工作总结以及下周工作计划

工作总结以及下周工作计划（共17篇）

1.工作总结以及下周工作计划 篇一

一、医院会计工作现状

(一)监督力度不到位

监督管理在现代医院会计工作中的作用较为显著,离开监督的财务会计工作很容易受到个人行为的影响,从而导致违规违章、犯错误行为的概率不断增加。我国现阶段医院管理制度还存在许多有待完善的问题,从根本上导致个别财务会计工作人员不能够从根本上规范自我工作行为,存在以权谋私的现象,这必然会对医院的正常发展以及运行产生负面影响。医院决策权、监督权以及执行权分配的不科学、不合理以及过于集中等不良问题都会导致医院会计工作难以在正常的发展轨道上进行。

(二)成本核算和坏账准备工作有待完善

目前实施的会计工作制度对医院成本核算做出了全面性的规定,但是在计算成本费用过程中较为简单和笼统。医疗活动较为复杂,并具有一定的特殊性,从而影响医院成本核算工作的顺利进行。在目前医院成本核算工作中,很多医院难以按照相应的原则严格开展核算。例如各个医疗卫生单位开展的教学科研工作,怎样对科研教学的成本加以核算就是一个需要解决的问题。在对辅助部门的维修费、水电费进行计算时,只是简单地实施人员比例法,难以满足成本与收入,费用配比等工作要求。结合现在的制度要求来分析,医院需要在年末对未实现回收的账款余额3%左右进行坏账准备,但是,随着现代医院的不断发展和运行,坏账准备数额以及时间都需要不断完善。

(三)会计报告体系和固定资产核算不科学

固定资产作为医院总资产的主要构成要素,固定资产的核算水平将会从根本上影响到医院会计信息的真实性和准确性。目前的医院会计制度还有待完善,在进行固定资产核算工作过程中,还存在很多有待解决的问题。虽然新的会计制度已经对固定资产类别以及年限提取折旧进行了明确的定义,但是,受到工作人员主观因素以及各种客观环境因素的影响,固定资产核算工作距离医院的实际要企业依然存在较大的差距。目前规定的报表体系无法适应医院投资活动逐渐增长提出的需求。医院还未形成与企业对外报送相似的现金流量表,因此,导致医院固定资产核算工作受到影响。

二、提升医院会计工作水平的相关措施

(一)根据医院特点来对会计制度加以制定

目前的医疗卫生单位实施的会计制度难以从根本上满足实际工作的需求,受到医院业务精致以及经营管理特殊相信的影响,医院会计工作可以根据实际发展现状来对相关的会计工作制度加以制定,对于会计制度难以涵盖的会计事项,可以在实际的制度中加以规定。例如医院在进行坏账准备时,需要结合实际的医疗费用做好计提工作,通过多减少补、年末调整来保证实现医院经济效益的科学性和准确性要求。

(二)不断提升财务会计信息化真实性水平

医院财务会计信息质量的不断提升需要从根本上解决会计信息可能存在的失真问题。首先要对会计工作进行监督,作为医院进行自我约束的一种机制,需要对相关法律法规加以完善、对财务纪律加以严肃,还要不断提升会计管理体系的运用水平,在对医院财务工作人员队伍进行建设的基础之上,保证会计监督能够融入到医院所有业务活动之中。还要不断提升医院事中、事后整个过程的会计工作监督力度,从根本上提升会计工作质量。还要对医院会计管理工作体系加以改革,实施委派监督员制以及会计人员委派工作机制,逐渐提升会计工作人员的独立性。

(三)做好医院会计电算化建设工作

医院会计电算化建设工作首先要能够提升医院管理和领导阶层对会计电算化工作的认识力度,全体工作人员都要认识到会计电算化属于一种记账技术的改革,也是保证医院现代化管理工作水平不断提升的主要措施。通过会计工作人员综合素质的不断提升、掌握更多的计算机信息技术,从而促进医院会计电算化事业的不断发展。医院会计电算化建设工作需要结合会计工作人员相关知识的实际掌握程度、岗位分工现状来针对性、分层次地对会计工作人员进行培训,不断规范其工作行为,从根本上降低可能出现的财务风险。医院会计电算化工作的实施还要对软件管理部门认可的数据安全、稳定性强、兼容性好以及功能强大的工作软件加以购买,条件较好的医院还可以委派软件公司结合医院实际会计工作现状实施个性化软件的设计。还要做好电算化操作的程序控制工作,通过系统安全控制来发挥审计工作人员的实际监督职能,不断对会计电算化内部监督以及牵制机制加以完善。

三、结束语

医疗卫生单位作为公共服务的主要提供机构,其会计工作质量将会对运行以及发展产生直接影响。为了能够不断提升各大医院的财务管理工作水平,医院管理、领导阶层以及会计工作人员需要对实际会计工作中存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施。为经济发展和社会进步创造更大的经济以及社会效益,为社会公众提供更加完善的医疗卫生服务。

摘要：随着市场经济的不断发展,医院会计工作在现代医疗卫生事业发展中的作用越来越突出。医疗保障制度的不断完善以及发展让很多医院都面临着市场淘汰的风险,医院只有从根本上重视会计工作,才能够在激烈的市场竞争中获得更加显著的竞争优势。本文主要对目前医院会计工作现状进行分析,并在此基础上提出了几条可行性的改进措施。

关键词：医院会计工作,现状,改进措施

参考文献

[1]金延哲.新会计制度下医院会计工作探讨[J].现代商贸工业,2013,13:131-132

[2]祝豫.对做好医院会计工作的几点认识[J].中国医药指南,2005,07:114-115

[3]钟智丽,郭欣.顺应医疗改革做好医院会计工作[J].中国科技财富,2008,12:74

[4]李金红.如何做好新时期环境下医院会计工作[J].中国总会计师,2014,11:134-135

2.工作总结以及下周工作计划 篇二

关键词：电费收缴；现状；提升

中图分类号：F426.61 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 18-0046-01

电费收缴工作，是电力营销工作中的重要环节，是直接关系到电力企业资金流正常工作的关键所在。不仅如此，电费收缴工作能否有效并且高效地展开，还会影响到电力企业资金回笼的速度，并且关系到其本身的健康发展水平，进一步对社会有着简洁影响。考虑到电费收缴工作如此重要的价值，有必要对其现状展开深入分析，切实发现其中的问题，并且提出相应的针对性改进措施，唯有如此才能切实推动我国电力事业的健康成长。

一、电费收缴工作现状分析

电费收缴难已经成为我国社会以及电力体系中公认的重要问题之一，然而其影响力之大又不容忽视。这种矛盾状况首先源于电力能源本身的流体特征，即电力能源无法有效实现存储，进一步导致其消费通常会先于购买行为而发生，这种状态时的电费收缴的滞后性在很长一段时期内都存在，并且难以消失。这种状态必然造成电力企业资金回笼的滞后特征，并且进一步加剧资金回收所面临的风险。就目前的状况看，我国电费收缴工作环节中存在如下几个主要方面的突出不足：

首先缺乏相关法律条文保护，虽然我国在《电力法》及《电力供应与使用条例》中已经明确对电费缴纳相关事宜以及法律程序作出必要说明，对于逾期未交付电费的相关单位与电费企业之间的权责关系也都进行了明确定义。但是就目前我国社会中的电费拖欠等问题看，仍然十分严重。虽然条例明确规定供电企业对于拖欠电费两个月以上的用户可以采取停止供电措施，但是如果用电单位电力消费能力较强的话，对于供电企业仍然会造成不容忽视的经济损失。其次，电力产品自身特殊性导致电费收缴工作难度客观存在。对于电力能源本身的流体特征以及难以储存的特点，造成的电费收缴活动滞后于电力能源的消费，这种状态是导致电力企业资金回笼困难和滞后的主要原因。随着当前信息化和自动化技术的不断成熟以及向供电网络中不断延伸的发展状态，电费预收缴已经以城市作为核心逐步蔓延，这种收缴方式在很大程度上缓解了电力企业的资金状况。但对某些具有消费谈判力量的用电单位，以及偏远地区而言，仍然沿用传统电费收缴方式，成为当前电费收缴工作改革必然需要面对的问题。最后，一个重要的方面常常会被忽视，即电费收缴工作属于电力营销的关键环节之一，而电力营销可谓是电力供给企业与电力消费单位能够直接保持联系和接触的，几乎是唯一的节点，也就是说，电费收缴环节在很大程度上承担着电力供给和需求双方沟通的重要职责。但是就目前的状况看，这一职责并未得到有效落实。

二、切实提升电费收缴工作质量

考虑到电费收缴工作对于电力企业如此重要的积极价值，对于其工作质量的提升就会极具现实意义。毋庸置疑，电费收缴更为有效的展开，对电力供给企业而言能够实现其资金的更好运转，从而进一步推动电力企业的发展甚至于电力事业的发展；而对于电力能源的需求和消费单位而言，电费收缴的工作的有效展开也是保证其电力需求更好得到满足的基础。基于如此两个方面的考虑，可以从如下几个方面展开对于电费收缴工作质量的提升：（1）推动法律法规的成熟。虽然更为成熟的立法难以在短时间内实现，但是相应的规则仍然应当被建立。在法律许可的范围内以合同等形式对电力能源供求双方的行为作出更深一步的约束，在当前社会中仍然存在一定的可能性。与此同时，相应的宣传工作也需要得到加强，唯有更明确的思路和概念，才能帮助电力需求单位更好地履行电费缴纳义务。（2）加强相关技术的应用。智能电网的成熟和发展，使得对于电力消费状况和相关数据的实时采集成为可能，也相应地带动了电费预缴系统的出现和逐步成熟。对于这一方面的技术，在将来仍然应当继续着力推动其发展以及应用，并且尤其应当加强边远地区的应用。此外还应当重视此类技术所产生的大量数据，做好数据的深入分析工作，比如认识到这些数据所反映的包括了电力消费环境中的有关特征，以及供电线路和工作体系在实际工作中的状态信息。因此对于此两类信息的获取，必然能够推动电力系统的不断成熟和有效供电服务的实现。（3）加强电力企业服务质量。电费收缴环节中服务质量的提升，能够切实提升电费缴纳的便捷程度，对于更进一步促进电力企业资金回收有着积极意义。与此同时，对于电力企业内部而言，更为优质的服务质量本身是获取到更为完备的市场反馈信息的基础，因此同样对于推动电力企业自身发展有着重要作用。在这一方面，应当以各个电力消费主体的体验作为衡量电力企业服务质量的依据。进一步加深电费收缴工作的第三方合作，并且其合作有效性和效果衡量，需要从消费者缴纳电费的角度出发，有合作而无渠道资金流入，都应当视为无效合作。（4）加强用电重点单位沟通。用电重点单位通常是用电大户，其电费能够及时缴纳与电力企业自身的资金状况以及深入发展息息相关。与这些用电大户的沟通，一方面可以推动电费资金的回笼，另一个方面还可以切实推动电力体系自身的发展，保持其与消费环境特征的契合。在资金回笼方面，还应当重点考虑为相应的重点用电单位建立起必要的信用体系，帮助其实现和维护在电力消费领域中的信用身份建设，将电力能源当做一种可以融通的系统内货币对待，有助于加强电费作为资金的回笼速度，对于防止电力系统内坏账的出现也有毋庸置疑的积极价值。

三、结束语

电费收缴工作，对于电力企业的发展而言意义重大。同时其工作过程之琐碎，影响范围之大又居整个电力营销工作环节之首。电费收缴工作能否有效展开，不仅仅与电力企业关系重大，同样影响到其服务环境中诸多用电主体的資金状态，因此如何在更大范围内以及更高层面上实现整体优化，与整个社会均有密切关系。基于此，必须切实针对当前电费收缴工作中存在的不足展开必要的分析，不断发现问题，不断进行改进与纠正，才能获取良好效果。

参考文献：

[1]刘慧军.电费回收难点问题及对策[J].山西电力，2010（02）.

[2]张逸芹.浅谈供电企业电费回收风险防范与管理[J].科技经济市场，2010（11）.

3.下周工作计划 篇三

1、宴会2单

2、会议2天

3、会员卡40张

4、宣传彩页发放完毕，每日没人200张（重要性通过口头介绍）

5、针对端午节活动的开展

1、客房基本情况了解

房型数量房号散客价会员价协议价房间里配套设施以及房型特色管理人员姓名、职称

2、餐厅基本情况了

1）包间数量名称容纳人数及标准量

2）大厅方桌数量圆桌数量

菜谱

菜系、味型、菜系主打特色菜品

凉菜数量热菜数量主食、小吃数量

销售部工作思路

1、网络销售美团、拉手网、糯米网、去哪儿网紧跟携程、艺龙、微信平台

2、电话销售现有资源打电话搜集信息（酒店吸引度，消费能力，客人偏好，）

3、短信销售针对活动进行宣传推广

4、宴会销售

5、客房销售

6、会议销售

7、会员卡销售散客维护销售

4.2.下周工作计划 篇四

下周工作重点

1.重新安排分组

2.淘宝产品拍照

3.淘宝产品模板、修饰语整理

4.淘宝产品整理

5.店铺LOGO设计

6.增加店铺信誉

7.整理完成的宝贝上传（附加）

工作细节

1.重新安排分组

目前我们的分组有点散乱，人员集中不起来。有些人刚好跑到了空挡位置，没有什么事情做。这样肯定是不行的。下星期，决定把我们七个人分成三个小组。每个小组两个人。暂定的分组方式是：

衷正阳、陈龙达

黄欢欢、李嘉鹏

张绿绚、郭芙

以后每次任务下达到每个小组，小组成员配合完成。

2.淘宝产品拍照

我们需要拍照的产品类别是耳机、平板电脑、MP3。拍照事情应该尽早完成。如果没有意外的话，初步定在星期二下午完成。完成小组为黄欢欢、李嘉鹏组。王麟配合3.淘宝产品模板、修饰语整理

需要整理的模板为耳机，平板电脑、MP3、手机壳、U盘。组员可以去其他的一些淘宝店看看人家是怎么描述宝贝的。有哪些好的话语，图片都应该保存下来，我们下一次使用。初步分工为黄欢欢、李嘉鹏、陈龙达、郭芙、王麟五人配合完成，为期三天。

4.淘宝产品整理

需要整理的宝贝为平板电脑、MP3、手机壳、U盘等。这个工作比较无聊但很重要。根据前面整理好的模板，我们自己修饰后整理出产品来以便发布。每个组员都要整理。初期分工为：

黄欢欢、李嘉鹏：U盘

王麟：平板电脑

张绿绚、郭芙：手机壳

衷正阳、陈龙达：MP3（活动，哪个组不够要去帮别的组）

5.店铺LOGO设计

需要设计好店铺的LOGO，这个工作交给张绿绚、衷正阳完成。星期三之前要完成。

6.增加店铺信誉

有人要去挂淘宝、把壁纸卖出去，以及发货等。张绿绚、郭芙合作完成。组内有支付宝的同学配合增加信誉。

7.整理完成的宝贝上传（附加）

5.工作总结以及下周工作计划 篇五

关键词：综采工作面,“三机”配套,设备选型

0 引言

随着矿井逐步实现现代化, 生产能力逐年提高, 综采设备也趋于大型化、一体化、智能化。但是由于综采设备的型号众多, 在不同的工作面应用时会发生不配套的情况, 严重制约着综采工作面的发展, 因此非常有必要明确综采工作面“三机”配套以及设备选型原则, 提高综采设备的广泛应用。

1 综采工作面“三机”配套原则

1.1“三机”配套几何尺寸关系

采煤机、刮板输送机和液压支架之间横断面配套尺寸如图1所示。

由图1可知, 输送机的结构形式及附件必须与采煤机的结构相匹配, 其中部槽应与液压支架的推移千斤顶连接装置的间距和连接结构相匹配。采煤机的采高范围与支架的最大和最小结构尺寸相适应, 而其截深应与支架推移步距相适应。

1.2“三机”性能配套

综采工作面“三机”性能应相互匹配, 否则会相互制约, 设备难以充分发挥其作用。其主要涉及的内容有:

1) 采煤机底托架与输送机槽的匹配。

2) 采煤机摇臂与输送机头尾和自开切口的匹配。

3) 支架性能与采煤机牵引速度的匹配。

1.3“三机”生产能力配套

工作面小时生产能力取决于工作面的年产量, 采煤机的生产能力依据工作面小时生产能力确定。其它配套设备的能力都应大于采煤机的生产能力。就“三机”而言, 工作面输送机的生产能力应大于采煤机的生产能力, 液压支架的移架速度应大于采煤机的工作速度。

1.4“三机”寿命配套

“三机”寿命配套是指综采工作面各单机设备的大修周期应该相互接近。高产高效要求工作面各种设备, 特别是主要设备必须处于良好的运转状态。如果在工作面生产过程中, 设备交替更换进行大修或“带病”运转, 则必然影响高产高效的实现, 也会对设备造成损坏。

2 采煤机选型原则及主要技术要求

1) 采煤机能适合的煤层地质条件, 其主要参数 (采高、截深、功率、牵引方式) 的选取要合理, 并有较大的适用范围。

2) 采煤机应满足工作面开采生产能力的要求, 其生产能力要大于工作面设计能力。

3) 采煤机的技术性能良好, 工作可靠, 具有较完善的各种保护功能, 便于使用和维护。

采煤机的实际生产能力、采高、截深、截割速度、牵引速度、牵引力和功率等参数在选型时必须确定。实际生产能力主要取决于采高、截深、牵引速度以及工作时间利用系数。采高由滚筒直径、调高形式和摇臂摆角等决定。滚筒直径是滚筒采煤机采高的主要调节变量, 每种采煤机都有几种滚筒直径供选择, 滚筒直径应满足最大采高及卧底量的要求。截深的选取与煤层厚度、煤质软硬、顶板岩性以及移架步距有关。截割速度是指滚筒截齿齿尖的圆周切线速度, 由截割部传动比、滚筒转速和滚筒直径确定, 对采煤机的功率消耗、装煤效果、煤的块度和煤尘大小等有直接影响。牵引速度的初选是通过滚筒最大切削厚度和液压支架移架追机速度验算确定。牵引力是由外载荷决定的, 其影响因素较多, 如煤质、采高、牵引速度、工作面倾角、机身自重及导向机构的结构和摩擦系数等, 没有准确的计算公式, 一般取采煤机电机功率消耗的10%~25%。滚筒采煤机电机功率常用单齿比能耗法或类比法计算, 然后参照生产任务及煤层硬度等因素确定。

3 支护设备选型设计

液压支架是综合机械化采煤装备的关键设备。液压支架的功用是:有效地支承和控制工作面顶板, 保证工人操作和机器运转的安全工作空间;随着工作面推进而实现推移工序的机械化, 并提供足够的通风断面。

3.1 影响支护设备选型的因素

选择架型时, 还要考虑下列因素。

3.1.1 煤层厚度

煤层厚度不但直接影响到支架的高度和工作阻力, 而且还影响到支架的稳定性。当厚度超过2.5m的煤层、顶板有侧向推力时, 一般不宜采用支承式支架。煤层厚度大于2.5~2.8 m时, 应选用抗水平推力强且带护帮装置的掩护式或支承掩护式支架。当煤层厚度变化较大时, 应选用调高范围放大的掩护式或双伸缩立柱支架。

3.1.2 煤层倾角

煤层倾角主要影响支架的稳定性, 倾角大时易发生倾倒、下滑等现象。当煤层倾角大于10°~15°时, 应设防滑和调架装置, 当倾角超过18°时, 应同时具有防滑放倒装置。

3.1.3 底板性质

底板承受支架的全部载荷, 对支架的底座影响较大, 底板的软硬和平整性, 基本上决定了支架底座的结构和支撑面积。选型时, 要演算底座对底板的接触比压, 其值要小于底板的允许比压 (对于砂岩底板, 允许比压为1.96~2.16MPa, 软底板为0.98MPa左右) 。

3.1.4 瓦斯涌出量

对于瓦斯涌出量大的工作面, 支架的通风断面应满足通风的要求, 选型时要进行验算。

3.1.5 地质构造

地址构造十分复杂, 断层十分发育, 煤层厚度变化又较大, 顶板允许暴露面积和时间分别在5~8m2和20分钟以下时, 暂不宜采用液压支架。

3.1.6 设备成本

能同时选用几种架型时, 应优先选用价格便宜的支架。在相同条件下支撑式支架质量最小, 造价也最便宜, 而支撑掩护式支架则质量最大, 价格最贵。

3.1.7特种支架

对特定的开采要求, 应选用相应的特种液压支架, 如放顶煤支架, 铺网支架等。

3.2 支护设备选型原则

(1) 液压支架的选型就是要确定支架类型 (支撑式、掩护式、支撑掩护式) 、支护阻力 (初撑力和额定工作阻力) 、支护强度与底板比压以及支架的结构参数 (立柱数目最大最小高度、顶梁和底座韵尺寸及相对位置等) 及阀组性能和操作方式等。

(2) 选型依据是矿井采区、综采工作面地质说明书。在选型之前, 必须将所采工作面的煤层、顶底板及采区的地质条件全部查清。然后依据不同类级顶板选取架型。最后依据选型内容结合国内现有液压支架的主要技术性能直接选定架型及其参数所对应的支架型号。

4 刮板输送机选型原则

(1) 刮板输送机的输送能力应大于采煤机的最大生产能力, 一般取1.2倍。

(2) 要根据刮板链的质量情况确定链条数目, 结合煤质硬度选择链子结构型式。

(3) 应优先选用双电机双机头驱动方式。

(4) 应优先选用短机头和短机尾。

(5) 应满足采煤机的配合要求, 如在机头机尾安装张紧、防滑装置, 靠煤壁一侧设铲煤板, 靠采空区一侧附设电缆槽等。

在选型时要确定的刮板输送机的参数主要包括输送能力、电机功率和刮板链强度等。输送能力要大于采煤机生产能力并有一定备用能力。电机功率主要根据工作面倾角、铺设长度及输送量的大小等条件确定。刮板链的强度应按恶劣工况和满载工况进行验算。

参考文献

[1]王启文, 李炳文, 黄嘉兴.采掘机械与支护设备[M].徐州:中国矿业大学出版社, 2006 (4) .

[2]陈维健, 齐秀丽, 肖林京.矿山运输与提升设备[M].徐州:中国矿业大学出版社, 2007.

[3]李贵轩, 李晓豁.采煤机械设计[M].沈阳:辽宁大学出版社, 1994.

6.工作总结以及下周工作计划 篇六

[关键词]空管；地震；应急；空中救援；措施

[中图分类号]P315 [文献标识码]A [文章编号]1672-5158（2013）06-0491-01

引言

近年来在我国西部地区频发的大型地震以及各类余震给国家和人民造成了严重的生命财产损失，如何应对突发地震，减轻和挽救人民生命财产成为大家学习研究重点。由于航空管是一个比较特殊的行业，其地震应急措施可用性不是特别的安全。面临突发性大型自然灾害，空管人员和工作设备都经历严格考验，普及地震逃生知识和建立完善的地震应急措施迫在眉睫。在地震发生以后，由于地震对于地面道路都有一定程度的破坏，加上现代航空运输的发达和它自身快捷的特点，使得空中救援在各类紧急救灾中作用愈来愈大，应用越来越广泛，这对空管部门的管制保障服务提出了新的要求，空中应急救援立体航路图成为保障灾后救援的空中生命线，空管工作就是要保障这条生命线的安全，快速，高效。本文主要就以下方面进行了探讨。

1 地震对空管工作和人员设备的影响以及地震应急措施。

地震就是地球表层的快速振动，它具有突发性，不可预料，破坏性大等特点，在平时生活中，我们要掌握一定的地震逃生知识。在工作中，我们要提前制定相应的地震应急措施。对于空管行业的管理，一定要在运行之前制定一个可实行的、严格的、安全的地震应急措施制度，这样才可以在地震等紧急事情发生时有一个可根据的实行手册。当然，这种措施绝对要杜绝表面现象，制度不仅是要写在规范手册上的，而是要每个人都自觉遵守的规章制度，并且在日常生活管理中也要严格的执行其要求。这样才能在灾害发生时第一时间采取正确行动，最大程度保护自身和人民生命财产安全。在大地震发生时，首先要保持镇静，不要惊慌，根据空管工作场所特点，空管人员可以迅速地躲在桌下，通报空中所有飞机地面发生大地震，飞机保持高度盘旋等待，落地飞机复飞到等待点等待，必要时通报飞机联系备用频率，工作人员撤离到厕所或者门框等相对安全的地区，撤离建筑物时不要拥挤惊慌，以免造成二次伤害。大地震所产生的振动对空管设备有巨大的破坏力，容易造成设备摔坏，线路断裂，电源供给终止等；空管工作对设备依赖大，为了应对因大地震造成的地空通讯和雷达监视系统双重失效以及电源供应停止，应该建立备份通讯系统和雷达系统，备用电源以用于紧急发电。便携式陆空通讯设备，应急箱，安全帽等设备放在工作场所指定地点。工作场所重要设备要进行加强和固定，尽量放在低矮处，以免晃动摔坏。

2 地震后空管工作的重点和空中救援保障工作的开展

一般在大地震发生后，长时间内都有余震发生，这对从第一次地震波中死里逃生的人们造成极大的恐慌和心理负担。根据2008年汶川地震资料显示，在地震发生后，地面通讯基本完全失效，陆空通讯地面基站部分信号断续，雷达信号不稳定，机场跑道，导航台等设备有不同程度损坏。无法确定飞机位置和状态，地面通讯失效完全无法与相邻单位联系，这些都给空管工作带来重大考验。由于汶川地震主要受灾区地处山区，地面道路交通受地震破坏严重，地面救援受阻。在灾后救援黄金72小时，空中救援成为唯—选择，空管工作是空中救援顺利开展的重要保障。在地震发生后，空管部门应该启用应急预案，首先利用备用通讯设备安排空中飞机备降或者返航，在地面通讯失效的情况下可通过飞机向相邻管制单位沟通协调，组织检查人员设备，建筑物和机场导航设备受损情况，必要情况撤离建筑物，在空地上建立临时空管指挥中心，暂时关闭机场等措施。在空中救援中，空管人员要充分了解航路地形和飞机性能，天气情况等，调配其他航班飞行，保障空中救援的顺畅进行，随时与机组联系，了解地震现场情况，提供机组相关资料，并把机组报告情况及时上报相关部门，以便各类救灾资源合理配置，最大程度挽回人民生命财产损失。另外，应该要注意安排管制员合理休息，地震对每个人都带来极大的心理创伤和负担，对管制员家庭成员安全情况也应有所了解，以免个人状态影响空中救援工作开展。

3 空管地震应急措施模型以及风险评估

空管工作中对地震应急措施的制定要看其的可靠性，根据应急措施手册，参考汶川地震双流机场灾后应急措施成效，制定如下针对空管地震应急风险评估初步模型：

4 加强空管地震应急人员和设备专业化建设

我国民航重大自然灾害应急措施和空中救援还不成熟，空管单位要注重这方面的人才教育和培养，在高校教育中应该加强相关知识的培训，提高自身素质，更好地保障空中交通运输的安全、高效。

参考文献

[1]日本地震逃生手册中文版

[2]吴凡，美国地震风险评估中灾害模型的探讨[J]，灾害学，2012年03期

[3]金庆昕，民航空管系统启动应急措施全力确保地震灾区航路畅通[J]，空中交通管理，2008，05：4-4

7.销售下周工作计划 篇七

秉承上周公司例会精神，现对本周工作做如下的总结;

本周主要针对上周工作中存在的一些遗留问题进行处理，改进，增强公司三桥专营店经营理念，力求增涨销售量的提升。

1. 对于本店卫生工作进行强调与整顿，每天在晨会上对销售人员进行关于展厅车辆和地面卫生的强调，力求在店面形象上做好，做强，为进店客户营造一个卫生，整洁，温馨，舒适的环境。

2. 对销售人员进行培训指导以及激励，在每天夕会对销售人员进行为期一个小时的学习与培训，处理日常工作中销售活动中所存在的一些问题，对此全面的进行讨论研究，给予销售顾问最合理，最有说服力与感染力的话术总结，以此提高本店接客签单成交额，每天采取不同形式的激励，从心理和行动上给予销售人员最真诚的鼓励与支持，为销售人员减压，加油，增加销售人员的自信心与动力，为公司创造更多的附加效益与价值，

3.本周的培训工作主要围绕竞品知识进行的，全面系统地为销售人员分析竞品知识，了解竞品知识，以及在销售过程中应如何运用竞品知识，提升自身专业素养。

下周工作计划

基于本周所作工作，计划下周内工作内容包括以下几个方面进行:

1. 对销售人员进行标准化销售流程的讲解与考核，实现长城人:每天进步一点点的:企业文化精神和精益思想。

2. 坚持卫生整洁状态完美，将店内温馨氛围继续保持，赢取更多进店客户的良好印象。

8.工作总结下周工作安排 篇八

新学期的第一周已经过去了，在这一周的时间内，我连主要进行的工作有：

1、参加大队开学点名，清点我连新老成员到位情况

2、召开新学期第一次连务会，整体安排新学期连队工作

3、参加新学期第一次大队早操，接受领导指示

4、全连进行第一次五公里测试，摸底全连成员体能状况

5、连队公众号正式启用，进行试运行

在本周的连队工作中，表现较为优秀的方面有：

1、连队出勤纪律较好，各项活动到位情况相对过去具有较大改善。希望各排长继续抓紧有关的作风建设，在新的学期中将这样高的出勤率保持下去

2、全连成员在周末的体能测试中表现可嘉，虽然仍有许多同志迫于自身的`体能因素无法在规定时间内完成五公里，但所有同志都能够挑战我自我，坚持完成。希望这种精神品质可以支持同志们，尤其是一排的战友坚持锻炼，争取在毕业测试时拿到令人满意的成绩

3、连队公众号的工作取得了初步的进展，希望公众号的工作人员们可以在日后的工作中继续将我们连队的宣传服务工作做到更加完善

而在本周的连队工作中，也体现出了我们连队存在的一些不足：

1、在周四早操的军容风纪检查中，有部分同志仍然没有将大队和连队的要求标准牢记于心。希望这部分同志能够提高自身的认识，对于各排长，连长，大队的通知和要求牢记于心，可以避免的错误尽量避免，能不触犯的规定尽量不要触犯。说一句贴心的话，连部对于大家的提醒都是出于好意，但是一旦受到了大队的纠察，我们也无能为力

2、各排在组织活动，参与集会等公众场合要注意时间节点意识。无论是在连队中呆了多久，一天或者一年或者更久，要求的时间节点一定要遵守，不要因为个人浪费全连人员的时间。

【下周工作安排】

在接下来的一周，连队内的主要工作有：

1、一排人员切实做好下周一双选会的推研工作，确保全班的推研工作在下周基本得到阶段性的成果

2、连部对于下周末进行的“新生入连会议”进行完善的准备，确保各方面的工作顺利进行

3、保障常规大队出操工作的正常进行，同时恢复连队晚操与连队篮球队的训练，具体内容方法周二连务会之后进行全连通知

4、在全连中重申学习的重要性，务必提升全连人员对于新学期学习的重视程度

一言以蔽之，希望四连的战友能够保持本周的精神状态和优良作风，继续做好国防生方面的工作同时保证日常学习生活的正常进行。

此致

9.工作总结以及下周工作计划 篇九

关键词：国有企业；政工工作；难点；策略

政工工作是国有企业生产经营正常开展的重要保障，很长一段时间内，政工工作在国有企业中占据着重要的地位，是国有企业一切工作开展的生命线。随着国有企业改革的不断深化，企业职工价值观念更加多元化，政工工作不仅逐渐被边缘化，同时工作效果也呈现出递减的趋势，这使得新时期国有企业政工工作出现了很多新的难点。这种背景下，国有企业政工工作的开展需要做到与时俱进，直面各种难点，结合自身实际情况，进行政工工作的调整，实现工作效果的不断改善，以给国有企业的健康发展带来更好的保障。

一、国有企业政工工作现状

政工工作是国有企业的优良传统，同时也是企业政治优势的重要来源，我国数量众多的国有企业掌控着国家的经济命脉，其在国民经济发展中发挥着中流砥柱的作用。国有企业一直非常注重政工工作的开展，政工工作是国有企业经营管理的重要内容，担负着传达党的路线、方针、政策，加强职工思想政治教育，为企业的生产经营保驾护航等重要职责。不过在国有企业向现代化企业转变过程中，国有企业政工工作在企业中的地位、作用都在不断下降以及弱化。虽然大部分国有企业依然有政工部门，但是政工工作已经今非昔比，在员工队伍思想状况更加复杂的情况下，国有企业政工工作没有能够在工作方法、工作内容等方面做到不断调整，从而影响到了这一工作在促进企业发展方面效用的充分发挥。

二、国有企业政工工作难点

当前国有企业政工工作的开展还存在很多难点，能不能够解决好这些难点，将会直接影响到政工工作的有效开展，具体阐述如下：

（一）生产经营与政工工作存在冲突

政工工作与生产经营之间的关系如何处理，这是国有企业新时期政工工作的一个难点。目前国有企业作为市场经营主体，追求利润是企业的主要经营目的。在利润最大化的经营目标下，企业生产与政工工作开展之间存在较大的冲突，政工工作所占用的人力物力与企业生产经营之间可能会存在一定的冲突，这种冲突发生时，一般是政工工作让位于生产经营，久而久之政工工作越来越不受重视。

（二）工作内容与员工要求存在矛盾

目前国有企业政工工作内容比较单一，依然停留在思想政治教育以及党的路线、方针、政策传达方面，这与企业员工对政工工作多元化、个性化的要求之间有着较大矛盾，如何统筹好二者之间的关系，是政工工作存在的难点。国有企业政工工作内容没有做到与时俱进地拓展，政工工作没有承担起来与企业发展要求相契合、与员工诉求相匹配的职责，在其工作内容没有拓展的情况下，自然就会影响到这一工作的效果。

（三）队伍建设与工作开展存在脱节

政工工作的有效开展需要有一支能力突出的职工队伍，新时期国有企业政工工作的开展给政工队伍建设提出了更高的要求。目前国有企业对于政工队伍建设重视不足，政工工作本身的特殊性以及新时期政工工作的复杂性要求政工工作人员除了具有良好的工作能力、丰富的工作经验之外，还需要具有坚定的政治信仰、较高的思想觉悟等等，而目前国有企业政工队伍建设比较滞后，导致工作人员普遍不具有良好的胜任力，从而影响到了企业政工工作的有效开展。

三、国有企业政工工作策略

国有企业政工工作的开展，关键是要迎难而上，重点做好以下几个方面的工作，从而推动政工工作更好地加以开展。

（一）政工工作要服务于生产经营

政工工作一定要服务于企业的生产经营，国有企业要明确界定政工工作的角色定位，充分认识到政工工作与生产经营之间的关系，从企业生产经营的大局出发来为政工工作的开展提供必要的人力物力支撑。要做好政工工作，就需要进一步激发员工的主人翁意识以及工作积极性，提升企业凝聚力，将员工的努力统一到企业发展的大目标下，从而让企业生产经营活动更加稳定有序。

（二）不断拓展政工工作内容

企业思政工作不能够陷入一个止步不前的处境之中，而是要根据时代的不断发展，进行工作内容的拓展，将一些新的工作内容纳入到政工工作中去，从而让政工工作承担起更多的职能，推动企业更好地发展。举例而言，政工工作可以将职工权益维护、劳动关系改进、企业文化建设等方面的内容纳入其中，赋予政工工作更多的活力。

（三）加强政工队伍建设

国有企业政工工作的开展中，政工队伍建设是一个非常重要的内容，对于国有企业来说，一定要高度重视政工队伍建设，一方面要从外部招募具有良好岗位胜任力的政工工作人员，另一方面则要加强政工工作人员的培训与开发，让其掌握做好政工工作的要点、技巧等，从而能够在工作岗位上做到游刃有余。

四、结束语

总之，面对新时期国有企业政工工作难点，需要深刻反思政工工作存在的不足，制定更加有效的解决策略，力争做好政工工作，推动企业更好发展。

参考文献：

[1]彭艳梅.国有企业思想政治工作的难点以及应对策略[J].中国职工教育，2014（14）.

10.工作总结以及下周工作计划 篇十

一、电力抄核收工作概念的阐述

在我国,电力公司工作的步骤为抄核收,“抄”的意思是抄表:各电管站抄表人员必须严格按照规定的抄表日程,到客户计费表计安装现场准确抄录当月实用电量,“核”的意思是审核:审核人员应根据《供电营业规则》及有关用电业务费用收取的规定,对营业上转入的各项单据,抄表人员返回的数据,售电员返转的单据、凭证、表报进行审查、核算,“收”的意思是收费:严格按规定日期收费,做到日清月结,做好电费日报表和月报表,及时提供电费回收信息。

二、电力抄核收工作中存在的问题

1、电力抄核收工作中的抄表问题

在抄表过程中,客观问题出现在电能计量表上,主观问题出现在抄表人员身上。抄表人员的态度决定误差,很多抄表人员态度不认真,最主要的表现就是漏抄,锁门、无功等情况未能抄表的表计抄表人员并没有算在里面,还有抄表人员可能忽略抄表过程中产生的负电量、总相差与峰平谷示数相加的差距,有时抄表人员填写的抄表日期、表号、台区、电表起止数填不清楚、准确,字迹潦草,不能保证数据的正确性、完整性。

2、电力抄核收工作中的审核问题

抄表过程中产生了一些或大或小的误差,就需要审核人员进行审核,检查出其中的错误并及时改正,电费核算的复核人员工作不够负责,对上一环节时的数据没有认真核对,并且为了节省时间直接引用了上一环节时的数据,没有加强对每个客户、台区抄见电量的及时审核,欠费停电等传票未能及时传送或者传送失误,都造成了下一环节缴费的困难。

3、电力抄核收工作中的收费问题

电费收缴在电力抄核收工作中是直接决定了电力公司的经济效益,但在收费过程中问题在收费过程中,一方面是收费人员的态度,没有严格按规定日期收费,做到日清月结,做好电费日报表和月报表,及时提供电费回收信息,收费人员将票据、货币,以公徇私,挪作它用,一方面是缴费人员以各种理由推迟缴费,例如缴费人家中有珍贵食材需要保护,缴费人家中有病人需要供电等。

三、对于电力公司抄核收工作出现的问题提出改进建议

1、创新抄核收管理制度,人员配置简洁有效。

管理模式决定了一个企业的工作效率,制度应该与时俱进,这时在抄核收管理的模式上就要推陈出新。传统的人工管理模式使得抄核收的工作人员业务比较分散,加大了抄核收工作人员的工作量,过去陈旧的管理模式遗漏现象较多、工作误差较大,抄核收工作人员的工作效率低下,不利于电力公司整体的发展,广泛应用信息技术使得越来越多的产业都变得科技化和智能化,而电力企业也开始应用到了信息技术,电力企业的技术人员以信息技术为基础,建立智能化、信息化的抄核收管理平台。

2、做好电力抄核收的监督工作

工作人员需要完善的监督制度对他们进行监督,监督部门需要通过定期的调查或暗访来保证其工作质量,而供电企业的抄核收三个环节的相关人员可以通过互相监督来保证抄核收工作的顺利进行,例如收费人员监督审核人员,对因对方造成的失误可以予以举报,否则,造成的后果只能自己承担。

3、客户服务工作与监察机制结合

任何企业都有售后服务,电力公司也不例外客户服务对于抄表工作而言非常重要,用户与工作人员所产生的矛盾主要由于双方互不理解,而电力企业可以有群众打分制度,在每次抄核收过程中进行评分,并且一定时间内要进行公布,群众可以把自己的不满与建议提出并在电力公司官网上发布,工作人员要耐心地与群众交流,如果客户提出的建议具备合理性,这些建议应该实施在工作中,工作人员可以走坊街道办,帮助用户解决实际问题,达到用户与工作人员和谐共进的效果。

四、结论

综上所述经济快速发展,电力公司也需要与时俱进,抄核收工作作为基础和核心存在一定的问题,需要我们去提出并解决这些问题,保证抄核收工作的顺利进行。提高电力企业的营销收益和服务水平,服务大众,提高人民生活水平促进社会和谐发展。

摘要：如今是电气时代,电力支撑着经济、生活于发展,电力企业的基本步骤为抄核收,所以抄核收在当下生活中有着重要地位,然而电力企业的抄核收工作仍旧是存在着一些不足之处。这篇文章主要介绍了抄核收工作概念的阐述和抄核收工作中出现的问题,并针对出现的问题提出了自己的改进措施。

关键词：电力,抄核收,改进措施

参考文献

[1]王鹏.电力企业抄核收中的存在问题与解决措施[J].电子制作,2013,21:262.

[2]王东梅,杜瑞兰.探讨电力企业抄核收中常见问题与解决对策[J].电子制作,2014,1:258.

[3]贾美锋.电力企业减少抄核收工作差错的措施探讨[J].中国高新技术企业,2014,33:153-154.

11.周工作总结及下周计划 篇十一

周工作总结及下周计划1

这周工作已经结束，完成了基本的一周工作任务，但同样我也有了很多问题，在岗位上工作中遇到问题很常见，所以也并不觉得有什么不妥，反而激发起来我不屈的精神，一直坚持突破。

因为对工作负责，我负责的财务部分很少出问题，每次都做到了要求，完成了基本操作，这就是我的工作符合我的工作要求，我也都一直坚持着工作经常会为了工作的去请教和学习。因为自己认为不如人，需要前进的地方多，所以就学会了不断的去学去听。

我们按照要求每周都要对自己的工作进行汇报和总结，我总结自己在一周中犯得错，有犯过粗心的问题，因为一些非常简单的事情，导致自己有些轻慢，所以最后才会犯错，有些后悔，还要我每次都会对自己的工作复查所以每次都被自己坚持出来，这也让我加强了对自己的工作要去。

我的工作效率不是那么高，做的也不是那么好，经常会因为犯的一些错误导致自己不能按时上交任务，所以速度效率也是我一直在提高的东西，我经常会给自己一些压力，做不完就加班，随着工作做的多了，慢慢的对工作的步骤和细节熟练了速度自然就快了，速度快了效率也因此提高了很多。

每天我都在强调自己的工作的重要性，经常会为自己的工作提高很多的负担和压力经常会告诫自己要稳不要急，我们财务一旦犯错那就是一个巨大的窟窿，虽然不需要我们自己负责，但是也损害了我们公司的利益不符合我们公司的发展计划，所以最好的就是服从要求和命令。

任何时候我都不忘记自己的工作本身职责，不是没有压力就不需要我们去负责不需要去承担压力，反而需要靠自己不断的去强化自身的建设和发展，提高自我能力和效率，抓到主要的关键问题，一周工作时间虽然短，但是同样也需要分析总结，我有优势就是有耐心，这让我减少了很多的负担和压力，减少了很多的压力让我感受到了很多的趣味。

对于本身的责任我认识的很清楚，不需要去考虑不再自己职能范围之外的事情，多考虑自身的不足就行，当然要有担当要有责任心，和毅力，做任何时事情都少不了这一点，这是工作的积极要求和努力付出的结果。每天都需要靠反思总结前进。

下面是个人对于下周工作的一些计划。

1、服从公司安排，积极配合部门的工作。

2、团结公司同事，积极努力工作，遇到问题及时寻找解决方案。

3、提高自己的财务职责担当，不忘记自己的更本任务，及时准确的完成工作。

4、统筹协调，配合工作，按时完成基本工作。

周工作总结及下周计划2

本周人事工作的完成让我加深了对自身职责的理解，实际上在做好人事工作的同时也要探索其中存在的规律才行，无论是前期的招聘还是对新员工的培养都是值得自己深思的问题，重要的是无论在人事工作中遇到怎样的难题都不能够因此感到迷茫，为了更好地展开人事工作的规划应该根据本周完成的任务加以总结并提前制定下周的计划。

新员工的招聘方面虽然存在着人数少的问题却在综合素质方便有所提升，我在这周的人事工作中通过传统的招聘渠道联系到了部分应聘者，无论是面试期间的表现还是对企业文化的认同都是令人感到满意的，再加上简历中的经历都与他们求职的岗位息息相关自然不会存在着太多问题，只不过在企业文化方面需要让应聘者产生共同的理念才能够有着长久的发展，所幸的是通过面试环节的交谈可以得知他们对于公司的印象还是比较好的，虽然部分应聘者的去留还要进行慎重考虑却不得不承认他们的综合素质的确比较高。

考勤方面则严格执行了人事部门的管理制度并对数据进行了统计，本周企业员工在考勤制度的遵守方面表现得比较好，尤其是没有出现任何上班迟到现象的做法应该继续保持下去才行，只不过由于个别员工患病的缘故不得不选择进行请假，我在统计考勤数据的同时也严格遵守了部门条例并将资料进行了备份。在员工资料的管理方面则是根据近期的表现进行相应的评价，考虑到部分员工申请转正的问题应该按照相应的流程进行办理比较好。

由于下周需要处理的人事工作较多从而需要提前做好规划才行，对于部分新入职的员工应该尽快展开岗前培训从而让他们能适应自身的工作环境，无论是工作技巧的运用还是公司的相关规定都要让新员工有所了解。对转正申请的办理应当向领导进行报备并打印好员工档案才行，考虑到打印机的纸张不够的问题也要尽快向后勤部门提出申领，若是等到需要打印文件的时候再来着急的话未免显得自己太不够重视了，除此之外我也要对网络招聘平台发布的信息进行更新并对这方面的工作更加用心些。

通过这周人事工作的完成让我对今后的职业发展有了更多的信心，在积累经验的同时也要改进自身缺陷才能够更好地完成人事工作，而我也会在遵守人事部门规定的同时努力完成部门领导安排的任务，期待在下周的人事工作中能够通过自身的努力达成预期的目标。

周工作总结及下周计划3

忙碌时间总是做得最快，随着这段时间的工作结束，我们人事的工作也开始进入稳步阶段。作为人事部的一员，我也要开始努力的提升自己的工作能力，调整自己的状态，让工作能顺利的完成。

回忆这一周的工作情况，我对自己的工作也有许多的想法。有不少提升的方面，但是不足的方面也依旧显眼，要做好这份工作，我还必须要好好的加强自己。为此，我对这周的个工作总结和对下周的工作的计划记录如下：

一、工作情况

在这周的工作中，我依旧保持着专心且负责的态度去面对自己的工作的。在这周，我整理了新老员工的员工资料，完善了公司员工的部分资料，并对资料欠缺的同事及时的做好提醒工作，并补充完备。对公司的器材和各种费用也做了检查与总结，结束了基本的日常工作。

这段时间，我还坚持对员工健康的检查和管理，增加了对卫生健康的管理职责条例。要求员工每天坚持搞好个人与环境卫生，对个人座位的环境坚持打扫，谨记个人的健康卫生。并对员工健康情况做好记录，保证公司员工的健康和安全。

此外，我还招聘了新员工x名，在进行了严格仔细的面试之后，我们也紧接着安排了培训工作。x名新员工完成了基本的公司规定学习后，都由各部门的负责人分别带领教导。

二、个人的体会

目前的情况看来，因为前段时间的情况，公司对人才的缺乏依旧很严重。但是作为人事，我不能仅仅只管招聘，对员工的管理，以及对企业团队健康和卫生问题的管理现在也一样是重中之重!

尽管这些工作都非常的繁琐，但是只有坚持了这些，才能安全，圆满的度过这段时间的工作。

三、下周的计划

漫长的假期结束，我也发现不少的同事都带来了一些坏习惯，或是没能将心态回到工作中来。为此，在下周的工作中，我要更加加强管理力度，并保持好公司良好的环境。

在下周，我继续做好日常的基本工作，还要准备好对部分员工的工作情况考核。并且监督员工对卫生环境的要求，保持公司的良好工作环境等。

目前的工作受到不少限制，但是我还是要做足准备，这样才能在需要的时候及时的做出反应。

周工作总结及下周计划4

过去的一周工作结束了，回顾过去的一周，也是我们公司今年的开工首周，疫情还没有结束，大家也是做好了防护，作为人事，我也是在努力的宣传，配合社区的工作人员去做好防护的工作。

一、工作总结

这一周我也是将公司人员的一个情况排查清楚，确定他们的健康情况，了解行踪，同时也是积极的宣讲防护，每天早上都会提早来到公司，做好准备，当同事来到的时候，也是会量好体温，对于异常的情况予以关注，不过情况都是比较好的，没有出现发烧的情况，同时也是没有其他的症状发生。对于社区的一些要求，也是积极的予以配合，一起去做好防护的工作，每天积极的联系清洁人员做好消毒的工作，分发防护的口罩以及消毒液给到同事们，并且也是开始开展招聘的工作，今年开工比较迟，而且人员也是有所短缺，现在疫情虽然还没有结束，但是工作也是要继续的做下去，我也是会在招聘的网站上去更新招聘的要求，寻找合适的人员过来公司面试，或者不是那么方便的就利用视频的方式来进行面试，这周也是面试了几位，虽然还没有招到合适的人选，但是招聘的工作也是进行了下去。

二、下周计划

对于下周的工作安排，首先也是需要继续的去做好防护的工作，现在疫情还没有彻底的结束，所以口罩也是不能摘掉，也是需要做好每日的量体温，记录，消毒的一个工作，和同事们积极的去宣讲，让大家一起配合，确保公司的人员安全，不会出现感染的情况，而对于招聘也是需要加大力度，积极的去寻找合适的人员，争取能招聘到现在急需岗位的人员，工作的开展也是需要逐步的恢复正常，虽然还有一些事情的确不是那么方便的去处理，但是线上也是可以解决很多的问题，同时我也是需要寻找一个更好的方法去提高自己的工作效率，新的一周要开始了，做好了疫情的防护，同时也是在招聘上要多去下功夫。

一周的时间其实是过得很快的，如果自己不去注意，真的一下子就过去了，所以更是需要我们去努力把事情给做好，每周的工作都有条理的进行下去，做好了规划，那么自己也是可以在工作之中有更多的收获，效率也是会提升的，目前的情况的确不是那么好的开展工作，但是办法总是会有的，也是可以解决的，我要继续的努力去把人事工作给做好。

周工作总结及下周计划5

一周以来，我按照部门的要求按时上班，开会积极参加，同时也会积极的发表自己的意见，做部门的参与者，在这周，没有人员离职，面试了三个新员工，根据公司的规定，我们负责给他们培训，带领他们熟悉公司。

一周内，没有什么错误发生，统筹好了公司的发展，做好了各部门之间的协调，同时我们也开启了每周列会，作为人事的普通成员，我积极的向这成绩优异的同时看齐，积极提高自己的业绩，多为公司分担压力，多做是，少说话，我们人事是公司的大脑，是需要为公司安排很多的工作规范的。

按照要求对每一个人员我们都监督到位，同时也调查了不能一周来的发展情况，部门由于新开工，人员急缺，想要在岗位上发展更多的人，就必须要在岗位上尽早的提高自己的工作能力，不断的提升自己的工作计划，加大自身建设。我们需要统计每天公司人员的考勤情况，对于没有按时打卡和忘记打卡的人员及时提醒和通知。

在过去一周内，我们按照不能要求招聘新人基本已经完成了任务，对于接下来的培训计划，有不能专门的培训导师来带领我们培训，让更多的人参与进我们公司建设同时提升我们公司的发展。

一个有活力的工作，不但人要有积极性，更要敢于拼搏，虽然我们工作压力不大，但是对于需要完成的工作任务我们还是没有一天耽搁的，一周的任务完成，下一周的工作做好准备，毕竟我要加大对公司的规划和发展。对于我们公司人事部的情况，加强员工竞争，没有竞争的工作环境如同一潭死水，需要我们不断的激活让更多的人参与进来让更多的人主动行动，积极的推动我们公司的发展，推动部门建设。

我们人生虽然面试了一些新人，但是也有很多的简历，在一周中，我们基本完成了一周工作规划，做好了一周的基本工作，付出了很多汗水但是收获更多的是对于工作的喜悦，我们工作付出的有价值，没有浪费我们的汗水。

对于今后的工作我们每个人都备足了实力，想要在未来的一周内做出更好的成绩让自己走的更远做的更多，这需要我们加强对工作的规划，下面是下周的工作计划。

1、及时上下班，不迟到不早退。

2、加大工作管理提高工作效率。

3、没人一天完成50分简历审核，一周完成所有的简历考核。

4、做好视频面试准备，同时筛选优秀新人。

5、监督各个部门的基本情况，并及时反馈到人事。

6、做好公司数据统计工作，统计每天人员考勤情况。

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12.本周工作总结及下周工作计划 篇十二

本周：

1、本周拜访了南大一副医院、南昌市第一医院等12家大型综合医疗机构。总体反应不乐观。个人分析原因为综合性医疗机构并有单独眼科的医院我们可以解决的眼底病等问题他们同样可以处理，再有公立医院的医生顾虑很多。

2、本周新开发南昌县、新建县、湾里区诊所医院30家。并有5家非常愿意合作，但普遍反应眼科病人不多或者病情简单。

3、本周接医生电话3个。全部都是白内障患者，但是达不到我院的免费要求，所以都没来。

4、前天晚上，陪女朋友去大士院社区卫生服务站看病。刚好碰到一个青光眼患者，当时跟医生共同开发介绍我们医院，但是第二天他还是选择到其他公立机构。医生说我不是没有给你介绍，只是这个还需要患者自己选择。

5、关注高校市场及竞争对手动向。爱尔眼科医院已经开始对于明年高校市场开发做了些相关铺垫，如参与高校元旦晚会等等。

建议：

开发南昌周边乡村，乡镇卫生所卫生院。

下周：

1、继续开发南昌市内拥有眼科科室的医院。

2、跟熊姐拜访各个教育培训机构并发放台历。

3、争取开发10所乡镇卫生院。

13.工作总结以及下周工作计划 篇十三

企业发展是推动一个国家发展的主要力量之一, 不管是一个怎样的企业, 只要其想有效的提升自身的竞争力, 那么就需要根据实际情况制定专属的品牌, 并且有效的引领市场潮流。企业想要有效的打造属于自己的品牌, 那么首要工作是树立品牌文化, 需要将思想政治工作最大程度的融入品牌文化建设的过程中, 这样就可以促使企业实现进一步的发展。在进行品牌文化建设的过程中需要最大程度的融入思想政治工作, 所以首要工作是设定企业的目标, 不仅如此还需要企业梳理有效的人际关系环境, 同时完成企业良好形象的有效塑造, 不仅如此还要正确的指导先进文化的构建。

1在品牌文化建设过程中, 企业思想政治工作的有效途径

(一) 完成企业目标的设定

企业想要有效实现自身的发展, 那么就需要根据企业的实际情况设定可实现的目标, 这样才可以有效的促使企业实现更好的、更稳定的发展。一般来说, 企业发展过程中, 企业目标的实现是最终的归宿跟追求, 企业会为员工设定相应的目标, 与此同时还要为企业的整体发展设立相应的目标, 这样一来, 企业发展过程就会呈现出极具动力的现象, 动力的实现可以有效的实现企业员工跟企业的整体效益目标。在完成企业目标设定的过程中, 需要保证目标的合适性, 所以需要足够的重视以及关注目标的设定。如果目标设定不科学, 那么就会为企业员工形成非常沉重的压力, 进而影响到企业的发展。所以企业设置目标的时候不要太高, 同时也不应该太低, 如果目标设置较低, 那么就会导致员工难以有效的开发自身的潜能, 不仅如此还会直接影响到企业的全速发展。

(二) 促使良好人际关系环境的形成

企业竞争过程中, 企业凝聚力在企业竞争中促使企业处于不败之地的重要部分之一, 发挥着非常重要的现实意义, 也就是说, 企业凝聚力越大, 那么企业在市场经济条件下, 就可以在激烈的竞争中取的胜利。一个企业想要形成强大的凝聚力, 那么就需要根据实际情况构建企业内部良好人际关系环境。企业人际关系的构建一般包括以下三个方面的内容:第一个方面领导跟领导之间的关系, 领导之间关系的融洽, 有利于企业正确经济决策的规划以及制定, 最后实现企业的进一步发展。如果领导之间关系不和, 那么就会导致企业管理出现明显的分化, 直接影响到企业的进一步发展。第二各方面是领导跟员工之间的关系, 如果领导跟员工之间关系非常的融洽, 有利于企业员工更加拥护企业的领导, 形成一个非常良好的企业人际关系氛围。第三个方面是员工跟员工之间的关系, 有效的实现员工跟员工之间的共同努力, 可以促使员工工作效率最大程度的提升。

(三) 塑造一个很好的企业形象

对于一个企业来说, 良好的企业形象具有非常重要的现实意义, 企业的形象就是一个企业的象征, 一个企业构造一个良好的形象不仅可以实现企业的进一步发展, 同时还可以促使企业的竞争能力进一步强化。完成企业良好形象的塑造, 最主要的工作是做好相应的思想政治工作, 可以在融入思想政治工作的基础上实现企业培育企业文化的积极向上。第二点是企业的任何一个工作人员均需要从根本上做好相应的思想政治工作, 有利于企业员工形成正确的、科学的价值观。通过正确价值观的正确指导, 就可以促使企业员工的工作效率实现进一步提升。

(四) 基于先进文化的构建, 积极引导品牌文化建设

企业根据实际情况树立相对应的品牌文化, 这时候就需要使用较为先进的科技手段, 例如通过互联网等先进技术的使用实现有效的宣传, 有利于促使企业实现进一步的发展。

2总结

企业品牌文化的建设过程中, 有效的融入思想政治工作, 需要多方面的内容进行有效的处理分析, 不仅如此还需要使用多种多样的方法。这样才可以有效的实现企业的品牌文化建设。在品牌文化建设过程中, 思想政治工作具有非常显著的作用, 首先是动员作用、导向作用、协调转化作用、凝聚作用以及稳定作用, 企业想要有效的完成品牌文化的构建需要实现很多努力的付出, 品牌文化的形成不是一段时间就可以实现的所以, 需要相应的企业负责人坚持不懈, 需要企业员工的共同努力。

摘要：随着社会的不断发展, 国家经济的快速发展目前逐渐依赖企业发展, 两者呈现一个非常重要的交互关系, 但是企业想要取得非常显著的发展就需要树立起自己的品牌文化, 这样才可以有效的提升企业自身的竞争力, 就目前来说, 我国大部分企业均在品牌文化建设的过程中一般均会融入思想政治工作, 首先需要有效的吸取相关的国外先进企业文化, 在上述的基础上进一步实现经验跟我国企业实际发展情况两者之间的有效结合。根据实际情况, 构建属于自己的, 极具中国特色的企业品牌文类型。本次研究主要分析了在品牌文化建设过程中, 企业思想政治工作的实际内容、实际途径以及实际作用。

关键词：企业,思想政治工作,品牌文化

参考文献

[1]张卫兵.浅谈把企业文化建设纳入思想政治工作轨道[J].长沙通信职业技术学院学报, 2014, 08 (10) :854-856.

[2]戴洪校.加强企业文化建设为企业思想政治工作提供有效载体[J].决策探索, 2012, 19 (2) :547-548.

[3]徐群.论思想政治工作和企业文化建设的关系[J].理论学习与探索, 2011, 07 (3) :114-116.

14.工作总结以及下周工作计划 篇十四

关键词：办公室主任；煤电集团；协调工作；协调艺术；

中图分类号：C931.4 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01

办公室主任是煤电集团的一个重要岗位，随着我国社会的不断发展，办公室主任不仅改变传统的工作模式，并且在一定程度上对工作范围进行了相应的扩大以及缩小。[1]其中，办公室主任工作的顺利开展是协调工作的重要组成部分，只有对协调工作安排得当，才能从根本上促进办公室业务的发展。所谓的协调，主要是指管理者在利用相应的方法以及措施中，对企业各个部门进行统一管理，使其相互配合，从而促进办公室业务的顺利发展。企业办公室主任在党政领导之间有着重要的意义，从工作角度而言，办公室主任无论参加政府还是管理，都应该积极掌握工作的基本原则以及方法，从而掌握好协调工作中所存在的艺术性，从根本上保证企业办公室主任顺利完成各项工作。

一、企业办公室主任协调工作的主要内容

（一）统筹安排对外工作。统筹安排对外工作是企业办公室主任协调工作的重要组成部分，简而言之，统筹安排对外工作也被称为计划协调，主要是指办公室主任对党务工作以及对外工作进行计划的制定以及执行的制定。[2]办公室主任在统筹安排对外工作中，企业办公室主任的基本任务主要有：与相关职能部门以及业务部门对拟定的计划进行协调，提出每个员的见解，从而将意见进行统一，实现统筹安排对外计划的准确性以及稳定性。但是，由于计划在实施的过程中由于受到环境以及人员等诸多要素的影响，从而会在一定程度上出现不同步现象，针对这种，情况，办公室主任要积极联系其它部门，对问题进行解决，从根本上促进对外工作的发展。

（二）对日常事务进行管理。企业办公室主任在进行工作时，对日常事务进行管理是最为重要的内容之一，办公室主任在对领导的日常事务进行管理中，可以保证领导工作的准确性，并且会在一定程度上促进整个企业的发展与创新。就目前而言，企业领导由于考虑事物的角度不同，与办公室主任交流的程度不够，从而导致在诸多事项安排中存在矛盾。面对这种情况，就要求办公室主任要对领导的生活习惯以及工作习惯进行了解，对领导的行程安排进行安排，不仅如此，在对日常事务进行管理中还要保证整个工作的全面性、针对性、原则性以及灵活性。除此之外，办公室主任对文件进行整理以及管理中，要从根本上避免出现混乱现象，只有如此，才能保障日常事务的顺利进展。

（三）对车队进行管理。办公室主任在对工作进行协调时，工作协调时极其重要的，其中，对车队进行管理便是工作协调的重要组成部分。就办公室成员而言，不仅要遵守规章支队，对合作机构进行合理设置，并且要配合办公室主任进行车队管理，从而保证办公室管理系统在整体有效中得以发挥。办公室主任要对车队进行统一管理与安排，保证每一辆车辆的顺利使用，除此之外，办公室主任要对车辆进行定时维修与清洁，从未保证每一辆车辆在安全的基础上进行工作的巡查以及调研。

（四）进行对外接待的安排与管理。随着我国煤电企业的不断发展，越来越多的外来企业会获取经验而对此进行调查与调研，这个时候，办公室主任最为主要的任务便是对外来企业以及领导进行接待安排，对其进行关系的协调与处理，从而使人际关系协调成为办公室主任的重要工作之一。[3]由于每一个外来企业以及领导在认识、个性、经历以及年龄中存在着较大的差异，从而导致所处地位的不同，因此，办公室主任在对外来企业与领导进行接待之前，要对其进行详细的了解，对每一个人员进行深度挖掘，从而保证对外接待工作的顺利开展。

二、企业办公室主任协调工作的主要特点

（一）内容具有多样性。企业办公室主任是企业发展的重要支柱，企业办公室主任不仅具备具有内部的协调工作，并且还具有外部的协调工作；不仅可以横向发展，并且还可以纵向发展；不仅对工作进行协调处理，并且对人际关系进行处理。随着我国社会的不断发展，我国企业管理体制在不断深入中不断发展，这个时候，企业办公室主任无论是在信息还是组织上，都起到了重要的作用。

（二）形式具备多样化。在企业之中，由于协调对象的不同，协调的范围便得到缩小。但是，随着我国企业协调水平的不断发展，企业办公室主任在进行协调时，所利用的沟通手段不断增多，并且还在一定程度上具备相应的技巧能力。[4]这种情况就使得企业办公室主任能够将企业的协调以及非协调进行有机结合，从而使工作更加制度化以及规范化。

三、企业办公室主任在工作中所体现的协调艺术

（一）积极处理务实以及务实的关系。从本质上而言，企业办公室的工作便是务实的工作，只有对每一件事情进行协调处理，才能保证办公室业务的顺利开展。如果办公室主任不具备认真、细致的工作作风，那么，即便是一件很小的事情也无法进行处理。与此同时，如果只务实，不务虚，也无法从根本上促进企业业务的发展，因此，要对务实与务虚进行有机结合，对每一件事情进行深度考虑，才能从根本上掌握事物发生的根本原因，才能从根本上促进企业的发展。

（二）处理好原则性与灵活性的关系。企业办公室主任要对工作进行全面分析，在把握基本原则的基础上对此进行矛盾的解决。[5]与此同时，企业办公室主任在对日常事务进行处理时，要对其讲究原则，并且要根据每个时期的特点对工作进行协调处理，在保证食物具备原则性以及灵活性的基础上，改善各方的关系，积极制定合适的计划，从而圆满完成整个协调工作。

参考文献：

[1]袁德慧.浅谈企业办公室主任的协调工作与协调艺术[J].铜陵职业技术学院学报，2012，02：40-41

[2]陈定勇.企业办公室工作协调艺术[J].企业技术开发，2013，14：55+63

[3]张根生.办公室主任如何做好综合协调工作[J].秘书之友，2012，12：32-33

[4]杨永亮.企业办公室主任的德与行[J].办公室业务，2013，10：57-58

15.上周工作汇报与下周工作计划 篇十五

一、上周进度计划完成情况；未完成原因：

1、基层平整，压实；计划完成10000㎡，已按计划完成。

2、地坪硬化；计划完成地坪硬化400㎡，已按计划完成。

二、上周施工质量状态；存在问题处理情况；未处理原因：

符合设计规范和图纸要求。

三、上周安全和文明施工状态；实施的措施；存在问题的处理情况；安全器具报验情况；各种安全设备、设施现场试验、鉴定和报验情况：

项目施工中，为了使工程能够安全、顺利地开展，尽可能发挥每个职工的工作积极性，确保每个生产人员的安全，作到“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，加强施工现场的安全管理，项目部和各施工作业处共同努力，创造一个良好的、安全文明的工作环境。

项目部成立以执行经理为组长，各作业处负责人为副组长，安全员为组员的安全领导小组，负责日常安全生产的指挥、监督、执行。坚持每天有布置、有检查、有记录、有结果，每周一评比，每月一总结，做到有错必纠，毫不松懈；作到工地上有人劳动，我们就有安全员在现场，要及时地发现隐患，及时处理隐患，使之消灭在萌芽状态之中，而不致酿成任何大小的安全事故。

四、上周新增人员及总量情况（按项目部管理人员、技术人员和各工种作业人员分类具体填报）：

详见工作人员填报表

五、上周新进场机械、设备、工器具及检定和报检情况（分类描述）：

主要机械合格证已提供给业主

六、上周材料、构配件、设备进场数量；见证送检情况；质量结果与报验情况（分类说明）：

1、材料已送检，结果详见试样委托单

2、构配件及设备无进场数量

七、上周设备开箱情况；存在缺陷和厂家处理情况：

上周无设备开箱

八、上周各种施工试块、试件见证送检情况；质量结果及报验情况：

九、上周现场各种工艺试验情况；功能检验情况：

现场各种工艺试验情况良好，功能检验良好

十、上周隐蔽验收、中间验收情况（中间验收分总包单位内部各工序间、各分包间交接验收和总包单位间的移交验收）: 各项验收情况已正常报验。

十一、对上周例会建设单位和监理单位提出的工作要求完成情况；未完成项的原因：

十二、下周进度计划（须用表图表达）；拟采取保证措施

十三、下周拟采取质量措施；对存在质量问题处理计划：

十四、下周安全及文明施工计划；拟采取措施：

为了使工程能够安全、顺利地开展，尽可能发挥每个职工的工作积极性，确保每个生产人员的安全，作到“高高兴兴上班来，平平安安回家去”，加强施工现场的安全管理，项目部和各施工作业处共同努力，创造一个良好的、安全文明的工作环境。

成立以执行经理为组长，各作业处负责人为副组长，安全员为组员的安全领导小组，负责日常安全生产的指挥、监督、执行。坚持每天有布置、有检查、有记录、有结果，做到有错必纠，毫不松懈；作到工地上有人劳动，我们就有安全员在现场，要及时地发现隐患，及时处理隐患，使之消灭在萌芽状态之中，而不致酿成任何大小的安全事故。

十五、下周甲供材（含设备）需求计划：

十六、需要建设单位和监理单位协调的事项：

16.工作总结以及下周工作计划 篇十六

一、小学班主任工作存在的问题

1.教学方面

在小学阶段,班主任不仅是教师,也是整个班级的管理者,所以班主任的工作要比其他的任课教师繁重很多。任课教师只是在课堂上传授给学生知识,并且促使他们充分地掌握知识,而班主任还要对学生的思想教育、身体健康以及心理健康进行关注。 与此同时,学校的考核和班级的排名也给班主任的工作带来了很大压力,现阶段很多学生都是独生子女,父母亲对他们的期望也比较高,这样就会将其直接转移到班主任身上,如果学生的成绩不足够优秀,就认为是班主任的责任,没有将其教育好。针对这样的现状,班主任采取的措施只能加强对学生的管束。因此,小学班主任在开展工作的时候,一定要协调好各个层次的关系。

2.德育方面

在小学教育中,德育教学是非常重要的一个方面,也是班主任工作的一个重点。 但是从目前的现状来看,很多学校大量采用现代化的手段对其进行管理, 这样就使学生存在社会化的现象, 而小学生是没有办法承受太多道德准则的。同时,在实际生活中, 出现了很多道德沦丧的现象,这样就使很多小学生开始对榜样产生了怀疑,从而就造成了很多班主任没有办法将太多的精力放在德育上。

3.网络问题突出

现阶段,互联网已经非常普及,并且出现在各个家庭中,这样就使小学生过早地接触网络,从而使其在网络中迷失了心智。

二、小学班主任工作存在问题的应对策略

1.减少工作量,保证师生关系的和谐

作为小学领导,要关注班主任工作情况,适当地减少他们的工作量,并且学校还应该选择几个表现特别优秀的学生干部来当班主任的助手,协助班主任对学生进行管理,从而最大限度地减轻班主任的工作量。只有这样,班主任的空闲时间多了,才能够与学生进行更好的相处沟通,也能够及时地了解学生的情况,从而做好学生管理工作。 一个好的教育对小学生的发展是非常重要的,不好的教育就是削减学生的自信心,所以班主任的责任是非常重大的,那么在开展学生教育的过程中,一定要关注学生的一切动态,并且平等地对待每一个学生,这样才能构建和谐的师生关系,也能够有效地防止学生产生叛逆心理。

2.对学生要一视同仁

在教育中,班主任不能只是根据成绩对学生进行评价,要一视同仁,这样就能够有效避免给学生贴上“ 优等生”以及“ 学困生”的标签。 对于成绩比较好的学生,在给予肯定的时候,也要指出自身存在的缺点,这样就能够使学生得到良好的学习动力,也不会对其进行盲目满足。

对于成绩比较差的学生,班主任应给予鼓励,还要对其进行关怀,这样他们就会知道自己的努力是被人肯定的。与此同时,要让这一部分学生明白不会有人认为他们是弱势群体而瞧不起他们,并且还要采取适当的方法协助他们改善自身的学习方法。 例如,每一个学习比较困难的学生安排一个成绩比较优秀的学生对其进行辅导,从而就能大大地提高他们的学习效率。

3.对学生的需求加以重视

有一部分学生的要求比较多,其中这一部分要求比较多的学生通常是一些学习比较被动和上课集中注意力比较差的学生。对于这一部分学生,班主任需要对他们的需求进行重视,这样才能知道他们在想些什么,从而让班主任站在学生的角度去对他们进行教育。 所以作为小学的班主任要做好这方面的协调工作,就一定要对班级进行有效的管理,并且还要针对学生的具体情况采取不同的方法,以及要高度的重视学生的实际需求,从而才能保证其健康快乐地成长和发展。

4.对网络进行正确利用

网络出现的目的是给人们带来便利, 但是从目前的情况来看,网络在给人们带来便利的时候,也给人们带来了各种不好的信息,所以一定要科学合理地利用网络,这样能够促使学生学习到很多课外知识。 作为小学班主任,一定要正确地引导学生认识网络,认识网络带来的危害,这样就能够正确引导学生对网络进行合理的利用。 同时,班主任还要采取适当的方式组织学生加入网络兴趣小组, 这样就能够保证他们对网络不产生依赖心理,并且还要与家长保持密切的联系,从而保证学生在学校和家庭都可以健康快乐地成长。

总之,在整个教育体系中,小学教育起着至关重要的作用,它会直接影响学生今后的成长和教育,所以作为小学班主任,一定要对他们进行正确的引导,努力培养他们良好的行为习惯和思想品德,并且还要采取相应的策略来解决实际工作中存在的问题,从而能够充分地发挥现代教育的重要性。

摘要：在小学阶段,班主任工作是整个教学的主要组成部分,对于学生的成长有着直接影响,但是目前很多因素影响着班主任工作的开展,使其存在很多方面的问题。针对这样的现状,就必须采取应对策略,从而保证学生健康快乐地成长。主要对小学班主任工作中存在的问题以及应对策略进行了详细的分析。

17.工作总结以及下周工作计划 篇十七

关键词：企业；反腐倡廉；问题；作风；责任

反腐倡廉有利于促进经济健康发展，为构建社会主义和谐社会提供物质基础保持经济持续、快速、协调、健康发展，创造更多的社会物质财富，不断提高人民群众的生活水平，是构建社会主义和谐社会的基础[1]。因此，企业的反腐倡廉工作也是企业管理需要注意的重要工作。

一、企业腐败的恶劣影响

社会主义市场经济是制度经济、法治经济，企业应该遵守相关的法律制度，维护公平合理的竞争环境。而企业的腐败会造成以下几方面的恶劣影响。

（一）集体资源私有化，严重损害了国家和人民群众的利益

企业高层贪腐，往往会损害国家税收等方面的利益，间接损害了广大人民群众的利益。同时企业高管贪腐之时，往往不会顾及到下属职员的利益，不能够公正、公平、公开、透明地选拔、任用人才。其中，国有企业因为其企业性质的特殊性，有时会造成更大的人民群众的财产损失和人身伤害。比如2011年7月发生的震惊全国的温州动车追尾事故等事件背后都有政府官员与国企官员勾结腐败的背景。

（二）严重影响企业在人民群众中的公信力

企业中，尤其是国有企业，由于国家政策等原因，处于相对拥有垄断地位的位置，一旦这些企业的高管出现贪腐，很有可能造成比较大的震动，使得企业形象受损，降低其在人民群众中的公信力。

（三）阻碍了市场经济秩序的建立

自古政治和商业或多或少会牵扯上一定的关系。一些国有企业的特殊地位，使其有可能利用与政府部门的密切关系，通过贿赂掌握政策和审批部门的方式得到特殊的优惠政策和经营条件，排斥民营企业，破坏了正常的市场竞争。其后果不但破坏了正常的市场秩序，还鼓励了其他企业的行贿冲动，抑制了企业的创新动力。

二、企业反腐倡廉工作中的关键问题

我们必须充分认识到反腐倡廉工作的长期性、艰巨性和复杂性[2]。下面谈几个企业反腐倡廉工作中的关键问题：第一，一把手腐败现象多有发生，而对其的惩治难度较大；第二，腐败的扩散越发明显，腐败往往会牵扯多个部门，甚至多个领域，呈现出向外蔓延的趋势。同时，高层腐败有可能造成下层的腐败，上行下效，造成更加严重的腐败现象；第三，腐败的隐蔽性、复杂性较强。腐败案件类型、性质和作案手段等出现新变化，违纪违法行为日趋复杂化、隐蔽化、智能化，新兴经济领域案件和利用高新技术手段作案有所增加。在近几年曝光的腐败案件中，赠送名人字画等已经成为新的行贿手段。这使得相关部门对于腐败的监察难度大大增加；第四，小官大贪现象不容忽视，因为小官是更接近人民群众的，所以小官的腐败往往影响着人民群众的切身利益；第五，乱作为和不作为的消极腐败现象也造成了相当的不利影响。

三、企业反腐倡廉工作的开展方法

（一）依法治企，加强作风建设

依法治企，增强党性观念，严守政治纪律和政治规矩不含糊，持之以恒抓作风建设，是企业系统各单位党委、纪委必抓的大事。企业管理者需要严格遵守廉政要求，以身作则。

（二）加强基层反腐倡廉宣传教育工作

员工是企业的重要组成部分，只有全体员工一起努力奋斗，才能具有活力、才能蓬勃发展。企业中的腐败问题具体来说就是以权谋私、滥用职权等行为，这些行为严重损害了多数员工的利益，使企业管理工作脱离基层，影响员工对企业的忠诚度。因此，必须加强基层反腐倡廉教育，提升基层员工的反腐意识、监督意识，是做好企业企业反腐倡廉工作的重要措施。

（三）完善制度，推进惩防体系建设

完善相关的管理制度和廉政制度。建立绩效考核制度，使职位的任命和罢免透明化，防止腐败现象的发生。建立经济激励制度，对为企业发展做出贡献的人员进行奖励，预防腐败发生，避免相关人员涉险进行腐败活动。建立更加严格、严肃、严厉的惩罚制度，加大腐败犯罪的成本，起到一定的威慑作用，使得相关人员不敢腐败。

（四）落实巡视和审计工作，强化重点环节监督

开展各项专项设计和巡视工作，并提出建议，并做到责任落实，人员明确。强化重点环节监督，各环节的工作开展都必须有相关责任人，各环节、各部门之间也可以互相监督，做好各环节之间的交接工作。同时也可以积极推行事务公开，不断增强权力运行的透明度，方便群众监督。

（五）加强信访、举报案件工作

群众监督能为反腐倡廉工作的指导思想、工作重点、具体措施提供重要依据。开展群众监督的渠道很多：可以通过加强领导层的联系电话和邮箱，广泛接受群众举报；可以深入开展群众评议党员、干部及其业绩的活动，并广泛听取群众的意见和建议。

四、结语

反腐倡廉工作是一项关系党和国家乃至民族大业的长期系统性工程。文章从反腐倡廉的指导思想、腐败的危害等几个方面着手，研究了企业反腐倡廉工作中的关键问题，并初步提出了企业反腐倡廉工作的开展方法。任重道远的廉政法制建设工作在正确的思路和科学的制度下也必将迎来一个新的春天。

参考文献：

[1]毛碧茹.关于反腐倡廉工作中制度、执行、监督问题之思考[J].江苏企业管理，2015（10）：32-33.