职工职业技能大赛开幕词

职工职业技能大赛开幕词（精选13篇）

1.职工职业技能大赛开幕词 篇一

在全市职工技能比武大赛开幕式上的讲话(精选多篇)

文章标题：在全市职工技能比武大赛开幕式上的讲话

各位领导，同志们：

经过各级工会、劳动、人事、经委等部门的共同努力，第三届全市职工技能大赛今天隆重开幕了。在此，我谨代表___市委、市人大、市政府、市政协及市“十万职工技能大练兵”活动组委会，向出席开幕式的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!向组织大赛的有关部门及全体参赛选手和工作人员，并通过你们向辛勤工作在全市各行各业、为全市经济社会快速发展做出贡献的广大职工群众致以亲切的问候和衷心的感谢！

党的十六大提出，要全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，“构建终身教育体系”，“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”，这是发展和实现包括工人阶级在内的广大人民根本利益的重要保证。广泛开展职工技能大赛活动，既是职工技能水平的一次大展示，也为职工学练技能、提高本领搭建了有效平台，这对不断提高广大职工的技能素质，培养和造就一批具有高技能的劳动者人才，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，最大限度地发挥工人阶级在构建社会主义和谐社会中的主力军作用，都具有十分重要的意义。

2014年，全省百万职工职业技能素质提升活动开展后，市总工会结合我市实际，提出了全市“十万职工技能大练兵”计划。对此，市委、市政府高度重视，大力支持，及时印发了《___市十万职工技能大练兵实施方案》，安排连续三年开展职工技能大赛。通过前两届职工技能

大赛的成功举办，各级工会和有关部门，进一步建立健全了激励机制，表彰命名了一批“技术能手”、“技术标兵”和“优秀选手”，在广大职工中掀起了学技术、比技能的热潮，促进了职工技能水平的提高和高技能人才队伍建设。同时，紧贴形势变化和改革发展的需要，着眼于提高全体职工的技能水平，从原来以国有企业为主，积极向非公有经济组织拓展，既抓好国有企业职工素质的提升，又将农民工、灵活就业人员纳入了大赛范围，取得了良好效果。特别是为建设“小康___、和谐___、魅力___”提供了技能储备和智力支持，争当“知识型、技能型、专家型”职工的理念初步形成，并在全市上下形成了重视技能人才的良好社会氛围。

当今时代，知识经济正在兴起，社会竞争日趋激烈。而竞争主要是比知识、比智力、比才干。只有知识才能改变命运、成就未来，谁拥有真才实学、掌握过硬本领，谁就能在激烈的竞争中获得

成功。为此，广大职工要积极参加竞赛活动，勤学科学知识，苦练劳动技能，以过硬的本领，实现自身价值，更好地服务社会。各级各类企业要大力支持、积极组织职工开展岗位练兵，参与竞赛活动，以此提高企业核心竞争力，为促进全市经济社会又好又快发展做出贡献!

第三届全市职工技能大赛，是在实施“推进新跨越、建设新___”战略目标的开局之年举办的，得到了广大职工的积极响应和各有关方面的大力支持。从县到企业，层层开展了技术培训、技术练兵、技术比武和比赛选拔活动。因此，大赛组委会要切实加强领导，精心组织，认真实施好比赛，努力把第三届全市职工技能大赛办成一次有特色、有成效、有影响的赛事。大赛裁判人员要严格标准、公正评判，保证大赛公平有序开展。各有关人员要各司其职、各负其责，努力搞好后勤服务工作，确保大赛的顺利进行。同时，希望各位选手在比赛中发挥实力、顽强拼搏、赛出风格、赛出水

平，充分展现自身的高超技艺和开拓进取的良好精神风貌，取得比赛成绩和精神文明双丰收。

预祝大赛圆满成功！

谢谢大家！

《在全市职工技能比武大赛开幕式上的讲话》来源于，欢迎阅读在全市职工技能比武大赛开幕式上的讲话。

首届职工技术比武开幕式讲话稿

同志们：

为全面提高我们公司企业职工队伍操作技能水平,激发广大职工立足岗位，争先创优，奋发有为，在公司机电专业掀起学技能、练技术、提素质的高潮，进一步促进我们煤矿安全生产。根据公司安排部署，今天我们在这里隆重举行铁热克煤业机电专业首届煤矿职工技术大比武活动。在此，我向亲临比赛现场指导的东兴泰煤矿领导、裁判员表示衷心感谢！向前来参加技术比武的选手表示热烈的欢迎！开展“岗位练兵、技

术比武”活动，是落实我们公司、县、地区煤炭局工作的要求，提高煤矿职工业务素质水平、加强专业化队伍建设的重要举措，也是促进我们公司实现可持续发展的重要途径，更是广大职工展示自身本领、挖掘自身潜能的大好时机。为扎实开展好此项活动，机电处、东兴泰煤矿相关人员经过了长时间的精心准备，从上到下做了一系列大量细致的工作。经过各级的精心组织，层层选拔，今天终于有7名选手脱颖而出，参加机电专业的现场比武，这是我们煤炭企业职工队伍技术水平的集中展示，对推动我们公司机电安全健康持续发展必将起到积极作用。为充分开展好此次技术比武活动，进一步营造尊重知识、尊重技能的良好氛围，唱响“岗位练兵、技术比武”主旋律。下面，我再讲两点意见：

一、提高认识，以此次技术比武为契机，推动公司煤矿机电工作持续稳定健康发展

科学技术是第一生产力，高素质职

工在当今已成为企业 的第一资源。学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新成绩，做一名适应现代煤炭工业发展的复合型人才，这是大家共同面临的重大挑战。知识型职工、技能型人才是我们做好机电各项工作最宝贵的财富，更是各项机电工作稳步开展的最牢靠的基础。这次岗位练兵、技术比武活动给大家提供了一个公平竞争的机会，搭建了一个展露才华的舞台，同时，也是大家相互学习、相互促进、展示自我、共同提高的好机会。我坚信通过此次技术比武，进一步推动岗位练兵活动深入开展，增强广大职工的战斗力；进一步推动煤矿新技术、新装备的推广应用；进一步锻炼队伍、选拔人才，推动公司煤矿在机电安全工作可持续发展的道路上再上新台阶。

二、积极参与，以此次技术比武为切入点，大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围目前，我们公司煤矿职工队伍的整体文化素质水平较低，新设备的使用、维护能力和新工艺的开拓创新能力均有待于进一步提高，专业技术人员占劳动定员的比例较低，精通业务和熟练掌握工艺技能的高素质人才缺乏。因此，我们煤矿机电干部职工要以此次技术比武活动为切入点，勤于学习，擅于求知，立足岗位，扎实工作，牢牢把握这次展现自我、发现自我、实现自我价值的机会，调动一切积极因素，使学知识、练技能逐渐成为自发行为，确立终身学习的观念。机电部门管理人员要积极做好此次活动的推先树优活动，要让技术能手成为人人羡慕、人人尊重、人人学习的榜样和力量，在公司大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好

氛围，营造“学技术光荣、有技术可敬”的“比学赶超”的浓厚氛围，将培育高素质的职工队伍作为我们长久目标，推进“学习型矿井”建设活动深入开展。

同志们，全员学习是基础，岗位练兵是关键，而技术比武只是一种手段，今天技术比武大会的最终目的还是要通过技术比武活动，不断掀起学技术、比技能、勇创新、立足岗位成才的热潮，始终保持和发扬“学无止境”的优良作风和“开拓创新、竞争发展”的精神，为煤矿的可持续发展发挥聪明才智，为建设和谐煤矿而争做贡献。

最后，预祝参赛选手能比出高水平，赛出好风格，展示新佳绩，预祝技术比武活动取得圆满成功！

谢谢同志们。

2014年9月27日

女职工技能比武大赛致词

各位领导、评委、参赛选手:

大家好！经过半个多月的精心筹备，连桥建筑公司二〇一四安全技能大比武活动于今天隆重开幕！首先，我代表公司对本次大比武活动的举办表示热烈的祝贺!向前来参加技术比武的裁判员、比赛选手表示热烈的欢迎!向为举办本次活动付出辛苦努力的工作人员表示崇高的敬意！同志们，技能大赛是

企业职工学技术、练本领的重要方式，是所有参赛选手个人综合素质和技能水平的实战演练，更是我县为推进人才选拨和培养的一次综合检阅。近年来，我公司按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的目标要求，把提高职工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，深入持久地开展了多种形式的技术比武、岗位练兵活动，积极引导、鼓励职工“提建议、搞创新”，掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮，为企业科学发展奠定了坚实的基础，培养了一大批职能专业人才。为使此次比武活动圆满举行，我提出三点希望：

1、希望各参赛单位要严格执行竞赛规则，严守竞赛纪律，确保竞赛质量，赛出水平，赛出风格，展现企业风采。

2、希望参加今天比武的所有裁判员，要以认真负责的态度，为参赛选手提供公平竞赛环境,保证竞赛公平、稳定、有序地进行。

3、希望各位参赛选手发扬“友谊第一，比赛第二”的精神，在比赛

中增进友谊、共同提高；通过技能比武活动，培养勇于学习新知识、刻苦钻研新技能、努力掌握新本领、立足岗位创一流的进取精神。展现出新时代知识型员工的风貌！为建设富而美的宁阳，做出应有的贡献！

最后，预祝大赛圆满成功!祝各位参赛选手取得更加优异的成绩!谢谢大家！

二〇一四年五月八日 宁阳连桥建筑安装公司

城轨公司举办首届职工技能比武大赛

本报武汉讯：为进一步推进全公司的岗位练兵、技能比武活动的开展，提高职工业务素质和技能，8月23日中铁十一局城轨公司第一届职工岗位技能比武大赛在城轨公司武汉管片厂火热拉开帷幕。本次技术比武大赛是根据城轨公司“人才兴企”、“人才强企”战略要求举办 的。比赛分为理论比赛和实际操作，设测量工、钢筋工、电焊工三个项目，从各项目选拔了30余人次参加了比赛。城轨公司执行董事、总经理徐加兵参加了开幕仪式并现场观摩。

随着今年国际、国内市场形势发生的深刻变化，城轨公司面对种种不利因素迎难而上，保持企业发展的稳定，并把提高员工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，在全公司掀起了“学技术、练本领、强素质”的活动热潮，培养和造就了一支技术水平、业务精湛的员工队伍，为公司的持续、健康、快速发展提供了有力的人才和技术保障。据了解，城轨公司职工岗位技能比武大赛分两期进行，本期比赛积累经验后，城轨公司还将举办专门的盾构技能大比武。

附图：正在紧张进行的电焊比赛

城轨公司：何赟、李燕、周鹏

在曲靖市第二届公路建设管理职工技能比武大赛上的

讲话

尊敬的各位领导、各位来宾、参赛选手们：

大家下午好！

今天，市总工会、市交通局在这里隆重举行曲靖市第二届公路建设管理职工技能比武大赛，这是我市公路建设管理的一件大事。此次大赛受到了市总工会的大力支持，得到了是公路开发公司的积极响应。首先，我代表大赛的主办单位向全体参赛选手并通过你们向辛勤工作在全市公路建设管理第一线的广大收费员工表示亲切的问候和崇高的敬意！向具体承办此次大赛的市公路开发公司表示衷心的感谢！

收费员队伍是我市交通系统的新鲜血液，是公路建设管理的重要力量，是公路行业窗口形象的示范，收费一线员工业务技能水平的高低，直接关系到公路经营管理的长远发展，关系到公路行业的整体社会形象。我们举办技能比武大赛，目的就是为一线收费员工提供

一个展示技能、切磋技艺、提高服务水平的平台，并以这个平台为载体，在收费员队伍中营造一个崇尚文明服务、崇尚业务技能，学文明服务、学业务技能，比文明服务、比业务技能的良好氛围，提高全市公路建设管理一线收费员工的文明服务水平，培养一批高素质、高水平的技能人才，打造一支政治合格、纪律严明、作风顽强、业务精湛的收费员队伍。参加本届业务技能比武大 —1—

赛的代表队共有5个，共有参赛人员80余名，将参加收费情景模拟、内务整理、零钞整理等三个竞赛项目的角逐，以及军事队列展示、礼仪队列展示两个项目的表演和以“争先创优”活动为主题的文明服务展示活动，借以表现一线收费员工的真实生活、工作写照。

同志们，业务技能比赛既是选手之间公平竞争的舞台，更是同志之间经验交流的平台，在此我衷心希望全体参赛选手发挥出顽强拼搏的精神，争创一流的勇气；赛出技能水平、赛出道德风尚、赛出个性风采、赛出团结友谊。参与就是成功、坚持就是胜利，我相信通过本次业务技能比赛，将进一步推动文明服务、微笑服务工作的深入开展，增强干部职工积极参与学习业务技能、全面提高自身综合素质的自觉性，为今后工作的顺利进行打下坚实的基础，使我们公路建设管理的各项事业推上新的水平，迈上新的台阶，再创新的辉煌！

最后，预祝大赛圆满成功！祝各位领导身体健康、万事如意!祝各位参赛选手取得好成绩！

谢谢大家！

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2.职工职业技能大赛开幕词 篇二

日前, 湖南省第五届职工职业技能大赛落幕, 并举行了颁奖典礼。进入决赛的155名选手决出了各工种的比赛名次。

此次大赛历时5天, 由理论知识竞赛和操作技能竞赛两部分组成, 分为焊工、数控机床装调维修工、动画绘制员、计算机程序设计员4个工种。这是动画绘制员首次进入湖南省职工职业技能大赛。

此次比赛中获得各工种前三名的选手, 由湖南省人社厅授予“湖南省技术能手”称号, 晋升技师资格 (已具有技师资格的晋升高级技师资格) , 并由省总工会授予“湖南省五一劳动奖章”。理论知识和操作技能成绩均合格的选手, 由省人社厅颁发国家职业资格二级 (技师) 证书;赛前已取得同工种国家职业资格二级证书的选手, 可核发国家职业资格一级 (高级技师) 证书。

3.职工职业技能大赛开幕词 篇三

关键词：技能大赛 推进 职工培训 动力

中图分类号：G718 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2012）11（a）-0162-01

电力企业是资金和技术密集型企业，对设备的操作、应用等从业人员素质要求相应很高。电力市场化的运营给电力企业带来管理理念、方式手段、市场支持、环保技术等方面的挑战，在保证电网运行安全的前提下，追求自身利益最大化，必须有充分适宜的人力资源作保障。这一切都要求电力企业重视人力资源的开发。通过建立完善企业的培训体系，加强对电力企业员工进行有针对性的培训，充分挖掘员工潜力，提升员工素质，进而提高企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展。

1 依托职工技能大赛，营造人才成长环境

乌兰察布电业局历来非常重视职工培训，想尽一切办法给职工营造良好的学习氛围。有针对性地举办各类专业培训及技术比武活动，组织人员参加了内蒙古电力（集团）有限责任公司历届生产技术比武运动会、职工技能大赛。并取得优异成绩。涌现出许多优秀选手。

像任何事物的发展一样，职工培训工作也需要一个适合自己发展的、成长、成熟的环境。从这几次职工职业技能大赛中我们看到，凡是表现出色的选手，身后都有良好的人才培养机制的企业做靠山，这几乎成了一条定律使参赛企业之间相互交流、仿效。乌兰察布电业局在每次比赛之前，在所属各部室、单位开展竞赛，选拔选手。制定各项优惠政策，充分调动职工参赛的积极性，把选手选拔和职工培训有机结合起来，以选拔促培训，以培训充实选拔内容。对职工培训起到了很好的促进作用。

通过培训选拔，建立健全人才培养机制。大赛后，对照选手参加大赛的得失进一步完善各项规章制度，确定企业培训的目标和方向，优化电力企业技能人才迅速成长的制度环境，形成了一个比较完整的规章体系，通过这些规章制度的制定和实施，使我局的培训工作做到有章可循，解决了技能人才队伍建设工作中体制和机制建设的问题，规范了技能人才队伍建设各项工作程序和标准。

2 搭建人才成长平台，铸就岗位人才

教育培训一方面是为企业培养高素质的员工队伍，为企业的发展提供支持和保障；另一方面，也是为员工个人的发展提供支持，创造条件，是一项重要的文化福利。这就是以人为本的体现。员工离开了企业的支持和相关培训也是很难成长的。于是，为职工成长创造条件，搭建人才成长平台是职工的需要，也是领导的责任。

几年来，乌兰察布电业局积极开展各项培训，每年组织各生产单位举办不同形式的技术比武、技能大赛，调动了职工参加培训的积极性和自觉性，提高了培训的有效性，职工的解决生产技术难题的水平不断提高，企业职工的整体素质进一步提高，经济效益也明显提高。同时，制定了人力资源和人才发展规划，把职工的成才途径以法规的形式固定下来，把职工追求成才的个人行为转变为企业行为，使职工的个人发展与企业的技术进步有机地结合起来，增强企业的凝聚力。

3 制定政策，使技能大赛成为企业开展培训的动力

随着地区用电负荷的不断增长，原有供电网络已越来越不适应供电需要，新设备、新工艺、新技术的不断出现，对人才的要求也越来越高。为此，乌兰察布电业局加大对职工的培训力度，举办各种形式的培训班，并积极组织职工参加公司举办的技术比武运动会和技能大赛，在第五届生产技术比武运动会上，取得优异成绩。获得供电企业团体冠军，带点作业单项第一名和个人前三名，财务单项第一名，个人第三名、第五名，计算机单项第二名，个人第三名及团体优秀组织奖。2010年9月25日至9月29日，组织参加了内蒙古电力公司举办的第十届员工技能大赛。本届员工技能大赛共十三个专业参加大赛选手人数40人是历届大赛之最。为让技能大赛取得好成绩今年我们动手早，分别下发了《关于选拔推荐2010年内蒙古电力公司第十届技能大赛参赛选手通知》和《关于做好2010年公司第十届技能大赛的通知》要求利用“春查”时间进行实操演练。为使各处室单位得到重视，要求各处室单位，按专业实行负责人负责制。培训中心按照公司参赛内容大纲要求，配备了学习资料和学习用具。为使参赛选手安心学习，我们组织对参赛选手和辅导员进行封闭式学习培训。并制定了相应集中培训管理和办法。经过大家学习和努力我局分别获有七个项目取得前五名。这不仅是我局重培训、重学习的硕果，也是我局职工风采的再次展示。

在此次职工专业技术大赛中，共设有十三个参赛项目，分别是：变电运行、配电电缆、信息网络与安全、高压试验、继电保护、通信传输、输电线路带电作业、安全生产监督管理、电力文秘办公、电力财务管理、95598信息专业、调度自动化、调度运行。其中七个专业获单项团体奖：调度运行专业获单项团体第二名、电力文秘办公获单项团体第二名、变电运行专业获单项团体第三名、输电线路带电作业获单项团体第四名、安全生产监督管理获单项团体第四名、通信传输获单项团体第五名、配电电缆获单项团体第五名；获得个人单项奖的有：调度运行第二名和第三名，安全生产监督管理第二名，95598专业第三名，继电保护专业个人第五名。

在这几次职工技能大赛中，企业加大了职工教育经费的投入，对职工技能训练、参赛等积极支持。赛后，对取得名次的选手，加倍奖励。并在晋级、评先、深造、晋升、职称评聘以及岗级待遇时优先考虑。有一些已被提拔到领导岗位。大大调动了职工爱岗敬业的积极性。选手们都说：“多参加竞赛，技术水平就会提高。”公司的技能大赛为职工搭建了展示技能的平台，同时，推动了职工培训。

通过竞赛，使强者更强、让弱者跟上，培训的效果非常显著。当然，竞赛不是目的，取得名次也不是最终结果，而是为了通过竞赛，互相学习，共同进步。

21世纪的竞争是产品质量与服务质量的竞争，归根结底，是人才的竞争。电力企业要想成为市场化和全球化的现代电力企业，必须加强人力资源的开发和培训。要做到有效地挖掘、合理地使用、积极地提高全体职工的业务素质和操作技能。所以说，技能大赛是职工岗位练兵、岗位培训、岗位成才的重要手段，也是企业推进职工培训的动力因素之一。

参考文献

[1] 内蒙古教育[M].内蒙古教育出版社，2011（9）.

4.技能大赛开幕词 篇四

技能大赛开幕词1

老师们，同学们：

今天，我校本年度技能大赛隆重开幕了。在此，我代表学校领导班子向为这次大赛做出辛勤工作的教师表示衷心的感谢!向参加大赛的各位选手、评委和为大赛付出辛勤劳动的全体工作人员致以诚挚的问候!

近年来，在各级领导的亲切关怀和大力支持下，我校大力发展职业教育，培养了一大批优秀的专业技能人才，不仅为提高劳动者素质、促进剩余劳动力就业做出了积极贡献，也为加快县域经济又好又快发展提供了强有力的人才保障。学校技能大赛，作为选拔技能型人才的重要平台,对于提高职业教育质量，深化职业教育教学改革，促进校企合作办学，具有十分重要的意义。此次大赛的成功举办，必将极大地激发广大职教学子的学习热情，也必将对促进职业教育可持续发展、加快技能人才培养起到积极的推动作用。

此次大赛，共组织了10多项技能竞赛，希望选手们赛出水平、赛出风格，评委老师认真负责、公平公正，项目责任人组织到位，营造严格温馨的竞赛环境，努力把此次大赛办成有影响、高质量、有特色的赛事，以完美的工作业绩回馈领导的厚爱。

最后，预祝参赛选手取得优异成绩，预祝本次大赛取得圆满成功!

技能大赛开幕词2

同志们：

今天，---市首届“---杯”车钳技能大赛开幕式在我市隆重举行，这既是强化职业技能培训、促进劳动保障工作的重要举措，也是对我市职业技术教育和就业工作的鞭策和鼓励。在此，我代表市委、市政府向参赛单位和参赛选手表示热烈的欢迎!向莅临大赛指导的各级领导表示衷心的感谢!近年来，我市的职业培训教育工作有了长足的发展，为全市培养了大批职业技术人才，对全市经济和社会事业的发展起到了巨大的推动作用。我市职业培训教育之所以取得显著的成绩，是各级各部门共同努力的结果，特别是省和---市劳动和社会保障部门对我们的工作给予了大力的支持和帮助。借此机会，我代表市委、市政府向关心支持我市劳动保障工作的各级领导表示最诚挚的谢意!

人力资源是促进经济和社会发展的第一资源，如何发挥和创造人力资源的优势是各项事业发展的前提。尊重创造作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。从我市实际情况看，近几年，我市经济已进入发展的快车道，培养和造就一大批高素质技能人才，对于我市走出一条新型的工业化道路，加快实现现代化，提高国际竞争力，实现“五年再造一个新---”和提前十年全面建设小康社会的目标，具有重大的现实意义。因此，我市提出了加快高级技能人才队伍建设的目标，就是力争十五期间高级技能人才队伍占职工总数的比例达到20%以上。在下步的职业培训教育工作中，我们将做好三个方面的工作。

一是要提高认识，加强领导，完善职业培训工作机制。要在全社会树立人力资源是社会经济发展的基础、高级技能人才是人力资源骨干力量的观念。各级各部门要把高级技能人才队伍建设作为关系社会经济发展的大事来抓，尽快制定全市技能人才队伍建设的中、长期发展规划，并建立健全配套法规政策。要按照社会主义市场经济体制的要求，逐步形成政府宏观调控、社会中介机构评估认证、市场导向、公平竞争的技能人才开发机制。

二是要坚持统筹规划，尽快形成齐抓共管的良好局面。要在市政府统一领导下，以市劳动保障部门为主，教育、经贸、财政、工会等部门统筹规划、协调一致、齐抓共管。要充分发挥技工学校和就业培训中心的龙头作用，联合社会办学单位，开展行之有效的职业教育和培训。严格实行劳动预备制度、职业技能鉴定和职业资格证书制度，着力改善劳动力技能结构，提高技术工人特别是高级技能人才的比重，尽快形成技能人才辈出的局面，以适应我市经济和各项事业发展的需要。

三是要加强宣传引导，在全社会营造重视职业培训教育工作的良好氛围。在落实职业资格证书制度和技能人才激励政策的’同时，要通过各种媒体大力宣传技能人才在社会主义现代化建设中发挥的重要作用，宣传他们的先进事迹，在全社会树立起尊重、崇尚和争做优秀技能人才的良好风尚，营造加强高级技能人才队伍建设的良好社会氛围。

这次车钳工技能大赛，是展示各地职业技术教育成果的一次盛会。前段时间大赛组委会已做了大量的准备工作，并顺利进行了初赛。希望我市劳动保障局和其它有关部门要在---市劳动保障局的指导下，精心组织，密切配合，落实好各项安全措施，积极搞好各项服务，确保大赛有条不紊地进行。

最后，预祝大赛圆满成功!

技能大赛开幕词3

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家上午好!

在这阳光明媚、春意盎然的季节里，我们迎来了铜仁市第三届中等职业学校技能大赛，迎来了各位宾朋，我代表铜仁市万山区中等职业学校全体师生，向你们的到来表示热烈的欢迎和诚挚的谢意。

一年一届的技能大赛，是我们职业学校与行业企业沟通的桥梁，是我们参赛学校相互学习、沟通、交流的平台，是我们承办单位提升锻炼的绝佳机会。

我校能承办此次铜仁市中等职业学校汽车维修技能大赛，这与铜仁市政府、万山区政府的大力支持密不可分!特别是区委、政府在人力和财力上的支持。有了区委、政府这样坚实的后盾，使我们办好此次技能大赛的信心大增。在此，我再一次对协办大赛的所有单位致以最衷心的感谢!

我市的技能大赛，通过三届的磨练，各校技能水平年年有进步，届届有提升，规模越来越壮大，成效越来越显著。这与我们全市兄弟院校的大力支持、热情关注和积极参与是密不可分的。正是有我们兄弟院校领导的重视和专业教师的倾心投入，才能使我市一年一届的汽修技能大赛越办越成功，让我们用热烈的掌声，感谢我们所有参赛的兄弟院校的领导和为此付出巨大努力的教师们!

一年一届的技能大赛，也使我们职业学校受益匪浅，它是我们职业学校之间互相沟通学习和交流的平台。它不仅使学生提高了技能水平，使实训设施设备更加规范、完善;而且使教师得到锻炼，教学水平得到检验，深化了教育教学改革，教学课程更趋合理，教学环节达到提升;更向全社会宣传了职业学校办学成果，宣传了优秀的技能人才同样可以走向成功的典范，宣传了职业学校毕业生同样可以创造灿烂人生的理念，它为我们职业学校打开了生源通道，更为我市经济转型期培养更多的技能人才，促进我市经济发展起到了极大的推动作用。

各位来宾，国家“--”规划、今年的(国发2号文件)以及《武陵山片区区域发展与扶贫攻坚规划》为我们职业教育描绘了宏伟的前景，我们又迎来了新的更大的挑战，让我们以饱满的热情，迎接职业教育的新的春天!

作为东道主，我们将为大赛做好一切服务，有什么需求我们当竭尽全力满足，同时诚恳地希望兄弟学校提出宝贵的意见，为我们今后工作起到更大促进的作用!

最后祝大赛圆满成功，谢谢大家!

技能大赛开幕词4

各位参赛选手、裁判员、工作人员、同志们：

大家下午好!

在这阳光明媚、朝气蓬勃的-月，经过前期紧张的准备，学院第-届学生技能竞赛今天正式开幕了!在此，我首先代表市教育局全体领导向各位参赛选手表示热烈的祝贺，向竞赛筹备组的工作人员表示衷心的感谢!

随着社会的不断发展和进步，有着较高理论和知识素养、较强动手能力的高技能型人才越来越受到社会的重视，需求量日益增大。为了适应社会和现代企业对高技能人才呈现出的迫切需求，学院面向市场，在高技能人才培养方面已经做了大量工作，也得了一定的成绩。技能竞赛是培养和发现技能人才的有效途径之一。学院领导非常重视同学们的实际操作技能的培养，广泛开展了不同种类、不同层次的兴趣小组、第二课堂和技能竞赛活动，并取得了可喜的成绩。特别是近两年，可以说是学院技能竞赛的丰收年，在全省乃至全国的各个赛场上纷纷传来我院师生获奖的嘉讯—有汽修的、数控的、计算机操作的，使学院的技能教学工作在全省范围内赢得了美誉。

本次技能竞赛的项目有汽车修理工、钳工、计算机操作员、普通车工、数控车工、维修电工、测量工等七大类十个工种。无论是竞赛的项目，还是参与的范围都较以往更加广泛。这一方面可以更好地“以赛促学”，给同学们创造一个切磋技艺、展示水平的舞台，在学生中再次掀起勤练技能、学好技能的良好氛围;另一方面可以“以赛促教”，促进学院贯彻落实高级能人才的培养工作，“切实加强技能教学、全面提高教学质量”，检验学院教学工作的质量和前期教学改革工作的成效。

希望各参赛选手在竞赛中充分发挥聪明才智，沉着、认真对待每项赛程，坚持“友谊、交流、团结、进步”的宗旨，以良好的心理素质和精神风貌，赛出风格，赛出水平，取得好成绩。同时也希望竞赛工作人员和裁判员遵守竞赛规则，坚持公平、公正、公开的原则，认真负责，一丝不苟，坚守岗位，公正执裁，确保竞赛顺利进行。

最后，预祝本届学生技能大赛取得圆满成功。

谢谢大家!

技能大赛开幕词5

尊敬的各位领导，同学们、老师们：

大家上午好!

今天迎来了难得的好天气，我们一起来举行__技工学校第-届职业技能大赛的开幕式，在这里我谨代表学校向本届技能大赛的隆重召开表示衷心的祝贺。

同学们，开展职业技能竞赛，实际上是我们课堂教学的有效延伸，也是对我们专业学习成果的一次大检阅，更是同学们锐意进取、奋发向上、挖潜技能、勇于拼搏、展示才艺的一次好机会。技能大赛是同学们的一个交流学习和展示技艺的平台，它绝不是我们技能学习的终点，面对未来激烈的专业职业市场竞争，我们不但要培养良好的职业素质，树立正确的职业态度，培养高尚的职业道德，更要练就高超的职业操作技能。

本届大赛全校组织了__个比赛项目，总共有__名同学参加比赛，占了在校的过半学生，覆盖了我校的绝大部分专业和课程项目，希望我们所有的参赛同学都能赛出好成绩、赛出好风格，也希望所有老师和所有的裁判人员要严格按照比赛的评分规则公平公正秉公评判，我们将给取得优秀成绩的同学作出隆重的表彰和奖励。

我们提出本届职业技能大赛的主题口号是“提升素质，提高技能，展示才艺，超越自我”。__技校虽然是一间年轻的技工学校，但是我们超常规的建设理念和超常规的发展速度打破了传统技工学校的发展模式，展示了一种创新的发展格局，近一年来我们推行了一系列的强化学校管理和强化学生管理的措施，推行了一系列的开展教研教改和提高教学质量的措施，使得我们一步一个台阶地往上走，前年我们评上了省重点技工学校，现在我们又紧锣密鼓地正在开展迎评工作，力争年底前通过国家重点技工学校的评估。

同学们，号角已经吹响，帷幕即将拉开，青春早已放飞，风采继之绽放，希望同学们能鼓起你们的勇气，拿出你们的斗志，展现你们的激情，尽情地投入到大赛中来吧，我们都相信你们是优秀的、你们是最棒的。

最后祝同学们在大赛中都能取得优异的成绩!

谢谢大家!

5.职业技能大赛闭幕词 篇五

职业技能大赛闭幕词

各位参赛选手、裁判员、同志们:

__市第三届残疾人职业技能竞赛在经过激烈角逐后，今天落下帷幕了。此次技能大赛，在__市残联、市劳动与社会保障局的精心组织下，在各有关单位的大力支持下，经过全体工作人员的勤奋工作、裁判员的公正裁判和参赛选手的奋力拼搏，圆满完成了预定的各项竞赛任务，胜利闭幕了。

本次技能竞赛既是贯彻落实中共中央、国务院《关于促进残疾人事业发展的意见》(中发〔20__〕7号)、中共云南省委、政府《关于促进残疾人事业发展的实施意见》(云发〔20__〕18号)、国务院办公厅《关于加快推进残疾人社会保障体系和服务体系建设的指导意见》精神的一次具体实践，也是集中展示我市残疾人技能水平的一次盛大聚会。在短短2天时间里，9支代表队的48名参赛选手，参加4个大项7个小项的竞赛。在竞赛中，全体工作人员认真按照竞赛方案精心组织工作，裁判员严格遵照竞赛规则公正裁决，参赛选手根据竞赛内容积极准备充分发扬自强不息、奋力拼搏的精神，赛出了水平，赛出了风格赛出了成绩，充分展示了__市残疾人的职业技能水平和自强不息、奋发向上的良好精神风貌。

刚才，为取得这次竞赛的一、二、三名颁发了证书，表彰了三个团体奖和六个技能竞赛优秀组织单位奖。在此，我代表大赛组委会向在本次竞赛中取得优异成绩的选手和受到表彰的单位表示热烈的祝贺!向在本次竞赛中付出辛勤劳动和提供竞赛场地的各__第二高级职业中学、红塔时装厂、建朝按摩店、金枝专业美发设计店和全体裁判员、工作人员表示衷心的感谢!本次技能竞赛既为全体参赛选手搭建了一个相互学习、共同提高的平台，也为我市残疾人创造了一次树立形象、展现自我的机会。各县区残联高度重视，积极参与，精心组织，确保了本次竞赛活动的质量和水平。希望受表彰的集体和个人要戒骄戒躁、继续发扬成绩，同时，要大造声势，营造氛围，进一步激发我市残疾人“学技能、练本领”的积极性和主动性，全面提高我市残疾人的技能水平和整体素质，为残疾人事业科学发展、和谐发展再立新功，再谱新篇。

现在，我宣布:__市第三届残疾人职业技能竞赛胜利闭幕!

技能比赛闭幕词

各位领导、各位裁判、各位参赛队员及赛会工作人员：

大家好!

本次技能比武大赛，经过全体参赛人员三天激烈紧张的努力工作，已全部完成了各项任务，达到了预期效果，取得了圆满成功。这次比武活动是今年安全生产月活动的重要内容，是在党的十八精神指导下，深入开展党的群众路线教育实践活动，落实县局矿长谈心活动有关建议，坚持安全生产以人为本的理念，坚守煤矿安全红线意识的要求下，县局根据全县煤矿实际情况开展的一次岗位技能比武活动。这次活动既是对全县各煤矿特种作业人员岗位技能的一次检验，也是对特种作业人员岗位技能的巩固和提高。通过技能比武活动，促进了全县煤矿职工学习知识、提高业务技能水平的积极性，使他们学有方向、赶有目标。本次大赛比较全面地反映了我县煤矿探放水工及瓦检工掌握知识、技能的现状，展现了煤矿职工队伍的精神风貌，为建设一只高素质的煤矿从业人员队伍，奠定了良好的基础。下面我对本次技能比武活动做一简要总结。

一、本次特种作业人员技能比武预赛及决赛的基本情况

本次全县煤矿企业特种作业人员技能比武大赛，共有22支代表队参加，有参赛选手、领队、教练、裁判、监察、专家以及赛场工作人员、观摩人员320余人参加。在紧张激烈的比武过程中，组织工作细致周到，参赛选手精神饱满，积极投入;裁判和监察人员秉公执法，认真负责;比武安排紧凑，井然有序。

各参赛队本着赛出风格、赛出水平、互相学习、共同促进的目的，严格遵守赛场规则，积极支持和配合比武组委会的各项工作，保证了本次比武活动的顺利进行。参加比武的命题人员、裁判员、监察员、专家、主持人，兢兢业业、一丝不苟，为保证比武的质量和水平，付出了辛勤的劳动。技能命题人员为了使技能比武项目与现场实际工作要求相结合，并尽可能涵盖实际操作的技能工艺要点，多次在一起研究讨论，从不同类型不同项目中比较精选，提前2个月精心准备了理论知识复习题和岗位工种技能评分标准，为各单位开展比武培训工作提供了统一标准;理论命题人员为了提高命题质量，达到保密要求，在较短的时间内，加班加点，如期高质量地完成了出题和试卷评阅工作;裁判员、监察员每场比赛结束后，都认真对项目的评判进行认真总结和分析，为后面的比赛做好充分的准备。各煤矿主体企业及煤矿的领队、教练，他们为队员们提供了良好的后勤保障，鼓舞了参赛选手的士气，增强了他们的信心;专家组的同志们，不辞辛苦，认真对每个存有疑问的技术环节进行分析研究，提出了正确的建议;赛场工作人员认真负责，为比武的顺利开展进行了精心准备;参赛选手们不负众望，奋力拼搏，展现出了自己最好成绩和最佳形象。在此，我对你们表示衷心的感谢!

本次比武大赛分为理论知识与技能操作两个部分。经过认真激烈地角逐，其中有6个代表队获得团体比武前六名，6个代表队获得探水工组一、二、三等奖，6名瓦检工获得个人项目一、二、三等奖，个代表队获得最佳风格奖;个人理论知识比武前名授予“理论知识比武优胜者”称号，个人技能操作比武前名授予“技能操作比武优胜者”称号;参加决赛的全体选手均被授予“ ”称号。在本次决赛中，团体总分成绩平均为 分，其中最高为 分;个人全能成绩平均为 分，其中最高为 分;个人技能成绩平均为分，其中最高为 分;笔试成绩平均分数为 分，其中最高为 分;

二、技能比武活动特点和效果

(一)领导重视、精心组织、严密部署

本次比武活动得到了县局领导的高度重视，成立了比武活动领导组，王世红局长亲自挂帅组长，对活动的全过程作了工作指导，机关各科室协同配合，为活动的顺利开展提供了保障。同时各协办单位也认真负责，其中联盛煤业有限公司作为大赛会场，提供了比赛场地、比赛设备及维护人员，为工作人员及参赛人员提供了生活保障。雄山集团公司为本次大赛提供了，在此对他们表示衷心的感谢。

(二)锻炼队伍,比出友谊,赛出风采

本次比武活动不仅是一次技能竞赛，也是一次技能培训，还是一场友谊比赛。在本次活动中，各支参赛队伍在赛场上不仅奋力拼搏，勇夺名次，而且在场地适应训练中和赛场上互相学习，交流技能经验，在比赛过程中发扬友谊第一比赛第二的精神，体现了我们煤矿企业职工的高尚道德操行。在比赛中，晋永泰煤业帮助常蒋煤业队员查找钻机故障，并顺利解决，庄子河煤业帮助李坊煤业查找钻机故障，李坊煤业探水工代表队虽然比赛在落后至最后一名的前提下，坚持完成比赛。等等这些事迹让我们感受到了我们矿工兄弟的高尚品德。

(三)强化素质，提高水平,树立形象。

本次比武活动的特种作业人员岗位是我县煤矿企业安全生产中的薄弱环节的守护神，他们是我县煤矿安全生产持续稳定好转的基本因子，这次技能比武是对他们工作岗位技能的一次强化，业务水平的一次提高，我们全县煤矿企业职工要以他们为榜样，努力干好自己的本职工作，为本企业的安全发展贡献自己的力量。

三、巩固成果，不断提高

技能比武活动的开展，虽然取得了显著的成效，但也暴露出了一些问题：一是极少数对技能比武的目的和意义认识不清，领导不够重视，不是以此来促进业务素质的提高，而是顾忌能否拿到名次。二是个别单位为了比武而比武，片面进行参赛选手的突击培训，没有达到以赛促学，以赛促培的目的。三是我们全县煤矿企业特种作业人员的普遍素质，与当前工作需求还存在一定的差距，需要进一步的提高和培训。本次竞赛活动虽然结束了，但学习培训工作不能结束。为了更好地提高队伍素质，加强管理水平，全面推动事业的发展，培训工作必须常抓不懈，技术练兵不能松懈。在此，提出几点意见和要求：

第一，要持之以恒。

第二，建立激励约束机

第三，希望全县煤矿企业的特种作业人员要培养良好的职业道德，炼就过硬的技术本领，在自己的工作岗位上做出突出贡献，在自己的工作领域内有所作为，机遇属于那些已经做好充分准备的人，希望大家再接再厉，取得更大的成绩。

同志们，承担这次竞赛决赛会务工作的联盛煤业有限公司，为这次决赛的成功举办，做了大量细致的工作。他们精心组织和安排，为参赛队、裁判人员和专家及来宾提供了良好的服务，为各种会议、各竞赛场地提供了周到的服务，保证了本次决赛活动的圆满成功。在此，我代表大赛组委会、全体参赛人员和__对他们表示衷心的感谢!

我宣布本次全县煤矿企业特种作业人员技能比武活动胜利闭幕!

职业技能比赛闭幕词

尊敬的各位领导、各位来宾，同志们：

秋风送爽，硕果满枝，在全国人民深入学习党的__届三中全会精神，着力掀起贯彻落实科学发展观的热潮中，云南省20__-20__年职工技术技能大赛云南煤化集团赛区暨云南煤化集团首届职工职业技能大赛经过近四个月精心筹备和激烈角逐，已圆满完成了所有八个工种的比赛，今天就将胜利闭幕了。在此，我谨代表煤化集团党政工领导和大赛组委会，向给予大赛关心、支持和帮助的省级各有关部门表示衷心的感谢!向负责这次大赛的各承办单位致以崇高的敬意!向所有参赛队员、教练员、裁判员以及为比赛付出辛勤劳动的工作人员致以诚挚的谢意!同时也向在比赛中取得优异成绩的参赛选手表示热烈的祝贺!

举办云南煤化集团首届职工职业技能大赛，是煤化集团实施人才强企战略重要举措，也是全面提升职工技能、培养高技能人才的重要手段。煤化集团整合成立以来，集团公司高度重视人才培养，始终把提高广大职工的技能素养作为培育企业核心竞争力重大举措来抓。此次技能大赛的开展，极大地激发了广大职工学技术、比业务地热情，活动取得了圆满成功，达到了预期的效果。纵观本次大赛的全过程，主要有以下几个特点：

一是领导重视，规格较高。本次大赛得到了集团公司领导和所属各公司党政工领导的高度重视，尤其是云南省总工会、省劳动和社会保障厅、共青团云南省委的关怀和指导，为本次大赛提供了政策依据和组织保障，使得这次比赛的组织工作提升到了一个新的水平，扩大了比赛的影响力。

二是团结协作，组织得力。集团公司5月份发出比赛通知后，集团所属各公司按照通知要求，认真部署、精心组织，开展了各种形式的培训和预赛，激发了广大职工的参与热情，为决赛的成功举办营造了良好的氛围。整个比赛过程中，集团公司工会、团委、人力资源部、和相关学校全面负责本次比赛的业务工作，为比赛的顺利进行提供了技术保障;以化工学校、省化工高级技校和省工业高级技校教师为主体的裁判员队伍，出题切合实际，充分体现了裁判客观公正、保密密不透风的职业情操;解化公司、云维公司、东源公司和化工学校在承办本次大赛各工种的决赛中，比赛现场布置规范，服务热情周到，工作配合有求必应，为比赛的顺利进行付出了辛勤的努力。

三是整体推进，模式创新。这次大赛在认真总结公司去年首届青工技能大赛成功经验的基础上，首次实现了职工技能大赛、青工技能大赛和女职工技能大赛的“三赛合一”，进一步扩大了比赛的参与面和参赛工种，对打造煤化品牌具有重要意义。

四是赛训结合，岗位练兵。集团所属各公司在准备本次比赛的过程中，结合企业实际，卓有成效地开展了多层次、多形式的技术培训和技能竞赛，对提升广大职工理论知识和基本操作技能起到了积极作用，有力地推动了集团公司各系统专业技术的不断进步。

五是参与面广、竞争激烈。本次比赛设立了八个工种的竞赛，其中有两个省级工种。整项大赛共有3180人参加了各公司组织的层层选拔赛，仅进入决赛的选手就达228人，获奖的选手中女职工占25%，可谓“巾帼不让须眉”。本次比赛参赛选手水平普遍较高，比赛十分激烈，赛场上参赛选手充分发扬优良传统，锐意进取，奋勇拼搏，表现出了良好的精神风貌，充分展现了煤化职工的风采。

同志们，比赛不是目的，只是手段。在本次大赛即将落下帷幕之际，我希望集团公司各部门和各基层单位以本次大赛为契机，深入贯彻落实科学发展观和煤化集团首次党的代表大会精神，高度重视理论学习和技术培训工作，围绕市场竞争和企业战略发展的要求，按照优秀人才优先培养，关键人才重点培养，稀缺人才加紧培养，一般人才有计划分层次培养的原则，进一步完善高技能人才培养体系，多层次、多渠道地开展职工安全生产、业务技能培训工作，持之以恒地组织好各类比赛，为广大职工岗位成才提供良好条件。希望获奖选手戒骄戒躁，要牢记自己的责任，把这次比赛作为新的起点，务实进取，永不满足，不仅自己要不断提高，还要影响带动周围的人不断提高，为做强做大做精做久云南煤化集团而努力奋斗!

6.职工职业技能大赛总结 篇六

2010年10月

为了激发广大职工学技术、钻业务、练硬功的热情，鼓励全矿职工学习和掌握新知识、新技术、新工艺，建设一支高素质的职工队伍，今年4月10日至9月15日我们在全矿范围内深入开展了职工职业技能大赛活动，取得了较好的效果。回顾今年的职工职业技能大赛活动，有如下四个特点：

一、组织协调好。

矿领导对职工职业技能大赛高度重视，专门成立了以矿长XXX为组长、党委副书记XXX、生产副矿长XXX、总工程师XXX、机电副矿长XXX、安全副矿长XXX为副组长、各业务科室和有关部门领导为成员的活动领导小组。为保证公平、公正、公开，活动领导小组下设了考务监督委员会，委员会由工会、纪委领导组成，具体负责活动的考务监督工作。要求整个竞赛过程，委员会成员必须到场监督，否则，活动将被裁定为无效。今年，我们采取了秘密出题和秘密阅卷等措施，出题人员上缴通讯工具，隔断与外界的通讯联系。我们还采取了设立分赛区进行的办法，把此次参赛的25个工种，按照战线进行划分，并明确该战线副总作为活动的总负责。我们还提高了奖励标准，加大了奖励力度，除一次性奖励4000元、2500元、1500元外，还对前五名的选手分别授予“技术状元”、“技术明星”、“技术能手”荣誉

称号，并对获奖人员的考核成绩，记入本人档案，作为今后晋级、评先、委培、提干的重要依据。以上举措的推行，确保了活动顺利开展。

二、比赛工种多。

矿统一组织的比赛工种就有采煤工、采煤机司机、液压支架工、综采维修电工、掘进机司机、锚喷工（锚杆、锚锁）、装岩机司机、矿井维修钳工、锅炉运行工、变配电值班电工、电机车修配工、矿井测风工、爆破工、瓦斯检查工、瓦斯防突工、安全检查员、电焊工、铣工、钳工、车工、计算机操作工、矿山测量工、矿山地质工、心肺复苏工、中式面点师（白案）等25个。各基层单位又结合实际确定了本单位的比赛工种。据统计，全矿55个单位共有46个工种进行了培训、选拔。同往年相比，工种明显增多。

三、参与人数多。

各战线领导对职工职业技能大赛高度重视，在全矿动员大会召开以后，都及时召开了战线动员会，对本战线的活动进行了具体安排。各基层单位和有关部门利用广播、电视、牌板、标语、宣传栏、黑板报等多种形式进行了广泛深入的宣传发动，营造了良好的舆论氛围，极大地调动了广大职工的积极性。全矿参与活动人数达1716人之多，占职工总数的30%以上。

四、活动效果好。

本次活动领导重视，组织严密，参与面广，效果明显。

7.职工职业技能大赛开幕词 篇七

西宁市总工会党组副书记、常务副主席马伟福, 市经信委 (国资委) 党委副书记、纪委书记、工会主席甘占荣, 西宁公交集团党委书记、董事长、总经理王海洪, 市总工会经济部部长龚明富, 市总工会宣教部部长邹晓阳, 西宁公交集团副总经理、工会主席马莲英, 副总经理姚坦林, 总经理助理何宝年及各参赛单位负责人观摩比赛, 工作人员和参赛队员共370余人参加活动。本次活动还邀请到青海新闻网、青海日报、西海都市报、西宁晚报等多家媒体。

活动伊始, 驾驶员、维修工和裁判员代表队依次入场, 站成方队, 参赛选手着装整齐、精神饱满、信心十足。本次活动由马莲英主持。甘占荣作了鼓舞人心的讲话, 他对技能大赛前期各项工作的成绩给予了高度评价和肯定, 并对本次大赛和今后的工作提出了要求, 希望全体参赛选手展示技能, 以优异成绩为全市技术工人队伍的发展贡献力量。姚坦林在现场宣读了决赛比赛规则, 要求各参赛选手严格遵守赛事规程, 发挥出最佳水平。裁判员代表、参赛选手代表分别庄严宣誓。

本次比赛驾驶员和维修工分别在不同区域进行, 驾驶员比赛内容包括单边桥、绕大饼、定点停车, 百米定点起步、加减挡、行车稳定性;维修工比赛内容涉及拆装变速器、排除新能源车辆故障、制作加油壶。比赛开始后选手们迅速进入竞技状态, 按项目内容要求投入到比赛当中。在场嘉宾饶有兴趣的观看了比赛, 并不时地对选手们的技能水平啧啧称赞。选手们凭借娴熟的驾驶操作和精湛的修车技艺, 发挥出了最佳水平, 裁判人员认真观察和考评, 按标准进行评比打分。最终, 驾驶员王海力录获得第一名, 宋积虎、刘俊令获得第二名, 丁照骞、马何清、赵忠兴获得第三名。修理工毛占海取得第一名, 谢邦强、黄进武取得第二名, 腾志强、于文涛、张宏取得第三名。

8.技能大赛开幕式讲话 篇八

（2016年6月24日）

尊敬的各位领导、各位同事、参赛选手们：

在这绿树成荫、鸟鸣蝉唱的美好时节，在这热情如火的热海怀抱中，云南机场集团以‚践行‘12345’发展思路，建功立业‘十三五’‛为主题的第一届酒店板块技能大赛今天正式拉开帷幕。在此，我谨代表大赛组委会对大赛的开幕表示热烈的祝贺！向全体参赛选手、领队和工作人员致以崇高的敬意！代表腾冲火山热海公司和全体667名在册员工，向参加大赛的各位领导和参赛选手表示热烈的欢迎！向长期以来关心支持腾冲火山热海发展的各界人士表示衷心的感谢！

9.职工技能比武大赛致词 篇九

各位领导、评委、参赛选手:

大家好！经过半个多月的精心筹备，连桥建筑公司二〇一二安全技能大比武活动于今天隆重开幕！首先，我代表公司对本次大比武活动的举办表示热烈的祝贺!向前来参加技术比武的裁判员、比赛选手表示热烈的欢迎!向为举办本次活动付出辛苦努力的工作人员表示崇高的敬意！同志们，技能大赛是企业职工学技术、练本领的重要方式，是所有参赛选手个人综合素质和技能水平的实战演练，更是我县为推进人才选拨和培养的一次综合检阅。近年来，我公司按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的目标要求，把提高职工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，深入持久地开展了多种形式的技术比武、岗位练兵活动，积极引导、鼓励职工“提建议、搞创新”，掀起了“学技术、学业务、练本领、强素质”的活动热潮，为企业科学发展奠定了坚实的基础，培养了一大批职能专业人才。为使此次比武活动圆满举行，我提出三点希望：

1、希望各参赛单位要严格执行竞赛规则，严守竞赛纪律，确保竞赛质量，赛出水平，赛出风格，展现企业风采。

2、希望参加今天比武的所有裁判员，要以认真负责的态度，为参赛选手提供公平竞赛环境,保证竞赛公平、稳定、有序地进行。

3、希望各位参赛选手发扬“友谊第一，比赛第二”的精神，在比赛

中增进友谊、共同提高；通过技能比武活动，培养勇于学习新知识、刻苦钻研新技能、努力掌握新本领、立足岗位创一流的进取精神。展现出新时代知识型员工的风貌！为建设富而美的宁阳，做出应有的贡献！

最后，预祝大赛圆满成功!祝各位参赛选手取得更加优异的成绩!谢谢大家！

10.学校技能大赛开幕式致辞 篇十

大家好!

我是人本集团人力资源总监苗宇先，非常荣幸能够作为嘉宾参加本次技能大赛!首先，我代表人本集团及温州企业界向所有获奖选手和指导教师们表示热烈的祝贺!这是我第四次来孝感，恰逢赶上第四次中职技能大赛，感到和孝感很有缘分。希望这次获奖的同学毕业后能到我们人本集团来发展。

人本集团是全国最大的轴承生产企业，是国内领先的集轴承制造、连锁超市、机电贸易于一体的全国无区域大型集团公司，现有员工一万三千人，在湖北黄石也有生产基地，在湖北武汉，宜昌等城市都有分公司，20xx年计划销售额100亿人民币，复合增长率保持在年均30%以上。

作为国内最早提出“以人为本”的理念，并把这种理念作为企业名称的唯一一家企业，人本集团自创业起就非常注重人才的培养。通过多年努力，集团现已经建成占地面积33亩，建筑面积三万多平方米的全脱产全军事化管理的培训中心，集团每年在员工培训方面的投入都在500万以上。

“人才是第一生产力”，任何事业的发展，都离不开“人”，企业离开人，就变成了“止业”。我们与国外企业软件方面的差距，实际就体现在“人”的综合素质上面，而职业教育的发展及未来，恰恰是制造业能否赶上西方发达国家的最主要的因素。

职业教育与普通教育不同，检验职业教育成果的标准在于实际的工作成效。在日常的学习和实习过程中，同学们往往会认为，学习成绩再好，不代表工作能做好，实习成绩再好，不一定工作能做好。因此，会导致部分同学不认真学习，且从内心深处不重视在校的学习。通过技能大赛，恰恰能够让学生在实际工作的状态下，在展现自我同时，发现自身的不足之处。而发现不足，才是学生学习的最大动力，只有同学们重视学习，重视技术，重视自身能力的提高，中国的工业现代化才有希望。

中国是一个制造业大国，不是制造业强国;同样，中国是一个人力资源大国，不是人力资源强国。能否改变上述现实，能否从人口大国、制造业大国真正的成为人才强国、制造业强国，职业教育必定且一定会起到举足轻重的作用。而孝感市的职业教育，一定会在市政府，教育局，全市职业教育师生的共同努力下，走在全国的前列。

作为一名人力资源的专业人士，也在留意和观察，寻找国内一些好的职业学校和机构进行合作，共同培养高素质、高技能的人才。通过和孝感市教育局毕办，职教科的沟通过程中，我们看到孝感市在职业教育方面发生了很大的变化，全市自上而下非常重视职业教育的各项工作，并拥有丰富的职校资源，恰恰是我们正在寻找的合作对象。因此，在获知本次全市中职教育技能大赛的举办消息后，第一时间与教育局达成共识，参与本次大赛的冠名。

通过这次技能大赛更加坚定了人本集团与孝感市教育局，孝感地区各中高职院校的深度合作意愿，在近期，人本集团将逐步投入资金和设备，建立人本实训基地，人本订单班，把孝感的优秀大中专生人才引入温州，引入浙江，引入全国各地的人本集团分公司，为孝感市大中专生提供更多的实习就业岗位，感谢孝感市各界领导对人本集团的认可，我们将利用自己资源和优势，向浙江，向温州推荐孝感教育品牌，让浙江更多的知名企业进入孝感，为孝感地区各大中专院校的发展贡献自己的微薄之力!

11.职工技能竞赛开幕式讲话 篇十一

大家早上好!首先我代表公司向生产管理部组织开展的本次岗位技能大赛活动表示祝贺!并对这次竞赛活动的组织者者、参赛人员以及公司其它部门的评委和工作人员表示感谢!

有一首歌的歌词是这样的:秋天的脚步悄悄地，悄悄地，笑着走来。苹果红着脸在枝头上焦急地等待，落叶唱着歌儿铺上金色地毯，劳动让我们心情多么愉快!秋天是金色的季节，秋天是收获的季节，秋天在我们关中大地上，也是播种的季节。生产管理部在这个充满着希望和喜悦的季节里组织了本次岗位技能大赛，既是对我们操作者的一次技能阅兵，也是一次技能练兵和点兵。希望通过这次大赛，大家能够收获知识、收获成功、播撒希望!也希望能够在生产管理部乃至于全公司掀起一场学技术，比技能的学习热潮。平时多流汗，战时少流血。虽然光伏行业的冬天今年来得有点早，但是，机会总是留给有准备的头脑。“春江水暖鸭先知”，只要我们真抓实干，勤学苦练，夯实基础。我们一定能够最早迎来产业明媚的春天!成功也一定属于我们!

12.2005年职工技能大赛试题 篇十二

来源：JTH-JCCJ [2005-11-10]

[60]

一、填空（15分，每空0.5分）

1.通过（控制预塔塔顶冷凝温度）、（主塔加大回流比）、（连续有效采出重组分），可防止精甲醇产品氧化性不合格。

2.液泛的特征有：（阻力急剧上升）且波动大、（塔釜液面急剧下降）难以维持、（产品质量急剧变坏）。

3.甲醇合成触媒的主要成分是（CuO）、（ZnO）、（Al２O３）。

4.新鲜气中（CO）、（CO2）含量上升，合成塔压差将上升。

5.影响转化反应的因素有（水碳比）、（温度）、（压力）、（空速）、（催化剂活性）。

6.甲醇在开口容器中的闪点为（16）℃，在闭口容器中

（12）℃。

7.主塔加负荷的顺序是（进料）——（回流）——（FC402转化气）。

8.合成甲醇的副反应有（生成醚、醛的反应）、（生成高级醇的反应）、（生成有机酸的反应）、（生成烷烃的反应）。

9.当PI038A/B为（20 mmH2O）、PI043A/B为（10 kPa）时，可引发主停车。

10.我装置带有自启动功能的泵共有（13）台，它们分别由（出口压力）、（出口流量）、（入口液位）而引发自启动。

二、判断（15分，每题0.5分）

1.锅炉给水就是精制水。（×）

2.C201是两级离心式压缩机。（×）

3.干气密封是用高压N2作气源。（×）

4.催化剂的活性高，其副反应就少。（×）

5.在碱液配制时，先进碱，后进水。（√）

6.润滑油的标号是按其粘度分类的。（√）

7.T403塔的入料状态属于泡点进料。（×）

8.在较低空速下操作，可以保护触媒。（×）

9.提高合成塔空速，可增加副产蒸汽量。（×）

10.CH4是甲醇合成原料气中主要惰性气体。（√）

11.入口流量低，出口压力高可造成压缩机喘振。（×）

12.在输送液体的管道中，一般容易发生水击现象。（×）

13.可以通过加减精馏塔的进料量来调节塔底温度。（×）

14.一般情况下，气体的溶解度随温度的升高而升高。（×）

15.PV221为气关阀，以便在仪表风故障时能打开泄压。（×）

16.精馏操作中，回流量稍大，对提高产品质量有好处。（×）

17.天然气组分的波动，不会影响C001A/B的打气能力。（×）

18.产品精甲醇显碱性是因为重组分在塔内上移的结果。（√）

19.蒸汽升温时，为了避免冷凝，转化触媒温度越高越好。（×）

20.H2是合成甲醇的原料，提高H2含量就能提高甲醇产量。（×）

21.合成触媒活性下降后，提高床层温度，其活性明显提高。（×）

22.甲醇高锰酸钾试验是为了检别精甲醇中杂质含量的高低。（×）

23.精馏操作中，入料状态发生变化，对精馏操作没有影响。（×）

24.PLC的逻辑关系中与门的输出状态是有1出

1、全0出0。（×）

25.大修前，各塔水洗时排出的含醇水都必须经过T403汽提回收。（√）

26.优等精甲醇的沸程为0.8℃，所以它的温度范围在64.7-65.5之间。（×）

27.因风机事故造成装置主停车后，调节风机导叶仍可以改变炉膛负压。（√）28.3.6MPa的中压蒸汽是过热蒸汽，而0.35MPa的低压蒸汽是饱和蒸汽。（√）

29.闪蒸槽的作用是将粗甲醇的压力从4.9MPa降至0.25MPa，从而完成闪蒸。（×）

30.转化炉投料后，烧嘴全部点燃，燃气考克应彻底释放，用五个截止阀限流。（√）

三、基本常识（10分，每题5分）

1.英语题

LOCK（联锁)、RESET（复位）、ALERT（报警）、DANGER（跳车）、BYPASS（旁路）

2.安全题

甲醇生产中有哪几种对人体有害的物质？它对人有何伤害？它在空气中允许的浓度是多少？

答： CO：与红血球结合称一种不能吸收氧的化合物，使人呈“缺氧”状态。0.03mg/L

甲醇：有麻醉神经作用，饮入10mL可失明，30mL可致命。0.05mg/L

四、简答题（共20分，每题5分）

1.V004炉水指标过高、过低有何危害？

1.PH值过高，即OH-1多，易产生碱腐蚀，PH值过低，会引起酸腐蚀

2.Na3PO4过低不能将Ca2+、Mg2+全部清除，仍有形成钙盐、镁盐结垢的可能，Na3PO4过高易引起含盐量增高碱性增强，发生Na3PO4隐藏现象，甚至严重影响机组的正常运行，并且电导值会超标。

3.SiO2过高易引起硅酸盐的凝结，蒸汽携带量增加，此外，含盐量增高易引起汽水共沸。

2.从哪些指标可以判断合成甲醇催化剂活性下降？

1)甲醇副产物增多；

2)合成塔阻力增加

3)甲醇转化率下降

4)汽包产汽明显减少

5)甲醇产量明显降低

6)甲醇转化率相同的情况下，合成塔出口温度明显提高

3.精馏操作中，影响产品质量的因素有哪些？

1）塔的温度和压力；2）进料流量、组成、温度；3）再沸器加热量；

4）回流量、回流温度；5）塔顶采出量；6）塔釜采出量。

4.简述C002的开车步骤。

（1）、主控停车按钮复位，并将卸荷阀打至空负荷位。（2）、检查油温、油位，电加热器投自动。

（3）、投用冷却水及精制水。（4）、启动辅助油泵。（5）、盘车。（6）、开入口阀和PV003。

（7）、送高压电，启动C002。（8）、检查声音及振动情况，油路的温度、压力，曲轴、电机的轴承温度是否正常。（9）、当主油泵出口压力大于0.3Mpa时停辅助油泵同时辅助油泵投自动。

（10）、主控投一卸荷阀，待各级压力、流量稳定后再投另一卸荷阀，逐步关PV003提压。

五、叙述题（10分）

装置运行时，如循环水突然中断，你应如何处理？

答：（1）立即观察需要冷却的动设备轴承温度，如C001/002/003/201、P002等，一旦上升过快马上按主停车。（2）精馏立即切断采出。（3）观察E103、E302、压缩机段间冷却器等温度上涨情况，可打开其顶部放空，避免超压。（4）按主停车后，下列联锁动作，C001A/B、C002、C201停车，XV007A/B关C开，FV001、FV003、FV012、HV203、HV301、XV301关，PV012、PV221、PV308、FV201、FV202开；（5）维持7~8T/h蒸汽，转化系统压力降至1.0Mpa由PV221来控制；（6）炉膛焖炉，关火咀及长明灯考克；（7）将E004出口放空缓慢打开，关E004出口大阀，将蒸汽导至此处放空，压力降至0.01Mpa（防止蒸汽冷凝），转入蒸汽升温状态；（8）尽快打开C001A/B、C002本体放空泄压；（9）关返氢阀；（10）通知合成车间停弛放气；（11）关R001出口两切断阀开中间导淋，稍开R001出口放空泄压，在FV001后充N2保护盘管；（12）C201跳车后确认HV301、XV301关闭，合成塔泄压后，充N2置换，开P302合成塔保温；（13）根据情况将转化系统转入氮循环；（14）按停车程序停工艺冷凝液汽提系统；（15）精溜系统全回流操作，采出切至V406中，两塔充N2保持微正压，视情况再做停车处理。

六、联锁解析（10分）

根据以下条件设计转化炉炉膛压力停车逻辑。

TR

PSHH

038A去主停车逻辑

B001炉膛压力

F

PSHH

038BOR

B001炉膛压

力1时，电磁阀带电

0PHS

1038

CA

0时，开PV038

?

维修旁路

来自C003停车逻辑

TR

HS

038OR

?

七、计算（10分，两题任选其一）

1.下面是2005年7月18日的分析报告单，求气体经过合成塔的单程转化率。

CO

CO

2H2

CH

4N2

CH3OH

A30

16.27

13.60

65.28

13.7

31.06

0.06

A304

4.51

13.46

64.58

15.97

1.40

0.08

解： CO的转化率 = [1-(4.51/6.27)*(13.73+1.06)/(15.97+1.40)]*100% = 38.75%

CO2的转化率 = [1-(13.46/13.60)*(13.73+1.06)/(15.97+1.40)]*100% = 15.73%

2.FIQ301的流量为93230Nm3/h，如果合成气经R301后，CO、CO2单程转化率分别为50%和10%，入塔气组成中CO为6.34%，CO2为13.17%，求每小时消耗多少立米的氢？

解：①CO+2 H2=CH3OH

293230*6.34/100*0.5X

1CO2+3 H2=CH3OH+H2O

393230*13.17/100*0.1X2

②X=X1+X2=93230*6.34/100*0.5*2+93230*13.17/100*0.1*3 = 9594.30 Nm3/h

八、画图（10分）

13.全市职工职业技能大赛天车 篇十三

1、考试时间：120分钟。

2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。

3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。此

4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

过超

一、填空题(每空1分，满分20分)

1、行车工作的特点是将

2、制动器的作用有。准

3、稳钩的基本方法有八种：即前后摇摆稳钩，左右摇摆稳钩，起车稳钩，运行稳钩，停车稳钩，稳抖动钩和。

4、新减速器应每换一次油，使用

5、卷筒的作用是卷绕钢丝绳，把不

6、起重人员必须熟悉、旗语、三种信号。

7、钢丝绳在卷筒上左向

8、重载长距离下降时，先把主令控制器手柄推到下降，使吊物快速下降，当吊物接近落放点时，将手柄扳到下降，放慢下降速度。题

9、为减少，从而减少制动器的尺寸，通常将制动器安装在上。

10、行车的主要参数有：起重量、答

二、选择题(每题2分，满分20分。)生

1、起重机的舱口门、端深门、栏杆门开关，用以保护上机人员安全，统称安全开关，其触头是（）解决。①动合②动断③延时

2、PQS控制并准确停车靠点车来实现，下降时的操作顺序随载荷不同而有区别，在轻中载考场合下操作顺序为：（）①零位—二档—一档——零位②零位—二档—零位③零位—三档—零位

3、三用桥式超重机、根据需要可用吊钩、抓斗、电磁铁取物，其中动葫芦是靠（）流

电源工作的，流电源工作的而起重电磁铁是靠（）流电源2%的。

①直、交②交、交③交、直

4、根据描述手势信号：双方小臂曲起，伸向一侧，五指伸直，手心相对，其间距与负载所试卷编码： 06DL17020000-60706050030001

要移动距离相近，指挥语言中表示（）。

①吊钩微之上升②吊钩水平微微移动③微动范围④吊钩微微下降

5、（）钢丝的钢丝绳用于严重腐蚀条件。

①光面②甲组镀锌③乙组镀锌

6、（）电阻，是供紧急情况下，用“打反车”办法停车的。

①软化②加速③反接

7、当电源电压下降至85%额定电压时，保护箱中的总接触器便释放，这时它起（）保护作用。

①零位②零压③过电流

8、小车运行机构的电动机安装在小车架的台面上，由子电动机轴和车轮轴不在同一水平面内所以使用（）三级圆柱齿轮减速器。

①立式②卧式③角式

9、短行程制动的制动轮直线为300毫米，其制动瓦块与制动轮允许间隙为（）毫米。①0.6②0.7③0.8④1.010、起重量限制器和起重力矩限制器，当起重量和起重力矩达到额定值（）%应发出预警信号。

①75②85③90④9

5三、判断题(每题1分，满分20分。)

1、（）凡利用摩擦将机械能全部或部分转换成热能，达到减速或制动目的的装置称为制动器。

2、（）起重量小工作级别就低，起重量大工作级别就高。

3、（）当外层钢丝磨损达到该钢丝直径40%，钢丝绳应报废。

4、（）行车操作基本要求稳、准、快、合理。

5、（）带负荷运转时，负荷量应从卷扬机牵引力的50%、70%逐步增加到100%，试验应正反两方面交替进行。

6、（）起吊钢丝绳夹角越小，起重量就越小，夹角大起重量就大。

7、（）起重机型号一般由类、组、型号与主参数代号两部分组成。

8、（）齿轮联轴器是刚性联轴器，它能补偿轴向位移和径向位移。

9、（）行车起升机构制动器调整得过紧，会使钢丝绳受过大的冲击负荷，使桥架振动加剧。

10、（）超载限制器的综合精度，对于机械装置为±5%，电子装置为±8%。

11、（）物体翻转操作有两种，一种是地面翻转，一种是空中翻转。

12、（）我国《高处作业分级》规定，凡在坠落高度基准面以上3米（含3米）有可能坠落的高度进行作业均称为高空作业。

13、（）吊物越重，起车越快，摇摆越严重。

14、（）零位保护主要是使行车通电后，不能自动运行。

15、（）吊运过程中，司机对任何人发出紧急停止信号都必须服从。

16、（）天车主令控制器控制的起升机构控制屏采用的是单相制动工作档位，用于重载短距离下降。

17、（）一般制动电磁铁吸引线圈的引入线是从电动机的转子接线中引出的，所以电磁铁的供电或停电，是随电动机停电而停止，随电动机供电而工作的。

18、（）运行极限位置限制器，也称行程开关，当起重机或小车运行到极限位置时，撞

开行程开关，切断电路，起重机停止运行，因此，可以当作停车开关作用。

19、（）制动器如果失灵，会发生溜钩和不能吊起额定重量。

20、（）减速机周期性颤动是由于齿轮齿距误差过大或侧间隙超过标准引起的。

四、解释题(每题3分，满分9分。)

1、工作循环

2、钢丝绳滑轮组倍率

3、制动距离

五、问答题(每题5分，满分20分。)

1、下面钢丝绳标记，字母和数字各表示什么意义

18NAT6C9+9+1＞+NF1770EE190117GB11022、写出钢丝绳破断拉力计算公式，说明式中字母含义。

3、Φ160毫米，长度6米，每6根一捆的圆钢，5吨天车起吊是否超载。

4、指出下图中的字母符号所表示的是什么

六、思考题(每题11分，满分11分。)