、存在的主要问题及原因

1. 监理机构无权上路检查, 制约职能发挥

对从事运输的农机手, 为了获得较高的效益, 超速超载, 疲劳驾驶;拖拉机、“黑车非驾”、违法载人现象严重。《道交法》实施后, 农机安全监理部门在县乡公路的执法权被取消, 农机执法只能在田间场院、农村道路上, 对上公路的拖拉机农机部门无权进行管理。公安交警部门有权但警力有限管不了, 对县乡公路上的拖拉机的管理出现真空, 农机事故隐患加大。

2. 农机手法律意识淡薄

农机手总认为自己买拖拉机或者联合收割机, 只是用于农忙季节的田间作业, 在自己家门口拉拉庄稼、收收种种, 又不经常上路, 不需要参加培训、考试、办证、入户挂牌和年度检验, 这种思想是逃避管理, 造成“黑车非驾”现象严重的主要根源。

3. 农机监理机制不健全, 经费紧缺, 严重制约着农机执法工作的开展

近年来, 随着中央和各级政府惠农政策的实施, 农民自主购买农机具的积极性空前高涨。拖拉机、联合收割机保有量大幅度增加, 现已发展到1.3万台。但是农机监理部门属差额单位, 人员工资缺口很大, 监理经费困难, 人心涣散, 仅靠目前人员管理大量从事农田作业的拖拉机, 因面广、作业分散、又缺乏执法手段等, 无法实施管理, 造成机车入户率低, “黑车非驾”现象严重, 给农机安全生产带来很大的隐患。定陶县农机监理经过几年来的创新实践, 使农机安全生产工作有了可喜的发展和变化, 也为农机手发家致富提供了保障。但与“创建平安农机, 促进新农村建设”的新要求还存在一定的差距, 我们将继续加大工作力度, 为全县“平安农机”创建工作做出他们应有的贡献。

四、对策及建议