南宁事业单位招聘网

南宁事业单位招聘网（共12篇）

1.南宁事业单位招聘网 篇一

2015南宁市事业单位招聘考试第二次报名通告(机关

后勤服务岗位)

广西事业单位考试交流群 126538040

2015年南宁市事业单位(机关后勤服务岗位)公开考试招聘笔试工作已经结束。根据《2015年南宁市事业单位(机关后勤服务岗位)公开考试招聘工作人员简章》规定：无人报考的岗位、不够开考比例已取消的岗位，确属急需补充工作人员的，可依据相关流程报南宁市人力资源和社会保障局同意后组织实施。经招聘单位申请，主管部门或同级政府(开发区)人力资源和社会保障局汇总审核，并经南宁市人力资源和社会保障局同意后，共有97个岗位(计划招聘104人)申请二次报名(详见附件1)，二次报名有关事项通告如下：

一、岗位发布时间：2015年7月20日8:30时。

二、岗位发布及受理网站：南宁人事考试职称网(网址：（广西中公教育）

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南宁市人力资源与社会保障局

2015年7月20日

2.南宁事业单位招聘网 篇二

2011年对于天津市事业单位招聘工作来说, 无疑是具有里程碑意义的一年。全市事业单位招聘工作由市人力资源和社会保障局牵头组织统一考试, 整个过程本着“公平、公正、公开”的原则, 实现“面向社会, 透明运作”, 受到了社会各界的认可和赞许。

自1997年底, 中央、国家机关考试开始实行向全社会公开招考工作人员以来, 各省、市及地方公务员招考也先后效仿, 按照公开招考的方式录用工作人员, 自此, 公开招考已经形成一种趋势, 使全社会知识青年都有机会走入政府行政机关的大门, 在近年来大学毕业生就业率不佳的情况下, 公开招考更成为应、往届毕业生选择就业的一个重要渠道。总体来说, 公务员公开招考制度顺应了民意。

通过社会舆论的揭露, 不难了解到, 未采取公开招聘模式之前, 事业单位招聘工作在缺乏监督的情况下, 曾出现过诸如暗箱操作、为某领导子女量身打造岗位等不良现象, 各种偏门花招在各地轮番上演, 导致一些真正有才华的人只能成为事业单位招聘工作中的“分母”, 一些不学无术的“官二代”“富二代”走入事业单位的大门提前“养老”, 这样的现象广受社会诟病, 而且从长远来看, 对国家事业单位工作人员群体人才素质、知识结构有着相当深远的不良影响。

在全国各地一些省、市, 事业单位纷纷实行公开招聘的大背景下, 天津市事业单位公开招聘工作如一声春雷响彻津门大地。以“德才兼备”为选人标准, 通过公平、公正、公开的方式, 将真正有素质、有才能、适合工作岗位的人才选拔出来, 有助于更好地发挥事业单位的社会职能。同时, 在公开招聘中各用人单位接受上级单位及市人社局的全面监督, 面向全社会进行结果公示, 为真正有德有才之人铺平一条实现理想的绿色通道。

通过参与组织天津市电子仪表实验所的公开招聘工作, 不难看出自实行公开招聘以来在天津市事业单位公开招聘过程中, 各个环节都映射出公务员考试的影子, 这样的做法是正确且理智的。公务员考试经过多年的实践和革新, 已经形成了公平合理的考试、考核体系, 借鉴成熟模式是开展新工作的一般性做法。然而, 在相似之余事业单位公开招聘又带有自己的特色, 例如:把招聘岗位划分为通用岗位和专业性较强的技术岗位, 这样的划分充分考虑到事业单位间职能特点的差异, 更加贴近事业单位实际情况, 充分考虑到专业技术岗位引进人才的实际需要, 避免形成高分引进的人才到实际工作岗位无法胜任的尴尬局面, 也有效实现了通用型人才和专业技术人才的岗位分流, 杜绝了因能力与岗位不匹配而导致的“人才浪费”。

二、天津市事业单位公开招聘工作存在的问题及对策

但是, 天津市事业单位公开招聘工作也存在一些细节问题。第一, 天津市的事业单位公开招聘工作在时间安排方面相对滞后。招聘对象大致分为应届毕业生和有工作经验的社会人员两大类人群, 而一般企业单位针对大学本科毕业生的招聘工作多集中在每年年底, 每年3、4月份也会有一大批企业提前将优秀大学生招聘入本单位进行实习, 而事业单位公开招聘则是3、4月份刚刚下发文件着手组织实施, 到公开招聘具体实施之时, 已经错过了选拔优秀应届毕业生的最好时机。事业单位虽然较少参与市场竞争, 但是在人才选拔方面应该同众多企业处在同等的竞争环境, 因此, 公开招聘工作的前期组织工作可适当提前, 尽量协调时间以实现公开招聘与企业招聘同步进行或更早。第二, 考试方式的科学性有待提高。公共基础知识、行政职业能力测试、申论、结构化面试已经成为公务员考试中普遍使用的技术手段, 但相对于多在政府机关单位工作的公务员而言, 事业单位岗位分类复杂、专业划分繁多、测评需求更加多元化, 用同一套考题来甄别选拔不同类型的人员, 无法保证考试的科学性。这就要求事业单位公开招聘必须创新考试方式, 提高考试效果。可以按照管理岗位、专业技术岗位进行大体区分, 再根据不同行业特点进行适当细化, 采取先主后次、先简后繁的实施步骤进行联合考试, 集中力量满足主要需求, 搭建符合事业单位新进人员特性的考评体系。考试应能够考察出应聘人员的实际工作能力, 而非单以行政职业能力测试作为唯一标准, 对于面试考题的改进要求亦是如此。

三、结语

3.南宁事业单位招聘网 篇三

关键词：事业单位；“萝卜招聘”现象；措施

为进一步深化事业单位机构改革，国家建立了事业单位公开招聘工作人员制度，切实加强事业单位人才队伍建设。然而，近几年来，以“萝卜招聘”等方式为代表的事业单位违规招聘和违规进人事件却时有发生，为进一步净化事业单位招聘环境，着力营造公平、公开、竞争、择优的工作氛围，必须采取措施，竭力遏制“萝卜招聘”等现象，彻底规范事业单位招聘行为。

一、“萝卜招聘”现象简介

“萝卜招聘”是指通过量身定做设定招聘岗位条件，使某个岗位的招聘仅仅局限于满足某个人或某一小部分人能够报名，从而限制了大部分人报名参加招聘的一种招聘形式。它的实质是通过采取合法程序实行不当行为，是一种变相暗箱操作行为。这种招聘，影响了事业单位人才队伍建设质量，违反了公平、公正、公开的招聘原则，扰乱正常的招聘秩序，对招聘工作造成严重的负面影响。

二、“萝卜招聘”现象屡禁不止的原因

（1）招聘岗位的诱惑力强。（2）设置行为的隐蔽性高。（3）招聘意图不透明。不透明的招聘意图为“萝卜招聘”的预留了空间。

三、遏制“萝卜招聘”的积极意义

（1）有效净化事业单位公开招聘环境，营造公开、平等、竞争、择优的良好工作氛围，使每一个有能力的人都享有同等的机会，实现公平竞争；（2）有效选拔优秀人才，切实加强事业单位人才队伍建设；（3）有效粉碎特权阶层以权谋私意图，限制公权私用行为，切实纠正招聘工作中可能出现的不正之风；（4）有效构筑社会诚信体系，提高公共管理行为的公信力，保持党和政府的良好形象。

四、遏制“萝卜招聘”，规范我省事业单位招聘行为

有效遏制“萝卜招聘”现象，主要措施有：

（一）加强宣传，切实做好事业单位招聘人员前期准备工作。

一是做好政策宣传工作。通过广泛传达、贯彻有关政策，使招聘工作理念深入人心，从而增强各单位做好事业单位招聘人员工作的自觉性，为进一步规范事业单位招聘人员工作营造良好的政策环境。

二是做好编制人才目录工作。各单位要根据不同的行业特点编制人才目录，明确各个岗位的人才类型、专业类别和技能要求等，以此及时掌握人才现状，统筹配置人力资源，为有针对性地开展招聘人员工作提供框架依据。

三是做好人才招聘计划工作。各单位每年要对各岗位、人员的配置情况进行全面清理，及时掌握人才缺口情况，拟定需要增加的人才数量及专业、学历、技能等要求，集中申报招聘人才指标。人力资源行政部门负责对各单位的申报情况进行审核，下达招聘指标，有计划地开展招聘人员工作。

（二）加强把关，切实做好核准招聘方案和发布招聘公告工作。

一是核准方案内容。事业单位或者其主管部门制定招聘方案，人力资源行政部门负责对招聘方案的招聘人数，招聘岗位名称、资格条件，待遇，招聘范围，报名考试的时间、地点、方式和范围，考试成绩的公布等内容进行核准。

二是核准岗位条件。在核准招聘方案过程中，要重点结合事业单位招聘工作的总体要求，在尊重用人单位意愿的基础上，切实履行宏观管理和业务指导职责，指导事业单位科学设置岗位，按需进人，杜绝因人设岗，彻底防止“萝卜招聘”。

三是发布招聘公告。人力资源行政部门核准招聘方案后，应当在其门户网站上发布公告。公告的内容应当与经核准的招聘方案的内容相一致。公告的发布时间距离报名开始的时间不得少于10个工作日。

（三）加强监督，切实做好事业单位招聘的报名、考试、考核工作。

要建立健全考试考核制度，对事业单位招聘工作实行全程监督。一是加强报考资格审查。严格按照公告的岗位条件进行报名资格审查，切实维护好报考人员的合法权益。二是科学组织考试。确定事业单位公开招聘的考试内容，包括招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务能力和工作技能，并根据行业、专业及岗位特点来确定考试科目和方式，由人力资源行政部门统一组织考试。三是加强对面试和考核工作的监督。由人力资源行政部门派员对面试、考核全程进行监督，并对通过考试的应聘人员资格条件进行认真复查，确保面试和考核公平、公正。

（四）加强公示，切实做好事业单位招聘阳光工作。

要严格执行招聘工作公开制度，充分利用网络、电视、报纸等传媒资源，发布招聘公告，公开招聘岗位、条件要求、考试时间、考查内容、考试成绩等信息，公示拟聘人员相关情况，阳光作业，使事业单位招聘工作的各个环节全面接受社会的有效监督。

（作者单位：揭阳市人力资源和社会保障局）

4.南宁事业单位招聘网 篇四

1、招聘语文、数学、英语、化学、政治、生物、历史教师、化学实验员。

要求：

A.应届毕业生需大学本科及以上学历、学士及以上学位，具有高级中学教师资格，综合测评为优秀，优秀毕业生。通过大学英语四级、计算机国家二级、普通话二级乙等以上(语文二级甲等以上)。

B.在职人员需大学本科及以上学历、学士及以上学位,中级以上职称(南宁市教育局直属学校的人员应聘的中学二级以上职称)。

2、招聘2017年春季学期高中英语、地理、初中数学代课教师，欢迎2017届毕业生积极应聘。

地址：南宁市第九中学(人民东路230号)邮编：530012 联系电话：2851416 简历可发至邮箱：nnjzrs@126.com 联系人：杨老师

原标题：南宁市第九中学招聘信息

南宁市第九中学 2017年1月4日

来源：南宁人才网

广西教师招聘考试资讯及备考资料由广西中公教育整理提供

2017广西教师招聘考试每日一练

4.我国制定教育目的的理论基础是()。A.《义务教育法》

B.马克思主义关于人的全面发展的理论 C.我国优秀的教育传统 D.西方先进的教育教学经验

5.儿童身心发展有高速发展期，某一时期特别迅速而其他阶段相对平稳，这一现象体现了儿童身心发展的()特征。

A.不平衡性 B.顺序性 C.阶段性 D.个别差异性

6.以下不属于安全教育的基本途径的是()A.课堂教学 B.专题活动 C.综合实践活动 D.心理健康教育

2017广西教师招聘考试每日一练参考答案及解析

4.【答案】B。中公专家解析：马克思主义关于人的全面发展的理论是我国制定教育目的的理论基础。

5.【答案】A。中公讲师解析：个体身心发展的不平衡性表现在两方面：首先是同一方面的发展速度，在不同的年龄阶段变化是不平衡的;其次是不同方面发展的不平衡性。

6.【答案】D。中公讲师解析：心理健康教育不属于安全教育途径的范畴。

5.南宁事业单位招聘网 篇五

关于举办2009年南宁春季高校毕业生

专场招聘会的通知

各县、区人事（人事劳动和社会保障）局，各开发区劳动人事局，市直各委、办、局（公司）人事部门，各用人单位：

为了进一步加强公共就业服务和引进人才工作，促进高校毕业生就业，引进急需紧缺专业人才，更好地服务于我市经济建设和社会发展，经研究，决定举办2009年南宁春季高校毕业生专场招聘会（以下简称“招聘会”）。现就有关事项通知如下：

一、招聘会时间

2009年2月11日至12日，每天9：00—16：00（中午不休会）。

二、招聘会地点

南宁市人才市场（南宁市新民路3号，永嘉大厦C座3楼）乘3、26、27、32、38、62、71、73、80、212、219、609路公交车到新民七星路口下车即到。

三、参会人员

2009届高校毕业生（含择业期内尚未就业的毕业生）和招聘录用毕业生的用人单位。

四、招聘会的形式内容

参加招聘会的用人单位现场设点招聘录用毕业生，通过向毕业 生介绍本单位的基本情况，公布毕业生需求信息，公开招聘录用条件和要求，按照公开、公平、择优的原则招聘录用毕业生。毕业生与用人单位通过平等协商，双向选择，达成就业意向的，经市人事局审核确认后签订统一印制的《全国普通高校本专科毕业生、毕业研究生就业协议书》或聘用协议、合同等。

市属事业单位招聘取得学士学位的本科应届毕业生，要求专业对口，成绩优良，确属急需紧缺人才。双方签订就业协议书之前须经市人事局审核确认。

五、有关事项

1、本次洽谈会由南宁市人事局主办，南宁大中专毕业生就业市场、南宁市人才市场共同承办。

2、承办方为各参会单位提供招聘海报一张（规格90×100cm），内容包括单位简介，需求毕业生的专业和人数等。（仅限2009年2月6日前办清手续的单位，逾期报名的单位，招聘海报自理。）

3、招聘会每个展位配置一桌三椅，由参会单位自主选择，先报名先选。

4、请结合本单位、本部门、本县区人才需求实际，认真填写《2009高校毕业生需求信息表》，于2月6日前将《2009高校毕业生需求信息表》送交南宁市人才市场（联系电话：2621992、2622743），并办理有关手续。

附件：2009高校毕业生需求信息表

6.南宁事业单位招聘网 篇六

博文管理学院因工作需要，现公开招聘土建工程师、水电工程师各1名。

一、招聘岗位及工作地点

土建工程师、水电工程师 工作地点：南宁

二、招聘范围 面向社会公开招聘。

三、招聘条件

(一)土建工程师任职条件

1.拥护中国共产党的领导，具有良好的道德品行，作风正派，遵纪守法;诚实可靠，责任心强;2.熟悉国家法律法规及建筑施工、工程造价方面的相关管理规定;3.从事相关技术管理或有相关工程实践经验;4.具有良好的职业道德、团队合作精神和吃苦耐劳精神;5.全日制本科学历且有两年以上相关经验。(二)土建工程师岗位职责

1.负责解决图纸设计及现场施工中的技术问题;2.负责土建施工的督导,能独立解决技术类问题;3.对土建施工图进行审核，并根据现场情况进行调整;4.负责土建施工相关工序的管理、控制，确保工程施工符合国家相关法律法规及标准。

注：有监理工程师资格证优先考虑。(三)水电工程师任职条件

1.拥护中国共产党的领导，具有良好的道德品行，作风正派，遵纪守法;诚实可靠，责任心强;2.从事相关技术工程实践经验;3.具有良好的职业道德、团队合作精神和吃苦耐劳精神;4.能够运用专业知识独立进行施工图设计，有丰富的制图经验;本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

6.全日制本科学历且有两年以上相关经验。(四)水电工程师岗位职责

1.负责解决图纸设计及现场施工中的技术问题;2.负责水电施工的督导,能独立解决技术类问题;3.对水电施工图进行审核，并根据现场情况进行调整;4.负责水电施工相关工序的管理、控制，确保工程施工符合国家相关法律法规及标准。

四、报名方式

1.通讯地址：广西桂林市雁山区雁山街317号 桂林理工大学博文管理学院 人事处 邮编：541006(请用ems，勿用快递公司邮递)2.电子邮件：rlzy@bwgl.cn(可发简历的电子档至学院邮箱，并且附上报名表：见附件)3.联系电话：0773-8998066 莫老师

原标题：博文管理学院（南宁校区）基建技术人员招聘启事 点击下载>>>

附件：《桂林理工大学博文管理学院公开招聘人员报名表》

桂林理工大博文管理学院

人事处

二○一七年二月十日

（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）

7.事业单位人才招聘问题及对策研究 篇七

一、事业单位人才招聘的问题分析

就事业单位人才招聘的问题来看,其主要存在着准入门槛过低、招聘方式不合理、考核工作不规范、招聘制度不健全、缺乏科学的录用反馈和评估等问题,导致上述问题出现的原因较多,在实际的工作中,需具体的分析和针对性的解决,避免上述问题的进一步发展而影响到事业单位的服务质量。

(一)准入门槛过低

在事业单位人才招聘工作中,存在着准入门槛过低的问题,具体表现在如下几个方面:一是对应聘者的学历要求不严格。很多应聘者的学历较低,无法满足事业单位岗位的要求,导致事业单位人力资源的质量不高,长此以往势必会影响到事业单位的发展。二是对人才的能力考察不严格。应聘者除了需要具有较高的学历以及较高的专业水平之外,还需要具有较高的综合能力,像沟通能力、团队合作能力等等,而事业单位在考察应聘者的过程中,常常注重某个方面能力的考察,导致事业单位人才招聘过程中存在着诸多的问题,影响到事业单位的稳定发展。

(二)招聘方式缺乏合理性

事业单位的人才招聘工作应是随着社会的发展而不断创新的,但是,很多事业单位的招聘人员没有创新招聘思想,招聘方式多年不变,导致招聘工作缺乏合理性。事业单位公开招聘人才主要是通过考试的方式进行,像发布相关的公告,并提出相应的要求,符合应聘要求的应聘者可前来考试并进行面试,而此种方式实际上缺乏科学性,无法全面了解应聘者的能力和素质,对事业单位的发展非常不利。例如,事业单位在招聘相关管理专业的人才时,仅仅通过笔试和面试的方式无法全面了解管理人员的管理能力,只有通过进行实际的管理实践才能全面了解管理人员的情况,从而招聘事业单位最为需求的人才,提高事业单位的社会影响力。

(三)考核工作不规范,可操作性差

在招聘人才的过程中,存在着考核工作不规范的问题,其可操作性差,影响到人才招聘的质量。例如,很多的事业单位没有科学的考核规范制度,在考核的过程中存在着无序性和随意性的问题。很多招聘人员的考核题目存在着随机性,没有经过深思熟虑,导致考核效果不佳,人才的招聘质量也会受到较大的影响。

(四)招聘制度不健全

实际上,事业单位应结合自身的工作性质、社会属性以及对人才的具体要求设置相应的招聘制度。但是,由于很多事业单位没有高度的重视招聘工作,也没有设置科学的招聘制度,从而影响到事业单位招聘的质量。制定是规范,是事业单位所有工作的方向标。对于招聘工作而言,也需要有一套科学高效的制度作为引导和规范,才能够提高招聘的质量,而招聘制度的不健全最终会影响到事业单位的发展质量。另外,部分事业单位虽然设置了招聘方面的制度,但是,没有结合事业单位各个岗位工作的变化以及岗位需求的变化对招聘制度进行更新和完善,导致招聘制度严重落后于事业单位的招聘工作。

(五)缺乏科学的录用反馈和评估

事业单位在招聘工作结束后,没有进行针对性的总结,也没有进一步评估在招聘工作中的得和失,这在一定程度上影响到事业单位招聘工作的质量。例如,缺乏科学的评估系统、没有对招聘的各个环节进行有效的反馈,针对于招聘工作中存在着的诸多问题没有进行针对性的解决,导致在下次招聘中依然存在着诸多的问题。

二、事业单位人才招聘问题的解决策略分析

鉴于事业单位目前在人才招聘中存在着的诸多问题,应结合具体的问题,采取有效的解决措施,提高事业单位人才招聘的质量,在本文的研究中,主要结合抬高准入门槛、创新招聘方式、规范考核流程、健全招聘制度、积极开展录用反馈和评估工作等方面着手,下面进行具体的研究。

(一)抬高准入门槛

在事业单位人才招聘工作中,鉴于准入门槛过低影响到事业单位人力资源质量的问题,应进一步抬高准入门槛,提高事业单位人力资源的质量。首先,在学历方面,事业单位应对应聘者的学历进行相应的规范。一般应以事业单位具体的工作岗位实际的要求而定,像管理岗位的人才应要求在硕士以上的学历。通过结合不同岗位的需求规定应聘者的学历才更加具有针对性和科学性,也才能够吸纳一批高素质的人才,提高事业单位人力资源的质量。其次,在能力方面,在招聘人才的过程中,需要对人才的能力进行综合的评定。由于很多应聘者虽然具有较高的学历,但是在能力方面非常欠缺,像沟通能力、人际交往能力以及合作能力,只有同时具备高学历及高能力的人才才是事业单位需求的,也才是事业单位人才招聘的重点和核心。

(二)创新招聘方式

由于当前很多事业单位的招聘方式存在着较大的问题,针对于此种情况,需要进一步创新事业单位的招聘方式,具体可以做如下几个方面的努力:一是通过走访的方式吸纳高校的优秀毕业生,并通过考察的方式了解毕业生实际的工作能力,进而能够引进一批高质量的人才。二是针对于一些特殊性人才,如硕士生、博士生等,事业单位也可以学习工程师职称评定的办法,研究生无需评定助工,工作三年即可评定工程师,对其放宽要求。通过不断创新事业单位的人才招聘方式,能有效提高事业单位的人才质量。

(三)规范考核流程

考核流程的规范与否直接影响到事业单位人力资源的质量。因此,需要对考核流程进行进一步的规范。一是应建立统一的试题库,在考核的过程中,坚持公平公正的原则,随机发放考题,能够确保对应聘者的公平考核,一方面能为事业单位挑选出一批优质的人才,另外一方面也实现了招聘的公平性和科学性。二是在面试官方面,由于一些不良风气的影响,存在着泄露考核试题的问题,影响到招聘考核的质量。针对于此种情况,在选择面试官的时候,可采取抽签的方式并临时确定;同时在面试官人员设定方面,可以适当加入专家等各方面人才,而不是一致的领导层人员,这能在很大程度上提高面试考核的科学性、合理性,较科学地对面试人员进行综合评估。

(四)健全招聘制度

鉴于事业单位招聘制度不健全的问题,事业单位的相关工作人员应认识到招聘制度的重要性,并在实际的实践当中进一步健全招聘制度。具体应做如下几个方面的工作:一是明确招聘制度建立的目标及具体的内容。建立招聘制度是为了对招聘的相关事宜进行规范,从而促进事业单位招聘工作的顺利进行。而在招聘制度的内容方面应涉及到招聘的时间、招聘的方式方法、招聘人员的数量、招聘的流程、招聘的岗位以及招聘考核的题目、招聘工作的评估等等。二是完善招聘制度的具体条例。由于招聘制度主要随着事业单位招聘工作的发展而发展。因此,需要将旧有的、落后的条例剔除掉,并融入新的内容,这样才能确保招聘条例符合事业单位的发展需求,同时提高事业单位的服务质量,实现事业单位的稳定发展。三是在招聘实践中总结经验,并将其体现在招聘制度中,使事业单位的招聘工作更加科学和高效。

(五)积极开展录用反馈和评估工作

录用反馈和评估工作实际上是对事业单位招聘工作的总结,一方面,总结招聘工作中存在着的不足,并且积极分析原因,以便于针对性解决,提高招聘的质量。另外一方面,能够了解到本次引进人才的质量,以便于对优质人力资源进行有效配置,将优质人力资源的效能发挥到最大,以实现最佳的招聘效果。而在录用反馈和评估工作中,招聘人员需对招聘的资料进行整理,根据相关数据分析招聘的结果,并进行分析和总结,从而总结经验,分析不足,进一步提高事业单位人才招聘的质量。

三、结论

实际上,事业单位的人才招聘工作对事业单位的发展具有较大的影响,同时对事业单位未来的发展方向也具有一定的引导作用。因此,事业单位应高度重视人才招聘工作,努力提高人才招聘的质量,并且采取有效的措施解决当前事业单位人才招聘中存在着的问题,从而优化事业单位的人才结构,提高事业单位的竞争力,实现事业单位长远发展。

摘要：实际上,当今事业单位的发展离不开人才的有利支持,人才是事业单位的核心竞争力,也是事业单位发展的不竭动力。在事业单位发展的过程中,需要高度的重视人才,并且积极做好人才招聘工作,提高人才的质量。然而,从目前事业单位人才招聘的实际情况来看,依然存在着诸多的问题,影响到事业单位的良好发展。文章主要针对于事业单位人才招聘的问题及对策进行了详细的分析和探讨。

关键词：事业单位,人才招聘,问题,对策

参考文献

[1]林一凡.公正与科学如何双赢——也谈事业单位公开招聘[J].中国人力资源社会保障,2011(6)

[2]邵洁.对事业单位公开招聘的几点思考[J].广西职业技术学院学报,2010(6)

[3]王晓初.规范管理完善制度全面推进事业单位公开招聘工作——在全国事业单位公开招聘工作座谈会上的讲话[J].中国人才,2010(17)

[4]李超宇.事业单位人力资源管理环境分析及改良对策[J].经济研究导刊,2010(24)

[5]朱志敏.公开招聘:深化事业单位人事制度改革的“阳光工程”[J].中国人才,2010(15)

8.南宁事业单位招聘网 篇八

【关键词】企业事业单位；招聘；存在误区

一、企业事业单位招聘的概述

企业事业单位的“招聘”简单地来说就是录取人才的过程。也就是企业为了自身发展的需要，根据公司人力资源管理要求，通过一定途径来招录能力与兴趣兼具的人才的过程。而且在招聘过程中，一定要严格遵守招聘的原则，包括企业需要以及岗位适合相结合的原则、企业发展和当前使用相结合原则、长处突出允许缺点相结合等招聘原则。

二、企业事业单位招聘过程中存在的问题

1.招聘信息不对称

企业事业单位在招聘中存在的信息主要就是两方面。一方面就是企事业单位公开发布的招聘信息，使得每一个应聘者都能够知道了解。而另一方面就是应聘者个人信息。这也就是说企业事业对应聘者信息不能达到全面的了解，而企事业单位的招聘信息应聘者都了解，由此出现了信息不对称的现象。在具体的招聘过程中，招聘的企事业单位能够掌握的关于应聘者的信息就是通过应聘者提供的信息；在当前的社会中人们为了获取自己喜欢的工作，就会主动迎合该企业的招聘信息，尽量填写与其接近的内容，从而使得招聘者获得的信息不具有实际的参考价值。同时，企事业招聘时间是比较有限的，即使招聘者拥有极强的素质与水平也不能在这短短的时间里全面的判断一个人是否适合这份工作，因此，这能凭借第一印象来进行相应的判断，这样就容易出现招聘的人员的水平参差不齐的问题。

2.招聘前期准备工作不足

首先，企事业单位在招聘工作开始之前，考虑的只是当前企业中缺乏具体岗位人员，而根本没有从长远的目光着手，分析企业事业中到底缺乏什么样的人才，以及什么样的人才有利于企事业未来工作的发展，只是盲目追求眼前的利益。其次，在招聘廣告中，企事业单位只是简单笼统的对企业招聘的职位进行粗略的描述，根本就没有对岗位的具体的要求进行相应的规定与限制，从而导致只要是与此岗位沾边的人员都来应聘，根本不顾及自己是否适合这个职位。这种现象在一定程度上也增加了企事业单位的成本的耗费，不利于企事业单位的发展进步。

3.招聘实施过程不合理

在企事业单位进行招聘的过程中多数采用的还是传统招聘方法，通过应聘者投简历来进行人才招聘。这种方法已经不再适用于信息急速发展的当代，会出现招聘过程中应聘者的素质参差不齐的现象。同时在企事业单位中还存在着招聘人员素质不过关问题。企事业单位在进行招聘中，没有对招聘者的素质进行严格考察，所以有的招聘人员容易凭借自己的主观意愿来招聘人员，从而使得在招聘时不能有效发现人才，导致人才的大量流失，不利于企业的发展，更加不利于企事业单位的竞争力的提高。

三、如何规避招聘中存在的问题

1.进行工作分析，完善招聘计划

进行相关的工作分析，就是对企业事业单位空缺的岗位进行全面的了解与分析，剖析此岗位需要什么样的人才，深刻掌握此岗位的特点。通常可以就该岗位的工作目的性，专业性等来收集相关信息，并及时做出企业对于此岗位的招聘计划书。这样就能在招聘的过程中进行有针对、有目的招聘工作，从而提高了招聘工作效率，还能有效的节约招聘的成本。可以说，进行相应的工作分析，是完善招聘计划的前提，也是使得招聘质量得到有效保证的前提。所以进行有效的工作分析，有利于企业的发展进步。

2.选择适当可行的招聘渠道

选择适当可行的招聘渠道是企业进行人才招聘的重要环节。在进行招聘渠道选择的时候，首先考虑的是招聘渠道一定要具有一定的目的性，也就是要求企业事业单位选择的招聘渠道要达到招聘岗位的要求，如果招聘渠道没有明确目的性，就会导致招聘的人员素质以及专业水平达不到岗位要求，从而无法胜任该岗位，造成企业事业单位资源的浪费。其次，需要考虑的就是渠道的经济性，要求所选的渠道要符合岗位的成本需求，其实最好就是经济又实惠，以最小的成本创造最大的经济利益。再者，还需要考虑招聘渠道的可行性。要求招聘渠道符合企业事业单位的生产经营状况，还要符合客观的实际情况，不可以异想天开，从而超出企业事业单位的承受能力，这会给企业带来极大损失。

3.规范人才档案管理，建立必要的人才储备信息

在具体招聘过程中，要正确应用应聘者相关应聘信息。对于那些没有录取的，但是极具某方面才能的人员的信息要及时规范人才档案以及建立必要的人才储备信息。这样在企业事业单位未来发展过程中，如果遇到需要这方面的人才时，就可以通过查找人才储备档案，及时与其取得联系。这样在一定程度上降低了企业事业单位再次进行招聘的成本，还能有效的提高人才质量与水平。最好是与这类人员进行不定期联系，保证需要时能最快的联系到，又能提高招聘的速度，有利于企业事业单位未来的长久的发展进步。

四、结语

由此可见，企业事业单位在进行人才招聘的过程中，要尽量的走出现有存在的误区，及时地规避与解决问题，才能为企业吸引大量的人才，促进企业的人才队伍的建设，促进其事业单位整体经济的发展，提高企事业单位的经济效益和核心竞争力，才能在未来的世界发展的大潮中占据一席之地。

参考文献：

[1]庄文君.企业招聘过程中存在的误区及其规避[J].现代经济信息.2014（05）：15-17

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9.南宁事业单位招聘网 篇九

（2006年6月28日南宁市人民政府南府发〔2006〕68号）

各县、区人民政府，各开发区管委会，市直各委、办、局（公司）：

《南宁市体育事业“十一五”时期发展规划》已经市人民政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真组织实施。

南宁市体育事业“十一五”时期发展规划

一、“十五”时期我市体育工作回顾“十五”期间，我市体育工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“发展体育运动，增强人民体质”为目标，继续贯彻实施《全民健身计划纲要》和《奥运争光计划》，在市委、市政府的正确领导下，在自治区体育局的指导下，在社会各界的大力支持和全市广大体育工作者的共同努力下，较好地完成了“十五”计划确定的主要任务，体育事业取得了新成绩。

（一）规划完成情况1群众体育蓬勃发展体育工作宣传力度加大。每年我市均组织开展2至3次全市性全民健身宣传活动，组织各类文体表演和《普通人群体育锻炼标准》测试，开展体育宣传版报评比展示活动及现场派发体育宣传单。为扩大对体育赛事的宣传，积极打造南宁体育品牌，近年来，每年年初我局均在南宁晚报、八桂都市报等媒体刊登当年全市体育竞赛及群体活动计划，进行招商引资。进一步加强与新闻媒体的沟通和交流。“十五”期间，在各级报刊、电视、电台、网站等媒体发布各类体育报道累计965篇（条），增强了南宁市体育的宣传效果。此外，局内部交流刊物《绿城体坛》也对宣传我市体育工作情况发挥了较大的作用。群众性体育活动蓬勃开展。“十五”期间，我市以元旦邕江冬泳、端午节龙舟赛、解放日长跑赛和三人篮球赛四项传统体育赛事为主线，积极开展各类群众性体育活动，参加体育健身活动的人数逐年增多。全市开展全民健身宣传活动576次，举办各级各类运动会、单项比赛等群众性健身活动1723项（次），参加比赛活动1182万人（次），经常参加体育健身活动年平均达2754万人，占全市总人口的424%。群众性体育团体及健身点也逐年增多。目前，我市已成立单项体育协会13个，体育俱乐部11个，各级老年体协组织812个，晨晚练点322个，建设全民健身广场5个，全民健身路径55条，培养社会体育指导员3228人，我市每万人口拥有社会指导员人数为215人。学校体育健康发展。全市中小学积极推行《国家体育锻炼标准》达标活动和《学生体质健康标准》活动，全市中小学校学生体育达标率达96%，学生体质明显增强。“十五”期间，组织举办了第八届、第九届市中学生运动会，第七届市小学生运动会。支持和帮助学校开展体育教改活动，完善和改进了课间操活动，促进了学校课外体育活动和业余训练的蓬勃开展。农村体育稳步推进。围绕争创全国、全区体育先进乡（镇）和市委、市政府开展创建文明县城、城区、乡镇、村屯活动，抓好体育进村（屯）示范工程，先后投入100万元在乡（镇）、村（屯）兴建和改造了52个标准篮球场，农村体育基础设施有了较大的改观。组队参加自治区第五届农民运动会。目前，全市有农民体协组织机构92个，乡（镇）、村（屯）篮球场1267个，全国体育先进县2个，全区体育先进乡（镇）68个。社区体育深入开展。各城区利用辖区体育设施积极开展社区体育活动，兴宁、青秀（新城）、西乡塘（永新、城北）、江南等城区文体局在节假日和双休日组织社区居民开展篮球、气排球、健身路径等各项体育健身比赛活动。加大对社区全民健身路径和场地建设的扶持力度，在兴宁、青秀（新城）、西乡塘（永新、城北）、江南等城区主要路段和部分学校、住宅区铺设了55条 全民健身路径，不断满足群众对体育锻炼的需求。老年体育十分活跃。目前，全市有各级老年体协组织812个，各类体育辅导站、晨晚练点

322个，98%的城市社区和100%的乡（镇）都建立了老年人体育组织，老体协会员14万人，每天参加体育健身活动的人数达17万人。“十五”期间共举办各类活动（比赛）204次，参加活动人数达27万人。举办了南宁市第五届老年人运动会，组队参加自治区第四届老年人运动会，对促进我市精神文明建设和群众性体育活动起到了积极的推动作用。市老年人体协被评为2001-2003全区群众体育工作先进单位，2005年被评为全国群众体育先进单位。民族体育得到加强。大力开展少数民族传统体育项目比赛活动，挖掘、开发了数种少数民族体育项目，举办了南宁市第七届、第八届少数民族传统体育运动会，组队参加第十届全区少数民族运动会，进一步推进了民族体育事业的发展，促进了民族团结。残疾人体育得到重视。“十五”期间，我市十分重视残疾人体育事业，把扶弱助残与发展体育业务紧密结合起来，为残疾人的体育训练和比赛提供有力的支持和帮助。我市残疾人体育代表团参加第五届全区残疾人运动会，获得团体总分第三名。我市选手俞湘红入选国家残疾人代表队参加国际远南残疾人运动会，获得女子羽毛球单打第二名。2竞技体育成绩喜人业余训练工作得到加强。我市加强对全市10所业余体校，14所体育传统项目学校的指导和管理，重新调整确定了40个单位为市青少年体育训练网点。扶持社会力量创办业余体育学校3所。目前，全市业余训练项目20多项，受训运动员10300多人（次）。竞技比赛成绩优异。“十五”期间，我市组队参加全区、全国、国际各类比赛和市籍运动员参加全国、国际性各类大赛，共获得金牌13474枚，银牌11135枚，铜牌91667枚。其中：参加全区比赛获金牌1197枚、银牌1008枚、铜牌824枚；参加全国比赛获金牌90枚、银牌77枚、铜牌74枚；参加国际性比赛获金牌604枚、银牌285枚、铜牌1867枚。南宁市籍运动员周蜜、雷素芬、黄绍华代表中国参加2004年雅典奥运会，周蜜夺得羽毛球女子单打铜牌，雷素芬获得女子手球第八名。2005年，我市射击运动员杨东明参加世界杯韩国站比赛，打破世界纪录，并获得个人和团体冠军。谭东妹获得世界杯女子摔跤第三名。参加自治区第十届运动会。我市派出了由650人组成的代表团参加在桂林市举行的自治区第十届运动会，夺得金牌1014枚，银牌1055枚、铜牌9767枚，获团体总分552987分，团体总分、金牌数分列参赛各地市第一、第二。其中游泳、田径、举重三个项目有4人1队15次破9项全区青少年组最高纪录，共有12队荣获精神文明运动队称号，涌现出一批优秀的体育后备人才。参加第五届全国城市运动会。我市派出了79名运动员参加在湖南长沙举行的第五届全国城市运动会，有55名运动员进入决赛，夺得2金1银2铜、两个第四名、4个第五名、4个第六名、2个第七名、3个第八名，在整个城运会78个代表团中排名第34位、西北部城市中排名第7位、首府城市中排名第18位，荣获体育道德风尚奖。参加全国第十届运动会。南宁籍运动员代表广西体育代表团参加全国第十届运动会，张园、杨光明获得田径项目4100米接力金牌，黄绍华获得游泳项目男子100米银牌、200米自由泳铜牌，覃义福获得举重项目62公斤级铜牌，周蜜获得羽毛球项目2枚铜牌（以获奥运会1枚铜牌计入），梁明声获得体操项目男子双杠第五名。优秀体育后备人才不断涌现。我市每年向自治区体育运动院校和体工大队等区(省)级以上部门输送体育后备人才40多人，五年共输送233人。他们当中有不少已成为我区各项目运动队的主力尖子，有11人成为国家队队员，涌现出周蜜等一批世界级运动健将。成功承办各类体育赛事。我市抓住广西南宁市承办中国—东盟博览会的有利契机，加强对外体育交流，成功承办全国、国际性重大比赛30余项，参赛运动员2万余人。其中影响较大的有：全国田径大奖赛、全国举重冠军赛、全国竞走锦标赛暨全运会竞走预选赛、南宁国际龙舟邀请赛、首届中国南宁—东南亚国际围棋邀请赛、中国—东盟（10+1）国际汽车场地越野赛暨2005年全国汽车场地越野锦标赛广西南宁分站赛等，进一步扩大了南宁市在国内外的知名度，锻炼和培养我市体育管理人才，办赛能力和水平得到不断提高，得到国家体育总局、自治区体育局和各省、市参赛队的充分肯定。3体育产业初具规模体育产业得到全面发展。五年来，我市把发展体育产业作为发展体育事业的一项重要任务来抓，重点抓好体育场馆的综合开发经营，尝试发展体育培训、体育比赛、体育表演、体育广告、体育用品、体育旅游、体育咨询、体育彩票等经营活动，取得明显的社会效益和经济效益。市体育场在保证体校正常训练和全市性群体、竞赛活动开展的前提下，充分利用现有场馆的优越条 件，坚持对外开放，积极引导市民参加体育锻炼，年接待锻炼人数达70余万人次，年创收130万元。南宁手球训练基地在业务上坚持组建专业团队，精心锻造专业品牌意识，奋力开拓体育事业后勤服务领域，年创收190多万元。体育彩票销售成绩喜人。全市共开设体育电脑彩票销售点350个，经营即开型体育彩票销售和电脑体育彩票、足球彩票，销售总额28558万元，平均年销售额为57116万元，公益金总收入2129万元，交纳税金总额3825万元，为筹措体育发展资金，改善我市体育场馆设施和发展体育事业提供了良好的物质支持。社会体育经营企业发展迅速。目前，全市社会体育经营企业达573家，涉及溜冰、游泳、乒乓球、羽毛球、高尔夫球、保龄球、桌球、棋牌、竞技麻将、康体、健身、技能培训等项目，体育经营从业人员约3000余人，体育经营总产值约达15亿元。4体育场地设施建设得到新的发展体育场地设施逐步完善。“十五”期间，我市加强对公共体育设施的规划建设，增加对体育事业的投入，体育场地设施逐步完善。全市有体育场地7924个，其中：标准场地6138个，非标准场地1786个。在标准场地中，体育场17个、体育馆7个、游泳跳水馆5个、有固定看台灯光球场195个、其他场、馆、房、室5914个、全民健身路径48条，全市场地总面积8181万平方米，人均127平方米，按系数推算人均公共体育场地面积为063平方米。公共体育设施达到“四个一”要求（即一个标准体育场、一个标准游泳池、一个标准训练馆房、一个标准灯光球场）的县、区有2个，达到有小型体育场和不少于600平方米体育活动场所的乡镇、社区有120多个，达到有一个篮球场的村委会、社区有1267个。体育场馆设施建设步伐加快。“十五”期间，全市投入资金近2000万元，兴建和改造了52个标准篮球场，铺设了30条 全民健身路径，对现有场馆设施进行改善维修，使场馆现有功能得到不断完善。期间，马山县体育馆获得国家体育总局“雪炭工程”受援项目，并已动工建设。机关办公条 件得到改善。“十五”期间，我市投入400多万元修建一栋8层2950平方米的市体育局机关办公大楼，完善了局域电脑网络与机关科室及局属二层单位的联网运行，逐步实现了资源共享和电脑网上无纸化办公。5体育队伍建设得到加强机构改革圆满完成。我市根据市委、政府的统一安排,全面开展了体育行政管理体制改革,加大执法和行业长效管理力度,减少行政审批事项，逐步实行竞聘上岗用人机制，引入竞争和激励机制，优化了人员配置，实现了管办分离。南宁市体育运动委员会更名为南宁市体育局，建立了8个二层事业单位，编制人员202名。目前，全市设市级体育局1个，县、区文化体育局12个，市、县体育事业单位15个，在编体育工作者360人。社团管理工作正常开展。目前，我市有足球、篮球、羽毛球、乒乓球、信鸽等单项体育协会13个，各级体育学会和各类单项体育协会以及行业体育协会930个。为充分调动他们的积极性，我们经常深入各单项协会，从业务上进行具体指导，从政策上给予积极扶持，从经费上给予一定支持，使他们能充分发挥社会组织功能，正常开展各项活动。体育队伍素质明显提高。我市切实加强体育队伍的政冶理沦和法律法规以及业务知识的学习，结合保持共产党员先进性教育活动，认真组织干部、职工学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想以及中共中央、国务院《关于进一步加强和改进新时期体育工作的意见》，广大干部、职工的思想政治素质和业务水平不断提高。目前，全市共有高级教练员6人，中级教练员45人，助理教练员55人；一级运动员25人，二级运动员122人，三级运动员544人；一级以上裁判员65人，二级裁判员322人，三级裁判员686人。“十五”期间，全市体育系统有24个集体被评为全国、全区先进单位，有25人被评为全国、全区先进个人。

二、“十一五”期间南宁市体育事业发展规划

（一）指导思想高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，依据中共中央、国务院《关于进一步加强和改进新时期体育工

作的意见》和《中华人民共和国体育法》，加快建设公共体育设施，全面推进全民健身运动，努力培养高水平的体育竞技人才，积极培育体育市场，大力发展体育产业，为建设富裕、文化、生态、平安南宁，构建和谐南宁作出贡献。

（二）主要目标继续深入、广泛开展群众体育活动，努力构建全民健身体系，不断满足广大人民群众日益增长的体育需求，使全市各民族的健康素质明显改善；不断提高竞技体育运动水平，增强我市竞技体育的总体竞争能力，力争在区运会、城运会等国内外重大赛事中取得优异成绩，确保我市竞技体育的总体实力排在全区前列；加强城乡社区公共体育设施建设，结合社会主义新农村建设的目标，扶持、资助建设适应农民需要和符合当地特点的体育设施，改善农村基层体育设施条 件；大力发展体育产业，不断提高体育产业在国民经济中的比重；加强体育队伍建设，加大培养复合型体育管理人员力度，着力提高体育队伍素质；以改革为动力，继续深化体育体制改革，努力创新各种社会力量竞相参与、充满活力的体育管理体制和运行机制；加强体育文化交流，积极承办国内外体育赛事，努力推进南宁与世界尤其是与东盟各国的体育文化交流。

（三）主要任务1群众体育普及程度明显提高。进一步普及群众体育，积极组织开展全民健身活动，大力开展各级各类运动比赛活动。以传统体育活动为载体，全市每年开展全民健身周活动1次，每年组织开展各级各类运动会、单项比赛等活动500项次，参赛人数年平均150万人次。以社区为单位每季度组织1至2次体育比赛活动。城市经常参加体育活动的人数达到总人口的48%，农村经常参加体育活动的人数达到总人口的38%。建立南宁市国民体质监测系统，青少年、儿童体质明显提高。到2010年，全市体育辅导站增至410个，等级社会体育指导员增加1500人，达4728人。逐步完善全民健身组织架构和服务网络体系，打造小康体育，全面提高全市人民健康水平。加强民族体育、残疾人体育工作，会同市民委、市残联做好运动员训练和后勤保障工作，为构建和谐社会做出贡献。

表1南宁市群众体育“十一五”规划任务表

序列指标名称指标

单位“十五”完

成情况“十一五”

目标备注1举办运动会、单项比赛及活幼项次172325002经常参加体育健身活动人口万人27542903城市经常参加体育活动人数占总人口比例%424484农村经常参加体育活动人数占总人口比例%33385各级社会体育指导员人322847286全国体育先进县、区个237全国体育先进乡、镇、社区个488全区体育先进乡、镇、社区个68789国民体质监测体质达标人口万人708010中小学校推行体育锻炼标准达标率%9611中小学校推行学生体质健康标准达标率%9712基层老年人体育协会个81285013老年人体育协会会员万人142014各类体育辅导站、晨（晚）练点个3224102竞技体育总体实力有所增强。大力提高竞技体育总体实力，加强对全市业余体校、传统项目学校和训练网点的管理，进一步建设完善中等体育专业运动学校和单项运动学校。扶持社会力量兴办业余体校，兴建南宁市中等体育运动学校1所、单项体育运动学校1至2所，力争各城区建成一所业余体校或单项运动学校。成立南宁市体育总会，健全单项协会组织，发展体育俱乐部。做好优秀体育人才培养和输送工作，对全市业余训练网点进行战略性调整，在现有市属各训练基地、训练网点的基础上，有计划、有步骤地再增设重点项目网点。到2010年，全市业余训练网点增加到60个，力争等级运动员比“十五”时期增加20%。力争平均每年向上级运动队、体育运动学校及全国高等院校输送优秀体育人才50人以上。在2008年北京奥运会上力争有2至3名南宁市籍运动员代表国家参加比赛；在第十一届全区运动会上力争金牌数和团体总分第一；在第六届全国城市运

动会上运动成绩保持全国城运会参赛城市中上水平，竞技体育总体实力保持全国城市中上水平。恢复举办每四年一届的南宁市运动会，2006年举办第七届南宁市运动会，更好地发现和培养优秀体育后备人才。同时，加强体育科研工作，不断提高我市体育训练的科技含量。

表2南宁市竞技体育“十一五”规划任务表

序列指标名称指标

单位“十五”完

成情况“十一五”

目标备注1南宁市体育运动学校所012业余体育训练学校所9103参加业余体育训练学生人数人10300150004传统项目学校及训练网点所(点)36565各类单项体育协会个13206体育俱乐部个11207向区(省)级以上输送体育人才人2332508参加区(省)级以上比赛获金牌枚1347415009参加区(省)级以上比赛获银牌枚11135120010参加区(省)级以上比赛获铜牌枚9166710003加快全市公共体育设施建设。加强体育设施建设。建设南宁体育公园、李宁水上公园等项目，配合自治区做好广西南宁体育中心建设。南宁体育公园和李宁水上公园项目是“十一五”时期我市招商引资项目之一，包括了健身、休闲、竞技体育、旅游、会议等诸多功能，工程概念投资18亿元，建成后将成为我市的体育主题公园。加大县区公共体育设施的投入，结合社会主义新农村建设要求，计划在部份县区建设250个体育场所，完善部分乡镇篮球场及相关体育设施建设。加快公益性体育设施建设，70%的乡镇拥有小型运动场和不少于600平方米以上的活动场所，80%的村委会、社区所在地建有一个篮球场或一处体育活动场所。新建居民小区要规划建设相应的体育设施，做到同步规划、同步建设、同步投入使用。各级各类公共体育设施要面向社会开放，力争全市人均拥有公共体育场地面积达到1平方米。建设环南宁市体育项目服务基地和体验基地，以顺应经济社会发展需求。与街头广场、公园和新建住宅小区配套，建设休闲体育项目小场地，以满足大众健身需求的多样性。

表3南宁市体育场地设施建设“十一五”规划任务表

序列指标名称指标

单位“十五”完

成情况“十一五”

目标备注1体育场(田径场、足球场)个17222体育馆(训练馆、房)座7123有固定看台灯光球场个1952504游泳馆、房个385其他场、馆、房、室个770280006全民健身路径条 48807全民健身广场个5108公共体育设施达到“四个一”要求的县、区个279有小型体育场和600平方米以上场地的乡镇个12014010有一个篮球场或体育活动场所的村委会、社区个1267140011体育场地基础设施总面积万平方米818184012人均体育场地面积平方米1271313人均公共体育场地面积平方米06

31表4南宁市重点体育项目“十一五”规划建设任务表

项目名称2006年2007年2008年2009年2010年南宁体育公园签订项目协议，做好前期规划。完成征地前期工作、总平规划和初步设计总体规划、征地、拆迁等前期筹备工作。建设施工，部分工程完工。工程完工，投入使用。李宁水上公园落实项目用地、完成征地手续、完成总平、规划以及设计完成征地、通平工程、给排枢纽工程和主体框架、绿化进行主体建

设及配套设施建设建设施工，部分工程完工。工程完工，投入使用。南宁市体育运动学校落实项目立项及规划设计落实征地手续，完成征地、通平工程、给排枢纽工程进行主体建设及配套设施建设建设施工，部分工程完工。工程完工，投入使用。4大力发展体育产业，规范体育市场活动。培育体育市场，推进体育赛事的市场化运作。到2010年，体育产业经营户达650户以上，体育产业从业人员达3万人，力争产业总值占全市国民生产总值的2%，使体育产业的发展形成规模。依法行政，出台体育活动相关的法规、条 例，引导体育市场健康发展。

表5南宁市体育产业“十一五”规划任务表

序列指标名称指标单位“十五”完成情况“十一五”目标备注1体育部门体育场馆年平均创收万元6307602体育彩票年平均销售额万元478067363社会体育产业经营户户5736504社会体育经营总产值万元***体育产业总产值占社会生产总值比例%1525加强体育队伍建设。扩大教练员人才队伍规模，多引进和培养广西重点项目和我市优势项目的教练员，如乒乓球、羽毛球、摔跤、跳水、体操、武术、跆拳道、田径、游泳等，力争到2010年教练员达到150人。加大培养复合型体育管理人员力度，争取多培养高层次裁判员；加强社会体育指导员的培养，到2010年力争等级社会体育指导员增加1500人，使全市人口与指导员比例达到5000：1；实施队伍建设“素质工程”，着力提高体育队伍的政治素质、业务素质和道德素质。深化人事制度改革，建立良好的体育人才发展机制，完善人才选拔机制和人才保障激励机制，提高人才积极性；加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。6加强体育文化交流。每年力争举办1至2次国际体育赛事，承办2至4次全国体育赛事。积极参与境外体育活动，推进南宁与世界尤其是与东盟各国的体育文化交流。

（四）保障措施1继续组织实施《全民健身计划纲要》

10.南宁事业单位招聘网 篇十

作人员136名公告

为进一步做好我县人才工作，加强人才队伍建设,根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》，结合我县实际情况，经县委、县政府研究，报长治市人力资源和社会保障局批准，决定面向社会公开为教育、卫生等事业单位招聘工作人员136名。现公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持考试与考核相结合的原则。

二、招聘名额

本次招聘事业单位工作人员共计136名。

1、教育系统40名

其中：壶关一中20名、常平中学15名，专设研究生岗位5名(壶关一中3名、常平中学2名)。

2、卫生系统70名

其中：县人民医院12名、疾病预防控制中心3名、中医院10名、妇幼保健院5名、乡（镇）卫生院30名，专设研究生岗位10名（县人民医院6名、中医院4名）。

3、广播电视台6名

其中:播音主持4名(男性2名、女性2名)、记者2名。

4、乡（镇）民政工作服务中心12名

5、政府信息中心2名

6、金融工作办公室1名

7、农业技术推广中心2名

8、太行山大峡谷旅游开发管理中心3名（女性）具体招聘岗位及要求详见《招聘简章》。

三、报名条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，品行端正，具备适应岗位要求的身体条件；

3、具有较强的法制意识，遵纪守法；

4、年龄及户籍条件：

①、年龄要求为年满18周岁以上、30周岁以下（1982年6月30日至1994年7月1日期间出生）；研究生及以上学历可放宽至35周岁（1977年 6月30日以后出生）；

部分岗位有特殊年龄要求的，详见《招聘简章》。

②、乡（镇）民政工作服务中心、乡（镇）卫生院、农业技术推广中心、政府信息中心岗位，县人民医院信息管理、壶关一中音乐、体育、美术、信息技术岗位，常平中学体育、信息技术岗位，报考人员仅限壶关户籍（2012年 7 月16 日18时前落户），未转回户籍的普通高等院校应往届毕业生需提供入学前户籍证明；

③、教育系统（除音乐、体育、美术、信息技术岗位外）、卫生系统（除县人民医院信息管理、乡（镇）卫生院岗位外）的其他岗位及广播电视台记者岗位，报考人员为长治市（含各县、市、区）户籍;④、金融工作办公室、太行山大峡谷旅游开发管理中心、广播电视台播音主持岗位户籍不限；

⑤、具有全日制研究生及以上学历的，户籍不限。

5、学历及专业条件：

①、乡（镇）民政工作服务中心、广播电视台播音主持招聘岗位，报名人员须具有全日制专科及以上学历，专业不限；

②、政府信息中心、农业技术推广中心招聘岗位和广播电视台记者、县人民医院信息管理、影像医师、影像技师，中医院影像医师，疾病预防控制中心护士岗位，报名人员须具有全日制专科及以上学历，具有与岗位需求相同或相近的专业；

③、金融工作办公室招聘岗位，报名人员须具有全日制本科（二本）及以上学历，具有与岗位需求相同或相近的专业；

④、乡（镇）卫生院招聘岗位，报名人员须具有全日制专科及以上学历。具有执业助理医师及以上资格、执业护士资格的，可放宽至国家承认的中专及以上学历，且具有与岗位需求相同或相近的专业;⑤、县人民医院、疾病预防控制中心、中医院、妇幼保健院（除县人民医院信息管理、影像医师、影像技师，中医院影像医师，疾病预防控制中心护士岗位外）的其他岗位条件为全日制本科及以上学历。具有执业医师资格的可放宽至全日制专科学历，报考人员须具有与报考岗位需求相同或相近的专业； ⑥、教育系统招聘的音乐、体育、美术、信息技术岗位为全日制本科及以上学历或第一学历为全日制师范类专科、且有后取国家承认的本科及以上学历；其他岗位均为全日制师范类本科（二本）及以上学历。具有与报考岗位需求相同或相近的专业，并具有相应学科的高中教师资格证。

⑦、太行山大峡谷旅游开发管理中心旅游接待岗位为全日制本科及以上学历，专业不限。旅游类专业的可放宽至全日制专科学历。

⑧、报考专设研究生岗位的须具有全日制研究生及以上学历，不参加笔试，直接进行面试。具有全日制研究生及以上学历者，报考其他岗位须参加笔试、面试。具有与报考岗位相同或相近的专业。

具体各岗位学历、专业及其他条件，详见《招聘简章》。

6、社会在职人员报考须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。

7、凡有下列情形之一的不得报考：

①、曾因犯罪受过刑事处罚的；被开除公职的；犯罪嫌疑尚未查清的； ②、现役军人； ③、试用期未满的人员；

④、在校专升本、在读研究生不得以原取得的专科、本科学历报考。

四、报名

1、发布公告：

通过《长治日报》、《上党晚报》、长治电视台、长治市人力资源和社会保障局网、壶关政府网、壶关人才网、壶关电视台、《壶关工作》等网站和新闻媒体发布招聘公告。

2、报名时间、方式：

①、报名时间：2012年8月1日——2012年8月10日18时前。②、报名方式：采用网络报名,不设现场报名。报名网址：hppt://123.232.113.228：8000。

报名人员可根据自身情况选择一个岗位报名，不得兼报。按照报名条件，报名时，报名人员要认真阅读《诚信承诺书》提交报名申请，填写《壶关县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，上传本人电子照片（近期免冠红底正面证件照，jpg格式，20KB以下）。报考人员要根据招聘岗位要求认真填写相关信息。同时，报考广播电视台播音主持岗位的人员须上传本人播音主持的视频资料（mpg格式，新闻播音和散文阅读两个内容，时间各3分钟）,要在视频资料上标注报名序号。

报名与考试必须使用二代身份证，报名人员提交的报考申请材料应当真实、准确。《壶关县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》所填写毕业时间、学校、专业要与毕业证所有内容一致。弄虚作假的，一经查实，取消报考、聘用资格。

3、资格审查

报名人员在提交报名申请2个工作日后，可登录报名网站查询资格初审结果。通过资格初审者，在报名结束后，相关情况可通过http:// 123.232.113.228：8000 进行查询。

报名序号是报考人员上网打印准考证和后期成绩查询的关键字符，请务必牢记。通过资格初审的报名人员需进行报名确认并按网上提示的缴费方式缴纳报名考务费100元，时间为8月12日下午18时前。未按期参加报名确认和缴费的视为自动放弃。

通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，于2012年8月22日至26日，登录报名网站自行下载打印准考证。

准考证打印时，如遇问题请与壶关县人力资源和社会保障局联系。联系电话：0355-3508151

4、报名比例

太行山大峡谷旅游开发管理中心、广播电视台播音主持岗位实际报名人数应达到拟招聘人数8：1以上方可开考。比例不达8：1的，相应减少该岗位拟招聘人数。其他各岗位实际报名人数应达到拟招聘人数3：1以上方可开考。比例不达3：1的，相应减少该岗位拟招聘人数。报名结束后，将不能开考需调剂的岗位予以公布，需调剂岗位的报名人员可根据自身情况重新选择报名或放弃，如放弃报名可凭银行交款单到壶关县人力资源和社会保障局办理退费手续。

5、招聘信息查询

具体招聘单位、岗位名额及资格条件等情况详见《招聘简章》，可于2012年7月27日开始通过长治市人力资源和社会保障局网（http://

2、资格复审

面试资格复审人员的确定。笔试结束后，合格线以上人员按招聘岗位要求进行资格复审。太行山大峡谷旅游开发管理中心、广播电视台播音主持岗位按1：8的比例从高分到低分的顺序确定面试人员进行资格复审；金融工作办公室岗位按1：3的比例从高分到低分的顺序确定面试人员进行资格复审，其他岗位按1:2的比例从高分到低分的顺序确定面试人员进行资格复审。

笔试成绩达到合格线以上的，同一岗位符合面试条件且最后一名笔试成绩相同的考生，可共同列入面试资格复审人选。达不到面试规定比例的，按实有人数进行面试资格复审。

凡参加资格复审人员须提供毕业证、学位证、身份证、户口簿、就业报到证、教师资格证、执业医师资格证、助理执业医师资格证、执业护士资格证，在职人员单位同意报考证明(未取得毕业证的2012年应届毕业生须提供学校学籍证明，学籍证明应包括：学历、学制、专业、毕业时间)等相关证件材料原件及复印件，进行资格复审。资格复审合格者，确定为面试人员；资格复审不合格，取消资格，按合格线以上人员，依次递补，进行资格复审。资格复审时，如证件不全或所提供的证件（证明）与报考条件不相符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消资格。未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃面试。

3、面试成绩满分100分。当场亮分，采用结构化面谈、实践技能测试、讲课等方式进行。

按资格复审合格的实际人数确定参加面试人员。达不到面试比例，已形成竞争的，按资格复审合格的实有人数参加面试,以笔试和面试总成绩计算，依次排序确定体检人员。若拟聘岗位只有一名考生参加面试，该考生的面试成绩必须达到或超过本场面试成绩平均分，否则不予体检。

若2名以上考生笔试和面试总成绩相同的，考《专业知识》的以《专业知识》成绩确定体检人员，考《申论》的以《申论》成绩确定体检人员。

4、总成绩的计算方法

教育系统教师岗位笔试、面试成绩比为5：5，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。太行山大峡谷旅游开发管理中心、广播电视台岗位笔试、面试成绩比为3：7，总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

其他岗位笔试、面试成绩比为6：4，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生考试总成绩得分四舍五入保留两位小数。面试时间、地点另行通知。

六、体检

按照所招聘岗位名额1:1的比例，依据考试总成绩从高分到低分依次排序确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。

七、考察考核

按各个招聘岗位名额1：1的比例，对体检合格者进行考察考核。

考察考核由县组织、纪检、人社局、编办和用人主管单位等共同组织，综合考察考核入闱人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况。考察考核不合格出现岗位名额空缺时，按总成绩从高分到低分依次递补。并进行体检。

八、聘用审批

根据考试、资格复审、体检、考察考核结果，经壶关县事业单位公开招聘工作领导组审定，拟聘人员名单在新闻媒体上公示（公示时间为七个工作日），接受社会监督。公示无异议，填写《壶关县事业单位公开招聘工作人员审批表》一式四份，报壶关县人力资源和社会保障局审批。被聘用的人员必须在规定时间内持相关证明材料到壶关县人力资源和社会保障局报到。未在规定时间内报到的，取消聘用资格，不再递补。依据相关法律、法规拟聘用人员与原单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原用人单位按相关规定解除。否则，不予聘用。

被聘用人员，试用期一年。试用期满考核合格办理正式聘用手续；考核不合格，取消聘用资格。在聘用岗位上工作满5年后方可流动。

九、监督检查

为确保本次招聘工作公开、公平、公正，由组织、纪检等部门及社会各界进行监督。对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为将严肃查处。

提示：本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导班，社会上以各种名义举办的辅导培训班均与本次考试无关，请广大考生提高警惕，谨防上当受骗。

二○一二年七月二十七日 附：招聘职位表如下

教育、广播电视台、农业技术推广中心、民政工作中心 太行山大峡谷旅游开发管理中心、金融工作办公室

11.特聘专家设岗单位谈人才招聘工作 篇十一

一、设岗招聘特聘专家的意义

广西南南铝加工有限公司（特聘专家岗位：航空航天、轨道交通铝合金材料与加工）：对于企业而言，企业设岗招聘的亮点在于对高端人才的引进，研究方向更具明确性，南南铝加工有限公司产品以航空合金、硬合金、复合合金为主，特聘专家岗位定位为航空航天、轨道交通铝合金材料与加工技术专家，研究方向定位为航空航天、轨道交通铝合金材料的工艺技术和铝合金材料的开发，通过对航空航天、轨道交通铝合金材料与加工技术项目上引进并掌握国外最新的航空航天、轨道交通铝合金材料与加工技术，使广西南南铝加工有限公司的航空航天、轨道交通铝合金产品具有“国内领先，国际一流”的生产特色。

柳州欧维姆机械股份有限公司（特聘专家岗位：预应力结构锚固技术）：通过公开招聘特聘专家，并组建创新团队，不断研究发展预应力锚固技术，保持公司在国内预应力领域的领先地位，促进预应力锚固技术研究向核电站、低温液态天然气储罐等更高端应用建设工程进军，替代国外进口产品；促进碳纤维等新一代预应力新材料的研究开发，充分发挥碳纤维锚固体系高强度、耐腐蚀的技术性能；促进深入研究桥梁等建筑结构用拉索的锚固结构，完善和提高拉索体系的性能，开拓国际市场。相比其他人才工作，通过特聘专家岗位重点培养扶持高层次技术带头人，并带动相关中青年技术人才的发展，其针对性、专业性更强，其人才培养方向更加具体明确。此项工作具有十分重大的意义，一是广西在人才引进上有新的突破，扩大了广西人才队伍建设在全国的影响力。二是增加企业的引才渠道，为企业引进高端人才创造机会。三是为企业高端人才提供新的事业发展平台。

广西兽医研究所（特聘专家岗位：预防兽医学）：此次招聘八桂学者、特聘专家的重要意义在于，深入实施人才强桂战略，完善我区高层次人才开发总体格局，加快确立人才竞争比较优势，努力适应我区经济社会快速发展对人才队伍建设的要求，特别是高层次拔尖人才需求。相对于其他的人才工作，八桂学者、特聘专家岗位的设置，服从和服务于全区经济社会发展大局，重点支持自治区重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优势企事业单位。同时岗位的设置，能极大地推进学术交流与合作，提高科研团队的科研技术水平，加强科研团队人才培养，带动设岗单位人才梯队建设。

二、如何贯彻落实“1+3”政策文件

广西玉柴机器股份有限公司（特聘专家岗位：发动机清洁燃烧技术）：1、以项目为依托，设立前沿性的科研创新项目，吸引或培养项目领域技术总师，带领项目团队开展科研活动。2、围绕国家新能源发展战略，积极申报八桂学者、特聘专家设岗，经自治区批准，玉柴“新能源汽车动力系统研发及产业化”获评八桂学者岗位，“发动机清洁燃烧技术”获评为特聘专家岗位，玉柴将在工资、福利、保险等待遇、科研经费、人才团队等方面提供支持。3、玉柴相续在北部湾经济区布局企业如玉柴北海润滑油公司、玉柴石油化工有限公司等，依托北部湾经济区人才开发政策，吸引人才。

廣西林业科学研究院（特聘专家岗位：桉树优质资源与产业技术创新）：1、以招聘八桂学者和特聘专家为载体，引进和培养学科带头人和创新团队；2、以博士后科研工作站为平台，引进高层次人才；3、以全区林业系统实施“136”人才工程和“226”人才计划为契机，引进和培养科技创新骨干人才；4、以创建广西森林资源培育人才小高地为契机，引进和培养高层次创新人才和团队。

三、如何做好招聘工作

广西南南铝加工有限公司（特聘专家岗位：航空航天、轨道交通铝合金材料与加工）：目前已在中国有色网上发布了招聘信息，并以广西航空航天铝合金材料与加工研究院为核心的技术开发和创新平台，科研机构对铝加工行业具有共性、关键性、前瞻性的技术课题进行研究开发，并实现产业化。公司与中南大学、东北大学等高校建立了产学研联合合作机制，聘请了高校教授、专家等高端人才作为技术顾问，长期为企业提供技术和理论指导。选拔过程本着公开、公平、公正的原则，对通过选拔的人才按照专家设岗的要求给予相应的待遇，并尽可能提供便利的条件，为其研究和培养人才打造一个优异的环境。同时对专家工作开展有明确的定位，实现特聘专家设岗的意义和作用。

广西农业科学院（特聘专家岗位：农作物重大病虫害监测与防控）：按照自治区党委和政府的统一部署，我们采取了三条途径做好招聘工作。第一，向社会公告，公开、透明，公平竞争；第二，查询相关人才资源库，以发现对口人才；第三，向国内外相关重点学科和重点实验室发布招聘信息，有针对性地发掘人才资源。

广西玉柴机器股份有限公司（特聘专家岗位：发动机清洁燃烧技术）：一是通过各种媒体、网站，宣传八桂学者、特聘专家岗位的设置与招聘事宜，扩大各方面的人才对八桂学者、特聘专家岗位的了解、认识。二是通过各种招聘渠道如猎头公司、专业人才市场、专家推荐等方式，全方位做好人选的推荐与选拔工作。三是组织区内外行业专家，对报名应聘的人员进行筛选、面谈或答辩，把好聘任关，聘到适合玉柴的八桂学者、特聘专家。

12.提升企事业单位招聘效率研究 篇十二

一、测试阶段不能正确识别人才

校园招聘为企事业单位提供更多的选择机会, 容易吸引人才, 一个嘈杂的招聘现场, 企业无法做出正确的选择。即使招聘后也是一个多轮的筛选, 存在许多变量, 企业仍然无法正确识别人才。目前我们已经了解到, 企业最关心的是应聘者的团队合作能力和创新精神, 在招聘过程中, 招聘人员只能通过专业知识、会话等外部特征进行判断, 两者之间有明显的偏颇, 这必然导致“人才”的实际能力无法展示, 也造成了企业在招聘过程中的盲目性。

据调查数据显示, 近91.3%的单位招聘员工和原要求各不相同。其中, 许多新员工的实践能力、合作能力和心理素质不强。这虽关系到应聘者自身素质的问题, 但企业在招聘中的盲目性和不科学的评价方法也有不可推卸的责任。负责招聘的人通常不愿意花时间分析工作所需的条件, 用提高资格水平的方法来简化招聘工作。这种教育条件测量能力的工作方法不保证聘请合适的人才。学术和学术表现是一种比较肤浅和片面的东西, 只能反映一个候选人的学习能力, 它不反映团队合作能力和人际交往能力。此外, 学校提供的成绩不具有可比性。

二、反馈阶段缺乏有效沟通

1. 未做好招聘反馈工作。

经过层层筛选的应届毕业生, 下一步就决定是否录用。绝大多数企业人力资源部只会发信息或电话与申请人签约, 但往往忽略了礼貌地拒绝应聘者, 既没有给考生应有的尊重, 也有害于单位的形象。

2. 毁约频频发生。

这是企业校园招聘过程中经常遇到的, 也是企业最为头疼的一个问题。大学生和企业签订就业协议后签订了违约合同, 但违约的大学生较多, 会影响到企业的人力资源。虽然近几年来有很多毕业生, 情况比较少, 但对优秀大学生的影响不大。与几年前相比, 他们的选择更广泛。具体表现在面试中, 大学生的就业愿望很强, 对企业的积极性很高, 任何问题和挑战都愿意接受, 但他们收到通知后并没有签订合同。

三、提升招聘效率的对策建议

1. 实行科学的测评方法, 提高录用的有效性。

建立科学的企业事业单位校园招聘评价体系。综合运用结构化面试法、问卷调查法、行为法和论证法, 如各种评估技术和工具, 并根据不同阶段的招聘和考核目标, 采取不同的技术组合。传统的招聘和面试方法有明显的缺陷, 但结构化面试越来越受欢迎。结构化面试的基本原则是:同一种考生, 用同样的语气和措辞, 按同一顺序, 问同一个问题, 按同一标准评分。问题的结构是工作人员的素质结构。此外, 还可以在招聘考试中设置一定的情况。在招聘后的候选人发表演讲, 在演讲中经常发现许多求职者的潜在问题。对于技术申请者可以要求他讲解他们的毕业设计, 安排专家对他们的专业知识进行评估。

2. 实行招聘后期沟通, 避免优秀人才流失。

测试阶段结束后还需要对应聘者进行后期沟通, 未被录用者应及时给予答复, 对签约的大学毕业生进行实时追踪, 通过各种途径保留这些已经签约的大学毕业生。对于企业青睐的学生, 一旦决定录用, 需要及时签订合同, 这不仅是效率的体现, 更是防止其他企业带走人才。但这是不够的, 还必须保持关注的人才和正在进行的沟通。宝洁公司在这方面是非常好的, 一旦宝洁公司决定聘请毕业生, 人力资源部门将专门派出一个工作人员跟踪服务, 定期和招聘人员保持沟通和联系, 把他作为他们的同事关心。这种富有温情的“招聘岗位沟通”, 让其从“好小鸟更环保”的焦虑状态迅速变成“非他不嫁”的心态, 这是宝洁公司的出色之处。在招聘过程中, 一方面, 给毕业生一些时间考虑和空间, 在录取通知中提醒他们自己选择时需要注意的事项;另一方面, 要求诚信工作, 主动通过电话确认, 在招聘通知中增加了协议签署的最后期限。

摘要：招聘应届大学毕业生已经是企业获取高素质人力资源的重要方式之一, 招聘趋向主流化、招聘专业系统化、招聘企业构成多元化。企事业单位校园招聘也有它的技术要求, 大部分企业目前仍存在一些问题和难点。基于此, 研究校园招聘的问题, 结合实际发展现状, 探索出适应我国企业的一套科学、有序的招聘方案来完成校园招聘工作, 具有非常重要的现实意义。

关键词：企事业单位,招聘,测评体系

参考文献

[1]田效勋.应届大学生招聘测评的困惑与解决方案[J].人力资源开发与管理, 2006, 2.