党群工作总结x

党群工作总结x（13篇）

1.党群工作总结x 篇一

综采一队2011年党群工作总结

今年是矿业公司的“工作落实年”，我队党支部在矿业公司党政的正确领导下，以彬长集团和党的十七届五中全会精神为指导，转变观念，创新管理模式，狠抓工作落实。紧紧围绕安全、质量标准化、文明生产等，扎实有效的开展各项工作，为建设本质安全型区队提供了提供了坚强的组织保证。

一、党支部基本情况

我队目前在册人数196人、其中管理人员14人（含工程技术人员6人）、党员14人、其中预备党员2名，向党组织递交申请书人员2人，确定入党积极分子2名，团员55人，90%以上的员工具有中专以上学历。

二、党支部工作总结

我队党支部成立以来，在公司党委的亲切关怀和正确领导下，面对繁杂而沉重的工作任务，区队党支部思想高度统一，努力协调一切积极因素，围绕区队生产任务，有针对性的开展各项工作，出色的完成了矿业公司交付的原煤生产任务，工程质量标准化再上一个新的台阶。通过一年的奋斗和努力，我队党支部在党组织建设、党员队伍建设、安全文化建设和廉政文化建设等方面有了新的发展和提高，增强了我队的凝聚力和战斗力。

（一）、加强学习提升党员自身素质

党支部把学习作为提升党员整体素质的一项基础性工作来抓，定期组织党员学习矿业公司党委下发的各类文件，传达职代会、安全办公会议精神；要求党员以身作则，做好表率作用，从而带动身边员工的积极性、主动性、创造性，为我队建设发展奠定了坚实的思想基础。

（二）、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在安全生产中的表率作用 一是坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设，特别是抓好党员组织建设和党员队伍建设。对调入我单位工作的党员及时进行组织关系接转，积极发展优秀员工，从而不断壮大我队党支部。

二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕“服务生产”的整体思路。制定党建管理制度，进一步规范了党建质量标准化工作的开展，有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。

（三）、完善班组建设制度，促进班组不断成长

班组是企业最基层，数量最多，分布最广的单位。班组建设是企业战略目标实现的重要基地和坚强保障。加强班组队伍建设形成合理的人才培养机制，有针对性的各类专业技能培训，组织班组长学习交流先进的经验和管理方法，把班组建设与人才使用有机的结合起来。

①、班组“五考核”制度

班组“五考核”制度激励班组建设不断成长，以激励员工在生产工作中的积极主动性，在班组建设方面，我队班子成员组织编写了2011班组建设考核办法，主要以安全、工程质量标准化、生产任务、员工正常出勤率、遵守劳动纪律等发面进行考核。对评选的优胜班组，每月给予5000元奖励。

②、积极开展争优创先，党员先锋岗、青年监督岗等活动

以科学发展观为主题，围绕集团公司“工作落实年”和矿业公司中心工作，突出安全生产，进一步明确组织创先进、党员争先锋、企业上水平、职工提素质的具体要求，在区队开展了争有创先活动，广泛宣传动员广大员工投入到活动中来，为全面完成彬长集团和矿业公司“十二五”各项目提供了强大的政治动力和坚强的组织保证。

充分发挥党员的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。创建了支部书记示范岗，区队队长示范岗。通过青年监督岗员星级管理考核办法，发挥青岗员在矿业公司安全生产中的积极作用。

（四）加强区队文化建设，民主生活丰富多彩

1、加强区队文化建设

区队文化建设是提升区队管理水平的重要手段，安全文化理念是安全工作的灵魂，安全工作也是工作的重中之重，2011年我队在坚持“生命至上，安全为天”的安全理念的同时，区队安全文化又有了进一步的落实和升华，提出了“良好的作业环境加上规范的操作就等于安全”的安全理念。从基层抓起，抓细节，抓落实，加强区队基础管理工作，增强了员工质量标准化意识和安全意识。

①、积极推行“双述”活动，使广大员工真正把“双述”应用到日常工作中。将岗位双述全面的推入到了实践阶段。

②、深入开展了区队“六个一”专题活动。一人一感想，一天一小时，入井一分钟，沟通一人次，交接一张单，班长一面旗。“六个一”充分体现了区队文化特色，对安全工作状态，工作标准的要求是区队文化与工作的结晶。

③、积极开展“学业务、学管理、学制度”散学活动。以一认证贯彻集团公司和矿业公司2011年会议精神，创建学习型区队，学习型班组，提高员工业务能力和综合素质，我队以班为单位积极开展了“三学“知识竞赛，使“三学“活动进一步深入基层。

④、以“百日安全”活动为契机，加强安全文化建设。以陕煤化集团和彬长公司安全会议精神为指导，以安全生产为前提，以质量标准化为导向，以狠抓落实为手段，认真贯彻落实各项制度和措施。以“百日安全”活动契机，坚持目标管理和过程管理有机结合的原则，在区队掀起了安全文化建设热潮，深入开展了学习“王村矿”先进经验的学习活动，积极开展了安全教育培训活动。

2、民主生活丰富多彩

在矿业公司党政的关怀和领导下，区队开展了丰富多彩的文娱活动，丰富员工的业余生活。全队积极参加了矿业公司第五届员工篮球比赛，增强了员工锻炼身体的意识；还积极参加了集团公司组织的“爱我彬长，唱响矿区”的迎国庆唱红歌比赛，并取得了优异成绩，增强了区队凝聚力和团队意识。在区队党支部的组织下还开展了“爱党、爱国、爱矿、爱岗”四爱教育活动、“家属嘱安全”活动、“写好一封信”等多种多样的组织活动，极大的丰富了员工的业余生活。

（五）、加强党风廉政建设

一是党支部根据公司党风廉政建设的安排，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设目标责任制，明确责任，形成了党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。把党风廉政建设摆在重要的位置，促进党员的廉洁自律和政治生命的安全。

二是区队工资分配方案、计分办法、工资表定期按时公示，确保工资分配的公开性、透明性。

三、下一阶段的指导思想及工作思路

（一）、指导思想

以矿业公司的发展思路和工作总体部署为指导，按照公司党委工作安排，全面贯彻科学发展、安全发展、和谐发展理念。按照党建质量标准化要求全面加强党组织后勤建设、干部队伍素质建设，为我队的安全生产提供坚强的组织保证。

（二）、工作思路

紧紧围绕我队生产任务，有针对性的开展各项党支部活动，将重点放在两个方面：一方面加强党建工作，另一方面加强本质安全型区队建设。

党建工作方面：一是强化党员的作风建设，把“求实进取、创业奉献”精神贯彻到每一位党员心中，努力发扬一个党员就是一面旗帜的先锋模范带头作用。搞好党建各项工作，把我队建设成为“政治素质高、安全生产好、作风形象优”的良好形象；二是大力加强党员队伍管理。狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，选择党员普遍关心的问题，通过不同形式集中进行讨论，使广大党员思想政治觉悟得到提高；并要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作, 做到成熟一个，发展一个, 切实加强党员“后备军”建设。

区队建设方面：一是强化区队管理，完善健全各项管理制度，安全工作放在首位，是一切工作的重中之重。二是结合矿业公司要求抓好工作面工程质量、文明生产，力争完成矿业公司下达的各项生产任务，“多出煤，出优煤”，为矿业公司快速发展提供有力的保证。

我队党支部在公司党委的正确领导和大力支持下，加上日已积累的工作经验，我队员工从上到下将努力拼搏、开拓创新，切实做好我队党支部的各项工作，为大佛寺矿业公司的各项建设做出应有的贡献。

综采一队党支部 二零一一年十月三十日

2.党群工作总结x 篇二

企业党群组织是直接联系基层党员干部职工的战斗堡垒,正如企业其他部门的工作一样,它也是企业中一个必不可少的组成部分。党群工作是党的所有工作的基础工作,对于依靠职工群众,团结职工群众,带领职工群众共同努力,推动企业的健康持续发展,具有极其重要的意义。

1 党群工作在当前企业发展中的作用

在我国市场经济体制的大背景下,企业的发展过程中对于某些事务的管控呈现利弊交织状态。利是市场经济拥有更加自由的发挥空间,能够使企业拥有无限的生命力,同时还能有更大的发展的可能性;弊是市场经济也有其自身的局限性,在利益面前,有些人显得脆弱,为了利益,有的企业利益至上,忽视了国家的制度控制。其实,企业的发展是与国家宏观调控息息相关的,没有国家的宏观调控,市场经济很容易出现问题。所以说,企业的发展需要国家政策的引导,而企业的稳健发展也需要党组织的有效助推,做好党群工作能够使党组织更好的服务于职工群众,同时也能够帮助企业更好的推进自身的文化建设。

2 当前形势下企业党群工作的现状和特点

2.1 对党群工作的认识不够

目前,有的企业存在“一手硬、一手软”的现象。有的企业领导把发展经济作为硬任务,他们以发展经济为重,把发展作为企业的奋斗目标,看不到党群工作对企业发展的影响,忽视了对党群工作的关注,将其视为一个软任务,不愿花费大量的人力和物力去关注党群工作,这对党群工作的发展是一个很大的阻碍。

2.2 人员精简导致一人多岗

在经济发展的竞争中,企业会想方设法去谋得更多的利益,而工人的工资是一块很大的支出,所以,大多数企业都会通过裁员的方式来减少这一块的支出。裁员即是减去那些不必要的部门或者员工,以及那些为公司谋取利益较少的人员,这样首当其冲的必然是党群部门。最后,党群部门内合并或者是以岗位兼职的方式在运行。在人员严重不足的情况下,党群工作必然会受到影响而失去工作意义。

2.3 有的党组织工作队伍弱化

有的企业党组织地位和作用逐步弱化,甚至有些企业在职位上、工作配置上根本就不能够满足党群组织发挥作用的必要需求。长此以往,党群工作人员的工作积极性受到影响。一些企业干部,特别是党组织的干部,渐渐失去对于党组织领导地位的正确认识,忽视了党群工作的重要性。

3 做好企业党群作的方法和途径

3.1 加强自身建设,提高综合素质

党群工作地位非常重要,因此,必须建设一支高效、精干的队伍来肩负起这一重要使命,对于企业来说,其发展不能单纯依靠经济手段,必须重视党的领导。党群工作人员必须要不断的加强自身的学习,提高素质,使得自己能够熟悉党群工作,充分认知经营管理工作,将自己锻炼成为复合型人才。这样,不仅能够很好的弥补党群工作一人多职的现象,还能大大提高工作效率。

3.2 党群工作要有计划,要有针对性的做好思想工作

任何工作都要有计划的开展,对于党群工作更应如此,必须要做到有计划、有重点的工作。在工作开展前,要有一个科学合理的工作规划,不能盲目的临时性的布置任务。党群工作要时刻牢记党的宗旨,要以职工群众为中心,服务为上。在开展党群工作时,要深入基层,充分了解职工群众的工作和生活,发现职工最为关心的热点问题,了解他们的想法,有针对性的及时的做好他们的思想工作。

3.3 改进工作作风,加强业务学习

清正廉洁是党的工作作风,任何时候都不能够跨越和违背。要想提高党群工作的工作效率,必须要改进党群组织的工作作风,提升党的威信,要以职工的利益为出发点,使职工信服。另外,要注重党群组织人员的业务学习,要不断的强化自身素质建设,不断提高工作效率,党群工作人员代表的是党组织,要提高他们的业务素质与道德素质,使得党群工作能够更好的为企业服务,更好的为职工服务。

摘要：对于一个企业来说,如何引领员工思想认知以及整合员工力量很大程度上依靠的是这个企业的党群工作,党群工作是否能够良好开展是企业其他工作能否正常运行的重要前提,同时也是管理工作的一个有力保障。企业党群工作的重心应该一直围绕经济工作这个中心开展,从维护好党群关系和推进党群工作更好进行这两点来努力,结合自身实际,使企业管理工作能够和党群工作完美的结合起来,促进企业可持续发展。本文阐述了党群工作在企业发展中的重要作用,论述了目前形势下企业党群工作的现状以及特点,总结了做好企业党群工作的几点方法。

关键词：企业,党群工作,现状,途径

参考文献

[1]邓志喜,乔峰,郝生壳.浅谈现代企业制度下国有企业党群工作模式[J].品牌(下半月),2012,(8).

3.结合实际创新基层党群工作 篇三

一、建立运行四项制度

（一）理论学习制度

理论学习是干部增强党性修养、提高政治觉悟和工作能力的重要途径。也是建设学习型党组织，加强基层党组织建设的必然要求。党群部门要将组织党员领导干部学习作为一项基本任务来抓，成为学习的组织者、实践者和推动者。基于目前发达的互联网，在学习过程中我们采取自学与集中学习相结合，以自学为主方式。在集中学习方面，我们每年至少组织一次培训，及时对中央和上级的文件精神进行宣贯和解读，如“十二五”规划专题讲座，结合十八大精神宣贯组织了企业文化讲座。在自学方面，我们按季度将学习材料发放到员工的邮箱，要求每位党员做好记录，填写《党员手册》。理论学习做到了有计划、有跟踪、有记录。

（二）培训制度

以提高党员群众的业务知识和岗位技能为目标，通过不断培训员工运用科学理论解决实际问题的能力。党群部门要针对每位员工制定详细的培训计划，本着“缺什么补什么，干什么学什么”的原则，培训结合岗位职责和现代企业管理理念，结合人事年度干部和业务培训，每年至少举行2次以上的集中培训，培训内容可与现代企业管理制度、与职业道德培训相结合，针对岗位经理以上人员的职责要求，举行系统的企业管理培训，针对机关关键部门和关键岗位人员开展廉洁从业培训等。

（三）红色教育制度

“红色的历史孕育了红色的文化，红色的文化激励着一代又一代人不断奋勇前行”，作为国有企业如何做好政治优势转化工作一直是党群部门探索的课题。我们将继续利用革命老区爱国主义基地和烈士园等红色教育基地，努力营造以“红色文化”育人的良好氛围，利用节假日和纪念日，对党员及入党积极分子进行革命传统和历史教育。通过弘扬学习老一辈革命家“坚定信念，敢创新路”的革命精神，来解决企业发展遇到的现实问题。同时，我们还要继续组织新党员在爱国主义教育基地的宣誓，坚定了广大共产党员跟党走的决心和信心。

（四）会议制度

认真召开组织生活会及民主生活会，开展批评与自我批评，达到交流思想、提高认识、增进团结，共同进步的目的。开好党员大会至少每季度召开一次。主要内容是：传达上级党组织的决议、指示；听取和审议支委会工作报告；听取行政负责人关于业务、行政工作情况的通报；选举新的支委会，增补和撤销支部委员；讨论发展新党员和预备党员转正；决定职权范围内对党员的表彰和处分等，讨论决定党支部工作中的重要问题。开好支委会。至少每月召开一次，也可根据工作需要随时召开。主要内容是：研究、制定贯彻上级党组织决议、指示和协助行政领导完成本单位任务实施保障监督的措施；研究党的建设和党员管理教育方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题等；安排支部近期活动。上好党课。可根据形势任务的需要，相对集中使用党课教育时间。运用电影、电视、录像等现代化手段进行教育。党课内容主要是比较充分地讲解党章、党的基本理论、基本知识以及各项路线、方针、政策，同时要针对党员一定时期的思想倾向和共性问题，进行党风、党纪和革命传统教育，学习时事政治等。授课人可由本单位的党组织负责人承担，也可请上级党组织负责人或有关专家、学者授课。党员领导干部要带头讲党课。

二、抓住三个重点

（一）积极培养青年骨干入党

尤其是把青年骨干的入党作为一项重点工作抓好落实。一是根据《党章》规定，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，有领导、有计划地进行。二是发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展。重视培养和吸收青年骨干入党。三是党支部全面负责培养和扩大入党积极分子队伍，指导和支持共青团组织做好“推优”工作。28岁以下青年入党，一般应从团员中发展。发展团员入党，一般应经过共青团组织推荐。

（二）每年一次评选推优工作

结合创先争优活动，把创建先进党组织、争当优秀共产党员和优秀党务工作者的活动贯穿于日常工作之中，每年评选表彰一次。结合党员示范岗，一个党员一面旗等活动，进一步发挥党员的先锋模范作用和先进典型的示范引领作用。

（二）关怀帮扶困难员工

在困难员工帮扶方面，要建立了困难员工台账，详细记录困难员工的家庭收入、身体状况，个人经历、思想等情况。今后要进一步了解掌握要帮扶的重点问题，制定了对口帮扶措施，每年组织不少于4次的走访慰问。对于大病员工，我们一方面组织员工捐款，一方面利用装备公司“爱心帮扶基金”进行救助，让员工在遇到困难的时候感受到组织的温暖。

三、关注两个方面

（一）廉政建设

抓好廉政教育，确保廉洁从业是党群部门的一项重点工作。在认真履行公司党风廉政建设相关制度的同时，我们结合机关工作实际主要抓了两项工作。一是预先防范，增强党风廉政教育的前瞻性。通过对腐败案例发生的时间、地点及表现进行分析，采取有针对性的教育手段、教育方法。比如：集体观看廉政教育片、发放廉政教育书籍以及警示教育谈话，让员工了解到违纪的“机会成本”，做到警钟长鸣。二是全员参与风险辨识，增强教育的针对性。发动关键岗位人员针对各自的岗位职责，找出廉政风险，制定相应的廉政防范要求，同时明确了责任人，通过完善的制度进一步约束员工的行为。

（二）加强党内监督

党内监督的实质是党从人民的利益出发，按照从严治党的要求进行自我约束和完善。认真贯彻党内监督条例，切实加强对领导干部的监督。对于发展党内民主、严明党的纪律和维护党的团结统一具有重要意义。近年来，海洋石油各级组织在党内监督工作方面进行了深入有益的探索。正在建立完善各项监督制度，其中包括：集体领导制度和分工负责制度、重要情况通报和报告制度、述职述廉制度、民主生活会制度、信访处理制度、信访处理制度。下一步要在制度的执行和结果的运用上下功夫，确保监督到位。

四、锻造一面旗帜

创先争优活动是立足于新阶段、新任务、新要求，提出新的历史条件下做一名优秀共产党员的新标准，为了进一步发挥党员的先锋模范带头作用，党群部门要求每位党员依据岗位职责开展“公开承诺”。做到一个党员锻造一面旗帜，模范履行党章规定的义务，努力做到带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法。

（一）通过提振承诺事项，不断提高党员岗位能力

每年年初，党支部结合制定年度工作目标确定承诺事项。党员根据本年度工作目标任务，结合工作特点和本人实际，自愿提出承诺事项。而这项承若一定是结合每个人的岗位职责，一定是符合个人的发展目标，一定是经得起定性或量化的考核。确定承诺事项前，要广泛征求党员群众的意见建议，可通过召开党员与群众代表会议讨论、党员与群众酝酿协商等方式提出，力求承诺事项明确、具体、实在。

（二）通过凸显党员身份，激发党员的工作主动性和群众感召力

逐步培养党员和要求党员做到，部门艰难的任务先上；份外组织安排的工作先行；维护公司利益的义举先动，同时要求党员善于关心身边群众的生活和工作，帮助他们排解工作和生活困难，以自己良好的形象感召他人共同进步。

（三）通过年度考核和党内评议，保持新时期党员的先进性

继续运用党支部和党员签订承诺书的载体，明确承诺单位或承诺人、承诺事项、保障措施、完成时限等，并通过党务政务公开栏、内部网络等形式，向党员群众公示，主动接受群众监督，同时严格监督考核。要加强对基层党组织、党员承诺事项落实情况和政治工作的监督检查，及时发现和解决出现的问题。要建立承诺事项台帐，对完成的承诺事项及时销号，对没有按时完成的要及时提醒和督促。结合每年召开的党支部民主生活会，党支部、党员要对落实承诺情况进行认真自查，接受党员群众评议。评议结果作为评为先进党支部的重要依据。对兑现承诺成绩突出、党员群众普遍满意的党员，进行表彰奖励；结合机关每年进行的工作业绩考核，了解党员的工作表现和作用发挥情况，对承诺落实效果不好、党员群众不满意的，要及时进行批评教育，督促其认真整改。

4.党群部工作总结 篇四

党群部成立以来，在集团党委的的领导下，认真贯彻落实局、集团党政会议精神，以牢牢把握、贯彻落实2011年局工作会议精神为主线，以服务地调集团经营目标任务为目标，以加强集团职工队伍建设为核心，以党建维稳为抓手，解放思想、与时俱进、开拓创新，切实加强党的自身建设和纪检工作哦，大力推进信息宣传、思想文化建设和群众工作，不断提高党建科学化水平，为集团又好又快发展提供了有力保障。

一、加强党员和领导干部的思想教育工作

地调集团党委把政治理论学士和加强思想政治建设始终放在领导班子建设首位，坚持贯彻落实局党委学习要求，为进一步推动全局学习型组织建设，促进干部职工解放思想、转变观念、推动改革发展，做好实现全年工作任务的思想保障工作。

（一）以七一“建党90周年”系列活动为契机，通过党史学习、重走红色历程、看专题片等多种形式，进一步巩固和拓展了学习实践科学发展观成果、推动了集团党组织和党员抓好自身建设。通过集团党委带动，促使基层党组织优化组织设置、积极推进学习型党组织建 设、增强党员队伍的生机活力，促使党员以模范行动影响和带领职工群众、努力完成各项工作任务、在推动各项事业发展中发挥主体作用，从而更加充分地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（二）坚持以抓好集团党委中心组学习为龙头，将月度工作例会与集团党委中心组学习结合在一起，进一步抓好党员领导干部的学习教育工作。2011年初至今，集团党委中心组每月正常举行学习活动，确保了学习时间，扩大了学习人员范围，丰富学习内容，把领导干部的理论学习落到了实处，收到了良好的学习效果。

（三）分层次、多形式抓好党员干部和全体职工的学习。根据集团各子公司党总支/支部人员野外工作的特点，各子公司党组织根据集团党委学习计划结合自身工作实际采取了灵活的学习方法，通过集中学习与个人学习、通读文件与专题研讨相结合的方式，采取发放音像材料、观看录像、报告会、研讨会等方法，提高了学习效能，促进了工作。

二、加强党群组织建设，提高党组织战斗力和凝聚力

（一）进一步完善党工团组织的建设和管理工作

1、党群部根据集团党委的工作目标和要求制定并贯彻落实了地调集团党委2010年工作计划，为适应局 改革发展的需要，和年初集团干部任用调整的实际情况，进一步梳理和完善了党组织架构，充分发挥了集团机关党支部在地调集团改革发展工作中的带动作用，为集团发展提供坚强有力的组织保证。

2、根据《有色金属华东地质勘查局基层工会直接选举工会主席章程（试行）》要求，党群部配合基础地质公司开展了工会主席直选试点工作，通过广发宣传发动，由该公司所有工会会员参与直接选举产生了基础地质公司工会主席及委员，目前基础地质工会工作顺利开展。

3、对地调集团现有团员情况进行了花名册建立和梳理，进一步完善了团组织机构设置，为开展青年团员活动奠定了良好基础。

（二）坚持原则做好党员发展工作，壮大党员队伍。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，截至11月底，地调集团各级基层党组织共发展预备党员17名，完成了局党委年初下达的党员发展人数任务。目前集团党员人数

人，约占在职职工总数的百分之

，年轻党员人数所占比重进一步加大。为党组织增添了新鲜血液，有力的改善了地调集团党员组织结构，使得集团党员结构在年龄、学历上得到进一步优化，党组织战斗力进一步加强、创新能力进一步提 高。

（三）做好维稳工作，认真贯彻党的民主集中制原则。

1、青年员工维稳工作。党群部根据集团党委要求年初和年中旬分别组织召开了“青年员工座谈会”及“青年员工畅谈理想沙龙”并通过会后发放意见调查表的形式收集整理形成了《新进员工意见及整改落实方案》、《青年员工思想动态调查报告》等内部参考材料，通过座谈，让员工了解了公司经营情况与未来发展战略与方向，增强了员工的归属感与忠诚度，充分调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，营造了员工工作中“敢于提意见，提可行性好建议”的民主氛围。

2、坚持党政联席会制度。凡设计地调集团重大决策问题，都经过党政联席会议酝酿、再按程序决定，贯彻落实了领导干部民主集中制原则，为提高决策水平，实现决策民主化、科学化和规范化打下了良好基础。

三、加强党风廉政建设，加强领导干部廉洁从政教育。

5.公司党群办工作总结 篇五

1、积极参加保持共产党员先进性教育活动。今年三月份，公司抄纸一车间副主任、共产党员赵明以其在企业突出的表现被选为赤壁市保持共产党员先进性巡回演讲团成员，他的演讲题目是《因为我是一名共产党员》，他在演讲文章中很好地诠释了一名共产党员在其工作中的垂范和带头作用，同时也说出了企业共产党员共同的心声。

2、党员活动阵地成为加强思想交流的主要场所。为了规范党组织工作程序、运行机制、活动方法和工作制度，加强党组织的自身建设，建立健全了“党员活动室”和“党员电教室”，配齐了电教设施，制定了齐全规范的党建工作规章制度并全部上墙，以便定期让党员参加党的有关活动，学习党的有关制度和文件，接受党的教育和培训，并开展必要的思想交流，使党建活动做到了有阵地有场所，有章可循，运转有序，进一步加强了党的阵地建设。

3、开展党建活动，发挥党员作用。一是在生产一线和各党支部设立了10个“党员示范岗”，建立了5个“党员责任区”，落实了责任人和责任目标，并开展了党员佩戴党徽上岗活动，激发了党员的工作热情，较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。二是做好党员纳新和预备党员转正工作。上半年,积极向市委组织部和市直机关工委汇报﹑请示,争取到了2个纳新名额,目前正在抓紧组织准备纳新党员的政审材料及其它相关材料,同时顺利完成了2004预备党员的转正材料。

4、积极配合市机关工委组织入党积极分子和预备党员进行政治理论培训教育，先后组织8人次参加“市直单位预备党员政治理论培训班”和“入党积极分子培训班”，提高了思想政治觉悟，进一步认识了共产党员的使命和奋斗目标。

5、积极组织文体活动，丰富了企业干部员工的文化生活，密切了干部关系。今年以来，在党委的领导下，党群办经过精神策划和准备，先后举办了庆三·八和庆五一劳动节趣味运动会，拔河、跳绳、接力赛跑、抛彩球、四人五足竞走等活动精彩纷呈，既激发了干部员工的工作热情，又增强了员工的战斗力和凝聚力。

6、加大企业文化宣传力度,自赤壁晨鸣报创刊以来，党群办共编辑出版《赤壁晨鸣报》36期,并加强了对基层通讯员的指导和培训,紧扣企业发展主线,贴近员工文化需求,不断提高办报质量。同时,努力营造企业文化和党建氛围,在公司及各车间制作安装固定党建宣传牌28个,重新布置丰富宣传窗(栏)3个,并适时加以更新。下步工作打算：

1、加强党员教育管理工作。拟建立健全党员监督机制和民主评议党员制度，加强对党员的管理和监督，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。同时结合公司教育培训，组织党员认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想，强化党员的理想、宗旨教育，增强党员的先锋意识和角色意识。此外，还计划不定期组织党员开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识、电脑操作与应用和岗位技能的培训，逐步提高党员的综合素质。

2、严把入党质量关，做好2005年党员纳新和2004年预备党员转正工作。

3、完成2005年上半年党费收缴纳任务，并及时上交机关工委。

4、举办庆“七一”暨厂庆卡拉OK演唱会。目前通知已经发出，所有准备工作正在进行之中。

5、利用“党员示范岗”和“党员责任区”的政治思想工作优势，引导党员和员工开展“比质量、比产量、比奉献”的“三比”活动，围绕企业生产经营，塑造党员形象，带动员工队伍建设，激发广大党员和员工的生产积极性，以此促进企业最佳经济效益的实现。

6.2011年党群工作总结 篇六

岁月如梭，2011年即将过去，在这一年里，会展项目部在公司党委、工会的正确领导下，紧紧围绕项目施工生产开展项目党建工作，认真领会党的十七大精神实质，努力学习实践科学发展观，充分发挥项目部党支部、工会“参谋政务、管理事务”的职能，努力实现“领导满意，部门满意，党员满意，群众满意”的工作目标，较好的完成了领导交给的各项任务，现将一年来的工作情况总结如下：

一、学习方面

思想理论建设是党的根本建设，大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻,进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,是当今一个时期党的建设的首要任务，也是我们2011年支部工作的薄弱点。2011年项目党支部在施工生产任务不忙时合理组织党员学习上级文件精神，主要学习了《中共中央组织部、国务院国资委党委<关于在国有企业开展争创“四强”党组织 争做“四优”共产党员活动的通知》、学习贯彻公司“三会”精神的实施意见、开展创先争优活动，项目支部对党员点评及支部点评工作；在党员干部中开展“清清白白做人，干干净净做事”警示教育活动、通过各类活动加强了党员干部的素质教育和廉政建设。

二、开展活动方面

项目部支部和工会，结合项目施工生产不相冲突的情况下，认真

组织开展了有益于职工群众活动和趣味比赛活动。

1、夏季送清凉，防暑降温活动。项目工会配合公司工会进行夏季防暑降温活动，冒着高温酷暑为大家“送清凉”，不仅送来了绿豆、白糖、老荫茶及防暑降温等物品，更送上了组织的关心和关怀。

2、项目部支部不仅加强职工思想教育，工作学习，同时还关心职工家庭生活，及时了解职工特殊困难主。项目部职工王勤小孩因患严重脑部疾病，第一次手术后现在急需进行第二次手术，该同志在项目部请假，项目支部和工会领导了解她家因第一手术费用较高，第二次手术造成家里经济困难，经商议对该职工进行特殊慰问，由项目支部、工会人员到家看望，并送去慰问金2000元。让职工深受感动。

3、项目工期紧，任务急，在大型节假日无法开展文体活动，项目部领导为加班职工送去节日慰问金，安排食堂为职工、农民工节日会餐，让大家在节日里欢庆一堂。项目部春节、中秋节慰问职工 182人次，金额84000元。中秋季慰问民工1600人，金额12800元。

项目工会在业余时间，组织项目年青人自组篮球队打球，开展一些寓教于乐活动，让职工在一起相互沟通、交流思想和工作。

4、按时完成上级工会交办的各项工作。今年，项目部工会代表公司工会参加局工会在贵州地区组织的职工体育活动二次。

三、项目后勤工作

1、为响应贵阳市“三创一办”工作，项目部请贵州省疾控中心工作人员到项目灭四害工作。并购买灭鼠笼50个灭鼠药200包。蟑螂丸等投放在四害常出没的地方。每天对死角喷洒三次消毒液也及敌

敌畏。

2、项目部和食堂人员签订责任制，必须严格按照国家卫生部和当地卫生部门的规章制度执行。后勤人员并每天进行检查听取工人的意见并向食堂工作人员提出整改意见。

3、职工食堂，严格按照规章制度执行。有购买人、有监督人、有审核人。每天采购回来的食品，都必须进行公示让职工知道食堂的每一份钱是怎么用的。

4、生活区：经过惨痛的教训，项目部对生活更是加强了管理力度，制定了《宿舍管理规定、宿舍用电管理规定》生活区禁止用大功率电器，宿舍的灯线全部改换成低压电。插座电每天按时间送出，按时间关闭，每天对生活区进行两次检查。为消除安全隐患，项目取消了用柴火烧锅炉提供热水方式，改换成用电热水器6个来供应工人的热水问题。杜绝了安全事故的再次发生。

四、廉政建设方面

为认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，搞好自身党风廉政建设，一年来，项目部党员干部都能够以身作则，每个党员干部都签订了《廉洁承诺书》，并能够按照承诺书中的10个条款内容严格要求自己。如：项目经理王子雄、生产经理张益超拒绝收受红包、拒绝施工队请客约20余次，对软磨硬泡者是能推则推，能躲则躲；并严格要求项目部职能部门及人员，坚决杜绝收受礼品、红包等现象。项目领导班子都有句口头禅：“要把公家的钱当成私人的钱来用，把公家的事当成私人的事来办”，体现了共产党员廉洁的本色。

一年来项目支部能够坚持抓好党风廉政建设，进一步规范领导干部的从政行为，制定排查岗位风险廉洁点，突出重点，系统梳理，加大廉政风险点的排查力度，以岗位点，以权定责，科学划分廉政风险等级，严肃认真的制定具体防范措施，坚决克服避重就轻、敷衍塞责的形式主义；定期进行政务公开，保证党风建设和廉政建设有效执行。

五、2010年党员发展

根据去年计划，2011年项目党支部拟培养积极分子4名，实际培养积极分子5名，发展党员一名，预备党员按期转正2名。

六、开展创先争优活动

项目党支部今年在创先争优活动中，对党员进行点评，支部自评，加强党员及职工创先争优活动宣传，在第三阶段创先争优活动中，开展建党九十周年宣传，党的十七届六中全会内容学习；项目党员公开承诺。使项目部党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位,认真履行职责,要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌,要有脚踏实地、真抓实干的工作作风,严于律己、廉洁清正的道德品质等,要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上,充分发挥共产党员先锋模范作用，七、存在不足

项目支部工作还存在差距，在党员管理工作中不细；项目还需在今后工作中多开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活。

二0一二年工作要点

2012年是“十二五”规划之年，党的十七届六中全会为我们指明了工作方向。项目党建工作将以十七届六中全会

精神和为指导，以创先争优活动为总抓手，坚持把握“融入企业、进入管理、服务大局”的工作原则，立足发展实际，创新思路，彰显特色，突出实效，在公司党委的工作体系下探索建设特色的党群工作新局面。

一、持之以恒，深入推进创先争优活动。

2012年党建工作将以创先争优活动为统领，对照活动实施方案，不折不扣执行既定动作，并结合项目的实际情况，加强创新，丰富活动载体，充实活动内容。重点以创建示范点为动力，持续推动项目党建工作的创新。扎实推进、及时提炼党建工作中的好做法、好经验，提升工作水平，为项目各项工作的开展提供有力支撑和全面保障。

二、与时俱进，加强党的基层组织建设。

以创新党建工作活动载体为目标，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力。根据项目党员结构特点，进一步强化项目在党建中的基础性作用。推进项目党支部工作创新，加强对青年员工、业务骨干的引导，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织队伍。

三、常抓不懈，认真做好廉洁从业工作。

以完善惩防体系建设为抓手，构筑拒腐防变的坚固防线。学习贯彻《国有企业廉洁从业若干规定》，加强自律教育；完善党风建设责任制，保障公司“三重一大”事项的有关规定落到实处。

四、齐心协力，促进和谐企业文化建设。

进一步创新“党建带工建”、“党建带团建”的工作思

路，加强领导，充分发挥工会和团支部的桥梁和纽带作用。进一步重视企业文化建设，凝聚党、工、团的力量，培育具有时代特点、企业特色、积极向上的文化，创造良好的软环境，树立品牌，为公司可持续发展提供内驱力。

中建四局三公中天会展城项目

7.党群工作总结x 篇七

1 党群工作开展的意义

党群工作在该种背景下,具有重大的意义,其主要表现在以下几方面。

1.1 党群工作是党对企业领导的重要实现手段

我国是社会主义国家,在整个国家运作中,都离不开人民群众。因此,在长期的发展中,我国都需要重视党群工作。很多人认为企业作为一种盈利性机构,其本身与政党不应该存在联系。然而,经济本身作为国家发展的基础,在国家发展的同时,必须要重视自身经济性质。自然,在经济范围下的各个企业文化也需要与国家发展的总体趋势相同。因此,在企业文化的设定上,应该与政党意识保持一定的同步。而党群工作的开展,会将政工人员引入企业之中,从而使得企业文化中也包涵一定的政党思想,引导企业的发展,实现党对于企业的有效领导。

1.2 党群工作能够有效地激发群众的积极性

我国本身是社会主义性质的国家,在长期的国家工作开展中,都讲究人民对国家的主人地位。但是,在实施上,这种权利的实现却难以让群众感受到。长期以来,导致我国多数群众对于国家的发展不关注,或者说不在乎。党群工作的存在,能够有效地加强党与群众的联系,从而让多数群众了解到党的大政方针,并且,在自身的行为中,有意识的对其加以实现,激发群众的主动性与积极性。

1.3 党群工作能够保证民主的实现

我国所提倡的是人民当家作主,在长期的社会发展过程中,逐渐被空置化。就当前来说,多数的民主都是通过少数的代表来实现。很多群众都没有自身的权利意识,这就导致我国的民主逐渐被取代。面对该种状况,必须要深入化党群工作。通过政工人员,让群众的大局观念提高,并且清晰认识到自身的权利,在民主权利的实施上,能够更加现实化。

1.4 党群工作推动群众监督的发展

我国政党工作的开展过程中,缺乏对应的监督体系,或者说长期以来,我国的监督体系无法得到落实,从而使得我国群众对于政党工作的了解严重缺乏。党群工作的开展,能够让群众更加了解党的具体方针与工作的开展,从而有助于群众对其具体的工作进行监督。

2 新形势下党群工作中存在的主要问题

从上文可以看出党群工作对于企业的发展具有十分重要的意义。在社会形势相对动态的状况下,党群工作需要得到进一步的重视。然而,在我国早期的企业发展当中,企业领导层对于党群工作的认知相对缺乏或者说存在一定的差异。从而导致我国目前的党群工作并没有取得应有的效果,反而存在严重的问题。其主要表现为以下几点。

2.1 党政人员自身对于党群工作的认知缺乏

传统的理念使得党员和群众存在一定的差异性。由于人们对于党员的追求,从而导致很多党员存在一种优越感,而这种优越感就会导致党群工作的开展存在严重不足。再者,党政人员很多都缺乏党群意识,下意识将自身与群众划分开来。在党群工作的开展中,为了提高自身的发展可能性,一些党员会对此类工作进行敷衍,从而导致群众对于政党印象降低。

2.2 党群工作开展制度的缺乏

党群工作本身是一项十分具有实践意义的系统性工作。然而,在物质社会不断发展的过程中,越来越多的个人或者企业将其目光放置在利益之上,对于一些没有实际效益的工作,采取忽视的态度。这就导致我国党群工作实际开展中没有对应的章程。而在制度缺乏的背景下,自然也就难以去界定某些内容,使得其工作随机性较强,开展难度增加。

2.3 企业内部缺乏党群工作的领导人员

经济发展是企业的第一目的,也是企业的最高目的。因此,企业领导将可以直接获取收益的部门作为重点部门。政工部门本身的收益性较低,故而成为企业领导长期忽视的重点。

3 新形势下开展党群工作地策略

针对上文中所提出的具体问题,可以看出在新形势下,我国党群工作的开展还需要做出对应的改变。笔者认为,要想党群工作达到对应效果,需要从如下几个方面着手。

3.1 提高各个部门对党群工作的认知

各个部门对于党群工作的认知正确或者深刻与否,直接影响着其是否会落实该项工作。因此,在我国进行党群工作时,首先需要对党群关系的重要性进行宣传,并且要让企业深刻认识到党群工作对于企业发展的意义。

3.2 完善党群工作开展制度

没有对应的制度,会导致其整个工作的开展随机性过强。面对该种状况,笔者认为,必须要完善当前党群工作的开展制度。针对一些具体的细节,需要对应的制度来将其确认,从而让政工人员的工作开展存在依据。

3.3 加强党群工作开展队伍的培养

在党群工作的开展过程中,无论是政工人员还是其联系对象,两者的素质差异如果过大,或者说,对于党群工作的认知过于缺乏,其开展起来,效果都不会好。面对该种状况,笔者认为,有必要加强党群工作开展队伍的建设,适当地将党群工作的开展人员层次化,从而实现其有效性。

3.4 严格化党员的素质选拔

就我国当前来说,多数党员的素质相对较好。但是,也存在一部分人员的素质相对较差,这就使得我国党群关系相对恶化,不要说工作开展,甚至会存在矛盾。这就要求,我国在党员选拔时,严格要求其素质,从而保证其素质的合格。

4 结语

社会意识反作用于社会实践。在经济的逐步发展下,企业也在不断地改革,而这个改革如何实现,就需要企业结合当前的形势,来将其具体化。党群工作作为党与群众联系的一个重要过程,其开展好坏,直接与我国的社会稳定相关。因此,在政工人员开展时,需要制定对应策略,加强对党群工作的关注。

参考文献

[1]尚莉.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].城市建设理论研究:电子版,2014(30):2964.

[2]曾谨.浅谈新形势下政工人员如何做好党群工作[J].低碳世界,2015(35):168-169.

8.浅谈国有企业党群工作 篇八

[关键词]国有企业；党群；工作；标准化

一、国有企业党群工作的现状

国有企业党群工作的现状主要表现在一下几点：

1.国有企业领导对党群工作的重视度不够。大多数的国有企业领导认为经济的发展工作是整个企业的硬指标，而党群工作相比较而言就是一个软指标，只有硬指标达到要求，才会使得企业的经济不断的发展和扩大。从而就会减少和切断对企业党群工作的开展的相关资源的供给，直接的影响到以后党群工作的实施和开展。

2.国有企业党群工作的创新不足。大多数的党群工作者将党群组织工作的作用发挥的载体只是局限在会一课等基三组织的额制度上，使得党群机构就如同形同虚设，发挥不了真正的作用，那么这样也会间接的使得党群工作的开张受到不利的影响，不易密切的；联系群众，不易组织和开展企业党群系统的各项的工作。

3.国有企业党群系统不完整。在相当多的国有企业中，党群工作的人员一应俱全，真正的做到了麻雀虽小，五脏俱全的情况，当是，由于组织机构过于的庞大，就会使得党群工作的干部比较偏多，那么这些部门之间就会存在不可避免的壁垒，这样就会直接的影响到党群工作的行政融合度，这种情况下的融合度不高，同样，党群系统也是不易形成一个有机的整体。还有一点便是人工成本比较高，使得企业的负担比较大，唯一的好处便是基础工作相对而言会比较的扎实。

二、国有企业党群工作建设的标注化的含义

标准化的主要的作用是组织现代化生产的重要的手段和必要的条件，以此来防止贸易的壁垒。促进技术的合作。标准化是指在经济、技术、科学和管理的社会的实践过程中，对相关重复的事物和相关的概念，通过一定的手段来达到统一的最佳的秩序或者最高的社会效益。

党群工作的标准化建设就是对党的建设的工作的制度和相关的工作程序进行优化的设计。从而达到实现党群工作建设与现代国有企业制度和企业的管理的机制的同步，真正的做到把党的建设工作整个的贯穿到国有企业的生产经营和管理的全部的过程的目标。

三、党群工作标准化建设的意义与必要性

在经济发展的新时期，国家对国有企业党群工作的建设提出了新的要求，这也是党群工作在建设中需要不间断的创新的一种必然的结果。国有企业党群工作的展开，不仅仅只是用来激励国有企业在经济发展的市场中要保持自己立足之地的目的，同时是在国有企业在今后的不断的发展的道路中存在的重要的意义和重要性。

1.建立党群工作的标准化是国有企业发展的一项重要的基础的管理工作。建立党群工作标准化的体系对国有企业内部的潜力的挖掘起着中重要的作用，并且对提高国有企业的整体的素质都存在着非常重要的意义。党群工作的标准化要求整个的国有企业中的各个部门的各项工作和全体职工都要按照所规定的标准办事，真正的做到使得每个部门、每个工作的职员都可以做到每件事都可以有负责人，并且每个人都要尽职尽责的完成。这样可以使得真正的彻底的来扭转国有企业中的存在的诟病，例如：国有企业党群工作的管理落后、相互之间的推诿、工作人员办事效率低下的严重的局面。

2.国有企业党群工作的标准化建设是当代社会创新的需求。持续的坚持党对国有企业的领导是促进国有企业不断的在发展的当下的一个重要的并且非常有效的保障。那么只有党群工作的人员真正的认识到自己在国有企业中的地位和重要性，在科学的情况下，能够不断的、积极的探索新的发展的道路，才可以保障国有企业在当下经济中的稳步的发展和提高。所以，国有企业党群工作的不断的创新，积极的建设工作的标准化对今后国有企业的发展有着不可忽视的重要性。

3.国有企业党群工作的标准化建设是适应当代科学发展的需求。现在是一个科学发展的社会，经济的发展也在不断的科学化，因此，当下的经济市场对国有企业将来的发展也提出了新的、更加科学的要求，就会要使得国有企业党群工作的标准化的建设是和企业的最终的经济的管理是相互依赖的。如果一个企业想要不间断的发展，经济不断的提高，那么以党群工作的标准化建设为前提和发展的基础是必不可少的。因为，党群工作的标准化的建设一方面可以使得国有企业的标准化的建设范围不断的丰富和扩大，另一方面还可以使得企业的发展不断的壮大，为企业带来前所未有的经济效益。

四、如何建设国有企业党群工作的标准化

1.提高党群工作人员的综合的素质。由于在整个的完整的党群组织的体系中，相关的工作人员比较偏多，从而可能会出现貌合神离的现象，这样对党群工作的开展和实施有着不利的影响。企业在处理类似于这种问题的时候，第一点要做到的是让大家在工作的思想上有着认识和觉悟的提高。那么，第二点就是要让党群的工作人员相互的理解和信任，加强工作人员对党知识的学习，真正的做到行政重视党群，党群支持的行政的目的。同时，还要不断的强化党群工作人员的执行能力和对外的的影响力，来全面的提高党群工作人员的综合素质。

2.在建设的过程中要不断的体现出党群组织的独立性。在标准化建设工作的开展的过程中，要牢记保持党群组织工作的独立性和自主性。相关的工作人员要把规定的动作必须做到位，如果是需要深入开展的工作不能只是浮于工作的表面，做到合理、合法和规范。

3.坚持群众联系制度。创新党群工作机制最重要的是完善党群干部和群众的联系制度，增强党群干部和群众之间的亲和力。走进企业、深入科室不仅掌握实际工作情况，更重要的是发现新问题、了解职工以及民工的诉求，最大程度的满足企业基层工作人员的需求，建立党群干部和基层群众交流平台以更好地为人民服务。

4.加强党群工作的宣传力度和创新力度。党群工作的重点就是服务群众，因此做好群众工作是创新工作机制的最终目的。党群干部要在传统的群众工作方法上进行创新，首先要根据原有的党群工作制度内容进行改革和完善，严格执行和完成各项党群工作要求，加强国有企业德风建设力度党群工作的积极的开展和组织的活动的多样性和创新性有着密不可分的关系，这些活动可以在一定的程度上影响着组织人员的较高的组织能力、素质和创新的精神。在活动当中，根据国家的当前的政策和国家方针来进行积极 的宣传，用正确的理论来引导党群工作人员确立正确的价值观和人生观，并且不断的鼓励党群工作人员的科学的创新精神。从而可以使得这些工作人员可以更加的胜任自己的工作，全面的提高工作人员的工作的效率。

五、结语

在经济不断发展的今天，只有不断的实现国有企业党群工作的标准化，国有企业才可以在今后的道路中不断的发展，在一定的程度上对国家的发展起到一定的保障的作用，促进国家经济的稳步的上升。

参考文献：

[1] 董列. 浅论企业党群工作的依法操作和活动特色[J]. 企业与文化. 2009（03）.

[2] 陈世雄. 新形势下如何做好国有企业的党群工作[J]. 东方企业文化. 2015（22）.

[3] 周海龙. 新形势下企业党群工作存在的问题及对策浅析[J]. 山东工业技术. 2015（03）.

9.党群工作部总结123 篇九

一、建章立制，人事管理工作上台阶。

今年以来，党群工作部拟定了《绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理制度》、《年休假实施细则》、《员工招聘管理办法》《全员考核实施细则》等人事制度，通过参加招聘会、网上招聘、商调等方式引进人才10人次，完成了人力资源系统金蝶软件的信息统计工作，12371党建工作平台的信息统计工作，公司领导班子成员人事档案的整理归档工作，公司所有员工及党员资料均实现信息化、信息化管理。

二、常抓不懈，党建工作有条不紊、卓有成效。按照要求扎实开展创先争优“一讲二评三公示”，与企业生产任务、工作目标、安全生产、廉政建设等与党员承诺制有机结合，党组织、党员及全体职工均撰写承诺书并制作展板公示，形成“周例会、月评比、季点评”的长效工作机制；月评比充分发挥各部门主观能动性，结合安全生产和经营工作，与全员考核直接挂钩，评比结果及时上墙公示；领导点评具体、有针对性，不仅在党员组织生活会上开展，还亲自下工地、同吃住、重指导、强监督，在项目现场进行现场点评。形成“人人争先进，个个创优秀”的良好局面，党员的先进性充分体现，评比结果不仅体现在“一讲二评三公示“的公示栏上，还将运用到职工绩效考核管理中，与经济待遇、选拔任用、年终考核、评先选优等挂钩。

落实党务公开工作要点，认真贯彻执行基层党组织党务公开实施细则。公司成立了以董事长、支部书记刘**为组长，总经理、纪检委员邓**为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公开工作领导小组，严格按照集团党的基层组织党务公开目录，通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种形式增强企业民主管理和监督，推行党务公开及司务公开工作。

思想建设持之以恒，紧紧依靠党支部的阵地，开展党员学习教育工作。今年以来组织党员学习六次，并广泛开展党员谈心活动72人次。

廉政建设常抓不懈，认真贯彻落实集团纪委关于加强党风廉政建设的各项精神和要求，坚持标本兼治、综合治理，着力从源头上防止腐败。认真学习中央《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和我市的《实施办法》，全面执行“三重一大”相关规定，成立了由刘洪兴董事长任组长的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面开展自查自纠工作，并开设廉政账户，一年来无违规违纪现象。

组织建设有条不紊，本党支部确定了六名入党积极分子并通过党校培训获得结业证书，吸收了两名预备党员，通过了四名预备党员按期转为正式党员的决议，支部组织发展工作在有序规范中强力推进。

按时完成支部党员全年党费收缴工作，开展党员干部民主生活会两次，赴基层项目部调研六次，报送信息简报二十三期，及时更新支部园地，将最新的学习资料、支部决议、支部活动进行公开公示。

三、党群活动有声有色，为建党九十周年献礼。

在中国共产党建党九十周年之际，各项庆祝活动也是本党群工作重点之一：赴上海中共一大会址学习，开展党内创先争优推荐表彰，参加“法制与责任”廉政教育，庆祝建党九十周年系列征文比赛，组织公司合唱队参加集团歌咏比赛，重温党的誓词新老党员宣誓行动，参观歌乐山烈士纪念馆。

四、工会工作始终坚持认真履行“组织、引导、服务、维护”职能，进一步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领广大职工在公司的业务拓展进程中发挥积极的推动作用。工会赴基层项目部送清凉三次，开展职工劳动保护检查和食品安全卫生检查五次，节假日慰问困难职工19人次，发放慰问金及慰问品合计一万元。

10.党群工作会总结讲话 篇十

公司各级党群工作部门的同志，围绕中心工作做了大量扎实有效、内聚人心鼓斗志、外树形象谋发展的工作，工作非常出色。刚才**总结了20xx年党群工作，面布置了2xx-xx年党群工作主要工作。并且指出党群工作中存在的一些问题，希望在座的各位，再接再厉化困难为动力，做好下一步党群工作。因此，必须重点坚持三个方面，并注重抓好三个结合。

坚持三个方面：

一是坚持以创新为先导。创新是管理的主旋律。公司非常注重工作创新，并在党的建设、规章制度建设等方面注重创新，形成了创新之风。党群工作的对象是人，员工的思想随着社会的进步和企业的发展而日趋多元，要求党群工作必须与时俱进，适应不断发展变化的形势需要，创造性地做好每一项工作。要认真研究新情况下，党群工作的规律和特点，探索建立有利于党群工作开展的工作机制;要认真研究改革中员工的思想需求，有针对性地创新工作方式、活动载体。要通过创新，进一步提高党群工作的说服力、穿透力和影响力，提高党群工作的生命力和活力。

二是坚持以企业文化建设为关键。公司通过积极开展企业文化建设，实施真情关爱行动，做好亲情卡的更新和外出员工服务工作，较好地发挥了凝聚员工的作用。要对真情文化进行完善，建立起广大员工认同的文化体系，营造出企业、员工互动互为的文化氛围。通过文化的力量，浸润员工的思想和心灵，弥补制度刚性管理的不足，充分调动员工的积极性、创造性。企业要切实关心员工的成长进步，真正实现员工与企业共同发展。党群工作者要加强对企业文化建设的宣传和贯彻，使广大员工能够正确理解、充分认识、积极实践企业文化，更好地为企业发展做出贡献。

三是坚持以提高工作绩效为保证。通过绩效考核，推动了公司各项事业的发展。党群干部必须进一步增强责任意识和精品意识，充分利用绩效管理的方法和平台，进一步提高个人工作效率和质量。党群对口部门之间要相互支持，密切协作，形成合力，不断提升组织绩效，努力提高党群工作水平。

抓好三个结合：

一是抓好党群工作与公司中心工作的结合。党群工作必须与公司中心工作相结合，虚功实作，不走过场，才能取得实效。当前，党群部门要紧紧围绕队伍稳定、安全生产、企业管理、市场开拓等开展工作。要通过开展“两优一先”、“送温暖”等活动，加强企业文化建设，把公司的各项任务要求，转化为广大员工的工作动力和精神追求，确保公司总体目标的实现。

二是抓好创新与继承的结合。在公司领导班子的带领下，公司党群工作扎实开展，不断进取，形成了许多好传统、好做法。这些都是党群工作的宝贵财富，也是进一步创新的基础，必须在今后的工作中很好地继承发扬。同时，要强化党群基础工作管理，规范基层党支部工作，为党群工作创新开展提供良好的内部条件。

11.新形式下如何做好企业党群工作 篇十一

关键词：新形式；企业；党群工作

一、 新形势下企业党群工作建设的现状分析

（一）企业党组织的凝聚力不够

企业党群工作建设并不是一朝一夕就能完成的事情需要长远的计划，长久的坚持，长时间的努力。改革开放以来，企业党群工作的建设有效地起到了带动企业的发展与进步的作用，但是也存在一些问题，部分企业工作人员没有将足够的工作热情与工作精力投入到企业的党群工作建设中去，不能做到有效的深入到群众基层进行企业实践和调研。企业党群工作建设开展的不具体不全面，基层职员就不能及时而快速地把握我党的先进思想。企业对党员发展的重视程度不够，党员的党性修养不够，这也成为企业党群建设过程中应该给予重视的一大问题。党员的带头示范作用不够也是其中一个需要完善的问题，企业党群工作建设中，党群组织的主观能动性没有发挥很好的带头作用，企业党群的凝聚力与向心力不足，在一定程度上也影响了企业党群工作的发展。企业职工与党组织产生隔阂，不去积极调节，致使隔阂越来越深，最后导致职工对企业党群组织的信任度下降，党群组织不具备对于基层职员很好地号召性与领导性，企业的凝聚力下降，阻碍企业党群工作建设的发展。

（二）对企业党群建设工作认识得不足

在社会市场经济高速发展的今天，企业党群工作的建设不但没有得到有力的支持，而是逐步显露出不健全的地方。由于社会市场对于经济发展的需求，大部分企业的发展重心依旧比较多多的投入在经济的发展上，相对来讲，企业党群工作的建设与发展受到了忽视，企业职员对于企业党群建设工作的认识减弱，没有基层职员的广大力量的支撑，这就进一步导致了企业党群建设工作的发展，推进以及实施越来越困难，企业党群工作的作用也就随之减小。随着经济的飞度发展，大多数的企业下意识会更加注重企业的经济发展来应对市场需求，目前大多数的企业当中，无论是作为企业前端的领导者，还是作为普通生产线的员工而言，对于企业党群建设工作的认识还是不足的。无论是企业党群组织人员还是基层职员都不能认为企业党群建设工作只是软服务性质的工作，而企业的经济发展与经济效益才是一个企业发展的最终目的。完善企业党群工作的建设是一个企业稳定和谐发展的必要条件，我们在面对社会主义经济市场的发展需求以及企业发展要求时，企业党群建设工作的进行才是首要任务。

（三）企业党群工作建设适应新形式需要过程

随着社会市场经济的发展，竞争愈加激烈，企业单位合并，企业单位裁员等现象的出现不可避免。企业职员的变更在一定程度上影响了企业党群建设工作得开展推进与实行。在企业的改革或重组的过程中，普遍现象都是，有一些企业经常是从企业党群组织部门领导人员和工作人员开始，把原本的一些党委部门，办公室，人员，进行合并或者一人兼多职，表面上达到了精简人员，精简部门，去糟取精的目的，实际上是致使党群组织的工作处于一种超压力超负荷运载的工作情况下。企业的党群组织在人员精简后，企业党群建设过程中一旦热点问题与难点问题增多，企业党群的工作难度系数就会加大到比较高的层次上，精简后的企业党群组织一般来讲是不能有效而及时解决问题的，企业党群组织不能胜任解决问题，为企业的发展提供有力支撑，那么久而久之企业党群组织会失去其原有的作用，导致企业凝聚力下降，阻碍企业的多方面发展。另外，企业党群工作的人员素质参差不齐，不能提出有真知灼见的对策，企业党群的工作人员工作态度时而处于漂浮的状态，致使党群工作人员不能沉下心来专心做党群建设工作，不能深入基层进行实践和走访调研，有时不重视党群工作建设，做些不必要的工作充数，甚至是处于对党群工作的不重视的状态。企业党群组织不能及时适应快速变化的发展形势，原有的工作思想已经不能满足企业的发展需求，这些都成为新形势下企业党群工作建设不可忽视的问题。

二、新形势下针对企业党群工作的思考

（一）正确认识企业党群工作的重要地位

要正确认识到企业党群工作的重要地位，以及企业党群工作建设对企业的重要作用。在如今激烈的市场竞争中，要建设好一个企业，保证企业在竞争当中始终占有一席之地，最终依靠的还是人，人所起到得作用是一种基础而重要不可取代的的作用。鼓励激励企业党群人员进行正确的党群工作的认识，做好企业的党群工作建设，在实际的工作当中达到最大限度的调动起企业职员的积极性和创造性，最大限度的发挥人在企业党群工作建设中的关键性作用，有利于促进企业又好又快稳定发展。

（二）建立完善的制度体系

建立完善的制度体系是企业党群组织应对新形势下企业党群工作开展的重要保障。建立相应的运行机制，建立党的群众工作运行体系，不断完善企业党群工作的运行体系，使企业的党群工作在制度的规范下综合运用政权的力量更好地为群服务，以制度的力量提高群众工作的服务效能和服务水平，更好地引导群众，增强凝聚力。新形式下，推进企业党群工作建设具有一定的现实意义。建立完善的制度体系，推进企业党群工作建设，推进国企党群关系建设，是符合企业科学发展的一大改进。

三、结束语

新形式下，推进企业党群工作建设具有一定的现实意义。推进企业党群工作建设，是与时俱进构建创新型企业的新要求。推进企业党群工作发展，是符合企业科学发展观要求的新举措。推进企业党群工作创新，是对企业基层党组织战斗力的新保障。企业党群工作不仅有是企业在日趋激烈的市场竞争中保持优势的前提，而且是企业的可持续发展的保障。

参考文献：

[1]申茂茹.试析新形势下如何做好国有企业的思想政治工作[J].中国水利水电，2010（06）：18.

12.党群工作总结x 篇十二

一、对于农村党群工作人才体制的改革探索

为了解决农村基层治理中日益尖锐的社会矛盾,近年来,在全国各地的地方党委、政府大力推进农村综合配套改革,不断加强农村干部队伍建设,使得农村干部的职业属性出现了向职业化转变的倾向。农村干部的工作性质具有了一些职业化的基本要素。主要表现为:一是工作( 职业) 的专门化。农村“两委”干部( 即村党组织和村委会的班子成员) 都是以所从事的工作为专业的职业,并以此为谋生的手段。二是工作报酬的工薪化。目前农村干部的工作性报酬主要由两部分构成:一部分是基础性报酬,资金来源主要是通过农税改革后的财政转移支付来保障,并由乡镇政府直接通过银行发放;另一部分是绩效性报酬,是乡镇政府通过对村级组织年度工作目标进行考核后根据工作绩效而确定的考核性奖励金,资金来源于乡镇政府和村级集体经济。三是岗位的公职化。村“两委”干部的工作时间和方式逐步走向“ 行政化”,早上去村里上班,下午下班就回家了,周末和晚上除值班人员外也都不在村里,形成了村干部的“走读”现象。同时,对农村干部的管理( 包括岗位设置、报酬保障、教育培训和工作考核) 也形成了一套规范化制度。

村干部队伍的职业化倾向特别是收入报酬和社会保障的稳定化,增强了村干部工作岗位的社会吸引力。但同时也要看到,由于村干部的选任方式和途径还没有根本改变,村干部可供选择的视野和范围还是在原有的基础上,社会人才没法通过一定的制度通道回流到农村社会。这就形成了一个“在少数人中选人、能干的人只有少数”的窘境。

我国高等教育制度改革后,自2003年开始进入大学毕业生供给的结构性过剩期,这为有效引导大学毕业生回到农村去发展创业提供了社会性基础和条件。从2004年开始,上海郊区先后开始实施选聘大学毕业生到村任职工作的探索实践。从几个区县的做法看,具体的操作政策基本相同:从选聘条件看,都是全日制大专毕业生以上学历人员;从选聘方法看,基本上采用了公务员考试的程序和方式,而且文化考试都是由上海市考试中心统一命题,都经过了文化考试和面试两个环节;从报酬标准看,都分为基本报酬和年度考核奖励两部分,考核奖励大多都是参照工作所在村“两委”委员的标准享受;从管理上看,普遍实行合同聘用制,聘期一般都为三年,其中第一年为试聘期。

从培养措施来分析,几个区县都形成一套培养制度。如实施“农村人才培育工程”,对选聘到基层任职的大学生形成了“一套机制、一个平台、一项课题、一次评议”等四方面的制度。具体内容是:“一套机制”即建立了岗位定期培训机制、专人帮带教机制、轮岗挂职培养机制;“一个平台”即每个大学生村官负责一个方面的具体工作,通过给位子、定职责、压担子,并实施“参与信访接待、结对帮扶联系困难户、包案化解重信重访”,促使大学生村官尽快熟悉环境、进入角色、胜任工作;“一项课题”是为了让大学生村官全面把握村情、加深群众感情、学会村民的话语体系,组织部或镇党委分别给每一名大学生村官布置一个课题( 如村民的休闭生活状况、农村的大病重病情况、农村青年的婚恋及其仪式、老年农民的养老状况、农民的就业结构状况等等) ,要求他们开展实证调查,形成调查报告。“一次评议”就是要求在三年聘期内必须向工作所在村的党员、群众每年进行一次述职并接受他们的评议。通过实施这种农村人才培育工作,已有一些优秀大学生“村官”被委任为村级党组织班子成员,相信在今后几年村“两委”换届选举后,大多数大学生村官将通过民主选举进入村“两委”班子 ,成为新型的农村党群工作者。

二、农村党群工作人才队伍建设面临的障碍

近年来各级地方党委、政府在农村专职党群工作人才队伍建设方面进行了积极地探索实践,取得了明显成效,也积累了大量好经验。但从宏观政策环境来看,农村党群工作人才队伍职业化建设工作也还面临着许多困难和问题。

1.制度障碍问题。制度性因素是根本性的、关键性的。 从现实情况看,农村党群人才队伍建设当前亟待解决的是两大障碍:( 1) 社会化人才转变为本土化人才的障碍。选聘大学生到村任职,只解决了大学生进入农村的初步通道,而大学生要真正融入农村、扎根农村并发挥作用,必须通过民主选举的程序来实现“村官”的角色和身份定位。这既需要让村民了解并接受这些新型“村官”,还需要对现有的村委会民主选举中的“户籍属地化”要求作出相关调整。 ( 2) 高校人才培养产业化与农村所需人才个性化之间的矛盾。现在选聘到农村去的大学生,并没有很强的专业限制,同时现在的高校也没有专门培养农村服务管理人才的专业;而实际上农村社会的现代化发展要求,对新型“村官”的知识结构需求必然会走向专业化、个性化。

2.政策衔接问题。对于大学生“村官”选聘工作的探索实践经历了时间操作上的先后性、层级性,难免会引发政策的不连贯性、不一致性。从目前的现实情况看,大学生“村官”之间就存在着政策及报酬待遇上的明显差异,由于选聘层级的差异性,有市选聘的、有区县选聘的,也有乡镇选聘的,他们之间的政策和待遇也存在差距。如何改革这种“政策多样、管理多门、人员多类”的复杂格局,是亟待引起关注的问题。同时,在大量选聘大学生到村任职的情况下,现有传统型村干部的发展走向,也是一个需要引起重视的问题。如何有序引导他们的进行转型,从而实现农村社会管理从传统向现代的过渡,是调动农村社会的一切积极因素推进社会主义新农村建设、维护农村社会的和谐稳定的关键所在。

3.文化障碍问题。农村是中国传统文化根深蒂固的地区 ,受传统文化意识的影响,对于农村专职党群人才队伍建设,就会产生两个问题:( 1) 认识问题。很多人认为农业生产本质上是自然经济形态,因此农村的生产生活及其管理没必要由具有高等教育的人才来实施,大学生村官是一种人才的浪费,也正是基于这种认识,社会上( 也包括部分大学生自己)普遍认为大学生去当村官只是一个“跳板”,最后是想通过这条通道以进入事业单位或当公务员。( 2) 观念问题。农村社会是一个传统社会、熟人社会,人际关系复杂,情、理,“面子”是处理农村社会问题的基本准则; 而受过高等教育的社会人才,具有很强的法制意识、规范意识,他们进入农村社会后必须面临思想观念的碰撞、话语体系的差异和文化意识的冲突。因此,大学生村官融入农村、发挥作用、实现良性互动,必然要经过一个相当长的时期。

三、进一步推进农村党群工作人才体制建设的对策

推进农村党群工作人才队伍建设,不仅是农村社会城市化、现代化发展的现实需要,也是提高党的执政能力、巩固党的执政基础的必然选择。要建立农村党群工作人才队伍职业化建设机制,还需从宏观政策环境层面解决一些问题。

1.要进一步完善大学生向农村回流并转变为农村管理精英的制度通道。主要是要顺应城市化、工业化所带来的新变化,对现有《村委会组织法》中有关村干部选任的自然条件中的一些条款作修改、调整,不必强调“本地化农业户籍”的属性,只要长期生活或工作在某个行政村,并承诺和做到只在一个地方参加基层组织民主选举,就应把他视同于该村村民,允许他在本村享有选举权和被选举权。

2.要建立行政领导干部选拔培养和农村大学生村官选拔培养的双轨体制。大学生村官的培养应着眼于推进农村社会城市化、现代化的发展需要,而不应是行政领导干部选拔培养的基础工程。对于农村党群工作人才培养,可通过制度化的社会实践和基层锻炼安排,来解决他们“不了解基层情况、不熟悉 基层群众 的话语体 系 ,与基层群 众没有感 情”的问题 ,也可通过 延长大学 学习时间 ,在大学开 设社会实 践课程( 这一学时可以为一年半至二年) 来解决。如果过于强调大学生村官是领导干部培养的路径的行政色彩,还会加重大学生村官的浮躁情绪,造成去农村“镀金”的不实作风,同时也会影响到公务员队伍建设的法制化、规范化,影响到依法行政的实效。

3.要理顺相关政策实现统一性。对于各层次、不同时期选聘的大学生村官,对他们的相关政策要逐步理顺,实现同类人员的政策统一。当然,对于大学生村官的招聘工作,中央和省市一级的着力点应在统一政策、制定程序,以保证工作的有序性、公正性上;而直接操作权,应下放给区县甚至乡镇一级,这样才能保证这项工作的针对性、有效性。

13.运输公司党群工作总结 篇十三

**年是集团公司的“科学发展年”，集团公司对基层的各项工作提出了更高的要求和标准，对运输公司来讲是充满严峻考验和挑战的一年，不仅要面对管理机构，人员、车辆配置进行大幅度调整的压力。还要，充分调动人力、物力，保证供热储备煤炭运输任务。面对这些艰巨任务，如何调动职工的工作积极性，如何发挥党群组织的战斗堡垒作用，从而配合行政圆满的完成上级交给运输公司的各项工作任务，也就成为了运输公司党支部所要完成的最大工作任务。为此，一年来，运输公司党支部以坚持“科学发展观”的重要思想为指导，以集团公司董事会确定的经营目标为主线，围绕认真落实和抓好“三个结合”，实现“四个目标”，积极开展党支部工作。做到了突出班子建设为重点，抓好党员队伍和职工队伍建设为基础，通过开展和落实“科学发展年”活动，发挥职工爱企敬业精神，从不同角度激发职工工作热情，保证供热运输。并通过党建工作方式创新及思想政治工作内容和形式的创新为载体，全面开展了党支部各项工作。目前，在班子和全体职工的共同努力下，上下团结一心，迎难而上，锐意改革，克难攻艰，已初步完成了集团公司交给的工作任务。下面根据集团公司要求，将我公司2009年的主要工作汇报如下：

一、抓好班子建设，充分发挥班子的核心作用

多年的实践工作告诉我们，一个优秀的集体永远都离不开有一个团结进取的领导班子，因为，“一个团队要想前进，领头雁是重要的，它决定了方向”，为此，一年来，运输公司党支部非常重视班子建设工作，每周都要定期召开班子会，不定期的召开生活会，虽然班子成员工作各有分工，但是，坚决做到分工不分家，班子成员经常性的相互沟通思想，交流工作，有问题班子成员相互配合，积极发挥班子的整和作用，不断锐意创新，大胆改革，在巩固成绩的同时，力争去创造性的开展好各项工作。经理刘延龙虽然主抓全面，但他不搞一言堂，有事情经常与书记进行沟通，互相探讨；并锐意改革和技术创新，在供热运输期间，他经常深入到一线，并在工作繁忙时，时常亲自开车参与生产运输。书记于发来，虽然主管党政、后勤工作，但是，他积极参与运输公司的生产经营，当好行政的助手，平时，他十分关

心职工疾苦，职工家里有困难，他总是热心帮助解决。对于运输公司的班子成员来讲，他们既是指挥员也是战斗员，他们经常在工作繁忙时，亲自开车到现场进行下线等运输工作；员工的婚丧嫁娶班子成员一定到场，用自己的真情实意去感染和带动周围职工。正由于班子成员对待工作从不互相推委，互相拆台，而是思想上拧成一股绳，形成一种合力，从而得到了广大职工的积极拥护。

二、利用有效载体，强化党建工作。

一年来，在党员管理教育上，坚持“一个支部一个堡垒，一个小组一个阵地，一名党员一面旗帜”教育思想，按照党支部目标管理抓好党内各项工作。组织开展 “党员责任区”的党内互助活动，把党员先锋作用体现和渗透到生产经营服务和改革发展的各个方面。以开展学习党的 “科学发展观”为契机，组织开展好为企业做好事，办好事，为职工办实实在在事的活动。由于通过不同方式来作好党员的教育活动，力争求新求活。同时在思想教育上针对不同情况，不同特点进行有针对性的思想教育，加深与职工的理解与沟通。

在职工的队伍建设中运输公司党支部坚持利用多种形式，实现职工文化和综合素质的全面提高，经常性的组织职工进行台球比赛和乒乓球活动，活跃和丰富职工的业余文化生活。

在今年的组织发展上，我们坚持成熟一个培养一个，给年轻人压担子，不仅在思想上关心他们，同时还关心他们的生活、学习，注重培养后备力量，对团的工作大力支持，全力扶持。给青年人创造更多的展现舞台，今年有一名青年同志参加了集团公司党委组织的积极分子培训班。

三、因势力导，强化思想教育工作，全面加强新型企业文化建设。

树立正确的思想观念是促进企业不断发展的动力之一。为此，运输公司党支部非常有针对性的把企业活动与建立现代企业文化体系联系起来。首先，班子成员明确了要想完成企业中心工作要先从抓好思想观念转变做起的思路。因此，一年来重点加强对职工的执行力教育和团队意识的培养，结合技能培训教育，努力打造一支高效创新团队，围绕2009年是集团公司“科学发展年”这一主题，开展了大讨论。分析“科学发展年”如何做到科学发展？在日常工作中都应怎么做？我们应该承担什么样的责任，应当为企业做出那些义务。通过讨论，使职工的思想意识得以集中起来，认清形势，明确前进发展方向，使职工的思维观念发生转变，使职工把任务当工作干，把工作当事业干，把事业当作兴趣干，全身心的扑到工作岗位上，其次、积极利用有效载体，通过主题鲜明节日活动，达到凝聚人心，构建和谐氛围。如在“.一”期间，组织全体党员进行主题鲜明的“七一”教育活动，积极参加集团公司组织的各项“庆祝建国60周年歌咏比赛”、“庆祖国60华诞的系列健身活动”等，通过这些健身活动，增强员工的凝聚力和向心力，从而为更好的完成本职工作进行了思想动员。

第三始终坚持利用板报、会议等多种形式做好爱企敬业教育，不断向职工灌输“爱岗敬业”理念，同时，组织管理人员进行“我为企业献计”为主题的思想汇报，通过写心得，反思自我，达到提高自我的目的。今年运输公司上集团公司主网页和简报的稿件达13篇。

第四，及时掌握职工的思想动态，发现不良苗头，及时与之谈心，进行交流，掌握职工疾苦，帮助职工解决实际问题，对职工的婚丧嫁娶班子成员肯定到场，让职工切实的感觉到集体的温暖，体会到企业对职工的关心。今年看望有病职工及有病职工家属18人次。

第五，积极开展职工健身活动，增进职工对企业的荣誉感。2009年我们从年初就积极组织人员进行篮球训练，在自己单位内的篮球场地，定期分班组进行对抗赛；在今年的乒乓球比赛中，我们还取得了第四名的好成绩。通过健身活动，增强员工的凝聚力和向心力。

四、以企业中心工作为重点，克服困难，开拓创新，全面贯彻和落实“科学发展年”活动，形成一个具有高执行力的职工队伍。

运输公司党支部认为，企业的思想政治工作应该是与企业的中心工作紧密相关联的。只有在企业的经济效益搞上去的情况下，思想政治工作才能体现出活力，同样如果抓好了思想政治工作，经济效益将会得到大幅度的提高。两者是相辅相成缺一不可的，因此，运输公司党支部基与这样的思想，一年来运输公司党支部非常注重对职工进行团队意识灌输和思想教育，结合现实情况从多方面采取措施，积极配合行政做好日常工作。今年集团公司大幅度削减运输公司管理和后勤人员，使运输公司员工人数从过去44人，减少到19人。在削减人员过程中，为保证公司稳定，避免思想波动事件发生，党支部利用各种机会向员工们讲清情况，通过单独谈心、集体谈话等方式，积极做好员工的思想工作，由于措施得当，从而保证了人

员裁减工作顺利完成。

五 存在的不足

在过去的一年工作中，感到成绩是有的，但是在总结的过程中也深刻的感觉到在日常的工作中还有待于进一步的提高，需要在今后的工作中加以改进。如：在思想工作方面即是强项也是弱项，还有很多工作还没有到位，需要更多的细致化，更多的人性化，需要改变过去那种传统式的思想教育工作方法。

新的一年将是迎接新挑战的一年，我们将在以下几方面进一步加强。加强学习，通过不断的汲取新知识来提高创新意识。转变观念，强化思想教育。深刻领悟集团公司经营目标，作好职工的正确引导，积极寻求企业管理新办法，建立适应新形势下的的管理模式。深化班子建设，班子成员要进一步统一思想，分工明确，掌握原则，树立高标准，充分发挥班子作用，扎实地抓好各项工作。加强宣传教育，树企业主人翁思想。进一步完善民主管理，发挥职工参政议政作用，为企业改革做出更大贡献。

7、教育职工树立爱岗敬业，从各方面为职工创造一个良好的工作环境，形成企兴我荣，企衰我耻的荣辱感和没有企业发展，就没有我们利益的忧患意识。同时不断推行新型企业文化的建设，并在创建的过程培养和锻炼一批高素质的职工队伍，以适应企业不断发展的客观要求。

2010年运输公司所面临的困难将是更加艰巨的，但是运输公司党支部有信心在集团公司党委、工会的正确领导下，再接再厉，克服困难，争取从一个胜利走向另一个胜利。

运输公司党支部、工会

2009年12月14日

2009年党群工作总结

（运输公司）