计量人员管理

2024-07-08

计量人员管理（精选13篇）

1.计量人员管理篇一

一、加强与供电系统合作, 抓好电能表的首检工作。

近些年来供电系统一项重要工作是农网改造, 它涉及到千家万户, 农网改造中使用的电能表基本上由供电部门统购、统售、统检。按国家有关规定, 法定计量检定机构的职责是对农网改造使用的电能表进行首次检定, 而农网改造的进度以及所需电能表的数量只有供电系统最清楚。这样法定计量检定机构必须利用当地政府力量进驻供电系统内部抓首检工作, 可以采取签协议、利益分成等方式与供电部门合作, 将电能表首检工作抓在手中。同时这个合作也可以带动居民电能表送检工作。因为供电系统历史上是卖电又检表的单位, 很多老百姓也一直以为电能表检定是供电部门的职能, 电能表出现问题或发生纠纷就找供电局。法定计量检定机构就可以利用与供电部门合作的机会, 宣传质监部门的职能, 打自己的招牌, 抓好居民送检之事。

二、选一个电能表销售的重点门店设立电能表检定点, 以抓好市场上电能表处于检后销售状态。

对这个重点门店的要求是销表量大且表的质量可靠, 这两点缺一不可, 否则可能搬起石头砸了自己的脚。这样做有两个作用, 一是使这个门店所销售的电能表块块受检, 二是采取挂牌销售的方式促销, 从而减少不检就销电能表的数量。笔者认为, 这种方式只是在质监部门还没有完全打开电能表检定局面情况下的权宜之计, 随着市民和供电部门对电能表检定认识的提高, 这种方式将不会再被采用。

三、深入社区, 促进物业公司等单位管理的二次计费电能表的检定。

这项任务比较繁重。首先必须通过各种渠道摸清未开户社区的名称, 电表数量等相关内容, 然后一家一家上门促检, 要动之以情晓之以法, 让这些单位领导重视这项工作。

四、大力打击非法检定和未检即锁的行为。

市场上销表的门店往往因店主为证明自己的表好而配备简易校表台, 当然也有出于赢利目的而偷偷检表的, 这种非法检定行为最可恶, 它往往为了赚钱而为一些别有用心的居民将表调快调慢, 造成恶劣影响, 因此必须严格执法, 从重处罚。对于未检就销要发现一起处理一起, 并且要经常性深入新建居民区找线索。

五、加大宣传, 让法定计量检定机构对电能表实施强制检定深入人心。

2.论计量管理在计量工作中的作用篇二

【关键词】计量学；计量管理；标准；不确定度；测量管理体系；审核

计量学是关于测量理论和实践的科学，计量是一种利用科学手段正确反映客观事物“量”的信息的工作，它涉及测量理论、测量技术和测量实践等多个领域。计量是科学技术的一个重要组成部分，是与人类社会进步和科学技术发展同步发展的。现代计量是国民经济建设和国防建设中一项重要的技术基础，是一个国家一个地区乃至一个行业发展的探测器。计量技术是科技创新的基础技术，又是高技术产业化发展的一个重要条件。

工业企业管理，就是通过对其全部经营活动应用合理有效的科学手段，以达到经营目的的一种管理方法。也就是说，管理必须符合经济规律和自然规律，适应社会化大生产这个特点。计量管理在工作计量中占据着极其重要的作用，无论是政府计量管理机构，还是国家法定计量检定机构，亦或企业等部门，计量管理工作都起着主导地位，计量管理工作做的好坏，直接影响到计量工作的好坏。计量管理工作涉及到计量与质量、计量与消耗、计量与生产率、计量与经济核算、计量与生产自动化等方面的内容。

理论上，企业计量应包括上面所述的全部内容。但实际上，人们对计量工作的性质和它在企业管理中的作用、地位的认识是随着企业管理水平和企业生产技术水平的提高而逐渐加深的，现有企业还不可能做到做到全面统一科学管理，测量技术水平也还不能做到完全适应现代化科学管理发展的需要和对生产经营的管理对象全部实行定量分析，因此，现行工业企业计量管理还没有包含上述全部内容，还存在一定差距。

50年代，人们普遍认为，工业企业计量管理就是计量器具的管理，把计量管理和计量器具的管理等同起来，70年代以来，随着管理科学水平的不断提高，尤其是全面质量管理的推廣，企业计量管理工作的任务已从单纯的计量器具管理转为向企业生产的经营提供准确可靠的计量信息流的方向发展，有的甚至把计量管理工作与生产自动化管理工作结合起来。随着21世纪的来临，现代化管理早已渗透到企业生产的各项活动中去了，甚至关乎一个产品的成本多少，所以计量管理工作在企业活动中占据着十分重要的作用。

在一般的企业管理机构的划分中，一般会设置检验部门，计量部门，或者是质管部门，在计量部门除了长度、热工、无线电、力学等技术处室，还会专门设置一个管理部门，专门从事计量管理工作，管理室是一个计量部门的窗口，也是对外和对内承上启下的一个桥梁纽带，它的工作的好坏，直接影响到整个计量工作的好坏。

计量管理部门负责企业计量工作中最高纲领的编制牵头工作，90年代，我们企业遵循的是计量检测体系的要求，它是根据ISO10012-1：1992《测量设备的质量保证要求—第一部分：测量设备的计量确认体系》的要求和ISO10012-2：1997编制的，随着2000版ISO9000族标准的出台，两个标准最后合并为ISO10012：2003《测量管理体系》，也就是先行的推行标准。做为一个计量管理者首先要深刻理解这个标准的内涵和精髓，才能在企业编制自己的体系文件时得到充分的体现。

管理者的作用就是组织本单位的相关技术人员学习和编制体系文件，它是一个企业执行的最高标准和纲领，如何正确领会标准的内容是管理部门的职责，比如现代管理中的八大原则；采用以过程为基础的管理模式；强调确保满足测量过程和测量设备计量确认的计量要求作为测量管理体系的总要求；确定和满足顾客的计量要求是计量职能部门的首要职责以及一些新的术语和新的扩展，比如在测量设备中，测试软件也包含在内。现在企业在计量体系运行过程中，体系文件的编写是很重要的部分。

计量管理部门的作用就是负责宣传国家计量法规和法令，监督检查本企业各部门、各车间的执行情况，定期开展企业内部审核工作。他要根据本企业内部的生产规模、技术要求和计量测试任务，制定年度计量周检计划，负责监督计划的实施情况。要确保全年计量器具的周检率达到100%，周检合格率达到95%以上。

计量管理部门要根据本企业生产过程的要求和产品检验的精度等级以及经济原则，建立相应的计量标准。组织人员应根据JJF1033-2008《计量标准考核规范》的要求，对计量标准器的建立目标、性能描述、稳定性重复性考核、计量不确定度的计算和验证等，一一进行编制。并保证企业计量最高标准的送检合格率达到100%。

计量管理部门要负责本企业质量体系运行和计量检测体系运行的可靠性和可行性，要严格按照体系文件的要求进行定期的内审，以确保计量检测体系正常的运行。

计量管理部门要负责本企业人员的培训和计量检定人员的上岗证的培训任务，要保证计量人员相对稳定，计量检定人员作为计量检定的主体，在计量检定中发挥着重要的作用，从事的是一项法制性和技术性都非常强的工作，为此必须加强对计量检定人员的管理。

计量管理部门还要对本企业现行运行的体系文件可行性和正确性进行持续有效的考核和评审，总之计量管理工作在计量工作中的作用尤为重要，他起到的作用是其他部门无法代替的，他对体系运行，高控过程，不合格品的控制，计量确认，管理体系的分析和改进进行有效的控制。他对实现产品质量目标和管理不正确测量结果的风险是重要的。

参考文献

[1]马纯良主编.测量管理体系标准理解与实施[M].中国计量出版社.

[2]嵇国光主编.质量管理体系内部审核培训教程[M].中国标准出版社.

[3]技术监督与管理[M].中国计量出版社.

作者简介：

周金秀，陕西人，无线电助理，现供职于西安黄河机电有限公司计量处。

3.计量人员管理篇三

2.1 本规定适用于公司质量部门检验员的授权、检验、计量印章的管理。也适用于有关分厂、采供部门检验员的授权、检验印章的管理。职责

3.1 质量管理部门负责公司有关分厂、采供部门检验人员的业务管理工作，组织必要的培训及实施考查考核。

3.2 质量部门主要领导者负责内部检验人员、计量人员的设置、调整和授权。

3.3 质量部门统计员负责检验、计量印章的刻制、发放和建档。

3.4 有关分厂、采供部门质量员、质量部门各检验组负责人负责执行印章使用的监督。

3.5 检验、计量人员对领用印章的合理使用负责。管理规程

4.1 检验员授权程序

4.1.1 检验员的授权由上岗合同、调令和岗位变动审批表作为依据，被聘任为指定检验岗位上的人员自动获得授权，可对其所负责范围内的外协外购件、零(部)件、产品(三对偶件,喷油器总成,喷油泵总成)、工装等是否合格作出判断，提供合格证明。

4.1.2 质量部门对内部的检验员实施培训、考查考核和综合考评，并根据实际情况聘任检验员。

4.1.3 质量部门对采供部门和有关分厂的检验员培训提出需求，考查考核，由各部门和分厂实施聘任和日常管理。

4.2 检验、计量人员印章管理规定

4.2.1 由质量部门统计员负责检验、计量印章的制作和发放，保证其唯一性，并建立记录。

4.2.2 有关部门和分厂由指定人员(质量员)开具清单，对号对人，到质量部门统一领用检验人员印章，作好领用和发放记录。

4.2.3 质量部门检验、计量人员由各组组长开具清单，对号对人到部门里统一领用检验、计量印章，作好领用和发放记录。

4.2.4 检验、计量人员应严格保管好个人使用的印章，对印章证实的数据负责。

4.2.5 使用印章时必须在检验、检测后方可盖章，不得预先将印章盖在合格票上和检测票上。如发现违者，一次扣款50元，情节严重者，调离岗位。

4.2.6 检验、计量人员退休或调离工作岗位，由本人将印章交回部门指定人员(质量员)或各小组组长，再交至质量部统一处理。

4.2.7 印章如遗失，需办理报失手续,经领导批准后，重新领用。私刻检验、计量印章，仿冒使用者，一经查明，严肃处理。文件和记录

5.1 上岗合同由劳资部门及本人各执一份，调令由劳资部门及所在部门保管。

4.计量人员培训教育制度篇四

为确保本公司与测量管理体系有关的人员有能力完成规定的任务，对上岗或转岗人员应进行计量管理有关知识、测量专业技能和质量/计量意识和岗位职责的教育，使有关人员均能满足测量管理体系所规定的专业理论和实际操作能力的要求。

（一）职责

由工程技术部会同人事管理部门确定与计量管理有关人员，明确各类人员的计量岗位和职责，作为各部门人员质量目标考核的一项内容。

工程技术部根据本公司总体发展规划和各部门的需求，制定季度或培训计划，并纳入人事部门的计划。

（二）培训的内容

A）本公司各项计量管理制度；

B）有关的计量法规及法定计量单位的使用；

C）计量器具检定或校准技术；

D）测量数据的处理和测量不确定度的评定；

E）计量器具调修技术。

（三）培训方式

本公司计量高级工程师或请外部计量专家讲课，定期举办专业培训；或派技术骨干外出参加专门培训；由经验丰富的计量器具调修师傅进行实际操作培训。

（四）考试和考核

对参加培训人员必须及时组织考试和考核。考核由工程技术部会同人事管理部门进行，考卷及评分由人事管理部门存档，实际操作培训由工程技术部组织操作考核。新来人员必须经过上岗培训，转换岗位的人员必须经过换岗培训，考核合格后方可上岗或转岗。

（五）培训有效性评价

5.计量检定测试人员培训篇五

关于举办“《热工计量》与《长度计量》检定/校准

技能”高级培训班的通知

各有关单位：为了确保量值溯源的准确、可靠，国家质量监督检验检疫总局发布了相关等系列规程规范并且已正式实施。这些新规程新规范的发布，致使许多校准检测实验室及使用单位有关人员急于了解掌握新规程新规范的有关技术规定和变化，以便提高检定、校准水平，掌握正确的操作试验方法。同时为了满足企事业单位开展

ISO9000、ISO14000、ISO10012体系认证中对于人员资质的需求，为此，国家质量监督检验检疫总局直属中国计量出版社教育培训中心决定举办“此类培训班”。请各有关单位积极派人参加。现将有关事宜通知如下：

一、培训内容

1、《热工计量》介绍计量相关的法律法规；基础知识；JJG 617-1996 数字温度指示调节仪；JJG74-2005 工业过程测量记录仪；JJG351-96 工作用廉金属热电偶；JJG 229-2010 工业铂；JJG 229-2010 铜热电阻；JJG310-2002压力式温度计；JJG226-2001双金属温度计；JJG52-99弹簧管式一般压力表；计量性能要求；计量器具控制与检定方法；检定装置原理及现场检定异常结果处理；测量不确定度分析等计量检定规程与实例演示等相关内容。

2、《长度计量》介绍计量相关的法律法规；基础知识；误差理论；光学仪器（工具显微镜；光学计；测长机；测长仪；投影仪；接触式干涉仪；读数、测量显微镜）；螺纹及其测量；长度计量基准；JJG 34-2008 指示表；JJG 35-2006杠杆表；JJG 379-2009 大

量程百分表；内径表；JJG 21－2008 千分尺；JJG22-2003内径千分尺；JJG30-2002通用卡尺；高度尺；刀口尺；JJG62-2007 塞尺；JJG146-2003量块；框、条式水平仪；JJG 343-1996 光滑极限量规；平板；平尺；计量器具控制与检定方法；检定装置原理及现场检定异常结果处理；测量不确定度分析等计量检定规程与实例演示等相关内容。

二、颁发证书

培训结束后经考试合格颁发《培训资格证书》及计量检定员成绩单，可作为专业技术能力考核的依据。报名时带一寸免冠照片二张。

三、培训对象

全国企事业单位的计量人员、技术人员、管理人员等。

四、时间与地点

《热工计量》2011年5月19日-21日18号报到地点: 南京《长度计量》2011年5月22日-24日21号报到地点: 南京

五、收费标准

1500元/人（含会议费等）;住宿统一安排，费用自理。

六、报名方法

参加学员请尽早按要求填好《报名回执》传真到中心，该中心将根据反馈情况统筹安排，并向你函发正式上课通知。

主办单位：中国计量出版社教育培训中心

联系地址：北京市和平里西街甲2号邮编：100013 联系电话：010-***064418895 传真：010-***8

二O一一年四月六日

6.工业企业能源计量管理篇六

关键词：工业企业；能源计量；管理

随着近代以来人类社会的飞速发展，能源问题越来越受到世界各国的普遍关注。充足的能源是社会经济快速发展的基础和前提，人民群众日益提高的生活水平和日益加快的城市化步伐都决定了能源需求总量将不断体横，这一点在交通运输和重工业体现得尤为突出。由于能源产量已无法满足日益增长的能源需求，其价格也在不断上扬，进而引发了相当激烈的供需矛盾。工业企业作为社会基本单位，在日常运营的过程中消耗了大量的能源，提升工业企业的能源节约意识并使其正视和重视能源计量工作，是未来社会发展的必然趋势和内在要求。

一、能源计量工作对于能源统计和能源节约的意义

若能源计量工作存在较大缺陷，其所能提供的数据必然存在偏差，这对于能源统计而言将是灾难性的，将直接影响到能源管理的数据统计链，进而对企业能源管理工作的秩序带来致命干扰。与此同时，相关政府部门对于企业状况的了解和把握也会因此受到影响，进而导致政府难以对工业系统消耗的能源总量进行精准的统计和分析。其影响主要体现在以下几个方面。

二、工业企业能源计量工作的影响

（一）对能耗统计的影响

就目前而言，工业企业对于电力系统的次级计量大多比较健全，但煤气、燃料油等往往做得不够。这将造成企业在进行生产统计时所收集到的数据不够精准，进而难以确定计划分配与能源的损耗总量。此外，计量手段的不健全也将影响企业消耗定额的制定，造成考核过严，企业在对自身进行能源利用水平的估测时，也很难最大限度地挖掘出自身的节能潜能。例如，企业统计部门往往要建立两套统计台账，分别用来对内和对外，其中一套按照一级计量进行数据编制的采集工作，同时依此来进行消耗定额与能耗总量的核定，并上报相关政府部门；而另一套则针对企业内部的能源管理水准考核，因为内部统计往往只能结合生产经验进行大致估算，或根据次级计量数据进行统计，这往往会导致该台账存在较大的偏差。而实际上，这种情况在工业企业中相当普遍。

（二）对能源统计口径的影响

因为能量计量管理仍未走向规范化，国家有关部门只能在对煤炭进行标准煤的折算时确保折标系数的一致，但同时又规定企业也可以自行对煤炭低位热值进行测定，并结合实际情况进行标准煤量的换算。这就导致了不同企业在进行标准煤量的换算时所采取的口径出现较大的差异。例如，假设一座城市每年消耗的原煤量在2000万吨左右，通过不同的方式进行换算，其结果将有400万吨标准煤的偏差。从这就可以看出，若将全国范围内使用的实际煤炭换算为标准煤，其数值的差距将多么惊人。

三、强化工业企业能源计量管理的有效策略

（一）工业企业管理层需要完成观念的变革，提升对于这类问题的重视程度，充分了解能源计量工作对于企业而言所具有的社会经济效益，进而真正重视这一问题，加大投入和扶持力度。其次，管理人员还需深入学习国家的相关政策和法律法规，构建起完善的能源计量管理制度和管理体系，不仅要对能源计量管理工作的内容、权责、以及设备和数据管理做出明确而具体的要求，也要构建起健全的奖惩机制。另外，能源计量管理队伍的建设也是重中之重，要选聘经验丰富、技术过硬的专业人才，并定期进行业务培训，从而真正从根本上提升能源计量管理工作的水平。只有这样，才能满足现代化企业在能源计量管理方面的实际需求，确保企业效益的长久提升。

（二）工业企业需明确权责，深入学习和落实国家相关法律法规，增强能源计量领域的观念认识。工业企业需要将能源节约作为长期的发展战略所在，将节能策略作为企业的发展基础之一。只有承担起节约能源、促进可持续发展战略的责任，企业才能够更好地融入到当今社会之中。此外，政府有关部门也应进行高效的舆论宣传，并切实履行监管职能，确保工业企业在法律范围之内运营，并通过能源计量的管理工作将国家节能战略落到实处。

（三）企业需要及时建立起高效的节能评价模式，倡导生产节能化。政府也应参照相应的质量标准，对能源损耗较大的企业进行检查，确保其能源计量设备正常运转。此外，企业在生产过程中也要落实能源计量，而不仅仅只是简单进行能源总量在进厂和出厂两个时间点的数值记录。实际上，能源计量应伴随企业日常运转的始终，并在发现工艺问题、提升节能潜力、弥补管理纰漏等方面为企业提供有效帮助，进而帮助企业实现技术领域的跨越式发展。

（四）严抓数据收集、数据整理和数据评价。作为能源计量工作的前提和基石，数据收集和数据整理工作非常重要。企业应该构建起更加灵活和多样的能源计量框架，并确定能源计量的网络图与关键节点，通过先进的计量手段和计量设施，实现计量效率和准确程度的全方位提升。值得注意的是，用能分析是能源计量工作的核心，企业需要借此来对能源损耗进行了解和把握，探明企业自身所具备的节能潜力，并找到属于自己的节能方式，进而促使企业在能源的节约以及能源利用率的提升等方面走得更远。

（五）企业需要大力推进能源计量监测工作的改良，这主要可以从两方面着手：第一，配备必须的能源计量设备，提升能源计量过程中的管理控制能力。结合相关质量认证体系的具体要求，在企业进行日常生产的全过程中配备符合要求的设备，并严抓此类设备的检验和维护工作，以确保其精准程度；第二，通过高科技手段对数据的收集整理以及使用方式进行调整，最大程度地发挥其在生产、运营、核算、统计等方面的重要作用。

四、结语

对于工业企业而言，能源计量管理工作对于能源管理质量的强化和水平的提升有着重要的作用，只有尽可能提升其管控水准，才能最大限度地确保企业的发展符合国家法律法规的要求，在提升自身经济收益和市场竞争力的同时，为人民生活水平的提高、为国家能源体系的改良和优化以及能源使用效率的提升做出应有的贡献。

参考文献：

7.计量仪器维修人员工作职责篇七

一、掌握各种计量仪器的工作原理，能做到懂结构，懂性能，懂线路。并能指导其他工作人员正确使用仪器设备。

二、熟悉各种计量仪器的功能，负责本公司使用的各种计量仪器的维修保养工作，要尽可能确保本公司计量仪器经常处于完好状态，不影响公司的正常生产。

三、加强业务进修，做好各有关设备技术资料的搜集、修理、整理、保管和借阅等工作。

四、维修各种计量仪器，首先要立足于自力更生克服困难，同时也虚心向人求教，并能结合使用中出现的问题开展技术研究。

五、对任何岗位使用的计量仪器有随时检查权，检查有无护机记录、使用记录，检查是否规范操作，发现问题及时部门负责人，每次维修设备必须及时记录。

伊犁瑞隆农化有限责任公司

8.无锡市计量检定人员试卷_A 篇八

（无锡）

单位：姓名：得分：

一、填空题：（每题2分，共20分）

1、计量检定机构可分为和

2、我国《计量法》规定，使用计量器具不得，损害

3、检定证书、检定结果通知书必须、4、我国法定计量单位是由国家以形式规定强制使用或允许使用的计量单位。

5、在一个单位制中基本量的称为基本单位，它是构成中其它单位的基础。

6、为了加强计量监督管理，保障国家计量单位制的统一和，有利于生产、贸易和科学技术的发展。

7、我国计量法规定，国家采用国际单位制单位和国家选定的其它计量单位，为国家法定计量单位。

8、企事业单位自行检定本单位使用的计量标准器具，其须经具有管辖范围的政府计量行政部门考核合格后方可使用。

9、《计量法》规定，计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。计量检定必须执行计量检定规程。

10、《计量法》规定，制造计量器具的企事业单位，必须取得《制造计量器具许可证》。

二、选择题：（每题2分，共30分）

1、对计量违法行为具有现场处罚权的是

（1）计量监督员（2）计量检定人员（3）计量管理人员

2、使用实行强制检定的计量标准的单位和个人，应当向申请周期检定。

（1）省级人民政府计量行政部门（2）县级以上人民政府计量行政部门

（3）主持考核该项计量标准的有关人民政府计量行政部门

3、我国《计量法》规定计量检定工作应遵循的原则是。

（1）统一准确（2）经济合理、就地就近（3）严格执行计量检定规程

4、伪造、盗用、倒卖强制检定印、证的，没收其非法检定印、证和全部违法所得。可并处以下的罚款；

1构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（1）3000元（2）2000元（3）1000元

5、对计量标准考核的目的是。

（1）确定其准确度（2）评定其计量性能（3）确认其是否具有开展量值传递的资格

6、被授权单位执行强制检定和法律规定的其他检定、测试任务的检定人员由组织考核。

（1）授权单位（2）主管部门（3）本单位

7、我国《计量法》规定，国家采用

（1）米制（2）公制（3）国际单位制

8、已知测量结果为L±3，其置信概率为99.73%，则其标准不确定度为

（1）3（2）2（3）

19、恒为正值。

（1）随机误差（2）系统误差（3）不确定度

10、下述测量结果表述正确的是。

（1）m=（75.02249±0.000832）g，k=2（2）m=（75.02249±0.00083）g，k=2（3）m=（75.0225±0.00083）g，k=

211、进口计量器具，必须经检定合格后，方可销售。

（1）省级以上人民政府计量行政部门（2）县级以上人民政府计量行政部门（3）国务院计量行政部门

12、强制检定的计量器具是指。

（1）强制检定的计量（2）强制检定的工作计量器具3）强制检定的工作计量器具和强制检定的计量标准

13、强制检定的计量标准是指。

（1）社会公用计量标准，部门和企业、事业单位使用的最高计量标准（2）社会公用计量标准

（3）部门和企业、事业单位使用的最高计量标准

14、对社会上实施计量监督具有公证作用的计量标准是

（1）部门建立的最高计量标（2）社会公用计量标准（3）企业和事业单位建立的最高计量标准

15、国家法定计量检定机构的计量检定人员，必须经

（1）国务院计量行政部门（2）省级以上人民政府计量行政部门（3）县级以上人民政府计量行政部门

三、是非题：（每题1分，共10分。正确画√，错误画×）

1、计量标准器具是指准确度低于计量基准的计量器具。（×）

2、实行强制检定计量器具的检定周期，由执行强制检定的计量机构和企业根据计量检定规程确定。（×）

3、非强制检定的计量器具，不属于依法管理的计量器具。（×）

4、使用超过检定期周期的计量器具，视为使用不合格的计量器具。（√）

5、无量纲的量就是量纲为零的量。（×）

6、温度20℃读为摄氏20度。（×）

7、法定计量单位词头由10-6到106的名称是：微、毫、厘、分、十、百、千、兆。（√）

8、在国际单位制的基本单位中，物质的量计量单位名称是千克。（×）

9、测量结果与被测量真值之间的差是偏差。（×）

10、在一个测量列中，测量值与它们的算术平均值之差叫残差。（√）

四、问答题：（每题5分，共25分）

1、计量检定规程有几种？

答：计量检定规程有三种，即：国家计量检定规程、部门计量检定规程、地方计量检定规程。

2、我国法定计量单位包括哪些内容？

答：我国法定计量单位内容包括：（1）国际单位制的基本单位；（2）国际单位制中包括辅助单位在内的具有专门名称的导

出单位；（3）我国选定的可与国际单位制单位并用的非国际单位制单位；（4）由以上单位构成的组合形式的单位；（5）由

SI词头和以上单位构成的倍数单位（十进倍数和分数单位）。

3、计量标准的使用必须具备哪些条件？

答：（1）经计量检定合格；（2）具有正常工作所需要的环境条件；（3）具有称职的保存、维护、使用人员；（4）具有完善的管理制度。

4、正态分布的四大特性指什么？

答：正态分布的四大特性指：（1）对称性：大小相等符号相反的误差数目相等；（2）单峰性：绝对值小的误差比绝对值大的误差数目多；（3）有界性：绝对值很大的误差实际不出现；（4）抵偿性误差平均值趋于零。

5、为什么测量结果都有误差？

答：当我们进行任一测量时，由于测量设备、测量方法、测量环境、人的观察力和被测对象等，都不能做到完美无缺，而使

测量结果受到歪曲，表现为测量结果与待求量真值间存在一定差值，这个差值就是测量误差。

五、计算题：（每题5分，共15分）

1、对某量独立测量8次，得到：802.40，802.50，802.38，802.48，802.42，802.46，802.45，802.43，求单次测量方差、标准差及平均值的标准差。

1802.40802.43802.448

各残差为:0.04,0.06,0.06,0.04,0.02,0.02,0.01,0.0

10.01140.0016n181

标准差0.00160.0

40.04平均值的标准差sx0.014n8方差2

22、对某量等精度独立测得1038.3，1044.6，1033.7，1041.1，1043.0，1039.6，1036.2，1037.8，1040.3，用最大残差法

算单次测量标准差。

解：平均值L11i1039.4n

各残差i为：1.1,5.2,5.7,1.7,3.6,0.2,3.2,1.6,0.9

max而i5.7

max 1iKn1iK9max0.595.73.43、已知某测量结果含独立不确定度分量，A类：u1、1，B类u2、

2、u3、3求合成不确定度及有效自由度。

22解：合成标准不确定度ucu12u2u3

其自由度effuuu2

9.加强计量认证管理提高检测能力篇九

【关键词】计量认证；规范化管理；检测能力

计量认证，是指由国家法定单位对实验室基本条件、行政法规以及相关技术规范等的实施标准的一种资质认证形式。在我国，计量认证主要分为两种认证形式，一种是强制认证，一种是自愿认证。实验室计量认证的主要依据是《实验室资质认定评审准则》）中规定的19个质量要素。《评审准则》中对19个质量要素作了较为详细的规定，但并未规定可供参考或借鉴的较为具体和明确的管理模式，在已经通过计量认证的实验室中，规范化管理工作还存在着较大差异。

1.计量认证的准备工作

1.1建立质量体系

为了使检定检验结果始终保持可靠，就必须对可能影响结果的各种因素和环节进行全面控制、管理，使这些影响因素都处于受控状态，因此，要按系统学的原理建立起一个体系。因此建立质量体系并使之有效运行是质量计量检测所质量管理的主要任务。

1.2确定质量方针和质量目标

《评审准则》规定技术机构应明文规定达到良好工作和检定检验服务的质量方针和质量目标并做出承诺。为实现我所检定检验质量目标，使我单位的检定检验工作更加标准化、规范化、程序化和制度化，确保检定检验成果具有科学性、先进性、客观性和公正性，满足各方面的需求，将质量方针和质量目标纳入质量手册，要求全所人员学习并贯彻执行。

1.3明确职责

设立综合业务室，制定了较为完善的质量体系，设立了保证检定检验工作质量的各种措施和规章制度，使我所具备了较为完善的质量保证体系。

1.4编制质量体系文件

质量体系通过文件化的形式表现出来，包括质量手册、程序文件、作业指导书、质量记录四方面内容，质量手册是我所的内部“法规”，也是应长期遵循的文件，位于体系文件的第一层次。程序文件规定了本所质量活动的方法和要求，是质量手册的支持性文件，位于体系文件的第二层次，内容与质量手册的规定相一致。作业指导书和质量记录是体系文件的第三层次，包括标准、操作规程、记录等。质量体系文件具有符合性、可操作性和协调性，应符合并覆盖《评审准则》条款的要求和本所的实际情况，文件之间应相互协调，避免产生不一致的地方。

2.计量认证（复审）的基础工作

2.1人员培训

为了提高检验管理人员的综合素质，提高计量认证工作的质量，我们制定出合理有效的培训计划，从而实现人才的全方位培养。其中培训的主要内容有：第一，在对人员进行培训的时候检测“以人为本”，从而不断的加强对人员的综合素质和业务工作能力的培养；第二。在鉴定检验人员和管理人员在工作的过程中，要做到分工明确，而且要求人员严格的落实岗位职责；第三，对各类人员进行业绩考核，提高人员工作的积极性。

2.2规范技术机构环境

在计量认证的工作中，也要技术机构环境有着严格的要求。在工作中尽量减少工作环境对分析人员的所带来的影响。主要从这几个方面体现出来：第一，人们工作的环境必须要满足工作任务的要求，减少工作中存在污染；第二，对工作环境中的各个管到都要进行严格的控制管理；第三，鉴定检验工作中所需要的器皿试剂都要放在专门的储存库中进行存放，而且对一些特殊的试剂，我们要存放在保险柜中，并且交给专人保管。第四，对于待测样品也要进行专门的保管，尽量避免受到污染；第五，在对器皿和试剂进性处理的时候，要严格按照“三废”的处理原则对其进行处理，从而减少对周围环境的影响。

2.3加强仪器设备（标准物质）管理

仪器设备和标准物质是检定检验工作的物质保证，技术机构应配备开展检定检验项目所需的全部仪器设备和标准物质，确保达到检定检验工作规定要求。

加强仪器设备的管理可以确保在检定检验工作的中，检定的效果不过受到影响，而且对其对仪器设备和标准物质进行配备时，我们要严格的按照简要工作的标准进行施工，从而保障检验结构的准确性。目前，我们在对标准物质进行检验的时候，也需要按照以下几点要求来进行管理：第一，在对检测仪器进行选配时，我们要按照国家的统一标准进行配备，第二，每台仪器设备在使用前都要建立档案，以方便仪器的管理和故障检修；第三，每台仪器设备旁边除应有使用及检定检验前后使用记录外，还应有仪器设备的操作规程及使用注意事项；第四，加强标准物质管理，保证所有标准物质来自有资质的机构并在有效期内，确保环境检定检验数据的准确可靠。

2.4加强资料档案管理

按文件资料控制程序对质量体系文件、检定检验分析方法、检定检验技术规范等受控文件进行发放登记和标识，定期跟踪，审核文件的有效性，保证在用标准是有效版本。对有关法律、标准、规范、检定检验技术人员、仪器设备、原始记录、检定检验报告、供应商等档案进行分类管理。

3.量认证的体会

综合以上计量认证基础工作的分析，笔者认为：做好计量工作的首要前提是加强领导的重视度，起到上行下效的作用，其次是注重人员的培训，并在提高人员素质的基础上规范、严格化计量质量体系，以确保计量认证的成功。

3.1加强领导重视，带动全员参与

鉴于计量认证工作的专业性和复杂性，在开展这项工作时就必须配备一批具备相关专业技能的计量认证队伍。我们要清楚的认识到，队伍班子的配备是决定计量认证工作开展顺利的首要前提，因为人是一切活动的主导体，计量认证工作的开展也是一样，如果计量认真人员的专业知识水平和个人素质能力没有达到所要求的高度，那么再全面、再细致的工作计划也只能是纸上谈兵。相关部门领导要在计量认证工作中发挥领头作用，要利用自身的管理和决策能力带动部门全体人员的参与意识，并以身作则，加强计量认证人员的素质教育，切实保证计量认证的成功。

3.2加强人员培训，提高人员素质是计量认证工作顺利进行的保证

人才的培养，是事业发展的百年大计和关键因素。提高人员素质，更新和改善知识结构是很重要的。培训内容应包括检定检验知识的培训、计量法规、《质量手册》和《程序文件》的宣贯等多方面知识的培训，只有全所人员的综合素质提高，尤其是全体人员都确实理解的要求，才能保证计量认证工作的顺利进行。

3.3严格按质量体系运行是计量认证成功的保证

计量认证现场评审一般分为软件组和硬件组开展工作。无论是软件组还是硬件组的工作，基本上是查看资料，所以在日常工作中一定要把基础工作做好，尤其是仪器设备管理资料、各种质量记录要齐全、细化，并按程序文件的要求做好记录，才能保证计量认证工作取得成功。

4.结束语

综上所述，严格、规范化的计量认证管理是保证相关技术机构能否顺利通过国家部门的计量认证的关键，同时也是巩固计量成果，提高相关部门计量质量检测能力的重要手段。在计量认证工作中，相关技术机构如果想要通过计量认证，获得相应的计量认证合格证书，就必须加强对机构内部计量工作的管理，逐步完善技术机构内部的质量认证管理体系，建立具有特色的技术机构管理机制，从而促进其长久的发展。

【参考文献】

[1]王野，向前，袁军.加强实验室规范化管理全面提升药检工作水平[J].中国药事，2006（08）.

[2]陈永真.按计量认证要求规范药品检验[J].中国计量，2000（07）.

10.计量人员管理篇十

酒业股分有限公司系创办于18的“谦泰吉”糟坊演变而来，具有近2酿造白酒的悠久历史。公司现有资产4.5亿元,职工1700人,具有年产3.5万吨商品白酒的生产能力。公司生产的枝江系列白酒，先后多次荣获省、部级优质产品奖和国际质量大奖，是文秘家园省著名商标和省政府确认的精品名牌产品。公司实现销售收入6.3亿元，实现利税1.3亿元，连续5年夺取文秘家园白酒桂冠，跻身全国白酒10强。先后被文秘家园省人民政府授予“五一劳动奖状”,被国家质量监督检验检疫总局授予“全国质量管理先进企业”称号。20公司通过ISO9001：质量管理体系转版认证和C标认证工作、又通过ISO14001环境体系认证，随着公司的不断壮大，作为生产和经营管理基础的计量节能工作也得到了长足的发展。公司认真贯彻执行国家相关法律、法规，紧紧围绕提高企业经济效益开展工作，狠抓计量基础管理，强化计量监督职能，发挥其不可替代的作用。

一、建立健全管理机构，完善管理制度，促进计量节能管理水平不断提高公司能源计量管理归口于技术质检部，形成了以主管副总经理分管、技术质检部具体管理、各部门各车间具体实施的能源计量管理网络。公司借助质量管理体系和环境体系认证工作的契机，按照体系标准要求，完善计量检测保证体系，编写并制定与公司生产相适应的计量管理文件及能源管理考核办法，推行节能考核承包责任制，进一步加大了能源计量管理工作的力度，使各能耗指标大幅度降低，20吨酒耗煤(折标煤)1.2吨、吨酒耗电180千瓦时、吨酒耗水135吨，能耗指标均达同行业先进水平。

二、加强能源计量检测管理与考核，做到合理用能

1、合理配置能源计量器具。公司根据各测量点控制和考核能源的.具体要求，分别配置一定准确度及测量范围适当的能源计量器具，满足能源计量检测需求。近年来，公司大力改造不合理的水、气管道及供电线路，并新增水表、电能表对二、三级水电消耗进行分级计量管理。为加强能原煤的管理，公司先后共投资三十万元购置30吨地中衡、50吨电子汽车衡及微电脑量热仪各一台，用于进厂原煤的数量及煤质水份、灰份、发热量的检测，有效地杜绝了供货方短斤少两、质量差等情况，为公司避免了不必要的经济损失，同时根据煤质的检测结果，合理选择煤种掺配比例，既提高了锅炉的热效率，也减少了燃煤污染物的排放。

2、加强能源计量器具管理。公司建立健全能源计量器具管理台帐并做到帐、物、卡相符。对于新购置的能源计量器具经过首次检定合格后方能投入使用，其中用于一级能源计量的器具必须严格按强制检定执行，二、三级能源计量器具根据其检定周期按期送检，保证公司计量器具周期受检率100。在实行周期检定的同时，加强了能源计量器具的使用日常巡查、维护等工作，及时发现问题处理问题，以确保计量器具始终在合格状态下使用。

3、完善能源计量检测数据与统计分析管理。规范能源消耗原始记录及水、电、煤台帐并归档保存，每月由计量管理室对各项能源消耗进行汇总并将能源消耗报表传递相关部门，由生产部对能耗数据进行统计分析，准确及时地掌握能源消耗定额，确定下月生产计划用量并进行单品成本考核。

4、推行节能考核，实现经济奖惩责任制。公司为充分调动各相关部门及员工挖潜降耗的积极性，在公司内推行节能考核，根据公司考核情况结合行业标准制定各项能源消耗指标，然后层层分解至各相关部门、车间，每月对能耗指标完成情况进行统计，对节约用能及超额用能的部门、车间实行经济奖惩，以此促进各部门、车间想办法、定措施来节约用能，使节能工作逐步走向制度化、定量化、科学化的管理轨道。

三、依靠先进设备、采用先进技术，实现“节能降耗”

近几年，公司投入大量资金修缮了质检大楼，添置了相关先进检测设备，并致力于电脑的运用及其网络化，将百余年的酿酒工业经验与先进的技术有效地嫁接和融合，把一个传统酿酒企业建成了拥有行业先进水平的现代企业。为进一步节约能源，公司拟投资65万元，购置纵置双锅筒水管式组装节能锅炉一台;拟投资15万元进行改造工程，将锅炉烟气和排污水中的余热再度利用，改变进炉软水温度，以加快水气转化效率;拟投资20万元采用新材料矿渣玻璃及特制铝板对现有送气热管道保温层进行改造。先进设备、先进技术的引入，将进一步促进公司提高能源利用率、实现“节能降耗”。

11.计量管理办法篇十一

一、目的

为了深入推进我队的内部市场化管理工作，进一步对三级、四级市场主体进行细化、量化考核，使每个班组、每位职工对当班完成的工作量、当班在生产经营中所带来的各种消耗都能准确掌握，不断提高职工的市场意识和效益意识，经区队领导研究，制定计量管理办法。

二、管理小组

组长：何正鸿黄茂庆

副组长：荣红非赵阳张建伟

夏吉学张松涛

成员：赵士忠王新付姬春甫陈军平薛阳耿博

三、职责

1、统一组织宣传和贯彻区队《计量管理办法》和有关集团公司方针政策，对区队各个生产班组执行各项计量管理制度情况实施监督。

2、横向协调区队各班组的计量工作，纵向从业务上领导各班组的计量实施工作。

3、统一组织计量实施信息传递网络，建立计量标准管理资料库。

5、监督各个班组将计量数据用于统计、考核、估算、评选先进。

4、核算员要定期总结计量工作，并向有关领导汇报计量工作现状，提出整改意见。

5、负责建立健全计量组织机构，领导小组对区队各生产班组的工作情况要做到心中有数，深人实际检查工作解决问题，协调工作，保证班子团结，人员稳定，有计划地培养计量人员。

四、工作量计量管理

1、每月初根据矿下达我队的生产经营计划并根据各班组人员在册、人员技术素质等情况将各项指标合理分解到各个班组，并对各班组的各项生产经营指标进行预算，预算结果在区队会议室进行公示。

2、区队根据当月各生产地区的实际条件，在月初制定出各工作地点各类工种的计分标准（价格），各班验收员对当班各地点完成的工作量按照计分标准进行以量计分。

3、验收员在对工作量计量时要认真负责，坚持原则，秉公办事，对掘进头的迎山、戗度、扎脚、中线、腰线、棚距、棚向、联网、锚杆及锚索安装等都要上量具，细心测量，对当班完成的进尺、巷高、巷宽、道轨轨距、枕距都必须认真测量，据实记录原始数据。

4、各班跟班副队长、班组长下井时都必须随身携带测量工具，在工作中要随时对各地点的施工质量和技术指标进行测量，发现不合格工程及时进行整改。

注：当班掘进进尺由验收员进行统计，下班后及时报送到区队月底与技术科进行核对；月吨煤产量由调度室进行统计，当月工作量的完成情况跟所施工地区的地质条件，人员出勤率都有很大的关系。

五、材料计量管理

1、三班在井下各工作地点安排兼职材料管理员，负责当班材料的收发记录工作，并在下班后及时向区队汇报材料收支及结存情况。

2、各地点材料管理员要做到认真负责，对当班领用的各种材料分类登记清楚，当班未用完的材料掘进头组长要安排专人退还到材料管理员处。

3、材料消耗以供应科的出库单位为本单位的计量单位。

六、电力计量管理

1、各班组要在各施工地点安排一名机电工负责抄录当班电力消耗数量，并在上井后及时向区队核算员汇报。

2、负责抄报电表数据的机电工要认真负责、忠于职守，确保抄报准确，数据真实、可靠。

3、电力计量公式：（交班时抄表数-接班时的抄表数）×电流比×电压比

注：计量器具应有专人抄写，与产量挂钩，超罚，节奖，月底进行兑现。

七、仲裁

当计量器具检定后发生争议时，计量人员应根据争执双方的意见，对计量器具作出仲裁检定，必要时可送上级计量技术部门检定。

八、奖罚办法

1、当班布置的任务（包括单项工程）没有完成的，当班跟班副区长和班长没有落实的罚跟班副区长50元，扣班长50元。

2、验收员验收工作量不实，一次罚验收员50元。验收员验收中有不按验收制度扣分的，一次罚验收员50元。

3、验收员要求班长处理的工程质量问题，班长不安排人员处理的，一次罚班长100元。情节严重的验收员有权扣减当班得分，并汇报区队，做出说明。验收员在班组未施工完毕就离开现场，一次罚验收员100元。

4、如出现机电设备故障，验收员应注明每班机电设备影响原因及时间，否则，每次罚30元。

5、当班布置任务及单项工程完成情况下班后本班班长必须到区队向值班人员汇报清楚，否则每次罚班长20元。

6、验收员每班必须把下井人员及工作内容登计清楚，否则每次罚验收员20元。

7、材料管理员对当班材料收发记录不准确，一次罚款20元；下班不及时向区队汇报各种材料消耗数量及料场存料数量，一次罚款20元。

8、负责抄报电表的机电工抄报数据不准确，一次罚款20元；下班不及时向区队汇报当班抄报数量，一次罚款10元；发现电表运转不正常不及时向区队汇报，一次罚款20元。

12.如何实现有效的计量管理篇十二

关键词：计量管理；质量；标准化

中图分类号： R28 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）17-19-2

0 引言

计量管理工作是企业管理中基础的技术性工作，它关系着企业能否健康的生存和发展，企业只有完善计量管理制度，加强计量仪器和人员的管理，合理的分析计量过程和数据，才能使计量管理工作在企业中充分发挥作用，使企业能够长期稳定健康发展。

1 有效计量管理的基础

计量管理为产品提供最根本、最基础的质量保证，计量管理水平的高低直接关系到企业的产品质量层次，计量管理贯穿于企业生产的整个过程，包括从原材料、加工过程到成品，计量工作是企业在成产发展中不可缺少的一项技术基础，计量管理工作是企业控制产品质量最基本的条件。

1.1 计量管理的特性

计量管理有四大特性：

①准确性，是指计量结果与被测量值的接近程度，准确性是计量管理的基本特性；

②一致性，计量结果在给定的误差范围内一致，是有效计量的基本要求；

③溯源性，保证有效计量，所有的量值必须由相同的基准传递；

④法制性，计量的本身社会性要求计量要有法律作为保障。

1.2 计量管理的基本方法

计量管理有以下几种基本方法：法制管理方法，通过制定法律来约束所有参与人员，使计量结果更真实有效；行政管理方法，单位通过制定相应的计量标准来控制有效计量；技术管理方法，通过控制生产过程和工艺参数的技术指标来有效计量；还有经济管理方法，通过企业的奖惩措施来实现有效计量管理；标准化管理方法，定统一标准，流程来完成有效的计量管理；宣传教育方法，社会和企业通过各种渠道的宣传，使大家明白有效计量的重要性和必然性；现代化管理方法，运用现代化的管理方法和流程使计量效果更准确。

1.3 计量人员的管理

根据企业实际情况，通过调整计量人员的结构，控制计量人员数量，提高计量人员素质，来实现有效的计量管理。从事计量管理工作的人员应转变思想观念，提高计量管理和计量技能，借助社会的力量，充分发挥计量行业各个部门和各级质量技术监督部门的作用，建立健全质量管理体系，引导企业生产高质量产品，提高企业的竞争力，促进社会健康、持续、稳定的发展。高素质的计量人才使计量标准法律法规的实施更完善，使先进计量技术的应用更合理。提高计量人员的技术水平和业务能力，对推进计量管理工作的标准化、规范化和有效性有着积极的作用。计量技术水平在一定意义上标志着一个企业整体的科技水平和经济发展水平，如何投入最少的计量人员和计量设备，获得最大的经济效益，是每一个企业计量管理人员所面临的新问题，是企业效益和质量水平的重要标志。解决好这个问题，企业经济发展就有牢固的基础，企业才能更好的发展。

2 有效计量管理工作存在的缺陷及改进措施

2.1 计量单位的仪器更新换代问题

对于计量机构来说最重要的就是不断的有测量更精确、功能更完善的仪器出现，测量仪器的好坏直接影响着测量数据的可靠性和真实性。同时，功能完善的测量仪器能够更好的检测出问题，不但能使测量人员在操作上更简便，对经验技术的要求更低，更重要的是大大减少了错误的发生频率，提高了计量部门的准确度。提高企业产品的质量，增加企业的信誉度。计量仪器的更新换代不但计量机构要重视，国家相关部门也应该在计量仪器上花更大的财力和精力，使得计量仪器能够及时的更新。

2.2 测量人员的检测水平

计量检测人员首先应该具备专业的检测知识和检测流程，一旦检测机构存在不合格的测量人才时，就会给企业的声誉带来不良影响，以至于给后续生产带来各种各样的问题，这就要求，企业在对于计量人员使用的时候要严格要求其知识水平和操作水平，知识水平和操作水平是每一位检测人员都要提高的知识。

定期的计量人才培养计划才是最重要的人才培训目标，同时也是最重要的在岗人员培训工作，仪器计量人员的定期培训也是人才的一种充分利用，能够更好的体现计量机构的检测能力和业务水平，使计量人员拥有现代专业的系统化知识是计量机构必不可少的条件。相对于计量机构来说，培训能提高计量人员的个人素质，增强个人的计量能力和社会责任感，使每个计量人员成为合格的计量人才。

2.3 计量机构责任分工要明确

企业的发展壮大不仅依靠内部人员的技术水平和先进的计量仪器，而且更需要一个合理且明确的分工制度。应该制定出明确的分工责任表，把绩效和责任进行捆绑分配到各人，从而能在问题出现以后能很好地找出和解决问题。如果计量责任在工作的分工上没有明确的标注，会把原本简单的问题搞得复杂化，浪费了时间、精力和财力，严重阻碍了计量有效性的发展，在一定程度上也会阻碍计量机构的发展，明确责任并合理的分工是计量工作有序进行的基础和前提。所以要加强计量人员的企业责任心，对计量人员进行有效的分工合作，从而提高企业的信誉，使企业能良性健康发展。

2.4 计量机构的管理创新

对计量机构内部的计量人员进行创新管理，计量机构内部的创新包括：管理体制的创新、仪器的监管、仪器计量人员的操作创新。对于管理体制创新就应该要加强管理人员对人员结构和岗位的创新，调整人员结构能大大的提高人员的利用率，岗位创新则可以弥补因岗位空白而产生的问题。企业发展到一定阶段后，合理对计量机构改革是企业发展的基础，同时也是对人员的高效利用。计量机构的改革会在很大程度上减少计量人员的失误，同时，也会减少计量机构中存在各种问题，会在社会的发展中取得更大的进步，同时也是对计量工作人员的一种减负，对于计量机构也是一种量化工作的表现。

2.5 健全计量机构管理体制

计量机构对于仪器计量有效性的管理好与坏，可以整体归结为计量机构的管理体制是否健全。良好的计量检测人员，专业的管理人员，健全的管理体制，这是最理想的计量机构组成。但这些仅仅是硬件上满足了需求，要想使机构能够起到实质性的作用，完善有效的监管体制是必不可少的。良好的监督管理和反馈制度可以促进计量机构的发展，反之，不健全、不合理的监管制度会给计量工作带来负面的影响。比如机构内部人员彼此之间存在分工不明，责任不清的情况，就会出现漏洞，工作中会出现计量人员和管理人员都同时遗漏或者重复管理的情况，在问题面前也会存在互相推卸责任的情况，这都是制度欠佳的体现。

制度只是制度，要想把制度转变为有效的管理还需要一个过程，而且是关键环节。那么如何在计量机构中施行强有力的监督和管理就变得尤为重要了。计量是一个精细活，要想做好这份工作首先要从思想上认识到工作责任的重要性；其次，要尽可能熟悉各种设备的准确使用，以及一些新设备的新功能，这样才能在工作中提高工作效率和降低出错率；最后是要机构上下一心，上层管理做好监管，下层员工能够奉行准则，这样才能够使得工作顺利进展。

3 结束语

有效的计量管理能够给企业带来更好的发展前景，企业应该严格的控制计量管理，给企业的发展带来更好的管理途径。切实有效的提高设备的准确度、精度，提高设备的使用率。

计量管理工作是与企业发展密不可分的工作，它标志着一个国家工业化和现代化水平的高低。计量管理工作是企业管理中重要的基础工作之一，计量管理贯穿到企业原料、生产、经营的整个过程，直接为原料、生产、经营提供最重要的质量保证。企业高度重视计量管理工作，把计量作为企业管理的基础，是企业提升产品质量、提高经济效益的有力保证。所以，有效的计量管理能优化企业资源配置，使企业走上可持续发展的新天地。

参考文献

[1] 彭仲蜀.建立测量管理体系创新计量管理工作[J].东方机电，2012（1）.

13.计量管理办法.. 篇十三

第三部分汝箕沟无烟煤分公司白芨沟井计量器具管理制度

第一章汝箕沟无烟煤分公司白芨沟井计量管理办法.....................1 第二章计量器具管理制度...........................................4 第三章流转、降级、报废、核准管理制度.............................5 第四章计量器具使用、维护、保养制度...............................5 第五章在用计量器具现场抽查制度...................................6 第六章计量工作制度...............................................6 第七章计量工作人员岗位责任制.....................................7 第八章计量原始数据、统计报表、检定证书管理制度..................7 第九章计量器具周期检定制度.......................................8 第十章计量人员培训、考核、评比、奖惩制度.........................8 第十一章煤质化验岗位责任制......................................10 第二十章计量员岗位责任制........................................10

计量器具管理制度

第一章汝箕沟无烟煤分公司白芨沟井计量管理办法

第一条为规范汝箕沟无烟煤分公司白芨沟井计量管理，保证计量单位制的统一和量值的准确可靠，保证计量工作健康有序进行，依据《中华人民共和国计量法》和《中华人民共和国计量法实施细则》及《神华宁夏煤业集团有限责任公司计量管理规则》，结合白芨沟井实际，特制定本办法。

第二条本办法所称计量管理是指对计量工作利用技术、经济、行政管理的方法和手段对生产经营活动中的量、质的数值进行的管理。

第三条本办法适用于白芨沟井内计量标准器具的配备、检定、引进和使用，进出的能源、原材物料、协作件的计量，生产工艺过程控制、产品出厂及检验的计量，设备、材料检测、检验，员工家属生活用能源的计量等。

第四条白芨沟井所属单位计量器具的配备应当满足生产管理、安全管理、质量管理、经营管理、环境保护、对外结算以及职工生活的要求，符合国家关于计量法律法规和方针政策的规定。

第五条井工机电动力科是计量管理的业务主管部门，监督管理白芨沟井日常的计量工作。

井工机电动力科履行下列计量管理职责：

（一）宣传、贯彻、执行国家有关计量工作的政策方针、法律法规和集团公司计量工作规章制度；

（二）制定并组织实施本单位的计量管理制度和计量工作标准化考核办法；

（三）组织进行计量教育、培训和考核；

（四）制定并组织实施计量发展规划年度计划；

（五）负责本单位计量器具的配备和计量检测系统的完善；

（六）定期组织进行计量器具的检定和校准；

第六条白芨沟井所属单位应指定人员负责本单位的计量管理工作。第七条白芨沟井所属单位应根据工作需要确定计量工作，配备专职或者兼职计量管理人员，制定相应的规章制度，明确职责和分工，对计量工作实行规范化管理。

计量器具管理制度

第八条计量器具采购执行集团公司物资采购的规定。

第九条白芨沟井所属单位应根据生产经营活动的需要，结合计量检测点技术指标的要求，制定计量器具更新改造和配备计划，配齐相应计量器具。

第十条计量器具的周期检定按下列规定执行：

（一）白芨沟井所属单位使用的工作计量器具，应按照“先内后外”的原则进行周期检定，即集团公司计量检定机构能够检定的，由集团公司计量检定机构检定，特殊情况如准确度上有特殊要求，集团公司目前尚无法检定的，可以外委检定。

（二）无检定、或校正合格印、证或超过检定、或校正周期以及检定、或校正不合格的计量器具，一律不准使用。

（三）对于在检定周期内使用的计量器具经抽检不合格的，应停止使用，并重新检定合格后方可使用。

第十一条白芨沟井计量器具的购置、检定、修理等发生的费用，应分别列入分公司财务预算。

第十二条白芨沟井所属单位应当按照下列规定填报计量器具台帐。

（一）按附件一的表格样式建立计量器具台帐，对本单位计量器具进行认真详实的调查登记，并报井工机电动力科备案。

（二）每年年底前，按附件二表格样式内容填写下一年度计量器具周期检定计划，报井工机电动力科审核、备案。

（三）每季度末按附件三表格样式内容填写计量器具周期检定情况表，报井工机电动力科备案。

第十三条计量器具分为A、B、C类。

A类：与监视和测量煤炭产品及本集团公司范围的其它产品质量、生产、环保、安全和贸易结算有直接关系的计量器具，如氧气报警仪、水准仪、经纬仪、锅炉压力表、热电偶、毫伏计、控温仪、天平、箱式电阻炉、高温电炉、智能马弗炉、胶质层控温仪、灰熔点电阻炉、电热鼓风干燥箱、紫外可见分光光度计、氧弹、轨道衡、地中衡、测温仪等。

B类：与监视和测量煤炭产品及白芨沟井范围的其它产品质量、生产、环保、安全和贸易结算有间接关系的计量器具，如衡器，真空压力表、氧气表、单相和

计量器具管理制度

三相电能表、电流互感器、电压互感器、电流表、电压表、功率表、卡尺、千分尺等。

C类：与监视和测量煤炭产品及白芨沟井范围的其它产品质量、生产、环保、安全和贸易结算关系不密切的计量器具，如钢卷尺、皮尺、玻璃温度计、地面机房配备的电流表、电压表、功率表等。

A类计量器具的周期严格按检定部门确定的周期执行；B类计量器具的周期可结合具体使用频繁程度和使用环境，按规程规定的最长周期内调整；C类计量器具可根据计量器具的使用环境、使用频繁程度以及计量器具的稳定状况，由各单位根据国家的有关规定自行进行检定或校正，并且在合格情况下使用。

第十四条计量器具一律实行标识管理。标识方法为：(一)贴标签、合格证；(二)打铅封；(三)用图表注明；(四)编号注明。

第十五条白芨沟井所属单位应按有关规定定期对设备、分公司井作业环境应进行测试，建立测试管理制度和测试技术档案，并存档备查。

第十六条计量数据是通过工作计量器具或标准计量器具对各种物资量、能源量、工艺控制和产品质量参数的计量检测量，以及其它方面的物理量、化学量、无损检测和计量器具检定等进行检测的计量数据。

第十七条白芨沟井所属单位应严格计量数据的出具、采集、认证（包括数据的溯源和公证性认证）、分析和处理、监督、控制和反馈六个环节的管理，保证计量数据的准确性、可靠性、公证性和科学性。

第十八条对于进出白芨沟井所属单位的各种物资、产品、能源的检测量，影响生产、安全质量的工艺部位的检测结果，应出具原始记录或票据，经本单位计量主管负责人审核后，作为本单位进行生产、经营决策时的参考。原始记录或票据应归档保存，保存期限不得低于三年。

第十九条井工机电动力科每年重点对纳入ISO9000质量体系认证的计量标准化工作进行一次考核，具体按照《计量管理标准化考核办法》的规定执行。

第二十条计量管理标准化实行百分制考核，按时上报井工机电动力科要求

计量器具管理制度

上报的资料、数据，否则当月绩效考核中视情节扣1-2分。

第二十一条井工机电动力科不定期对白芨沟井所属各单位计量管理进行检查，对检查出的问题下发通知单，限期整改。对不按期整改或整改后达不到要求的单位进行通报批评并进行考核，视情节给予当月绩效考核中扣1-3分、并对计量管理人员罚款200-300元。

第二十二条白芨沟井所属单位应依据本办法制定本单位的计量管理办法和操作规程。

第二章计量器具管理制度

计量工作是企业实现现代化管理要基础工作之一。根据《中华人民共和国计量法》和《神华宁煤计量管理实施办法》，结合白芨沟井的实际情况，制定本实施办法：

第一条、设立计量管理机构，配备专职或兼职的计量人员，在主管副经理直接领导下，协同各单位，统一管理全白芨沟井的计量工作。

第二条、建立健全技术档案和原始记录，并要妥善保管，其内容主要有： 1.计量器具检验设备台帐； 2.计量器具、检验设备历史档案； 3.计量器具、检验设备周期检定计划；4.计量器具检验设备的技术资料（包括说明书、合格证、送检合格证、检定原始记录、报废单等）。

第三条、能源、工艺、质量、经营管理计量器具、检验设备配备的种类、规格、数量必须与实际需要相应，并能满足要求。

第四条、在用的计量器具、检验设备必须执行周期检定制度，检定不合格的不得使用，周期受检率达成100%，周期合格率在95%以上。

第五条、建立和健全各项计量管理制度，并且要严格遵守，计量管理制度包括： 1.入库、流转、降级、报废核制度； 2.使用、维护、保养制度； 3.周期检定制度； 4.在用计量器具、检验设备现场抽检制度； 5.计量员培训、考核、任用、奖惩制度。监视和测量装置采购、入库。

计量器具管理制度

第三章流转、降级、报废、核准管理制度

第一条、井工机电科根据生产的需要制订计量器具的购置计划，经分公司领导批准后，交由供应站外购。

第二条、新购买的计量器具，必须具有合格证，仓库才能办理入库手续，入库后应即报井工机电科备案。

第三条、使用单位领用新购置的器具，必须报井工机电科，由井工机电科视其工作性质，决定器具的类型、规格和使用精度核对后才要发放，并做好有关登记工作。

第四条、因生产器具保管使用者的调动，计量器具要流转时，须由单位报井工机电科办理转移手续。

第五条、计量器具在周期检定和抽检中，发现精度达不到原来等级时，应重新上报计划井工机电科核实、经主管领导审批后送供应站购进。

第六条、计量器具使用到残旧，已不能再使用时，经井工机电科核准，作报废处理，报废后计量器具，不得继续转移，流入生产使用。

第七条、计量器具使用保管者，由于人为原因造成器具损坏，遗失的必须及时报本单位和井工机电科，并写明原因、损坏程度，责任者由本单位根据《奖惩制度》提出处理意见，井工机电科根据实际情况签署意见后提交白芨沟井处理；损坏至不能使用或遗失不能找回的器具由井工机电科根据生产的需要制订计量器具的购置计划，经分公司批准后，交由供应站外购。

第四章计量器具使用、维护、保养制度

第一条、计量器具的使用。必须有专人负责，流动性的器具应由专人保管，保管人员应保持相对稳定。

第二条、计量器具必须经检定合格后方可使用。

第三条、计量器具使用者，应熟悉它的性能和使用规程，严格按操作规程使用。

第四条、使用时必须注意爱护，经常保持清洁，小心轻放。

第五条、使用前和使用过程中，发现有失灵、超差等异常现象，不得擅自拆

计量器具管理制度

修，应及时报检验检定部门进行检修，合格后方能续继使用。

第六条、计量器具的维护，保养落实到个人，不用时应清洁干净，装入盒内，保存在干燥处。

第七条、在用计量器具，必须按规定接受周期检定和抽检以保证其完好合格。第八条、切勿将量具，仪器暴晒于日光中或置于尘埃沽污，潮湿之中。

第五章在用计量器具现场抽查制度

第一条、在用计量器具在规定使用期限内、计量人员定期或不定期到车间、班组进行现场抽检，如发现有不合格现象、有权立即停止其使用。

第二条、对关健的在用计量器具，在检定有效期内按10%的比例抽检，并计算出抽检合格率。

第三条、在抽检中如发现抽检合格率低于95%时，要及时提出整改措施，发确保测量精度和产品质量的稳定。

第六章计量工作制度

第一条、贯彻执行国家计量法令、法规、组织学习有关计量文件。第二条、制定白芨沟井的计量管理办法和各种管理制度，报主管领导批准后贯彻实施。

第三条、根据实际情况，组织一个由各车间各部门人员组成的计量管理体系。第四条、制定各种量值传递系统表和周期检定日程表，组织白芨沟井的计量器具的检定工作，保证量值传递和测量数据的准确。

第五条、根据实际情况，建立白芨沟井级标准计量器具，开展一些必要目的检定，测试，组织按期送检，保证标准计量器具的周检合格率达100%，不合格一律不准使用。

第六条、统管白芨沟井计量器具和有关单位配合制订计量器具购置计划，组织好计量器具入库、发放、使用、降级和报废的登记工作，建立计量器具台帐和历史档案卡。

第七条、整理保管计量文件和技术资料，统计分析和各种计量数据，供白芨

计量器具管理制度

沟井决策参考。

第八条、普及宣传计量法令、法规和计量技术知识，对职工进行正确使用、维护、保养计量器具的教育，负责计量人员的培训和考核。

第九条、监督白芨沟井各单位执行计量法；推行法定计量单位，实施计量管理制度。

第十条、对违反计量法，违反计量管理制度的人和事必须作出处理。第十一条、负责调解处理管理范围内的计量纠纷。

第七章计量工作人员岗位责任制

第一条、计量管理人员必须严格执行中华人民共和国《计量法》和《计量法实施细则》及《宁夏煤业集团有限责任公司计量管理规则》、《宁夏煤业集团有限责任公司计量工作标准化考核办法》的规定。

第二条、计量管理人员必须责任心强，工作认真。

第三条、计量管理人员负责本单位的计量管理工作、计量器具的统计、建帐等工作。

第四条、监督超过检定或校正周期以及检定或校正不合格的计量器具一律不得使用。

第五条、监督对于在检定周期内使用的计量器具经抽检不合格的应停止使用，并重新检定合格后使用。

第六条、各单位的计量管理人员必须按分公司计量工作机构下发的送检通知单准确、及时将本单位计量器具送检。

第七条、分公司计量工作机构的计量管理人员负责分公司计量器具的统一管理，做好计量器具周检工作，保证计量数据的准确性、可靠性、公证性、科学性。

第八条、及时准确上报计量报表。

第八章计量原始数据、统计报表、检定证书管理制度

第一条、据实际需要，编制各种统计报表，对有关计量数据进行计算整理、分析，供有关部门参考、查对。

计量器具管理制度

第二条、收集整理、保存各种原始数据，不得伪造、删改遗失。第三条、计量器具检定证书由井工机电科负责保管。

第四条、各种原始记录，统计报表、检定证书一般应保存三年以上。第五条、检定证书由各单位自己妥善保管。

九章计量器具周期检定制度

第一条、白芨沟井使用的各种类计量器具，必须按上级有关规定进行周期检定，以确保其测量精度符合标准。

第二条、根据计量器具的种类，使用频度和环境条件等因素决定的可能保持精度的间隔时间，确定检定周期、长度、衡器等类的检定周期原则上为12个月。

第三条、井工机电科按照各单位的配备情况，有计划地编制检定周期计划，统一组织安排送检，送检率达成100%。

第四条、凡检定合格的计量器具，应有检定部门发给的合格证。

第五条、标准计量器具一年送检定部门检定一次，要求送检率达成100%，送检合格率100%。

第六条、检定合格的计量器具才能发放使用，不合格的不得使用，过期未检的应停止使用。

第七条、对完成检定的计量器具，做好详细的检定记录，并把记录归类存档，妥善保管。

第十章计量人员培训、考核、评比、奖惩制度

第一条、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。所有工作都由具备一定素质、相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制定本制度。

第二条、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和修理的人员。

第三条、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。培训应按有关规定要求有组

计量器具管理制度

织、有计划地进行，必须给予足够的重视；而对计量人员取得资格后的培训是应计量工作发展的需要。伴随着计量管理新方法的采用与新技术的进步，以及计量检测水平的提高，都要求对计量人员注以新的知识与活力，以增强业务能力。此外，本单位人员的变动、人员一职多能的要求等，更需要培训，应成为一项长期的、经常性的活动。

第四条、计量人员培训考核内容

a)对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量管理体系所依

据的国家标准，以及国家计量法令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等。努力学习计量测试技术，不断提高计量管理、检定和测试水平；

b)计量检定（或校准）、调试、修理、操作人员，要掌握或了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据煤炭企业或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；

c)计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的计量技术文件，要具备有当环境条件、计量不确定度等对计量器具特性有影响时的技术知识，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括计量新技术、溯源新方法等知识；

d)计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基本知识，计量器具配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；

e)计量管理体系（内部）审核人员，不仅要了解各方面计量管理和计量技术知识，还要不断提高对其掌握的程度，以增强对体系审核的能力。同时要更多地了解体系审核的方法和技巧，进一步提高审核效率和审核质量。

第五条、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，可讲授、自学、函授、使用计算机培训软件、现场操作等。对培训的内容应不限于上款所列的培训考核内容。培训中心应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案。

第六条、为保证计量工作的有效进行，对于熟悉业务的计量检定、管理人员

计量器具管理制度

应保持相对稳定，无特殊理由不应任意调动工作。由于计量人员调动频繁，影响检定质量或造成计量工作失误时，应追究有关领导责任。

第七条、本办法以对照计量人员岗位职责履行情况为主进行考评，由主管领导和井工机电科每半年进行一次初评，年终进行总评。

第八条、对违反国家计量法令、法规、技术规范，国家或行业计量规程，本企业计量规章制度，以及计量人员失职，造成经济损失者，应视其情节轻重，给予批评、教育、罚款或行政处分，直至移送司法部门追究刑事责任（构成犯罪的）。

第十一章煤质化验岗位责任制

第一条、在班长的领导下，负责白芨沟井的煤质化验工作，按有关规定建立各种原始记录和化验台帐，并负责白芨沟井销售煤质量日报表的计算；

第二条、操作时严格按国标进行，要严格认真、仔细；

第三条、原始记录做到整洁、无误、无涂改，数字填写要整洁，审核无误再上报；

第四条、使用各种仪器设备，要切实遵守仪器设备使用规程；

第五条、煤样交接要仔细，对当天各种煤样数量要当面点清，并由送样人、接样人同时签字，以免弄错；

第六条、下班前应将总电源关闭，天平关闭，将门窗关严锁好，并把室内卫生打扫干净；