劳动纠纷不经仲裁能否起诉？

劳动纠纷不经仲裁能否起诉？（精选3篇）

1.劳动纠纷不经仲裁能否起诉？ 篇一

原告：++++股份有限公司

地址：+++++++。

法定代表人：李++。

被告：+++，男，汉族， 住所地： 电话：

诉讼请求：

请求法院对深圳市劳动人事争议仲裁委员会深劳人仲案()

++号仲裁裁决书的.错误裁决进行纠正，依法确认原告与被告之间不存

在事实劳动关系。

事实与理由：

被告+++与原告++++股份有限公司劳动争议一案，业已经深圳市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理并作出深劳人仲案(2012)++号仲裁裁决书。现原告认为该仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。事实

与理由如下：

因春运期间公司客运大巴司机人手短缺，1月14日，原告临时雇佣被告+++作为司机出车，因是临时雇佣，而非公司员工，故不用与其签订劳动合同。临时雇佣期间，被告+++与原告之间无管理隶属性和人身依附性，不存在管理与被管理的关系，被告不受原告公司员工纪律和规章制度的约束，其是否每天出车及其出车的趟数是完全由自己决定的，不存在请假与否的问题，而原告是按被告出车趟数向其支付报酬，二者之间完全是按约定提供劳务和支付报酬，被告不享受原告公司员工的任何待遇。原告与被告之间根本不存在构成劳动关系成立的条件，双方之间不是事实劳动关系，而是临时聘用关系。故深圳市劳动人事争议仲裁委员会认定被告与原告之间存在劳动关系实属无稽之谈。

综上所述，深圳市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，认定的事实与实际情况不符，裁决显失公正。现原告为维护自身合法权益，特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第108条之规定，特向贵院提起民事诉讼，恳请法院判准原告之诉请!

此 致

深圳市罗湖区人民法院

++++股份有限公司 3月2日

2.公司不服劳动仲裁起诉状 篇二

公司不服劳动仲裁起诉书

原告:xxxx有限公司

住所: xxxxx厦写字楼

法定代表人：王某

被告：段某，女，汉族，1981年**月**日出生，住址：xxxx**街道****路**号，身份证号码：**********，联系电话：********

原告因工资等争议一案，不服深圳市劳动争议仲裁委员会于*月**日所作的深劳仲案[]2***号裁决，现提出起诉。

诉讼请求：

1、请求法院判决原告无须支付被告4月*日至8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;

2、请求法院判决原告无须支付被告年终奖人民币60**元;

事实与理由：

深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法， 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的208月*日，广东和深圳市均未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金没有法律依据。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的.情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告2008年*月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?

综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决!

此致

xxxxx区人民法院

具状人：xxxxx有限公司

(盖章)

20**年*月*日

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3.劳动纠纷不经仲裁能否起诉？ 篇三

2、法定假日，如五一十一，等都没有支付过加班费，只是说安排调休，就连这次的春节还是在公司过的。哭啊。

3、公司的工资发放时间在员工手册上订的是每月的15号，可是实际每月的20号-25日才能发放下来。财务部门，和经理不做任何解释。这样无形的又压了我小一个月的工资。(工资都是通过银行

工资转存

的形式发放的，)

4、公司未给任何一个员工办理社保。

5、每周的工作时间在48小时以上，(每周6天，每天都在8小时以上。未给过加班费)

现在实在受不了这家公司了，想要离开，13号，我已经递交了我的辞职申请，主要说到关于公司福利待遇(加班费，法定假日三薪，社保)方面的原因个人要离职。

请问下我现在向劳动保障部门提交仲裁能得到公司给我的赔偿吗?

比如说

双倍工资，

补偿社保。应为丢了这个工作之后在北京生活真的有很大的经济压力啊。

具体有那些呢?而且我该准备的证据有那些。分不多，希望能得到各位专家的帮助。

听说辞职理由也会影响到仲裁的结果。下面是我的辞职信，希望大家帮我看看是否符合要求。隐藏了单位名称和个人名称，希望大家谅解。

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尊敬的吴总经理：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也有一年了，也很荣幸自己成为XXX酒店的一员。在公司的工作中，我学到了很多知识和技能，公司的经营状况也处于良好的态势。非常感激公司给予了我在这里的良好环境中，工作和学习的机会。

但是，公司的福利方面实在是让人寒心，节假日正常上班，从来没有支付过加班工资，下班后，公司出现状况，也是无条件的前来解决。

按照国家规定，每周工作时间不得超过四十小时，可在公司每周的工作时间却在四十八小时。公司也从来没有给员工上过社保。但我是从来没有抱怨过什么。

现在的工作是越来越多，不但要担任办公室的工作，还要兼顾销售的工作，起初自己也是任劳任怨。但人是自私的，慢慢的自己也身心疲惫，认识到自己做的事情不单单只值1500元/月，向领导提出需要涨工资时，一张工资栏空白的转正单深深的伤了我的心，因为之前酒店是答应过要给我上涨至1800元/月的。

这样的结果便导致了现在消极怠工的自己。我想要领导重视我的问题，但是慢慢发现自己的做法是错误的。这样下去不但耽误了自己的发展，也拖了公司的后腿;耽误了公司的发展。

所以很遗憾的向公司提出辞职。只有这样，我才不会继续耽误公司发展，也让自己在新的一年寻找更好的发展空间。

我会在提出辞职的三日后离开公司,为酒店占好这最后一班岗。

在我入职时，公司没有和我签订任何的劳动合同，按照相应的规定，我可以在提出辞职申请之日离开公司。

望领导给予批准，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺利，新年快乐。并祝公司事业蓬勃发展!

申请人：

日

期：2月13日