白领安全提升工作总结

白领安全提升工作总结（共13篇）

1.白领安全提升工作总结 篇一

XX白领年终工作总结

年终工作总结是对过去一年、某一时期或某项工作的情况(包括成绩、经验和存在的问题)的总回顾、评价和结论。以下是小编整理的XX白领年终工作总结，欢迎阅读！

XX白领年终工作总结一：

趴在办公桌上，等待着同事们的工作结束后飞奔回家，抬眼看看时间，突然发现一年已经结束了，现在时20xx年12月29日的21时31分。突然很感慨，想想这一年，历经那么多的欢喜悲伤，却都是自己选择的，包括那些个委屈的泪水和落寞还有忙碌的身心，选择了这条路，就意味着选择了这条路上的一切。。。

说起工作，就在写此文的前一秒，还因我对一项工作不了解而被同事怒吼，他可爱的手指差点儿就将这台电脑的屏幕戳破。我暗自吐吐舌头，冲动是魔鬼，世界如此美好，你却为何这般狂躁呢?

转眼又是一年。

其实，一直都觉得自己像个孩子一样倔强、坚强却又脆弱不堪。大家“梅丫头、梅丫头”的叫着，似乎我也不曾长大，或许多年以后，大家或许还会情切的唤我梅丫。

有几个安静的夜晚，我放着轻音乐，翻阅着少年时的两本日记，那些幼稚的思想和文字，让我兀的想起那些个明媚的泡沫年华，转瞬即逝却留给生活最迷离灿烂的回忆。我摊开手心感知温柔熟悉的线条后默默留守的温热。

我一面故作坚强的面对一年来工作考核成绩的排名压力，一边观望着往昔无忧无虑的生活。我一边鄙视地看着那些孩童提着玩具嬉笑在阳光下追逐，一边暗暗惊讶这些也是我张扬壮烈的曾经。还有考出的那篇让我可耻的上交给我曾理想的地方的文章成绩。我面红耳赤，这样比较起来，我似乎轻的如同一羽羽毛，吹起来便不知落下的方位。

呵呵，内心感慨，提笔却又失语，突然很想念一张笑脸，那是张干净而且好看的笑脸，时而带着眼镜，时而将它褪去，却是让我满心欢喜。前夜，小青青留言于我说:“你是个很有思想很独特的女子，于我们不同，我希望你能开开心心，于大家在一起时你眼底满是凉意。”看到这段话时突然内心一阵失落。我的“独特”和“不同”让每个人都将我拒之千里，你倒是说说看，我的眼底怎能不是满满的凉意?刀哥说我是个“杯剧”人物，我确实是蛮喜欢买各种杯子的，突然就决定把家里的那些杯子大包送人!我不要杯具!

每每回忆起这一路走来遇到的那么多人和事儿，每一件都刻在我的心里，无论是好是坏，我都无法忘记。我记者生涯的第一个采访对象在劝说青青时说的一句话突然让我茅塞顿开，他说:“有些别人的事情，不该你承受的不该你放在心上大的，你却放在了心上，为什么要去承受别人的痛苦?”

这一年来，逐渐触及到生活最不堪的冷漠姿态，那些理想被现实无情扼杀。面对此景，我不在希望有人能将我托的高高的，倒是希望有人能将稍微搀扶一下，将自己选择的路俞走俞远，在山花烂漫之际以经历磨难的代价迎接彩虹。

一路走来或悲或喜，我们都曾并肩同欢同呼同悲，我藏不住的悲伤，在此时的夜空中升华。感谢你们一路陪伴，让我在茫然的沙漠中寻觅到苍翠的绿洲，让我相我拥动人的芳草。

泡沫经年，如梦光阴!20xx年，我依旧会如往年，跪在佛前，为所有我爱和爱我的人们虔诚祈祷，每一员在我生命中驻过足的人们幸福安康!

XX白领年终工作总结二：

转眼间，XX年就过去了。展望未来，我对今后的工作充满了信心和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把工作情况总结如下：

在学校的工作中，积累了许多工作经验，同时也取得了一定的成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适自已的工作岗位;

(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态;

(三)只有坚持原则落实制度，认真理材管账，才能履行好财务职责;

(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;

(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得进步。

财务工作像年轮，一个月工作的结束，意味着下一个月工作的重新开始。我喜欢我的工作，虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是做为学校正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值，同时也为自己的工作设定了新的目标：

1、做好财务工作计划，以预算为依据，积极控制成本、费用的支出，并在日常财务管理中加强与管理处的沟通，倡导效益优先，注重现金流量、货币的时间价值和风险控制，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后总结反馈的财务管理体系。

2、实抓应收账款的管理，预防呆账，减少坏账。

以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验;努力学习，不断提高自己的专业知识和业务能力，以新形象，新面貌，为学校的辉煌发展而努力奋斗。

财务部的主要职责是做好会计核算，进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、××集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规，认真履行财务部的工作职责。从审核原始凭证、会计记账凭证的录入，到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排，到结算中心的统一调拨、支付等等，每位会计人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作，认真执行企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。

在经过两个月的××年度三套会计决算报告的编制后，财务部按新企业会计制度的要求着手进行了新中大XX年财务会计模块的初始化工作。对会计科目、核算项目、部门的设置，会计报表的格式等均按照新企业会计制度的规定，并针对平时会计核算和报表编制中发现的问题和不足进行了改进和完善。如设置“制造费用”明细科目，并按该科目的费用项目进行了明细核算、归集和分配，费用的具体开支情况现已一目了然;规范“应交税金”科目的核算，如对增值税明细项目的月末结转、个人所得税的科目统一、现金流量项目的规范化;对收下属分公司的管理费用由以前冲减管理费用改为冲减制造费用，这样使管理费用和销售毛利率的反映更为合理、恰当;在配合固定资产实物管理部门对固定资产进行全面清理的基础上，按照《固定资产分类与代码》对固定资产编制了固定资产卡片类别代码，并在此基础上，完成了新中大固定资产管理模块的初始化工作。××集团总公司要求在今年4月份全面正式运行新中大财务软件，而本集团公司财务部在3月份就完全甩掉金蝶财务系统，正式运行新中大，结束了长达半年之久的两套财务软件同时运行的局面。目前新中大软件已正式与矿部相链接，并运行良好。

根据××集团司企字117号文《关于下达〈××集团XX年多经企业经济责任制考核方案〉的通知》和××司字8号文《关于下达××分公司多样化经营二00×暨一季度生产经营计划的通知》，财务部对有关考核指标进行了分解，下发了××年财务计划和可控费用指标。在财务执行过程中，严格控制费用，实行刚性考核。财务部每一季度汇总可控费用的执行情况，于公司常务会上通报，针对每一季度电话费超支的部室、单位，按超支额扣部室负责人及其他第一责任人的奖金;对于其他可控性费用也是实行指标考核，对于超支部分坚决不予核销。

上半年，随着原材料市场价格的持续上扬，而××集团总公司销售价格制订相对迟缓，本集团公司资金一度吃紧。为此，财务部一方面及时与客户对账，加强销货款的及时回笼，在资金安排上，做到公

正、透明，先急后缓;另一方面，根据集团公司经营方针与计划，合理地安排融资进度与额度，并针对工商银行借款利率上浮的情况，选择相对利率更低的农村信用联社贷款，以及通过向××集团总部结算中心临时借款，以保证生产经营所需。这样，通过以资金为纽带的综合调控，促进了整个集团生产经营发展的有序进行。

财务部根据公司差旅费的实际执行情况，为进一步规范本集团公司工作人员差旅费开支行为、统一标准，制定了《××机械集团工作人员差旅费开支规定》。为提高会计信息的质量，财务部制定了《××机械集团会计报告竞赛考评办法》，对各母子公司的会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，从而逐步提高了会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。

平时财务部通过开展每周一次的交流会，解决上周工作中出现的问题，布置下周的主要工作，逐步规范各项会计行为，使会计工作的各个环节按一定的会计规则、程序有效地运行和控制。

为明确财务部会计人员各岗位的职责权限、工作分工和纪律要求，制定了会计人员岗位职责，同时要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出打算，并对自己的岗位写出每月工作规程备忘录。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。

XX白领年终工作总结三：

一年来，在站领导的关怀下，在全站职工的帮助下，我能恪尽职守，全身心的投入到工作中，尽自己的全力履行好办公室工作职责，现将一年以来的工作、学习、作以汇报：

办公室是综合部门，对各方面的能力和知识都要掌握。要做好本职工作，就必须首先自己用理论武装头脑，提高自己理解省厅的、总站的各项精神。我要求自己必须参加省厅和全站组织的学习，我认真学习了jzm同志“三个代表”讲话、十七大报告等重要讲话和文件中的论断和观点等篇章，有了比较深刻的理解，在新的形势下，增强做好工作的自觉性。另外，我也十分重视学习业务知识，积极利用参加评审会、业务会等机会聆听专家的指导，向专家请教学习，提高自己的业务能力。同时我积极学习新知识，熟悉新学科，坚持每天阅读各类报纸和文章，学习有关经济、政治、科技、法律等最新知识，努力做到融汇贯通，联系实际。在实际工作中，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。

一、能够认真学习dxp理论、三个代表重要思想，自觉参加厅、站里组织的各种政治学习活动，贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策，严格要求自己的言行，自觉进行思想改造，提高自己的政治素质和个人修养。

二、完成公文处理工作，突出规范性，公文运转准确、及时、有序。严格履行收文登记、传阅、交办及发文审核、签发。组织起草我站工作的有关报告、请示、总结等文件10余份、总站情况15期、函20份和各类事务性文书20余份，同时，认真抓好发文初审关，帮助其他科室校核把关，保证了公文质量，提高了公文效率。

三、协助主任完成全站财务管理工作，与结算中心建立良好的工作关系，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚。

四、完成全站党风廉政建设的具体工作。协助站领导健全各项廉政制度，制定党风廉政建设实施方案，签订责任状，落实党风廉政建设责任制，开展警示教育和两风教育活动，督促全站党员干部落实党风廉政有关规定。

五、协助组织全站精神文明建设创建活动。按照站领导的部署，对照精神文明条例结合实际工作，组织开展了“十星”创建活动和省直文明单位标兵创建活的具体工作，从方案的制定、落实创建内容、开展政治学习到迎接考核等各个环节做了大量有成效的工作，我站获省厅文明行业创建“十星”单位，省直文明单位标兵创建工作也获省直文明办好评，来年有望创建成功。

六、配合主任抓好全站行政管理和日常事务性工作。协助主任建立健全各项制度，抓好我站人员思想、组织、业务和作风建设。今年先后制定了考勤制度、先进评选办法等，督促已下发的车辆管理办法等制度的贯彻执行，保持良好的工作秩序和工作环境，使各项管理日趋正规化、规范化。完成总站的办公室搬迁、装修工作，办公设备购置，安全保卫、职工货币化分房建档工作，职工医疗保险工作，筹办各类会议、来人接待、上下沟通、内外联系、印章管理、资料报刊订阅、学习教育、人员培训等大量的日常事务，各类事项安排合理有序，保证了总站正常工作。

2.白领安全提升工作总结 篇二

一、全面加强校园安全工作, 不断强化校园安全管理职责

我市学校安全教育和管理工作的职责非常明确。市里建立起由公安、消防、工商、文化、交通、政法委和教育部门共同负责的中小学校安全工作联席会议制度, 定期召开专题会议研究学校及周边安全管理工作。市教育局也成立了教育系统安全工作领导小组, 主要领导负总责, 分管领导直接负责, 其他领导具体抓片区学校安全工作。我们还把校舍安全、消防安全、校园周边安全和安全教育管理等具体工作落实到有关股室, 形成了抓安全工作“一岗双责”机制。

二、积极推进“三防”建设, 不断提高校园安全保障水平

一是建立健全学校安全保卫组织和制度。我市校园推行全封闭管理, 学校保安实行全方位、24小时值班巡逻, 校领导、教师轮流值班, 医务室24小时值班, 确保学生在校期间的安全。此外, 学校还成立了以班主任为组长, 科任老师、生活老师和部分班干部参与的班管小组, 对学生的日常学习、生活进行指导和监督。

二是重视安全防御设施设备建设。近年来, 我市在加强校舍建设的同时, 加大资金投入力度, 引导各中小学校加强基础设施设备建设, 不断提高学校标准化建设水平。据统计, 2014年全市投入校园基础设施改造资金达1500多万元, 监控设备210万元, 防雷设备300万元, 学校旧线路改造260万元, 消防设备150万元。

三是加强校园保安队伍建设。我市学校保安人员是由市人劳部门招聘、市保安公司管理培训、市财政预算保障的一支年轻化、专业化队伍, 对维护学校正常运转, 促进学校稳定产生了积极作用。

三、深入持久地开展安全教育, 筑牢校园安全基础

安全防范意识的提高是预防安全事故的重要前提。我市主要通过几个重要环节, 对学生开展安全教育。

一是每年的“安全教育日”、“安全生产月”和学期开学之初, 各中小学校结合实际, 周密部署, 围绕主题及有关安全的热点问题, 根据本校实际情况, 集中开展一个月的安全教育活动。通过一系列内容丰富、形式活泼的活动, 使学生在参与活动的过程中, 树立安全意识, 掌握安全知识, 提高自护自救能力, 并以此为契机进一步强化学校各项安全工作。

二是利用每学期开学第一课、每周一的第一节课和周五的最后一节课, 由班主任对学生进行安全教育, 提高中小学生的安全防范意识。2014年我市筹措资金30万元, 编印安全资料7万册, 达到中小学生人手一册。

三是加强节假日和周末安全教育, 重点预防学生校外溺水、交通事故的发生。

四是重视利用宣传栏、校园广播、主题班会、安全知识测试、观看安全电影等各种喜闻乐见的形式, 对中小学生进行安全教育。

五是通过开展灭火、疏散、防踩踏等内容丰富、形式新颖的安全应急演练工作, 让学生零距离接触和亲身体验, 真正让学生掌握基本的逃生方法, 真正达到教育一个学生、影响一个家庭、带动整个社会的目的。

四、加大督导检查力度, 积极消除校园安全隐患

我市把学校消防、校舍危房、食品卫生、校园安保和校车安全列入学校安全隐患排查范畴, 定期或不定期开展自查、检查, 发现问题及时解决, 把隐患消灭在萌芽之中。2014年, 仅学校食品卫生这项工作, 就检查了中小学和幼儿园食堂99所, 其中中学25所、小学14所、幼儿园60所, 有效地杜绝学校师生群体性食物中毒事故的发生。

五、不断完善协调配合机制, 切实提高校园安全综治能力

针对当前学校及周边治安形势, 我市坚持“预防为主、防治结合、加强教育、群防群治”的原则, 共同编织了一张家长、学校、部门、政府四位一体、齐抓共管的学校安全网, 切实保障了师生安全和财产不受损失, 维护了学校正常的教育教学秩序。

一是由公安、工商、文化、综治、交通和教育等部门联合, 加强青少年活动场所的管理。据统计, 在2014年的多次整治行动中, 我市先后共投入警力952人次, 检查整治大中小学校周边网吧、游戏室、录像放映室、图书音像店、桌球室及个体经营杂货店等场所86家。

二是加大校园周边巡逻工作力度。我市安排警力, 在各中小学、幼儿园上学、放学重点时段, 在学校门口及周边干道、街面加强巡逻, 维护治安、交通秩序。目前, 城区中小学和幼儿园基本做到“一校一警”, 校园大门见警察、见警车、见警灯的“三见”工作制度。

三是健全联系沟通机制。通过《致家长的一封信》形式和家校通信息平台, 我市各中小学校与家长建立起了互通平台, 消除学生管理真空, 共同关注学生成长。目前全市已有80多所学校开通了家校通, 对沟通学生与家长的联系, 对学生安全管理工作产生了积极的作用。

3.新兴小学安全提升月工作总结 篇三

工 作 小 结

陈 京

学校安全工作关系着师生的生命和财产，事关学校、社会的稳定与发展。我们在教育局和南城中心校的领导下，认真贯彻落实校园安全提升月工作要求，从实从细抓好校园安全工作，切实保障校园平安，维护学校正常的教育教学秩序。

一、强领导，明责任

11月1日，学校就成立了的安全工作领导小组，由陈京为组长，全面负责学校安全工作；分管安全工作的张顺利为副组长，直接负责安全工作的具体执行；各班班主任为组员，分级分层具体落实各项安全措施。

根据学校的实际特点，把全校安全管理主要划分为二大块，并明确了相应的责任部门：一是消防安全、器材安全、电器使用安全、校舍安全和学校环境卫生；二是交通安全、校园治安安全、校园周边安全和安全教育由学校总务处负责。对每一大块安全管理工作，又进行了纵向地层层分解，明确细化安全责任，从而使全校安全管理工作实现了校园安全的全方位设防。

二、重管理，注网络

1、建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。由学校校长负责，将安全卫生工作列入绩效考核内容，并进行严格考核，严格执行责任追究制度，对造成重大安全事故的，要严肃追究有关领导及直接责任人的责任。

2、建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度。平时制定了有关学生管理、门卫值班、防控传染病、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查等等一系列安全工作规章制度，使各项制度职责更具体化、更细致化，分工到人，责任到人，签订了安全责任书，并与学校考核相挂钩，强化管理，使学校安全管理网络覆盖到校园的每一个区域，每一个角落。对涉及学校安全的各项工作，都要做到有章可循，违章必究，不留盲点，没有空档。在开学初的班会、学校的广播会、学校的宣传栏、黑板报上进行大力宣传，提高了学生的自我防范意识。

3、建立了学校安全意外事故处置预案制度。学校根据校园学生特点、环境特点和各种实际情况，按照“预防为主，防治结合”的原则，制定了紧急情况处理预案，尽量做到未雨绸缪，杜绝或者消除意外事故可能带来的损失。

三、广宣传，促自护

1、学校把安全工作作为日常的重点工作，要求班级通过主题班会、自救自护知识宣讲等形式，提高学生安全防范意识，避免意外伤害。

2、根据本地学生来校实际情况，学校及时组织全体学生进行了交通安全教育、预防意外伤害教育，各年级还确定了一定数量的安全监督员，引导教育学生注意遵守交通规则，远离危险地带，避免意外伤害。

3、进行安全知识宣传。通过升旗仪式、安全知识课、主题班会、板报等多种形式，开展好“安全知识进校园”宣传活动，全方位地对师生、家长和社会宣传学校安全，争取社会的支持，预防校园暴力、校园欺凌事件发生，营造人人懂安全、人人关心安全、人人维护学校安全的良好氛围。

4、观看宣传教育片。要利用班班通播放安全提升月主题教育片《关爱生命，安全发展》，组织师生认真观看学习，并记好笔记，组织好安全知识竞赛。

5、积极开展“安全伴我在校园，我把安全带回家”主题实践活动，主要内容包括上一堂安全主题教育课，写一篇安全题材征文，动手制作一张安全祝福卡片等。

四、抓落实，即整改

1、开展常规检查。开学以后，学校把安全教育工作作为重点检查内容之一。对学校校舍及其公用设施、学生活动场所等都及时进行了检查和随机抽查，对主管人员提出了明确安全要求。

2、坚持24小时门卫值勤制度。学校门卫保安人员坚持24小时在校园大门口值班，来人来访实行登记制度；检修了校园网络监控系统，确保实时监视。

五、存在的主要问题和下一步的打算

我们在校园安全方面做了大量的耐心和细致的工作，使安全工作得到进一步加强，学校无安全事故的发生，但是我们感觉学校安全工作的形势仍然非常严峻。

1、有一部分学生自己上下学，存在一定的安全隐患。

4.白领工作压力现状调查报告 篇四

压力虽然看不到、摸不着，但我们每个人都能感受到它的存在。在刚刚过去的20xx年，为了帮助企业从整体上把握白领的工作现状，国内著名的市场调查机构零点研究集团对公司白领进行了一次工作压力调查。

此次负责调查的是零点研究集团所属的北京零点市场调查有限责任公司，通过对415位公司白领(男性45.8%、女性54.0%)的网上调查方式，完成了《白领工作压力研究报告》。调研结果显示，41.1%的白领正面临着较大的工作压力，61.4%的白领正经历着不同程度的心理疲劳，白领们的健康状况令人担忧。

工作压力加剧

本次调查通过快速压力问卷，对白领目前的工作压力大小进行了评估。结果显示，工作压力较大的人占到了调查总人数的41.1%，是工作压力较小的`白领人数比例的两倍。零点研究集团的研究人员汤雪梅认为：我国经济处于这样一个高速发展的环境中，使得目前相当一部分的白领正面临着较大的工作压力，这使得压力成为大家普遍关注的话题。也使人们进一步关心，到底压力会给我们造成什么影响。

已经精疲力竭

在管理学上，当一位职员的心理疲劳程度达到等级3的时候，说明这位职员已经表现出了一定程度的心理疲劳症状，需要对工作压力的问题予以注意了。从调查结果可以看出，心理疲劳程度在等级3及以上的人数比例达到了61.4%，也就是说，近三分之二的公司白领正在不同程度地表现出心理疲劳的症状，不得不说，这是一个令人担忧的数字!

工作压力大小体现着工作带给员工的紧张感大小。一般来讲，过度或长期的紧张感会引起员工的心理疲劳，它是一种包含身体、情绪、人际状况等多方面的综合反应。调查采用专门的心理学测评工具枯竭量表，对白领的心理疲劳程度进行评估。

疲劳程度共分为5个等级，等级1意味着目前的状态良好，未出现心理疲劳;等级2代表着目前状态还可以，心理疲劳尚不明显;等级3说明目前已经在一定程度上表现出了心理疲劳，如果不加注意，很有可能会被工作搞得精疲力竭;等级4为明显地出现了心理疲劳，目前已经被工作搞得精疲力竭;等级5则处于危险等级，它意味着目前心理疲劳非常严重，说明你的身心健康正在受到严重的威胁。

当然，员工的心理疲劳程度在很大程度上也取决于员工自身的压力调节能力。对于有些员工而言，中等程度的紧张感就足以使其难以支撑，而另外一些人可能在较大的紧张感下仍然能保持旺盛的工作精力。从调研结果可以看出，40.72%的员工目前正处于等级3的水平，也就是说，相当一部分员工目前虽然表现出了一定程度的心理疲劳症状，但程度相对较轻。

如果企业管理者能够在这时积极地采取有效的压力管理策略，帮助这部分员工正确认识工作压力问题，帮助他们清晰地了解自己的压力来源，并通过培训使他们调整自己的压力应对方式，增强压力承受能力，那么，就能够及时地防止这部分员工向严重心理疲劳方向发展，并使他们保持身心健康。然而，如果企业管理者对员工的工作压力问题缺乏重视，员工自己也缺少自我调节意识，不能及时地采取有效的调节措施，那么只能使症状继续严重下去。

对于处在等级4和等级5的员工，除了团体形式的培训之外，最好通过更有针对性的个别咨询来帮助他们摆脱心理疲劳的困境。

四类心理疲劳表现

调查结果显示，在被调查的公司白领中，处于前四位的心理疲劳表现依次是：容易疲倦，缺乏精力;与家人或朋友的沟通越来越少;容易忘事;容易忧虑、发愁。

压力对人的影响主要体现在身体、人际关系、工作效率以及情绪四个方面：

容易疲倦、缺乏精力是心理疲劳在身体上的典型表现，当人们长期处于紧张的工作压力下时，往往会出现这种症状。从调查数据可以看出，已经有52%的人出现这种症状。另外，还有其它一些主要的身体表现，如容易生病(如头疼、感冒)(22.7%)和脸色不好(20.7%)。

此外，心理疲劳还体现在人际交往上，如与家人或朋友的沟通越来越少(38.3%)、处理个人事务的时间越来越少(如寄贺卡)(25.8%)、不愿与人接触(18.1%)，以及爱讥讽、对人失去好感(15.4%)。

另外，心理疲劳还体现在工作效率下降上，如容易忘事(36.4%)、难以专注于工作(24.8%)、做事费力(12.5%)。

心理疲劳同时也体现在个人的情绪上，如忧愁(30.8%)、难以快乐(27.5%)，容易急躁、发脾气(26.5%)，无法跟自己开玩笑(21.7%)。

综合以上数据，可以认为，目前在白领群体中，心理疲劳主要体现在缺乏精力、人际沟通减少、容易忘事，以及情绪低落。当你的同事或者你的下属员工出现这些症状时，多一些宽容、多一些理解、多一些关心，关注一下他或者她背后所肩负的压力。当你自己出现这些情况时，也试着去正视自己面临的压力，试着去放松自己，比如与自己开个玩笑。

工作压力来源

调查结果显示，在太短的时间有太多事情要做和不得不迫使自己跟上新科技或本领域的发展并列位于首要工作压力来源的位置，其出现的频次均值均为3.92;处于第三位的是担心未来的工作或业绩，均值为3.83;要长时间地工作处于第四位，均值为3.80。从数据结果可以看出，这四方面在平均值上均接近了较多出现的水平(4分)。

5.安全管理提升活动总结 篇五

一、开展管理提升活动整体情况

第一阶段：动员部署、自我检查阶段（20xx年3月至20xx年5月）。

根据集团公司《关于印发<集团管理提升活动安排意见>和<领导重要讲话及文件汇编>的通知》（中建材发企管[20xx]145号）文件要求，我所成立了以所长、党委书记为组长，副所长、党委副书记、纪委书记为副所长，相关部门负责人为组员的“所管理提升活动领导小组”，并根据我所实际组织、编制《所管理提升活动实施方案》，对活动进行全面布置。

积极争取集团公司的指导，利用网络以及宣传栏等媒介进行广泛宣传和动员，统一思想，提高认识，明确要求，为活动顺利开展营造氛围。各部门从各自业务实际出发，科学设计制度内容，优化完善现有制度、调整补充，推动制度创新，增强制度系统性，提高制度覆盖面。在此基础上，制订、完善制度，汇编计划，推进组织实施。

第二阶段：专项提升、实施推进阶段（20xx年6月至20xx年6月）。

20xx年12月根据集团公司管理提升活动领导小组要求进行第一阶段自我诊断工作，所党委通过对投资决策管理、全面预算管理、全面风险管理、科技创新管理、人力资源管理、产权管理等15项内容进行了自查，发现了一些问题如在全面风险管理方面体现为制度不完善；在科技创新管理方面体现为具体工作还需深入。对15项内容所发现的问题都制订了相应的整改措施。并填写“管理提升活动第一阶段自我诊断结果及整改措施统计表”上报集团公司企管部，所管理提升活动领导小组还确定了人力资源管理、信息化管理等2项为下一阶段重点提升领域。

20xx年6月，我所根据集团公司《关于切实做好管理提升活动第二阶段检查评价环节相关工作的通知》（中建材发企管[20xx]230号）文件要求，结合第一阶段自查结果以及第二阶段前三个环节的主要工作，进行了自评价，通过自查按照第二阶段目标要求，采取了一系列相应的整改措施如在全面风险管理工作中构建风险管理绩效考核机制、风险管理体系动态运行与更新机制；及时更新相关制度；在科技创新管理工作上通过进一步完善国家科技项目、横向合作项目、自立项目的三级技术创新体系，加强与高等院校、企业的合作等，取得了较好的效果。

第三阶段：持续改进、总结评价阶段（20xx年7月至20xx年2月）。

20xx年1月根据集团公司文件要求，所党委对通过对前2个阶段管理提升活动工作的开展情况进行了自评价，并填写了“管理提升活动评价表”，总体工作基本合格，在专项提升工作中如人力资源管理、全面风险管理、科技创新管理方面还需加强。

二、管理提升活动取得的成效

（一）基础管理工作

通过前两个阶段的整改，我所在解决长期制约企业发展的突出问题和薄弱环节上取得突破，如在人力资源管理工作方面继续加强和改进劳动用工管理，实现规范化、市场化用工，从而不断引进人才，推动企业发展。健全考核评价体系，探索企业中长期激励制度。结合我所实际不断完善收入分配调控机制。在安全生产管理工作方面完善了相关制度，加大员工培训力度，每季度组织安全生产检查，监督各部门是否落实安全生产责任制和检查制度。

通过采取措施使企业管控机制进一步完善，管理制度进一步健全，流程进一步优化，管理标准化、制度化、规范化水平明显提升，全面风险管理体系进一步健全。

（二）管理创新工作

在管理创新工作上，通过第二阶段的整改我所管理创新工作体系与管理创新促进企业管理水平持续提升的长效机制进一步健全，如制定了“内部控制管理手册”，其中包含了组织架构、发展战略、人力资源、社会责任、企业文化、资金活动、采购业务、资产管理、销售业务等18大类共计87个制度。囊括了我所工作的方方面面，使我所的管理工作有章可循。通过开展“管理提升活动”在我所形成了鼓励全员参与管理创新的文化与氛围，使管理创新成果得到了有效转化，内部资源配置能力进一步提升。

（三）综合绩效工作

在综合绩效方面，通过前两个阶段的整改使我所的企业成本费用、管理漏洞、重大风险得到了有效控制，财务绩效指标不断改善，管理人才队伍的素质能力进一步提高，价值创造能力、市场竞争能力明显提升，管理提升对科学发展、转型升级、转变发展方式、更好履行社会责任以及实现“十二五”改革发展核心目标的促进作用明显增强。

三、存在问题及下一步整改措施

从前两个阶段的工作开展情况看，虽然已建立了一套比较完整的规章制度和管理服务体系，但在人力资源管理、科技创新管理等方面仍存在不足。在人力资源管理方面，继续加强和改进劳动用工管理，实现规范化、市场化用工，从而不断引进人才，推动企业发展。健全考核评价体系，探索企业中长期激励制度。结合我所实际不断完善收入分配调控机制。

在科技创新工作方面应继续依托我所专业技术优势，紧紧围绕时间计量与控制技术研发与成果转化，扩大与相关科研院所、企业合作，争取到科技部科研院所技术开发专项资金项目一项，横向合作项目多项。注重技术平台建设取得初步成效，争取国家国防科工局、陕西省工信厅有关平台建设项目已取得初步成效，这将为我所可持续发展构建了基础。

四、管理提升活动持续推进工作安排

6.白领安全提升工作总结 篇六

关键词：小组工作,女大学生,安全防范意识

一、前言

近些年来, 特别是高校学生返校期间, 各地女大学生失踪遇害的新闻屡屡见报。 一时间相关专家学者和网友们议论纷纷。 悲剧一次又一次地发生暴露了女大学生自我保护意识的薄弱, 使其成为犯罪嫌疑人的主要下手目标。 女大学生安全教育是一个永恒的话题。 关于部分女大学生受到伤害的教训是深刻的, 代价也是高昂的, 她们以自己的生命为代价, 给其家庭和社会带来了惨痛的教训和无可弥补的损失。 同时也为当前高校女大学生的安全教育敲响了警钟, 一系列事故的惨痛教训不断提醒着我们:加强女大学生安全教育已迫在眉睫。

女大学生作为社会群体的一部分, 虽然有了一定程度的辨别是非的能力, 但毕竟是没有步入社会的“ 新人”, 有限的社会阅历让女大学生比社会人更容易受到各种方面的欺骗和伤害。 为此, 以大学生创新创业计划为平台, 希望通过女大学生参与专业的小组活动, 提高女大学生自身的安全意识, 让女大学生知道如何避免危险的发生, 远离危险, 降低女大学生受害的几率, 探索解决女大学生安全防范意识的问题。

二、小组工作介入过程

( 一) 小组的基本情况

服务对象:以在校的女大学生为主, 兼有三名男大学生 ( 主要考虑在小组中体现性别视角) 。 小组性质:安全意识提升小组。小组节数:分为六节内容。 日期:2015 年10 月至11 月。 人数:15人至17 人。

( 二) 测量工作的选择

本次小组评估测量工具选择问卷方式, 分为前测问卷和后测问卷两个部分。 问卷调查主要围绕基本信息、安全意识了解、方法能力了解三个方面。 共计23 道客观题。 前测问卷主要收集组员的基线资料, 后测问卷主要收集小组对组员基线情况的变化。

( 三) 具体实务过程介入

第一期活动:我们将第一期小组活动分成了两个部分, 首先是以互相熟悉为目的的“ 组员互动”环节, 接着是制定共同的小组契约。 希望通过这次的小组活动, 与小组组员建立起良好的小组氛围, 建立良好的小组关系。 并且通过“ 组员互动”让他们进一步了解已经熟悉的彼此, 并且探究在自我介绍过程中如何让其他人对自己留下深刻印象。 然后通过制定共同的小组契约来初步建立小组归属感。 最后澄清小组期望和目标, 处理组员的期望与小组目标的差距, 把组员的活力调动起来, 积极地表达出真实的需要, 然后小组适当地调整小组的过程目标和内容。

第二期活动:我们吸取了第一期的经验, 更加完善了小组活动的饱和度和完整性, 首先我们采取了抽签换座位的形式加深了组员之间的沟通与认识, 其次我们为组员分发了组员证, 建立组员更紧密的联系, 彼此获得更大的认同, 增加小组的认同感与凝聚力。 这一期我们利用视频加讨论方式让组员意识到身边究竟有哪些隐藏的危险, 意识到处在危险边缘的危害, 组员之间互相分享身边经历, 让大家惊叹危险的真实性与潜在性, 提高组员保护自己的安全意识, 避免此类事件发生。

第三期活动:通过暖场游戏活跃了小组气氛后, 我们向组员播放了一段实验视频, 一名男子半夜开豪车与未归女孩搭讪, 结果令人瞠目结舌, 7 人之中5 人对这样陌生人搭讪毫无防范意识, 直接上车, 可见现在女大学生的防范意识如此薄弱, 在播放中, 组员互相讨论发出疑问, 觉得这类事件很不可思议。 视频播放后, 通过工作者自我流露、鼓励与支持等技巧与组员展开了激烈的讨论, 组员们分析了女生上车的原因, 做出总结, 并深刻意识到夜晚独自外出和搭乘黑车的危险, 也意识到生活之中有很多常见的事件中隐藏着重重危险, 应当对身边的陌生人时刻保持警惕。

第四期活动:紧接着上期对组员的意识提升, 我们应用情景模拟将危险场景拟现, 让组员自己试验在危险来临之际, 自己会用什么办法或者技巧使自己脱离危险, 起初, 组员都比较含蓄, 谁都不愿上来尝试, 怕自己做不好, 被其他组员嘲笑, 工作者以身示范, 以幽默的方式和动作打破组员的尴尬, 让组员鼓起勇气展示了自己面临危险的真实做法, 意识自己处在危险之中的失措无助。 此时我们播放防身术视频, 向组员展示如何借助自身优势, 用简单的动作和身体坚硬处对施暴者反击。 激起组员的猎奇心理, 互相尝试防身动作的适用性, 个别组员会利用自身优势加以防身动作打造最适合自己的防身技能。 然而不足之处是有些含蓄的组员并未参与防身技能的尝试, 这个忽略是工作者的失职, 为此我们做深刻的检讨。

第五期活动:为总结运用前几期活动内容, 工作者将组员以抽签的形式分为两个小组进行情景模拟, 在此小组中组员互相讨论拟定出两种场景 ( 一为偶遇黑车司机;二为外出旅游遇害) , 让组员根据前两期活动所收获的内容对场景自行发挥, 填充场景内容。 小组一:采用了两个情景进行对比, 情景一:单身女性拒绝黑车;情景二:单身女性上了黑车, 机智脱险;小组二:四个女大学生利用假期时间去长沙旅游, 由于火车到站时间很晚, 火车站外几乎没有出租车, 此时有当地正规旅行社的人说可以搭顺风车, 也有几位女孩过来说要求拼黑车, 两位女孩跟旅行社走了, 有两位跟陌生女孩拼了黑车, 陌生女孩将她们带到一个黑暗的小区内, 以帮助扫二维码方式拿走了她们的手机, 并把她们交与了坏人, 其中一位女孩隐藏了自己的手机并拖延时间秘密通报了自己的同伴, 同伴协同警察前来解救。 模拟后组员之间互相讨论对质谁的做法对谁的做法不合适, 这个情景模拟使每一位组员都积极参与, 各抒己见, 运用参与这个小组活动所获得的所有收获, 组员们都乐在其中, 并掌握了基本的防身技能。 组员之间的关系也越来越好, 互相合作, 气氛融洽。

第六期活动:最后一期的小组, 我们总结了小组的收获, 并以PPT的形式和组员共同回顾每一期大家的表现及内容, 通过后册问卷调查了小组组员的意识成长, 我们十分照顾组员的离别情绪, 与小组组员共同分享小组心愿, 及对小组和自己未来的期望, 最后给组员发放鼓励奖品, 互相合影, 并为小组留下合照, 在欢笑中告别小组。

三、结论和反思

7.白领安全提升工作总结 篇七

白领女性在忙碌的工作下，或者遇到工作上的压力，一定不要让自己的心情变得更加急躁。反而要让自己时刻保持冷静的心情，或者稍微放慢工作的脚步，同时还要提高工作效率，学会自我调节情绪才是最重要的。

2、不要过于强势

女性在工作上不要过于强势，或者给自己定一个很难的工作目标。首先自己能力要与自己的目标保持一致，在工作上也要学会与团队合作，不要以自我为中心，否认身边的同事就会对你进而远之。

3、工作不要拖到下班完成

工作上的事情可一定不要拖到下班后带回家去完成，工作时间就要好好的将事情处理妥当，下班后便要给自己一个完全属于自己的私人时间，该放松的时候就要将自己完全放松下来，下班依然工作，之后让自己的疲劳加剧，导致压力倍增。

4、不要通宵熬夜

白领女性要让自己每天保持8小时的睡眠，才能在工作保持足够的精神和活力。不要以为通宵熬夜才是加压的方式，这样也只会让家中自己的身体负担，甚至还会导致健康出现问题，甚至肌肤也很没有光泽和暗黄问题。

8.贵阳白领工作满意度调查报告 篇八

12月29日,发布《20贵阳白领满意度调查报告》。《报告》显示，年贵阳白领工作满意度指数为2.90，远高于全国平均水平2.33，在所有调查城市中排名第一。

2016年贵阳白领工作满意度指数为2.90 排名全国最高

据悉，为更好地了解中国白领2016年的工作和生活状况，智联招聘分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查。工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系等五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康等六个方面。

根据《报告》，对比中国34个主要城市白领的工作满意度指数可以发现，贵阳、济南、大连、佛山、无锡等二线城市满意度较高，其次是苏州、杭州、天津、成都、武汉等城市。与一致，北京、上海、广州、深圳白领的工作满意度排名均在十名以外。

专家分析，“北上广深”尽管聚集了大量白领，但这一群体对于工作的满意度并不高。反而是东部沿海经济以及西部个别省份，白领对于满意度评价较高，这类城市的经济总量、增速较快，在提供较多工作机会和职业发展空间的同时，工作节奏、竞争程度并没有一线城市激烈，加上生活成本较低，气候、环境舒适，因此这些城市的白领工作满意度相对较高。

白领最不满意“未能晋升”未能升职最“蓝瘦”

调查显示，尽管综合排名最高，但在分项指标中，2016年贵阳白领晋升满意度指数仅为2.20，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。贵阳白领对福利也较为不满，满意度为2.40。薪酬和人际关系的满意度表现一般，分别为2.60和2.80。显著拉升平均分的是培训满意度，高达4.50。

从调查数据来看，高达80.0%的贵阳白领表示2016年没有晋升，仅有20.0%的贵阳白领在2016年顺利完成晋升，他们均晋升为中高级管理人才。

在影响白领晋升的因素当中，40.0%的贵阳白领认为是“公司制度”，认为“个人努力”与“领导器重”是影响晋升的最重要因素的比例均为20.0%。此外，还有20.0%的贵阳白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

职场专家表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一。白领在为一家机构工作一定年限后，都会期望以职位晋升以及薪酬增加作为工作回报，体现个人价值。统计显示，这个年限通常为1—2年，如果白领对于职场发展机遇无积极期待，最终将通过更换平台即跳槽来实现。因此，雇主在考核绩效、进行职位和薪酬调整时，需要统筹衡量多方因素。

性生活满意度最低 白领“性”福程度堪忧

调查显示，2016年贵阳白领生活满意度中，最不满意的`一项为性生活，满意度仅为1.00，远低于生活满意度指数其他项的得分水平，在所有城市中也几乎是最低的。休假、阅读、陪伴家人满意度得分相同，均别为2.60。心理健康和身体健康的满意度指数均为2.40。

9.白领族如何自我保健 篇九

白领族饮食指南

吃饭讲究营养，决不按口味挑食。为了营养全面，食物品种要尽量的多。为了增加食欲，可用不同烹调方法加工，以适合自己的口味。当保持食物营养价值与满足口味相矛盾时，要强迫自己吃不合口味的食品。宁可把“饭”当“药”吃，绝不能等到病魔缠身时，把“药”当“饭”吃。不要轻信各种补品的神奇效果。在自身的生理机制不健全时，食用所谓的“补养品”并不能受益，甚至有害。

饮食要多改变花样，生活方式要丰富多彩。对任何一种不利于健康的所谓“享受”，都不能贪得无厌，要根据自己的承受能力，控制享用的程度，量力而行。比如抽烟、喝酒、玩乐等，都不能过量，更不能以损害健康为代价。饱食终日而又缺乏运动，则会造成能量过剩，引发心脑血管疾病。心脑血管疾病已经成为人类第一死因，对人类健康构成巨大威胁。现代医学研究证实，八分饱才有利于健康。

白领族休闲六式小运动

第一式：躺在床上，双手抱住右腿，将右膝盖往胸部方向靠近，头往右膝盖靠近，停5秒，换另一侧，重复10次。躺在床上，双手抱住双腿，将膝盖往胸部方向靠近，头往膝盖靠近，停5秒，重复5次。

第二式：盘坐，身体前倾，上臂往前伸展，直到感觉拉到背部的肌肉，停5秒，要回复坐姿前，可先将手肘放在膝盖上，再慢慢将身体撑起，重复5次。

第三式：坐姿，两腿弯曲抱在胸前，下巴弯向胸部，再缓缓向后躺，前后滚动，放松，重复5次。

第四式：四肢跪在地板或床上，往胸部收紧下巴，使背部弓起，停5秒，放松，重复10次。

第五式：平躺在床上，使背部平贴在床面上，两腿靠拢，将膝盖转向右侧，停5秒，再将膝盖转向左侧，放松，重复10次。

第六式：平躺在床上，以双手支撑着腰部，慢慢将腿带过头部，直到感觉拉到腰部为止，放松，重复5次。

白领族如何护眼

(1）眼球运动若连续座在计算机桌前一小时，可尝试着做一些眼球运动，例如向上望呼一口气，在将视线移回中间，吸一口气，如此运动约重复三回，最后再继续进行下面、左边及右侧重复相同动作。

(2）眨眨眼其实眨眼动作是可让眼睛分泌泪水的，保持眼部湿润，对于配戴隐形眼镜的OL而言是相当重要的！很多女性就是因为太专注于工作，导致长时间盯着计算机屏幕而忘了眨眨眼这么简单的小动作，而另眼睛干涩不适。

(3）间歇休息短暂的休息时间可让眼睛放松，最好是离开座位，找一些远距离的目标来看，大约维持大约10秒，稍微地休息一下，对护眼有无穷大的帮助呢。

(4）吸口气吸口气对护眼有帮助吗？是的，其实在吸气时，可加速血液循环，根据调查，很多女性因为太专注盯着计算机，就让呼吸速度变缓，所以要经常提醒自己，保持呼吸顺畅，以放松身心！

(5）健康食品长吃对眼睛有益的食物，也有某种程度上的帮助，例如深海鱼含有大量的DHA，可令眼睛视网膜健全发育，并防止病变及白内障；此外，红萝卜、柠檬、蓝莓、果仁、肝脏等等，常常吃，既可增加体内的抗氧化物质、又可有效护眼、对抗衰老现象，岂非一举数得？

(6）调整电脑屏幕距离建议距离为50-70厘米，而屏幕应略低于眼水平位置10～20厘米，呈15～20度的下视角。因为角度及距离能降低对屈光的需求，减少眼球疲劳的几率。

(7）慎戴隐形眼镜如果你本来泪水分泌较少，眼睛容易干涩，在电脑前就不适合使用隐形眼镜，要戴框架眼镜。在电脑前佩戴隐形眼镜的人，也最好使用透氧程度高的品种。

(8）多吃各种水果特别是柑桔类水果，还应多吃绿色蔬菜、粮食、鱼和鸡蛋。多喝水对减轻眼睛干燥也有帮助。

(9）保持良好的工作姿势保持一个最适当的姿势，使双眼平视或轻度向下注视电脑屏幕，这样可使颈部肌肉轻松，并使眼球暴露于空气中的面积减小到最低。

防治失眠小妙招

按摩疗法： (1) 揉百会穴 (位于头顶部正中线上，距前发际5寸处) 50次； (2) 擦按肾俞至关元俞 (在第二至第五腰椎棘突旁开1.5寸处) 各50次； (3) 摩按气海穴、关元穴 (位于前正中线上，脐下1.5寸至3寸处) 各50次； (4) 揉按足三里 (位于外膝眼下3寸，胫骨前嵴外侧一横指处) 、三阴交穴 (位于内踝尖直上3寸处) 各50次； (5) 擦涌泉穴 (位于足底前1/3凹陷处) 100次。

上述按摩之后，仰卧于床上，作细而均匀的深呼吸30次，全身放松，意守丹田 (上印堂、中膻中、下神阙) 即可入睡，此外平时也可经常用保健木梳梳头，对改善失眠大有帮助。

贴脐疗法：1.取酸枣仁适量，研为细末，置肚脐中，外用伤湿止痛膏固定，1日1换。2.取丹参20克，远志20克，石菖蒲20克，硫黄20克。研成细末，贮瓶备用。用时取药粉2～3克，加入白酒适量，调成膏状，贴敷肚脐，上覆盖脱脂棉或者纱布，用胶布固定，每夜换药—回，次日早上取下。

敷足疗法：1.取朱砂适量，加面糊适量调匀，置于伤湿止痛膏上，贴敷于脚心涌泉穴，包扎固定，每晚1次。2.取吴茱萸9克捣烂，用适量米醋调成糊状，敷贴于两足涌泉穴，24小时后取下。

足浴疗法：1.取磁石、菊花、黄芩、夜交藤各15克，水煎2次，去渣取汁，倒入浴盆中，趁热浸洗双足15～30分钟，每晚1次。2.取酸枣仁15克，夜交藤15克，合欢皮15克，丹参15克，生甘草10克。每晚煮水泡脚15～30分钟。

体位疗法：睡前温水洗脚后，平躺在床上，两腿伸直，脚后跟挨住床，两脚尖尽量翘起，使脚掌和小腿呈90度；两胳膊伸直，手掌放在身体两侧。静止10分钟左右，便会感到困倦欲睡。如果效果不佳，停5分钟再做一次，一般做两次即能入睡。

10.白领安全提升工作总结 篇十

校园安全工作水平

蓝田县尧山初级中学

樊青刚

党中央作出构建社会主义和谐社会的决定，作为社会主义系统中起基础性作用的学校教育是构建和谐社会这一系统工程的重要组成部分。而校园平安则是社会和谐、教育事业得以健康发展的关键。为确保校园安全稳定，促进教育健康、持续发展，应该落实“一个关键”、深化“三项活动”、完善“六项机制”。

一、抓住一个关键，是全面提升校园安全工作水平的重要保证

中小学校长是校园安全工作的第一责任人，对校园安全负全责。校长重视安全工作与否，是做好安全工作的关键。对此，校长必须做到以下四点：首先，认识上要提高。校长要不断提高对安全工作的认识，并把认识变为自觉行为，落实在行动上。如学校成立安全工作领导小组，校长亲自担任组长，为抓好学校安全工作提供强有力的组织保证。其次，内容上要保证。要把校园安全工作列入学校工作的重要内容，做到与学校其他工作同规划、同部署、同落实、同检查、同考评。第三，行动上要落实。校长要定期召开安全专题会，经常过问、督察校园安全工作，并在资金、人员等方面关心支持安全工作，及时协调解决工作中出现的困难和问题，做到工作靠前，重心下移，确保各项安全工作措施、制度落实。第四，奖惩上要兑现，每学期学校要落实安全工作奖惩制度，实行安全工作一票否决制，做到奖优惩差，鼓励先进，鞭策后进，推动校园安全工作深入开展。

二、开展三项活动，是全面提升校园安全工作水平的重要途径。

校园安全工作是学校一切工作的重要组成部分，更是学校教育教学工作的 基础和保证。要全面提升学校安全工作水平，学校要开展三项活动，即校园安全基层基础建设活动，校园安全专项整治活动和平安校园创建活动。

1、开展校园安全基层基础建设活动。

做好校园安全常规管理和基层工作是校园安全工作的前提。学校安全工作绝不能搞突击应付了事，而要扎扎实实地抓基层、打基础、做常规工作，努力筑牢维护校园安全稳定的第一道防线。这就要做到四抓，即：抓实、抓早、抓细、抓全。一是要抓实。校园安全来不得半点虚假和花架子，不能停留在口头上、方案上、会议上，而要结合学校实际抓实做好。如尧山初级中学针对学生大多数走读，上学返家靠走路、骑自行车这一实际，为了做好学生的交通安全，与县交警支队联合：“开展交通安全进校园”，制定学生骑单车时注意事项，坚持组织师生督查队，经常检查学生骑车安全情况，近年无发生一起因起骑车造成的安全事故。二是抓早。安全工作重在防范，学校要把工作重点放在预防上，做到教育在先，防范在前，避免“亡羊补牢”。如我校针对学生在假期时曾发生溺水事故的现象，在2006年三月份就对防溺水事故安全工作进行布置。学校通过集会、专栏、校门口立警示牌、给家长的一封信、巡河等形式及早、持续地开展预防教育。通过学校持续的努力，有效遏制了学生溺水事件的发生，全年无一起学生溺水事件。三是抓细。许多校园安全事故都因忽略小事、细节，如路灯坏了没及时更换而造成悲剧等，因此，学校要细化制度建设和日常管理，安全工作要从小事做起，一旦发现不安全因素要及时消除、排解，千万不能有侥幸心里。四是抓全。2009年1月，县教育局印发《学校放假前安全教育提纲》、《致全县学生家长的一封信》。我校抓住时机在放假前召开教职工、学生安全大会。安全无小事，学校要全面做好安全防范和管理工作，教育上要有针对性，管理上要有全局性，做到教育活动师生参与率达100%，安全教育宣传面达100%。

2、开展校园安全专项整治活动

校园安全专项整治是十六个安全生产领域专项整治工作之一；深化校园安全专项整治，是创建平安和谐校园的重要载体。认真学习2009年全国学校及周边治安综合治理工作要点，结合学校的实际要高度重视整治工作，做到四抓，即：抓机构。学校要成立专项整治工作领导小组，制定整治计划。二是抓重点。针对校园安全实际，认真排查、摸底，选好整治重点，制定出切实可行的整治方案。三是抓整治。根据整治方案认真开展整治活动，秉着什么问题突出就整治什么的原则，做到校内整治与校园周边整治相结合，治标与治本相统一。四是抓巩固。整治是手段，消除安全隐患，创建平安和谐校园才是目的，学校要定期组织检查，及时跟踪整改，建立一套长效管理机制，使专项整治工作成果得到进一步深化和巩固。

3、开展创建平安校园活动

创建平安校园活动是贯彻落实中央、省、市有关深入开展安全文明校园创建活动意见精神，是各地社会治安综合治理和平安建设的重要内容。因此，学校要把安全工作当作确保学校稳定和发展的重要基础性工作抓紧抓实抓好。具体来说，重点抓好四个方面。一是重在抓贯彻。学校要根据创建平安校园的总体目标、内容、原则和要求，认真做好创建活动的组织、实施、检查、指导和考评工作，创建工作做到既与上级保持高度一致，又要有学校特色。二是重在抓载体。学校要抓好平安校园的细胞工程的创建，搞好平安班级、平安食堂、平安宿舍、平安家庭等创建活动，把创建工作分解落实在各个部门、各个地方，只有家庭、班级、部门师生平安了，校园才能平安。三是重在抓合力。创建平安校园工作是个系统工程，学校要主动加强与校外有关部门的沟通联系，及时主动地反映存在的问题，积极配合有关部门妥善解决，做到齐抓共创。四是重在抓持久。创建活动要常抓不懈，持之以恒，把创建工作始终贯穿在学校各项工作中。

三、完善六项机制，是全面提升校园安全工作水平的重要因素

校园安全工作是个社会工程，工作中学校要不断完善六项机制，即责任、制度、教育、投入，应急和考评机制。六项机制相辅相成，构成校园安全工作的体系。

一是完善校园安全工作的责任机制。明确安全职责，树立强烈的责任意识，落实安全责任是做好安全工作的保证。首先，学校要建立起主要领导是安全工作第一责任人，分管领导为具体责任人，其他副职为分管部门工作的具体责任人，处室、部门负责人、班主任、科任、职员实行包干负责的责任体系，构成安全工作人人担，人人身上有责任的管理机制。其次，层层签订安全责任书，做到“横向到边，纵向到底”，把工作责任层层分解，落实到具体部门、班级和有关人员中，建立一级抓一级，一级对一级负责的管理格局。第三，定期进行安全责任书落实情况的跟踪检查，使责任书的签订不流于形式，真正把责任书的内容落实到位。

二是完善校园安全管理制度机制。建立健全安全管理规章制度是做好校园安全工作的前提。学校要随着社会经济的发展，针对校园安全工作的特点，在原有安全制度的基础上进一步健全完善各项制度，特别是在治安防范、网络安全、节假日管理、集体活动管理、重点要害部位管理等一系列日常管理制度进行修订和完善。同时，必须加大制度执行的监督检查力度，使制度真正落到实处。

三是完善校园安全教育机制。安全教育是提高学生安全意识和预防安全事故的全体和基础。学校要把安全宣传教育摆上重要位置，切实抓好落实，抓出成效。首先，安全教育要有针对性。每年初要结合中央、省、市、县部署的安全教育安排，结合本校实际和季节气候，制定安全教育计划，做到月月有主题，周周有活动，天天有教育。其次，安全教育要有针对性。安全教育内容要切合学生年龄特点、学识水平。不可大而空，泛泛而谈，要向学生明确提出安全方面目标、要求，让学生懂得该做什么，不该做什么，以此不断提高学生安全意识，提高学生自我保护能力。第三，安全教育要有多样性。要充分利用课堂、学科、国旗下讲话、主题班队会、报告会、宣传栏、标语、致信等教育渠道和形式开展，做到安全教育无时不在，安全宣传无处不有。

四是完善校园安全投入机制。“舍得花钱买平安”，这是校园安全证实的经验之一。安全设施设备的加强离不开投入。因此，学校要建立全投入的保障机制，把安全经费纳入学校经费的重要位置，使用中做到足额及时，确保学校安全监督管理有效开展。如我校为了确保师生安全，舍得花钱保平安，仅2007年就投入安全费用4.5万元，用于补助学校购置灭火器材等安全设施设备，加高学校栏杆、围墙，修补屋顶漏水，鼓励、支持、促进学校添置安全设施设备和消除安全隐患，有效提高了校园预防事故和抗御灾害能力。

五是完善校园安全应急救援机制。

学校是师生集中学习、生活、工作的场所，如果安全管理不善，极易发生安全事故，为了有效预防和处置校内发生的突发事件，学校要建立健全各项安全预警机制，制定突发事件应急预案，建立起统一指挥，指责明确，运转有序，反应迅速，处置有力的应急处置体系。根据不同季节和学校安全工作的特点，采取不同方式，开展救援演练。通过演练不断提高救援预案的实用性和可操作性，提高师生应变自救能力，做到突发事件师生能及时应对和处置，最大限度降低突发时间的危害，从而维护和确保学校稳定、师生安全。

11.白领安全提升工作总结 篇十一

研究人员得出了惊人的发现。他们发现，相比完全在办公室中工作的人，在工作和家庭出现冲突之前，实行弹性工作制的在家办公者每周可以多挤出19个小时工作。研究的主持者之一是杨百翰大学(Brigham Young University)家庭生活学院教授、工作家庭问题资深研究人士希尔(E. Jeffrey Hill)，

全部工作都在办公室中完成的人在工作了38个小时后开始抱怨工作与家庭出现冲突。不过希尔发现，那些通过在家办公延长了工作时间、而不是在办公室花更长时间的人，在开始感到压力之前可以工作57个小时（把在办公室和在家工作的时间都计算在内）。时间的计算是根据两组员工──在办公室工作和实行弹性工作制、在家办公室的人──中各有25%表示工作与家庭出现冲突的时间。研究结果将发表在本月的《家庭心理学期刊》(Journal of Family Psychology)上。

这个基本模式在我看来是真的。自多年前开始在家办公以来，我发现自己比关在编辑部里可以快乐地工作更长时间。不过，研究中显示的19个小时差距──相当于每周多两天──确实让人吃惊。

12.白领安全提升工作总结 篇十二

1 班组安全生产管理的现状

1.1 班组规章制度执行不力

供电企业在安全生产方面的各项规章制度和管理办法可以说是应有尽有, 面面俱到, 自成体系。但是, 在实际工作中, 一线生产班组在规章制度的执行过程中, 不自觉地就打了折扣, 安全管理规章制度没有真正落实到班组安全生产管理的各个环节, 不能有效遏止类似事故的发生;安全生产责任书没有根据岗位的实际情况进行责任分解, 培训千篇一律, 缺乏针对性等, 从而导致班组规章制度执行不力。

1.2 对班组监督指导只停留在表面上

相关人员未能经常深入基层班组和施工现场, 及时了解班组及员工的安全思想状况, 没有深层次地掌握班组安全管理过程的基本情况, 对班组的安全状况不甚了解, 安全工作只停留在文件、口头、会议、汇报、查阅资料等表面上, 没有俯下身子到施工工地进行现场指导和帮助, 从而导致班组出现应付检查的现象。

1.3 班组员工安全技能偏低

班组是企业的细胞, 员工素质是班组安全管理的第一要素。就目前班组员工技术水平情况而言, 技术素质和安全技能都不高, 有的还缺乏相应的专业知识, 对安全的预防、预控能力较差, 没有驾驭安全风险的能力, 这是形成班组不安全因素的致命原因。

1.4 班组安全活动形式单调, 缺乏吸引力

一是相关管理人员参与班组安全活动时间不多, 没有及时倾听到班组员工在安全管理方面的意见和建议, 班组在安全管理过程中存在的不安全因素或隐患未能得到及时解决, 这是造成班组安全活动不落实的主要原因之一。二是安全学习活动内容单一, 缺乏针对性、时效性和趣味性, 在班组安全活动时总是读读简报、学学文件、念念规程等, 员工感到枯燥无味, 产生厌烦情绪。三是安全活动形式搞“一言堂”, 有的班组安全活动, 只是班组长或安全员一人讲、念, 学习完后也不讨论, 班组其他成员无一人发言, 员工被动听, 调动不起员工参与安全活动的积极性和主动性。

2 班组安全管理存在问题的根源

2.1 班组负责人对安全管理的重视程度不够

他们认为作为一名班组负责人, 只要把上级交办的各项任务目标圆满完成就行了, 至于安全, 做事情难免要出问题, 即使出了安全事故也是无意的, 况且, 单位对班组的考核首先是目标任务的完成情况, 即便是全年未出安全事故, 目标任务未完成照样受罚。因此, 在班组一级的管理过程中, 班组负责人就把完成目标任务放在了第一位, 从而降低了安全管理的重视程度。

2.2 班组员工专业知识匮乏

由于历史的原因, 班组员工的组成来自不同层面, 他们的知识面也参差不齐。虽然近几年省、市电力公司也举办了各种不同专业的岗位准入培训, 班组员工素质和专业知识也有所提高, 取得了一定成效, 但是, 由于只是短期和突击性的查漏补缺式培训, 员工安全技能仍然存在一些问题。究其原因, 还是缺乏系统的专业知识培训。

3 解决班组安全管理存在问题的对策

3.1 提高班组管理水平, 讲求执行力

既然班组安全管理是安全工作的第一道关口, 那么, 首先就要把好这道关。在规章制度的执行上, 必须讲求执行力, 要让班组及员工在安全生产管理工作中不折不扣地贯彻落实, 绝不能像过去那样只停留在文件、会议、考试和汇报、检查上, 要充分发挥班组员工的集体智慧, 群策群力。把那些技术过硬、责任感强的员工选拔到班组专责岗位上来, 提高班组的安全管理水平, 夯实安全基础。

3.2 深入班组督促指导, 彻底转变工作作风

管理人员要经常深入基层班组, 具体指导他们的工作, 帮助他们解决在安全生产管理工作中出现的新情况和新问题, 改变过去只看总结、听汇报、查资料的做法, 要实实在在地深入到基层班组, 深入到施工作业现场作具体指导。要多做些调查研究, 了解员工在安全生产管理工作中的思想动态, 员工在安全生产中有没有麻痹松懈思想和侥幸心理, 是否存在不安全思想因素和苗头, 随时掌握, 及时根除, 把安全隐患彻底消灭在萌芽状态。这是安全生产的一项重要工作。管理人员要当好班组员工的“服务员”, 对他们的工作作具体检查、指导, 积极为基层班组工作出谋划策, 从而确保班组的安全生产。

3.3 努力提升班组员工安全技能和技术水平

提高班组员工安全技能和技术水平, 是关系到班组乃至全局安全管理成败的关键。首先, 要加强班组长和班组员工队伍的建设, 提高其业务技能水平和对安全管理重要性的认识, 对其进行安全纪律、安全知识的培训教育, 筑牢安全思想, 强化责任意识, 使其能正确对待班组安全活动, 真正把安全活动当作分内大事来抓, 抓实抓细, 逐步提高班组安全管理水平。其次, 要加强对员工的业务技能培训, 让他们在业务水平和实际操作技能上有显著提高, 懂得哪些工作可以做, 哪些不能做, 哪里能工作, 哪里不能工作, 这是安全生产最根本的保证。因此, 对班组员工的技能培训工作绝不能忽视, 要一改过去单一的学历培养为员工业务技能和实际操作能力的培训, 从根本上扭转安全生产形势严峻的局面。

3.4 班组安全活动要突出一个“新”字

13.白领安全提升工作总结 篇十三

F.Y.I

刚进外企的时候，收到很多别人转过来的信上都有这三个字母，过了好久才知道意思是：For Your Information。看到这几个字母意味着下面内容和我有关，但是关系不大，看看就好。因为对方如果要你采取行动，一定会说清楚“Catherine, please„„”而不会只是F.Y.I了事。潜台词： 和你关系不大，给你随便看看。CC

CC就是发邮件时用的Copy功能，“抄送”的意思。每次发给你的email，你要做的是：第一看标题，第二看CC给谁，第三才看内容。CC给谁基本上能够说明对方的态度，CC一大批老板的，有时候是要表扬对方，但有时候却未必是啥好事，也可能对方要推卸责任。

潜台词：当对方把发给你的邮件CC老板的时候，也许他的意思是这件事告诉你了哦，你自己看着办吧，反正老板都知道，都盯着你呢。当然看到自己的名字在CC那一栏里是比较开心的，因为那意味着那就是这封信不用回，看看就可以，有人会回复的。Concern

中文翻译成“关注”，其实在外企里面，如果你的上司或老板要是说他很concern，他可不是只想告诉你他很关注这个case。这句话是暗示你做的事情有问题，你可要小心了。

潜台词：你这个事情也许会出岔子，你要好好注意，别弄砸了！My understanding is...这句话的字面意思是：“我的理解是„”，往往是在你发表一个观点或看法时，对方会说 “My understanding is „”。这时候你要注意喽：他不是想让你听听他的理解是什么。而是想告诉你，你的理解有误，我再给你解释一下。潜台词：老兄，你的想法错了，我说的这个才是正确答案呢。Appreciate

好像口语里很少用到这个词来表达感谢，但是在email里，这个词可是使用率很高的。当事情自己解决不了的时候，需要别人帮忙的时候，或者是自己做错事无法挽回的时候，一句“Your kind help should be appreciated。”能够发挥很大的作用了。如果你想让对方快一点回复你的email,也可以在结尾写上“Your quick reply will be highly appreciated.”也可以起到很好的 push作用。潜台词：如果业务还不熟悉，很多工作不会做，那你的嘴一定要甜，让人帮忙时就用appreciate，同事们也没有办法拒绝你了。Involve

字面翻译成“介入”。一件事情，在外企involve的老板越高层，事情就越复杂，Director(总监)要是involve了，那Manager(经理)就开始紧张；VP(副总裁)要是involve了，那整个部门相关人员都别想有好日子过，得加班加得四脚朝天。潜台词：大佬很生气，后果很严重。Aggressive

字面翻译成“进攻性的”，在外企里面意思含糊，褒义的有“具有开拓精神的”、“有事业心的”，贬义的有“咄咄逼人的”、“喜欢没头脑乱闯的”、“容易得罪别人的”，反正意思可褒可贬，看你自己琢磨。如果说自己“aggressive”的，潜台词是：我可不是那种混日子的人，我是能干事的。

潜台词：一旦被别人说“very aggressive”，需要好好理解，也许人家是说：这人整天凶巴巴的，不好相处，做事没头没脑，老闯祸。但老板说你不够“aggressive”，那意思则是你不够积极，工作需要更主动些 Unacceptable

字面意思是：不能接受。老外从小接受的教育是人要以表扬鼓励为主，所以老外批评人比较含蓄。说你这件事办的unacceptable，已经算是说的很重了，就是指你办的事情太差了，说不过去啊。中国老板在外企混久了，也便跟着拽起来，对你不满，写email给你，左一个unacceptable右一个unacceptable。潜台词：你办的这是什么事啊，太不合我心意了，最好小心点。Challenge

字面意思是挑战，但是在外企的英文中它不当“挑战”讲而是“谴责、批评、指责”。如果说，你被老板challenge了，那可不是老板挑战了你，而是说你遭到老板的批评。

潜台词： 你得好好准备工作，否则谁都可以“挑战”你！Quota 员工的计划任务量，这个词对于很注重业绩的部门来说是个最敏感的词语了，比如销售部，他们最关心就是每个季度的quota是多少，自己如何才能完成这个 quota。

潜台词：如果你没有完成公司制定的quota，那你后面的日子可就难过喽！Follow up

意思是：跟办。外企老板，尤其是老外，很重视项目或工作的进度，而且要心里清楚是谁在负责，所以总喜欢问“这个case有没有人follow up？”，如果一个工作还没有结果，却没有人followup，那部门主管可就会成为直接负责人了。所以，每个主管也都很聪明，把自己手里面的所有case都分派给手下的员工，然后就由他们自己去followup。老板问起来，只要把员工名字告诉老板，然后说说简单情况就可以了。这也就是为什么外企员工的独立性都很强、效率很高的原因了。

潜台词：做事情得有始有终，不能没有人跟办执行。To Do List

进入外企，如果你想有条不紊的完成手里面堆成小山的工作，而且不会误了deadline的话，那你的法宝就是To DoList。一定要做一个很有条理的Excel 表格，把项目的名称、期限、具体内容、特别注意、进展情况等都列成一个表，随时followup自己的进度。这样，不仅能让自己变得有条理，而且在老板问起来的时候也好有个实实在在的东西给她/他看。同时，这也是日后写绩效评估的一个文字依据啊，何乐而不为呢？

潜台词：在外企可不能“光说不练”，只有把该做的执行工作都写在清单里才能保质保量地完成工作。Deadline

这个词是截止日期的意思。刚到外企的新手往往对手头的工作没有时间观念，不知道要在规定的时间内完成，也不知道问每一个任务的deadline是什么日期。最后，等真到了deadline还没完成，那你的死期可就真到了。所以，你一定要自己做一份To DoList(任务清单)，把每一项任务都拍好顺序，千万要写清楚交差的日期，准时完成。

潜台词：Deadline就是说到了规定的日期完不成任务，你可就离死不远了。You deserve it

看过《杜拉拉升职记》的人，对这句话肯定不陌生。正像书里面提到的，这句话的确在外企里面很流行。不过他有两个意思，一个是褒义“当之无愧”，另一个是贬义“你活该”。所以，如果一是搞不清楚上级或同事说这句话的意思，那可要仔细品味了。不过大可放心，如果是上级直接对你说 “You deserveit。”，那肯定是在夸奖你呢。

潜台词：这句话虽然是外企流行用语，但是场合不适当的时候可要慎用啊。不然，得罪了同事你还不知道呢，小心人家找机会报仇，那你可就真“活该了”。Performance Evaluation

意思是：(定期的)员工个人评定。有的外企是一年做一次绩效评估，有的是每季度都要做，程序是：员工先在评估表上自己打分、写评语，然后由部门主管打分，两个人再一起沟通，并且制定下一年或下一季度的行动计划。这个评定在外企里非常重要，通过试用期需要评估，升职前也需要评估。通过评估可以让上司看到自己的成绩，也是和上司交流的一个好机会，从而发现自己的不足和有待提高的地方。