公司干部作风建设讲话

2024-08-04

公司干部作风建设讲话（精选8篇）

1.公司干部作风建设讲话篇一

在公司“领导干部作风建设年”启动

大会上的讲话

黄国良

2011年5月5日

同志们：

为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会以及十七届中纪委六次全会精神，进一步加强领导干部作风建设，根据集团公司开展“领导干部作风建设年”活动的总体要求，公司党委决定在公司范围内全面启动“领导干部作风建设年”活动。同时，今年是集团公司 “立足做强做优，推进二次创业”的开官之年，也是公司的“品牌提升年”，这对加强和改进领导干部作风建设也提出了新要求。下面，我就“领导干部作风建设年”活动的全面启动讲几点意见。

一、领会内涵，增强领导干部作风建设的紧迫感和使命感

1、加强领导干部作风建设是继续深入开展创先争优，促进企业持续快速健康发展的根本保证。要紧密围绕企业发展中心工作，积极适应新形势、新任务对基层党建工作提出的新要求，以深入开展创先争优活动为主线，大力加强基层党组织建设。只有加强领导干部作风建设，才能从思想观念上切实解决“为谁发展、靠谁发展、怎样发展”的问题，不断深化创新意识，转变发展观念，理清发展思路，更好地推动企业持续快速健康的发展。12、加强领导干部作风建设是构建和谐企业的根本保证。领导干部是构建和谐企业的中坚和骨干力量。领导干部的良好作风，本身就是凝聚人心、强基固本、促进和谐的巨大力量。只有加强领导干部作风建设，才能充分发挥领导干部的表率作用，以优良的作风促政风带民风；才能统筹协调好各方面关系，统筹安排好各方面工作，把共同建设、共同享有和谐企业贯穿于企业发展的全过程。

3、加强领导干部作风建设是做好新形势下反腐倡廉工作，促进领导干部廉洁从政的根本保证。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。牢固树立社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，是增强领导干部辨别是非、抗拒诱惑能力的迫切需要。只有加强领导干部作风建设，才能教育和引导领导干部筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想观念的侵蚀，及早发现和解决作风方面存在的不良倾向，有效预防腐败变质。

二、把握形势，正确处理领导干部作风建设与其他工作的关系。

一是正确处理加强领导干部作风建设与加强党的建设的关系。作风建设是党的建设的重要组成部分，加强领导干部作风建设是坚持党要管党、从严治党的必然要求。要结合创先争优活动，深入开展学习、教育活动，有效推进了作风建设深入开展。

二是正确处理加强领导干部作风建设与企业发展的关系。发展是企业工作的关键，加强领导干部作风建设必须围绕中心、服务大局。我们要引导党员领导干部把良好的作风转化成推进企业发展的坚强意志、领导企业发展的实际能力、落实企业发展的实干精神、促进企业发展的良好环境，以优良的作风促进企业科学发展，以企业又好又快发展的实绩检验作风建设的实效。

三是正确处理加强领导干部作风建设与反腐倡廉建设的关系。领导干部作风建设与反腐倡廉建设是相辅相成、相互促进的两个方面，必须把加强领导干部作风建设与反腐倡廉建设一起部署，共同推进。我们必须要紧紧抓住突出问题，开展专项整治，坚持抓反复、抓规范，领导干部廉洁从业的自觉性进一步提高，消极腐败现象得到有效遏制。

三、探索机制，切实找准领导干部作风建设的着力点

一是勤奋好学,学以致用。领导干部要把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界,付诸行动,持之以恒,努力在建设学习型政党、学习型组织中走在前列。通过学习,做到理论扎实、政治坚定、行动自觉,即用党的理论武装头脑,提高自身理论素养,增强贯彻落实领导干部作风建设的自觉性和坚定性;掌握现代经济、科技、法律、金融等各方面的知识,掌握与自己业务工作密切相关的知识,丰富知识储备,提高领导水平和工作能力。

二是以人为本,心系群众。领导干部手中的权力是职工群众赋予的,只能用来为民谋利益。是心系群众、服务人民,还是高高在上、脱离群众,这是衡量领导干部作风是否端正的试金石。领导干部要增强公仆意识,坚持以人为本,想问题、办事情、作决策,抓工作都必须把职工群众的利益放在第一位,真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨,把实现职工愿望、满足职工需求、维护职工利益作为履行职责的根本出发点和落脚点;同时，还要坚持群众路线,多办“顺应民意、化解民忧、为民谋利”的好事实事,努力让职工群众得到实实在在的利益,共享企业发展的成果。

三是真抓实干,务求实效。干部、干部,要义在“干”。事业是干出来的,真抓实干、务求实效是成就事业必需的作风和品质。这就需要做到“五个力戒”:一要力戒浮躁。真正深入到企业改革发展的实践中去,深入到职工群众中去,深入到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去,同大家一起研究解决问题的办法,努力打开工作局面。二要力戒空谈。从关系到职工群众切身利益的实际问题做起,用实实在在的行动,干出实实在在的成绩。三要力戒懒散。始终保持饱满的热情、高昂的斗志,高质量、高效率地做好每一项工作。四要力戒庸碌。领导干部必须身体力行,用自己踏踏实实的工作行动和实绩,凝集人心,带领员工进行长期不懈的共同努力,并在实践中探索规律,增长才干,提高能力。

四是艰苦奋斗,勤俭节约。随着经济社会的发展,我们现在的物质条件已经有了极大的改善。在这种情况下,能否坚持弘扬艰苦奋斗的作风,始终保持勤俭节约的品德,经受住权力、金钱的考验,是对党员领导干部特别是领导干部的严峻考验。领导干部要始终牢记“两个务必”的要求,带头勤俭节约,带头反对铺张消费和大手大脚,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,保持正派的生活作风和健康的生活情趣,把心思和精力集中到工作和事业上来,为推动企业发展而艰苦奋斗。

五是秉公用权,廉洁从政。坚持秉公用权,廉洁从政,领导干部要正确处理好做人与做“官”、权力与责任、自律与监督等关系,“常修从政之德,常怀律己之心,常思贪欲之害”,从思想上筑起拒腐防变的牢固防线。要以制约和监督权力为核心,以提高制度执行力为抓手,扎实推进反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度建设。领导干部要严格遵循民主集中制的各项规定,自觉接受党组织、党员和群众的监督;要认真执行廉洁从政的有关规定,管好自己,管好配偶、子女和身边工作人员,以实际行动在职工群众中树立良好形象。

四、完善措施，务求领导干部作风建设取得实效

一是成立领导小组，发挥表率作用。要成立以党政主要领导为第一责任人，领导班子成员为主体的领导小组，设下活动办公室，并充分发挥领导小组的组织、监督作用，形成党政齐抓共管的局面。领导小组要以身作则，率先垂范，从我做起、从现在做

起、从自己所分管的部门和项目做起，带头讲政治、顾大局，讲正气、树新风，在全司上下掀起作风建设的高潮。

二是建立健全考核机制，发挥监督作用。要建立健全考核激励机制，对“领导干部作风年”活动的工作事项和任务目标细化分解，强化监督检查，并分阶段进行综合考核。同时，还要积极推进党务公开、政务公开，拓宽监督渠道，把群众监督、舆论监督等结合起来，增强监督的合力和实效。

三是着眼当前，解决领导干部作风建设中的突出问题。要按照集团公司的总体要求，结合公司实际，认真开展“五查五看”，找准作风建设中的突出问题，制定整改措施，进行专门整治，逐个解决。并从职工群众反映最强烈的问题抓起，有的放矢，对症下药，尽快使群众感受到实实在在的变化。

四是要加强宣传，形成良好的舆论氛围。通过宣传栏、网络、报纸等多种方式广泛宣传活动的重大意义、目标要求、方法步骤等内容；以专题报道等方式及时反映活动的进展情况、好经验好做法，全面提高活动的影响力和带动力，形成浓厚舆论氛围。

同志们,深入开展领导干部作风建设活动，意义深远，责任重大，任务艰巨。公司领导干部要坚决响应集团公司党委的号召，以高度的政治责任感，奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，扎扎实实地开展好“领导干部作风建设年”活动，推进公司又好又快发展，向上级党组织、向职工群众交一份满意的答卷！

谢谢大家！

2.公司中层干部会议讲话稿篇二

公司中层干部会议讲话稿

一、冷静、慎重面对形势。七年，我们取得了良好的成绩，这是在金融危机情况下取得的，不容易。但，这个只是我们继续攀登的基础，不能成为我们的负担。而今年的开局总体上说，还不错，可前景并不十分明朗。这就要求我们冷静地分析自己的状况与市场形势，慎重地采取措施。俗话说：一年之计在于春。虽然说，已经到了3月份，但还是春天。公司、各生产、管理部门都要认真地位全年布好局。没有良好的布局，就不可能有良好的成果。

二、踏实管理，克服粗放的思维和习惯性的行为。今年的职代会提出，我们决心从今年开始，要使公司实现新的跨越。这不能只成为我们的口号，要成为我们的行动。跨越是要在坚实的基础上，并且要有一定的动力来源，这基础和动力来源就是管理。管理不仅是理论问题，更重要的是实践问题。实践就是要一步一个脚印，就是一件事一件事去做，既要有负责的精神，又要有认真的态度，更要求有管理素养。而不只是把事情做了，是大大咧咧、按习惯性做法做了。同样是做事情，这里面却存在着创新问题、是否今夕的问题、是否有效益的问题、对自己的管理实践有无提高的问题。管理是复杂的事情，也是简单的事情。最近，集团公司组织代表团去台塑学习。台塑这样一个家族企业的管理，能够随着时代的发展而发展，其管理的严谨规范是一条不变的基线：严控成本，严格管理规范。我们这样的企业，就是要克服粗放，按制度执行，要克服惯性行为。

三、有效约束自己，增强执行力。公司的制度，就是公司的管理法规。既然是法规，就是要执行的。在执行中有问题，可以反映。但在制度未修正之前还必须按原制度执行。制度是用来约束后来的行为的。

我们的方针目标已分解到分管领导（我本人亦有21项）以及各部门，各部门应分解到个人。根据目标分解以及每个人的岗位职责安排工作，尽可能做到：人人有担子，事事有人管。年前，公司曾要求每人每月有计划，每月一小结；每部门要有月计划、月小结（部门会议）。1——2月份，各部门负责人的工作计划我都看了，不太令人满意。请各位认真对待，养成习惯，持之以恒，必有收获。如果拿忙来塞责，是没有道理的。没有计划的忙，是瞎忙、乱忙。

四、努力构建学习型企业，不断提高素养。一是政治学习，党委系统要坚持扩大中心组学习制度，坚定方向，加强廉洁自律，各基层支部要有常态的学习计划，以求提高政治素养。二是要管理知识的学习。今年启动企业文化建设为重点，提高管理素养。企业文化是企业的灵魂，大家一定要提高认识。我们要在实践中，不断地凝结共识，提高自己，形成公司的核心竞争力。

只要有耕耘，肯定有收获！

3.在公司中层干部会议上的讲话篇三

现在我们开会。今天的会议既是中层干部的会议，也是承前启后的工作部署会，会议的主要任务是：动员公司广大党员干部认清形势，统一认识，攻坚克难，为全面完成目标任务，实现公司又好又快发展奠定坚实思想基础。

一、总结工作，认清形势，坚定做好全年工作的信心和决心

2010年以来，公司按照“务实、创新、发展”的要求，以深入开展“规范化管理年”活动为总抓手，全面实施集约化管理，加快了和谐企业建设步伐，各项工作取得了较好成绩，企业发展保持良好态势。

“规范化管理年”成效显著通过“规范化管理年活动”的开展，大力推进集约化管理，分别在生产管理、流程控制、财务管理和营销管理初步实现了规范化、集约化的要求。公司管理水平明显提升，先后被**授予***荣誉称号，经济效益大幅提升，2010年公司实现销售收入**万元，实现利税&&万元。

生产态势发展良好先后与大众公司、北汽集团等国内外知名企业建立了长期、稳定的合作关系，提升了产品质量和档次，增强了市场竞争力。率先开展了向集团总公司申报了设备总装许可工作，并获得确认。

精神文明建设成果显著深入开展“弘扬人本文化，创建和谐企业”活动，通过“四项和谐”的建设，实现企业内部干群关系的和谐、员工家庭的和谐和企业外部环境的和谐。深入调研了解职工关心的热点难点问题并逐步加以解决，推动了和谐企业建设的深入开展。

以上成绩的取得，是全体干部职工共同努力的结果，特别是各级干部认真负责、扎实工作的结果。多年来的工作证明，没有过硬的干部队伍，就没有晨工的今天，公司事业就不会取得健康发展;公司的干部队伍是一支过硬的、能打硬仗的队伍，是优秀的、高素质的队伍，在职工队伍中切实起到了模范带头作用。

虽然我们取得了较好的成绩，但是并不说明我们在工作生产中不存在问题，根据一年多的工作观察，我发现部分干部职工的责任意识、忧患意识、大局意识不强，效益观念、创新观念有待提高。具体表现在：

责任意识不强，安全生产面临巨大压力。特别是有关机械故障排除工作，就能很明显的看出，有的车间基本没有出现过问题，有的车间多次在抽检中发现不合格，虽然不排除有一些客观原因，但是我认为这是一个责任心的问题。责任心强的总是能严把质量关，能够对设备进行认真透彻的运行分析，但是有的车间不仅总出问题，而且故障分析不透彻，从很大程度上说明了我们某些同志就没有干好工作的责任心。

执行意识不强，造成很多工作被动应付。去年以来，公司对规章制度进行了重新修订，但在制度的执行上，个别部门存在被动应付、节奏慢，执行意识不强，再有一点就是公司安排的工作，有些部门只是想着把事情怎么解释过去，这样是不行的，每一项工作都要有书面反馈材料，要求什么时间完成，必须按期完成。

大局意识不强，影响了很多工作顺利开展。虽然说公司的整体工作取得了不错的成绩，但是仍然存在个别部门一碰到问题，首先打自己的小算盘，仅仅考虑自身利益，对公司整体工作的开展造成了很大阻力。在这里再强调一次，对于公司安排的工作，各单位如果有困难可以找分管经理协调，坚决不允许出现推诿扯皮、被动应付的现象发生，要积极参与，维护公司的整体形象。

4.干部作风建设大会讲话篇四

一年一度的全市干部作风建设大会是市委、市政府对干部作风建设进行动员、部署的大会，充分表明了市委、市政府坚持不懈、持之以恒抓好干部作风建设的态度和决心。刚才，播放了转变干部作风、优化发展环境专题片，姚振西同志通报了今年以来查处的部分典型案件。市公安局、住房和城乡建设局、国土资源局和交通局分别作了表态发言，态

度鲜明，措施可行。下面，就加强干部作风建设，我讲四点意见。

一、作风建设重在持之以恒，必须常抓不懈、强力推进

一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。近年来，我们始终坚持把干部作风建设作为加快科学发展、提高执政能力的切入点和突破口，着力创新体制机制，强力突破制约难题，下大力气推进思想解放、作风转变，取得了显著成效。脚踏实地、满腔热情、沉下身子、埋头苦干的干部越来越多，有思路、有办法、能干事、干成事的班子越来越多，这是我们的宝贵财富和用之不竭的发展资源，也是邹城再创新辉煌的强大动力和坚强保障。各级各部门要正确认识新时期加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，充分看到形势的新变化、群众的新期待、事业的新要求，将其摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓出成效，为我市科学发展跨越发展奠定更加坚实的基础。

（一）强力推进作风建设，是实现邹城跨越发展的基本条件。近年来，市委、市政府始终坚持“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”，每年围绕一个主题，每年突出几项重点，每年创新一批重要举措，坚定不移、持续深入地推动干部作风转变，探索形成了一整套转作风、提效能的机制办法，为经济社会发展提供了坚强有力的基础保障。坚持从解放思想入手，深入推进干部思想观念转变，高起点定位、高标准要求、高效率推进成为广大干部的普遍追求，彻底激发出了全市广大干部的创业激情和内生动力；坚持从创新工作机制入手，全面深化“3311”项目专班、市直部门督帮规模企业、“一线工作法”等行之有效的新机制新办法，培养锻炼出了一大批“一线干部”、“工地干部”、“重点项目干部”、“攻坚克难干部”；坚持从创新机制入手，大力推行涉企“一费制”、房地产“一费制”、涉企检查准入、处罚会审备案、首违不罚等创新举措，重拳整治“六乱”和“懒政怠政”行为，彻底打通“中梗阻”，形成了执行有责、执行有方、执行有力的生动局面；坚持从提高群众满意度入手，推进“打霸除恶”向基层延伸，开展“百警联村”活动，严肃查处了一批侵害群众及企业利益、影响全市发展环境的典型案件；设立企业优化发展环境监测点，构建市长公开热线、行风热线、政府网站互动平台“四位一体”的干群联动机制，营造起重商兴企、便民利民的优质发展环境，得到了广大群众和社会各界的一致好评。总结发展经验，作风建设是我们攻坚克难、赢得发展的有力武器，是我们集聚优势、赢得竞争的一大法宝，也是我们凝聚民力、赢得民心的关键所在。可以说，发展的成效很大程度上取决于转变干部作风的成效，实现邹城更高水平的发展必须依靠更加过硬的作风来保障，必须长期坚持，不断丰富发展完善。

（二）强力推进作风建设，是完成新任务新目标的重要保证。当前和今后一个时期，我们面临着难得的机遇、严峻的挑战和艰巨的任务，是邹城推进转型发展升级的关键时期。今年元旦前后相继召开的市委十二届七次全体会议和人大、政协“两会”，确立了全市“十二五”发展战略。年初科学发展大会上，市委、市政府向全市人民发出“矢志不移谋跨越，持之以恒促转型，推动邹城在更高起点上实现新突破”的号召。完成这些新的目标任务，必然有一系列决策部署亟待细化实化、有一大批重要项目亟待抓紧运作、有一件件惠民实事亟待加快推进、有一项项具体措施亟待迅速到位、有一个个关键环节亟待强力突破。同时，我市资源丰厚、区位优越，通过近几年的发展积累，已经具备了科学发展跨越发展的基础条件，正处在实现“十二五”良好开局、抢占发展新优势的关键节点，全面深化作风建设，在更高层次上激发广大干部加快发展的内生动力，非常适时，十分必要。全市各级务必认清发展形势，围绕发展要求，突出解决转变作风、优化环境的深层次问题，以过硬的作风、强劲的执行力和一流的发展环境，为全面实现“十二五”目标提供坚强保障。

（三）强力推进作风建设，是加强干部队伍建设的内在要求。作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能一蹴而就、一劳永逸。与科学发展跨越发展的要求相比，与人民群众的期盼相比，与党员干部肩负的责任相比，在部分环节仍然存在不少差距。从刚才播放的纪实片和通报的典型案例情况看，履职不力失职渎职、以权谋私侵害民生、滥用职权肆意妄为、吃拿卡要破坏发展环境、目无法纪干扰换届等行为仍然存在。这些违纪违法贪污腐败的现象虽然只是个案，但是在社会上造成的影响极为恶劣，严重损害了党和政府的形象，败坏了社会风气，群众对此深

恶痛绝。从群众举报投诉和明察暗访情况看，纪律松弛“庸懒浮散”的问题，执行力差“棚架梗阻”的问题，对群众漠不关心“冷硬横推”的问题，对工作不负责任“上推下卸”的问题等等，还不同程度地存在。当前，群众对干部的期望值越来越高，对干部的作风看得越来越重，干部作风问题日益成为群众关注的焦点，一言不慎、一事不周就可能会酿成事端，对一个地方的负

面影响会被数倍地放大，这样的例子已屡见不鲜。对此，我们务必保持清醒的头脑，务必增强危机意识，始终坚持重拳出击、绝不手软，坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风，坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍科学发展跨越发展的绊脚石，坚决打好干部作风建设的攻坚战、持久战，不断提升全市干部作风建设的境界和水平。

二、作风建设重在解决问题，必须抓住关键、有效突破

加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我市发展的制约因素和干部作风建设情况看，必须在更高起点上大力倡导“五种精神”，着力破解“五个方面的问题”。

（一）倡导积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。近年来，我们始终坚持以解放思想引领科学发展，坚持每年组织领导干部到先进地区考察学习，对全市党员干部明确提出“十个坚持、十个反对”、“十破十立”、“十个不要”的要求，广大干部思想解放程度有了很大突破。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前仍有少部分党员干部思想解放程度不够，教条和禁区太多，呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势，抢抓新机遇，更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任，要求我们必须大力倡导积极进取精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，尽快冲破一切阻碍科学发展的思想桎梏，破除一切妨碍科学发展的制约瓶颈，奋力开创科学发展新局面。

（二）倡导敢为人先精神，着力解决发展进程中“自满”的问题。敢为人先不仅是一种精神，更体现着一种作风。要引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，着力解决党员干部中小进则满、甘于平庸的问题，确立敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛的思想，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，以一流的工作业绩为全市经济社会发展贡献智慧和力量。当前，我们正处于转型发展、跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足、“夜郎自大”，就会丧失当前的机遇，在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定科学发展的必胜信念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，只要符合党的路线方针政策、符合邹城实际，只要有利于邹城发展，就大胆地闯、大胆地试，干起来再说，办成了再论。

（三）倡导以身作则精神，着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。革命年代，毛泽东同志曾指出：“加强纪律性，革命无不胜”。上世纪80年代，邓小平同志也深刻指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。”近年来，围绕规范干部日常行为、加强干部作风建设，我们先后制定出台了“五条禁令”、“十要十不要”、《机关效能建设制度规定》等一系列规章制度，就党员干部如何遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、人事纪律、财经纪律、群众纪律、廉政纪律、保密纪律等八项纪律提出了明确要求。应当说，按照中央、省和济宁市有关规定，经过多年的积累与发展，我们在干部作风建设、机关效能建设等方面形成了一整套具有很强操作性、实用性和针对性的规章制度，构成了具有邹城特色、符合邹城实际的干部作风建设制度体系。但再好、再多的制度，如果不执行，或执行不力、不到位，也等于没有制度，甚至会引发干部群众对制度的漠视，使制度、法规、政策的影响力和震慑力大打折扣。领导干部是党员干部的标杆。在执行规章制度、加强干部作风建设方面，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神，努力在全市上下形成依规行事、照章办事的局面。要在全市深入开展“四查四看”活动，推动机关效能建设不断向纵深发展：查工作态度，看是否存在“冷横硬推”的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查执法行为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题；查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。

（四）倡导狠抓落实精神，着力解决工作执行力“无力”的问题。胡锦涛同志强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，我们一些同志满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。从市镇一级来讲，就是要更多地抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节，一定要时刻挂在心上、紧紧盯住不放、牢牢抓在手上，细致研究部署、亲自解决问题，真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位，就是因为干部不能亲历亲为，决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我们都是这样，身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，怎么能了解服务对象的需求？怎么能把握群众的喜怒哀乐？又怎么能够抓好落实？抓工业，就要到企业厂矿去；抓农业，就要到田间地头去；抓城建、抓交通，就要到工地上去；抓招商引资，就要走出去；抓社会稳定，就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对邹城百万群众的深厚感情，拿出更多的时间和精力深入基层，深入群众，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。古人说兵贵神速，指的就是效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题，关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，加大效能问责力度。一件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”、争做实干家。

（五）要倡导敢于担当精神，着力解决工作推进中“畏惧”的问题。敬业爱岗、恪尽职守是党员干部应有的思想境界，对于领导干部而言，更要认真履行工作职责、大兴敢于担当之风。首先，要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪，而是一种精神，一种为工作、为事业、为人民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄，是一名优秀领导干部必须具备的素质。各级干部特别是领导干部一定要正视手中权力，破除官本位思想，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担政治风险。其次，要勇于担责。那些责任意识薄弱的领导干部，多源于或是“怕得罪人破坏‘团结’，或是怕捅了娄子丢了乌纱”，说到底是私心作祟。勇于担责、不计个人得失荣辱是我们党的干部应当努力追求的一种精神境界。勇于担责，就意味着挑担子、负责任，所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。领导干部应当从党和人民的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。第三，要胸怀大局。广大党员干部，无论是身在镇街，还是身在部门，只要身在邹城，就应心系邹城、服务邹城、发展邹城，心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋邹城发展、一心一意促邹城跨越，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益，片面理解歪曲上级政策，与党委政府唱“反调”。在维护、服务全市发展大局上，要多踩“油门”，少亮“红灯”，努力实现全市一盘棋、发展一条心。第四，要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策，把握方向与走势，最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要善于灵活变通、灵活运用政策，在项目建设等方面多措并举破解土地、资金、政策等一系列瓶颈问题。要提倡敢要、敢跑的精神，积极争取上级支持，与企业家交好朋友，千方百计把资金和项目引到邹城来，始终保持全市大发展大跨越的强劲势头。

三、作风建设重在持续深化，必须置身大局、提升标杆

作风体现在干部工作、生活的方方面面，贯穿于干部的一切工作之中。单纯就作风抓作风，只能是空对空。加强干部作风建设，要将其放到经济社会发展全局、融入到各项工作之中，以经济社会发展成效检验干部作风建设成效。全市广大党员干部要把工作一线作为锻炼作风、历练作风的舞台，切实做到在实干中促作风转变，以作风转变促工作开展。

一要强化发展意识，在项目建设中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。广大党员干部要敢于冲破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、科学的方法、综合的手段破解项目运作中的难题。要以“3311”工程项目为重点，不分心、不走神，全力全速抓开工、抓建设、抓进度。要继续坚持市级领导联系重点项目、项目专班制度，一个项目一套人马，一名牵头领导，一个推进方案，切实做到任务有目标、进度有要求、措施有细化，确保项目建设按照时间节点顺利推进。要健全完善新闻媒体公示制度，公开项目建设的牵头领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，全面接受社会监督。要把招商引资作为推进转型跨越的助推器，继续坚持“二分之一”工作法，大力发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语的“四千”精神，以一股时不我待的争劲，一股敢为人先的闯劲，积极走出去、引进来，招大商、选好商，为邹城长远发展积蓄新的力量和源泉。

二要强化公仆意识，在为民做事中锤炼作风。作为一名党员干部，要切实增强群众意识，时刻摆正个人与群众的“鱼水”关系。要真正把爱民、为民当作一种目标追求，养成一种良好习惯，变成个人自觉行动。想问题、作决策、干工作，多考虑一下群众需要不需要，多想一想大多数群众欢迎不欢迎，得不到大多数群众拥护的政策绝不出台，不能使大多数群众受益的事情坚决不干，时刻不与人民争利、不让群众为难。要切实把以民为本的工作理念入脑入心，大力推行“五办工作法”，真正做到“群众急事立即办，疑难问题主动办，深入一线上门办，长效管理跟踪办，阳光政务公开办”。要深入开展以“下基层、听民声、送服务、解疑难”为主题的“干部下基层”活动，激励干部转变作风、服务基层。大力开展城乡党组织一体化共建活动，组织100个市直机关、学校、企业党组织，1000名机关党员干部按双向选择的原则，与农村党组织、党员结对联系，加大对基层的支持帮扶力度。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定一批民生事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。对民生事项的进展和落实情况，要请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事。

三要强化服务意识，在优化环境中改进作风。作为党员干部，服务发展、保障发展是历史使命，尽职尽责、提高效率是工作追求。要牢固树立人人都是发展环境的理念，坚决抵制各种破坏发展环境的行为，彻底杜绝“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，决不让一个企业、一个项目、一名客商在邹城受到为难。要着眼于高标准、严要求、快节奏，在提高服务质量上狠下功夫，力争做到“四零”服务，即审批零距离、流程零障碍、办事零拖沓、服务零投诉，全力塑造“亲商亲民亲人才”的服务品牌。要结合网上行政审批工作开展，实现审批流程最优化，确保网上审批程序最少、速度最快、效率最高，最大限度地提高行政审批效率。要继续完善深化涉企“一费制”改革，促进管理范围向小企业延伸，力争明年实现涉企“一费制”管理全覆盖。积极稳妥推进房地产“一费制”征收，促进房地产业健康发展。要继续深化公开民主评议活动，提高群众评议比重，加强评议结果运用，用群众“评议权”制约部门审批权。要大力推进“阳光党务”、“阳光政务”建设，切实把机关行为置于社会监督之下。深入开展“企业服务年”活动，致力于为企业搞好各种服务，帮助企业解决实际困难。市纪委要牵头开展“廉洁高效、创优环境”“一把手”访谈活动，进一步创优全市发展环境。要深入持久地开展“六乱”专项整治活动，进一步畅通群众举报渠道，对“六乱”行为真正做到发现一起、查实一起、惩处一起，切实以铁的手腕、铁的纪律保障发展、促进落实。

四要强化自律意识，在勤政廉政中展示作风。勤政廉政是对党员干部工作作风最基本的要求，是提升干部队伍凝聚力和战斗力的重要保障。每名党员领导干部都必须懂得，“官位”是为人民服务的岗位，“权力”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任。因此，我们对待权力一定要慎之又慎，切实把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，而不是当成谋取私利的工具。权力是一把双刃剑，能为民造福，也能贻害百姓；能使人高尚，也能使人堕落。广大干部要牢固树立正确的价值观、政绩观和权力观，切实树立“以廉为荣、以贪为耻”的思想，始终做到以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，以精进之心对“事”。对党纪国法要始终怀着如履薄冰、如临深渊的心态，自觉做到守住底线，远离红线，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立新时期党员干部的良好形象。

五要强化政治意识，在换届选举中检验作风。为保障换届选举工作顺利进行，中央、省市先后制定出台一系列制度规定，重申了换届工作纪律要求。认真贯彻执行中央、省市换届纪律要求，是确保换届成功的基础和关键。各级干部要始终保持平心静气的心态，着眼大局，讲气节、讲境界、讲奉献，正确面对群众的选择和组织的挑选，切实经受住权、利、名、情的考验。要正确处理好各项工作和换届选举工作的关系，越是在换届选举的关键时期，越是要保持奋发有为的精神状态，越是要全力以赴地抓好项目建设、城镇建设、民生稳定等重点工作，真正做到换届不分心、选举不分神，通过换届换出昂扬斗志、换出工作活力、换出和谐稳定、换出崭新气象。市纪检机关、组织部门要在市委的统一领导下，切实加强换届选举期间的督查工作。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违规违纪行为，要发现一起、调查一起，查实一起、处理一起，绝不心慈手软、绝不姑息迁就，切实以铁的纪律确保换届选举工作依法有序进行。

四、作风建设重在务求实效，必须强化责任、从严问责

干部作风贵在务实、重在实干，抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能务虚功，切不可搞形式，必须实打实、硬碰硬地抓紧抓好。

要严格落实责任。全市各级各部门要把作风建设摆上更加突出的位置，作为“一把手”工程来抓，主要负责同志要履行好第一责任人的责任，做到亲自安排部署、亲自督促检查，分管领导同志要具体抓、具体负责。全市各级纪检监察组织要认真履行职责，加强综合协调、督促指导、监督检查，发挥好牵头抓总的作用。领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用。凡是要求广大干部做到的，领导干部要首先做到；要求领导班子做到的，一把手要首先做到；要求基层做到的，领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。

要严格管理干部。各级各部门各单位要把干部管理工作摆在重要位置，严格落实市委从严管干部的各项规定。要进一步健全完善干部管理制度体系，不断拓宽管理渠道和空间，既管好干部的工作，又管好干部的思想；既管好干部的日常活动，又管好干部的“八小时之外”，确保每一名干部始终置于组织的严格管理之下。在干部管理方面，各部门单位一把手负有主要责任，一定要坚持原则，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍。要进一步健全管理干部责任制，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使班子成员或者下属发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责要“上追一级”，追究相关领导和干部管理部门的责任。

要严格督导问责。督导问责是抓作风提效能最有力的手段。要加大督导力度，对市委、市政府决策部署和作风建设各项制度落实情况，开展经常性监督检查，督查结果每月进行一次公开通报。要把群众关注的热点问题作为督导重点，实行常态化的明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。要把严格督导与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门和单位，要重点督导、靠上督导，直到问题解决、群众满意。要加大问责力度，改进和完善问责办法，因作风问题影响发展环境的，对当事人实行一次查实待岗；部门存在不作为、乱作为和服务效率低下问题，年内查实两例或受到通报批评的，年终考核一票否决；在“双评”中排名后两位的，对单位主要负责人进行约谈或诫勉谈话，取消评先树优资格；连续两次评议排名后两位的，对单位主要负责人调整工作岗位或免职，对领导班子给予诫勉。凡是群众和企业有投诉或督查中发现的问题，查实必究；凡是抓作风建设不力、群众和企业反映强烈的问题，查实问责。要通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩。

5.公司后备干部的民主会议上的讲话篇五

一、指导思想

对后备干部的调整充实，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照《选拔任用干部的条例》和集团加强后备干部管理的规定，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持民主推荐、群众公认、注重实绩的原则，着力建设一支政治素质好、业务能力强、群众公认、有发展潜力的后备干部队伍。

二、推荐条件和职数

后备干部基本条件：

1、能自觉学习、践行邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，有较高的政治理论素养;

2、有较强的全局观念、群众观念;事业心、责任心强，忠诚于企业;

3、善于开拓和创新，具有较扎实的专业理论基础，有较强的综合协调能力;

4、作风正派，廉洁自律，身体健康。

5、学历一般为全日制大学本科及以上，年龄一般为45岁以下，以70年代出生为主;

6、具有一定的基层工作经验或经过多岗位锻炼，一般应具有中层岗位工作经历。

后备干部推荐职数：

后备干部推荐人数应结合本单位领导班子实际，一般以本单位领导班子(实职)人数为基础，按1:1的比例进行推荐和配备。

三、工作要求

1、领导重视，要求各单位领导高度重视，立足于适应企业持续稳定的发展要求，加快中青年优秀人才队伍的培养和建设，切实做好后备人选的调整和充实工作。

2、民主推荐，各单位要精心组织，积极运用民主推荐的方式产生后备干部人选。民主推荐应有一定的代表性、广泛性，民主推荐会一般应有企事业单位领导、中层干部和部分职工代表参加。

3、组织考察，各单位组织部门对民主推荐情况应认真做好统计和分析，对正职后备推荐情况直接报送集团组织处，对副职后备干部人选应经各单位党组织集体讨论后确定，提出近期(1-2)、中期(3-5)、远期(5年以上)等建议上岗时间，并组织考察。

6.公司干部作风建设讲话篇六

同志们：

经公司研究决定今天召开“两会”，刚才，我已经代表公司做了行政工作报告，并且大家进行了认真讨论和审议，现在召开的是干部大会，目的就是进一步统一各级干部的思想，提高认识，要求各级干部站在讲政治的高度，在认真学习、掌握这次“两会”精神的深度和广度上下功夫，全面领会“两会”精神实质和深刻内涵，用正确的导向把各方面的思想都统一到“两会”精神上来，统一到实现今年的工作目标上来，统一到公司的可持续发展上来，坚定信心，振奋精神，狠抓落实，推进发展，共同创造试油测试公司的美好明天。

公司八届二次职代会提出的奋斗目标和主要工作任务已经明确，在推进公司可持续发展的进程中，2005年的工作至关重要，是践行科学发展观，谋求历史新跨越，实现公司持续有效较快协调发展的关键一年！关于2005年的工作目标和重点工作已经在报告中充分体现出来，推进发展是公司的第一要务，发展的形势时不我待，发展的任务艰巨而繁重，可以说，在公司今年的各项目标中，实现*******是中心，对于这个发展目标是既鼓舞人心，又催人奋进，必须经过艰苦的努力才能实现，各项工作必须围绕这个目标来开展！“正确的政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，公司的2005年的大政方针已定，关键在于有效地落实，要求我们各级干部必须和公司保持高度一致，对各项工作要实抓，抓实，抓层层，层层抓，一级抓给一级看，一级带着一级干，万众一心，群策群力，艰苦奋斗，迎难而上，以求真务实的态度，以开拓进取的精神，以突破常规的勇气，以雷厉风行的作风，狠抓各项工作落实，全面提高工作标准，扎实有效地推进公司发展进程，努力实现******的工作目标。

下面，我就***公司领导干部大会，对各级班子和领导干部强调三点意见：

一、各级领导班子要围绕全年目标抓好工作落实

各级领导班子必须围绕全年中心任务，以奋发有为的精神状态和脚踏实地的工作作风，切实承担起推进公司发展的重任。

一是要把握机遇抓落实。当前，我们面临着严峻的考验，更面临着前所未有的良好机遇，各级班子要以战略的眼光捕捉机遇，以扎扎实实的工作把握机遇。要抓住公司内外发展环境带给我们的有利机遇，加快市场开拓步伐，在巩固现有市场的基础上，大力拓展内外部市场；要抓住****带给我们的有利机遇，加强协调和沟通，尽可能地多完成工作量；要抓住集团公司方针政策带给我们的有利机遇，围绕持续有效较快协调发展，做强核心业务，推进技术装备进步，增强企业发展后劲。同时，要按照“四共”方针，巩固与油田公司有关单位的战略伙伴关系，进一步在方案讨论、井位协调、设计审批、完工验收等方面密切沟通，加快生产建设步伐。大家必须清醒地认识到，抓住机遇不是一句空话。面对机遇我们工作滞后不行，坐等不行。我们各级班子、各个部门、各个单位在工作上一定要积极、向上、进取，与上级部门、油田分公司、兄弟单位、地方政府在沟通协调上要主动，在处理问题、抓好落实的思路方法上要灵活。只有这样，我们才能把有利机遇转化为企业发展的现实优势，才能完成***的目标。

二是要求真务实抓落实。这次“两会”的精神能否落到实处，全年生产经营指标能否完成，关键要看各级领导班子是否具有求真务实的作风和扎实苦干的行动。要在领会精神上求“深”，各级领导班子要认真学习贯彻落实这次会议精神，力争学深悟透，指导工作实践；要在发展思路上求“真”，围绕总体部署和*****的工作目标，结合本单位经营方式、工作性质的实际情况，突出重点，有针对性地制定方案和措施，确保取得成效；要在工作作风上求“实”。各级班子要不图虚名，不做虚功，以尽职尽责、严细认真的敬业品格，脚踏实地、奋发大干的工作劲头，心想事业、任劳任怨的奉献精神，把本单位的事情做好，推动各项工作上水平，不断增强完成任务的保障能力。

三是要开拓创新抓落实。随着市场经济迅猛发展、企业改革不断深化、行业竞争日趋激烈，我们遇到的困难和挑战会更多，我们抵御风险的能力还较弱。各级领导班子必须奋力开拓，勇于创新，以先进的理念、超前的思维、进取的精神去面对和解决。要在观念上创新，解决思路“狭隘”问题。不因循守旧，不抱残守缺，进一步增强创新意识、竞争意识、发展意识，只要是有利于完成全年生产经营指标的、有利于公司发展的、有利于职工群众的事情，就要敢想、敢试、敢闯、敢干。要在改革上创新，解决体制“滞后”问题。各级班子必须要在实践中摸索规律，总结经验，创新方法，围绕优化资源配置和提高运行效率，进一步规范管理流程、完善运行机制。要在科技上创新，解决技术“瓶颈”问题。重点围绕生产技术难题，大力开展技术攻关，培育特色技术系列，加快科技成果转化，减少井下工程事故，满足施工作业需要。要在管理上创新，解决工作“粗放”问题。以科学管理、规范管理为目标，积极借鉴先进企业的管理经验和管理模式，着力解决管理上的突出问题和薄弱环节，切实实现管理增效***万的目标。要在人才队伍建设上创新，解决人力资源“匮乏”问题。以市场为导向，从公司实际出发，积极探索有利于培养人才、使用人才、吸引人才、留住人才的政策办法，调动挖掘广大职工特别是“三支”人才的积极性和创造潜能，抓好人才梯队建设，为公司发展提供强有力的智力支持和人才保证。

二、各级领导班子要围绕工作目标增强整体能力

中油集团公司以及集团公司都强调了加强各级领导班子“五种能力”建设，当前，我们必须按照集团公司的要求，切实增强各级领导班子的“五种能力”，适应形势发展的需要。

一是要必须看长远、顾大局，提高引领企业发展的能力。面对新形势、新任务，各级班子要努力增强整体能力，引领企业不断向前发展。要增强战略思维能力，“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”。必须克服目光短浅、一叶障目和就事论事的行为，准确把握公司的发展趋势，对事关企业全局性、长远性的重大问题进行战略思考，在学习、研究集团公司“十一五”规划的基础上，围绕***的公司战略目标，制定完善发展规划。要增强驾驭市场能力，深入分析区内区外、国内国外市场走势，认真研究市场规律，以敏锐的眼光捕捉机遇，以冷静的头脑抢占市场，以开放的思维致力发展。要增强执行能力，坚决贯彻落实集团公司和我们公司的各项方针政策，不等不靠，迎难而上，全力推进市场开发、经营管理、企业改革等各项工作，扎扎实实、不折不扣地完成生产经营任务。

二是要必须讲民主、严制度，提高决策能力。要实事求是，注重决策的科学化。各级领导班子必须时刻保持清醒的思维，冷静的头脑，在制定本单位发展思路、处理重要问题时，不能生搬硬套，要结合本部门、本单位实际，搞好调研论证，增强可操作性。要集思广益，注重决策的民主化。认真讨论，反复酝酿，确保决策科学合理。要按章办事，注重决策的制度化，坚决按程序办事，避免失误，保证决策科学、可行，符合生产经营的客观实际。

三是要必须重传统、求创新，提高带好队伍、培育企业文化的能力。企业发展的动力来源于职工队伍的战斗力，企业的向心力在很大程度上取决于企业文化的塑造力。各级领导班子要要继承优良传统，保持职工队伍艰苦奋斗，顽强拼搏的作风。要与时俱进，完善、丰富《企业文化手册》内容。要以符合市场要求，引导职工牢固树立“为市场提供最好服务，为公司创造最佳效益”的经营价值观，形成“团结一致，共谋发展”的共识，在今年工作中营造出人人拼搏进取、创造性开展工作的良好氛围。

四是要必须抓安全、保稳定，提高创造和谐、营造健康发展环境的能力。各级领导班子要站在讲政治的高度，牢固树立“安全是头等大事，稳定是第一责任”的思想，切实抓好安全和稳定工作。在安全工作上，各级领导班子要切实负起责任，以“强三基，反三违，除隐患”为重点，强化安全意识，完善应急预案，开展专项整治，构建起安全管理的长效机制，确保企业生产经营安全平稳运行。在稳定工作上，各级领导班子要怀着满腔热情和高度责任感，准确了解和掌握各个群体的思想状况，有针对性地做好教育引导工作，增强对突发事件的预见和处置能力，把问题解决在萌芽状态。各级领导班子要充分认识做好安全和稳定工作的长期性、复杂性和艰巨性，不能有丝毫的麻痹大意和松懈情绪，坚持抓重点，抓经常，抓反复，持之以恒，抓好抓实。

五是要必须强作风、促清廉，提高拒腐防变的能力。一个奋发有为的班子，首先必须是一个勤政的班子；一名合格的领导干部，必须是一名廉洁的干部。“物必自腐，而后虫生”。各级领导班子要坚决消除“思想不纯、行为不检、作风不正”的不良倾向，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，牢固筑起廉洁自律的防线。尤其是在市场经济条件下，各级干部手中握有一定的权力，接触的人和事较多，经受的各种诱惑和考验也多，更需要进一步增强拒腐防变的能力，不为权力所累，不为名利所动，不为酒色所惑，努力达到“环境宽松不妄为，于无人处亦检点”的境界，堂堂正正做人、清清白白为官、踏踏实实干事，始终保持共产党员的先进性，在群众中树立良好形象。

三、各级领导干部要围绕全年目标提升自身素质

领导干部自身素质的高低，决定着领导班子整体功能的强弱。面对今年生产经营工作的繁重任务，各级领导干部必须按照“灵敏的反应、开创的激情、综合的意识、负责的勇气、推进的能力、表率的行为”的要求，努力在提升自身素质上下功夫。

一是要致力于在学习中提高。我认为，自己多年来的成长和进步以及领导能力水平的提高，主要是得益于学习，学习使我受益匪浅！目前，我们有些干部对学习缺乏一种如饥似渴的态度、水滴石穿的毅力和持之以恒的精神，突出表现在：认为学习是个苦差事，贪图安逸不想学；觉得年龄大了，不思进取不愿学；感觉经验丰富，自以为是不用学；只顾装满口袋不想丰富脑袋，应付了事不真学。长此以往，就跟不上形势发展要求和公司前进步伐。学习使人睿智，知识使人聪慧，因此，各级领导干部必须加强学习。要增加“学”的广度，不仅要学习政治理论，还要学习市场经济、企业管理、法律法规等方面的知识，不断拓宽知识面；要找准“学”的角度，根据形势的变化和公司的实际，有侧重地进行学习；要注重“学”的深度，不能蜻蜓点水、浮于表面，要认真钻研，举一反三，不断开阔眼界，启迪思路；要加大“学”的力度，把学习同公司改革发展的实际结合起来，在提高能力上下功夫；把学习同公司经营管理的重点结合起来，在理清工作思路、完成工作指标上下功夫；把学习同维护大局稳定结合起来，在增强政治敏锐性、做好党建和思想政治工作上下功夫，不断增强推进公司发展的本领。

二是要致力于在实践中锻炼。实践出真知，实践长才干。领导干部只有在实践中经受磨炼，积累经验，才能尽快成长，有所作为。要在实践中开阔视野，各级领导干部要着眼于广阔的市场，认真把握试油测试技术发展趋势，进一步开动脑筋，拓展思维，以战略的眼光和综合的意识，始终推动公司沿着正确的方向前进。要在实践中增长才干，积极投身于企业改革、经营管理等各项工作的实践，主动在公司发展进程中大有作为，善于应对各种复杂局面，不断练就发现问题、分析问题和解决问题的能力；要勇于负责，敢打硬拼，以百折不挠的创业激情和一往无前的精神，在今年的各项工(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)作中展风采、建功业、做贡献，为公司实现全年工作目标而奋斗。

各位代表、同志们

7.领导干部作风建设工作讲话篇七

同志们：

这次会议是市委、市政府决定召开的一次重要会议，主要任务是贯彻落实市三次党代会精神，加强思想作风建设，进一步优化经济发展环境，全面推进魅力信阳建设。下面，王铁书记还要就加强思想作风建设作重要讲话，希望全市各级干部认真学习，深刻领会，结合各自实际，认真抓好贯彻落实。下面我先就进一步优化经济发展环境讲几点意见：

一、肯定成绩，正视问题，以强烈的责任感优化环境

市委、市政府对优化经济发展环境一直高度重视，始终作为促进经济发展的主要手段和“生命线”紧抓不放，扎实推进。通过开展“整治企业经营环境年”、“优化环境效能监察年”、“公开评议机关作风‘一评一创’活动年”等活动，并采取效能承诺、行风评议、民主评议、末位淘汰等一系列措施，取得了显著成效。总的来讲，全市经济发展环境越来越好。一是政策环境有所宽松。研究出台了“扩大开放、加快发展”的21个文件。同时，不断推进政务公开，加大监督检查力度，保证了政策落实。二是服务环境有所优化。对行政许可项目进行了认真清理，行政审批中心建设得到加强，大力推行服务承诺制、限期办结制、首问负责制等工作机制，行政服务效率和质量进一步提高。三是信用环境有所提升。近年来，讲诚信，守信用，切实提高了政府的公信力。初步形成了以市场准则为基石、制度健全、手段完备、管理有序、覆盖广泛的社会信用体系，夯实了社会信用基础。四是法制环境逐步改善。深入贯彻执行《行政许可法》、《行政赔偿法》、《行政处罚法》、《公务员法》和《全面推进依法行政实施纲要》，加强对权力的监督，规范行政行为，各级政府及工作人员依法行政的能力和水平不断提高。

在肯定成绩的同时，也要正视我们在优化经济发展环境方面存在的问题和不足。一是思想认识不到位。对优化环境的重要性、紧迫性、长期性和艰巨性认识不足，对在市场经济条件下建设法制政府、有限政府、效能政府的要求还不适应。二是政策落实不到位。政策“棚架”现象仍然存在，加快信阳发展的21个文件还没有完全落实。三是作风转变不到位。 “四乱”现象还没有得到有效遏制，一些部门“门难进、脸难看、话难听、事难办”，“开门迎商，关门损商”的失信违约现象仍有发生。四是责任追究不到位。责任追究失之于宽、失之于软，责任追究的措施有待进一步完善和落实。对这些问题，必须采取强有力的措施，坚决地进行遏制和纠正。

为切实解决我市经济发展环境中存在的问题，新一届市委站在全市经济发展的全局和战略的高度，以1号文件下发了《关于进一步优化经济发展环境若干规定》，并且在全市加强思想作风建设会议上进行专门部署，充分体现了市委、市政府抓好优化经济发展环境工作的决心和信心。全市各级各部门和广大公务员要充分认识优化经济发展环境对转变政府职能的重要性，对廉洁兴市的重要性，对当好中原崛起生力军、建设魅力信阳的重要性，在全市上下努力形成人人关心环境、处处打造环境、层层优化环境的浓厚氛围，通过优化环境，为我市经济和社会发展提供强有力的支持。

二、突出重点，狠抓落实，以过硬的措施优化环境

市场经济是法制经济，是公平竞争经济，更是环境经济。环境就是生产力，优化环境就是解放和发展生产力。贯彻落实好《若干规定》，进一步优化经济发展环境，必须牢牢把握四个方面：

(一)深化改革。一是切实转变职能。优化经济发展环境，最根本的还是要从转变政府职能抓起。转变政府职能，全力打造服务型政府和效能型机关，就要切实做到“四个转变”：即变管理者为服务者，变被动服务为主动服务，变注重服务形式为注重服务效果，变浅层次服务为深层次服务，通过这些转变，切实解决“只收费不服务”的问题，把政府职能转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来。二是严格依法行政。要严格按《行政许可法》的要求办事。市政府法制办会同监察局要在全市深入开展《行政许可法》贯彻执行情况监督检查，重点检查行政许可设定、实施和实施后的监管情况，纠正处理违反《行政许可法》的行为，重点查处不具备行政许可资格实施许可和重新实施已被废止的行政许可项目，以及实施行政许可过程中的不作为、乱作为等问题，不断提高依法行政的能力和水平。全面清理行政许可项目，凡不符合《行政许可法》设定要求的一律取消。各有关部门要全面审核现有行政审批项目，向先进市看齐，把项目数量核减到最低限度，并且凡保留的行政许可项目、非行政许可审批项目必须全部进入行政审批服务中心。要严格按照《国家赔偿法》办事。政府部门因不依法办事而给企业和公民造成损失的，由该部门负责赔偿，单位主要领导要承担相应责任。要严格按照《行政诉讼法》办事。行政机关或行政机关工作人员做出的具体行政行为侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益造成损害的，要追究行政机关主要领导和相关责任人员责任。要严格按照《公务员法》办事。每个公务员都必须按照公务员法的要求，规范自身行为，履行本职职责。三是深化行政改革。今年要继续深化行政管理体制改革。认真做好乡镇机构改革的后续工作，巩固改革成果。分类推进事业单位改革。加快文化体制改革。同时，按上级要求要积极推进财税体制改革，继续推进价格、公用事业等方面的改革，深化交通、教育、卫生、体育等各项社会事业改革，逐步建立起适应市场经济发展的行政管理体制。

(二)优化服务。各级政府部门要站在企业和群众的角度去思考问题，在服务上做到细之再细、优之再优。一是在服务效率上力求最快。要进一步加强行政审批服务中心建设，建立健全行政服务运行、管理、监督机制，规范管理途径，认真落实好重点项目全程代办制、投资项目“一周办结制”。对程序简便、申报材料齐全、符合政策规定、可以当场办结的事项，实行即收即办;对程序、条件相对复杂、不能当场办理的，凡属市级权限范围内的审批事项，全部审批手续必须在一周内无条件办结。二是在服务质量上力求最高。要以让企业满意、让纳税人满意、让群众满意为最高目标，最大限度地提高行政服务质量。凡是招商引资项目、高新技术项目、市县重点项目，开辟项目审批绿色通道，各级行政审批服务中心可负责代办所有审批手续，指定专人为项目提供从立项到开工的全程代办服务。要制定行政机关工作人员行为规范，做到工作规范，服务到位，用语文明，微笑服务，做到公正、公开、热情、尽责地对待每个对象。加强对广大公务员的培训和考核工作，提高政府各部门特别是窗口部门人员的综合素质，不断提高服务质量。三是在服务措施上力求最实。深入推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制、领导联系企业制度，不断完善“一站式”、“一窗式”、“限时制”等服务措施，要结合这次出台的《若干规定》的要求，重点抓好“企业25天宁静工作日”和检查审批制度的落实。每月1日至25日为企业的“宁静工作日”，在此期间，各职能部门一律不准安排检查活动，国务院、省政府专项部署的以及市级涉及公共安全、生命财产安全的检查，必须报经市政府批准。对企业服务收费实行“一证一票两卡”制度。执收单位服务收费必须出示收费许可证，并佩带工作胸卡，填写由市优化办、市物价办下发的《企业缴费登记卡》，同时开具由财政统一印制的收费票据。对于无证收费、不使用统一收费票据或擅自扩大收费范围、提高收费标准的，企业有权拒缴。四是在服务硬件上力求最好。要加强各部门办公条件建设，利用现代技术装备如电脑、互联网等手段，通过网上办公、网上审批等方式最大限度地为企业、群众提供最好的服务。这方面的投入我们要“舍得”，我们“舍”的是金钱，“得”的是效率，“得”的是群众满意，我们一定要算好这笔帐。

(三)强化监督。一是强化行政监督。实施行政问责制，建立举报投诉督查制度。市长热线和市优化经济发展环境办公室，实行24小时值班制度，随时受理和查办在行政决策、执行和管理中影响企业发展环境的不作为、乱作为等问题。举报投诉电话分别是12345、6666110。市委、市政府将组成专门检查组，实行定期检查、平时抽查和年度考核相结合的办法，通过明察暗访、走访座谈、跟踪问效、专项效能监察等形式，加大监督检查力度。二是强化舆论监督。报纸、电视台、广播电台等新闻媒体一方面要充分发挥宣传引导优势，大力宣传市委、市政府出台的文件精神，做到家喻户晓，人人皆知，在全社会树立“保护发展环境光荣，破坏发展环境可耻”的观念;另一方面要充分发挥舆论监督作用，对维护、促进发展环境的先进典型积极报道，对阻碍、破坏发展环境的反面事例及时曝光，开展讨论，积极营造好优化环境、加快发展的舆论氛围。三是强化人大政协监督。邀请人大、政协分别组织专项视察，有关部门要对我市经济发展环境进行集中督查和暗访，及时掌握服务单位的措施落实情况，对服务措施不落实的单位要促其整改。欢迎人大代表、政协委员加强监督，多提建议，对于人大代表、政协委员反映的有关经济发展环境问题，政府将及时组织认真查处，并反馈查处结果。四是强化群众监督。继续推进政务公开，加强电子政务建设，落实新闻发布和重大决策、重要事项的公开咨询、公开听证和公示等制度。实行收费公示制度，所有依法保留的行政事业性收费项目，制定收费标准要坚持“可收可不收的不收，可高可低的按低限收”的原则，且收费标准必须在媒体上公告，接受群众监督。物价部门制作的《企业收费明白卡》，要详细列出应缴纳的收费项目、标准和依据，未列入的收费项目，企业有权拒绝缴纳。继续开展民主评议行风活动，从政策上、机制上确保企业和群众的监督主体地位，强化监督效果。

(四)硬化措施。就是硬化奖惩措施，严格三大机制。一是严格责任追究。各级各有关部门对交办、转办的不作为、乱作为、慢作为等案件要限时办结，按照《河南省关于损害经济发展行为的责任追究办法》(试行)、《河南省行政效能监察暂行办法》、《信阳市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》和其他有关规定，对损害经济发展环境的案件，要严格实施行政效能过错责任追究。对群众的投诉受理部门一经查实，责任者立即下岗，情节严重者要依法依纪从严处理。各部门要健全内部监督机制，对不正确履行职责，失职误事的人员，要调整岗位，直至除名。这里我再强调一下，要坚决落实“十不准规定”，即：不准推诿扯皮、拖延办事时限;不准擅自到企业乱检查;不准乱收费、乱罚款、乱摊派;不准乱培训、乱评比;不准增加行政许可实施的条件和程序;不准利用审批、检查和收费之机吃拿卡要报;不准只罚不纠或以罚代管;不准强迫代理和指定供应商;不准违反规定擅自查封、扣押企业帐目、责令企业停产停业、强拉企业生产器械和产品等;不准打击报复举报投诉企业。这“十不准”是一条高压线，对于敢顶风违纪，违反规定的，无论涉及到哪个部门、哪些人，一律严处，要用铁的纪律、硬的手段改善和优化环境。二是严格 “一票否决”。对严重干扰、妨碍企业和投资者正常生产经营及破坏市场公平竞争环境的，乱收费、乱检查、乱罚款、乱摊派的，部门之间推诿扯皮、效率低下、随意设卡、服务质量差造成企业和投资者撤资或其他严重后果的，违反规定强行到企业检查收费和处罚显失公正的，以及其他不良行为严重影响经济发展环境的，一经查实，一律取消当年单位和领导班子考核评优资格。三是严格综合考评。把优化环境、绩效考评、政风行风评议和领导干部末位淘汰制结合起来，对各级、各有关部门的政策落实程度、工作效率、服务质量、政务公开、勤政廉洁、效能建设、工作作风等情况进行综合考评，并将考评结果作为单位和工作人员奖励惩处、提拔的重要依据。各级各有关部门一把手作为贯彻实施《若干规定》的第一责任人要负总责，分管副职具体抓，凡贯彻实施不力的，按照有关规定，严格追究相关领导的责任。

三、勤政务实，廉洁自律，以优良的政风优化环境

前不久召开的市三次党代会提出了“当好中原崛起生力军、加快建设魅力信阳”的奋斗目标，号召全市上下必须抢抓机遇，加压奋进，加快推进工业小市向工业大市、农业大市向农业强市、中等城市向区域性中心城市跨越。要如期实现这个宏伟目标，全市各级各部门、广大公务员必须牢固树立“五种意识”，转变工作作风，争做优化经济发展环境的积极推动者。

一要牢固树立大局意识。建设魅力信阳，加快发展是第一要务，也是我市当前和今后一个时期最大的“大局”。全市上下要紧紧围绕市三次党代会确定的宏伟目标，进一步增强加快发展的紧迫感、责任感和使命感，牢固树立加快发展的大局意识，想问题、干事情都要从全市的工作大局出发，一切服从大局，一切服务大局，一切为了大局。全市各级各部门要自觉围绕中心，服务大局，正确处理好部门利益与全局利益的关系，正确处理好部门工作与中心工作的关系，正确处理好依法行政与服务发展的关系，切实把服务全市经济建设作为开展一切工作的出发点和落脚点，积极主动地致力于全市的经济社会发展，少打小算盘，少算部门帐，多为全市发展考虑，多为优化环境出力，把优化环境、服务发展作为检验一切工作成效的根本标准，真正做到严格执法不设卡，依法管理不刁难，热情服务讲效率，政务透明讲廉洁。

二要牢固树立创新意识。四平八稳带不来跨越式的发展，按部就班干不出超常规的速度。要当好中原崛起的生力军，全面推进魅力信阳建设，必须在全社会大力营造激励创新、保护创新的全新环境。各级政府部门和广大公务员要善待创新，充分尊重基层和群众的首创精神，对基层的探索性实践，要敢于大力支持，而不横加指责和限制;对基层在实践中的新鲜举措，要敢于热情鼓励，而不评头论足;对基层在探索中出现的某些问题，要敢于热忱帮助，而不简单否定，先干不争论，先试不议论，实践作结论。一切从有利于信阳跨越发展的要求出发，大胆创新各项工作机制特别是政策执行机制，善于把执行政策的原则性与实际操作的灵活性结合起来，做到畅通急事、疏通难事、融通特事，凡是外地先进的做法和经验，我们都可以借鉴运用;凡是规定中有一定弹性幅度的，我们都应当从有利于促进经济发展出发，千方百计用足用活用好。与此同时，要加大行政审批体制和部门管理机制的改革创新力度，大力推进政务公开，不断改进机关作风，真正把工作重心转移到抓环境、促发展上来。

三要牢固树立服务意识。现在，一些客商和群众反映，到部门办事存在“四个不一样”，即领导出面与不出面不一样，请客与不请客不一样，熟悉的与不熟悉的不一样，本地人与外地人不一样。对于这个问题，各级各部门特别是执法部门必须明确：只要想创业、敢创业的，我们都要提供舞台;只要对信阳发展有利的，我们都要支持;只要能够增加群众收入、增加就业岗位的，我们都要鼓励;只要是合法致富、诚信经营的，我们都要保护，真正让一切会创业、能创业的人都能在信阳找到广阔的创业空间。在落实鼓励民营经济发展、加快招商引资、项目推进和外向开拓的政策中，任何部门任何人，决不允许为眼前利益所左右，制定政策时信誓旦旦，兑现政策时大打折扣;决不允许任意裁剪政策，截留政策，各取所需，各自为政;决不允许为了部门利益而有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策。要不断强化宗旨观念和服务意识，本着为企业、为群众办实事、办难事、办好事的要求，认真梳理本地、本部门为基层办事的各个环节，把窗口前移，将服务延伸，主动到基层去、到企业去，面对面现场办公，实地解决问题，不断在加强机关效能建设、优化发展环境上实现新突破，在服务加快发展上取得新成效。

四要牢固树立责任意识。对各级政府机关和公务员来讲，我们的责任就是推动发展，造福百姓。对已经承诺的，要讲究诚信，落实到位，说了就算，定了就干，坚决反对说是一套、做是一套，当面一套、背后一套，开会一套、会后一套。在贯彻落实《若干规定》的过程中，一是要强化领导责任。落实《若干规定》，领导带头，责任在先。主要领导要主动靠前抓，做到领导指挥在一线，情况掌握在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。二是要强化部门责任。各级各部门要认真履行职责，全面落实责任，该落实的要尽快落实，能当场办的立即就办，能当天办完的不要拖到第二天，能提前的尽量提前，能简化的尽量简化。要把宗旨意识、公仆意识真正体现在我们的工作中，体现在实际行动中。三是要强化公务员责任。广大公务员要牢记为民宗旨，坚持依法行政，履行岗位职责，尽心热情服务，严格执行规定，在尽职尽责中塑造公务员的良好形象。

五要牢固树立自律意识。《若干规定》既是对公务员行为的规范，更是对公务员行为的约束，广大公务员要认真对照《若干规定》，自觉贯彻执行优化经济发展环境的各项规定。在执行公务过程中，要严格按照规定要求，自警自律，令行禁止，自觉接受监督。对违反规定的，一经查实，严肃处理，公开曝光，情节特别严重的，要根据有关规定，移交司法机关依法究责。广大公务员要视优化经济发展环境为己任，带头遵守各项规定，自觉同各种破坏经济发展环境的行为作斗争，共同维护和营造良好的环境，为全市的经济社会发展作出应有的贡献。

8.党员领导干部作风建设讲话（共）篇八

党员领导干部风格建设讲话 ?

强抓风格建设，为推动**经济社会又好 ?

又快、更好更快发展提供强有力保障 ?

县委常委、县委组织部部长 ?

同志们：

在我县深化拓展创先争优，扎实展开践行主旨教育，全面掀起“3 个建设年”和“4 帮 4 促”活动之际，依照县委的安排，由我来说 1 讲党员领导干部风格建设方面的问题。

主要是结合当前省州县委正在开的各项活动，论述抓好风格建设的重要性，主要目的就是要促使广大党员领导干部建立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、地位观和利益观，切实转变风格，用心找事、用心干事，做到为民、务实、清廉，以良好的风格，牢牢围绕县委“1 个中心、4 大战略”，抢抓机遇、加速发展、加快转型、推动逾越，全面实现 ?

远的意义。

难得的发展机遇，又面临着严峻的挑战。我们党正领导全国各族人民为实现全面建设小康社会的 **蓝图而努力奋斗，改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，研究和解决前进道路上出现的新情况、新问题，需要我们继续付出艰苦的努力。

作为**的干部，如何把**的事情办好抓实，关键取决于我们党员领导干部的风格，好的风格是保证目标实现的基本条件，是我县“加速发展、加快转型、推动逾越”的重要推动力。当前，制约全县经济社会发展最大的屏障，除我们自身经济基础薄弱等客观缘由之外，就是我们的部份党员干部依然存在态度不端正、办事拖拉、效力低下、眼光短浅、作风漂浮、急功近利等种种不利于增进我县经济社会发展的行为，严重阻碍和制约了全县经济社会的发展。这些违背县域各项事业发展的行动如果不完全解决，要实现县委提的出该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

“1 个中心、4 大战略”目标就将成为 1 句空话。因此，我们必须不断增强党员领导干部拒腐防变和抵抗风险的能力，教育引导广大党员领导干部强化主旨观念，增强服务意识，转变工作风格，提高办事效力，为发展、为基层和人民大众提供优良服务，切实为增进**的各项事业发展提供强有力的政治思想保障。该文档为文档

2、加强党员领导干部风格建设，是构建和谐 ?

**的需要。

正，是不是为他们办实事、办好事、排难事，实实在在地为他们解决各种困难和问题。如果党员干部队伍风格不过硬，腐败现象滋生蔓延，党同人民大众的血肉联系就必定遭到损害，党和政府的形象和**就会遭到影响，就难以团结和带领全县各族人民奋勇前进实现“1025”的发展目标。因此，从某种意义上说，领导干部的良好风格本身就是凝聚党心民心的巨大气力，就是增进社会和谐的重要因素。实践证明，大力加强党员领导干部风格建设，充分发挥领导干部的核心作用，坚持立党为公、执政为民，不断提高本身能力素质，才能履好职尽好责，以党内和谐增进社会和谐，才能有益于保护社会公平正义，理顺大众情绪，消除社会不和谐因素，营建和谐的党群干群关系，构成推动和谐 ?

3、?

加强党员领导干部风格建设，是提高党的执政能力、?

保持和发展党的先进性的需要。我们党是 1 个已执政

多年的政党。实践告知我们，提高党的执政能力、巩固党的执政地位，是我们党执政以后的 1 项根本任务，也是我们党将长时间面对并必须始终解决好的 1 个历史性课题。翻阅党的历史，在西柏坡时期，党中央召开了 7 届 2 中全会，中国革命获得了决定性成功，1 个崭新的中国行将诞生。在这重大历史转折关头，以毛泽东为领导的老 1 辈无产阶级革命家深知我们党所肩负的神圣使命，并没有陶醉于行将到来的胜利，他们反复思考的是中国共产党人能不能为人民久长执政、执好政这 1 事关党和国家前程命运的问题。毛泽东同志尖锐地指出，“由于成功，党内的自豪情绪，以元勋自居的情绪，停顿起来不求进步的情绪，贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪，可能生长。由于成功，人民感谢我们，资产阶级也会出来捧场。敌人的武力是不能征服我们的，这点已得到证明了。资产阶级的捧场则可能征服我们队伍中的意志薄弱者”，如果任其泛滥，党丧失执政地位的危险便可能产生针对这类可能出现的偏向，毛泽东同志向全党慎重提出了该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

“两个务必”，要求广大党员领导干部“务必继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的风格，务必继续地保持艰苦奋斗的风格。”这是对中国共产党“能不能久长执政、能不能为人民执好政”的历史性课题作出了科学回答。历史和实践也证明，党越是执政时间长，越要坚持从严治党。因此，在当前我国改革发展任务艰巨沉重的情况下，我县的各级党员领导干部都要增强忧患意识，做到居安思危，从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度，认真解决好党员领导干部在理想信心、廉洁从政、求真务实、联系大众等方面存在的突出问题，以良好的风格带动素质能力的提高，构成想干事，促发展的内在动力，推动 **经济社会快速发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

加强风格建设队伍保障是基础。当前，我县正处在“加速发展、加快转型、推动逾越”的关键阶段，落实好“102 5”计划提出的各项任务，关键在党，关键在人，关键在班子和干部。省委提出要依照“团结、务实、勤奋、廉洁”的要求，大力建设高素质的发展型领导班子和干部队伍，这 1 要求非常符合实际，捉住了关键。对我们 ?

设高素质的发展型领导班子和干部队伍，全力推动县委“1 个中心、4 大战略”目标的实现，应当要从 4 个方面着力加强干部队伍建设。1 是配强班子用好干部要以实绩为条件。

用人是 1 面旗帜，“用得善人，为善者竞进”。重用甚么样的干部，就会构成甚么样的导向。中组部李源潮部长在全国市州地组织部长培训班的讲话中指出，选准用好干部、构成正确的用人导向，是 1 个地方科学发展、社会稳定、大众幸福的决定因素。要依照省委书记栗战书同志在省委常委会上提出的“两论两不论”和“3 个不用”要求，在干部提拔任用上坚持德才兼备，以德为先的用人标准，提拔那些政治上靠得住、工作上有本事、风格上过得硬、人民大众信得过的干部，使用那些想干事、会干事、干好事、不失事的干部。

把那些不但得票比较高，而且勇于负责、不怕得罪人、真正能担重担的干部提拔到关键岗位上来，使提拔出来的干部组织放心、大众满意。要不断深化干部人事制度改革，完善干部提拔任用机制。

特别是要依照中央“1 个意见、3 个办法” 的要求，结合实际建立和完善以发展实绩为核心的干部考核评价机制，针对乡镇、机关、学校、企业等特点，根据领导班子和领导干部的职能职责，分别制定突出工作实绩、各有侧重、各具特点、能够量化的指标体系，改进考核方式，强化结果应用，实行符合不同领域、不同层次领导班子和领导干部特点的个性考核，真正将推动发展的压力传递到每一个领导班子及成员，真正把那些有豪情、敢担当、会发展、大众公认、实绩突出的优秀干部，提拔到各级领导岗位上来，促进各级领导干部干事创业，增比进位，创先争优的豪情，切实引导“风气要正、干部要干”，实现凭科学发展的实绩配班子用干部。2 是增强发展动力要以优化班子结构为基础。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

大力提拔充实熟习经济、社会管理、大众工作的干部；大力选用有强烈事业心和责任感，干事创业充满豪情，对大众有感情，能力素质高，发展实绩突出的干部；大力选用重团结、会团结、善于合作共事的干部。同时，要依照县委“1 个中心、4 大战略”的要求，有计划、有重点地提拔、培养及储备各类发展型领导干部，配强发展型领导班子。要重视领导班子年龄结构的公道配备，兼顾掌控领

导班子中不同年龄层次干部配备比例，注意发挥各年龄段干部的作用，构成老中青梯次配备，充分调动各年龄段干部的积极性；要改良领导班子知识、专业和工作经历结构，不能只强调或强化某 1 方面的结构，而忽视其他方面的结构，避免整体功能的弱化。

要加强长远谋划和基础工作，避免出现急用现找，降格以求的现象。3 是构成发展协力要以凝聚气力为条件。团结对 1 个班子来讲，是全部战役力的基础；团结对 1 个干部而言，是觉悟高低和党性强弱的体现。毛泽东同志说：“要像爱惜我们的眼睛 1 样爱惜党内的团结。

有 1 个**团结的局面，就不能安下心来弄建设。”江泽民同志说：“党的团结，特别是各级领导核心的团结，是压倒 1 切的重要问题。”胡锦涛总书记指出，坚持党的团结统 1 是党和人民事业成功的根本保证。实践证明，领导班子只有弄好团结，才有凝聚力和战役力，政策才有权威、讲话才有人听；才能各抒己见、群策群力，才能甚么压力都可以顶住、甚么困难都可以破解；才能让每个干部都能在舒畅的环境中工作，有健康成长的沃土，有成绩事业的舞台，才能出干部、出人材。现在有的领导班子出问题，不是出在廉政上、也不是能力不行，而是出在班子不团结上。因此，我们要凝聚发展意志，大力增强领导班子的团结调和。1 要把推动发展作为团结的共同基础和目标要求，用发展统 1 班子，用事业凝聚班子，不扯皮、不推委，不折腾，构成推动发展、加快发展的强大协力。2 要坚持民主集中制。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，也是领导班子的根本工作制度。贯彻履行民主集中制，是领导班子团结调

和的根本保证，是实现科学决策、民主决策的必定要求，是增强领导班子创造力、凝聚力、战役力的基本途径。贯彻履行民主集中制，关键是要建立健全民主集中制的各项制度规定，要依照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，根据党章和有关文件要求，制定和完善领导班子议事和决策规则，严格规范议事决策程序，保证班子决策规范运行。1 把手在领导班子中处于核心肠位，起着关键作用。1 把手要摆正自己在领导班子中的位置，模范遵照民主集中制的各项制度规定，自觉做贯彻履行民主集中制的榜样。要切实增强民主张识，带头发扬民主，认真聆听各方面意见，包括各种不同意见，避免独断专行和个人说了算，努力在领导班子中营建浓厚的民主氛围。要提高驾驭全局的能力，善于在民主的基础上实现正确的集中，把 1 班人的思想、意志和行动有效统 1 起来，避免议而未定、各行其是。对其他领导成员要充分信任、放手使用，支持他们独挡 1 面展开工作，充分调动每一个领导班子成员的积极性主动性创造性。班子其他成员要切实增强责任意识，积极主动地展开工作，对自己职责范围内的工作，要勇于独立负责；要切实增强全局意识，自觉着眼全局、着眼领导班子全面工作斟酌问题，积极参与集体领导，班子成员之间要相互支持、相互配合，主动“补台”，做到分工不分家，构成工作协力。3 要建立健全促进团结的沟通机制。沟通就是达成共鸣，让大家全面准确掌控了解情况，这既是 1种工作方式，又是 1 种技能，更是 1 门艺术。“小胜靠智，大胜靠德”，真正要能够到达有效沟通，就是要提升境地，多 1 份尊重、多 1 份理解。班子中 1 些问题和矛盾常常是由于误解而产生的；有些意见，也常常是由于没有及时沟通而引发的。因此，各级领导班子主要负责人应加强与班子成员的沟通，班子成员之间主动加强沟

加强风格建设强化组织是核心。党的基层组织是党全部工作和战役力的基础，是落实党的线路方针政策和各项工作任务的战役堡垒。党的 107 届 5 中全会指出，要切实加强党的基层组织建设，深入展开创先争优活动，带领广大大众推动经济社会又好又快发展。省委 10 届 10 次全会强调，要进 1 步巩固和加强党的基层组织建设，健全党的组织体系，创新基层党建方式方法，特别要深化拓展创先争优活动，从基层党组织及党员延伸到各级领导班子和干部队伍，鼓励各级党组织和广大干部敢与强的比、敢向高的攀、敢同勇的争、敢跟快的赛，努力营建干事创业、增比进位、创先争优的良好氛围。所以，要做到“加速发展、加快转型、推动逾越”，实现 “1025”计划提出的目标任务，必须创新思路和方法，采取积极措施，抓好党的基层组织建设，增进全县经济社会又好又快、更好更快发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

第 1，强化责任意识，抓好党建责任制的落实。当前，基层党建工作面临的 1 个主要问题，就是责任意识不强、重视程度不高的问题，特别是“1 把手”的重视问题。从我县的情况来说，虽然整体是比较好的，但也还存在 1 些不适应、不符合的现象。主要表现为：1 是重业务、轻党建。认为业务是硬指标而党建是软要求，成心或无意地将党建和业务割裂开来，致使构成“两张皮”，没有很好地调动和发挥党组织和党员的积极作用；2 是重口头、轻落实。1

些单位表面上看仿佛很重视党建工作，该有的文件、资料都有，要求报的情况都报，但真正深入单位了解，基本的党建经费无安排，基本的人员没到位，基本的活动不正常，基本的知识不知晓，存在敷衍应付的情况；3 是重思想、轻方法。表现为思想上非常重视，也想抓好工作，但是在方法上和思路上研究不多，方式不科学，措施不具体，时冷时热，时松时紧，不能稳步推动。要解决好这些问题，必须要坚持“抓书记、书记抓” 的思路，强化基层党建责任人意识。“1 把手”的党建责任是甚么？具体来说就是做到“4 主动、4 带头”：即主动研究带头抓谋划部署，主动深入带头抓示范带动，主动落实带头抓催促检查，主动调和带头抓困难解决。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

第 2，丰富活动载体，营建增比进位的氛围。要实现抓党建、促发展的目标，就必须要确保基层党建工作掌控规律性、体现时期性、富于创造性，根据新情势新任务的要求，创新活动内容方式，找准展开活动、发挥作用的着力点，在扩大党员参与面、提高实效性上下工夫，增强创造力、凝聚力、战役力。当前来说，就是要围绕县委县政府中心工作和大局，深化拓展创先争优活动，积极主动地弄好服务。1 是要在学习领会中深化拓展创先争优。要提高党员干部思想政治水平，把全县党员干部的思想统 1 到中央和省州县委的要求部署上来，把思想、心思、精力集中到发展上来，建立讲学习、勤学习、善学习的正确导向和良好氛围。这次全县组织的大范围领导干部培训，目的也就是要进 1 步统 1 全县干部大众的思想认识，凝聚发展共鸣，构成发展协力，在全县全面掀起展开“风格建设年”和“4 帮 4 促”活动的热潮。是要在增强基层党组织服务发展能力中创先争优。要充分发

挥基层党组织在服务发展中的核心作用，团结和带领广大党员干部和大众，聚精会神弄建设，1 心 1 意谋发展，将心思和精力放在“加速发展，加快转型，推动逾越”上来。要选好配强基层党组织领导班子，特别是要依照“1 好双强” 的要求选配好基层党组织书记；要在抓好“5 好”基层党组织创建评选基础上，积极展开“集体经济强村”、“星级党组织书记”、“文明村寨”等创建工作，构成服务发展的正确导向和良好氛围。20XX 年，我县相继出台了《**县党员创业带富工程实行方案》和《**县农村产业党建党员创业带富工程发展计划方案》，在支持党员创业、示范带动发展、壮大农业产业、助民增收致富等面提出明确的目标和要求，方案的出台对指点农村农业产业化发展，夯实村级集体经济集累，抓好基层党组织建设和党建工作，将起到非党重要的作用。3 是要在提高基层党员干部落实力中深化创先争优。要突出“加速发展、加快转型、推动逾越”主题，依照“风格建设年”和“4 帮 4 促”要求，教育和引导广大党员干部打好主动仗、争当主力军，增强贯彻履行的自觉性和主动性，提高履行力。要依照“ 321 ”的帮扶模式，积极深入基层蹲点展开帮促工作，提升服务企业、服务大众的能力。4 是要在保持党员队伍生机活力中创先争优。要认真抓好党员发展工作，特别要着力解决农村党员队伍年龄老化、文化不高、整体素质偏低、后继乏人等突出问题；要加大党员教育力度，依照落实岗位与强化责任相统 1 的原则，大力推行党员“承诺践诺”和无职党员设岗定责工作，积极探索建立科学公道、务实管用的党员管理监督制度，依法处置不合格党员；要突出培训的针对性和实效性，创新方式，拓宽渠道，抓好党员培训工作，不断增强其党性修养；要建立健全党内关怀鼓励帮扶机制，扎实推动“党员创业带富工程”，切实增强

党员和致富带头人的示范引领作用，提升农村党员创业带富和扶贫脱困的效果，让大众得到更多实惠。5 是要在优化设置服务产业发展中创先争优。要依照有益于组织展开活动，有益于党员发挥作用的原则和思路，进 1 步优化各领域、各行业基层党组织设置情势，努力实现党的组织和党的工作全覆盖，更好地为产业发展服好务。针对薄弱环节，进 1 步加大在非公有制企业和新经济组织中组建党组织的力度。6 是要在创新机制中创先争优。要对制约和束缚基层党建工作的根本性问题和环节认真加以研究解决，力求重点突破，不断健全和完善基层党建工作运行机制和保障机制。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

2、当前影响和制约我县风格建设的突出问题 ?

党的风格是党的形象、党的旗帜。只有坚持不懈地抓好领导干部风格建设，才能真正做到为民、务实、清廉，才能推动经济社会又好又快，更好更快发展，才能构成共同构建社会主义和谐社会的强大气力，也才能切实把贯彻落实科学发展观引向深入。从整体上看，我县各级党员领导干部都能认真贯彻落实科学发展观，牢记党的主旨，开辟进取，求真务实，兢兢业业，艰苦奋斗，努力为人民大众办实事、做好事，在人民大众的名誉还是比较高。但是我们在肯定成绩的同时，也要苏醒地看到在新的历史条件下，我县 1 些党员领导干部在风格建设中依然存诸多问题，主要体现在以下几个方面：1 是主旨意识不强。有的干部还没有真正做到以人为本，办事不公然、处事不公正，对关系大众生产生活的重大问题麻痹不仁，对大众反应的问题，思想上不重视，工作上不尽心，出了问题捂着、盖着、瞒着，以致酿成重大事件； 2 是思想守旧。有的干部嘴里喊着科学发展观，但思想观念却不符合科学发展的要求，以人为本的思想还不够牢固，统筹统筹的意识不强，片面寻求经济发展，忽视政治建设、文化建设和社会建设；有的对待发展的机遇瞻前顾后、畏手畏脚、怕出乱子、怕担责任，贻误了工作时机；有的安于现状、沿袭守旧、不思进取、胆识不足、开辟创新意识不强；有的干部不愿睁眼睛看世界，习惯于纵比谈成绩，不善于横比找差距，喜欢安坐井底，墨守成规，循序渐进，没有胆识和蔼魄；3 是全局意识缺失。有的干部乃至是单位“1 把手”，想问题，办事情，不是首先站在全县发展的高度，而是首先斟酌本部门本单位利益；有的为了保护本单位利益，不惜牺牲全县利益和广大大众的利益，不守规矩乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的长时间以来，位子摆不正，关系理不顺，在支持全县经济发展上碌碌无为，在主动服务，热忱服务上还存在门难进、脸难看的现象；4 是纪律松驰。

有的干部对职责不清、对任务不明、谋不好事、站不准位，该做的不做，该完成的任务不完成；有的干部组织观念淡薄，不遵章守纪，不服从领导，我行我素；有的单位对干部管理失之于宽、失之于软，睁 1 只眼闭 1 只眼，任其自然，1 团和蔼，你好我好大家好；5 是风格飘浮。有的干部工作安不下心，吃不了苦，遇事无耐心，工作起来毛毛躁躁；有的在其位不谋其政，摆花架子，作表面文章，讲起来井井有条，干起来没有真招，在问题和困难眼前束后无策、等靠要；有的遇到发展中的困难，只当裁判员，不当运动员，乃至是站在 1 边当观众；部份干部随着时间年龄和工作经历的丰富，有了“劳苦功高”、“多年的媳妇熬成婆”的思想，工作中摆资格、摆架子，逐步丢掉了拼劲，不讲标准效力低下，养成了怠惰习惯。这些问题虽然存在于少数单位和个他人身上，但其已严重影响和侵害了全县的发展环境和对外形象，成为阻碍“加速发展、加快转型、推动逾越”的大敌，我们展开“风格建设年”活动，就是要切实纠正这些不正之风，使全县干部的风格有 1 个新的更大转变。因此，作为具体在抓全县风格建设年活动的各成员单位，1 定要增强党性该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

意识，以更加开阔的思路、更加开放的胸怀抓工作、干事业、谋发展。要鼓励探索，允许失误，宽容失败，积极用新的思维、新的方法解决问题和困难。各成员单位要根据本身职能在风格建设年活动上创新方法，强化责任、优化服务、拓宽渠道，增强服务的自觉性和主动性，改进服务方式，提升服务水平，以服务促发展。要建设宜于置业的投资招商环境，努力营建“亲商、安商、富商”的氛围，真正让创业者顺心、投资者放心、获利者安心、来往者欢心的软环境，?

才会有希望。

发展是硬道理，风格是硬条件。省委、省政府决定在全省展开“3 个建设年”活动，具有 10 分重大的目的和意义。

我们要紧扣“转变风格、提高效力、服务基层、推动逾越” 主题，依照“3 实 3 创”要求，切实转变风格，加快推动 ?

经济社会逾越式发展。

加强干部风格建设，要有风清气正的环境、苦干实干的精神，刘少奇同志在《论共产党员的修养》中对党员、干部不正确的思想

意识作了分析，比如他指出：有的干部讲到待遇、享受和其他个人生活问题，他总企图要超过他人，和待遇最高的人比较，“孳孳以求之”，并且以此夸耀于人，但是讲到工作，他就要和不如他的人比较，有吃苦的事，他设法避开；在危难的时候，他企图逃走。以上种种，严重影响了领导干部形象。据相关调查材料显示，在对“哪些行动对党政领导干部群体形象影响最严重”1 项网上调查中，选择该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

“高高在上、疏离大众”的占 ?

55%从 1 个角度反应了大众 ?

对干部风格的意见。为何产生这些现象，应当说既有主观的缘由，也有客观的缘由。从主观上来看，首先是这些干部对工作没有正确的认识，用老百姓的话说，就是没有把事情当事情看、当事情干，思想上不重视。其次是这些干部对自己的人生没有 1 种正确的认识，也就是我们平常所说的没有 1 种正确的人生观，对自己的人生不负责任。有些工作推委拖沓的干部，可能还会给自己找 1 个仿佛很有道理的借口，那就是社会对自己不公，没有给自己 1 个真正能发挥作用的位置。再次是这些干部对社会的发展没有 1 种正确的认识，也就是人们常说的用静止的眼光看世界，用消极的态度，无所作为地应对社会发展。从客观上看，也存在有的单位工作缺少严格科学的规章制度和管理规范，?

干好干坏 1 个样”。有的单位缺少 1 种和谐、和谐、民主的，有益于大家高高兴兴干工作的整体氛围，挫伤了大家的工作积极性，等等。要解决好干部风格问题，最根本的就是要通过强化教育、监

风的条件和根本，只有做到“正”，客观公正，中庸之道，才能正确对待自己、对待大众、对待国家，才能正确行使手中的权利，保证工作不出偏差。风格要正，就是要不断解放思想，顺应时期潮流，做到用心学习、潜心思考、真心实践，以学习的领先引领发展的率先；就是要有饱满的进取热忱和科学的工作态度，始终保持奋力向上的生气、奋发有为的锐气、奋勇争先的志气，以创新的活力激起发展的潜力；就是要善于认识和掌控规律，始终把心思用在调查研究上、精力花在履行落实上、真情放在为民谋利上，杜绝“决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上”的现象，以高效的行动推动发展的逾越；就是要甘当小学生，甘做“潜水员”，真诚聆听群众的呼声、真实反应大众的意愿、真情关心大众的疾苦，以民智的会聚凸现发展的优势；就是要 1 身正气，不为名利所累、不为物欲所惑、不为情感所扰，以清廉的形象投身发展的大潮。“干”是干部风格的最直接表现，是干部的使命所系。“干部要干”，就是在工作中出现困难时顶得上去、大众有困难时站得出来、出现突发事件时冲得上去。干部就是干工作干出来的，是流汗乃至流血流出来的，是奉献血汗和智慧献出来的。可以说，惟有“干”，才能显示干部的本来意义，才能检验干部的优劣，才能提高干部的水平，才能在大众中构成向心力。要做到“风气要正”、?

需要不断增强 4 种意识。1 是增强责任意识。责任意识是关键

和基础。干部责任意识和责任心强，才可能有好的风格和精神状态，才可能认真想事，真心找事，豪情干事。作为领导干部，由于我们都担负有 1 定的职务，有各自的职责，有 1 定权利，我们自己的工作状态影响着我们的下属，影响着工作推动，就必须增强责任意识，要正确认识权利和责任，牢固建立有职责必须忠于职守，有权责必须秉公用权。对权力和责任心存畏敬，不能懈怠。要去除私心，大力宏扬忘我无畏精神努力工作。孔繁森同志有句名言：总是把自己当珍珠，就经常怕有被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们要见贤思齐，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为私利所缚、不为权欲所惑，到达无欲则刚、宁静致远。要勇于负责，敢担当，在困难眼前，敢闯敢试、敢为人先；在矛盾眼前，敢抓敢管、勇于碰硬；在风险眼前，敢作敢为、敢担责任。要有所作为，坚持贡献寻求，带头创先争优，把干事创业作为自己的天职。同时，从组织的角度说，要抓好从严管理干部，加强和改进干部考察考核工作，强化平时考核，健全常常性考察制度，及时了解干部的工作表现。严格履行问责制度，做到失责必纠，使干部不敢失责。建立完善领导干部岗位职责规范，严格履行述职述廉、诫勉谈话和函询、问责等制度，加强对干部的监督管理。

严肃履行纪律，加大查处力度，对那些碌碌无为的干部，该批评的严肃批评，该调剂的及时调剂；对严重不负责任、失职渎职，造成重大损失和影响的，要严肃追究责任。2 是增强创新意识。创新是“干部要干”、获得工作成效的重要保障。增强创新意识，要求我们要坚决破除沿袭守旧、墨守成规的守旧观念，建立大胆试、大胆干，敢为人先、敢开风气，敢打特点牌、敢走特点路的观念；

破除怨天尤人、消极悲观的自卑心理，建立增强信心，增长志气，勇于重视困难、敢于迎接挑战的观念；破除小进则满、小富即安的自满心理，建立不发展就是落后、发展慢也是落后的观念。只要是有益于**经济社会发展大局、有益于人民大众的事情，就要理直气壮去抓，放开手脚去干。3 是增强履行意识。履行意识是提高履行力和落实力的反应，是按质按量地完成工作任务的思想基础，是“干部干事”的动力。如果 1 个人风格扎实，其履行力就强；风格不扎实，其履行力就弱。为政之要，重在落实。在工作中，我们要牢固建立求真务实的工作风格，切实增强真抓实干、狠抓落实的能力，全力提升履行力。要着眼于“严”，把工作标准调剂到最高，精神状态调剂到最佳，自我要求调剂到最严，尽心尽力、彻彻底底地实行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推辞责任。养成认真负责、寻求出色的良好习惯。要着眼于“实”，发扬严谨务实、勤恳刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。1 件 1 件抓落实，1 项 1 项抓成效，干 1 件成 1 件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。着眼于“快”，强化时间观念和效力意识，宏扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒惰、办事拖拉的恶习，养成雷厉盛行、干净利落的良好习惯。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

营建良好的政治生态，要有强有力的措施推动。政治生态是 1个地方政治生活现状和政治发展环境的集中反应，是党风、政风、社会风气的综合体现，核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、风格问题。胡锦涛总书记专门唆使 ?

建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的各级领导班子，是对 ?

** ?

加快发展提出的明确要求。我们要大力营建干事创业的环境，求真务实的环境，团结和谐的环境、风清气正的环境。要**公道选人用人之风，不拘 1 格用人材。自古以来，政以才兴，国以才治，业以才成。没有 1 大批才堪其用的人材投身到建设**的大潮中去，县委“4 大战略”目标的实现就会是 1 句空话。而公道选人用人，正是营建良好政治生态环境的必备条件。选甚么人，用甚么人，如何选人用人，是 1 门很大的学问。古人说：

讲的就是实践造就。用人要不拘 1 格，要不看文凭看水平，不看资格看能力，不看背景看前景，不看年龄看健康程度。

要拓宽选人用人视野，深入基层，礼贤下士，?

套“按图索骥”。2 要**求真务实之风，密切联系大众。

空 ?

谈误国，实干兴邦，党员领导干部要大力宏扬求真务实的精神。我们是代表人民执政的，党和政府的权利，党员干部手中的权利，都是人民赋予的，只能用来为最广大人民大众谋利益，决不能用来为个人或小团体谋私利，更不允许构成“利益团体”。1 定要把为

民负责、为民服务、为民办实事，让人民满意作为最高的寻求。

要克服情势主义、官僚主义风格，切实摆正工作位置，真心把大众当主人。服务大众要有 1 颗真诚的心，要把老百姓的事情当作自己的事情，扑下身子，甘当公仆，尊重大众，与大众同等对话，打成 1 片。要时刻把大众的冷暖疾苦挂在心头，帮助解决大众生产生活困难问题，做到对症下药、帮到实处，在服务大众中增强大众意识，**干事创业之风，密切联系大众之风。3 要**艰苦奋斗之风，杜绝奢侈浪费。“历览先哲国与家，成由节约败由奢”，作为 1 个贫困县，长时间以来受多种因素的影响，我们现在还比较落后，就更要重视节俭意识，大力提倡艰苦奋斗。但是在实际中，很多领导干部艰苦奋斗意识谈漠，?

才能增进**经济又好又快、更好更快发展。4 要**清廉之风，?

严厉惩办腐败。“官廉则政举，官贪则政危”，?

廉政方能 ?

凝聚人，身正方能带领人，清正方能感化人。但是，廉政也是分层次的。明代的思想家薛瑄认为：“世之廉者有 3 ?

见理明而不妄取者，有尚名节而不苟取者，有畏法律，保禄位而

不敢取者。见理明而不妄取，无所为而然，上也；尚名节而不苟取，狷介之士，其次也；畏法律、保禄位而不敢取，则委曲而然，斯又为下矣。”作为党的领导干部，有坚定的理想信念，有“先天下之忧而忧” 的胸怀抱负，所作出的廉政榜样，应当是在上述 3 层次之上的。那就是不但要“独善其身”，还要“嫉腐如仇”。要牢记“党与腐败水火不相容”的道理，不但要管好家人、下属，还要带好班子，管好队伍。李源潮同志就曾指出，政治生态优不优，主要看两条：1 是干部之间团结不团结，是相互拆台闹内斗，还是凝心聚力弄发展； 2 是干部中出不出赃官，干部是为民造福还是为己谋利。这就要求各级领导干部，要切实加强党风廉政建设，加大反腐力度，营建风清气正的发展环境。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

展开“风格建设年”和“4 帮 4 促”活动，要突出重点，狠抓落实，确保获得成效。要结合实际，认真研究制定实行方案，明确工作目标，细化工作责任，落实工作措施，扎实有效地展开风格建设年活动。工作中，要注意以下几个方面的问题：1 是抓好教育培训。教育是基础。风格问题虽然反映在实际工作中，表现在精神状态上，但根子在思想上。加强风格建设必须首先抓教育，打牢思想基础，这也是我们长期构成的 1 条成功经验。我们应当在风格建设年中，深入开展理想信心教育、党的光荣传统和良好风格教育、党章和法纪教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育，引导领导干部牢固建立正确的世界观、人生观、价值观，形成奋发向上的精神气力，从思想深处自觉依照党员干部和人民公仆的行动规范来束缚自己的言行，大力宏扬新风正气，坚决抵制歪门邪道。2是抓好制度建设。制度带有根本性、长时间性和稳定性，是保障。

在风格建设年活动中，要特别注意抓好制度建设，建立对基层、企业、项目等服务对象的定点服务制度和重点企业、重点园区、重点项目建设行政责任制，切实帮助基层、大众和企业解决实际问题；完善工作责任追究制度，对办事推拖扯、吃拿卡要、不作为乱作为、工作不在状态等情况进行严肃处理。3 是抓实工作载体。要采取两手抓的办法，1 手抓载体创新，1 手抓已有载体的履行和深化拓展。特别要继续抓好便民利民服务中心和“记民情日记”这两项直接联系服务大众的工作。“记民情日记”和便民利民服务两项工作在全县展开以来，对解决大众困难、转变干部风格、密切党群干群关系、增进社会和谐起到了积极作用。但也存在 1 些问题和不足口：“记民情日记”工作，有的认识不到位，要求不严，工作不规范，其质量效果该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

不理想。有的便民利民中心服务不正常、机制不完善，挂的牌子成为“摆设”，没有起到作用。下步，要依照州委《关于在风格建设年、4 帮 4 促活动中进 1 步深化拓展“进千村万户、记民情日记、建民情台帐、促和谐发展”工作的通知》要求，进 1 步拓宽“记民情日记”工作的范围，规范便民利民服务中心工作的受理、处置程序，提高干部帮助和调和解决大众困难和问题的能力，真正做到切切实实为大众办好事、办实事；进 1 步完善工作运行机制，?

和便民利民服务中心工作长效展开。4 是抓好监督考核。监督是关键。要进 1 步拓宽监督渠道，把党内监督和人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐渐构成全方位、多层次的监督网络。特别是要通过党务、政务公

然和公然许诺践诺等方式，强化群众监督，把领导干部的风格、行动置于人民大众”雪亮的眼睛”的注视下。通过加强监督，及时发现和纠正领导干部在风格方面存在的问题，避免不良风气腐蚀和蔓延。考核评价是标尺，是指挥棒。我们要进 1 步加大对工作展开情况的督查考核和考核结果应用，改进考核方式，健全考核机制，把考核结果作为党政领导班子综合考核评价的重要参考，作为考察干部工作风格和处理事务能力和评先选优的重要指标，作为提拔任用干部的重要根据，对办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、工作能力弱、工作纪律松弛的干部，及时予以调剂；对缺少责任心、不思进取、碌碌无为、大众反应强烈的干部，坚决予以避免职，切实增强各级干部服务发展、赶学比超、创先争优的意识，使“风格建设年”和“4 帮 4 促” 活动展开获得突出效果。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，背责必究 ?

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