市人才招聘

市人才招聘（共12篇）

1.市人才招聘 篇一

200x年，我市人才工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为我市“十一五”发展开好局、起好步提供人才保障和智力支持。

一、创新人才管理机制，加强对人才工作的协调指导

1、强化人才工作的组织领导。调整充实市委人才工作领导小组，根据工作需要，新增加了建设局、公安局为人才工作领导小组成员单位，并结合研究人才工作重大问题，已组织召开3次人才工作领导小组成员会议。建立市领导联系优秀人才制度，每位市领导联系1-2名中高级优秀人才，30位市领导首批联系优秀人才对象36名。

2、落实人才工作考核责任制。按照省、杭州市关于党政领导班子科技进步和人才工作目标责任制要求，抓好科技进步与人才工作目标责任制有关工作的落实，结合我市实际，完善人才工作目标考核体系，进行认真考核评比，评选出优胜单位5家和合格单位9家。

3、编制出台《xx市“十一五”人才发展规划》。根据上级的统一部署和市委、市政府要求，与省人才研究所合作，经过调查研究和科学编制，《xx市“十一五”人才发展规划》经市委、市政府同意，于今年4月由市委、市人民政府印发

实施，是我市 “十一五”专项规划编制中出台的最早一个专项规划。《规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点，促进人才工作与经济社会协调发展，成为今后一个时期我市人才工作发展的一个纲领性文件。根据今年人才工作实际，制定印发了XX年全市人才工作要点，并分解落实到人才工作领导小组各成员单位及相关部门，明确了全年人才工作目标任务。

二、创新人才培养机制，推进人才资源能力建设

1、加强党政人才选拔培养。根据党政人才的不同岗位特点，合理安排培训班次，有针对性地加强党政人才培训教育，完成全年培训班次23期任务。以换届工作为契机，调整充实优秀年轻领导班子成员，切实加强对后备干部跟踪考察和严格管理，完善乡镇街道一般工作人员交流工作。深入贯彻实施《公务员法》，邀请专家举办一期公务员法知识讲座。与此同时，继续组织45周岁以下公务员公共管理课程的培训，共有6180人次参加公共基础管理课程培训考核。与南京大学合作举办公共管理硕士研究生课程进修班，招收首批学员32人。配合上级组织实施XX年浙江·青海“循环经济”公务员对口培训班xx现场学习交流会。

2、实施优秀中青年人才培养工程。继续推进我市“135”优秀中青年人才培养计划，年初落实“135”人才培养资助经费首次下拨36万元。根据杭州市的统一部署，组织开展推荐享受杭州市政府特殊津贴人员选拔工作，我市推荐上报了5名选拔对象，其中市中医院张玉柱最终获得批准。推荐我市列入杭州市131优秀中青年人选的4名同志参加杭州市赴德国举办的现代农业产业化与科技创新培训团。组织首期“135”人才学术休假考察活动，开展学术交流，激励创新创业。深化职称改革，继续实施评聘分开，争取评审专业技术人员1500人左右。

3、组织开展各类人才培训考核。加强企业高级经营管理人才培训，重点抓好大企业的经营者素质培训，举办培训班2期，培训经营管理者120余人。组织926人次参加计算机应用能力三级培训考核，404人次参加电子政务培训考核，198人次参加浙江省外语水平等级二、三级培训考核，以及组织开展专业技术人员继续教育公共科目培训和企业生产主管、车间主任培训，组织实施企业经营管理人才培训班。开展五个以上工种的市级职业技能竞赛，对获得前三名选手，符合条件的破格晋升，核发相应职业（工种）的高级职业资格证书。拓宽技能人才成长的通道，全

年共培训初中级2500人，高级以上350人。组织了农村富余劳动力培训、失业农民技术培训、农村适用技术培训等培训班，共培训2.5万人次左右。实施农民素质培训工程，培训实用人才1000名，其中经营（营销）管理人才150名、农业技术推广人才200名、种养能手600名、能工巧匠50名。

三、创新人才引进机制，加大优秀人才集聚力度

1、规范机制选人才。继续按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织面向社会和应届高校毕业生招考录用国家公务员61名。制定出台了《xx市事业单位公开招聘人员实施办法》，首次较大规模组织事业单位公开招录40人，报名参加笔试人员达1500余人。

2、市场配置招人才。培育扩大“有形”和“无形”两个市场，活跃人才交流。先后组织春季、夏季人才交流会、大型公益性毕业生就业招聘会、综合性人才交流会、工业企业人才招聘专场、人才夜市，累计组织各种交流活动10场，进场设摊单位650家，达成聘用意向4200余人次。积极拓展人才信息网络的无形市场引才工作，举办为期一个月的网上人才交流大会，参加单位111家，提供岗位1500个，网上招聘十分火爆，每天点击率达1万人次以上，当月人才网访问量达到30万余人次。

3、主动出击引人

才。组织飞虹通信、华达集团及教育卫生所属事业单位等13家单位赴沈阳寻觅中高级人才，组织杭州环宇集团有限公司等56家企事业单位参加省、杭州市各类人才交流大会，共达成引进人才意向236人。根据杭州市西博会总体部署，我市还将组织企事业单位参加第八届（XX）西湖博览会杭州人才交流大会以及XX西湖博览会长三角高级人才招聘大会。

4、“外借脑袋”揽人才。以项目为载体，鼓励企事业单位采取咨询、兼职、短期聘用、项目合作、技术顾问等方式引进国外智力。全年完成申报国我智力引进项目28个，组织申报引进国外智力示范单位1家。项目涉及体育产品、机械制造、食品加工等领域，其中杭州飞鹰企业的新型赛艇研制，日月集团的反光板制造技术、微型电机制造技术等项目被批准为国家级项目，先后有30 余位外国专家来富工作。杭州日月电器日本专家东信行今年获省政府颁发的“西湖友谊奖”。通过创新引才机制，实施“个性化”引才方式，预计全年引进非xx籍各类人才500名以上。

四、创新人才使用机制，为人才发挥作用提供舞台

1、构筑人才成长和发展的平台。我市是《福布斯》评为中国最适宜民营企业投资创业的百强城市之一，民营企业成为吸纳人才的主体地位。目前非公领域人才大幅度攀升，到今年止，人才总量达到2.7万余人，所占人才总量达到65%左右。与此同时，加快xx经济技术开发区、高新技术工业园、工业功能区的发展，为我市人才创新创业提供发展平台，较好地聚集一批优秀人才。

2、加强科技创新平台建设。建设总建筑面积为15365平方米、预计投入资金2500万元左右的xx市科技孵化楼。积极引导企业创建研发中心，鼓励研发核心技术，开发拥有自主知识产权与核心技术高新技术产品，以增强企业核心竞争力和持续发展能力。多家企业研发中心被认定为省高新技术研发中心和杭州市高新技术研发中心。目前我市研发中心、技术中心的总量达到 70余家。

3、加强博士后科研工作站暨大学生实习基地建设。3个企业博士后科研工作站已培养出站1人，进站2人，现有企业博士人才10余人。完善大学生实习基地，现有大学生实习基地17个，提供岗位涉及国际贸易、计算机、法律、机械等20余个专业。今年与浙江大学开展合作，洽谈建立浙江大学研究生就业实习基地，引进浙江大学优秀研究生到我市建功立业，为我市经济发展服务。

4、完善人才激励措施。深入贯彻实施公务员法，切实抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央“5+1”等法规

性文件的落实，按照规范、统一、激励的原则，公务员实行职务与级别相结合的工资制度。组织开展xx市“十佳人才、十佳重才单位”评选表彰活动，组织开展XX年十大突出贡献工业企业和优秀企业经营者评选活动。经单位自荐（推荐）、部门审核、组织评审及xx日报公示，被评为第三届xx市 “十佳人才”101、“十佳重才单位”10家，受到市委、市政府表彰。

五、创新人才服务机制，提供优质公共服务保障

1、完善各项人才政策。经过调查研究，制定出台了《关于加强高层次人才引进工作的若干意见》和《关于做好xx市高校毕业生就业工作的通知》，并对各单位贯彻落实《关于大力实施人才强市战略的决定》等政策性文件情况进行一次督查，相关人才政策进行汇编成册。组织开展人才环境优势、人才公寓建设等课题调研，人才公寓建设已被列入市重点项目建设内容之一。

2、优化毕业生就业指导服务工作。今年毕业生就业形势严峻。我市根据上级文件精神，进一步优化毕业生就业指导服务工作，对于到基层单位和边远地区就业的本市生源的高校毕业生，给予提供全面免费人事代理服务。对毕业两年内从事个体经营的高校毕业生，除国家限制的行业外，自工商登记注册之日起 年内，免收登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。对于毕业研究生，实行“先落户后就业”政策。对于外地生源的普通高校本科毕业生，落实就业单位的，予以办理接收落户手续。

2.市人才招聘 篇二

一、强化人才是科技兴市第一资源观念, 努力做好科技人才的培养、引进和使用

要从战略角度出发抓好基础教育工作。科技发展关键在人才, 人才培养基础在教育。俗话说, 十年树木, 百年树人, 人才的培养、教育不是一蹴而就的, 必须要从基础抓起, 从娃娃抓起, 全面提高教育质量。要拓宽人才培养渠道, 充分发挥各类专业技术学校的作用, 着力培养一些地方养得起、用得着的实用型人才。此外, 应采取措施把秦皇岛的高校毕业生拉回来, 把原有的科技人员留得住。要根据经济发展需要, 做好高科技人才的引进利用工作。可以市校联合、市院联合, 也可以建立专家工作站。在全市为引进人才努力营造宽松环境, 做到用事业造就人才, 用环境凝聚人才, 用奖惩机制激励人才, 用法制保护人才, 为经济发展和科技创新注入新的活力。

二、着力抓好产、学、研结合, 加快科技成果引进转化

实践证明, 实行产、学、研结合, 对于科技经费不足、科研人员缺少、科研资源贫乏的区县加快科技进步、实现科技创新是一条捷径, 也是科研院所与地方优势互补、资源互享、利益互惠的双赢举措。建议重点抓好以下几方面工作:第一, 市委、市政府应把科技工作放到重要日程去抓, 真正把科学技术当做第一生产力去抓。按照中央要求做到“ 一把手抓第一生产力”争取每年都要召开一次科技表彰、创新大会, 充分调动广大科技人员的工作积极性。第二, 市委、市政府应主动争取省内院校、科研院所的帮助, 建立市院、市校联合。建立一整套的产、学、研联合体。把那些专业性强、知名度高的专家、人才请进来, 做秦皇岛各行业的技术顾问。根据本市经济发展状况和产业结构要求, 更大范围地、有针对性地寻求科技资源扶持。第三, 市委、市政府每年的年初应把科技经费足额列入财政预算, 想办法把这些经费落实到位, 以利科技工作的顺利开展, 给广大科技人才的科技成果转化和技术创新提供资金保障。

三、加大科普宣传力度, 全面提高各类人才的科技素质

加强科普工作, 是发展先进生产力的客观要求, 是提高全民族科学文化素质、促进全民全面发展的重要途径。科普宣传是一项长期性、基础性工作, 是惠及全社会的。通过科普宣传, 能够强化包括各级领导在内的全社会的科技意识, 提高各类人才的科技素质, 将创新理念植入到全民之中, 造就全社会学科学、讲科学、用科学的良好风尚和氛围, 激发全社会各阶层、各行各业发明创造的欲望和热情, 形成有利于科技创新的良好环境。因此, 在全市应重点抓好以下几方面工作:一是建立一支科技培训人才队伍。二是深入各区县举办形式多样的培训班。三是各区县各部门都要组织科技巡回报告团深入乡村。四是市政府应外请、内联各类人才传经送宝。五是充分发挥专家工作站、博士工作站的作用。六是不断引进新技术、新产品、新成果加以推广利用。七是拓建各类科技示范基地。八是不断完善壮大各类专业协会、研究协会和经济人才队伍。九是充分利用电视台、报纸宣讲、宣传新的科学技术和创业先锋人才。

四、加强领导、完善机制、加强人才队伍健设

当前, 各级领导必须把人才队伍建设摆上突出位置去抓, 做到责任落实、任务落实、一抓到底, 让各类人才为本市经济的发展作出更大贡献。一是建立健全人才组织管理机构。按照党管人才的原则, 进一步完善人才工作机制, 各区县、各部门都应成立人才工作领导小组, 专抓人才工作。二是建立健全人才网络系统。各级、各部门都应加强人才工作的网络化建设、安排专人具体抓。领导打开电脑, 随时可以搜寻到各类专业人才, 随找随点击到, 以利市领导总揽人才工作。三是建立健全专业人才库。人才库应把那些党政人才、专业人才、企业管理人才、乡土拔尖人才都整合起来, 以利于充分发挥各类人才的作用。四是加大对人才的培训力度。市里从年初开始, 应分期、分批对各类专业人才进行系统的培训。也可以把那些骨干送到上级院校进行培训, 以利及时吸取新的先进经验。五是充分发挥各类专业人才作用。要求每个专业人才每年都要引进一项新技术, 或新产品、新项目、新成果。鼓励各类人才深入基层, 为广大农民开展科技培训, 科技咨询, 科技示范, 科技指导等服务活动, 提高农业科技含量, 促进农村经济和各项事业快速发展。

五、不足之处

一是高新技术产业发展缺乏具有核心竞争力的领军企业, 缺少带动全局的产品。二是相当一部分企业的自主创新意识还不强, 企业研发投入不足, 技术力量薄弱, 研发机构数量偏少。 三是科技投入虽稳步增长, 但与经济快速发展的要求不相适应, 科技投融资机制尚未健全。 四是人才总量虽逐年增加, 但科技人才总量占比不高, 尤其是在企业直接从事研发的一线人才偏少。因此提出, 要加速科技进步, 调优调强产业结构, 应对日趋激烈的国内外竞争形势, 应对发展环境承载力的局限。要提高推进科技进步的组织程度, 落实科技创新创业的政策措施, 切实加强知识产权保护, 营造科技创新的强烈氛围。

六、结语

科技引领时代, 创新缔造未来。人类正迈入知识型社会的新纪元。在世界新科技革命推动下, 知识在经济社会发展中的作用日益突出, 科技竞争成为综合国力竞争的焦点。全面增强人才培养。加快创新型城市建设, 促进新技术、新成果转化, 培育更多自主知识产权、自主品牌和创新型企业势在必行。此举也将使秦皇岛的发展前景将更加美好。

摘要：秦皇岛市要争当河北省振兴发展的龙头, 走“科技兴市”之路势在必行。但是秦皇岛的经济发展相对于发达城市发展速度还存在一定的差距, 存在一些问题, 主要是科技兴市能力不足, 因为“科学技术是第一生产力”, 要依靠科技进步, 那么人才是最关键的。这样, 秦皇岛的发展前景将更加美好。

关键词：科技兴市,人才培养,自主创新,产学研结合

参考文献

[1].陈洪玲, 于丽芬.高校扩招后人才培养模式的理论与实践[M].北京:北京师范大学出版社, 2011

3.市人才招聘 篇三

红色旅游；培训；人才教育

1.红色旅游概述

中国现阶段的红色旅游是一个特指概念：一是特定载体：指以中国共产党领导人民在革命和战争时期建树丰功伟绩所形成的纪念地、标志物；二是特定内涵：中国共产党领导人民在新民主主义革命和战争时期建树丰功伟绩的革命历史、革命事迹和革命精神；三是特定目的：思想政治教育、发展经济、传播先进文化等；四是特定形式：主题性文化旅游和專项旅游活动；五是特定群体：全国人民、特别是党政干部、青少年学生以及国际友人；六是特定的革命和战争：无产阶级通过中国共产党领导的新民主主义革命和战争；七是特定的时间段：1921年中国共产党成立—1949年新中国建立；八是特定的地理空间。红色旅游线路和经典景区，既可以观光赏景，也可以了解革命历史，增长革命斗争知识，学习革命斗争精神，培育新的时代精神，并使之成为一种文化。将促进经济和社会的发展。

红色旅游资源的类型：历史遗址类。革命遗址；革命地址；革命旧址；革命纪念地；革命故居旧居。革命博物馆类。革命博物馆；革命纪念馆；革命纪念堂陵园类。红色精神类。这类资源内容丰富，流传范围广，文化性强，成为人们精神生活不可或缺的一部分。

红色旅游的基本特点：红色旅游的学习性；红色旅游的趣味性；红色旅游的实践性；红色旅游的开创性；红色旅游的可行性；审美性；享受性；异地性；暂时性；综合性；故事性；参与性。

红色旅游的特殊特点：政治教育目的的直接性；内容与形式的时代性；经济政策的倾斜性；旅游资源的整合性。

2.庆阳市红色旅游现状

庆阳市是甘肃唯一的革命老区，是原陕甘宁边区的重要组成部分，在甘肃革命斗争史上占有重要的地位，至今革命遗址、旧址遍布全市。近年来，庆阳市坚持“举革命老区旗、走红色旅游路、弘扬爱国主义精神和老区精神”，把红色旅游作为重点产业来培育开发。为了进一步加快红色旅游资源开发，把红色旅游产业做大做强，启动庆阳市红色旅游人才“千人”培训计划项目，从2011年开始，连续三年时间，采取分层集中办班培训等方式，针对红色旅游发展中的不足和薄弱点的基础上，做好红色旅游现有人才教育培训、实行技能培训和政治素养提升并重，提高人才素质，同时进一步创新机制，把更多的优秀人才吸引到红色旅游从业队伍中来，并营造有利于充分发挥人才作用的环境和氛围，进一步加强红色旅游人才队伍建设。

庆阳市红色旅游资源的特点。分布广，资源分散；规模小、停留时间短；位置偏僻，可进入性差；资源同质性高，缺乏广泛的市场吸引力；文化辐射性强；具有独特性；季节性不明显

庆阳市红色旅游发展：突出政治性。发展红色旅游必须坚持以红色为内涵、以旅游为载体的发展规律，坚持以社会效益优先、经济效益服从社会效益的原则，坚持以红色精神感召人、教育人的主旋律。突出严肃性。红色旅游的政治特性决定发展红色旅游，要寓教于游、寓教于乐。游和乐是形式，实施爱国主义和革命传统教育是根本。突出真实性。红色旅游最吸引人、最打动人、最感染人的就是革命历史的真实性。

市场化与系统化同步。市场经济下，固然应该针对市场做产品，但是红色旅游区又是一件非常特殊的产品，在整体布局中，对景区内部系统以及景区和周边地区组成的外部系统，两个层次要进行周密的考虑。

参与性、趣味性。红色旅游的景点如果单纯以观光为主，容易产生视觉、心理上的疲倦。策划一些趣味性和参与性的活动项目，使游客能亲身感受、体验当年老一辈革命家艰苦卓绝的革命经历。

加大红色文化口头传承的保护。庆阳市红色旅游人力资源特质（数量、来源、文化结构、年龄）调查：庆阳市红色旅游人力资源存在着从业人员服务意识淡薄，综合素质偏低；同时存在着区域红色旅游存在激烈的人才竞争，人才流动显得无序和盲目等现象。旅游人力资源已日益成为影响红色旅游事业发展的短板

庆阳市红色旅游人力资源教育培训现状调查：庆阳市红色旅游人才“千人”培训项目实施调查。市委组织部、市财政局、市旅游局印发《庆阳市红色旅游人才“千人”培训项目实施意见》（市委组发〔2011〕39号）的通知，由市委组织部负责，市旅游局具体组织实施，庆阳理工中等专业学校具体承办，2011～2013年每年分三个层次（旅游饭店管理和服务人员培训班、红色旅游资源开发与管理人才培训班、红色旅游导游讲解人员培训班）举办3期培训班，每年培训340人。共1020人。2011年培训工作已通过验收。

庆阳市红色旅游人才教育培训问题调查：培训师资、培训内容、培训形式、培训方法、培训机制。

根据以上三方面调查，分析解决庆阳市红色旅游人力资源教育培训的对策：

树立“人力资源是第一资源”的思想，通过加强旅游行政管理干部专项培训，提高旅游行政管理干部的战略思维和执政能力，更好的引领旅游业的发展和升级；加强旅游企业中高层经营管理者职业培训，树立现代企业经营管理理念，提升旅游企业的核心竞争力；实施导游人员的提升培训，培养学者型、国际型导游，提高庆阳市导游队伍的整体素质和形象；开展高技能人才和紧缺人才专项培训，提高从业人员的技能等级，为旅游产业的可持续发展提供人才支撑和保障；加强一线服务人员的培训，提高职业素养，夯实产业发展的基础，培养更多的高素质劳动者。以职业素养、专业技能和外语水平提升为重点，加强对一线服务人员的培训，加强企业员工的岗前培训和在岗培训。

4.市人才招聘 篇四

***指出:发展是第一要务，人才是第一资源,创新是第一动力。而创新驱动实质上是人才驱动。当前，国家之间、区域之间、城市之间的竞争，归跟到底都是人才的竞争。要跑出中国创新的“加速度”，人才是核心关键。我市历来高度重视人才工作，2011年出台加强高层次人才队伍建设的若干意见，2016年底出台“人才新政21条”等人才政策，都着力推进我市人才工作发展。

而近年来

**市委、市政府陆续出台一系列突破性的人才优惠政策为城市可持续发展增添了不竭活力。根据调查2018年，**常住人口总量增加49.83万人，再次位居全国主要城市之首，相当于2018年珠三角9市人口增量的约有三分之一集中在**。并且，**人口增量中含金量极高，根据数据显示2018年**应届大学生和各类人才落户达28.5万，占比近六成。其中，应届毕业生10.8万人，同比增长7%，连续5年创新高;新引进留学人员2.1万人，呈直线上升趋势，目前已累计超12万人。高层次人才方面，2018年**新增2547人，目前已拥有全职院士41人，累计认定高层次人才12480人。分析**市人才政策，有三个方面的重要经验对于我市今后做好人才工作具有十分重要借鉴意义。

一是市区联动。在**市不断出台人才系列优惠政策的背景下，各个区也纷纷推出引才大招，在市一级引进人才补贴的基础上，结合区域特色、发展定位、实际并大胆地制定出台了极具吸引力的人才政策，如：南山区60亿支持人才双创，福田区推“大礼包”吸引人才，宝安区杰出人才可获得1200万元奖励，龙岗区出台“深龙英才计划”，龙华区人才分类资助，盐田区三大梧桐工程打造人才高地，坪山区出台“聚龙计划”，光明区实施人才工作“鸿鹄计划”，大鹏区生命健康产业汇聚人才，罗湖区高层次产业人才“菁英计划”。纵观**市及全市各区的人才政策，都形成了覆盖人才引进、培养、流动、评价、激励、服务及保障的一整套闭合链条，从优厚的引才策略、良好的服务环境、科学的评估机制构成了完备的政策体系，达到了引人、用人、留人的最终目的。

二是加大投入。与人才政策的创新突破相适应，**市财政在人才方面的投入力度也是突破性的，重拳出击，持续发力。为引进人才出台相应的优惠奖励政策，根据引进人才的学历资质划分补贴层次、对同意落户的对象自身及配偶子女提供相应的补贴福利等，这将大大有利于吸引国内外人才到**创新创业，营造良好的生活环境和创业氛围。如2015年**市级财政的人才预算是21亿元，2016年市级财政收入预算44亿元，比2015年新增23亿元。2017年、2018年市级财政预算均为60亿元，可见投入力度之大。

5.(简)XX市人才规划（范文） 篇五

开头：

“十一五”时期是我市加快转变经济增长方式，实施自主创新战略，全面落实科学发展观，加快建设和谐社会和国际化城市具有重大战略意义的关键五年。城市发展，人才为本。根据国家经济社会发展的要求，制定我市人才发展规划。

第一部分、“十一五”人才工作现状分析与“十二五”面临的形势

（一）“十一五”人才工作的主要经验与成效

1．树立科学的人才观，实施人才强市战略

2．人才总量快速增长，人才结构获得显著改善

3．人才培养成效显著，人才能力建设系统初步形成4．人才流动初步规范，人才市场业务规模不断扩大

5．激励机制有所创新，积极推进人才价值实现体系建立

（二）“十一五”人才工作存在的的突出问题

1．人才战略尚不清晰，人才发展整体性推进不够

2．人才引进比较优势弱化，高层次人才载体增长缓慢

3．人才市场功能单一，配套服务尚未达到需要

4．人才环境有待改善，事业生活配套已成瓶颈

5．人才研究力量薄弱，整体投入明显不足

（三）“十一五”人才发展的优势、机遇与面临的挑战

1．“十一五”人才发展的优势与机遇

（1）综合实力强。（2）区位优势突出。（3）人才活力水平高。（4）创新基础好。2．“十一五”人才工作面临的严峻挑战

（1）人才竞争力的挑战。（2）人才吸引力的挑战。（3）人才创新力的挑战。第二部分、人才规划的指导思想、基本原则

（一）指导思想

科学人才观为指导，坚持“党管人才”的原则，坚持以人才资源能力建设为主题……

（二）基本原则

----坚持人才队伍建设与经济建设和社会发展需要密切结合原则。

----坚持人才结构调整与深圳支柱产业发展需要相协调原则。

----坚持人才引进与培养、使用、激励并重原则。

----坚持人才价值实现主导下的人才资源市场配置原则。

第三部分、人才发展战略思路与战略重点、战略目标

（一）战略思路

大力实施人才强市战略，以“人才引进战略、人才开发战略、人才流动战略、人才激励战略、人才环境战略、人才基础战略”六项人才发展战略实现为主线……

（二）战略重点

围绕支柱产业发展需要，加强对自主创新人才、城市文化建设人才、高层次人才载体和高层次人才团队引进的支持……

（三）战略目标

引进留学回国人员1万名、博士后达到500名，引进专业技术人才8万名

博士后工作站达到60家，在站博士后累计达到300名。

全面建设一支50000人的优秀经营管理者人才队伍

基本形成一支200000人的专业技术人才队伍。

大力建设一支300000人的技能型人才队伍。

第四部分：实现人才规划的主要措施

（一）人才引进战略--实现由数量型为主的人才引进，向质量型、结构化、选择性引进模式转变。

1．大力吸纳、开发与培育人才载体

2．全方位“绿色通道”服务，引进人才并留住人才

3．构筑海外吸引人才网络，拓展人才引进范围

4．加强创新型、高层次人才和紧缺人才引进

（二）人才开发战略--实现由注重形式，向基础型、战略型，具有持续、长效机制内涵的人才开发系统的转变。

5．人才开发主体多元化、人才开发系统结构化

6．探索新型的公务员培养方式，提升公务员队伍整体素质

7．整合社会资源，培养高素质企业经营管理人才

8．大力培养高素质、社会化专业技术人才与高技能人才

9．人才开发对外开放，人才培养国际化

（三）人才流动战略--实现由满足基本要求的人才市场体制，向行为规范、体系完备、公开透明的人才市场体制转变。

10．健全人才市场法规体系，规范人才市场行为

11．健全人才市场结构功能，增强人才市场能力

12．健全人才市场服务体系，提升人才市场效能

（四）人才激励战略--实现由传统的分配激励体系，逐步向以人才资本价值实现为本质、职业化管理为途径的激励体系转变。

13．建立党政机关、事业单位开放竞争的用人机制

14．建立以人才资本价值实现为导向的分配激励机制

15．建立科学合理的分类人才评价体系

（五）人才环境战略--实现由单纯物质生活环境改善为主，向人才政策法规环境、人才工作环境、人才事业发展环境及人才生活环境建设并行的转变。16．加强人才政策创新，完善人才法规规章体系

17．优化人才创业环境

18．构建社会信用体系

19．完善人才社会保障

20．加大社会治安保障体系建设

21．优化人文与安居环境

（六）人才基础战略--实现由过去人事职能工作为主，向重视并加强人才工作体制创新、人才信息化建设、人才统计体系建设、人才理论研究等基础

工作的转变。

22．建立定期的人才工作联席会议制度

23．加快人才公共信息平台建设

24．建立统一、规范的人才统计体系

25．积极推动深圳特色的人才理论研究，推广人才工作成果

五、人才发展规划实现的保障

1．制度保障

2．投入保障

3．政策法规保障

4．科学人才管理与反馈调整机制保障

结尾

6.市科技局人才经验交流 篇六

一、领导重视，机制健全

为了切实加强对人才工作的宏观指导和协调。局党组高度重视，一是成立了工作机构。局人才工作领导小组由局党组书记、局长同志任人才工作领导小组组长，其他副局长任副组长，人才工作领导小组下设办公室，具体负责人才工作的协调、督办，并召开专题会议对人才工作进行安排和部署。二是明确责任目标。根据市委人才工作领导小组要求，我们将人才工作目标分解到科室，明确分管领导和科室职责，并将各科室人才工作任务目标纳入考核内容。

二、优化政策环境，完善科技人才创新激励机制

对企业附属和其有创新能力进行，12年成立《市创新基金块项资金管理暂行办法》，去年以来已补助授权专利18项，发放补助资金145万元，并拿出2万元专利补助资金，用于奖励优秀专利发明人。

三、启动科技特派员工作，鼓励科技人才深入基层创新创业

为确保我市科技特派员创业行动顺利开展，建立科技服务“三农”长效机制，充分调动和发挥科技人员的积极性和主动性，从省市农业局、畜牧局、林业局等10个单位共选派了120名热心“三农”并具有突出专业技术特长、科技服务经验和实际工作能力的科技特派员到农村、农业龙头企业、特色产业基地开展致富创业行动，较好地完成选派工作。落实了科技特派员报酬，有效地推进了科技特派员的各项工作的开展和落实。

四、通过举办科技活动周、送科技下乡等活动，加大宣传力度，培训科技人才

今年承办省科技厅、省科技办联动“潘阳湖科普行”科普知识巡展取得相当好的效果。在全社会集中共开展了5次科普活动，参与群众8000人次，发放各类科普宣传资料11多万份，组织1700多名科技专家和科技工作者开展科技咨询服务活动，得到社会的广泛参与和好评。

五、围绕我市优势产业和高新技术产业发展，搭建各类合作交流平台，为高层次科技人才创新创业提供有力支撑

以省级高新技术产业开发区和省级农业高新技术产业示范区为依托，加快推进功能完善、设施完备、服务高效的高新技术创业服务中心建设，吸引一批高科技人才到中心创新创业。近几年，通过向社会培考，大力引进专业人才，其中包括教育机械化工电子等人才，共引直200多名。

六、今后工作打算

今后我局在人才工作方面的打算如下：

一是着力发展高新技术产业。高新技术产业是现代科技的集中体现和人才创业发展的重要领域。坚持从实际出发，主攻机械电子代工。以工业园区产业基地为基础。

二是建立健全人才管理体制和人才激励机制。以科研机构体制改革为先导，配合市组织、人事部门，建立和完善以聘用制为基础的事业单位新型人事管理体制和运行机制。健全完善科学技术奖励制度，对为我市经济社会发展做出突出贡献的科技人员继续实行重奖。落实对获国家和省科学技术奖的人员给予等额奖励的政策，制定奖励办法，抓好兑现工作。督促落实技术要素参与收益分配的政策规定，促使成果转化效益与科技人员切身利益相结合。

三是进一步优化人才发展环境。设立人才创业基金，进一步支持国内外各类专业技术人才来新创业、领办科技型企业，促进高新技术成果向现实生产力转化。吸引更多的人才和项目参与运作。进一步加大科技投入，逐步建立起政府引导、企业为主、金融支持、社会广泛参与的多元化投融资机制，为人才创业发展提供资金保证。健全完善全市党政领导科技进步与人才工作目标责任制，制定具体考核办法，建立和完善考核机制。建设科技人力资源开发服务平台，进一步推动各类人才市场建设，培养引进高层次科技人才和优势产业急需的专门人才，优化人才干事创业和技术创新的环境和机制。加大对人才工作的宣传力度，充分利用各种新闻媒体和科技系统的宣传手段，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。

7.市人才招聘 篇七

一、两市一州旅游人才培养体系现状及存在问题

2012年7月到2013年7月, “‘长吉图’战略背景下旅游国际化人才培养研究”课题组对长春、吉林、延边旅游人才培养体系进行了调研, 认为, “长吉图”地区主要市州旅游人才培养体系存在如下问题。

1.培养资源地域分配不均衡。截至2013年7月, 两市一州开设旅游专业的学校共49所, 高校 (院、系) 共27所。中职 (含职高) 22所。63.2%位于长春地区, 延边州旅游教育资源缺乏的劣势非常明显。延边州开设旅游专业的学校仅占全省的12.2%, 无1所位于“长吉图”先导区的重要节点城市图们和珲春境内, 这两个城市一个是吉、黑两省通往朝鲜北部的重要门户, 一个是国务院刚刚批复的国际合作示范区, 对“长吉图”区域旅游产业发展都起着至关重要的作用。

2.专业设置与产业发展不适应。以长春市会展业为例, “十一五”期间, 长春市共举办各类展会近700项, 实际收入约55.4亿元, 带动相关产业收入约498.7亿元, 会展旅游市场已显示出巨大的发展潜力。尽管如此, 目前长春市仅长春大学旅游学院、吉林省经济干部管理学院、长春职业技术学院开设了会展相关专业, 2013年共计划招生190人, 显然不能满足行业快速发展的要求。

3.实践教学实施方式不合理。“长吉图”旅游专业的实践教学没有因为培养层次的高低而显示出明显的不同。受调查的学校中有93%选择了与酒店合作或是建立实习基地, 由于酒店业需要大量一线服务人员, 企业要求学生顶岗实习, 利用其廉价劳动力降低经营成本。这样的实习方式往往会忽视学历教育不同培养层次具有不同教学目的这一本质需求, 让本科生、高职生、中职生在同样的岗位上实习。不仅使众多本科生无法进入培养目标所期求的管理人才使用阶段, 也在一定程度上造成培养体系中较低层次人才就业困难。

4.继续教育渠道不畅。尽管的“长吉图”旅游人才院校培养体系已经形成了包含研究生、本科、高职、中职这样“多层次、阶梯状”的培养结构, 但是人才培养仍然缺乏“连贯性”, 中高职毕业生继续在本专业深造的机会很少。尽管高于半数的受调查用人单位表示更欢迎高职生, 但是在竞争日益激烈的今天, 学历教育显然比非学历教育更受社会青睐。人才培养缺乏“接续性”在某种意义上是造成人才流失的原因之一。

二、对策和建议

1.建立实习资源共享平台, 加大实践教学比重, 构建“候鸟式”培养模式。当前“长吉图”旅游产业方兴未艾, 引进人才将是一项长期艰苦的工程。人才的自给自足是解决当前形势下“长吉图”旅游产业人才短缺困境的有效手段。数量庞大的在校生资源如果有效利用起来, 一定会在短期内缓解人才短缺的问题。可由政府出资, 整合人才市场、学校就业指导中心以及网络资源, 学校与长春、吉林、延吉、珲春、图们、蛟河、安图、敦化等地的旅游集散中心、旅行社、饭店、景区等企业之间建立实习资源共享平台, 形成实质性互动。长吉一体化和以延吉为核心的“1小时经济圈”的逐步完善使构建候鸟式”人才培养模式成为可能, 实习生甚至可以上午在长吉两地学习理论, 下午到延边的旅游企业实践。学校应改变办学理念, 加大实践教学比重;企业应以宽容开放的姿态接纳实习生, 为实习生提供多方面的岗位, 真正做到“顶岗实习”, 让学生在实习期间就能得到升职的机会, 为企业发展储备力量。实践教学做得好, 意味着一是为学生今后就业准备充分, 二是为用人单位节省培训成本, 三是提高学校和企业知名度, 提高竞争力。

2.在延边州设立综合性旅游职业大学, 提高欠发达地区旅游教育水平。延边州旅游业目前发展迅速, 显然具备了吸引旅游人才的重要因素。在州内建立一所综合性旅游职业大学, 通过教育来进一步提升区域竞争力。该大学旨在为本地区培养高层次决策和高技能实用性旅游人才。应具备“三班三化”的特点:三班是指设立预科班、民族班、国际交流班。预科班与现有的高职、中职形成对口升学关系, 拓宽“职升大、专升本”口径, 使教育具有“接续性”, 有利于培养专门人才;民族班专门培养朝鲜族学生。利用延边州沿边近海和与朝、韩、俄接壤的区位优势, 互派交流生, 互修学分, 互相承认学历。发挥朝鲜族的民族优势, 为“长吉图”乃全国的旅游产业发展做贡献。三化是指培养模式职业化、专业设置多元化、培养规格精细化。把整个大学建设成实践基地。实施“养成式”教育。针对两市一州“历史文化名城、教育名城、会展旅游、工业旅游、民俗旅游、中药旅游、沿海旅游、冰雪旅游等产业发展特点, 开办特色专业。培养规格精细化是是实现旅游教育本科职业化和精英化的手段。控制招生人数, 有利于提高教育质量, 保证高就业率。

摘要：基于对图们江合作开发国家战略背景下长春、吉林、延边49所高校、高职、中职旅游专业的在校生、教师、管理人员以及毕业生进行问卷调查和访谈以及对文献资料和网络数据的统计, 对目前“长吉图”区域主要市州旅游人才培养体系进行了深入地了解和分析。在实证研究的基础上, 对“长吉图”旅游人才培养提出了对策和建议。

8.市人才招聘 篇八

[关键词]煤电；应用型；订单人才

黑龙江省政府下发《黑龙江省东部煤电化基地发展规划》和《黑龙江省东部煤电化基地建设支持政策》，旨在把黑龙江省东部地区建设成为以煤电化为主导，相关产业配套协调，煤电资源综合利用，区域和城乡经济协调发展，生态环境和生活环境更加良好的重要经济板块和经济增长点。东部煤电化基地建设自此翻开崭新的一页。东部煤电化基地是指煤炭等矿产资源丰富、城市相对密集、煤电化产业基础良好、农业较为发达、对俄开展合作前景广阔的东部经济区域，包括牡丹江、佳木斯、鸡西、七台河、双鸭山、鹤岗六市，是全省重要的经济增长区域，统筹东部煤电化六市区域经济协调发展是黑龙江省一项重大举措；对培育新的经济增长点，提升区域经济竞争力，增强可持续发展能力，具有十分重大而深远的意义。目前，东部六市摩拳擦掌，煤电化基地建设如火如荼。轰隆隆的引擎声震耳欲聋，清洁环保的电厂昂然挺立，现代化的厂房拔地而起。东部煤电化基地重点建设的100个项目正在抓紧进行。东部煤电化基地正在成长为黑龙江省经济发展的“隆起地带”。但一些不容忽视的一些问题也正在制约着黑龙江东部煤电化六市的发展，如技术研发人才缺乏、相关专业技术人才比例过小、重点实验室建设相对滞后，当务之急是需要吸引来自各方的资本、人才汇聚。因此，建立健全科学的人才培养模式，培养出适合东部煤电化六市所需的人才，是应用型民办高校在新经济形式下研究的重点。

一、东部煤电化六市人才供需的现状

近几年来，黑龙江省东部煤电化城市煤电企业出现人员不足问题，主要表现在总体人员需求及供给不足，煤电企业生产线的人员供给不足，特别是管理人员和专业技术人员。其主要原因为：

首先，东部煤电化六市对人才的需求与供给存在差异，有很多岗位需要却都招收不到高学历、有技术的人才，用人单位与就业大学生“两头凉”的状况。黑龙江省东部煤电化六市缺少专业技术人才，虽有用人需求，却不愿意招收刚毕业的大学生。而刚毕业的大学生虽然就业困难，却也不愿意到这些企业去工作，双方形成了隔岸互望“两头凉”的尴尬状况。

其次，黑龙江省属于东北地区，从地理环境上来说，和气候宜人的东南沿海地区无法比拟，由于老工艺的生产流程已经不符合当今新产业的发展，出现了孔雀东南飞，人才大量外流的状况，也使得东部煤电化六市与地区在经济发展上受到限制，更进一步僵化了思想而导致人才创新上的滞后。

再次，从人才供给上来看，黑龙江省高等级教育学府资源比较稀少。从数据上来看，拥有本科院校14所，本科学院13所，高职院校45所，民办院校黑龙江共计18所民办高校（含本、专科）。一个省的高等级教育机构加起来还不到北京市一个市的高等学府的一半。我们的高级教育学府不仅仅在数量上不足，在质量上也不容乐观。制约黑龙江省东部煤电化六市经济发展主要因素之一是缺乏大批高素质的现代化人才。目前，一些企业中的一部分工作人员文化程度偏低；還有一部分人员并没有从事自己所学的专业，缺乏专业的理论基础。

二、应用型民办高校面向东部煤电化六市提供订单人才的可行性

民办高校教育已经成为了我国高校教育的生力军，黑龙江省民办院校共计18所（含本、专科）。民办高校由于起步较晚，历史较短，现行的人才培养模式还不能满足社会对人才的需求，民办高校在办学理念和教学实践两方面还存在着一定的弊端。因此，探讨以就业为导向，加强技术应用能力的培养，进一步创新民办高校应用型人才培养模式，向东部煤电化六市提供订单人才十分必要。

（一）着重培养实践能力，创新人才培养模式

近年来，民办应用型院校围绕培养应用技术型人才的方向，进行深入研究和实践，对人才培养方案进行了多次修订。重点是不断探索与理论教学紧密结合的实践教学体系，努力将实践能力培养贯穿人才培养的始终，体现了“适用、实用、会用、好用”的特点。通过加大实践教学课的比列，突出了应用技术型人才“厚基础、重实践、强能力”的特色。比如，在《电子商务》课程教学中，注重学生实际动手能力的锻炼提高，组建网店运营学生团队，每个团队都有较详尽的营销策划，并具体经营多个系列的商品，收到了良好的教学实践效果。创新人才培养模式，构建“项目驱动，无缝对接”专业课程体系，针对东部煤电化六市煤炭企业产业升级和东部煤电化六市煤炭企业各岗位的实际需要，对东部煤电化六市煤炭企业进行广泛调研，与企业共同制定人才培养方案。

（二）校地企合作，探索人才培养的新途径

应用型民办高校应围绕培养应用型人才的目标，始终坚持开放式办学，走校地企合作、产学研结合的道路。可以根据实用性人才培养的需要，特别邀请一些煤电化企业高管到校做专题讲座，学校聘请煤电类企业高管走进课堂，执教教学计划中实践性较强的课程，各高管根据自身实践经历和特长讲授相关内容；东部煤电化六市煤电类企业将实际的生产、经营项目交由学生完成，展现校企合作办学的新成果；应用型民办院校还可以实行了“订单式”培养。煤电化企业根据自身需求拟定人才培养方案，经过认真选拔组建“定制班”，由学校和企业共同培养，使学生尽早接触企业、了解社会。在实践教学、学科建设、人才培养和学生就业等方面与煤电化企业开展深度合作。通过学校搭建的平台各类实训实践，学生的“动手、动脑、动口”能力得到了锻炼提升，具备了较高的综合素质、职业能力和就业创业实力。

（三）加强实验实训条件建设，满足社会需求

应用型民办院校要建立校内实训基地来完成实践教学、职业技能培训、职业技能鉴定、师资培训、新技术应用推广、模拟工业生产等项目，使学生在实践操作中消化枯燥的理论知识，满足培养高层次煤电化应用型人才的需求。

（四）构筑双师型品牌专业教学团队，努力提升学生职业技能

应用型民办高校应调整师资队伍结构，确定专业基础和专业课、实训课师资比例；建立教、学、研一体的“双师型”教师培养制度、“双师型”教师比例达到95%以上；引进专兼职教师、建立专兼职教师管理制度，使教学团队中来自企业一线兼职教师的比例达到50%以上；实施“双证融合”的人才培养方案，深化校企合作，以“内培、外引与外聘”等方式，努力构建一支结构合理、技术精湛、专兼结合的高水平“双师”教学团队，以适应东部煤电六市对人才的需求。

参考文献

[1]李建平.黑龙江省围绕五大“国家战略”谋取改革发展红利[N].新华社，2013-12-25（1）.

[2]朱越，张昕.黑龙江省东部煤电化基地产业结构发展对策研究[J].经济研究导刊，2011，（36）：123-125.

课题名称：民办高校面向黑龙江煤电化城市订单人才培养模式研究与实践.课题编号：14Q114高等教育科学研究立项课题.

9.实施人才强市战略典型经验材料 篇九

人才兴则城市兴，人才强则城市强。我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻中央、省委关于人才工作的决策部署，深入实施新时代人才强市战略，着眼于人才吸引力、创新策源力、产业集聚力、平台影响力，全方位培养、引进、用好人才，打造人才集聚之地、人才辈出之地、人才创业之地、人才向往之地，为全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，加快培育制造名城、建设幸福**提供坚实的人才支撑和智力支持。

一、坚持精准引才，打造人才集聚之地。

城市发展，基础在人才，关键在人才，决定在人才。建设现代化新**，关键在于推动人才“量质齐升”，实现人才与经济发展高度匹配、深度融合。聚焦高质量发展，围绕打造“三个高地”、长株潭一体化、湘赣边区域合作示范区建设等中心工作，加强谋划设计，梳理人才清单，塑造产业、产品、企业、企业家和人才品牌优势，通过各类人才计划、工程、项目，让更多人才发现**、了解**、走进**。紧扣市场主体需求，突出刚性引才、柔性引智，注重借力借势、以才引才，积极采取“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务、“周末式”专家等模式，精心举办学术会议、高端论坛、创新创业大赛等品牌活动，有效发挥院士、科技领军人才、企业家的作用，努力形成“引进一个、集聚一批、带动一片”的乘数效应。紧盯科创能力提升，采取推进科技创新平台建设、深化产学研合作、培育创新主体等举措，集聚科技领军人才和创新团队，支持创新创业，推动联合攻关，全面塑造发展新优势。突出青年人才群体，进一步完善全链条培养机制，创立“小荷”计划给项目、给帮扶、给关怀，让青年人才在科技攻关中挑大梁、当主角。

二、坚持系统育才，打造人才辈出之地。

人才工作，基础在培养，难点也在培养。**具备产业集聚、教育资源、平台支撑等坚实基础，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出“国之栋梁”“大国工匠”。激发人才“磁吸效应”，依托制造业发达、产业基础好、工业门类全、集群强的优势，以产业集聚人才，以人才引领产业，推动人才集聚与产业发展同频共振。紧扣“3+3+2”现代产业体系，制定人才培养计划，推动人才成长链与产业链、价值链高度匹配，打造有效支撑产业升级和动能转化的高素质人才队伍。聚焦优势产业集群和“卡脖子”技术，定期摸排产业高精尖人才需求，加大对核心技术攻关人才的培引力度，以人才链的“强”，托举产业链的“优”。结合“市场主体培育年”活动，加强战略型、成长型、新生代企业家培育，着力打造一支既懂科技又懂市场的复合型企业家人才队伍。创新高校育才模式，引导湖南工大和职业院校优化专业设置，推动人才培养与产业需求精准对接。推动产学研深度融合，采取“厂中校”“校中厂”等合作模式，引导企业“能工巧匠”进校园、校内专业教师进企业，解决工程技术人才培养与生产实践脱节的问题。全力支持湖南工业大学“双一流”建设，加快打造全国一流职业教育高地，鼓励和支持毕业生留株工作。释放用人主体活力，引导企业提高引进、培养、使用和激励人才的主动性和自觉性，支持企业完善薪酬体制和培养机制，创造企业人才成长的最优内部环境。

三、坚持科学用才，打造人才创业之地。

人才关键在于用。很多时候人才“不够用”“不适用”，往往是因为“没用好”，影响了使用效能。完善更加灵活的人才评价机制，坚持以创新价值、能力、贡献为导向，不论资排辈，不求全责备，探索构建“企业认可、市场评价、政府支持”的认定模式，充分发挥人才评价指挥棒作用。建立更加有效的人才使用机制，坚持以用为本，实行差别化人才政策，为人才松绑减负，减少非学术性事务对人才的干扰，探索“人才人事关系放高校、工作岗位放企业”的模式，支持民营企业灵活用才。建立更加顺畅的人才交流机制，完善党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才之间的交流互动和挂职锻炼制度，支持科研人员到企业一线开展关键核心技术攻关，鼓励企事业单位设立“产业顾问”“首席专家”等特设岗位，完善校企、院企科研人员“双聘”“旋转门”机制，鼓励引导人才向基层一线流动。

10.市人才服务中心员工爱岗奉献演讲 篇十

奉献社会

今天我演讲的题目是“爱岗敬业奉献社会”。

与人交往，要有诚信精神，与人共事，要有协作精神；面对邪恶，要有斗争的精神，面对失败，要有东山再起的精神，面对我们的工作和我们的事业，我认为首先要有爱岗敬业精神。古今中外，敬业被多少有志之士视为人生的座右铭，敬业也成就了多少伟业和功名。“为人性僻耽佳句，语不惊人死不休。”体现的是一代诗圣杜甫对写作的敬业精神；做几千次试验，甚至拿自己的胡须做试验品，体现的是一代发明家爱迪生对发明事业的敬业精神，那么，在我们的人事人才工作岗位上，如何来体现敬业精神呢？

爱岗敬业首先要对工作充满热情，这是爱岗敬业的前提。罗宾斯说，我们欣赏那些对工作充满满腔热情的人，欣赏那些将工作中奋斗、拼搏看作人生的快乐和荣耀的人。没有热情，军队就不能打胜仗，公务员不能处理随时发生的公共事务，商人不能到全世界做生意。罗宾斯甚至说，“成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热情”。所以，唯有热情，方可激发您的潜能，驱使你兢兢业业地去完成工作任务。在自己的岗位上做出真正的自己，把热情和执着投入到工作之中，把关爱和勤奋放置到服务之中，从工作中体会到快乐，从付出中体味到甘美。[找文章到本网-/-一站在手，写作无忧！]

相对其他工作，人事工作是比较严肃、认真的，也是很枯燥、乏味的，经常是重复着事务性的工作。作为基层人事工作者，我体会尤其深刻，我所在科室的工作之一是管理全市的大中专毕业生的人事档案，每年接收转递档案几千份，重复着接收、整理、编号、录入、转出等一系列的事务性的工作，枯燥、乏味但又责任重大，但是我们必须保持对工作的热情，因为任何一个小小的疏忽，造成的都是不可挽回的损失。

人事工作是一份默默无闻的事业，要守得住清贫，耐得住寂寞，不为名利所动，不为浮华所惑，把最平凡的`工作做到最好！作为基层工作者，要有做“小人物”的思想准备，关键是小人物的精神面貌和工作作风不能差，要有在平凡工作中工作一生，奋斗一生的思想，树立“平凡岗位，非常贡献”的意识，时刻牢记为人民服务的宗旨。

其次，爱岗敬业要追求完美，这是爱岗敬业的关键。完美虽然是一种理想主义状态，但正是这种理想，会点燃你前进道路上的灯塔。美国社会学家迪耿斯说，你有亿万财富的梦想，一个百万富翁就会等待你。试想，没有追求完美的理想，我局怎能被评为全省人事系统先进集体，又怎能被评为全市的公民道德示范单位；没有追求完美的理想，我们的人事工作怎能连年实现“零差错”。追求完美，就是要做好每一件点滴之事，所谓细节决定与成败。我们每个人如果都发扬敬业精神，让每个岗位上的工作都闪亮发光，那么，这些光点聚集起来，不就是我们人事工作的熠熠光辉吗？

局党组把确定为“改革创新年”和“机关文化服务品牌建设年”，提出了打造“人和事公”的服务品牌，和“服务至上，创新跨越”的思想理念，

我们亮出服务品牌，不仅是对自身工作理念和工作职能的诠释，更反映了我们新的精神状态，反映了我局敢于接受人民群众监督的勇气。我们把自己的工作职能和工作标准交给群众，在实际工作中让人民群众检查监督自己，这是在给自己施压，是一种不怕揭短亮丑、敢于解剖自己的表现，也是借助群众的力量加强自身建设的有效途径，更是爱岗敬业追求完美的一种体现。

再次，爱岗敬业还要讲求奉献，这是爱岗敬业的根本。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”这一千古绝唱，是奉献精神的生动写照。绵延五千多年，中华民族发展中做出巨大贡献的人层出不穷、史不绝书。鲁迅说得好，“我们自古以来，都有为民请命的人，有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有舍身求法的人......虽是等于为帝王将相作家谱所谓的‘正史’，也往往掩不住他们的光耀，这就是中国的脊梁。”如果没有奉献精神，一味地索取，敬业就成了空谈。

工作中我们一定要树立干一行爱一行的思想。服务是我们的天职，群众的需要就是我们的服务，始终把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一追求，尽量简化办事程序，减少中间环节，坚持将优质的服务，良好的形象，一流的业绩作为工作的最高追求。耐心细致地解释群众提出的每一个问题，使他们不走弯路，真正感受到人事部门的温暖。

刘现岗同志是我们人才中心的人事代理人员，在北京的一家建筑企业工作，今年初他来电说明要参加民营经济职称评审，但本人工作忙脱不开身不能到**来，于是我们主动将评审报表给他寄去，他按我们的要求填写整理好材料，并从北京邮寄过来，我们帮助组织装订，在今年的评审中也顺利通过了，后来我们根据他的要求，把他的资格证书邮寄给他了，他一再表示感谢。在我们看来也许一件“小事”却关系到别人的切身利益，都是大事，真正体现了“人事工作无小事”

11.股市告别“政策市” 篇十一

中国股市十几年来的风雨历程无

不与政策，尤其是行政手段调

控休戚相关，于是就有了政策是“纲”，股市即是“政策市”的说法。

然而，当今年上证综指站在4000点之上，“泡沫论”、“全民炒股论”等争议又甚嚣尘上时，行政性的调控手段却并没有出现，取而代之的是更为温和、更易被市场预期的市场化调控手段——央行货币政策的综合运用。

“现在市场成熟了，政府也成熟了，应该打破幻想，尊重市场规律。”在央行5月19日宣布上调基准利率、存款准备金率及扩大人民币汇兑区间等三大措施后，央行货币政策委员会委员樊纲如此表示。

一位证券公司高层表示，樊纲的上述表态，可以表明监管层近期用行政手段调控股市的可能性大大减小。

市场化调控彰显决策能力提升

当上证综指在短短不到两年的时间内，完成从1000点到4000点的跨越，中国股市就已不再是奇迹，更多是隐忧。当年日本泡沫经济的教训仍刻骨铭心，中国是不是在步其后尘，这是一个问题。

自2007年1月，全国人大常委会副委员长成思危提出“中国股市在形成泡沫”的观点以来，有关“股市泡沫”的大讨论就始终未曾停止过。一些学者甚至提出，当前“全民炒股”十分危险，应该以行政手段调控股市。

对于“全民炒股”的言论，监管层并未表示出过多的担忧。日前，证监会主席尚福林表示，当前“全民炒股”的观点可能并不像媒体所说的那么严重，虽然股市开户数已达到9000多万，但其中的活跃交易者可能只有3000多万人，这一数据“可能并不很严重”，“证监会将加快新股发行节奏，吸引境外公司回归，以平衡股票市场供需关系。”

业内人士认为，尚福林的上述表态意味着，至少到目前为止，监管层仍坚持以市场手段调控股市。

对当年行政调控有着切肤之痛的投资者，无不关注着政策的一举一动，唯恐在随时可能出台的政策大棒打压下，数年前的轮回再度上演。

“政府正在从倚重行政调控和事后控制的方式，过渡到倚重事前控制和汇率、利率等市场化工具调控。”安信证券首席经济学家高善文认为，“这更大程度上反映了政府决策能力的提高，及对市场化调控措施的信心增强。”

樊纲认为，央行出台的三项政策，都是针对货币供给和流动性过剩等问题。对于当前证券市场的火暴，政府不会再出台相关政策去干扰市场，风险还是需要由市场本身去承担。

有证券公司高层表示，只要市场能够提前预期到央行的重大政策出台，就能避免震荡过激，才能更有利于经济平稳发展。

提前预警弱化市场震荡

5月19日，管理层的调控措施并不是突然出台，市场对此已经有所预期。

尽管是一记“组合拳”，但由于加息早已在预期之中，甚至调整幅度还小于预期，市场化的调控手段并未对股市造成过大的震荡。5月21日，上证综指跳空低开130点，但很快收复失地，最终以中阳线报收，两市成交量再次放大至3000亿元的天量。随后数日，上证综指站稳在4100点之上，央行“组合拳”的影响在投资者依旧高涨的热情中消弭于无形。

此次央行货币政策出台前，就已经陆续发出了很多警示信号。先是证监会的风险提示，接着，温家宝总理在2007年非洲开发银行集团理事会年会的开幕词中，阐述了准备进行宏观金融调控，最后，央行行长周小川再次发出了“我们会考虑除货币政策之外的工具，以使得宏观经济持续稳定，所以，并不排除任何的可能性来往前走一步，包括提高准备金率，提高利率甚至其他的工具”的警示。

“央行此次货币政策的调控，既在意料之中，也在意料之外。”平安证券宏观研究员孙方红博士评论道。

此前，中国证监会主席尚福林已经在公开场合警告，在当前流动性过剩的情况之下，应当重视货币环境对股市的影响。提高利率不仅仅会影响企业业绩，还影响投资者的资金成本和贴现率。

孙方红表示，今年货币流动性持续扩大，流动性过度增加，带来通货膨胀压力不断增大。央行不得不继续提高基准利率、存款准备金率，从而倒逼汇率政策调整，加大汇率波动幅度，这都在意料之中。正如央行所指出的那样，“此次调整旨在加强银行体系流动性管理，引导货币信贷和投资合理增长，保持物价水平的基本稳定”，展示了调控的艺术性。

意料之外的是，央行一反以前各项政策单独调整、逐步出台的做法，将三项相互关联的货币调控政策同时公布。

一石二鸟

既调控经济又调控股市

目前，持“泡沫论”者认为，中国股市经过大幅上涨，已经透支了未来的成长性，偏高的市盈率导致市场泡沫越吹越大，一旦泡沫破裂，将危及金融安全。因此，此次央行出台组合货币政策也有给股市降温之意。

国务院发展研究中心金融研究所综合研究室副主任陈道富认为，对于是否要将股票市场作为央行货币政策调控的对象，无论是在理论界还是实践中，都存在不同声音。一个普遍意见是，如果资产市场的波动是在没有扭曲的情况下产生的，即使再大的波动，央行也不应干预，否则需要适当关注。但鉴于调控资本市场需要较大的货币政策力度，以及时机判断的困难，出于可能对实体经济产生过度紧缩的担忧，各国央行对此都相对谨慎。

“没有必要用货币政策调控股票市场，但有必要纠正目前过于宽松的货币状态，为股市长期健康发展创造一个良好的货币环境。”陈道富表示。

高善文也认为，中央银行的利率政策是否应该立足于控制资产价格，能否控制资产价格都是大有疑问的。面对资产价格的上升，更加合理的对策也许是：风险教育，增加资产和股票的供应，以及逐步放开居民对境外股票等资产的投资限制。

中信证券研究部总经理徐刚认为，现在中国股市的风险确实比较高，而经济过热是一种现实，如果不对经济过热采取必要的手段，等到泡沫达到一个不可遏制的阶段再出手，会迅速导致泡沫的崩溃。这种崩溃反过来会影响到经济增长。很多新兴市场的政府都非常珍惜来之不易的大好经济局面，不未雨绸缪，而且缺乏相应经验，最终导致泡沫破灭，引发经济衰退。

毫无疑问，此次央行“组合拳”的运用可能减缓居民储蓄流入股市的速度，起到一定程度上的“降温”作用。

长城证券一位人士表示，自去年以来，股市分流储蓄资金和存款短期化的现象非常明显，从本次加息各档利率提升的幅度来看，长期存款利率的提高幅度远远高于短期，央行意在引导居民更多地进行定期存款。从贷款利率的调整来看，5年期以上的长期贷款利率的提升幅度小于中短期，体现了央行鼓励消费性贷款（按揭贷款等）和抑制投资性贷款，从而减缓居民储蓄加速流入股市，抑制流动性持续过剩的意图。

政策效果有限

“央行玩了一回象征主义，表示出强烈的决心之后，却轻轻地拍了一下。难怪缩起头来准备硬接一掌的市场感到如释重负，一溜烟地跑过了4000点大关。”瑞士信贷董事总经理兼亚洲区首席经济师陶冬认为，央行货币政策意在警示，象征意义大过实际效果，雷声与雨点不成比例。

高善文表示，从对市场的影响来看，可以确定，目前环境下，加息对证券市场的影响可以忽略，市场的基本趋势取决于贸易顺差和银行的信贷投放，利率政策无法左右这一趋势。

招商证券分析师认为，本次加息幅度并未超过预期，存款准备金率上调已经被市场认为是温和调节流动性的手段，加息与存款准备金率上调意味着利空释放。而人民币兑美元交易价浮动幅度扩大意味着升值可能进一步加速，对股票市场实际上意味着利好。市场将沿着原有轨迹继续上行，利空释放意味着围绕4000 点的争夺即将结束。上市公司盈利的高速增长甚至继续超预期增长将持续推高市场，这是市场运行的主要趋势；宏观紧缩、资产供给压力、股指期货等因素可能导致市场波动，但不至于出现持续的大幅调整，这是市场运行的次要趋势。

该分析师认为，此次加息及提高存款准备金率的政策对企业利润影响有限。加息对上市公司利润的影响主要体现在财务费用的上升，其中资产负债率较高、利润率水平相对较低的公司会受到更大的影响。整体而言，按照本次加息幅度计算，对全部A股上市公司利润总额的影响幅度大约在0.4%左右，影响并不显著。

与目前外贸顺差和居民储蓄余额继续快速增长的势头相比，本次加息及提高存贷款准备金率对于A 股市场长期流动性充裕的局面并无太大影响。尽管不排除央行继续调控的可能，但本轮A股长期牛市的基础，包括长期的流动性充裕、中国经济的快速成长、人民币长期升值趋势、股改和股权激励背景下上市公司业绩的持续高成长等，并不会因此受损，A股市场的长期前景依然看好。

行政调控给股市带来伤害

1996年的“十二道金牌”与《人民日报》特约评论员文章让一些老投资者记忆犹新——经历过的惨痛损失令人终生难忘。

1996年5月份以后，中国股市在宽松的宏观经济政策背景下开始飙升，上海股市与深圳股市分别上涨到12月11日的1258点和4521点。面对渐如脱缰野马的股市，从10月开始，管理层接连发布十二个降温股市的政策信息，这就是所谓的“十二道金牌”。但“大牛市，赚大钱”的激情搅动着千万人的光荣与梦想，股市对政策调控毫不理会，依然昂首向上。

当年12月16日，《人民日报》发表特约评论员文章《正确认识当前的证券市场》。同时，证监会还宣布“随后两年的股票发行额度为150亿元”。在政策的打击下，三天之内，大盘急跌25%。这一惨景，让众多投资者记忆终生。

经历此次惨痛经历之后，投资者便对政策调控尤其是行政手段的威力记忆深刻。每当股市到达一个高点之时，调控政策何时出台，将以何种方式出台便成为最大的悬念。但此次，市场化的调控手段温和出台，似乎在预示着股市一个新时代的到来。

“负利率”促使存款搬家进入股市

央行发布的《2007年第一季度全国城镇储户问卷调查综述》显示，城镇居民对物价上涨反应较为强烈，低收入阶层对物价上涨更为敏感；未来物价预期高位徘徊；认为“在当前物价和利率水平下提款购买股票或基金最合算”的居民占比达30.3%，比2006年四季度提高11.7 个百分点，创历史新高。

虽然，4月份居民消费价格指数同比涨幅由3月份的3.3%回落至3%，但扣除物价涨幅后的一年期存款实际利率仍然为负。负实际利率助推居民储蓄加速流入股市，导致股市泡沫化风险持续上升。

股市新开户数不断创出新高，由此带来的后果是，居民储蓄的环比减少和同比减少，居民定期存款同比减少，活期存款同比增多，狭义货币增速上升快于广义货币增速。4月份，居民户人民币存款减少1674 亿元，同比多减2280 亿元。

飘红的股市考验市场监管

文/本刊记者 崔晓红

一路飘红的2007年中国证券市场，究竟是“黄金十年”的开始，还是股民最后的狂欢？

在近日由腾讯网主办的“2007证券中国投资论坛”上，来自国资委、发改委、证监会等机构负责人以及著名经济学家200余人共聚一堂，探讨未来中国经济走势、证券市场政策动向及发展前景、投资者保护、交易产品创新等热点话题。

国务院发展研究中心金融研究所所长夏斌表示：当前属于结构性繁荣，既理性又非理性。在机制还不健全的同时又高度活跃的市场，监管的难度在加大。如何更好地推动各项创新活动的开展，这对资本市场科学决策性提出了更高的要求。

国资委研究中心主任王忠明认为：今天股市的状态对我们驾驭市场经济能力是一种考验。对于全民炒股，王忠民说，“未必是一件坏事，只要有效的监管、必要的措施到位，不一定就会产生多大的负面。如果不是违规操作，在承担了足够的风险状态下赚钱，赚再多的钱，我都不认为是暴利。对上市公司的业绩监管应该是监管的重点。”

北京大学金融与证券研究中心主任曹凤岐强烈表示：资本利得税绝对不能征收，这对股民的伤害太大。他主张通过增加供给提供更多的投资渠道，“趁机吸引大盘蓝筹股上市，海外H股回归，这样股市就大了。甚至可以发展其他债券市场，提供更多的投资。”

12.日本市浦设计 篇十二

自2000年以来我司开始与中国国内住宅开发商合作, 如万科集团, 绿地集团, 正大集团, 金地集团, 上海好世公司等, 合作期间我司的小区规划和建筑单体方案能力得到高度评价, 彼此间保持着良好的合作关系。近年, 随着国内市场精内装住宅的普及又为我司提供了全方位的住宅设计平台。可以更好地, 更完善地为中国的客户提供服务。

住宅区规划部门:1961年开始协助日本国土交通厅, 成功完成日本第1座住宅新城——千里新城的规划设计工作, 其后直接或间接参与了日本国内决大部分新城区的规划设计工作。幕张新城, 多摩新城更是我司的代表作品。设计完成后的几十年期间一直跟踪调查新城的发展方向, 实际问题点, 为当地政府出谋划策解决城市问题。与此同时又将这些宝贵的经验用到新的规划项目中, 形成了, 设计, 实践, 再设计, 再实践的良好循环。

2004年在上海周边城市规划项目国际竞赛中, 我司击败多家世界优秀的设计事务所, 一举获得三个国际竞赛第一名, 得到了专家们的一致好评。真正地实现新城的可循环再生功能。

建筑设计部门:从创建初始便致力于日本住宅区的规划和单体设计方面。取得了令人瞩目的成就, 5 0多年的不懈努力奠定了我公司在此行业中的领先地位。不夸张地说日本的住宅区规划发展史上到处可见市浦设计的名字。也受到海内外专业人士的高度认可。

此外60年代到80年代协助日本政府进行住宅单体标准化设计, 为大批量的工业化住宅生产提供了可靠设计保障。近年, 致力于解决住宅的社会问题, 开展环境共生住宅 (获联合国环境大奖) , 老年人住宅, 超高层城市综合体住宅的设计和研究工作。

在中国国内完成的规划?建筑方案设计项目中现已竣工的有, 上海好世凤凰城, 获得了当年的全国人居建筑规划方案设计竞赛综合大奖。上海好世鹿鸣苑, 青岛万科魅力之城 (3期待建中) 。8年来完成的概念设计项目不下2 0余个。

住宅技术研发部门:作为以住宅为核心的研发型设计公司, 多年来我司在实际参与住宅项目的设计工作的同时, 协助日本政府研发探讨日本住宅的未来发展方向。从住宅主体结构, 到住宅的后期维修管理, 住宅的性能评价 (包含住宅节能) 等多方面参与了政府的多项先端研究项目。其中包括高龄者住宅设计手册, N P S, C H S, 直到S I住宅的长达2 0余年的系统研发, 干式内装系统开发, 日本住宅性能评价制度制定, 200年长寿命住宅相关的研究等等。在此期间也配合日本建材厂家, 如松下电工, 日立, 大建, 新日铁集团等开发新的住宅产品, 解决设备, 结构方面的住宅问题。同时, 我司也自行研发结构系统, 拥有R H结构和A K接点结构的专利许可。

2008年我司受日本政府之托配合中国建筑设计研究院以及中国建筑科学研究院, 共同完成了中国节能住宅设计手册和检测方法一书。对中国的住宅节能现状有了很深的了解。在此书中对内保温工艺, 机械换气系统, 综合管线系统作了较全面的阐述。

2008年6月到2009年10月份我司与中国建筑设计研究院国家住宅工程中心共同在北京为雅世集团打造了干式内装SI住宅——雅世合金公寓项目, 被中国建筑设计研究院授予国内第一个“百年住居称号”住宅。在2 0 0 9年8月刊《建筑学报》特稿中进行了详细的理论阐述。在2009年11月召开的北京住宅博览会上被惯以“明日之家”称号展示。我们认为干式内装住宅系统基本理念, 是中国毛坯房转向精内装住宅的一把钥匙。