满怀信心迎接挑战讲话稿（9篇）
1.满怀信心迎接挑战讲话稿 篇一
各位老师、同学们：
上午好！今天我演讲的题目《立足基础，强化训练，信心百倍地迎接挑战》。
同学们都知道，小高考是重中之重，是对高中必修科目所学知识的检测，是高考前的大练兵，是取得高考报名资格得唯一标准。
去年，你们的学长学姐们在小高考中取得了优异的成绩，保持了计算机会考百分百的通过率，刷新了四门必修科目通过率的记录，这与他们的辛勤努力是分不开的。我们要以他们为榜样，锻造青春，抛洒汗水，争取获得更好的成绩。下面我代表学校对全体高二年级同学提以下几点希望与要求：
一．高度重视，进一步增强学习的紧迫感。
尽管我们进入高二以来才三个月，距离20xx高考的总决战还比较远，但决定总决战成败的各个战役已经展开，本月21号―24号就要迎来信息技术考试，紧接着在20xx年的3月15日―16日迎接学业水平测试。信息技术考试是我们的第一个战役，这之前我们没有实战经验，打好这第一仗能提升士气，鼓舞信心，所以这场考试对我们非常重要，这场考试既是考验我们的信心、能力更是考验我们应对本次考试的重视程度，这三点当中，我认为最重要的就是态度，也就是重视程度。希望还没有足够准备的同学首先要在思想上高度重视起来，积极配合年级里的安排，从现在开始认真上好每一节辅导课，珍惜每一次到电脑房上机的机会，做好每一份练习卷，以充足的准备、满满的信心迎接考试。
二．明确目标，突出重点和中心、持之以恒抓实复习和训练工作。
20天的时间虽短，但对一个努力拼博的人，足以改变一生的命运；四个月的时间虽短，但对一个目标明确、信念坚定的人，一定能达到希望的彼岸。我建议大家：一定有要明确的考试目标、一定要有各学科的措施、一定要有每天的计划与安排、一定要有每天的检查与落实、一定要想方设法能获得老师的督促和帮助。把每一天的学习都当作临近小高考来抓，把每一次训练都当做小高考一样重视，时时比较自己的行为与自己目标是否一致，不断修正和完善自己的学习方法和措施，提高学习效率，稳步迈向成功。
同时，同学们也要留意：在应对学业水平考试和信息技术考试的当口，切忌盲目取舍，语、数、外是我们的根本，两门选课是关键，我们不能因为迎接学业水平考试和信息技术考试而对以上的学科有任何的忽视，甚至放弃。我们应该一丝不苟、一心一意地抓好、抓实五门功科的学习。
最后，同学们一定要注意积极端正自己的态度，面对即将来临的信息技术考试和小高考，紧张的情绪在所难免，但同学们必须要尽量控制和降低它，保持一颗平常心。要树立好自己的目标和必胜的信心。有信心才会有成功。
良好的心态是我们打好小高考这场攻坚战的利器，有了它，你们一定能在小高考中战无不胜，攻无不克。
祝愿同学们在即将来临的信息技术考试中和明年3月的小高考中取得理想的成绩。
我的讲话到此结束，谢谢大家。
2.养成好习惯迎接新挑战讲话稿 篇二
亲爱的老师们、可爱的同学们：
大家上午好!今天我讲话的题目是《养成好习惯，迎接新挑战》。
九月是开学的季节，今天是9月16日，我们的双脚已经稳稳站在了新学期的天地中。无论是新高一、高二，还是高三，新的学期都意味着是新的机遇、新的征程，要有新的气象、新的自己。养成好习惯，是迎接新挑战的必由之路和必胜良方。习惯改变命运，习惯成就未来。希望同学们深刻认识到习惯的`重要性，养成良好的生活习惯和学习习惯，这也是我校德育工作的重要方面——养成教育的主要内涵。
第一，养成爱校爱师爱同学的好习惯。有人说爱是一种情感，不是一种态度。但我觉得爱需要表达，要在习惯中展现。20xxx年曾有一个短视频刷爆微信圈，题目是《这个弯腰被帅到》。10月5日降旗仪式时，三军仪仗队正在列队行进，周围群众纷纷让开道路，却在地面上留下了一面小小的五星红旗。走在队伍第一排身着陆军礼服的升旗手立刻弯腰将国旗拾起，交给身边的战友，队伍继续整齐地向前行进，这一幕就这样被镜头记录下来。网友评论：“又帅又暖，心有家国”，“细微之处，足见人民军队对祖国的忠诚”。
所以，希望同学们将爱校爱师爱同学的良好情感化为行动和习惯。爱校，从捡起地面的一片废纸开始，从节水节电节粮开始;爱师，从跟校园中的每一位老师主动热情问好开始，从专心听讲、认真完成作业开始;爱同学，从耐心为他人讲解一道题开始，从不计较、多担待、常宽容开始。紧张的生活，更需情感的润泽、和谐的氛围。希望同学们养成爱校爱师爱同学的习惯，并乐在其中、美在其中。
第二，养成认真规范的习惯。九月，我们也称之为“规范月”，时时规范、事事规范、处处规范，在规定的时间做规定的事，严格遵守各项制度要求，认真执行课堂规范、自习规范、宿舍规范等要求。只有规范起来，严谨起来，才会不懈怠、不拖沓，有精气神，有效率，有进步。一手好字，是横平竖直的笔画组合;一座好建筑，是精细施工的完美构架;一个优秀的人，必然是拥有严谨规范、认真细致的做事作风。
第三，养成勤奋努力的好习惯。一千多年前，唐代大思想家韩愈就曾讲“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟”，每个求学者，我觉得这句话应该牢记终生。勤能补拙，一勤天下无难事。从古至今，从西方到东方，勤奋从来都是成功的必需条件之一。单单就是同学们脚下的这方土地上，二中的名校之路饱含着二中人多少的勤奋汗水。每天清晨5:30分同学们起床，起床之前所有领导干部、所有班主任，都已经站在了校园里。这样常年如一日的坚守成为了学校一道靓丽的风景和行为引领。试问，这样的学校全国能有几所?我肯定地回答大家，只有二中。逆势腾飞、困境崛起、创新求变、清北过百、媒体关注、参观如潮，外人眼中强大至盛的二中，是全体师生一起做出来的，拼出来的。幸福是奋斗出来的，我们都是追梦人，我们一起奔跑在追梦的路上。勤奋努力，拼搏奋斗，追梦之路何其壮哉!
第四，养成珍惜时间、提高效率的好习惯。时光不可复，青春难再来，时间无比宝贵。在这里，我想跟大家提的不仅是惜时，而是要高效。没有高效，那就是穷忙。高中三年，我们面前的时间长度是一定的、有限的，但是我们能够将有效的时间充分利用，拓展时间的宽度和厚度，提高效率，让自己的成长更丰富，更精彩，更优秀。
新学期，新任务，新挑战，新希望。习惯改变命运，从来就不是一句空话和口号。让我们全体师生共同努力，在二中超越精神指引下，以习惯锻造磨炼提升，将优秀标准归为常态，在新学期实现新转变，迎接新挑战，创造新辉煌!
3.满怀信心迎接挑战讲话稿 篇三
3年前的今天，当我代表集团到各个公司讲，要成立石化销售公司，要将销售人员达到300人、消除海科和客户之间的信息不对称的时候，我看见许多人都用异样的眼睛看着我：你想干什么？又在收权吗？又在谈不着边际的理想吗？集团领导们难道不知道300人会给公司至少带来3000万元的成本吗？这个世界是一个员工追求自身价值的世界，是讲究产品服务的世界，是信息化快速传递的世界，是精神需求不断提高的世界。我们只不过是按照未来历史发展的大趋势率先行动而已。
这个世界有两种企业，一种是站在过去看现在或者是站在现在看过去，另一种是站在现在看未来或站在未来看现在。我希望海科是后者。
此刻，成品油零售终端利润是每吨2600元，同行都在建加油站，那未来加油站的利润是多少？现在海科取得历史最佳业绩，未来海科的利润是多少？凭什么？未来大宗商品、普通商品会过剩加剧，海科现在该怎么办？各种信息错综复杂，政策千变万化，竞争对手穷追猛打，市场讯息万变。海科路向何方？
1、形势逼人、形势急人、形势动人
谁也没有想到原油价格会低于30美元/桶，谁也没有想到上证指数会达到2700点，谁也没有想到今年中国的人口出生数会出现下降，谁也没有料到网络销售会突破3万亿元人民币，谁也没有想到电竟然也是过剩的产品，谁也没有想到钢铁的价格和大白菜一个样，谁也没有想到即使国家批准地方炼油企业进口原油，但是一个个却进口较少。
这是一个信息时代，这是一个创新的时代，这是一个日新月异的时代，这个时代最大的特点就是：坏事和好事都来得比你想象的要快得多！
我有一个习惯，每年会和承包商聊一下，通过他们了解同行去年和明年都在做些什么。2016年炼油板块的项目集中在：加氢、重整等产品升级方面，但是缺钱，有一个企业生产装置都打了桩，但是没有钱，建设无法继续。还有一个企业学习海科，仅成品油产品直销人员数量就超过百人；当我们还在为98#汽油独占三大油市场沾沾自喜的时候，另一家同行业公司已悄悄地将98#汽油销售给中石化。大家都在拼命地产品升级、做市场营销、开发新的产品。我自己最近有一个不好的感觉，就是我们在吃这几年营销革命的老本。三大油如果不要我们的成品油，我们该怎么办？未来在炼油板块的新产品海科还有什么？我们和同行业相比到底有什么优势？未来我们的核心竞争力到底在哪里？想到这些，真让人坐卧不安。海科的冬天好像随时都会来临。
谁能够告诉我传统行业哪个是产能不过剩的行业？
今年比亚迪的电动汽车销售突破6万台，成为世界第一大电动车生产商，2015年中国电动汽车的销售成长速度是300%，按照这个速度，2020年电动车保有量会突破1000万台，相当于3000万吨的炼油能力。两年后会有三个民企的炼油规模超过1000万吨。哪个权威结构会预测原油市场再现生机？未来经济发展的基调是：去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板。一方面新兴产业蓬勃发展，带来无限商机，一方面传统产业面临巨大挑战。
***讲：未来是创新、绿色、开放、共享的时代
三年前我们联系IBM公司，希望他们给我们做咨询，开始对方还愉快的接受了邀请，过了几天，IBM说对不起，我们很忙。日本三菱化学是一家世界级特种化学品企业，也是新源公司的标杆企业。2015年底三菱化学的人来到新源，一番参观以后告诉我们，希望和新源建立广泛的合作。客人说，你们的管理水平已经达到了世界水平。当然我们知道，我们和世界先进企业相比还有很大的差距。今天，IBM、合益、波士顿、杜邦这些世界顶级公司都在积极地和海科进行合作。前几天，我们15年引进的研发博士王永新接受爱立信的邀请参加2016创新发展论坛会。想和世界级机构进行合作，你必须有与其对等的实力，这就是市场经济。世界级企业为什么能够尊重你，是因为你有世界级的行业领军人物，是因为你有符合世界发展大趋势的经营理念，是因为你有世界级的产品和技术，是因为你有世界级的管理水平。你找“好亲家”，“亲家”也希望“门当户对”。
去年整个集团研发投入大约1000万，创新奖励10万元，两项数据让我们面对华为公司，不禁汗颜，以这样的投入想成为世界500强的对手，我想到一个词：痴心妄想。
未来的五年，海科的销售收入会达到700亿，海科的年利润会达到30亿，集团研发总投入会超过10亿元，海科的员工收入会增加50%，海科的员工队伍会达到4000人，海科会有500项专利，海科会成为全国安全管理先进企业，海科会有遍布全中国的销售网络，海科会有30名世界级各个行业的领军人物，我们会成为新材料世界领军企业，新材料、医药、特种化学品等战略新兴产业的销售收入要达到100亿以上，利润超过20亿，海科上海新创投资创新公司会给海科带来50亿的增量业务，海科集团要成为最具创新和服务能力的绿色化工企业。海科人急迫地期待未来美好的愿望早日成为现实。
2、开放创新、强化研发，打造海科核心竞争力
企业战略很重要，但是如果不能够与时俱进，不能够形成符合战略的体制、制度、文化，不能够正确分析客户，企业战略即使制定对了，也不能说你就可以成功。
这次集团高层领导在海南三亚确定了五年发展战略，大家普遍的感受是：企业价值观引领、领导们境界高、企业情况研究的透、战略举措张弛有力。在感受的同时，异口同声地认为今年华为公司一行以及和合益公司的合作给这次战略转型的铺垫起到了关键作用。华为公司10年投资1000亿搞研发、前线呼叫炮火、营销铁三角、让员工分享企业发展成果等理念；合益公司现代化的战略澄清工具和逻辑性强的方法论，这些都是海科集团这次转型会议的成功基础。在开放、学习、引智、自我批评等方面集团领导已经带了头，引领了海科集团创新、开放的企业文化。
身处海科，我们很多人几乎把所有工作的时间都投入在海科，自认为了解海科、掌握海科、熟悉海科，更知道海科人，实际并不竟然。2015年底海科开始了第三次团购，公司也为此制定了许多优惠政策，每平米补贴220元，公司预计要补贴员工700万元。开始520人说我要买房，但是第一批只有130人成为购房者，最终只有176户达成了购房意向。为什么会和起始的预测有了这么大的偏差？环境在变，大家都希望生二胎，都希望3室一厅，4室一厅；员工的购房目的也改变了，购房的年轻人都希望马上结婚，马上住房；现在海科人的收入是5年前的两倍。环境改变了，“客户”的需求改变了，员工的收入提高了，开发商只能提供小户型、3年才能入住。三个改变，让一个非常好的愿望打了3折。说员工不争气，讲自己有多辛苦，实际上是我们自己落后了，“海科人真会玩”。真是可叹、可悲、可气。问题出在我们自己身上，出在我们的所谓的经验身上。我们永远不能用过去的认识去指导未来，我们一定要真正的了解你的客户到底是谁？一定要明白客户的痛点是什么？一定要清楚这个世界的大趋势是什么？愚昧的、守旧的、两眼一抹黑的去干正确的事，只能让好事变成坏事。
“三亚会议”决定给天东公司增加营销总监、研发总监的编制，为新源公司增加了国际贸易总监、研发总监，从而差异化地为两个公司完成了符合行业和公司特点的顶层领导班子设置，真正要两个公司成为“以市场研发、以国际化为方向”的公司。不从组织、关键岗位、业务流程、管理权限等源头解决企业开放式创新发展的问题，简单的引进人才，是不可能完成变革转型的发展之路。
创新精神是干部的第一必备精神。首先表现为担当，敢于直面问题，率先突破问题，承担困难问题；其次表现为学习，喜欢新生事物，广泛交流信息，更新换代知识，倾听不同意见；最后是冒险精神，宽待失败，挑战规律，突破经验，坚持科学。
集团人力资源部也要转型，要成为企业的战略管理部门。要将集团关注项目转变到关注人、从内部挖潜向外部开拓与内部挖潜相结合、从内敛型向学习型的企业文化转变这3个转型职能承担起来。推行差异化、个性化、价值化、市场化的薪酬体系。强化员工整体素质的提高，强化引人用人机制，强化人才价值养成，强化开放式创新文化建设。集团所有部门都要紧紧围绕“现代化、高效率、创新型”的管理思路开展工作，不能够老牛拉老车，要新马赶新车。不能够简单的推行统一式的管理，要实施差异化、市场化的母子公司管理政策，要引领整个集团快步走向开放创新的发展之路。
我们都知道，当路线确定了以后，干部就成为发展的关键。再好的制度、再好的基础，没有领导干部发自内心地、有责任地、高水平地领着干，战略就无法落地。忘掉过去，无论你过去有多么辉煌，辉煌只是你现在拥有领导海科员工继续前行的资格，无论过去有多少经验值得吸取，你也要重新插上“学习、开放、创新、现代”的翅膀让它拥有新时代的蕴意。只有落后的领导，没有落后的员工，让海科前行的关键是领导，让海科落后的关键也是你们。
企业开放创新的实质是汇集全社会的资源，提倡合作共赢，其体制特点是制度创新，它的管理内涵是授权运营，创新内容不局限在技术，也包括流程、业务模式、绩效考核、薪酬、经营方法，关注目标客户的需求，尤其注重外部生产力要素和企业文化的作用。开放创新是企业超常规、跳跃式发展的必由之路。
2016年，我们在集团要打造30名世界级专家团队，覆盖医药、特种化学品、新材料、炼油等各个技术专业，也包含营销、人资、税务筹划、品牌等各个方面的管理专家。要让这些专家成为我们员工的培训师、先进技术的导入者、项目开发的确定者、对外交流的汇聚者、成本降低的思想者。
今年，新源公司研发费用预计700万元，天东公司的研发费用预计1200万元，欧铂公司预计3500万元，这三个公司总计5400万元；海科上海新创公司由于有新药文号购买，预算7000万元，集团高端专家团队建设800万元；整个集团2016年创新研发投入会创纪录地达到1.32亿元。
新产品的研发和老产品的升级是集团转型的重要标志。新源公司丙二醇通过产品品质的不断提升，又开发出新的应用领域，新领域产品的价格比普通产品价格高出3000元/吨，经过测算，如果新源公司的所有产品都升级一个档次，每年将增加1.6亿。如果我们的汽油都成为98#，会增加效益12个亿。高端产品意味着高层次服务、高水平的研发能力，意味着高端客户，最后是企业高效益。
3、扎扎实实，兢兢业业，牢固基础
工业品不同于消费品，它的品牌塑造在全世界都是难题。有人说，为什么我们不在报纸、杂志、电视、新媒体搞一些广告宣传。我要告诉你，这不是工业品的品牌塑造，说白了，这是虚荣心作怪。杜邦安全、6S管理、五星级服务、柏森质检公司、终端直销、现代营销大厅为海科赢得了广泛的声誉，在业内得到了空前的好评。杜邦咨询给客户带去安全和可靠，6S给客户带去形象和文化，五星级服务给客户带去热情和效率，柏森质检给客户带去品质和支持，终端直销给客户以提供高效服务并且解决了痛点，现代营销大厅给客户提供便捷和舒适。海科的产品在客户眼里就是有价值，就是比竞争对手价格高，我们自己都没有想到获得了如此高的品牌效应。工业品品牌的打造是靠实力解决目标客户的痛点塑造出来的。是实力、是目标客户、是解决痛点，而不是其它。
海科集团2015年累计技术改造投入9000万元，员工各种合理化建议超过1000项，合计为企业增加效益1.1亿元。
九江石化正在推行“智能工厂”建设，每年可以增效2.2亿元，实施仅一年，公司员工总数减少12%，班组数量减少13%，外操作室数量减少35%，企业从自动化、到数字化再到智能化。更为重要的是以前实体企业头疼的二元文化（管控文化和创新文化），也统一转化为开放的市场创新文化。
不断开放创新的海科企业文化、瞬息万变的市场形势、日新月异的技术发展，日渐提高的员工素质，都为挖潜、革新、低碳、生产提供了全新的视野，创造了无限的潜力。“安、稳、长、满、优”的运行是企业发展的前提和基础，是永续发展的不变旋律。
海科研发创新发展需要试错精神，内部精细化管理需要匠人精神。匠人精神是需要耐得住寂寞的、以人为本的，是学习的精神、是精益求精的精神。
海科人必须有强烈的社会责任感。这个世界比以往更加迫切的要求我们：绿色经营、低碳生产。当雾霾一次次的让飞机航班延误的时候，我们要问一下我们的责任在哪里？当孩子们一次次的带上口罩行走的时候，要问一下自己，我们的行动在哪里？2015年，虽然开始推行“杜邦安全可持续发展行动”，全员开展“6S”管理，但是仍然有公司级别的安全事故发生，我们现在都还心有余悸到晚上有电话铃声就心惊肉跳的程度，真是“吓死宝宝了”。五年内我们海科集团在安全、环保、能耗三个方面必须达到国家级的标准，要成为行业标杆，这个目标绝对不能动摇、这个目标一定要实现。
4、人才战略是海科未来发展的主线条
去年集团培训决算1500万元，我不高兴，今年预算2500万元，我不满意，太少。要不遗余力的、用现代化的手段提高员工的素质，既然我们的目标是世界级公司，除了国内先进企业，也要把员工送到美国、德国、日本这样管理先进国家进修学习，要像培养我们自己的孩子一样，花最大的代价培养员工。我们要让海科的员工在工作岗位上分享劳动带来的幸福。员工是最具有价值的价值观在海科将根深蒂固，海科员工不再是劳动成本，是智力资本。取消“员工内退制度”，学到老，干到老。
习惯决定命运、素质决定高度。不断地通过深化6S管理、杜邦安全运动、全流程培训、创新发展价值观宣导、服务年活动、职业生涯设计、匠人精神的提倡、全生命周期的设备管理等各个方式，全面覆盖地、立体性地、贯穿工作始终地培训，让海科员工成为高素质的代名词。要推行领导干部接班人制度、领导干部讲课制度、领导干部学习制度，领导干部要成为海科事业的带头人。
再告诉大家一个消息：今年员工收入普调8%，年终奖平均涨30%，车股年底发放50%。
2014年从三大油我们引进了6个专业技术人才，不成想走了3个；2015年至今，半年多的时间，想引进海科集团特殊化学品研发中心的负责人尚未结果；石墨烯研发人员为了试验要买一个铁杯子竟然需要1个月的采购时间。这就是我们人才寻找、人才引进、人才留用的现状吗？“我的内心几乎是崩溃的”。现在，所有的企业都清楚只有创新才是企业未来发展的必由之路，只有尊重知识、尊重人才、发现和培养人才、有效调动人才的积极性才是企业创新的根本所在。
抢人才、挖人才、高薪聘请人才仅仅是人才战略的第一步，而且是最为容易的一步。有钱你可以任性，但是仅仅有钱还远远不够。人才，尤其是高端人才，敏感环境，向往成果、注重发展、憧憬理想。我们全集团的员工要倍加珍惜人才，倍加维护人才成长、发展的环境，倍加关心人才生活的酸甜苦辣，倍加创造人才工作效率，让他们轻装上阵，让他们快乐地工作，让他们集中精力地研发。氛围、资金、环境、设备、制度、流程、培训都要围绕着如何提高创新效率、提高人才积极性、提高科技的转换率、增强和客户的互动性来开展工作。
去年，集团招聘一名正在世界500强工作的博士，我问他，你有什么问题。他说，请问，海科集团开放创新研发战略是否能够坚持下去？原来，在他来海科面试之前，他和他的父母亲、老婆商量了许多，都为他捏一把汗，为他担心，现在的工作单位不错、收入也很高，为什么要去海科工作？所有来海科工作的人员，无不是仔细地查看海科的网站、询问亲朋好友，打听海科现状，都希望去一个真正的“最具创新和服务能力的海科集团”工作。“三亚战略会议”是海科发展历史的“遵义会议”，它不仅仅是澄清了海科集团未来五年发展，更为重要的是集团领导统一了思想、明确了态度、表明了决心、坚定了方向，让人才发展战略成为海科未来发展的主旋律！
今年，我们专门设置了一个大奖“创新先进团队”，奖励李晓菲博士和李凯研究员为首的石墨烯研发团队30万元，这是海科集团有史以来最大的研发奖项。这个团队突破性的研究让价值2000元/吨产品变成价值30万元/吨的产品，真正地化腐朽为神奇，让海科站在了世界超级活性炭的领跑位置。这个项目产品毕竟没有投放市场，不然奖励100万元以上是必须的。“创新先进团队”奖项的设置是海科创新文化的导火索、助推器、风向标。科学技术是第一生产力！
“重要的事情说三遍”，今天我和大家共同说两遍，“全力构筑开放创新体系，提升研发核心竞争力，聚焦发展新材料业务，积极发展医药和特种化学品业务，差异化发展石化业务，稳健发展金融业务，适时剥离基础化工业务，将海科打造成为最具创新和服务能力的集团公司。”
营销革命、安全变革、战略转型、精益经营，这是海科集团奋斗发展的轨迹。每走一步都有许多人担心、怀疑、观望，也有许多人曲解、牢骚、抱怨。俗话说“江山易改本性难移”，这也是为什么绝大多数企业变革都失败的原因。但是海科人敢说不，海科人上上下下、凝聚一心，以大无畏的精神和勇气排除困难，一步一个挑战、一步一个台阶、一步一个质变，创造行业发展的奇迹。过去外部领导、客户来就头疼、就烦恼、忙着打扫卫生，赶紧准备一番，现在随时来就行，看得少了还不行，还非得领人家看更多的地方，因为我们自信，我们自豪。我们创造了许许多多自己都难以想象的业绩。地炼营销标杆、杜邦安全咨询、五星级服务、石墨烯产业、巨资引进世界咨询公司、成为中国500强、成为中国同行业效益最好的企业，这一个个荣誉激励着海科人，为海科集团未来的发展奠定了基础。未来，是一个“创新、绿色、开放、共享”的时代，品牌、高端、服务、技术、安全是我们的立足之本，海科集团要具备与世界500强叫板的能力。凝众情、集众智、聚众力。世界这么大，海科人一定会赢得更加辉煌的未来！
4.满怀信心迎接挑战讲话稿 篇四
——陆昊同志在共青团十六届一中全会上的讲话
（2008年6月14日）
同志们：
在全体代表的共同努力下，团十六大取得了圆满成功，对于今后5年共青团工作不断开创新局面，具有十分重要的推动作用。
党中央的高度重视和亲切关怀，是团十六大胜利召开的根本保证。大会开幕当天，中央政治局全体常委同志和其他在京的党和国家领导人出席了开幕式，李长春同志代表党中央向大会致祝词。今天上午，胡锦涛总书记与团中央新一届领导班子成员和部分团十六大代表亲切座谈，发表了重要讲话。讲话和祝词从党和国家事业长远发展，巩固和扩大党执政的青年群众基础，保证党的事业薪火相传、后继有人的战略高度，对青年一代的健康成长提出了殷切期望，对各级团组织和团干部做好新形势下党的青年群众工作提出了明确要求，为进一步推进共青团事业指明了方向。这是对全国亿万团员青年和广大团干部的巨大鼓舞和激励。我们一定要把学习贯彻讲话和祝词精神作为当前和今后一个时期重要的政治任务来抓，不断增强责任感和使命感，紧紧围绕党和国家工作大局，创造性地把讲话和祝词精神落实到各项工作之中，转化为做好新形势下党的青年群众工作的实际行动。
这次全会选举产生了新一届团中央委员会，意味着发展共青团事业的接力棒传到了我们手中。当前，共青团事业正处于一个新的发展阶段，一方面经过一批又一批团干部和广大团员青年的不懈努力，团的事业取得了重大成绩、具备了坚实的工作基础，另一方面经济社会的深刻变革对团的事业发展提出了新的挑战。能不能肩负起党的重托、青年的期待，把共青团事业继续推向前进，是对我们的重大考验。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，以锐意进取的精神状态，以求真务实的优良作风，切实履行好作为团中央委员的职责，向党、向青年努力交出一份满意的答卷。
今天的会议，首先要认真学习领会胡锦涛总书记的重要讲话精神。讲话对青年作为推动历史进步的一支重要力量作出了深刻阐述，对改革开放伟大进程中成长起来的当代青年给予了高度评价，特别指出当代青年是值得信赖的、是能担当重任的。讲话结合世界正在发生的广泛而深刻的变化、当代中国正在发生的广泛而深刻的变革，对青年提出了四点希望：一要坚定理想信念，二要勤奋刻苦学习，三要勇于艰苦创业，四要培养高尚品德。讲话结合共青团成立以来历史使命的发展，强调共青团始终以党的政治纲领为奋斗目标，以党的指导思想为行动指南，以党的中心任务为神圣使命，为实现党在不同时期的历史任务作出了突出贡献，并对当前在新的形势和任务下全团如何全面履行职能作用提出了明确要求。讲话特别指出团干部是共青团工作的骨干力量，要求团干部一是政治上要过硬，二是作风上要扎实，三是自律上要严格。讲话内涵丰富、思想深刻、要求明确，团中央委员会各位委员都要认真学习、深刻领会，在今后的工作中认真贯彻落实。
团中央委员会是全团的最高领导机构，是全团的大脑中枢。我们的主要任务，就是要议大事、懂全局，研究共青团事业发展中具有根本性、全局性、战略性的重大课题，谋划关系共青团事业长远发展的基本思路，带领全团不断开创工作的新局面。在这里，我结合自己到
团中央工作一段时间的思考，特别是近期调研中听取部分省级团委负责同志、部分团十六大代表的意见，以及参加大会分组讨论中大家的意见，谈四点意见。
一、切实履行共青团的根本职责
之所以提根本职责的问题，我们的考虑是，任何一个组织，都必须首先明确自身的职责。对于共青团来讲，党的要求和青年的使命决定着共青团的职责。在革命时期，团章规定，共青团就是吸收广大劳动青年参加革命的斗争，从斗争中给予青年共产主义教育和训练。在社会主义革命和建设时期，党的八大明确规定共青团是党的助手，要求共青团带领青年在建设中发挥突击队作用。改革开放以后，团的性质明确表述为三句话，就是党领导的先进青年的群众组织、学习共产主义的学校、党的助手和后备军。由此可见，在不同历史阶段，由于党的中心任务和青年的历史责任不断发展，因而决定了共青团的职责有着不同的表现形式。现在，我们党已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党。在这样的历史条件下，共青团作为党领导的先进青年的群众组织，也就是作为执政党的青年组织，最根本的职责就是要不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领广大青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。这是我们这个组织区别于其他组织的最本质、最重要的特点。
今后，我们要从这一根本职责出发谋划和部署工作，始终做到团的各项工作和建设都要服从、服务于这一根本职责。在调研中一些同志提到，在少数团组织中存在着一种现象，就是为了活动而搞活动。对于这个问题，我们要从两方面来看，我们不能离开搞活动，但也不能为了搞活动而搞活动，更要注意活动是为了什么，活动要达到什么实效。我们必须高度重视、坚决防止单纯的“活动团”的倾向，坚持团的先进性和群众性的统一，始终把团的先进性、政治性摆在首位，把履行根本职责作为评价工作的重要标准。胡锦涛总书记今天讲话中特别强调，共青团自建团以来，始终以党的政治纲领为奋斗目标，以党的指导思想为行动指南，以党的中心任务为神圣使命，深刻阐明了团与党的本质关系，对我们有极其重要的指导意义。
在思考和研究工作的方法上，我们必须抓住三个关键环节。一是要深入研究基本理论，主要是党建、团建理论，还要注重青年工作理论，抓住本质和关键环节。二是要认真总结团内工作经验，同时积极借鉴国际经验。要把各级团组织的好经验、好做法充分反映出来。总结经验不是为了总结而总结，而是为了进一步明确方向、坚定信心、抽象出一些重要的值得坚持的工作准则和工作方式，继续推进工作。在此基础上，要看看国际上的认识和做法。说到底是要有历史感和国际眼光。三是要把握现实突出问题，增强工作的科学性和针对性。全团有去年大调研的基础，关键是要善于归纳，把握本地区、本部门、本行业中有哪些关键问题。总之，我们只有把理论想通、想透，拥有历史感、开阔的国际视野，并对现实问题的准确把握，才能真正部署好未来的工作。
二、着力增强基层团组织对青年的吸引和凝聚
履行好团的职责，最关键的是要加强团的建设。当前在团的建设中，基层组织建设尤为重要。胡锦涛总书记在今天的讲话中特别强调，要大力加强团的自身建设，坚持眼睛向下，重心下移，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥共青团作为党联系青年的桥梁和纽
带作用。我们要特别注意“两个全体青年”的要求，我们考虑要从三个方面认识和把握基层组织建设问题。
第一，要充分认识到基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。基层组织建设直接关系到共青团能不能履行好根本职责。如果我们只是一个单纯的群众组织，或是单纯的某一部分青年的群众组织，就根本没有必要有这么多基层组织，也根本没有必要想方设法地使基层组织覆盖全体青年。同时，我们要看到，共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，不仅仅是在报纸上、电视上，也不在一次活动有多少人参加上，而是在团员青年心中、在团员青年作用的发挥上。这是因为，基层组织直接面对和联系团员青年，我们所有的安排和部署，都要靠基层去落实；我们所有带领团员青年的任务，都要靠基层去完成。因此，对于基层组织建设问题，我们要从全团履行好根本职责、完成党交给共青团的重要任务的战略高度来对待，充分认识基层组织建设的极端重要性。
第二，要明确基层团组织在履行职责中的侧重点。现在，团内常说，要组织动员青年、教育引导青年、关心服务青年、代表和维护青少年合法权益、吸引凝聚青年等等。这些都非常重要，但这些在逻辑上并不是完全并列的，有的是目标，有的是手段，有的兼而有之。在团的不同组织层级，团的功能实现应该有着不同的侧重，很难想象团中央和各级团组织都想一样的事情、做一样的工作、采用一样的方法来团结动员青年。对于基层团组织来讲，当前最重要的是吸引和凝聚青年。这里要强调的是普遍性的吸引和凝聚，而不是对少数青年的吸引和凝聚。我们要思考总书记为什么要求覆盖全体青年、影响全体青年，因为这是和团的根本性质联系在一起的。只有广泛吸引青年、凝聚青年，才能谈得上有效地组织动员青年、教育引导青年，并最终实现我们的根本职责。
怎样增强对青年的吸引和凝聚呢？这个问题需要大家共同研究和探索。目前，我有四点初步的思考，以后还可能调整和完善。一是靠先进的思想吸引。二是靠对青年合理的利益诉求的尊重和服务吸引。三是靠对青年的兴趣满足来吸引。为什么会有这么多的青年自组织？就是因为青年的生活水平提高以后，青年在许多领域产生了兴趣，并且有了兴趣交流、互助及提高兴趣的专业水平的需要。四是靠团干部的人格魅力和感情来吸引。这次抗震救灾斗争中，许多团干部以自己的行动证明了共青团干部是有人格魅力的，团组织是可以用感情来吸引团员青年的。今天只是提四个方向，需要全团在具体的工作中不断探索，基层团组织建设必须首先过这一关。
第三，基层团组织一定要走进青年。走进青年、实现对青年的全覆盖，是基层团组织建设的最终的奋斗目标。目前，一些基层团组织不健全、有软弱涣散的情况，一些基层团的工作对青年缺乏吸引力和影响力，大量的流动团员游离于组织覆盖之外，这些问题都要靠加强基层组织建设来解决。面对大量的农村青年进城务工的情况，面对越来越多的青年在“网上生存”的情况，面对青年自组织快速发展、吸引了越来越多的青年的情况，我们怎么应对？这些课题，还没有完全破，但我们非常高兴的是，不同地区的团组织都有积极探索，初步创造出了一些有普遍价值的重要经验。这些课题总要破，我们要下决心碰一碰这些题。比如，对于那些整建制、有组织的进城务工青年，可以由流出地团组织以派出团工委的形式，在他们当中建立团组织。比如，县级以下甚至地市级以下团组织，可以根据当地实际，依托网络创新组织建设和运行联络方式。比如，对于那些影响力大、成员众多的青年自组织，可以在加强联系与合作的基础上，探索在其中建立团组织。这一方面是因为自组织很重要，另一方面是考虑要把团干部对自组织的联络更加制度化、组织化，毕竟团干部队伍是流动的。总之，我们必须进一步大胆探索和实践，努力实现对青年的全面有效覆盖。
三、全面实现团的总体功能
总书记在今天的讲话中进一步强调了团的总体功能体现在组织动员青年、教育引导青年、关心服务青年、代表维护青年合法权益，并要求我们提高履行各项职能的能力和水平。各级团组织各有侧重地发挥好自身的作用，才能使团的总体功能得到全面实现。在做好这些工作的过程中，要特别把握好几个关键环节。
第一，在教育引导青年工作中，要了解和把握青年的思想意识，增强工作的针对性和实效性。当前，随着经济社会的深刻变革，青年的思想日益多样，思维更加活跃。对此，全团都有广泛共识。但是，仅有这个认识是不够的，必须深入剖析和研究青年的哪些思想是同社会主义核心价值体系完全一致的、是值得褒扬的；哪些是体现个性、应当尊重的；哪些是必须高度重视、加以引导的。这在不同群体中可能有不同情况，但不同层级的团组织都要努力找到答案，不能给不同群体的青年在不同的成长阶段灌输同样的价值观和具体要求，只有这样，我们的工作才能真正做到有的放矢。对于大多数青年，关键在于引导他们拥护党的领导，自觉跟党走中国特色社会主义道路。对于青少年，我们不能寄希望于把所有人都培养成道德标兵，而要引导他们从小事做起，养成良好的道德习惯，成为合格的公民。这次我在解放军代表团讨论时提出，军队多年来涌现出这么多青年楷模，对全社会弘扬良好风尚起到了很好的作用。我们要研究这些楷模是在怎样的条件下培养出来的，有哪些共性的规律是可以在青年中推广的？我们既要树立这些楷模，又要研究产生楷模的条件和规律。因为我们的目标不仅是为了树立这些楷模，而是要让楷模所具有的思想境界影响更多的青年。
第二，在关心服务青年工作中，要把握好服务的供需关系。一方面，要对当代青年成长发展中的普遍性需求分群体进行深入的分析，大体上说，当代青年的需求包括身心健康、个人成长、事业发展、社会参与和权利表达等五个方面。在研究这个问题过程中，既要把握普遍性的要求，又要结合不同青年群体需求的表现形式。另一方面，要研究政府、市场、社会组织所能提供的总体供给机制，也就是，在政府职能转变、市场功能深化和社会组织兴起的条件下，青年的哪些需要由政府提供，哪些需要由市场和社会组织提供，而共青团在其中有哪些优势、有哪些是能做好、能做深、能做透的。要结合对青年的普遍覆盖，思考哪些服务是对青年有普遍性意义的。在此基础上，一是要找准共青团服务青年的切入点，把那些青年欢迎、团组织能为的项目，设计成品牌工作去推进，使服务工作取得实实在在的效果。二是要找准共青团服务青年的路径，既要充分利用政府资源，通过参与、推动政府有关青少年发展的规划、政策实施或直接承担政府青少年事务来服务青年；又要善于运用市场机制，借助社会中介组织的力量。总之，我们在服务青年工作中不可能大包大揽，也绝不能无所作为，要把直接为青年服务与调动社会资源为青年服务紧密结合起来。
第三，在代表和维护青少年权益工作中，要注重把握青年普遍性的利益诉求。共青团代表和维护青少年合法权益工作，不同于政府职能部门、执法机构，不能只陷于个案的维权，而必须按照普遍性的要求，面向广大青年开展工作。我们要把握好两个重点。一是要借助国家机器，通过反映青年的诉求、推动制定政策法规、建立维权机制等方法，使维护青少年权益工作落到实处。二是要建立团组织选派青少年利益代言人的制度性安排，充分发挥青年人大代表、青年政协委员的作用。可以探索在每年“两会”之前，各级团组织在媒体的帮助下和青年人大代表、青年政协委员进行制度性沟通，提出青年群体普遍性的利益诉求，使代表和维护青少年权益的工作形成声势、长远发展。
四、切实加强团中央委员会的自身建设
团中央委员会代表全团的形象，反映全团的思想和工作水平。我们政治上强不强、作风上硬不硬、自律上严格不严格、作用发挥得好不好，直接关系到共青团能否履行好根本职责，直接关系到共青团能否发挥总体功能，根本上关系到共青团事业的长远发展。胡锦涛总书记今天对团干部提出的三点要求，既有普遍性，又有针对性，值得我们深入思考，团中央委员会的同志要在全团率先做到。在这里，我提五点想法，与大家共勉。
第一，始终与党中央保持高度一致。共青团事业是党的事业的重要组成部分，没有对党和人民事业的坚定信念，是做不好共青团工作的。共青团组织是一个政治性很强的组织，我们必须始终把讲党性摆在首位，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，努力做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、做科学发展观的忠实实践者。要始终牢记巩固和扩大党执政的青年群众基础这个根本职责，自觉把党的要求贯彻到团的各项工作之中。
第二，善于从党和国家工作大局、共青团工作全局出发谋划和部署工作。团中央委员会的各位成员来自全国各地，有的是团的各级干部，有的是各行各业的普通团员、青年模范。但是，一旦成为委员会的一员，就意味着担负更加重要的责任，就要求大家不仅要谋一方、谋一条战线，更要谋全局。要自觉把工作放到党和国家工作大局中去思考和把握，紧紧围绕新形势下党提出的一系列重大理论创新、重大战略部署，找准共青团工作的切入点和着力点。要深入研究经济社会的深刻变革对共青团工作带来的战略性课题，善于在复杂的变化中抓住本质，善于从青年当中寻找根源，善于在基层的实践中找到答案，积极主动地思考问题、参与决策，为共青团事业发展贡献自己的智慧。
第三，越是团的领导机关，越要高度重视基层。团的各项工作和建设的关键在基层，难点也在基层。这就要求我们在谋划工作、进行决策中，始终把完善基层组织建设、活跃基层工作摆在整个共青团事业发展的突出位置。要把工作重心下移，把资源向基层倾斜，形成全团抓基层的合力。要着力推动基层团建创新，没有组织的地方，要努力采取灵活的方式去建，在创新基层组织设置方式上下大力气；没有活力的地方，一定要创新运行机制和动员方式，积极探索吸引凝聚青年的有效方式。
第四，注重运用普遍性、系统性的方法来推进工作。强调普遍性、系统性是领导机关和领导干部基本的工作方法。对于团中央委员会来讲，注重普遍性就是为了从思想方法上落实总书记提出的“两个全体青年”的要求，就是要努力使工作覆盖最广大的青年。抓典型、强调个体，归根结底是为了解决大多数人的问题。谋划工作要从青年共性的特点、普遍性的需求出发，部署统一的工作要求要强调各地都能开展、具有广泛的适应性，落实工作要兼顾各个方面的实际、务求实际效果。同时，全团的工作是一个系统工程，要求团中央委员会必须善于运用系统性的方法，处理好整体与局部、当前与长远、领导机关与基层组织之间的关系，明确团的不同层级、不同战线各有侧重，各司其职，各尽其责，充分调动各个方面的积极性，最终实现团的根本职责和总体功能。
第五，热爱团的事业，在全身心的工作投入中练本领、长才干。团的工作、青年工作，是为党的事业打基础、谋长远的工作，是十分光荣和神圣的。我到团内1个多月，强烈地感受到做好共青团工作的光荣感、责任感、使命感，在团的岗位上能够真正干出一番事业来。同时更要看到，共青团工作跨度很大，涉及社会生活各个领域，政治性强，全局性强，思想性强，富有挑战，大有可为。共青团的岗位可以对干部有很好的培养和锻炼，但对每一个人
并不必然。这要求我们要把工作激情、科学精神和扎实作风结合起来，要在全身心的工作投入中，在遇到问题、挑战和矛盾不回避、不退让的过程中，练就过硬本领，不断增长才干。如果我们工作不投入、不深入，遇到矛盾和问题就绕、遇到难题就退，不仅不能完成党交给我们的任务，也很难在这个岗位上练本领、长才干。
同志们，这次全会选举我担任团中央书记处第一书记，我衷心感谢同志们的信任，也深知自己肩上的担子很重。我将同新一届团中央领导班子的同志们一道，特别注重集中全团智慧，凝聚全团力量，紧紧依靠广大团干部，紧紧依靠广大团员青年，牢记使命，坚定信念，勤勉工作，开拓创新，锐意进取，不辜负党的重托和同志们的信任。
5.抓住机遇 迎接挑战 篇五
——学习“科学发展观”心得体会
环市中学 陈艳玲
科学的发展观是指坚持以人为本，坚持全面、协调、可持续发展的理念。落实科学的发展观，是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，也是实现“建设全面小康社会”目标的根本要求。科学的发展观在教育事业中体现为坚持以学生为本，促进学生全面发展，建立有利于学生终身发展的学习、教育和成长机制。促进学生、老师、学校及教育的全面可持续发展。
环市中学创办于1982年是一所有着20多年历史的学校，从原来的郊区农村学校经过多次办学体制转换，成为目前蓬江区环市街道办属下的一所初级中学，生源就近入学主要来自环市街道办及周边各社区，其中外地生源约占1/3。生源问题成为制约我校发展的一个难题。社会对我们学校寄予太多厚望，如今的环市中学承载了太多的风雨，到了亟需改革创新，迎接挑战的时候了。为了我们的理想，为了学生的发展，也为了让环市中学早日腾飞，办成人民信得过的教育，在日常工作中，应该以“科学发展观”武装自己，抓住机遇，迎接挑战，努力做到以下几点：
一、牢记党的信念，提高工作能力
党员教师仅仅有发挥先锋模范作用的热情是不够的，还必须有精湛的专业知识和业务能力，有立足本职岗位，埋头苦干的信念和决心。在工作中，要不断学习政治理论和新的教学理念，掌握现代教育教学技术，树立以学生为本的教育教学理念，不断提高自身的教学素养。我们要随时掌握最新的教育理论和教学理念。我们要时刻保持清醒的头脑以应对可能在实践过程中出现的一些问题。我们一定要把握好科学发展观这条正确的理念。不能一味的按照自己的意愿来处理一些问题。对于学生的教育我们要因势利导，因材施教，无论是优等生还是中等生还是后进生我们要一视同仁，不能有所偏颇，只有让每一个同学都融入到班级的这个大集体中，才能发挥班级乃至学校的整体力量，才能有长期的发展。我们的教育应当是“创造一种适合每一个学生的教育，而不是选择适合教育的学生”。
二、学习专业知识，强化专业技能
提高专业技能最重要的途径，就是不断加强学习。作为一名年青初中教师，要及时转变观念，要从经验型向理论型转变，由被动教研向主动教研转变，用现代教育理论分析教学行为，深入进行教育教学理论和教学实践的研究，具有较高的科研能力，保障学生潜力的持续发展，教师素质的持续提高。不断在实践中反思，在反思中实践，真正落实“以人为本”的教育，成为科研队伍里排头兵。只有这样，党员教师才能带动一般教师参与到教育教学科研实践之中，才能更好地体现出共产党员的先锋作用。所以，党员教师更应该站在终身学习的高度，力求把握机会，拓展未知领域，增加知识的广度和深度，完善知识体系结构，以适应新的挑战。
三、热爱本职工作，关爱每一位学生
做一个优秀的党员，在本职工作岗位上发挥党员的先锋模范作用，要求奉献比别人多一点。我们讲奉献，是指为了党的事业、集体利益，不计报酬，不在乎金钱、地位和荣誉，发自内心地去为社会和他人做一些事。教育是一门科学，是一门艺术，是一项工程，是一种公益。它需要我们的激情、智慧、严谨和爱心。一方面必须热爱本职工作，忠于教育事业，对学生的关爱无处不在，对教育事业具有无私的奉献精神；另一方面教师要时刻注意自己的形象，以身作则，为人师表，为孩子树立榜样，真正起到“学高为师，德高为范”的作用，以正确的思想来引导学生、用高尚的德行来感化学生，用大方的仪表来影响学生。真心实意的为家长和学生服务。
6.我要迎接挑战美文 篇六
这时，一个男孩走过来向她微微鞠躬，伸出手：“我可以请你跳一曲吗?”他彬彬有礼，像一个古代的王子，让人不忍拒绝。
带着一丝疲倦，她站了起来。当两个人面对面地站在舞池中，静等音乐响起的片刻，她突然发现：那个男生竟然比她似乎还矮一点点。也许并不真的比她矮，但是女孩子觉得，如果哪个男生与她等高，那就已经是很矮了。
她笑了，因为一种难以觉察的优越感。看着她笑，那个男生也笑，有一点儿腼腆。
“我比你还高哪!”女孩子轻轻悄悄地说，笑着，像小时候与小伙伴比高矮时得胜后的高兴的样子。其实是心无城府的，因为她从小便比身边所有的朋友长得高，已习惯了在与他们的比较中骄傲地笑。但眼前的男孩并不是自己的朋友，只是舞会上偶尔邂逅的舞伴。女孩子立刻为自己的口无遮拦而后悔了。她的脸刷的一下红了。
一切发生得太快了，男孩有点猝不及防。稍稍愣了一下，脸上的笑还来不及褪去，新的一波笑意竟浮了上来。他不愠不恼地说：“是吗?那我要迎接挑战。”后面四个字稍稍有点重。
女孩无语，歉意地笑，躲过他的目光，但却有点夸张地捕捉来自他的信息。就见他下意识地挺直了腰胸，轻描淡写地说：“把我所发表过的文章垫在我的脚底下，我就比你高了。”
原来，他也有他的骄傲。舞会后，他们成了恋人。
后来，因为阴差阳错，他们并没能走到一起，但是，女孩却从来没有忘记过他，没有忘记当年在舞会上的那一幕情景。
7.快乐迎接挑战 篇七
你们好！我是第5组的发言人傅是霖，和第3组的发言人谢校长来自同一所学校——开县镇安初级中学。一所学校，有两个同志在这种场合就校园安全发言，我们骄傲；我骄傲：我们学校人人管安全，让人抓安全。这不是一句空话，而是我们学校安全工作的真实写照。下面我从“四到位” 向各位汇报如何营造校园安全氛围和就校园安全工作的困惑向各位请教。
一、意识到位
我们随时随地讲安全、抓安全。校长不在现场，主任讲安全；主任不在现场，班主任讲安全；班干部讲安全、物件信息员讲安全；如果意识不到位，分管教学的张校长（今天也在我们会场，最后一排靠窗户这边第三位）不会在9.10事件（3组发言人刚刚提到）中扛着炸药冲在最前面。学校上下逐步形成“我的安全我负责，别人的安全我有责”的氛围。
二、分工到位
我校推行“安全首遇制”、“一岗三责”、“一岗双责”。今天刚发言的谢校长不分管安全，可是他手里有校园安全之交通安全的第一手资料（安全分工中他负责交通安全）。比如学生回家的主要路线、沿途河塘的位置、路队长、路途中校外监督员的联系方式，送学生出校的教师名单、交通安全教育文字材料和图像资料等等。学校的安全工作分工明确，但经常是分工不分家的。工作中我中有你，你中有我。
三、行动到位
我们推行社区、家庭、学校三位一体说安全；三组联动保安全；五线督导促发展。安全工作横到边，竖到底。安全工作不留空挡，不出现安全工作渎职。前几天，我校荣幸地被县教委推荐表彰为重庆市民防知识教育先进学校。学校上下基本形成要我安全，转变为我要安全，我会安全。
四、考核到位
我们把安全工作与评优、晋级、晋升挂钩。近几年来，我校安全事故实现零目标。
“安全不保，何谈教育”。这不仅是一个课题，还是对生命安全的尊重，更是社会进步的一种体现。事实上，我们的校园安全工作也有很多困惑。
我想在此提出来，请大家帮我出出注意。
1、我们天天提醒学生注意交通安全、不吃“三无食品”、不进黑网
吧、游戏厅等，可是在校园周边就有麻木车、三轮车、摩托车来运学生上下学（老师提醒他们不听）；校园周边就有游摊买小吃；有黑网吧、有游戏厅赚昧心钱。这些严重影响了学校的正常教学秩序。
2、留守儿童、独生子女在节假日的安全教育和安全管理已经成了我们工作的又一课题。他们不是保护过度，就是无人监管。我们在校织的安全网，回到家中很容易破。
3、有些安全事故本来与学校的安全工作没有多大的关系，但社会上
流行“闹而优则势”的一种怪现象，往往把学校闹得一塌糊涂，总要找些事往学校扯，严重影响了学校的教学秩序。
8.迎接挑战初三作文 篇八
曾在语文课本上读过一位鼎鼎有名的残疾作家—杏林子的文章，她残而不废，虽然身体有缺陷，但她仍对生命保持源源不绝的热情，写出无数扣人心弦，充满信心希 望的作品来鼓励因种种迫害而跌入谷底的人。我的梦想是当一位作家，我希望自己的文章也能像她如此打动人心，带来温和蕴藉的真实力量。现在的我尚未拥有生花 妙笔，也不是七步成诗的天才，更遑论独出机杼，但我是一个洞察力强的人，因而有许多细腻新颖的想法、天马行空的故事，我渴望能写得别出心裁，为将来着作等 身奠定基础。
以前老师总称赞我文笔不错，清闲时也会创作剧本或小故事，就以为自己很会写作了!直到进入初中，才发现高手如云，以前的我彷佛井底之蛙般见识浅薄，我曾引 以为傲的文笔竟上不了台面。我因此大受抨击，甚至忿忿不平，几近灰心丧气，直到某次将生活上遇到的瓶颈及困惑随笔挥洒，我注视着自己的心情写照流淌在纸上 时，突然茅塞顿开。写作一直是我的兴趣，也是我的志向，怎能够轻易认输?杏林子能用笔写出广阔的世界，我为何不能谱出我的浩瀚宇宙?真挚的情感与在生活上 的种种体悟感触用我的方式表达，或许文笔上带着琢磨，与文坛奇葩们相比根本是天渊之别，不自量力，但我把他们当作楷模，想象他们一样写出撼动人心的作品， 不是逢迎谄媚的顺应潮流讨好读者，而是诚心正意、信守真诚地写出自己的想法，以雍容典雅的文笔，引起读者的共鸣，盼能带给他们一丝一毫感动及收获。
想要写出一篇深入人心的文章，应当经常阅读并写下心得感想，一边吸收书中的知识，消化重组成自己的东西，也可藉由参加活动取材，训练自己多想多记材料，自 然肚子有墨水，写作自然就不会肠枯思竭，周而复始的这样做自然就会熟能生巧。在自己写作的过程中，也可多看看别人的写法、叙事方式，并从中汲取精华，好好 省思自己和他人的不同之处。多去尝试，多去感受生命的美好，多去体悟生活中带来的启示，在灵感来临时，主动捕捉它。优雅的文章，简明扼要是颇重要，但要是 能用文字淋漓尽致的完美诠释，而不是像整理学校报告般的简截了当列出条目，应该更能够动人遐思，不是吗?
9.满怀信心迎接挑战讲话稿 篇九
专
题
宣
讲
资
料
企业文化部
2011-11-1
1四大技改项目建设形势喜人 三大战略产品平台构建完成潍柴集团公司始终高度重视株齿的发展，对株齿的做强做大寄予殷切希望。在完成3个亿技改投入后，今年10月中旬，1亿元资金到位；同时，全力给予株齿市场、技术和管理等方面全方位的支持。
从2010年起，公司投入巨额资金对螺伞齿轮进行产品升级和技术改造，现已具备100万套螺伞齿轮生产能力，用短短两年的时间将株齿打造成国内乃至亚洲最大最强的桥齿轮生产基地。
引进日本精锻齿轮自动化生产线和俄罗斯1600吨热模锻压力机的投产，已形成1000万件／年的精锻齿轮生产能力，其竞争实力在行业中无人能望其项背。
分动器及行星传动项目也取得实质性进展。随着加工中心、数控插齿机、数控磨齿机等一系列中高端加工设备的相继到位，又有9000多万元的特传加工设备年底前全部采购到厂，形成分动器及行星传动总成8万台/年的生产能力。
轿车变速器的月产量已稳步提升至1万台以上。通过与核心供应商的强力沟通，自制件的产能提升，全年实现15万台轿车变速器的销量目标有望实现。“北自”装配线安装调试完成和对老装配线的升级改造，为明年实现30万台轿车变速器的目标创造了有力条件。
随着技改项目建设的推进，公司螺伞、变速器、特种传动三大战略产品平台构建完成，大发展的格局已形成。我们完全有条件、有实力实现株齿公司快速发展，只要我们全体员工坚定信心，团结一心，奋力拼搏，就一定能实现明年17亿的宏伟目标！
双轮驱动 软硬并举 实力和优势凸显
在注重技改、设备等硬件投入的同时，公司高度重视软实力的建设。今年，公司先后开展管理提升、强化团队建设、培育株齿新文化等一系列增强软实力的工作。
1、启动“精益管理”项目。
自1月份以来，公司新建三座标准化仓库，建筑面积共计7000平方米，相继投入400余组重型货架，规划了区域标识，为应用条形码管理系统做好准备；“精益管理”项目组组织内外部专家对螺伞热前、热后布局方案进行评审，随着螺伞热前、热后布局的完成，螺伞产能又将会有较大幅度的提升。
2、公司新文化建设目标确定并取得显著成效。
为打造一支坚强有力的干部员工队伍，切实提升领导干部和各级员工的执行力，从4月中旬开始，进行了有史以来最大规模的领导干部和管理技术骨干培训班。先后组织领导干部、管理骨干、主任工程师、班组长等240余名各级各类人员分四批到石燕湖拓展训练基地，接受封闭式集中培训。
通过培训，领导干部和管理、技术骨干的领导力、执行力得到较大提升。而且，我们还从中提拔了一批表现优异、富有激情、干事创业的领导干部，为加快企业快速发展提供了充满活力的组织保障。
更为重要的是通过培训活动，我们总结和提炼了能够凝聚全公司上下，符合企业与员工根本利益的、高度统一的“责任、团队、发展”的核心价值观，提炼了有现实性、针对性和鲜明特点的“拒绝借口、高效执行”的主流文化，明确了我们摆脱落后文化所必须具有的“雷厉风行、善始善终”的工作作风，制定了《株齿公司员工基本行为规范》，取得了企业文化建设的阶段性成果。
3、大力推进“人才强企战略”。
大力倡导以开放的心态、包容的胸怀，吸引和融合外部优秀人才加盟株齿，全力打造好株齿的人才高地。上半年，通过公开招聘和定点寻聘等多种途径抢挖中高端技术、管理人才共计20多名，并与海外精锻齿轮技术专家签订了合作协议，为公司大发展奠定了坚实的人才保证。
4、新市场、新产品开发成绩显著。
今年，我们在产品研发方面取得了较为可喜的新成绩：先后为汉德车桥开发了十吨桥重卡螺伞、TGA轻量化螺伞及出口桥客车螺伞；同时也为广州公交、深圳公交等珠三角地区的公交公司开发了专用客车螺伞，并为龙工、临工开发了多个工程机械螺伞品种。
重型汽车分动器在保持国内占有率第一的同时，已远销俄罗斯、印度、巴西等国家；行星传动产品已与三
一、中联、山推、楚天等10余家国内著名工程机械企业批量配套。
轿车变速器批量配套客户已由海马、力帆、北汽、众泰等知名公司扩展到东风日产、东南汽车等著名企业，实现了由“与国产自主品牌乘用车配套向与合资品牌乘用车配套”的跨越。
5、调整组织结构，适应战略发展要求。
从业务专业化、科学化和规范化的角度出发，成立了技术管理部、工艺工程部、齿轮研究所、变速器研究所、特种传动研究所等部门，并设置了与之配套的专业科室。这一调整搭建了公司技术系统良好的组织架构，为广大工程技术人员提供了良好的发展平台。同时，公司为积极推进特种传动向工程机械扩展，专门成立了特种传动事业部，将为明年公司大发展起到重要的作用。为提高效率，明确职责，在对技术系统、采购部实行科级组织结构的基础上，今年扩大到质量部、生产管理部、财务部，以更好地提升工作效率，适应公司大发展的要求。
动力充足 前程似锦
经过今年全体员工的共同努力，我们取得了比行业更快的发展速度、比竞争对手更强的竞争力。明年，公司确定17亿的发展目标，这对全体员工来说，是一个巨大的鼓舞，更增强了我们对公司未来发展的信心。当前，各部门为迎接明年的大发展，认真落实潘晓东总经理的讲话精神，层层动员，认真落实明年的各项准备工作，只要我们坚定信心，以干事创业的斗志和饱满的激情做好每一项工作，明年一定能实现我们预定的目标。因此，全体员工必须做到;
一、坚定大发展的信念，信心百倍迎接明年大发展的到来。经过技改大投入、管理大提升，我们已具备了大发展的条件，螺伞100万套的产能已经实现；轿车变速器30万台的产能已经具备；分动器产量实现了翻番式增长，精锻齿轮已具备300万件／年的生产能力，在明年初，将达到1000万件的水平，所有这些，为我们实现大发展奠定了令竞争对手震惊的能力基础。明年，当我们实现17亿目标的时候，我们在行业中的地位将得到极大提升，公司将进入快速发展轨道。
二、深刻认识到公司的发展与每一个员工的利益息息相关。公司历来倡导：公司的发展是为了全体员工，公司发展的成果要与员工共享。我们相信，明年，公司实现了17亿经营目标，员工的收入一定会有一个较大的增长。潘晓东总经理多次强调，株齿公司一定要成为第二个法士特，员工的薪酬水平一定要进入长株潭第一梯队。我们相信，只要我们团结一心共谋发展，员工的生活一定越来越好。
三、做好每一项工作，做好每一件产品，加倍努力工作。
明年17亿的奋斗目标，是一个极具挑战的目标，目标的实现需要我们员工付出比现在更多的汗水、更大的努力，需要我们全体员工在坚定信念的同时，扎扎实实地做好每一项工作，做好每一件产品，加倍努力工作。明年公司的发展是超常规的发展，也要求我们每一个员工要加倍的工作，只有加倍付出、奋力拼搏，我们提出的17亿目标才能实现。从现在起，大家都要振奋精神，迅速行动起来，迎接公司大发展的到来。