物业管理就业前景分析

物业管理就业前景分析（精选15篇）

1.物业管理就业前景分析 篇一

物流管理就业前景分析

组员:陈建宇 陈俊杰 陈梓华物流2班

作为一名物流管理专业的学生，我们很有必要对自己所学的专业有一个深层次的了解和认识，这样才能更好的有助于我们日后的学习和工作，做好充分的准备，所以让我们一起对物流管理进行一个全面的了解。

物流管理专业介绍

所谓物流，就是物质资料从供给者到需求者的物理运动。它包括运输、储存、搬运、分拣、包装、加工等多个环节。该专业开设主要课程有：物流概论、市场营销、经济地理、国际贸易概论、管理学原理、商务英语、运输组织技术、仓库与配送管理、物流信息管理等课程。

虽然我国物流快速发展，但物流发展依然存在很多问题，急需解决，我国物流专业人才十分匮乏，已经成为制约我国物流发展的瓶颈，但随着社会、经济、技术的高速发展,各种基础设施的不断完善,全球经济一体化趋势和市场竞争程度日益增加, 对物流提出了更高的要求，赋予了新的内涵。现代物流指的是将信息、运输、仓储、库存、装卸搬运以及包装等物流活动综合起来的一种新型的集成式管理，即在传统物流的基础上，引入高科技手段，运用计算机进行信息联网，并对物流信息进行科学管理，从而使物流速度加快，准确率提高，库存减少，成本降低，提高质量，为顾客提供最好的服务。

物流管理的现状

随着世界经济的高速发展和全球化趋势的日益突出，现代物流理论和技术已在发达国家得到了空前的应用和发展，并产生了巨大的经济效益和社会效益。面对我国加入WTO后所面临的机遇与挑战，引进和发展现代物流理论和技术，培养现代物流经营管理的高级人才，已成为当务之急。物流管理分为三个阶段分别是计划管理、实施管理、评价管理。物流管理分成四个核心分别是采购、仓储、配送和运输。

专业其实前景还是不错的，缺口较大，不过很多高校的这个专业做得并不是很好，而且学这一专业不见得就非得从事物流相关的事情。如果是男生的话读这个专业还是可以的，因为从事物流的话会比较累，需要积累才能成功。如果是女生读这一专业，有大部分女生毕业后从事的都是和物流不相关的行业。毕业以后找工作不困难，社会上对物流管理的需求还是比较大的，不过一开始基本上都会放到基层锻炼一段时间。许多人认为考研是有用，但对于物流这一学科还是不建议为好，一是因为这个专业的好的研究生点不多，二是因为这个专业实用性较强，工作中积累经验比书上学的重要很多

到现在为止，中国已经形成公有制物流企业、民营物流企业与外资（含中外合资）物流企业三足鼎立的局面，这种趋势从03年开始，并在明显加速。在5至10年内，将形成10个左右全国公认的中国物流领军企业，并走向国际。80％企业物流已开始部分外包，外包的比例与外包的领域将逐步扩大，涌现出包括海尔物流、宝供物流、招商局物流在内的优秀物流企业。首届中国物流企业家论坛暨2003中国物流(企业)年会的报告也显示，2003年1至9月，全国社会物流总值21.7万亿元，同比增长26.9%。物流总值的高速增长，表明中国经济增长对物流的需求越来越大，经济发展对物流的依赖程度也越来越高。全球最大的货运公司之一——美国万络环球公司副总裁卡扎瑞预测，“中国物流业预计未来10年内相关服务收入将保持20%的年增长速度。” 北京科技大学教授、物流研究所

所长吴清一认为，中国现代物流发展尚处于起步阶段，配送体系不健全，但随着电子商务的普及，物流市场潜力和发展前景十分广阔

物流管理就业方向

随着中国社会主义市场经济体系建立、世界经济一体化进程的加快和科学技术的飞速发展，物流产业作为国民经济中的一个新兴的产业部门，将成为本世纪重要产业和国民经济新的增长点。目前，从中央到地方以及许多市场意识敏锐的企业，已把物流作为提高市场竞争力和提升企业核心竞争力的重要手段，把现代物流理念、先进的物流技术和现代物流模式引入国家、地方经济建设和企业经营和管理之中。但是我国的物流教育仍十分滞后，造成了现代物流综合性人才、企业尤其是流通企业改造传统物流与加强物流管理、城市规划物流系统运筹、第三方物流企业的运作技术操作等现代物流人才严重匮乏，阻碍了经济的发展和经济效益的提高。作为物流管理专业的毕业生可在物流企业、港口、海关、货运公司、商贸企业等就业，就业前景良好。今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一，缺口达60余万

物流专业就业前景：。物流是一个新生职业，目前就业行情看好,各大城市人才奇缺。现在这个专业，市场缺口很大,过去商品从生产到销售经过好几个批发商，运输；管理;仓储；从一级批发商到二级,三级批发商层层剥皮，现在,信息一点，就能通过物流公司配货,大大减少中间环节，降低企业成本,所以物流专业很有发展前途，未来5至7年我国将需要大批专业物流管理人才。公共事业管理的毕业生主要在文教、体育、卫生、环保、社会保险等公共事业单位行政管理部门工作，或从事经营、协调、规划工作等。总之一句话说到底，道路是曲折，前途是光明！！

2.物业管理就业前景分析 篇二

工商管理专业在我国大学开设不过十几年,但是发展极为迅速,该专业作为一个比较抽象的专业,全国一般的院校,即使是一些师范类院校也都开办了这个专业。工商管理作为管理学的一个重要分支,是一门应用性极强的学科,它依据管理学、经济学等相关基本知识,研究如何运用现代管理的原理与方法来为企业进行有效的管理和经营决策。它的目标是培养能够掌握工商管理前沿理论和专业实用技能,培养学生具有较高的人文素质和科学素质,具备发现、分析和解决实际问题的工商管理专业人才。从广义上讲,工商管理专业所包含的专业领域比较广,每个专业所学课程也较多、较杂,涵盖了经济学与管理学中的很多课程。工商管理类专业下设的二级专业在每个高校都各具特色,主要包括工商管理、市场营销、财务管理、会计学、人力资源管理等专业。

2 工商管理专业就业的困惑分析

在中国经济从量向质的转变过程中,经济持续稳定发展,这为我国人才吸纳提供了一个良好的保障,在现代企业制度改革的同时,对工商管理人才的需求将越来越大。据权威机构统计预测,我国对专业管理人员的需求在相当长的一段时间内将保持高速增长的态势,尤其是应用型的管理人才的实际需求与有效供给之间存在着较大缺口。未来全国企业与政府对工商管理专业类专业人才的需求为210万人左右,国有企业、非国有企业、政府及其他行业需求约为80万人、80多万人、50万人。目前我国每年工商管理人才需求约为9.5万人,其中国有企业、非国有企业、政府及其他机构需求分别为4万人、3万人、2.5万人。而在校的工商管理专业学生仅仅有5万人左右,每年毕业的工商管理专业学生1万人左右,远远满足不了社会的需求,导致需求远远大于供给。面对中国现行存在的工商管理人才需求的巨大缺口,全国高校该专业的就业形势应该一片大好,但是从一些高校反映出的就业率却不尽如人意,工商管理专业学生就业形势不容乐观。这是为何呢?不得不让人产生了一些困惑。

3 工商管理专业就业困惑的原因分析

作为全国高校中开设最普遍专业大类之一的工商管理专业,其毕业生就业状况不容乐观。这除了受宏观经济形势影响外,工商管理类专业学生就业短板集中体现在学生在求职过程中缺乏竞争力,不符合市场要求,产生了一些市场错位。究其原因有以下几点:

3.1 理论知识较强,实践能力严重缺乏

现行的许多大学在该专业的教学上,老师和学生都习惯于以应试教育方式为主,老师在台上讲,学生在台下听、记笔记,考试的时候背笔记应付考试的传统教学模式。在互动环节式的教学过程中,学生一般都不是很主动地提问、答问,倾向于被动的老师抽人的方式。在实践环节往往只流于形式,重“量”却不重“质”。从一些大学的实践环节教学目标和内容来看明确且丰富,实践课程也足够多,但在实际执行中却大打折扣。或许由于扩招的原因,学校的场地、设备、设施、经费等大大受到了限制,在实践环节中,由于学生量大的原因,为了完成任务,也不可能有更多的经历来启发学生的创造性思维与思考的能力;而且很多学生对实践环节的学习不重视,同时很多在校的老师也没有企业工作的经验。所有这些导致所学的理论知识与实践相互脱节,学生的职业技能和素养达不到工作岗位的要求。

3.2 缺乏核心竞争力与自身特色

从高校工商管理专业课程设置上来看,宽泛但不集中,一般的高校都要学习财务、人力资源、会计、投资等各方面的专业知识,但在专业纵深上知识技能的积累却远远不够,导致各高校工商管理专业之间同质化现象非常严重,当然所谓的特色也就无从谈起。很多学生虽然按照培养计划的要求学完规定的理论教学和实践教学环节,感觉什么都知晓一点点,但是在求职过程中往往非常迷茫,真正具体到某一部门、某一工作岗位就无所适从,自信心严重缺乏。从微观层面来说,学生缺乏核心竞争力,这也是很多高校就业率低下的一个原因;从宏观的层面来讲,学校的培养模式、教学计划、形式并无自身特色,这样所培养的学生也就没有什么特色可言。

3.3 教学内容与结果不符合市场需求

首先是教学内容,工商管理专业是一门实践性非常强的专业,教学计划、教学内容与形式等做得再好,如果不符合市场的需求,那也是竹篮打水一场空。国内现行的很多管理经济知识都是从国外引进过来,当然在引进的过程中也在吸收,但国外最新信息、最新知识与理论真正要传播并被吸纳到中国,却要花费很长的时间,这或许和部分高校教师一般不看外文原著和外文文献造成的,无法同时吸收国外先进的东西,只能等国人吸纳并发表出来才有可能了解最新的知识。所以部分国内教材一般都是国外很陈旧且久远的东西。其次,依据部分高校的培养计划、培养目标,一般都是什么高级人才、实用型人才等,再看看每年学生就业的岗位与形势,就会发现培养的目标过于好高骛远,和所宣称的大相径庭,也就是说没有培养出符合市场需求的学生出来,也可以发现很多的计划都是流于形式。很多高校学生一毕业,似乎也就算完成了一桩很大的工作一样,但国内还很少有高校建立一种专业评价机制,对培养的目标和培养的学生素质进行评估,以期更加符合社会的需求。

4 提高工商管理专业学生就业率的途径分析

在这里,我们不谈具体的工作方案,如学校应该采取什么措施提高学生就业率等,而是从培育工商管理专业自身特色的角度来分析如何提高学生就业率。

(1)建立

“以市场为导向”的人才培养模式,明确可实现的培养目标。首先,一个专业的发展离开了市场需求,那么也就成了无水之源,在当前高校学生就业普遍困难的情况下,想要培养出社会受欢迎的工商管理人才,就应该清楚明白、知晓社会到底需要什么类型的人才,每年都应该开展工商管理专业人才需求情况专项调研,编制调研报告,特别是高校所处的城市用人单位的调查,这些都应该坚持“以市场为导向”的机制。其次,在了解社会需求后,工商管理专业应明确一个可实现、可考核的工商管理专业的培养定位与目标。在进一步以培养学生扎实的专业素质基础上,加大纵深的培养。在基础课程的学习上尽可能地拓宽学生的横向知识面,让学生了解这个专业的发展趋势和社会未来需求,同时也让学生了解自身的兴趣在哪儿,适合什么专业方向,当然这个宽度的把握每个高校应有不同。而对纵向知识的培养,对加强专业技能的训练和积累,增强学生的核心竞争力,也是学生自身特色的一个体现。

(2)重视实践教学,建立合理的课程体系。

加强工商管理类专业的实践教学环节是提高学生核心竞争力的关键。一些高校工商管理专业的课程设置,都有着重理论、轻实践的现象存在,再加上学生、教师本身的轻视,使课时量本来就不多的实践教学环节的实际效果大打折扣。由于管理是一种应用知识解决实际问题的活动,在建立合理的课程体系时应改变以前重理论、轻实践的意识形态,将实践教学环节和理论教学环节放在同等或更重要的地位。首先是在工作量上,不应该以课时量来计算;其次应该让学生“走出去”,不要拘泥于学校的实践训练基地去参观参观就算了事,让学生根据自己的专业兴趣,选择合适的企业去实践,亲身去体会,在实践中学习管理,有目的地培养管理能力,熟悉日常工作流程以及一些工作技巧,提升就业竞争力。

(3)加强应用型师资力量的培育。

没有一批专业知识过硬、实践经验丰富的专业教师,要想培养出实践操作能力强的学生,难度是很大的。当前部分高校工商管理专业教师普遍缺乏企业实际工作经验,在课程中,一般以单一的讲授为主,对管理理论的认识限于理论的理解,在教学中“照本宣科”的现象不可避免,影响教学效果。针对应用型师资不足的问题,学校应加强应用型师资力量的培育,采取“走出去”和“请进来”两条途径加以改善。所谓“走出去”,一是鼓励在校的教师到企业进修学习,让他们学习企业的运作模式、各部门的管理经验;二是鼓励在校教师创业,创业的过程也就是积累与学习经验的过程,实现从学术型教师向学术型与应用型兼具的复合型教师转变。所谓“请进来”,就是将一些有经验的企业各级管理人员邀请到学校,为学生讲解企业的实际运作情况与管理经验,这样,对学生更具有激励性与说服力。

参考文献

[1]王淑荣.关于推进高校工商管理专业学生就业的研究[J].边疆经济与文化,2008(10).

3.物业管理就业前景分析 篇三

关键词：前海 财富管理中心 SWOT分析

前海位于深圳西部、珠江口东岸，毗邻港澳，区域优势独特，发展潜力巨大。2012年6月27日，国务院批复深圳前海深港现代服务业合作区开发开放有关政策，全面支持前海改革创新。

一、前海建设财务管理中心SWOT分析

（一）优势

1、政局稳定，经济发展迅速。改革开放30年以来，中国的政治环境比较稳定，国际地位不断提高，大国形象良好，对于国际财富的吸引力与日俱增。同时中国经济快速发展，近30年，经济增长稳定在8%以上，投资机会较多。

2、区位优势。前海地区在深港两个机场的连接线上，深港西部快速轨道、广深沿江高速、西部通道和地铁1号、5号、11号线等重要交通设施汇集于此，具有良好的海陆空交通条件和突出的区位优势。毗邻香港是前海发展国际财富管理中心的最大区位优势。

（二）劣势

1、资本流动受限。目前世界上各个国家对于资本项目都存在不同程度的管制。但相比于发达国家，尤其是金融中心，中国对于资本流动有较为严格的限制。

2、监管效率较低。从监管目标看，中国分业监管并未达到保障中国金融体系稳健、提高金融体系效率的目标。对一些金融创新产品，中国目前的分业监管很难跟上其创新步伐，同时由于法律没有明确规定是谁的监管责任，出现监管真空地带，降低了监管效率。而外资机构多数来自于混业经营的国家，也导致分业监管难以达到目标。

3、人才资源不足。从国际人才角度，前海面临着香港、新加坡等国际金融中心的竞争，前海对于高级金融人才的吸引力不足。从国内人才角度，本身深圳缺乏一流的高校群体，难以在本地形成稳定的人才输送，并且对于外地高校金融人才优惠政策不足。从人才储备角度，财富管理对金融人才的要求更高，而中国的金融业发展时间较短，资深的金融人才数量不足。

（三）机会

1、政策支持。前海是国家目前批复的第十五个区域发展规划，其面积最小、开放程度最高、体制机制最新、先行先试空间最大、产业发展潜力最大、支持保障措施最优。深港合作开发前海成为“十二五”時期国家区域发展战略的重点和亮点。前海还建立了发改委牵头、各级政府参加的协调、评估、督导工作协调机制，凝聚各方力量形成了促进现代服务业发展的体制机制。中央赋予前海管理职责的行政机构是前海深港现代服务业合作区管理局，其不是政府机构，也不是政府组织的开发企业，是一种全新的企业化政府，对实施部门管理、行政、政府行为都很便利，可以介入到投融资等一些政府不可以直接从事的活动中。

2、国内财富管理需求旺盛。产业升级使得造就中国最早的富裕阶层的制造业失去了往日的吸引力。中国的富裕阶层在经历了原始的财富积累后，投资需求极大。前海地处广东省，广东作为中国最早开放的沿海省份财富积累已经初步形成。根据贝恩的估计，广东2010年高净值人群超过了4万人。

3、深港合作。深港在合作中已经积累了很多现实合作经验。金融合作方面，两地已经开辟了很多渠道，在银行资金结算、保险、风险投资等领域合作的物质基础已经具备，再加上深圳具有经济特区的窗口、试验田和示范区优势，前海可以成为粤港现代服务业合作的核心区和改革创新试验地。

（四）威胁

1、国内城市的竞争。对于前海（深圳）而言，国内金融中心的竞争主要来自上海、北京。北京的垄断性资源禀赋是其最大的竞争优势。上海作为全国金融要素最为集中的金融中心，证券、期货、衍生品等多种金融要素交易已初具规模。上海背后的长江三角洲表现出强大的发展能力。综上，上海和北京从整体金融实力上超过深圳。但从功能定位角度看，与深圳有所不同。上海定位于更为综合的国际金融中心，而北京更为合适的定位可能是金融管理和结算中心。

2、国际城市的竞争。随着亚太地区（尤其是发展中国家）的崛起，未来财富管理可能会向亚洲倾斜。从区域角度看，新加坡可能是最主要的竞争对手。而香港更多地是合作关系，目前香港由于自身资源的局限，金融中心受到一定限制，未来深圳的发展可能会形成港深相互合作、相互促进的局面。目前来看，前海尚不具备与其它国际金融中心竞争的实力，短期内成为国内的财富管理中心可能是更为实际的目标。

二、前海建设财富管理中心建议

（一）战略定位

通过前面的分析，可以发现目前前海尚缺乏国际竞争力，在资本流动、人才、监管等多方面有明显劣势，前海最大的优势在于深港合作以及国家政策的支持。前海应充分利用该优势，定位于国内财富走出去的桥梁。利用政策上的支持，吸引香港金融机构进驻前海，强化与国内机构的合作，为国内高净值客户寻求全球化的投资渠道。

（二）金融创新

在金融创新方面，推动以跨境人民币业务为重点的金融领域创新合作，发挥深圳作为人民币业务试点区的优势，促进香港人民币业务离岸市场发展。

（三）人才吸引

目前，前海的税制政策相比其他成熟的国际金融中心仍缺乏吸引力，可以考虑进一步加大税费优惠政策。加快税制改革，在国家税制框架下建立简单税制和低税制。对于国内人才，前海应进一步加大高端金融人才引进的优惠政策， 同时与国内外金融机构建设深圳地区的高级金融人才培训机构，为前海输送人才。对于国外人才，应进一步加大个税征收的优惠政策，加快金融生态建设，努力与国际接轨。

（四）制度创新

在法治创新方面，建立适宜营商活动的司法环境，多向香港学习，引进香港成功的司法经验。借鉴香港在社会事务管理、商业运行规则等方面的管理理念和实践经验，按照国际经贸活动的通行规则和国际惯例管理运作，既要发挥香港成熟的现代服务业运作经验、借鉴其先进的管理理念，也要发挥深圳先行先试、特区立法的独特优势，相互取长补短，实现优势互补，共同促进，错位发展。

在行政管理体制创新方面，建立高效、廉洁的公共服务型政府，立足于服务、维护市场秩序角度，避免行政错位，尽可能减少行政审批，为企业、投资者提供便捷规范的一站式服务。

参考文献：

[1]梁艾曦.深圳前海金融服务区建设的路径探讨[J].南方论丛，2010，4：011

[2]李勋.前海深港现代服务业合作区金融业发展的法律研究[J].暨南学报（哲学社会科学版），2011，5：016

4.物流管理专业就业前景分析 篇四

现代物流被企业界称为“尚未开发的新大陆”和“促进经济增长的加速器”。20世纪80年代以来，在美国、日本、欧洲的企业界流行一种形象和通俗的说法：把采取各种办法降低物资消耗称为企业“第一利润源泉”，把千方百计提高劳动生产率称为“第二利润源泉”，把改进物流活动称为“第三利润源泉”。据调查显示，在产品的整个生产销售过程中，仅有10%左右的时间用于加工和制造，其余90%左右的时间都用于储存、装卸、等待加工和运输。世界银行统计，发达国家的物流费用占GDP的10%左右;研究和开发物流技术，实现最佳物流管理已成为经济和企业管理领域中的一个新热点和最具挑战性的课题。

可见，物流行业的发展空间和潜力无穷。物流行业发展得好，必然会带动就业。更进一步说，物流管理专业的就业前景如何呢?

物流专业学生主要学习经济、会计、贸易、管理、法律、信息资源管理、计算机等方面的基本理论和专门知识，具有一定的系统开发与设计能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

◆知识结构

a)理解、掌握马克思主义哲学、政治经济学、毛泽东思想和邓小平理论。

b)掌握物流管理的基本理论、基本知识

c)了解物流管理发展的最新动态

◆能力素质结构

a)具备物流管理的应用程序操作能力;

b)具备物流信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力;

c)能进行物流系统分析、设计和规划，具有物流管理的基本能力。

不少高校都设有物流管理专业，但一般着重培养的是管理型人才，而市场每年对管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基层从事操作的人员。因此，物流操作员在每年的招聘中格外受宠。目前比较先进的企业正逐步向零库存迈进，这不光对物流管理人员提出了很高的专业要求，也要求最直接的物流操作员有更高的能力。相对于物流管理人员，物流操作员的需求量更大。因此，受过专业物流操作培训的毕业生凭借上手快、胜任物流各个环节操作，而被相关的用人单位大量吸收。

作为物流管理专业的毕业生可在物流企业、港口、海关、货运公司、商贸企业等就业，就业前景良好。今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。

加入世贸组织后，随着国民经济的快速发展，对社会物流需求显著增加，推动物流产业保持持续、稳定、快速发展，党的十六大报告指出，要“深化流通体制改革，发展现代流通方式 ”，现在，许多地儿政府正在积极筹划发展现代物流产业，把物流作为经济发展的支柱产业和新的经济增长点，上海政府规划在“十五”期间着重发展三类物流，“ 十五”期末基本成为全球现代物流供应链中的重要枢纽和节点;深圳市政府将现代物流产业作为三个重要支柱产业之一;北京、大连、沈阳等城市都在加快制定物流发展规划并加紧实施;天津从2003年到2010年，每年拿出100亿元的资金用于物流基本建设，把物流产业作为天津经济发展的五大支柱产业之一强势推进，我国的现代物流已经进入快速增长、全面发展的新时期，中国物流与采购联合会常务副会长丁俊发预计，中国物流需求高速增长期将持续10~15年，特别是在“十一五”期间，随着国民经济的稳定快速发展和进出口贸易的进一步扩大，物流需

5.人力资源管理专业就业前景分析 篇五

人力资源管理专业就业前景分析

人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40到50万,缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准.在强调以人为本的主题下,人力资源管理工作就显得非常重要.人力资源管理是指从事人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利管理激励培训与开发,劳动关系协调等工作的专业管理人员.该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题.人力资源管理职业分为三个等级:企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师.招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等,依然没有能够表现出对人才的较大需求,这些行业人才已较为饱和,人才需求也相应不多.调查认为,在未来1到2年内,这一基本格局将不会有太大的变化.人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅,各单位的人事部门,也是核心要害部门.因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴.从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.由于经济进步和企业组织发展,人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的关注,而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大,人力资源管理是一项极为重要的工作领域,人力资源管理专业的就业前景非常被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人,人力资源管理专业的就业前景较好.

6.工程管理专业就业前景及方向分析 篇六

工程项目管理、工程造价管理、工程力学、工程结构、工程招标与投标、工程项目融资、工程材料房地产投资与评估、建筑法规、工程制图与识图、工程构造与结构、建筑施工及组织设计、模拟工程报价、房地产估价、资产评估、土木工程概论、房地产投资与经营等都是工程管理专业要学习的课程。这些是整个工程的全过程所要涉及的各个环节，每个环节联系紧密，缺少了任一环都会在实际操作中出现盲点。对工程的科学有效的管理如果缺少了这些知识作为底蕴，则很难“驾驭”一项完整的工程。

知法学法的守法者

经济法和法律基础、合同管理等课程必不可少。如何通过合同来保护工程甲方或者乙方的权益，争取双赢;如何通过合同来对工程进行有效的管理、合法的管理也是工程管理者要充当的又一角色。如在深圳蛇口东角头和香港新界鳌石间架设的一座5公里的高架桥，由于该项工程所在地有成群栖息的候鸟和大片红树林，为确保环境不受破坏，开工之初就做了非常周详的环境保护计划，施工以来承建方在噪音控制、空气、水体、藻类、鸟类监测方面做了大量的工作，措施到位，至今也未出现任何污染事故等。在这里，如果施工方不顾环境而施工，后果是很严重的。相信我们并不想得到一座桥而失去一片森林，而法律在这里提供了保障。

外圆内方的管理者

管理学方面的课程是工程管理的另一只脚，如组织行为学、市场学等。如何与人相处打交道、沟通交流是作为管理者个人魅力的直接体现，既适时的体现出大度灵活，又能坚持自己的原则。

此外，计算机相关软件的应用和熟练操作、外语的听说读写、针锋相对的商务谈判……都是工程管理专业学生必须具备的能力。可见，一个工程管理人员是个多面手。或许也有人觉得工程管理专业是万金油，到哪里都可以用。对于工程方面的综合知识和多样素质使你比学经济的更能胜任工程的管理工作。学经济的或者管理的，没有工程方面的知识，无论如何都是做不来工程管理的管理者的。

同时，工程管理专业的学生还应争取早日考取相应的资格证书和英语水平证书。

证书：注册质量工程师、监理工程师、安全工程师、设备监理师、造价工程师、评估师、咨询工程师等等资格证书。

关键要结合自己的职业定向来选择考取相应的证书，以增强自己的就业竞争力，当然最主要还是为自己的职业发展助力。

英语：英语一定要学好，如果你轻松通过四、六级考试的话，可以继续考个商务英语(BEC)。

7.物业管理就业前景分析 篇七

管理会计将会计与现代管理有机结合, 但它在我国的起步较晚, 大约起始于20世纪70年代末、80年代初, 30多年的时间, 无论是在实践上还是在理论上管理会计都得到了很大的发展, 它已成为现代企业管理的一个重要部分。随着管理会计实践经验的积累和理论研究的发展, 企业开始从全局出发, 用战略的眼光进行企业的经营管理, 这也促进了财务会计与管理会计的有机融合。但毕竟管理会计在我国的发展时间有限, 加之它的应用也未得到普及, 现阶段我国管理会计尚存在许多缺陷和不足。

一、管理会计在我国发展的现状分析

随着我国市场经济的发展及会计体制的不断改革, 会计领域的研究主要集中在财务会计方面, 管理会计的理论发展相对滞后, 其在实践中的应用也不是很理想, 存在着许多不足, 笔者将从以下几个方面加以阐述。

(一) 环境因素

1. 经济要想有序的发展、离不开法律的约束。

我国虽已经颁布了许多经济方面的法律, 但经济法律体系仍不健全, 使得管理会计在应用时缺乏一定的保障。管理会计分析所用的数据主要来源于财务会计, 我国虽颁布了许多规范财务会计的法律法规, 但财务会计在执行中仍存在着执法不严, 记账不规范等现象, 导致会计信息失真, 管理会计在数据加工时使用不真实的数据进行决策、分析, 将误导企业决策者做出正确的决策。另外, 目前我国还没有专门针对管理会计的法律法规, 于是管理会计就变成了真正的“内部会计”, 各个企业可以根据自身的情况对管理会计进行应用, 当然其应用结果也会千差万别, 这在一定程度上制约了管理会计理论的合理普及应用。

2. 人文环境因素决定管理会计理论的发展水平。

管理会计在西方国家已经发展到一个很高的水平, 而我国的管理会计理论仍然处于借鉴国外经验的水平上, 在人文环境上存在着很多的差异, 阻碍了我国管理会计的发展。首先我国管理会计没有规范的指南、公告和规范制度, 当会计人员遇到新经济业务时, 找不到相应的规范参考, 大大降低了企业运用管理会计的积极性和主动性;其次, 我国没有专门针对管理会计的职业资格认证体系, 管理会计的职能由成本会计和财务会计部门分担, 没有专门的部门和人员来执行管理会计职能, 从事管理会计工作的人员的行为规范和职业道德也无从考证, 管理会计人员的职业判断能力也无法衡量。

(二) 其他因素

1. 没有完整的管理会计理论体系。

具有系统的、完整的理论知识体系是一门学科不断发展并走向成熟的标志, 同时也是该学科在实践中不断被推广应用的关键, 它是该学科实践工作的方向标。我国现阶段管理会计的理论体系基本上是借鉴或直接翻译国外的管理会计理论, 自己的东西很少, 而符合社会主义国情的管理会计理论更是少之又少, 加之国外的管理会计理论体系也不是很健全, 其理论的研究也只是适合其自身社会环境, 把它的理论拿到中国的社会环境里, 有很多理论并不完全适合。在我国会计体系中, 近年来, 多数的关注点都集中在财务会计的研究上, 而忽略了管理会计, 这也导致了管理会计理论体系发展的不完善。

2. 理论研究与实践经验不能有效结合。

理论指导实践, 理论来源于实践, 我国管理会计的实践与理论不能有效融合, 目前, 管理会计已经成为我国各大高校会计专业的必修课程之一, 管理会计的理论研究也逐渐受到重视, 但学术界的研究人员对管理会计的实践工作缺乏认识, 他们所构建的理论模型在实践工作中并不适用, 实际工作者很难用这些模型解决实际问题, 比如管理会计理论中的时间价值问题, 我国仍旧沿用西方国家的复利制分析问题, 但在我国很多问题多采用单利制计息, 这使理论与实践严重脱节。另外, 我国的部分企业也有应用管理会计的成功经验, 但这些成功的案例并未得到学术界广泛的、系统地总结与研究, 仅有少数典型案例被当作示范性的研究报告做以参考, 但参考案例不全面, 不系统, 致使管理会计的理论研究与实践不能达到同步发展。

3. 管理当局不够重视, 管理会计人员素质低。

在我国管理会计的工作基本上由财务部门和成本部门分担, 致使管理当局忽略了管理会计的工作职能, 很多企业的管理者只知道生产经营, 却不懂得管理, 这在一定程度上也制约了管理会计的发展。另外, 管理会计要求工作人员不仅要具备会计的基本知识, 还要懂得经济学、管理学、统计学, 甚至还需了解行为学等很多社会科学知识, 我国现阶段的会计人员中很少有能够完全具备这些条件的, 管理会计人员整体素质不高也是管理会计发展的绊脚石。

二、管理会计在我国发展的前景展望

管理会计在企业中应用的好坏直接影响了企业的生存与发展, 因此我们要采取一切方法促进管理会计在我国的发展。

(一) 加强管理会计教育, 实现理论联系实践

国家应根据管理会计的最新发展编写与之相适应的教材或刊物, 并在高等院校经济类专业里增设管理会计课程, 不仅让未来的财务工作者掌握管理会计理论, 也应该让未来的管理者、投资者等更多的社会角色了解管理会计。

学术界应将管理会计的成功典型案例进行科学的、系统地整理、归纳、总结, 形成一套完整且具有指导性的案例研究报告, 便于管理会计工作者在实际工作中做以参考, 从而推进企业的管理工作。要想理论与实践有效结合, 就需要从新调整管理会计的内容, 首先要将管理会计与成本会计合并, 内容上在成本会计的基础上加上管理会计理论中与成本管理有关的内容, 可以称其为成本管理会计, 这样更有利于管理当局对成本的控制管理。此外, 将管理会计与财务管理中重复的内容加以删除, 对管理会计中特有的内容进行细化研究分析, 从而突出管理会计的研究重点。

(二) 建立具有中国特色的管理会计理论体系及考核机制

我国的管理会计发展要想与世界接轨, 就必须建立一整套具有中国特色的、完整的管理会计理论体系, 在组织上应建立管理会计师协会, 该协会可以作为管理会计实践经验与理论交流的平台, 也可以是我国管理会计与国外管理会计交流的渠道, 它能让管理会计真正意义上从会计体系中独立出来, 在未来企业里有专门从事管理会计的工作人员, 有专门进行管理会计工作的部门, 管理会计可以作为一个独立的学科与其他学科进行学术交流, 具备自己的考核与评级机制, 它的发展将要求企业的管理者和会计工作者具有更高的专业素质。管理会计的发展将让我们意识到一个成功的管理会计工作者可以同时是一位优秀的财务会计工作者, 但反之却不一定。

8.物业管理就业前景分析 篇八

关键词：独立学院 毕业生 就业分析

为全面有效掌握毕业生实习与就业情况，华工广州学院作为华南理工大学的唯一独立院校，在2014年3月对全校应届毕业生3900人，进行了全面的调研。

1 就业情况调研及分析

本次调研为问卷发放形式，截止到3月31日共收到有效问卷3445份，有效率达88%。其中管理专业毕业生660人，收到有效问卷558份，有效率达85%。

1.1 目前就业情况

■

从调查结果看，有5%的学生一直没有找到接收单位；而4%的学生，还未开始找任何工作，这一点应引起重视，离毕业只有3个月，反映出部分学生缺乏就业紧迫感。

1.2 落实就业单位的性质

■

从落实的就业单位来看，政府、公务员、事业单位、国企占比为16.3%，民企占53%，自主创业占3.4%。从调研和座谈得知，尽管大多数毕业生工作意向单位偏向于国企，但他们能根据自身情况、合理定位，理性地选择机会较多的民营企业。毕业生表示，民企灵活性强、发展潜力大，可从基层岗位锻炼提升，而非像国企、事业单位，从一而终，会磨灭大学生的激情与创造力。

1.3 目前签约薪酬水平（见下表） 从表中得知毕业生实习或试用期薪酬普遍为2000多元，这样的薪酬水平也体现了珠江三角洲的市场标准。通过座谈也了解到，毕业生对于实习期的期望薪资还比较理性，但部分专业的毕业生对于转正后的薪酬期望值还是比较高的。

1.4 目前工作满意度

■

工作满意度方面，25%的学生认为非常满意或比较满意，符合或超过自己的预期；39%的学生认为一般，14%的学生认为不满意。由此可看出学生从学校走入社会，对选择的第一份工作，大部分只是出于实习意愿，并不打算长期稳定地在该单位发展。

1.5 目前参加面试情况

■

■

调查显示，59%的毕业生参加过1-5家单位的面试，27%的毕业生参加过6-10家的面试，但仍有5%的毕业生一次面试都没有参加，也反映出当代大学生有一小部分缺乏就业紧迫感。

2 主要问题及对策

9.物业管理就业前景分析 篇九

学习

运输营销学、交通运输设施及设备、运输组织、站场及枢纽、牵引计算、运筹学、交通运输统计、物流管理、现代运输信息技术、运输成本管理、铁路运输等课程。铁道交通运营管理专业培养能从事铁道交通运输业运营管理的高级技术应用性专门人才。

国家铁路运输企业， 地方铁路运输企业有专用铁道的国家大中型企业的运输管理部门城市轨道地面交通的运营部门及地下铁道港口铁路运输部门以及轮渡公司等。铁道交通运营管理

专业就业

岗位为：铁路局(或集团公司)的运输及相关运营管理及技术岗位 各层次铁路车站各运输工种及其它与铁路相关行业的运营、管理、服务等岗位各种地面及地下轨道交通的运营管理和服务岗位。

铁道交通运营管理专业就业前景

中国铁路运输行业已有127年的历史。与

计算机

通讯、生物等高新技术行业相比，它是个传统行业。进入21世纪，世界铁路交通运输行业正由传统行业向现代行业转变。世界发达国家铁路较高的起点上，以全新的方式，用较短的时间，完成了由传统行业向现代行业的升级，使铁路这个传统行业展现了全新的面貌。中国铁路交通运输行业建设起步并不晚，但与世界发达国家相比，差距很大，还存在很多问题。改革开放以前，国家铁路实行“政企合一”的计划管理体制。这种管理体制，与国家宏观计划经济的整体基础相适应，也与铁路当时自身经营的环境与条件相适应。当时我国经济技术落后，资金资源严重短缺，不可能优先发展资金和技术密集度要求较高的航空和公路运输，适合中国国情、运价低廉的铁路运输因而长期处于垄断优势地位，没有面临生存竞争方面的任何挑战。进入新时期之后，国家经济运行体制由计划经济向市场经济转变，铁路运输行业随之出现了许多问题，这些问题集中表现在运能短缺上。运能短缺一方面是铁路物质基础相当薄弱的基本情况的客观存在，另一方面是不断扩大的对客货运输的巨大需求。在二者的共同作用下，铁路运能短缺的问题不可避免。上世纪90年代，我国国民经济发展增速，铁路运能短缺的严重后果一览无余。全社会爆发出来的巨大货运需求压向铁路，国民经济发展急需的石油、棉花、粮食、煤炭、磷矿石等重要原材料运输严重受阻，影响东部地区电力供应缺口加大，迫使不少工厂半停产运行。因铁路发展不足制约国民经济的发展，使铁路素有“瓶颈”之称，国家因此而损失巨大。

10.物业管理就业前景分析 篇十

姓名：谷亚盼班级：640920学号：64092036

物流管理就业方向

物流管理专业毕业生主要面向工商企业、物流企业、运输仓储服务企业，从事物流系统筹划、运作、管理等第一线的管理工作。如:第三方物流企业的业务人员、从事物流业务处理的客户服务人员、从事物流业务处理中的制单、审单等工作的表单作业人员、现代物流企业中进行商品配送、运输调度的计划调度人员、从事商品资料、配送客户资料等工作的档案管理人员、从事商品流通加工管理与操作的管理人员、从事进货、理货、发货等工作的管理人员、从事储位、库存管理工作的管理人员、现代物流企业的报关员、电子数据交换系统的操作人员。

物流业的蓬勃发展势必会对人才的市场产生影响，从人才供给的角度来说，目前主要分为高校对人才的培养、社会办学(包括民办学校等)培养等，这是对人才不足的补充，主要以文凭教育为主以及各种资格认证，这主要是针对在岗职工的规范化；从市场需求的角度，今后人才的需求主要为以下三个方面：

宏观管理层次的人才比如政府机构制定政策、规划等，包括相应的教学、科研、人才培训等方面人才的需求。也就是说先培训出教师，才能再培训出学生。

企业物流管理人才这是物流人才中需求最大的一块，因为企业的包含面很广，尤其是制造业对物流人才有大量的需求。他们主要的工作是与物流公司进行协调、管理和控制。去年，北京物资学院举办的招聘会上，前来招聘的几十家单位中多是来自大型IT企业、制造业(汽车制造、家电制造等，也包括流通企业如超市等)，而物流公司却一家也没有。

物流企业的管理人才这是物流企业的实际操作者，包括仓储、运输、管理企业等。目前，物流公司，扩张能力还比较弱，所以对人才的需求就不会很大。从总体上来说，目前物流业对人才的需求主要体现在管理方面，它要求从业人员知识面要广，有较强的战略判断和把握能力，能够敏锐地发现中间市场的变化，还要有较强的动手操作能力。对文理知识都要掌握，一般更偏重理科一些，因为企业里的许多知识都是由理工科来支撑的。

物流管理专业毕业生主要面向工商企业、物流企业、运输仓储服务企业，从事物流系统筹划、运作、管理等第一线的管理工作。如:

1、第三方物流企业的业务人员

2、从事物流业务处理的客户服务人员

3、从事物流业务处理中的制单、审单等工作的表单作业人员

4、现代物流企业中进行商品配送、运输调度的计划调度人员

5、从事商品资料、配送客户资料等工作的档案管理人员

6、从事商品流通加工管理与操作的管理人员

7、从事进货、理货、发货等工作的管理人员

8、从事储位、库存管理工作的管理人员

9、现代物流企业的报关员

10、电子数据交换系统的操作人员 我国各类物流人才包括物流操作人才严重短缺据粗略统计，全国各类企业中物流的从业人员总数在1000万人以上，并且，随着经济的增长和社会物流总额的增长，物流从业人员的数量也将不断上升。以上海为例，尽管物流及相关从业人员已达80万，若按香港目前物流及相关从业人员占总人口13%的比例计算，到2010年前后，上海物流及相关从业人员数量至少要达到180万。

虽然我国物流从业人员群体数量具有较大规模，但是物流从业人员素质普遍较低。上海和北京是我国物流行业发展较快并且相对领先的地区，大专以上学历的物流从业人员占第三方物流企业从业人员的比例分别不过是21%和19%，国内其他地区的比例更低。而其中具有物流专业教育背景的更是微乎其微。未来几年几个大城市物流管理人才的缺口为:上海30万，北京20万，深圳12万，大连8万。

而美国奥尔良大学一项为期20年的全美物流职业调查显示，在被调查的物流业管理者中，92%具有学士学位，41%具有硕土学位，22%具有从业资格证书。其中，本科生的专业结构为:物流专业占12%，商科专业占52%，工程类专业占23%，其它专业占13%。而研究生的专业结构为:物流专业13%，商科专业占73%，工程专业占12%，其他专业为2%。由此可见，国内物流人才状况与发达国家差距甚远。

物流是一个跨行业、跨部门的复合产业，同时它又是劳动密集型和技术密集型相结合的产业。在运输、储存、包装、流通加工、搬运装卸、信息处理等物流所包含的每一个功能环节中，都需要大量的人员去操作。在物流从业人员中，75%~85%的人员是在从事操作岗位的工作。而由于交通限制、客户需求、服务质量要求等原因，物流操作往往是需要全天候24小时作业，这种作业特点使得物流操作人员的需求成倍增加。并且随着信息技术、自动仓储技术、包装技术、装卸搬运技术及相应设备大量在物流活动中的应用，以及市场物流服务质量的要求，对物流操作人员的素质要求也在迅速提高。所以，物流业的发展需要大批具有一定文化水平并具备一定技能的物流操作人才。

但是，目前国内物流操作人才严重短缺。一方面，我国物流市场庞大，物流用固定资产

投资加速，对物流操作人才产生巨大需求。2004年，我国社会物流总费用为29114亿元，同比增长16.6%，这就意味着我国目前具有近30000亿元的物流市场总额，并且仍在快速增长之中。同期国内物流相关行业固定资产投资额为7283亿元，同比增长24.3%，增幅比上年提高13个百分点。外资企业、国内新兴企业和逐步转型的传统企业稳步增长的物流需求，造就了国内庞大的物流市场，吸引着国外物流企业大举进入国内，同时国内物流企业也快速扩张。巨大的物流市场、快速增加的物流用固定资产投资和快速扩张的物流企业，产生了巨大的人力需求。尤其随着物流需求层次的提高，对物流操作人才的要求越来越高，需求数量巨大。而另一方面，国内物流操作人才现状不容乐观。目前，国内各类企业中物流操作岗位的从业人员主要来源于两个方面:一是从传统的仓储和运输企业的搬运、装卸等岗位转移而来;二是直接招聘农民工，目前国内的大批物流企业中，操作岗位的从业人员使用了大量的农民工。这些人员很少有接受过系统的物流操作培训，大部分不具备物流相关知识，对操作原理、各业务环节的衔接、作业流程、行业标准、服务规范、现代信息技术应用等知识知之甚少。现在深圳市的物流从业人员，基本上是负责仓储和货物流通的最基础的操作人员，这些物流从业人员中受过系统职业教育的不足0.8%。天津的一项调查表明，全市有2万多家物流企业与相关企业，具有一定操作技能的员工比例一般在20%以下。联邦快递、UPS、敦豪、TNT四家知名跨国物流公司近年来在国内业务发展迅速，由于难以招聘到符合实际需要的操作人才，都加强对新进员工的培训，并且TNT集团在国内设立了该集团的全球第一个专业性的物流人才培训基地

目前国内物流人才教育状况难以满足社会对操作人才的需要管理人才培养而忽视物流操作人才的培养。2001年以来，全国已有130所本科以上院校开设物流专业，但基本上都是以培养中、高级人才为目标的物流管理和物流工程专业。在中、高等职业院校当中，全国有215所高等职业学院开设了物流专业，有独立设置的物流类高职院校1所，开设物流专业的中等职业学校有180所。尽管如此，相对于近千万物流操作从业人员群体来说，操作人才的培养规模所占比例仍然很小。

并且，由于受以往计划经济体制的影响，这些职业院校又分属商业、物资、铁道、邮电、交通运输、供销行业主管部门。多部门办学，教育资源分散，院校地域分布不均，加上专业师资缺乏、教师水平差别大、教材不统一、培养方向不同、物流教学手段落后、学生缺乏实际训练等因素，一定程度上影响了物流操作人才的培养。

我国物流业正处于一个良好的发展时期

国家和各级地方政府对发展现代物流业非常重视。我国在《国民经济和社会发展“九五”

11.物业管理就业前景分析 篇十一

摘要：以河北旅游职业学院2010-2014五届旅游管理专业毕业生的就业情况数据为基础，通过问卷调查、访谈与统计分析相结合的方法，了解人才的需求状况，探索通过学生、高校与社会共同参与协调解决河北省旅游管理专业毕业生就业问题的有效途径，并提出合理建议。

关键词：高职旅游管理专业;毕业生;人才需求状况;调研

为了做好高职教育管理工作，为高职旅游管理专业毕业生的就业指明方向，我们对河北旅游职业学院旅游管理专业近五年毕业生的就业情况进行了调查。通过对毕业生就业状况、用人单位意见反馈与高校负责毕业生就业管理的教师等分别进行了调查与访谈，分析目前社会对高职旅游管理专业毕业生的需求状况、学生的就业意愿，学校促进就业存在的问题并提出合理化建议。意在辅助高职院校旅游管理专业毕业生树立正确的就业观，顺利就业，实现高校培养与社会需求的合理对接提供借鉴。

一、河北省高职旅游管理专业毕业生就业状况调查分析

1.调查问卷的设计

根据调查目的，我们侧重四个方面编制了调查问卷。这四个方面分别是：毕业生工作情况、学生对学校教育教学工作方面的评价、用人单位基本情况和对毕业生的综合评价。

2.调查样本确定

调查对象限定为河北旅游职业学院旅游管理系2010届-2015届五年间旅游管理专业毕业生、用人单位人力资源管理部门以及本专业负责就业辅导的教师。请毕业生和用人单位填写设计好的调查表并收回，与教师进行的访谈作好记录。

根据我系学生管理办公室统计，近五年旅游管理专业毕业生共1040人，设定抽样人数为50%，原则上按每人一份进行统计，应走访人数520人，实际发放问卷520份，收回问卷493份，回收率为94.8%，其中有效问卷486份，有效率达到93.4%。

3.调查结果与分析

表1  毕业生就业情况调查表

从表1可以看出，我院毕业生就业去向主要集中在北京、承德两地，河北省内，其他地区分布较少。就业单位集中在私营、民营、外资企业，专业对口率高，薪资水平多数在3000元以上，1—2年晋升一次比较普遍，感到个人发展前景一般的占多数。通过数据分析，我们发现：

首先北京作为首都，是政治经济中心，对人才需求量十分巨大，特别对于高职高专这种中低层实干人才需求量较大，相对发展空间和机遇较多，这是导致毕业生大多数选择在北京就业的主要原因。其次，河北旅游职业技术学院坐落在承德，距离北京较近，气候、饮食、文化、生活方面和北京也有相似方面，所以对北京没有陌生感，融入速度快。

其次，毕业生在承德学习生活了三年左右的时间，对承德有非常强烈的认同感，承德作为一座旅游城市，对高职高专的旅游管理专业的毕业生需求量很大，所以留在承德的毕业生相对较多。也可以看出毕业生普遍倾向于增加就业安全度，回到家乡就业，有一定的基础，将“稳定”作为自己就业的重要标准。

再次，去国企、党政机关的毕业生相对较少，说明这些单位对旅游管理专业学生的需求量低。毕业生自主创业非常少，说明毕业生的创业观念较弱，对自主创业望而却步。

最后，从就业单位地点与工资待遇两项交叉比对，发现留在北京工作的毕业生来说，工资水平还处于低水平。从个人发展前景与晋升空间两项交叉比对，我们发现80%的毕业生在就业岗位得到了合理的使用，但是多数毕业生对职业发展没有长远的规划。

表2  毕业生教育教学情况调查

从表2可以看出，毕业生对我系的职业能力培养持肯定态度。我系所授专业课符合学生专业能力的培养要求，开展的各类培养学生综合能力的课程与活动符合学生职业发展的需要，然而我系在教学方面仍存在实习与实践课课时不够、无法充分调动学生自主学习等方面的问题。在以后的教育教学中，我系应着重对这两方面问题进行研讨，逐渐培养学生养成自主学习和终生学习的好习惯。

表3  用人单位对毕业生的综合评价

从表3可以看出，用人单位对我系毕业生的专业能力水平持肯定态度，学生的综合素质还是比较好。通过职业能力优势与单位晋升考虑因素这两项相比对，发现最欠缺的创新意识、管理能力与学习能力恰恰是单位晋升员工不可或缺的决定因素。因此，在今后的教育教学中，应适当加入能够培养学生这些方面素质的课程及活动。

二、河北高职旅游管理专业毕业生就业对策探析

1.加强就业指导工作，强化就业信息服务

从调查来看，总体上我系旅游管理专业的就业形势比较乐观，但是从整个就业情况来看，政府机关事业单位、国有企业对旅游管理专业毕业生需求较少，私营、民营、外资企业是旅游管理人才需求的主力军。

因此，学校应加大就业指导课程的开展力度，从学生一入学就对其进行职业生涯規划指导，通过让学生分析自身的优势与劣势，准确定位职业方向，并严格要求学生通过这种渠道，努力提高自身水平，为以后就业打好基础。与此同时，教师要注重培养学生良好的就业心态，通过对学生择业心理、就业技巧和就业方法的指导，提升毕业生的就业能力，使学生树立科学的择业观和就业观。另外，学校就业处应注意收集整理就业信息，积极建立与人力资源市场的紧密联系，建立高效运转的网络信息平台，及时发布毕业生求职及用人单位信息，为毕业生提供高效的就业信息服务，这样才能实现毕业生与用人单位的快速溶合，增加毕业生的就业机会。

2.深化校企合作，加强导师制的建设和管理，强化实训与精品课程的建设

我系从新生入学开始，除正常班级编制授课外，通过兴趣爱好分类，将学生分为多个学习精品班，进行特色培养。我系开设的静雅班、茶艺班、导游班深受学生和用人单位的欢迎，通过与净雅集团、北大勺园、诚信旅行社等企业的合作，聘请了长期服务于企业的一线员工，要求他们带着所在企业的新一代培训软件为学生上实训实习课，让学生进行身临其境的岗前实习，使学生熟知酒店、旅行社等不同职业岗位的工作内容和特性，然后让学生分组进行创业设计。由于整个创业设计过程贯穿学生在校学习的始终，因此，在设计过程中，我系为每组学生分配专业导师，从学生选题、设计、完成等几个步骤进行全方位的指导，同时在生活中导师们也要配合辅导员老师做好学生的思想政治教育工作，通过岗位教育与职场引导，使学生具备爱岗敬业、吃苦耐劳等优良的职业品质，提高自主学习能力，提高学生的专业能力，培养学生综合职业素质。

参考文献：

[1] 吴明隆.问卷统计分析实务——SPSS操作与应用[M].重

庆：重庆大学出版社，2010：237.

[2] 郝登峰，卓晓岚.广州市大中专毕业生跳槽问题的实证

研究[J].中国青年研究，2010，（1）：41-44.

[3] 李斌.试谈基于就业满意度的大学生就业质量评价体系

[J].燕山大学学报（哲学社会科学版），2009，（1）：140-

142.

[4] 刘奎颖，郄丽娜，黄春萍.大学生就业能力构成及其与

就业满意度关系研究[J].河北工业大学学报，2010，

（6）：48-52.

[5] 高姝.河北省高职院校毕业生就业状况研究[D].河北科

技师范学院，2013.

[6] 赓莉萍.福建A经贸高职院校毕业生就业现状及对策分析

12.物业管理就业前景分析 篇十二

2010年, 江阴职业技术学院首次开设物业管理专业, 共培养输送2013届物业管理毕业生31名, 总就业率为100%, 协议就业率为93.55%。2014届毕业生为42人, 38人就业, 总就业率为90.48%, 协议就业率88.10%, 全部集中在长三角地区 (江浙沪) 实现就业。

统计多家物业企业数据显示, 各企业对我校物业管理毕业生持肯定态度, 希望能继续与我校进行实习就业合作, 但企业也一致认为, 学生对企业的忠诚度不够, 干了一段时间就想跳槽, 缺乏吃苦耐劳精神。

根据调查, 从事一线作业现场物业管理的毕业生见习期工资在2000~3000左右, 毕业一年后工资普遍能达到3000~6000元。从事物业客服岗位的女生工资相对要少, 通常在2000~4000元, 但如果日后能考取物业管理师职业资格证书, 毕业后工资通常能达到5000元以上。

二、物业管理专业毕业生就业问题分析

根据当前的市场, 物业公司领导担心人才缺失, 担心方向选错, 担心团队配合度不够。

众多高校从事学科管理和教学工作的领导担心物业专业学员招生不易, 学生就业难, 与当前的市场经济难以接轨。

物业方面专业的学生, 步入社会之后, 工资收入少, 维持生计难, 在物业基层单位工作时间长, 知识和抱负难以实践;而且在物业类企业太过于安稳, 个人的提升空间和发展机会少。

在对我校2010级27位毕业生和2011级37位毕业生就业调查过程中发现物业管理专业学生在就业过程中存在以下几个问题。

(一) 学生在校期间社会实践少, 物业相关的工作经验欠缺

在校的大学生需抓住机遇, 重视实践工作方面的经验, 这个成为物业公司在选择员工中非常重视的一点。有调查数据显示, 一般大学生暑假进行物业公司服务的人员占有三分之一, 主要从事保安、保洁以及工程类相关的工作。有三分之一的学生经历过相关公司或者一些其他公司的社会实践工作, 剩下三分之一的学生, 没有参与过社会实践工作。较之于有工作经验的学生, 这些学生的社会经验较少, 对其就业或者是正式工作挑战巨大。

(二) 大学生面临的物业类实习工作时间要求长, 从事日工作时间长

学生在刚入职物业单位时, 大多数可以接受秩序维护员类的基层工作, 但是, 时间太长难以体现其价值, 不利于长期发展, 同时从事相关岗位的学生, 例如客服、工程、园林、财会、管理类相关工作的工作时间较长, 也得到了许多的实践机会, 获得了较好的锻炼。学生认为在某些物业服务公司秩序维护岗上工作时间达到12小时, 身体上感到严重不适应。与我们校企合作的物业服务公司如江阴泓安物业管理有限公司严格执行劳动法, 实习生每周休息时间有保障, 加班有加班费, 学生普遍感觉比较满意。

(三) 毕业生初入社会, 心态需调整

物业管理服务对象广泛, 包括全社会各行各业, 各个阶层的人, 这就需要物业人员要有很好的沟通能力, 需要有耐心和恒心。而我们的毕业生往往在处理协调工作的过程中遭受到一些挫折后, 就觉得自尊心受挫, 对工作缺乏积极性和主动性, 甚至会放弃而转到其他行业去工作, 而在这些学生中男性学生所占的比例较多。

三、对提高物业管理专业毕业生就业质量的建议

(一) 增强校企合作, 提升就业质量满意率

校企合作已成为提高就业, 学生获得较快发展的重要途径, 企业在任用高校毕业生时, 需要提拔一些人才, 不断改善毕业生的就业和待遇条件, 留住相关的人员, 使其更好地在基层以及管理层从事本职工作, 以免造成本领域人才的流失。据调查显示, 发现物业管理专业毕业生的受重视程度不高, 同时相关类的人才短缺。根据这个结果, 我们明确校企合作办学是今后专业发展的总体思路, 必须把企业人士引进来, 把教师、学生送出去, 增加教师的一线工作能力, 从而将工作经验反馈于教学之中, 根据企业需求调整课程设置, 在“2+1”的教学模式中能够互赢。

(二) 加强就业引导

一方面要在大学中增设就业指导课, 使大学生在校便可以准确地定位自己;学生学习的目的性更加明确, 更好地对自身做出很好的职业规划, 以及记录入档, 方便入职单位对学生有一个较为全面的认识。面对当前较为激烈的竞争, 学生需做好心理准备, 面对就业方面的挑战。另一方面, 高校需要不断改革教育和实践的各个环节, 加强学生实践能力的培养, 给学生提供更多的机会, 帮助其充分接触到就业岗位的信息, 增强岗位适应度。

(三) 重视女性物业管理人员的培养

大学生, 尤其是女学生在就业后能够较好地适应小区物业方面的管理工作, 更加适合女性对家的重视的心理, 更好地方便与业主间进行沟通, 同时较为稳定。而且数据显示, 物业方面管理的女学生的比例不断增加, 加强对女性物业方面管理人员的培养, 不断储备后备力量。

参考文献

[1]唐尧.研究生就业质量评价[D].湖南师范大学, 2011.

13.酒店管理专业前景分析 篇十三

酒店管理专业简介

酒店管理专业学生主要学习现代酒店经营与管理的基本理论和基础知识，接受酒店经营管理岗位的基本技能训练和国际化酒店服务与管理职业素养培训，具备现代高星级酒店业经营管理理念，具有专业管理理论知识和熟练服务与管理的能力，能从事经营管理和接待服务的中高级管理工作；学生就业领域广泛，可以在涉外旅游企业、外资企业从事国际经营管理、会展策划与管理、酒店财务管理、酒店营销管理、酒店房务与餐饮管理、酒店人事与培训管理等工作，也可在政府管理部门和经贸管理部门从事行政管理工作。

14.人力资源管理专业就业形势分析 篇十四

人力资源管理专业的就业趋势分析

市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。因此现在人力资源管理专业人士存在着缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才是比较需要的。政府部门、科研机构,集团公司、外资企业和私营企业,涉及制造业、纺织业、金融业、零售业、酒店业、服务业、医药业等众多行业都需求着人力资源管理专业的学生。

国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该专业每年需求的人才缺口达40至50万，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。因此，在未来的两三年中，社会对人力资源管理专业的人员需求量会一直比较大的，但是个人认为需求量不会显著的增加。

在管理学类专业就业排名人力资源管理排名第四，虽然缺口比较大，但是对人员的要求水平也比较严，而且随着各大高校对人力资源管理专业的扩大招生，从2003年人力资源管理专业的毕业生有212万到了2013年的699万，不可谓发展迅速啊，但从中我们也是感受到了更多的压力。

在招聘岗位的介绍中我们可以看到需要我们要有的能力：

1、改进完善监督执行公司考核体系和规范，协调组织完成绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

2、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制定，调查评价制度问题和效果，并提供解决方案；

3、组织实施绩效评价面谈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

4、建立公司职位流动和晋升体系并提供政策支持；

5、协助上级领导完成其他相关绩效管理共作。因此，作为人力资源管理专业毕业的学生要有扎实的理论知识且能灵活运用，必须要熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程，工作时要细心，责任心强，沟通表达、协调能力强，逻辑思维能力强，能与他人相处融洽。

自己感觉自己在和他人沟通的方面还是比较差的，尤其是和人沟通的方式总是把握不好。因此，我希望在以后在空余的时候多读一些关于沟通技巧的书，并可以与更多的人进行沟通，在与他人沟通的时候多运用一下书中的沟通技巧。在专业方面，自己认为在财务需要再进行一次学习，记得当初在学习会计与财务管理时没有充分重视这两科，没有进行深入的学习与运用，只是为了考试而粗略地背了一下重点，但是感觉我们在将来的工作中这一方面是必须要了解的，起码财务报表要看的懂。

15.物业管理就业前景分析 篇十五

随着经济全球化和信息时代的快速发展, 城市发展步伐加快, 城市公共事务的动态性和复杂性不断提高, 城市政府决策呈现出环境复杂、数量激增、风险加大、不确定性增强等新的特点, 传统的中国城市政府决策体制和决策机制已经难以适应城市经济社会发展的新要求, 主要表现在城市政府决策组织完备性和适应性较差、城市政府决策过程透明度和参与度不高、城市政府决策方法科学化和现代化程度较低, 尤其是政府决策的信息化、可视化及政策绩效评估信息反馈等方面问题更加严重, 导致城市政府决策盲目、低效、失效现象比较突出, 制约着城市的可持续发展。而当前参与政府决策的技术首推地理空间信息技术。地理空间信息技术以其在空间信息获取、处理、分析、应用等理论和技术的优势, 成为政府决策分析的一种重要工具。政府决策作为城市管理者的主要工作之一, 其决策与地理空间紧密相连, 决策科学性与空间信息占有量和准确性紧密相关。根据当前证据表明, 政府决策所需要信息的80%都与地理空间有关。从这个意义上来说, 掌握了地理信息, 政府决策就成功了一大半。正因为如此, 地理信息自产生之日, 就被政府广泛采用, 为政府提供了有效的决策支持。本文在深入剖析政府决策应用地理空间信息的基础上, 结合决策应用和需求的发展趋势, 提出地理信息更好服务政府决策的策略与建议。

一、地理信息技术在区域社会科学研究中的应用综述

当前, 社会科学研究, 包括公共政策与规划的一项重要进展, 就是利用信息化技术方法在人类复杂的社会系统中广泛应用。国外关于地理信息化技术在社会学研究中起步较早, 美国许多大学都设有相关的计量社会科学研究中心。如芝加哥大学、华盛顿大学、加州大学洛杉矶分校、乔治·梅森大学近年来兴办的这类中心, 在推动社会科学与自然科学交叉以及社会科学内部各学科间的交叉领域研究方面成果显著。围绕这一主题的相关学术会议层出不穷, 相关专著也越来越多 (如Goodchild&Janelle, 2004;Okabe, 2005) 。地理信息系统 (Geographic Information Systems简称GIS) 在此过程中扮演了重要角色, 由于GIS在整合、分析各种数据尤其是空间数据方面有独特优势, 基于GIS平台的政府公共政策与管理应用也日益广泛。正如英国皇家科学院院士迈克·巴迪 (Michael Batty, 2006) 所言:“要搞好政策性较强的社会科学研究, 数量方法是必不可少的, 而这些方法及背后的理论一定要空间化。”

美国加州大学圣达巴巴拉分校的社会科学空间综合研究中心 (Center for Spatially Integrated Social Sciences简称CSISS) 就是在美国国家自然科学基金资助下成立并发展起来的, 为促进GIS技术在各种社会科学中的应用发挥了重要作用。英国伦敦大学学院的高级空间分析中心也集聚了GIS、地理学、经济学、物理学、计算机科学等多学科的专家, 集中研究社会经济系统在时空演变中的客观规律以及相应的政策与规划手段。哈佛大学最近新成立了一个地理分析研究中心 (Center for Geographic Analysis) , 宗旨就是要推动空间分析和GIS在人文与社会科学研究中的应用。在相关研究机构在推动地理信息技术在区域社会科学中大力推广, 欧美地区在政府决策管理中应用也日益广泛。在美国及其他发达国家, 地理信息的应用遍及环境保护、资源保护、灾害预测、投资评价、城市规划建设等政府管理众多领域。美国最早提出了“信息高速公路”、“空间数据基础设施”和“数字地球”的发展战略。美国的政府机关几乎都采用了政府GIS。美国联邦政府的业务部门也建立了自己的专业信息系统, 主要用于资源开发、环境保护、防汛抗灾、人口管理、城市规划和农业发展等, 取得了明显的社会效益和经济效益。德国政府已建成面向政府领导机关的政府GIS, 其中“地形制图信息系统”、“土地利用信息系统”和“军事地形信息系统”为政府GIS的建设和应用提供了有效的空间数据支撑, 其政府GIS已广泛应用于道路规划、城市治理、环境保护和热点经济问题的分析决策。丹麦开发了协调服务的政府GIS, 它以高分辨率的地籍数据、遥感数据和统计数据为基础, 在网络系统的支持下, 建成了联结国家、省府、城市和县级政府的业务运行系统, 使用效率很高。日本政府重视政府GIS的建设和应用, 已建成以高分辨力空间地理数据库为支撑的分布式政府GIS。政府GIS在日本的国土规划、环境治理、防震抗灾、经济区布局等方面提供了有效的系统支持。

国内有些部门基于地理信息的电子政务建设也取得很好的效果。北京、上海、重庆、广东等省级区划单位, 广州、深圳、武汉等市级单位的基于GIS的电子政务建设。《中国电子政务建设指导意见》中明确提到与地理空间信息有关的是“自然资源和空间地理基础信息库”, 与地理信息密切相关的是金土工程、金盾工程、金农工程和金水工程等。“金土工程”成为2002年确定的国家“十二金”电子政务重点工程之外第一个正式批准立项的电子政务工程项目。“金土工程”一期建设建成在国土资源部、31个省 (市、区) 和32个城市建立相关土地基础数据库和耕地保护业务管理应用系统, 以及重要矿产的矿产资源基础数据库和管理应用系统。“金土工程”作为国土资源电子政务建设的骨干工程, 对国土资源管理领域的地理空间信息产生了巨大的需求。

二、地理信息技术在政府决策中应用基础

政府决策研究既是区域社会科学研究一个重要领域, 也是一个典型的程序化活动, 遵循过程管理特征的一种决策行为。从目前城市政府的决策程序来看, 包括三个方面, 首先是确定政府决策的发展目标, 其次是决策方案制定和优选, 最后是决策执行和监督。在这三个程序中, 地理空间信息技术已经广泛应用于决策的各个程序。

1. 辅助政府制定政府决策目标。

地理信息为政府决策提供信息资源。政府决策制定的基础是依赖各种信息数据资源, 提高决策的合理性, 起到辅助作用。政府决策目标的制定主要是通过分析内外环境条件得出的结果。而决策目标主要受政府部门获取的信息量及真实性的影响, 进而影响决策目标是否抓住要害和政府决策质量的高低, 是否符合区域经济发展的方向和趋势。当前, 一些大城市、尤其国际大都市, 城市政府面临着较私人部门更为复杂的外部环境, 必须更加注重决策信息的质量。如城市内部环境、周边区域环境的变化, 都影响着城市的发展。政府决策信息质量水平高低主要取决于决策信息的真实性和来源的广泛性。地理信息来源于3S技术的现场采集, 并且整合了各行业、多部门的信息资源, 为政府决策信息质量的提高提供了有力的保障。由于RS、GIS、GPS的地理信息的实时采集和现场传输, 消除了信息与决策层之间的人为阻滞和时空限制, 有效避免信息传递失真以及由于信息迟缓和信息失真所引起的决策滞后和决策失误。同时, 由于地理信息提供的决策信息的科学性、完备性和实时性, 有效地解决政府决策的有限理性。

2. 为政府决策目标选择提供技术支持。

信息资源的时效性、真实性和空间性, 是政府决策中体现政府决策价值和效果的重要因素。信息强调时间价值, 信息的时效性决定着政府决策的主动权。信息的准确性或真实性更是政府决策的关键, 体现了政府决策中的价值, 决定了决策者能否做出正确决策[4]。信息的空间属性体现了政策执行的差异性, 体现了因地制宜的特点。因此, 在政府决策时, 必须对信息的时间性、内容性、空间性等方面进行严格审核, 防止各种伪劣数据信息的干扰。地理信息以数据的现势性和数据的完整性著称, 使得决策者能够快速地获取所需的相关信息, 为政府决策目标的制定提供依据。同时, 地理信息高度整合了信息资源, 结合地理信息技术, 可以实现更加完善的科学预测方法, 使得政府决策目标定位更加准确, 也使得决策信息的相关性更易于显现, 避免决策制定和执行中人为因素的干扰, 强化了政府决策的预见性。

3.优化政府决策方案。地理空间信息高度整合了部门间的信息资源, 并将其进行了统一化处理和空间化处理, 优化提升信息资源的质量, 有助于决策者拟制决策方案。在地理信息分建共享、共建共享的推动下, 地理信息突破了时间和地理空间的限制, 使得政府信息得以高效、快速地发布和反馈, 为决策者制定方针、政策提供参考, 并促进了政府信息的公开和决策的透明化, 遏制了决策的随意性和无效性。在政府决策流程上, 由于地理信息的支持, 决策者扩大了信息来源, 面对的不再是单一的数据类型, 而是系统全面的信息基础, 避免了单一决策的简单叠加, 有效规范了政府决策的流程。

政策的不确定性是客观存在的, 尤其是在快速城市化的进程中, 到处都存在和面临着不确定性决策的影响。在政府决策过程中, 不确定性因素增加了决策的困难, 包括人文因素、技术因素、群体因素、心理因素等各个方面。而地理信息整合多个部门的信息资源, 并通过统一化处理和空间化处理, 揭示了相关信息资源在空间实体的分布规律和格局, 从而在现实基础上依靠地理信息技术, 预测或展望未来的发展趋势, 可以发掘实体空间的发展路径和可能途径等。从这个方面来看, 地理信息能够尽量避免决策的盲目性。同时, 地理信息综合了多部门的信息资源, 有利于使各利益主体能够从综合的角度评价自身的利益, 较易实现决策方案的统一化, 加速决策的出台。

4.提供服务政府决策执行和评估功能。政策执行回馈和追踪决策是保障政府决策有效执行的重要途径。地理信息将经济、社会、环境等要素全面反映在地理空间上, 展示地理空间的客观存在和实时变化, 为政府决策采取行动使客观事物按照预先设想的期望发展提供了基础依据。政府决策执行信息就是关于政府决策执行情况的动态反映。通过地理信息与技术, 特别是基于遥感的实时监测和基于3S技术的移动终端技术, 能够帮助行政主管部门及时发现问题、分析问题、解决问题, 防患于未然, 避免不必要的损失。这显然比事故发生后再去追究责、组织善后更有意义, 体现了“积极行政”这一现代行政精神。

现代政府决策具有较强的复杂性, 加之决策者的有限理性和城市的快速变化, 必须对决策方案执行情况进行经常性的考察、监督、测定、评估和核实, 以使决策方案按照计划进行执行, 并适应社会发展现实情况进行决策调整。地理信息综合了多部门的信息资源, 建立了信息共享平台, 简化了监督信息反馈的传输渠道, 使得监督者和决策层沟通更为便捷, 提高政府的反应力和社会回应力。同时, 借助于地理信息技术, 可以动态、及时地获取城市空间变化信息, 为调整政府决策适应社会发展需求提供了实时的信息基础。另外, 地理信息将多部门的数据资源进行了统一化处理和空间化处理, 可以动态的反映政府决策执行情况在空间上的变化, 可以实时监督政府决策的执行情况。完备、翔实的信息资源是政府决策的坚实基础, 而地理信息具有典型的时效性, 恰好满足政府决策的信息要求。

三、地理信息服务技术在城市政府决策的发展前景分析

(一) 应用市场需求前景分析

1.快速城市化带来的复杂的社会进程要求信息化技术支撑。当前, 中国正处于快速城市化进程。统计表明, 截至2011年, 中国城镇化率已经达到50%, 城镇人口首次超过农村人口。快速城市化进程中, 城市范围不断扩展, 城市要素不断更新, 城市空间不断重构, 城市空间地理信息变更较为频繁。在这种背景下, 传统的政府决策信息获取与处理方式难以适应政府决策对信息海量性要求。同时, 快速城市化进程中社会矛盾比较多, 各种经济、社会、环境问题不断涌现。政府决策如果不当, 极易引发矛盾冲突, 影响经济社会的和谐稳定发展。为此, 快速城市化进程中, 政府决策必须统筹兼顾、综合考虑, 避免不必要的失误和尽量降低决策的不确定性。在这种背景下, 政府决策要求愈加精准化, 而空间地理信息变更的频繁性, 对政府决策提出了新的挑战。地理信息获取信息的实时性和强大的空间处理优势, 正好满足快速城市化进程背景下政府决策的需求。可以预见, 在城市化进程不断加快的背景下, 地理信息在政府决策的应用将会越来越广泛和深入。

2.现代服务政府转型升级发展要求地理信息技术的支持。随着市场经济的不断深入, 特别是在经济全球化和区域一体化的推动下, 政府职能逐渐从审批转向服务。完善市场经济, 推动政府职能转变, 建立服务型政府成为中国经济体制改革的必然趋势。在服务型政府建设中, 政府角色从管理者向服务者转变, 以高效率提供公共服务为职责。在这个过程中, 政府决策也要从传统的行政计划转为科学决策, 也就要求更可靠、更完备、更科学的信息基础和细致的分析比较。地理信息快捷实时的信息获取和强大的空间分析能力, 恰好满足服务型政府建设对决策信息处理的需求。另外, 在快速城市化的背景下, 地理信息更新日新月异, 这就使得空间地理信息异常复杂化。加之市场经济体制的不断完善和国民经济社会的持续发展, 居民对权利的诉求越发强烈, 政府决策不再是单纯的以政府为唯一主体, 政府、企业、市民、非政府组织等多主体共同参与决策。这种背景下, 政府决策影响就更为深远, 必须保证决策的精细化和准确化。在政府决策精细化的要求下, 从收集基础资料到方案执行反馈与修改的每一步骤, 都必须保证其科学性。地理信息以其强大的地理信息获取、分析、处理、比较、反馈等功能, 能够渗透到决策的每一步骤, 并且通过数据共享和共同决策的方式, 实现决策方案的公开化和透明化, 保证了政府决策的精准化。由此可见, 在服务型政府和精准化管理发展趋势下, 政府决策对地理信息有强大的需求潜力, 在这种潜力的推动下, 将会大力促进地理信息在政府决策中的应用。

3. 政府公共服务职能和社会管理职能增强需要地理信息技术支持。

市场经济的转型, 一方面要求政府职能转变, 从微观管理向宏观调控转变;另一方面也要求政府提供一些基础性公共服务, 并为社会自治提供制度基础。中国社会当前突出的教育问题、医疗问题、交通问题和住房问题等, 都与政府的基础性公共服务职能不到位有关, 这就对政府公共服务职能提出了很高的要求, 政府职能的转变也要求政府决策水平的转变, 而当前社会中的很多问题, 如城市中小区治理问题、社会救助问题、慈善问题等都需要有密切的信息资源支持, 尤其是关于社区管理、医疗、住房等交通问题与人流、车流, 物流等要素紧密相关, 由此可见, 加强对人、物等要素信息的精确化, 可以为政府加强基础性公共服务能力的提高, 创造条件。

(二) 应用发展前景分析

1.政府决策程序将充满信息技术的支撑。当前, 地理信息在政府决策中的作用仍处于提供决策的背景信息阶段, 还远没有深入到决策分析和决策支持。随着政府决策公共服务的需求不断增强和决策的精细化需求, 政府决策管理开始趋向于过程管理, 要求每一步有据可查, 并实现决策的循环与继承。地理信息恰好能满足政府决策每一步骤的信息支撑和决策支持。首先, 地理信息能提供完备科学的信息基础, 为决策者选择决策目标提供了信息基础, 特别是基于3S技术的地理信息提供了现势性较强和继承性较强的数据信息, 提高了政府决策的有限理性;其次, 地理信息自身具有较强的空间分析和数据处理能力, 为政府决策制定决策方案提供了分析工具和支持手段, 特别是地理信息的模拟功能, 为政府优选决策方案提供了强大的技术支持;最后, 地理信息的实时监测和督察功能, 能够为决策执行提供及时的信息反馈, 辅以空间分析和对比模拟, 实现对决策方案的修正和完善。由此可见, 地理信息能够支持决策的每一个步骤, 渗透到决策的微观领域。在政府决策精准化发展趋势下, 可以预见, 地理信息必然应用到政府决策的每一微观领域, 实现地理信息在政府决策的深度应用。