2010大学生就业指导试卷答案

2010大学生就业指导试卷答案（共9篇）（共9篇）

1.2010大学生就业指导试卷答案 篇一

1、面试的时候，自然大方得体，不要做作，女生可以画淡妆，切忌浓妆，并衣着得体，最好是西服，皮鞋等，可以不用名牌，但一定要干净利落。男生头发剪短，长发给人印象不好，说话时落落大方，不要吞吞吐吐的，应面带微笑，正视面试官，面试要有针对性，简历要真实性，再次要敢于介绍自己。面试过程中切忌吹嘘自己，表述缺点的态度和方法时要注意扬长避短，不要一味过谦否则给人以自卑的感觉，但是又不能过于吹嘘否则给人以自大骄傲的感觉。

2、毕业生求职择业自荐基本材料包括哪些内容?答：包含：（1）经系签署意见并由学院审核盖章的毕业生推荐表。

（2）人自荐书或求职信。

（3)盖有学院教务部门公章的学习成绩表。

（4）各类获奖证书复印件。

（5)英语等级、计算机等级、普通话测试和职业技能等级证书等复印件。

（6)发表的文章、作品及实习教案和实习鉴定表等复印件。

3、报到证，全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”由教育部印制，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。报到证为一式两联（正本和副本），正本为蓝色由毕业生持有，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。

报到证的作用至少有以下六点：

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

7、报到证是毕业生的干部身份证明。如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。

4、师范类毕业生报到证遗失补办流程：1毕业生在全省公开发行的报刊上登报声明作废，填写“补办报到证申请表”，然后到教育局或教育人才服务中心进行审核并在申请表上加盖公章2毕业生持登报声明、申请表到学生事务办理大厅（南光四101室）复印当年经省高

招办审核盖章的新生录取花名册，并进行审核盖章3毕业生持申请表、新生录取花名册、登报声明、毕业证书原件及复印件、身份证原件及复印件到当地省教育人才服务中心办理新的报到证

非师范类毕业生报到证遗失补办流程:1毕业生填写遗失补办申请表，到公开发行的报纸刊登遗失声明（见报3个工作日），并到原报到证所在人事部门出具未报到证明（已就业的须

附用人单位意见）

2毕业生持以上材料到学生事务办理大厅出具介绍信

3毕业生持介绍信、登报声明、原报到证所在人事部门出具的未报到证明（已就业的须附用人单位意见）到福建省公务员局大中专毕业生就业服务窗口办理新的报到证。

5、档案转递原则：升学的毕业生档案，直接转至录取学校研招办或院系总支；到各地市教育系统就业的毕业生（含未落实单位的师范毕业生），档案转到接收地地市教育局；未落实单位的非师范类毕业生，档案转至生源地地市人事局毕分办；到省（市）直机关单位、部队或驻扎单位就业的，直接转至用人单位人事部门；到各类企业就业的，根据协议要求，转至用人单位或用人单位所在地人才服务机构；到省外就业的，按协议书注明的地址转递。

就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，档案就转到哪里

6、高校毕业生自主创业可以享受哪些优惠政策？ ⑴ 小额担保贷款和贴息支持 ①登记失业的高校毕业生自主创业，自筹资金不足的，可向当地指定银行申请一定额度的小额担保贷款；对从事微利项目的，还可获得贴息支持。②自愿到西部地区及县以下的基层创业的高校毕业生，自筹资金不足时，也可向当地经办银行申请小额担保贷款；对从事微利项目的，可获得50%的贴息支持。⑵ 免收有关行政事业性收费 高校毕业生从事个体经营，且在工商部门注册登记日期在其毕业后2年内的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类行政事业性收费。⑶ 享受培训补贴 离校后登记失业的毕业生，参加人力资源和社会保障部门举办的创业培训，可享受职业培训补贴。⑷ 免费创业服务 有创业意愿的高校毕业生，可免费获得公共就业服务部门提供的创业指导服务，包括项目开发、方案设计、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等内容。

7、人事代理的概念和作用？人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。作用：人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。

8、在签订协议过程中，了解有关法规，学会保护自身的合法权益免受侵犯显得尤为重要。

一、熟悉规定、理解各类协议

1、有效的就业协议

有效的就业协议，就是依法成立、合法生效的就业协议。成为有效的协议，必须具备以下要素：①必须在意思自治、平等协商、诚实信用的基础上订立。②主体适格。即一方必须是取得毕业资格的应届毕业生，另一方必须是依法登记注册或上级主管机关批准的，并且正常营业、当有用人计划的用人单位。③内容合法。主要指协议中相关条款的规定必须符合法律法规的规定。④程序规范。只有通过一定的规范程序签订的就业协议才是有效的。

2、无效的就业协议

无效的就业协议是指不具有法律约束力的协议。常见的有以下几种情形：①协议一方或者双方不具备合法的主体资格。②协议内容不合法或损害公共利益。③恶意串通，损害集体或第三人的权益。④请人代签的就业协议。⑤附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效。

3、可变更和可撤消的就业协议

可变更和可撤消的就业协议，是指因毕业生或用人单位意思表示瑕庇，经撤消权人请求，由法院或仲裁机构变更其内容或者使其效力自始消灭的协议。主要有以下几种情况：①因重大误解订立的就业协议。如工资条款中应当是2700元/月，“7”写的象“1”，实际发工资时毕业生认为2700元/月，用人单位则认为2100元/月，存在重大误解。②显失公平的就业协议。如：协议中规定一方有权解除就业协议，另一方无相应权利；一方违约需承担违约责任，另

一方违约无需承担违约责任或承担较轻的责任等。③基于欺诈、胁迫、乘人之危签订的就业协议。

4、附条件的就业协议

附条件的就业协议是指协议签订时并不当然生效，协议的生效需基于一定条件的成就与否，即所约定的条件成就，就业协议生效，所约定的条件不成就，协议自始不发生效力。此种形式对于考专升本、公务员的毕业生比较适合，由于专升本或公务员成绩未知，既希望到该单位工作，又不想放弃考取专升本或公务员的机会，那么跟单位约定：如果考上专升本或公务员，此协议不发生效力。一般单位均能理解并接受这种做法。

二、耐心细致，严按程序签约

任何实体权利的实现都需要通过一定的程序进行保障，程序的违反必然导致实体权利受到损害，因此，签订就业协议一般应严格按照以下程序进行：①毕业生与用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向；②毕业生填写本人基本情况并签名；③在双方在场情况下填写协议内容；④用人单位填写基本情况并盖章；⑤毕业生拿协议到签约单位的上级主管部门盖章（一般为签约单位所在地的人才交流中心）；⑥毕业生拿协议回学校签证、盖章；⑦毕业生及时将协议单位联返还单位。

另外，还需注意以下事项：

A：上述②、③、④步中，可以由毕业生先签字盖章，也可以由单位先签字盖章，但最好的做法是双方同时在场的情况下，同时完成上述三步骤。

B：学校盖章必须放在最后进行。学校的签证对用人单位和毕业生的签约行为可以起到一定的限制和监督作用，可以较好的防止侵权的发生。

C：毕业生在同一时间只能持一份就业协议书，毕业生如果想领取第二份协议书，则必须解除第一份协议或承担违约责任。

D：毕业生必须亲自前往用人单位当面签约盖章，相关条款的内容最好当面协商并且在双方在场的情况下填写。

三、前后一致，注重与劳动合同的衔接

就业协议是确定用人单位录用毕业生意向的书面协议，劳动合同是明确劳动者和用人单位之间具体权利义务的书面协议，两者具有很大的相似性，但也具有很大的差异。主要相似：两者的主要内容应当是前后对应、应当是一致的。主要差异：规定内容的详细程度不同、应当适用的法律不同。

由于毕业生未正式毕业前还不是劳动者，因此无法签订劳动合同，只能签订就业协议，在签订就业协议时约定的关于服务期限、工资福利等条款真正实现是毕业生去单位报到工作后，因此，订立就业协议必须与劳动合同衔接好（劳动合同签订后必须存入本人档案，作为计算工龄、晋升职务、职称、工资等的依据），具体可以参照以下两种做法：

一是在就业协议中明确毕业生报到后与用人单位签订劳动合同，并尽可能的明确劳动

合同的内容。就业协议中根本没有相关的条款，毕业生只能通过补充条款或者另附协议的方式尽可能将劳动合同中涉及的各方面内容进行约定。

二是签订就业协议的同时，签订一份附期限的劳动合同。即在签订就业协议时，同时签订劳动合同，只是劳动合同暂时不生效，待所附期限到来即毕业生到单位报到时方始生效。这种做法最有利于保护毕业生的合法权益。

另外，在毕业生报到后，一些用人单位可能拒绝与毕业生签订劳动合同，并在辞退毕业生时以没有劳动合同，不存在劳动关系为由躲避承担责任。实际上，此时毕业生与用人单位的事实劳动关系已经确立，单位应当为自己的行为承担责任，就业协议的内容可以成为参考。

9、“”指的是五种保险，包括、、、和；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

10、找工作途径大致可以分为两大类方式

第一类是通过在网上投递简历，获得面试机会。

第二类就是去人才市场，再者就是网络招聘和校园招聘。

2.2010大学生就业指导试卷答案 篇二

一、当代大学毕业生就业过程中的三大矛盾

1.“供过于求”与“供不应求”

《就业报告》指出, 直辖市和副省级城市成为2009届高校毕业生的首选, 不同层次院校所选比例分别为:“211工程”院校占83%, 非“211工程”本科院校占68%, 高职高专院校占64%。报告称, 大城市因其社会发展程度较高、就业规模较大、成长机会较多等优势, 吸引了大部分大学毕业生的目光。但同时该调查报告也显示, 与全国所有人群的平均分布对比, 55%的低收入“就业漂族”集中于直辖市和副省级城市, 在北京、上海和深圳的最多。正是由于高校毕业生求职方向过于集中, 导致某些地区出现“供过于求”, 而造成高学历人才供给与岗位需求之间存在落差, 同时这种情况必然造成某些急需人才的地区“供不应求”。

2.“漫天撒网”与“有的放矢”

《就业报告》指出, 每得到1份工作, 本科院校与高职院校毕业生需分别投出平均12份、6份的工作申请。同时, 笔者通过对郑州市举办的各类招聘会的调查发现, 很多学生面对用人单位, 询问的第一个问题是“你们公司是做什么的?”这一现象表明:一部分大学毕业生在应聘前并未深入了解招聘单位的情况, 致使在投简历的过程中使用“漫天撒网”的方法。事实上, 低“中标率”和高“离职率”都与此有关。

中国银行副行长朱民做客中央电视台《我们》节目, 谈到大学生求职过程中投简历的话题时, 他很不赞同这种“漫天撒网”的方式。他认为, 投简历不是一个概率问题, 而是“你挑公司、公司挑你”的过程, 公司作为用人单位, 看中的是“你对这个公司的了解和承诺”, 而不是“你多投简历就能解决就业问题的”。

3.“了解”现实与“接受”现实

《就业报告》指出, 2009届大学毕业生半年内的离职率分别是:“211工程”院校占22%, 非“211工程”本科院校占33%, 高职高专院校占45%。离职的主要类型是主动离职 (占88%) , 离职的前三位原因是个人发展空间小 (占31%) 、福利待遇偏低 (占25%) 和想改变职业或行业 (占13%) 。然而, 对于社会现实, “了解”指向意识层面, “接受”突出个人行为, “了解”现实不等于“接受”现实。从大学生学习现状来看, 对于就业现状、自我情况与专业要求都有一定程度的认知, 但从其就业实践的情况看, 一部分人尚未接受现实, 并非因为现实不符合他们的理想而选择离职。

二、从高等教育的角度看当代大学毕业生就业矛盾的成因

造成当代大学生就业问题的因素很多, 包括企业制度、学校影响、家庭影响及个人能力影响等方面, 其中高校教育因其“枢纽”地位而尤为重要。然而, 根据《就业报告》调查显示, 2009届大学毕业生对母校的总体满意度明显下降, 其中“211工程”院校为83%, 比2008届大学毕业生的满意度低3个百分点;非“211工程”本科院校为74%, 比2008届大学毕业生的满意度低5个百分点;高职高专院校为68%, 比2008届大学毕业生的满意度低2个百分点。由此看来, 尽管近年高等教育取得了瞩目的成就, 但仍存在一些不足, 主要体现在以下三个方面。

1. 高校专业设置有待完善

一般来说, 高校的专业是依据社会需求而设置的, 然而随着社会经济的不断发展和产业结构的不断变化, 社会对一些具体的专业需求不能保持恒定。比如10年前, 法律专业的大学毕业生基本上都有机会进入国家司法机关, “法学热”逐渐掀起;7年前, 法学成为5大热门专业之一。然而, 根据《就业报告》的调查数据显示, 2009届本科毕业生与高职高专毕业生半年后就业率最低的专业分别是法学 (占82.3%) 和法律 (占73.2%) 。由此可见, 当高校专业设置脱离社会需求的时候, 往往会出现热门专业毕业生“供过于求”的情况, 加之他们本身就面临着求职竞争激烈、求职地域集中等问题, 传统的“热专业”今天成了“冷就业”也就不足为奇了。

2. 高校实习教学有待完善

《就业报告》指出, 2009届大学毕业生认为高校教育最应该改进的问题中, “实习实践不够” (占42%) 位居榜首。

1999年, 国务院出台了《关于深化教育体制改革全面推进素质教育的决定》, 要求重视培养高校学生的创新能力、实践能力和创业精神。这些能力和素质的培养与实习教学有着密切的关系。同时, 有效的职前实习有助于加强大学生对职业和自我的了解。然而, 近些年由于实习基地、实习经费、实习安全等因素的影响, 高校学生实习教学不能达到预期的效果, 已成为整个教学工作中的薄弱环节。

3. 高校求职服务有待完善

《就业报告》指出, 高达三分之一的2009届大学毕业生认为高校提供的求职服务没有任何帮助。求职服务包括高校为毕业生组织招聘会、辅导面试技巧、指导职业发展规划、发布招聘需求信息等。纵观近年来高校的求职服务, 在肯定成绩的同时, 我们也要看到不足:缺乏系统教育、缺乏针对性辅导、重理论轻实践等问题影响着高校就业指导工作的顺利进行, 也容易使大学毕业生因缺乏有效的引导, 在求职过程中出现盲从、功利、依赖等负面心理。

三、高校应对当今大学生就业现状的三点建议

1. 完善专业设置

高校专业设置的完善需要多方面努力, 一方面需要教育管理部门的支持, 使高校能够从宏观上把握市场对人才的需求, 对专业设置进行调整;另一方面需要高校调整自身的课程设置。首先, 要着力发展新兴、交叉学科及专业, 形成自身的特色。新兴、交叉学科及专业的设立, 既可以完善学生的知识结构, 又可以展示高校的自我特色, 增加学校在社会中的竞争力。其次, 要实施“合作教育”, 即学校与用人单位共同合作。这一方式不仅能够使大学生学以致用, 而且能够使高校深入了解社会对各种专业人才的需求, 为高校专业设置提供有力依据。

2. 改革专业课教学

《就业报告》指出, 2009届大学毕业生认为高校教育最应改进的三大方面依次为实习实践不够、课程内容不实用或陈旧、培养主动学习能力不够。这也正是造成教学效果不理想的主要原因。对此, 笔者认为可以通过改善教学环境来提升教学效果, 具体来说有以下三个方面:一要提高教师队伍的实践能力, 二要提高教师队伍的理论水平, 三要扩展实习基地。这三个方面可以通过人才引进、组织培训、组织教学技能比赛、将实习实践成果纳入学生与教师的考核标准中, 将教学效果与教师晋级相联系、学生与专家共同认定教学效果等途径来实现。

3. 规范就业指导工作

就业指导工作不仅包括组织招聘会、发布招聘信息, 还包括在高校中设置就业指导课程。规范就业指导工作的目标是要促进就业指导课程系统化、科学化的发展。要实现这个目标, 首先要明确教学对象。针对不同接受能力的学生, 实施不同的教学方法, 做到因材施教。其次要充实教学内容。就指导内容应涵盖大学生在就业方面所必备的理论知识和实践能力。最后要完善研究方式。这要求教师在研究当前就业情况的过程中不能闭目塞听, 应多走、多看、多听, 将定量研究与定性研究相结合, 改进备课环节, 真正做到教学内容上的与时俱进。

摘要：当代大学毕业生就业过程中存在三大矛盾:“供过于求”与“供不应求”, “漫天撒网”与“有的放矢”, “了解”现实与“接受”现实。这些矛盾形成的主要原因是高校的专业设置、实习教学及求职服务不完善, 应对当今大学生就业矛盾高校就必须完善专业设置、改革专业课教学、规范就业指导工作。

关键词：就业矛盾,高校教育,就业指导

参考文献

[1]2010年中国大学生就业报告[R].北京:社会科学文献出版社, 2010.

[2]王栾周.加强高等学校实习教学很有必要[N].协商新报, 2008-11-07.

3.2010大学生就业指导试卷答案 篇三

招聘启动时间：无大变

从去年的情况来看，企业招聘大约在6月到12月启动。2010年企业招聘启动时间也是如此，没有大的改变。

笔者从北京高校了解到，从2009年6月开始，就陆续有企业向学校发送2010年招聘计划。不少大型国企，如石油企业(中石油、中石化、中海油、中化进出口四大石油公司)从9月至11月展开了全国巡回宣讲招聘，11月底大部分石油企业招聘已接近尾声。11月至12月，全国各大银行普遍启动了招聘工作，掀起了新一轮招聘热潮。进入11月，国家公务员、地方公务员也集中在这一时期报名和考试，不少学生从赶场招聘会转入复习备考。

2010就业形势：总量上升，压力仍在

据统计，2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上2009届未就业的学生，今年就业人数总共有800万人左右，远高于去年的数量。

有资料显示，随着经济企稳回暖，今年到北京高校招聘大学毕业生的用人单位提供的岗位数量比去年同期有所增长，用人单位的层次和社会影响力也有所提高。比如北大，今年来校招聘的用人单位提供的岗位数比去年同期增长了10％。具体来说，今年装备制造业等与基础建设有关的职位需求量更大，金融机构的招聘人数也比去年有所增加。与去年相比，今年用人单位的类型更多，包括政府机关、大型国企、金融机构、新闻媒体、科研院所等；所在地区也更广泛，既有东部沿海地区这样的传统“招聘大户”，也有不少中部和西部地区的城市和单位。

全国其他地区的情况也表明，随着经济的回暖，大学生招聘数量呈上升趋势。东莞企业职位数同比去年11月增长超过100％。广州参加招聘的用人单位比去年同期增加40％左右。江苏10月、11月企业需求量比去年增一成。

虽然民企成为毕业生就业的主要雇主，但不少岗位已经饱和，市场的整体情况依旧是供大于求。2010年的总体就业率会比2009年有所上升，但这种回暖只是相对2009年而言，实际上结构性矛盾依旧会比较突出，主要表现在：

第一，地区性供需不平衡。北京和上海目前仍是人才聚集的中心，特别是对大学毕业生，这两个城市仍然是他们求职的首选。大部分学生最愿意去的是直辖市和省会等大城市，最不愿意去的是区县和地级城市。

第二，不同性质的企业供需不平衡。国有企业、机关、事业单位因其工作稳定，福利优厚使得大批毕业生竟相争夺，而实际吸纳毕业生最有力的雇主则为民营企业。

第三，岗位供需不平衡。很多应聘者对一线技术岗位存在偏见，不愿从基础性工作做起，管理岗位又干不了。

第四，求职者素质与企业用人标准仍存在较大差距。大学毕业生的职业能力和专业素养与企业的用工需求仍旧存在差距，虽然招聘职数有所增加，但这一问题未得到解决，将继续加重企业招人难和个人求职难的双重矛盾。

企业用人，更注重内在品质

经历过金融危机之后的2010年，鉴于未来人才竞争会更加激烈，企业在招聘时除了重视毕业生的专业性外，更加注重其内在品质。

忠诚度。企业更加注重求职者内在价值观与企业价值观的一致性，以组建符合企业文化的员工团队。其中忠诚度是企业尤其重视的。有的招聘信息中明确提出：要有在同一公司持续两年以上的工作经历。

发展潜力。相对于求职者的外显能力，更看重求职者的发展潜力，特别是知识更新、持续学习的能力。

抗压受挫能力。今年的一个新现象是，很多企业在面试中加入了“压力测试”的考查，会模拟一些比较困难的环境，让面试者提出解决方案；采用多轮面试，考查面试者的耐性；扮演刁钻的上司，看面试者如何处理人际关系等。越是不景气的外部环境，对员工心理承受能力的要求就越高，企业希望新晋员工能够有能力应对外部环境的挑战。

独立解决问题的能力。鉴于80后一代大多是独生子女，独立性较差，企业招聘时也会着重考察求职者遇到困难时独立解决问题的能力。

薪酬福利总体向好

某人力资源咨询公司发布的“2010年全球及中国薪酬预期报告”显示，2010年中国全行业总体薪酬预期增长7％，比2009年的5％有较大提升，这一提升幅度也稳居全球前列。

在调查的近500家内地企业中，各个行业呈现出普遍的薪酬增加态势，且增长幅度在7％左右，偏差较小。增幅最高的仍为医药行业，2010年预期增长8％。此外石油化工与消费品行业的增幅也居前列。

至于在经济危机前风光无限的金融业，虽总体增幅仍低于全行业均值，但由于2010年没有基本冻结薪酬的现象，可以发现其颓势已得到明显遏制和改善。

保留优秀人才不外流仍是企业关注的话题。为稳定员工，企业对员工的激励手段已从过去单一的加薪、晋升转变为内部招聘和转岗、提供培训机会、心理干预、绩效考核、职业稳定性等更深层次的管理方式。

专家建议

理性择业，务实就业。在2010届毕业生中，有一部分毕业生对就业形势预期悲观，出现迷茫、沮丧情绪；也有一部分毕业生对就业形势预期过于乐观，期望值居高不下，反复比较挑选，迟迟不签约。这两种心态都会对就业产生不利的影响。毕业生应以平和的心态面对第一次就业，把就业愿望与自身条件、目标城市的实际情况和社会需要相结合，既不能盲目乐观，错失机会，也不必顾虑重重。

基于职业规划订立求职目标。部分大学生求职心切，未对自身能力和兴趣探索清晰就盲目投简历，哪个岗位的薪酬福利高就应聘哪个，对应聘的工作内容和岗位要求一无所知，这样既浪费自己的时间，也浪费企业人力资源部门的时间。求职之前毕业生应先思考：所学的专业对应哪些求职方向?自己的能力和兴趣在哪些领域?什么样的城市环境适合自己?将这些问题仔细考虑后，选择合适的企业和职位，提高就业命中率。

做好就业信息管理，不要盲目“赶场”。部分毕业生在网上大量派发简历，或奔波于各大招聘会，但接到面试通知时连招聘单位的名称都想不起来了。建议对应聘过的单位做一个简单的记录，列出企业名称、应聘岗位、工作内容等简要信息并随身携带，以便随时应对电话面试。

主动出击，拓宽就业渠道。从毕业生就业渠道看，校园招聘仍是学生求职的主渠道，毕业生对个人社会资源的运用以及对社会就业服务的参与程度都很低。毕业生要主动出击，充分利用校内外的各种渠道的信息，自己直接与单位联系、通过实习寻找机会等方式进行求职，把握每一次就业机会。

4.2010大学生就业指导试卷答案 篇四

高级烟草专卖管理员岗位技能鉴定试卷

一.证件管理（共20分）

2010年10月

改正，（1分）情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员（1分）依法给予行政处分。（1分）

2、经过实地核查，李某的商店不符合甲县卷烟零售点合理布局的要求，但甲县烟草专卖局考虑到该店地段好，有利于本县卷烟的销售，就给李某核发了烟草专卖零售许可证，甲县烟草专卖局的做法属于烟草专卖行政主管部门违法中的哪种情形？（2分）

答案：属于对不符合法定条件的申请人发放烟草专卖许可证的情形。（2分）

二.市场管理（共30分）

第一题：日常检查（20分）

近年来，A市周边省市加大了对制售假烟网络案件的打击力度，连续破获多起网络案件。为了防止制售假烟违法犯罪行为向本市渗透和转移，扰乱正常的卷烟市场秩序，A市烟草专卖局拟于2009年12月初联合市公安局开展一场声势浩大的卷烟市场专项整治行动。A市烟草专卖局专卖监督管理科林科长安排综合管理员小张起草一份联合执法检查方案。请根据材料回答下列问题：

1、一般来说，联合执法检查由哪个部门牵头？哪些执法部门配合？（4分）

答案：联合执法检查一般由烟草部门牵头，（1分）公安、（1分）工商、（1分）城管（1分）等相关执法部门配合。

2、建立联合执法检查机制需要制订的工作制度有哪些？（10分）

答案：定期联席会、重大问题协调会制度；（2分）行政执法与刑事司法相衔接的工作机制；（2分）集中整治和日常管理相结合的工作制度；（2分）执法责任绩效考核制、（1分）责任追究制度；（1分）信息沟通机制。（2分）

3、请拟定本次专项整治行动方案的全称式标题。（3分）

答案：《A市烟草专卖局 A市公安局卷烟市场专项整治行动工作方案》。（3分）

4、联合执法检查方案的正文部分主要包括哪些内容？（3分）

答案：正文部分主要包括三个方面的内容： ①基本情况；（1分）②对相关活动、相关工作按阶段或进程做具体的部署安排；（1分）③对相关问题的处理与解决办法。（1分）

第二题：市场监管（10分）

下表是某县2006－2009年烟草零售业态统计表，请根据以下资料回答问题：

1、请简要回答对业态信息进行定量分析中百分比法的主要用途。（2分）

答案：百分比的用途主要有两点：一是说明某一种业态在整体当中所占的份额；（1分）二是说明增加或减少的幅度和比例。（1分）

2、请计算烟酒商店业态户数2006－2009年的中位数并保留计算的过程。（3分）

答案：N=4，为偶数，故N/2 位置的数据与N/2＋1 的数据的平均数即为中位数：N/2=4/2＝2，N/2＋1 =4/2+1＝3，（1分）第2、3位置的数据分别为82、74，所以中位数为：（82+74）/2＝78，即中位数为78。（2分）

3、请指出表中所列各业态的众数。（2分）

答案：商场业态的众数为3，（1分）其他业态没有众数。（1分）

4、请简要分析2006－2009年该县烟草零售业态的变化情况。（3分）

答案： 2006－2009年，该县烟草零售业态数量呈逐年上升趋势。（1分）其中食杂店业态呈小幅增长趋势，所占比例最大；（0.5分）超市增长比例最大，2009年比2006年增长了192.30%；（0.5分）商场业态基本保持稳定；（0.5分）烟酒商店呈逐年减少趋势。（0.5分）

三.案件查办(共30分)

第一题：案件调查（12分）

近年来，甲市烟草专卖局坚持把“端窝点、断源头、破网络、抓主犯”作为卷烟打假工作的突出重点。2010年初，该局接到“12313”举报电话，称该市陈某存在大规模违法经营卷烟行为。甲市烟草专卖局稽查支队经过长达半年的调查，对陈某在该市黄江路附近存放违法卷烟的仓库已基本摸清，查办该案的时机已经成熟，遂向主管副局长汇报，经其同意后，准备组织稽查支队的专卖管理人员和公安干警组成一个调查组对陈某藏匿违法卷烟的仓库进行检查。请根据案例回答下列问题：

1、制订调查取证方案前，要根据案件的性质、特点和复杂程度等情况来选定调查组的组织形式，请问组织形式具体包括哪几种类型？本案属于哪些类型？（4分）

答案：组织形式主要有以下几种类型：

（1）根据参加办案的机关的多少，（0.5分）可划分为单独式（0.5分）和联合式。（0.5分）

（2）从组成结构上，（0.5分）可分为单一式、（0.5分）母子式。（0.5分）

本案属于联合式（0.5分）和单一式（0.5分）。

2、为确保此次调查取证工作依法、高效、安全开展，需制订一份调查取证方案，请问，制订的调查取证方案一般包括哪些内容？（6分）

答案：调查取证方案一般应包括以下内容：

（1）成立调查组。（1分）

（2）调查取证的内容。（1分）

（3）调查取证的方法与步骤。（1分）

（4）突发情况处置。（1分）

（5）纪律要求。（1分）

（6）任务完成的时间。（1分）

3、本案属于发生在哪个环节的烟草专卖违法案件？（2分）

答案：本案属于发生在存储（窝点）环节的烟草专卖违法案件。（2分）

第二题：案件审理（18分）

2010年4月，甲县烟草专卖局稽查大队在进行市场检查时，查获一起无烟草专卖零售许可证经营卷烟零售业务案件，在当事人杨某经营场所查缴真品卷烟180条，价值9000元。经调查，杨某在案发前已经营卷烟零售业务6个月，累计销售真品卷烟1000余条，价值70000余元，所经营卷烟系从非正常渠道购进。由于案情重大，涉嫌构成犯罪，甲县烟草专卖局办理相关手续后将案件移送公安机关。2010年6月，甲县人民法院判处杨某有期徒刑一年，并处罚金3万元。一审判决后,被告人杨某未提出上诉。请根据案例回答下列问题：

1、当事人杨某构成何种犯罪？请从客观要件方面简述理由。（8分）

答案：构成非法经营罪。（2分）

理由：（1）当事人违反了国家规定（或者烟草专卖法规定），（1分）实施了非法经营行为，(1分)即无烟草专卖零售许可证经营卷烟零售业务的行为（或者答：未经许可经营法律、法规规定的专营专卖物品行为）。(1分)

（2）当事人的非法经营行为情节严重，(1分)非法经营数额达到了5万元以上。（2分）

2、甲县烟草专卖局向公安机关移送涉嫌犯罪案件，应当附哪些材料？（5分）

答案：涉嫌犯罪案件移送书；涉嫌犯罪案件情况的调查报告；涉案物品清单；有关检验报告或者鉴定结论；其他有关涉嫌犯罪的材料。（每项1分，共5分。）

3、如公安机关不予立案，甲县烟草专卖局可以采取哪些法定救济措施？（5分）

答案：可以自接到不予立案通知书之日起3日内，（1分）提请作出不予立案决定的公安机关复议，（2分）也可以建议人民检察院依法进行立案监督。（2分

四.内部监管（共20分）

第一题：问题处理（10分）

按照内管工作规范要求，某市烟草专卖局内管科接到下属县局上报的内管违规情况报告：

（1）甲县局内管部门在对零售户张某、王某一次卷烟订单的实地走访核查中发现，张某、王某对该订单内容不知情，也没有收到订单显示的卷烟。经查，该订单卷烟为客户经理李某代朋友订购办喜事用。

（2）乙县卷烟营销部以综合办主任刘某的名义办理了一个卷烟零售许可证，该许可证专门用于订购高档紧俏卷烟，解决接待用烟和政府部门特殊用烟的需要。

（3）乙县卷烟营销部所属自营店一次性向某政府机关销售卷烟100条。

（4）丙县局内管部门对丙县烟叶公司2010年签订的烟叶种植收购合同进行实地核查时发现，严某、杨某等二十余户烟农对其签订的烟叶种植收购合同不知情，也没有种植烟叶。经查，是烟叶技术员郭某假借烟农名义签订的合同。

（5）丙县郁山镇烟叶收购站未经批准擅自增设了两个收购点收购烟叶。

1、假设你是该市局内管工作人员，请对以上问题分别进行定性。（5分）

答案：（1）定性为虚假订单。（1分）（2）定性为虚拟客户销售卷烟。（1分）

（3）定性为自营店无证批发销售卷烟。（1分）（4）定性为虚签烟叶种植收购合同。（1分）

（5）定性为擅自设立收购站（点）。（1分）

2、假设你是该市局内管工作人员，请对以上问题分别提出处理意见。（5分）

答案：（1）甲县客户经理李某涉及违规违纪，将该问题向纪检部门移交处理。（1分）

（2）对虚拟客户行为进行整改，注销刘某的零售许可证。（1分）

（3）对自营店无证批发行为按照专卖法律法规给予行政处罚。（1分）

（4）撤销虚签的烟叶种植收购合同，（0.5分）烟叶技术员郭某涉及违规违纪，将该问题向纪检部门移交处理。（0.5分）

（5）责令违规收购的郁山镇两个收购站点立即停止收购行为。（1分）

第二题：重点检查（10分）

某省烟草专卖局对辖区内的甲卷烟生产企业开展重点检查，省局检查组进驻该企业后分组开展重点检查工作。

原辅材料检查小组获得的信息有：2009年该企业委托某复烤加工企业加工烟叶，加工费结算标准为原烟加工3000元/吨，实际结算加工费60万元，与该复烤企业2009年签订的加工合同数量为190吨。

卷烟生产检查小组获得的信息有：2009年该企业卷烟成品库期初库存为10000万支，当期发出180000万支，期末结存为20000万支；2009年卷纸消耗定额为0.066万米/万支，该企业2009年全年消耗卷纸12543.3万米；该企业有三条卷烟生产卷接包线，2009年三条生产线机台台帐统计生产量分别为65032万支、65000万支、60018万支；车间库存50万支卷烟作为在制品未打码未入库。

1、从原辅材料检查小组获得的信息推算原烟实际加工量，可初步得出什么结论？（2分）

答案：从加工费结算倒推企业复烤企业实际加工量为600000元÷3000元/吨=200吨，（1分）超过了与

复烤企业签订的合同量，初步判断为超合同委托加工烟叶（此处答“无合同委托加工烟叶10吨”也对）（1分）

2、从卷烟生产检查小组获得的信息进行分析，从物流、辅料消耗、车间机台产量途径推算企业卷烟生产量？（3分）

答案：从物流途径推算企业卷烟生产量为180000万支+20000万支-10000万支=190000万支；（1分）从辅料消耗途径推算企业卷烟生产量为12543.3万米÷0.066万米/万支=190050万支；（1分）

从车间机台产量途径推算企业卷烟生产量65032万支+65000万支+60018万支=190050万支。（1分）

3、通常还可以从什么途径推算企业卷烟生产量？（2分）答案：通常还可以从效益工资发放情况推算卷烟生产量。（2分

4、对推算出的企业卷烟生产量进行分析，判断是否存在异常？(1分)并简要说明理由。（2分）答案：不存在异常情况。（1分）

5.2010大学生就业指导试卷答案 篇五

参考答案及解析

一、单项选择题

1.A2.B3.D4.B5.A6.C7.A8.D9.B10.A

11.C12.B13.D14.A15.C16.C17.A18.D19.B20.D

二、填空题

21.车错毂短兵接

22.契阔谈宴

23.隔江犹唱后庭花

24烽火连三月

25恰似一江春水向东流

三、词语解释题

26.崇：聚集。

27.缺：不足。

28.以：用来

29:奴：把····视为奴才

30寤：醒悟，通“悟”（答其一即可）

四、翻译题

31.现在我也老了，江山人物（凋谢），想起来如有所失。

32.盘庚不因为有人埋怨的缘故而改变了计划，考虑正确了就采取行动。

五、简答题

33.用了“屈原的《离骚》”和“打击林肯颅的枪声”两个典型事例论据，分别蕴涵着“忧患意识”和“牺牲精神“。

34加深了读者对祖国曲折漫长历程的感性认识，也是诗人糅合自身“文革”**经历，所体验的理性悟知。

35先前是因为心中的落寞烦愁难以排解，因此每到一地，均一醉方休，到西山后也喝醉了酒是因为感悟了

山水真谛后心情愉悦。

36不仅勾勒出地方色彩和生活气息，而且对**的产生做了铺垫和对比。

六、阅读分析题

37.（1）1941年8月14日日本侵略者轰炸昆明。

（2）表明侵略者的罪行是无法掩盖的，任何活着的事物都是他们罪恶的见证。

（3）花是本文的抒情线索和美好事物的象征，也与残酷的现实形成对比。

38.（1）因为时代发生了巨变，沙子龙不得不表面顺应潮流。

（2）西方殖民统治者（或帝国主义侵略者）以及马来人和印度人。

（3）中国沦为了半殖民地半封建社会。

39.（1）反驳他人指责许远守城不力（或反驳城破的责任在许远的观点）。

（2）类比论证（或比喻）。例如：人之将死，其脏腑必有先受其病者；引绳而绝之，其绝必有处；

此又与儿童之见无异。

（3）对无端指责许远的小人的愤怒与批驳。

七、作文题

40.（1）基本符合题意，语句比较通顺30~35分。

（2）符合题意，表达流畅，立意较好，结构完整36~40分。

（3）切合题意，有文采，立意新颖，结构严谨40~45分。

6.2010大学生就业指导试卷答案 篇六

答案：B 解析：本题考查词语解释。A中“举手之劳”，意为“一举手那样的辛劳。形容轻而易举，毫不费力。”C中 顺民，指归附新统治者或外族侵略者的人。D中“文思”意为“写作的思路”。

答案：B 解析：本题考查易错的字。A项中“乐此不彼”应为“乐此不疲”，C中“坚守自盗”应为“监守自盗”，D中“目不瑕接”应为“目不暇接”。

答案：D 解析：本题考查病句分析。A项不合逻辑，应为：提出、分析、解决。B项搭配不当，详细的规定是对政策而言，深刻的说明是对理论而言。C项否定词重复使用，或删除“防止”，或删去“不再”或“不”。

答案：C 解析：本题考查排列句序，给定若干句子，按语意连贯的要求排列成一段话，要注意以下原则：①围绕中心，围绕中心说相应的话，这是组合语段或语篇的首要条件，离开了这一点，无连贯可言；②角度一致，这里的“角度”是指叙述的角度，不论是长是短的一段话，都有一个叙述的角度，只有保持叙述角度的一致，语句之间才能连贯，随意变化叙述角度，就会使文字不通顺；③结构协调，这里所说的结构协调一致，既包含句子之间的结构协调，又包含一个句子内部的结构协调一致；④句子之间连贯还需要其他条件，如寻求合理的组合顺序，关注前后照应等。

答案：D 解析：本题考查修辞手法及其作用。D项主要运用对偶的修辞手法，把对敌人和对人民的态度进行对比。

答案：B 解析：本题考查诗歌内容理解。①梅花在冬日开放，②中由“登高”可以看出是深秋，③中写“热”，自然是夏季，④写清明，是春天。

答案：B 解析：本题考查文学常识。答案：B 解析：本题考查历史知识。答案：B 解析：本题考查政治常识。答案：B 解析：本题考查政治常识。答案：B 解析：本题考查语句理解能力。由“在于发展个人天赋”可以看出，裴斯泰洛齐是个人本位的教育目的论。答案： A 解析：本题考查生物知识。答案： A 解析：本题考查地理知识。答案：C 解析：本题考查地理知识。答案：D 解析：本题考查近义词词意辨析。“庄重”、“郑重”区别在于“庄重”多指言语、态度认真，“郑重”多指严肃严谨。“演示”和“演练”的区别在于“演示”指显示表现出来，“演练”重点在“训练操练”上。“引导”、“导致”二者区别主要在于“导致”多表示一个不好的结果，“引导”多指带领，指引向某个目标方向，倾向于好的结果。

答案：B 解析：本题考查标点符号的运用。破折号的作用之一是引出对概念内涵的具体解释。“美的以及有意味的”是对“这种创造的结果中的一部分”进行解释。顿号表示的是短语内部的结构关系，可以用在并列的词语之间，也可以用在当作词语用的短语之间。

答案：B 解析：本题考查关联词语的运用。“而且”表递进，“只是”表轻微的转折。“即使”表让步，“假使”表假设。

答案：C 解析：本题考查文学常识。考生容易把正月十五的元夜与七月七的七夕混淆。答案：C 解析：本题考查文学常识。作者应为列夫?托尔斯泰。答案：A 解析：本题考查历史常识。答案：C 解析：本题考查文学理论知识。《人间词话》第三则说:“泪眼问花花不语, 乱红飞过秋千去。”“可堪弧馆闭春寒, 杜鹃声里斜阳暮”。有我之境也。“采菊东篱下, 悠然见南山”。“寒波澹澹起, 白鸟悠悠下”。无我之境也。

答案B 解析：本题考查法律常识。答案C 解析：本题考查法律常识。答案：A 解析：本题考察文学常识。答案B 解析：本题考查生物学常识。答案A 解析：本题考查经济学常识。答案B 解析：本题考查经济学常识。答案B 解析：本题考查生物学常识。答案C 解析：本题考查常识。由题干的上下文可以看出，答案是稳定性。答案C 解析：本题考查修辞手法。顶真的手法不常见，顶真是用前面结尾的词语或句子作下一句的起头。对偶与对比的区别在于，对偶主要是从形式上讲，而对比在于内容的比较。

答案C 解析：本题考查文学常识。答案D 解析：本题考查文章题目的理解。文中没有提到敬亭山。答案A 解析：本题考查文学常识。答案B 解析:本题考查语句的理解。由上文“等到众鸟栖定”，可以看出，歌者是指鸟。答案A 解析:本题考查语段的概括能力。由第一段“可以……但应当……并且”就可以看出，这是权力的限制。

答案C 解析:本题考查词语理解能力。词语理解需要通过上下文来分析。由“适当引用”的上下文可以看出，“只能适用于介绍被引用作品”文中没有任何词语显示或暗含该信息。

答案D 解析:本题考查语段理解和运用能力。由文中第十条可以看出，公共场所的雕塑可以摄影出版，并不必支付雕塑作者的报酬。

答案C 解析:本题考查语段理解和运用能力。该行为不符合以上十二条。答案C 解析:本题考查语段理解和运用能力。由第十二条可以看出，改成盲文是不需要支付作者稿费的。

答案B 解析:本题考查词语的比较。由上下文对这一女子的描写来看，应该是不艳不俗，也不高贵典雅，又从“秀而不媚”的形式来看，应该是“清而不寒。”

答案D 解析:本题考查语段的理解能力。由第一段“那双眼睛，如……”可以看出，文章描写了她的眼睛。

答案B 解析:本题考查语句的理解能力。“余音绕梁”是指听完歌声以后的感觉。答案A 解析:本题考查修辞手法。第二第三段用了大量的比喻来描写小玉的说唱。答案C 解析:本题考查描写的角度。文章中没有出现视觉、触觉的描写。答案D 解析:本题考查代词的指代内容。“这”指代的往往是它前面的内容。答案D 解析:本题考查语段的理解能力。由文中第一段“每一次字体的嬗变，都伴随着艺术美感的集约化过程。正是这种过程，逐渐造就了汉字的信息“集装箱”功能。”来看，汉字是在发展过程中造就“集装箱”的功能的。

答案C 解析:本题考查语段的理解能力.。由第二段最后一句“极有利于全面地调动人类感官和大脑两半球的智慧和潜能”可以看出。

答案B 解析:本题考查内容的概括能力。第一段侧重写汉字的美感，第二段侧重表述书法的审美价值、美育价值。

7.就业指导课考试卷+答案 篇七

1、大学生就业程序包括：（1）收集信息、（2）自我分析、（3）确立目标、（4）准备自荐材料、（5）参加招聘会（投寄材料）、（6）参加笔试、（7）参加面试、（8）签订协议、（9）报到。

2、毕业生获取就业信息的有效途径有：（1）校内的毕业生就业机构、（2）各级政府就业服务机构、（3）各级人才市场、（4）计算机网络、（5）新闻媒体、（6）社会人脉、（7）社会实践、（8）主动出击，登门自荐。

3、毕业生在办理离校手续时需领取的证件材料包括：毕业证、学位证（本科）、报到证及户口迁移证或户口底页（非武汉市中心城区的毕业生）。

4、在确定了择业目标之后，大学生接下来即可准备自荐材料。自荐材料包括：高校毕业生推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅助证明材料。

5、用人单位的招聘程序：1确定需求和招聘计划、2发布就业信息、3举行单位宣讲会、4收集生源信息、5分析生源材料、6组织笔试、7组织面试、8签订协议、9上岗培训。

6栏上，较有说服力和可信度。

7、根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同的法定条款包括有七项：（1）劳动合同期限、（2）工作内容、（3）劳动保护和劳动条件、（4）劳动报酬、（5）劳动纪律、（6）劳动合同终止的条件、（7）违反劳动合同的责任。

8、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

9、一般每年10月份学校毕办会对每名毕业生进行基本信息的核对，信息必须本人核对，核对完毕后由本人签字确认。基本信息包括姓名、性别、专业、学号、身份证号、生源所在地等。

10、户口是国家个人基本信息的记录凭据。户口的作用是（1）办理身份证、住居证、暂住证的凭据。（2）办理结婚、生育指标的凭据。（3）办理出国、买房办证、子女入学、入职的凭据。

11、毕业生户口迁移的对象是指入学时将户口迁入我校的非武汉市中心城区的学生。毕业生毕业时必须办理户口迁出手续，迁移时一般由学校保卫科到辖区公安派出所办理。

12、根据湖北大学【2005】6号文件精神，凡5月底前未交签章完备就业协议书的毕业生或未办理任何托管在汉手续的毕业生，学校视同其回生源地二次就业，将按国家政策列入就业派遣方案，其户口、档案也将转回生源所在地的省、市人才主管部门。

13、人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记录和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。

14、户档托管主要是指当就业单位不能解决毕业落户（武汉）和接收档案时，毕业生可在 就业单位所在地的人才中介机构办理户口和档案托管手续，即人事代理。

15、申请户口、档案托管的对象为武汉地区应届普通高校暂未落实就业单位的毕业生；暂 不就业拟升学的毕业生；正处于试聘用阶段尚未签订就业协议（劳动合同）的毕业生；以短期、临时、灵活方式就业的应届毕业生。

16、国家已出台了关于鼓励高校毕业生面向基础就业的政策有：大学生志愿服务西部计划、高校毕业生“三支一扶”计划、选聘高校毕业生到村任职工作。

问答题 15题 共计60分 每题4分

1、请描述填写毕业生就业推荐表的意义？填写就业推荐表时我们应该注意哪些？

答：毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，故而推荐表具有严肃性和权威性。在“双向选择”的过程中，毕业生可以使用推荐表原件或复印件进行“自我推荐”。建议在寻找工作的过程当中保管好推荐表的原件，使用复印件即可。

（1）推荐表的内容应真实可靠，奖惩情况、外语水平应如实填写。各门课程学科成绩单由我校教务处统一打印盖章，并粘贴到推荐表成绩这一栏上，较有说服力和可信度。

（2）推荐表中的推荐意见由系部认真填写完成，最后栏学校推荐意见由我院毕业生就业指导办公室盖章即可生效。

（3）推荐表原件不可仿制。仿制推荐表会影响学校和毕业生的声誉，从而造成不良影响，而最终受影响的还是毕业生自己。

2、请描述推荐表与求职信、推荐信的区别？

答：（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。

（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。

（3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流凭其个人的良好信誉和声望向用人单位推荐毕业生的信函。在层次较高的文化单位、科研单位和科技技术水准较高的企业引进高层次人才时推荐信使用得比较多。书写推荐信内容应注意实事求是，指出专长，说清不足，这样才能增加推荐信的可信度。

3、什么是就业协议书？如何签订就业协议书？

（1）《就业协议书》是全省普通高等学校毕业生用于和就业单位签订工作意向合同的正式版本，是毕业派遣、签发报到证的重要依据。05年前，只有到国家机关、行政事业单位等有人事编制的单位就业的毕业生才能签订就业协议书；05年起，只要用人单位同意接收，不论单位属何等性质均可使用就业协议书作为单位和毕业生双方的正式工作合同。

（2）签约的一般程序为：毕业生领取协议书后，和用人单位协商确定工作待遇、劳保福 利、违约责任等事宜后，双方盖章/签字确认，协议书即具有法律效力。再由毕业生持该协议书到学校毕办盖章。办理完毕后，毕业生、用人单位、学院各留一份，手续即算办理完毕，毕业生即可去单位就业。

4、协议书签订时需要注意的哪些问题？

答：（1）查明用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般

而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

（2）档案接收：单位接收档案时应在档案接受栏填写单位名称和地址；单位不能接收档案的，则填写具体档案托管部门（人才市场或生源地人事局）的名称和地址。

（3）如果需要将报到证直接开到用人单位，则应“用人单位上级主管部门签章”即需要有具备人事权的单位（市级人事局、人才市场或省属单位、政府部门、中央直属机构）盖章。

（4）未经学校同意和采取欺骗等违法手段签订的协议书视为无效。

（5）就业协议书签订完毕后不得涂改。

（6）签订就业协议书应慎重，如有违约情况，违约一方应承担违约责任。

（7）如有就业协议的变更或解除，签订协议的毕业生除本人应承担违约责任、支付违约金外，应将原所签企业和自己留存的协议书，以及企业与个人的解约函，三项一并交给学校毕办，重新申请发给新的就业协议书。所以一般学校都不提倡学生签定就业协议出现违约情况，这样对学生自身造成许多不良后果。当然如果是企业方违约，违约责任就的由企业承担，毕业生应加强保护自身利益的意识。

（8）就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有必要签定协议书，签约劳动合同是一样的。

5、推荐表与求职信、推荐信有哪些区别？

答：（1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。

（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。

（3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流凭其个人的良好信誉和声望向用人单位推荐毕业生的信函。在层次较高的文化单位、科研单位和科技技术水准较高的企业引进高层次人才时推荐信使用得比较多。书写推荐信内容应注意实事求是，指出专长，说清不足，这样才能增加推荐信的可信度。

6、如何了解到所签订的劳动合同无效？

答：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

7、劳动合同与协议书的区别有哪些？

答：（1）签订主体不同：劳动合同是劳动者与企业双方签订的，而就业协议是毕业生、用人单位和毕业生所在学校三方签订的。具体来说就是《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

（2）签订者身份存在区别：签订协议书的一般是应届毕业生，而签订劳动合同的可以是应届毕业生也可以是社会劳动者。

（3）效用和内容的区别：协议书是毕业派遣、签发报到证的重要依据，而劳动合同不具备此效用。（备注：只有与国家机关、行政事业单位、国有企业等具有人事编制或人事权的单位签订的就业协议书才具有派遣权）《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（4）签定时间的区别：一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》

备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校 用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

8、什么是《报到证》？报到证的作用有哪些？

（1）《报到证》在以前也叫做“派遣证”，是用于全国各高等教育院校统招毕业生就业派遣的公函，是教育厅发放的。报到证也是毕业生人事关系挂靠的重要依据。简单来说就是一个从学生身份转变为工作者身份的标志性材料，是人事关系正式从学校转移到就业单位或人才主管部门的证明。报到证的全称“普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印制，湖北省教育厅毕办单独签发。列入国家就业计划的毕业生才能持有效报到证到用人单位或人才主管部门报到和办理迁移手续等。休学、退学和未取得毕业资格的学生不具备派遣资格，也就没有报到证。专升本、考研被录取的毕业生不需到报到证所指地报到，务必妥善保管好报到证，以便它日待用。

（2）①到单位报到，并开始计算工龄。②办理户口的迁移和接管档案的重要凭证和依据。③转正和干部身份的证明。④变更单位或办理改派时的需要。⑤报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生。

9、报到证签发到规定去向的依据是什么？

报到证签发的主要依据是签定协议书的就业单位性质和毕业生的生源所在地。

①毕业生签订协议书的就业单位为国企、事业单位、国家机关、行政部门、高校等有人事编制的单位，且单位同意接收毕业生档案的情况下，报到证直接开到单位，毕业生持报到证到单位报到；

②毕业生就业单位为非公有制性质，如果单位在人才市场开有集体户，（如：人事代理的形式）且同意接收毕业生档案的情况下，凭人才市场开出的接收证明，报到证可以开具到人才市场，毕业生持报到证到人才市场报到；

③毕业生就业单位为非公有制性质，不能接收毕业生档案的，报到证开具到毕业生生源所在地人事局或教育局。湖北省内生源的毕业生档案一般派往市一级，由指定的一级城市的人事局或教育局等进行档案接受（如：武汉市人事局、宜昌市教育局等一级城市）。而湖北省外生源的毕业生档案一般派往省一级人事局或毕办，档案接受地址在省会城市（如：浙江省高校毕业生就业指导服务中心，地址在杭州市）。

所以毕业生在毕业信息核对的时候一定要核对自己的生源地；签约之前要搞清楚单位性质、有没有人事编制。

10、如何调整改派事宜？

学校每年在毕业生即将毕业的上半年五月三十一日以前向省教育厅上报就业派遣方案，就业派遣方案一经下达，毕业生不得随意变动。

毕业生应按时领取报到证，并认真检查核对报到信息。如果报到证出现错误，应及时到就业办申请换发，并提供相关可信材料（如：学生证、身份证、户口底页等），同时应退回原报到证。

改派的程序：①毕业生向原就业单位提出改派申请，讲明改派原因。②原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函。③毕业生凭上述材料和原就业报到证到学校毕业生就业指导中心办理有关手续。改派时间：当年毕业计算起，两年择业期内均可。④特别注意每位毕业生2年择业期内只有一次改派机会，务必慎重。

11、就业报到证若有遗失将如何进行程序办理？

毕业二年择业期内因本人原因将报到证遗失的：

①由毕业生本人写出书面检查，向原就读学校提出补办申请，并在遗失地公开发行的报纸上刊登遗失声明（遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间、毕业学校及专业、就业报到证开往单位及报到证号）；

②毕业生所在学校就业主管部门证明属实后，向省级毕业生就业主管部门出具补办报告。③毕业生携带学校报告和报纸即可到省级毕业生就业主管部门办理。

因用人单位原因遗失报到证的：毕业生携带用人单位出具的遗失证明及学校出具的补办报告即可办理。

12、如何办理户口迁移手续？

（1）已落实就业单位或升学的户口迁移手续的办理：毕业生可凭毕业生就业协议书（协议书的签订单位具有人事接受权）、报到证、专升本和研究生录取通知书等就业升学证明材料，到我校保卫科进行办理。

（2）未落实就业单位或已签订的单位不具备人事权的户口迁移手续的办理：这类学生一般有两种选择：一是将户口迁回生源所在地，可到保卫科直接申请领取户口迁移证，凭户口迁移证、毕业证或报到证到生源派出所上户口。二是选择户档托管的形式，将户口迁往户档托管单位，可保留武汉市集体户口的形式

注意事项：

（1）毕业生在离校当天领取了户口迁移证的，就表示毕业生的户口已从学校的集体户口中迁出，再不由学校辖区派出所办理户口业务，毕业生拿到（绿色）迁移证后，应及时到所迁往的当地公安派出所办理上户口手续，避免错过户口迁移规定的时间，使户口迁移证失效。

（2）办理户档托管的学生必须在学校规定的时间内进行办理，逾期却户口以下的学生将无法办理户档托管。

（3）值得注意的是，到深圳、厦门、上海、青岛、宁波、大连、北京等地就业落户的，必须有毕业生就业主管部门的接收函（或审批函）方能办理户口迁移手续。

13、如何掌握毕业生的档案去向？档案转递时要注意哪些？

前面已提到了报到证的相关常识，这里再次强调毕业生的报到地址也就是毕业后档案的去向，学校毕办常在每年7月初通过机要局进行档案邮寄，一般而言用人单位或档案接收相关部门在2-4周内即可收到档案，毕业生可在档案寄到单位后，按照报到期限内进行报到，并确认档案关系的转入。

（1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。

（2）要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流机构去

（3）档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到

哪个地方去了。以便今后档案业务的办理。

14、如何办理户档托管手续？

户当托管办理方式有：学校一般采取现场集中办理的方式，在统一安排的时间段里请相关户档托管单位到我校来进行现场受理毕业生的申请，收取有关材料和费用。户档托管集中办理的时间一般采取向各系部发文和在学校校园网就业指导专栏上进行通知。办理户档托管手续逾期不再受理。请有托管意向的毕业生务必时常与辅导员保持联系或上学校校园网就业指导专栏（http://）了解毕业生相关信息。

申请办理程序有： 毕业生收到户档托管通知时，应按时到达集中办理户档托管的现场，保证户档托管工作的有秩序地进行。按照平等自愿的原则进行托管手续的办理，毕业生应仔细阅读托管单位的服务条款，确保自己已经完全了解托管整个程序，遇到不懂问题可直接向托管单位工作人员咨询。在办理户档托管的过程中，各托管单位对毕业生所需提供的材料要求都有区别，毕业生一般可持学生证、身份证、协议书、1寸彩色免冠照片两张和相关托管费用到现场进行集中办理。如不能亲自到场的毕业生，也可由他人委托代为办理。已办理户口档案托管的毕业生还需在领取毕业证、学位证（本科）、派遣证、户口底页后，在规定报到期限之前持毕业证、学位证（专科生不提供）、身份证的复印件和报到证、一寸免冠登记照片两张交往所托管单位进行报到，此时托管手续才算完成。而托管到湖北省高校毕业生就业指导中心的学生只需提供报到证和户口底页即可完成托管手续。

15、户档托管时应注意哪些？

8.2010大学生就业指导试卷答案 篇八

A.甲触犯故意杀人罪与寻衅滋事罪

B.乙、丙的追逐行为是否构成寻衅滋事罪，与该行为能否产生救助胡某的义务是不同的问题

C.乙、丙的追逐行为使胡某处于孤立无援的境地，但无法预见甲会杀害胡某，不成立过失致人死亡罪

D.乙、丙属寻衅滋事致人死亡，应从重处罚

2、关于李某脱逃前的诉讼程序，下列选项正确的是：

A.是否逮捕李某，应由甲市检察院的上一级检察院审查决定

B.李某符合逮捕条件，但因其有孕在身，可对其适用指定居所监视居住

C.李某委托的律师在侦查阶段会见李某，需经侦查机关许可

D.侦查人员每次讯问李某时，应对讯问过程实行全程录音、录像

3、关于公务员的辞职和辞退，下列哪些说法是正确的?

A.重要公务尚未处理完毕的公务员，不得辞去公职

B.领导成员对重大事故负有领导责任的，应引咎辞去公职

C.对患病且在规定的医疗期内的公务员，不得辞退

D.被辞退的公务员，可根据国家有关规定享受失业保险

4、警察带着警犬(价值3万元)追捕逃犯甲。甲枪中只有一发子弹，认识到开枪既可能只打死警察(希望打死警察)，也可能只打死警犬，但一枪同时打中二者，导致警察受伤、警犬死亡。关于甲的行为定性，下列哪一选项是错误的?

A.如认为甲只有一个故意，成立故意杀人罪未遂

B.如认为甲有数个故意，成立故意杀人罪未遂与故意毁坏财物罪，数罪并罚

C.如甲仅打中警犬，应以故意杀人罪未遂论处

D.如甲未打中任何目标，应以故意杀人罪未遂论处

5、某地连续发生数起以低价出售物品引诱当事人至屋内后实施抢劫的事件，当地公安局通过手机短信告知居民保持警惕以免上当受骗。公安局的行为属于下列哪一性质?

A.履行行政职务的行为

B.负担性的行为

C.准备性行政行为

D.强制行为

6、如B省高级法院审理后认为，一审判决认定事实和适用法律正确、量刑适当，裁定驳回关某的上诉，维持原判，则对本案进行死刑复核的正确程序是：

A.对关某的死刑缓期二年执行判决，B省高级法院不再另行复核

B.最高法院复核鲁某的死刑立即执行判决，应由审判员三人组成合议庭进行

C.如鲁某在死刑复核阶段委托律师担任辩护人的，死刑复核合议庭应在办公场所当面听取律师意见

D.最高法院裁定不予核准鲁某死刑的，可发回A市中级法院或B省高级法院重新审理

7、甲以杀人故意放毒蛇咬乙，后见乙痛苦不堪，心生悔意，便开车送乙前往医院。途中等红灯时，乙声称其实自己一直想死，突然跳车逃走，三小时后死亡。后查明，只要当时送医院就不会死亡。关于本案，下列哪一选项是正确的?

A.甲不对乙的死亡负责，成立犯罪中止

B.甲未能有效防止死亡结果发生，成立犯罪既遂

C.死亡结果不能归责于甲的行为，甲成立犯罪未遂

D.甲未能阻止乙跳车逃走，应以不作为的故意杀人罪论处

8、关于本案侦查，下列选项正确的是：

A.本案经批准可采用控制下交付的侦查措施

B.对鲁某采取技术侦查的期限不得超过9个月

C.侦查机关只有在对鲁某与关某立案后，才能派遣侦查人员隐匿身份实施侦查

D.通过技术侦查措施收集到的证据材料可作为定案的依据，但须经法庭调查程序查证属实或由审判人员在庭外予以核实

9、律师邹某受法律援助机构指派，担任未成年人陈某的辩护人。关于邹某的权利，下列哪些说法是正确的?

A.可调查陈某的成长经历、犯罪原因、监护教育等情况，并提交给法院

B.可反对法院对该案适用简易程序，法院因此只能采用普通程序审理

C.可在陈某最后陈述后进行补充陈述

D.可在有罪判决宣告后，受法庭邀请参与对陈某的法庭教育

10、关于朱某帮助电气厂通过年检的行为，下列说法正确的是：

A.其行为与国家损失300万元税收之间，存在因果关系

B.属滥用职权，构成滥用职权罪

C.属徇私舞弊，使国家税收遭受损失，同时构成徇私舞弊不征、少征税款罪

D.事后虽获得了利益(升任局长)，但不构成受贿罪

11、未成年人小付涉嫌故意伤害袁某，袁某向法院提起自诉。小付的父亲委托律师黄某担任辩护人，袁某委托其在法学院上学的儿子担任诉讼代理人。本案中，下列哪些人有权要求审判人员回避?

A.黄某

B.袁某

C.袁某的儿子

D.小付的父亲

12、关于朱某100万元财产的来源，下列分析正确的是：

A.其财产、支出明显超过合法收入，这是巨额财产来源不明罪的实行行为

B.在审查起诉阶段已说明100万元的来源，故不能以巨额财产来源不明罪提起公诉

C.在澳门赌博，数额特别巨大，构成赌博罪

D.作为国家工作人员，在澳门赌博，应依属人管辖原则追究其赌博的刑事责任

13、法院可以受理被害人提起的下列哪一附带民事诉讼案件?

A.抢夺案，要求被告人赔偿被夺走并变卖的手机

B.寻衅滋事案，要求被告人赔偿所造成的物质损失

C.虐待被监管人案，要求被告人赔偿因体罚虐待致身体损害所产生的医疗费

D.非法搜查案，要求被告人赔偿因非法搜查所导致的物质损失

14、关于减刑、假释案件审理程序，下列哪一选项是正确的?

A.甲因抢劫罪和绑架罪被法院决定执行有期徒刑20年，对甲的减刑，应由其服刑地高级法院作出裁定

B.乙因检举他人重大犯罪活动被报请减刑的，法院应通知乙参加减刑庭审

C.丙因受贿罪被判处有期徒刑5年，对丙的假释，可书面审理，但必须提讯丙

D.丁因****罪被判处无期徒刑，对丁的减刑，可聘请律师到庭发表意见

15、全国人大常委会关于《刑事诉讼法》第二百七十一条第二款的解释规定，检察院办理未成年人刑事案件，在作出附条件不起诉决定以及考验期满作出不起诉决定前，应听取被害人的意见。被害人对检察院作出的附条件不起诉的决定和不起诉的决定，可向上一级检察院申诉，但不能向法院提起自诉。关于这一解释的理解，下列哪些选项是正确的?

A.增加了听取被害人陈述意见的机会

B.有利于对未成年犯罪嫌疑人的转向处置

C.体现了对未成年犯罪嫌疑人的特殊保护

D.是刑事公诉独占主义的一种体现

16、甲在公园游玩时遇见仇人胡某，顿生杀死胡某的念头，便欺骗随行的朋友乙、丙说：“我们追逐胡某，让他出洋相。”三人捡起木棒追逐胡某，致公园秩序严重混乱。将胡某追到公园后门偏僻处后，乙、丙因故离开。随后甲追上胡某，用木棒重击其头部，致其死亡。关于本案，下列哪些选项是正确的?

A.甲触犯故意杀人罪与寻衅滋事罪

B.乙、丙的追逐行为是否构成寻衅滋事罪，与该行为能否产生救助胡某的义务是不同的问题

C.乙、丙的追逐行为使胡某处于孤立无援的境地，但无法预见甲会杀害胡某，不成立过失致人死亡罪

D.乙、丙属寻衅滋事致人死亡，应从重处罚

17、关于故意与违法性的认识，下列哪些选项是正确的?

A.甲误以为买卖黄金的行为构成非法经营罪，仍买卖黄金，但事实上该行为不违反《刑法》。甲有犯罪故意，成立犯罪未遂

B.甲误以为自己盗窃枪支的行为仅成立盗窃罪。甲对《刑法》规定存在认识错误，因而无盗窃枪支罪的犯罪故意，对甲的量刑不能重于盗窃罪

C.甲拘禁吸毒的陈某数日。甲认识到其行为剥夺了陈某的自由，但误以为《刑法》不禁止普通公民实施强制戒毒行为。甲有犯罪故意，应以非法拘禁罪追究刑事责任

D.甲知道自己的行为有害，但不知是否违反《刑法》，遂请教中学语文教师乙，被告知不违法后，甲实施了该行为。但事实上《刑法》禁止该行为。乙的回答不影响甲成立故意犯罪 18、2015年《立法法》修正后，关于地方政府规章，下列说法正确的是：

A.某省政府所在地的市针对城乡建设与管理、环境保护、历史文化保护等以外的事项已制定的规章，自动失效

B.应制定地方性法规但条件尚不成熟的，因行政管理迫切需要，可先制定地方政府规章

C.没有地方性法规的依据，地方政府规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范

D.地方政府规章签署公布后，应及时在中国政府法制信息网上刊载

19、乙全家外出数月，邻居甲主动帮乙照看房屋。某日，甲谎称乙家门口的一对石狮为自家所有，将石狮卖给外地人，得款1万元据为己有。关于甲的行为定性，下列哪一选项是错误的?

A.甲同时触犯侵占罪与诈骗罪

B.如认为购买者无财产损失，则甲仅触犯盗窃罪

C.如认为购买者有财产损失，则甲同时触犯盗窃罪与诈骗罪

D.不管购买者是否存在财产损失，甲都触犯盗窃罪 20、关于有效辩护原则，下列哪些理解是正确的?

A.有效辩护原则的确立有助于实现控辩平等对抗

B.有效辩护是一项主要适用于审判阶段的原则，但侦查、审查起诉阶段对辩护****利的保障是审判阶段实现有效辩护的前提

C.根据有效辩护原则的要求，法庭审理过程中一般不应限制被告人及其辩护人发言的时间

D.指派没有刑事辩护经验的律师为可能被判处无期徒刑、死刑的被告人提供法律援助，有违有效辩护原则

21、未成年人小付涉嫌故意伤害袁某，袁某向法院提起自诉。小付的父亲委托律师黄某担任辩护人，袁某委托其在法学院上学的儿子担任诉讼代理人。本案中，下列哪些人有权要求审判人员回避?

A.黄某

B.袁某

C.袁某的儿子

D.小付的父亲

22、下列哪一选项成立自首?

A.甲挪用公款后主动向单位领导承认了全部犯罪事实，并请求单位领导不要将自己移送司法机关

B.乙涉嫌贪污被检察院讯问时，如实供述将该笔公款分给了国有单位职工，辩称其行为不是贪污

C.丙参与共同盗窃后，主动投案并供述其参与盗窃的具体情况。后查明，系因分赃太少、得知举报有奖才投案

D.丁因纠纷致程某轻伤后，报警说自己伤人了。报警后见程某举拳冲过来，丁以暴力致其死亡，并逃离现场

23、罗某作为人民陪审员参与D市中级法院的案件审理工作。关于罗某的下列哪一说法是正确的?

A.担任人民陪审员，必须经D市人大常委会任命

B.同法官享有同等权利，也能担任合议庭审判长

C.可参与中级法院二审案件审理，并对事实认定、法律适用独立行使表决权

D.可要求合议庭将案件提请院长决定是否提交审委会讨论决定

24、关于追诉时效，下列哪些选项是正确的?

A.甲犯劫持航空器罪，即便经过30年，也可能被追诉

B.乙于2013年1月10日挪用公款5万元用于结婚，2013年7月10日归还。对乙的追诉期限应从2013年1月10日起计算

C.丙于2000年故意轻伤李某，直到2008年李某才报案，但公安机关未立案。2014年，丙因他事被抓。不能追诉丙故意伤害的刑事责任

D.丁与王某共同实施合同诈骗犯罪。在合同诈骗罪的追诉期届满前，王某单独实施抢夺罪。对丁合同诈骗罪的追诉时效，应从王某犯抢夺罪之日起计算

25、甲在公园游玩时遇见仇人胡某，顿生杀死胡某的念头，便欺骗随行的朋友乙、丙说：“我们追逐胡某，让他出洋相。”三人捡起木棒追逐胡某，致公园秩序严重混乱。将胡某追到公园后门偏僻处后，乙、丙因故离开。随后甲追上胡某，用木棒重击其头部，致其死亡。关于本案，下列哪些选项是正确的?

A.甲触犯故意杀人罪与寻衅滋事罪

B.乙、丙的追逐行为是否构成寻衅滋事罪，与该行为能否产生救助胡某的义务是不同的问题

C.乙、丙的追逐行为使胡某处于孤立无援的境地，但无法预见甲会杀害胡某，不成立过失致人死亡罪

D.乙、丙属寻衅滋事致人死亡，应从重处罚

26、某国有银行涉嫌违法发放贷款造成重大损失，该行行长因系直接负责的主管人员也被追究刑事责任，信贷科科长齐某因较为熟悉银行贷款业务被确定为单位的诉讼代表人。关于本案审理程序，下列哪一选项是正确的?

A.如该案在开庭审理前召开庭前会议，应通知齐某参加

B.齐某无正当理由拒不出庭的，可拘传其到庭

C.齐某可当庭拒绝银行委托的辩护律师为该行辩护

D.齐某没有最后陈述的权利

27、关于朱某帮助电气厂通过年检的行为，下列说法正确的是：

A.其行为与国家损失300万元税收之间，存在因果关系

B.属滥用职权，构成滥用职权罪

C.属徇私舞弊，使国家税收遭受损失，同时构成徇私舞弊不征、少征税款罪

D.事后虽获得了利益(升任局长)，但不构成受贿罪

28、关于累犯，下列哪一选项是正确的?

A.对累犯和犯罪集团的积极参加者，不适用缓刑

B.对累犯，如假释后对所居住的社区无不良影响的，法院可决定假释

C.对被判处无期徒刑的累犯，根据犯罪情节等情况，法院可同时决定对其限制减刑

D.犯恐怖活动犯罪被判处有期徒刑4年，刑罚执行完毕后的第12年又犯黑社会性质的组织犯罪的，成立累犯

29、关于甲非法获利的定性，下列分析正确的是：

A.擅自经营收费站收费业务，数额巨大，构成非法经营罪

B.即使收钱时冒充国有收费站工作人员，也不构成招摇撞骗罪

C.未使收费站工作人员基于认识错误免收司机过路费，不构成诈骗罪

D.骗吴某仅得20万元的行为，构成隐瞒犯罪所得罪

30、公安局以田某等人哄抢一货车上的财物为由，对田某处以15日行政拘留处罚，田某不服申请复议。下列哪一说法是正确的?

A.田某的行为构成扰乱公共秩序

B.公安局对田某哄抢的财物应予以登记

C.公安局对田某传唤后询问查证不得超过12小时

D.田某申请复议的期限为6个月

31、关于审判监督程序中的申诉，下列哪一选项是正确的?

A.二审法院裁定准许撤回上诉的案件，申诉人对一审判决提出的申诉，应由一审法院审理

B.上一级法院对未经终审法院审理的申诉，应直接审理

C.对经两级法院依照审判监督程序复查均驳回的申诉，法院不再受理

D.对死刑案件的申诉，可由原核准的法院审查，也可交由原审法院审查

32、甲、乙、丙、丁四人涉嫌多次结伙盗窃，公安机关侦查终结移送审查起诉后，甲突然死亡。检察院审查后发现，甲和乙共同盗窃1次，数额未达刑事立案标准;乙和丙共同盗窃1次，数额刚达刑事立案标准;甲、丙、丁三人共同盗窃1次，数额巨大，但经两次退回公安机关补充侦查后仍证据不足;乙对其参与的2起盗窃有自首情节。关于本案，下列哪一选项是正确的?

A.对甲可作出酌定不起诉决定

B.对乙可作出法定不起诉决定

C.对丙应作出证据不足不起诉决定

9.2010大学生就业指导试卷答案 篇九

满分100分 时限150分钟

一、注意事项

1.申论考试，是对考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力的综合。

2.作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。

3.仔细阅读给定的材料，按照后面提出的“申论要求”作答。

二、给定资料

1.新闻的生命在于真实，任何细节的失实，都是新闻工作的失误，都是新闻工作者的耻辱。唯有传媒和传媒人自身首先明荣知耻，方能在传媒上褒荣贬耻，激浊扬清。与此同时，亟须建立长效机制，以刚性的制度防假于未然，把虚假新闻杜绝于萌芽状态。

2009年1月18、19日，《华西都市报》、《青岛早报》刊登《深海围“鲨”》、《猎鲨行动》（《“海口”猎“鲨”》）等有关我舰艇编队在索马里海域护航情况的稿件。这些稿件均为社会上所谓“自由撰稿人”个人杜撰的。两报未遵守《关于加强军事新闻宣传管理的通知》相关规定，擅自刊登军事新闻，也未按照《报纸出版管理规定》对稿件严格把关，致使假报道见报，并经网络转载、改编后在国内外流传，造成了严重不良影响。根据新闻出版总署的要求，2月20日，四川省、山东省新闻出版局分别对《华西都市报》、《青岛早报》给予警告、罚款3万元的行政处罚，责成其进行为期一个月的整顿，并在全省通报批评。目前，两家报纸已分别刊发更正致歉声明，并对相关责任人作出辞退、停职等处理。新闻出版总署更将这一事件的造假者列入新闻从业不良行为记录数据库，终身禁止其从事新闻采编工作。

从假报道出笼，到查实处理，仅仅一个月，这在过去是很少见的。这些年，虚假的新闻报道不时冒头，而被迅即查处的，似乎只有影响过于恶劣的北京电视台“纸箱馅包子”，除了这个特例，其余的假新闻几乎都未得到及时清查和处分，甚至有很多“自生自灭”，被戳穿后，既没有追根寻源，还原事实真相和揭露造假过程，更没有对造假人与相关领导者问责，不了了之了。虚假新闻报道屡禁不止、久禁不绝，这是一个重要原因。

2.刊登有关我国护航编队虚假新闻的《华西都市报》、《青岛早报》已经依法得到处罚，两报社对相关责任人予以辞退或停职等处理。网络上所有这些虚假报道都已经被删除，留下的是网友们的一片嘘声。

这些嘘声嘘给谁？第一声嘘给假新闻的制造者。新闻最基本的原则就是真实，用子虚乌有的事制造新闻，既违反新闻原则也违反做人的基本道德，更触犯了相关的法律。

第二声嘘给编辑。新闻报道永远是一个寻求权威信源认定事实的过程。《深海围“鲨”》、《猎鲨行动》（《“海口”猎“鲨”》）等有关我舰艇编队索马里护航情况的稿件，稍一留意，就会发现许多疑问，而这么重大的军事题材文章，编辑本可以也应该向有关部门求证一下，可是我们的编辑把这一点省略了。

第三声嘘给报社有关领导，对于军事题材的报道，我国早就有明确规定：“国防和军队建设的重大方针，对国家安全环境和作战对象的分析判断，部队重大工作的规划及其实施情况”必须严格执行事前送审报批制度。而我们的报社领导偏偏忘记了，既不送审，也未报批，本完全可以避免的虚假新闻就这样堂而皇之的上了我们的版面，继而被网站广泛转载，造成恶劣影响。

第四声嘘给我们所有媒体。“原来新闻可以随意制造，我们百姓还能信什么？”虚假新闻让所有媒体蒙羞。

3.中国网民数量已突破3亿，上网已经成为他们的生活方式，打开电脑接收邮件、浏览信息、查阅资料等等。但是网络上的虚假信息也害人不浅，让人防不胜防。

最新的例子是2009年2月中旬吵闹的“房地产列入十大振兴规划”的假消息。消息一出，各大媒体和网站纷纷转载，股票市场的房地产板块也闻风而动。深究这一假消息的传播链条，可以看出，始作俑者还是网络。从央视“经济半小时”节目对成思危的采访中可以看出，成先生也是从有关网站看到这样的消息，然后在和他的学生交流中谈了自己的看法，后来被媒体获知讲课内容，再附以“名人效应”传播，这是一个互相加深、相互影响的过程。

十大产业振兴规划只剩一个行业就齐全时，无疑会引发大家的猜想，因为房地产与经济的关联度比较高，所以假消息有了传播的假设空间，而媒体刻意找名人炒作无疑放大了这种作假倾向。而权威消息的缺乏也是假消息乘虚而入的因素。和其他产业振兴规划的报道不同的是，所谓的房地产振兴规划始终没有来自国务院常务会议的消息，同时所有的首发报道也非来自权威主流媒体，除了成思危相关言论的报道外，还有一家媒体声称他们得到了住房和城市建设部某官员的证实。

国务院新闻办网络局宣传处处长侯召迅曾撰文指出，个体炮制+小众追捧+网站失察提供平台甚至直接造谣并推进传播+大众轻信盲从+广泛传播，最终形成了虚假新闻信息的舆论场。

在规范网络虚假新闻的同时，也要避免走向另一个极端，即限制了网民发表言论和发布真实新闻的的自由，那就等于“把脏水和孩子一起泼掉”。有时候，网络上流传一条假消息也许传播面还不是很大，如果传统媒体也参与进来，降低判断采集信息的标准，势必会引起更大的混乱，丧失公信力。

4.近年来，报纸上“纠错”式新闻屡见不鲜，且大有增多的趋势。这个现象既让人喜，也让人忧，喜的是，它反映了我们国家新闻事业的活跃，出现虚假新闻就有人出来澄清、纠正，不使谬误继续传播；让人忧的是，“纠错”式新闻增多，说明需要纠正的虚假新闻还很多，有媒体刚刚刊登的消息，很快就有别的媒体出来纠错，称前者报道有误，是虚假新闻。如：

2008年12月13日，北京有媒体刊登消息《南北大众年底可能暂时停产》。文中说，“上海大众将从本月中旬至明年1月初停止整车生产半个月；与此同时，一汽大众也传出了将暂

时停产的消息。”第二天，新华社就播发专电称《传言有误，一汽大众上海大众不会停产》。消息中说，“记者14日电话采访了这两家企业，回答说消息不准确，两家企业目前都在正常生产，不会停产。”

2009年2月2日《新华每日电讯》刊登消息说：“北京市今年不会征收机动车排污费”。消息称，“此前有媒体报道，北京市环保部门透露，今年北京市将征收机动车排污费，并将适时召开听证会，听取各方意见。”而“北京市环保局副局长杜少中日前证实，到目前国家相关部门尚未发布任何有关机动车排污费的政策规定，北京市2009年也没有此项安排。”

2009年1月7日，北京一家报纸刊登报道称，“针对媒体报道‘住房公积金用于汽车消费’的消息，记者多方核实，最终了解到——住房公积金买车，这事不可能。”

2009年1月18日，有媒体报道说，“国足领队蔚少辉怒斥假新闻，激动得哭了起来。”文中说，“蔚少辉表示，‘有一条假新闻自己看后很生气。这则新闻的主要内容是知情者爆国家队内部人心涣散，殷铁生有可能辞职。’‘其实很多记者是没有经过任何采访就写出了这样的报道，我们的舆论环境能不能好一点，真实一点？’” 5.八年前首次评选年度十大假新闻时，《新闻记者》杂志主编吕怡然专门配发了一个编者按。在这个编者按里，吕怡然表示，但愿这次的评选是第一次，也是最后一次。然而八年过去了，“年度十大假新闻”仍然在一年年地评选着。作为评选十大假新闻“阳谋”的“始作俑者”，吕怡然心情复杂。2008年年底，当“年度十大假新闻”再度出炉时，《新闻记者》的编者按里说：“抗战八年，虽然漫长，终获胜利。然而，评选年度假新闻，也已经整整八年，却尚未见到胜利的曙光。可见新闻打假之难！这是八年前我们不曾想到的。原以为只要竖起新闻打假的大旗，呼啦啦立马就会聚集起浩浩荡荡的讨伐大军，不消半个时辰，假新闻便‘谈笑间樯橹灰飞烟灭’。如今反思，我们过于善良，高估了媒体人的自律力；我们过于天真，低估了假新闻的生命力。现在方知，因为毒草的孳生，离不开合适的土壤，光拔草而不除根基，必定如春韭，割了一茬又一茬。看来，这场持久战恐怕远无停战之日。也罢，八年之后，让我们从头再来！”

2009年2月，吕怡然收到一封某媒体的来信。针对一则“济南军区某红军师侦察连两名侦察兵在前往汶川县映秀镇抗震救灾途中牺牲”的年度假新闻，信中解释说：“采访这条新闻的记者非常辛苦，在那么艰苦的条件下采访写出的新闻，还被评为假新闻，太过分了。而且记者也不是凭空捏造，是从部队首长那里听到的新闻线索。你们坐而论道，不知道实际情况，就乱评。”吕怡然说着，无奈地笑笑，他对记者不无感慨地说：“这个理由未免牵强，辛辛苦苦做出来的事不一定就是好事。不可能因为辛苦，假新闻就变成真新闻了，这完全是两个概念。另外，我们所有的评选都是有证据的。”

而另一则关于“六旬老人考取清华研究生激励儿子”的报道，“全国好多媒体没有尽到核实的责任，就纷纷转载报道。事后该记者称已经同清华大学相关部门进行了核实，老人并非清华大学美术学院在读研究生，而是在该校中国画高级研修班脱产学习。可见核实工作并非难如上青天，不过是举手之劳。这就是缺乏基本的职业素养、职业道德的表现。记者采访时不核实，发出来后再道歉，这不是故意让假新闻出笼吗？”吕怡然显得有些气愤。

对于《新闻记者》和吕怡然自己来说，每年的“十大假新闻评选”也承受了各方面的压力，各种关系网在“评假”时都或明或暗地发挥作用，希望不要把假新闻评上去；也有的领

导认为《新闻记者》作为上海市的地方媒体不要过多干涉外地媒体的事情。“这些都是很为难的事情。但八年来‘年度十大假新闻’没有退缩，绝大部分评选都是经得起检验的。”吕怡然说，“希望藉此为记者的工作敲响警钟。”

6.2009年的全国政协会议上，一些文化界的政协委员对某些媒体发起“攻击”，成了政协会上的“另类新闻”。

全国政协委员、著名主持人倪萍在谈到一份杂志对她所做的报道时，颇为愤慨地说：“除了我的名字是真的，其他全是假的！”据说这是一份发行量极大，名气不小的杂志，曾经两次报道倪萍，每次都有5000余字，但是从来就没有采访过她。倪萍对此不满，而编辑还劝阻她：“您别起诉我们了，我们说的可都是您的好话呀。”

无独有偶，同为政协委员的歌唱家郁钧剑听了倪萍的“控诉”马上表示，他也遭遇过类似的事情，也是那本杂志，发表过一篇文章，介绍他和妻子如何相亲相爱，但是，“除了我和我爱人的名字是真的，其他全是假的。看完文章我自己都觉得肉麻。”同样，编辑部给郁钧剑的答复也大言不惭：“文章是我们编的，可都是说您好话的呀。”

而相声表演艺术家姜昆的“待遇”也很惨，他说曾有媒体绘声绘色地报道他带一个受资助的孩子出国，他女儿又如何经营着一家大型文化公司。姜昆说，“连我都不知道，记者就报道了，令人哭笑不得。„„我劝这些人自重！”

政协委员们不约而同地指斥传媒的虚假报道并非巧合。这恰恰表明，有些传媒全然无视新闻真实性原则，践踏职业道德，挑战职业规范，已经到了明知故犯、为所欲为的境地。诸如此类的现象早已发生，并仍在不时地出现，只不过在政协会议上，文化界名人云集，展开了一场“集体控诉”罢了。那些惯于和善于造假的记者编辑，荣辱不分，是非颠倒，把编造故事和新闻报道完全混淆，把弄虚作假移花接木当作家常便饭，根本就没有羞耻感、责任心。

可惜，尽管时常听闻有人抱怨这些传媒的肆意造假，他们却一如既往我行我素。其中一个重要原因，就是当事人并未真的诉诸法律，甚至也未向主管机构举报投诉，致使造假事件每每不了了之。何况，有些造假确实“都是说好话呀”，似乎并未侵害他人的名誉，告他什么呢？于是，客观上便是宽容纵容，为虎作伥，导致虚假新闻报道没完没了、无休无止，传媒的公信力遭受莫大的损伤！

7.新闻贵在真实和客观，这是新闻界的金科玉律，也是新闻从业人员和媒体机构应该恪守的基本准则。然而，时有发生的虚假新闻却让我们不禁要问，是什么人在搞虚假新闻？为什么要炮制虚假新闻？炮制虚假新闻的媒体及记者，其客观公正何在，其职业道德何在？

应该看到，在媒体的市场化浪潮中，一些新闻从业者违背新闻的真实性原则，践踏职业道德底线，或捕风捉影、胡编滥造地传播尚未被证实的小道消息，或无中生有，凭空炮制出能够引发轰动效应的“独家新闻”。在某种程度上说，产生虚假新闻的根源是媒体的商业化追求。一些媒体在竞争中被蒙蔽了良知，经营意识增强的同时道德意识却在逐渐减弱。它们为了吸引受众眼球、制造轰动效应，为了追求高点击率，在竞争中求得一席之地，放松了对新闻的把关。被视为新闻的生命的“真实、准确”，成了次要甚至可有可无的摆设。这种蓄意炒作的方式，不仅违背了媒体的基本职业操守，也给自身的公信力造成了严重损害。虚假新闻泛滥的背后，显示出的是千疮百孔的媒体信用。而信用的缺失则在受众中引发“破窗效

应”，当越来越多的人越来越多地发现，新闻媒体也存在着“说假话”、“乱说话”的情况时，媒体公信力也轰然坍塌。

如此强调虚假新闻的社会危害性，并非危言耸听。毕竟，与过去相比，今天的信息传播速度、范围、影响力等都有了相当大的不同。虚假新闻也随着网络功能的日益强劲，传播面、影响力也愈加广大。“80%的人开始发言，沉默的大多数夺过了少数人的麦克风和摄像机，人们从精英背后走出来，话语权平等！这就是长尾时代。”在长尾时代，新闻传播逐渐由传统的媒体主导变为以平权为特征的双向传播。在这种环境下，媒体的任何失误和过错，都会被放大再放大。

真实是新闻的生命，更是媒体形成影响力、公信力和权威性的基础。为追求轰动而造假，轰轰烈烈之后，不仅个人身败名裂，更会让整个新闻行业、所有媒体从业者为之蒙羞。不难想象，当作为社会的守望者和诚信代言人的媒体都在“添油加醋”、“以讹传讹”之时，就不仅仅是媒体公信力的下降，而是整个社会诚信的缺失和不信任的加剧。一旦媒体与受众间的“信任”被打破，付出的代价将无法估量。

8.曾一度备受指责的“史上最牛官腔”，被媒体证实纯属子虚乌有。通过当事人、现场亲历者和沈阳消防影像资料的多方对证，地震时北川县政法委书记张周凯并没有喊“救救我，我是张书记”，此语乃是南方某报纸凭空捏造出来的，该报道则是一条虚假新闻。

一条引起社会巨大争议的热点新闻竟然是假的，这一亵渎新闻职业的恶劣事件，不啻为一桩丑闻。这样的记者，这样的媒体，其职业道德何在，其客观公正何在？真实性是新闻的生命，虚假新闻的存在是新闻界的耻辱。实际上，当初“最牛官腔”报道出来的时候，就有不少人质疑，并且呼吁理性看待这一事件，但在歪曲渲染和恶意嘲讽占舆论上风的时候，这些声音被人们有意无意地忽视了。好在，假的终究会被揭穿，现在人证物证俱在，这种极不光彩、极不职业的造假行为终究令人们鄙视。

9.新闻出版总署新闻报刊司副司长朱伟峰将虚假报道归纳为四种：虚新闻、假新闻、恶新闻和劣新闻。他解释说：“虚新闻带有文学色彩，建国初期的一篇报道就较为典型。那篇新闻讲述的是一位中年妇女到银行取款，人民币被大风吹到地上，好心的路人们纷纷帮其捡回，最后发现钞票还多出一张。这篇新闻当时被评为好新闻奖，但最后发现是假的。虽然此种新闻并未造成不良后果，但由于系记者编造、并不客观真实，一定程度上会损害媒体公信力。假新闻则是从头至尾由记者一手炮制，且造成恶劣的社会影响及后果，引起受众恐慌，例如‘纸包子事件’。恶新闻即媒体机构或记者出于别有用心的目的，严重歪曲事实真相，甚至进行恶意诋毁和炒作，以达到其险恶用心，背后往往有推手和利益集团在内。一条恶新闻有可能导致一个企业的破产、一个家庭的破裂、一个生命的结束。劣新闻则主要是指失实新闻，它是记者本身素质不高、知识掌握不全面、考察问题时不细致、写作时张冠李戴等原因造成的”。

杜绝虚假新闻、失实报道，确保新闻事实准确，维护媒体公信力，是各报刊单位义不容辞的责任。朱伟峰认为，应加快新闻出版体制的改革步伐，尽快建立合理、健康的报刊运营体制；在队伍建设方面，要建立稳定从业队伍的良好制度，规范报刊出版单位的用人制度，建立健全采编人员社会保障制度，尽快推出新闻采编人员从业资格考试制度和规范的人才评价体系；有关部门应在新闻从业人员职称评定、建立新闻队伍人才库、中级记者和高级记者数据库、媒体单位领军人物数据库等方面加强工作力度；要加强对新闻从业人员的职业道德

教育，特别是要加强对一线新闻记者的教育工作，毕竟一线记者是新闻的第一道关口。“希望新闻从业者都将新闻工作当作一生的事业来奋斗，不断充实和完善自己，而不仅仅简单地将其作为一种谋生的手段。在媒体企业化运作的大背景下，记者的职业安全感不强，要通过健全采编人员保障制度等措施，尽快避免‘新闻民工’现象持续下去。”事实上，在加强自身建设、增强记者职业使命感的同时，杜绝虚假报道，还需要建立新闻当事人和社会公众都参与的全方位的社会监督制度。朱伟峰说，“新闻出版总署为此专门成立了举报中心和举报热线，读者如果发现虚假报道，可及时拨打举报电话，在全社会营造共同打击虚假新闻的健康氛围和环境。”

10.形形色色的虚假新闻让人真假莫辨、虚实难分，给社会和媒体本身带来了严重的伤害。美国百年大报《纽约时报》曾在2003年5月自揭家丑，披露该报记者杰森·布莱尔肆意杜撰、捏造假新闻，引发美国公众对媒体职业操守的质疑。美国发行量最大的日报《今日美国》随后也曝出丑闻，其王牌记者杰克·科利被指证在过去十几年里蓄意捏造和杜撰了至少8篇重大新闻，其中有的竟还获得了普利策新闻奖提名。丑闻曝光后，报纸和普利策奖的信誉都大受损伤。布莱尔事件不久后的一次调查表明，只有46%的美国公民认为《纽约时报》“非常可信”。同时，假新闻使得《纽约时报》公司股价从2002年中最高点53.80美元一路下跌到约37美元，股票市值缩水约31%。因此，对各国政府和媒体而言，如何减少乃至杜绝虚假新闻都是一个必须面对和重视的问题。

西方媒体注重完善法律和加强立法，通过法律手段来防治假新闻。英国没有新闻法和出版法，对报纸内容没有专门的法律规章制约，但是对广电媒体的管理较为严格，政府按照国会的条令来建立专门的管理机构，同时还颁布广播电视法案，对责任和节目内容等有非常详细的条文约束。美国的新闻法则有着悠久的历史，其核心在于通过《宪法第一修正案》保障新闻媒介及其从业人员的权利以及公众知情权等其他权利，同时还通过《诽谤法》等相关法令对媒体不负责任的失实报道进行法律制约。如果当事人名誉受损，以诽谤罪起诉媒体，记者又不能提供充分的证据时，媒体将被罚以巨款。

一般而言，惩治机制的缺位会导致假新闻的泛滥，进而影响到新闻质量。如今西方的主流媒体，针对第一类“低层次”假新闻的惩治机制比较到位，出现关键性事件的时候也能做到迅速出击、杀一儆百。1998年英国独立电视管理委员会就曾对虚假制作纪录片、违反各商业电视台协作一致的节目守则的卡尔顿电视台处以200万英镑的巨额罚款。该委员会同时宣布：“已经严肃考虑过是否应该缩短卡尔顿电视台的执照期限。”2000年，德国新闻记者弗兰克·谢兰克因在车臣事件的报道中“编造谎言，蒙蔽观众，违背了记者的职业道德”被开除。

为了避免对簿公堂和因败诉而导致的资产损失，英美媒体更倾向于选择自律机制。自上世纪后半叶以来，随着社会责任理论的诞生，西方国家纷纷加快了新闻职业道德的建设步伐，形成了以英国、德国为代表的通过议会立法建立新闻评议制度和以美国、法国和日本为代表的在新闻媒体内部建立严格的内审制度这样两种形式的行业自律和行业监管机制，为很多国家所效法。

行业监督使得造假的媒体与记者受到空前的舆论与名誉压力，而部分媒体内部的独立监察员制度，则能够在该媒体内部进行及时监督与纠错。《纽约时报》特有的更正制度与《华盛顿邮报》代表的独立监察员制度都是美国媒体自律的典范。而在英国诸多大报中,《卫报》及其姐妹刊物《观察家报》都采纳了独立监察员制度。《卫报》的记者章程也有相关规定：记

者有责任尽快修正重大错误,有义务和独立监察员坦诚、公开地合作，一旦发现犯下任何错误，必须及时向独立监察员汇报。

网络新闻具有传播速度快、存储空间大、互动性强等优势，但同时，网络匿名性和开放性的特点，也使得网络监管困难重重，为虚假新闻的泛滥提供了快车道。

土耳其通过一项互联网管制法令，规定“对于发布虚假新闻、诽谤或类似内容的网站要处以8.5万美元以下的罚款。”西方社会也通常希望通过立法来治理网络虚假新闻，尽管人们对于“保障言论自由”与“互联网内容管制”之间的关系问题还存在很多争议，但是，界定互联网的言行准则、对互联网的言行进行法律规范仍是西方网络媒体最基本的做法。

自身行业自律和行业监管也是目前各国网络媒体防治虚假新闻的有效途径。新加坡设立了国家互联网顾问委员会，通过随时提出咨询建议，为互联网的发展提供健康、有序的环境；日本总务省主管媒体的机关则主动邀请ISP运营商、软件开发企业及消费者代表组成自律性组织，并引进分级管理制度，待组织成立并正常运作后，政府则退出该组织，完全依靠民间组织的力量对互联网内容进行监督并实行行业自律；英国对互联网内容进行管理时贯彻“监督而非监控”的理念，主要通过英国网络服务商于1996年9月成立的行业自律组织——网络观察基金会来实行。为鼓励运营商自律，英国网络观察基金会于1996年9月与网络提供者协会、伦敦网络协会两大ISP协会共同发表一份《安全网络：分级、检举、责任》文件，以此作为运营商自律的基础，之后又由50家ISP运营商组成的协会联合草拟一项运营商行为守则，作为运营商自律的规范。美国的网络行业组织也在日益发挥重要作用，如美国电脑伦理协会制定了“十诫”，美国互联网保健基金会的网站规定了八条准则等。

尽管通过互联网传播的虚假新闻层出不穷，但拒绝虚假新闻几乎是所有发布新闻信息的网站的明确承诺。《坦帕论坛报》的守则是：“不能因为互联网的独有特点而降低我们判断、采集和传播信息的标准。”《林肯每日星报》说：“网上发布的信息必须经过充分扎实的核实，而且必须坚持新闻报道的公正性标准。”《罗阿诺科时报》则规定：“不得引用任何来自网站上的貌似事实性的信息，除非你确信这家网站的权威性或对这条信息进行了独立核实。”

三、申论要求

1.用200字左右的篇幅，概括出给定材料的主要内容。（20分）

2.结合给定材料，用250字左右的篇幅分析虚假新闻屡禁不止的原因。（30分）

3.就给定材料所反映的问题，自选角度，自拟题目，用1200字左右的篇幅进行论述。要求内容充实，论述深刻。（50分）

1.答案提示

“真实是新闻的生命”，然而近年来，国内虚假新闻大有蔓延之势，严重损害了新闻媒体的公信力和新闻界的信誉，损害了党和政府的形象。虚假新闻制造传播的主要原因有权威信息不畅和应急反应缓慢、追逐经济利益、媒体行业自律不够、从业者素质较低等。打击虚假新闻，除了以新闻职业道德约束为行业惯例外，还需要有法律法规的制约，特别是应严格

追究制造传播虚假新闻者的民事、行政和刑事法律责任。

2.答案提示

虚假新闻屡禁不止既有新闻单位主观方面的因素，也有社会客观环境的不良影响的因素。

（1）主观因素：马克思主义新闻观教育不够系统不够牢固；采编人员的业务素质和职业道德、职业精神不适应要求；日趋激烈的竞争使媒体在处理社会效益和经济效益的关系时把握不准方向；媒体内部管理工作不完善，未能及时根据新闻事业的发展和新闻队伍的变化填补管理制度上的缺失等。

（2）客观因素：市场经济的一些负面因素、社会上追名逐利的不良风气对新闻从业人员产生影响，导致少数新闻工作者丧失了职业道德和职业追求。

3.参考范文

铲除虚假新闻 坚持真实性原则

以真实为生命的新闻报道，现在不时面临假新闻的侵扰：虚假报道、虚假信息通过不同渠道出现在不同媒体上。对于社会和受众，这是严重的伤害；而对于新闻界自身，这是致命的毒瘤。

客观事实，是新闻报道的第一要素，可以说，坚持新闻的真实性，是对新闻工作者和新闻媒体最基本、也是最重要的要求。有很多优秀的新闻记者为新闻的真实，不惜付出一切甚至牺牲生命。

但是，在新闻事业蓬勃、健康发展的同时，一些虚假新闻也出现在我们的新闻报道中，不但损害了媒体的公信力，也给国家、社会带来危害。虚假新闻对社会的危害性在今天之所以越来越突出，是因为与过去相比，今天的信息传播速度、范围、影响力等都有了相当大的不同。比如，在互联网出现以前，一个小报的假新闻一般只能影响到它有限的读者。但这条假新闻如果被转载在网上，再连续转载，其影响力是不可同日而语的。因此，必须坚决杜绝虚假新闻，确保新闻宣传导向正确。

一是树立正确的新闻真实观，加强新闻从业者的道德修养。新闻工作者要始终坚持实事求是的精神，深入基层，深入实际，深入群众，加强调查研究，报实情、讲实话，不弄虚作假，不为追求轰动效应而捏造、歪曲事实。力求全面看问题，防止主观性、片面性，努力做到从总体上、本质上把握真实性。采写和发表新闻要客观公正，不得从个人或小团体利益出发，利用自己掌握的舆论工具发泄私愤，或作不公正的报道。广大新闻从业人员要从对党、对人民高度负责的立场出发，增强社会责任感，不断提高自身思想道德素质和业务素质修养，提高坚持真实性原则的自觉性。

二是增强法制观念，防止新闻侵权。由于法制观念淡薄，导致虚假新闻出现的情况很多，危害性也很大。新闻媒介及新闻工作者应当增强法制观念，掌握好“法”与“非法”的界限，自觉遵守国家的各项法律、法规，尊重法人和公民的各种合法权益，防止在新闻报道中出现违反法律、法规和侵权、毁誉现象，对那些确实由于新闻报道失实造成侵权、毁誉及其他恶劣影响的，有关新闻媒介及新闻工作者应当主动承担责任，同时承认错误、做出更正。