储备干部申请书范文（共9篇）（共9篇）
1.储备干部申请书范文 篇一
储备干部选拔流程
一、报名：
报名须填写《储备管理干部报名表》，见附件1
二、初选资格：
①、参加笔试测评，优胜者入选
②、部门投票推荐，优胜者入选
③、部门经理提名
三、面试
由人力资源部联合相关部门制定结构化面试试题，试题应包括两部分内容：一是考查专业知识的问题；二是考查必备能力的问题，储备干部必备能力（见附件2）。要求每一项知识或能力都对应有一个题库可供选择提问。
面试考官：总经理、各部门经理
四、公示
公布面试结果，在储备干部公示栏进行公示。对公示期间收到的异议或投诉，由人力资源部调查事实进行确认和妥善处理，确有不适合的，取消储备资格。
说明：当公司管理岗位有空缺时，由人力资源部从管理干部储备库中向公司领导进行人员推荐。
储备干部凡有下列情形之一的，应调整出储备干部名单：
(一)思想道德品质等方面出现问题；
(二)工作实绩不突出，发展潜力不大；
(三)工作失职，造成较大损失或不良影响；
(四)群众意见较大、威信不高；
(五)由于健康原因，不能担负繁重工作任务；
(六)因其他原因，不适宜作为后备干部。
2.优秀学生干部(申请)范文 篇二
我是材料科学与工程学院，材料成型与控制工程083班的韩国强。现一直为班级班长。根据这一年多来努力的工作，取得了较好的成绩。做为一名出色的校学生会干部，现自荐申请参加“优秀学生干部”的评选。以下是我的工作、学习情况及优秀事迹，请学校领导予以考核。
一、思想上方面：我积极向党组织靠拢，我于2008年10月向党组织递交了入党申请书，表明自己对党组织的向往和渴望。2009年4月参加了材料科学与工程学院第八期党校学习并顺利结业。2010年5月16日他光荣的加入中国共产党。在党支部中他担任学风组组长，期间他针对同学的学习情况，设立帮扶学困生的“党员一帮一”助学对子。在担任党支部组织委员期间，他尽职尽责配合辅助党支部书记工作，组织和开展材料学院党支部的一系列活动，努力完成党组织交给他的任务，并在“两优两先”活动中被评为优秀共产党员。
二、工作方面：从2009年3月至今，他在班级中一直担任班长一职，作为老师和学生之间的桥梁，积极开展各种班级活动、构建班级文化，使同学间更加团结和融洽。我组织班委会把班级内的各项基本日常活动做好，发展班级的精神文化建设，全心全意为全班同学服务。同时我积极组织、策划各项集体活动。在2008至2010两学年，我连续两次获得“辽宁工业大学优秀学生干部”荣誉称号。在我即将毕业之际，又申请成为辽宁工业大学60年校庆一名志愿者，工作中与联络员老师和其他志愿者团结一致，全心全意服务于校庆工作，为
母校60岁生日贡献出自己的一份力量。
三、学习方面：我从不迟到早退，不旷课，认真上好每一堂课，并认真做好笔记，及时完成作业。我积极上进，努力进取。除了学好专业知识外，我还积极进取自考本科，为获得中南大学的本科学位而努力。在这期间，我为扩宽自己的社会交际面，在不断的丰富和完善自己。在2010年11月获得校三等优秀学生奖学金。他还积极参加学校组织的各类竞赛，在2010年7月校力学应用能力竞赛中荣获特等奖；2010年12月在工程材料金相分析技能竞赛中荣获三等奖；2011年6月在材料创新与应用竞赛中荣获二等奖；2011年12月在机械制图应用能力竞赛中荣获二等奖。
四、生活方面：我生活俭朴节约，团结同学。作为寝室一员，带头做好宿舍的卫生工作，杜绝一切不良的生活作风。能主动关心同学，帮助同学解决问题，及时了解寝室成员的思想状况，搞好宿舍和谐。在今后的工作中我将更加的努力，为广大同学树立榜样作用。当然，我在一些方面还存在着一定的不足。学习成绩还有待更好的提高，改进自己的学习方法。没有最好，只有更好，我会继续好好努力！我会尽所能让学院骄傲，让母校自豪。
此致
敬礼！
申请人：韩国强
2011年11月5日
优秀学生干部申请
材料科学与工程学院
韩国强
3.储备干部试卷 篇三
注意事项：
1.考试时间为90分钟；
2.答卷前，请将密封线内相关内容填写清楚；
3.请将答案填写在答题栏内，请想好再作答，以免在试卷纸上涂鸦。
班组姓名得分
一、填空题（每空2分，总计20分）
1.群升集团的前身城北铸造厂创建于年，第一批产品为
2.根据《员工手册》要求，新进员工必须持有真实有效的身份证，年满上，方可办理入职。
3.上岗证遗失，补办需交工本费元，离职时未交回的扣除
4.员工合同期满要求终止或解除劳动合同的，应提前向主管呈报书面《辞职报告》。
5.根据2013年制造部计件员工薪酬及考核方案要求，为鼓励员工积极按照公司要求出勤，设立元/人/月的全勤奖励。
6.根据《员工奖惩条例》，对于无故迟到或早退一次的员工，给予处以元的罚款。
7群升集团经营理念：精益求精、、引领潮流。
二、选择题（每题3分，总计30分。为不定项选择题，选项中可能1项是准确的，也可能是2项、3项或4项是准确的，请将符合题意的正确选项填入括号内，少选多选均不得分）
1.以下答案哪些列入了群升企业价值观（）
A.员工是企业之本
B.信任与尊重
C.利益与文化共存
D.团队精神
2.符合群升管理要求的有（）
A.坚持原则，质量至上
B.管理民主，责任清楚
C.重于检查，赏罚分明
D.认真记录，爱岗敬业
3.根据门业事业部组织机构图，总经理下设五个部门，正确的是（）。
A.综合财务部 综合生产部 综合行政部 营销中心物控部
B.综合财务部 综合生产部 营销中心技术品检部供应部
C.综合行政部 综合生产部 营销中心技术品检部物控部
D.综合行政部 综合生产部 营销中心物控部客服部
4.下列属于员工职业道德规范的有（）
A.爱岗敬业、诚实守信
B.认真负责、坚持标准
C.安全操作、规范有序
D.钻研技术、精益求精
5.下列属于员工行为规范的有（）
A.不在会场交头接耳、开小会；不在会场使用手机。
B.工作时间不得串岗、不看与工作无关的书报，不在办公室下棋、打牌、玩游戏
C.上班时间保持良好的精神状态，精力充沛、饱满。
D.领导在谈话，办事时部随便打扰，遇有急事时需请示，先征得同意。
6.下列对于迟到、早退、旷工描述错误的是（AD）
A、未到下班时间无故离开工作岗位视为早退，提前半小时早退按旷工一天处理，连续三次或月累计五次以上上榜警告并记过处理。
B、因公办事离开工作岗位，应向同部门人员说明事由，并做好安排。
C、旷工每日按员工平均工资的2倍数额处理。
D、连续旷工2天或月累计5天，开除处理。
7.下列哪些符合请假规定的？（ABCD）
A、请假原则上一个月请假天数不得超过三天（休息除外）
B、因特殊情况，不能事前请假，应通过电话向部门主管口头请假，事后补办手续，否则按旷工处理。
C、请假未获批准，擅自不上班按旷工处理。
D、假期期满未办理续假手续，而不到岗位按旷工处理。
8.以下行为符合记小功一次的有（）
A.见义勇为，参与救援或救护工作，拾金不昧，精神可嘉者。
B.对生产技术环境或管理制度提出具体改善方案，经采用确定成效者。
C.检举揭发违规或损害公司案件者。
D.维护厂区安全，冒险执行任务，确实有实际功绩者。
9.以下行为符合开除程序的有（）
A.因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害，伤及他人或造成其他损失的。
B.连续旷工2日，或月累计旷工3日者。
C.将上岗证或工衣借给厂外人员混入厂内者。
D.违反生产操作规程，造成产品质量事故或损坏机器设备。
10.对于群升发展历程，以下描述正确的有（）
A.2001年9月，群升防盗门被评为“浙江名牌”
B.2002年，荣获“浙江省专利示范企业”称号。
C.2003年，在永康防盗门行业，首家审核通过ISO14001环境体系认证。
D.2004年，群升集团被评为“永康市航母型企业”称号。
三、简答题（每题10分，总计20分）
1.阐述你参加储备干部培训的目的以及经过一个月学习下来后的收获。
2.请说明你所在班级的名称、班歌、口号以及班级人数。并写出十个以上本班人员名单。
四、论述题（每题15分，总计30分）
1.为激励生产部门的整体积极性，综合行政部于2012年12月18日下发了《2013年制造部计件员工薪酬及考核方案》，里面新增了计件员工的全勤奖，对于一年以上的计件员工也实行了工龄奖励。假如你是部门主管，你如何向员工贯彻公司这些内容。
4.储备干部简历 篇四
姓 名：YJBYS先生 国 籍：中国
目前住地：东莞民 族：汉族
户 籍 地：东莞身 材：175 cm 55 kg
婚姻状况：未婚年 龄：21
求职意向及工作经历
人才类型：
应聘职位：财务/审计/税务、行政/后勤、公关/媒介：
求职类型：均可可到职日期：一个月
月薪要求：面议希望工作地区：广东
工作经历
公司名称：电器有限公司
起止年月：-02-203-6
担任职务：储备干部
工作描述：1.协助门店负责人介绍、讲解产品功能;
2.拦截客人，进行产品宣传;
3.对门店的销售情况进行统计、分析;
4.负责清点存货、售后服务等工作。
教育背景
毕业院校：华南师范大学
最高学历：本科
毕业日期：-06-01
所学专业：财务管理
自我评价
1.良好的`公文写作能力;
2.熟练掌握word和ppt操作;
3.具备相当的组织策划能力;
4.能说流利的普通话、粤语及英语;
5.储备干部应聘自我评价 篇五
首先，要感谢公司给予我们的信任，敢于大胆提拔新人，彰显出大公司的魄力，令人钦佩。
下面进行个人总结：
我是X室的普通一员，名叫XXX，于XX年X月毕业于XX大学。公司在XX进行第X批作业员招聘时，我加入到了这个大家庭中。
初到公司一切都是新鲜的，面对各种需要学习、掌握的知识，我始终有着极大的热情。热情源自我对公司文化发自内心的拥护。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”言简意赅，却又发人深思。道理是简单的，难的恐怕就是持之以恒的毅力吧。因为我这样想，所以即使在很疲惫的时候，我也没有想到过放弃，也许你可以放弃一次，放弃两次，但是这样下去，你得到的只有无数的开始，却没有一个结局，既然选择了，就要对得起自己，要为自己做出的决定负责，要做就要做好。我不喜欢落后的感觉，所以我愿意付出，愿意付出比别人更多的努力去换取更高的成就。时间、汗水，在对胜利的渴望面前都是不足挂齿的。
最推崇的一句话，“态度决定一切”。以前在学校学习的时候，自己并不懂得，也不理解态度到底能决定什么，当来到了公司，大家都处在同一起跑线上，我才真正体会到了态度的重要性。有人认真努力，有人做事敷衍，于是，短短的数周时间，差距赫然彰显，有的人成绩优异，而同样的时间、同样的教学环境，有些
人却连及格都做不到，这其中很大程度上起决定作用的就是对待学习的态度。我觉得只有一个人认真的对待一件事，他才能真正的投入其中，调动起全部的积极性去为完成这件事而努力，去克服遇到的困难、挫折，而只有这种人，才可以成功。成功永远不会眷顾做事懒散的人，我会尽全力保持对工作的极大的热情，投入其中，发现乐趣，体会快乐，因为这是我自己的选择，一个人只有对自己的抉择负责，才会有人对你负责。
现在的我，可以说在技术上欠缺的还很多很多，可能唯一能聊以自慰的，就是我对工作的热情和对产品质量负责的责任心吧，如果还有别的，就是我对学习的渴望，我希望有更多的机会学到更多的知识，来充实自己，使自己能更胜任于当前的工作。
来到公司给我思想上带来的转变很大，其中很重要的一点，是让我认识到团队协作的重要性。一项艰巨的任务，没有哪一个人能独立完成的，但是将这项任务分解成几项小任务分配给每个人，这样困难的难度就降低了很多，克服起来也就轻松多了。团队的力量远远大于1+1+1….而影响团队力量中重要的一点，就是协作能力，如果团队中意见相左的成员太多而又得不到及时的协调，恐怕团队的力量就会大打折扣了。这就要求我们在团队中要保持一个良好的环境，努力使团队气氛更加和谐，这样可以使每个成员都感到工作的愉悦，愉悦度上升了，工作质量也会随之上升。
最后我想说的是，现在进行储备干部竞选的很多同事都是很
优秀的，相比之下我没有什么优势，但是我不灰心，我有我的长处，喜欢钻研，对事追求完美是支撑我的动力，我要做的事就要做好，对手越强，越能激发我的斗志，只有拼尽全力获得的胜利，才是真正酣畅淋漓的。
6.储备干部培训制度 篇六
储备干部培训制度
一、目的：为了能更好的培养企业后备人才，保证公司的持续稳定发展，特制定本制度。
二、招聘程序：
1、根据公司业务发展需要及人力需求方向，经公司领导商议，由行政部提出人力资源需求申请，经各级领导批准后，向外发布招聘信息。
2、储备干部的面试、录用工作由行政部门负责，最后经总经理批准。
3、行政部需对应试者进行多方面的测试和了解，人力资源做到适可而止。
三、招聘条件：
1、需中专以上文化程度，专业不限。
2、年龄28岁以下。
3、上进心强，有长期服务公司的意愿。
四、培训程序：
1、各部门主管为培训负责人，负责安排储备干部在本部门的培训工作。
2、由行政部向培训部门发出储备干部实习通知单，部门主管回签后即开始培训工作安排。
3、储备干部上岗3天内，各培训负责人需列出培训日程安排表，详细列明培训内容及时间安排，并送交行政部备案，在培训过程中，各培训负责人可根据储备干部的实际实习情况适当地作出
培训日程更改并交行政部备案。
4、储备干部需每星期对自身的受训情况作出书面的工作总结报告，由培训负责人签署意见后交厂
务领导审核，总经理审阅。
5、每一培训阶段完成后，培训单位及行政部均需对其进行培训测验，并出示书面测验报告。
6、行政部负责储备干部的人事管理，负责对储备干部的日常生活、工作情况进行跟踪、反馈，每月组织培训单位对储备干部的能力、态度等方面进行综合考核总结。
7、经相关部门评审认可的储备干部优先安排定岗。
8、对在培训过程中表现不理想者（连续2个月综合考核分低于65分），培训单位或行政部均可提
出终止培训意见，并报总经理批准。
9、对不服从定岗安排的储备干部，行政部门可据其态度给予批评、警告，对拒不按公司要求定岗
安排的行政部可提出终止培训意见，并报总经理批准。
五、培训要求：
1、储备干部需抱着爱岗敬业的热情，致力学习各方面的业务知识，对不懂的地方需勤学多问。
2、在培训过程中，各培训人理应尽职尽责，将自己所知毫无保留地传授给储备干部。
3、各培训负责人需从公司全局利益出发，全力配合储备干部的培养工作，切实按照培训要求进行，对怠慢培训工作的视情节轻重予以批评、警告、记过、降职处分。
六、培训时间：
根据培训方向及培训岗位的不同因地制宜，一般为1~6个月。
七、薪资待遇：
试用初期（2个月以内）给予2000~2500元/月，其后根据其实习状况及岗位情况再给予相应的调整，但一般不得超过班长级水平，培训期间不参与绩效考核。
八、本制度自批准之日起施行。
7.储备干部岗位职责 篇七
2、协助完成上级领导指示的宣导;协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签，以 及职务任免、调配等报批手续。
3、协助部门经理处理团队内的人事管理工作;完成对员工户籍调动等管理工作及 办理其申请报批手续工作，落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的.调查、善后处理和补偿。
4、完成部门经理临时交办的其他任务。
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储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能
生产储备干部的工作职责有以下几点：
1.进行生产作业分析，制定作业说明书，提高工作效率，降低人工成本产能人力评估与报告制作;
2. 贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进作;
3.提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划;
4.建立流水化生产，负责生产线平衡的设置与改善，分析、处理制造现场生产线平衡问题;
5.生产/物流的持续改进，进行生产线平衡及生产计划之改善，5S之施行及改善;
6.品质管理制度之编定及执行如统计制程管制(SPC)、失效模式分析(FMEA)、制程能力分析(CPK)、试验设计(DOE)等.生产文件之管理及修订。
8.社团储备干部培训心得 篇八
为了提高学院社团负责人的组织协调能力,加强社团内部凝聚力、战斗力,提高社团干部的整体素质,加大社团干部在社联日常工作中的作用,大学生社团联合会开展了社团储备干部培训班。它安排了有着丰富经验的老师和社团干部为我们传授经验。这次培训不仅对我今后在社团的工作有了极大的帮助,更对我今后的人生道路有着不可或缺的指导意义。
经过这次的社团储备干部培训，我有了很深的体会，主要心得如下：
一、要让社团办得更好首先必须提高社团领导者的情商锻炼和魅力领导。
（1）要善于沟通。多交流可以了解各个成员的能力水平，方便以后的工作开展。
（2）要具有愿景。对社团制定了远大的美好的目标，这样可以激发成员前进的动力。
（3）对下属有一定的重视度。能够有效地向成员说明他们的重要性，察觉他们的优缺点，关注他们的生活学习，从而达到激励人心的目的。
（4）有创新精神。表现出反传统的管理行为，引领社团走向繁华。
（5）有坚持不懈的精神。坚持是最可贵的精神，有坚持就不怕成功。
（6）能够自我反思。懂得总结以往错误的原因，改正并自我提高。
（7）最重要的是对自己所属社团有一定的热情和责任感，能够投入自己的心血。
二、一个有社团凝聚力的社团才是一个好社团。
一花独放不是春，万紫千红总是春。我们要发倔社团每位成员的优点，并将其无限的放大，社团成员之间也要互相学习，取长补短。每次举办活动必须要集思广益，集众人智慧于一身。还可以多和其他社团一起组织活动、交流经验，学习他们的长处，让社团办得更好。
三、加强团队制度建设，无规矩不成方圆，任何形式的组织都需要一定的制度进行约束。制度是这个组织里面的成员的行事标准，也是大家共同成长的一种激励手段。一定要奖罚分明。
9.储备干部的利与弊 篇九
在许多品牌连锁店的招聘广告中会出现储备干部的职位，这个职位究竟意义如何，为何企业会设立这个职位呢？
从字面意思上看，储备干部就是作为企业的管理阶层的人才储备。但是任何一个制度的设立都是有利有弊。储备干部对于企业有三方面的利益。
一 为企业扩张布局
服务行业中最重要的就是人，人员的素质决定了企业的高度。许多高速扩张的企业，储备干部成为了管理人才资源的重要保证。
二 为企业注入新鲜活力
企业内部人员因专属于一个行业，往往缺乏创造力。不同行业人才的加入，可以为企业寻求新的视角，提高企业的竞争力。
三 解决行业不对口的矛盾
现在在各大高校和技术培训学校中，无法找到与饮品业相对口的行业。虽然有类似的咖啡、饮品培训班，但只是注重技术上的培训，对于饮品店的经营和管理涉及甚少。所以许多大型企业如KFC，都可茶饮，都非常注重培训，甚至建立内部商学院。
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储备干部的弊端：
一 自身心态
由于饮品店对于储备干部要求从一线、底层开始做起，这就使做惯了指挥、安排别人做事的干部们必须调整状态，接受别人的培训和管理。而且要将别人可能两年完成的内容在两三个月内完成，压力也随之而来。对于储备干部除了本身的心态外，这就要求公司要多关注他们的进度、要求更加严格、多进行思想沟通，让他们感觉到自身的存在。
二 公司布局
公司在招储备干部时如果没有进行分析计算，大量招入，很可能因岗位饱和，导致储备干部的价值降低，造成人员流失率过高。