礼品发放通知

礼品发放通知（精选9篇）

1.礼品发放通知 篇一

值一年一度中秋佳节来临之际，为感谢群策同仁们的努力打拼及辛勤付出，经副总及厂长核准，工会将于9/9日发放工会会员中秋节礼品，为大家送出一份最真心的祝福。

具体事宜说明如下：

发放对象：20xx.8.31(含)之前到职且为工会会员的全体在职同仁(发放当日离职的不予发放)

发放礼品：中秋月饼礼盒一份+2张电影套票

发放时间：9/9(周五)14:00-16:00

发放地点：厂区3号码头处

领取方式：请各单位负责的小组长准时至地点领取礼品

PS:请自行携带搬运道具(“实力搬运工”/搬运车)

xxx公司

时间

2.礼品发放通知 篇二

1 停电通知退信原因分析

松江供电分公司的停电通知是基于公司的停电通知系统数据进行发放的。停电通知系统的基础数据主要由原有营销数据导入;而新增用户信息主要由用户接电的申请信息输入。由于停电通知系统与营销管理信息系统CIS以及生产管理系统PMS未进行接口直连,不同系统间的数据需要互动修正。因此,提高停电通知系统内数据的准确性、完整性、及时更新性是解决停电通知准确率的基本方向。

分公司对2006年停电通知的1 733封退信进行了退信原因统计分析(见表1),由分析可以看出,造成退信率高的4点主要原因依次是地址或户名错误(不详)、用户已撤销、邮路不通、CIS已更正而调度未更正。这4类原因占到总量的90.71%。

除邮路不通的389封退信外,其余1 344封退信都是由于分公司自身信息掌握不准确、原有用户信息错误和自身工作质量不足而造成。再进一步对引起退信的自身工作原因进行深入分析,工作上还不到位的情况见表2所示。

2 流程规范性管理

从以上分析可见,停电通知信息工作流程模糊不清、责任不明确、信息反馈机制没有建立、相关的监督核查措施没有执行是造成停电通知发放准确率低的主要原因,而对停电通知信息工作4个流程的规范性管理是提高停电通知准确率的突破口。

2.1 新用户流程规范化

规范新用户流程主要是从源头上确保新增用户的信息能够准确、完整的由营业受理传递到停电通知系统。

1)营业受理人员按要求准确填写停电通知信息确认单的相关信息(包括公司户名、公司地址、停电通知单投寄地址、联系人、联系电话、客户户号6项内容)。

2)用电监察员在验收时核对已有的6项信息,同时填写“用户电系双重铭牌”和“客户供电线路”两项内容。当发现营业所提供的信息有误时,应在2个工作日内通知营业人员在CIS系统中进行修正。在信息确认后,将完整的停电通知信息确认单附在接电联上送工程部,同时填写CIS系统相关信息。

3)工程部按照送电计划,在计划前2 d,将所附停电通知信息确认单的接电联送调度。

4)调度应在送电前核对用户电系铭牌和供电线路,调度送电后将停电通知信息确认单送停电通知员。停电通知员在一个工作日内将信息输入停电通知系统。

2.2 老用户变更流程规范化

老用户变更流程主要是解决老用户信息变更后如何保证准确信息在不同系统中传递。

1)营业受理人员按要求准确填写用户变更后的停电通知信息确认单的相关信息(包括公司户名、公司地址、停电通知单投寄地址、联系人、联系电话、客户户号6项内容)。

2)用电监察员在1周内到现场核对这6项内容,并填写“用户电系双重铭牌”和“客户供电线路”。当发现信息有误时,应在2个工作日内通知营业人员在CIS系统中进行修正。用监在信息确认后,将信息完整的停电通知信息确认单移交调度停电通知员,同时修正CIS系统相关信息。

3)当遇到销户用户时,用电监察员准确填写销户通知单信息,包括(客户户号、公司户名、公司地址、用户电系双重铭牌),将信息完整的销户通知单移交调度停电通知员,同时修正CIS系统相关信息。

4)调度停电通知员根据停电通知信息确认单和销户通知单的相关信息在2个工作日内修正停电通知系统。

2.3 电系变更流程规范化

由于低电压改造,农村电气化改造,低压电网改造等工作,造成供电台区不断发生变化,针对如何解决电系变化造成的停电用户信息变化,规范此流程如下。

1)对于市场营销部营业站管辖范围内的低压电系变更,要求营业站设备组长与营销组长提供电系变更前后的低压台区图并在低压台区图上标明相应用户的户名、地址,如有居民公房须填写物业或居委会地址。在5个工作日内,由营业站站长审核后交调度停电通知员,并在CIS系统中修正相关信息。

2)对于城区低压电系变更,要求线路运行班负责人提供电系变更前后的低压台区图,并在两个工作日内交市场营销部低压用电监察员,并根据线路运行班提供的变更前后低压台区图到现场核对,在低压台区图上标明相应用户的户名、地址。在4个工作日内,将信息完整的变更前后低压台区图交调度停电通知员,并在CIS系统中修正相关信息。

3)调度停电通知员在接到变更前后低压台区图的2个工作日内,相应修正停电通知系统。

2.4 停电通知退信处理流程规范化

该流程是提高停电通知准确率的关键环节。我们从中可间接掌握错误信息情况,从而进行修正,将已有的错误信息不断修正,保证准确率不断提高。

为了更好地做好停电通知退信处理工作,调度部、营销部在专用服务器上建立共享信息文件(退信回复分析表)。调度部在收到停电通知退信后,将该停电通知的相关信息如线路名称、设备编号、户号、户名、用户地址、联系电话、转交日期等填写在退信回复分析表中。当营销部人员看到新增退信信息后,按照退信所在区域等情况,分派给用电检查、营业站以及抄表人员,进行现场信息核对,待信息核对完成后,返回到营销部,由营销部相应的修正CIS系统信息以及填写退信回复分析表中用户现场名称、用户现场地址、联系电话和回复日期。调度部看到营销部的返回信息后,完成停电通知系统的信息修正以及相应的备注工作等。

在退信处理过程中,用户现场信息核查工作是工作中的难点和重点,一方面由于退信量较大,工作量较大;另一方面核对信息需要对用户熟悉,地理位置熟悉。因此,公司采用了由抄表人员结合月度抄表工作到现场同时核对退信用户信息的方式,对正确核对的信息进行奖励,充分调动抄表人员的积极性。

3 规范停电通知信息工作流程后的效果及思考

通过对流程的规范性管理,松江分公司停电通知准确率得到了很大的提升(见表3)。

由表3可见,经过以上的流程规范化,2007年退信率得到了较为明显的下降,尤其是自2007年7月份以来,通过对退信的集中处理和信息的集中核对修正,2007年三季度平均退信率为4.31%,四季度平均退信率为3.40%,较2006年的10.5%已经有明显的下降,由于停电通知发放问题造成的投诉,2007年共计2起,较2006年的6起下降66.7%。

通过开展提高停电通知准确率的工作,也为我们的管理工作提出了如下思考。

1)要抓好基础数据,完善信息沟通。由于供电企业的特殊性,对用户的信息要求是很高的,但是由于供电部门信息的经常性变化,很多系统中的信息已经错误、遗漏。另一方面,由于信息量极大,做一次全面的信息普查相当困难,在这种情况下,很多错误的信息被置之一边,无人管理。这样的结果势必造成问题的积累和扩大,因此,在日常工作中要充分注意基础数据、信息的积累,通过不断的努力,逐渐的完善和规范,才能真正解决问题。

2)合理有效的流程是成败的关键。合理有效的流程保证了工作开展延续性和完整性,将工作的监督检查、评估反馈等有机的结合起来,实现了工作的有效性。在流程的确定上,要注重对结果的控制方法及领导的关键作用,同时要考虑到上下流程的衔接和责任界限划分,此外还要考虑到相应的考核机制。在分公司制定停电通知退信的4个相关流程的时候,都充分考虑到了这些工作。

3)系统资源的整合利用。充分整合不同的数据系统,做到信息共享,数据共享,将停电通知数据系统与营销管理信息系统CIS、生产管理系统PMS有机的结合起来是解决停电通知信息准确性的最终有效手段。

4 结语

3.礼品发放通知 篇三

至元神高浓缩虫草胶囊上市三年来，已使数万男人成功摆脱不济状态，介于该成果效果出众，不反弹的特点，公司现在特免费推广一万例，来电就可以免费申领到6个月用量，价值7188元的至元神高浓缩虫草胶囊（每人限领一份），使用后，第一、 精力旺盛、睡眠香、头脑清醒、记忆力增强、压力舒缓、白发变黑、牙齿坚固；第二、性能力彻底提升， 阳痿、早泄彻底消除，变得强壮、巨大、强硬、持久，精力非凡！第三、前列腺问题彻底解决，固若金汤！

奇！男人不到50岁，时间咋就少了一大截？广州的刘先生讲到：我现在还不到50岁，头发越来越少，那方面也彻底不行了，原来的时间还可以，现在变得越来越短，时间都到哪里去了？这方面，我里里外外拿了不少药，花了3万多元，越用越没精气神。上次，我看到有至元神高浓缩虫草精粉胶囊免费发放时，就毫不犹豫的定了一套，这一用可不得了，第一天就感到浑身有力了，一定是至元神里面的天然睾丸酮和高能蛋白起作用了，冲动的我活力四射力量简直没的说！1个月就实现了巨大改变，变得焕然一新了；6个月下来，完全超越了自己年轻时的巅峰状态……

以下人群：1、短小、变形、萎缩，无法使對方有良好体验者；2、阳痿、早泄、肾虚肾亏、浑身疲劳、性冷淡者；3服用过速效药，勃起缓慢、事后好几天缓不过来者；4、性交缺乏活力、敏感、疼痛者；5、失眠多梦、头晕耳鸣、精神萎靡者；6、阴囊潮湿、睾丸炎、睾丸萎缩、精子量少质低者；7、因高血压、糖尿病等持续用药造成肝肾功能急速下降、勃起障碍者；8、前列腺炎、前列腺增生、尿频尿急、尿无力、尿等待、小腹会阴隐痛者；9、腰膝酸软、白发灰发、脱发掉发、秃顶少发、牙齿松动、生老年斑者。

4.公司中秋礼品发放方案 篇四

1、工艺品：如果你感觉送吃的太老套，可以送些更高雅的工艺品，给领导留下更深刻的印象，例如:茶具、碳雕、笔筒等等有品味的工艺品。

2、红酒：红酒中沉淀了数千年的酿酒文化，为很多注重生活品位的人所喜爱。相信领导们也会对红酒情有独钟的。

中秋节送礼：给同事的礼品

1、办公工艺品：一般来说，同事之间的礼物都是比较实用的，可以送些办公工艺品，不仅仅实用，而且还能给工作环境带来生机。送桌历、金笔、钢笔礼盒。桌上型上玩具，例如，小型拼图。造型逗趣的玩偶，例如，出气娃娃等等。小相框，可以摆他家人的照片。摆饰，选择有激励、加油意味的玩偶，摆在他桌上，他会时时想起您。西装袋，适合常出差洽公的同事!

5.领取礼品简短通知 篇五

在现在社会，很多情况下我们需要用到通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。你写通知时总是无从下笔？以下是小编帮大家整理的领取礼品简短通知，欢迎大家分享。

领取礼品简短通知1

全体女职工：

值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位上的女员工致以衷心的节日问候！同时，为了切实体现对广大女员工的`关爱，公司将给每位女员工发放节日礼金，正式员工每人200元，试用期员工每人100元，随2月份工资一同发放。已提出离职、即将离职及已离职员工均不享受。同时，在3月8日前女职工还可到人资部领取小礼品一份。

另根据国家法定节假日规定，三月八日给予女员工放假半天（当天上午或下午，由其直接上司安排），请各部门提前做好工作安排。

顺祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，美丽健康！

人力资源行政部

xx.xx.xx

领取礼品简短通知2

公司各部门：

值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候！为了体现公司领导对广大女员工的关爱，每位女员工给予发放过节100元福利，请女员工们于星期五上午到财务部领取。

根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排。

特此通知！

祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽！

人事部

6.发放奖励的通知 篇六

各单位、部门：

xxx人文社科科研奖励信息核对、增补工作已结束，奖励将从4月份开始发放，现将有关事项通知如下：

1、教师科研奖励金额一次核定，可以一次性发放，也可以从4月至年终分多次（最多可分10次）发放。

2、学院教师的奖励由各学院具体负责发放，人文社科处按人事处要求将各学院的奖励总额报人事处备案，各学院奖励清单和金额明细详见《xxx人文社科科研奖励清单》（附件1）和《xxx教师个人和各单位奖励一览表》（附件2）。各学院务必于每月13日前将具体发放清单直接报送人事处魏雁平老师。机关人员中如有奖励分配给学院合作者的，我处会及时通知相关学院，并将更新后的附件2发送给相关学院。科研平台的奖励发放至依托学院，由学院统筹考虑使用或发放。

3、机关部门人员（包括“双肩挑”人员）的奖励将由人文社科处统一制表交人事处发放。奖励金如需按月发放，请填写《机关部门人员人文社科科研奖励发放汇总表》（附件3）；奖金如需分配给其他教师的（被分配者必须为本校教师且为成果合作者之一），请在附件3表格相应栏目中填写分配信息。汇总表经本人手写签字后于4月10日（周一）前报送至安中大楼人文社科处301室，并同时发送电子稿至xxxxxxxxxxxx，我处汇总后统一报送人事处。在规定时间内未填报的，则默认为奖励金不分配并在4月份一次性发放。

4、个别xxx年取得的成果因各种特殊原因错过本次奖励的，以及xxxx取得的.学术论著的他引奖励，学校拟在今年下半年再安排一次奖励。对于因个人原因错过xxx年两次奖励机会的，学校不再奖励。即xxx年取得的成果，在xxx年给予奖励（上半年和下半年各奖励1次），20xx年不予补奖励的，请各学院务必通知到所有教职工。

联系人：倪x，电话：xxxxxxxxxxxx。

人文社科处

xxx年4月5日

发放奖励的通知 篇2

经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。

同学名单如下：

周日班：崖峰小树 吴新颖

周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣

同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本

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发放奖励的通知 篇3

xxx

xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。

望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!

公司：

时间：

发放奖励的通知 篇4

通告

于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。

特此通告。

行政人事部

年 月 日

发放奖励的通知 篇5

通告

7.高温补贴发放通知 篇七

炼焦分厂部分岗位员工、电力分厂锅炉工、厨师等。

二、高温补贴的发放标准：

8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根据现场工作环境分为三档)

三、高温补贴的发放时间：

6—8月份。

四、高温补贴的发放形式：

以补贴形式在6、7、8月份的工资中兑现。

五、其他情况说明：

1、每月出勤天数按28天计算，当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予;

2、享受高温补贴的岗位不再享受环境补贴。

8.发放春节福利通知 篇八

20xx年春节将至，为体现公司对员工的`关心、关爱，使广大员工过一个欢乐祥和的春节，让员工共享企业发展成果。经集团工会研究，并报公司领导批准，现就20xx年春节工会会员福利发放事项通知如下。

一、 发放条件

(一) 集团及股份公司本部、驻亳子公司全体工会会员;

(二)凡是20xx年6月30日(含)前进入公司工作(与公司签订正式劳动合同)的现在册在岗正式工会会员，发放瑞福祥面粉20kg/人、鲁花牌一级压榨玉米油5L/人、金健牌大米5kg/人;

(三)20xx年7月1日至20xx年12月31日新招聘进入的员工(与公司签订正式劳动合同)的现在册在岗正式员工(工会会员)给予照顾，发放面粉20kg/人、大米5kg/人，其它不享受;

(四)热爱工会工作，积极参加工会组织各类活动。

二、发放时间

发放时工会将提前通知各单位，请给予配合及时到指定地点领取。

9.高温补贴发放通知 篇九

高温补贴发放通知一

关于发放2013年夏季高温津贴的通知

公司各单位：

为切实做好夏季防暑降温工作，保障职工的身体健康，根据国家有关规定，现将2013年夏季高温津贴发放办法通知如下：

一、发放范围：

（一）公司合同制职工及季节性临时工；

（二）离退休聘用人员；

（三）夏季防暑期间，因待岗、工伤、病休、学习等不在岗时间超过两个月以上者，暂不享受夏季防暑护品待遇，待上岗后按月发放，夏季防暑时间为6、7、8三个月。

二、发放标准：凡享受防暑护品的职工，每人按以下条款发放：

（一）施工一线工人按每人每月240元发放；施工现场管理岗位人员按每人每月160元发放。

（二）公司机关、太原基地管理人员、后勤管理人员按每人每月120元发放。

（三）各单位施工经理、施工（劳务）队长、调度、从事现场检查指导人员按施工现场管理岗位人员待遇发放。

（四）常年享受保健待遇的工种和夏季高温环境里工作的职工，可按外地施工待遇发放。

三、发放办法：

（一）各单位、各施工项目部必须做好施工人员夏季防暑保护工作，防暑保护设施一定要配备齐全，务求实效。

（二）发放人员按照2013年5月31日在册人员统计，由各单位造册，一式三份，经公司质量安全部安全科审批，各单位自行发放。

（三）各项目部施工人员的防暑护品，按公司规定的办法由项目部自行审批发放；其它各分（子）公司及在基地的各单位发放时，需造册报公司质量安全部安全科审批，在外地项目部的由项目部审批发放。

（四）因国外气候与国内差异较大，国外工程项目部夏季防暑时间及护品发放可参考公司的规定，经主管经理审批后实施。

质量安全部

2013年6月24日

高温补贴发放通知二 2014年高温补贴发放通知

致全体同事：

xx又迎来了高温季节，为保障员工在高温条件下的身体健康，提高员工福利，根据xx省人力资源和社会保障厅发出的《关于高温津贴发放的管理办法》，现将公司高温补贴发放事宜通知如下：