农合办工作制度

农合办工作制度（共10篇）（共10篇）

1.农合办工作制度 篇一

襄阳农工医院农合办工作人员岗位职责

一、协助合管办进行合作医疗的宣传、发动，参与合作医疗各项政策的组织实施。负责提供合作医疗各项政策的组织实施。负责提供合作医疗政策的宣传咨询。

二、及时准确的完成合作医疗微机录入工作，确保合作医疗网络通畅，正常运行。

三、对合作医疗住院病人实行全程的监督管理。对住院的合作医疗病人，逐个进行身份核查，要人证一致；防止合作医疗基金非科学非合理地使用或套取；防止假借他人合作医疗证和不属于合作医疗的疾病通过不正当渠道获得合作医疗补助。审核通过的，农合办工作人员要在相应的审核表上签字。

四、监督医院对合作医疗病人的收费行为，要求临床医护人员合理检查、合理治疗、合理用药，制止合作医疗住院病人费用上涨和医院连续收费行为。监督合作医疗费用结算，对合作医疗费用进行审核把关并签字。

五、独立或者协助合管办对违反合作医疗政策的行为进行查处。

六、负责处理所在单位合作医疗参保者上访、信访、建议的答复和办理。

七、督促医院对合作医疗住院病人费用补助情况进行完全公式，接受社会和群众监督。

八、完成合管办交办的其他工作。襄阳农工医院农合办工作制度

一、为加强新型农村合作医疗参合患者在我院得到科学有效的治疗和农合医疗基金在我院科学合理使用，为参合患者提供优质的医疗卫生服务，促进新型农村合作医疗制度的可持续发展，根据本院的实际情况制定了院农村合作医疗工作制度。

二、医院农合办负责办理农村合作医疗的日常业务。对参合患者入院，要严格核对证件，要人证一致，保证参合者的真实性并在入院审核单上签字。

三、及时准确的完成微机录入工作，确保合作医疗相关数据准确无误并保证医疗网络运行畅通。

四、对参合患者住院治疗要全程有力监管到位一，制止乱收费行为，做到合理检查、治疗与用药，在目录内用药、检查与医疗服务。监督合作医疗费用结算，并进行结算审核把关，杜绝合作医疗基金被套取或浪费流失。

五、严格执行“一日清单”制度，每天将一日清单交患或家属核对并签字，目录外用药或检查治疗要征得病人或家属的同意并签字。

六、高质量的完成区合管办交办的一切工作。

襄阳农工医院农合办工作办理及管理规程

一、参合患者入院时，接诊医生要在三级管理责任人签名的《新农合入院通知单》上记录门诊检查及治疗情况并将门诊病历、检查报告单等附在住院病历夹中。严格把握参合人员入院指征，不能将应在门诊治疗的患者收入院，除发病急、病情重者除外。因各种意外伤害收治入院的参保患者，经治医生要详细问明并记载受伤原因、受伤经过，病史陈述人要在病历上签字。

二、医院农合办凭《新型农村合作医疗卡》及《新农合入院通知书》为参合患者在入院时输计算机系统登记手续，做到先登记后住院再数据上传。

三、参合患者住院治疗期间，医护人员要告知患者不得无故离开医院，在院率必须达到95%，患者离开病区的要向值班护士说明去向，并在患者外出登记本上签字，凡住院期间合管办工作人员查房两次不在院治疗且去向不明者，按挂床处理。

四、处方按照卫生部《处方管理方法》有关规定执行，规范使用剂量、疗程和联合用药参保患者住院病历、病程记录要明确记载主要治疗药物的使用理由、目的；使用贵重药品（最小制剂规格片、丸、粒、包、支、瓶等单价在100元以上的药品）要按特殊用药申请审批（抢救除外）；不得诱导要求患者在门诊或院外购药，必须由中医医师开具处方；中成药要严格掌握适应症，凡超出适应症范围用药，由患者个人自付的，必须征得患者的同意方可使用，使用中药静脉输液时，一次只能使用一种中成药，且不能超过14天；口服中成药同类型药品同时使用不能超过两种；出院带药仅限口服和外用药品，急性病最多3天量，慢性病最多7天量。

五、参保患者入院检查要针对病情进行，综合临床检查检验项目按《襄阳市医疗服务价格手册》严格执行规定的常规检查项目，并在病历中记录检查检验的原因、目的，特殊检查要填写《特殊检查申请表》，其阳性率不得低于70%。

六、治疗必须有效、适度、合理、对症，严格执行《襄阳市医疗服务项目价格手册》标准，不得额外收费，禁止超标准、分解、重复、自立项目、将门诊收费项目记入住院收费。

七、临床医生要严格掌握出院标准，不得以定额为由劝说患者提前出院，也不允许长期住院观察或留院等待下一周期的治疗。

八、结算：出院时，医院先与患者结算自付部分的医疗费及患者或其代理人签名认可的非新农合支付的费用，每月8日前将当月出院患者住院材料报送合管办审核，报送材料如下：

1、参合患者经合管办审核的入院通知单；

2、《新型农村合作医疗住院医药费结算单》；

3、《新型农村合作医疗转诊审批表》；

4、医疗费用收据原件；

5、参合患者出院小结；

6、参合患者有效证件复印件；

7、一日清单明细；

8、参合患者的病情证明；

农合办对患者入院、在院、出院管理流程

患者入院时：

1、认真核对参合人员相关证件，做到人、证相符；

2、合理把握入院指征，患者入院要有门诊检查、治疗（除急诊或明确诊断如肿瘤放化疗病人外）；

3、因外伤住院的患者（符合新农合外伤规的患者），要详细问明并记载患者受伤原因、经过及伤情，病史陈述人要在病历上签字，以备核查；同时患者需要在入院3日内如实填写《外伤住院情况申报表》并报合管办；

4、检查入院通知书及时规范书写，并及时办理入院登记； 患者在院时：

1、做到坚持每天进行农合查房，建立农合服务工作“日记”，及时做好检查记录；

2、检查一日清单是否发放；

3、查阅病历书写是否做到真实、规范、清晰、完整；查阅是否做到坚持因病施治的原则，合理检查、合理治疗、合理用药；

4、特殊药品、特殊检查按照医保规定做好严格的审批工作。患者出院时：

1、在新农合不欠费情况下即时办理结算。

2、患者如需转院，在达到转院要求时，做好沟通解释工作及时办理转院。

2.洪石镇农合办先进集体申报材料 篇二

----洪石镇农合办先进集体申报材料

自2007年镇坪县实施新型农村合作医疗制度以来，我镇政府领导高度重视，严格按照县委、县政府的统一要求，结合我镇具体实际，制定出科学合理的规划方案，及早安排，广泛宣传，扎实做好新型农村合作医疗相关工作。

一、基本情况

2011年我镇农业人口为4022人，参合人数为人，参合率达到了100%，包括外来务工人员也参与了筹资，享受了新农合这一惠民政策。2012年，我镇在农民自筹金额由30提高到50的情况下，仍然高效的完成了县委、县政府下达的参合任务，我镇2012年农业人口为4018人，截至目前已有3843人参与新农合筹资，新农合覆盖率达到95%以上，切实保障了我镇居民享受新农合这一惠民政策的权利，维护了农民的合法利益，得到了村民的好评。

二、开展新型农村合作医疗的具体做法

（一）领导高度重视，明确责任

我镇党政领导高度重视此项工作，迅速成立了新型农村合作

医疗管理领导小组，由镇长任组长，分管负责同志具体抓新型农村合作医疗管理工作，协调各部门的工作，下设新型农村合作医疗管理办公室，拟定、完善本镇新型农村合作医疗管理的各项制-1-

度；办公室负责对镇内的定点医疗机构进行监督，负责参与各村新农合的组织、宣传和动员工作；各村由驻村干部指导，村支部及村委会主要负责人负责各村新农合相关工作，通过层层负责，人人肩上有责任，全面夯实新农合这一惠民政策。

（二）广泛宣传，深入动员

一是迅速召开新农合工作专题会议，使全镇党员干部充分认

识做好新农合工作对农民群众的重要意义，主动积极落实相关政策，同时了解各村参合情况，对存在的问题及时给予解决、答复和协调。二是通过黑板报、广播、村级活动室公示栏、悬挂横幅等形式，将新农合相关政策对广大群众进行宣传，提高知晓率。三是各村召开支部会、党员会、村民代表大会进行宣传发动。在宣传动员期间，新农合办公室及时向镇新农合领导小组汇报新型农村合作医疗工作开展情况，反映新型农村合作医疗动态及存在问题。四是驻村干部携带宣传明白纸，对各村进行到组到户到人的走访，同群众进行面对面的交流谈心，倾听、掌握群众心声，并发动群众积极参与到新农合工作中来，使广大群众理解、支持并自觉缴纳筹资款项，形成全镇上下联动的良好工作氛围，使新型农村合作医疗工作在全镇迅速展开。

（三）规范服务行为，加大监督力度

今年以来，我镇采取随机抽查、入户调查等方式，1-4月份

共组织下乡累计达10余次，加大外伤核实力度，确保新农合基金安全。

为更好的配合新型农村合作医疗工作的顺利实施，在县卫生

局的领导下，在县合管办的指导下，在各相关部门的配合下，我镇对乡镇卫生院及村卫生室进行相关的专项监督检查和不定时的随机抽查，具体查看药品价格收费是否合理、处方书写是否规范、是否合理用药、是否使用目录药品、有没有及时公布减免情况、以及环境卫生等治理情况。要求做到服务要规范，监督要到位，发现问题及时纠正，确保医疗经费按照规定及时结算报销到位。

（四）定期业务培训，确保报销畅通

我镇积极争取资金，今年开展两期新农合经办人员培训会议，共培训56人次。通过培训，进一步提高管理人员的水平与工作人员的业务素质，促使其规范服务行为，有力的保障了新农合制度在我镇进一步开展。

同时，我镇每季度统一对卫生院及各村卫生所进行相关业务

知识的培训，并不定期的到各个定点医疗机构进行现场指点，完善各项政策，促进工作开展，确保参合农民的合法利益。

新型农村合作医疗制度是政府“利为民所谋”的责任，党和政

3.综合办工作总结 篇三

一、立足本职，做好各项工作

综合办的工作千头万绪，有安全保卫、环境卫生、职工宿舍管理、职工就餐、固定资产的维护及车辆管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确，避免疏漏和差错。

二、1、职工就餐情况

XX年职工就餐开支情况，就餐人数为人，全年共刷卡24654人次。其中早晨7202人次，中午10017人次，晚上人7435次；签字共3609人次，早晨809人次，中午1754人次，晚上1045人次。开支214358元。XX年1-3月底站区食堂开支正在结算。

4.综合办工作作风标准 篇四

一、遵守工作纪律，切实执行各项规章制度：

1、员工上班期间必须仪态端正大方，服装整齐清洁，语言规范，文明礼貌。

2、工作时间内保持良好的精神面貌，举止得体，不允许在办公室内睡觉或坐在办公桌上做类似影响公司形象的行为。

3、自觉维护办公环境的整洁、美观，不准随地乱扔纸屑杂物，桌面上物品摆放整齐，无与办公无关用品，无食物。

二、抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业：

1、工作时间内，不准擅自离岗或擅自外出购物。

2、工作时间内，不允许使用公司设备从事与本职工作无关的操作。

3、工作时间内，不得从事第二职业或与工作无关的活动。

三、提高服务水平，密切协调、秉公办事：

1、员工必须服从上级命令，除做好本职工作外，如遇其他同事工作繁忙，必须服从上级领导的安排，协助配合，不得借故推辞。

2、定期组织会议，对相关事项进行催办和落实。

5.国企综合办工作总结 篇五

国企综合办工作总结

国企综合办>工作总结 上半年，在公司党、政、工的正确领导下，在其他各兄弟部室、区队的大力支持下，我们综合办的全体工作人员紧紧围绕公司中心工作，充分发挥综合办承上启下，沟通内外，协同左右，联系四面八方的枢纽作用，通过大家的共同努力，较好的完成了各项工作任务和各位领导临时交办的任务。现将上半年>工作总结如下： 成绩方面：

一、办公室工作： 1、4、6月份，办公室圆满的完成了党委换届、员工代表大会、庆祝建党90周年座谈会的组织和召开。每月一次的经理办公会议、安全办公会议，还有其他各类会议均能按时通知，并做好会前的准备，会中服务及记录工作。

2、今年以来，由于公司企业改制的变更，这就使各种检查频繁，有时一天要接待两批甚至三批检查人员，我们的工作人员总是任劳任怨地搞好接待工作。不管是本公司的各种会议还是上级领导到公司检查调研工作等，都能做到热情接待，认真细致，严谨规范，有序运作，让外来人员有宾至如归的感觉，体现了星火人以诚为本的待客之道，为公司树立良好的社会形象。截止六月份，公司共接待各级检查、来人来访31次，工作就餐46桌。

3、严抓收发工作，做好服务。无论是报纸、文件的收发，都做到有签收，有登记，无论工作再忙，都要求工作人员不拖延文件、报刊的发放工作。

4、从严要求，认真做好工作。从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把办文程序关、严格关、文字关和政策法律关，既确保了办文质量，又维护了文件的严肃性和有效性。

5、严抓印章管理工作。公司印章由专人管理，并严格用印制度，建有用印登记薄，对于不该用印的绝不乱用，以防止给公司带来负面影响。

6、认真做好档案管理。由专人负责，认真做好文书资料的收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全，目录清楚，装订规范、保管有序，并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，上半年来没有发生文件丢失和泄密事件。

7、做好办公用品的购置和发放。在尽力满足工作需要的基础上，大力提倡勤俭节约，该购置的一定先经主管领导审批后再购置，不该购置的一律不予购置。至6月底，全公司办公品和矿泉水费用共计15174.6元。

8、认真做好领导办公室卫生工作。坚持每天打扫领导办公室，一周一次大扫除，并定期为领导清洗床单、被罩、枕巾，为领导创造一个舒心的工作环境。

二、劳资工作：

1、进一步完善和下发了《员工考勤管理制度》、《员工请销假制度》、《解除劳动合同管理办法》、《职业病防治办法》、《20xx年培训计划》、《矿井劳动定员规定》等文件。对20xx年1月至5月份长期旷工的58名农民工，按照公司有关文件规定进行了除名和办理了解除劳动合同关系。

2、起草了《公司工资管理办法》《年薪制度方案》《专业技术岗位津贴方案》《员工工资标准方案》《关于实行员工工龄津贴方案》基层区队经济承包合同及部室承包目标责任书等正在讨论和研究过程中。

3、在劳动标准和工程定额方面，能积极配合生产部、安技部深入井下各施工现场，做到了熟悉井下生产环境，劳动组织，机电设备，材料供应等变化情况，在下达定额基础上做到公平、合理、科学、准确、强化了定额管理，在工程结算工作中能坚持原则，严格按核定的定额单价结算，克服了部分人员及个别单位工作无标准，劳动无定额的弊病。

4、充分发挥了公司培训学校的职能，上半年共计岗前培训全员参训，各类技术工种培训93人，中层管理培训19人，高层管理培训18人，提高了员工的技术素质，增强了员工学知识、学技术的自觉性。

5、接待了上级领导部门对公司的各项社会保险统筹养老、医疗、失业、工伤及工业统计工作的稽核和检查。

6、按照公司的安排配合对放假人员进行了培训、学习、分流和安置。对全公司进行了长期不定时，不定期的劳动纪律检查，取得了较好的效果。

三、后勤工作：

1、年初针对办公室布置混乱的现状，组织人员进行清查落实，主要是办公楼三楼、四楼的闲置房进行了清理归置，收到了较好效果。

2、对全公司的办公用品进行了财产登记造册，做到公共财产有备案可查，有效地加强了公共财产的管理。

3、给沟外单身楼，配备了高素质、责任心强的管理员。并对单身楼的物品进行了核查，修复了损坏的门窗，添置了新的热水器。现在单身楼管理基本理顺，入住员工反映良好。

6.10综合办工作总结 篇六

2010年，在外部施工条件发生变化的情况下，我办依然能按照公司计划的部署，在公司指导下，有条不紊地做好本部工作。具体完成的工作情况如下：

一、行政后勤事务

（1）、行政事务

1、按照收发、登记、拟办、分送、传阅、归档的文件处理流程，全年共处理外来文件730份；处理内部报告、文件102份。未出现因文件不及时处理影响工作的现象。

2、按照拟稿、会签、核稿、签发编号、归档的流程，处理公司内部发文129份，及时传达给有关部门和个人。

3、严格公司文件、印鉴管理，较好完成文件保密工作和管理好印鉴的使用。

存在的问题：

1、外来文中涉及工程罚款的，目前是工程部门处理后才移交我办统计扣款，但罚款的落实较缓慢（如对进场问题的处罚）。我办没有原始台帐，无法核对这些处罚的最终处理结果。

3、造价员、造价师、各专业工程师、技术员数量还不能满足公司发展和参与市场竞争的需要。

（2）、资质证照

1、按时办理并通过**公司、分公司、++公司营业执照、组织机构代码证年审。

2、根据公司施工资质需要，组织各类岗位证书年审、继续教育培训、安全生产“三类人员”培训考试并办理合格证书；

3、与技术部协作，6月份完成公司压力--安装资质的换证审核工作。

4、扫描公司资质证照和个人证照，做成电子版，方便公司管理需要。

5、在12月份牵头完成公司ISO9001质量管理体系认证外委审核。

存在的问题：

1、资质证照管理工作不够细致，如车辆营运证的年审不能及时办理；一些证照往往即将到期才匆忙延期，计划性不强。

2、一些岗位证书办理费用较高，员工流动性大，新办证需要一定时间，给为满足公司资质管理所需的证照配置带来一定困难。

（2）、劳动人事管理

1、在满足工程施工前提下，力求把管理成本降低，加强与用人部门沟通，控制好员工招聘数量。把好招聘准入关，严格审核人员离职手续，解决劳动人事纠纷问题（母勇队工人诉母勇）。

本年度新招聘员工9人（其中临时工1人）；离职员工17人。其中： 16人为自动辞职（含临时工2人），1人为公司解除试用劳动关系。截止年底，公司正式员工人，临时工人，合计人。

2、加强部门之间的协调，提高工资审核的时效和准确度。

每月按时统计各部门工效工资、部门员工加班费、公司员工社保个人扣缴费用、员工考勤扣款，完成工程部施工员、工人、司机加班费审核、**公司、++公司工资发放审核； 遇重大节日及时编制过节费发放统计表；年中统一计算调整员工工龄工资；按时统计并发放夏季高温补贴；

3、积极为员工办实事，及时公告各类考试、职称评定和有关劳动保障的信息，积极为员工办理人事档案托管手续和职称评定、各类考试的报名手续。完成了**公司、++公司2009年度养老保险基数申报、核定；每月办理参保人员增减变动；为遗失医保IC卡的员工补办IC卡；

重视员工的工商业保险办理，在4月份完成员工商业保险续保；及时出险员工向保险公司报险，跟踪理赔起(万，曾，蒋园桂)；及时为新员工办理商业保险，未出现遗漏。存在的问题：

一线部门工效很难按时限报送，往往在截止时间到来时才交，使工作扎堆增加审核出错概率

（3）、资料室管理等其他后勤服务

1、完成2009年设计蜡纸图和蓝图各526份的归档、分发；整理2005~2008年未整理的设计蜡纸图和蓝图存到基地，2、整理2005~2008年竣工资料500多份，存放到基地。

3、整理归档公司内外部文件900多份。

4、整理监检报告300多份移交南管。

5、按时完成700多份竣工资料一式四份的复印和移交。

6、协助公司做好每次投标资料编制、复印、装订工作，基本了解燃气工程和给排水工程投标的知识并积累一定的实战经验。

其他后勤工作：

1、及时处理办公设备维修和维护工作。升级公司办公室和基地宽带，添置4套新电脑，满足工作需要。目前公司在用电脑台，打印机台，复印机台。扫描仪台。

2、做好办公用车的安排、公司车辆设备用油管理，及时充值。

问题：工程车辆因使用频繁，维修频率较高。

二、材料采购、检验和仓储

（1）、材料

1、在满足工程施工前提下，控制采购节奏，尽量减少库存；全年在通胀的经济形势下，通过公司领导协调，积极与材料供应商沟通，限制采购价格全面和大幅上调

2、整理材料供应商的生产资质，保证采购的材料符合要求。

3、与财务部门一道核对与甲乙方互借材料，完善各种领料凭据，保证公司处于有利的形势；

4、把好采购材料的质量关，未出现大面积的材料质量问题。年内出现的PE管件和冲压管件质量问题，联系供应商解决，减少公司损失。

5、修订材料管理制度，材料领用审核归到工程部控制，制定有效的管材退库办法，降低材料损耗，使之更符合公司的管理实际。

存在问题：

1、对工程施工的机动性把握不准，年内仍出现了材料断档的现象。

2、因客观条件出现变化，一些材料如工商项目的燃气表、调压器未能消化。

3、原用于湘竹大道的￠426螺旋焊管870米仍未使用消化。

（2）、仓储、出入库和单项工程工程材料领退核对。

1、完成了3240多万材料的入库、2950多万材料的出库清点工作，并取得了相应的有效出入库凭证，确保了公司材料的可追塑性；与此同时，还保证了仓库材料堆放环境的安全，仓库全年未发生安全事故。

2、较好完成海南项目3个批次大宗材料的异地托运。

5、全年完成直属地管队材料结算核对共306个项目；完成直属外管队、外包队领用材料清单的结算审核共660个项目；完成直属散户队1月至11月材料结算核对；完成3个外包散户队1月至10月领用材料清单的结算审核。

6、严把坏料退库关，在一定程度上保证了公司的利益。所有坏料退回仓库之前，均需落实原因及责任后方可办理退库，属质量问题的，与供货商联系退换，属施工队原因的，由施工队承担相应的责任费用。

7、严把材料的入库质量关，仓库对每进一批材料，都进行必要的外观检查及尺寸测量，并形成有关记录，外观及尺寸检验合格后才办理入库手续。

8、严格控制转退材料，确保施工队在合理的范围内转退材料，保证公司材料的安全流向。

存在的问题：

三、钢管集中防腐

1、主动与承包队伍、外管施工队协调，安排好防腐生产计划，保证各管径防腐钢管的及时供应。本年共完成喷砂防腐工程量为：DN15焊管46327.21 M、DN25焊管101824.12M、DN40焊管76878 M、DN50焊管21498 M、DN65焊管2904M、DN80焊管1740M、DN100焊管450M、DN125焊管10M、D22无缝钢管10061.59M、D32无缝钢管30095.08M、D48无缝钢管

19377.23 M、D57无缝钢管11189.15M、D76无缝钢管1654.8 M、D89无缝钢管1229.73 M、D219无缝钢管192.47 M，合计325431.38M。防腐成本是7.12元/ M22、加强钢管防腐质量，不定时抽查钢管除锈质量和喷漆质量。全年未发生防腐质量问题投诉。

问题：

对防腐施工安全生产管理部到位，发生了一起管理措施落实不到位造成的喷砂工人高出坠落事故。

四、工程报装、报检

1、全年向市技术监督局报装压力--项目 414 项，并获同意开工。

2、协助特种设备检验院录入竣工工程监督检验报告数据360 份。

3、2009年共办理回289份工程监督检验报告（4月分前办回201份，12月底前回88份）。目前特检院在审报送的报告还有272份。

4、全年接送监检员到567个施工现场检查工程质量，积极为一线部门创造监检的便利条件，帮助一线部门加快工程报验进度。

存在问题：

因甲方未提供报装的图纸，自7月份以后的施工项目未严格按照工程施工程序进行管理，未向市技术监督局报装即施工和监检。

五、企业文化建设

1、与技术部协作，联合出版一期安全生产简报，触动员工人人讲安全，人人抓安全。

2、创建了公司网站，扩大了外界了解公司的渠道。

六、基地管理

1、与技术部协作，检查基地水电管路，及时解决在月发生的因基地线路短路造成电表烧毁和多个配电箱漏电开关跳闸的问题。

2、10月份安排施工队维修大棚仓库的屋顶，对屋顶锈蚀部位整修。

存在问题：

1、基地租赁期将满，租金将翻倍提高。

2、基地仓库的彩钢瓦屋顶锈蚀面将慢慢扩大，面临全部返修的可能。

综合办

7.乡镇党政综合办工作总结 篇七

2020年年初以来，xx镇党政办紧紧围绕xx镇党委、政府中心工作，解放思想，更新观念，优化服务，开拓创新，充分发挥办公室综合、协调、服务、督办四大职能，较好的完成了各项工作。

一、党政办工作职能及人员简介

现有党政办工作人员x人，分别为党政办主任x名、副主任x名、干事x名，其中方通以文字、材料为主，政务热线、市长热线、网络留言（督查交办）、网评网络舆情、两办信息、新闻宣传、工作通报、总结汇报、观摩材料、述职报告、政务公开、党政公开，负责交换站文件领取、安排传阅（当天值班人员负责）。康晨以机关管理为主，办公用房、公共机构节能减排、会场布置、会议筹备、观摩准备、机关卫生、机关水电、会议室、放管服、豫事办。杨勇以通知、邮件整理归档为主。梁丹樱协助方通做好各类材料方面的工作、收集各战线工作中比较好（拍摄角度、画面整体效果好、能反映战线工作动态）、各类文件整理归档（党政文件整理及电子版收集归档）。党先跃协助方通落实宣传方面的工作，抓好学习强国的组织学习、统计。

二：党政办工作开展情况

一是狠抓了日常工作。建立了主任主抓，副主任分管，各位人员负责的工作制度，增强了信息上传下达的时效性和实用性。进一步规范了党委政府发文程序，按照新标准重新制定了公文格式，使公文印发和处理与县政府标准相统一，共处理市县下发各类文件千余件，起草各类汇报材料xx多份，领导讲话xx多篇，会议纪要xx余次，进行了年末文书立卷归档工作，存档各类文件材料xxx余份。严肃了各类信访案件的处理纪律。以提高办结率、答复率、满意率为工作目标，严格按照督办时限和要求，及时反馈情况，采取多种形式，提高督办质量，做到了件件有着落、事事有回音，市长热线、县长热线、xxxxx政务服务热线及各类电话信访办结率、答复率均达到xxx%。

二是细化了接待服务工作。办公室在做好领导日常服务的基础上，提高了会议筹备工作质量，共筹备会议xxx余次，共承担市、县领导接待任务xx余次。在筹备和接待工作中，办公室积极与各部门协调，对参观路线、领导用餐、车辆停放等相关事宜进行了认真安排和部署，基本做到了领导放心、来客满意。在各项会议及观摩材料准备上，办公室全体人员分工负责，加班加点，圆满完成了接待任务。

三是加强理论知识的学习。时代飞速发展，2020年，党政综合办全部人员不断学习理论知识，学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的__讲话精神，时刻牢记“不忘初心，牢记使命”主题教育精神，每月开展学习强国学习分享会，大家针对自己所学所思所困惑进行交流，时时刻刻用知识武装头脑，用理论充实人生。

三、党政办工作不足方面

从一年的工作情况看，党政办基本完成了各项工作任务，但也存在一些问题和不足。一是工作人员少，个别工作人员身兼数职，有时候力不从心，导致工作效率不高。二是实践能力差，党政办忙于事务，深入基层调查研究少，对基层问题没有全面把握。三是有些工作缺乏科学性和预见性，为领导超前服务方面做的还不够。

四、党政办工作展望

一是要优化素质，加强学习，强化自身队伍建设，充分发挥党政办综合部门的作用，结合镇党委政府中心工作和重点工作，对各科室进行有效地协调，形成工作合力，提高整体工作水平。同时要转变工作作风，不断加强工作人员个人修养和业务水平，深化学习制度，全面准确把握政治形势，努力提高政治素质和业务素质。

二是要严格标准，做到各类机要文件的及时收发、传阅，时刻牢记保密制度，将保密意识贯穿于工作的方方面面。完善各项规章制度，严格按照各项制度办事，做到收文有规范、办会有制度、办事有纪律，确保各项工作都有章可循、有据可依。

三是做细做实各项工作，内勤外务工作无小事。这就要求党政办人员在工作中一要细心、细致，要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，认真再认真，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响。

8.2013年综合办工作总结 篇八

2013年，在班子成员的正确指导下，办公室各项工作有序开展，迈上了新台阶，为公司的发展起到积极的推进作用。但办公室作为联系各部门的重要“纽带”，是体现精神面貌的重要“窗口”，仍然需要按照“关注全局、注重细节、有效服务”的工作思路，完善机制，进一步提高服务的质量和水平，以促进办公室各项工作不断提高。

一、2013年工作总结

结合公司的工作实际，现将涉及办公室相关管理工作的具体业务开展情况汇报如下：

（一）加强综合办公管理，履行组织协调职责。

1、协助有关部门做好会议筹备工作，组织各部门召开周例会、月例会，以及半年工作会等会议。总计配合完成了以下会议的筹备、材料组织、议案收集、会务服务、纪要整理、决议督办等工作：1次节能科技年度工作会；6次月度综合例会；28次公司周例会。

2、加强与各部门在日常工作上的沟通，认真督促各部门完成上级任务，保证领导决策的贯彻落实。总之，在组织协调方面，尽量做到高效、严谨，把握好指令性和协商性、原则性和灵活性、程序性和时效性的关系，积极处理急事、难事、棘手事，从而确保了日常工作有效运转。

3、积极对接总公司综合办,进行各项制度的宣传贯彻,配合完成节能科技车间2013年竞聘准备工作、节能科技民主生活会工作、鲁局分享“6+1”活动等等。

（二）严格人力资源管理，确保管理工作及时高效运行

1、严格印章管理。使用印章及时向主管领导请示，做到有登记，确保印章安全。

2、按时考勤，及时上交考勤文件，确保工资的按时发放。

3、主动了解岗位人员调动情况，及时发出调令，并在协同上进行相应的调动。

4、尽量准确、及时发放工资条，确保每位员工及时了解自己工资变动情况，并解决相关问题，做好薪资管理工作。

（三）稳步推进党群工作,为青年职工提供强大思想动力

综合办积极推进节能科技党群工作,配合节能科技党总支进行了一系列开创性的工作：

1、主动和株洲市天元区团委、天元区工会对接,参加相关活动, 组织创建“青年文明号”，对创建青年文明号进行动员，使创建青年文明号精神贯宣到每个员工身上。

2、联创联建活动中,节能科技团总支受到了株洲市团委表彰,龚文婷收获天元区团委“优秀共青团干部”、唐友双、宋佑之收获“优秀共青团员”称号;节能科技团总支不仅荣获2012年度中建五局“五四红旗团总支”称号,同时,作为天元区的“五四红旗团总支”顺利成为不二幕墙收支荣获省部级荣誉的“五四红旗团总支”。

3、配合车间以 “李泽宇青年突击队”为基础,同时,借助“株洲市优秀志愿者团队”载体,发展优秀青年人才。

4、积极组织创先争优工作，在节能科技青年员工中积极宣贯学习“超英精神”。在机关举办了“安康杯”安全知识竞赛；车间、各项目举办了“超英杯”劳动竞赛及“安全生产月活动”，开展“体验式”思想教育活动等。

（四）扎实开展工会活动，极大地活跃了员工业余文化生活 积极组织“工会送温暖”活动，赠送机关人员购物卡以及赠送车间员工年货；庆“五四”青年节活动；职工代表项目巡查、送清凉活动；节能科技联谊会等活动，推动了中建五局“信·和文化”健康发展。

(五)加强新闻宣传力度,提升节能科技品牌形象

1、为进一步提升节能科技对外宣传水平，更好地展示节能科技工作的良好风貌，把新闻宣传搭建成为互通信息、交流经验的平台。上半年在局平台及公司网站共计发布120篇稿件,贯彻落实节能科技新闻奖励办法,督促各部门按质按量完成新闻指标,更大程度上地提高了大家的投稿积极性。

2、稿件质量进一步提高。严格公文管理，提高发文质量，做好公文的审核工作，不符合发文要求的，退回拟稿人；文件格式、形式、文体不对的，修改后印发，公文质量较以前有了很大改善。

二、2013年工作体会与存在的问题

（一）综合办现今只有一人,工作繁杂、顾此失彼，疏于谋事,服务的预见性不够，在轻重缓急问题的把握能力上也还有待于进一步加强。

（二）工作中有时缺乏细致，有跑粗现象。

（三）与领导、各部门沟通还有待提高，默契度仍需继续培养。

（四）人员缺位问题，各项工作无法同时进行，导致相关事务无法及时完成，后勤行政管理不够精细化，工作质量与效率不高。

三、下半年工作计划

明年将重点做好以下工作：

一、加强自身综合素质，办事力求认真细致

办公室工作繁杂，受干扰性强。在以往的工作中，往往因为急功近利，或性格急躁而疏忽了细致的检查，造成低级的错误。因而，办公室人员应提高自身素质，遇事不急不慌，做事井井有条，细致认真。要做到合理安排时间，做事不拖沓，对于每项工作要细心检查，避免不必要的错误。

二、加强新闻宣传力度，优化各类办文质量

要多组织写作方面的培训，提高公司整体写作水平。彻底落实公司新闻宣传制度，奖罚分明，并鼓励大家踊跃投稿。同时要加强自身文字功底，要在在吃透上情、把握下情、了解外情的基础上，努力贴近项目、贴近领导思路、贴近各部门工作，反复琢磨观点，精心锤炼文字，坚持以“精、准、实、新”原则做好各类办文工作。

三、加强纵横协调能力，促进及时沟通了解

纵向上，要协调好上下级之间关系，对上要了解上级机关精神和领导工作意图，做好上情下达；对下要多联系、多通气，迅速准确地传达上级决策部署和要求。加强横向协调。要摆正位置、讲究方法，协调好本部门与其他部门之间的联系，做到及时沟通、共同协商、形成共识，把各方面因素发挥好、资源优势整合好。

四、推进党群工会建设，关心员工生活需求

要使职工切实感到公司的关怀和温暖，一方面，要做到了解各位员工生活情况，员工住院、困难家庭、红白喜事等要积极探望，并予以帮助。另一方面，要做到丰富职工文化生活，努力促进企业文化建设，开展了丰富多彩、健康有益、职工喜闻乐见的文体活动。

9.公司综合办2014年工作总结 篇九

一、XX年做的主要工作

（一）为响应xx市“xx工程”

二、工作中的不足

一年来，办公室工作虽取得了一些成绩，但是仍存在一些不足：

一是工作安排的多，有时抓落实和监督不够到位，致使某些工作进展不够平衡。

二是与各部门之间的沟通还不够及时，致使一些工作出现脱节。

三、XX年工作打算

新的一年里，在公司领导的正确带领和大力支持下，我们会继续努力完成好各项工作和任务。

1、进一步加强办公室日常管理工作，明确任务，做到严谨有序，从根本上改进工作态度，强化服务意识，提高工作效率和工作的主动性。

2、加强学习、改善细节管理，在成长中学习，在学习中进步，在进步中改变，在改变中提高，在提高中寻求未来。

3、做好办公用品的管理，抓好节能降耗工作，提高广大员工的节能意识，杜绝浪费现象。

10.党政综合办工作总结 篇十

党政办公室作为综合性办公室，日常工作十分琐碎，稍有不慎，就会造成不必要的损失，因此，在日常工作中，我们对以最大努力保证乡机关的争创运行。

（一）、组织好各项会议组织工作。组织各类会议是党政办公室的工作之一，党政办公室严格按照会议的标准和要求，从会务安排、准备、会场布置等都做到了严谨有效，周密细致。一年来，我们成功举办了靖安乡大大小小工作会议20余次，完成其他一般性会议安排工作14次，每次会议都取得圆满成功，为乡党委政府及时传达上级指示精神，顺利开展工作打下坚实的基础。

（二）、做好文件的上传和下达。传阅文件是党政办公室最基本的职能之一。我们严格按制度办事，按程序办事，保证了办公室正常、有序、高效运转。今年以来，党政办共处理上级来文近700余份，接收和下达电话通知达110余次。党政内网我们专人负责，对所有收发公文做到统一登记。凡上级来文，能够及时呈送乡党委、政府主要领导，并严格按照领导批示及文件要求呈送主管领导或相关单位和人员。为节约成本，我们配备了专门的多功能打印机，一年下来为党委、政府节约了不少的开支，自拟下发文件均能及时送达相关单位或个人，没有出现因文件传送不到位导致党委政府工作受到影响的情况。

（三）、做好后勤保障服务工作。党政办公室始终把“周到、节约、务实”作为做好服务的方针。做好日常接待工作，按照热情有礼、大方得体的原则，扎实做好日常接待工作。

二、改革创新，不断提高机关工作的效率和质量

今年以来，党政办公室不断改革创新，采取多种措施提高我乡机关工作效率和质量。

（一）、大力推广电子政务系统。在机关内部用局域网络连接起来，全面实行公文电子化发布和接收，取消了公文的纸质发布和接收，实现了无纸化办公，极大提高了党极大提高了班子成员文件轮阅签批的速度。

（二）、强化工作计划性。经乡主要领导同意，党政办公室负责整理全乡党政成员和各乡直单位每周工作计划和完成情况，并及时呈报乡主要领导。每周工作计划和完成情况的征收，使各党政领导成员和乡直各单位工作更具有计划性和针对性，为领导随时掌握相关情况，科学决策提供了重要的参考依据。

三、强化监督，全面改进全乡机关作风建设

为进一步促进全乡机关作风建设，在党委政府的领导下，修订完善机关干部学习、请销假、机关卫生、办公用品采购使用和管理等各项规章制度12大项100余条，分别做了详细的说明和界定，并制订了相应的督查办法，通过检查、抽查、督查三查并举，加大干部队伍作风整顿力度，把机关干部日常工作“三查”结果列入个人年终考核，考核结果与个人奖惩挂钩，充分调动了机关干部工作积极性和主动性。

一年以来，党政办公室取得了较好的成绩，但是，也存在着一些不足：一是办公室工作人员较少，主要精力集中在公文处理、服务协调上，学习力度不够。二是工作创新性不够。下步，我们将严格按照建设乡党委、政府的要求，对内不但提升自身素质，对外做好服务协调工作，扎实推进我乡各项事业发展。

一、进一步完善学习机制，不断提升工作人员素质。在下步工作中，我们将加大学习力度，不断提高党政办公室的战斗力。要通过学习，更进一步地提升党政办工作人员的整体素质和工作能力，提高党政办的战斗力，增强为民服务意识。不断增强办公室工作人员办文、办会、办事的能力，为更好地适应国内外新形势、新情况，为党委政府提供优质的服务打下坚实基础。

二、做好办公室日常工作，为全乡提供更优质的服务。要继续加强办公室的综合协调能力、参谋助手能力和后勤保障能力。一是要继续在办文、办会、办事上下功夫。及时准确的把上级通知和工作要求上报乡各党政领导成员，做到处理及时，准确。认真做好各种会议的会议通知、会场布置等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。继续做好公务接待，对来访人员热情招待、服务周到。二是要做好参谋工作。针对在我乡发展过程中出现的新问题、新矛盾认真分析，充分发挥参谋助手作用，想领导之所想，谋领导之所谋，超前预测，认真谋筹划，取得工作的主动。三是继续做好后勤保障工作。要进一步完善机关卫生、夜间值班等各项制度。特别是要安排好人员做好上班时间、节假日、防汛等时间的值班，做到办公室24小时不离人，及时准确把上级的通知和工作要求上报乡领导并传达到各所站、有关人员中去。

三、强化监督职能，全面提升我乡机关作风建设。

要继续加大对机关作风建设督查力度，采取检查、抽查、督查的形式，全面提升我乡机关作风。加大对日常值班、卫生、奥运会期间夜间巡查等的督查力度，做到督查到位、通报及时、整改及时，确保我乡机关安全和全乡的稳定。

四、继续改革创新，逐步打造服务性政府。