安全生产制度全套

安全生产制度全套（共8篇）（共8篇）

1.安全生产制度全套 篇一

机械队班组安全管理制度

一、班前班后会议制度

（一）、为了加强班组安全生产管理，在生产前对所有工作进行安全部署及生产完毕后对安全生产情况进行总结，杜绝生产过程中发生意外事故，特制定本制度。

（二）、班前、班后会安排在两办交接的时候进行，要认真组织，切实解决生产中存在的问题，决不做表面文章。参加会议人员必须提前15分钟到场，会议时间不超过15分钟。班前、班后回应由当班班长或当班临时负责人主持。

（三）、班前、班后会主要内容包括：

1、班前会：会议负责人必须清楚和明确工作任务、作业任务和实施方法，并根据作业类型、实施方法、人员、工具、环境等制定危险点预控措施。作业前，工作负责人要向作业人员现场交底，做到“六必讲”。此外，还要解答工作班成员对工作的所有疑问。班前、班后会主持人应按如下“六必讲：的要求进行准备和宣讲： ①、必讲上一班现场情况和存在的问题； ②、必讲现场主要安全措施；

③、必讲本班具体明确的注意事项和处理方法； ④、必讲本班的主要安全责任和必须把住的安全环节； ⑤、必讲操作注意事项；

⑥、必讲有问题、有隐患地点作业人员必须注意的安全事项。

2、班后会：班长要在本班结束后及时针对本班工作完成情况以及设备安全运行的正确评估。对于工作中违章行为。工作怠慢、组织失误、责任心不强等现象及时提出批评，必要时向上一级领导提出处罚的建议。对于存在不足要举一反三，制定有效整改措施并限期落实，以提醒本班成员避免以后工作中同类情况发生及强调下班途中安全注意事项。

（四）、参加班前、班后会人员应遵守现场秩序，不得来回走动，不准接打手机，不准大声喧哗，不准迟到早退。

（五）、班前班后会必须逐项作好记录，填写认真，文字清晰，参加会议人员必须签到。

（六）、班前班后会后集体唱班歌喊口号。

（七）、班前班后会记录由各班长妥善保管，以备检查。

二、班组安全生产综合管理制度

（一）、班组在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，应计划、布置、检查、总结、评比安全生产工作，使安全工作贯穿于生产活动之全过程。

（二）、班组长再每日班前会上，应强调安全生产，提醒职工要注意的安全事项。支持和督促班组兼职安全员履行安全职责，确保安全生产。

（三）、认真抓好新进人员的安全教育，全员安全教育，加强对变换工种人员、复工人员的安全教育，协助本单位搞好特种作业工人和“四新”安全教育培训工作。凡经过班组安全教育后，均应认真作好记录。

（四）、要认真落实班组安全生产责任制，严格检查和记录班组内存在的各种不安全因素，积极主动地抓好整改。做到人员、措施、时间三落实。凡班组无力解决的隐患，应及时向车间报告。

五、班组每月应至少进行一次安全活动，活动的内容包括：总结、交流、讲讲安全生产工作；学习有关文件和安全操作规程；组织检查和整改各种不安全因素，分析班组内外发生的事故案例，并开展安全技术岗位练兵活动等。

六、进行危险作业前，必须按规定办理申报手续，经安全部门审批后方可作业。在作业过程中，应督促安全措施并指定专人监护。

七、在生产过程中，要经常进行现场安全检查，发现违章行为立即制止，并按有关规定进行教育并进行登记。

八、班组推广和运用现代安全管理方法，积极开展班组安全建设目标管理和安全生产标准化作业。

九、班组内发生安全事故或未遂事故，应及时报告，按“四不放过”的原则进行调查分析和处理。

十、加强劳动保护用品及公共卫生设施的维护管理。半成品、成品及工具柜，以及各种工器具等合理放置，做到通道畅通，场地整洁，文明生产。

（三）交接班制度

1、目的

为严格交接班过程管理，明确交接班双方的权利和义务，避免推诿、扯皮现象，保证公司生产的安全稳定运行，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于本公司各工段、班组的交接班管理。

3、内容与要求 3.1 交班

3.1.1 交班值班长应在下班前1小时，将所属的设备、管线阀门、仪表等进行全面检查，发现问题及时解决，不得拖延给下一班。3.1.2 交班前三十分钟，由操作工擦试好本岗位的机器、电器仪表。整理好记录，清扫工作现场、检查工具、仪器、防护用品、消防器材等，做好岗位交班前的准备工作。

3.1.3 交班前，当班者应向接班者详细交待本班情况，做到十交。即六不交。

①本班生产情况；②工艺指标的执行情况和存在问题；③事故原因和处理情况及处理结果；④设备运转和维护保养情况；⑤仪器、仪表、工具的保管和使用情况；⑥记录表的填写保护情况；⑦室内外及设备卫生；⑧跑、冒、滴、漏及机械用油情况；⑨安全生产情况；⑩领导的指示。

①工艺指标不符合条件不交；②设备保养不好不交；③事故原因查不清不交；④工具不全不交；⑤记录表不齐全不整洁不交；⑥设备及环境卫生不清洁不交。3.2 接班

3.2.1 接班人员必须提前二十分钟到岗位，认真听取上班值班长对生产情况的介绍和本班值班长对生产工作的布置。

3.2.2 接班者必须对工作认真负责，听取交班者介绍情况进行全面检查。

3.2.3 检查要点：十交六不交是否做到，设备运行阀门开关，仪表使用、油、水、电是否正常，各控制点温度、压力、液位、流量等是否符合工艺条件。

3.2.4 要做到五不接：①交班项目交待不清不接；②存在不安全生产因素不接；③事故原因不清，处理不完不接；④设备运转异常不接；⑤工具不全、设备、现场不清不接。

3.3 交接班必须在现场进行，交接班时必须按照操作规程规定的内容和巡回检查制度所规定的检查路线，进行检查交接。

3.4 交接班必须把当班设备运行和检修情况，向接班人详细交待清楚并填写记录。在接班人认为情况属实后，双方签字，交班人方可离开现场。

3.5交接班时如双方之一发生争执，应及时报告工段长或值班人员进行协商解决。在此期间由交班者正常操作直到问题解决，交接班期间发生事故由交班者负责，接班后发生事故由接班人者负责。

（四）班组和各岗位安全评估制度

1、班组现场的安全评估由班组长负责，班组安全员监督实施。

2、各岗位的安全评估由岗位组长负责。

3、岗位组长在接班时要对设备及现场的安全情况进行例行检查，发现问题及时整改。

4、每班接班前，班组长要带领全班职工进行零事故活动，口述要有针对性。

5、岗位组长在操作过程中要进行零事故口述确认。

6、班组安全员要对本班的生产情况进行巡查，对存在安全隐患的岗位或环境要及时派人处理。

7、每班下班后班长和班组安全员都要到值班室填写隐患台账

8、每周开安全例会时班长要汇报本周本班组的安全评估情况。

（五）事故报告及处理制度

一、总则

为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，保证各项安全管理制度的贯彻执行，确保生产经营顺利进行，依据《安全生产法》的有关规定及冶金集团安全生产责任追究制度，结合我单位实际情况特制定本制度。

二、安全责任的划分

各工段、班组负责人是本工段、班组安全生产第一责任人，其它人员分级负责。

三、事故报告及救护

1、发生工伤事故的工段或现场有关人员，必须用最快的速度逐级或直接上报有关负责人；程序是段长、安全员、公司领导。报告时间最迟不得超过20分钟。

2、报告可用电话或其它手段，报告时要简要说明事故地点，事故类型，事故伤害程度及事故发展情况。

3、现场人员要做好现场救护和现场保护工作。

4、现场人员要根据人员伤害和事故发展情况向“人员急救120”、“火灾消防119”、“交通报警122”救援。

四、事故调查

1、公司要成立工伤事故调查处理小组。

2、发生事故后，发生事故的工段及现场有关人员、事故责任人应在一个工作日内写出事故报告，报公司安全员。

3、安全员在事故报告后，要及时组织事故调查小组人员进行事故调查。

4、事故调查小组要拿出事故调查报告，拿出事故预防措施，确定事故原因和事故责任者，提出事故处理建议，报公司安全生产委员会。

5、事故调查报告要在2个工作日内拿出，特殊情况不能超出3个工作日。

五、事故经济损失的统计

1．伤亡事故经济损失统计

按照《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》（GB6721—86）规定，伤亡事故经济损失指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。

（1）直接经济损失统计范围指

因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用与毁坏财产的价值。人身伤亡之后支出的费用包括医疗护理费用、丧葬及抚恤费用、歇工工资等。善后处理费用包括处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清理现场费用、事故罚款和赔偿费用等。财产损失价值包括固定资产损失价值和流动资产损失价值。（2）间接经济损失统计范围指

因事故导致产值减少，资源破坏和受事故影响而造成其他损失的价值。包括停产和减产损失价值、工作损失价值、资源损失价值、处理环境污染的费用，补充新职工的培训费用等。

2．火灾事故经济损失的统计范围。

火灾事故的直接经济损失是指被烧毁、烧损、烟熏和灭火中被损坏、水浸以及因火灾引起的污染等造成的损失。间接经济损失是指因火灾而停产、停工所造成的损失，以及现场施救、善后处理费用。这些费用包括清理火场、人身伤亡后支出的医疗、丧葬、抚恤、补助救济、歇工工资等项开支。

六、安全事故考核办法：

1、微伤事故：医疗费用花费在300元以下的对主要责任人（或当事人）考核50元，班长考核50元，段长考核30元，其余相关责任人(工作联保人员)联责30元，联责安全员30元。

2、轻伤事故：（1）、医疗费用花费在500元以下的：对主要责任人（或当事人）考核100元，班长考核800元，段长考核50元，其余相关责任人(工作联保人员)联责30元，联责安全员30元；

（2）、医疗费用花费在500--2000元的：对主要责任人（或当事人）考核300元，班长考核200元，段长考核100元，其余相关责任人(工作联保人员)联责80元，联责安全员50元；

（3）、医疗费用花费在2000--5000元的：对主要责任人（或当事人）考核500元，班长考核300元，段长考核200元，其余相关责任人(工作联保人员)联责150元，联责安全员100元；

3、重伤事故：对主要责任人（或当事人）考核1000元罚款，并根据情况进行记过、辞退等处理。班长考核500元，记大过处分一次，工段长考核800元，记大过处分一次，当事人所在班组的所有人员处以200元罚款。

4、死亡事故：对当事人所在班组的班组长处以考核当月工资并予以辞退，工段长考核5000元，当事人所在班组的所有人员处以500元罚款，其余班组人员处以200元罚款。

5、重伤、死亡事故考核微硅粉加密车间负责人及安全员由冶金集团安全生产委员会予以处罚。

6、一次性发生二人以上的重伤事故及工亡事故的处理，在前5款处理的基础上，进一步的处理结果由微硅粉加密车间安全生产委员会会议或上报上级部门决定。

7、本制度中未明确的其它责任人，按照事故责任划分的原则规定，给与500—2000元的考核。

8、火灾事故按事故直接经济损失的10%进行考核。具体划分比例为：工段第一责任人30%，班长20%，其它责任人10%。如无其它责任人可向前三位责任人追加，但最高考核金额不能超出本人本年度工资的30%。

9、万元以上人为设备事故，考核按直接经济损失的5%计算，具体落实按事故责任划分结果承担，但直接责任人最低不能低于300元，最高不能超出本人年工资的30%。

（六）安全检查制度

一、班组安全检查的目的

1、开展班组安全生产检查，就是根据上级有关安全生产的方针、政策、法令、指示、决议、通知和各种标准，运用系统工程的原理和方法，识别生产活动中存在的物的不安全状态、人的不安全行为，以及生产过程中潜在的职业危害。

2、检查是手段，整改是目的。因此在检查中要做到三个百分之—百：即百分之百登记，百分之百上报，百分之百整改，从而达到消除和控制各种危险因素，防止伤亡事故和职业病发生的目的。

二、班组安全检查的内容

(一)、检查职工是否树立“安全第一”的思想，安全责任心是否强，是否掌握安全操作技能和自觉遵守安全技术操作规程以及各种安全生产制度，对于不安全的行为是否敢于纠正和制止，是否严格遵守劳动纪律，是否做到安全文明生产，是否正确、合理穿戴和使用个人防护用品、用具。

(二)、检查本班组是否贯彻了党和国家有关安全生产方针政策和法规制度，对安全生产工作的认识是否正确，是否建立和执行了班组安全生产责任制，是否贯彻执行了安全生产“五同时”，对伤亡事故是否坚持做到了“四不放过”，特种作业人员是否经过培训、考核、凭证操作，班组的各项安全规章制度是否建立与健全，并严格贯彻执行。

(三)、检查生产现场是否存在物的不安全状态。

1、检查设备的安全防护装置是否良好。防护罩、防护 栏(网)、保险装置、联锁装置、指示报警装置等是否齐全灵敏有效，接地(接零)是否完好。

2、检查设备、设施、工具、附件是否有缺陷。制动装置是否有效，安全间距是否合乎要求，机械强度、电气线路 是否老化、破损、超重吊具与绳索是否符合安全规范要求，设备是否带“病”运转和超负荷运转。

3、检查易燃易爆物品和剧毒物品的贮存、运输、发放和使用情况，是否严格执行了制度，通风、照明、防火等是否符合安全要求。

4、检查生产作业场所和施工现场有哪些不安全因素。有无安全出口，登高扶梯、平台是否符合安全标准，产品的堆放、工具的摆放、设备的安全距离、操作者安全活动范围、电气线路的走向和距离是否符合安全要求，危险区域是否有护栏和明显标志等。

(四)、检查职工在生产过程中是否存在不安全行为和不安全的操作。

1、检查有无忽视安全技术操作规程的现象。比如：操作无依据、没有安全指令、人为的损坏安全装置或弃之不用，冒险进入危险场所，对运转中的机械装置进行注油、检查、修理、焊接和清扫等。

2、检查有无违反劳动纪律的现象。比如：在作业场所工作时间开玩笑、打闹、精神不集中、脱岗、睡岗、串岗；滥用机械设备或车辆等。

3、检查日常生产中有无误操作、误处理的现象。比如：在运输、起重、修理等作业时信号不清、警报不鸣；对重物、高温、高压、易燃、易爆物品等作了错误处理；使用了有缺陷的工具、器具、起重设备、车辆等。

4、检查个人劳动防护用品的穿戴和使用情况。比如：进入工作现场是否正确穿戴工作服、安全帽、劳保鞋、手套、口罩、安全带等；电工、电焊工等电气操作者是否穿戴超期绝缘防护用品、使用超期防毒面具等。

5、及时发现并积极推广安全生产先进经验。安全生产检查不仅要查出问题，消除隐患，而且还要发现安全生产的好典型，并进行宣传、推广，掀起学习安全生产经验的热潮，进一步推动安全生产工作。

（七）安全奖惩制度

安全生产是关系到国家、企业和职工群众生命财产的大事，落实安全生产管理奖惩制度是安全工作的重点。为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，使公司内部树立起一种安全竞争的意识，确保安全生产，特制定本制度。

一、考核内容：

1、安全生产责任制落实情况。

2、管理目标完成情况。

3、事故控制目标完成情况。

二、对部门、工段主管的考核按照《安全生产责任追究制度》执行，考核结果和绩效考核挂钩，做为晋升工资和评定先进的主要依据之一。

三、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰、记功、发放奖金，授予荣誉称号等奖励。

（一）认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。

（二）在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。

（三）防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。

四、对于有下列行为之一的人员，给予处分。

（一）违章作业或违章指挥造成事故的；

（二）玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；

（三）发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的；

（四）存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。

（五）发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。

五、经济处罚的规定

（一）参照公司《现场安全考核管理办法》执行。

（二）参照公司《工伤事故管理制度》执行。

（三）参照公司《事故责任追究制度》执行。

六、对有下列情节之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。

1、对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改造成事故者。

2、对于违章指挥造成事故者。

3、发生事故后，隐瞒或谎报事故情况，破坏现场，妨碍事故调查者。

4、单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故。

七、因不可抗拒的自然灾害而造成的事故，单位和个人免予处罚。

（八）安全举报制度

1、对举报有下列情形之一，经核查属实，给予举报人奖励（举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人）。奖励金额由公司领导研究后决定。

1）举报生产作业场所存在重大安全生产隐患不及时检查或长期不安排处理的。

2）举报隐瞒轻伤及以上人身伤害事故。

3）举报发生事故后不积极组织抢险自救或擅自离开现场的责任人。

4）举报事故调查处理意见未公开通报前故意隐瞒事故真象或破坏事故现场的责任人。

5）举报无安全技术措施强行安排作业的人。6）举报“三违”治理中有弄虚作假行为的人。

7）举报管理干部、现场安全员、工段长、班组长吃、拿、卡、要的。

8）举报班组长以上管理人员违章指挥或者强令工人违章、冒险作业的。

9）举报蓄意破坏安全生产设备、设施，或盗窃在用设备（零部件）、电缆等。

10）举报管理人员现场发现隐患或违章行为不制止的。

2、举报反映部门

职工发现有以上情况的，可以采取书信、电子邮件、电话等方式举报直接公司领导举报。公司将依法保护举报人的合法权益并为其保密。此外，公司鼓励职工实名举报，对举报情况属实的，在安全评先活动中优先当选。

（九）安全绩效考核制度

为强化公司安全管理，确保公司年度安全目标的实现，特制定班组兼职安全员安全绩效考评制度。第一章：考评扣分项目

一、安全会议、培训、活动考评

1、未按公司要求按时召开班前班后会，每发现一次扣5分（所有人员签名必须本人签写）。

2、未按要求完成标准化作业台帐的，检查发现一项扣除5分。

3、未认真组织职工参加公司组织的各项安全活动、学习、培训（以及班组安全活动）的，每次扣5分。

二、职工安全管理工作考评

1、没有及时监督职工按要求佩戴劳保用品的，每发现一人／次扣5分。

2、本班组职工有违反公司劳动纪律的，每发现一人／次扣5分。

3、未做到职工的文明管理，发现有打架斗殴、吸毒、赌博的，每发现一次扣10分。

4、公司节点检查时，每检查到一次安全、现场隐患的，每次扣5分；日常检查时每发现一次安全、现场隐患的，每次扣3分。

5、没有监督好职工的交通安全执行情况的，每发现一次扣5分。

6、没有尽到宣传、监督工作，发生一般偷盗事故的，每发现一次扣10分，严重情况的每次扣20分。

7、没有尽到宣传、监督工作，发生“三违”现象的，每发现一次扣5分。

8、发生微伤事故扣10分；发生轻伤事故扣20分；发生重伤事故本工段所有兼职安全员经费补贴取消；发生两人及以上重伤事故或死亡事故，公司所有兼职安全员经费补贴取消。

9、职工发生工伤没有及时上报和采取有力措施，每次扣10分。

三、自身安全要求考评

1、认真做好“一班三检”，未认真执行留有隐患、现场卫生较差的，每次扣5分。

2、没有按时完成公司专职安全员交待的其他工作，每次扣除5分。

3、每月26日前上交本月安全工作总结及下月安全工作计划，不规范、无条理的扣5分；无上报总结计划的扣10分（迟报一项按未报处理）。第二章：考评加分项目

1、能够及时发现车间内的安全隐患，并得到公司安全员认可的，每次加3分。

2、能够对公司安全管理工作提出合理化建议的，每项加3分。

3、能够举报漏报、瞒报事故等情况的，视情节加3-5分。第三章：考评周期

每月参照考评细则对所有班组长进行一次考评。第四章：考评奖惩办法

1、考评满80分（包括80分）的，对其奖励200元（奖励封顶200元）；

2、不满80分的，按照所得分数比例进行奖励。例如所得分数为70分，那么所得奖励金额为（0.7×200=140元），以此类推。不出安全事故的情况下，连续2月不满80分的，考核200元，连续3月不满80分的，考核500元。

3、发生工伤事故的，将根据公司相关制度进行处罚。

4、其他未尽事宜，遵照公司相关制度执行，此制度与公司制度冲突时，遵照公司制度执行。

第五章:班组其他人员考评

根据每月的比较管理方案，安全评比项占25%的原则，由工段长及班组长对其他生产人员进行考评。

（十）班组隐患排查治理制度

为了加强班组安全管理，及时消除隐患，预防事故发生，保障员工人身安全，促进安全生产健康发展，特制定本制度。

一、隐患排查治理形式

1、各班组根据安全员每周安全大检查查出的事故隐患情况按工作职责进行分类，在班前会或安全生产例会落实整改负责人限期整改，并将责任人及考核结果上报。

2、班组根据各专项安全检查组、班组自查自改的隐患汇报及本班组安全员、其他管理人员、员工汇报的隐患情况，按工作职责范围分类，在每天早晨的班前会上落实隐患整改负责人。

3、各类安全检查、巡检以及在生产工作中发现的隐患，能在现场落实整改的，必须现场落实到班组、个人进行整改，并将落实情况报告安全员并做好记录备查。

二、隐患排查治理需遵守的职责：

1、班组长安全隐患排查治理职责 ①、负责对本班组日常的隐患排查治理。

②、在安全管理人员的指导下，带领工人共同做好工作。

③、现场遇有威胁人身安全的隐患，撤出作业人员，将隐患处理后再作业。

④、本班组解决不了的问题，应立即停止作业，报告有关领导处理。⑤、本班组的隐患治理工作应及时向工段负责人或公司领导汇报。

2、员工安全隐患排查治理的职责

①、在班组长直接领导下，参与与隐患斗争的队伍中，营造安全的作业环境。

②、作业时遵章守纪，做到四不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受到伤害。

③、检查作业场所的设备、设施、环境是否存在危险状态。④、检查出事故隐患后，在班组长的具体安排下解决。

⑤、发现危及人身安全的隐患时，应主动撤出危险区域，待隐患排除后再作业。

三、违反以上条款者，按《安全奖惩条例》执行。凡违反以上条款而酿成事故的责任者，按《安全生产事故责任追究管理规定》追究相应的责任。

（十一）设备设施检修制度

为加强设备设施检修的安全管理和完善生产工作区域的安全技术措施，确保检修期间的安全作业和检修后的安全正常生产，特制定本制度。

一、本制度适用于设备设施小修、中修、大修以及临时停机抢修范围。

二、在设备设施检修前，必须认真做好下列工作：

（一）各班组必须明确检修内容，检修时间和检修作息时间。

（二）确定检修项目安全负责人，安全监督员和参加检修的人员。明确检修项目安全负责人和安全监督员对参加检修的人员的安全监督、检查、教育及防范措施负责。检修项目安全负责人和安全监督员必须掌握检修人员的工种持证情况，技术素质状况及身体、精神状况，以便科学、安全的安排检修分工。

（三）所有参加检修作业的人员必须熟悉检修现场环境和安全作业条件，并拟定好安全防范措施。

（四）重大检修项目必须制定好安全预案，特别是对高空作业、悬空作业、交叉作业、停（供）电作业，运转设备检修起重作业及易燃易爆、易窒息部位的作业必须采取切实可靠的防范措施，向参加检修的人员作技术交底，并报安全部门审批，落实安全防范措施。

（五）设备设施检修的安全用具和检修工具、器具应进行严格检验，确认安全可靠。

（六）必须明确工作内容，注意事项，安全防范措施，加强对检修人员的安全思想和防范意识教育，确定好联保对子，做到检修项目安全措施到位，项目负责人不盲目指挥，检修人员不违章冒险作业。

三、设备设施检修中应做好下列工作：

（一）进入检修岗位必须做好安全确认，确保无危险因素后方可作业。

（二）特殊工种岗位的检修作业，必须配备相应持证的作业人员。严格按照安全要求作业。

（三）联保对子要注重相互提醒、相互督促，自觉做到“四不伤害”。

（四）检修项目安全负责人和安全监督员必须做好安全防范措施的检查工作，对检修人员的安全作业状态进行监督，及时制止违章作业行为，发现险情应及时停止检修作业，撤离人员，采取紧急处置措施，并及时向相关部门汇报。

（五）严格穿戴好劳动保护用品，杜绝酒后作业等行为。

四、设备设施检修结束后，必须做好如下工作：

（一）拆除检修临时设施，确保设备设施试运行的安全条件，保证安全通道畅通。

（二）临时拆除的安全防护装置应即时恢复，完善生产工作现场安全防尘技术措施，做好清洁卫生工作。

（三）认真做好检修项目的总结工作。

（十二）班组学习培训制度

为了加强和规范安全生产安全培训教育工作，提高班组成员整体安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害和应急处理的能力，根据安全生产法和有关法律法规、标准化作业要求及班组安全建设相关内容，结合本单位实际情况特制定本制度。

1、班组安全教育培训内容

(1)本班组的概况和工作范围，本岗位、工种或其他对应岗位发生过的一些事故教训及预防措施。

(2)本班组和岗位的作业环境、危险区域、设备状况，消防设备等。

(3)职工的安全生产责任制，本岗位、工种的作业标准，危险预知，习惯性违章及有关的安全生产规章制度。

(4)个人防护用品的正确使用和保管;所操作的机器设备、工具、器具、安全装置、防护设施的性能、特点、作用、和安全使用、维护方法。

(5)预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施，急救知识、报告制度和事故教训举例等。

(6)岗位间的工作衔接配合安全注意事项。

(7)实际安全操作示范，以老带新，当面认师，分清师徒职责。

(8)公司及本单位安全生产动态。

2、培训教育要求

(1)新技术、新工艺、新材料、新设备使用前，班组必须组织职工进行有针对性的安全教育和考试。

(2)新职工、换岗职工上岗前必须经过用人单位的班组级安全教育，经考试合格后方可上岗。

(3)对休假7天以上，工伤休假复工人员，已(未)遂事故责任者、违章违纪人员必须进行安全教育，经考试合格后方可重新上岗。

(4)班组安全教育每轮班培训学习不少于8学时（正常班班组每周不得少于8小时），并要记录在班组安全培训台账上。对受教育人员应口头或书面进行提问，摸清安全知识掌握情况，并根据情况给予重新教育。

(5)对受安全教育后考试合格后的人员，班组长必须检查教育效果，一周以后要重新复查。

（十三）现场安全文明生产制度

一、总

则

1、为了加强各班组现场安全文明生产以及安全管理，消除生产过程中存在的不安全因素，创建安全文明的生产作业环境，保障车间、班组管理以及岗位员工安全文明生产，特制订本制度。

2、本制度适用于各生产班组、生产岗位的现场安全管理，各生产班组、维修班组、岗位员工除应遵循本制度。第二章

安全文明生产

一、安全警示

1、生产现场应使用人性化安全警示用语牌。

2、安全警示用语牌应悬挂在生产现场的醒目位置。

3、警示用语牌要统一、规范，数量要满足警示需求。

4、安全标志应针对作业危险部位悬挂，不得将安全标志不分位置、集中悬挂。

二、值班室、休息室要清洁整齐。

三、岗位员工要准确填写设备运行、点检记录等相关记录，并保证各项记录完整、按规定填写。

四、生产现场要保持清洁，不准随意堆放垃圾，地面不得有积水、积油和垃圾等杂物，油品必须用专用容器定点存放。

五、生产区域严禁吸烟、打闹嬉戏、玩手机、睡岗、脱岗等违规违纪行为。

六、各类管路线路设置合理，安装整齐，严禁跑、冒、滴、漏，禁止长流水、长明灯。

七、所有的井、沟、坑、平台必须有安全防护盖板和防护围栏。

八、坚持现场文明生产、文明运转、文明操作，每天上下班必须要对设备进行擦洗保养及润滑，工件按规定放置，工具摆放整齐，定制管理。

第三章

安全管理

一、各生产操作岗位必须严格执行各项安全操作规程。

二、对于检查发现的岗位安全隐患，岗位人员必须及时整改，消除隐患。

三、各岗位人员按规定规范穿戴好劳动保护用品，做好个人劳动防护。

四、特种作业人员必须持《特种作业操作证》上岗。

五、学徒工、实习生及其他学员上岗操作应有师傅或专人带领指导，不得独立操作。

六、外来人员必须戴安全帽和必要的防护用品，未经许可不得随意进入生产现场。

七、非本岗位人员严禁操作其他岗位的设备。

八、消防器材要定期检查，发现损坏的应及时进行更换。

九、班后认真检查，清理现场，对工具要严加管理，以防丢失。

十、安全出口应保持畅通，禁止封闭、堵塞或占用生产场所的安全出口。

十一、安全检查

1、各班组应对生产作业现场每周（轮班）一次的全面性安全大检查。

2、岗位职工负责对本部门、本岗位生产区域的安全工作自查、进入工作现场检查、班中检查和交接班检查，发现隐患立即整改。

十二、安全教育培训

1、认真执行《班组学习培训制度》，做好安全教育培训工作。

2、各班组长要对岗位作业人员进行安全生产教育培训，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

（十四）安全投入保障制度

为了进一步加强企业安全管理，建立企业安全生产投入的长效机制，确保企业对安全生产管理、事故隐患整改和安全技术措施费用的提出和使用能及时、到位，根据公司的实际情况，制定本制度。

（一）公司设立安全生产专项资金账户，安全生产专项资金账户公司专职安全员负责管理。

（二）安全投入资金管理

1、公司决策机构、主要负责人应保证安全生产条件所必需的资金投入。

2、公司决策机构、主要负责人对由于安全生产条件所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

3、安全投入费用包括：

（1）安全生产管理费用。

（2）安全资料的编印、安全标志牌的购置、安全宣传栏的设置、安全报刊、书籍、标语的购置等费用；

（3）安全培训及教育费用（包括从业人员的培训、特种作业人员的培训、安全管理人员的考察、培训等）；

（4）从业人员配备劳动防护用品费用（包括一般劳动防护用品和特种劳动防护用品等）；

（5）危险源（包括重大危险源）、事故隐患（包括重大事故隐患）的评估、整改、监控等费用；

（6）安全生产技术措施计划包括的费用；

（7）事故应急救援器材、设备的投入、维护、保养费用；应急救援预案的维护和应急救援预案演练的费用；

（8）消防设施与消防器材的配置、维护、保养费用；（9）新、改、扩建和在役生产装置的安全评价费用；（10）保健、急救措施费用；（11）安全科技投入。

（三）安全费用的提取和使用

1、专职安全员应按规定建立相应的安全费用提取和使用制度，加强对安全投入的管理。

2、安全费用按集团销售金额的规定提取。

3、安全费用由财务部按月提取，计入成本费用，专户储存，专项用于安全生产，不得挪作他用。

（四）对不按规定使用安全技术措施费用或安全技术措施落实不到位的，公司将依照有关规章制度给予处罚，罚款数额由公司决策机构核定，罚款的收入，应如数上缴公司安全生产专项资金帐户，统一调配使用；因此而发生职业病或伤亡事故的，应追究有关人员的责任。

（五）每项安全投入项目，都要指定专人负责，确保项目的实施质量和资金合理使用。

（六）对于安全生产工作成绩优异的部门、班组或个人给予适当奖励，奖励资金不使用安全生产专项资金。

(七)若发现有资金挪用、使用不合理等情况将对有关责任人按规定给予严肃处理。

（十五）班组长随班工作制度

1、班组长在随班工作中，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻执行国家安全生产有关规定、标准和本企业的各项安全生产规章制度，随时随地检查和督促本班组员工严格遵守安全操作规程和各项安全生产规章制度，对本班组的安全生产工作负责，对工人的安全负责。

2、班组长在随班中，必须切实加强对本班组安全工作的领导，在计划、布置、检查、总结、考核生产的同时，计划、布置、检查、总结、考核安全工作。

3、班组长在随班工作中，要强化自身安全意识，在实际工作中做到本人无违章、无事故，给职工当好表率，才能带领本班职工安全生产。

4、班组长在工作中要把好接班安全检查环节。每班接班后，对工作区域进行一次全面的安全检查，切实做到预防、预测、预控不留隐患，发现隐患及时进行处理、汇报，做到不安全不生产。

5、班组长是班组现场生产的直接指挥者，是班组安全生产的第一责任人，加强本班组的安全管理，对本班组人员在生产过程中的安全和健康负责，对所管辖设备的安全运行负责。

6、班组长在工作中，负责本班组人员的安全教育培训。指导本班职工正确使用安全防护设施和劳动保护用品，提高班组人员的安全意识和自护意识。

7、认真执行交接班制度，进行班前班后的安全检查工作，做好班组的自检工作，不违章作业和冒险指挥，有权禁止班组人员的违章作业。

8、及时搞好班组各项基础管理工作，及时填写原始记录和凭证，做到准确、及时、整齐、清晰、按时公布，妥善保管。

9、加强班组的思想政治工作，关心职工生活，把思想政治工作做到生产、管理、生活、学习的全过程中去，使之形成互相信任互相尊重，心情舒畅，工作积极向上生动局面。

（十六）作业场所职业危害管理制度

为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护广大职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经公司职业卫生工作领导小组讨论，制定本制度：

一、各工段长、班组长在公司职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作，建立好本工段、班组的职业卫生管理。

二、严格执行职业病危害项目规定。

三、依法履行向本工段、班组的职工告知接触职业病危害因素的义务。将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知员工。并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。

四、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。向员工提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。

五、定期、不定期组织对各班组、各工段职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报公司领导处理、落实，按期解决。

六、依法组织对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。

七、依法组织对员工的职业卫生教育与培训，宣传职业病预防、职业病危害等知识。

八、向公司领导或上级部门申请对作业场所的职业病危害因素监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。

九、对监测的数据要及时向员工公布。

（十七）安全互保联保制度

为了贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高班组职工队伍整体安全素质，保证安全生产，制定班组互保联保制度。

1、为了让安全生产责任制真正落实到个人头上，生产班组应全面实行联保互保制。生产岗位上的员工，既有监督他人遵章守纪、制止违章作业的权利，又有保护他人生命安全的义务。每个员工必须认真履行这一职责。

2、一个生产岗位，一般都有两人或两人以上人员作业。在操作中，除了要多做协调、步调一致外，还必须认真观察和关注自身与他人周围的作业环境，禁止违章作业。

3、同一岗位上的员工，必须遵守劳动纪律，遵守安全生产规章制度和安全技术操作规程，并互相提醒，互相监督。做到“四不伤害”（不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，监督别人不伤害他人）。

4、进入作业的场所应先互相检查，对方是否正确配戴了劳保用品，先检查处理好事故隐患再作业。每个作业人员都对本岗位及活动区域的安全负有处理、汇报、监督和连带责任。

5、每个作业人员都有权拒绝违章指挥，制止他人违章作业、制止他人在隐患未处理好、有危险的情况下进行冒险作业。对不制止他人违章、冒险作业的行为，将追究连带责任。

6、对玩忽职守，冒险作业，违章指挥，违章作业的行为有权举报。

7、职工有义务爱护安全设备设施，并互相监督。

8、每个作业人员要树立集体观念，工作中互相关心爱护，要树立遵章守纪光荣、违章违纪可耻、人人痛斥三违“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。真正做到“我要安全”的安全生产氛围。

2.安全生产制度全套 篇二

1 材料与方法

1.1 对象

广州市海珠区辖区13家娱乐场所的女性服务人员, 包括4家大型场所, 属于高档场所, 50名以上工作人员的健康休闲中心/水浴中心;9间小型场所, 属于中低档场所, 20名工作人员人以下的按摩、沐足或推拿中心。

1.2 方法

2011年4月-2011年12月, 采用横断面调查方法, 在获知情同意后, 采用自行设计的问卷, 对调查对象进行调查。内容包括基本人口学情况、艾滋病知识知晓情况和性行为及安全套使用情况等。问卷调查结束后用负压血清管抽取静脉血5m L, 筛查HIV和梅毒抗体。艾滋病知识知晓情况:根据关于艾滋病传播的3个问题及联合国大会艾滋病特别会议评价艾滋病认识情况的5个问题来评价艾滋病知识知晓情况。在8个问题中, 答对6个或以上为“知晓”, 否则为“不知晓”。

1.3 统计分析方法

采用EPIDATA 3.1软件建立数据库, 运用SPSS 17.0统计软件进行统计学分析。单因素分析用卡方检验, 以在最近一个月性行为中使用安全套作为因变量, 对P<0.05单因素变量进行多因素logistic回归分析。

2 结果

2.1 一般情况

按照知情同意原则, 对280名娱乐场所女性服务人员进行流行病学调查, 共200名有效应答且成功采集血样, 有效率为71.4%。其中大型场所119人, 占59.2%;小型场所82人, 占40.8%。200名调查对象年龄为偏态分布, 中位数 (四分位数范围) 为26 (22～30) 岁, 最小年龄为15岁, 最大为58岁;大多数来自农村, 占88.5%;初中文化程度为主, 占67.0%;45.0%为已婚人士;在本地工作时间超过一年的占48.5%;超过60%的人在过去一年未接受过艾滋病知识宣教。 (表1)

2.2 艾滋病知识知晓率

娱乐场所女性服务人员艾滋病知识总知晓率为93.5% (187/200) 。其中“与艾滋病病毒感染者或病人一起吃饭会感染艾滋病吗”与“只与一个性伴发生性行为可以减少艾滋病的传播吗”的知晓率相对较低, 分别为86.0%和74.5%。 (表2)

2.3 性行为及安全套使用情况

只有17.4% (35/200) 的人调查前做过艾滋病抗体检测, 其中23 (65.7%) 人知道自己的检测结果。仅1人自报有注射毒品史, 但未与他人共用针具。13 (6.5%) 人自报最近一年内被诊断过性病, 其中6例 (3%) 为梅毒。血清学筛查结果未发现HIV抗体阳性者, 梅毒筛查阳性率为1% (2/200) 。50.0%的人最近一次发生性行为使用了安全套, 7.0%不详;24.9% (50/200) 最近一个月发生性行为时每次都使用安全套, 36.2% (73/200) 有时使用, 29.9%从未使用 (60/200) , 9.0%不详 (18/200) 。以安全套使用率为因变量, 以场所大小、年龄、文化程度、婚姻状况、艾滋病知晓情况等为自变量来分析FEWs安全套使用影响因素。单因素分析结果显示, 影响娱乐场所女性服务人员安全套使用的因素有文化程度、年龄、最近一年是否接受过艾滋病知识宣教和艾滋病知识知晓情况 (表3) 。以在最近一个月性行为中是否使用安全套作为因变量 (从未使用=0, 每次/有时使用=1) , 以文化程度、年龄、婚姻、是否接受过艾滋病知识宣教和艾滋病知识知晓情况作为自变量进行多因素logistic回归分析。Hosmer-Lemeshow (HL) 指标χ2=0.244, P>0.05, 模型拟合的较好。结果提示, 文化程度高、最近一年接受过艾滋病知识宣教、艾滋病知晓率高的娱乐场所女性服务人员最近一个月发生性行为使用安全套可能性大。 (表4)

注:a校正法。

3 讨论

调查结果显示, 娱乐场所女性服务人员艾滋病知晓率为93.5%, 高于周小兰等人对广州市娱乐场所女性服务者的调查结果 (58.0%) [4]。91.0%的调查对象认为正确使用安全套可以减少艾滋病的传播危险, 但最近一个月发生性行为时坚持每次使用安全套的只有24.9%。知晓率较高但仍存在高危性行为, 说明艾滋病相关知识的知晓并不意味着高危行为的改变。掌握艾滋病防治知识, 但却不能将其转换为保护因素, 这成为疾病控制领域流行病学实践中遇到的新挑战[5]。提示今后的宣传干预重点应是促使其知识-信念-行为的转变, 同时加强对从业人员正确使用安全套的技巧培训, 以提高安全套的使用率。值得注意的是, “只与一个性伴发生性行为可以减少艾滋病的传播”的知晓率较低, 这可能与该条目的设置和表达方式有关, 也可能与该人群性观念较开放有关, 需做进一步的探讨。

多因素分析发现娱乐场所女性服务人员安全套使用的影响因素有文化程度、是否接受过干预和艾滋病知识知晓情况, 这与倪莹青等人的调查结果相类似[6]。文化程度偏低 (初中文化为主) 造成该人群对艾滋病的认知、安全套知识的掌握程度以及与性消费者的沟通能力偏低, 导致安全套使用率低[7]。提示在该人群的健康教育中, 应更多采用直观形象的方式 (如播放录像、发放宣传画并且进行面对面宣传教育) 和通俗易懂的语言 (如科普方式的讲座) , 切实提高其艾滋病防治知识水平[8]。

年龄虽然未能进入多因素Logistic回归模型, 但年龄与文化程度、是否接受过干预和艾滋病知识知晓情况之间有较为密切的关系, 它对安全套使用的影响可能通过这三方面反映出来, 也可能是暴露因素之间的交互作用未能进入回归模型。

综上所述, 广州市海珠区娱乐场所女性服务人员安全套使用率低, 出现艾滋病知识与行为相脱节的现象。应加强对文化程度低、未接受过艾滋病知识宣教以及艾滋病知识知晓率低的人的艾滋病干预, 推广100%使用安全套。

参考文献

[1]中国疾病预防控制中心.中国疾病预防控制信息系统.艾滋病综合防治信息系统.2010.

[2]金岳龙, 姚应水, 叶冬青, 等.女性商业性工作者STD/AIDS检测及安全套使用现状的调查与分析[J].中华疾病控制杂志, 2009, 13 (1) :20-22.

[3]Tooru Nemoto, Mariko Iwamoto, Donn Colby, et al.HIV-related risk be-haviors am on g female sex workers in Hochi Minh City, Vietnam[J].AIDS Education and Prevention, 2008, 20 (5) :435-453.

[4]周小兰, 凌莉, 徐慧芳, 等.娱乐场所女性性服务者艾滋病/性病知识及行为调查[J].中国公共卫生杂志, 2010, 26 (8) :954-956.

[5]汪宁.中国艾滋病流行的一些新动向[J].中华流行病学杂志, 2010, 31 (11) :1205-1209.

[6]倪莹青, 王震宇, 尹宁, 等.长宁区娱乐场所女性服务人员安全套使用影响因素分析[J].环境与职业医学杂志, 2011, 28 (11) :720-722.

[7]郭黄吉, 冯丹, 陈正义, 等.遵义市娱乐场所暗娼艾滋病防治知识与行为特征[J].职业与健康杂志, 2011, 27 (22) :2603-2604.

3.安全套缘何不安全 篇三

黑作坊与假冒名牌安全套

在一间肮脏漆黑的平房里,数名工人熟练地拿出裸套,抹上油,并快速地放进两台机器,在机器的出口处,一打打安全套“走”下生产线。这是近日湖南省邵阳市药监局查处安全套黑作坊时,相关工作人员看到的场景。据湖南省邵阳市药监局执法大队队长刘赵云介绍,4个月内,该作坊共售出300多箱、100多万只未经消毒、粗制滥造的仿冒名牌安全套。

在北京南城一条小胡同内,一家成人保健商店的门上挂着的一块白底红字的牌子格外醒目。上面写着“批发避孕套,10元三盒”。虽然这家小店面积不足10平方米,但让人感到意外的是,与破旧的门脸相比,里面的商品却琳琅满目。货架上摆满了各种润滑剂、壮阳药、情趣内衣、仿真器具等让人眼花缭乱的性用品。看到记者进来,店主赶忙招呼。当记者要看安全套时,店主拿出一盒包装颜色鲜艳,上面印有裸露图案的“恋爱宝贝”安全套,并极力推荐。

“这是你门口广告上说的那种吧?”记者问道。“对、对,就是那种,很好用,和杜蕾斯的差不多,但是便宜多了。”“多少钱?”“10块钱三盒,一盒10只,平均1只才3毛钱。杜蕾斯的就贵了,要12块钱一盒,一盒里只有3只,平均1只要4块钱。”为了推销出去,店主给记者算起了经济账。

“怎么这么便宜,能用吗?”看着记者疑惑的神情,店主严肃地说:“你放心,我这儿不卖假货,你看这包装上,注册、批号全有,是正规产品。这个牌子刚进入北京市场,企业为了打品牌所以才这么优惠,现在这个牌子卖得特别好,我这儿平均一天就能卖出几百盒。”

记者仔细看了看,只见安全套包装正面左上角印有国家强制认证的3C标志,还有通过ISO9001、2000国际质量体系认证的标志;包装的两边印刷着产品标准号、医疗器械生产证号、卫生许可证号、医疗器械注册证号和条形码,并写着采用优质天然乳胶制成,经100%电子检测,盒子上标明生产厂家是上海情缘港乳胶制品有限公司。如果仅从包装上看,这盒安全套各种文号齐全,和著名品牌没有区别,只是印刷的图案略显粗糙,于是记者买了一盒“恋爱宝贝”安全套。

离开小店,记者按照盒子上的电话联系生产厂家,但电话显示该号码为空号。并且,记者在网上也查不到上海情缘港乳胶制品有限公司的任何联系方式。于是,记者联系到上海市药监局医疗器械注册处,一位工作人员告诉记者,该企业并没有取得《医疗器械生产企业许可证》,“恋爱宝贝”是假安全套。早在2007年,南昌市就曾经查处过“恋爱宝贝”。

国家定点生产安全套的正规企业天津中生乳胶公司副总经理方中平告诉记者,现行的安全套行业标准是GB7544-2004,而“恋爱宝贝”包装上的产品标准号却是GB7544-1999,如果按这个标准是不可能生产出合格的安全套的。尽管仿造得很好,但还是露了馅儿。

严格复杂的生产检测流程

天津中生乳胶公司是我国最早生产安全套的企业,一直承担国家计划生育的器具生产任务。主管技术的副总经理方中平告诉记者,安全套生产有着复杂的流程。

首先是原材料采购,安全套是以天然橡胶的乳胶为主要原材料制成的。这种天然橡胶的乳胶是从泰国、马来西亚用大铁桶装运进口的。运到后,立即进行10项以上严格的质量检查,只有合格的乳胶才可以使用。而制作安全套使用的其他材料,如硅油、香精、复合膜等也是从日本、美国、法国等国家进口的,其中硅油要20元/公斤。

生产安全套首先要进行原料液的调配。须在乳胶中添加10多种增强橡胶弹性的药材和防止老化的药材,在温控反应皿中进行化学反应,形成安全套的原料液。制成的原料液要接受好几个项目的检查,确认质量是否合格。之后,原料液要进入离心环节,目的是把没反应的化学物质从原料液中分离出去。

下一步就是最关键的浸渍环节了。安全套质量的好坏,在这个环节基本就确定了。在生产线上,一个个玻璃管一样的模具会先在原料液中蘸一下,然后在烘箱中迅速烘干。这个环节不仅需要玻璃模具的表面非常干净,而且原料液的温度和模型的浸泡速度要掌握得恰到好处。这个环节做不好,就会造成安全套污染和破裂。

最后,还要补硫,就是将剥离的安全套集中进行脱水,加入粉泥液,放入加硫装置中,加热,进行加硫反应,这样就形成了柔软的、结实的、富有弹性的安全套。

制成的安全套需要进行电子检测,工人会将安全套套在同样大小的模具上,将这些模具放在电解液中浸泡。这时,安全套内部的模具作为正电极,与电解质中的负电极间产生电压。利用完全密封的橡胶膜不能通过电气这一性质来检验安全套是否破损。最后,电子检验合格的安全套还将进行更为严格的质量检查,比如尺寸、爆破压力、爆破体积、针孔、可见缺陷等。最后,只有各种检测都通过的安全套才会被包装出厂。

高利润催生黑作坊

这么严格复杂的生产检测流程,保证了安全套的质量。在采访中,湖南省邵阳市药监局器械科张东林告诉记者,查处黑作坊时发现那里没有任何检测设备,他们只是把裸套刷上油就包装,而那些油显然不是硅油。

由于安全套的特殊性,导致购买和使用安全套成为人们不愿意说的隐私。在暗访那家小店时,店主就对记者说:“每天来买的人很少挑牌子,一般都是交钱就走,所以都买我推荐的。”记者在药店和超市的计生用品专柜前,也很少看到驻留比较的人。这就导致任何质量的安全套只要上市,都能卖出去,人们使用出了问题后,也很少向有关部门投诉。可以说,生产伪劣安全套的不法分子正是抓住人们的这一心理。

据了解,安全套和药品相似,出厂价并不高,但流通渠道差价很大。店主告诉记者:“别看那些名牌卖得贵,其实批发价都差不多。我去批发时好一点的,5元一盒;如果批发得多,3元的、2元的都有,就看你买多少了。可是到了商店,这些牌子的产品价格就是十几元甚至几十元。”流通环节的高利润,让更多的人经营起安全套生意。这让一些企业把残次品流向市场,为黑作坊提供了原料。

目前,确实有一些民营安全套生产企业为了获得更多利益将裸套卖给不法分子,使安全套市场混乱。这种安全套往往以远低于成本的价格流入市场,但很少以原厂包装与消费者见面。一般不法商家会换一个精美花哨的包装。这次湖南省邵阳市查处的黑作坊就是从广东东莞购入的裸套。

市场混乱拷问有效的监管

既然安全套质量不合格,有的甚至没有生产许可证,为何还能在市场上销售呢?除了利益驱使导致安全套市场混乱外,缺乏有效的监管也是如今安全套市场出现问题的根源。

据了解,在我国安全套生产和销售分计划和市场两部分。计划生育这方面的安全套由国家计划生育委员会向指定的正规厂家采购,然后通过各级计划生育部门,层层下发,免费发放到职工手中。目前生产安全套的正规大厂,全国有9家,例如天津中生乳胶公司、青岛双蝶公司、桂林乳胶厂等,国家计划生育委员会每年要抽检400多批。计划发放的安全套归计生委管,质量相对是有保证的。

但是,由于现在流动人口越来越多,没有单位负责他们的计划生育问题。很多采取劳务聘用制的单位,也没有发放安全套的义务,因此,安全套市场就越来越火暴。为了获得更多的利润,经营者开始选择进价更低的伪劣安全套,这就为伪劣安全套提供了市场。

最早,作为橡胶制品类的工业产品,主要由原来的化工部橡胶司进行管理。1998年政府机构改革,化工部被撤销,安全套没有了直接的主管部门。2003年新一届政府改组,安全套正式纳入到国家食品药品监督管理局对医疗器械的管理范畴。

安全套作为二类医疗器械,必须取得国家药监局的医疗器械注册证和生产许可证才可以生产,产品质量也由国家药监局管理。由于安全套是3C认证也就是中国强制性认证产品,所以,又归国家认证认可监督管理委员会管理。而安全套的商标、经营则归工商部门管理。

尽管药监局负责生产许可和医疗器械注册,但是现在这些伪劣安全套都不是注册企业生产的,所以就要控制流通环节,因此伪劣安全套肯定应该由工商部门来管理。但是比起其他行业,经营安全套的都是小买卖,即使查处了利润也不多,工商部门就不太爱管。而药监部门只负责生产企业是否有生产资格,让药监部门去查黑作坊显然不如查市场更有效果。

编后语:安全套首要的作用是避孕,伪劣产品使用的橡胶原料来源无法保证,黑作坊生产条件差,生产出来的产品就会带有细菌和病菌。此外,乳胶脆,韧性差,劣质安全套在使用过程中容易破裂或脱落,会导致意外妊娠。而极少数安全套的前端可能存在肉眼难以发现的极其微细的孔,即使精子透不过去,仍有可能成为病毒潜行的门户,因为精子的头径为3微米,而艾滋病病毒的直径是58个纳米,并且几乎所有的性病病毒都是这么小,所以即使有的安全套能避孕,也不一定能够防病。

对于伪劣安全套,除了执法部门严防、严打外,公民个人也要学会如何识别。首先要通过正规的途径获得,比如国家免费发放的、药店、大型超市、自动售卖机购买的安全套,质量都没有问题。

其次要看包装,优质名牌安全套为了维护其名牌产品的形象,一般不会使用十分露骨的图案和文字,而尽量以比较含蓄或中性的面貌出现。而劣质安全套为吸引消费者的注意,往往会采用一些非常煽情暴露的包装设计。

另外,安全套包装上一般标有产品名称、规格、注册商标、厂名、数量、生产日期、使用说明。凡包装上注明的项目不全、内外包装颜色不统一、图像印刷不清晰、颜色不正、包装质地粗糙、内包装封口不严等,均属伪劣产品。

4.安全生产制度全套 篇四

安全生产管理制度汇编

预案编号：

ZD-EHS-01-2018

版本号：

A/1

编制单位：

EHS 微社区

编制：

审核：

批准：2018 年 年 3 3 月 月 0 30 日发布

2018 年 年 3 3 月 月 0 30 日实施

目录

发

布

令

.........................................................5

第一章 ：总则

.......................................................6

第二章：安全生产组织机构

...........................................7 1.组织机构框架图................................................7 2.组织机构人员名录..............................................7 第三章：安全生产方针、目标

.........................................8

第四章：各级人员责任制

.............................................9 安全生产委员会安全生产职责......................................9 安全生产管理部（设备物资部）安全生产职责........................9 安全生产管理人员安全生产职责...................................11 总经理安全生产职责.............................................11 安全生产分管负责人安全生产职责.................................12 总工程师安全生产职责...........................................13 总会计师安全生产职责...........................................13 各部门负责人通用安全生产职责...................................13 生产保障部经理安全生产职责.....................................13 生产技术部经理安全生产职责.....................................14 设备物资部经理安全生产职责.....................................14 资金财务部经理安全生产职责.....................................14 人事行政部经理（正副）安全生产职责.............................15 合约部经理安全生产职责.........................................15 市场营销部经理安全生产职责.....................................15 安全生产信息员（兼职安全员）安全生产职责.......................16 材料员安全生产职责.............................................16 库房保管员安全生产职责.........................................16 班组长安全生产职责.............................................17 电工安全生产职责...............................................17 电焊工（维修工）安全生产职责...................................18

驾驶员安全生产职责.............................................18 现场作业人员安全生产职责.......................................19 其他人员通用安全责任制.........................................19 公司职能部门安全生产职责

..........................................21

生产技术部安全生产职责.........................................21 设备物资部安全生产职责.........................................21 资金财务部安全生产职责.........................................22 人事行政部安全生产职责.........................................22 生产保障部安全生产职责.........................................23 合约部安全生产职责.............................................23 市场部安全生产职责.............................................24 第五章：安全生产规章制度

..........................................25

（一）安全生产教育和培训制度 ...................................25（二）安全检查管理制度.........................................27（三）安全生产事故隐患排查治理制度.............................30（四）劳动防护用品配备和管理制度...............................36（五）安全生产例会制度.........................................38（六）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度.......40（七）消防安全管理制度.........................................42（八）较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度.....47（九）危险作业管理制度.........................................49（十）特种作业人员管理制度.....................................52（十一）安全生产奖励和惩罚制度.................................54（十二）生产安全事故报告和处理制度.............................56（十三）领导干部和管理人员现场带班制度.........................59（十四）应急预案管理和演练制度.................................62（十五）安全生产承诺制度.......................................65（十六）安全生产文件档案管理制度...............................67（十七）安全生产举报制度.......................................69

（十八）危险化学品储存与出入库安全管理制度 .....................71（十九）设备设施检修安全管理制度...............................74（二十）安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度.........77（二十一）公司内部安全管理制度.................................79 用电安全管理制度............................................79 库房安全管理制度............................................82 公司内部道路交通管理制度....................................82 液化石油气钢瓶安全管理制度..................................83 宿舍安全管理制度............................................84 班组安全生产活动制度........................................85 食堂安全管理制度............................................86 门卫安全管理制度............................................86

发 发

布

令 令

单位各级领导及全体员工：

EHS 微社区基于安全生产相关法律法规、标准的要求，建立单位《安全生产管理制度汇编》。本汇编集中体现了单位高层领导对安全生产方针、目标，以及安全生产管理的具体要求，包括组织机构、策划活动、职责、程序、过程和资源。是本单位建立、实施、保持和持续改进安全生产管理机制的“法规性”、纲领性的文件。

《安全生产管理制度》经单位安全生产委员会办公会审议通过，现予以批准发布，单位各级领导及全体员工务必认真学习领会，并严格遵照执行。

总经理：

日

期：

2018 年 3 月 30 日

第一章：总则 1.为了加强安全生产管理，提高公司安全生产管理水平，防止和减少生产安全事故,保障公司员工和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《北京市安全生产条例》、《北京市生产经营单位安全生产主体责任规范》及有关法律法规，结合公司实际情况，制订本安全生产管理制度； 2.本“安全生产管理制度”适用于公司生产经营全过程； 3.公司安全生产委员会，负责公司安全生产领导工作； 4.公司安全生产管理制度由安全生产组织机构、安全生产方针、目标、安全生产责任制、安全生产规章制度组成； 5.公司安全生产管理工作坚持“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的方针，树立科学的安全发展观，以人为本，建立健全安全生产保证体系和监督管理体系； 6.设备物资部和安全生产管理人员依据公司安全生产管理制度，负责公司日常安全生产管理工作； 7.各级领导对分管部门的安全生产工作负责，认真落实本安全生产管理制度，坚持以人为本切实抓好安全生产管理工作； 8.各职能部门按照“谁主管、谁负责”的原则负责相应的安全生产工作； 9.公司员工在各自的工作范围内，严格执行安全生产责任制、安全生产规章制度和遵守安全操作规程； 10.安全生产管理制度汇编发至安全生产委员会成员和职能部门，安全生产操作规程发至相关班组，安全生产管理制度汇编持有者有责任和义务使本制度在所辖范围得到有效的宣传和实施，操作规程在班组进行张贴； 11.本安全生产管理制度应根据国家、北京市有关安全生产新法律法规的颁布，当组织机构设置变动，设备更新改造和在执行中发现的问题需要修改文件时，及时进行修改、补充和完善； 12.本安全生产管理制度经总经理审批签字后按照实施日期开始执行。

第二章：安全生产组织机构 1.组织机构框架图

2.组织机构人员名录

组

长：

副组长：

组

员：

第三章：安全生产方针、目标 安全生产方针：以人为本

遵章守纪

关爱生命

安全发展 说明：

“以人为本

遵章守纪

关爱生命

安全发展” 以崇高的社会责任感，尽心致力于安全生产管理工作，本着“安全第一、预防为主”的原则，积极采取一切防范措施，努力确保员工在生产过程中的身体健康和生命安全，视员工的健康安全为公司生存发展之根本。

一、安全生产目标 1.重伤、死亡重大交通事故、火灾发生率为 0； 2.重大设备事故为 0； 3.轻伤事故每年控制在 2 起以内（含 2 起）； 4.事故隐患排查率 98%、一般事故隐患治理率 98%、重大事故隐患监控率 100%； 5.安全生产责任事故为 0； 6.确保安全投入足额保障。

二、

安全教育目标

1.第一责任人、安全负责人和安全管理人员培训考核合格率 100%； 2.“三级”安全教育率 100%； 3.在职员工安全教育培训率 100%。

三、

职业健康目标

1.有毒有害作业人员体检率 100%。

第四章：各级人员责任制 安全生产委员会安全生产职责

1.安全生产委员会是本公司安全生产方面的最高领导机构； 2.全面贯彻执行国家有关安全生产方面的方针、法律、法规、标准，制定本公司安全生产方针、安全生产管理目标； 3.负责本公司安全生产工作计划和长远规划及其费用的审核工作，并对执行情况进行监督检查； 4.对于本公司在安全生产方面急需解决的问题，及重大安全技术措施落实项目，安全设备、设施的更新改造及其费用等的审批工作； 5.每季度召开安全生产工作例会，听取安全生产主管领导工作汇报，分析安全生产形势，研究布置下一阶段安全生产工作； 6.审核公司安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产应急预案、安全生产操作规程； 7.审核公司安全生产标准化活动计划； 8.支持安全生产主管领导、主管部门和安全员的工作； 9.督促检查各部门安全生产工作，定期组织安全检查，及时消除重大生产安全隐患； 10.对于轻伤事故有权做出处理决定，对于重伤以上事故，要立即上报，并协助上级有关部门进行调查取证和制订并落实整改措施； 11.对年终安全生产工作总结与考评工作进行审批。

安全生产管理部（设备物资部）安全生产职责

设备物资部负责本单位的安全生产工作，贯彻执行上级的安全生产、劳动保护的方针、政策、法规和标准，检查公司有关职能部门执行安全生产制定和规定的情况，督促和协助这些部门采取整改措施，防止发生伤亡事故和职业病，保障职工的安全、健康和生产经营的顺利进行。其主要职责是：

1.认真贯彻执行国家、北京市安全法律法规、规章、国家标准、行业标准及

公司安全生产管理制度； 2.协助安全生产委员会制定本公司的安全生产工作计划和中长期规划，编制安全生产资金投入计划； 3.汇总和审核相关部门的安全技术措施计划，并督促有关部门切实按期执行； 4.组织和协助有关部门制定或修订安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全生产责任制和应急预案； 5.组织制定开展安全生产标准化活动，组织自评； 6.协助有关部门对职工进行安全生产宣传，教育和培训工作； 7.指导各部门和班组安全员工作； 8.经常进行现场检查，协助解决问题，遇到特别紧急的不安全情况，有权指令先行停止作业，并立即报告公司领导，研究处理； 9.定期组织公司级综合大检查，做好记录，并向主管领导汇报； 10.督促和检查公司职工正确使用个体防护装备； 11.定期召开安全生产工作会议，做好记录，对安全生产工作的意见和建议以及存在的问题及时向主管领导汇报； 12.负责对危险作业的审批和监管工作； 13.参加审批新建、改建、扩建和大修的计划，并按规定报政府相关部门审批，参加工程验收及试运行工作； 14.组织制定生产安全事故应急预案，协助主管领导组织应急预案的演练，并做好记录； 15.组织伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计，分析和报告，协助有关部门提出事故的防范措施，并且督促有关部门按期实施； 16.负责统计和收集安全生产资料及其档案管理； 17.组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况； 18.提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全生产整改措施。

安全生产管理人员安全生产职责

1.组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急预案，并监督检查执行情况，组织实施本单位应急救援演练； 2.提出本单位安全生产工作计划和资金使用计划并组织实施； 3.组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况； 4.监督指导本单位开展安全生产隐患排查治理工作，及时排查事故隐患，检查生产、作业的安全条件，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施； 5.监督检查本单位建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”工作； 6.监督指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促检查其履行安全生产职责； 7.参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措施； 8.监督本单位劳动防护用品的采购、发放、使用和管理工作，监督、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品； 9.负责本单位特种作业人员的安全管理； 10.依法组织或参与本单位生产安全事故调查处理；配合政府部门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故情况统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行； 11.提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全生产整改措施； 12.其他安全生产管理职责。

总经理安全生产职责

1.建立健全并督促落实本单位安全生产责任制； 2.组织制定、修订并督促落实本单位安全生产管理制度和操作规程； 3.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划； 4.保证本单位安全生产投入的有效实施； 5.督促、检查本单位安全生产工作，及时消除事故隐患； 6.组织实施本单位职业病防治工作，保障从业人员的职业健康；

7.依法履行本单位建设项目安全设施和职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）的规定； 8.依法设置本单位安全生产管理机构并配足安全生产管理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能并配备安全技术人员； 9.组织制定、修订并实施本单位生产安全事故应急预案； 10.及时、如实报告生产安全事故； 11.定期研究安全生产工作，向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生产情况； 12.法律、法规、规章规定的其他职责。

安全生产分管负责人安全生产职责

1.组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急预案，并监督检查执行情况，组织实施本单位应急救援演练； 2.提出本单位安全生产工作计划和资金使用计划并组织实施； 3.组织或者参与本单位安全生产宣传教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况； 4.监督指导本单位开展安全生产隐患排查治理工作，及时排查事故隐患，检查生产、作业的安全条件，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施； 5.监督检查本单位建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”工作； 6.监督指导本单位与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促检查其履行安全生产职责； 7.参与研究并组织落实本单位职业危害预防和职业病防治措施； 8.监督本单位劳动防护用品的采购、发放、使用和管理工作，监督、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品； 9.负责本单位特种作业人员的安全管理； 10.依法组织或参与本单位生产安全事故调查处理；配合政府部门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故情况统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行； 11.提出改进本单位安全生产管理的建议，督促落实本单位安全生产整改措

施； 12.对本公司安全生产工作负有重要管理责任； 13.其他安全生产管理职责。

总工程师安全生产职责

1.对公司安全生产负安全生产技术主管领导责任； 2.在组织编制或修订技术或工艺规程时，必须符合安全生产的要求； 3.积极采用安全生产的新技术和新工艺，淘汰落后的生产方式，改善作业环境，减轻劳动强度，减少职业伤害。

总会计师安全生产职责

1.对公司负安全生产投入的主管领导责任； 2.公司编制长远发展规划和计划时，负责编制安全生产投入的规划和计划； 3.保证安全技术措施经费、劳动保护用品、职业病危害作业人员体检、岗位补助、防暑降温，及安全奖励费用的资金落实，做到专款专用，定期核算。

各部门负责人通用安全生产职责

1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中； 2.完善部门规章制度，落实岗位责任制； 3.提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展； 4.对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价； 5.对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改工作； 6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门； 7.协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作； 8.协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作； 9.参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。

生产保障部经理安全生产职责

1.对生产保障部的安全工作负直接领导责任；

2.严格遵守公司安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程； 3.定期组织机动车辆安全检查，及时排查治理车辆存在的事故隐患； 4.合理组织生产，做到安全生产，杜绝违章指挥和违章作业。

生产技术部经理安全生产职责

1.建立部门安全生产管理网，配备部门和班组两级安全管理人员； 2.组织对部门员工，包括实习和代培人员部门和班组两级安全卫生教育；组织经常性职工在岗安全教育活动； 3.发生事故，采取措施防止事故扩大，及时向上级报告，并注意保护现场和做好记录； 4.负责试验室、质检过程的工作环境、设施、设备处于安全状态； 5.负责材料堆放环境、安置条件、过程控制符合安全要求。

设备物资部经理安全生产职责

1.贯彻执行国家和上级颁发的有关安全生产的各项标准、规程、规范及文件； 2.负责对新建、改建、扩建，新材料、新设备、新工艺、大型技术改造等项目贯彻实施“三同时”原则，编制有效安全生产措施或方案； 3.负责宣传、告知相关方公司安全生产理念和安全保证体系； 4.对新到岗人员、调岗工人进行岗前、岗中安全教育培训。

资金财务部经理安全生产职责

1.对资金财务部安全工作负直接领导责任，做好财务管理的安全防范工作； 2.协助安全管理人员做好安全生产投入计划，给予资金保证和落实，监督安全生产资金专款专用； 3.安全生产资金投入或者安全费用，应当专项用于下列安全生产事项：

① 安全技术措施工程建设； ② 安全设备、设施的更新和维护； ③ 安全生产宣传、教育和培训； ④ 劳动防护用品配备； ⑤ 安全生产事故应急援救演练；

⑥ 应急援救队伍建设或者援救服务； ⑦ 其他保障安全生产的事项。

4.确保安全生产事故隐患治理、整改措施的费用； 5.确保公司伤亡事故发生后的费用保障，并负责审核事故处理费用的支出情况； 6.协助安全管理部门落实兑现安全奖励和惩罚事宜。

人事行政部经理（正副）安全生产职责

1.负责落实干部安全生产值班制度,完成领导交办事项； 2.负责组织收集、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规范、标准等文件，及时报告主管领导传达落实，做好收发文工作； 3.负责组织做好公司安全生产教育培训工作（新入职、岗前、岗中、岗后、体检）； 4.负责组织做好公司行政、后勤安全保障工作，参与事故调查和处理工作； 5.负责人力资源管理工作。组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况。保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险； 6.定期组织职工健康体检，职业病健康检查、组织新员工岗前体检、职业病报告工作，做好女职工劳动保护工作，建立相关安全、职业健康管理制度；

7.组织做好局域网维护工作和公司安全生产管理电子化信息档案工作。

合约部经理安全生产职责

1.负责对外租车、泵供方安全宣传、告知公司安全生产理念和安全保证体系； 2.对新到岗人员进行部门级安全教育培训。

市场营销部经理安全生产职责

1.保证公司安全生产责任制、安全规章制度、安全操作规程在市场营销部贯彻执行； 2.及时反馈客户信息、让顾客满意； 3.把安全管理纳入经营管理，在签订经营合同时，明确双方安全责任。

安全生产信息员（兼职安全员）安全生产职责

1.在部门领导下，负责公司安全生产管理电子化信息工作； 2.掌握国家、地方政府的有关安全生产的法律、法规、规范等政策信息，为公司发展和安全生产提供可靠依据； 3.做好安全生产标准化文件的管理工作，建好公司安全生产信息档案； 4.协助做好安全生产标准化自评工作； 5.宣传安全生产知识，协助安全教育培训工作； 6.收集、整理安全生产检查记录，安全生产过程记录，做好数据分析，及时上报公司； 7.协助组织公司级、部门级安全教育和培训工作，协助做好职业健康检查和建立健全健康档案； 8.负责公司相关方资质审核和作业环节的安全管理工作。

材料员安全生产职责

1.对材料供应中的安全管理事项负责； 2.在公司领导下，认真贯彻落实国家和上级颁发的有关安全生产的标准、规程、规范和文件； 3.负责组织材料全过程的安全管理工作，包括易燃、易爆物品的运输、储存、使用的安全控制，有毒、有害物资控制、废旧物资回收、节能降耗控制。

4.负责组织对采购活动中安全事项的告知宣传，签订合同时明确双方安全责任。

库房保管员安全生产职责

1.履行库房岗位职责，对库房的安全负责； 2.做好各类材料、易燃易爆物品、危险品的入库验收，分类堆放、标识工作； 3.做好各类材料、配件、易燃、易爆物品的收、发放记录； 4.做好库房日常安全监视工作，对易燃易爆、危险品单独存放、隔离存放。对防火、防盗、防雨、防潮具备有效措施； 5.掌握消防器材使用要领，熟悉消防器材配置情况，参与应急救援演练，了解更多应急知识；

6.负责组织劳动保护用品的采购、验收、发放工作； 7.及时反馈库房安全信息，保持库房安全合理储备。

班组长安全生产职责

1.班组长是班组安全生产第一负责人。对本班组的安全生产环境、防护设施和设备的安全状况、作业人员的安全和职业健康负责； 2.负责把公司的各项安全生产制度和规定落实到班组； 3.严格要求职工遵守安全技术操作规程，制止违章作业； 4.负责对班组员工、包括实习人员进行班组或岗位安全卫生教育；组织班组安全教育活动和班前安全技术交底工作；对新到岗人员、调岗工人进行岗前、岗中安全教育培训； 5.坚持班前讲安全、班中查安全，班后总结安全；负责检查班组员工操作规程的执行情况，发现违章和隐患及时处理或上报； 6.每周组织班组安全检查或班组安全活动日，对发现的事故隐患及时向上级报告，并督促有关人员解决；做好安全防护设施、设备、防护用品的检查维护工作，使其处于完好状态； 7.督促、检查班组人员正确使用劳动防护用品； 8.发生事故时抢救伤者、保护现场并立即报告，对事故处理给予积极协助； 9.对工作中的好人好事及时表扬，把安全生产工作纳入经济承包内容一并考核。

电工安全生产职责

1.认真学习和遵守各项安全生产规章制度，严格遵守安全生产的各项禁令和规定，履行安全职责； 2.各项作业前，穿戴好相应劳动保护用品，落实安全措施，开具安全作业许可证，检查工具、仪表是否完好； 3.任何电器未经检查，一律视为有电，严禁用手触及； 4.电器设备维修，必须在停车，切断电源，并挂上“禁止合闸”警示牌后方可作业； 5.认真做好用电、维修记录，对容易导致事故发生的重点部位进行经常性监

督、检查。

电焊工（维修工）安全生产职责

1.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确配戴和使用劳动保护用品，持证上岗； 2.积极参加各级安全生产教育和培训，掌握安全生产知识、提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； 3.发现事故隐患或不安全因素应立即向班长、部门有关人员报告，接到报告的人员应当及时处理； 4.认真学习执行公司各项规章制度，严禁违章作业。发生工伤要实事求是向上级领导反映情况； 5.认真做好机械设备维护保养、工、器具、劳动保护用品的安全检查，做好相关作业记录； 6.做到工完场清，努力创造一个安全、文明的工作场所。

驾驶员安全生产职责

1.公司驾驶员必须遵纪守法，严格遵守各项法律、法规，交通规则。严格执行公司各项规章制度，凡上岗者签订岗位责任书和安全责任书，认真履行公司相关规定； 2.每位驾驶员自觉履行上岗责任书，自觉遵守劳动纪律，服从管理，严禁打架斗殴和不利于团结的现象； 3.驾驶员要文明驾车、安全行车、服从调度指挥。杜绝服务纠纷，杜绝乱停车现象； 4.遵守公司考勤制度，有事请假，本着接班人不来，交班人不能走的原则，严禁车辆空岗； 5.车辆需按期保养，驾驶员应认真填写运转和保养记录，精心爱护使用车辆，保持车辆车身整洁，确保车辆安全运行； 6.在行车中发生交通事故应及时上报主管人员。因不遵守交通法规而发生交通违章的，所有费用一律自负；

现场作业人员安全生产职责

1.作业人员在劳动过程中，应严格执行安全生产规章制度和安全技术操作规程，严禁违章作业； 2.作业人员应当接受安全生产教育和培训，了解岗位中存在的危险因素及其可能造成的严重后果，掌握与岗位相适应的安全知识，掌握事故隐患排查能力，具备应急自救和逃生技能； 3.作业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向领导汇报； 作业人员有权对安全生产工作提出建议，有权拒绝违章作业或冒险蛮干，发现直接危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。

4.精心维护设备设施，保持设备设施良好的安全运行状态，保持作业环境整洁，做到文明生产； 5.作业人员在劳动过程中，要做到“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害； 6.作业人员要遵守劳动纪律，坚守岗位，精力集中，遵守相关操作规程。严禁穿拖鞋、赤脚、赤膊和酒后上岗；搞好文明生产，保持作业现场整洁、通道无阻； 7.保护好各种安全防护装置，操作控制盘、标志、消防器材等，不得随意挪动、拆除； 8.工作完毕必须断电，熄灭火种，不留安全隐患，做到工完场清。

其他人员通用安全责任制

1.认真保管好各类文件、资料、档案及票据，杜绝失密、泄密、丢失事故的发生； 2.销毁文件、材料等要明确时间、地点并指定专人负责处理； 3.全体人员要熟知“三知、三会、三能”及火灾应急处置程序；（三知：知岗位火灾危险、知本部门防火职责、知火灾应急预案；三会：会使用保养灭火器、会报火警、会疏散救人；三能：能检查发现问题、能宣传消防知识、能扑灭初级小火）

4.掌握相关安全生产应急预案，一旦发生问题，负责保护本部门重要档案资

料不受损失。发生重大安全事故时要冷静指挥，按事故处理程序积极组织抢救，及时向安全管理部门和分管安全负责人汇报； 5.要做好“五防”（防火、防盗、防破坏、防爆炸、防治安灾害事故）工作； 6.办公室内严禁乱拉电线，禁止使用电炉、电加热器类设备，禁止动用明火，严禁存放易燃易爆等危险品； 7.有责任注意办公室内冷热供气、电话通讯、办公桌椅等设施设备的使用情况，发现故障报告有关部门予以维修； 8.健全室内卫生管理办法，经常打扫除尘，保持良好的、整洁清新的室内工作环境。

9.每日下班前，本部门人员必须按规定的操作程序关机断电，并进行安全巡视检查，确保无事故隐患后方可锁门离去。

公司职能部门安全生产职责 生产技术部安全生产职责

1.负责混凝土搅拌、试验、过磅生产环节的安全生产工作； 2.完善生产环节安全生产规章制度和安全操作规程，落实岗位责任制。负责部门级安全生产教育培训； 3.生产与安全同步，有计划的布置、检查、总结、评比生产和安全工作； 4.负责合理组织生产，做到安全生产，制止生产中违反安全生产制度和违反操作规程的行为； 5.生产中出现安全隐患和发生事故时，要采取措施防止事态扩大，及时上报、保护现场、做好记录； 6.在编制或修订技术、工艺规程和安全技术操作规程时，必须符合安全生产要求，并监督执行； 7.严格落实改、扩建安全卫生措施与工程同时设计、同时生产、同时投产使用的原则； 8.采用安全生产新技术、新工艺，改变不良安全生产状况，改善作业环境，减轻劳动强度，减少职业伤害； 9.参加事故调查，对安全事故做技术原因分析，提出安全防范措施。

设备物资部安全生产职责

1.设备物资部是公司负责安全的责任部门。对设备、动力安全运行和物资、消防安全管理负责； 2.制订各种生产设备设施、工具的安全操作规程，完善设备维修保养安全规程和易燃物资的安全管理制度； 3 组织公司安全生产管理日常工作，负责设备、设施、物资的日常安全管理，保持良好的安全技术状态； 4.负责对特种设备、安全防护装置、设施的检查、检测和送检，负责建立特种设备档案，办理特种设备的备案注册登记； 5.组织设备、设施、物资、消防安全检查，及时整改安全隐患；

6.在制订设备安装、运行、更新、改造方案和编制设备检修计划时，应制定安全卫生措施，并监督实施； 7.积极采用安全生产的新技术和新工艺，淘汰落后的生产方式，改善作业环境，减轻劳动强度，减少职业伤害。保证购入的材料、设备设施、工具等生产用品符合安全技术要求； 8.按计划供应安全技术措施项目、应急救援所需的设备和材料； 9.做好库房安全管理，保证购入的材料、设备、设施、工具等生产用品符合安全技术要求； 10.组织安全事故调查和处理，对安全事故原因分析进行，提出安全防范措施。适时组织应急预案演练； 11.负责劳动保护用品的采购、验收、保管、更新、报废和发放； 12 负责危险作业的审批工作； 13.定期检查火源、火险及消防设施、器材的管理情况，排查治理火险隐患，确保消防设施器材完备有效，消防通道畅通;14.负责公司特种设备、运输车辆、混凝土搅拌设备及其他设备的安全使用管理，做好设备台账、做好设备维修保养，确保设备安全运转。

15.参加事故调查，对设备安全事故原因分析进行，提出安全防范措施。

资金财务部安全生产职责

1.认真贯彻执行安全生产文件和财务安全管理制度； 2.负责按规定提取安全生产经费； 3.保障安全设施建设、事故隐患治理、安全教育、劳动保护用品的资金到位； 4.做好财务部门的安全设施保障工作。

人事行政部安全生产职责

1.负责公司人力资源、行政后勤等管理工作； 2.负责落实干部安全生产值班制度； 3.做好公司安全教育培训工作，协助主要负责人制订公司安全教育培训计划，会同有关部门组织公司级安全教育培训； 4.负责人力资源管理工作。做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职

业病防护措施和待遇等真实情况； 5.负责为在职人员办理工伤保险，及为工伤伤残人员理赔工作,保护职工合法权益； 6.根据岗位工作需求，合理调配作业人员。发现不适合特种作业以及高温、高空、高压作业岗位的人员，应及时调离妥善安置； 7.定期组织职工健康体检，组织新员工岗前体检，做好女职工劳动保护工作，建立配套管理制度； 8.做好行政管理、后勤保障的安全管理工作。切实做到让职工吃着放心、住着舒心； 9.做好局域网维护工作和公司安全生产管理电子化信息档案工作。

生产保障部安全生产职责

1.根据生产需求及时调度、合理安排，将产品送达指定地点；负责公司混凝土运输、交通安全和车队的安全管理工作； 2.根据生产情况定期组织机动车辆安全检查，及时排查治理车辆存在的事故隐患； 3.做好驾驶员安全教育培训工作，指导司机必须遵守道路交通规则和场内交通规则，遵守公司和生产现场的安全生产制度； 4.合理调配各种运输车辆，告知驾驶员遵规守法、安全运行、顾客满意； 5.监督做好定期车辆保养和车辆修理工作，执行车辆交接班制度，不得违章行驶； 6.组织交通事故调查，对交通安全事故原因分析进行，提出安全防范措施。

合约部安全生产职责

1.熟悉公司安全生产管理体系、安全生产保证措施。在经营活动中宣传公司安全生产方针，扩大公司安全生产影响； 2.参加相关合同评审，对合同、安全协议中相关条款严格把关，与合同执行部门及时沟通，明确双方安全责任，告知相关方关于公司安全生产事项。

市场部安全生产职责

1.认真贯彻公司各项安全管理制度，完成部门考核目标； 2.加强本部门员工安全教育培训和安全生产责任制的落实； 3.协助其他部门做好安全生产工作。

第五章：安全生产规章制度（一）安全生产教育和培训制度

目的为了有计划地组织本单位员工参加培训，加强员工安全意识，不断地增长员工的工作知识和技能，特制定本制度。

范围

本制度明确了本单位安全生产教育和培训的人员、内容、学时以及方式等方面的要求。

本制度适用于本单位主要负责人、安全生产管理人员、新员工、转岗员工、复岗员工相关方以及其他员工的安全生产教育和培训。

引用文件

《中华人民共和国安全生产法》 《北京市安全生产条例》

《生产经营单位安全培训规定》 《北京市生产经营单位安全生产主体责任规范》 4

管理职责

a)本单位主要负责人负责组织制定安全生产教育和培训计划。

b)本单位主要负责人负责组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。

c)安全生产教育培训组织部门为设备物资部和人事行政部,其他部门配合执行。

管理程序

5.1 安全生产教育和培训的内容：

a)安全生产法律法规和规章； b)安全生产规章制度和操作规程； c)岗位存在危险源和安全操作技能； d)安全设备设施、工作、劳保用品的使用、维护保养知识；

e)安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识； f)职业健康知识教育； g)安全生产事故案例。

5.2 主要负责人和安全生产管理人员的教育培训 5.2.1 主要负责人和安全生产管理人员需接受安全监管部门组织的培训，并获得相应的培训合格证书。

5.2.2 初次安全培训时间≥32 学时，每年再培训时间≥12 学时。

5.3 员工安全教育培训 5.3.1 新员工上岗前必须进行三级安全教育，培训时间≥24 学时。

5.3.2 员工换岗的，离岗 6 个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，均不得少于 4 学时。

5.3.3 其他从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于 8学时。

5.4 安全生产教育和培训档案管理 5.4.1 本单位各级人员的安全生产教育和培训必须建立档案，档案内容包括个人培训登记表、教育培训考试试卷、考试考核成绩，证件复印件复审教育登记表，安全生产教育培训计划，培训工作总结等。

5.4.2 安全生产教育和培训记录至少保存3年。

5.5 安全生产教育培训方式 本单位安全生产教育培训方式采取授课方式，不定期会聘请外部专家对本单位员工进行安全教育培训。

（二）安全检查管理制度

目的为了明确安全生产检查的内容和方法，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于本单位安全生产检查工作。

引用文件

《中华人民共和国安全生产法》 《北京市安全生产条例》

《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》 《北京市生产经营单位安全生产主体责任规范》 4

职责

a)设备物资部负责安全生产检查工作，并监督检查各部门安全生产工作； b)主要负责人、分管安全负责人定期带队安全检查； c)各部门负责所辖范围内的安全生产检查工作。

管理程序

5.1 安全生产检查的分类 5.1.1 安全生产检查分为：日常检查、综合性检查、节假日检查、季节性检查等多种形式进行定期或不定期检查。

5.1.2 日常检查是落实本单位全方位巡回检查制的重要形式，各单位要以现场为中心，检查用水、用电、场所环境、设备设施等情况，使安全生产检查工作从事后管理转变为事前预防。

5.1.3 综合性检查是本单位组织的对各部门进行的检查，检查的范围是全方位的，内容是综合性的。检查采取统一组织集中检查的方式。

5.1.4 节假日检查是在“五·一”、“十·一”、“元旦”、“春节”节前及节日期间的安全、保卫等项工作的安排和落实情况的检查。检查内容包括：

a)假日生产的安全措施及安全负责人的安排落实情况； b)公共场所的防火、安全保卫措施落实情况； c)节日值班人员的落实情况。

5.1.5 季节性检查是换季前的预防性检查。

a)春夏季检查以防雷电、防汛、防暑降温等为重点； b)秋冬季检查以防火、防冻保温为重点。

5.2 检查的主要内容 1)查制度：即检查各项方针、政策、法令和上级指示是否落实，各项安全生产规章制度是否健全、完善并严格落实； 2)查隐患：即检查是否存在安全问题和事故隐患；对已查出的各类问题是否落实了可靠的防范措施和整改措施； 3)查环境卫生:卫生是否设专人负责及时清理； 4)查消防：即各部门配置的灭火器，是否按规定要求摆放在适合的位置，并且做出明显标识，注意防潮、防晒。灭火器材是否由专人管理并进行定期检查； 5)其他事项：其它安全检查基础工作以及涉及现场的其它问题。

5.3 检查的时间与形式 5.3.1 综合性检查每半年至少进行一次。

5.3.2 日常检查，上班前、下班后全方位巡查。

5.4 检查程序 5.4.1 安全检查进行前，由安全检查发起部门制定安全检查计划，确定检查范围、日程、参加人员、检查内容等，向受检部门下达检查通知。

5.4.2 安全检查中要边查边改，不能立即整改的，应制定整改计划，明确整改要求及整改期限，下发受检部门。

5.4.3 检查发现有可能酿成重大事故的情况，检查人员有权责成受检单位立即整改。

5.4.4 各部门、各单位必须根据整改计划逐项落实并限期整改。

5.4.5 安全检查发起部门对整改情况进行复查、验证。

5.4.6 检查发现的问题，因整改不及时、不彻底而造成事故或同一问题连续出现的，追究问题部门领导的责任。

5.5 检查总结和上报 5.5.1 各种形式的检查，要依据安全生产检查流程进行，同时填写安全生产检查表。

5.5.2 检查出的隐患要编制整改方案，做到“五定”（定项目、定任务、定

措施、定资金、定时间），暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，还应分别纳入技术措施、安全措施或检修计划，限期整改。

5.5.3 安全检查记录由设备物资部保存,保存期限不少于 3 年。

（三）安全生产事故隐患排查治理制度1

目的为了明确事故隐患排查治理基本原则、事故隐患分类、发现与报告，治理与评估以及考核等管理要求，特制定本制度。

适用范围

本制度适用于本单位事故隐患排查治理。

引用文件

《中华人民共和国安全生产法》 《北京市安全生产条例》

《北京市生产安全事故隐患排查治理办法》 《北京市生产经营单位安全生产主体责任规范》

《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》 4

职责

4.1 主要负责人隐患排查治理职责 4.1.1 建立、健全并督促落实安全生产责任制，包括确定职责、批准责任制文本、对各级人员责任制落实情况进行考核奖惩等； 4.1.2 组织制定并督促落实事故隐患排查治理的各项规章制度、考核奖惩标准，并批准制度、标准； 4.1.3 保障事故隐患排查治理的相关资金投入，包括批准或向投资决策机构、投资人申报事故隐患排查治理费用等； 4.1.4 定期组织全面的事故隐患排查，并参加相关的事故隐患排查工作等； 4.1.5 组织本单位事故隐患的治理，及时事故消除事故隐患，包括组织重大事故上报、批准重要的事故隐患治理方案、组织对事故隐患治理效果进行评估等。

4.2 安全生产管理机构以及安全生产管理人员隐患排查治理职责 4.2.1 组织、参与制定本单位事故隐患排查治理责任制的具体职责； 4.2.2 组织风险识别，确定本单位事故隐患排查治理重点部位的具体职责； 4.2.3 制定、参与本单位事故隐患排查判定标准，排查治理管理制度的具体职责； 4.2.4 组织、参与本单位事故隐患排查治理各项工作的具体职责；

4.2.5 组织、实施对各部门事故隐患排查治理进行考核奖惩的具体职责； 4.2.6 向政府相关部门报告事故隐患信息的具体职责。

4.3 各部门及其管理人员隐患排查治理职责 1.各部门应结合本部门生产经营活动特点，开展风险评估，确定本部门应当重点防范、监控的事故风险；包括具体组织危险源辨识和风险评价、确定本单位重点危险源和重点监控部位、制定风险控制措施等； 2.各部门应组织开展本部门的生产安全事故隐患排查治理工作，负责本部门隐患的治理，对本部门不能治理的应上报设备物资部并按设备物资部要求实施治理工作，按规定配合或组织建立和管理本部门的事故隐患登记和统计分析等工作； 3.制止和纠正本部门违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，对违章行为进行部门内的考核奖惩； 4.承担专业管理职责的部门及其管理人员，还根据业务分工负责组织或配合单位对本部门、本岗位管理范围内进行的事故隐患排查治理工作；如：设备管理部门应负责组织特种设备、生产设备安全装置等隐患的排查和治理。

4.4 从业人员隐患排查治理职责 4.4.1 从业人员事故隐患排查治理的权利包括：有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议；有权对本单位安全生产工作中存在的事故隐患提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业；从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； 4.4.2 从业人员事故隐患排查治理的义务包括：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本岗位事故隐患排查治理所需的安全生产知识，提高日常事故隐患排查治理技能，增强事故预防和应急处理能力；从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

4.5 事故隐患排查治理专业技术队伍隐患排查治理职责 4.5.1 按专业特长，参加专业相关的事故隐患排查活动；

5.学校全套卫生制度 篇五

xx学校校园美化、绿化、净化制度

（一）、教室摆设规范化

1、桌椅不能贴墙放，间距合理一致。

2、清洁工具齐放于课堂黑板内侧

3、教桌干净，教室及抽屉不堆放杂物。

（二）、墙壁及布置

1、黑板靠门一侧贴作息表、功课表，例题、范文张贴在厚纸上并挂于另一侧。

2、两侧墙壁挂名人名言书画。

3、后墙黑板作板报专用。

（三）、办公室、公用场馆

1、办公室毎天由值日教师清洁一次，毎月大扫除一次，办公室不得放置杂物。

2、公用场馆的保洁由校医安排到各班级毎周一次大扫除，毎天清洁工进行保洁。

3、办公室、实验室盆栽花卉由花圃提供校园绿化制度。

为了推动校园绿化工作的开展，加强校区绿化管理，保护和改善校园环境，根据有关法律、法规、结合本校实际情况，作如下

规定。

一、本规定所称的校园绿化，是指校园范内绿化即：

1、建校以来义务种植的各种树木花草；

2、通过专业绿化公司设计施工完成的绿化（草坪、树木、花木、绿篱等）工程；

二、校区绿化作为学校建设的重要组成部分，按照市有关绿化规定设计方案，保证绿化比例，投入绿化资金，注重绿化效果，加强绿化工作的领导和管理。

1、成立以校长为首，分管后勤的副校长、总务主任、生化教师，绿化管理员在内的校园绿化美化工作领导小组，由总务处具

体实施校园绿化美化工作。

2、根据学校整体格局，认真制定学校校园绿化美化的长远规划。绿化美化是校园建设的蓝图，应包括绿化美化的平面布局。

树木花草配置，花坛的设置和安排，以及人力、物力、财力的配置等。

3、制定规划时应集思广益、博采众长、科学认证、精心设计，力求做到实用性与艺术性、经济效益与社会效益完美结合，和

谐统一。

4、根据规划，按不同绿化区域的条件、类型、作用以及植物不同生长习性，因地制宜、因时制宜地种植各种花草、树术，搞

好校园花木的有机配植。

三、树木配植要做到五结合：

1、落叶树与常青树相结合，以常青树为主。

2、乔木与灌木相结合，以乔木为主。

3、观赏树与经济树相结合，以观赏树为主。

4、木本与草本相结合，以木为主。

5、点、线、面相结合，以点、线搭配植物为主。

四、花草种植要做到配植全理，还要做到四季常青，四季花香。

五、广植树、盆花。

在搞好校园绿化美化的同时，利用盆花易搬动的特点，搞好学校接待室、办公室、会议室、教室等室内的绿化美化，以便让师

生午在紧张的学习和工作中，得以减轻劳累、疲倦，使室内也充满盎然的生机，从而实现其观赏的价值。同时组织师生参加绿

化美化活动。

六、搞好校园花木的维护保养，做到“四要”：即春要栽、夏要剪、秋要管、冬要保，还要做到适时施水、防治病虫害，适

时修剪等，从而达到绿化美化校园的目的。

七、凡在校的教职员工，都有依照国家有关规定履行植树和其他绿化义务。

八、按照规划设计栽植的树木花草成活后，任何人不得擅自移植，确需更换移动的，经校绿化管理部门审查，报有关部门批准

后实施。

九、花木工要不断提高花木培植技术和管理水平，认真履行职责，不仅要做到勤于培植，还要搞好科学管理。

校园净化制度

以“争做环境卫士，创建绿色校园”作为净化校园的主题，加强校容建设，抓好校园的净化、绿化和美化工作，持久开展环保

教育，不断增强师生的环保意识，用爱环境、惜资源的高尚情操净化师生的心灵，让绿色洒满校园。

一、加强领导

1、健全组织，管理到位。成立校领导、教导主任、总务主任、团队干部、教师的环境教育管理网络，成立以主管校长负责的“绿色学校”创建领导小组。

2、全员教育，全员投入。

二、校园环境建设

重视校园绿化、美化工作，建设清新、洁净、优美、舒适的校园环境。

1、校园绿化由校总务处组织实施，配备专职绿化管理员，把可绿化的地方都充分得到了绿化。在校园内建立一些环保设施，如：在学校的各个部位、各楼层都设立不锈钢或钢化垃圾筒;设立旧电池回收装置等。

2、在节水、节电方面，配备一名专职水电维修工，随时检查维修，杜绝水电的跑冒滴漏。

3、创设良好的校园环境，师生共同努力，净化绿化、美化校园环境，发挥宣传、黑板报、地理园、生物园等各种环保教育信

息的功能，布置富有教育意义的室内外环境。

三、校园净化措施

1、加强环保教育，注重环境保护和可持续发展理念，培养学生正确对待生态环境的态度，让学生参与保护环境，改善环境的活动，努力创建绿色文明，通过学生良好的行为促进校园环境的改善与学生素质的提高。

2、通过学校宣传橱窗、黑板报、校园电视、广播、国旗下讲话、班会、校会、家长会等。面向全体师生、学生家长及社会进

行宣传教育，教育每个孩子，影响每个家族，带动整个社会。唤起师生的环保意识，使之形成良好的环境道德观念和行为习惯，自觉参与环保。

3、充分利用重大环保节日开展各种活动对师生进行环境教育，如：“植树节“、世界无烟日”、“地球日”世界环境日“、”爱鸟日“、爱国卫生月”等纪念日，积极主动开展环境教育和绿色行动，培养师生保护生态环境的责任感。

4、卫生管理制度

由卫生室与各班卫生委员组成卫生监督和检查组，由学生各卫生小组负责各班教室清洁及保洁工作。设立校园文明监督岗，环

境卫生监督岗，各班级设立环保小组，建立废品收购制度，用废品回收所得作为班费及奖励基金，整个学校形成一种良好的环

保校风。

5、垃圾处理：（1）垃圾减量化：禁止学生吃零食，配备学校清洁工，清洁工毎天早晨和下午清扫校园2次，并回收拾垃圾，垃圾由环卫处工人及时运出校园。（2）垃圾袋装化：垃圾桶定点放置，内放垃圾袋，定时清理。（3）垃圾资源化：分出纸材

料垃圾，塑料材料垃圾，金属材料垃圾，进行分类包装，回收利用，变废为宝。

6、开展“身边无废物”活动，及时清除卫生死角，做到身边三无：无纸屑、无果皮、无包装物。

7、在师生中倡导绿色文明，推行绿色消费。要求师生员工从我做起，从点滴做起，自觉爱护校园内的一木一花一草；少用一

次性用品，禁用一次性塑料杯、饭盒；节 约一张纸、一支笔、一度电、一杯水，随手关灯，随手关水龙关头；不吸烟，不随

地吐痰，不乱丢废弃物，不乱刻乱画。学校食堂不用一次性竹筷，不用一次性泡沬，不出售野生动物佳肴。禁止学生吸烟，开

展“拒吸第一支烟，做不吸烟的新一代”活动。

8、持之以恒做好废电池回收工作，减少污染；回收废纸、废矿泉水瓶等，变废为宝，净化美化校园。要求全校师生节电节水，珍惜资源；养成节水节电、爱护环境的好习惯。

9、校园净化，教室和宿舍整洁，窗明几净，厕所干净，无异味，小卖部、食堂符合卫生标准。

10、环境净化要从我做起，从现在做起，从点滴做起。学生有良好的行为习惯，学校无吸烟现象，校园整洁，学生无乱丢、乱吐、乱写、乱画等不良行为。师生消费观念科学合理，学校对食堂、小卖部等供应场所的食品包装、用具、用品均有明确的环保要求，学校实行严格的门卫制度，严禁师生将重污染环境、不易降解和能耗高的商品带入学校。

11、团队积极开展学生志愿者服务活动。活动内容有植树护绿、清除白色污染、环境卫生清理、打扫公共声场所，收交废电池、宣传和维护公共秩序等。

xx学校公共卫生制度（上墙）

1、全校师生员工必须树立讲卫生光荣、不讲卫生可耻的新风尚，人人养成良好的卫生习惯。

2、讲究个人卫生，衣着整洁，不乱吃零食，不带食品、饮料（饮用水除外）进入教学区，注意锻炼身体，预防疾病发生。

3、维护公共卫生，不随地吐痰，不随地丢食物渣和纸等杂物，不乱倒垃圾。

4、教师不在公共场所吸烟，学生不吸烟。

5、定期进行卫生常识宣传，召开卫生知识和疾病预防知识讲座。

6、加强对食品卫生的监督，指导和督促环卫工人，搞好公共厕所的清洁工作，积极组织开展灭鼠、灭蝇、灭蚊、灭蟑螂活

动。

xx学校教室卫生制度

1、不准带食品、饮料（水除外）到教室，保持教室内外（走廊）地面干净，无果皮、纸屑等杂物。

2、不准随地吐痰，不准带球类及游乐设备进入教学楼内，保持教室内外（走廊）地面、墙壁无痰痕、球印、鞋印等污迹。

3、教室每天都要进行卫生清洁，并保持教室内外天面、墙壁无蜘蛛网、积尘。

4、不准在课桌椅上乱涂乱画，保持书籍、文具摆放整齐。

5、不能在教室或走廊乱扔纸团等弃物。

xx学校办公室卫生制度（上墙）

1、办公室各科室都建立健全卫生值日制度，值日人员须每天打扫室内卫生，保持窗明几净。

2、全体教职员要努力养成良好的卫生习惯，不乱扔纸屑、烟头，不随地吐痰等。

3、工作人员不得在办公室大声喧哗谈笑，保持办公场所的安静严肃与和谐，4、学校领导办公室及各处室要每天打扫卫生一次，及时清理垃圾，保持地面清洁，桌面整洁。室内茶具、桌上文件资料放

置整齐。重要文件要妥善保管，谨防丢失。

5、清洁人员应严格遵守工作制度，每天早晨上班前认真打扫好学校领导办公室卫生，清洗茶具，水盆等物，保持室内整洁

干净。每天早晨上班前清扫办公楼道、楼梯、扶手卫生，并及时清理楼道内的水迹等脏物，毎隔三天必须彻底清理楼道一次和

擦窗一次，保持办公楼道的清洁。

6、门卫值班室、电工房、宿舍值班室、清洁工休息间，要搞好本工作室的卫生，保持室内整洁、美观。

7、建立奖励制度，不定期地检查各科室的卫生状况，对于优秀者给予表扬，不足之处，限期改正。

xx学校宿舍卫生制度（上墙）

1、值日生每天要认真进行室内、走廊及厕所的清洁卫生，保持地面干净，天面无蜘蛛网。

2、学生起床要做好个人内务卫生，被子、蚊帐收放整齐统一，生活用具摆放有序。

3、衣服、被褥要勤换勤洗，并在规定的地方晾晒衣服。

4、洗漱台、卫生间要勤冲洗、勤打扫，保持清洁卫生。

5、禁止带食物、饮料进入宿舍容区。

6、禁止带宠物、小动物进入宿舍容区，禁止在宿舍寄养宠物。

7、宿舍要保持通风、透光。

xx市xx学校

厕所卫生制度

一、地面干净、无脏物、积水、烟头、纸屑及废弃物。

二、门窗、墙裙、四壁清洁，无蜘蛛网、积灰，无乱张贴。

三、小便槽、蹲位保持清洁，无粪尿垢和脏，四、定时用盐酸除垢，除臭灭蝇，做到基本无臭。

五、厕所出现粪便外溢或水电设施出现故障，应及时汇报。

6.乡镇机关全套管理制度 篇六

集体学习制度

１、每周一上午8:50为机关全体人员集体学习时间。乡机关各部门、农口各站所、广播站、司机等全体机关人员要按时参加点名。由机关党支部负责安排，由办公室统一组织学习。

２、除参加上级安排的会议或因公出发等特殊情况外，学习日一律不准请假，确有特殊情况必须由部门负责人提前向分管机关的副书记说明情况。

３、全体机关人员要建立学习笔记，学习时要认真听讲并做好记录，不准交头接耳，不准随便出入。同时要坚持自学，学理论、学业务、学法律，形成浓厚的学习氛围。学习笔记由机关党支部每季度调阅一次，调阅情况在机关学习会上通报。

４、每半年就学习情况进行一次考核，考核结果列入个人年度工作考核。对无故不参加学习或无故迟到、早退者，一次罚款10元，并在下周学习时点名批评，连续两次违反学习制度者，写出书面检查，并在机关会上通报，年内违反三次以上，部门、个人不能评为先进。

考 勤 制 度

１、机关全体人员要自觉加强组织纪律性，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不旷勤。

２、机关安排的会议及其他重大活动均实行点名考勤制度，上级安排的会议或其他确需参加的事项要按规定请假。确因公出发，无法履行请假手续的，由部门负责人向分管副书记说明情况，否则一律按缺勤处理。

３、考勤以部门为单位，设兼职考勤员，一天实行两次考勤（上午、下午），下月５日前由部门主要负责人签字后将考勤表报党政办公室存档。工作时间由党政办公室定期或不定期进行抽查，凡抽查不在岗，分管领导或部门负责人又不知去向的，视为迟到、旷勤或早退，发现一次罚款10元，并在机关会上做检查。

４、有病、有事要事先写请假条，按规定经分管机关的副书记审批后交党政办，确有急事或遇特殊情况无法履行请假手续的，应先通过电话说明情况，事后履行补假手续。无请假条或未经领导签字批准者，一律按旷勤处理。

５、严格请假审批权限。党政领导成员请假须经书记或乡长批准；机关干部、工作人员请假半天须经分管领导批准，请假１天须经分管副书记批准，请假两天以上者须经书记或乡长批准。

６、婚、丧、产假按现行有关规定执行。婚假七天，男女年满二十五周岁，增加到十五天；直系亲属死亡，经批准，给予丧假三天；产假九十天，年满二十五周岁者产假半年。７、全年脱产学习超过六个月、累计病假超过三个月、事假超过三十天、旷工超过五天者，扣除年终工作考核奖金。连续旷勤或无正当理由逾期不归连续超过15天或累计超过30天者予以辞退。

８、机关人员值班视为正常工作时间予以考勤。

廉 政 制 度

１、机关全体人员要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，克己奉公，廉洁从政。

２、要廉洁自律，自觉抵制不正之风，下基层一律不准吃喝拿要，违者严肃处理。

３、工作日因公下村或村干部来乡联系工作，一律不得接受村里的招待。必要时，必须便饭就餐，不能增加村里负担。

４、严禁机关人员工作日午间饮酒（受组织指派接待区外重要客人的除外）。违反者，按照党政办公室《关于严禁机关工作人员工作日午间饮酒的通知》的有关规定严肃处理；有陪餐任务时，饮酒要适量，不得酗酒闹事。

５、要严于律己，不准利用职务或其他不正当手段为自己和亲友谋求特殊照顾，树立党委、政府和机关干部的良好形象。

工 作 制 度

１、机关工作人员要积极主动地完成党委、政府及上级主管部门交办的各项工作，努力做好本职工作，对以种种借口推诿扯皮、工作不负责任，造成工作失误的，当事人写出书面检查，并在机关会上通报批评，严重者停职检查。

２、机关各部门要根据本部门的工作性质和任务，做好内部分工，明确工作责任和目标，有的放矢地做好各自工作。

３、机关工作人员上班要坚守岗位，认真处理好正常业务，不允许乱串办公室、干私活或从事无集体统一组织的娱乐活动。包村人员下村不到下班时间无特殊情况必须返回机关，否则，视为早退。

４、机关工作人员要积极主动地向部门负责人汇报请示工作，部门负责人要及时向分管领导汇报请示工作，有事出发必须向分管领导说明出发时间、地点、事由，并报经分管领导同意。

５、上级部门下发的通知，由党政办报经党政主要领导审签后，由有关责任人办理。部门负责人、机关干部参加上级部门组织的会议，会后要按照分级负责的原则，逐级向分管领导和主要领导汇报会议精神，并对会议安排的工作拿出可行性参考意见。

６、凡涉及全乡性的有关情况、数据、资料需向上级有关部门汇报的，必须经分管领导审核无误、报党政主要领导审阅后上报。凡涉及部门性的有关数据情况、资料需上报区有关部门的，应由分管领导审核签字，向党政主要领导汇报后上报。

７、凡具有行政执法职能的部门所作的行政处罚，必须由主管部门调查核实无误，整理好材料，依据有关法律法规，提出处罚意见，向分管领导汇报，经乡长办公会研究，报请主要领导同意后执行。

８、部门负责人要认真负责地对本部门工作人员执行工作制度和工作纪律情况进行监督，对屡次违反纪律者要向分管领导或主要领导汇报，并提出处理意见。

９、包村干部每月驻村时间不少于10天。督促落实所包村按时完成乡党委、政府分配的任务及村里的年度目标任务，协调班子关系，协调处理村里的一切事务。

卫 生 制 度

１、机关全体工作人员要养成良好的卫生习惯，不乱倒垃圾，不随地吐痰，不随处乱扔烟头、纸屑等杂物，不乱停放车辆。

２、每天清晨要提前20分钟上班，自觉清扫划分的卫生区和所在办公室卫生；每天下班后的10分钟，要再次进行清扫，做到窗明地净，无痰迹尘土，办公生活用品要摆放整齐有序，美观舒适；室外卫生保持清洁。

３、每周五下午为机关卫生集中扫除时间，每月的第一周星期五下午开展一次机关卫生集体大扫除，所有机关人员都要自觉参加，认真清扫室内外卫生。党政办公室定期或不定期

地组织各部门负责人对各卫生区进行评比打分，及时通报检查结果。对连续两次排名倒数第一的卫生区，扣发每名责任人当月工资10元。

４、不在办公室内乱拦绳子晾晒衣物，不乱钉钉子挂放东西，保持室内整齐。５、书刊等物品要摆放整齐，不随意乱丢乱放，保持整洁有序。

６、检查卫生采取平时抽查和集中检查相结合，检查结果列入部门和个人考核。

机 关 值 班 制 度

１、严格值班纪律，值班人员要坚守岗位，尽职尽责。值班地点在党政办公室。值班时间：双休日为自星期五下午下班至星期一上班；星期一至星期四为当日下午下班至次日上班。值班人员要按时值班，增强责任心，不准迟到，不准早退。无特殊情况一律不准请假。无故不值班者，发现一次罚款50元。

２、坚持党政成员带班制度、值班报告制度和值班记录制度，遇有紧急重要事项和突发事件，立即上报，妥善解决,不得延误。值班记录要按时交接,并由值班人员签字

３、值班人员必须在指定的地点值班和休息，不得私自脱离值班室。凡抽查不在岗，按无故不值班处理，发现一次，当天所有值班人员每人罚款50元。

４、值班期间，值班人员要自觉清扫办公室和值班室卫生，保持卫生清洁，物品摆放有序。

５、值班期间不得饮酒。如有失职、渎职现象，按照有关规定，严肃追究值班人员责任。

公共财务管理制度

１、乡机关各部门办公设施及用品均系公共财产，人人都必须注意爱护和保管。财政所会同办公室统一实行登记、建档。部门指定专人管护，变动办理交接手续。

２、机关公物用品由党政办统一采购，对稿纸、墨水、笤帚、拖把等易耗、易损物品，由办公室每半年统一配发一次，各部门管理使用。

３、各办公室增设沙发桌椅，配备工作必需的大额办公用品，须事先写出书面报告，逐级报乡长批准，并报财政所记入《物资登记簿》。

４、公共财务一律实行丢失或损坏赔偿制度。

５、借用公物要打借条并及时归还。

６、自觉节约用水用电。水龙头用后随时关闭，办公室、宿舍要做到人走灯灭，发现用水、用电浪费现象，追究有关人员责任。办公室、宿舍一律不准私拉乱接，非工作需要，不准使用电炉、电热锅、电热壶等电器，违者没收并扣发当月工资。

车 辆 管 理 制 度

一、驾驶员的管理

１、驾驶员要认真学习交通条例，遵循交通规则，安全驾驶，爱护车辆，安全停放。２、上班期间，无出车任务时，驾驶员一律在小车办公室等候，保证随叫随到，有事须向办公室请假。如出现不在值班室，延误领导出发现象，将严肃追究驾驶员责任，出现一次罚款50元，并在全体机关人员会议上作检查。

３、驾驶员出发前须到办公室领取派车单，按规定时间及时返回，并报告党政办公室，不得无故在外停留。机关所有车辆出发归来后一律停放在政府车库及院内，不准私自在外停放车辆，违者发现一次罚款50元；对私自在外停放车辆造成车辆损坏的，一切责任和费用

由驾驶员个人自负。

４、驾驶员在中午及出发期间，一律不准饮酒，严禁酒后开车，发现一次罚款100元，并在全体机关人员会议上作检查。

５、驾驶员与领导出发时，要搞好相关服务及保密工作，一律不准私自捎人，如有特殊情况捎人时须提前征得出发领导同意。不准乘领导开会、办事期间，不与领导打招呼私自办事。

６、驾驶员如累计出现三次违反上述规定，予以辞退。

７、严格值班制度。值班期间，不能私自离开值班地点，晚上一律在值班室住宿，以备有事出车。对不按时值班耽误用车从而造成严重后果的，发现一次罚款50元，发现第二次予以辞退。

８、坚持每月一次驾驶员例会制度。每次例会，通报车辆管理情况和燃油情况。

二、车辆调度使用

１、机关所有车辆一律由党政办统一调配使用，原则上仅限于副局级以上领导成员。机关中层（含中层）以下干部出发时，一律不安排专车；特殊情况部门用车时，分管领导须向办公室提前说明情况，办公室根据车辆情况再作安排。对无故不听从办公室安排或不经办公室安排私自出车或外借车辆，发现一次罚款100元，并在全体机关人员会议上作检查。连续两次予以辞退。

２、在城区附近居住的领导因参加区里、区直部门会议或在城区办理业务，原则上不安排车辆，尽量搭乘出租车办理，由办公室做好登记。

三、车辆维护与燃修

１、车辆必须定时清洗，保持外观清洁，车内干净无杂物、无异味。

２、严格控制车辆修理费用支出，驾驶员要做好车辆保养工作，做到小修自理，大修节约。所有车辆必须到定点修理厂家维修，并履行审批手续；驾驶员维修车辆时，须向党政办公室提前提报维修报告，写明维修部位、原因，经办公室同意并与维修厂家联系后，写出派修单到指定地点维修。维修费用在1000元以内的，须由党政办审核并报分管领导同意后方可维修；维修费用超过1000元的，须报乡长审核同意后方可维修。遇特殊情况(如车辆在外抛锚)，须经分管副书记同意，办公室安排修理。

３、驾驶员加油时，须凭党政办加油单到指定地点加油，每次加油只用一个单子，严禁打条现象，杜绝一个加油单开几次加油量现象。特殊情况在外不能到指定加油站加油时，须向办公室请示后，按规定数量加油。私自加油党政办不予签字报销，党政办每月查看一次里程表并汇总一次加油总量，在驾驶员会议上予以公布。如根据里程和车辆耗油量超出的用油，由个人负担。严禁跑、冒、滴、漏现象。

四、交通事故处理

１、车辆在正常工作中，如出现交通事故，依据交通肇事部门的处理意见和车辆保险有关规定执行。按比例由驾驶员支付如下：

⑴判负全部责任时，驾驶员承担赔偿费用的30％；

⑵判负主要责任时，驾驶员承担赔偿费用的20％；

２、非上班期间且未经主要领导或办公室安排出发发生的交通事故，由驾驶员个人承担一切损失，同时予以辞退。

五、其它

机关所有公用车辆的落户、年审养路费、保险等事项一律由党政办公室统一办理。考 核 制 度

１、为提高机关工作效率和服务质量，激发全体机关人员的积极性，客观公正地评价每个人的工作，制定机关考核制度。

２、考核对象为乡机关全体工作人员。

３、年初由领导与部门负责人签订年度工作目标责任书，目标任务的完成情况作为考核的重要依据。

４、对部门的考核，实行部门负责人代表部门进行工作述职的方法；部门互评、领导评议、基层评议，纳入平时工作检查情况，最后由政绩考核小组评定等次。信息及新闻报道据情加分。

５、对个人的考核，实行个人写出总结自我评定档次，分管领导评议，机关人员互评，基层评议四个方面相结合。并纳入平时检查情况，最后由政绩考核小组评定等次。

６、对包村干部的考核与对村级考核相结合，使包村工作占有一定比例的分值，具体按机关考核办法执行。

７、考核每半年进行一次。考核结果同政治待遇、经济利益挂钩。考核等次分为：优秀（好）、称职（一般）、不称职（差）。

7.安全生产制度全套 篇七

关键词：心理差异,性别,广告效果最大化

受众性别差异研究在广告中的一个重要的应用是利用性别进行市场细分, 根据不同的性别特点制作不同类型的广告。市场细分可以对目标受众进行较为具体的分类, 而性别是一个重要的市场细分变量, 这样的分类往往可以成为广告诉求的一个重要依据, 根据受众的不同类别有针对性的投放不同诉求点的广告, 可以达到广告效果最优化。

下面以台湾JWT为“安全套世界”产品所做的系列平面广告为例, 通过360份问卷调查结果 (男女大学生各180份) 进行受众心理差异分析。

该系列平面广告采用了恐惧诉求的方式, 三幅皆是半裸的男子或女子搂着巨大昆虫 (蝎子、蜜蜂、蜘蛛) 的画面, 乍看这几幅广告都会被惊吓住, 因为电脑制作的画面实在是太真实, 在每幅画右下角有一行小字:你永远不知道你会遇上什么——保险套世界。原来是借用了夸张的形式向人们宣传要做好安全措施, 因为与你亲密接触的异性完全有可能像蝎子、蜜蜂、蜘蛛一样有着使人致命的“剧毒”。

在收回的调查问卷中, 曾经看过这则广告的有102人, 没看过的有258人, 曾看过这则广告的102人中有83名是男性受众, 女性受众只有19名, 可以想见, 以性和恐惧诉求为主的广告更能吸引男性。

关于第一次看到这几个平面广告的感觉, 男女受访者的心理差异十分明显。男性对该广告的负面反应远远小于女性, 大部分男性受访者认为该平面广告“可以接受”、“很好”, 而没有一个女性受访者选择了“很好”或“无感”, 132名女性受访者的第一反应都是“恶心”, 仅有18名女性觉得“可以接受”。当然这只是这几幅平面广告的画面带给受访者的直接感受, 受访者还没去看文案和理解广告内涵。

广告文案是“你永远不知道你会遇上什么——保险套世界”, 这短短几个字会让受访者心理产生何种变化呢?在受访者对文案进行理解后, 大部分女性受访者由一开始的“震撼”、“惊悚”、转变为了“可以接受”, 也就是说虽然该广告画面难以获得女性观众认同, 但配合了文案后, 观众就能理解其表达的含义从而接受广告信息, 但是仍有36名女性受访者选择了“反感”, 还是不能接受这种直接的视觉刺激, 反之有42名男性受访者却是“非常喜欢”该广告, 由以上两个问题结果分析可以看出: (1) 广告图片通过直接的视觉刺激来吸引和影响受众的心理, 对受众的影响极大。对女性受众而言, 即使之后再看到文案, 仍较难改变第一印象;而对男性受众而言, 广告图片通过强烈视觉刺激吸引了他们, 但在看了文案之后却有极大的心理改变。 (2) 文案的吸引力对不同性别的受众都是巨大的, 但是对女性受众的影响要相对小于对男性受众的影响, 虽然女性对文字的领悟能力并不弱于男性。所以在图片给予女性受众的第一印象影响下, 文案对广告效果的提升是有限的。对男性受众而言文案对广告效果的改变和提升则要大得多。

其后在访问者选择该广告对自己心理是否产生影响时, 选择“有一点影响”的为126人, 选择“没有影响”的为180人, 前者九成为女性, 后者六成为男性, 可以看出男性在面对这种具有惊悚效果的广告时比女性更大胆, 也更不容易受影响。但是过于突出的视觉效果和场景设置使得女性受访者在接收广告理念时产生了解读失误, 有多名女性受访者选择了“有较大负面影响”的选项, 问其缘由, 都是由于惊悚的性接触场景让她们内心对“性”有了阴影, 而有45名男性受访者选择了“有较大正面影响”, 即在两性关系中提高了安全意识, 由此增加了“安全套世界”品牌好感度。可以看出, 虽然女性在广告理念的理解上比男性更具有优势, 但正由于这种突出的理解能力, 使得这一类惊悚、恐吓诉求广告的传播效果过犹不及, 女性受众在接触这类广告时往往会在理解的高度上进行更深一层的解读, 从而使广告中的恐惧效果达到最大, 忽略了广告的真正含义, 反之男性受众对画面和文案的理解力则刚好达到正确解读广告信息的水平, 广告效果恰到好处。

广告的目的是为了营销, 其理念的诉求最终是为了打动消费者, 使消费者采取购买行为。在关于有购买需求时是否会优先考虑“保险套世界”的产品这个问题上, 144名男性受访者表示在需要购买安全用品时会优先考虑该品牌产品 (出于猎奇心理和广告刺激) , 而只有48名女性受访者表示该广告“可能”会对她们的购买决策产生影响, 更多的女性受访者觉得其同类产品如“杜蕾斯”和“杰士邦”的广告更能激起购买欲望。

针对男女心理上的差异, 在广告设计和表现上, 一般可以根据男用产品和女用产品的特殊性, 作出相应的不同做法。例如在广告主题、题材上, 对于男性, 可以强调事业成功、人格魅力的宣传;对于女性, 可以偏重同情心、爱心、母亲的情感调动。在广告表现上, 对于男性, 多用理性诉求, 视觉冲击;对于女性, 考虑多用些感性诉求, 调动氛围的渲染和情节的浪漫来感染他们。

参考文献

[1]张家平:《广告心理学》, 上海教育出版社, 2007年8月。

[2]马本和、赵忠山:《广告的心理效应分析及其应用》, 《齐齐哈尔大学学报》 (哲学社会科学版) , 2004年第1期。

[3]温华:《论视觉冲击力与广告心理》, 《江汉大学学报》, 2000年第4期。

8.安全套的“安全使用准则” 篇八

随着性病、艾滋病的蔓延，安全套的作用日趋重要，其使用率逐年增加，产品质量也越来越受到大众的关注。面对市场上品种繁多的安全套，消费者怎样识别伪劣产品？如何挑选和正确使用安全套呢？

形形色色的安全套

从20世纪80年代初至今，安全套的产品质量有了很大的提高，从初期的透明安全套发展到今天的超薄新型安全套。产品的品种也不再是单一的、透明的平面套状物，而是推出了彩色、表面环纹、表面颗粒、中段紧缩、香型、药物（添加杀精剂、消炎药、性兴奋迟缓剂等）等多种类型。这些新型安全套具有质地薄、透明度好、润滑、无刺激性、无异物感、性生活不受影响等特点，还能增加快感、延长性生活时间。在包装上，由塑料薄膜单个包装改为避光的双面或单面铝箔密封包装。目前，我国安全套生产选用了优质的原材料，工艺水平得到提高、包装材料有了改进，产品的整体质量已不亚于国外同类产品。

安全套的优缺点

安全套的优点安全有效;使用前不需要医疗检查;使用方法简便，容易掌握;使用后无不良后果;有助于预防和减少感染各种性传播疾病的危险;可防止包皮垢与宫颈的接触，减少宫颈癌的发生;能预防阴道炎、宫颈炎及盆腔炎;能预防精液过敏症;对早泄患者有辅助治疗作用;可以改善轻度勃起功能障碍患者症状。

安全套的缺点

使用不当会造成安全套的破裂和泄漏，导致避孕失败;个别人对乳胶过敏，对乳胶过敏者不能使用安全套;可能影响快感;须于射精后阴茎依然勃起时抽出，以避免安全套脱落或精液漏出;女方患重度宫颈糜烂时，性生活中也不能使用安全套。

安全套使用有讲究

安全套起屏障作用，收集房事时射出的精液，使精子不能进入女性生殖道，从而阻止精子与卵子相遇，达到避孕的目的。安全套只要使用得当，可以获得相当满意的避孕效果，其有效率可达98%以上。安全套有效率的高低与多种因素有关，包括年龄、文化水平、结婚时间长短、使用经验等。因此，失败率的差异很大。多数研究报告的失败率为3%～12%，使用第一年的失败率为10%。失败通常发生在年轻、无经验、只是想推迟而不是避免妊娠的夫妇。

使用安全套应注意以下事项:

(1)在房事开始前使用，每次必须使用新的安全套。

(2)选用适宜宽度的安全套。

(3)为提高避孕效果，可结合使用杀精剂（如壬苯醇醚胶冻）。

(4)如安全套使用时脱落、破裂或渗漏，应立即停止房事，进行紧急事后避孕处理。

(5)安全套使用后丢弃之前，应检查有无破损，贮精囊内是否仍充满着乳白色的精液，如果发现有破损，应立即进行紧急处理。

(6)不应在安全套上涂用凡士林等油基类润滑剂;不能使用产品质量不合格，以及变脆、发黏或破损的安全套。

(7)安全套应贮存在通风、干燥、阴凉处。

有调查显示，由于使用不当和安全套脱落在阴道内导致的意外妊娠，占避孕失败总数的31%。常见的使用错误有:

(1)安全套过小或使用时未将前端贮精囊内的空气挤出，射精后套内压力突然增加，促使小囊破裂，精液流出。

(2)安全套过大，滑脱在阴道内。

(3)戴套不及时。有人在房事中直至射精前才戴上安全套，很有可能已使部分精液进入阴道。

(4)戴套时指甲牵拉划伤了套膜，导致使用中安全套破裂。

(5)重复性交时未使用新套，使沾在阴茎上的残留精液进入阴道。

(6)阴茎退出过晚，造成精液返流到阴道内。

安全套要精挑细选

选购安全套，应挑选在使用期的知名品牌。安全套的标称宽度、类型、价格等，只有最适合自己的，才是最好的，在选购安全套时建议消费者注意以下几点。标称宽度要适合于自己一般地说，按照安全套的标称宽度（相当于安全套周长的一半），可分为大、中、小三种。标称宽度为55毫米的安全套相当于以前沿用的规格φ35或大号安全套;

标称宽度为52毫米的相当于φ33即中号;标称宽度为49毫米的相当于φ31即小号安全套。新婚夫妇可选择中号安全套，如在使用中发现安全套偏大、偏松，则改用小号;相反，如安全套偏小、偏紧，则应改用大号。

参考安全套的厚度所谓厚度，指的是安全套的单层壁厚，一般为0.04～0.07毫米，最薄的可达0.03毫米。对厚薄的喜好因人而异，日本人偏爱薄的产品，薄型的安全套可以减小房事时的异物感。美国人则多使用偏厚的安全套，厚壁可以增加使用时的防破裂保险系数。如果选用超薄型的安全套，应购买优质品牌的产品。

异型安全套的使用安全套的形状为圆柱形，顶端有贮精囊，体部平滑。目前市售的安全套有尖端膨大型、中段紧缩型、颗粒型、螺纹型等，这些类型的安全套常常被统称为异型安全套。异型套虽然或多或少可以增加对阴道壁的刺激，提高性生活质量，但其生产工艺（尤其是大颗粒的安全套）不太好掌握。建议消费者注意选用。

其他种类安全套的选用至于市售的其他种类安全套，有彩色安全套、香型安全套、药物型安全套（因在安全套上添加了壬苯醇醚杀精剂、消炎药、性兴奋延缓剂、助勃剂等而称为双保险型、药物型、延缓型安全套）、水溶性润滑安全套等。这些产品的推出，一方面是为了改善一些人对安全套的反感心理，另一方面也是为了增加吸引力。人们可根据自己的喜好，选择使用不同种类的安全套。