电建女工先进事迹材料

电建女工先进事迹材料（10篇）

1.电建女工先进事迹材料 篇一

深圳市优秀女职工先进事迹材料

--深圳市xx科技集团有限公司xxx 2007年初，xxx应聘到 “联创” 公司工作，并且一直负责公司体系管理、监督检查的工作。她在岗位上兢兢业业，时刻以联创的价值观规范自己的行为，做到自律、自强，锐意进取，竭尽所能做好职责范围内的每一项工作。在入职的五年里，在公司领导和同事的大力支持和帮助下，主要业绩如下：

1、负责建立健全集团公司质量管理体系、环境管理体系、职责健康安全管理体系和售后服务管理体系工作，售后服务体系四星级于2009年获得认证，是深圳市首家获得售后服务四星级认证的企业。

2、建立健全了集团公司标准体系建立。于2010年集团公司荣获标准化良好企业行为“AAAA”称号。

3、负责集团公司品质监督管理工作，连续几年来市场无一单批次质量问题退货。

4、推进公司清洁生产、节能降耗，2010年12月获广东省清洁生产优秀企业和获2010年度深圳市市“鹏城减废活动”的优秀企业。

5、在各个关键工作环节和质量控制环节，培训建立强健的公司内审员队伍，在各个工作环节起到监督管理的作用。

6、关爱女工，从联创的价值观、人生观培训、谈心，教育女工自律、自强、锐意进取，目前在开发部、财务部和品控制度等多个管理岗位发挥她们巾帼模范带头作用。

7、组织企业管理制度、内审员各种培训180余次。发展是硬道理，企业要实现持续有效发展，员工素质是关键，因此我公司一直以来都把提高女工素质作为一项重要工作来抓，xxx为女工不断解放思想、更新观念，提高广大女工危机感，责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感做出了重大贡献。

xxx在工作中不断以“专业、创新、好品质”---公司的经营方针为工作方向，以“珍

惜、规划、坚持”为行为纲领、以“实事求是、坚守原则”为行为准则，通过对流程、标准、制度、产品质量和服务质量方面钢性化监督管理，做到培训与检查双管齐下，不断持续改进。在监督检查工作中，做到不妥协、不动摇、不隐瞒，实事求是，促进集团各公司/事业部真正落实各个工作环节的“好品质”，即“产品品质要好、工作细节要好、做事的诚信要好”，最终确保整个集团范围内 “低成本、好品质，最大程度上赋予产品价值感”的结果得以切实体现！

在入职5年的时间里，xxx在工作上兢兢业业，踏踏实实做好每一件事，取得了卓越的成绩，得到了领导和同事的一致好评，在2008年获集团公司优秀管理干部奖，2011年获董事长特别奖。这些荣誉使她更坚强，更信心百倍、热情高涨的投入到工作中、学习中，为公司的发展做出更大的贡献。在获得了领导的肯定和诸多荣誉之后，邓燕琼深知体系管理工作任重而道远，离我们客户要求的管理水平差距甚远！，如国际知名品牌的惠而浦、美国HOMEDEPOT和日本TB等品牌企业的要求。2011年，是国际经济环境极其低迷的一年，面临着严峻的挑战和考验，她带领全公司千余名女工在危机、困难面前，勇于面对、敢于挑战，这也是我们xx人一直以来具备的顽强拼搏精神！

2.女工先进材料 篇二

鹤壁市商业银行有158名女职工，占职工总数的50%。几年来，行工会女职工委员会在市总工会、行党委领导和支持下，认真履行职责，以商行发展为中心，组织女职工广泛开展巾帼建功立业活动，稳步实施女职工素质工程，全面落实女职工的合法权益和特殊利益，积极开展文明家庭创建工作，为女职工干事创业营造了良好的氛围。全行女工工作成效显著，女职工委员会组织健全，工作扎实有序，商行工会女职工委员会多次被市总工会评为女职工工作先进单位、五一劳动奖章、先进集体等，带动了全行基层工作的深入开展和进一步延伸。

一、建立完善工作机制，提高女职工工作整体水平

1、加强组织建设。鹤壁市商业银行工会于2002年正式成立了女职工委员会。2009年3月，商行女工委员会进行了换届，重新组建了新一届女职工委员会。女工委员会每年坚持及时召开女工工作会议，总结上年工作，安排部署本年工作，并及时增补委员，做到组织健全，工作有序开展。

2、完善机制，重视女工基础工作。认真学习党的十七大精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以《妇女发展纲要》的总体目标为背景，以提高女职工素质、促进女职工全面发展为目标，以维护女职工的合法权益和特殊利益为重点，以“双文明建功立业竞赛”活动为平台，团结和 1 带领广大女职工为深化改革和企业的两个文明建设做了大量的工作，与此同时，结合实际制定了鹤壁市商业银行女职工发展目标、发展计划，并积极采取措施落实计划内容。加强完善了信息反馈制度、工作报告制度、档案管理制度、调查研究制度和竞赛评比制度等，提高了女职工工作的整体水平。取得了可喜的成绩。

3、以人为本，重视女工干部素质的提高。我们发挥商行组织的网络远程教育的优势，要求女职工积极参加培训活动。为女职工们“精一门、会二门、学三门”创造条件。启发女性意识，增强“四自”精神，在女工中产生了强烈的共鸣。许多女职工都在业余时间学习，不断给自己充电。现在女职工中大专以上文化的已经有106名，有69名初中级专业技术人员，有十多人次女工被评为商行“服务之星”。女职工素质的提高，也为自己工作、事业的发展提供了新的前景。组织100多人次女工干部参加国家、省和市性的女工干部业务培训班。通过培训，女工干部增长了知识，开阔了视野，提高了觉悟，增强了做好女工工作的信心和能力。

4、以提高女职工素质为主线，以“五个一”活动为抓手，深入开展“双文明建功立业竞赛”活动。“双文明建功立业竞赛”活动是工会女职工组织实施多年的活动项目，为女职工围绕企业双文明建设发挥聪明才智，全面提高素质提供了有效的平台。我行工会女职工委员会利用这一平台，以“五个一”活动（读一本好书、学一种新技能、提一项合理化建议、献一份爱心、坚持一 2 项健身活动）为抓手，不断提高女性“四自”精神，提高女性素质，使“双文明建功立业竞赛”活动不断深入，不断创新。

5、认真开展女职工工作竞赛活动。围绕我行经营建设，开展形式多样、各具特色的竞赛活动，以激发和调动广大女职工为企业的发展献计出力。经营业务部门的女职工围绕业务品种、贷款质量、成本效益来开展，努力实现技能、操作程序、服务规范、服务项目、服务功能的创新，提高服务质量开展窗口形象竞赛。有的基层行几乎都是亲一色的“娘子军”，“妇女能顶半边天”形象生动地反映了女职工们在工作生活中所发挥的作用。根据这一实际情况，开展了“安全在我身边-事故救助活动”，银行员工规范操作竞赛、业务技能、技巧比赛等技术比武活动，对提高服务意识、服务质量起到了很好的作用。另外，诸如围绕安全运行、安全生产开展的“贤内助”活动、家庭安全公约活动、“查找一条事故隐患”活动、岗位操作无差错活动、以及“事业家庭双兼顾”活动、“比质量、比效率、比服务”的“三比”活动等等，对我行各项工作都起到了较好的推动作用。这些活动的开展，极大地激发了广大女职工的学习、工作积极性，每年都有50余人次的女职工参加行工会组织的技术练兵和劳动竞赛活动。为我行经营发展作出了应有的贡献。

二、以服务女职工为宗旨，求真务实，切实为女职工办实事

1、履行维护职责，女职工合法权益和特殊利益得到落实。商行工会女职工委员会重视女工维权法律法规的学习宣传。一是 3 为女工干部购买发放了《劳动法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》和《女职工劳动保护规定》等各类法律法规书籍，多次编印知识竞赛试卷组织全行女职工参加答卷。行女职委还专门请教授讲授《妇女权益保障法》，请有关的专家就新《婚姻法》举办了讲座，参加培训的人员当场提问，专家现场回答，取得了较好的效果。每年3月全行女职工委员会都组织开展保障女职工合法权益宣传月活动，通过张贴标语、悬挂横幅、展出板报和版画等，宣传党和国家的有关方针、政策。行工会女职工委员会及时对全行女工维权工作的学习和落实情况组织检查和评比，有力地促进了女工维权法律法规知识的普及和有关政策、规定的落实。二是认真落实《女职工劳动保护规定》，切实为女职工办实事。商行工会女职工为女职工发放卫生用品，各基层单位在资金十分困难的情况下拨出专款落实这项工作。重视维权工作的源头参与，商行女职工委员会积极参与集体合同的签订，把女职工“四期”劳动保护内容，如劳动权益、劳动报酬、劳动安全卫生等条款列入了集体合同。主动参与企业竟聘上岗办法的制定，就女职工生育休产假期间是否参加竟聘上岗及未完成业务发展任务是否应扣发劳动保护规定范围内应得工资等问题，对相关条款的拟定提出建议或修改意见，使女职工劳动保护规定得到了有效落实，消除了女职工的后顾之忧。三是普及女性健康知识，关爱女职工健康。商行工会女职工委员会邀请妇科专家为女职工举办健康知识讲座，女职工踊跃参加，接受了教育。在女职工健康体检方面，工会在 4 集体合同中明确规定每年为女职工进行一次妇科病普查。女职工委员会能认真协调落实并及时组织女职工进行体检。四是建立单亲女职工档案，积极进行帮扶救助。工会女职工委员会对单亲女职工状况进行了逐级调查统计，建立起单亲女职工档案。日常注意关心她们的工作和生活，在物质上和精神上给予支持和鼓励。在“三八”节、六一儿童节、春节等节日期间送去工会及女职工组织的关怀和爱心，帮助解决她们的实际困难。并通过单位送温暖等活动对特困女职工进行救助。

2、搞好三八节纪念庆祝活动。商行女职工委员会开展三八节纪念、庆祝活动已形成了制度。鹤壁市商业银行工会女职工委员会在“三八”节期间先后组织召开了女劳模、先进女职工、女知识分子、女领导干部等不同类型的座谈会，举办了庆“三八”联谊会、庆三八外出考察学习先进人物、庆“三八”读书心得演讲比赛、歌咏比赛等。各基层工会女工除举行庆祝活动外，还组织开展了各种文体活动。通过这些活动，宣传了女工工作和女职工的先进事迹，展示了女职工良好的精神风貌，调动了女职工投身企业改革和发展的积极性。

3、广泛开展文明家庭创建活动。我们结合企业文化建设，选准切入点，开展“欢乐家庭”比赛。2006 年，工会女职工委员会举办了鹤壁市商业银行庆三八“欢乐家庭”比赛。比赛中，通过参赛家庭美德才艺表演展示了商行职工家庭的风采；2009年，商行工会女职工委员会举办了鹤壁市商业银行庆三八“书法、5 摄影”比赛和知识竞赛。通过参赛展示了商行女职工才艺和风采；通过知识竞赛，使相关法律、法规及业务知识得到了进一步普及；参赛女职工提出的一条条合理化建议，受到了商行领导的高度重视，推动了企业合理化建议工作的开展。在“书法、摄影”比赛中，女职工的作品多数获得一等奖、二等奖、三等奖。并向全行展示介绍了她们的作品。这些有益活动的开展，提高了文明家庭创建工作的质量。

三、服务企业改革发展大局，女职工建功立业活动成效显著

大力开展建功立业活动。鹤壁市商业银行工会女职工委员会组织带领女职工积极投身于企业的改革和发展，参加商行工会开展的各项劳动竞赛和经营创新、管理创新活动，涌现出了一大批经营管理、优质服务、营销创收的标兵、明星和能手，用勤劳和智慧撑起了鹤壁市商业银行发展的半边天。全行女职工获得了许多荣誉。荣获市“五一”劳动奖章1名，在历年的演讲比赛中，参赛的演讲者，有半数以上获奖的是女职工，在“优质服务明星”的评选中，有20名女职工被评委评为“服务之星”，在业务技术竞赛活动中，30名女职工荣获技术能手，5名女职工获得市级“技术能手”称号；在每年的“人人比做贡献，争当揽储、收息状元”活动中，表彰的 “揽储、收息状元”中就有半数以上是女职工；在一年一度的总结大会上，被评为市级先进个人、先进工作者、优秀党员中，女职工不在少数。在省级业务技术比赛中，受到表彰的女职工有8人。这些先进典型在商行职工中乃至社会上起到 6 了很好的模范带动作用。

四、几点体会

1、取得领导重视，营造良好的女工工作氛围，是做好女工工作的前提。要取得领导的重视，女工工作必须有所作为。女工委要积极主动做好工作，增强女工委员会的凝聚力和向心力，调动女职工的积极性，搭建好女职工发展的平台，发挥女职工的聪明才智和创造力，发挥女职工在企业经营发展中的主力军作用，以赢得党委、行政和工会的领导的重视和支持。要积极主动向领导汇报女工工作情况和存在的问题，让领导了解女职工，关注女职工，发现、培养并重用优秀女职工。

2、健全女职工组织，制定和完善工作制度，是做好女工工作的基础。做到女职工组织健全、女工委员配备到位，才能有效地开展好各项工作，抓好各项工作的落实。才能激发各级女职工组织的活力，才能调动广大女职工干部的积极性，才能不断提高女职工工作水平。

3、积极选树先进女职工典型，发挥先进的模范示范作用，是做好女工工作的有效途径。通过选树先进典型，激励广大女职工干事创业的积极性，使女职工的整体资源得到最大限度的发挥，女职工队伍整体素质不断提高，女职工在企业的地位不断提升，推动女工工作不断进步。

3.先进女工申报材料 篇三

——濮阳市油田十中刘瑞芳

天空的幸福,是它穿着一身的蓝；阳光的幸福,是它拥有如水晶般耀眼的光彩；大地的幸福是它孕育出多彩的生命；而对于油田十中的刘老师而言,幸福就是采集了身边老师、学生的光点，感受教者的快乐。从2007年踏上讲台的那天起，她就在青春的芳草地上编织着一个美丽的梦，那就是要做一名优秀的中学教师。三年来，她辛勤耕耘在教学这片沃野上，用爱心、耐心，更用慧心把梦想变成了现实。有人说她是事业的宠儿，成绩总是微笑着向她走来，而她只坚信一句话——勤勤恳恳地做人，踏踏实实地做事。她就是油田十中的一名年轻班主任——刘瑞芳老师。

你若走进刘老师的课堂，一定会深深地被刘老师与孩子心灵的沟通、情感的交融的场面所吸引。为什么刘老师得到这么多孩子的喜欢？当你走近她的时候就会找到答案：“为了孩子，我们要‘耕种’好自己的‘田园’！”这是她教学工作的真正动力。

一、育中有爱，爱中育人

刘老师认为，教学也是一种爱的艺术。她认为教师应给学生一种由衷的发自心灵深处的关爱，至少要具备三个要义：一是同情，对弱小者、落后者、不幸者的同情；二是宽容，对幼稚的原谅，对错误的包容，对冒犯的宽恕；三是赞赏，由衷的赞赏每个孩子，相信每个孩子都是可造之材，挖掘他们身上的闪光点，珍视他们的体验、感悟、潜能、智慧，鼓励他们一次次微小的进步。她是这样说的也是这样做的。在教学中，她善于发现和赏识学生的每一个优点和每一次进步。她所任课的班级里每名学生都在明媚的阳光里追求真知，实现自我，感受成功。她像保护荷叶上的露珠一样关爱每个生命个体的成长，不管是优秀的，还是发展有困难的，不带任何功利色彩。

有几位男同学,成绩差而且还喜欢调皮捣蛋,在老师眼里他们是没“救”的孩子。可刘老师却不这样认为,在她眼里,每个孩子都是可造之才,她总是耐心细致地教导他们:你们都很聪明,老师也很喜欢你们,时间还来得赢，语文数学成绩差点没关系,可以慢慢补,英语和其他同学一样都站在同一个起跑线上,难道会跑不赢吗?上课时总是多提他们的问,“不错”,“今天大有进步,很聪明”每天早上刘老师都会带他们读英语.通过不懈的努力,在期中英语统考中,他们都取得了优异的成绩。与孩子们真诚相处，用爱与学生沟通。孩子们都认为她是依赖的大姐姐，教学经验丰富的教师，又是亲密的好朋友，值得尊敬的长者。对孩子的爱，沟通了师生间的桥梁，也启迪了孩子的智慧。在她的课堂上，学生思维活跃，想象丰富，敢问敢说，英语课堂成了她的学生最向往的地方。她是这样想的也是这样做的。因此，她所任课班教学成绩总是位于同年级前列。

二、以人为本，潜心管理

在管理上，坚持以人为本，让学生参与到管理中来，形成学生自我教育、自我管理的新机制，更有利于提高教育教学效果。作为一名班主任，她凭着从事学生管理及对学生的了解，提倡从整个教育教学

过程的进行及个体发展来管理学生，把学生当成学习活动的主人、发展的主体，让学生有权利对年级各项管理发表自己的意见，发挥自己的主观能动性。她在推行了班干部值周轮换制。这些举措极大地调动了学生参与管理的积极性，促进了学生自我管理、自我教育能力的提高，确保了学校教育教学秩序的稳定。

三、爱岗敬业，无私贡献

无论是在普通的教学岗位，还是在班主任岗位上，对工作总是满腔热情，一丝不苟。在工作中她认真向优秀教师学习，认真落实学校部署安排的各项工作。同时她勇于开展批评与自我批评，虚心向他人学习，进行自我反思，在反思中进行提高。工作中，她总以自己特有的人格魅力带动和影响身边的学生，在处理和解决问题时总是换位思考替别人想得多。她以自己的实际行动为教师们树立了爱岗敬业、无私贡献的好榜样。

4.电建女工先进事迹材料 篇四

料

钢铁企业优秀女工先进事迹汇报材料

今年46岁，1981年9月被招工到安徽公司，成为一名农民合同工，从事钢筋工工作，1989年至今一干就是二十年。企业机构改革后，她正式成为一名农民工。是安徽公司华力劳务公司钢筋班班长，多次带领班组在国家省市重点工程上为企业建功立业创造佳绩，多次被上级单位评为模范班组称号，她本人获省得 “五一”劳动奖章，安徽集团劳动模范，企业先进生产者等荣誉称号。

一、从农民工到工地多面手，巾帼不让须眉

一线项目工地的工作以“苦、脏、累”为主要特点，人员的流动性也非常大，工作和生活的条件十分艰苦，往往许多男工友对繁重的工作都感到吃不消，而作为一位农民女工却勇于挑战困难，干工作拼命，对困难不低头，上演了“巾帼不让须眉”的故事。最自豪的是当上钢筋工班班长那阵子，她所在的安徽三处，在定远县建大型的高速停留站，斜屋面需求钢筋量大，当时找的钢筋班，几十人干不了多少活，影响工程进度。公司只有把最好的钢筋班调去，十几个女的，五个男的。甲方一看来的大都是女工，都是“娘子军”，来干男人都干不下来的活，立即要项目经理换人，项目经理说：“一天干下来就知道了”。所有钢筋都要扛，抬的抬、扛的扛，帮忙的帮忙，一下午就扛50多吨下来。真不一样，甲方非常高兴的来工地看，都不住点头：“这些女工真能干，是从那里找来的？”

她被工友们亲切地称为“女铁人”,从一个只有初中文化的农民工,在工地不

断的实践中，通过自学成长为能精通图纸，会管理，组织指挥能力强，对钢筋工的制作、绑扎、焊接等各道工序熟悉了解，操作起来得心应手的多面手。由于当初她能把活干得速度快质量好，很快名声鹊起，在公司各个工程项目部的名气大起来，在安徽公司承接的100多个工程项目部，她变成无人不知，无人不晓，连外地的上海、北京、大连公司都点名抢着要她去征战支援。自最初带领十几个人的钢筋工班到发展成高峰时达二百余人的大钢筋班，班组现有3台切断机、3台弯曲机、2台闪光焊机等设备，参与了滨湖新区、省气象局多普勒雷达塔楼、昌河大厦、定远高速、省环保局等上百个工程的施工任务，干了不少在地区有影响、有代表性的鲁班奖工程、黄山杯工程和省、部级优良工程。http://

二、苦干巧干拼命干，工地上的女铁人

只要她答应项目的任务，都会凭着

实力和信誉度，干得十分出色。今年上半年的时候，由于“家天下”工程前期基础已挖好，塔吊无法及时安装，为了保证工期，4个基础1500多吨的钢筋都要人工去扛。由于工作量大，有的工人肩膀上都扛肿了，地下室湿气大，脚来回的走，大都磨破了，把地上撒上木屑，给每人发放一双布鞋。从4月23日进场，到5月21日一层顶结束，圆满完成任务，受到甲方和项目的好评，甲方又把“家天下”2万多的车库让她干。去年夏季，在省城市大建设中，望湖城八标段工地正赶上工程上主体部分，需求大批的钢筋制品，由于钢筋工序跟不上，各道施工工序都不能跟进，这时项目部多名同志急得找，她答应人家的事，就是实在忙不过来,干不了的活，她也会热情介绍其他的华力劳务公司班组,解决人家的困难,立即从几个工地抽调组织了80余人的队伍赶到现场，从配料、绑扎、焊接等入手，样样都是自己带头干。在夏日高温下，轧机每个工作日产量是10吨，她就

安排班组分成二班日夜工作，ф

8、ф10材料上机时，男同志都嫌力气不够，作为一个女同志难度是可想而知的，面对压力，没有什么抱怨的，她坚持每天早上5点多就到工地上，总是第一个开启机器，为确保任务，她把班组分成两班：自己一班5点到14点；另一班14至23点，在工作中几乎没有休息天，再高强度的工作她从不叫苦叫累，正是凭着多年的经验和对工艺的严格把握，带领着班组职工出满勤、干满点，急企业所急，想企业所想。现在市场劳动力紧张，钢筋工更缺，在人手不足的情况下，她组织组员每天早上班，晚下班，有时太忙了，就实行三班制，在工地上吃住，她注重挑选了部分技术好、身体壮、责任心强的组员，每天加班加点。她每天要核对图纸，查验每道工序质量，还要安排好组员的生活等。同时，注重开展劳动竞赛，进行工程会战，天气太热，工作量又大，平时被钢筋扎破手，包扎一下就又投入工作了，一次超负荷工作的

她患了重感冒，爬不起来，项目部要求她休息，她说不能休息，事情既然干了就一定要干好。组员们劝她休息，而她还是每天到现场和他们一道干活。在这一段抢工期施工中，全班人员在她的感召下，发扬了不怕苦、不怕累的精神，战高温、保工期，经过几个月的努力奋战，格兰云天项目终于保质、保量、安全、按时完成任务。项目部要给予嘉奖，她却说：“这是我应该做的。”

三、创造和谐人文环境，做一个高尚农民工

项目部争着要她去干活，不光是质量、工期问题，节约材料也是一个重要方面。今年年初在环保局办公大楼钢筋用量大，光地下室就需要1000多吨，如果不把好节约材料关，成本损失可想而知。“我在单位干这么多年，看到有的工程浪费材料真是心疼。”这是常说的一句话。严格按图纸要求下料、配料，根据工程需要，做到大料大用、小料小用、边角料合理利用。她每天坚持查看料单，严把节约关，防止材料浪费。大楼工程由开工到竣工没有发生一起浪费钢筋的现象，一下节约了材料就有3万多元，在国家倡导的节能减排中，她在默默的发挥光和热。

她注重自身的人品、道德和组员的和谐关系与凝聚力，积极带领班组人员学习《劳动合同法》，开展业务培训和企业文化理念的宣传，提高班组人员的业务素质，做好思想和宣传工作，关心职工困难，在农民工兄弟姐妹收入不多的情况下，还拿出有限的钱，为特困职工送去慰问金，还发动大家为灾区二次捐款，班组有的农民工家庭有困难，为困难职工救济。同时，在班组分配上是公开的，每月干多少活，得多少钱，她心里有数，保证每月工资发到组员手中，从没有不给农民工工钱，那怕是临时工，一次，一个工程垫资较多，资金一下周转不过来，她就自己拿钱垫上。平时对大家多关心，多帮助，用心去团结大家。不论哪家有事，哪位组员有困难，她都

亲自过问帮助，她真诚地说：“只有你用真心真情对待他们，不亏待他们，他们才会真心真意跟你干”。班组有的夫妻发生了摩擦，有的人吵架，她就到宿舍区里劝：“日子好过了，还吵干什么。”，“你们要给我面子，先去把班上了。”经过一劝，吵架闹气的少了，工作学习的风气浓了。有一次在工地上，看到一个人在架子上干活时站不稳，太危险了，她凭经验感到是高血压病犯了，一下把那人抱住，没让他倒下去。后来又陪着他一夜做手术。由于保护好，送去及时，才使那人抢救过来，她还为那位工人垫了治病的钱。

由于在安徽干了多年，对企业有了感情，尤其是对企业的各项规范管理制度要求较为适应，她成为一名出色女农民工劳动模范后，有不少单位诚邀她加入，有的开出很高的条件，让她干管理工作和很高的薪水待遇。她没有离开安徽，而是选择了继续留在干钢筋工。她常说:“我是一名农民工，要用一颗火热的

5.市先进女工组织申报材料 篇五

****公司现担负着***市中心区域600多万平方米冬季采暖供热和周边重要工商企业的工业蒸汽、以及通过21条直配线路担负***区、***区、***区重要区域的供电任务，在***市的经济发展和人民生活中，有着特殊重要的作用。

***公司是火力***供热企业，是典型的技术密集型、半军事化企业，现有职工****人，其中女职工***人。大工业企业的特性决定了在这个企业工作的职工，不论是男性还是女性，在个人素质上都必须具备较高的理论基础、技术水平和操作能力；在心理素质上都具备较强的团队精神、大局意识和协作能力。多年来，公司全体女职工和男职工一道团结奋战，攻坚克难，在经营形势严峻的情况下，取得了一个个令人振奋的业绩：实现了安全生产****天的长周期安全纪录，在全国火力***企业中名列前茅；公司继续保持了全国模范职工之家、黑龙江省文明单位标兵；2010年，公司获得了全国“安康杯”优胜企业、全国“安全月”活动先进单位、全国电力系统企业文化建设品牌企业、***市职工素质工程先进单位、***市劳动关系和谐企业、华电能源公司和***市先进女工组织等多项殊荣。

2010年以来,按照***市总工会女工工作的整体安排，***公司女工委员会继续以学习科学发展观为契机，认真贯彻《妇女权益保障法》，以开展女职工“双文明建功立业”竞赛活动为载体，围绕我公司年度奋斗目标和创建星级企业等中心工作，积极开展各项活动，进一步调动了公司广大女职工的生产和工作积极性，在公司各项工作中发挥了“半边天”作用。

一、以签订女员工特殊权益专项集体合同为主线，依法维护女员工合法权益

一年来，***公司女工委一方面注重在女员工中普及法律知识的传播，通过各种途径加大《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传；另一方面通过签订《女职工特殊权益专项集体合同》为女员工的权益保护增加了保障力度。一年来，公司行政认真履行合同各项条款，没有发生任何侵权行为。

一是在专项合同签订过程中，实现了女员工全过程参与。广大女员工在参与合同文本的制定过程中，法律意识不断增强。2010年我公司集体合同确定的33项条款都得到了很好地履行，实现了履约率100%。由于我公司多年来保持了集体合同和女员工特殊权益专项集体合同认真签订和 2

履约，2010年获得了***市劳动关系和谐企业荣誉称号。

二是在女员工中加大了对公司有关规定的宣传学习，如《******公司假期制度管理办法》、《******公司补充医疗保险管理办法》、《******公司困难职工补助管理办法》、《******公司职工代表大会条例》等多项规定，使广大女员工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，更好的维护自身权益，同时进一步加强各级领导干部的法律意识，自觉地维护女员工的合法权益。

三是在具体工作中，积极协助和监督各项涉及女员工权益的工作。2010年继续为全体女员工办理了女性安康保险、进行了妇科的体检，包括乳腺、甲状腺、子宫及宫颈细胞脱落检测和节育器情况等，***名女员工参加检查。通过检查发现患乳腺增生者占所查人数的40%左右，患盆腔炎等妇科病占所查人数的20%左右。同时，我们积极做好**名重症女员工的治疗情况跟踪。公司女工委还认真监督劳动保护管理部门，认真做好女员工卫生保健用品的发放工作，做到人数一个不落，数量一个不少，质量安全可靠。

二、以倡导“自尊、自爱、自强、自立”精神为重点，在提升女员工素质上下功夫。

目前***公司共有女员工***人，分布在**个分工会，3

各分工会分别设女工委员1名。50%以上的女员工工作在生产一线和重要管理、技术岗位。公司工会和女工委针对女员工的实际情况，积极为她们搭建平台、创造条件，提升素质。

一是举办主题系列活动引导女员工增强自信心。召开了纪念“三八”国际劳动妇女节100周年暨“百年芳华”主题报告会，以先进女工、先进女工工作者和文明家庭的事迹作为报告会主体，表彰了2009年度先进女职工和优秀女工工作者；启动了公司女职工“强素质、巾帼建功”活动；以各分工会为单位开展女职工技术竞赛活动；开展了女职工读书活动；对在公司职工生产技术竞赛中取得技术能手金奖的女职工授予“芳华之星”荣誉称号。

二是鼓励参加技术培训比武促进岗位成才。2010年***公司为适应大机组培训要求，启动了各专业员工在不同专业之间轮岗培训的培训模式。这样既能保证现有机组安全稳定运行的需要，又能使各专业运行人员通过实习培训尽快掌握其它专业生产系统、设备原理、操作过程以及相关专业基础知识，公司工会女工委积极鼓励运行岗位的女员工参加培训，**分场的***、**分场的**、**分场的**、**等都在培训中取得了优异成绩。**分场的***、**分场的 4

***，**部的***、**等都成为各专业竞赛的姣姣者。

三是宣传女员工爱岗敬业的先进事迹扩大影响力。目前我公司共有1个期刊、1个网站、1个屏幕等3个媒体平台，公司女工委充分利用这些媒体资源，发动广大女员工积极撰写宣传稿件。2010年公司期刊《今日***》和网站共刊登近200篇女员工撰写的文章。在本年度第三期至第四期以“百年芳华”为主题刊登了部分先进女员工的事迹。**部经警一队队长***、**分场运行值班员***、**部化验班班长**、**分场材料员***等人的先进事迹，在广大女员工中引起了强烈的反响。

三、以开展丰富多彩的文体活动为纽带，活跃女员工的业余文化生活

一年来，公司工会女工委员会坚持针对女性员工特点适时开展健康向上的文体活动，并把各项活动带入到工会整体工作中来统一策划和安排，收到了较好的效果。

一是开展女性特色活动。如举办了“我爱我家”才艺展示会，女员工通过小制作、小巧门、小创意的展示，倡导了低碳生活理念、科学生活知识和节俭生活意识；举办了女职工跳棋比赛，女员工通过激烈对弈，既沟通了感情，分享了比赛乐趣，又交流了棋艺。

二是参与全员性活动。2010年公司工会举办的各类活动都突出了团队意识、协作精神的培养。在这些活动的组织中，公司女工委都积极协调提高女员工的参与比例，如在徒步走比赛中，要求各代表队中女员工不少于2人；在登山比赛中女员工不少于3人。

三是强化女性活动骨干队伍。由于公司女工委注重骨干队伍和培养，目前已经形成了一批在表演、主持、健身、写作、讲演、礼仪、策划等方面骨干队伍，如在礼仪、主持、演讲等方面有多面手***、***；在小品表演方面有“铁三角”***、***、**；时装表演方面有“美女组合”化学众多女员工；在演唱方面有***、***等自学成才的代表。有了这些骨干力量的参与，各项活动开展起来都充满了感染力。

四、以倡导争做经济技术和管理创新能手为载体，旨导女职工岗位建功。

为营造浓厚的争做经济技术和管理创新能手活动氛围，公司女工委通过公司网站、《今日***》、公司中层领导会议、主题演讲、读书活动、女工委员主题讨论会等形式，加强了对活动的宣传。在公司管理创新活动中，公司女工委积极引导广大女职工参与活动，为企业发展出谋划策，6

在安全节能合理化建议月活动中，有女员工提出的35条合理化建议被采纳；在公司工会开展的管理创新金点子评选活动中，有4个金点子是由女员工提出的。

创建星级企业是中国华电集团公司开展的提升企业管理水平的一项重要工作，我公司有许多女职工工作在重要的管理岗位，她们发挥女性细致、严谨的特点，在工作中推陈出新，不断探索新的管理模式和方法，为提升企业的管理水平做出了贡献。目前，公司共有生产类班组67个，非生产班组11个，多数班组的材料管理、基础资料、劳动纪律管理、宣传教育工作等都是由女员工负责的。广大女员工充分发挥女性特点，使班组管理工作不断向精细化、低成本方向发展。2010年年，由于煤炭价格飙升、运输、环保等费用大幅度提高，设备老化严重等多种困难，给公司经营造成了极大的压力，在这种严峻的形势下，公司圆满完成了集团公司下达的资产经营目标，晋升为***级企业，这里包含了公司全体女员工的辛勤汗水和努力。

为了进一步提高广大女职工的道德情操，公司女工委建立了《玫瑰讲堂》，通过“请进来”和“走上台”两种方式，宣传科学生活知识和健康的生活方式。“请进来”就是邀请专家学者举办有关专题讲座，如2010年，举办了《常 7

见疾病的自我检查与预防》、《女性在工作中应注意的保健问题》、《女性心理健康知识》等；“走上台”就是通过推荐、自荐等方式在女职工中推选出在某方面掌握知识丰富的女职工作为主讲人，2010年产生了**分场的**、**部的**、**分场的**等20名主讲人，他们在各片区举办的讲座中，通过自己的现身说法，实现了更大范围知识共享、能力共长，为公司实现女职工提升素质、建功立业发挥了积极作用。

五、以创建文明家庭为平台，引导女职工树立健康的道德情操。

我公司员工有一半以上从事运行专业岗位，他们的工作时间多数同家人产生“错位”，许多员工同家人常常离多聚少，针对这种情况，公司女工委大力倡导“我爱我家，珍重自己、珍爱家人、珍惜家庭”爱家理念，同时借助各种讲座，也向女员工作传达了增进亲子关系、夫妻关系的方法，促进了员工建设幸福温馨的家庭。

公司女工委以创建文明家庭为平台，在全公司开展了以“互敬互爱、尊老爱幼、勤俭持家，教子有方”等为主要内容的文明家庭评比活动，并在全公司开展宣传活动。有13名职工的家庭被评为2010年度文明家庭，公司党政 8

领导在春节期间亲自到获得文明家庭的职工家中走访慰问，在职工中引起了强烈的反响，职工们对企业所倡导的和谐理念的了进一步的理解和感触。

**分场材料员***一家四代同堂，虽然经济上不富裕，也没有宽敞住房，但一家人其乐融融：困难面前互相鼓励，工作上互相帮助，他们赡养的祖母已经年满100岁高龄了，他们的儿子也已经成为品学兼优的少年。

6.环卫女工十佳环卫工人事迹材料 篇六

每天凌晨，当人们还沉静在甜美的梦乡时，环卫工人已在为城市梳妆打扮，用他们的辛勤劳动换来了城市的整洁靓丽。环卫工人普遍而平凡，在日常生活中人们很难想像环卫工人，记住环卫工人，有时甚至瞧不起环卫工人，还会投去冷漠的目光，为了给人们提供舒适优美的北京，“脏了我一人，干净千万家”是环卫人的的人生格言，无怨无悔，默默奉献，是环卫人不变的承诺。淮阴区环卫所现年35岁的环卫女工XX是千千万万个环卫工人中的一员，1998年她到环卫所以来，一直从事道路清扫保洁工作，一干就是十年，她在平凡的岗位上，干出了不平凡的业绩，展示了环卫工人的奉献精神。她在工作中处处以身作则，爱岗敬业，十年来勤勤恳恳，踏踏实实地做好本职工作，不管刮风下雨，还是炎炎烈日，每天总是第一个到岗，最后一个离开，从来没有迟到、早退。不仅如此，还经常利用业余时间到路面巡查保洁质量，帮助在班人员拾捡纸屑、烟头，特别是进入秋季落叶期，一阵风后，路面到处是树叶，她总是挥动着大扫帚一刻不停地把一堆堆树叶及时清扫装运走，以保持路段卫生干净整洁。北京北路是清浦区的主干道，紧靠市区，这条路不仅路长，而且两侧绿化面积较大，其卫生质量的好坏直接关系到淮阴区的对外形象。XX自担任组长以来，倍感责任重大，没有半点懈怠，工作虽然艰巨、繁杂，但她认真负责，为了提高保洁质量与效率，调动大家工作积极性，她对所辖路面及绿岛实行分片包干，定人定点定岗，定时定责任，每人一处，每人一点，见脏就清，见尘就扫，统一考核，月底根据平时考核汇总情况，当月奖惩，从而改变了干好干坏一个样的弊端。近年来，随着城市的发展，北京北路两侧在建工地较多，车辆抛洒滴漏现象经常发生，身为组长，如何解决这个问题呢？苦思冥想后，她利用业余时间，深入北京工地，找到车主，耐心的做车主的思想工作，宣传环卫工作的重要性，请他们多理解、多支持环卫工作，一次不行两次，两次不行三次，有时遇到素质较差的车主故意刁难，口吐脏话对她进行污辱、恐吓，她忍受着委屈，总是面带笑容和人家讲道理，时间长了，终于原先那些不自觉存在偏见的人，被XX的敬业精神所感动，都自觉配合她的工作，都将车子严密包扎，覆盖完好后才上路；周边居民感叹地说，北京北路如今变了样，以前总是沙子、石子，现在变得干净漂亮了。环卫清扫保洁工作是苦、脏、累的工种，除做好日常清扫保洁工作外，经常遇到突击性工作，XX对领导安排的工作从不讲条件，工作中她身先士卒，埋头苦干，处处严格要求自己，要求别人做到的自己首先做到，用自己的实际行动影响本组员工，在2007年3月份创卫验收阶段，为了保证所辖路面的清扫质量，她每天凌晨4：00至晚上11：00全部在路面上来回巡查，顾不上回家吃饭、休息。路边的果壳箱脏了，她从家里带来抹布、洗衣粉，一个一个地擦洗。绿岛、广场、游园内有杂物，她一个人用手一个一个捡，手伸不进的地方她用夹子伸进去一个一个挟，直到干净为止。一连几天下来，她的手脚磨出了血泡，班组姐妹们多次劝她回家休息一下，她总是说“离我一人，路面工作我相信能行，但是多了我一个人的力量，路面会变得更加干净整洁，现在是创卫关键阶段，我怎么能离开”。在她的感染下，大家团结一心，埋头苦干，没有一个人叫苦叫累，从而保证路面顺利通过验收。

7.公路管理段女工委典型事迹材料 篇七

在**县城北大街一侧，有一处绿树簇拥、花果飘香，集花园、草坪、办公楼、住宅区为一体的幽静院落，这就是**县委、政府2002年授予“文明单位”、沐风雨青春展阳光笑脸——“安全文明院落”荣誉称号的**公路管理段。[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一

站在手，写作无忧!]

**公路管理段承担着**辖境内黄安、占织、天小、三八线等六条主干公路192.67公里的公路管理和养护任务，多年来，全段干部职工以养路为业，以道班为家，奋战在崇山峻岭间的绵绵百里公路线，在物质文明、精神文明、政治文明各个方面都取得了优异成绩，为地方经济建设和文明进程推进作出了突出贡献。这里，特别写一写**公路管理段女工委———一个拥有35人的不同寻常的“娘子军”队伍，她们在单位党支部的领导下，在工会的指导下，自强自立意识不断提高，关心单位、参与管理立足岗位作贡献的主人翁意识明显增强，在各自岗位上，磨砺自己的人生，展现青春的风采……

一、公路管理，各显其能展英姿

担任党支部书记的兰世英，多年来，总在事业和家庭中作出取舍，为了大家舍小家，一心扑在公路事业上，从1995年任生产副段长到2000年任党支部书记至今，沐风栉雨一路走来，团结和带领全段党员和干部职工，励精图治，艰苦创业，努力完成每年的公路改造、大中修、小修保养、水毁抢修、路政管理各项目标任务，物质文明、精神文明综合考核，每年都是全地区前三名，党支部于2000年、2002年、2005年先后三次荣获**县委“先进基层党组织”、“先进党支部”荣誉称号，荣获毕节公路管理局2003—2005年度“先进党支部”荣誉称号，新闻宣传思想工作从2000年毕节公路管理局开始考评至2005年的六年中，连续荣获一等奖，个人先后荣获2002年度省交通系统“安康杯”先进个人，毕节公路管理局2000—2002年、2004—2005五好职工、综合治理先进个人，2003年县委优秀党务工作者，2004年地委优秀党支部书记，2003—2005年度毕节公路管理局优秀党务工作者等荣誉称号。

36岁的工会主席周丽，自2002年担任工会主席走上领导岗位，时刻将职工的安危冷暖铭记在心。经常深入基层了解职工的工作、生活和疾苦，和职工交心谈心，倾听群众呼声，为职工群众排忧解难，勇于维护职工的正当利益和合法权利，成为职工群众的贴心人。为及时将组织的关心和温暖送达职工，周丽对职工的家庭状况和特困职工实行建档建卡管理，坚持每年中秋、春节两次上门慰问，平时对生病住院的到医院看望，在职工四大父母逝世时亲自到职工家中悼念慰问，在职工家庭遇到天灾人祸意外事故时，发动全段职工捐款捐物踊跃帮扶解决燃眉之急等。积极协助党支部抓职工的思想政治工作和宣传教育工作，每年动员全段干部职工踊跃向各级刊物投稿，自办段《公路简报》等均为10期以上。为加强女职工自尊、自信、自立、自强教育，鼓励女职工成为“四自”新女性，倡导职业道德和家庭美德新风，激发广大女职工岗位奉献的劳动热情和工作积极性，每年三八节，段工会都要由女工委牵头，组织女职工进行《妇女权益保障法》等的理论学习培训，开展相关法律法规知识竞赛和丰富多彩的文娱体育活动；每年10月份还定期组织全段女职工进行妇女病防治检查，体现了对女职工的关心和爱护。2002～2005年连续四年，工会工作均荣获毕节公路管理局“先进工会”荣誉称号，周丽本人荣获毕节公路管理局党委2003～2005年度优秀共产党员，毕节公路管理局“优秀工会积极分子”、“五好职工”等荣誉称号。

办公室主任、政工干事刘江，凭着自己多年从事思想政治工作积累的丰富经验，在单位办公室文书处理、资料收集汇报、文件拟写、收发、文稿校对工作中，在协助支部工会开展各项党建工作、新闻宣传思想工作、文体活动及单位各种会议的记录整理中，在单位一应后勤保障服务工作中，里里外外一把手，每天安排得有条不紊，成为领导的得力助手，荣获2003～2005年度毕节公路管理局党委“优秀共产党员”，多次荣获毕节公路管理局“优秀工会积极分子”等表彰。

工程技术股两名女将———年轻的王瑰丽、张丽芳，是单位工程业务技术骨干，多年来，与单位其他男同志一道，每天走早贪黑，任劳任怨，奋战在公路改建、大中修、水毁抢修观场，为了保证工程质量，施工期间她们可以连续几个月蹲工地顾不上家庭和孩子，可以为了不合格的局部工程强行返工与施工队伍争论得面红耳赤，顶住各方面人情关系的压力或是有目的的利益诱惑，坚持原则不让步；为了准确计算每一笔工程数量，她们不畏艰险，爬坡上坎翻山越岭进行反复测量；对每一项完成的工

程项目严格验收标准一丝不苟地验收。2002年，王瑰丽以其严谨认真的工作态度和高质量完成承担的公路普查任务，被评为贵州省公路局“第二次全国公路普查先进个人”。

二、道班生产，巾帼也是顶梁柱

在省道307线K80 300处的牛场道班女班长吕书群，个头不高，文静秀气，从2001年担任牛场班班长至2004年的四年中，工作认真负

责，敢抓敢管，养护生产工作井井有条，每年都按时完成上级下达的养护生产各项目标任务，牛场班连年被省公路局授予“文明道班”荣誉称号，她本人多次被毕节公路管理局评为“五好职工”、“优秀工会积极分子”等。

省道209线花牌坊道班班长杨春芬，今年42岁，在2000～2004年担任班长的四年中，几年如一日，工作勤勤恳恳，尽心竭力，她对待班里的同志总是和蔼可亲，团结友好，对待工作总是严格要求，在她以身作则的带动下，全班职工团结一致，齐心协力每年都以优异成绩圆满完成了段的各项目标任务。特别在路政管理方面，她经常带领全班职工对侵害路产路权的不法行为进行制止，为此，委屈受了无数，吵架更成了家常便饭，甚至有时还受到恐吓和威胁，但这些都没有吓倒她，有时，为了抓住在公路用地和路肩上乱倒垃圾的车辆，她顾下上吃饭和休息，经常晚上出来调查，发观了就及时通知段路政部门现场处理，花牌坊班维护路产路权的工作多次受到段路政部门的表彰，她自己由于工作出色，也多次被毕节公路管理局评为“五好职工”、“劳动竞赛先进个人”。

省道307线普翁道班女职工何大芬，是2005年毕节地委行署表彰的“地区劳动模范”及省公路局2003～2005年度表彰的“优秀共产党员”和毕节公路管理局2003～2005年度表彰的“优秀共产党员”———普翁大道班班长高平的妻子，多年来，她从一个不过问世事和单位情况的普通女工，逐渐成长为一个识大体顾大局，积极鼓励和支持丈夫二作，勇于承担家庭重担和对孩子的教育责任的贤惠温柔的妻子，使高平全身心投入到公路管理养护工作中，为单位事业的发展作出了突出成绩。

女职工高芬，公路技校毕业后分配在道班一线工作，凭着对公路事业执着的责任感和严谨认真的工作态度，被抽到段上参与工程质量监理工作，几年下来，工作能力大大提高，监理业务和工程管理业务达到专业水平，在段公路改造、大中修工程质量监理工作中表现良好，被段推荐到省道307线三甲收费站参与车辆通行费的征收工作。

三、治超前沿，谁说女子不如男

省道S307线牛场超限检测站共产党员郭正英同志，是一位女中豪杰，是**段牛场、川洞两个治超检测站6名女治超稽查人员中的杰出代表，在任原牛场镇钟山道班班长期间，她管理的钟山道班连续7年被毕节公路养护总段评为全优道班，自己多次被评为“五好职王”、“劳动竞赛先进个人”、“十佳养路能手”等。在牛场治超检测站，她虽然没有担任职务，却以老大姐的身份协助年轻的站长搞好站的全面工作，她坚持原则，敢讲敢管，对待过往车辆驾驶员的询问和咨询，总能做到有问必答耐心解释随时保持热情的服务态度。治超检测站设置点就在她的家庭居住地，街坊上的货运驾驶员或亲戚驾驶员每每经过治超点，都想找郭大姐通融通融少卸货或少收费，但她从来没有放过一辆人情车，就是亲戚朋友临时有困难实在交不齐超限补偿费，她宁愿从自己的工资中先替他们垫缴过后再还她，也不愿因为少收10～20元让亲戚朋友误认为超限赔(补)偿费可以灵活收取；有耍地痞在治超点滋事生非的熟人或驾驶员，她从来不怕得罪人，总是主动上前解释或劝阻，以街坊大姐身份连呵带哄及时化解纠纷，维持治超点的执法权威和正常工作秩序。

8.优秀女工王海燕先进事迹 篇八

——优秀女工王海燕先进事迹

王海燕是通渭供电公司平襄供电所的一名会计，从参加工作起就一直奋战在基层，对基层女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她认为，从事女工工作，首先要从女工的工作、学习和生活抓起，从自身做起。她对自己提出“八在前”，即完成任务走在前，廉洁自律树在前，遇到困难走在前，好人好事做在前，入党宣誓放在前，思想工作做在前，业绩目标干在前。

在关心女职工生活上，王海燕可以说是事无具细。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，卧床不起，丈夫此时正在外地出差，而女儿马上就要参加高考，生活起居谁来照料。王海燕得知此事后，主动承担起照顾这母女俩的重担，而将自己的女儿托付给亲戚照料，她女儿今年才六岁，正是需要母亲呵护的时候。她对女儿说：“妈妈是党的干部，职工有了困难，我应该千方百计去帮助他们，等你长大了，一定会理解妈妈的。”此后的几天里，王海燕一下班就往这位女工家里跑，照料母女俩的饮食起居，为了给即将参加高考的孩子增加营养，她还自己掏钱买来牛奶给孩子补身体。在她的精心照料下，这个女孩顺利地考取了理想中的大学。后来，这位女工带着礼品去感谢她，可她却坚决不收，她微笑着对这位女工说：“你的心意我领了，咱们都是同事，我想，在

1我遇到困难的时候，你也不会袖手旁观的。”一句简单、朴实的话语，充分体现出王海燕同志时刻为职工着想的优秀品质。

她总是积极参与女职工体质测定工作，并因地制宜、因陋就简地组织平襄供电所职工 在“三.八”妇女节开展了拔河比赛、羽毛球赛、小场地篮球赛、象棋、扑克赛等活动，女职工参与率达90%以上。所有这些，不仅吸引了职工的注意力，增强了企业凝聚力，而且陶冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情。

处处以身作则，在单位她是一名好职工，在家里她是一位好妻子，好妈妈。前几年，因为工作需要，他的丈夫陈鑫借调到定西市供电公司农电工作部工作，陈鑫在市公司工作繁忙，难得回家一次，但他们夫妻俩互敬互爱，她完全承担了所有的家务，孩子多次被学校评为三好学生。

总之，无论在单位，还是在家里，王海燕同志均是一名优秀员工，她以自己的实际行动抒写着一个女工的职责，也推动了通渭电力的发展。

9.电厂“十佳女工”事迹报告 篇九

自19**年成立生产筹备处至今，**分公司已经走过11个春秋，顺利接管了**电厂并为业主提供了一流的运行维修服务，取得了骄人的业绩，涌现出一批思想先进、技术精湛、作风过硬、德才兼备的优秀员工。**同志正是这批优秀员工的典型代表，作为一名奋战在生产最前线的燃料运行女工，11年来兢兢业业、尽心尽力，以扎实的工作作风，正直率真的人格魅力，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用智慧和汗水谱写着电力女工最美丽的青春。学不厌精求真知

**电厂是国内第一个全外资电力BOT项目，从设计、施工、调试至正式移交，全是外国专家组织实施，所有设备全球采购，国内没有一台相同的机组。在生产筹备阶段，摆在大家面前的一个重要任务就是加强学习，尽快掌握过硬的电厂运行专业技术，熟悉本厂机组的各个系统及相关设备，并提高实际操作技能，学习现场运行经验，为顺利接管电厂作好准备。为此，她辗转各地、居无定所，进行各种理论和技能培训：**大学集控专业进修，化学、除灰、燃料运行专业培训，**大学英语强化学习，计算机培训，仿真机取证等等，而**电厂、**电厂、**电厂、**500KV变电站等各同类电厂也都曾留下她跟班运行、刻苦学习的足迹。无论是南京寒冬的冰冻，还是三伏天汽机房内的炙烤，她始终勤学上进、奋力拼搏，以仅80斤的柔弱身躯，凭着超乎寻常的韧劲，付出数倍于常人的精力，在各次培训学习中都取得了优异成绩，得到领导和同事们的广泛赞扬。同时，她还千方百计挤出时间努力学习英语，参加英语专业自学考试，取得英语专业大专学历，为日后的工作打下了坚实的语言基础。实践证明，英语水平的提高对她后来的资料翻译学习和设备运行调试工作起到了极其重要的作用。

精专业务树榜样

1999年，电厂进入施工高潮阶段，各个系统陆续开始调试，因工作需要，**来到燃料专业，随即投入本厂燃料方面的外方技术资料和图纸的翻译、学习，同时接受外国专家现场运行技术培训。因为**电厂是全外资项目，由美国**公司承建，故几乎所有的原始资料都是英文版本，业主请人翻译的一部分资料也由于翻译人员不熟悉电力专业知识而词不达意，这给员工们的学习带来极大的不便。为了尽快完善资料，保证员工们及时学习掌握，她积极投入到技术资料、图纸的翻译工作中去，不辞辛苦，加班加点，并利用所翻译的资料和掌握的知识参加本厂燃料运行规程的编写，得到领导和员工们的一致肯定。进入现场调试后，由于她在英语上的优势，受领导委派与美国专家共同进行现场设备调试。燃运系统有许多大型机械需要手动操作，这对象她这样体形较小的女工来说是件不可思议的事，但她没有被吓倒，在紧张的调试过程中吃苦耐劳，勤学苦练，熟练掌握了斗轮机、卸船机、推土机等大型设备的操作技能。调试斗轮机期间时值初春，她顶着寒冷与阴雨，每天泡在现场摸爬滚打，没叫过一声苦喊过一声累。而劳累一天下班后，她还不能休息，因为当时设备资料奇缺，她必须把调试心得仔细总结出来供大家学习，以便尽快掌握斗轮机的操作性能，为试运行做准备。由于她的尽心尽责，加快了斗轮机的调试进程，受到了美国专家的高度赞扬。调试结束后，她又被委以重任，负责培训8名斗轮机操作员，由于调试期间已经将设备摸透，因此培训起来驾轻就熟，在极短的时间内出色完成了任务，保证了斗轮机试运行工作的正常进行，为全厂员工树立了榜样。

爱岗敬业苦也乐

投产初期，由于燃料系统设计和设备质量等原因，系统运行很不稳定，加之定员少、设备多、设备分布范围广，燃运工作困难重重，令许多男员工都望而生畏，但她没有退缩，不辞劳苦，努力奋战在生产第一线，常常一个班下来全身上下都是黑煤灰。有一次上班，正当大家做好上煤的准备工作时，斗轮机突然出现故障报警，本以为是一个简单故障，不料检修人员在长时间的检查之后发现并非一般故障，且处理起来相当棘手。而当时煤仓煤位已经很

低，两台机均带满负荷，随时可能断煤，情况紧急，刻不容缓。除去在现场配合的人员之外，控制室只剩下两人，她二话没说，立即启动紧急上煤系统，拿起钥匙直奔推土机。尽管煤场有雾，能见度很低，但她心里只有一个念头：一定要将煤位保住！在煤场上她沉着应战，凭借娴熟的操作技术，源源不断地推煤至紧急上煤斗送往煤仓。在连续奋战两个小时之后，斗轮机故障终于被排除，她长长地松了一口气，煤位总算保住了。从推土机上下来时，她才发觉右腿由于长时间使劲踩油门，酸得几乎抬不起来了。类似的例子不胜枚举，她就是这样巾帼不让须眉，攻克一个又一个难关，成为一名令男同志都为之折服的优秀燃运女工。

由于工作出色，经党政领导一致通过，她于**年被任命为燃运主值，成为分公司燃运专业唯一的一位女主值。煤场工作对女工而言本身就是一个严峻的考验，这个一向都由男同志担任的岗位对她来说更是一个极大的挑战，她感到了肩上担子沉沉的份量。从此她更加严格要求自己，做全值员工的表率，身先士卒，勤跑现场、精心巡检、精心操作，同时严格管理，严密布署，充分调动员工的积极性和能动性，抓队伍团结，增强凝聚力和战斗力，尽最大努力把工作做好。由于该燃运系统是单系统运行，可靠性差，一旦某个环节出错，就会影响到正常的上煤、卸煤，后果不堪设想。工作中，她时时做好事故预想，合理调配人员加强设备巡检，及时发现事故隐患并将其消除在苗头状态。如一次值夜班时，交班人员告知某皮带的滚筒有异音，接班后她就安排人员对该滚筒加强监视，但由于安装位置很高加之光线不足，人员根本无法靠近检查。如果只是普通的卡涩问题，按常规做法只需等次日白班交由检修人员处理即可，但高度的责任心驱使她不轻易放过任何一个事故隐患，在常规检查没有结果的情况下，她找来红外测温仪远方检测，终于测出其中一轴端温度已高达102℃，当即停止该皮带的运行。检修人员搭架检查后发现该滚筒的轴已经侧向偏移并与钢架摩擦，马上将脱出轴承座，造成输煤皮带损坏、系统瘫痪的严重后果。由于她发现及时，处理果断，成功避免了一次重大事故，为此受到上级的嘉奖。她就是这样一如继往地以高度的责任心和丰富的经验保证了各项工作的顺利进行。

精益求精展风姿

二十一世纪需要综合素质全面发展的优秀人才，**同志业务娴熟，技术过硬，但她仍不满足。在生产工作之余，她不断学习，积极向上，力争做一名学习型的全面发展的优秀人才。她在思想上不断追求进步，自觉学习党的先进理论，积极向党组织靠拢。为了使自己具备更加全面的专业知识，她利用业余时间刻苦复习，考入**电力学院电气专业本科继续深造。同时，她还积极参加各项文体活动，并取得许多优异的成绩。在校学习期间，她曾是校舞蹈队的主力队员，毕业后她继续发挥自身特长，多次代表分公司参加省公司的文艺汇演，取得良好成绩。她还多次代表分公司参加省公司、地方工会的知识竞赛，为分公司争得了荣誉。因各方面工作表现出色，荣获了**市直机关“优秀共青团员”、分公司“优秀共青团员”、“敬业爱岗”演讲比赛优秀奖、**省电力系统文艺汇演舞蹈类优秀奖、**市总工会知识竞赛二等奖等荣誉。

10.优秀女工先进材料（本站推荐） 篇十

——记宁夏中宁发电公司优秀女工***同志先进材料

热衷于本职工作，兢兢业业的完成隶属于自己的每一份工作，再忙再累她却从不言苦；深爱着班组生活，亲密友好的与身边每一位同事相处，再多委屈她都笑颜面对；奉献着大好青春，毫无保留的把一腔热情投入事业，再多付出她也无怨无悔„„

她是公司检修队伍里的一位技术能手，熟练地在业务的浩瀚海洋中游刃有余；她是单位电气专业上的一名精英骨干，灵活的在工作的大舞台上展现风采；她是集体公共事务里的一名先锋楷模，诚恳的向组织递交了一份份满意答卷；她是身边同事中的一位知心大姐，微笑的将力量与信心传播在生活的每个角落里。

2010年初，***同志当选为电控维修部工会女工委员，在踏实的完成本职岗位工作的同时，她勇敢的挑起了分工会女工委员的重担。在此期间，她积极协助部门分工会完成公司工会的各项工作，协调配合部门分工会的各项技能竞赛、文体活动和联谊会等，受到公司工会的一致好评。

展示才华，彰显风采。她协助分工会组织部门排球比赛，积极鼓励女职工参加，通过排球比赛增进部门职工之间的友谊，进一步加强了部门的团结协作精神。在完成各项工作之余她积极主动的参与工会组织的各项活动，并在其中表现突出，曾多次参加部门技能大赛并取得优异成绩；2010年至今她与部门职工团结一致为公司每一次新春团拜会献策献力，为大家带来了丰富精彩的才艺展示，受到公司领导和广大职工的一致赞赏；2012年代表公司参加发电集团排球赛并获得女子团体三等奖，通过这些活动，部门职工的凝聚力、团队精神和集体荣誉感都得到了很大的提高，以更加饱满的精神面貌投入到日常工作中，为部门各项工作的顺利完成奠定了坚实的基础。

随着工作经验的增加，她逐渐对工会工作有了新的认识，为了使分工会各项工作开展的更加顺利，她不断思考、合理分析，为女工工作注入了新的思路。2012年电控分工会女工委在公司工会及部们领导的大力支持下，统一认识、转变观念，紧紧围绕公司安全生产经营目标及女工工作计划，将每一项工作开展的有声有色。“打铁还须自身硬”，她组织女职工认真学习公司各项重要会议精神及工作报告，协助分工会组织热控、电气专业技能比赛，积极鼓励女职工参加，牢固树立主动学习、超前学习、终身学习的意识。不断提高女职工的思想道德、科学文化和业务技术素质，增强了女职工的学习能力、创新能力、竞争能力。

为了使女职工合法权益得到有力保障，她定期了解女职工的思

想动态，听取并反映女职工的意见和要求，关心她们的生活，帮助怀孕女职工解决实际困难，维护女职工的合法权益，使她们保持良好的精神状态。此外还积极组织女职工学习《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》，并组织全部门女职工进行关于《女职工劳动保护特别规定》的问答活动。使女职工深入了解自己在劳动中所享受的特殊待遇，切实维护好自己的合法权益。