党建现场会发言材料

党建现场会发言材料（共10篇）

1.党建现场会发言材料 篇一

文章

来源莲山

课 件 w w w.5y K J.Co m 5

围绕服务 创新机制

不断开创城市社区党建工作新局面

中共×××××工作委员会

×××××地处×××××城区商业繁华区。所辖151个省、市、区单位，6个社区居民委员会；辖区总人口5.4万人，其中常住人口3.7万人，流动暂住人口1.7万人。街道党工委下设党总支1个，党支部11个，共有党员360名。近年来，街道党工委从推进城市化进程的需要出发，以社区党建为龙头，以社区建设为基础，以社区服务为核心，不断加强和改进社区党建工作，形成了“班子过硬、队伍得力、设施齐全、载体丰富、服务到位”的党建工作新格局。

一、夯实基础，努力构建社区服务体系。一是创新组织设置，健全社区组织体系。按照有利于加强党对社区工作的领导、有利于社区发展、有利于社区自治的原则，在实现“一社区一支部”的基础上，针对社区党员日益增多的实际，街道党工委按照“党总支建在社区、党支部建在楼院、党小组建在楼栋”的目标要求，共建立社区党总支部1个、家属楼院党支部2个、党小组31个，形成了以街道党工委、社区党总支（党支部）、楼院党支部为主的组织网络，扩大了党在城市社区的覆盖面。二是创新选人用人机制，加强社区干部队伍建设。先后制定了《社区干部队伍规范化建设暂行规定》、《提高社区干部待遇的方案》、《社区干部退职休养制度》等政策性文件，采取从原居委会干部中留用一批，从下岗职工、复退军人、大中专毕业生中招聘一批等办法，先后选配了10名事业心、责任感强，熟悉社区建设，热爱社区工作，年富力强的青年到社区居委会工作，使社区干部的平均年龄由原来的48岁下降到40岁，高中以上文化程度的占90.5％，40岁以下的占61.9％，干部总数由原来的11名增加到现在的21名，并将社区干部月工资由150元增加到300元，还为4名退休干部每月落实补助130元，从整体上改善了社区干部队伍年龄老化、文化程度低、报酬低、数量不足的现状。同时，采取党校集中培训和个人自学相结合、赴外培训和社区间相互观摩学习相结合等灵活多样的方法，先后组织社区干部到兰州、青海等地参观学习，并经常性地聘请专业人员举办计划生育、城市低保、劳动保障等业务培训班，有效地提高了社区干部的综合素质。三是狠抓阵地建设，构建社区服务平台。阵地建设是社区党建工作的重要基础和保障。针对社区办公场所紧张、办公条件差的实际情况，街道党工委积极探索建立多元化投入机制，采取“向上争取一点、财政支持一点、辖区单位帮扶一点、社区居委会自筹一点、动员社会捐助一点”的办法，先后多渠道筹集建设资金80多万元，坚持“高起点规划、高标准建设、高质量配套”的原则，新建社区阵地4个，老年活动中心4个，社区文化活动室6个。同时，健全完善了社区党组织“三会一课”等20多项规章制度，规范了社区工作各种卡、册、簿、帐，使6个社区全部实现了组织设置规范化，工作制度规范化，工作机制规范化，软件建设规范化、硬件配套规范化、服务程序规范化。

二、完善领域，着力提高社区服务质量。一是健全服务网络。坚持社区党支部牵头抓总，社区居委会具体负责的工作机制，组建了1个街道社区服务中心、6个社区服务工作站和12支社区志愿者队伍，开展义务巡逻、义务劳动、义务监督等各项工作，形成了多类型、多层次、全覆盖的社区服务网络。二是突出服务重点。我们把服务重点放在面向特殊困难及弱势群体的救助和社会服务上，放在面向社会单位的社会化服务以及下岗失业人员的再就业和社会保障服务上，采取居委会领办，居民、企业、个人、民间组织、企事业单位联办的形式，逐步实现社区服务产业化、实体化、社会化和规范化，使社区服务业真正成为城市经济新的增长点。先后兴办服务实体21个，并开展家政服务、职业介绍等8个服务项目，年纯收入约达11万元。三是拓展服务领域。在强化社区治安工作方面，实行“一区一警”、“一区多警”和警务公开、联系方式公示、社区居民监督、兑现实绩奖罚等工作制度，共与家属楼院、住宅小区各单元住户签订《治安联保责任书》6932份，与巷道、院落、平房内居民、租房户签订《治安联保责任书》875份，安装110智能报警系统146个，为维护社区稳定打下了坚实的基础。在整治社区环境方面，突出共驻共建，全面落实目标管理责任制和“门前五包”责任制，并制定了“日检查，周通报，月评比，年考核”制度，对“4050”人员进行划段包片，专人专段负责保洁。先后组织社区单位和群众投入资金200多万元，硬化城区人行道4.2万平方米、背街小巷36条，彻底解决了行路难的问题，杜绝了脏乱差现象，使辖区环境卫生面貌焕然一新。在繁荣社区文化方面，先后依托街道党员活动中心、社区阵地、老年活动中心、社区文化活动室等，与辖区有关单位联合，开展了广场之夜、公园文化、街头文化、老年人联欢会、社区文体比赛、读书演讲等多种形式的文化活动17场次，为社区营造出了健康向上、崇尚科学、文明和谐的文化氛围。同时，深入开展“文明楼院、文明家庭、文明市民”、“好婆婆”、“好媳妇”评选活动。先后评选表彰文明楼院67个，文明家庭152户，文明市民163个，“好婆婆”16人，“好媳妇”15人。

三、搭建载体，不断丰富社区服务内容。我们把社区居民的需求与社区职能有机融合到一起，注重拓展“双培双带”工程的实施领域，为党员发挥作用搭台铺路，深入开展了以“三联四包五到户”（街道每个副科级党员干部联系贫困户2户，一般党员干部和入党积极分子联系贫困户1户，每月至少联系一次；包宣传党的路线方针政策，包脱贫致富信念的树立，包最佳脱贫路子的确定，包生活水平和思想水平的提高；政策宣传到户，帮贫扶困措施到户，实用技术服务到户，计划生育落实到户，普法教育到户）为主要内容的党员联系贫困户活动。全街道机关党员干部、社区居委会党员干部、企事业单位管理人员中的党员62名联系75户党员、居民和残疾人贫困户。并建立了党员联系卡，每次联系扶贫活动的情况都作详细记录，并由户主签名，年终作为党员考评的重要依据。在开展这一党性实践活动中，先后为贫困户捐资捐物折合人民币17900元，帮助解决各种困难和问题153件，为47名贫困户找到了稳定的就业门路。同时，结合保持共产党员先进性教育活动，深入开展了“学十六大精神议发展、学党建知识议党建、学职业技能议致富”的“三学”“三议”党员教育活动，并吸收离退休职工中的106名党员组建了治安环卫义务服务队，使党员成为社区政策的宣传员、环境卫生的督查员、社会治安的巡逻员，成为社区最鲜艳的旗帜。通过开展各种活动，一方面，解决了辖区弱势群体的实际困难，密切了党群干群关系，树立了新时期党的新形象；另一方面，通过社区单位党组织及其党员参与社区扶贫济困活动，整合了社区资源，也让党员在帮扶困难群众中受到了教育。从而进一步增强了街道社区党组织的凝聚力和战斗力。

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2.党建现场会发言材料 篇二

任弼时中学党支部贺树安

各位领导：

今天召开社区、机关、学校争创党建“十面红旗”现场会，我代表任中党支部发言，向在坐的各位领导简要汇报一下我校争创学校党建红旗工作情况，不妥之处，请批评指正。

我校是一所省属重点中学，目前在校学生2700人，54个教学班，教职工198人。党支部由9人组成，设书记1人、副书记2人、委员6人，建立了4个党小组。支部有党员61人，在职党员50名，其中高级职称的有26人，一级职称的有14人，这些党员大部分都担任了学校的各科室主任，年级组长、教研组长、班主任等职务，是学校教学管理的中坚力量。

4月初，市委组织部张主任，县委组织部刘军芳部长，刘兴文副部长等领导来到我校指导调研党建工作，提出了学校开展争创党建“十面红旗”活动的工作思路，对我们启发很大，党支部对此进行了认真地研究部署，县委[2003]38号文件通知下发后，学校党政班子又召开了会议，进行专题学习和讨论，大家一致认为，开展争创学校党建“十面红旗”活动，是积极探索新时期学校党建工作的一条新路子，是开创学校党建工作新局面的一项新举措，开展好这项活动，更能发挥党员的模范表率作用，充分调动全体教职工的工作积极性。在开展调研的基础上，结合学校工作实际，制订了《党支部争创学校党建“红旗”工作方案》，成立了创建工作领导小组，组长由贺树安书记担任，其他党政班子成员为领导小组成员，实行主要领导亲自抓，分管领导具体抓。召开了全体党员和全体教职工大会，由书记、校长分别在党员大会和教师大会上将争创活动的目的、意义、内容、方法、要求和工作目标向全体党员和教职工宣传，在全校营造浓厚的创建氛围。

为使争创活动有实实在在的内容，取得实实在在的效果，建立了争创学校党建“红旗”工作网络，高标准规范了党员活动室、党员电教室、学生业余党校，建立健全了一整套党组织规章制度。认真落实了“三会一课”，民主生活会制度，加强党员的教育管理，加大了优秀青年教师的培养力度，培养入党积极分子2名。在创建活动中，我们始终做到做好党建工作促进教学工作，把党建工作与教学工作有机结合起来，结合学校实际，开展了“1+1结对”帮扶活动，即老党员与新党员，党员教师与非党员教师结对，发动每个党员与1—2名非党员教师结对，从思想、业务上进行传、帮、带，要求党员经常与帮教对象谈心勾通，关心他们的思想和工作，互相交流学习工作体会，互相探讨教学工作方法，互帮互学，共同提高。开展了“双培”活动，即注重把党员培养成骨干教师，把骨干教师培养成党员，年青的新党员教师和非党骨干教师定人定对象，进行重点培养，给他们压担子，给任务，提要求，促使他们快速成长。开展“结对、双培”活动，不仅增强了教师之间的团结和友谊，融洽了党群关系，而且还激发了广大教师奋发向上的工作积极性，从而促进了教育教学质量的提高。

通过这次会议，我们深深体会到，我们的工作与上级的要求还有较大的差距，争创活动还刚起步，还有大量的工作要做，各种措施还有待于进一步完善，需要组织部门的大力帮助和具体指导，我们决心努力学习兄弟单位党组织的先进经验，找出自己的差距，扬长避短，努力把争创学校党建“红旗”活动搞得更好。

谢谢大家！

任弼时中学党支部

3.机电运输现场会发言材料 篇三

保障矿井安全生产

尊敬的各位领导，同志们： 大家好！

今天，公司在这里召开机电运输专业会，总结经验，安排部署明年的工作，共同探讨机电运输安全管理中存在的问题和今后的努力方向。为我们学习借鉴兄弟单位的先进经验提供了平台。下面我就红会一矿机电运输管理工作作简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

2013年，红会一矿机电运输管理工作紧紧围绕公司确定的安全生产奋斗目标，以强化机电运输安全管理为核心，以“风险预判，精细管理”为着力点，以强化机电运输安全质量标注化为抓手，以科学的态度分析存在的困难，充分发挥好质量标准标杆示范带动作用，进一步落实机电运输安全管理责任，狠抓现场管理，强化制度建设，着力提升操作人员安全技能水平，稳步提升矿井技术装备水平，充分发挥机电运输设备在安全生产中的保障作用，促进了矿井安全生产平稳健康发展。我们的主要做法是：

一、对照标准，严细管理，促进机电运输质量标准化工作上台阶

质量标准化创建是实现安全生产的基石。强化机电运输安全质量标准化是确保设备安全正常运转的前

提，是改善安全生产条件的重要举措。为此，我们始终将质量标准化创建工作摆在重要位置来抓，结合公司机电运输工作安排，矿、区、队分别成立了质量标准化领导小组，明确质量标准化管理责任和目标，按照“典型引路、以点带面、循序渐进”的工作思路，积极推行“精细、动态、创新”的安全质量标准化管理模式，狠抓“精品工程、亮点工程”创建活动，提升了安全质量标准化水平。建立和完善了严格的机电运输质量标准化和岗位职责标准，补充细化了机电运输质量标准化达标检查、评估、考核制度，把质量标准化工作纳入经济责任目标考核中，严格执行工资奖金与质量标准化挂联考核办法，进一步规范了干部的管理行为及职工的操作行为，促使现场安全质量达标经常化、规范化。

自5月份新标准颁布执行以来，我们积极组织部室、区、队机电运输专业人员学习新标准，并由职工培训部门牵头、机电运输部统一命题，对机修厂、水暖队、选煤队、机电、运输、皮带等共计10个单位1023人，进行以新质量标准化为主要内容的学习考试，深化了干部职工对新质量标准化的学习理解，逐步掌握了标准化的内容。按照新标准的要求，重新修订完善了机电运输管理制度39项，绘制各类图牌板

107块，建立健全了设备管理技术档案和相关记录台帐。对全矿所有规定测试的设备进行了安全性能测试，对测试中出现的问题认真组织整改，并先后调整了原二井二坑主井、一号井副井、原二井一坑副井共计2100米轨道，更换不合格枕木800根，增设了1500变电所至八采区回风下山高压电缆2200米，更换了六采区变电所的两路进线高压开关和地面各机房不合格电缆1490米，完善了矿井压风自救、供水自救，初步建成了两个采区的紧急避险系统，进一步增强了标准化的基础工作。

在具体工作中，我们采取每周两次静态达标检查和不定期的生产班中动态抽查相结合的办法，对达标工作进行全面验收考核。同时，我们今年重点积极推进岗位标准化建设，一是把每一台设备都变成岗位。破除狭隘意义上的“岗位”概念，坚持把任何一个地方、任何一台设备都变成岗位，做到都有人管，有人负责，做到了岗位达标。二是让每一个专业都细化标准。对机电、运输各个专业所涉及的每一个环节、每一个地点、每一个岗位都分别制定了详细的流程规范和工作标准，全矿先后建成了十个标准化示范岗，并组织召开了现场观摩会。通过典型引路的方式，提高了各单位搞好专业标准化的积极性和主动性，做到了

专业达标。三是对每一个标准都严格落实考核。坚持“一切从严、一切从细”的原则，不断完善岗位、专业标准化考核办法和细则，做到层级化管理、透明化验收、规范化考评。

一年来，通过严抓细管，极大地调动了各单位在质量标准化工作中的积极性。全矿机电运输系统职工质量标准化意识显著增强，质量标准化工作也有了长足的进步。矿井机电运输质量标准化在公司检查评比中均达一级标准，完成了年初规划的目标任务。

二、强化现场管理，狠抓措施落实，确保重点工程顺利完成

在公司和有关部门的大力支持下，我们在做好日常工作的同时，把重点工程的安全管理放在首位，以现场管理为主，抓好关键环节的安全风险预判，制定相应的安全技术措施，保证了所有重点工程的安全顺利完成。

1、在六采区南翼煤柱工作面设备回撤和1709综放工作面剩余设备安装期间，矿成立了领导小组，全面负责回撤、安装工作，并从部室、区队抽调技术娴熟、经验丰富的工程技术人员进行现场指导。针对回撤、安装过程中设备起吊、捆绑、运输等安全隐患突出环节，制定具有针对性和可操作性的专门安全技术措施和施工组织方案，结合专人负责、分段包片、现场指导的工作方法，验收起吊装置安装和设备捆绑质量，检查各类提运钢丝绳，优化运输路线，实时督促解

决工作中各环节出现的问题，保证了工程施工进度和施工质量，安全完成了六采区南翼煤柱工作面61付液压支架、24台配套设备的回撤以及1709综放工作面剩余29台设备的安装。回撤、安装过程中，没有发生一起碰脚碰手事故，创造了工作面回撤、安装最好成绩。

2、在二采区地面压风机的改造中，严格执行《煤矿安全规程》和土建施工标准，优化了设备布置方案。利用原有基础和管路，在保证井下连续供风的前提下，克服了施工难度大，人员少等不利因素，仅用一周时间，完成了两台OGFD-42.8/8型压风机及其辅助设备的安装。

3、为了适应市场需要，进一步提高商品煤的质量，在公司领导正确决策和大力支持下，历时两个月，完成了FGX-24A型复合式干法选煤系统土建和设备安装工程。干选设备自安装使用至今，共计筛选块煤10.03万吨，使块煤含矸率降低了3.4个百分点，热值提升了200～300千卡/千克为在目前市场形势下，抢抓机遇，促进煤炭销售工作创造了有利条件。

4、为保证我矿原煤生产任务顺利完成，确保一号井主井钢丝绳芯胶带输送机安全运行，我们抓住国庆长假有利时机，积极组织协调胶带更换工作，共计拆除废旧钢丝绳芯胶带1588米，安装新钢丝绳芯胶带1600米。在胶带接头硫化的关键环节上，根据技术要求，我们与厂家技术人员共同制

定了切实可行的硫化工艺方案，确保各接头硫化一次成功。由于工期安排合理，组织得力，仅用5天就完成了任务，比计划缩短工期2天。更换胶带后，主井胶带输送机可满负荷运行，系统运行效率提高了50吨/小时。

5、在三号井地面变电所高低压配电柜的改造安装过程中，建立临时供电系统，利用井下回收的高、低压防爆开关替换了变电所原有高、低压配电柜供电，保证了主扇连续供电和设备安装过程的安全。改造后，可实现变电所高开柜远程分合闸操作，提高了矿井供电系统的安全可靠性。

6、在南翼通风系统改造中，安装主通风机及配套高低压电气设备22台，敷设高低压电缆2000米，并按照质量标准化要求，完善了机房设备操作规程、制度牌板、应急预案等相关内容。现风机已正常投入运行，解决了现阶段及八采区开采时南翼通风系统通风能力不足的问题。

7、针对七采区泵房设备排水能力不足的问题，按照设计要求，共计安装MD280-43×3型水泵及高低压电气设备15台，完善了供电系统，提高了七采区泵房的排水能力，消除了七采区回风下山开拓掘进和1709工作面回采的水患影响。

总之，2013年，我们在各种困难和不利因素的困扰下，全矿上下团结拼搏，做好了大量的工作，付出了艰辛努力，但与公司党政组织和主管部门的要求相比，还相差一定的距离，有待于在今后的工作中不断加强改进。

三、2014年工作打算

2014年，我们将在巩固以往取得成绩的基础上，认真落实公司各项管理规定和本次会议精神，进一步解放思想，认清形势，总结经验，理清思路，寻找差距，弥补不足，顺势而为，加倍努力地做好机电运输安全管理质量标准化重点工作，进一步落实责任，严抓细管，刚性考核，以更加坚定的决心，力争实现安全奋斗目标。重点完成以下几项工作。

1、完成一号井暗斜井钢丝绳芯胶带输送机胶带的更换；

2、完成1308综放工作面设备的安装、回撤；

3、完成1703综放工作面的设备回撤和1701综放工作面的设备的安装；

4、完成一号井副绞提升机滚筒的更换;

5、完成南采区锅炉房1#、2#热水锅炉的更换。

4.党建发言材料写法 篇四

**党委辖37个党支部,党员1307人,入党积极分子352人。在农村支部中，红旗支部7个，先进支部6个，占农村支部总数的比例为81%。

抓党建就是抓发展，抓党建就是促和谐。2007年，我们以创建“五个好”党委为目标，以班子建设为总抓手，打基础，强措施，促创新，全面落实基层党建各项制度，圆满完成了工作任务，为办事处经济、社会进步提供了坚定的思想、组织保证。

第一、创新举措，不断提升处村两级班子建设水平

党建工作，重点是队伍，核心是班子。“工欲善其事，必先厉其器”。党委充分认识到处、村两级干部队伍在基层党建中的重要性，多层次加强班子建设。

办事处班子建设上，进一步完善党委议事规则和决策机制，强化党委的领导核心作用。全年召开党建专题会19次，结合上级要求，及时部署、调整、督导党建工作；强化基层党建培训，让班子成员都能熟练掌握农村、企业党建的工作内容和要求；落实责任，党委及时调整包村、包企业的班子成员分工，建立党建工作周汇报制度，提高班子抓好党建工作的责任意识和效率。

企业支部建设上，2007年，我们在7个规模以上非公企业，通过选举、任命、委派等多种方式组建党支部，办事处企业支部达到了14家，支部在规模以上企业中的覆盖率达到90%。同时，我们向15家规模以下非公企业派驻党建指导员，协助企业培养入党积极分子，筹备党组织，企业党建工作步入正轨。

农村两委班子建设上，一方面，以解决干部待遇，提高干部素质为重点，解决干部的后顾之忧。全年组织培训6次，参训人员380人次；鼓励干部参加学历教育，2007年，9名同志参加各类学历教育，办事处补助学费5000余元；为农村干部办理意外伤害保险，办事处支付保险费4000元。

另一方面，以履行岗位职责、创新工作机制为重点，严格执行农村干部“任期目标承诺管理”制度、“二述三评四公开”制度，树立工作有目标，落实有监督，完成有评议，事后有公开的理念，调动广大干部干事，干成事的积极性。2007年，重点做好三项工作：一是建立农村干部值班制度，值班干部主要职责是：部署上级工作，协调村内事务，处理突发事件，维护正常运转，开展正常活动。目前，办事处所辖17个村中，11个村实行座班制，6个村实行值班制，百分之百村级活动场所正常使用；二是建立了支部书记和农村干部双向述职制度。俗话说：“谎话瞒不了当乡人”，我们把农村干部的述职安排在村，办事处班子成员和党员、村民代表一起听取述职，丰富了述职的形式，大大提高了述职质量；三是注重农村干部任期目标承诺考核结果的运用。对考核中涌现出的先进基层党组织、优秀农村干部，党委通过多种形式大力表彰，对工作不负责任，群众满意率不高的干部，给予诫免谈话、责令辞职、撤消职务等处理。2007年，7个红旗支部、10名优秀干部受到奖励，3名干部被诫免谈话，1名干部被责令辞职，树立了党委良好的工作和用人导向。工作中，涌现出了以***、***等为代表的先进基层党组织，以**、**、**为代表的优秀党支部书记，以**、**为代表的优秀共产党员。2007年6月，**等三个村被市委命名为“红旗支部”，**等

村被市委评为先进基层党组织，办事处党委被**、河北省委授予先进基层党组织荣誉称号。

第二,整体推进,不断提升基层党建综合水平

一是村级活动场所建设取得阶段性成果。2007年，累计投入资金**万元，新建村级活动场所3座，改造2座，购置1座，为村级活动场所配齐桌椅、电话、电教器材等办公设施，实现了办事处百分之百的村级活动场所达标，其中，**、**等八个村高标准两室，入选市委组织部编印的《村级活动场所示范册》，占全市示范村级活动场所总数的%。

二是发展党员工作质量不断提高。2007年，党委各支部新增入党积极分子78名，积极分子总数达到352人，占全处人口的10%，远远超过上级规定比例。严格落实发展党员“十六字”方针，坚持成熟一个，发展一个，确保了发展党员质量。全年吸收预备党员42人，实现了农村支部每年至少发展一名新党员的目标。

三是四支队伍管理实现了新突破。党员队伍管理方面，着重做好三件事：凝聚人心，党员活动规范化；奖优除劣，党员管理标准化；搭建平台，党员作用发挥明显化。三件事触动了党员的心，改变了党员“接到通知开开会，坐在屋里看看人，拿起笔来划划票，当个介绍人动动嘴”的被动局面，真正调动起了广大党员，广泛参与新农村建设的积极性。村民代表队伍管理方面，按照村民代表民主选举，民主管理的要求，注意发挥在村务管理中的决定作用，严格实行村内重大事项票决制。老干部队伍管理方面，成立老干部协会，不定期组织座谈会，征求他们对办事处工作的建议和意见，邀请他们参加本村民主生活会、民主评议会，监督党务、村务活动。三支队伍和入党积极分子一道，搭建了两委班子和群众之间看不见的沟通桥梁，密切了党群、干群关系，维护了农村的和谐、稳定局面。

四是后进支部转化工作顺利完成。党委根据倒排法，**和**两个村分别在年初和9月份被确定为后进支部。在整顿转化中，党委书记亲自挂帅，针对后进原因，制定不同的转化措施，在**，我们集中财力开展村级活动场所建设和文明生态村创建活动；在**，我们以两委班子调整和党员、干部思想作风整顿为重点。由于后进原因找的准，措施得力，两个后进支部顺利实现了转化。北虎村在年终考核中，实现“三级跳”，被评定为优秀支部。

另外，我们在组织员办公室建设、流动党员管理、党费收缴、组织关爱党员、党建档案管理等方面也做了大量的工作，达到或超过了上级要求。

一年来的工作，我们充分认识到：抓党建是抓根本，抓好党建就抓到了工作的关键。通过党建，我们带出了一大批想干事、能干事的干部，带出了风清气正的社会环境，带出了和谐稳定的良好局面，带动了全处经济的蓬勃发展。2007年，各基层支部全年为群众办好事、实事**件，全处实现财政收入**万元，农民人均收入**万元，分别比2006年增长** %、**%。这些进步激励着我们更加信心百倍的抓好2008年的基层党建工作。

第三、2008年的党建工作思路和措施

2008年***基层党建工作总体思路是：以争创“基层党建示范乡镇”为目标，以落实党建责任制为重点，强化制度建设，发挥办事处党委抓基层党建的“主角”作用；强化组织建设，发挥农村基层党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用；强化队伍建设，发挥党员干部在构建和谐社会中的模范带头作用；强化阵地建设，发挥基层党组织活动场所的堡垒作用；强化企业党建，发挥企业在促进经济发展中的示范带头作用；强化机关党建，发挥机关干部在经济社会发展中的服务作用，努力实现百分之百的基层党组织活动场所达标；百分之百的基层党组织健全；百分之百的基层党组织工作正常开展；百分之百的基层党组织吸收新党员；百分之百的基层党组织以党建促进经济发展有新突破的任务目标，即一五五四工程。涵盖整体思路的工作要点已于2008年1月下发处、村两级党组织。

5.党建现场会发言材料 篇五

全面提升安全质量标准化水平

平煤股份首山一矿

今年以来，首山一矿认真贯彻集团党政工作部署，牢记“三不四可”安全指导思想，深入推进“三基三抓一追究”安全管理模式，按照“继承、巩固、创新、提高”的工作思路，以提高工程质量和工作质量为切入点，以示范化工程创建为主线，实施精细化管理，全面开展质量达标升级活动，安全基础显著增强。截至目前，实现了“五杜绝一创建”目标。巩固保持了省“五优”矿井创建成果，荣获“国家级质量标准化煤矿”荣誉称号。下面，就我矿质量标准化创建的思路和做法，向各位领导作以简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一、强化理念灌输，筑牢质量达标思想基础

思想是行动的先导。面对质量标准化建设的新形势、新态势，我们自觉摆正质量与安全、生产和效益之间的关系，不断赋予质量管理理念新内涵。牢固树立“质量关系企业生存与发展”、“没有质量标准化建设就没有安全生产的良性循环”等理念，在全矿上下形成共识，凝聚合力。充分利用各种媒体，向全矿职工宣传做好质量标准化工作的目的和意 义，宣传兄弟单位质量标准化建设的先进经验，做到质量教育进区队、进班组、进岗位，让职工真正明白质量标准化工作是煤矿企业生存和发展的命脉所在，是强根固本的根本途径，大力营造搞好质量标准化工作的浓厚氛围。

二、健全机制制度，科学设置达标规划

按照“按需投入”的理念，执行吨煤5元安全质量标准化建设专项资金政策，做到专款专用、资金投入使用管理到位。落实集团关于加强质量标准化工作有关会议精神，结合我矿实际，出台《安全质量标准化管理考核办法》，制定采煤、掘进、机电、运输、通风等十一个专业的实施细则，做到制度、措施、管理全覆盖、无盲区。成立质量标准化工作领导小组，明确矿长为安全质量标准化工作第一责任人，实行战线副矿长包线、科长包片、队长包面、生产班组包段制度，挂牌管理，责任到人，形成一把手抓全面，分管副职抓专业，业务保安部门抓重点，基层区队和班组抓落实的逐级分工负责的管理机制。推行编码管理，结合实际，对主要设备设施、材料定置、施工设计、作业规程、现场隐患、工程质量等分类编码，全过程跟踪监督，从源头上控制工程质量、工作质量，实现全员、全方位、全过程质量管理。按照“整洁、美观、经济、实用”的原则，各单位结合各头面实际，制定有针对性、可操作性的达标标准，安质部统一汇总，制定矿井整体质量达标规划，并按照“五定”（定任务、定标 准、定时间、定责任人、定考核）原则分解，确保质量标准化工作扎实有效开展。

三、夯实两项基础，不断提升质量标准化创建水平结合矿井实际，从职工素质、行为养成等工作入手，不断夯实质量标准化基础。一是实施全员考试培训。以“自主约考”培训法为抓手，加强干部职工岗位质量标准化标准知识培训。对照《新标准》，补充完善工程设计、作业规程和安全技术措施，确保各级人员严格按照《新标准》作业施工。采取考试、现场提问等形式，争取达到人人懂标准、人人干标准活。同时，注重学习借鉴外部先进经验，今年以来，我矿组织业务科室和基层区队36人次，分赴六矿、八矿学习，有力推动了质量标准化建设。二是着力规范职工行为。开展全员“安全伙伴”星级管理活动，由同工种职工自行结对子，安全质量责任共担，月底兑现考核。实施“零隐患”工作面创建，强力推行安全确认制，做到不安全不施工、隐患不排除不施工、质量不达标不施工。坚持“双述”、班前宣誓、集体上下班等方式相结合，规范职工安全行为，为实现动态达标奠定基础。

四、实施精细化管理，推动质量达标由静态向动态与内涵达标持续渐进

把强化管理作为搞好质量标准化工作的主要内容，以精细管理为手段，以动态达标为保证，全面提升质量标准化创 建水平。一是加强薄弱环节质量管控。对于特殊条件、非正规循环作业时期，我们采取有效措施，进行专项整治。比如：在两个采面瓦斯异常、过断层等特殊时期，我们成立采面质量达标工作领导小组，并要求每班至少1名副矿长到该采面盯岗、检查、督促指导达标工作，从点、线、面抓起，做到事事达标。二是拓展达标升级内涵。注重精细化管理、内涵式发展，加强生产过程每个环节、每道工序管理，优化工作流程，细化工作标准，全面推进工序达标和岗位达标，推动质量达标由抓结果向抓过程、抓精细、抓内涵转变。三是开展示范创建活动。执行示范化创建激励政策，严格落实主体责任，加大示范化创建力度，做到薄弱环节有突破，优势专业有巩固，领先项目有创新。2014年累计投入资金900余万元，完成18个达标升级项目，4个采掘头面、1个机电硐室、2条运输线路通过集团示范工程验收，采掘头面达标率100%。

五、严格检查验收，刚性考核问责

验收、考核是做好质量达标工作的根本保障。我们积极学习省局检查方式方法，以“安全活动日”为抓手，对标先进、拉高标杆，提高标准，所有工程上尺上线，严格按照标准验收。坚持每月召开正反两个方面质量达标现场会，总结质量达标经验，补齐质量短板，确保各头面高标准动态达标。实施刚性化考核，推行质量达标工作“523”综合考评法（即月末验收占50%、日常检查占20%、安全管理人员抽采占30%），将考核结果分为五个档次，与被考核单位质量结构工资、干 部收入挂钩。下半年，出台《加强质量标准化工作补充规定》，对于质量不达标的工程，扣减当日工作量；并增加质量考核在结构工资中的比重，切实做到重奖重罚。同时，对于安全质量标准化不达标以及出现质量事故的单位，取消评先资格。对于按期完成达标升级且安全无事故的单位，优先评选矿先进单位。2014年，掘进二队、掘进三队、开拓二队等单位直接被评为矿安全生产先进单位和先进区队。

五、加强干部作风转变，助推质量达标升级

良好的作风是推动质量达标工作的前提。我们不断强化责任意识，教育干部职工珍惜岗位，用心工作，超前思考问题，主动作为，做到凡事有标准、凡事有落实、凡事有检查、凡事有考核。并落实好“复命制”，及时汇报达标工作进展情况。出台《深入转变干部作风和狠抓工作落实的特别规定》，改变检查方式、方法，将干部作风与所在单位安全、质量挂钩考核，切实以优良的作风打好质量达标攻坚战。同时，利用每周安全会，查摆质量达标中存在的问题和不足，并制定针对性措施，确保迎头赶上。尤其是9月18日集团杨总现场办公后，我们从干部作风、现场管理、执行力等方面进行深刻反思，知耻而后勇，坚定达标信念，全面启动质量达标升级活动，有效改善了整体质量面貌。

各位领导，今天的现场会能够在首山一矿召开，既是对我们的鞭策和鼓励，更为我们提供了一次难得的交流学习机 会。希望各位领导和同仁从规范管理、安全高效的角度，多给我们提出宝贵意见。也希望在今后的工作中，各位领导能够一如既往地关心支持首山一矿质量标准化建设。我们将以此次现场会为契机，认真查找与兄弟单位的差距，学习兄弟单位的先进经验，融会贯通，在保持住现有达标成果的基础上，推动质量标准化水平再上新台阶，为实现矿井安全高效生产，为集团持续、健康发展做出新的贡献。

6.党建现场会发言材料 篇六

各位领导、同志们：

今天区委、区政府召开社区建设现场会，使我们进一步深刻认识到社区建设是提高城市品位，改善居住环境，营造和谐氛围，促进社会发展的一项大事。这次现场会的召开，必将使我们进一步解放思想，振奋精神，更好地做好社区建设工作。为切实贯彻好这次现场会精神，我们将努力做到以下几点：

一、统一思想，提高认识

会后，我们将及时组织全体干部职工认真学习这次会议精神，统一思想，进一步提高干部职工对社区建设重要性和必要性的认识，结合办事处实际，制定切实可行的工作方案，明确主要任务和工作措施，认真抓细、抓实、抓好。

二、依托资源，汇聚合力

社区建设是一项复杂的系统工程，我们将依托为社区提供公共服务的教育、民政、公安、环保、人口计生、卫生、人力资源和劳动保障、司法、体育等部门资源，健全社区工作运行机制，明确职责，定期召开会议研究社区建设工作，及时解决工作中存在的问题。

三、加大培训，完善服务

社区划分和调整后，九州路办事处社区达到11个，工作人员47名，我们将通过加大培训力度，开展“一带一”工作模式，努力建设一支政治素质好，文化程度高，工作能力强，热爱社区工作的社区工作者队伍。同时，开展服务主题多、服务功能全、服务质量高的社区服务体系建设，使社区31000户居民困有所助、难有所帮、需有所应。

四、强化宣传，营造氛围

我们将以形式多样的宣传活动为载体，对社区建设进行广泛宣传、发动、培训，提高广大居民的思想认识，增强他们支持、参与社区建设的积极性、主动性，努力营造社区建设的良好氛围，促进社区建设的顺利进行。

7.5.17日现场会典型发言材料 篇七

促进全镇疾病预防控制工作科学发展

二〇一一年五月十七日 尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好！首先感谢诸位对徂徕卫生工作的帮助和支持！

在区疾控中心的正确领导下，我们认真遵循“忠于职守、通晓业务、反应灵敏、运转高效”的职业道德规范，把维护广大人民群众的健康作为疾控工作的立足点和出发点，按照上级主管部门的要求统筹开展各项工作。现将这几年来的工作情况向各位领导做以简要汇报：

一、统一思想，提高认识，充分认识疾控工作的重要性和紧迫性。实施免疫规划、疾病控制是一项法定工作，是一项民生工程，对提高我国人口素质和健康水平具有十分重要的意义。当前，结核病、麻疹、流脑、狂犬病、人粒细胞无形体病等传染病不时危害我镇人民群众健康。为此，全院干部职工自觉学习《传染病防治法》等卫生法律法规，充分认识疾控工作的重要性，爱岗敬业，镇村联动，防控结合，为建设和谐卫生、和谐徂徕保驾护航。

二、措施有力，强化落实，疾控工作初见成效。

1、扩大免疫规划有序进行。我们把实施扩大国家免疫规划，做为体现政府以人为本的执政理念，杜绝疫苗可预防传染病发生的核心工作去认识、去对待。近几年全镇“五苗”全程接种率均保持在95%以上，同时与镇教委积极沟通，密切配合，完成了新入托、入学儿童预防接种证查验和疫苗查漏补种工作，同时相应国家重大公共卫生项目的开展，相继对94、95年以及96-01年度出生儿童乙肝疫苗进行了补种。加强了对村级疾控人员的培训，全年培训408人次。完成2008、09、10年麻疹疫苗强化免疫，接种率达到98.23%。完成了2009∕2010年度脊灰疫苗强化免疫，接种率达到97.30%。

2、传染病管理认真开展。2010年至今，共报告乙、丙类传染病6种37例，报告发病率64.05/10万，无甲类和按照甲类管理的传染病。每旬到监测点开展重点传染病的主动监测。开展了医疗机构传染病漏报调查，全镇传染病报告率、及时率等指标较往年有较大提高，在2009年以手足口病以及甲型H1N1流感防控为契机，建立了同全镇15所学校传染病防控的长效机制。

4、手足口病和甲型H1N1流感疫情监测与防控成效显著。今年从3月份开始我院在上级主管部门的指导下早安排、早部署，加大健康教育力度，及早实施人员培训，认真执行疫情监测和值班制度，为科学应对手足口病以及肠道传染病做好了物资和技术的应急储备，对全镇学校校长和村级医疗卫生机构、医务人员进行了传染病知识培训，深入各学校开展业务指导。给全镇各级各类学校、村级防保人员、镇直有关单位发放手足口病以及肠道传染病防控折页1万余份，有效防控了重大传染病的发生慢延。

5、慢性病、卫生监测等工作有新起色。以基本公共卫生项目健康档案的建立为依托，做好门诊35岁以上人群首诊测血压制度，认真排查出高血压、糖尿病、重症精神病等慢性病并及时纳入了管理。

三、工作的具体做法和体会

1、领导重视是搞好疾控工作的关键。几年来，我们把争取各级领导的重视支持做为搞好工作的关键，及时向区卫生局、疾控中心以及镇党委、政府主要领导和分管领导汇报工作进展情况和需要解决的问题。一方面区主管部门的领导经常指导工作，另一方面镇领导经常过问疾控工作情况，分别主持召开了手足口病、麻疹、甲型H1N1流感防治启动会和结核病多部门合作会议，2011年新年伊始，召开由管区、村、卫生室、镇直部门参加的全镇疾病防控工作会，参加重大宣传活动日的宣传，遇到问题及时解决，为疾控工作的开展奠定了基础。

2、宣传先行是搞好疾控工作的前提。每年认真开展了结核病防治日，预防接种日，碘缺乏病防治日、全民健康宣传日等宣传工作的同时，制作多媒体课件到各学校宣传手足口病、麻疹、甲肝、流感等传染病知识，利用村广播喇叭、村卫生室宣传栏宣传疾控工作。同时我院专门建立了一个网站积极宣传疾病控制工作开展情况，通过多种形式的宣传，为疾控工作营造了良好的舆论氛围。

3、加强督导，严格考核是搞好疾控工作的有效手段。我们对结核病防治、免疫规划、传染病管理，应急接种等工作均按要求每年进行2～4次督导，所有督导文书一式二份，一份存卫生院，一份存各村卫生室，每次督导完成后都写出总结报告，报送分管镇长。对村卫生室承担的公共卫生任务我们都严格考核，按考核结果，兑现奖罚。对专项经费的发放，我们严格按上级规定标准发放，不挪用、不截留。年终表彰疾控工作先进卫生室以及疾控工作先进个人，充分调动村级预防保健人员的工作积极性。

4、反应灵敏、高效运转是搞好疾控工作的核心环节。根据上级要求和中心实际，我们制定了“预防为主、常备不懈；反应灵敏、措施果断；勤奋学习、通晓业务；防控结合、促进健康；以人为本、热情服务”的工作规范，制定了应急值班制度，充实了应急物资储备。遇到公卫事件都能按规定时限到达调查处置现场。

5、加强自身建设是搞好疾控工作的基础。疾控工作是卫生工作者应尽的义务，更是责任。以往防保工作者面临多种困难，不被理解、工作繁重单调、个人收入较低等问题比较普遍的存在，同志们的工作热情普遍不高，随着上级主管部门领导的关心，疾控工作越来越得到重视。从长远看，要使疾控工作有长足的发展，一是进一步拓展业务，以落实公共卫生项目为依托，成为医院发展的有力支撑。二是加强职工培训，努力提高业务技能；三是改善办公条件，为职工创造良好的办公环境。我院给防疫股配置了台式电脑并连接了宽带，并配置了笔记本电脑、U盘以及DV。四是加强单位的应急能力建设，设立了应急处置领导小组，加强应急物资贮备。

近几年来虽然我们较好地完成了上级部门的工作安排和任务，但同上级部门的要求和兄弟乡镇的工作相比，仍然有较大差距和存在不少问题，我们将以这次会议为契机，扎实工作，开拓创新，服务人民。为保障全镇人民的身心健康做出积极贡献。

谢谢大家。

8.党建工作表态发言材料 篇八

今年以来，在局党委的正确领导下，我院党建工作取得了阶段性成效，从督查结果来看，党建工作仍然存在许多问题，根据局党委第三季度党建工作督导要求，就我院党建工作中存在的问题，我代表院支部及领导班子就以后如何抓好党建工作做表态发言，如有不妥，请批评指正！

一、党建方面

（一）存在的问题

1、思想认识不足，重视不高，党建工作水平有待提高。由于新调配党务干部对业务不太熟悉，业务素质还不能完全适应工作需要，工作上造成被动，党建资料整理工作不规范，资料收集不完整，“三会一课”、“主题党日”会议记录不规范。

2、“不准共产党员信仰宗教和参与活动”组织生活会个人对照检查材料内容不符合要求。

3、支部印章和文件落款不一致。

4.探索创新不够，党建工作的特色不够明显。只满足于完成局党委统一确定安排的党建工作任务，工作传统落实的多，精心钻研创新的少。没有结合卫生院工作实际提出富有实效、特色鲜明的党建工作载体，工作平铺直叙，特色亮点不多。

（二）整改措施

1、加强党务干部培养，提高党建工作综合素质。严格按照《党支部规范化手册》记录“三会一课”、“主题党日”会议记录，规范党建工作资料的收集与整理。

2、按要求所有党员，重新修改“不准共产党员信仰宗教和参与活动”组织生活会上的个人发言材料，补充完善其他相关活动资料。

3、重新上报支部委员会拟定的文件和其他档案资料。

4、积极推介特色与典型。坚持把“签约式服务”、“学雷锋志愿者服务”与“我们的节日”相结合，创新活动内容，深入社区、村队打造服务型团队，培育1-2个示范性强、特色明显的典型做法和经验，同时加强舆论宣传工作。

二、党风廉政建设方面

（一）存在的问题

1、作风建设深化年活动没有按照方法、步骤进行，没有对职工个人工作作风建设方面进行集体评议，没有结合党员各自工作岗位，分别制定个人及各科室党风廉政建设目标责任书。

2、党风廉政工作安排部署和学习教育次数不够。创新形式不够，医务人员以“廉洁从医，爱岗敬业”为主题教育落实不到位。

（二）整改措施

1、严格按要求补充、完善个人党风廉政建设目标责任档案资料。

2、严格按照党风廉政建设规章制度的要求和民主集中制原则，在单位开展保持共产党员先进性教育，切实转变党员干部工作作风。定期开展廉政谈话活动，加强党风廉政建设责任落实，认真记录《记实手册》。

三、宣传思想文化和精神文明建设

（一）存在问题

1、群众性的精神文明创建活动理论学习笔记资料不齐全，会议记录，照片等印证资料不完善。

2、社会主义核心价值观体系建设工作档案资料不完善。

（二）整改措施

1、加强《中华人民共和国医德规范和实施办法》学习，紧密联系干部职工思想和精神文明建设工作实际，紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神工作主线，把庆祝改革开放40周年、自治区成立60周年的宣传教育作为贯穿全年的重大主题、重大任务，与学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，继续深化马克思主义基本理论、中国特色社会主义和中国梦、社会主义核心价值观的学习教育，坚定干部职工道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

2、积极培育践行社会主义核心价值观，全面推动干部职工的思想道德建设。教育全体职工树立正确的世界观、人生观和价值观，立足本职岗位，勤奋工作，文明服务。

三、今后打算

加强学习，不断提高政治素质和理论水平。结合工作实际，认真贯彻执行党的各项路线方针政策，增强政治敏锐性和鉴别力，在思想上、行动上与局党委保持高度一致。

充分发扬民主，抓好支部班子建设和党员队伍建设。切实履行好支部书记职责，使支部委员各司其职、各负其责，团结协调、形成合力。创新机制，改进方法，切实抓好党员的培养和发展工作，为党组织注入新鲜血液。积极组织党建主题实践活动，抓好党员日常教育和管理，激发每个党员积极投身到各自的工作岗位上建功立业。

9.党建现场会发言材料 篇九

料

创建和谐新农村工作现场会发言材料2007-03-01 23:48:10

基本情况

我们伏背村位于沁阳市西公里处，全村耕地面积亩，辖个村民小组，口人，村民年人均纯收入达元，全村以民用采暖、造纸机械加工业为主，现有企业个，年产值达亿元。

在创建和谐新农村过程中，我们紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的整体战略，抢抓机遇，因地制宜，努力推进和谐新农村建设，在“抓”字上下功夫，在“新”字上求突破，努力做到“六抓六新”。

一抓农民增收，发展新产业。在创建和谐新农村过程中，在工业发展上，我们村注重结合本村实际，给村内企业提供用地、用电、用水方面的优惠，帮助企业筹集资金解决实际困难，协调企业与村民间的关系。如：在桑宝公司新型采暖炉项目的征地工作上，有一少部分村民思想落后，成见较深，甚至到企业滋事生非，村干部就多次上门给他们摆事实、讲道理，及时化解了村企矛盾，为企业创造了良好的生产发展环境；此外，为国盛机械厂等新建企业在调整用地、生产线路架设方面提供帮助，保证了企业前期筹建和正常运转。村两委的服务跟上了，村内企业与村民的关系理顺了，农民增收也就有望了。我们依托桑宝、机械厂等龙头企业，积极解决村内剩余劳动力就业问题，仅××年，就安排村民就业余人，直接促进了村民增收。农业发展上，我们在稳定两大优势企业的同时，下大力气进行结构调整，取得了明显的成效。重点发展了养殖业，全

村共有规模养殖户户，特色养殖户户。此外，我们鼓励村民种植冬瓜、地黄等经济作物达多亩，经济效益显著。工农业的协调快速发展，不仅吸纳了大批劳动力，也加快了农民增收致富的步伐。××年，全村青壮年劳动力务工率达，村内种植户、养殖户、产品加工运输户等专业户占全村户数的，全村人均纯收入达元，同比增长％，非农业收入已占总收入的％，全村经济发展呈现欣欣向荣之势。

二抓精神文明，提倡新风气。我们以创建文明村为切入点，狠抓精神文明建设，深入开展“十星级文明户”、“五好家庭”等评选活动，积极引导村民在参与中受到教育、得到提高。我们还投资万余元，建起了高标准农村文化活动中心，设“四室”、“一场”、“一校”、“一台”和“六个协会”，初步具备了政治理论学习、法纪教育、文体活动、科技服务等功能。农村文化活动中心的建立和完善，极大地满足了村民求富、求知、求乐的需要。

今年春节，村里还组织了沁阳、焦作、济源三地农民门球邀请赛，活跃了村民春节期间的文化生活，受到了全村群众的一致欢迎。为了让村民看上有线电视，村两委积极与广电局协商，促成有线电视进村，全村有线电视入户率达％。如今，我们村的村民逐渐养成了健康、文明、科学的生活习惯，村里无不赡养老人现象无赌博、封建迷信等不良现象，无集体上访、越级上访、闹访现象，治安案件发案率显著下降，逐步形成了安居乐业、和睦相处的新风尚。

三抓素质提高，培育新农民。创建和谐新农村离不开培育和造就新型农民。我们村按照发展社会主义市场经济和现代农业的要求，充分利用农村党员远程教育网络平台，积极联系市科协、省农科院、省农大等科研单位，建立了农民职业技能培训基地，对村民进行实用技术培训，努力提高他们运用科技致富的本领，切实增强了村民转移就业和独自创业的能力。通过培训，一大批有

文化、懂技术、会经营的新型农民和产业工人走上了脱贫致富的舞台。

四抓环境整治，营造新环境。我们村坚持以“创优美舒适环境，建文明和谐新村”为目标，以整治脏乱差现象为突破口，从整治环境卫生、提高生活质量入手，广泛发动群众改水、改厕、改灶、改路，逐步改善农村环境，做到了道路畅通、农居清洁、院落整齐、圈厕卫生、生活区和生产区分离。为了确保村内环境整洁，我们拿出万元，组建了专门的环卫队，设立了固定的垃圾倾倒点、填埋点，彻底解决了村里脏乱差的顽疾。同时，投资余万元，对村内所有大小街道的路面进行了硬化修复，架设路灯多盏，对街道两侧进行了绿化，村里的美化、亮化、绿化工程基本完成。为改善全村人的吃水条件，村里还投资万元新打深水井眼，目前，正与市自来水公司联系铺设自来水管道。

五抓村务公开，构筑新体系。村两委班子十分重视村务政务的公开和民主

决策，凡涉及全村的大事，关系群众利益的事务，都提请村民代表大会议论、决策。尤其是财务方面，村理财小组的职能得到了强化，任何开支未经小组审核的均不能入帐，村内财务状况的透明化，让村民对本村财务“心中有数，心服口服”。我们还健全完善了村民自治机制，认真制定了新农村创建规划以及学习宣传、文化教育、法制道德、日常活动的目标、制度等，切实保障了村民对新农村建设的知情权、参与权和监督权，全面提高了民主自治的程度，使新农村创建工作逐步走上了科学化、制度化、规范化的道路。

六抓先进性建设，增强新活力。创建和谐新农村是一项长期而艰巨的任务，因此，我们村以第三批先进性教育活动为契机，按照“提高党员素质、加强基层管理、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标，切实解决本村党组织和党员队伍中存在的突出问题，解决影响改革发展稳定的主要问题，解决群众最

关心的重点问题，务求取得实效。我们按照柏香镇“六好”村街的创建要求，深入开展“三级联创”活动，继续实施“双强”工程，切实加强了班子建设和农村党员教育管理，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，增强了党员干部服务“三农”的实力，使之成为推进新农村建设的强劲动力，真正把先进性活动建成村民长期得实惠的满意工程。目前，村两委班子风气正、人心顺、想干事、比创业的氛围已初步形成，为创建和谐新农村活动奠定了良好的组织和思想基础。

二、存在问题

一是整体发展意识不够强，党员、群众还没有形成“全员动员、人人招商”的浓厚氛围。二是地理优势、产业优势发挥不够，没有能够在现有基础上挖掘潜力，多渠道、全方位进行招商引资力度不够。三是村两委班子战斗力、凝聚力需进一步加强。四是党员致富、带富能力、依法办事能力还需进一步提高。

五是发展经济的措施不够，为群众办实事、办好事力度还需加大。

三、下步创建思路

10.在林竹现场会典型发言材料 篇十

中共**乡(镇)委员会

**乡(镇)人民政府

（XX年5月20日）

近年来，在县委、县政府的领导下，乡(镇)党委、政府始终把竹业作为我乡(镇)产业结构调整和农民增收的支柱产业来抓，围绕县“四大支柱”产业规划，结合集体林权制度改革，做大基地规模，发展林竹加工企业，拉长产业链，提高林竹综合效益，林竹产业得到一定的发展。全乡(镇)现有毛竹**万亩、小径竹林**万亩，发展竹制品及笋制品企业**家。XX年竹业经济总产值达****万元，全乡(镇)农民年人均纯收入****元中有三分之一来自竹业，竹业已成为我乡(镇)经济的一大支柱。我们的主要做法和体会是：

一、加强领导，科学规划，突破竹业开发“瓶颈”。

乡(镇)党委、政府充分认识到**的优势在山、潜力在竹，根据**乡(镇)竹林面积占全县三分之一和列入***市竹业发展重点乡(镇)镇的有利条件，从战略的高度出发，把竹业开发作为加快我乡(镇)经济发展、实现农民增收致富的一项重要举措来抓。突出“三抓”：一抓组织领导。成立了由乡(镇)长任组长的乡(镇)林竹产业基地建设工作领导小组，全盘统筹安排全乡(镇)的竹业开发工作，做到“三个统一”，即统一规划、统一实施、统一技术措施；把竹业开发工作纳入乡(镇)三个文明建设考评重要内容，要求每个村做到“三个有”即有一片新植连片50亩以上毛竹基地、有建立一片100亩以上毛竹丰产或低产林改造示范片，有培育1户毛竹承包或经营大户。年终严格对照目标任务进行考核，并兑现奖惩，通过强化责任落实，有力促进我乡(镇)竹业开发的有序进行。二抓政策扶持。大力宣传上级对林竹种植的优惠政策，乡(镇)出台扶持竹业开发优惠政策，对近年主伐山场，优先供应毛竹种植，前三年免交土地租金；对发展竹业生产给予补助，对竹山喷灌每亩补助60元，“两高一优”丰产竹林示范片和低产林改造示范片每亩分别予以补助30元和20元。通过一系列优惠政策的出台，极大地提高了业主参与林竹基地建设的积极性，吸引了大量社会闲散资金的注入。三抓科学规划。聘请省市竹业管理站对全乡(镇)竹业开发进行科学规划设计，编制**乡(镇)竹业发展的中长期规划，规划建设面积10万亩，为我乡(镇)竹业开发工作提供了科学的理论依据。年内以**村**丰产林示范片和**村**低产林改造示范片带动全乡(镇)建成**万亩丰产竹林和**万亩低产林改造基地，从而带动全乡(镇)竹业的进一步发展，实现以点带面、以面带片，全面提升竹林质量。通过培育，目前洋际、居洋毛竹示范片已初具丰产雏形。同时，加强与科研院所的合作，对我乡(镇)的小径竹丰产栽培和竹制品系列进行开发，力争通过五年的努力，建成10万亩毛竹、小径竹基地。

二、明晰产权，培育基地，夯实产业发展基础。

我们始终把林竹资源培育放在优先地位，加大林竹基地建设力度，立足**实际，做好优势资源文章，创新“二项载体”：一是进一步明晰产权，调动群众经营毛竹积极性。依托集体林权制度改革，对全乡(镇)6万亩毛竹山和2万亩小径竹落实责任管护承包，一定30年不变，并签订承包管理合同。通过明晰产权，有效改变了竹农“重用轻管、重采轻育”现象，调动了竹农育竹、护竹的积极性，农民主动对竹山进行垦复、扩鞭、深翻。同时，通过引进客商、动员大户种植的方式，涌现出了**村外出创业人员***连片新植毛竹840亩、出国返乡(镇)人员***新植毛竹512亩等一批毛竹种植大户。二是创新机制，大力发展适度规模集约经营。适度规模集约经营有利于吸纳大量社会资金，合理整合资源，促进资金、技术和劳力等生产要素达到最佳配置，是竹业实现产业化的必由之路。我乡(镇)认真做好新形势下竹业发展途径和方式的探索与尝试，积极鼓励有技术、有资金的个人采取股份制和竹山流转方式承包农户或集体竹山，达到适度面积，并加大投入，配套相关技术措施建设，树立“把山当田耕、把竹当菜种”观念，大幅度提高毛竹经济效益。如**村民***，通过对所承包的毛竹垦复扩鞭、翻土施肥等丰产措施，面积从原来的760亩发展到现在的1020亩，亩立竹量从原来的60根增加到现在160根，XX年继续投入3.5万元对260亩丰产竹林建设喷灌设施，现年可出材毛竹3万根，竹笋80吨，年产值达32万元。新坊村民***通过3年垦复扩鞭、浅锄施肥等低产林改造措施，竹山面积由原来的160亩发展到现在的270亩，XX年再投入3万元建设了毛竹林喷灌设施，现毛竹亩立竹量从原来的45根增加到现在120根以上，平均胸径达9寸，年可出材毛竹0.6万根，竹笋20吨，年产值6万余元。通过明晰产权、发展集约经营，群众科学养竹、护竹热情空前高

涨，使我乡(镇)竹业开发和竹业经营管理水平上了一个新台阶，全乡(镇)涌现了百亩以上竹山承包大户***户，承包竹山****亩。几年来，全乡(镇)共完成新植毛竹****亩，垦复扩鞭18600亩、竹林施肥3550亩。

三、扶强扶优，培植龙头，拉动林竹产业发展。

龙头企业具有很强的市场把握能力和辐射带动能力，做大做强林竹加工业，是带动林竹资源培育，加快林竹业产业化发展的关键，我乡(镇)积极完善“三项措施”，促进竹业加工业发展：一是培育一个“龙头”。扶强做大现有林竹业规模加工企业，把***作为林竹龙头企业重点扶持，鼓励其进一步扩大生产规模，提高产品科技含量，拉长产业链，充分发挥龙头带动作用。年内计划投资***万元，新建厂房1200立方米，新增一条竹胶板、一条细木工板成品生产线，达到年产竹胶板、细木工板10000m3生产能力，年需耗用竹材60万根，产值达1800万元，实现利税184万元。二是抓笋制品加工。年初引进**业主购买*****笋制品厂，目前已生产清水笋**吨，实现产值**万元。同时，年内计划投资***万元新上笋制品软包装系列加工产品，提高产品附加值和综合利用水平，力争在笋精深产品加工方面取得突破。三是抓新创办加工企业。充分利用竹全身都是宝这一独特优势，我乡(镇)在竹系列产品开发上认真开动脑筋，找准定位，加大竹业招商引资工作力度，力争再引进笋、竹制品加工企业1-2家，开发竹工艺品、竹炭、竹醋液及竹休闲、保健用品，对毛竹、小径竹进行全方位开发利用，不断延伸竹业开发产业链，提高毛竹附加值。

四、科技引导，典型带路，不断提升科学育竹水平。

科技兴竹是竹产业发展的动力，为了更好推动我乡(镇)林竹丰产培育全面展开，我乡(镇)把丰产毛竹示范片、喷灌示范工程及科研合作示范基地作为“窗口”，推动林竹资源培育上规模、上档次。做好“三篇文章”：一是做大典型示范文章。选择交通方便、竹农积极性高、辐射影响力大的竹山作为竹林丰产培育典型示范片。投入**万元建立**片****亩毛竹丰产林栽培及低产林改造示范片，通过推广垦复施肥、病虫害综合防治等生产技术措施，对竹林实行集约经营。在示范片带动下，竹农养竹、护竹水平得到提高，全乡(镇)竹分结构趋向合理。胸径由原来的6-7寸增加到现在的9-10寸，亩毛竹立竹量由原来的70根增加到现在的115根，亩产值增加300多元。二是做好技术推广文章。竹山喷灌技术不仅可以增强抵御干旱等不良自然灾害的能力，而且能有效提高毛竹种植经济效益，乡(镇)里非常重视该项技术的推广应用工作，通过认真确定业主、强化培训和技术指导工作，在全县率先建立**村***亩、**村***亩毛竹喷灌示范片。通过实施喷灌，竹山提早一个月产冬笋，产量增加一倍以上，特别是在去年冬季干旱少雨的情况下，冬笋每亩仍然比原来增产了50-60斤，亩增加收入近200元，竹农实实在在看到了竹山科学管理带来的效益。通过树典型、立样板，充分发挥典型的示范引导和辐射作用，有力地带动了全乡(镇)毛竹丰产示范片和低产林改造工作的顺利开展。同时，我乡(镇)还积极探索林竹经营新路子，根据南方红豆杉耐荫的品种特性，在**、***实行竹林套种红豆杉示范种植，并取得了成功。三是做活产研互动文章。依托科研合作促进科技创新，充分利用我乡(镇)小径竹资源优势，在全省率先开展野生茶秆竹丰产栽培研究，该技术获得省科技进步**等奖，并于去年“6.18”与**成功进行项目成果对接。