出入库人员管理制度（13篇）
1.出入库人员管理制度 篇一
为做好新型冠状病毒感染疫情防控工作，保障校园安全和谐，有效预防疫情传播，保护学校师生人身和财产安全，保证学校的正常教育教学秩序，现将我校特殊时期外来人员入校管理制度制定如下：
1、学校保安每日须经检测身体合格后方可山岗，24小时在岗。
2、禁止一切非工作性来访人员机动车进校园。
3、禁止一切非工作性来访人员入校园。
4、因公来访人员需经工作对接部门负责人认可方可进校园。
5、严格落实符合条件入校人员粤康码查验和红线体温检测制度。
6、严格落实来访登记制度，符合前述条件入校人员经粤康码查验和体温检测正常后，在门岗处如实详细填写信息后方可进入校园。
7、上学期间严禁外来车辆进校园，执法、救护等特需车辆除外。
8、快递员送快递经粤康码查验和体温检测正常后只能进入传达室快递包裹存放处，不得进入校园其他场所，与快递接收人员进行无接触投递。
9、外卖人员不得进入校内任何场所，接送外卖在学校传达室进行无接触配送。
10、疫情防控期间原则上不接待家长来访，有问题可以通过电话、微信等其他渠道与老师沟通联系。住校生家长如需给学生送生活用品可通过班主任转交。
11、所有符合条件批准进入校园的外来人员必须佩戴口罩并服从管理。
12、外宿教师每次进入校园必须进行登记、测量体温。
2.出入库人员管理制度 篇二
(一) 岗位绩效考核概念的界定
岗位绩效考核是指根据检验检疫工作执法性、技术性和涉外性的职业特点, 按照规定的程序, 依据一定的工作目标和绩效标准, 采用科学的方法, 对工作人员岗位职责和工作目标的完成情况进行评定, 为人力资源管理提供决策的依据, 从而促进个人和组织的共同进步和发展。
(二) 岗位绩效管理的基本内涵
“以人为本, 刚性约束, 柔性提素, 追求自我管理效果, 不断促进组织和个人的创新和发展”是黑龙江检验检疫局岗位绩效考核管理的基本内涵。
绩效考核倡导在以人为本的基础上, “刚性约束”是基本要求, 是法律约束, 是工作和行为的底线, 质量管理体系文件能够从制度上杜绝工作随意性。因此, “刚性约束”是做好各项工作的前提, 它能够促使各项工作走向程序化、规范化和科学化的轨道。“柔性提素”是在岗位绩效考核过程中围绕人员素质不断提升展开的过程。“柔性”相对于“刚性”更能体现在实施管理中提高人的素质的艰巨性和长期性, 只有不间断地长期系统培训, 才能达到逐渐提升的效果。因此, “柔性提素”是个人和团队共同成长进步的核心所在。黑龙江检验检疫局的岗位绩效考核管理体系以建设“和谐型团队”为内在要求, 让人人成为管理的主体, 在自我审视、自我评估和自我领悟中实现自我提升。追求“没有管理的管理”、“不知有之”的最高境界。
(三) 岗位绩效考核的作用
1.深化人事制度改革的客观要求。
岗位设置管理是改革的关键, 因为人员的录用要以岗位需要为前提;岗位管理则要以岗位职责为依据;绩效考核要以完成岗位职责任务为标准;工资待遇要根据岗位级别和职称而确定。因此, 必须加强岗位设置管理和实施岗位绩效考核制度, 以确保年度考核制度改革顺利实施。
2.人事管理决策的主要依据。
检验检疫工作人员岗位绩效考核最主要的作用就是为人力资源管理工作提供决策依据, 主要表现在:一是制定队伍中长期发展规划的依据;二是制定工作人员培训计划的依据;三是对工作人员进行激励的手段。
3.促进个人和组织全面发展的重要手段。
首先, 要通过绩效考核对工作人员的工作现状进行系统分析, 找出工作人员工作绩效与组织整体目标的差异, 使工作人员明确自身的优势和不足, 为此工作人员可以制定个人职业生涯发展规划, 以适应组织发展的要求;其次, 绩效考核通过科学的考核指标和考核标准, 提高考核的效度和信度, 可以调动工作人员的积极性, 提高执政能力, 促进全面发展。
4.保证人才培养质量的有效方式。
工作人员综合素质和整体水平的提高, 是保证工作质量的前提。通过绩效考核的导向、反馈功能, 可以强化检验检疫管理工作中的质量导向, 引导工作人员把工作重点转移到提高科研和社会服务工作质量上来, 从而保证检验检疫人才培养的整体质量。
二、岗位绩效考核指标体系的构建
(一) 岗位绩效考核指标体系构建的原则
1.针对性原则。
构建岗位绩效考核指标体系时, 一是要针对岗位绩效考核的目的、对象、侧重点进行设计;二是要充分体现考核对象的性质和特点。
2.科学性原则。
构建岗位绩效考核指标体系时, 一是要在科学的理论指导下, 采用科学的调查分析方法, 使岗位考核指标体系能够在基本概念和逻辑结构上严谨、合理, 抓住考核对象的实质。
3.明确性原则。
岗位绩效考核指标体系和各项指标的内涵要明确具体, 即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低做出明确的界定和具体的要求;二是岗位绩效考核指标的外延要清晰明确, 避免界定模糊杂乱。
4.系统性原则。
对考核对象必须用若干指标进行衡量, 这些指标是相互联系和相互制约的。有的指标之间有横向联系, 反映不同侧面的相互制约关系;有的指标之间有纵向关系, 反映不同层次之间的包含关系。同时, 同层次指标之间应尽可能界限分明, 体现出很强的系统性。
(二) 岗位绩效考核指标体系构建的目标
针对黑龙江检验检疫局的实际情况, 对工作人员岗位绩效考核体系进行构建, 旨在明确工作人员岗位绩效考核体系的设计原则和思路, 进一步完善评价机制, 规范岗位绩效考核工作, 强化责任感和质量意识, 帮助工作人员改进工作, 提高自身能力和素质, 并为晋升职称职务、奖惩政策及培训计划提供依据。
(三) 岗位绩效考核指标体系的构建
1.一级考核指标内容及其权重
岗位绩效评估考核, 对8个一级指标和与之关联的20个次级指标确定了量化分值。总分为100分, 其中促成要素和结果要素各占50分, 体现了过程要素和结果要素并重的原则。同时具体在对8项打分指标分值设定上, 突出了工作质量、数量、效率、效益、安全和领导交办等关键绩效结果, 确定分值为30分, 其他如学习竞争、工作创新、服务团队、敬业尽责、自我规范、外部评价、内部评价7项各为10分, 体现了突出执法绩效的原则。
2.对次级指标打分
采取对各项指标分别划分五个档次, 从中选择一档打分的办法, 每个档次的分值依次为1、2、3、4、5分, 以三档 (3分) 为达标档设定打分的基本标准;以一、二档 (1分、2分) 作为单项指标未达标或有差距的设档标准。以四、五档 (4分、5分) 作为完成各单项指标中突出并可以作为不同层次典型、标杆的标准;这样有利于及时发现问题, 激励干部职工持续改进。
三、岗位绩效考核流程的确定
在实施岗位绩效评估考核中, 以月份为岗位绩效考评循环周期, 实行日写实、月考评制度, 并按照以下步骤进行运作:
步骤1.绩效写实。工作人员每天如实撰写工作日志, 记录本人当日工作任务完成情况, 例外情况可以补写。
步骤2.自我评估。工作人员根据月初计划、日常写实、日常检查及当月工作完成情况等内容, 按照绩效考核标准, 本着实事求是的原则, 对除了外部评价和内部评价结果外的16个指标进行自我评估, 认档打分, 并注明认档依据。评估时以3分作为达标档;以5分、4分作为完成单项指标中的优良档;以2分、1分作为未达标或有差距的较差档;出现重大失误或考核指标中的一票否决行为, 得分为0。自我评估为4分档 (包括4分以上档) 的, 原则上不能超过5个;拟评估为5分档的, 需由本单位、部门主要负责人认定。
步骤3.民主测评。以各单位、部门为测评单位, 采用无记名方式对工作人员的综合表现进行测评, 并将民主测评结果作为绩效考核表对应项的打分依据。按照以下方法进行计算:
民主测评得分=民主测评累计总分/参加测评人数 (结果四舍五入, 保留小数点后两位)
步骤4.领导认定。本单位、部门主要负责人根据自我评估、民主测评、工作实绩等情况并依据有关规定对属下工作人员逐人确定当月绩效考核档次。
步骤5.组织审核。各单位和部门在每月第5个工作日前汇总当月绩效考核结果, 经主管领导签批后, 报人事部门及绩效办。
步骤6.兑现奖惩。人事部门依据组织审核后的日常岗位绩效考核结果, 核定绩效奖金, 兑现奖惩, 达到奖罚分明、激励进取、优化绩效的作用。
四、岗位绩效信息化平台的开发与应用
绩效管理是现代管理科学, 为了保证检验检疫工作人员岗位工作绩效考评工作的科学、客观、公正、高效, 2009—2010年, 黑龙江检验检疫局凭借自身的技术力量, 自主研发了信息化岗位绩效考核平台。实现了考勤管理、工作日志、工作计划、绩效考核 (自我评估、外部评价) 和民主测评等项目管理, 减轻了行政管理和绩效考核中的工作量, 简化环节, 便利操作, 提高了效率。通过应用绩效考评信息化系统, 使工作人员岗位绩效考核工作更加规范。
(一) 规范日常绩效写实。
通过运用信息化管理系统, 约束各个岗位工作人员按照岗位绩效考评标准, 坚持每日绩效写实, 促进工作人员多想事、多干事、干成事, 促进个人岗位绩效目标实现和绩效积累, 每月底由计算机自动生成个人绩效成果数据, 作为自我评估、组织考评认定的依据。
(二) 规范自我评估。
通过绩效考评信息化管理系统提供相关资料, 使各个岗位工作人员在自我评估中对照岗位工作职责, 正确评估个人工作数量;对照岗位工作流程, 正确评估个人工作质量;对照绩效标杆, 正确定档打分, 提高自我评估的客观性和准确性。
(三) 规范加权责任。
局长、主管局领导、处 (科) 室负责人可以从网络上直接调阅工作人员的绩效情况, 按照管理权限, 对各个岗位工作人员自我评估给予认定, 对改进绩效进行辅导。既体现了领导的责任, 又避免了考评中的人为因素, 使考评更加科学、公正、准确。
(四) 规范绩效档案数据库。
将各个岗位工作人员日常写实、月份评估、综合评定、考勤等情况记入个人绩效电子档案, 通过绩效考评信息化系统进行考评, 为工作人员的提职晋级、评优评先提供更加准确、翔实的依据。
五、岗位绩效考核的应用
(一) 组织考核
根据检验检疫工作规律, 结合年度考核实际, 工作人员岗位绩效考核每月进行一次。要求分支机构、省局机关各处室、在哈直属事业单位、派出机构 (简称各单位、部门) , 成立岗位绩效考核小组, 按照绩效考核办法和岗位考核指标体系组织对本单位、部门所有在岗工作人员进行考核。
(二) 考核结果认定
各单位、部门立足依据岗位绩效考核成绩排名, 并将考核结果分为A (优秀) 、B称职 (合格) 、C基本称职 (基本合格) 、D不称职 (不合格) 四个等级, 其中A不得超过本单位、部门实有人数的15%, B、C、D三个等级没有限制要求。各单位、部门按照年度岗位绩效考核总分排名确定各成员等级。
(三) 考核结果使用
岗位绩效考核结果直接作为工作人员年度考核的依据, 也作为岗位聘任、职务晋升、评优评先、事业单位人员晋级考核的主要依据。
参考文献
3.加强出入管理 建设平安校园 篇三
关键词：中小学；安全管理；行动研究
中图分类号：G627 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）10-0080-02
一、背景与问题
洛阳中心小学于1919年建校，2003年迁入新校址，学校周边环境优美文明，恬静典雅。学校现有教学班72个，学生3396人，教职工210人。多年来，在市、区各级政府和各级教育主管部门的正确领导下，历届领导班子精诚团结，励精图治，全体教师无私奉献，教书育人，全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，全面改善办学条件。学校各项工作取得了可喜的成绩，学校发展也赢得了良好的口碑。
近几年，洛阳中心小学按照省、市、区关于平安校园建设的要求，结合学校实际，坚持“预防为主，标本兼治”的方针，大力提升安保系数，精心打造平安校园，不但全面巩固和有效扩大了学校安全管理工作成果，而且建立健全了维护校园安全稳定的长效机制，确保了师生安全和学校稳定，从而促进学校持续、健康、和谐发展。然而，学校办学规模大，学生多，给学校安全管理带来了很大压力。特别是学校地处洛阳镇西南角，学校西面、北面各有一条主干道，从早到晚路面上的车辆都很多，在学生上学、放学时段，交通情况更加复杂，致使学生上学、放学交通出入很不安全。如何加强三千多名学生的出入管理，克服学校门襟管理压力，妥善解决学校门口的道路交通困难，势必成为学校安全工作的新课题。
二、反馈与思考
针对学校出入安全管理中的问题，学校校长室会同总务处召开了专题会议，进行了认真的现场调研与对策讨论，并把加强学生出入管理确定学校的重点工作。形成了以下三方面的思考：
（一）加强学生出入管理，必须突出安全教育的有效性，真正提高学生的安全意识和能力；
（二）加强学生出入管理，必须注重管理措施的有效性，切实提高学校安全防范水平；
（三）加强学生出入管理，必须重视综合治理的有效性，形成学校安全工作的合力。
三、行动与落实
为加强出入管理，确保学生的人身安全，学校根据现实情况，主动与镇、区有关部门联系，寻求各方支持。学校健全了相关出入制度，制订了一系列的有效措施，并严格落实整改，做了大量的工作，也取得了良好的效果。
（一）优化出入制度，加强门禁管理。
1.学校根据学校学生人数超多这一情况，改变放学制度，实行错时放学，即一、二年级学生提前10分钟放学。其他年级学生照常放学。
2.学校实行人车分流出入的管理制度，校车和教师车辆从东校门进出，其他人员从北校门进出。
3.学校根据现实情况，在经费紧张的情况下，积极为学生的进、出校门安全谋划，经过反复论证，统一思想后，在学校校门口用不锈钢栏杆围成了半封闭等候区域（见图片），确保学生出入安全。自实施以来，此举得到了政府领导和家长们的一致认可。学生家长也能按照学校的规章制度，有序在围栏外等候自己的孩子。
4.严格执行访客登记和治安巡查制度，在上学、放学及课间休息时段安排3名保安加强学校出入口值守；在非上学、放学时段锁闭学校大门，防止社会闲散人员混入学校。
5.提高校园警务工作能力，及时发现各类治安隐患。全面开展防非法侵入、防劫持人质应急演练，增强师生自防自救能力。
6.在学校明显位置设立宣传报警电话号码，以有效应对各种突发情况。
（二）提升安全防护，加强行政值日。
1.在学生上学、放学时段，学校安排值日教师和带班领导提前10分钟在校门口实时守护，并即时与派出所、交警中队、镇城管同志进行交流沟通，通报学校周边交通及治安状况，准确掌握学生上学、放学时的情况，落实校园“必到点”巡逻防控措施。并积极与镇交警中队配合，成立首批“护学岗”，有效加强了学生进出校门的安全防护。
2.校门外，每天至少有3名校级领导在校门口值班，值班领导在学生上学、放学时段要扩大值日范围，跨前一步在校园门口及周边值守，并与现场守护的巡逻警力互通情况，注意发现可疑人员和情况，并做好工作记录。校园内，每天每学区必须有3名教师对本学区进行安全巡逻，特别是在学生上学、放学时段，更要加强重点部位的巡查力度，发现问题，及时处理。
3.除正常的巡逻警力外，校领导、值日教师必须在校门口维持秩序，实现时间、人员上无缝对接。
（三）创新宣传形式，加强安全教育。
1.加强学生交通安全知识教育。通过安全知识讲座、国旗下演讲、班队活动、板报、宣传栏、手抄报等多种形式强化师生安全教育，增强了学生的安全防范意识和自我保护能力。
2.实施放学前一分钟温馨提示。每当放学前一分钟，利用校园广播系统，向学生提醒放学注意事项。如途中的交通安全，过马路要做到一看、二停、三通过；放学后不在学校逗留，不在途中玩耍，不跟随陌生人离校，要按时回家等等。
3.发挥法制副校长作用，深入宣传、教育师生提高自我防范意识和自我保护能力。
（四）促进多方协作，加强家校联系。
1. 学校还积极与区、镇协商，在区政府的协调下，与“区心连心校车服务公司”签订协议，让他们安排国标校车接送学生上学、放学。据统计，本学期乘车人数已将近2000人，学校也在人员紧张的情况下安排2名保安及1名校级领导和3名教师在学生乘车放学时配合校车服务公司进行管理，确保学生安全乘车。平时，学校也不定期的对校车驾驶员及随车人员进行安全教育。
2.在夏令和冬令作息时间转换时，学校通过校讯通告知学生家长，家长和教师共同关注学生离校、离家及到家、到校时间；一旦出现学生没有按时到校或回家，家长和学校及时沟通，及时交流，迅速查清学生去向，在第一时间找到学生。
目前，洛阳中心小学学生上学放学环境有了很大改善，学生出入校园的安全问题得到了有效解决。今后，学校将会坚持把保平安、保稳定、保和谐当作头等任务来抓，继续采取有效措施，进一步做好学校安全工作，切实保障校园安全，努力办好让人民群众满意的教育。
创设防护栏，强化校园出入管理
4.仓库人员出入管理规定 篇四
第一条 为规范资产处所属各库房的管理，保障库房物资的正常供应，结合实际工作情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于所内各库房管理。
第二章 ?管理机构及其职责
第三条 资产处是所内仓库管理的归口管理部门。
第四条 采购员负责采购物资的入库及不合格品的处置。
第五条 仓库管理应形成的记录包括“库存物资采购计划单”“器材登记卡”。
第六条 仓库管理人员(简称:库管员)是仓库管理具体实施的责任人。
第七条 库管员岗位责任制具体内容如下：
(一)坚守岗位、工作积极、主动热情、方便科研、敬岗爱业。
(二)熟悉器材业务工作流程、物资名称、型号、规格、性能、用途、保管、保养等知识。
(三)廉洁奉公，不徇私情，严格按规章制度办事，做到盈、亏有原因，损坏有报告，储备有分析，调整有依据。
(四)器材计帐密切配合，分工协作，做到日清月结，定期盘点，帐物相符，及时处理各种变质和损坏物资。
(五)及时向采购员提出库存补充计划，要求做到既可保证供应又避免造成积压浪费。
(六)严格执行物资验收制度，见货验收，把好物资质量关，不合格物资一律不予办理入库手续。
(七)物资入库后，要严格按物资的品种、规格、性能分类，科学存放、标识清楚，合理有效使用仓库面积。
(八)搞好库房卫生，保持库房清洁，货架摆放合理整齐，不能超高、超宽，库内进出道要保持畅通，便于物品入出库工作。
(九)定期对贮存条件，贮存物品进行检查。
(十)做好安全防火、防盗及安全检查工作。
第三章 ??工作程序
第八条 库管员与采购员要根据科研的需求情况，共同制定全年的库存物资计划并随时做物资补充计划，及时提出“库存物资采购计划单”，做到最佳的库存仓储定额，严禁造成库存物资的积压。
第九条 收货程序
(一)库管员依据器材入库单，验证其产品的数量、型号、规格、合格证等，核对货物是否与货单相符，无误后签字入库。
(二)建立健全帐、卡档案，物资进出要及时、认真填写器材登记卡，并做好进货和消耗情况的统计工作，做到日清日结。
(三)库管员收发货物时，发现不合格物品应作好记录，并隔离存放，同时通知部门领导进行处理。
第十条 发料程序
(一)严格出库领料手续，库管员依据课题本、领料单发放物品，发料前对领用物品、审批人等认真审核，严禁无领料单及无审批人签字的发放。
(二)发料后要求领料人在领料单上签字。
第四章? 库房安全管理
第十一条 资产处安全网络图、仓库安全管理制度、库管员岗位责任制等制度挂牌上墙，严格参照执行。
第十二条 材料库安全防火制度
(一)库内应有明显的“严禁烟火”标示牌，仓库周围不许堆放木材和其它易燃物品。
(二)库房的通道及出入口不准堵塞，应保持畅通。
(三)仓库内不准存放易燃、易爆化学品，贵重物品要与一般物品分开储存。
(四)库房内禁止乱拉临时电源和照明线，如发现电路有故障，应立即找电工修理。
(五)仓库内严禁停放和修理各种机动车、电瓶等，要经常保持库内清洁。
(六)非工作人员不得进入库内，如工作需要必须进库时要经本库工作人员允许，方可进库。
(七)仓库内禁止一切明火，如须动用明火作业时，须经有关部门批准。
(八)仓库人员每天下班前，对自己所管辖的仓库要进行一次安全防火检查，确定无疑后，关好门窗，切断一切电源及水源，并认真填写检查记录。
(九)对本部位的消防器材需妥善保管，工作人员应熟悉放置地点及使用方法。
第十三条 玻璃库安全防火制度
(一)仓库内应有明显的“严禁烟火”标示牌，仓库周围不许堆放木材和其它易燃物品。
(二)库房的通道及出入口不准堵塞，应保持畅通。
(三)仓库内不准存放易燃、易爆化学品，贵重物品要与一般物品分开储存。
(四)库房内禁止乱拉临时电源和照明线，如发现电路有故障，应立即找电工修理。
(五)仓库内严禁停放和修理各种机动车、电瓶等，要经常保持库内清洁。
(六)非工作人员不得进入库内，如工作需要必须进库时要经本库工作人员允许，方可进库。
(七)仓库内禁止一切明火，如须动用明火作业时，须经有关部门批准。
(八)仓库人员每天下班前，对自己所管辖的仓库要进行一次安全防火检查，确定无疑后，关好门窗，切断一切电源及水源，并认真填写检查记录。
(九)对本部位的消防器材需妥善保管，工作人员应熟悉放置地点及使用方法。
第十四条 贵重金属的安全管理制度
(一)贵重金属，必须储存于保险柜中并配备两把锁，由2人保管与发放。
(二)科研人员在领用贵重金属时，必须详细填写领料单，经本单位领导签字，带贵重金属卡，方可发放。
(三)库管员在发放贵重金属时，要严格检查核对领料单上填写的品名及数量，认真称重，避免误差。
(四)库管员在发放贵重金属后，认真填写贵重金属随物卡和总卡，以备后查。
(五)对研究室返纳的贵重金属，库管员要认真核对装箱单明细，并让存放人签字，分别对贵重金属称重做好标签，装入保险柜存放。
(六)库管员在发放贵重金属后，应该关好水、电和防盗门。
第十五条 剧毒药品库的安全管理制度
(一)剧毒药品，必须储存于保险柜中并配备两把锁，由2人保管与发放。
(二)科研人员在领用剧毒药品时，必须详细填写使用报告，经本单位领导签字，报保卫部门签字备案后，方可发放。
(三)库管员在发放剧毒药品时，要严格检查核对领料单上填写的品名及数量，在发放称重时应带胶手套，认真称重，避免误差。
(四)库管员在发放剧毒药品后，应该保存领料单第二联，以备后查。
(五)对研究室临时存放的剧毒药品，库管员要认真核对装箱单明细，并让存放人签字，分别对剧毒药品称重做好标签，装入单独保险柜存放。
(六)库管员在发放剧毒药品后，应该关好水、电和防盗门。
第十六条 气体库安全管理制度
(一)各种钢瓶必须按照国家标准染色，写上气体名称以示区分。
(二)气体钢瓶应专瓶专用，不得任意改动。
(三)各种气体钢瓶必须严格按气体性质分类存放，特别是相互接触可引起燃烧爆炸的气体，绝不允许在一起存放。
(四)气体库房要通风良好，库管员要经常检查气体钢瓶嘴子，严防气体泄露。
(五)充满气体的钢瓶不得靠近火源，不得受日光爆晒。
(六)钢瓶嘴子不可随意拧动，应无油污，不得用胶垫，充满气体的钢瓶要带好安全帽。
(七)轻拿轻放，不得随意放倒滚动。
(八)按照国家有关规定钢瓶要定期检压，过压钢瓶绝不允许充装气体。
(九)库管员要熟悉掌握各种气体的基本性质及特性，规范科学地进行管理。
(十)发生火灾及时拨打“119”火警电话。
第十七条 危险品库的安全管理制度
(一)化学药品必须储存于库房中，并按其性质分区、分堆、隔距保管，药品堆垛不得过高、过密。堆垛之间、堆垛与墙壁之间，应该留出一定的间距通道并保障通风良好。
(二)爆炸药品与放射性物品，必须单独存放于专门的仓库中，不得与其他药品同一库房存放。
(三)相互接触能引起燃烧、爆炸或灭火方法不同的化学危险品，不得同库储存。如：强烈氧化剂(氯酸钾、氯酸钠、硝酸钠等)与易燃物品，强酸性腐蚀物品，易燃物品与油脂，氰化物与酸性腐蚀物品不能存放在一起。
(四)遇水燃烧，怕冻、怕晒的化学危险品，不许在露天、低温或高温处存放。
(五)化学危险品仓库，应加强保卫，严格出入库制度。库内严禁烟火，杜绝一切可能产生火花因素。如工作需要，必须用火时，需经单位领导同意和保卫部门批准，在指定安全地点进行。
(六)容器包装要密封完整无损，如发现破损渗漏，必须立即进行安全处理，以防引起燃烧、爆炸或中毒。
(七)性质不稳定容易分解和变质，以及混有杂质而容易引起燃烧爆炸的化学危险品，应该定期进行测温、化验，防止自燃或爆炸。
(八)搬运化学危险品时，要轻拿轻放严防震动、撞击、摩擦、重压和倾倒。化学危险品仓库，应该保持良好的通风。工作结束后，应该进行安全检查并切断电源。
(九)化学危险品仓库保管员，必须对工作认真负责，克尽职守，并具备一定业务知识，以便有效贯彻各项安全防火措施，确保安全。
(十)化学危险品仓库，应健全安全防火制度。消防器材、通风设备、防毒设备应设置齐全。
第五章 附则
第十八条本办法由资产处负责解释。
5.家长及来访人员出入管理办法 篇五
为积极创建平安校园，有效预防犯罪，切实保护师生的合法权益和人身财产安全，保障学校的正常教育教学秩序，现将我校家长及来访人员管理办法制定如下：
第一条：学校实行定时开（关）校门制度。学生在校上课期间，由门卫工作人员（保安）按学校规定的时间定时开（关）校门。现早上6:30分开校门、8:30分关校门；下午13:50开校门、15:00关校门；学生正常放学时间上午11:50分和下午18:20分由门卫工作人员（保安）按时开校门，师生离校后关闭好校门。门卫工作人员（保安）和值班人员要填写好相应记录，并做好交（接）班工作，确保校园安全。除正常放学时间外，学校大门和南门应处于关门落锁状态。
第二条：我校学生或在我校实习的同学一律凭胸卡出入校门，不戴或没有胸卡的学生和实习生，门卫有权利拒绝其出入校门，对个别情节严重，屡教不改者，门卫会及时登记，并报政教处做出相关处理。
第三条：学生家长无特殊原因任何时候不得进入校园，确有特殊理由需要进入校园的，由门卫工作人员（保安）用电话（直接询问）向被访部门或被访人员取得联系，经同意并在门卫处进行登记后方可进入校园。办理登记手续时，当事人应出示身份证（工作证、驾驶证）等有效证件，门卫工作人员（保安）认真填写《学校来客来访登记单》，当家长离开学校时，应及时将签有被访者姓名的回执联交于门卫工作人员（保安）。学生家长进入校园后，应自觉遵守学校有关规章制度，不得影响学校教育教学秩序。约访或了解学生情况要在教师办公室与教师交谈，不得在走廊影响学生上课，未经同意更不得进入教室。
第四条：学生家长给子女送衣物、课本作业等物件，须到北门房寄存处，填写好寄存单，由寄存处工作人员保管，在学校规定的时间内，学生自己过来领取。学生家长送（接）学生上（放）学或送饭的学生家长只能在校门口处，未经学校许可不得进入校园。确需进入校园的，按本办法第二条规定执行。学生家长的任何交通工具不得进入校园。
第五条：学生在校学习期间，进校后非正常放学时间学生不得随意离开学校。学生家长因特殊原因确需带学生离校的，学生先向班主任教师请假，得到允许后，由班主任教师填写《请假条》，并到年级组盖章，学校门卫工作人员（保安）凭教师签发的《请假条》并确认家长身份后方可允许学生出校门离校。学生离校时门卫工作人员（保安）在《出入校门登记》登记离校时间，并要求学生和学生家长签名。
第六条：教师向学生签发《请假条》前，应先与学生家长联系，告知离校原因，方可向学生签发《请假条》。放学后、节假日，跑校学生不能进入学校，住校学生不允许出校门，特殊原因要进出学校的，须经其班主任许可，并签发《住校生临时出入校门请假条》，经门卫工作人员（保安）核实同意后方可进出校。同时门卫工作人员（保卫）应询明原因，做好记录。
第七条：各班如有特殊情况，如召开家长会，元旦晚会等，需要家长进入校门，应提前写好申请并由年级组、校安全保卫处批准同意后，告知门卫，门卫做好登记后可允许该班级家长进入校门。
第八条：外来人员来访，门卫工作人员（保安）要问清事由，及时与有关人员联络，经同意并填写好《学校来客来访登记单》后，方可入校。外访人员进入学校必须遵守学校有关规章制度，不得影响学校教育教学秩序，任何商贩和推销人员不得以任何理由进入校园，门卫工作人员（保安）必须禁止商贩在校门附近摆摊派发宣传资料。
第九条：教师家属进校，要向门卫工作人员（保安）告知来访对象（教师姓名）和亲属关系，门卫工作人员（保安）确定并填写好《学校来客来访登记单》后可进入校园。
第十条：门卫工作人员（保安）要认真履行岗位工作职责，做到衣冠整洁、坚守岗位，接待和检查文明有礼、纪律严明。对外来人员入校、教职工入校、学生入校、学生家长入校等按学校有关规定严格执行。
忻州师院附中 安全保卫处
6.出入库人员管理制度 篇六
公司各部门及全体员工：
为了进一步规范门禁管理，维护公司安全，避免外来人员对公司和广大员工利益带来损失，现就严格落实车辆、人员凭证进出公司制度，严控外来车辆和闲杂人员进入公司，完善和制定相应的管理规定。
通知如下：
1、凡进入公司的外来人员（事先通知的要宾除外）必须持有效证件到公司门卫处登记，由门卫问明事由，并电话联系受访部门是否同意接待，若同意，则出示证件换取“访客单”，若不同意或受访人员不在则不予进入。出门时将有接待部门或接待人员签字的“访客单”交还给门卫。各部门应主动配合值班门卫对外来人员进行检查、登记。对拒绝登记者，严禁进入公司。（如事先得知有客户来访,各部门可提前告知公司门卫访客相关信息，以便顺利办理登记手续）
2、为便于公司门卫快速识别非公司员工，即日起全体员工进入公司必须佩带胸卡，公司内部员工车辆放置车辆通行证。未佩戴胸卡三次以上者公司予以通报批评及罚款五十元人民币，如还没有胸卡或丢失的，请尽快至行政人亊部办理。另员工车辆进入公司指定的停车场要及时上防盜锁，以免丢失车辆，全体员工要齐抓共管，防患未然，如员工丢失车辆公司概不负责。此规定自十二月一日起执行。
特此通知
7.病案归档入库管理工作的探讨 篇七
一、介绍三种病案归档方法
(一)按姓名归档。
把患者的姓名作为病案的归档方式和检索方法,这种方法一般只适用于患者数量且流动量很少的诊所。
(二)按户口集中存放。
多见于街道保健机构,病案按户主的居住地址存放在病案架上。以上两种方法均不适用于较大规模的医院。
(三)按号码归档。
这种归档方式最常见,可分为顺序号归档系统、单一归档系统、系列单一号归档、尾号归档、尾号切口病案排列归档、中间号归档等方式。
二、介绍我院的病案归档方法
(一)我院采用顺序号归档方法。
此种方法病案号至关重要,某些工作人员缺乏细心,将病案封面的病案号书写颠倒,特别对于病案号位数较多的病案,如将183483写成18438等。若不注重检查核对病案号,就容易造成病案管理工作的各个环节中一错再错,最终导致归档入库错误。我科领导十分重视病案管理工作,为杜绝病案封面书写错误,现采用条形码技术,避免人为造成不必要的错误。同时将条形码技术用于病案管理后,病案的回收、归档、借阅等各个环节均得到了规范、简便,为病案管理工作人员减轻工作压力,提高工作效率。
(二)运用色标编码管理。
于病案侧面做标识,使用10个颜色代表“0-9”10个数字,颜色和数字可由医院自行匹配,我院使用千位、万位、十万位这三个数字进行色标编码,数字根据病案号从左至右,色标从上至下一一对应,运用色标编码管理,有效防止病案归档入库错误的现象,便于病案的查找,同时提高病案管理工作质量。但要求色标编码人员要认真细致,思想集中,不要赶时间,看准病案号,一旦发生错误,造成错位归档,将不容易被发现,因此归档上架前需反复核对。
(三)我院病案库房分为活动库房和非活动库房。
活动性库房存放约一年的病案,需要定期将活动病案转移至非活动库房,病案转移工作量大,非活动库房的病案使用率相对较低,要求工作人员认真对病案进行顺架,及时发现归档错误的病案并复位,如果是色标编码有误,应及时更正色标编码,方便今后病案的查找和供应。发现归档病案不在病案架上,又无示踪卡,应及时查阅登记本或计算机,掌握病案的去向并作示踪卡标识。
三、病案出入库房的管理工作
(一)病案的保管。
是为了更好地为使用者提供所需要的病案信息,才能体现病案的价值,因此要做好病案的借阅登记和示踪卡的提醒工作,对病案实施有效管理,掌握每份借出病案的流动情况,病案库房管理还需防止病案的遗失,部分医务人员借阅病案长期不还,造成交叉借阅困难及病案遗失或丢失部分病案的现象。虽然病案遗失是极少数现象,但后果不堪设想,病案是具有法律效力的文书档案,又是患者就医情况的重要凭据,病案丢失将会给医院带来很大的安全隐患。
(二)提供病案复印服务。
是病案管理的一项重要内容,随着病案的复印率越来越高,病案出入库房的频率也直线上升,由于复印工作量大,复印结束后病案归档入库要防止错位上架。每取出一份病案,病案工作人员均在病案库做好标识,便于病案快速归位,病案归位时需对照前后病案号是否正确。
(三)严格控制无关人员出入病案库房。
病案记录着患者的健康情况,包含患者的大量个人隐私资料,对患者隐私权的保密是病案工作人员的职业道德要求,加强病案库房管理工作,防止非法途径进入病案库房窃取患者的资料。
病案库房是病案长久的存放所,病案是医疗、教学、科研、保险以及医疗纠纷等方面的重要证据档案,具有很强的法律性。病案从归档入库后,库房管理工作的任务是最大限度地保护病案的安全性和完整性,保障病案的使用价值,便于开发医疗信息资源。
摘要：病案是记录有关患者健康状况的重要档案,科学规范地保存病案是为了更好地利用,发挥病案的使用价值.正确将病案归档入库、及时准确提供病案给需求者是病案管理工作中重要的任务之一.本文通过对病案库房管理工作中的常见归档方法的探讨,旨在提高病案库房管理的工作质量,保证病案正确归档入库以便病案的供应与查找。
关键词：病案库房,病案归档,管理工作
参考文献
[1]高蕊.加强病案归档管理的做法和体会[J].当代医学,2011(17).
[2]杨光.探讨条形码技术在医院病案管理中的应用[J].科技创新导报.2014(25).
[3]王鸿,凤庞琳,孙波.浅谈病案管理中出现的问题[J].基层医学论坛,2013(17).
[4]李英,李亚东.提供病案服务应注意的问题[J].临床合理用药,2013(6).
8.出入库人员管理制度 篇八
【关键词】出入库策略；成品库；流程；散盘
福建龙岩烟草工业有限责任公司（以下简称龙烟，下同）创建于1951年，是全国36家重点卷烟企业之一。公司经过2000年和2008年两次技改，现拥有两个成品立体高架库，其中一区成品库共有3个巷道6排货架（单伸位），每排8层68列，共3264个货位，二区成品库共有3个巷道6排货架（双伸位），每排9层47列，共5076个货位。
这两个高架库承担着龙烟所有的发货业务，由于卷烟工业企业生产销售季节性强，在销售旺季到来时，生产设备24小时处于满负荷运转，此时一旦出入库效率太低将給成品发货、入库、卷包生产等带来严重影响，甚至停产，因此对成品高架库的出人库效率提出更高的要求。龙烟公司经过两次技改之后，在自动化物流软件系统方面取得了丰富的改造经验，在保证不对任务物流设备、流程任何变动，改造成本最低化的情况下，自主在软件上大胆对物流成品出入库策略进行改造，提高成品的出人库效率。
1.入库流程优化
优化前的入库流程如下：
该流程存在以下问题：
（1）当巷道入库均分率不均衡时，系统只考虑低均分率的巷道，造成托盘往某一巷道不断存放而其它堆垛机总处于空闲状态的现象。
（2）在堆垛机故障情况下，系统还会自动往该堆垛机分配任务，这样容易堵塞物流通道，常常导致其它正常任务也无法入库。
优化后的策略是，采用品牌巷道均分原则，保证每个巷道存放每个品牌的数量基本一致，同时兼顾堆垛机实时状态，避免堆垛机故障时还分配入库任务，新流程任务申请如下图：
新流程带来的优点有：
（1）不往故障堆垛机分配任务，尽可能保证每一托盘成品都能顺利入库。
（2）保证当前每次都往数量最少的巷道入库，为品牌巷道均分出库提供基础。
2.出库流程优化
优化前的出库流程如下：
该流程存在以下问题：
（1）“先进先出”的原则不合理。由于成品入库时造成的巷道品牌数量不均，在出库时，该原则会导致堆垛机单一巷道不停出库，另外，出库时系统也没有判断堆垛机运行状态，造成的任务分配但又执行不了的情况。
（2）成品下架分拣算法不合理。对多个散盘（一个托盘标准存放24件，小于24件称为散盘）没有采取组合匹配的方法进行择优出库，使得原本不需要分拣的任务却要分拣，造成堆垛机、电机设备很多空跑状态以及库存货位利用率不高等现象。
采用的优化方法有：
（1）出库先考虑总能力均分原则，在尽量保证三个巷道的出入库任务总数相等的基础上，再保证先进先出原则，同时也满足不往故障堆垛机分配任务。如下图：
（2）成品出库散盘匹配原则优化。当下架总数能被24整除时，下架24件整盘；若下架总数不是24的整数倍时，取其尾数作为散盘匹配下架。通过散盘匹配策略之后，减少散盘成品的出入库频率，大大减少了下架分拣次数，减少堆垛机和物流设备的运行次数，提高设备的运行效率，减少出库时间。
3.影响成品出入库效率的其它因素
3.1货架布局
二区成品高架库货架采用双伸位形式，比一区单伸位在出入库策略上存在很大的区别。由于双伸货位在入库时每次总是先入库深度为2的货位，但在出库时如果要遵循先进先出的原则，务必导致在出库目标货位时，如果深度1的货位处于载货装货状态，堆垛机必须先执行强制移库任务，把深度1的货位移动到其它空闲货位上，这样将导致出库效率大大降低。
目前二区成品高架库针对这一情况采用了折中处理，即，如果深度1的货位物料也符合出库需求，就直接出库，否则就先强制移库深度1货位再出库深度2。但这种处理方式会导致一些极端情况，比如某些货位的物料长时间无法自动出库，导致质量事故。
3.2检验放行
由于成品出库之前必须先检验放行，只有合格的物料才能销售出库。但质检人员在检验时如果只是局部放行货位，如单一巷道货位，就会造成在出库时各巷道任务分配不均现象，影响出库效率。
3.3任务处理机制
出库订单一旦确认出库，高架库货位就会被锁定，WMS就会产生所有的出库任务，WCS逐一下发任务給堆垛机执行，但在执行过程中，堆垛机设备发生故障时，就会导致大批量成品无法出库。此时，通过任务回收、任务重新生成等功能可以将故障任务重新分配到其它正常的堆垛机上，确保正常出库。
同理，托盘在入库时，WMS第一次先预分配一个目标货位，当托盘运送到堆垛机接货站台之前，WCS再次判断此时堆垛机的状态，当堆垛机故障时，WMS第二次分配一个新的目标地址，该托盘重新往新的目的地堆垛机接货站台前运送，直至成功入库到高架库上。
3.4拣选区
通过在成品暂存区设置拣选区区域，用来堆放订单出库分拣托盘剩余的成品，当下个订单出库拣选区已含有所需出库的成品时，可直接从拣选区直接发货，高架库只需补充不足的数量，这样可以避免分拣托盘重新入库又出库的过程，提高发货效率。
4.结语
9.施工人员出入证 篇九
施工人员：施工负责人： 施工单位：施工地点：
施工时间/有效期：2014年月日至月日
注意事项：施工人员凭此证进入公司指定地点施工，服从本公司有关制度与管理，严禁在无关区域出入。
施工人员出入证
施工人员：施工负责人： 施工单位：施工地点：
施工时间/有效期：2014年月日至月日
注意事项：施工人员凭此证进入公司指定地点施工，服从本公司有关制度与管理，严禁在无关区域出入。
施工人员出入证
施工人员：施工负责人： 施工单位：施工地点：
施工时间/有效期：2014年月日至月日
注意事项：施工人员凭此证进入公司指定地点施工，服从本公司有关制度与管理，严禁在无关区域出入。
施工人员出入证
施工人员：施工负责人： 施工单位：施工地点：
施工时间/有效期：2014年月日至月日
注意事项：施工人员凭此证进入公司指定地点施工，服从本公司有关制度与管理，严禁在无关区域出入。
施工人员出入证
施工人员：施工负责人： 施工单位：施工地点：
施工时间/有效期：2014年月日至月日
注意事项：施工人员凭此证进入公司指定地点施工，服从本公司有关制度与管理，严禁在无关区域出入。
施工人员出入证
施工人员：施工负责人： 施工单位：施工地点：
施工时间/有效期：2014年月日至月日
注意事项：施工人员凭此证进入公司指定地点施工，服从本公司有关制度与管理，严禁在无关区域出入。
施工人员出入证
施工人员：施工负责人： 施工单位：施工地点：
施工时间/有效期：2014年月日至月日
注意事项：施工人员凭此证进入公司指定地点施工，服从本公司有关制度与管理，严禁在无关区域出入。
施工人员出入证
施工人员：施工负责人： 施工单位：施工地点：
施工时间/有效期：2014年月日至月日
10.推选积极分子入库人员会议记录 篇十
时 间：
地 点：
记 录 人：
参与人员：11级硕士一班全体同学 应到29人，实到24人
会议内容：
1、党支书王凤阳同学对本次会议开展的目的进行说明，阐述推选优秀积极分子入库的条件和规则，介绍本班的六名候选人：寇爽、钟亮、闫小风、李长生、李明、王燕，然后介绍本次投票的要求、方法以及公平性，要求班级同学针对候选人平时各方面的表现，进行民主打分。
2、党支书组织全体同学为六名候选人无记名打分。党内10分，党外10分(其中包括学生助理5分、群众意见5分)，党支委5分。
3、评分环节：党支书组织6名党员，分成两组为候选人合计分数，采取一算两监督原则，充分保证公平、公正、准确性。
4、评分结果：
姓名 日常考核分数 党内分数 党外分数 党支委分数 总分
闫x48.5 9.7 9.8 5 73
李x479.29.84.570.5
李x439.59.9 4.566.9
寇x42.59.79.84.5 66.5
王x419.39.7464
钟x409.29.6462.8
闫x同学思想态度端正，积极向党组织靠拢，学习成绩优异，本科期间已通过六级考试及口语考试，积极参加班级及学校组织的活动，通过党内外打分及党支委评审，最终分数为本次候选人中的.最高分，决定推选其为积极分子入库人员，
李x同学在思想上与党同步，对科研有极大的兴趣，各科均取得不错的成绩，平时积极参加班级活动，与同学相处融洽，自开学以来，在多方面均有突出表现，通过党内外打分及党支委评审，决定推选其为积极分子入库人员。
11.出入库人员管理制度 篇十一
关键词：车辆出入管理,RFID,视频识别
0 引言
近些年来, 随着国民经济的快速发展及居民可支配收入的不断增加, 消费能力的提升导致汽车逐渐成为人们日常生活的代步工具。汽车尤其是私家车数量的急增, 单位园区的车辆出入管理问题越来越突出。传统方式上, 单位的安全保卫部门通过发放园区通行证的方式授权员工车辆出入园区, 此做法需要安保人员在园区出入口人工验证, 效率低下, 容易造成堵车, 且通行证有伪造和外借的风险。
车辆出入管理为停车场智能化管理[1]的一部分。国外学者对此做了较为深入的理论研究。M.Y.I.Idris, Y.Y.Leng, E.M.Tamil研究了停车场智能管理系统, 说明了停车场智能管理系统的技术和应用[2];Massaki Wade, Kang Sup Yoon等提出了停车场智能管理系统的发展趋势, 并介绍了停车引导系统的最新技术和算法[3]。国内方面, 随着停车需求的不断增长, 对智能停车场也进行了大量的研究, 东南大学的朱凌、路小波将不停车收费 (ETC) 技术应用于停车场智能管理系统中, 介绍了针对不同用户设计的系统程序工作流程[4];北京理工大学的李传军对计算机视觉技术在智能停车场中的应用进行了相关的应用研究[5];华中科技大学的刘勃、宋庆恒、胡三庆结合停车场管理的特点提出基于RFID的停车场智能管理系统的框架并分析系统功能、整体方案[6]。本文针对某单位园区的车辆出入管理的需求, 提出系统的总体设计方案和工作流程。
1 总体设计方案
1.1 硬件系统
园区对车辆出入管理的需求:
(1) 园区员工车辆及公车需授权进入 (原有发放通行证车辆) ;
(2) 由于高峰时段 (早高峰:7:50-8:40, 晚高峰:17:00-17:30) 车辆出入数量巨大, 需不停车实现园区进出 (车速为10km/h-20km/h) ;
(3) 园区每个门均为一进一出双通道设计, 早高峰时段两通道均可变换为双进通道, 禁止车辆驶出, 晚高峰时段两通道均可变换为双出通道, 禁止车辆驶入。
针对以上需求, 传统刷IC卡方式的出入管理已无法满足要求, 必须采用远距离识别系统。目前, 频段为900MHz的无源RFID技术已用于城市的交通流量采集系统, 识别距离 (>20m) 及识别时对应的车辆速度 (>20 km/h) 均满足要求。系统的原理图1如下:
上述图中为通道一和通道二, 每个通道配有5个地感线圈、两个远距离读卡器和两个摄像机:
(1) 因读卡器的读卡距离较远, 为避免道闸的误操作, 系统采用地感线圈和远距离射频识别 (RFID) 双触发的方式, 进出车辆在地感线圈触发有效的情况下读到授权标签方可通行;
(2) 在高峰时段, 为防止出入车辆相隔距离较近, 采用双线圈触发的方式。一般情况下, 离道闸7.3m处的线圈触发道闸起杆, 但在高峰时段, 如前车在7.3m处触发道闸起杆, 前车通过后道闸自动落杆, 如后车已驶入7.3m线圈以内, 此时通过1.1m处线圈作用起杆。两线圈之间的距离为5m (因高峰时段出入园区的车辆基本上为私家轿车, 车长大致为5m) ;
(3) 采用时间电源控制器来控制电源的通断。早高峰时段, 园区大门外侧两通道道闸控制器及读卡器处于通电状态 (工作状态) , 而内侧两通道道闸控制器及读卡器处于断电状态;晚高峰时段, 园区大门内侧两通道道闸控制器及读卡器处于通电状态 (工作状态) , 而外侧两通道道闸控制器及读卡器处于断电状态。其他时段两侧各一处道闸控制器及读卡器处于通电状态 (工作状态) ;
(4) 道闸采用高速道闸, 档杆的起落时间为1.9s;
(5) 摄像机为一体化高清车牌识别系统。所有通过道闸的车辆均被抓拍, 车辆车牌识别的结果与远距离标签识别结果比对, 结果不一致在后台软件系统中即时报警, 防止标签外借。
1.2 软件系统
本方案采用VC++, Mysql数据库实现出入口数据采集和分析处理, 可以对系统的各种控制参数进行设置、标签卡挂失和恢复, 可以进行分类查询和打印统计报表, 并能够对出入口数据进行管理。
管理系统具有图像对比功能, 通过该功能可以将入场的车牌编号摄录下来自动识别并保存在服务器数据库中, 当车辆入/出场读卡时, 屏幕上自动出现车辆在入/出口处摄录图像, 系统自动将读卡器的标签卡号和摄录的图像车牌识别的结果进行对比, 若不一致系统将自动报警。整个管理系统的主要功能如下:
(1) 系统管理:包含登录管理、系统配置等功能;
(2) 资料管理:包含人事档案管理、固定车辆资料等功能;
(3) 卡片管理:包含卡片发行、挂失与解挂、卡片退卡、卡片延期等功能;
(4) 报表管理:包含卡片发行报表、挂失报表、延期报表、系统操作日志查询等功能。
1.3 安全设计
系统安全模型的设计主要从标签数据安全进行设计和读写器安全设计进行设计和考虑。
本系统采用基于标签唯一ID即TID (tag identifier) 的方式进行加密, TID全长96bit, TID在出厂的时出现重合的概率极低 (1/562949953421312) , 可以称之为唯一, 同时再通过密钥, 经过多轮置换和多步位移实现类DES的对称式加密, 以确保其安全性。标签的内存结构及功能划分如表1所示:
(1) 加密过程
①通过串口进行读写器密钥初始化;
②通过初始化发卡机对标签的TID进行加密数据运算生成EPC, 初始化EPC;
③通过初始化发卡机对标签的EPC区域进行静态加密, 防止恶意篡改EPC号码。
(2) 解密过程
①获取车辆序列号 (加密的EPC+序列号, 72bit加密数据+24bit序列号) ;
②获取标签的唯一ID, 即TID (96bit TID) ;
③根据TID反向解密出加密的EPC区前72bit数据, 如果正确则输出24bit序列号, 如果错误不输出。
系统的加密解密过程如图2所示。
2 工作流程
当持电子标签卡用户车辆进入读卡器的感应范围时, 读卡器即与标签卡之间建立起信息交换, 标签卡向读卡器发送卡信息, 读卡器判断标签卡的合法性, 如有效则获取标签卡的ID且进入地感线圈范围内, 自动抬杆, 驶入园区, 将其标签卡信息保存在主控板中并上传至数据处理中心保留, 同时摄入车牌图像保存入计算机。车牌识别的结果与标签卡的结果比对, 若不一致, 软件系统自动报警。如标签卡的读卡信息不合法, 道闸不抬杆, 拒绝放行。通行车辆驶过落杆线圈, 道闸控制器检测到车辆检测器信号出现“有车—无车”变化后, 再将栏杆放下, 有效防止砸车。系统工作流程如图3所示。
3 结束语
本文所提出的单位园区的车辆出入管理的方案在实际使用中取得了良好的效果, 大幅提高了车辆的通行效率, 减轻了管理人员的劳动强度。系统在安全性方面的考虑, 也杜绝了其他外来车辆的驶入园区。软件系统统计车辆出入数据, 可使管理人员准确地查询各种信息, 方便管理人员进行调度。物联网技术 (RFID) 、视频识别技术的结合在出入口控制领域的应用, 突破了传统的停车场管理模式, 为未来停车场管理的发展提供了新的思路。
参考文献
[1]刘伟东.停车场智能化管理的探讨[J].铁道工程学报, 2004, 83 (3) :122-124.
[2]M.Y.I.Idris, Y.Y.Leng, E.M.Tamil.Car Park System:A Review of Smart Parking System and its Technology[J].Information Technology Jounal, 2009, 8 (2) :101-103.
[3]Massaki Wada, Kang Sup Yoon, Hideki Hashimoto.Development of Advanced Parking Assistance System[J].IEEE Transancation on Indrustrial Electronics, 2003, 5 (1) :4-17.
[4]朱凌, 路小波.ETC技术在智能停车场管理中的应用研究[J].交通科技, 2005, 212 (5) :94-96.
[5]李传军.计算机视觉技术在智能停车场的应用研究[D].北京:北京理工大学, 2003.
12.出入库人员管理制度 篇十二
上海浦东新区民生路1208号1703室 上海检验检疫局人事处 徐喆 收 邮编：200135 未录用者资料，恕不退还。合则约见，恕不接待来访。截止日期：2010年4月25日。招聘岗位：
一、英语翻译 招聘人数：3名
专业与学历要求：大学英语专业，具备较好的英语听、说、写能力。
二、进境物品环境评估 招聘人数：1名
专业与学历要求：大学本科及以上，环境工程专业，熟悉环境保护及评估。
三、检务 招聘人数：5名
专业与学历要求：大学本科及以上，国际经济贸易及相关专业，具备较好的英语读写能力。
四、出入境植物产品检验 招聘人数：3名
专业与学历要求：大学本科及以上，生物学或植物学相关专业，熟悉植物保护、昆虫分类等有关专业知识。
五、网络及数据库维护 招聘人数：5名
专业与学历要求：大学本科及以上，电子信息、计算机网络以及数据库及相关专业，熟悉网络技术及数据库维护能力。
六、宣传 招聘人数：3名 专业与学历要求：大学本科及以上，策划、传媒及语言学等相关专业，具有较强的文字能力和人际沟通表达能力。
七、法制宣贯 招聘人数：2名
专业与学历要求：大学本科及以上，法学专业。
八、服装品检验 招聘人数：1名
专业与学历要求：大学本科及以上，服装设计及相关专业。
九、出入境物流管理 招聘人数：3名
专业与学历要求：大学本科及以上，交通运输物流管理及相关专业，具有管理学的知识，一定的工程管理能力。
十、出入境人员健康监测 招聘人数：15名
专业与学历要求：大学本科及以上，临床医学专业，具有执业医师资格证书优先考虑。
十一、医学检验 招聘人数：2名
专业与学历要求：大学本科及以上，其中放射医学1名，实验室检验技师1名。要求具备相关医疗执业证书。
十二、制冷设备检测 招聘人数：1名
专业与学历要求：博士研究生，制冷、暖通相关专业，熟悉空调冰箱产品特性，了解检测仪器设备操作，熟悉相关产品标准，有从事产品检测工作经验。
十三、电气工程师 招聘人数：1名 性别要求：男性
专业与学历要求：学历：大学本科及以上，持有高低压操作证学历可放宽至大专。负责大楼供电系统、公共用电设备的维修、保养、检查 2 工作，8年以上相关工作经验，会电脑并会制图更佳，助理工程师以上职称。
十四、造价工程师 招聘人数：1名
专业与学历要求：大学本科以上学历，工程造价或相关专业，从事相关工作五年以上工作经验。持有注册造价工程师执业资格证书，学历可放宽至大专。
性别要求：男性 职位描述：
1、建安工程项目成本分析、估算、预结算；建筑材料、设备市场询价；工程合同经济条款审核；现场工程相关资料审核工作。
2、具有相关工作经验； 熟悉国家及上海市有关建筑工程预算定额，预决算编制依据：掌握土建、安装、建筑装饰等工程预决算。
3、熟练使用工程概预算软件、办公软件。
十五、建筑师 招聘人数：1名
专业与学历要求：大学本科及以上学历，建筑学相关专业，从事相关工作五年以上工作经验。具有建筑师资格证书，学历可放宽至大专。有中级或高级相关专业职称证书者优先考虑。
性别要求：男性 职位描述：
1、具有一定的方案评审、图纸审核及品质把控能力；
2、负责项目设计招投标阶段、方案阶段、扩初阶段、施工图阶段的设计管理工作，负责设计评审的组织、设计质量的检查和评估，促使项目设计的进度及质量达到策划目标；
十六、结构工程管理 招聘人数：1名
专业与学历要求：大学本科及以上学历，结构工程相关专业，五年以上工作经验。具有建造师资格证书，有中级或高级相关专业职称证书者优先考虑，学历可放宽至大专。
性别要求：男性 职位描述：
1、有三年以上施工现场管理经验，熟悉相关的专业规范。
2、有较强的管理能力和现场控制能力。
十七、给排水工程管理 招聘人数：1名
专业与学历要求：大学本科及以上学历，给排水相关专业，五年以上工作经验。具有建造师资格证书，有中级或高级相关专业职称证书者优先考虑，学历可放宽至大专。
性别要求：男性 职位描述：
1、有三年以上施工现场管理经验。熟悉相关的专业规范。
2、有较强的管理能力和现场控制能力。
13.出入库人员管理制度 篇十三
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一、概念
办理偷越国(边)境人员出入境证件罪（刑法第415条），是指负责办理护照、签证以及其他出入境证件的国家机关工作人员，对明知是企图偷越国(边)境的人员予以办理出入境证件的行为。
二、犯罪构成
（一）客体要件
本罪侵犯的客体是国家的出入境管理制度。国家对出入境的人员实行严格的管理制度，对维护国家的主权、安全和社会秩序，保护公民出入境的正当权益，促进国际交往，有着十分重要的意义。《中华人民共和国公民出境入境管理法》和《中华人民共和国外国人入境出境管理法》明确规定了我国的出入境管理制度和出入境管理人员的职责。出入境管理人员违反职责，对明知是企图偷越国(边)境的人员，予以办理出入境证件的，就直接侵害了国家的出入国(边)境管理制度，会给国家安全和社会管理秩序造成严重的损害。因此，对这种渎取行为必须予以刑事制裁。
（二）客观要件
本罪在客观方面表现为在办理护照、签证以及其他出入境证件的过程中，对明知是企图偷越国(边)境的人员，予以办理出入境证件的行为。
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越境，指越过国(边)境。其中，国境是我国和邻国的国境线；边境是指我国实行有效管理的区域即大陆与属于我国领土但未对其实施有效管理的澳门、台湾地区以及大陆与香港地区的分界线。越境必须持有有效的护照、签证或其他诸如边境公务通行证、过境通行证、港澳同胞回乡证等出入境证件。如果没有上述证件或虽有上述证件但为伪造或变造或者超过有效期限的出入境证件而越境的，则都是偷越国(边)境。如果对企图偷越境人员办理出入境证件，即可构成本罪。所谓办理，在本罪中是指对于不符合条件的企图偷越境人员利用职务，非法签发护照、签证等有效证件的行为。所谓护照，是指一国主管机关发给本国公民出国旅行、在外居留、经商等，以证明其国籍和身份的证件，包括外交护照、公务护照和普通护照。所谓签证，是指国内或国外主管机关在本国公民或外国公民所持有的护照或者其他旅行证件上签证、盖章，表示准许其出入国(边)境的行为。除护照、签证外，还有其他可以凭其出入国(边)境的证件，如边防证、海员证、过境通行证、港澳同胞回乡证等。构成本罪，须利用职务上的便利。所谓利用职务，是指利用自己职务范围内的权力，以及地位形成的便利条件。如果没有利用职务，就不可能构成本罪，构成犯罪的，应以他罪如伪造国家机关证件罪等论处。
根据1999年9月l6日最高人民检察院发布施行的《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定》(试行)的规定，负责办理护照、签证以及其他出入境证件的国家机关工作人员涉嫌在办理护照、签证以及其他出入境证件的过程中，对明知是企图偷越国(边)境的人
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员而予以办理出入境证件的，应予立案。
（三）主体要件
本罪的主体要件为特殊主体，只能由负责办理护照、签证以及其他出入境证件的国家机关工作人员构成，如外交、外事、公安等有关的人员。根据我国出入境管理有关法律、法规的规定，负责办理护照、签证以及其他出入境证件的国家机关是公安部、公安部授权的地方公安机关和外交部、外交部授权的地方外事部门。公安机关和外事部门在国内办理签证、证件的分工，原则上是外交和公务护照的签证由外交部和地方外事部门办理；普通护照的签证由公安机关办理。因而，能够成为办理偷越国(边)填人员出入境证件罪的犯罪主体的，就只能是上述国家机关中负责办理护照、签证等出入境证件的国家机关工作人境检查工作的国家机关工作人员。
（四）主观要件
本罪在主观方面是故意犯罪，即明知他人是企图偷越国(边)境的人员而故意给其办理出入境证件，构成本罪须以明知为要件，如果工作不负责任、疏忽大意、审查不严等原因而错误地为企图偷越国(边)境人员办理了出入境证件，则不构成本罪。但对于严重不负责任，草率从事，造成严重后果的，应当按玩忽职守罪论处。对“明知”的认定，不能仅凭犯罪嫌疑人、被告人的口供，而应根据案件的整个过程、情节予以全面的分析，只要能证明行为人知道或者应当知道对方是企图偷越国(边)境的人员仍予以办理出入境证件的，应可以认定为“明知”。本罪不要求必须以营利为目的。其动机是各种各样，有的可能
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是出于私利，有的是出于亲友情面等。过失不构成本罪，如后果严重的，可以玩忽职守罪论处。
三、认定
（一）按照最高人民法院1993年9月24日下发的《关于严厉打击偷渡犯罪活动的通知》的规定，行为人收受他人贿赂，为企图偷越国(边)境的人员办理出入境证件或者予以放行的行为，既触犯受贿罪，又触犯了本罪，实行数罪并罚，并从重处罚。
（二）本罪为行为犯，行为人只要为企图偷越国边境的人员办理了护照、签证等出入国边境证件的行为，不论其是否造成他人偷越国(边)境的结果，除情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的以外，都构成本罪。
四、处罚
犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
情节严重，是指行为人多次或者给多次企图偷越国(边)填人员办理出入境证件的；给犯有其他罪行的企图偷越国(边)境人员办理出入境证件的；为索贿或者受贿办理出入境证件等。
五、法条及司法解释 [刑法条文] 第四百一十五条负责办理护照，签证以及其他出入境证件的国家机关工作人员，对明知是企图偷越国（边）境的人员，予以办理出入境证件的，或者边防、海关等国家机关工作人员，对明知是偷越国（边）
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境的人员，予以放行的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。[司法解释] 最高人民检察院《关于人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定（试行）》（199．9．9高检发释字［1999］2号）
二、渎职犯罪案件
（二十七）办理偷越国（边）境人员出入境证件案（第415条）办理偷越国（边）境人员出入境证件罪是指负责办理护照、签证以及其他出入境证件的国家机关工作人员对明知是企图偷越国（边）境的人员，予以办理出入境证件的行为。负责办理护照、签证以及其他出入境证件的国家机关工作人员涉嫌在办理护照、签证以及其他出入境证件的过程中，对明知是企图偷越国（边）境的人员而予以办理出人境证件的，应予立案。
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