中国工会财会

中国工会财会（共14篇）（共14篇）

1.中国工会财会 篇一

《工会财会知识》答卷试题

答卷说明：

答卷共设60个题目，分为单选题、多选题和判断题。请选择认为正确的答案，用黑色笔将答题卡中的“○”涂成实心“●”。答题截止时间为2013年5月10日。答题卡交所在县市区、市属开发区、市直产业委局公司工会。

一、单选题

1、企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的（）计提工会拨缴经费或者建会筹备金。

A、40%；B、2%；C、60%；D、3%。2、2009年，（）颁布的新版《工会会计制度》，成为国家非营利会计制度体系的组成部分，真正纳入了国家的会计体系，提升到国家级的专业会计制度。

A、财政部；B、中华全国总工会；C、国家税务总局；C、审计署。

3、修订后的《中国工会章程》规定，工会资产是（），中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。

A、国有资产；B、会有资产； C、事业资产；D、社会团体资产。

4、《山东省人民政府办公厅关于工会经费（建会筹备金）由

地税部门统一代收的通知》规定，经省政府同意，自（）起实现的应拨缴的工会经费（建会筹备金），由地税部门代收。

A、2012年1月1日；B、2013年1月1日； C、2013年4月1日；D、2013年6月1日。

5、建立工会组织的单位，应当于（）前向工会拨缴经费。A、每月月底前；B、每季度初； C、每月十五日前；D、每月二十日前。

6、中国人民银行各市中心支行国库“工会经费汇缴户”，用于核算工会经费（建会筹备金）的收纳和划转业务，（）该账户清零。

A、月初；B、季初；C、年初；D、每天。

7、市级工会应按实际缴入人民银行国库部门的工会经费（建会筹备金）总额的（）拨付地税部门代收工作经费。

A、1-5%；B、3-5%；C、5-8%；D、5-10%。

8、市级工会应按实际缴入人民银行国库部门的工会经费（建会筹备金）总额的（）拨付人民银行核算工作费。

A、1‰；B、2‰；C、3‰；D、4‰。

9、《山东省地税部门代收工会经费（建会筹备金）管理办法》规定各市总工会在商业银行开立“工会经费集中户”。该账户开设、变更、撤销需书面报省总工会和当地（）备案。

A、财政机关国库部门；B、人民银行国库部门； C、地税机关国库部门；D、政府机关国库部门。

10、《山东省地税部门代收工会经费（建会筹备金）管理办法》规定任何组织和个人不得减免工会经费（建会筹备金）。缴

费单位确因经营困难、连续（）个月以上发不出工资的，可提交相关书面材料，向县级以上工会申请缓缴工会经费（建会筹备金）。

A、1；B、2；C、3；D、4。

11、各级工会预算在批准之前，建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等费用一般不得开支，因特殊原因必须提前开支的，经工会委员会（常委会）或主席办公会议同意，可控制在预算的（）以内。预算批准后,按照批准的预算执行。

A、15%；B、20%；C、25%；D、30%。

12、本级工会对于收取的建会筹备金，到期筹建单位不需返还建会筹备金时，作如下会计处理（）

A、借：应付下级经费—应付建会筹备金

贷：拨缴经费收入（按分成比例确认属本级部分）应付上级经费（按分成比例属上级部分）B、借：暂存款

贷：拨缴经费收入

C、借：应付下级经费—应付建会筹备金

贷：拨缴经费收入

D、借：应付下级经费—应付建会筹备金

贷：应收下级经费（按分成比例确认属本级部分）应付上级经费（按分成比例属上级部分）

13、县级以上工会预算,可在本级预算支出总额的（）以内编列预备费,用于当年难以预见的特殊开支。

A、百分之五；B、百分之六； C、百分之七；D、百分之十。

14、县级以上工会接受的财政补助资金要纳入预算管理，依据财政确定的（）专款专用。不得截留、挪用和改变资金用途。

A、开支要求；B、开支范围； C、开支额度；D、开支时间。

15、县和县以上各级工会应当与（）等有关部门合作，依照规定做好工会经费收缴和应当由财政负担的工会经费拨缴工作。

A、税务、财政；B、税务、审计； C：财政、审计；D、国资委、审计。

16、各级工会预算在执行过程中，遇有特殊情况，预算收支总额需要增减变动时，应当编制预算调整方案，每年以（）为限,其编制、审批与预算编制审批程序相同。

A、一次；B、二次；C、三次；D、四次。

17、根据《基层工会经费收支管理办法》有关规定，下列（）不属于维权支出。

A、协调劳动关系和调解劳动争议；B、开展职工劳动保护；C、向职工群众提供法律咨询；D、评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。

18、根据《工会会计制度》的规定，基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用，列入（）科目核算。

A、行政支出；B、职工活动支出；C、业务支出；D、基层工会支出。

19、工会会员每月按其工资额的（）向工会组织交纳的会员费。

A、0.5%；B、1%；C、1.5%；D、2%。

20、工会收入类的8个一级会计科目中，为基层工会专用的两个科目是：（）

A、会费收入、政府补助收入；B、会费收入、行政补助收入；C、行政补助收入、事业收入；D、上级补助收入、会费收入。

二、多选题

21、各级工会按照（）等规定建账。

A、《中华人民共和国工会法》；B、《中华人民共和国会计法》； C、《工会会计制度》；D、《会计基础工作规范》。

22、工会经费的来源主要包括，（）和其他收入。A、会员缴纳的会费；

B、企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金；

C、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

D、人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。

23、《山东省地税部门代收工会经费（建会筹备金）管理办法》规定全部职工是指：在各单位中工作并由其支付工资或其他形式的报酬的全部人员（含外籍人员和港澳台人员），包括()和内部退养职工。

A、正式职工；B、合同制职工；

C、临时性、季节性用工；D、劳务派遣工；

24、以下属于“工资总额”计算范畴的有（）A、计时工资；B、计件工资；

C、奖金、津贴和补贴；

D、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

25、《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）中第二条规定，企业已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的（）应当纳入职工工资总额。

A、独子补贴；B、交通补贴； C、通讯补贴；D、住房补贴；

26、《山东省地税部门代收工会经费（建会筹备金）管理办法》规定，各市总工会在商业银行开立“工会经费集中户”专用存款账户，用于本级及所属县级工会经费（建会筹备金）的（）。

A、转入；B、汇集；C、结算；D、提取现金。

27、工会经费来源中，其他收入主要包括：（）A、工会资产处置收入；B、银行存款利息收入；

C、接受社会或个人捐助的收入；D、下属单位上缴利润。

28、工会会计要素包括：资产、()A、负债；B、净资产；C、收入；D、支出。

29、根据《中国工会章程》的规定，工会应当根据经费独立原则，建立（）制度。

A、预算制度；B、决算制度；

C、资产监管制度；D、经费审查监督制度。

30、基层工会申请取得工会法人资格应当具备以下条件（）A、依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定成立；

B、工会经费来源有保障；

C、有组织机构和办公场所； D、能够依法独立承担民事责任；

31、基层工会经费收支管理原则为：（）A、遵纪守法原则；

B、经费独立原则、预算管理原则； C、依法收缴原则、服务职工原则； D、勤俭节约原则、民主管理原则。

32、基层工会留成经费支出包括：（），事业支出和其他支出。

A、职工活动支出；B、维权支出； C、业务支出；D、资本性支出。

33、工会预算编制的原则是：()。

A、统一领导,分级管理；B、统筹兼顾，保证重点； C、量入为出，收支平衡；D、真实合法，精细高效。

34、工会预算一般分为五级管理,即:()和基层工会。A、全国总工会；B、省级工会； C、市级工会；D、县级工会；

35、编制决算草案,必须符合法律法规,做到（）。A、收支数额准确；B、内容完整； C、报送及时；D、装订整齐。

36、预算收入的编制，要按照收入来源，充分考虑本各项变动因素，（）地编制。

A、依法；B、真实；C、完整；D、合理。

37、预算支出包括:职工活动支出、（）补助下级支出、事

业支出、其他支出。

A、维权支出；B、业务支出； C、行政支出；D、资本性支出。

38、工会资产实行（）的资产监管体制。

A、统一所有；B、分级监管；C、单位使用；D、社会监督。

39、根据《财政部印发困难职工帮扶中心专项资金管理办法》（财建[2006]54号文）的规定，帮扶资金用于支持各级工会组织困难职工帮扶中心开展的各项帮扶活动，资金的使用范围包括（）。

A、临时性生活帮扶；B、就医帮扶；

C、职业培训、职业介绍帮扶；D、法律援助。

40、根据《工会经费收入专用收据使用管理暂行办法》，（）是专用收据的主管部门。

A、财政部；B、国家税务总局； C、审计署；D、全国总工会。

三、判断题

41、《山东省人民政府办公厅关于工会经费（建会筹备金）由地税部门统一代收的通知》规定，工会经费由地税部门通过财税库银横向联网系统代收。（）

A、正确 ；B、错误

42、《山东省地税部门代收工会经费（建会筹备金）管理办法》规定地税部门代收工会经费（建会筹备金），统一使用税务部门的税收票证，作为征缴凭证。（）

A、正确；B、错误

43、预算支出的编制，要坚持勤俭节约，体现工会工作特点，要优化经费支出结构，把资金使用的重点安排在维护职工权益、为职工服务和工会活动方面。（）

A、正确；B、错误

44、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。（）

A、正确；B、错误

45、县级以上总工会及其所属企业、事业单位和国有企业工会由工会经费形成的资产，属于工会资产，不进行国有资产登记，由工会组织进行资产清查登记和管理。（）

A、正确；B、错误

46、工资总额难以确定的单位，以国家统计部门提供的上职工平均工资作为基数计算缴纳工会经费和建会筹备金。（）A、正确；B、错误

47、工会经费主要用于为职工服务和工会活动。()A、正确；B、错误

48、工会财务管理的原则是“统一领导、分级管理”。()A、正确；B、错误

49、《山东省地税部门代收工会经费（建会筹备金）管理办法》规定，缴费单位在申报纳税的同时，向主管地方税务部门办理工会经费（建会筹备金）的申报缴纳事宜。（）

A、正确；B、错误

50、工会经费、资产和国家及企业、事业单位等拨给工会 的不动产和拨付资金形成的资产受法律保护，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨；不经批准，不得改变工会所属企业、事业单位的隶属关系。()A、正确；B、错误

51、工会组织合并、撤销或者解散，其经费资产由上级工会处置。()A、正确；B、错误

52、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。()A、正确；B、错误

53、对截留、挪用工会经费（建会筹备金）的单位和个人，按照《全国总工会关于截留、挪用工会经费处罚的暂行规定》进行处罚；情节严重的，追究相关法律责任。()A、正确；B、错误

54、《山东省地税部门代收工会经费（建会筹备金）管理办法》规定工会经费（建会筹备金）实行地税代收后，地税部门、人民银行国库部门和开户银行不办理工会经费（建会筹备金）退付业务。（）

A、正确；B、错误

55、工会经费可以为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。()A、正确；B、错误

56、工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。（）

A、正确；B、错误

57、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（）

A、正确；B、错误

58、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。（）

A、正确；B、错误

59、各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。（）

A、正确；B、错误

60、上级工会有权对下级工会所在单位拨缴工会经费的情况进行检查，有关单位和部门应当予以协助。（）

A、正确；B、错误

《工会财会知识》答卷答案：

一、单选题：

1.B;2.A;3.D;4.B;5.C;6.A;7.B;8.B;9.B;10.C;11.C;12.A;13.A;14.B;15.A;16.A;17.D;18.B;19.A;20.B.二、多选题：

21.BCD;22.ABCD;23.ABCD;24.ABCD;25.BCD;26.ABC;27.ABC;28.ABCD;29.ABCD;30.ABCD;31.ABCD;32.ABCD;33.BCD;34.ABCD;35.ABC;36.ABCD;37.ABCD;38.ABC;39.ABCD;40.AD.三、判断题

41.A;42.A;43.A;44.A;45.A;46.A;47.A;48.A;49.A;50.A;51.B;52.A;53.A;54.A;55.B;56.A;57.A;58.A;59.A;60.A.

2.中国工会财会 篇二

1月15日, 中国注册会计师协会公布《注册会计师考试制度改革方案》。3月23日, 财政部发布实施修订后的《注册会计师全国统一考试办法》。8月28日至30日, 原考试制度下2009年度注册会计师全国统一考试顺利举行;9月19日至20日, 新考试制度下2009年度注册会计师全国统一考试顺利举行;11月16日至20日, 新旧两套制度下2009年度中国注册会计师统一考试 (欧洲考区) 在比利时首都布鲁塞尔顺利举行;12月19日, 2009年度注册会计师全国统一考试英语测试顺利举行。五次考试顺利举行, 标志着新旧考试制度平稳过渡。

2 我国首次评选十大企业总会计师

4月9日, 财政部发布《关于开展2009年全国先进会计工作者评选表彰工作的通知》, 正式拉开了2009年全国先进会计工作者评选的序幕。2009年的全国先进会计工作者评选主要针对企业总会计师, 《中国会计报》为独家投票媒体。10月9日至28日, 全国先进会计工作者评选表彰办公室对各地区及有关部门推荐的候选人资格、事迹材料等进行了审查, 确认正式候选人40名, 进入社会公示和公众投票环节。12月底, 十大企业总会计师产生。

3 会计信息化迎来第二次浪潮

4月12日, 财政部发布《关于全面推进我国会计信息化工作的指导意见》, 描绘了我国未来会计信息化发展的宏伟蓝图, 明确了全面推进我国会计信息化工作的目标, 即力争通过5-10年左右的努力, 全面提升会计工作信息化水平, 做到“数出一门、资源共享”;确定了全面推进我国会计信息化工作的主要任务和具体措施;要求各地财政部门高度重视本地区会计信息化工作, 加强领导, 统筹规划, 有序推进, 全面提升本地区的会计信息化工作。

4 我国发布企业会计准则与国际财务报告准则持续全面趋同路线图

5月13日, 财政部会计准则委员会与美国财务会计准则委员会签署合作备忘录, 协调双方在会计国际趋同和参与国际财务报告准则制定相关问题上的立场。7月28日, 首轮中美战略与经济对话框架下的经济对话正式闭幕, 中美双方首次将“会计议题”写入对话联合成果, 此举适时推动了会计准则的全球趋同。9月2日, 为响应二十国集团 (G20) 关于建立全球统一的高质量会计准则的倡议, 财政部发布公告, 就“中国企业会计准则与国际财务报告准则持续全面趋同路线图”征求意见。

5 事业单位会计改革稳步推进, 政府会计改革拉开序幕

5月31日, 财政部下发《关于印发工会会计制度、工会新旧会计制度有关衔接问题的处理规定的通知》。7月10日, 财政部、中华全国总工会发布《关于做好贯彻实施新<工会会计制度>准备工作通知》。8月12日, 财政部下发新《医院会计制度》 (征求意见稿) 和新《高等学校会计制度》 (征求意见稿) 。引人注目的是, 实行以权责发生制为基础的会计核算制度同时出现在上述两份征求意见稿中。这预示着我国以公立单位为主体的政府会计改革拉开了序幕。7月1日, 海南医学院和海南省农业厅率先成为权责发生制改革试点单位, 这也标志着海南省自主开展行政事业单位权责发生制改革试点工作正式启动。

6 国办56号文件发布, 注册会计师行业发展迎来历史性机遇

10月3日, 国务院办公厅转发了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》 (国办发[2009]56号) 。《意见》明确提出了加快发展注册会计师行业的指导思想、基本原则、主要目标和具体措施。这是改革开放以来经国务院同意、由国务院办公厅转发的关系注册会计师行业改革与发展全局的第一个文件。

7 中国共产党中国注册会计师行业委员会成立, 行业党建工作全面开启

10月15日, 财政部党组作出决定, 成立中国共产党中国注册会计师行业委员会。财政部副部长王军兼任行业党委书记。10月18日, 中央组织部部务委员、中央深入学习实践科学发展观活动领导小组成员兼办公室副主任傅思和, 财政部党组书记、部长、会计师事务所学习实践活动指导小组组长谢旭人共同为中国共产党中国注册会计师行业委员会揭牌。

8 国际财务报告准则制定现美欧亚大三足鼎立格局

11月4日至5日, 亚洲———大洋洲会计准则制定机构组 (AOSSG) 第一次全体会议在马来西亚首都吉隆坡举行。中国作为AOSSG的发起国, 在亚大地区的会计领导者地位凸显。此举也意味着, 在国际财务报告准则制定中, 已形成美、欧、亚大三足鼎立的格局。

9 内地会计师事务所从事H股审计业务相关工作全面启动

11月16日, 财政部会计司、证监会会计部联合公布《会计师事务所从事H股企业审计业务试点工作方案》, 加快推进符合认可要求的内地会计师事务所从事H股企业审计业务, 避免H股企业“双重审计”, 降低H股企业成本。该方案明确申请试点的会计师事务所应符合6方面基本要求。12月11日, 证监会宣布, 截至2009年11月30日, 共有16家会计师事务所向“内地会计师事务所从事H股企业审计业务试点工作办公室”提出申请试点审计H股企业。

10 会计信息质量检查结果首次分类公告

3.中国工会财会 篇三

关键词:财会信息特征;财会信息管理;对策

一、财会信息管理中存在的问题

财会信息指的是从财会这个特定信息系统中输出的资料,包括相关性、可验证性、公正性和可计量性这四个特点。财会信息管理主要包括输出资料标准和输入资料标准两方面,但目前,我国大多数企业的财会信息管理都存在漏洞与问题。

首先是企业内部控制机构混乱造成内部审计机构无法正常发挥作用。大多数企业缺乏严格的内部控制机构,财会管理制度不健全,导致监督、考核的工作都无法落到实处,这也就最终导致了财会信息的失真与滞后。其次,有一些财会工作人员的专业素养以及道德素质较低,导致不能对财会信息进行及时、高效、系统的统计,甚至有一些财会工作人员在财会信息上弄虚作假,以帮助企业谋取不正当的利益。最后,由于一些企业将全部精力放在追求企业效益之上,忽视了财会信息对于促进企业发展的重要作用,导致企业管理者严重缺乏加强财会信息管理工作的主观想法,也就直接阻碍了财会信息管理工作的推进。上述问题一方面是由于财会信息具有的私密性、隐蔽性、孤立性所造成的,但更重要的是因为财会工作者缺乏专业素养,不懂得运用现代化管理手段。

二、财会信息特征是存在问题的根源

(一)财会信息的私有性。虽然古典经济理论认为财会信息具有公共物品的特征,但由于其生成环境,方式的复杂性,导致财会信息特征具有社会性和私有性的双重性质。私有信息部分往往不予披露,比如公司客户、公司高管年薪等,要获取这部分信息要花费很大成本,甚至根本得不到。

(二)财会信息的隐蔽性。私有信息多半较为隐蔽,如企业的现金信息属于企业私有信息,应否披露,披露到什么程度,这是个敏感问题。按照国际惯例,上市企业的现金按中期、年度披露期初与期末总额,按经营、投资、筹资三大类20多项披露年内流入、流出总额。除此之外,现金支付便作为私有信息被封存起来,现金信息获得的不平等性由此产生。

(三)财会信息生成的过程性。财会信息都有一个或长或短的生成过程。例如现金信息、期内变化总额都是根据经济业务的发生,经过财会人员的确认、计量、分类、汇总加工生成的。财会信息的使用者看到的实际上是一种综合、中性的财会信息,这种中性的财会信息对决策的有用性会大打折扣。

(四)财会信息披露的动机性。为保护投资者、中小股东的利益,按照国际惯例,上市企业必须按中期,年度定期向外界披露企业的资产负债表,利润表、现金流量表,以及便于使用者理解和分析报表的附注、附表和其他信息,同时也鼓励企业自愿披露与盈利、现金流量有关的信息。对于自愿披露的弹性管制、示好机会,优势企业为展示公司的良好形象,争取更多的投资者,会尽量多披露,而劣势企业自然不愿多披露。这样一来,财会信息不对称就成为了劣势企业的通病。

三、怎样加强财会信息管理

(一)加强企业内部控制与监管,提高财会信息的透明度

要想切实做好企业财会信息管理工作,首先要提高财会信息的透明度。企业领导者首先要端正态度,从心理上高度重视财会信息管理工作,安排专项资金、专门人员对企业财会信息管理工作进行有效的监管。企业要加强内部控制,严格按照制度办事,做好会计核算、预算管理、资金管理、绩效考核等工作。企业应设置专职人员对于子公司的财会状况进行监管,专职人员可以随时访问子公司的数据服务器,及时、完整的了解子公司的全部财会信息、财务管理以及资产资本运营情况。

传统的企业管理模式是层级式的,即上一级可以完全控制下级的工作,下级对上级的要求与安排只能单方面服从。要想做好企业财会信息管理工作,就要打破传统的层级式管理模式,安排专门的人员管理财会信息。财会信息工作人员应具有一定的独立性,不完全受上级领导的指派,应当在专业素养以及职业道德的指引下,将诚实、完善地做好财会信息管理工作放在第一位,真正提高财会信息的透明度与精准度。

(二)加强科技创新,做好财会信息管理信息化建设

科学技术的高速发展给企业管理带来了全新的机遇与挑战。企业管理者应当善用科学技术,加强管理模式的创新,将信息化贯彻到企业管理的方方面面,当然也包括财会信息管理工作。应建立针对财会信息的信息化管理系统,充分利用先进的计算机管理软件,如上文提到的ERP系统,对财会信息进行高效的管理。计算机强大的计算、统计功能能够节约大量的人力,缩短财会信息工作人员的工作时间,同时提高工作效率与精度。ERP系统可以完全改变过去手工进行会计核算、填写会计凭证、登记账簿的局面,通过定义事务处理相关的会计核算科目与核算方式建立会计业务一体化的信息处理流程,以便在实务处理发生的同时自动生成会计核算分录,保证了资金流与物流的同步记录和数据的一致性。

在财会信息管理的过程中,会计核算信息也是一个重要的组成部分。由于会计科目代码结构较为复杂,传统的增加明细科目的核算方法总是存在低效低质的问题。所以,应充分利用高科技信息系统来进行辅助核算。计算机有着海量的存贮空间,同时处理问题的速度非常快,运用信息系统来进行核算可以使得核算信息更加精准、有效。信息系统在财会信息管理中的合理运用还可以帮助管理者完成对信息的整理分析,从而进行准确的预测,并做出正确的决策,最终提高企业的财务管理水平。通过信息系统全面﹑精准的整理,管理者可以清楚的了解企业的财会信息,从而对企业发展做出较为准确的成本预测、资金预测、销售预测以及利润预测。

参考文献:

[1]杜爱红.谈财会信息失真的对策建议[J].河南机电高等专科学校学报,2006,(10).

[2]田旺林.李吉祥准确利用财务会计信息[J].山西经济管理干部学院学报,2005,(9).

4.中国工会财会 篇四

考试3小时，包括行政职业能力测试（1小时）、英语（1小时）、专业考试（2小时）行测： 主要考逻辑推理和言语理解（选词填空或词语替换），主要是从国家公务员真题中摘取的原题。

英语： 英译中 给一篇类似于经济现状描述的文章让你翻译，中等难度，建议关注一下时事经济的英文报道。

专业：

1、单选10道题（20分）

2、多选15道题（30分）（例：体现实质重于形式的有哪些？）

3、计算

（1）企业合并中以提供资产+承担债务来换取股权（10分）写出会计分录并计算企业合并成本

（2）挑选给出项目中哪些属于资产负债表日后调整项，并写出调整会计分录（20分）

5.浅议国际财会与国内财会的异同 篇五

随着我国加入WTO，中国经济融入国际经济一体化的进程逐渐加快企业财务人员学习国际财会知识、熟悉国际会计惯例就显得十分重要。各国之间会计原则的差异因不同文化、政治和经济体系的不同而有所差异。学习国际财会知识，不但可以了解我国现行会计政策、方法及会计处理方面与国际惯例之间的差异，而且

可以为我国的会计改革积累一些有益的经验，顺利实现与国际惯例的接轨，从而使我国的财务会计工作更好地为国家经济建设服务。

一、会计实务方面

首先，国际财会的财务报告与我国有较大区别。它的服务对象立足于投资者、债权人等，强调公司的跨国经营，实务中要求用“真实公允的观点”来处理和分析会计业务。财务报表不仅是企业财务经理和会计师的关注点，而且受到审计师、投资者乃至证券分析师的关注。我国现行的会计实务所作的财务报表是作为会计工作成果来体现的，难免有一些粉饰的成份。

其次，我国的财务报表虽然使用了一些经济指标分析企业的经济活动，但分析的内容非常有限。国际财会的报表则着重从大量的数据分析中归纳总结经济活动内容，如运用大量的比率，详细全面地分析公司的财务报表，使外界信息使用者更清楚地认知这家公司。

第三，从财务报表的类型看，国际财会更强调现金流量表的主导地位，而资产负债表、损益表是第二位的。在国外，现金流量表是投资者和管理者手中一张必备的财务报表，它对评估企业价值起着重要作用，有的甚至达到奉为神明的程度。据一项统计显示，国际上有超过60%的涉及兼并、收购案例是采用贴现现金流量的方法评估企业价值。由此可见，现金流量和贴现现金流量在现实商业和金融操作中的地位。

我国目前仍以资产负债表和损益表为主，现金流量表并未普遍推行。在已经推行现金流量表的企业中，还有不少财会人员仍为编制现金流量表犯难，无法将本单位的现金周转能力和运用情况及建议，准确适时地提交给决策者，这种状况急需改善。

二、财务管理

(一)与我国现行财务管理的相同处

1、都充分体现了财务管理的.基本职能，注重对资金流转的管理，突出财务管理的最终目标。

2.都强调了资金在企业整个经济活动中的重要性，如筹资、投资管理业绩评估都离不开资金这一决定因素。

3.都充分利用数学方法较多地采用定量分析，改善了传统的定性分析方法，如利用会计比率分析报表，利用差异分析来评估企业业绩等。

(二)二者的差异

1.从财务管理的目标看，国际财会的财务管理目标更侧重于追求企业利润最大化(或股东财富最大化、或每股收益最大化)，而我国更强调的是企业价值最大化，主要考虑的是企业在整个社会环境下存在的作用。

2.在融资方面，国际财会的融资渠道更多，某些融资力式在我国现行条件下是不可能的事，而西方则早已使用，如银行透支、应收账款(债务人)贴现、票据贴现等。

3。资产管理方面，国际财会对投入——产出研究较多，强调如何以最小的投入去获得最大的产出，如何减少资产的投资(例如变卖、售后回租)以获取更大的收益，这方面我国做得较少。

4.应收账款方面，国际财会实行到期收款，不提取坏账准备金，甚至可以到银行贴现。而在我国对应收账款的管理显得极为困难，是目前我国很多企业资产数额庞大而现金余额极小，资金周转不灵，面临破产倒闭的重要原因之一。

三、管理会计

(一)与我国现行管理会计的相同之处

由于我国管理会计的发展主要源于国外管理会计理论，所以二者内容上具有相似性，如管理会计的目标都是为企业管理当局提供相关的决策信息，对

成本进行性态分析，对成本、利润、业务量进行本量分析和敏感性分析，并进行各种预算的编制和业绩评估等。

(二)国际管理会计的侧重点

1.将成本核算及作用列为管理合计的主要内容，充分体现了成本高低对企业经营活动和经济效益的重要性。

2.更加注重预测和决策，预测和决策是企业一切经济活动的行动指南，盲目的经济活动是失败的、不可取的，决策是企业成败的关键

3.注重预算的编制，编制预算是实现管理会计基本职能中计划和控制职能的关键所在，注重预算的编制体现了国际管理会计更强调对现在的控制和对未来的预测，对过去经济活动的反映位居次席。

四、学习国际财会知识对现实工作可产生的作用

1.认识财务管理在企业管理中的核心地位，借鉴其经验把重点放在对未来经济活动的预测和对现在经济活动的控制方面，把反映过去的经济活动的财务信息作为预测和控制的参考。

2.注重收入的收现，利润必须是现金，不是空头利润和表上利润。如果这一点不尽快得到体现，势必出现更多的盈利企业破产倒闭现象。

6.财会工作总结 篇六

一、近两年主要先进事迹

（一）采取积极有效措施加强成本控制，通过细化增加值考核，为公司提高经济效益做出贡献。

做为这样完全国际化公司的主力供应商，客户为了占有国际市场，在价格上的恶性竞争，对经营活动的影响是非常直接的，导致毛利率逐年下降。2011年，受国际金属行业价格波动影响，铜、铝等原材料价格普遍上涨8%以上；由于物价上涨，政府最低工资标准的上升，使得人工成本总额比上年上升50%。迫于此严峻形式，公司在财务部的推动和组织下开展了卓有成效的成本控制活动。

第一阶段：2011年初—2011年7月。这段时间的主要工作是根据公司多年来的生产经营情况从中探索出一套真正适合公司实际和发展需求的成本控制方法。为此我们成立了专门的成本控制团队，在公司内部广泛宣传成本控制意识，力求达到全员参与的效果。具体有以下内容：

1、将辅料和物料消耗明细进行分类，划分责任人，制定成本降低30%的硬性指标。例如：在全厂展开节约水电行动，具体到每个灯具、每个电闸都细分专门负责人控制；减少非标刀具的使用，采取旧刀回收、返磨再利用等措施；严格控制包材申购数量和补料数量，推动包材在客户端的回收再利用，并由工程部牵头减少包材规格，降低包材采购成本。

2、举办成本控制板报，推动全员参与成本控制，使成本意识深入人心。

3、每月召集各部参加成本控制报告会议，检讨各部成本控制情况。

第二阶段：2011年7月—2012年1月。在第一阶段的基础上，探讨增加值考核方法及试运行，解决核算中出现的异常。具体措施有：

1、成立了由财务部牵头，市场部、运营交付部、信息部参加的“提高增加值准确率工作小组”，开发“增加值统计”看板，每天早上9点前统计各制造部前一天成本费用挂在看板上。

2、对各部成本控制员进行增加值核算培训，确保各部都会核算本部增加值。

3、继续召集各部参加成本控制报告会议，检讨各部成本控制情况。

4、继续灌输成本控制意识，强调一一对应原则，避免各制造部出现“算小账、算眼前账、各算各的账”；

第三阶段：2012年2月—至今。经过前两个阶段的努力，公司的成本控制模式初步形成，增加值考核日趋成熟。具体做了以下工作：

1、就产品市场报价、内协报价、内部协作和生产效率的提升进行充分讨论，将市场机制引入内部管理，培养部门经理的经营者意识。

2、引导制造部设定部门指标和高目标，在生产过程中关注目标达成情况，不断调整生产，力争达成月度目标。

3、召集每月初的经营报告会，各制造部做出深刻的经营分析，包括各作业中心的计划达成情况、对每个产品的毛增加值分析、单位时间效率分析等内容。通过经营报告了解制造部经理的生产思路和工作状态。

4、2012年6月开始，对职能部门的费用进行细分，给部门制定控制目标，建立职能部门的费用看板，逐步纳入考核范围。

5、引进“标准工时”作业理念，对人员和机器进行定额，重在提高制造部生产效率。

6、降低人工成本方面，制造部实行少人化作业，职能部采取人员自然流失方式减人。

7、对增加值核算异常的部门，针对性的进行分析改善。

8、对制造部门进一步细分，实现按作业中心核算增加值并考核。

9、协助品质部对质量成本进行统计和控制，划清品质责任，减少报废损失、返工返修、退货和停线损失等。

目前，在财务部的大力推动和组织下，成本意识在公司已经深入人心，努力“创造增加值”成为全体员工的共识，公司从高层领导到一线员工都养成了做任何事情首先要考虑成本效益的良好习惯。在全体员工的共同努力下，制造部人均增加值逐月提高，从2012年4月份的人均0.57万到10月份的人均1.05万，基本上翻了一倍；保本收入点在逐渐下降，从2011年平均保本收入7466万元，到2012年平均保本收入6265万元，已经下降了16%。在持续近两年的成本控制工作中，财务部担当了重要的角色，为公司经济效益的提升做出了贡献。

（二）健全财务管理制度，完善重要环节的业务流程，为保障国有资产的安全完整做出贡献。

1、为了控制在制品数量，2011年财务部开始推动各制造部进行在制品盘点，当时各部提出系统取数困难、生产繁忙没时间等各种无法坚持盘点的理由，财务人员一边与IT部商量取数问题，一边深入到生产线与干部、员工沟通盘点对于生产管理的重要性，帮助他们建立和实施盘点计划。在每个月的在制品盘点工作中，财务人员全程参与，并且召集盘点总结会，针对各部提出的导致准确率偏低的问题，财务部联系相关部门逐项落实整改。通过上述工作实践后，财务部建立了公司《在制品盘点规范》，使各制造部开始养成每月盘点的习惯。2、2011年初，财务部对报废品的管控流程进行完善。一方面要求将原在ERP系统外异常补料，改为由各制造部将废品按材质称重后交回原料仓，再由系统自动做需求运算给予补料，既可减少异常补料，又对废品的重量和材质能够控制和稽查，防止废品处理时金属材质分类有误，造成废品收入减少；另一方面，增加财务部在废品出售环节监督装车和称重的职能。当年废品收入比上年增加47%，为防止资产流失做出贡献。

3、为了防止公司出货环节偷盗事件的发生，建立了出货稽查电子流程。完善从仓管员打印出货单、送货人员与司机确认、监装车人员核实数量、门岗保安复核、财务部核对回货单到仓管员将回货单归档等流程，并请信息部协助建立了出货稽查电子流程，纸质单据与电子流同时流转，防止篡改或伪造单据的情况发生，以保证成品出货的真实性、数量的准确性、时间的及时性以及产品运输防护与安全的有效监控，切实保障公司利益。

4、完善委托外部加工流程。针对公司发外加工的物料数据混乱现象，将外协加工费对账事宜，从外协负责人自己对账改为由财务对账。并请信息部在系统中完善外协物料数据交接流程，从外协委托申请、审批、寻价、实物发出到制造部回收确认都在系统中留下记录，一方面方便增加值核算获取数据，提高核算的准确性；另一方面杜绝了原来委外加工的混乱现象。

上述制度的建立和重要流程的完善，是财务人员顶着不同形式的压力，本着强烈的职业责任心和对国有资产认真负责的态度，做出的工作成果，有效的防止了国有资产的流失，为国有资产的安全完整做出了贡献。

（三）不断提高财务核算水平，保证财务信息的准确、及时，为企业决策和生产经营提供有力数据支持。的财务基础核算比较薄弱，09年前一直采取手工核算帐务，一个年产值达到7个亿的企业，还在用手工核算成本，根本就很难准确。09年11月在财务部的呼吁和董事会的推动下，公司起用了一套美国的ERP系统，新系统的使用为公司财务核算规范化奠定了基础。

三年来，财务人员经历了从适应新系统、不断完善系统、到使其真正为“我”所用。通过不断强化会计核算基础工作，提升核算准确性。并且针对近年会计核算中出现的薄弱环节和易现漏洞进行了细致梳理，细化了核算环节，明确了核算责任，清晰了核算流程，规范了核算管理。特别是在成本方面，09年前公司材料成本全部在当期销售产品中结转，上新系统后材料成本按照产品工单归集，核算更准确。但由于公司产品标准工时的缺失，三项费用(人工、制造费用及辅料)很难准确分摊，从2011年开始在公司ERP系统不支持的情况下，我们将三大费用发生额之和占材料成本的比例在库存商品、发出商品中进行分配，以确保产品成本的相对准确。目前财务部正在公司范围推动“标准工时”的测量工作，一方面可以使公司三项费用的分摊更加科学准确，另一方面牵引制造部提升生产效率降低人工成本。

ERP系统的运行提高了财务信息的及时性。目前公司的增加值考核的产值、成本数据很多取自系统，并且要求每天早上9点前，将制造部前一天的所有增加值信息显现在“管理看板”上，同时还有职能部门每天的费用明细、在制周转率等信息。这么繁重的数据工作，时间要求又很紧，财务人员只要点一个按键，所有数据就提取出来了。能做到这一步，全有赖于公司财务信息系统的建立，既提高了财务信息的及时性也提高了财务管理工作的效率，为公司生产经营管理提供了及时准确的“飞行仪表盘”。

（四）认真落实集团公司重点财务工作，积极推进两个平台建设，得到集团公司好评。

公司认真落实财务预算和决算工作。

1、将财务预算的编制深入到各业务和生产部门，使预算编制成为各部门制定生产目标的基础，并在每月的经营汇报会和职能部门费用控制会上由部门经理进行分析对比，发现问题及时采取措施，使预算工作真正能够起到目标牵引和统领全局的作用。

2、财务部每年严格遵循国家财务会计制度和会计准则的要求，在全面做好财产与帐务清查、债权债务确认、内部往来清理等工作的基础上，认真编制公司财务决算报表及附表，并按集团要求对会计报表附注、财务专项说明和财务情况说明进行了真实、充分的批露和详细的分析。近两年财务决算水平不断提高，年终审计报告意见都为“标准无保留意见”。而且年终决算数据与快报相差比例仅为1%，得到集团的表扬。

积极推进两个平台建设工作。

1、2010年底集团将泰日升纳入财务信息化管理上线单位。由于我司未上ERP系统前为手工做帐，要补录08、09两年的财务数据，工作量相当大，财务人员多次与集团相关人员沟通，克服重重困难，终于在2011年初完成了数据补录工作。为了将ERP上线后的数据以接口方式导入集团NC平台，财务部积极与EPICOR公司联系，专门开发了一套数据接口用于与NC平台对接，目前财务部每月都能按时保质的完成数据传输工作。

2、公司早于2007年就在中国电子财务公司开立了银行帐户，并且每年都努力完成集团下达的资金归集度指标，多次获得集团“资金集中先进单位”的表彰。由于公司对供应商的结算大多采用银行汇票，会在银行存入适当比例的保证金，造成这部分资金无法集中到财务公司，我们多次与财务公司沟通，希望他们能够在深圳建立与银行的合作平台。近期财务公司在深圳推动“二级帐户联动”工作，泰日升财务部积极响应，与财务公司指定战略合作银行之一中国银行签订了三方协议，目前已开始用二级帐户处理资金业务，据财务公司领导反馈，是在深圳“首家”使用二级帐户的单位。另外我们还与另外一家集团指定合作银行（交通银行）在商谈信用额度和随后合作事宜，尽量将公司资金业务全部纳入财务公司的资金平台，用行动来支持集团资金平台的建设，同时使得泰日升在这个大的融资平台中获取更多的资金支持，达到“双赢”目的。

（五）加强财会队伍建设，提高财会人员专业素质，通过提升财务管理水平为企业经营做出贡献。

财务人员流动性比较大，业务水平参差不齐，一直以来财务的主要工作就是对账、记帐、发工资、收付款等，近两年财务工作的重心转移到财务规范和成本核算方面，并逐渐延伸到业务流程改善、部门考核和促进生产效率的提升，财务工作在管理中的重要性不断凸显，正在实现从核算型向价值管理型的转变。工作重心的转变对人员的业务素质提出了更高的要求。

财务部在团队建设方面做了大量工作。

1、通过实行财务轮岗制度，使财务人员拥有了多岗位工作经验，提高了员工的学习积极性，也降低了流动率；

2、通过职称考试、自行组织员工培训、结合工作需要自学相关知识等多种方式，使财务人员的综合素质和业务水平得到了较大的提升。目前财务部9个财务人员，有高级会计师1人、中级3人、初级1人，其他人员也在积极备考注册会计师和相应职称，在部门内部形成了很好的学习氛围；

3、2012年，财务部提拔了一位青年骨干做部门经理，培养了财务人员后备力量，为公司未来发展提供了人才保证。

4、增强团队凝聚力，强化服务意识，及时满足公司内外对财务工作的需求。尤其是在增加值考核的过程中做到了公平公正、自律廉洁，既注重结果又关注细节，虚心接受其他部门的批评监督，在确保公司利益的前提下，创造了较为和谐的部门关系，为财务部在公司内部开展更多工作奠定了基础。

二、工作体会

通过这两年的工作，财务部的职能正在逐步从核算型向价值管理型转变，对于生产型企业财务管理我们深刻体会到以下三点：

（一）财务管理要深入到生产、业务的各个环节，财务人员要到生产现场去，对各项业务流程充分了解。

公司的生产过程就是价值创造的过程，财务部的价值管理就要深入到生产的各个环节。例如，成本控制就是在设计、采购、制造、库存等各环节降低成本减少价值流出，所以就要与各业务部门紧密合作，唤起他们的成本意识，共同将意识转化为行动。目前财务部和品质部合作推进质量成本的控制，同时从促进生产效率提升控制人工成本的角度出发，财务部在推动“标准工时”的测定工作，这些工作都是需要工程部和制造部参与、合作的，也需要财务人员深入到各业务环节与他们做更多的讨论和沟通。另外财务部要提出优化流程的建议，减少价值流出和浪费也必须了解和熟悉生产和业务流程。

有人说“管理是距离现场价值流最远的一端”，所以在生产型企业要做好财务管理工作，一定要跳出财务自身的局限和范畴，到现场去，到“价值流动”的地方去。同时我们深切感受到财务人员的知识结构和业务素质也要不断充实和提高，才能满足向“价值管理型”财务管理的转变。

（二）财务管理需要ERP系统的支持，信息化可以将优化后的流程固化并提供有效监督。

ERP系统提供的是原始的数据，财务人员要对其进行加工处理，把能够支持生产和管理的有效信息给到各个有需求的部门，直接服务于生产和经营。如果没有ERP系统的支持，财务人员很难将数据进行必要的处理并及时传递到需要的部门，例如我们每天在提供的各部增加值数据。所以，我们认为ERP系统是财务进行核算和价值管理的基础。

还有在做管理流程优化后，一定要把流程变成可操作的电子流程，直接固化在系统中，使所有工作记录在系统中留下痕迹，可以对流程的执行情况进行有效监督。所以我们对“管理制度化，制度流程化、流程信息化”有很深切的认同。

（三）财务团队要有强烈的责任心和坚韧不拔的职业精神。财务管理的过程中，财务部要与各相关部门发生工作关系。如果公司考核体系不健全，可能会造成各部门都从自身利益的角度考虑问题，这就可能出现一些摩擦和争执，而财务部必须从公司的整体利益出发，扮演一个公平、公正的角色。这就需要财务人员具备强烈的责任心，以公司整体利益为重，加强与各部门的沟通和说服工作。另外，当财务人员在做一件正确的事情时，可能会遇到一些阻力，但必须有坚韧不拔的职业精神。因我司历来坚持以制造部为主、职能部为辅的管理格局，以至财务部在推行一些制度或者梳理某些流程方面常会遇到来自制造部的阻碍，比如上述曾提到的“标准工时”作业理念以及“质量成本”的统计，当然也可能是制造部对这些工作理解的不够深刻而导致推行缓慢。正因为了解制造部生产繁忙的特殊性，财务部会在实际推行过程中耐心引导，在不同场合不断宣导，不断的PDCA，以求达到配合和支持，使工作顺利开展。所以做为生产型企业的财务团队要开展工作，一定要具备坚忍不拔的职业精神。

7.中国工会财会 篇七

一个民族在灾难中失去的, 必将在民族的进步中获得补偿。

一年来, 中国人民在与灾难的抗争中, 弘扬了伟大的抗震救灾精神;一年来, 中国企业在救灾重建中, 更加凝练了以“关爱、和谐、责任”为核心的企业价值观;一年来, 中国财务管理者和广大财会人员以国家、人民和企业利益为重, 积极投入到这场史无前例的特殊“战斗”中, 表现出泰山压顶不弯腰的大无畏气概, 谱写了感天动地的英雄凯歌。

正是这种在危急关头迸发出的不屈灵魂和光辉精神, 激励着中国经济昂然前行, 步入辉煌的未来。

8.石油企业财会管理浅析 篇八

关键词:石油企业;财会管理;核算;信息化

长期以来，石油都是国家战略物资，是其他工业的经济基础，国家负责全部投资，公司领导由政府直接任命，石油产品的生产、销售、价格等完全由国家计划控制。可以说，1985年以前中国石油企业完全是大型国有企业的经营管理模式。企业的理财行为只是单纯地执行，财务管理工作缺乏主动性。随着市场经济的建立和企业内部体制改革的深化，再加上石油价格的波动和金融市场的复杂，石油企业的财务管理手段迅速提升与市场变化相协调，走出了计划经济下企业理财的固化模式。

财会行业的发展也呈两个特点。(1)在研究方法和手段上，与现代计算技术和信息技术相结合。会计数据处理的电算化、会计信息的网络化；(2)在新的财会领域不断出现人力资源会计、现值会计、资本成本会计等新会计名称。

一、财务中的薪金管理计划

石油公司在经营运行就一定需要人员工作，管理者为了创作更高的价值有必要在财会方面下功夫，人员薪金计划会使这一目标实现。健全石油企业财务管理体制，可促进人与人、部门与部门之间的信息联系的直接性和及时性。

首先要明确企业各层级的经营管理目标，再依据各自的目标确定其理财的职责和权限。能者多劳这个道理我们都懂，在这个时代能力的大小可以决定我们生活质量的好坏。企业各层级有不同的职责，不同的薪金。

二、各部门财政独立，全公司财政管理

各部门需要在确定的理财职权内，自主进行财务管理，避免管理越位和越俎代庖，使每一层级的责权结合起来，提高理财工作效率。同时，为了充分发挥财务部门理财的作用，石油企业应将预算与核算严格分离，并将其职责和权限划分清楚。二者各司其职，相互配合，使财务管理机构更加富有弹性、反映灵敏和高效快速，做到从体制上强化财务管理工作，真正做到“一个全面、三个集中”为核心的财务管理。

全面预算管理就是将一切的收入纳入预算，任何开支也要纳入预算，任何业务部门、业务类型都必须纳入预算。推行总体预算管理，将集团公司的财务办公室从集团公司分离出来，作为集团公司、股份公司预算管理委员会日常办事常设机构，通盘考虑上市和未上市企业的预算指标与考核建立协调机制。探讨大预算管理，将投资、成本、费用、收入及分配等全面纳入集团预算，加强对产品流向、资源配置、产品收入和支出要素的管理控制。通过信息管理系统的建设，对所有信息进行管理和控制。

三、明确的财务核算管理

财务核算严格执行“三个集中，即资金、债务、会计核算集中管理。

资金集中管理，就是企业把利润折旧之后摊销，加上资本经营和经营支出所需要的资金之后抵消的差额，由总部来集中； 2002年中石油开始实行收支双线管理，所有的收入上缴总部，所有的支出，包括生产支出和资本支出都由总部来计划拨付，与之相配套，对于票据集中实行全额管理，下属企业资金支出管理，每天透支支付都是零余额资金管理；通过银行卡来回笼资金，实现信息化管理和货款的封闭结算；实现了中国境内的外汇资金集中管理，对海外子公司实行了资金集中管理，防止资金发生差错或丢失，防止贪污盗窃和挪用公款。

债务集中管理，集团内所有公司采用“统借统还，集中管理”的债务管理模式。融资权上收，集团总部统一签订整体授信额度，新增长短期借款由集团总部统一审批，未经总部批准，成员企业严禁对外提供经济担保。

会计核算集中管理，完成了基于报表的集中，将会计制度、报告流程、信息系统、编码体系、报表体系统一。在首先实现地区公司集中的基础上，实现公司总部一级的集中核算，整个公司只设一个账套，母公司及纳入合并范围的子公司，在一个账套中核算。合并报表一次性自动生成，统一内部交易流程，内部交易直接抵消，统一合并流程，实现直接合并，自动生成合并报表。

四、信息化财会管理

会计信息可以帮助投资者估计证券报酬的期望值与风险。企业需要以先进的计算机技术为手段，硬化财务规章制度，减少人为因素，实现高效有序的信息化管理。应用计算机财务系统，实现财务信息与业务流程一体化，以财务管理为依托，针对以前财务资金管理中的薄弱环节，广泛采用计算机财务软件，实现财务与业务一体化，进而达到强化监督与控制，规避财务风险，加速资金周转，提高资金使用效率的目的。

实现了会计一级集中核算,通过Fmis7.0财务信息管理系统,将原有近两千个会计实体的独立账套集中到一个系统,通过权限的分配从上而下由总部可以查询各地区公司帐务情况,地区公司可以查询所属二级单位账务情况，实现了实时监督、管理、控制，减少了汇制会计报表过程中的人为因素，提高了财务信息传递的速度和质量，实现财务业务内部的资源优化，有效地支持了公司的决策能力，增强了公司的竞争力。

五、总结

在社会化科技高速发展的今天，石油企业的财会管理不断地上升高度，管理方式更是层出不穷，对于提高企业效益效果也越来越显著。

参考文献：

[1]陈汉文 夏文贤 陈 靖:财务会计理论[M].北京：机械工业出版社，2006.15-44.

[2]蔡曙涛:企业管理案例[M].北京：北京大学出版社，2005.132-174.

9.财会专业简历 篇九

简历编号：

姓名：

目前所在地： 深圳

户口所在地： 湖南

婚姻状况： 未婚

培训认证：

人才类型： 普通求职

应聘职位： 财务类：财会类、工作年限： 1

求职类型： 全职

月薪要求： 1500--2000

公司

名

称：

公司

性

质：

担任

职

务：

在城市之星物流有限公司深圳分公司担任会计，主要工作是对分公司的财务中工作

个人工作经

历： 描述：

离职

原

因：

公司

名

称：

公司

性

质：

担任财务会计所属行业： 海南中理通商务代理有限公司起止年月：2009-02 ～ 2009-05的日常账务的登记，现金账的管理，财务定额发票和公路，内河专有发票的管理以及公司税务的申报和税款的交纳（地税，国税）。对一般纳税人公司的全盘账务处理比较熟悉并能实际操作以及公司员工工资的核算。公司货款的管理和应收账款，应收账款的登记和管理财务会计民营企业所属行业： 广州城市之星物流有限公司深圳分公司起止年月：2009-06 ～ 2009-11 职称： 初级 可到职日期： 随时 希望工作地区： 深圳 深圳 深圳 更新日期： 2009-11-25 国籍： 中国 民族： 汉族 身材： 172 cm 73 kg 年龄： 24 岁 诚信徽章：

职务： 工作描述： 离职原因：公司名称： 公司性质： 担任职务： 工作描述： 离职原因：

总帐登记和日常工作财务校对以及公司往来业务会计凭证的填制和管理。

衡阳黄化集团起止年月：2007-10 ～ 2007-12

所属行业：

总帐

明细帐登记和管理及工资结算工作，以及企业的存货的盘点登记会计帐务，编记愿材料成本会计资料

毕业院校： 湖南工学院 最高学历： 大专 所学专业一：

经济与管理系会计 起始年

受教育培训经历：

月 2006-09

毕业日期： 所学专业二：

终止年月 2009-07

湖南工学院 学校（机构）

专 业

2009-05-01

获得证书 证书编号

经济与管理系会计

外语： 英语 一般 国语水平： 良好

取得初级会计师职称，能够进行日常的会计管理和记帐工作；熟悉运用WINDOWS、WORD、EXCEL等办公室软件的操作和互联网的应用。

主修课程：西方经济学、管理学、会计基础学、现代企业管理、经济法、税法、财政与金融、统计学、财务管理学、资产评估学、审计学、证券投资学、成本会计、高级财务会计、财务报表分析。

通讯地址：联系电话：手机：电子邮件：

家庭电话：ＱＱ号码：

个人

为人诚恳、做事细心，认真负责、适应力强、有团队合作精神

10.财会心得 篇十

会计职业道德，是会计人员职业品德，职业纪律，专业胜任能力及职业责任等的总称。几年的会计工作生涯使我明白：加强会计职业道德修养应成为我们的主要任务，没有良好的职业道德，纵然有再好理论实践知识也是枉然，在新时期加强会计职业道德修养已注入新的内涵，通过网上会计人员职业道德培训学习，更加深刻认识到作为一名新时期的会计应从以下几个方面加强职业道德修养和锻炼。

一、加强政治理论，财经法规的学习，增强自身的法律意识和原则性

熟悉法规是会计职业道德的基本要求，既要学习相关的法律法规，又要学习会计专业理论，新制度新准则，还要学习会计职业道德规范，只有通过不断学习，全面学习，才能提高会计职业技能和专业胜任能力，才能使自己懂得什么是对，什么是错，什么可以做，什么不可以做，什么必须提倡，什么要坚决反对，从心理上对会计职业道德有整体的认识。秉公依法才能成为我们最重要的职业行为要求。如果我们会计不能跟上形势，不能及时掌握新的知识，稍有不慎，就会“失之毫厘，谬以千里“，给国家造成严重的损失。因此会计人员必须熟练地掌握会计方面的各项法规和业务，有强烈的法律意识和原则性，使法规贯串于会计日常工作的全过程，“依法理财，依法核算“是会计职业道德的关键。

二、培养爱岗敬业的奉献服务精神，提高自身的职业道德水平

每个人都有实现自身价值的理想和愿望，而自身价值则是通过工作和事业的成功来反映和实现的。会计人员既然选择了会计这个工作岗位，就要摆正自己的位置，热爱会计工作。爱岗敬业是会计职业道德的核心。职业道德水平的高低，主要体现在能否爱岗敬业上。它要求会计热爱自己所从事的职业，以恭敬，虔诚的态度对待自己的工作岗位，自觉地承担起本职业对社会，对团体，对他人的责任和义务，以高度的责任感和使命感，为社会提供良好的服务。我们要通过不断学习和提高自律能力，逐步树立良好的职业道德观念。会计人员要想生存和发展，就要不断学习，使自己的知识不断更新。同时，遵守会计职业道德也客观要求会计人员熟悉和掌握相关的法律法规，不断学习提高会计职业技能，为更好的提高职业道德水平打下坚实的理论基础。

三、培养谦虚谨慎的工作作风，以客观公正的态度面对会计人生

财务工作的性质决定了财务工作必须树立服务意识，服务是会计职业道德的根本出发点和归宿。由于会计所处的岗位特殊，必须谦虚谨慎，不应有优越感，特殊感。会计还要注意树立自己良好形象;协调部门之间关系时，要认真听取各方面的意见，虚心求教，耐心商量，在日常财务管理活动中，要态度诚恳，平等待人，要热情接待，妥善处理。客观公正是会计职业道德的重要规范。会计只有站在客观公正的立场上才能作到实事求是，才能力求保证会计资料的真实，完整，才能作到问心无愧。这也是会计所追求的一种境界。会计人员如果做不到客观公正，也就无从谈起职业道德。

11.财会人员生逢其时 篇十一

由前程无忧(NASDAQ：JOBS)和ACCA联合开展的《经济危机下中国财会人才就业状况调查》发现，财务管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。遗憾的是，大多数财会从业人员在这个时刻没有感到被重视。在未来12个月里，约有三分之一的企业将调整其财会管理队伍，雇主们希望借此良机加大财务管理对业务方向的干预和指导，

提高财务管理的竞争力，而这正是他们在经济良好时期就有的期望。但财会从业人员说，他们将继续原来的进修考证之路，不考虑为适应现状而改变他们既有的职业发展方向。

现金吃紧，促使雇主要求财会人员必须加快从擅长数字运算的管家角色向企业经营管理的专家角色转变：参加调查的财会人员们普遍感受到了控制成本和紧缩预算带来的职业压力。参与此次调查的365家雇主中绝大多数把“成本控制”和“紧缩预算”作为维持运营的主要手段。他们要求财务部门率先根据成本和投资的变化采取行动，制定可行的应变计划。与此同时，65％的雇主认为财会人员应该对企业目前的经营局面负有责任，至少他们应该从现金流的变化洞察到市场的变化，给管理者以提醒。

为了实现角色转换，不少雇主计划在2009年提供的财务类培训以内控及风险管理、成本预算和税法为主，同时有意提高所有员工的“财务意识”。另一方面，365家受访雇主中有322家表示会在2009年招聘财会人员，其中

包括95家已经裁减财会人员的雇主，在经理层级，内控主管／经理、审计／税务／保险、内控总监、资金总监的需求最大。 《经济危机下中国财会人才就业状况调查》显示，参与本次调查的831位财会专业人员中，63％的财会人员2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24％的人2009年月薪增加不足5％。更糟的是，由于不少企业取消了津贴等福利，减少甚至取消了奖金，超过一半的人预计2009年个人的年收入会低于2008年。

该份报告指出，在危机环境下，雇主仍然一方面面临不断上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最优秀的人才。报告说，由于工作的专业性和技术性要求，财会人员的收入在企业相对较高。2009年，企业对财会人员薪酬成本的承受能力有所下降。但是在薪酬几乎不动的情况下，雇主仍会要求财会人员加快角色转变的速度。

12.中国工会财会 篇十二

伍中信教授，1966年出生于湖南祁东县，1984年考入安徽财贸学院会计系，1995年“越级”考入西南财经大学攻读财政学博士学位，师从著名财务学家郭复初教授，1998年9月进入中南财经政法大学管理学博士后流动站，师从著名会计学家郭道扬教授，成为我国第一位财务学博士后。同年12月被评为副教授，2000年6月被评为教授，7月出任新湖南大学会计学院第一任院长，2002～2003年任湖南省财政厅厅长助理。2004年12月被推举为中国财务学年会主席。2005年3月起至今任湖南财经高等专科学校校长，兼任湖南省中青年财务成本研究会会长，湖南省会计学会副会长，中国财务学年会主席，财政部会计准则咨询专家、《财会学习》专家委员会委员等职。

作为一名学者，伍教授思想深邃，眼光敏锐，他的许多学术观点富有原创性。我国会计界对财务本质的讨论，主要有货币收支活动论、货币关系论、资金运动论、价值运动论、本金投入与收益论等观点，这些观点不同程度上反映了财务的某些特性，但又都存在不同的缺陷，伍教授在吸取它们优点并在现代企业制度的产权思想基础上，提出了“财权流”这一概念。他在1998年发表的《财权流：财务本质的恰当表述》一文中指出，“财权”概念是一个与“产权”概念相似的经济学范畴，表现为某一主体对财力所拥有的支配权、投资权、筹资权、财务决策权等。独立财权的确立是现代企业财务区别于传统财务的根本标志，是企业是否真正开展财务活动的标志，也是财务区别于会计的重要“砝码”，因此说“财权流”是对财务本质的重大推进，是现代财务本质的恰当表述。

伍教授经研究认为财务管理不是简单的对资金运动的管理，而是借助于资金运动的管理实现产权管理，是“价值”与“权利”的结合。2000年发表了《现代财务理论的产权基础》一文，伍教授在文章中论证了财权是现代财务的核心概念，他比较系统地阐释了财务本质理论的产权意义、财务主体确立的产权基础、企业财务目标形成的产权动因、资源配置构成现代财务与产权共同的核心功能等问题。

从现代产权理论入手，伍教授提出了以“财权配置”为核心的现代财务治理理论体系的观点。《现代公司财务治理理论的形成与发展》一文较系统地论述了财务治理结构的概念和理论体系，伍教授指出，公司财务治理结构的主要功能是配置权、责、利，在这三个要素中，财权的配置是前提，公司财务治理结构建立的基础是公司财权的配置，公司财务治理结构的实质是有关公司财权安排和利益分配问题。他认为，财务治理权由财务决策权、财务控制权和财务监督权构成，它对财权配置的作用和影响主要是通过财务决策权的影响来实现的, 因而财务决策权就成为财务治理权、财权配置乃至企业财务治理结构的核心。

伍教授已出版《产权与会计》、《现代财务经济导论—信息、产权与社会资本分析》、《产权理论与中国会计学》、《产权会计与财权流研究》、《现代企业财务治理结构论》等多部著作。其代表作《产权与会计》曾被誉为中国会计学产权学派的奠基之作，《现代财务经济导论》构造了一个以“财权流”为主线的财务本质理论、财务主体理论、目标理论和职能理论的新理论体系。伍教授学术研究成果累累，已发表学术论文140余篇，多次荣获中国会计学会年度论文一、二等奖及湖南省社科成果一、二等奖。伍中信教授主持的国家哲学社会科学基金课题有《国有企业公司化改造中的财务功能研究》和《债转股财务运作中的理论创新与现实问题研究》，国家自然科学基金课题《基于人本与成本理念的企业财务控制与评价方法创新研究》和教育部十五规划课题《国有股减持的财务运作与风险控制研究》、博士后流动站基金等多项课题。

13.财会知识培训心得 篇十三

6月14-20日，我参加了为期七天的“2014年度烟草行业财会知识培训班”第1期培训，在培训过程中，财政部、北京会计学院及烟草专卖局的各位专家教授结合烟草行业现阶段的财务核算现状和管理水平，从企业所得税纳税规划、企业会计准则解读、会计准则与原会计制度的重大差异及对烟草行业的影响和日常快报、年度决算实务及疑难问题解答等几个方面对我们进行了培训，这几天的学习我收获比较大，通过本次的培训，我对于企业财务管理工作和企业审计有了进一步的认识和理解。

培训老师深入浅出的讲解，给了我很深的启发，让我意识到企业财务人员不仅要做好会计管理工作，还有熟悉税务策划相关业务，懂得了在企业实际账务处理时，税收法律大于财务法律的原则。在讲述企业所得税规划的过程中，栾老师从企业会计准则和税务征收规定方面的不同规定引起的企业所得税的纳税调整事项着手，指导我们如何在企业财务核算中做好所得税纳税规划，特别引用了几个公司财务核算过程中产生递延所得税差异会计处理方面的案例让我记忆尤为深刻，没有想到，一个小小的会计科目，里面有那么多的玄机，能直接影响到企业年度所得税纳税金额，由此更能体现出我们财务工作的重要性、细致性，所以我们在工作中必须按照《企业会计准则》和行业有关财务核算规定的要求，坚持独立、客观、谨慎的原则，做好企业财务管理工作。

在企业会计准则解读课上，老师详细讲述了新企业会计准则制订和实施的目标、意义和会计处理方法，使我对烟草行业实施新企业会计准则有了一个全新的认识，新企业会计准则给了企业财务人员更多会计估计和核算的空间，企业在会计核算上能够更灵活更好地反映企业业务的实质。因此我们财务人员要充分把握新会计准则对于烟草行业会计的影响，利用新会计准则推动提高烟草行业的会计核算能力，提高会计核算队伍建设，提高业务素质和道德素质，运用新的思维理念在会计确认、计量、记录和报告上，能够更合理有效的反映企业财务成果和经营状况，更好地为企业管理者提供信息决策的会计依据。

目前，我们企业在进行财务核算过程中一般将外出开会或培训途中的交通费用及补贴与实际缴纳会议费用、培训费用一起计入期间费用（管理费用、销售费用）中的会议费或培训费，但是我国当前国家政策要求减少会议支出，同时企业所得税法对企业的培训费也有一定比率限制（工薪支出的1.5%、2.5%），超出比率的培训费支出一律不得在税前扣除。通过本次培训，我明白了所得税法中对差旅费的支出没有限额要求，只要是在合理范围内的差旅支出，都可以在税前扣除。结合企业所得税法和国家政策，我认为，我们企业在进行员工外出开会或培训的支出核算时可以分两步，第一步将外出开会或培训途中的交通费用及补贴计入差旅费，第二步将发生的实际会议费用或培训费用分别计入会议费和培训费，如此以来可以减少会议费、培训费的账面金额，有效地规避了税务风险和国家政策的指令性要求。

14.财会教学论文 篇十四

职中财会专业实习的困惑与对策

作为中职教育，本应该是为了培养具有一定的专业理论知识，更应是为培养有较强的实际动手能力的中级技术和管理人才的教育，努力实现这样的目标，是中职教学的基本点和落脚点。因此，职中专业教学就应突出专业技能培养这个重点，尤其是对于那些先就业暂不升学的学生来说，能有较强的动手能力，是他们就业的基本条件，是他们进入社会能与高学历人才竞争的唯一的优势。这是中职学校教学的一大特点，如果中职学校不能显现这样的特点，那么中职学校在夹缝中就缺乏之路。从我校近两年财会毕业生就业率情况来看，就业率和对口就业率明显提高，这就是一个很好的证明。

一、职中财会教学的现状

据我了解，我市职校中大部分都设有财会专业，但普遍存在的问题是：学生毕业后，真正从事会计工作的却极少，为什么呢?带着这样的问题，本人对本校前几年的财会毕业生进行了一系列的跟踪调查，从调查结果中寻找到了真正的答案。出现这种情况的原因，除有人才竞争激烈外，更主要的原因是因为毕业生的动手能力弱，独立处理业务能力差，学校所学的与实际用的脱节，只有书本上的理论，而缺乏实践训练。由于学生在校期间，对会计工作缺乏系统的训练，毕业后，对会计工作既希望又害怕，希望的是能找到一份财会工作，但害怕的是如果给我这样的机会，我又能胜任得了吗?有相当多的毕业生，就是由于这种担心而放弃了自己所学的专业，于是造成大部分学生毕业后不得不改行。每当我想起这些学生的困扰，听到他们的埋怨时，我心中就有一种隐隐作痛，身为职中财会教师的我，尽管不能完全说是我们教学的失职，但起码也是职业学校教学上的失职。

目前，在我市职校中，财会专业的教学，大部分学校都以考财政局的会计证为主要目标，学校的财会专业课程设置，课时的安排，都是围绕着考到会计证这个中心，这本来是无可厚非的，但由于目前我市会计考证中，“会计科”只考理论，不考实操，从而导致了学校教学只重会计理论，而忽视了会计实操，这种现象，不是个别学校的问题，而是大部分学校的做法。因此，现在的职中生，毕业后，普遍的问题是有会计证，有财会专业毕业证，但就是不知做会计。为何学生学了两、三年的会计，又有会计上岗证还是做不了会计，出现这样的局面，难道说我们的教育是适用了社会需要吗。

为了解决这一问题，我校近几年来，对财会专业的课程设置，教学内容进行了大胆的改革，在教学目标上，除要组织学生参加东莞市财政局的会计上岗证考试外，把教学的重点放在学生实际动手能力的培养上，强化学生的实习、实验教学，在校三年中，先后安排了多种类型的实习。在教学内容上，强化实用性，针对性的教学内容。在教学手段上，多上实习、实验课，多让学生动手，在课时安排上，实习课要求占总课时的50%。通过改革教学内容和手段，对提高学生动手能力有了明显的效果，学生对会计工作有了从“理论?―实习―理论―实践”的认识过程，但在实践中也存在着一些需要改进的问题，以及需要解决的难题。

二、职中财会专业实习的困惑

一般来说，财会工作需要有三个层次的专业能力。第一层次，是财会基本功方面的能力，包括以手工和电脑完成基本操作，如原始凭证和记账凭证的填制，账户的设置，总账、明细账和日记账的登记，以及对账和结账的工作;第二层次，是财会工作全过程的运用能力，即根据企事单位的实际需要，完成从账户的设置→凭证的填制→账户的登记→报表的编制→凭证的装订和资料的保管等一系列工作;第三层次，是财务管理和财务分析能力。如财务预策、决策，财务考评等。而对于职中生来说，最主要是掌握第一、二两个层次的能力，即学会如何填制会计凭证，如何登记会计账簿，学会对账和结账工作。以上三个层次的能力中，第一个层次的能力是最基本的能力，是重实践的能力，而这一能力的获取，关键就是让学生多做多练。

中职教学，要加强动手能力的培养，可以说人人都知，但行动起来就不那么容易。目前主要的困惑是，校内实习简单化，而校外实习难度大。现在我市有财会专业的学校很多，但是校内有较完善的财会模拟实验室的学校并不多，而设置齐全，功能完备的就更少，大部分学校的实验室都只是几张工作台，几本账，几张凭证就了事。可以说，这只能满足于手工填制凭证和登记账薄的需要，这与会计工作现代化的今天实情是不相适用的;而会计电算化教学，也仅仅是为了会计考证的需要，与实际需要关系不大。由于实验设施简陋，实习内容上的简单化，因此，实习效果就不可能理想。还有部分学校就连简易的实验室都没有，根本就谈不上财会实践能力的培养，以为只要考上了财政局的“会计证”就可以做会计。同时，目前仍有相当多的学校存在着教与学脱节，学与用脱节，专业教学真的成了纸上谈兵。

当然，要使学生真正熟悉财会工作，体验实际工作，较好的途径是让学生下工厂，到公司去实习。通过对企业财会工作的切身了解，亲身实践，这种效果是在学校难以实现的。但校外实习，由于财会资料的保密性，实习点多且分散，所以，就面临着实习单位落实难，实习内容接触难，单位既不欢迎，又不让学生插手。这是造成目前职校生外出实习少的关键所在。据我了解，就目标来说，没有几个学校安排了外出实习，这也在一定程度上限制了职中生动手能力的培养。

三、寻求出路和对策

面对重重困难，想想学生的需要，我们没有太多的选择，作为职教人，我们有责任也必需让学生掌握生存和发展的技能。几年来，我们在探索中求提高，在实践中求完善。基本摸索出一条较为适合职中生，又有一定成效的实践能力培养的途径。

(一)以三年为整体，制定出三年内的实习实验计划，有重点分阶段地实施，避免实习内容的盲目性和随意性。在实习内容的安排上，第一学年为财会基本功训练，重在会计凭证的填写，总账，明细账，日记账的登记方法，即财会基本功实习。第二学年，重在企事业单位的具体业务的处理实习，即专业实习。第三学期，因为大部分的专业课题都已学完，可以进行综合性的实习，一般安排是在校内综合模拟实习，条件允许的`，最好能安排校外见习。当然，由于外出实习困难大，故要重点抓好模拟实习，我们几年来，把综合模拟实习作为一项重要教学环节来抓，强化训练，注重效果，在一定程度上也弥补了不能外出实习的不足。

(二)制定财会专业技能等级标准，对学生技能进行等级评定，同时将“财会模拟实习”作为独立一门课程来安排，并进行严格的考核。以各种实习，实验成绩作为评定专业技能等级的依据，使学生提高对财会实习的认识。严格实习要求，除要求处理各项业务外，还必须要求填写规范，清晰，数字公正，严格执行《财会基础工作条例》。

(三)尽可能多地与私企老板、学生家长或原毕业生进行联系，为学生找到合适的外出实习单位。最好能使外出实习的单位成为今后就业的单位，使实习与就业结合起来，走见习与就业一体化道路，这样既可以解决毕业生就业时与实际脱节的现象，又能消除私企老板对实习生不放心的顾虑，当然，学生外出实习时，我们还需要对私企的一些违犯做法向学生指出，要求学生在今后的实践中，必须依法办事，依法从业，以免学生受一影响。

(四)不断完善和改进实习内容，尽可能地使实习内容符合时代，符合当地企业实际业务的需要。实习资料要有一定的真实性，最好能以一个有代表性的企业的实际业务为蓝本，通过专业教师的适当整理后，让学生进行操作。同时，手工处理与电算化处理要求相互配套，相互协调，对于一套实习资料尽可能地以手工处理一次，再以电算化处理一次，对两种处理方法进行比较，这样既可以加深对实习内容的掌握，又可以发现它们各自的优缺点。

(五)完善财会实验室功能。作为财会实验室，它应成为学生从事财会业务的演练室，要让学生通过在实验室的演练，学会财会工作的全部内容，在财会实习时，除了要配备必需的实习设施外，还要有能力强，又有实践经验的指导老师进行指导，如可以外请经验丰富的财会人员进行现场指导。在实习的组织形式上，一般以四到五人为一组，分别扮演出纳、会计、制单、审核、及主管等角色，有序协同完成相应的业务处理，并定期进行轮换，通过财会角色的扮演，让学生亲身经历财务工作全过程。另外，以各小组为单位，进行竞赛和评比，选出准确、符合规范并且又美观的会计凭证、账簿和报表展示出来，让学生享受自己的成果，也让其他学生参考，激励学生实习的积极性。在实习中，我们还要注意培养学生一丝不苟的工作作风，实事求是的工作态度。