工程部月度工作报告

2024-10-26

工程部月度工作报告（共11篇）

1.工程部月度工作报告篇一

工作是一件可以学到很多锻炼很多的事，虽然充满焦虑和等待但也充满着刺激兴奋和足够的满足感。

从Melb回来以后，大概是二月初左右，我开始正式寻找一份能带来稳定收入的全职工作。我没有PR，成绩普通，只有大概半年在一家华人公司做网站的开发经验，但我从来都没有觉得会找不到工作，因为我坚信在这个行业，技能和学习能力思考能力是大于其他一切的。IT这个行业，方向太多，所以我的想法是，在开始找以前，应该先把自己的方向和未来的职业选择好，不要顾及面，而应该专心于点和深度(这和做某件事倒是有异曲同工之妙)。就是因为行业方向多，专精和学习能力才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。

方向和具体职位定下来以后，就开始具体围绕这个职位的普通要求来修订简历。简历不应过长，一页即可。能够不需要的内容，比如爱好兴趣人格之类的，都不要往上面放。从技能开始是比较好的方式，学历倒是一笔带过即可，因为只有很大的公司比如银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准，而我一方面是分数不行，另一方面对大公司向来有生理上的厌恶感，所以根本就不会考虑这个问题。

接下来就应该罗列做过的事，如果有portfolio就放链接和简单的描述，有工作经验就放工作经验，都没有就放学校的项目经验，如果都没有，就先去找了做了再回来这一步吧(需要注意的是，只放和所求职位相关的经验，比如是php的职位关于java的我就基本都不列)。罗列经验时，尽量不要有段落篇幅，而以短语bulletin为主。看简历的人是没时间来读小说的，所以在最短的时间内能提供给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西(这个倒是和SEO有点像)。另外，诚实真实是我自己的坚持，只写真正做过的事，只写真正懂并有经验的技能，任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能，都是你能动手去做实际做过的。技能的罗列也要由最强到最弱的顺序来排，项目经验也是如此，就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。

另外，强调自己的什么人格优势，团队性格之类的，我完全没有放进简历，因为这些可以通过coverletter来描述，没有必要再这里占用宝贵的简历空间。而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会来体会。简历的事，大抵就是如此。

接下来我开始操作的是coverletter。为不同的职位公司来多次修改coverletter是我前一年找工作时经历的最痛苦的事之一。所以这次，在确定了只投相同或相似的职位以后，coverletter变得轻松了许多。写好一个万用的coverletter是很辛苦但是益处无穷的事，属于典型的一次投入多次回报。coverletter大抵是四五段左右，用词用句都可以自己去搜一下，最好避免自己写太多的句子，毕竟大部分像咱们这样的，写作都不咋的。

因为属于比较正式的信件，还是多用点稳妥的书面表达比较好。第一段大概就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个情况于是有意愿来求职。第二段就开始要针对职业描述上的每一条来列举自己能够符合靠上去的技能，自信点大胆点就好。

第三段就可以谈谈自己性格上的优势，人格上的魅力，多么多么的团队之类的屁话，这是必须的。最后就总结下，自己觉得自己能够胜任这个职位，能给公司或者团队带来如何的益处，希望能有面试的机会，并附上自己的联系方式电话邮件等等。在我投过的所有机会里，九成九的我只修改了日期和职位名称，当然这和我所投的webdeveloper这个名称比较宽泛有关。coverletter的重要性，我觉得还是必须重视的，毕竟大部分人都是先看邮件正文里的coverletter，再点开附件看简历，和简历的重要性相比可以说有过之而无不及，可以说是敲门砖的敲门砖，如果这块就掉了，就连砸一块金砖过去敲门的机会都没有了。

搞定上面两件利器以后，有些细节要注意一下。不要用自己平时的联系邮箱，而应单独注册一个求职专用，能直接从邮件地址上看出人名的邮箱(这点由江江同学贡献)。我个人的建议当然是gmail，速度快容量大无广告，功能多和google产品结合较好，IMAP的访问方式在iphone上堪称完美。在注册这个求职专用邮箱以后，直接在设置里全部转发到自己的常用邮箱(是gmail当然最好)，这样就避免了每天需要查几个邮箱的麻烦。在自己的常用邮箱里，建立关键字过滤器。有工作相关的关键字时，全部打上专门的工作标签来分文件夹。全部用gmail的好处还在于，在自己的常用邮箱里回复邮件时，可以直接选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱，方便且专业。说到这里，有件小事让我对gmail的喜爱又上一个台阶。在我们的coverletter里，通常会有Ihaveattachedmyresumebelow之类的文字，有那么一次，我在贴完coverletter至邮件正文后，忘记了上传附件而直接点了发送。此时令人惊讶的事发生了，一个popup对话框显示，“您的正文中有attach字样而附件为空，您确定要发送邮件而不附上任何附件么?”，我当时就震惊感动佩服的五体投地。如此细小的地方都做了用户体验方面的设计，让人如何不爱google。

其实我觉得，在做好了以上的事以后，找工作接下来就是一个机械重复的体力活，如何把规律的体力活做好，其实也是有一定的技术含量的。澳洲最大的找工作网站是seek，其他还有mycareer，不过我只专注在seek上，因为seek大概占了全澳百分之八十的.招聘信息，已经足够任何人去投了。

注册seek以后，先根据自己的情况来完善profile。接下来，最重要的事就是，邮件订阅。seek提供了根据关键字和其他特别字段要求来发送每天更新的新招聘信息至用户的邮箱。根据每个自己想要的职位，来设定特别的关键字，级别和薪资要求以后，对应的每天新增的信息就会以列表的形式在夜里三点左右发至你的邮箱。于是以后的事，就是每天查查邮件，然后选择自己觉得合适的去投。一个重要的事是，有很多招聘信息是猎头中介发的类似这种我是一概不投的，因为大都石沉大海，而且不直接与公司的人接触面试什么的也对公司无法了解，这种浪费时间还不讨好的事不如不做。

另外一件值得做的事是，记录下你投过的公司和职位。因为一般的流程是，对方会先short-list一部分，然后电话，觉得合适，才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。往往这时候，当你投过几十份上百份以后，任何人打电话过来告诉你公司名，你是不可能回想起来的，因为保存一份doc包含公司职位，地点，公司信息，seek上对应的职位描述页面，公司的页面等等信息，是很有必要的。

一方面你能掌握投过哪些，可以避免重复投递失败的职位，另一方面能够对自己投过的数量有个统计，如果长久没有回信和回音，就应该及时对简历和coverletter做出调整。对此我是使用googledocs，方便在于云在任何地方都能访问，这和邮箱是一样的道理。另外我对不同的地区也分了文档，分别是sydney，melb和其他。根据我的统计，ydney的机会是最多的，大概占了全澳的三分之二，当然人口和竞争也是最多的。melb的话，大概数目是sydney的三分之一至一半，而其他地区加起来，也就和melb的机会一样多。

我的情况是，sydney的回音是最多的，其次则是昆州等地区，melb则一个正面回复都没有，唯一一个email联系过一次的，也在二十天后拒了我。大概是因为我人在sydney，而昆州缺人缺的太厉害的原因吧。在技术分布方面，网站或者webapplication方面开发是最多的，不论前段还是后端。然后后端技术php最多，net和j2ee差不多,python,RoR甚至perl也曾见过，不过非常稀少。除了做web，数据库是相对来说多点的，不论是做分析开发挖掘还是管理，都不少，是个可选的方向(虽然个人感觉枯燥)。再就是iOS等移动开发看得出来有越来越火的趋势，值得一追。底层系统开发或者网络之类的，大概是最少(但貌似钱是最多的，因为稀少)。薪资方面，悉尼算是全澳消费数一数二，薪资方面确实是如此，45k+super是行业基准线(当然是对junior/entry而言)。其他地方也能拿到40k左右的，但和房价一比，这40k就比悉尼的值钱太多了。

其实对我来说，如果拿到了面试机会，能拿到offer的机会大概就是一半以上。最焦躁的，其实正是等待回音这个阶段。在我正式开始投简历的两个礼拜以内，只有少数的email和电话，一个正经的面试机会也没有，不过在接下来的两个礼拜里，面试开始爆发了(上周三个，这周四个，下周四个)。

我想这是和澳洲人生活工作都比较慵懒有很大的关系，所以各位完全不用担心和过于焦躁(我今天还接到20天前投的一个职位的电话约定面试)只要有电话和email回信，就说明你的cover letter和简历是有用的能入眼的，但如果电话和email回信在两三个礼拜里基本没有，就应该及时的做出调整了。至于面试方面，我实在无法给出什么实际有用的意见。大概的把常见面试问题看看心里有个谱不要到时候突然发慌，技术问题自己慢慢准备积累，穿着方面自己觉得看的过去(像我这种从来不喜穿正装的人还是去买了件半正式半休闲的衬衣来做面试圣衣)，面试前不要太饱和太饿否则都会影响大脑运作，开始前喝点咖啡能量饮料都是可以的(不过要注意这两个都是利尿的，对于长时间的面试就不要喝太多水之前)，面试中应该不卑不亢，该笑的时候笑不该笑的时候不笑，能够自己来控制面试过程中的气氛走向是最好的，切忌过于紧张或过于兴奋，另外最重要的一点是诚实，因为假话自己是没有记忆的，反复问的话会出问题，不如不说。

关于英语，语速不要过快，平时自己怎么说话就怎么说，也不用特意去准备什么商务英语。脏话的话，能避则避，不过兴奋的瞬间脱口而出也倒不是什么大不了的事，毕竟澳洲人这方面都非常的不古板和不保守，所以不用特别在意。我面试的感觉是，其实我们这个行业，技能方面都差的不多，毕竟学习能力才是更重要的，所以个人人格魅力起的作用比想象的要大很多，鬼佬大都喜欢开放有趣有自己生活的人，有话谈得来，公司团队气氛融洽才是他们看重的，当然这些都是建立在技能能达到最低基本要求的基础上。在国外工作的好处就在这里能得到体现，毕竟任何价值都是人创造的，人才是工作里的一切，把人当人才会有更好的效率和效果。

如果面试顺利，接下来的就是接受offer与否了。当你的面试太多，可以选择的公司太多的时候，受offer与否就是个纠结的命题。是选你爱的，还是选爱你的，是个从未消停的问题(在各个领域)。而由于我从来都是只在乎自己爱的，所以拒掉一两个offer去等待自己爱的公司在我看来是天经地义。但这并不适用于所有人，毕竟个体追求不同，另外如果机会和offer对你来说非常稀少和难得，抓住转瞬即逝的机会也并不是不可取的，毕竟有了温饱才会有更多的精力去追求自己爱的人和事。

关于求职，在我们这个地方和这个行业，我的经验不多，大抵就是以上这些，希望能对正在袋鼠国挣扎的朋友有些许的帮助。有任何疑问可以尽管放马过来，我会尽我所能的回答并补充到下面，谢谢。

2.工程部月度工作报告篇二

一月份

(1) 苗木移栽:适宜一月份移栽的苗木主要有几乎所有落叶树种, 常绿树种以开春后移栽较为适宜。 (2) 苗木修剪:所有的落叶树种和常绿树种都应在休眠期进行修剪, 但是常绿树种应适当推迟至春季萌芽前修剪更适宜。 (3) 防冻抗冻:做好抗冻性较差苗木的防冻抗冻工作, 主要是常绿树种如香柚、香泡、含笑等, 防冻措施有:寒潮来临前圃地浇水灌水、树干包裹、土球覆膜等。 (4) 防雪灾:在大雪降临时, 及时组织人工对常绿树如香樟、广玉兰、香柚、香泡、含笑等进行打雪摇雪, 减轻雪灾为害。

二月份

(1) 苗木移栽:主要是落叶乔木, 也可以在二月下旬开始, 移栽常绿树种。 (2) 土地整理:为下一步移栽乔灌木做好准备。 (3) 管网维修:对给排水系统进行维修养护, 保持给排水系统的畅通使用。 (4) 修剪:对几乎所有的落叶树和常绿树都可以进行修剪。 (5) 施肥:对所有树木追施春肥, 春肥以氮肥如尿素等为主, 注意:新移栽苗木不得土壤施追肥。

三月份

(1) 苗木移栽:所有的落叶树种和常绿树种都可以进行移栽。 (2) 施肥:对原有在圃的苗木进行春季施肥, 春肥以氮肥如尿素为主, 新移栽苗木不可土壤施肥。 (3) 除草:清除冬草和春草, 以人工除草为主。 (4) 病虫害防治:春天温度回升, 树木开始萌芽展叶, 各种病虫害也开始活动为害, 这是防治病虫害最好时机, 病虫害防治应以预防为主, 防、治结合;主要病虫害及其防治方法:A、蚜虫, 几乎可以危害所有树种, 危害树木的新梢嫩叶, 防治方法:可以在蚜虫发生期以吡虫啉等药物喷杀。B、蛾类:以夜蛾、蓑蛾、刺蛾、尺蠖等为主, 主要为害新叶, 防治方法:以菊酯类药物喷杀即可。C、红蜘蛛:以香泡、香柚为害为主, 主要为害叶片, 防治方法:检查叶片, 如叶片有3-4只红蜘蛛时, 用杀螨剂喷杀。D、苗木病害:主要有叶斑病、炭疽病、根腐病, 细菌性穿孔病等, 针对不同树种和不同病害采取相应的防治措施, 做到预防为主, 防、治结合。

四月份

(1) 除草:及时做好杂草清除工作。 (2) 水分管理:及时对新移栽苗木进行合理的水分管理。 (3) 整形修剪:以摘心除萌为主, 对移栽树中下部的无效萌蘖及时进行除萌, 保证养分集中有效供应。 (4) 苗木移栽:主要移栽常绿树种, 如香樟、广玉兰、桂花等, 也可以移栽部分落叶树种。 (5) 病虫害防治:此期温度湿度升高, 系病虫害发生高峰期, 必须及时进行病虫害防治。主要害虫为:蚜虫、蛾类、红蜘蛛, 主要病害有炭疽病、叶斑病、根腐病、穿孔病等。防治方法同三月份。

五月份

(1) 除草:及时清除圃地杂草。 (2) 苗木移栽:主要是香樟、广玉兰、雪松等常绿树。 (3) 水分管理:及时对在圃苗木进行合理的水分管理, 在雨天做好苗圃的排水工作, 防止苗圃积水。 (4) 整形修剪:主要还是摘心和除萌。 (5) 病虫害防治:主要害虫有蛾类、红蜘蛛、天牛、介壳虫等, 蛾类、红蜘蛛防止方法同上, 天牛防治以人工捕杀为主, 结合药物防治。介壳虫在五月下旬至六月上旬孵化高峰期用速扑杀等药物进行防治。

六月份

(1) 水分管理:做好苗圃在圃苗木的水分管理, 包括土壤灌水和树冠喷水, 同时在雨季做好抗洪防洪工作。 (2) 除草:及时清除苗圃杂草。 (3) 管网清理:及时清理给排水系统杂草杂物, 保证给排水系统畅通。 (4) 施肥:对上年留圃的苗木追施肥料, 促进苗木的恢复和生长, 肥料以尿素以及三元复合肥为主。 (5) 病虫害防治:主要害虫有:蛾类、天牛、红蜘蛛、介壳虫等, 病害主要以炭疽病、黑星病等为主, 防治方法同上。

七月份

(1) 水分管理:做好在圃苗木的水分管理, 包括土壤灌水和树冠喷雾。高温季节的树冠喷雾对移栽苗木, 特别是大规格移栽苗木显得尤为重要。同时在梅雨季节做好抗洪防洪工作。 (2) 管网清理:及时对给排水系统进行清理和维修, 保持给排水系统畅通。 (3) 防台风工作:七月份开始进入台风季节, 在台风发生季节, 做好苗圃的防台风工作十分重要, 要求做好抗台防台预案, 提早做好防范措施。 (4) 除草覆盖:及时清除苗圃杂草, 有条件的圃地进行土球割草覆盖或秸秆覆盖, 以减少土壤水分蒸腾, 降低地表温度。 (5) 树木遮阴:对部分生长不良、高货值的苗木搭设遮阳网, 减少阳光直射, 以利于苗木的恢复和生长, 提高苗木的成活率。 (6) 病虫害防治:主要是做好蛾类、天牛、介壳虫的防治, 防治方法同上。 (7) 修剪:主要是及时清除苗木的中下部无效萌蘖, 以及徒长枝、枯死枝的修剪等。

八月份

(1) 水分管理:主要是做好土壤水分管理和树冠喷雾保湿措施。 (2) 抗台防台工作:继续做好抗台防台工作, 最大限度减少台风可能造成的损失。 (3) 修剪:继续做好修剪工作, 主要是针对徒长枝、内膛枝、病虫枝进行修剪。 (4) 遮阴:对生长不良的高货值移栽苗木继续采用遮阳网遮阴。 (5) 病虫害防治:继续做好病虫害防治工作, 重点做好天牛、红蜘蛛、潜叶蛾、蛾类等害虫的防治。潜叶蛾主要为害香泡、香柚等芸香科植物新叶和新梢, 在秋梢抽发期, 用有机磷农药以及其他内吸性农药进行喷杀。其他害虫防治措施同上。 (6) 施肥:对上年留圃的苗木以及当年移栽时间达六个月以上的苗木进行施肥, 施肥以三元复合肥为主。 (7) 除草:及时清除苗圃杂草。

九月份

(1) 水分管理:继续加强在圃苗木的水分管理, 包括土壤水分管理和树冠喷雾措施。 (2) 除草:及时清除苗圃杂草。 (3) 抗台防台:继续做好苗圃的抗台防台工作和措施。 (4) 修剪:剪除徒长枝、病虫枝、内膛枝、萌蘖枝, 使苗木保持优美树形。 (5) 施肥:对留圃苗木和当年移栽时间六个月以上的苗木进行施肥, 促进苗木的恢复和生长。 (6) 病虫害防治:主要害虫有蛾类、红蜘蛛、潜叶蛾、介壳虫等, 防治方法同上。

十月份

(1) 苗木移栽:进入新一轮苗木移栽季节, 可以移栽落叶苗木以及常绿的桂花、杨梅、茶花、红叶石楠等。 (2) 除草:及时清除田间杂草。 (3) 施肥:对留圃苗木以及当年移栽六个月以上苗木进行施肥, 以复合肥为主, 促进树势生长和新梢新叶老化。 (4) 水分管理:重点对新移栽的的苗木水分管理, 同时对其它在圃苗木进行合理的水分管理。 (5) 病虫害防治:主要害虫有蛾类、红蜘蛛等, 防治方法同上。

十一月份

(1) 苗木移栽:可以移栽几乎所有落叶树种以及桂花等常绿树种, 香柚、香泡、广玉兰、含笑等春季移栽更合适。 (2) 水分管理:加强对新移栽苗木的水分管理, 同时继续对其它在圃苗木进行合理的水分管理。 (3) 土地整理:结合冬耕, 对所有在圃苗木进行松土, 改良土壤, 消除土壤中越冬的病虫害。 (4) 病虫害防治:此期主要害虫是蛾类、红蜘蛛等, 防治方法同上。 (5) 整枝修剪:对所有的落叶树种, 在落叶后, 根据苗木的生长特性以及景观要求, 进行相应的整枝修剪。

十二月份

3.WTO月度报告篇三

8月18日，一名高级官员说，中国年底前将完全对外国开放其书店和分销业务，但外国投资将不被允许进入出版和其他核心部门。西方媒介集团贝塔斯曼、时代华纳、新闻集团(NEWS CORP.)和维亚康母公司（Viacom Inc.）正为在中国有立足点而斗争，因为其他地方的市场已成熟。

中国2001年入世时做出全面承诺，要对外开放其电信、汽车、农业和银行部门。受到严格审查的媒介部门---新闻、广播和出版----是最后开放的。今年早些时候，中国在电视生产企业取消对外资的禁令，以努力将海外技术引进经常是缺乏生气的国有电视领域。政府已开始对分销了所有出版物约三分之二的国有大企业新华书店率先进行改革，并寻求国内外私有资本进入。

■ 墨西哥纺织集团要求中国遵守WTO规则

8月17日，墨西哥服装制造商呼吁中国遵守WTO规则并采取措施打击使墨西哥失去重大就业机会的走私和不公平的贸易做法。“至今为止，墨西哥的服装产业因中国失去了65万个工作机会：25万个机会是直接损失以及40万个工作机会是永远不会产生。”国家服装产业联合会领袖Tony Kuri Alam说。

■ 中国将成全球技术标准主要制定者

8月17日，德勤发布了题为“变革中的中国”的报告。报告指出，中国已不再满足于仅拥有世界领先制造国的地位，在全球技术标准建立进程中，中国正采取日益积极的态度。

报告认为，作为众多科技产品的领先消费国和生产国，中国对本土及全球市场标准的影响十分重要。随着中国标准越来越被广泛接受，中国企业在全球科技行业的领导地位将日渐加强。

■ WTO前总干事赞扬APEC在贸易促进方面所做出的努力

8月11日，WTO前任总干事迈克·摩尔赞扬了亚太经合论坛的贸易部长们在推动多哈回合全球贸易谈判中所做的许多工作。他特别指出了他们在贸易促进方面所做的努力。摩尔说，贸易促进有助于能力建设，这也是富国准备帮助发展中国家的领域。他列举了贸易部长们帮助设计无腐败和高效率的海关体制的例子。

摩尔相信，贸易促进对所有人都有利，因为它有助于取消或减少耗费成本和时间的腐败行为。摩尔同时也赞扬了APEC在促进节约方面所达到的良好效果。

■ 中国产品对澳出口市场构成威胁

8月9日，澳大利亚《金融评论报》报道了澳部分农产品行业组织对中澳自由贸易影响的反映。澳肉类工业理事会主席罗格称，中国便宜商品和半价的巴西肉产品威胁了澳市场份额，澳应谨慎地与中国进行自由贸易。昆士兰果蔬种植者组织称，柑桔和芒果种植者希望能获得中国市场准入，对中澳自由贸易反应积极；蔬菜生产商则因中国竞争造成市场份额萎缩而十分紧张，过去3年中，澳对马来西亚胡萝卜出口下滑了20%，而中国出口则增长了10倍。

■ 印尼化工产业呼吁中国削减关税

8月5日，印度尼西亚一化工产业团体呼吁政府敦促中国削减其硬脂酸产品的进口关税，原因是来自马来西亚出口商的竞争正在侵蚀他们的市场份额。印尼每年向中国出口30万吨价值2亿美元的棕榈油脂酸产品，在过去三年中占有了80%的市场份额。马来西亚从今年初开始说服中国降低了马脂酸产品的关税，从16%降到10%，而印尼的脂酸出口仍被征以16%的关税。

■ 新西兰总理克拉克：中国将成为新最大贸易伙伴

8月3日，新西兰总理海伦.克拉克在总理办公室会见了人民日报代表团。她在接受采访时说，现在中国已成为新西兰第四大贸易伙伴，相信在不久的将来，中国将成为新西兰最大的贸易伙伴。

克拉克夫人说，新中双方今年5月签署的贸易经济合作框架非常重要，尤其是对于企业界的影响非常大。上周我会见了一个大企业的首席执行官，他在谈话中提到要去中国投资，其主要原因是新中双方的经济合作正处于非常好的状态，他对双方的经济合作充满信心。

★ 反倾销保障措施动态

■ 商务部公告对进口呋喃酚进行反倾销立案调查

8月12日，中华人民共和国商务部发布2004年第41号公告，决定自即日起对原产于日本、欧盟和美国的进口呋喃酚的倾销、倾销幅度及其对中国国内产业的损害、损害程度进行调查。

■ 商务部公告对进口三元乙丙橡胶进行反倾销立案调查

8月10日，中华人民共和国商务部发布2004年第42号公告，决定自即日起对原产于美国、韩国和荷兰的进口三元乙丙橡胶的倾销、倾销幅度及其对中国国内产业的损害、损害程度进行调查。

■ DOC发布命令对中国四氢糠醇征收高额关税

8月6日，美国商务部发布命令，根据其最终裁定结果和美国国际贸易委员会的裁决，决定对所有中国进口的四氢糠醇开始征收136.86%的反倾销税。

■ 欧盟拟对原产于中国的不锈钢紧固件进行反倾销立案调查

8月6日，欧盟委员会照会我国驻欧盟使团经商处，拟对原产于中国的不锈钢紧固件进行反倾销立案调查。 2004年6月，欧盟委员会曾就此案照会过我国驻欧盟经商处，后因申诉方（欧洲紧固件工业协会）撤诉而终止；此次是该申诉方第二次提出申请。欧盟委员会的照会指出，此案有可能进行抽样调查，抽样和申请市场经济地位的时限比较短。因此，欧盟委员会将随函预先附上一份《市场经济地位申请表》。

■ 中国批评美商务部对中国短袜的倾销调查

8月4日中国批评美国商务部关于接受四家美国袜子生产商对中国投诉的决定，这几家企业要求美对中国袜子实施反倾销关税。中国纺织品进出口商会发表的一份声明说，对中国短袜进行配额限制将“损害双方经济和贸易关系的良性和健康发展”。

美国商务部目前已经决定考虑四家袜子生产商的请求：把明年中国的袜子进口增长率控制在7.5%的范围。商务部目前有三个月的时间来进行调查并做出决定。

■ 光纤反倾销案获新进展

备受各界瞩目“光纤反倾销案”又获新进展，8月2日，我国商务部产业损害调查局发布了关于举行非色散位移单模光纤反倾销案产业损害调查听证会的公告。听证会召开的目的是为了确定国外厂商在我国低价销售其产品是否真正给国内企业带来损害，这将直接影响到最后的终裁结果。

■ 中国商务部对进口水合阱作出肯定性初裁

8月3日，商务部初裁决定，原产于日本、韩国、美国和法国的进口水合肼存在倾销，中国水合肼产业遭受了实质损害，同时倾销和实质损害之间存在因果关系。商务部决定采用保证金形式实施临时反倾销措施。自2004年 8月 3日起，进口经营者在进口原产于日本、韩国、美国和法国的被调查产品时，应根据初裁决定所确定的各公司的倾销幅度向中华人民共和国海关提供相应的保证金。

■ 印尼政府考虑启动首例保障措施大多产品涉及中国

为了保护国内产业，印度尼西亚政府正在考虑抑制陶业、自行车、火柴和窗格玻璃的进口。这项被WTO称为“保障措施”的行动将是印尼发布总统令批准WTO协议以来政府所采取的首例此类措施。根据该机构的统计数据，这些产品大多数从中国进口。

■ 南非对原产于中国的丙烯酸织物作出反倾销初裁

4.工程部月度总结内容篇四

5月份到公司报到后，安排在工程部工作，主要负责对公司各项目部资产管理和处理部门零杂事务，我知道这是公司给我的初步考验我深知成功的关键就是从一点一滴的小事做起，所以日常工作中认真的对待每一件小事，但凡能交给我工作事无大小悉心尽善认真对待，还记得部门交给我第一项工作是5月14去团结水库测量绘制竣工图，由于现场施工的时候不在现场对现场的不熟悉，所以遇见很多困难，只能通过和现场施工员多了解，自己也只有花更多的时间去测量和分析比较原施工图，经过几天的时间才完成了这项任务，这项工作的完成也成为后来很多类似工作的例证，只要肯努力肯学习是没有完成不了的工作，后来又有多项竣工图资料如浐灞1期，西高新5标、18标，世园张拉膜、岗亭，国电等多个项目的图纸审核修改及出图工作很好的完成都得归于第一次的磨练。

公司固定资产的管理工作移交到我手中后，经过检查发现了很多存在的问题就一些规范化的管理也多次在报纸中公告，几乎每一期报纸都有工程出台下发的文件通知，这一年内对每个项目部平均检查了3次，这也是今年工作我个人认为很不尽如意的地方，一是由于时间原因交通条件，二来是时机不确定，如渭河兴盛园工作固定资产较少所以重视不够，这也是明年工作中必须要加强的地方了。

进入6月份后开始对杨陵树木园项目进行结算，配合完成了图纸的提量工作，由于杨凌树木园项目的.特殊性，变更很多签证很多现场改动更多，尤其是绿化部分200多种苗木花卉更是无从下手，所以这个任务是最棘手的工作之一，经过去现场的测量及对施工图的认真分析花费了大量时间和心血，与同事的共同努力最终也取得了比较理想的结果。

刚刚放下杨凌树木园的结算工作，这时候公司又接到了渭河36个标段的设计工作，36个标段施工图土方量计算这项枯燥繁重的工作在这时交与我负责，这也是今年中第一项完整负责的重大工作，期间公司几乎全员出动加班加点的进行此项工作，这段时间更是考验一个团队团结合作精神的时候，经过合理的分工和全公司的配合，这期间要不停的指导大家学习算法原理，普及CAD软件操作知识，检查核对计算过程，推算提供原始基础数据，最后还要汇总近十万项数字数据等等……历时两个多星期完成下来，当将最终的汇总结果交给公司时那种成功的喜悦是这一年最难忘怀的，近半月没有休假的加班辛苦没有白费，7月的难耐的酷暑没有白熬，事实证明辛勤的付出是一定会有回报的，这也是此项工作给我体会最深的一点!

刚完成了具有重大意义的土方计算工作后还没有完全休整过来，随着20XX年世园会项目的全面开展工作重心又一下转移到了世园项目上，这时候摆在面前的就是近百余种材料的采购量及加工规格等问题，石材、防腐木、钢材、绿化苗木、花卉等百种以上的复杂工序工艺规格等，这项工作的统计核对工作又落到了工程部，一方面要为材料部采购工作提供依据提供准确量，一方面还要对图纸仔细分析审核项目部上报量控制材料成本，检查投标时清单量，很感谢公司的信任能将如此重要的工作交与我完成，我也很庆幸能够参与到世界园艺项目的建设中去。200多张图纸，300多页的清单也不知道翻了多少遍，几十页的计算数据稿纸也不知道算了多少回，最终的汇总表也不知道已经修改了多少次……一次的检查复核发现问题重新分析计算一次的修正补充细化，只为能给材料部提供的最准确数量依据，为公司减少每一分不必要的损失浪费。这项工作也为后期的考核工作提供积累的第一手的原始数据资料，也为日后的考核工作打了坚实的基础，伴随着后期考核工作的完成。

5.工程部月度工作报告篇五

王新

一、工作项目及完成情况

实习之前，公司组织了一些理论培训，包括安全知识等。理论培训主要是让我们能快速全面的对公司的大概及生产内容有一个了解。

此阶段实习主要是在桥箱厂的金工车间实习。首先领导根据我的爱好和特点将我安排在金工车间的数控车床，跟随王兴宏师傅学习相关数控知识，涉及到的车床是HTC4596a。

平时，我在给师傅帮忙的同时，向师傅学习一些编程知识（主要是车削方面）,对于其中的疑问师傅也耐心作答。随着时间的推移，对编程我也从当初的一无所知到现在能看懂相关程序和简单编程。而帮助代强代主任处理相关文件则让我对整个车间相关人员有了一定的认识，对Excel的使用有了进一步的提高。这个学习阶段的成果离不开2位师傅的指导。

随着学习的深入，我也暴露出了一些问题，许多问题看得不够透彻，感谢师傅们的教诲。

总的来说，此次下车间实习的目的达到了，我对整个桥箱厂的主要设备有了一定的了解，对师傅所用的两台数控车床及其生产的零件有了全新的认识。

二、实习收获

1、产品的结构、工作原理及主要参数

桥箱厂主要产品是各种变速箱、变矩器、湿式桥。

变矩器顾名思义作用是改变力矩的，换挡是变速箱的事，桥则是传递动力。

常见的装载机变矩器有两种：一种单涡轮的用于定轴式变速箱，一种双涡轮的用于行星架式变速箱。原理简单的说就像两架近距离对面而立的电风扇，一架通电转动把风吹向另一架，从而带动另一架转起来。通电的一架就相当于泵轮（泵轮直接由发动机带），另一架就相当于涡轮。

泵轮旋转传动油高速冲向涡轮，从而带动涡轮转动。涡轮转动输出动力给变速箱。

变矩器的工作原理是与发动机直接连接的变矩器泵轮旋转，搅动变矩器中的传动油按照一定的规律运动，在液力变矩器中间有个固定的导轮，当液体通过导轮时，经过各种复杂的变化，冲击到输出涡轮上，带动涡轮旋转，来达到提升扭矩的作用，当在扭矩提升的过程中，涡轮的输出转速会降低。对于变矩器来说，主要的参数是变速比和变矩比，对于变矩器的生产厂家，一般会提供千转扭矩来做发动机与液力变矩器的匹配。湿式驱动桥是指湿式刹车式驱动桥。就是刹车片装在轮边减速器或主减速器内，有齿轮油浸着的刹车装置。

2、车间的主要设备的型号、规格和用途

车间的主要设备有很多，主要分为车床、磨床、钻床、铣床、滚齿、插齿等等。同时，车间还有很多搬运工具，如托盘搬运车、手拉叉车、蓄电池

叉车、内燃叉车等等，这些机床，搬运工具大大提高了一线员工们的生产效率。

数控车床主要组成部分：

① 主传动系统及主轴零件：使刀具或工件产生切削运动；

② 进给系统：使工件或刀具产生进给运动并实现定位；

③ 床身、立柱、滑座、工作台等基础件；

④ 其他辅助装置，如液压、气动、润滑、切削液等系统及装置。

这里就简单介绍CAK6763，数控卧式车床，最大工作直径630mm，最大行程1500mm，为大连第二机床厂生产，主要用于车削一些回转体零件，如一档活塞，直接档活塞等等。叉车方面，如托盘搬运叉车TE30，自重700Kg，额定载重3000Kg，额定功率12KW，额定电压24V，载荷中心距600mm，起升高度200mm，蓄电池重180Kg。这种叉车主要是搬运生产中的零件，节省时间。即使各种工序设备不在同一处，也能起到流水线生产的效果。

车间还有很多重要设备，如做工装的数控双柱坐标镗床TK42100/2，几条行星架线、桥壳线、齿壳线等，这里就不一一例举了。

3、主要零件的名称、图号

这里就列举我在师傅旁边实习期间师傅加工的一些零件，如ZL50E-3输出轴齿轮（图号50A0011，原代号Z5EⅡ030000001）、CG932H被动齿轮、ZL30B-Ⅱ一级涡轮毂(图号Z3BⅡ020100001)、二档活塞ZL30B-Ⅱ（图号Z3BⅡ030000019）等等

4、主要零件加工工艺

这里就介绍CG932H被动齿轮的工艺：

① 料下料 20CrMnTi（外协）

② 锻锻坯（外协）

③ 热正火处理（外协）

④ 车粗车各部分至《工艺附图》1（外协）

⑤ 热去应力退火，见《热处理工艺卡号》

⑥ 车 a、夹右端外圆，精车左端各部、内孔及倒角至《工艺附图》2b、夹左端外圆，精车右端各部，倒角至《工艺附图》2⑦ 齿以左端支承，拉花键至图L5560C

0.05⑧ 齿以内花键定位，滚齿至Wk100.020，Fr0.09，Fw0.05，去毛刺

⑨ 热渗碳淬火处理，见《热处理工艺卡号》

0.30⑩ 磨 a、校花键及其左端面跳动≤0.05，磨内孔为60.23

0.28，粗糙度

小于1.6微米，磨左端面至图

b、以左端面支承，磨花键右端面至图

余下两道工序是齿，上工装磨齿至图；钳装，待组合。

我师父主要负责车削部分，先粗车后精车。数控车床HTC4596a夹具采用三爪卡盘，卡盘夹紧力为液压驱动，大概在10到15MPa之间，防止夹紧力过大导致零件变形。检测方法主要是采用游标卡尺、千分尺和百分表。主

要检测零件的直径，距离等。

三、与工作相关的改善建议

工作中，由于师傅操作的机床是数控车床，所以我在这方面还是发现了一些问题。首先就是编程，每次师傅加工一个新的零件时，都会花上一定的时间来编程，或者说修改程序，我想说的是有没有一种可能让各种机床固定加工一些零件，省去编程的时间，因为有时候一个编程能花掉差不多1个小时，而且发生错误时还能造成一定的损失。还有就是要是零件能像那边桥壳线那样真正实现流水线生产的话，效率肯定会大大提高。具体措施就是调整机床的位置，合理安排机床的生产过程。另外，在加工过程中，通过和师傅交流，发现一些产品之所以不合格，原因是毛坯就不合格。试想，毛坯不合格，加工的零件会合格吗？但是这加工过程不仅浪费了时间，还浪费了人力物力。所以我觉得公司应该在这方面把好关。

还有现在厂里在规划生产图纸，我觉得很好，只有图纸弄好了，员工生产效率才能提高，说的俗一点，单位时间内挣的钱更多，员工积极性就会提高，厂的资源就能合理利用，这是一个双赢的结果。而且图纸弄好了，随着而来的废品肯定也会减少，希望公司能继续这样弄下去，合理规划各种加工零件的图纸。

四、个人成长的感想

工作中遇到的问题还是蛮多的，首先就是数控编程，由于各种设备的一些代码含义不同，所以想完全弄懂还是很难的。

还有个问题就是师傅假期太多了，导致我有一些数控方面的问题也不好与师傅交流的。实习一个多月了，师傅也快放了1个月的假了，所以在这方面希望厂里能合理规划一下。

生活中基本没有遇到困难，公司提供的房屋不仅靠近工作地点，而且还很便宜，感谢成工厂，感谢分管领导。

转眼，都快工作2个月了，说是工作，其实就是来学习的，我想，很少有公司在这方面做的比成工好，只有基础打好了才能有更好的工作能力，成工成工、助你成功，一点不假，感谢领导提供的机会。在这学习期间，我学到了很多东西，不仅是各种知识，还有做人的道理。为人处事方面，我都有来了很大提高，由于经常在厂里跑的缘故，也爱上了和师傅们打交道，爱上了问为什么，感谢师傅们的无私帮忙。

短短的一个月，感觉真的比以前学的还多，最重要的是，在这种，真正学到了怎样和人打交道，学到了求生技能。

感谢所有帮助过我关心过我的人，感谢领导。

王新

6.人事月度工作报告篇六

公司人员流动情况：

 人员入职情况（包括培训后实习人员）：11月份新入职人员共34名，营销人员2名、技术人员28名、编剧及音效3名、司机1名。大专及以上学历26名。

 人员离职情况：11月离职人员21名。技术人员17名，编剧及PA2名，劝退2名。

 目前公司人员情况（不包括高新区）：在职人员共194人，行政人员19人，编剧2人，音效1人，其他技术人员172人。

月度工作总结：

我于10月中旬来到人事部门的岗位，因当是本岗位人员已离开，没有物品数目、人事材料和文字信息交接，由于受限于对专业知识的了解和掌握，开展工作有很多困难，在各位领导和同事的帮助下，经过努力，才顺利的得以接手，并相应的步入正轨。

当前人事工作中存在的主要问题为：

 招聘渠道不广，由于本地专业技术人员不多，外地高技术人员主要通过网络进行招聘，宣传效果不是太好；

 某些员工工作状态不够稳定，随时有离岗走人的可能。人员流动性大，离职人员多，主要离职原因：嫌个人薪资偏低，转正没有通过心里不能接受，管理者沟通不到位，受不了公司纪律约束，个人另有发展等原因。

 部分员工不遵守考勤制度，私自调休现象依然存在，晚上加班“混事”的现象较多。

人事管理方面：

制定《员工请休假管理制度》、《员工离职管理制度》、《部门岗位职责说明书》等，准备拟定《员工意见调查问卷》。

下月工作重点：

完善岗位说明书，落实《离职管理制度》，《员工意见调查问卷》，修改《考勤管理制度》、《员工奖惩制度》；

7.CSR月度报告篇七

中国确定13个国家可持续发展先进示范区

中国在开展22年可持续发展实验区的基础上，首次确定了13个国家可持续发展先进示范区。科技部部长万钢2008年12月5日为示范区授牌并讲话。

截至目前，中国共建立国家可持续发展先进示范区13个、国家可持续发展实验区50个，省级可持续发展实验区100余个。

央企利润大幅下滑国资委要求“减薪不裁员”

受全球金融危机和中国自身经济周期性调整影响，连续5年保持盈利的中央企业，可能难以将盈利记录保持到第六年。在2008年12月15日召开的中央企业负责人工作会议上，国务院国资委主任李荣融希望，2009年国资监管和中央企业改革发展，应“沉着应对金融危机的挑战，挺直脊梁向前走”。

李荣融还告诫央企负责人：“要保持职工队伍的相对稳定，尽力不裁员，做到减薪不裁员，歇岗不失业。各级领导要以身作则，带头艰苦奋斗，节约各项开支，业绩降薪酬降，为职工群众作出表率。”

环境保护部：环境污染保险力争三年后推广

环境保护部政策法规司司长杨朝飞日前在“全国环境污染责任保险试点工作会议”上透露，环境保护部决定在江苏、湖南、湖北、河南、重庆、深圳、宁波和沈阳开展环境污染责任保险试点，争取2012年后在全国推广环境污染责任保险。

杨朝飞表示，环境污染责任保险试点要以易发生污染事故的企业、储存运输危险化学品的企业、危险废物处置的企业、垃圾填埋场、污水处理厂、各类工业园区为重点，探索环境污染责任保险工作的基本方法，建立基础资料库，逐步摸索环境风险评估体系、企业环境风险管理体系、环境污染损害的评估与赔偿体系、保险制度的监管体系和赔偿责任的风险分担体系等。

环境保护部正牵头制定“绿色超市”标准

为推动环境可持续发展，环境保护部正牵头制定“绿色超市”标准。该标准旨在构建超市环保供应链，并加大环保消费的宣传。

据环境保护部认证中心主任陈燕平介绍，“绿色超市”不仅包括超市的节能指标，还要求商场环境对人体有益，商家还要加强对绿色消费的宣传，引导消费者和供应商树立健康环保意识。比如所售商品的生产过程不能以污染环境为代价、增加节能环保产品的销售比例以及加大对绿色食品的宣传等。

英国成首个为气候变化立法国家

英国气候变化法案日前正式得到王室批准，使英国成为世界上首个将法定温室气体减排目标写进法律的国家。

据英国《卫报》报道，按照该法律，英国本届及下届政府必须致力于削减二氧化碳以及其它温室气体的排放，到2050年达到减排80%的目标。实现这一目标的工作进程交由一个新成立的独立气候变化委员会来组织完成，该委员会在2008年12月1日提交第一份三个五年计划的“减排预算”。如果政府没有完成预算目标，按照该法律，这个独立的委员会虽然无权要求政府做出解释，但是可以向议院报告年度预算完成进度。

公司实践CSR Practice

国家电网参与制定《世界企业宪章》

全球第一份倡导企业社会责任的《世界企业宪章》在“世界企业家年会”上发布。

2008年(第五届)“世界企业家年会”于12月18日在香港举行，会议发布了全球第一份以倡导企业社会责任为宗旨的《世界企业宪章》(World Company Charter)及行动纲领。《世界企业宪章》首批倡议企业包括：中国金融年度大奖获奖机构交通银行、浦发银行、国信证券，中国品牌年度大奖获奖机构国家电网、九牧王、伟来灯饰，中国最受尊敬的上市公司莱钢股份、中联重科、风神股份等20家中国领军企业和20家跨国公司。

壳牌颁发2008年大学生能源调研奖

2008年12月14日，农业部科技发展中心、上海清洁能源研究与产业促进中心和壳牌中国集团在北京联合举行颁奖典礼，表彰壳牌2008年大学生能源调研项目的20项具体成果。调研项目围绕中国农村能源利用、企业节能减排等课题展开，并提出了新颖独特的解决方案。

壳牌大学生能源调研项目鼓励大学生跨专业组合，并资助入围学生团队利用暑假到各地农村开展实地调研。经严格评审，中国农业大学、中国科学院和北京大学的许竹清、李红强等四位同学基于云南临沧的《农户种植膏桐的收益、意愿与前景探究》报告和上海交通大学的路明、王雅倩等四位同学基于青海玉树的《高原地区清洁能源的开发与利用》报告获得一等奖。

TNT荣获“绿色中国企业社会责任大奖”

日前，全球领先的快递与邮政供应商ＴＮＴ宣布，ＴＮＴ中国荣获“绿色中国企业社会责任大奖”。这一荣誉是对ＴＮＴ中国的企业社会责任理念以及具体行动的肯定。评委会给予ＴＮＴ中国的评价是，“ＴＮＴ中国一直致力于中国经济的发展和公司创新能力的提升，不仅建立起自己的品牌、影响和信用，也创造着新的、可持续发展的企业社会责任商业模式。”

据悉，“绿色中国企业社会责任大奖”是由国内权威行业媒体《物流管理》杂志、长江商学院以及英国碳披露项目（ＣＤＰ）共同颁发的。此次大奖评委由来自英国皇家物流学会、清华大学、中欧商学院、通用电气及霍尼维尔等国内外顶尖学府及企业的20位专家组成，旨在表彰在社会慈善、赈灾、可持续发展创新等领域有卓越成就的公司。

华能集团将于2010年建成国内最大太阳能项目

华能国际电力股份母公司——中国华能集团预计，将于2010年建成中国规模最大的太阳能光伏试验示范项目，该项目建设投资达91亿元人民币，并已于2008年12月初开工建造。

位于云南省的该试点项目将建成两座厂区，若满负荷运行，其产能预计将可达166兆瓦。刊登在华能集团网站的公告称，该项目标志着华能集团在云南省开发可再生能源进入了一个新的阶段。分析师认为该项目开工及时，因目前原材料价格已经回落，且中国在全球经济衰退中需维持工业增长。

百胜中国抗震救灾中表现优异获评“最具爱心外资企业”

2008年12月5日，国家民政部在北京人民大会堂隆重举行了2008年度“中华慈善奖”颁奖典礼，重点表彰2008年度在慈善活动中有突出表现的企业、个人和慈善组织。肯德基、必胜客所属百胜餐饮集团中国事业部由于在抗震救灾等一系列公益活动中的突出表现，荣膺“中华慈善奖” ——“最具爱心外资企业”。

运动CSR Campaign

《AA1000 审验标准（2008）》在京发布

最新修订版的《AA1000 审验标准（2008)》近日在北京正式发布。作为全球领先的非赢利研究机构, AccountAbility出版最新版本的可持续审验标准《AA1000 审验标准(2008) 》，旨在改革企业可持续报告的独立审验，并重建人们对于透明而有效率的商业实践的信心。

《AA1000 审验标准》得到了中国国家电网公司、中国远洋运输总公司、《WTO 经济导刊》、中德贸易可持续发展与企业行为规范项目、四大会计事务所、英国劳氏国际认证机构、中瑞贸易可持续发展与企业行为规范项目、挪威船级社、必维国际检验公司、中国企业社会责任同盟等公司和组织的大力支持。中国国家电网公司还组织了最新版本《AA1000 审验标准(2008)》的翻译工作。《AA1000 审验标准（2008）》现在明确成为单独为审验提供方提供的标准。它确立了审验过程中每一个环节的最低要求，这项审验标准比2003 版的标准包含了更多结构性的、程序上的细节规范。

美国人力资源管理协会举办人力资本领导力研讨会

2008年12月2日，美国人力资源管理协会（SHRM）在京举办了人力资本领导力研讨会。SHRM首席运营官率领30多位美国金融、制造、医药、服务、信息、能源等行业的人力资源管理高层人士和业界专家出席此次研讨会，与中国企业人力资源管理高层人士就全球人力资源管理趋势等业界普遍关注的主题进行高端对话和交流。

SHRM首席运营官China Miner Gorman女士认为，企业社会责任中关于人、人与自然、社会和企业的关系无不涉及到人力资源管理。人力资源是企业社会责任的一个极为重要的领域，企业社会责任实践的许多主要内容是人力资源管理的组成部分，HR应当在CSR领域扮演一个更为重要的角色。SHRM中国首席代表冉毅波认为，金融危机固然是挑战，但是同时也是机会。要实现企业的可持续发展，最重要的是不要牺牲企业的长期利益和核心竞争力，不能一味地考虑裁员等“减法”。

中国银行业首发社会责任报告

在中国银行业改革开放30年之际，中国银行业协会组织包括主要商业银行和农村信用社在内的51家会员单位首次编写银行业社会责任报告。根据协会公布的《中国银行业2007年度社会责任报告》显示，2007年，银行业金融机构缴纳税款达1979.54亿元，其中缴纳企业所得税1295.71亿元，缴纳营业税及附加683.83亿元。报告称，银行业对社会的贡献不仅体现在其对国民经济的直接经济利益贡献上，还体现在对国民经济发展所具有的不可替代的行业专业性作用，另外，银行业在慈善、环保等事业上也做了积极贡献。

沪市公司将披露社会责任和内控评估报告

上证所拟从2008年年报披露开始，在部分上市公司中推行披露履行社会责任的报告和内部控制自我评估报告。

上证所上市部日前向各上市公司发出的《关于做好上市公司2008年履行社会责任的报告及内部控制自我评估报告披露工作的通知》显示，此举是为倡导上市公司积极承担社会责任，进一步推动上市公司建立健全内部控制制度，提高公司治理水平。根据《通知》，必须与2008年年报同时披露这两份报告的公司包括三类，分别是在上证所上市的“上证公司治理板块”样本公司，发行境外上市外资股的公司以及金融类公司。据统计，目前符合三类企业标准的沪市公司共有269家，也就是说，超过30％的沪市公司将在2008年年报披露同时披露内控报告和社会责任报告。

第三届“人民社会责任奖”揭晓

2008年12月21日，由人民日报社网络中心（人民网）主办的“以责任铸就未来”2008年度企业社会责任高峰论坛在北京召开，同时公布了2008年度企业社会责任调查结果，并颁发了“人民社会责任奖”。

这是人民网连续第3年组织企业社会责任调查活动和“人民社会责任奖”评选。本届“人民社会责任奖”共有中国本土及外资110家企业提交了评审材料，经过专家委员会评审和网友的网络投票，国家电网公司、诺基亚中国投资有限公司等28家公司获得了该奖项。

DNV成立全球风险研究中心

DNV日前在印度海德拉巴建立了全球风险研究中心，以应对日益增长的对高级风险管理咨询的需求。中心由约60名来自工程技术、商业管理和环境科学方面的高级专业顾问组成，致力于减少日益增加的全球油气行业的重大事故。

DNV全球风险研究中心不仅服务于印度市场，而且面向全球，向客户提供多种风险管理服务，其首要的关注领域有量化风险评估、性能表现预测、资产完整性管理等。

北京首个生态补偿交易项目挂牌

“绿色出行碳路行动”所产生的8895吨二氧化碳，作为生态补偿指标近日在北京环境交易所挂牌。这是首个在北京地区进行生态补偿交易的挂牌项目。

据了解，购得这一生态补偿指标的企业所支付的资金将全部注入“绿色出行”的活动基金，为2009年活动的开展提供支持。“绿色出行碳路行动”在北京环境交易所进行了2008年的活动总结。经清华大学交通研究所核证，2008年7月20日至9月20日奥运单双号限行期间，北京市近百家企事业单位在网上注册了绿色出行减排计算器，参与者达到81670人，共减排二氧化碳8895吨。

五家欧洲金融机构宣布加入《气候原则》

首批五家欧洲金融机构近日宣布加入《气候原则》。《气候原则》是由国际非营利机构——气候组织提出的针对金融行业应对气候变化的行业准则。它的主要内容包括：企业承诺降低自身运营的碳足迹，并且将气候变化带来的机遇和风险纳入到商业策略中，包括产品研发、资产管理、零售、保险以及融资项目等。

这五家金融机构分别是：汇丰银行，法国农业信贷银行，慕尼黑再保险公司、渣打银行和瑞士再保险公司。

声音CSR Voice

龙永图：创造就业是当前中国企业最大的社会责任

8.前台工作月度工作总结篇八

前台文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。

1. 时刻坚守在前台的工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开

2.负责日常来访客人的接待和登记工作，应大方得体，礼貌待人。问清客人来意及本公司接洽人，来访人员在公司会客厅等候会见，不要进入办公区域，谢绝闲杂人员、推销人员进入公司。

3.努力提高服务质量。认真接听每一个电话，并且熟记每个部门的分机号，严格接照公司的指引给予电话转接同时做好保密工作。客户参观时将时刻注重保持良好的服务态度，将热情的接待。在合适的环境下向客户宣传公司文化，巧妙回答客户提出的问题。做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等。在业余时间我将加强学习一些关于电话技巧和礼仪知识。不断的为自己充电，以适应公司的快速发展。

4.负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发。

5.监督公司员工的考勤情况，不允许发生代替他人打卡的现象。

6.监督员工工作时间的外出流向，登记外出时间、地点、事由。

7.负责管理好公司的植物、办公设备的日常维护工作。

8.负责公司各类信件、包裹、报刊杂字的签收及分送工作。

9.负责公司办公用品的收发工作，做好办公用品出入库的登记,完成办公物品对账和清点工作。

10.根据情况，需采购纯净水的数量

11.及时做好公司网站信息发布工作及随时注意公司网站更新。

12.统计和核实公司人员的月休假及病、事假情况，并保管好请假条。

13.负责公司安全，每天下班前关掉公司电源设备，并检查好窗户是否锁紧。

14.统计和核实公司人员的月休假及病、事假情况，并保管好请假条。

15.管理办公各种办公设备，合理使用并提高设备的使用效率，提倡节俭。

16.负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净

17.接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作;认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。

18以大局为重，不计较个人得失。不管是工作时间还是休假时间，如果公司有临时任务分配，我将服从安排，积极去配合，不找理由推脱。作为京信的一员，我将奉献自己的一份力量为公司效命。平时积极参加公司组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解公司的基本情况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下基础。

前台是展示公司的形象、服务的起点。对于客户来说，前台是他们接触我们公司的第一步，是对公司的第一印象，是非常重要的。所以前台在一定程度上代表了公司的形象。同时，公司对客户的服务，从前台迎客开始，好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识，所以我一定要认真做好本职工作。

9.三月月度工作小结篇九

本月工作重点为检查各店铺的物价及促销活动情况并及时纠正限期整改，具体内容如下：

五楼租户共29家，其中一期13家，二期16家。

 促销活动存在问题的共6家，其中4家店铺无原价销售记录在进行促销活动，当即勒令店员撤下POP广告牌后联系公司业务员限期进行整改。2家店铺促销活动无活动截止日期，已联系公司负责人限期整改。共开出整改单3张，目前已整改4家，正在整改中2家。

 样面商品无牌价共2家店铺，其中1家已整改，另一家为T509奥洛威，近期与该公司人员沟通联系中。

 货架商品无牌价的共9家，开出整改单2张，目前已整改7家，正在整改中2家。

综上检查结果，五楼店铺物价的不规范率达到20%左右，24%的厂方员工对现有物价政策概念较模糊，整体情况不佳。经过发放物价政策相关资料和3月13日的《物价政策培训》后可能有所改观，下月将对此类问题继续进行复查。

本月对五楼29家店铺进行了商品质量初步检查，主要问题如下：

 T518 WEATCOAST店铺货号为2037-1一款牛仔裤成分标识存在严重问题，所有面料成分相加为113%，当即勒令其将此款牛仔裤下架，开出整改单并联系该公司负责人，现已整改。

 T517 SELECTED店铺货号为412110007100一款皮夹克面料产地为印度，要求提供报关单、税单，已提供。

 505 Brush Finch店铺部分衬衫产地为英国，要求提供报关单、税单，已提供。下月工作重点之一为商品质量检查，将对部分店铺商品进行抽查并送至相关部门进行质量检测，对销售“问题商品”的租户将严肃处理。

本月五楼总销售额约为236万，比去年同期上升了18.50% 其中一期约124万，二期约112万，销售前三名依次是T517斯莱德30万、T504维克多24万、T513阳光时尚14万。末三名依次是T509奥洛威1.1万、T501夏梦1.6万、T518 WESTCOAST 1.9万。去年五楼总销售约为199万，一期约120万，二期约79万。销售上升幅度最大租户为T513阳光时尚（去年为BONI），同期上升183.65%；销售下降幅度最大租户为T518 WEATCOAST，同期下降了53.73%。

五楼租户人员共114人，其中一期45人，二期69人，本月共5家店铺进行了人员调整，新入职员工为7人，离职退卡员工为5人，其中501马克华菲和T517斯莱德两家店铺进行了店长更替（马克华菲：王传祥；斯莱德：潘会会）。下月另一个工作重点是人员信息普查，将特别统计出45-50周岁及50岁以上的厂方人员，联系公司进行整改。

10.CSR月度报告篇十

联合国将在天津设立低碳经济发展中心

联合国驻华协调代表马和励10月15日在天津表示，联合国希望在天津建立一个低碳经济发展中心，用于探讨低碳经济发展和环境保护方面的问题。

10月15日，马和励率联合国驻华系统代表团访问天津，与天津市政府探讨开展低碳等环保领域的合作，并接受了媒体采访。马和励说：“我们与天津合作的目的是促进天津的国际化。在此基础上，我们希望与天津在低碳经济发展、清洁能源和清洁生产等方面开展深入合作，让天津成为中国低碳经济发展的楷模。”

联合国工发组织工业发展官员安迪认为，发展低碳经济，不仅是高效使用能源的问题，还涵盖城市规划、改变生活方式等非常丰富的内容。他希望天津很好地总结自身发展经验，在城市规划、可持续的消费模式以及可持续的社区发展等方面，融入低碳经济的理念。

联合国环境规划署驻华代表张世钢指出，近年来，中国政府在环保领域做了大量的工作，并在国际舞台上发挥着越来越重要的作用。联合国认为，中国所取得的成绩，是对全球环境保护的贡献和推动。

《冶金企业安全生产监督管理规定》11月施行

国家安全监管总局关于贯彻落实《冶金企业安全生产监督管理规定》以下简称《冶金规定》自2009年11月1日起施行。

《冶金规定》是国家安全监管总局公布的第一个关于冶金行业安全监管工作的部门规章，是规范冶金行业安全生产工作的重要依据，为我国冶金行业安全监管的法制化、规范化提供了支撑。

山西焦炭出口企业“黑名单”制度实施

10月15日，由山西省商务厅制定的焦炭出口企业“黑名单”制度开始实施。今后，在焦炭出口企业资质申报、出口配额使用过程中出现违法、违规行为，一经查实，将列入焦炭出口企业“黑名单”。凡列入“黑名单”的焦炭出口企业将不予上报焦炭出口企业资质。

云南昆明立法保护地下水

《昆明市地下水保护条例》将于今年12月1日正式实施。该《条例》的颁布实施，为昆明地下水保护撑起了“保护伞”。

据介绍，《案例》依据上位法的规定，吸收外地城市先进的立法经验，结合昆明实际，着重突出了保护优先、规划统一、严格管理、科学开发、节约使用的立法宗旨，对地下水作了明确的界定，明确了地下水的管理体制等。

公司实践

APP(中国)发布“立足中国，绿色承诺”第三季度报告

2009年10月19日，APP(中国)发布了《“立足中国，绿色承诺”2009年第三季度报告》。除继续发布最新营林和清洁生产的相关数据外，该报告重点突出了APP(中国)在第三季度与政府、行业协会、专业研究机构、高等学府积极合作，倡导科学发展人工林，继续推动公司可持续发展的实践与努力。

在刚刚落幕的联合国气候变化峰会上，国家主席胡锦涛提出了新节能减排计划，其中规划在2020年前增加森林面积4000万公顷。大力发展人工林无疑将成为今后改善我国生态环境并实现可持续发展的重要工作之一。

声音

贾庆林：发展可持续世界更美好

首届曹妃甸论坛10月16日在河北省唐山市开幕，论坛主题是“金融危机背景下的可持续发展与新型工业化”。中共中央政治局常委、全国政协主席贾庆林出席开幕式，并发表题为《发展可持续世界更美好》的主旨演讲。他强调，在国际金融危机影响仍在持续的大背景下，世界各国更应携起手来，进一步加强交流与合作，以更大的决心、更坚实的步伐，推进新型工业化，实现可持续发展，促进共同繁荣。

贾庆林指出，大力推进生态文明建设，走可持续发展道路，是中国实现全面建设小康社会宏伟目标的必然选择。我们将深入贯彻落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观，坚持走中国特色新型工业化道路，大力调整经济结构，着力提高自主创新能力，狠抓节能环保和生态建设，切实保障和改善民生，继续深化改革开放，加快建设资源节约型、环境友好型社会和建设创新型国家，促进经济社会可持续发展，更好地造福广大人民。

贾庆林表示，坚持走新型工业化道路，实现可持续发展，是全人类的普遍愿望，是世界各国人民的共同利益所在。

冲电气集团发布“社会和环境报告书2009”

据中新网10月9日报道，日前，冲电气对外发布了中文版和英文版的“社会和环境报告书2009”，记载了冲电气2008年度的CSR(企业的社会责任)活动情况。报告书中记载了社会活动和环保活动的内容，以及所取得的成果。冲电气已在网站上发布PDF形式文件，近期内发放手册。

据悉，为方便读者容易理解活动的进行状况，报告书由冲电气集团重点开展的7个CSR活动领域组成，分别介绍了各个领域在报告年度内的工作重点和完成状况。此外，还以“冲电气集团的CRS活动”为题，刊登了利益相关者和社会关注焦点、冲电气集团最重要的五大课题。

三星电子名列全球气候应对企业第10位

日前，全球领先的电子企业三星电子在刚刚评选出的应对气候变化的全球500强企业排名中名列第10位，亚洲企业中排名首位。每年CDP(碳信息披露组织)都会评估著名企业中应对气候变化的政策和采取的措施。

三星电子在今年7月宣布环保远景和绿色政策的同时，也宣布了到2013年有害气体排放减少的目标，就是在2008年的基础上通过环保生产设备的使用减少50％。从今年开始，三星电子志在今后的5年里有效提高耗能效率40％以上，减少有害气体排放8400万吨。三星电子公司副会长兼首席执行官李润雨表示：“很高兴三星绿色环保举措所取得的成就被CDP报告所承认，三星致力于可持续的经营活动，并将进一步树立我们的企业社会责任形象，以积极的态度参与到解决我们生存环境所面临的问题中来。”

东方雨虹发布我国建筑防水企业首个社会责任报告

10月14日，我国建筑防水企业的第一份企业社会责任报告——《东方雨虹1998-2008企业社会责任报告》在京发布。

东方雨虹拥有防水行业首家通过中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认证和“CMA”计量认证的防水材料检测中心，还拥有建筑防水行业首个驰名商标——“雨虹”。

东方雨虹董事长李卫国在发布会上说，从1998年创立的那一天起，东方雨虹就明确提出了企业的使命：为人类为社会创造持久安全的环境，系统解决建筑物渗漏水问题。东方雨虹明确的使命和宗旨是企业快速发展最强大的动力。

中国建筑防水协会理事长朱冬青认为，当下，防水工程如何更持久、安全地保护我们的建筑，保护我们的居住与生活环境，是致力于防水事业的志士们肩负的神圣使命和职责。

国投首次发布企业社会责任报告

国家开发投资公司9月24日发布的《2008年企业社会责任报告》显示，截至2008年底，公司社会公益捐赠累计超过2亿元。仅四川汶川地震后，公司通过不同渠

道向灾区捐款捐物4262万元人民币，其中员工捐款825万元。

国家开发投资公司总裁王会生说：“捐赠超过2亿不算什么，重要的是把社会责任融入企业战略和业务流程。”

从国投发布的报告中可以看出，社会责任的担当与公司实力的成长相伴。作为一家国家控股公司，1995年从58亿元的资本金起家，现在资产已达到1700多亿元。从2003年到2008年底，总资产从733亿元增长到1758亿元，增长140％，经营收入从99亿元增加到421亿元，增长334％，实现利润从8.6亿元增加到50亿元，增长485％。

报告显示，国投已实施节能减排项目97个，2008年在节能减排上投资12亿元。2008年污染治理项目投资额2.66亿元，完成污染治理项目31项，新开工污染治理项目22项。

从投资的战略方向上看，截至2008年，国投控股电力装机容量中，水电、风电等清洁能源的比重占到33.37％。王会生表示，国投今后还将继续加快发展水电、风电、太阳能发电等清洁能源。

东芝发布《东芝集团CSR报告书2009》

9月22日，东芝公司发布了中文版《东芝集团CSR报告书2009》。至此，东芝2009年度中日英三种文字的报告书都已经发行。这是继2005年之后，东芝集团第五次出版中文CSR报告书。中文版的报告书除了介绍东芝集团在垒球开展的CSR经营活动之外，也特别加入了在中国的东芝集团企业的CSR活动内容。

2009年的报告书中，以“地球内企业”为标题制作了特集，汇报了集团在朝着《东芝集团环境展望2050》设定目标迈进的过程中，所采取的具体行动和措施，以及取得的实际成果；另外，汇集东芝在美洲、欧洲、中国、亚洲等几个世界主要国家地区所开展的多种形式的CSR活动，以“国际化的CSR经营”为题目制作了特集。

作为在中国发行的报告书，其中特别添加了在中国开展的社会贡献活动和环境经营方面的汇报，以及从去年开始的与中国教育部共同举办的“东芝杯中国师范大学师范专业理科大学生教学技能创新实践大赛”的情况介绍。

数字

2.46％环境保护部9月28日公布2009年上半年全国主要污染物总量减排考核结果，结果表明，上半年全国化学需氧量排放总量657.6万吨，与2008年同期相比下降2.46％；二氧化硫排放总量1147.8万吨，与2008年同期相比下降5.40％，污染减排继续保持双下降的良好态势。这次考核是由环境保护部会同发展改革委、统计局近日联合完成的。

189月27日，环境保护部批准《水质多环芳烃的测定液液萃取和固相萃取高效液相色谱法》等十八项标准为国家环境保护标准，自2009年11月1日起实施。

65元10月19日，按照河北省政府第四十三次常务会议决定，河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅下发通知，明确规定从2009年10月起，调整失业人员失业保险金标准，在原标准基础上每人每月增发65元。

123652009年10月14日上午，全国12365系统即刻进入联网状态。此举意味着有关12365的质量申诉举报信息，将在全国范围内实现互通和共享。

据介绍，建成后的12365指挥系统依托消费者举报信息，质检部门可以及时发现案源，利用全国联网的打假指挥系统，稽查管理部门可以迅速调动相关力量查处违法行为；针对举报信息和案件查办结果，可以动态分析假冒伪劣状况和存在的突出问题，及时发布质量预警。

27.4亿吨环境保护部副部长吴晓青在首届曹妃旬论坛分论坛“循环经济与生态城市建设”上作了专题讲话。他说，根据2008年国民经济和社会发展统计公报，当年实现国内生产总值(GDP)30万亿元，实现财政收入6.13万亿元，新增国家外汇储备4178亿美元，国家外汇储备总额接近2万亿美元。与此同时，我国共消费水泥13.7亿吨，钢材5.4亿吨，电解铝1260万吨。此外还消费煤炭27.4亿吨，原油3.6亿吨，其中一半来自进口。

根据2008年环境统计公报，当年共排放废水571.7亿吨，工业粉尘584.9万吨，烟尘901.6万吨，化学需氧量(COD)1320.7万吨，二氧化硫(S O2)2321.2万吨。由此可见，我们付出的资源环境代价是巨大的、沉重的。

运动

兴业社会责任基金连续6月居榜首

据《证券日报》2009年10月19日报道，自2009年1月起，《证券日报》每月独家推出的“15机构推荐基金排行榜”已进入第lO期。统计数据显示，兴业社会责任连续第6个月登上推荐榜的榜首，共有8家机构推荐该基金。

中国基金业社会责任调查问卷10月10日上线

“2009中国基金业社会责任调查问卷”10月10日在相关网站正式上线，本次调查问卷将主要调查投资者对基金公司社会责任的认识程度和相关需求。这次由上海地区30家基金公司主办，东方财富网、天天基金网承办的“2009中国基金业社会责任调查问卷”在上海地区30家基金公司的官方网站及东方财富网、天天基金网正式上线。

本次调查问卷上线时间为期一周，主要从五大方面了解基金投资者对基金公司社会责任的认识程度和相关需求。调查内容不仅涉及投资者对基金公司在投资运作的契约符合度、基金信息披露及时性和完备性等方面的看法，同时也关注他们对基金公司投资理念、内部运营和管理团队的认知与信赖程度，及对基金公司参与社会公益和环境保护事业的种种评价。据了解，基金公司开展投资者教育、落实销售适用性原则等工作也是本次问卷的重要调查内容。

石油化工行业责任关怀年度报告发布

10月13日，旨在展现石油和化工行业履行社会责任工作成果、推进行业责任关怀深入开展的石油化工行业责任关怀年度报告发布会在北京举行。该项活动由中国石油和化学工业协会主办。

“责任关怀”是在全球多个国家石油和化工行业中开展的一种行业自律性行为，是石油和化工企业关爱员工、关爱社会、树立自身形象的一个新的发展理念。这一理念在国际化工界提出已有20多年，得到世界同行的普遍认同。国际化工协会联合会大力推进并制定了《责任关怀全球宪章》。目前责任关怀在53个国家和地区全面实施加入。

倡导“责任关怀”，是近几年来中国石油和化学工业协会为落实科学发展观、构建社会主义和谐社会所开展的一项重要工作。责任关怀年度报告发布会在中国尚属首次，大会发布了中国石油和化学工业协会责任关怀年度报告以及瓮福(集团)有限责任公司等12家企业的责任关怀年度报告。包括中国石化协会在内，有9家企业在大会进行了专题报告和交流。

联合国全球契约最新动态联合国气候变化领导力论坛呼吁达成有效的气候协议

9月22日，在纽约召开的联合国气候变化领导力论坛上，来自全球企业界和民间组织的200多名负责人，与50多个国家和政府的首脑会面，就达成全球气候协议的必要性传达了清晰的信息。来自世界各地的私营企业的领导人解释说，他们已经就参加解决气候变化的行动做好准备，并展示出他们正在做出巨大的转变。但他们也提出，只有在明确的政策的保证下，才能涌现缓解和适应气候变化问题的创新、投资和效率，才能让变革方法充分发挥效果。会议宣布了数十个新承诺、行动呼吁和合作关系，并发布了多个应对气候变化的最新出版物。

全球契约成员年度进展情况通报已上线于彭博社网站

9月16日，为了方便投资者在投资决策中考虑环境、社会和监督问题(ESG)，由全球契约企业参加者发布的年度进展报告，也就是进展情况通报，这将能让彭博网的用户研究全球各地的上市公司和私营企业的环境、社会和治理表现。

私募股权投资界呼吁建立负责任投资的新时代

9月16日，联合国全球契约总干事乔治·科尔(Georg Kell)在道琼斯私募股权投资分析师会议上发言，呼吁私募股权投资界建立负责任投资的新时代，特别是要认识到对环境、社会和治理问题的管理，对企业和资产业绩的重要性。另外他还提出投资公司加入全球契约、提升企业透明度等多项建议。

77家企业新近加入全球契约