2011经营出亮点工作总结（精选11篇）
1.2011经营出亮点工作总结 篇一
2011年，我校围绕教育局开学工作安排会议精神和学校目标责任书，深入开展了多项活动。根据我区教育局颁发的《城关区教育教学管理办法汇编》开展我校“教育质量管理”，谈起亮点工作，基于我校实际情况，不敢横向与先进学校相比，只能纵向与我校过去相比。尽管学校受灾过渡，让局领导操心，兄弟学校受累，但作为教育的一线单位，工作绝不能过渡。在认真学习我教育局发的各种文件精神，积极寻找提升管理理念、提高管理方法，在学校全体领导班子成员分工合作和全体教师的认真努力下，与我校以往相比，有以下几个方面有了明显提高。
一、以管理思想统领工作思路让系统思考结合精细管理
再学彼得圣吉博士《第五项修炼》，让我们对学习型组织的建设有了新的认识，“学校一盘棋，全凭人提气”是需要系统思考的，人是第一要义，我们紧紧把握这一要义。在具体工作中，我们也把人的工作作为第一重点，要想学生爱学、乐学，就要教师爱学、乐学，爱教、乐教。努力构建阳光教师、智慧学者，这需要多方面的政治思想工作，同时也体现了我们校本教研培训的实效性。
我校在去年教师队伍建设和专业化发展积累一定经验的基础上，今年来全盘考虑和研究的基础上提出培养阳光教师、智慧学者。校本教研培训真正以校为本，研究学习校本理念的专题会，老师们把“基于学校”“为了学校”“发展学校”三个要义深入教研培训中。
如：今年的校本教研培训中，我们安排了固定的“班级管理论坛”（全体教师参与，人人去谈班级管理的问题和方法，班主任和任课教师的沟通、任课教师和非任课教师的协商，使全校教师都成为每一个学生行为习惯养成的示范和监管，改变了学生只认班主任和任课教师的现状，产生了“六部一角制”，实行“长官制度”等好的班级管理方法）。
“教师师德演讲会”、“教师心理座谈会”（领导班子成员做了《浅析产生“体罚现象”的教师心理及对策》讲座，从教师心理疏导和情感体罚方面比较深入地进行了分析和启发，从教师学习心理学理论和心理辅导技术，用心理学驾驭课堂教学，提升教学艺术几个方面进行了对策研究，较好地消除了隐形体罚和情感体罚的产生）。
同样也根据教师提出的困惑，在实践的基础上进行集体研讨，呈现教育的合力。
一本教师培训卡，记录了教师成长发展的自我规划、培训记载、自我反思、教师成果、荣誉记录、六个
一、教师评价、校长导评等内容，使其成为教师一年来的学习记录、思考记录、成果记录、提升记录、引导记录的资源。
我们为教师铺设轨道、指点成长，以管理思想统领工作思路，让系统思考结合精细管理。我校在编教师24人均大本在读，其中10人已取得毕业证书。教师们还在今年完成了校本课程资源包《开启数学思维的金钥匙》和《阅读欣赏》，正在交替实施，同时下一步要考虑富有探究性和深度思考的活动课程资源建设。
二、以点带面以面带面
管理中的以点带面是常用的办法，面上工作的提升是每一个点的提高所影响的，点面结合是更加有效的，使管理扁平化，呈现出服务于学校中心工作的服务功能。以面带面却是新收获，用一个面上的工作去带动其他几个面的工作，效果却也不错。
如：我校钱焕玉老师申报的央电教馆课题《信息技术在小学数学课堂教学中的有效整合研究》实施两年以来，今年他们做出了调整。每个课题组成员担负课题管理工作和研究工作，如其中一位课题组成员负责《课题跟踪》，了解本课题现阶段的研究现状和新的思路方向，同时管理课题相关资源（网络了解和期刊中的课题类似信息），然后完成《课题文献研究报告》，支撑课题根据最新动态做成调整，以保证课题研究的前瞻性。还有一位课题组成员为两个平行班做对比试验研究，同时收集原始资料，形成评价对比，完成《对比试验研究报告》，为课题提供数据支撑。
这样的方法在课题阶段成果展示后，逐渐成为我校我部门工作的有效蓝本，也成为了一种工作思路，以面带面的效果在意料之外，同样也在意料之中。下一步我们考虑让工作更加有“度”。（长度、宽度、高度，适度、密度、精度）。
三、让教师引导家长建教师助学理念
本，我们针对我校家长实际，针对家长流动性大，绝大部分文化水平不高，对教育理念和方法缺乏，难以实现家校联动的现状，同时也为了改变2＞5的教育实际，我们提出了这一理念。
如：在教师提供给学生的家庭作业中，我们要求提前写好“家长意见”“家长签名”“作业时间”等信息。在家长意见栏中提供“书写情况”、“修改情况”、“学习态度”几项，我们想引导家长进行家庭学习的指导和管理。在学期开始、中期、期末对家长进行沟通和方法的指导。
在如：我们让教师在课堂中建立“生本”理念，让教师们在课堂中不仅亲自指点学困生，同时也有学生帮助学困生，使课堂时间倍化，效果比较好。
下一步，我们将继续把这一亮点放大，逐步探讨并形成一些好的做法和经验。
我校今年也取得了一些成绩。学校在统测中取得了近几年来最好的成绩，也被荣评为城关区教育先进集体，这是对我们极大的肯定和褒奖，同时也提出了更高的要求。教师们有多人获得省、市、区级奖项，其中钱焕玉老师自行拍摄的录像课《圆的周长》获大、中、小学参加的第十二届全国教学软件大奖赛优秀奖。学生也在各项活动中有一定的成绩。
我们会继续努力，于艰难处显精神，一句话，学校在过渡，我们的工作不过度，工作不但不会过渡，还要更进一步。
2.2011经营出亮点工作总结 篇二
考场作文是考生在特定场所、特定时间抒写性灵、张扬个性、挥洒才情的思维成果。一篇高品质的考场作文必然如同晴朗的夜空,具有群星闪烁般的亮点,从而引人注目。那么如何打造亮点,炫出精彩,从而提高考场作文品位呢?
一、标题拟制———靓丽
常言道:“题好一半文。”一个新颖独到的标题俨如一双闪耀智慧光芒而摄人心魄的眼睛。譬如:《奥运圣火点亮中国》、《患者吴诚信的就诊报告》、《亲情接力》等。它们或具有朦胧的诗意,能产生陌生化的效果;或幽默诙谐,吸引人的眼球;或貌似荒诞,实则不落窠臼。那么,如何拟制出一个恰切而靓丽的标题呢?
可活用典故,如《赤兔之死》;可借用歌词,如《天地间有一个小小的我》;可引用诗句,如《驿路梨花处处开》;可化用成语,如《开卷未必有益》;可妙用修辞,如《梦的衣裳》。凡此种种,不一而足,均可使文题亮而有色,魅力无限。但是标题的拟制必须符合考题要求,切合文章内容,题文相应,妥帖自如,万不可题天文地,相去十万八千里,否则就会弄巧成拙,适得其反。
二、材料选择———典型
文章写得好不好往往取决于例子,“例子”就是我们常说的材料。材料的选择要遵循“典型”、“集中”的原则,要以一当十。在这方面,魏巍的通讯《谁是最可爱的人》可资借鉴,文中仅选了三个材料:松骨峰战斗、马玉祥舍身救小孩、防空洞和战士谈话, 恰如其分地表现了志愿军战士所具有的革命英雄主义精神、乐观主义精神,从而写出了他们的优秀品质,突出了他们的可爱之处,凸显了文章的主题思想。倘若所选的材料过多,相互雷同,文章就会显得臃肿,甚至不够简洁,正所谓:懒婆娘裹脚———又臭又长,当然会令人读来生厌。文章还要有充实的内容,这就要求我们在审题时作深入的思考,切实从文题具体要求出发,运用发散性思维,从多个角度、多个层面审慎选择那些最能表现人物、最能透视事件、最具景物特征、最能打动人心的材料入文。只有这样,才能最大限度地在追求短小精悍的基础上落实考题要求。
三、文章立意———深远
新颖独到的立意是文章的好品质之一。主题是文章的灵魂,没有灵魂的人只是徒具形骸的行尸走肉,没有灵魂的文章必然是只有一些文字的叽叽喳喳。所以, 我们在选好材料之后,就应该深入地分析材料,充分发掘材料的内涵,从而想人之所未想 ,抒人之所 未抒 ,发人之所 未发 ,写出人人 心中都有,个个笔下俱无的东西。刘心武的《5.19长镜头》立意比较新颖,写的是1983年中国国家足球队与中国香港足球队的一场比赛,结果是国家队0:2输给香港队,球迷的心理一下子失去平衡,于是掀翻香港队的小汽车,殴伤香港队员。各大媒体纷纷作了负面报道,国外的一些记者也撰文指责中国球迷的不逊。刘心武认为,假如输球了球迷面带微笑,秩序井然地退出赛场,那我们的民族还有自尊心和上进品质吗? 再说赛场球迷滋事哪个民族没发生过呢? 这种思考问题的角度值得借鉴。
前不久,我校开展了“改革开放三十年”读书演讲征文活动,我们对来稿进行了审评,有一篇文章引起了我的注意。这位学生以《路》为题,过去家乡是土大路,后来修成了石子路,再后来修成了柏油路,现在是宽阔的水泥路,确实是越走越宽的幸福路, 借以反映改革开放三十年来我们家乡发生的巨大变化,以及所取得的巨大成就。文章小中见大,滴水映朝阳,立意确实与众不同。昨日偶读一篇题为《我们村的新鲜事》的学生习作,更是眼前一亮。文章写的是自己星期天正在熟睡中,突然村头响起了噼里啪啦的爆竹声,好奇心驱使“我”。翻身起床,跑到近前一看,原来是老支书在村部为几对老年人主持集体婚礼。文章借此反映了改革开放三十年来,不仅人们的物质生活水平有了很大提高,精神面貌和思想意识也发生了根本性的变化。这样的立意可谓超凡脱俗,令人拍案叫绝。其实,要做到这一点并不难,只要理性一点,与时俱进,让材料涂抹上鲜明的时代色彩,就能体验“花红一地锦,木秀万户春”的欣喜。
四、结构布局———精巧
精巧的结构布局是好文章的特质之一。无论是“总—分”结构、“分—总”结构,还无论是“总—分—总”结构、层递式结构,都能使文章条理井然,开合显度,张弛有节,尽显美姿,令人赏心悦目,叹为观止。
魏巍的著名通讯《谁是最可爱的人》先抒发在朝鲜战场的感受,指出志愿军战士是我们最可爱的人,接着列举三个典型事例:马玉祥舍身救小孩、书堂站战斗、防空洞和战士谈话,分别从三个不同的角度歌颂志愿军战士崇高的精神境界和高贵品质,文末又以抒情议论作的结,理路清晰,是典型的“总—分—总”的结构。梁衡的《晋祠》先总写晋祠的美在山在水,主体部分先山后水,是典型的“总—分”的结构。美文《我爱白色》开头以“红色,热情奔放;黑色,深沉庄重;但我更爱白色”总起,主体部分分别以“我爱白色,因为它……”领起四个排比自然段,最后水到渠成,回应篇首,归结全文,是最突出的“总—分—总”结构。
3.肥乡大队2011年消防工作亮点 篇三
一、以开展“清剿火患”战役为基础，推动建立社会化消防工作网络 10月14日、11月10日，县政府主要领导亲自带领由安监、消防、治安、工商等职能部门组成的联合检查组对辖区重点单位进行了突击检查；10月26日、11月19日，大队提请县政府两次组织县消防安全委员会成员单位召开“清剿火患”战役调度推进会。11月7日，协调政府组织消防安全委员会召开了联络员会议，研究了联合执法相关事宜；11月9日，在平原君广场召开全县“清剿火患”誓师大会，消防委员会成员单位、企事业重点单位代表400余人参加，进一步推进了“清剿火患”战役的全面开展。
二、以排查整治火灾隐患为抓手，全面消除社会单位和人员聚集场所消防安全威胁。
截止到11年底，我大队联合辖区派出所及消防安全委员会成员单位共出动检查人员240人次，检查单位906家次，排查火灾隐患2375处，督促整改2322处，下发《责令改正通知书》554份，《行政处罚决定书》59份，依法临时查封单位33家，责令“三停”单位26家，行政拘留17人，罚款22.85万元。
三、加强执勤练兵，确保灭火救援工作的开展。我大队结合“六比六看六无”、深入开展了执勤岗位练兵、防消联勤熟悉训练、“五知一能”训练等练兵活动，强化对官兵的训练，提高了全员的战斗力。2011年全年，大队官兵共接处警822起，其中扑救火灾704起，抢险救援118起，出动
车辆1655车次、警力25020人次，解救被困人员96人，保护有效价值612万元。
四、拓宽消防宣传阵地，提高消防宣传教育水平。定期开展消防安全提示性宣传、火灾案例警示教育和逃生自救能力普及活动，着力抓好大众化消防宣传教育。此外，大队将周六、周日定为消防站开放日，接纳和邀请社会各界群众前来参观学习。今年以来，大队协调社会单位共新建消防标牌4块，发送消防短信6700余条，开发消防站13次，发放消防宣传资料9000余份，在全县营造起了浓厚的消防宣传氛围。
五、取得的成绩
经过一年来全体官兵的努力，消防大队取得了一定的成绩：先后被共青团市委评为“全市青年文明号”，被邯郸市公安消防支队评为“先进大队”，被县委县政府评为“支持教育事业先进单位”。大队长李小勇作为基层党代表参加了邯郸市第八届党代会，被评为全市“争先创优青年之星”。
4.2011年营业厅工作亮点 篇四
一、儋州分公司于荣兴营业厅设立手机售后服务点。荣兴营业厅手机售后服务点的设立方便了广大客户，有效的处理客户手机问题的疑难杂症，也大大减少了终端方面问题的投诉。
二、儋州分公司荣兴营业厅第一批引进视频客服系统。9月15日，视频客服终端设备在儋州分公司荣兴营业厅正式上线。视频客服系统作为一线服务窗口的服务补充，除了为前台提供服务支撑外，更是方便了广大用户，将帮助用户及时解决在终端使用过程中遇到的技术问题。这种远程视频服务模式是服务工作的一大创新，将极大推动用户使用自助服务工具的积极性，为未来营业厅打造全自助式服务工作奠定基础。
三、儋州分公司荣兴营业厅结合班组实际，创新开展分组管理模式。将营业厅的工作分为服务、业务、综合、新闻宣传等四个方面，班组成员发挥自身特长担任各小组成员，承担营业厅各项工作，充分发挥主人翁精神，极大提升工作效率。
5.2011年土地乡亮点工作简介 篇五
一是干部队伍凝聚力增强。坚持制度化用人，人性化管理，创造了灵活的用人机制与宽松和谐的工作环境，每个月坚持组织开展读书、体育比赛、爬山等活动，在8月份还组织全体乡干部去市里体检。不断改善乡村两级干部办公环境，投资70万元改建乡政府办公楼和新建政务办公大厅，打造临武县一流服务设施；完成了15个村委中12个村委组织活动场所建设任务，极大便利群众办事和改善干部办公生活环境，真正做到干部队伍稳定人心、思想安心、工作上心、办事用心、生活舒心。
二是新农村建设步伐加快。充分发挥龙归坪、小湾村、大泉村为榜样的新农村建设示范点作用，带动寺冲、玉美、大塘等新农村建设，横圳村风景塘及环村路、寺冲村休闲坪、土地村风景塘、张家村委通村公路设项目等新农村建设美化、亮化工程全部完工，全乡仅一事一议项目投入资金达160余万元，全乡新农村建设呈现展新面貌。土楼冲新村的自来水建设和在大塘自然村的饮水水井建设完成已投入使用，解决400多人安全饮水问题。
三是基础设施不断完善。切实抓好了以中小水库除险加固、山塘清淤、灌区配套和农村集中供水工程等为重点的水利建设，维修清淤山塘3处，新修水塘1处，改善灌溉面积200亩，修建机耕路3.6公里和灌溉干渠2.1公里，修复两处电力排灌站，完成书楼、湾口冲和大泉涵洞建设，水利设施大大改善。
四是重点项目建设成效显著。突出完成风力发电项目、长河水库集中供水二期工程年内完成主干道布置和790亩书楼土地复垦项目，引进了3家有资质、有实力、有技术含量的企业入户工业园，总投资达1700万元。
五是农业产业化水平提高。大泉油茶林、腊水金银花、黎坪千年
桐等种植基地建设发展态势良好；新增养殖户12户，建设标准化养殖场5个；年产蔬菜1200吨的古城蔬菜基地种、养殖逐渐形成规模化，种植面积517.6亩；寺冲村300亩现代农业开发项目已经开始建设，同时寺冲村成立了首个注册民营资本的“穗风葡萄园”，计划明年带领村民发展300亩“黑夏”葡萄种植。
六是计生工作扎实推进。建立健全考核机制，积极开展计生优质服务、集中计生服务和节假日上门普查等活动，进一步建立健全计划生育利益导向机制，全面落实抓好计生队伍和阵地建设，新建龙坪计生文化宣传廊，计生服务水平进一步提高。全年共出生人口121人，计生率82.17%，四项手术151例，其中结扎51例，上环88例，人流14例。
七是民生工程惠及民众。到目前为止绿化造林、困难帮扶、技能培训、标准化养殖场建设等事关百姓切身利益的13个项目已完成或超额完成任务。全面落实惠农政策，新增低保户95户，为城乡低保户602户797人发放低保金96万元。危房改造20户，转移就业269人，走访群众472户，结对帮扶群众140人，发放困难补助金7.2万元。新型农村合作医疗农户参与率达到98%以上，农村养老保险参保6110人，养老金发放率100%，实施大病医疗救助44人发放补助8万元。扎实做好对农民的各项补贴工作，实行一折通，发放种粮补贴、家电下乡补贴、低保资金等各项补贴资金645万元。成功建立了农村信用社在乡里的网点，确保文汇小学建设工程验收合格。
八是社会大局和谐稳定。今年4月胜利召开了土地乡第八次党代会，选举产生5 名委员，共选举产生村委主任15名、副主任5名，村委委员40名，新上任支部书记两名，新上任村主任7名。建立健全调解防范体制，民意，扶持弱势群体。突出抓好道路交通、建筑、公众聚集场所等重点完善村、乡两级组织，充分发挥村民自治和司法调解的作用，及时处理群众来信来访，调解民事纠纷，调查社情行业重点领域的安全生产，在辖区内没有出现重大矛盾和事故，实现“0”
6.2011经营出亮点工作总结 篇六
工作中取得的成绩
一、党建工作得到加强
（一）加强党的思想建设，创建学习型党支部。不断提高党员政治素质，带领职工群众积极参加区委组织的各项政治活动和宣传活动。
1、组织全体机关干部和党员学习了干部理论学习要点规定的学习内容，加强《领导干部法律知识》《深入开展创先争优活动学习读本》《严肃换届纪律教育读本》等，坚持党员集中学习制度常抓不懈。
2、积极参加区委组织的“大讲堂”，认真学习新党章、十七大会议精神、区委十九届七次全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、廉政风险防控机制建设等党建知识，使整个学习活动收到良好的效果。
3、积极参加区委组织的建党90周年“党在我心中”党史廉政知识竞赛，“永远跟党走”广场大合唱文艺演出，“书廉政格言、促廉洁从政”书法、摄影、绘画作品竞赛。激发全队党员群众积极投身全区经济和社会发展的热情和斗志，树立廉洁自律意识，在建设社会主义新林区建设中再立新功。
（二）、充分发挥党支部核心的领导作用，支部委员会始终把维护大局、加强团结、作好表率作为党建工作的目标，把造就
一支具有较高素质，良好表率作为党建工作的首要工作来抓，把执政为民、淡化权利观念、强化服务意识作为党建工作的具体要求。切实做到党建工作年初有计划、季度有检查、年终有考核。
1、切实加强领导，明确任务目标，认真落实责任。在开展“创先争优”活动中注重培养典型，选树***、***等2名优秀党员，坚持以点带面并加大宣传力度来教育引导身边的人，营造良好的和谐工作氛围，以推进活动的深入开展，切实把党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者和实践者，始终坚持党员队伍的先进性和纯洁性，以全面提高我队党建工作水平。
2、坚持“三会一课” 制度，进一步完善了党务公开制，我们根据上级要求专门制订了《森调队党务公开实施方案》，使党务公开工作做到了责任分工明确、公开项目了然、公开资料完整齐全，使党务公开工作制度化、明细化。
3、严格把住新党员入口关，在发展党员工作中，党支部认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针积极慎重地做好党员发展工作，吸收1名入党积极分子，吸收***为预备党员，预备党员***按期转正，为党组织增添新鲜血液。
4、在“七〃一”期间组织对生病及生活特别困难的党员进行走访慰问。通过开展走访慰问活动广泛听取意见、建议，解决实际困难。体现党组织对疾病及生活困难的党员在政治上、生活上的真情关怀。
5、党费及时足额上缴组织部。
6、建立健全岗位责任制、制定行政问责。按照岗位责任制标准对每一岗位做到年初签订，年终兑现，小队实行承包制与经济效益挂钩。
（三）、加强党风廉政建设和党的作风建设，树立党员的良好形象。一是组织党员干部认真学xxx省、市、区委会议精神，深入开展以学习党章、遵守党章、维护党章、贯彻党章为主要内容的廉洁自律教育，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。二是上半年组织党员干部观看反腐倡廉警示教育片、电教片24次，以扩大党风廉政宣传教育的影响力，营造浓厚的政治氛围，筑牢思想道德防线。三是每名党员干部结合自身岗位职责，开展党员承诺制度。针对自身工作中存在的问题制定出具体的整改措施，开展批评与自我批评，切实把人民群众的利益当成自己的利益，以为人民服务为宗旨，在广大人民群众的心目中树立起公开透明、廉洁勤政党员队伍的新形象。通过开展系列活动不断提高党员干部的政治觉悟，从转变思想作风和工作作风做起，坚持说实话、办实事、求实效、秉公办事，建设和谐新林区做出应有贡献。四是在调查设计工作中自觉摆正位置，明确职责、恪尽职守，做到不徇私情、不刁难所服务对象和个人，自觉做到不吃、拿、卡、要，坚持做到依法调查科学设计。
二、主要党建工作开展情况
2011年的党建工作紧紧围绕深入开展“创先争优”活动和“廉政风险防控工作”进行。
（一）廉政建设工作获上级好评
我队认真贯彻上级指示精神，全面履行工作职责，出色地完成了各项工作任务，班子非常团结，党风廉政建设责任制落实到位，被市资源林政局授予2010年战线廉政建设优秀单位。
（二）“创先争优”活动公开承诺扎实有效
根据区委要求我队2011公开承诺活动，着重以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织建设为目标，在公开承诺过程中：一是注重体现党的先进性。围绕基层党组织创建“五个好”、党员做到“五带头”的基本要求，在全体党员中开展“党员公开承诺”活动，促使党员立足岗位建功立业、创先争优展示形象。二是注重切合各自实际。注重围绕推动中心工作和重点任务的完成，切实提高公开承诺的针对性和实效性。三是注重提高服务对象林场所的满意度。坚持以服务对象满意为最终标准，把服务对象的意愿和需求作为承诺的重要内容。
（三）扎实开展廉政风险防范管理工作
森调队党支部高度重视党风廉政建设和廉政风险防范管理工作，加强组织领导，周密安排部署，认真组织实施。成立了领导小组，领导班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好职责范围内的廉政风险防范管理，加强上下协调，确保廉政风险防范管理工作全面有效推进。
（四）开展庆祝建党90周年活动载体丰富
为隆重庆祝中国共产党成立90周年，进一步加强党的组织建设和党员队伍建设，积极营造敬业爱岗的良好氛围，我队积极组织全体党员开展了庆祝中国共产党成立90周年各项活动。
（1）建党90周年表彰活动。向区委推荐2名优秀共产党员、1名优秀党务工作者。
（2）参加“党在我心中”党史廉政知识竞赛，“永远跟党走”广场大合唱文艺演出，“书廉政格言、促廉洁从政”书法、摄影、绘画作品竞赛。
（3）组织全体党员收看《中国共产党历史（五十集精选版）》、《严肃换届纪律、保证风清气正》两套光盘。
（4）开展走访慰问送温暖活动。六月初我们组织对老党员和困难、生病党员进行走访慰问，开展多种形式的激励关怀帮扶活动，与他们谈心交流，了解他们的生活情况，倾听他们的想法和需求，帮助他们解决生活和工作中的实际困难，为他们送去组织的温暖。
（5）开展党务公开创建活动。我队开辟了党务公开专栏，制定了党务公开实施方案，切实提高党务公开的规范化、科学化、制度化水平。
三、强化调查设计工作质量
（一）、加强队伍建设，提高全队业务素质。
面对森林抚育各项调查时间紧、任务重的实际，我们森调队多次召开班子会、机关干部会和全体职工大会。认真总结了过去 的经验教训，对今年的工作进行了全面细致的安排部署，我们先后组织了两期业务培训班，对全队的内业技术人员和外业调查人员进行了岗位及业务培训，通过专门培训提高了全员的整体业务素质，从而保证了各项调查设计质量。
（二）、强化质量管理，加大了检查验收力度。
为了保证各项调查设计的质量和精度，我们制定了调查设计质量检查验收管理办法，成立了以主管业务队长为组长的专门检查验收组，配备专门车辆，对各项外业调查作业跟踪检查、指导，发现问题及时整改。各项调查设计检查验收面积在10%以上。通过严格的检查验收，全面提高了各项调查设计质量。
四、狠抓落实，较好地完成了各项任务和经济指标。
根据区委十九届七次会议精神，我们组织党政班子和全体机关干部，通过认真学习区委十九届七次会议精神，使我们进一步明确了我们的工作应该怎样干，怎样管，理清了思路，为我们的工作指明了方向。我们森调队党政班子成员多次召开会议，经过反复讨论研究，确定了我们的工作目标。统一了机关干部和班子成员的思想，使我们进一步认识到森调工作的重要性，森林调查设计是各项生产作业的基础和前沿。因此，我们狠抓各项调查设计的落实工作，积极配合有关业务科室和各基层林场工作，各项调查设计都是在林业局规定的时限内完成。
（一）调查设计完成情况：
森林抚育补贴试点20万亩、秋整地19000亩、伐区生产9000
立方米。与此同时还协助完成了金铁公路金山屯段道路测量、金山屯区址绿化测量。
（二）内业设计完成情况：
内业工作始终是森调队工作的重中之重，内业工作克服了人手少，设备落后，调查项目复杂的状况，完成了各项调查设计成果编制。内业技术股的同志能够以全队工作为己任，不论份内份外的工作，不论星期礼拜、白天黑夜，只要工作需要就义不容辞，只要组织需要就能公而忘私，一心为工作，一心讲奉献，成为森调队全体学习的榜样。
（三）质量验收效果情况：
加大检查验收的力度，坚持作业标准，严格按技术规程和操作规程严把质量关。发现问题及时解决，彻底改变了各小队作业中应付、对付、马虎、凑合的习惯，使内外业工作质量登上了一个新的台阶。
通过检查和验收，今年外业调查质量水平远远地好于住年，主要是各个小队的责任心增强了，提高了外业调查质量和管理水平，先进的生产技术和生产成果在外业调查中得到了广泛的应用，从而提高了调查的精度，减少了劳动强度。
五、工会工作取得新硕果 1、11月25日召开森调队第二届五次职工代表大会。
2、积极参加区委举办的法制宣传、119防火宣传活动及广场大型联谊等活动，参加区工会举办的排球赛，并获得第三名。
3、在元旦、春节、七一期间组织职工开展乒乓球、扑克、橡棋、跳棋、卡拉OK等娱乐活动。通过开展活动，激发了广大职工爱党、爱国、爱队的的热情，从而调动职工群众的工作积极性。
4、组织职工进行了业务培训、GPS培训、法律知识学习。
5、利用春节走访困难职工、一线职工、离退休职工、疾病人员22人，送去慰问金3200多元。
6、响应区委号召为“慈善一日捐”捐款1750元。
7、帮扶困难学生**，并在6.1节送去慰问金及慰问品。
8、积极参加全民创业活动。组织职工到创业典型的家中进行参观、学习，出主意、找项目，解决实际问题，使他们都能积极参与这次活动中来，从而激发了职工创业热情，为我队推动创业工作开个好头。
六、妇联工作稳步发展，取得实效
1.积极参加妇联组织的公开信31周年宣传活动，建立健全了各项制度。集中组织女职工学习多项法律知识，提升女职工的整体素质，提高自身维权能力。
2.积极参加健康保险。有20名女职工参加了重大疾病保险，有5户参加了家庭意外保险。
3.为提高我队女职工的凝聚力，丰富女职工文化生活，利用“三八妇女节”、“母亲节”等开展各项娱乐活动。
4.关心妇女儿童的身体健康，使她们有更充沛的精力投入到
林区建设中来，免费为她们做了身体检查。使有疾病的同志得到及时治疗，做到了防病于未然。
5.开展空巢老人关爱行动，队里的女职工积极组建志愿者服务队，与所在社区开展共驻共建活动，帮社区的空巢老人买米，买面，买药，洗衣服，打扫室内外卫生。为空巢老人提供生活上的照料和心理的抚慰，奉献一份爱心。
6.参加建设“同心林”活动，把保护和改善生态环境、推动小兴安岭生态功能区建设，作为自己的神圣职责，为我区生态文明建设尽一份责任，做一份贡献。
7.开展“低碳家庭、时尚生活”主题实践活动。我队从自身实际出发，精心策划、研究和制定活动方案，利用标语、黑板报等扩大宣传，认真推行“家庭低碳计划十件事”，认真做好活动的落实、跟踪、检查和评估等工作，切实把节能减排家庭社区活动推向深入。
工作中存在的问题。
1、学习制度有时坚持不够好，时间抓得不够紧，主要表现 在平对学习只是强调的多，组织安排学习时间少、统一辅导的少，“三会一课”坚持不够好，今后要加以克服。
2、党的组织纪律组织原则有时还做得不够好，组织全体党员集体活动少。存在这些问题的原因是个别党员党性不强，组织观念淡薄。
3、深入职工群众中少，没有把职工群众的实际困难及时反馈
给支部，今后经常深入生产一线和职工群众倾听群众呼声，解决实际困难，多为群众办好事、办实事。
4、规章度制不够健全，有落实不到位的地方，因而造成工作质量与经济效益脱节现象。
5、外业调查工作质量个别存在大界挂号稀、挂号不均、闭合差、面积达不到精度等现象。
7.2011经营出亮点工作总结 篇七
念好“夯实基础”经，增强发展后劲。一是县联社新一届领导班子成员到位后，积极深入基层调研了解实际情况及主动向大竹县委、县政府汇报，大力协调与人行、银监局、审计、国税、地税等部门的关系，为大竹信合改革发展创造良好外部环境。二是通过营业网点统一VI，员工统一着装、佩戴柜员标牌，推动标准文明服务礼仪，配备报刊架、展架和利率牌等附属设施，最大程度方便了客户，提高了金融服务水平。三是为抢占赢利先机，县联社以提高活卡率和交易量作为信用卡市场第二轮竞争的突破口，切实抓好从“量变”转向“质变”提高活卡率的“激活工作”。截止6月末，新增发卡8061张，清除死卡20000余张。同时为迅速抢占市场份额，县联社“自我加压、跳起摸高”，增大任务量，在全辖范围内大力了开展了
“进农户、进企业、进市场、进社区”的POS和EPOS结算工具的推广活动，截止6月末，布放POS机8台，布放EPOS机435台，有效改善了客户的用卡环境、念好“市场定位”经，抢占中端市场份额。县联社新一届领导班子在深入调研的基础上，审时度势、运筹帷幄，认为要在激烈的市场中站稳脚跟，就迫切需要转变经营理念，转变经营战略，加快发展。一是将一般农户、社区居民的信用贷款由原来的1万元增至2-5万元；对信誉高、经营好、规模大的种养殖户由原来的1万元增至5-30万元，进一步简化借款手续，限时办结提高办事效率，有效满足了传统农业向现代农业转变和新生代农民的多元化信贷资金需求。二是积极巩固拓展农村市场和场镇市场。弱化对房地产商等大客户的依赖，降低贷款集中度，有效分散和化解贷款风险，培育和孵化一批资信好、忠诚度高、创新能力强、高成长性的中小企业客户。截止6月末，中小企业贷款余额达到31,265万元。
念好“内聚人心”经，营造和谐共促发展。为充分激活全员的工作激情，提高团队凝聚力、向心力，一是县联社加大培训力度，对全体员工分层、分批次开展了执行力、阳光心态、商务礼仪、职业道德与素养等培训共9期，1017人次参训，培训面达到100%。二是为了充分了解新员工目前的工作情况、心理状态，县联社领导班子与新员工互动交流，对新员工成长给予指导和帮助，进一步完善人才培养机制，激发青年员工的工作热情。三是实施“上挂下派”的用人机制，对青年的岗位成才起到了良好的示范引导作用，为信用社可持续发展奠定坚实基础。目前一名参工两年的新员工因工作表现突出的已放在了管理岗位，另选调了两名有一定基层工作经验，充实到机关锻炼，使他们在机关增长才干。四是创办内部刊物《大竹信合》，宣传了大竹联社的改革发展成果、对地方经济社会发展的重要贡献，充分展示了大竹信合的优秀企业文化和良好的员工风采。五是举办了“五四”文艺晚会、庆祝建社60周年舞蹈表演、“党在我心中”红歌会、红色爱国主义教育基地张爱萍将军故居“神剑园”参观等活动，丰富了员工的业余生活，激发了团队协作意识，展示了信合的良好形象。
亮点一：各项存款持续攀升。6月末，各项存款余额376,647万元，比年初净增64,930万元，增长20.83%,同比多净增18,995万元，增长20.83%,完成省联社全年计划54,000万元的120.24%，完成市联社二季度净增计划必成数54,000万元的120.24%。
亮点二：各项贷款稳步扩张。6月末，累放贷款98,531万元，各项贷款余额255,789万元，比年初增加31,704万元，同比增加32,208万元,增长14.15%,完成省联社全年计划30,000万元的105.69%。
亮点三：不良贷款持续下降。6月末，按五级分类口径，不良贷款余额17,456万元，比年初下降2,760万元，完成省联社全年余额净下降计划1,041万元的265.13%；完成市联社二季度绝对额下降计划400万元的164.25%。五级不良贷款占贷款总额6.82%，比年初下降2.2个百分点，亮点四：中间业务有效增长。中间业务收入474万元，同比增加4万元；净收入占比为5.02%，完成省联社全年计划4.15%的120.96%；完成市联社二季度计划500万元的94.80%。
亮点五：盈利能力明显增强。全县实现收入13,834万元，同比多收3,956万元，其中：贷款利息收入10,668万元，同比增加2,760万元、帐面盈余3,323万元，同比多盈利931万元。亮点六：服务“三农”再上台阶。截止6月末，累放涉农贷款85,608，代发政府性款项21,790万元，进一步彰显了在服务大竹经济社会发展中的“主力军”作用。
8.2011经营出亮点工作总结 篇八
一、思想引领方面
培养新时代的青年马克思主义者，充当鄱湖建设的主力军 2008年11月17日，常青藤青年志愿者协会启动了“青年马克思主义者培养工程”，旨在通过教育培训和实践锻炼等方式，积极用马克思主义中国化的最新成果武装我们当代青年，让大学生们在学习上勤奋努力、勇于创新；在生活里崇德尚学、勤俭节约；在工作中勇当重任、模范表率。同时，信息工程学院团总支将联合常青藤青年志愿者协会将以“青马工程”活动为契机，不断提高社团成员的思想政治素质，进一步掌握马克思主义基本原理和邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要理论，进一步加深对我国国情及形势政策的了解；不断提高社团成员的创新能力、实践能力和组织协调能力，使我们进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
活动形式：
1、理论学习。每年组织大学生骨干进行不少于一周的集中理论学习。邀请专家学者、党政官员等为学生讲授马克思主义中国化的最新成果，举办形势报告会，分析社会热点问题，提高大学生骨干的理论素养和辨析能力。
2、实践锻炼。每年组织大学生骨干进行不少于两周的基层实践锻炼。深入到农村、社区、企业等基层一线开展生产劳动、社会调查、民宿体验、参观考察等活动，增加大学生骨干对国情和社会的了解，增进与人民群众的感情，提高社会适应能力。
3、志愿服务。组织大学生骨干每人每年参加志愿服务。通过在校园内、城市社区、扶危济困、义务支教、文艺演出、政策宣传等公益活动，增强大学生骨干的社会责任感。
4、对外交流。创造条件，组织大学生骨干在培养期间与其他高校的学生开展交流活动，帮助大学生骨干开阔视野，增长见识，提高对外交往能力。
5、课题研究。要求每个大学生骨干在培养期间，结合自己所学专业和个人兴趣，选择一个人文社会科学类的课题（如“十二五”规划、关爱农民工子女），在导师的指导下开展研究，完成并提交一份研究报告，以提高研究分析问题的能力。
二、组织建设方面
组织建设是团学工作顺利开展的重要保障，2011年总支除了继续完善各项
规章制度外，在资金保障方面将寻求新的方法途径——企业赞助冠名信息工程学院全年团学活动。由于该项赞助项目较大，具体的赞助方案正在制定，企业也正在寻找中。
三、成长成才服务方面
1、信息工程学院首届“学术之星”评选活动
“学术科研是大学的灵魂，是学者的追求，更是有志青年锻炼创新能力的舞台。”为弘扬景德镇陶瓷学院优良的学术氛围，鼓励和促进团员青年参与各项学术可样活动，给各年级学生提供一个交流研究体会、展示学术成果的平台。信息工程学院将举办首届“学术之星”评选活动，并以此为始，建立分院学生专业技术人才数据库。
2、小小“造梦师“，展望”十二五",梦起“绿鄱湖”
美丽的鄱湖是江西的母亲湖，世界重要的湿地、重要的候鸟越冬地，是世界的生命湖泊，是长江中下游的天然调节器。建设鄱阳湖生态经济区，以科学发展观为指导，走资源节约型，环境友好型的发展之路，永葆“一湖清水”，是我们的使命。
展望十二五，江西的绿色崛起离不开鄱湖的建设。作为当代的大学生，我们充满想象与创新，我们应为鄱湖的建设出谋划策。每个人都有梦想，让我们都做一回造梦师，用青年人独特的想象力，描绘江西美好的未来、鄱湖和谐的生态。
3、低碳环保、以物易物，传递美好
低碳环保是我们现在炙手可热的生活理念，也是江西实现崛起的发展理念。作为小小的个人，我们能够切身实践的环保行为就是节约。但在我们的生活中，每个人都有闲置的物品，每个人也有需要的东西。物物交换不仅能实现资源共享和再利用，而且这也是一个交友和沟通的过程。在这个活动中我们既锻炼了我们的社交能力，更重要的是我们用实际行动传递着我们的环保、低碳、可持续理念。为此，信息工程学院将联合计算机协会建立校内物物交换信息发布网站，提供物品交换信息网上发布平台，并定期组织现场物品交换大会。
信息工程学院团总支
9.2011经营出亮点工作总结 篇九
一是出台文件，明确目标。根据县委、县政府下发的《关于印发城区公共空间治理实施方案的通知》委发〔2018〕29号文件要求，我局组织专门人员对相应的路段及重点部位进行了摸底，根据《城市市容和环境卫生管理条例》《城市容貌标准》《城市市容和环境卫生管理条例》等相关规定要求，出台了《关于坚决取缔城区出店经营、占道经营和流动摊点的通告》，要求城区范围内任何单位和个人未经批准不得占用城区道路、背街小巷、学校周边、广场、公共绿地、居民小区等区域摆摊设点、出店和占道经营。
二是明确分工，强化措施。结合《关于坚决取缔城区出店经营、占道经营和流动摊点的通告》要求，我局制定了《城管局出店经营占道经营零容忍错时执法月方案》，并将执法月行动分为两个组，一组由执法大队机动队、督查中队、收费中心人员组成；另一组由五个执法片区、广告科、渣土科人员组成，每组执法人员约40人，执法车辆7辆以上，各类执法设施设备全部到位，分别由xx局长和xx大队长任指挥长各带一个行动组，城管执法大队中层干部全部参与。从错时上，这次执法大队根据城市管理特点和近期开展联合执法的情况，制定了三个错时执法时间段，分别是早上6:30到8:30；中午12:30到2:00；下午5:30到7:00，这三个时段恰恰是城市管理的薄弱点，一些商贩商家利用城管执法管理的软肋而侥幸违章经营，这三个执法时段，加上白天各片区、各科各队正常的执法巡查一体工作的开展，以及夜间武装备勤队的机动应急处置，将形成一张覆盖全城区的天罗地网，出店经营、占道经营的乱象将无处遁形。
10.2011经营出亮点工作总结 篇十
江苏有线宿迁分公司
创新制度建设 提升服务保障大局能力
宿迁分公司高度重视制度建设，不断提升服务大局的能力和水准。在今年召开的作风整顿会议上，组织员工学习讨论了省公司《关于公司党员干部“十不准”的规定》和宿迁市《机关作风建设“六条禁令”》，结合公司在运维服务过程中出现的遭投诉案例，公司领导带领员工进行了深入剖析，对照规定的有关内容，强调不准对职责之内的事项推诿扯皮或拖延不办，并就如何通过作风建设提升服务水平提出必须加强“八项制度”建设。这些为用户着想，方便用户的做法，使公司服务的软环境有了显著提升，受到了用户的一致好评。为了使制度便于员工学习领会，公司改变过去仅依靠下发文件开展学习的传统做法，创新地将“十不准”规定和“六条禁令”制作成小卡片，发放到每个员工手中，要求每个员工随身携带，利用工作空隙进行学习，并将此卡作为党员干部的“党风廉政储蓄卡”，要求逐条对照规定内容进行自查自纠。同时，公司对已有制度进行查漏补缺，新出台了《履行请假手续办法》等规章制度，此外，还不定期开展内部暗访督查活动，严禁上班期间炒股、玩游戏等与工作无关事项的发生，使员工的行为得到了进一步规范和约束，公司的发展速度持续提升、对外形象显著提高。
11.市工商联2011年创新亮点工作 篇十一
根据中共市委市人民政府目标管理督查办公室关于报送2011年创新亮点工作的通知，现将我单位2011年创新亮点工作报告如下：
一、建立“家庭车间”推进农村产业发展
市工商联针对新农村建设和灾后重建农村群众集中居住的情况，按照统筹城乡发展、“四大基础工程”建设和建设世界田园城市先行区的要求，积极引导服装行业商会带领园区企业与镇、村合作，建立家纺服装家庭车间，帮助农村群众实现就近就业增加收入和村经合组织增加收入。
创新“商会办园区”模式打造家纺服装产业高地 为着力破解通过产业链促进城乡统筹发展课题，市委、政府责成市工商联和工商联服装行业商会组织有关专家对家纺服装产业进行了全方位考察，对发展家纺服装产业的必要性和可行性进行了论证，对家纺服装产业链、产业定位、产业布局和产业发展规划进行研究，编制了《家纺服装产业发展规划纲要》，确立了打造千亿家纺服装产业园区，建成“西部家纺服装之都”的构想。
三、量身定做，创新服务
积极探索为企业服务的新方法，进一步提升服务水平和质量。
—是量身定做厂房按揭。
二是量身定做扶持政策。
三是量身定制服务平台。
四、继续助推“百企进百村”活动