煤矿工会工作报告

煤矿工会工作报告（共10篇）（共10篇）

1.煤矿工会工作报告 篇一

根据矿工会年初下发的益新煤矿工会“创先争优”查评细则，各车间工会能够积极组织各项活动，认真落实每项工作，现将工作情况总结如下：

从内页上来看，大部分单位内业材料好于往年，各项活动记录比较全，比较细，管理规范，得分高。

按照工会的查评细则分为六大项，有企务公开、生产竞赛、群众安全、职工生活、宣传文体、女工财务。1.企

务公开较好的单位有：一采区、七采区、煤质科、经管科、机电科、动力科、修造厂。2.生产竞赛方面比较好的单位有：三采区、五采区、七采区、抽放区、煤质科、工厂。岗位技术练兵活动积极开展较好的单位有：机电科、工厂、通风区。3.群众安全较网好的单位有：五采区、六采区、二开拓区、通风区、（内容形式多样：安全知识问答，必知必会考问、岗位技能评比活动等）。4.职工生活方面，重大节日送温暖、献爱心捐助活动等方面较好的单位有：二采区、六采区、一开拓区、通风区、抽放区、动力科、总务科、煤质科、经管科、退管科、（二采区为困难、患病职工共捐款2次、金额高达1余元，六采区为机电班职工因发生车祸捐款1000余元、一开拓区为本单位患病职工捐款1300余元、通风区为患癌症的职工贾忠华捐款3656元、抽放区5月为工伤职工卢忠文捐款1370元、动力科分别在1月、5月为家中失火的职工杨明月、突发脑出血的女职工李春英捐款5155元和3300元、总务科为困难职工史学发母亲去世捐款1541元、煤质科为家中失火的2位职工共捐款3955元、经管科为困难职工郑瑞捐款620元(来源：好范文 http:///）、退管科为家中发生火灾的职工姜重山捐款450元、并自行组织为工伤职工捐衣物82件。）5.宣传文体方面，各单位积极组织参加矿大型活动，较好的单位有：一采区、二采区、三采区、五采区、七采区、一开拓区、经管科、煤质科、总务科、通风区、动力科、运输区、车队、工厂、水暖科等单位，从配合矿大型活动较好的单位有：机电科、二开拓区、经管科、工厂、三采区、汽车队、动力科、运输区等。（高潮日、咨询日活动的协助工作、宣传形式。）6.女工和财务方面、女工多的车间单位在“3.8”节期间都能开展活动，财务下账及时规范。

从各单位总分上看，辅助组分数稍高于生产组，主要在群众安全方面存在差距，生产组的单位在群监员档案及时更换、档案规范方面、和群监员“四制一站”信息反馈不及时等方面扣分较多，另一方面就是部分车间工会上半年工作总结上交不及时和论文上报不及时，困难职工档案不规范，直接影响得分情况。生产组排在前三名的是：二采区、七采区和三采区、二开拓区、三开拓区。辅助组排在前三名的是：经管科、工厂、机电科。主要特点是：内业各种记录规范细致，工作落实到位，创新意识较强。能够积极做好每项工作并善于总结经验。以上是矿工会对各车间工会的检查情况汇报。

2.煤矿工会工作报告 篇二

一、我国煤炭行业的现状与实况

( 一) 煤炭行业的现状

由于目前经济体制化的改革, 经济急速下滑导致煤炭企业的库存不断积压。而为了减少库存积压大量的煤炭企业实行减价机制。煤价的不断下跌使得不少煤炭企业大量亏损只有少部分的煤炭企业有较少的盈利。面对这样的困境, 不少的煤炭企业都在寻求发展的出路。由于我国的煤炭企业大部分是中小型企业, 因此, 在发展过程中应不断的创新。这就要求煤炭企业转变传统经营方式, 紧随时代的发展, 利用先进的科学技术, 成功的转型, 以免被经济发展体制所淘汰。时代是不断向前发展的, 而时代的发展必然会出现新的事物, 可我国的传统煤炭企业大多沿袭传统的经营模式和经销理念[2]。时代在进步, 在不停的往前发展, 而我国传统的煤炭企业发展却难以朝前发展。这就好比两个人走路, 一个用跑的, 而另一人用的却是走的, 其结果可想而知。

( 二) 煤炭行业发展存在的问题

1.煤炭数量少

改革开放以后, 我国的工业化进程不断加快。煤炭企业由早先的大热到现如今的惨淡发展, 这样重大的转变使得不少的煤炭企业面临着严重的危机。因改革开放初期, 煤炭毫无节制的滥采滥用, 其存在量极具递减。我们也知道, 煤炭是需要几千万年才形成的, 它是时间沉淀的产物。这样的资源是很难再生的, 也是很难进行再创造的。而由于早先的开采不当, 使得煤炭资源大量的浪费。然面对这样的窘况, 我们最好的方式就是节约使用, 和提高其使用率, 加大它的使用寿命。

2.煤炭价格低

经济全球化, 使得全球的物质资源融入到一起。而且新型的能源也不断涌入中国市场, 对于传统煤炭企业来说这是一个极大的挑战, 由于能源种类的不断增多, 煤炭的使用量也在极具减少。也由于人们生活方式的转变, 和生活品质的提高, 使用煤炭的人群范围和产业领域也在急剧缩减。煤炭企业为了留住旧市场开拓新市场, 不得不采用非常手段降低煤炭价格以达到薄利多销的目的, 这就使得煤炭的价格难以再回升到以往市场条件好的时候。

二、煤炭工会工作的创新与发展

( 一) 改变传统经营模式, 做到与时俱进

传统煤炭企业的经营模式已经不再跟的上时代发展的需求。现如今的时代是一个注重可持续发展, 绿色, 生态环保的时代。而传统的煤炭企业由于其自身的原因存在各式各样的不足。现代人的谎报意识也不断的增强, 而煤炭企业属于排污量大的行业, 且由于它的使用率不高, 再生率低, 环保效益低而开始慢慢淡出市场。

面对这样的问题, 这就特别的需要传统煤炭企业另谋生路。传统煤炭企业, 可以请专业的研究人员改善传统的煤炭使用效果, 这样不仅能加大煤炭生产率还能增加销量。也可以优化煤炭生产路径, 改良工厂传统加工方式, 这样不仅能够提高煤炭加工产量还能大大缩短生产时间。甚至可以改进煤炭使用方式, 使其不再局限于传统单一的使用方式。

煤炭企业可以不再只是中小型企业经营, 可以多家中小型企业合资经营, 这样原来大家各自有的市场, 人脉可以聚集到一起。这样不仅能方便生产而且还便于配送, 且还能扩大原来局限的小市场, 可以互利互惠, 共同发展, 共同进步。

( 二) 鼓励员工创新发展, 适应时代需求

科学技术是第一生产率, 这是亘古不变的真理。虽说煤炭企业有一定的开发创新团队, 但员工是真正技术的掌握者, 经过时间的不断演变他们对技术不断掌握, 而在掌握的同时还能熟练运用, 这是开发者们所不具备的[3]。在这不断的熟练运用过程中, 他们甚至掌握了新的技巧, 新的运用方式。所以, 这就需要企业鼓励员工不断的创新发展, 为传统煤炭企业适应时代需求打下坚实的基础。

时代的快速发展要求着煤炭企业不得不加快其发展的步伐以适应这个日新月异的社会。在此基础上, 煤炭企业要时刻关注社会发展动向, 企业本身也要多加的关注员工的生活, 毕竟产生效益都是生产者而不是经营者。

( 三) 以人为本, 加大生产效益

众人拾柴火焰高, 多根绳子拧在一起才不容易断。人是一个独立的生物体, 每个人都有其本身独所拥有的思想和社会行为。要想他们能统一思想, 那就必需想方设法让他们为同一个目, 朝相同目标进发, 所以, 以人为本这一观念的延续是很有必要的[4]。倘若全体员工都能朝着同一个方向而努力, 那么企业的生产效益自然而然的也就会跟着提上去。可以说, 以人为本是煤炭企业稳健发展的关键。

三、结语

总而言之, 新时期煤炭工会的工作要想在这快速发展的新时代下更好的存活下去, 那么就必须认清其自身的现状和实际情况。在认清现状和自身实况的基础上, 着眼于时代发展的动向, 企业发展的本质, 这样才能稳健的发展下去。在这些都稳定的情况下, 要注重以人为本, 毕竟社会是有人组成的社会, 社会发展再快也是人在推动其发展。

参考文献

[1]赵玲.浅论新时期煤矿工会工作的创新与发展[J].东方企业文化, 2013, 14:42-43.

[2]李元.浅析新时期煤矿工会工作如何创新与发展[J].商业文化 (上半月) , 2011, 09:68.

[3]蒋云飞.新形势下煤矿工会工作的创新与发展[J].中外企业家, 2014, 05:152.

3.煤矿企业工会女工工作创新思考 篇三

摘 要：对于煤矿企业来讲，女工是其重要的组成部分之一，女工们的工作质量与企业发展间存在紧密关联。然而，由于煤矿企业自身工作具备的特殊性，女工们工作期间很难获取辉煌成就，因此，工会女工工作的展开十分困难。随着时代的发展，煤矿企业也进行了相应变革，女工因为受自身条件局限及家庭方面影响，面临更多的挑战，所以，企业工会深入开展女工工作当务之急。本文简要分析了煤矿企业工会开展女工工作的重要性，探讨了存在的不足，并提出解决措施，目的在于更好的发挥女工优势，为企业创造更多价值。

关键词：煤矿企业；工会女工；创新；思考

伴随着时代的逐步发展，民众们的思想理念也相应出现了变化，更多的女性投入到社会建设中。煤矿企业中，女性员工也同样肩负着维护矿山安全、建设企业的重任。然而，由于煤矿工作任务量中、女性员工的思想极容易受到各个方面的影响，从而降低女工的工作积极性。工会作为企业与员工连接的桥梁，有着极为关键的作用。所以，提高工会女工工作质量就成为了十分重要的事情。以下简要针对煤矿工会女工工作相关内容进行分析，仅供参考。

一、煤矿企业工会开展女工工作的重要性

（一）煤矿企业工会开展女工工作是确保女性工作可持续的基础

煤矿企业在开展女工工作时，应不断探索并创新组织工作的运行机制，确保符合以下内容：①深化女性员工与企业间的纵向联系，为女性员工提供优质服务，切实帮助员工解决生活、工作中的难题，促进女工与企业共同发展；②强化女性员工与企业间的横向联系，调动企业内部各个部门的力量，发挥各方向的显著作用，确保工会女工工作能够持续、健康的发展[1]。

（二）煤矿企业工会开展女工工作能够发挥沟通桥梁的作用

女性职工是我党重要的群众基础之一，伴随市场经济的逐步深入，社会的逐步变革，女性员工的思想价值观、生存情况、发展需求等都出现了改变，尽管提高了平等对待、获取资源等机会，然而，也受到了各个方面的压力与冲击，从而加剧女性群体的利益划分。作为煤炭企业，工会在开展女工工作时，需要建立在企业体质与女性群体基础上，把握工作对象的变化，提升创新力，为女性员工提供服务，使其能够获取平等的对待，提供更多的资源。唯有如此，煤炭企业的工会才可以更好的提高女性员工群众的凝聚力，夯实我党发展基础。

（三）煤矿企业工会开展女工工作是促进企业建设精神文化的基础

企业文化是企业建设精神文明的重要基础，同时也能够为企业营造更高的利益。目前，煤炭企业中女性員工的数量越来越多，其是企业建设文化的代言人与重要支柱[2]。因此，工会在开展女工工作时，需要把握好企业文化，建立公正、公平、公开的选拔机制，为女性员工营造良好的工作环境，从而使女工工作的作用在建设企业文化中更好的发挥出来。

二、煤矿企业工会开展女工工作存在的不足

（一）企业没有重视工会女工工作

经济效益的多少是判断其运行质量的重要因素之一，所以，煤矿企业的管理者将大多数的精力及时间都投向经济收益方向，进而对工会的女工工作采取忽视甚至无视。此问题主要体现为以下两方面内容：其一，没有明确意识到工会女工工作的重要意义，仅将工会当做企业中可有可无的一部分内容；其二，工会在扶持女工方面，力度较弱，并没有切实从女性员工的需求角度出发[3]。

（二）煤矿工会内干部素养有限

影响工会工作质量的重要因素之一就是领导干部们的素质水平。然而，对当前煤矿企业工会情况来看，领导干部队伍普遍存在学历较低、年龄较大、缺少系统的政策认知等情况，这些问题都会影响女工工作的质量及效果。再加之企业并没有给与工会工作足够的重视，领导干部们缺少自我提高的意识，缺少发展学习的机会，从而对企业工会工作质量产生影响。

（三）女性员工本身素养尚存在不足

女性员工是工会开展女工工作的对象。在平时的工作期间，女性员工不但需要完成自身负责的任务，同时还需要面临来自各个方面的压力，例如：家庭、朋友等，从而让女性员工在工作期间很难获取平等对待与成就。煤矿工作具有难度高、工作量重等特点，就算工作开展相应的学习活动，女性员工也因为精力、体力、时间等限制无法参与其中，再加上大多数女性员工在空闲时间更多的愿意将注意力投向家人、家务上，缺少参与企业活动的热情，从而使女工的自身素养较差，无法满足企业发展的需求。

三、提高煤矿企业工会开展女工工作质量的措施

对于煤矿企业来讲，工作的女工工作主要涉及到管理人员、工会人员及女性员工三个对象[4]。管理人员是确保工会开展女工工作的基础，唯有获取管理人员的首肯与支持，才可以确保工作顺利进行；工会人员则是工会开展女工工作的执行者，工会中领导干部的素质水平同工作质量间密切联系；女性员工则是工会开展女工工作的目标，唯有女性员工主动参与工会活动，工作才具有意义。想要提高工作质量，可以由以下几点入手：

（一）企业应提高对工会开展女工工作的重视度

企业领导管理者们的重视程度是确保工会顺利工作的基础与前提。那么，煤矿企业的管理人员需要在关注经济收益的同时，将部分注意力及工作重心投放到工会的工作中，加大对工作的扶持力量，从而更好的发挥工会的价值，提高工作质量。企业的管理人员自身也需要主动参与到思正教育活动中，由本质上了解工会对企业的价值与意义，同时，由精神及物质双方面给与工会扶持，如果工会开展相关的女工活动，应为其提供更好的环境、场地及奖品，从而吸引女性员工更主动的参与活动，提高女性员工的素质及能力，为企业做出更多的贡献[5]。

（二）为工会培养更高素养的领导团队

为工会培养更高素养的领导团队，不仅是新时代的需求，企业的需求，同时也是工作发展的需求。第一，煤矿企业在创建工会的领导团队期间，需要挑选更具活力、更具能力，专业水平及文化素养较高的人员，并且拥有充足的工作经验；第二，提高对领导团队的培训水平及力度，从而提升人员的综合能力。可以采用定期组织管理人员学习等方式，培养领导者的创新观念及能力；第三，完善工会女工队伍的结构[6]。工会女工队伍是关联企业及女性员工的桥梁与平台，女性员工可以把平时工作及生活中遭遇的委屈与困难反映给企业工会，完善、优秀的工会队伍可以给与女性保护，确保其利益不受损害，并且推动企业良性发展。所以，在具体工作期间，工会领导需要树立与时俱进的理念，不断学习，建立良好的工作作风。工会领导的素养能力与工作工作质量之间息息相关，优秀的领导干部能够推动女工工作发展，为女性员工提供更优质的服务。

（三）提升女性员工本身的素养水平

女性员工一般会面对工作及家庭两方面的压力，这些问题都很容易影响她们的工作业绩。那么，想要更好的解决此情况，可以从以下几点着手：①很多女性员工因为工作压力较大、工作时间不规律，长此以往对精神及心理都造成损害，那么，工会需要及时对员工进行心理方面的引导，帮助员工放松心情，舒缓压力；②煤矿企业由于工作性质的特殊性，对员工的能力要求较高，然而女性员工的技术水平同男性职工存在差距，要解决此问题，工会就需要定期组织女性职工进行学习，帮助她们提高技术能力，从而确保工作顺利开展。同时，经过相应培训，提高女性员工的文化素质，帮助员工养成健康的生活习惯，从而为企业贡献自身的价值。

（四）开展利于女性员工身心的活动

多次多彩的文化娱乐活动能够加深女性员工对企业的归属感与感情，进而调动工作兴致。工会可以在一些特定的节日组织员工进行活动，并通过设置奖品等吸引女工的参与积极性。女性员工在参与活动的同时，不仅可以激发荣誉感，更可以为女工团队注入活力，更好的投入未来的工作中。

四、总结

总而言之，伴随着时代的发展，女性员工在企业发展中的地位越来越重要，然而目前煤矿企业目前在开展女工工作时，尚存在不足之处，需要进行调整与改进，从而为女工提供良好服务，使女工可以为企业发展贡献更多力量。

参考文献：

[1]姬娜.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的发挥探析[J].才智，2015（2）：332-332，334.

[2]李娜.煤矿企业工会女工工作研究[J].东方企业文化，2015（2）：119-119.

[3]王艳红.工会女工组织在煤矿安全生产中思想宣传工作中的重要性[J].东方企业文化，2015（19）：150-150.

[4]李艳艳.浅谈煤矿企业女工家属安全协管工作技巧[J].科技经济导刊，2015，26（4）：198.

[5]王芳.新时期煤矿企业女工工作中存在的问题与相关方法[J].企业文化（下旬刊），2015（7）：116-116.

4.煤矿工会主席工作总结 篇四

报告人：XXX

一、受聘岗位

XXXXXX能源开发有限公司XXX矿工会主席

二、履行职责情况

我自去年六月份当选公司工会主席以来，在上级工会和公司党委正确领导下，坚持围绕公司工作主题，切实履行基本职责，充分发挥工会的职能作用，认真做好关系公司广大职工群众切身利益的各项工作，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的战略部署上来，公司工会工作取得了较好的成绩。

1、深入完善职代会制度，全面维护职工合法权益

公司职工代表大会制度植根于深厚的民主管理土壤，无论市场如何日新月异，企业机制如何转换，公司党政领导班子始终牢牢把握一点，职工是企业的主人翁。职工代表大会的精髓就是让广大职工真正地参与到企业的重大经营战略、决策制定以及制度制定中来，发挥民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月间分别召开两次全公司职工代表大会，凡企业重大问题，涉及职工切身利益的大事要事，不经职代会讨论通过均不出台。对需要提交职代会审议通过的重要议案和文件，提前向每个职工代表征求意见。职工通过参政议政，进一步增强职工当家作主的主人翁意识。公司通过确定民主参与方向的把握、明确参与主体与方式、狠抓参与的实际效果与落实，切实将职代会的作用发挥到了实际生产经营中，收到了满意的效果。从企业干部的人事任免，到对于某部规章制度个别条款的修改，公司都反复斟酌、事前听取相关部门、相关职工的意见，提出草案，然后提交职代会审议，最终公告通过。

7月份公司工会为会员发放购物卡200元/人，绿豆5公斤，人性化的管理理念，提高了员工及其家庭基本生活保障力度，进而提高

了员工对企业的满意度与积极性。

2、多措并举，为困难职工排忧解难

公司工会围绕企业改革、发展、稳定的大局，着力为职工办实事、解难事，努力保护、调动广大职工的积极性和创造性，为企业健康和谐发挥了积极的作用。

为为确保扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标，保证困难补助切实发放到困难职工手中，公司工会组织五名成员大面积走访基层一线，克服路途遥远等困难，远至孟州、杞县、禹州、林州等地，调查筛选困难职工，倾听职工诉求，帮助那些真正需要帮助的困难职工，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建立档案。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。通过对困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。公司今年帮扶困难职工43名，发放救助金12900元，开展“金秋助学”活动，帮扶困难职工子女上大学30名，发放金秋助学金90000元，解决了部分职工的临时困难，显著提升企业的形象与声誉。

3、奋力拼搏，“安康杯”竞赛成绩优异

为进一步提高全公司员工安全技术水平和管理水平，全面提高职工生产知识水平和自我保护意识，把“安全责任、重在落实”理念落在实处，公司工会积极响应上级工会提出的“安康杯”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了比、学、赶、帮、超的工作热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围，公司代表队在参加XX市总工会举办的“安康杯”安全知识竞赛中取得第一名的好成绩。

4、开展丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设

文化建设是企业文化的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,对于提高职工队伍的素质,推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。

3月份，公司工会举办了庆“三八”国际妇女节活动，给公司女职工发放了福利用品；5月份，公司工会举办了庆“五一”春季运动会，有硬笔书法、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球等丰富多彩的娱乐活动；9月份，公司篮球队代表集团公司参加省工信厅举办的篮球比赛，取得了第三名的好成绩。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

5、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。开展“六五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了党的十八大会议精神，进一步规范工会的工作，提高了工作质量，为工会组织建设打下了坚实的基础。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以总经理为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并组织平面管理人员及区队班组长以上人员听课学习，以求了然于胸。认真开展“一日一题”公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初公司培训办协同有关部门，根据矿井生产需要制定了《XXXXXX公司培训教育计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培

训都做了系统的安排。公司今年对一般工种培训21期，2128人；特殊工种培训77人，复训3人；安全管理人员培训25人，复训34人。调动了职工学知识的积极性。

6、多方沟通，确保矿群关系持续稳定好转

根据公司会议精神，工农办坚持实事求是、以人为本的原则，深入基层、了解情况，创新工作着思路，转变工作方式，狠抓镇村及周边村民关系建设，把化解矛盾作为推进矿群和谐稳定建设的重要手段，把关注民生作为构建矿群和谐关系的重要途径。

一年来的成就集中表现在：工作机制逐步完善，矿群关系平稳较快发展，公司影响力进一步提升；搬迁工作取得重要突破，XX村新农村建设实现新进展；矿群关系建设基础更加坚实；宣传机制得到改革创新，矛盾调解方式进一步转变；我们逐步探索出一条“组织保障、政策宣传、以诚感化、解决矛盾、构建和谐”的路子，确保公司和群众共同发展。在XX村、XX村的搬迁建设、碴山协议签订、XX村九队部分房屋裂缝补偿、河道污染纠纷、矿区外道路修补、XX村的民事调解以及民心工程村村通水泥路的爱心捐助中，取得了较好的成绩，为矿井持续稳定生产构建了和谐的外围环境，实现了企业稳定持续发展和周边群众得实惠的“双赢”局面。这些成就，标志着公司在全面建设和谐矿群关系道路上又迈出了坚实的一步。

（1）克服重重困难，解决新农村建设难题

今年年初，工农办工作人员克服人员少、工作繁重的困难，本着实事求是、客观、公平、公正的原则，解决新农村建设过程中部分村民以自家土地征用为借口强行供应质低价高建筑材料行为，配合镇政府做好新农村建设政策宣传工作，尽全力争取社会各界对新村道路、深水井、绿化、供电项目的赞助，累计为公司节省资金近千万元。各项工作有条不紊的同时，进一步加大采空区搬迁政策宣传力度，依据统一标准确保搬迁补偿公平，牢牢把握住公司政策原则，坚决顶回各种方式的关系风、人情风，有效化解工作中出现的各种矛盾纠纷，保证工作顺利开展，为新农村建设和后续搬迁工作打下了稳固的群众基

础。目前，XX新村建设全部竣工，大部分居民顺利入住，彻底解决了西采区多年存在的矿群矛盾。

（2）履行社会责任，惠及当地群众

公司在不断发展的同时，不忘回报社会。通过各种形式的帮扶活动，充分发挥自身优势，为矿区群众办好事实事，同时，企业的发展也得到群众的大力支持，形成了“企业关注群众冷暖，群众拥护企业发展”的良性循环，谱写了一曲曲矿群和谐的新篇章。

XX村四、五组地处山区深处，村民以外出打工或种植农作物维持生活，上级财政拨款有限，村基础设施建设经费紧张，无力筹资铺设水泥路，改善居民出行难题，严重制约当地经济发展。为改善居民出行难题，促进当地经济发展，增加居民收入，提高生活水平，工农办主动向公司领导汇报村里实际困难，公司领导的高度重视并为村里拨付20万元建设资金，切切实实解决了村民长期出行难问题，为居民经济生活改善打下了坚实的基础。并通过定期举办座谈会、联谊会及走村访民等方式，与当地社区、村委、村民进行沟通，深入了解与群众生活息息相关的事，帮助群众解决一些企业力所能及的事情。

矿群关系和谐后，企业为地方经济社会发展做出了贡献，群众感受到企业发展给自己带来的好处，从而积极支持和帮助企业发展。良好和谐的矿群关系正在逐步建立，村民纷纷表示今后一定大力支持我矿各项工作。

三、廉洁自律情况

1、职权行使和职务影响方面。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有用公款报销或者支付应由个人负担的费用；没有用公款参与高消费娱乐；没有挪用或者拆借社会保障基金等公共资金或者其他财政资金。

2、在个人有关事项方面。没有利用职权和职务上的影响为家属和身边工作人员谋取利益;没有发生脱离实际、弄虚作假、损害职工利益和党群干群关系的行为。总的来说，我认真贯彻执行《廉政准则》要求，对个人、家属及身边工作人员的要求也是严格的，在今后工作

中，我将扬长避短，再接再厉，有针对性地采取措施，认真加以解决。

四、存在的主要不足及改进措施

存在的主要不足：一是工会工作管理制度还需要进一步完善、持续推进；二是员工心理健康管理有待于进一步拓展丰富，特别是有一些员工长期在外，工作压力大，家庭照顾不上，心理情绪易出现波动状况，需要及时进行疏解；三是工会活动内容单一，创新不够，围绕公司生产经营这个中心开展工作和活动的力度还不够，需要进一步加强；四是公司地理位臵偏僻，工会开展各项工作的平台，社会依托较差，员工反映缺少必要的户外活动场所。

改进措施：

1、围绕公司生产经营中心工作，积极探索加强和改进工会 工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持员工队伍稳定，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上，为公司的持续协调高效快速发展创造良好条件。

2、进一步强化民主管理，充分发挥工会组织维护职工权益的作用。深化职代会建设、广泛开展合理化建议活动，积极动员引导广大员工为公司发展出谋划策。

3、加强工会自身建设，提高服务水平。进一步加强《劳动合同法》和《企业工会工作条例》的学习，增强依法维权和解决实际问题的能力。不断创新工会工作，建立健全工会管理制度，使工会工作逐步走向‚法治‛化轨道。

4、深入推进职工之家建设。紧紧围绕生产经营中心工作，在重大工程项目中大力开展劳动竞赛活动，激发广大员工的工作热情和劳动干劲，强化品牌意识。不断总结以往的工作中经验，深化扶贫帮困工作，动态掌握困难员工的情况，为他们提供实实在在的帮扶。创新人文关怀工作，总结推广人文关怀好的做法，进一步拓展人文关怀的内容，为员工提供细致入微的人文关怀，增强员工的归属感、自豪感和满意度。

5.煤矿工会主席的述职报告 篇五

我叫马发林，现任职于顺发矿机电运输队，任工会主席一职，全面负责员工的思想工作和各个岗位车间的文明卫生工作

自今年年4月我机电运输队工会主席以来，在公司党组织、公司工会和公司党总支的正确领导下、公司各级行政组织的大力支持下，以党的十七大会议精神为指导，深入贯彻中国工会十五大精神，继续坚持“三个主动”的原则，不断探索新形势下工会工作的特点和规律，全面提高了工会自身能力建设。全体员工扎实工作，团结进取，工会工作也取得了“职工之家”的温馨称号。

主要的工作有：

1、加强民主管理工作，提高了职工的参与能力，强化民主管理机制。发挥职代会的作用，定期召开车间及岗位工人会议，讨论会员关心的热点问题、难点问题。全面推行岗位绩效工资，进一步加大了工资分配结构调整力度，加大考核力度，使工资奖金分配进一步向生产一线和重要岗位倾斜。

2、认真组织起来，关心职工生产生活，提高了工会维权能力，矿工会认真贯彻《职业病防治法》，通过行政领导支持在2月份对公司全体名员工进行了体检，把维护职工健康权益的职能落到实处。积极的为工人的权益谋得利益。

3、真正落实职工生产条件和维护职工利益等问题。在对地面各

个车间和井下各岗位进行了逐一走访、调查，打报告提交公司党政领导，请求改善员工工作和休息环境。根据我公司的实际情况，进行了职工困难户子女入学问题及时进行调查工作，从而提高了金秋助学补助的质量。

4、加强工会自身建设，提高了工会为员工群众服务的能力。贯彻实施了《公民道德建设实施纲要》，开展道德教育,因势利导，结合保持共产党员先进性教育活动，发挥工会和群众团体的骨干作用。在先进典型和先进单位的积极带动作用下，依靠广大群众的主体作用，使道德实践活动与各项业务工作紧密结合，贴近基层、贴近群众、贴近生活，促进公民道德建设稳步向前发展。

5、根据企业管理的发展趋势，制定了具体的培训任务，广泛开展了岗位知识学习和业务学习，加大文化阵地建设投入。对职工学习设施进行了维修，为建设员工小家,四处借资料。深入开展群众文体活动,营造文化氛围,促进企业发展，维护了企业稳定。依据我公司的特点，有组织地学习宣传贯彻《安全生产法》、《煤矿安全规程》和工会劳动保护三个《条例》，积极参与群众安全工作，维护职工的生命安全和身体健康。并利用班前学习时间，组织职工学习文件，形成活动目的人人皆知，活动项目人人参与的氛围。

6、在各个岗位的文明卫生工作中，亲自到各个岗位车间检查工作，在没有做好的岗位车间进行认真的批评教育工作。并现场让其打扫整改完毕。

今后的工作要求：

在今后的工作中我坚决完成每月下井指标，在团队发展，管理体系和评价方法中，加强现场管理，严格执行安全规章制度，正确处理好安全与生产之间的关系。确保安全，发挥模范带头作用，在政治和意识形态中，往往作为一个区队的工会主席，我始终牢记党的教导，始终把工人和基层利益放在第一的位置。怎样安全生产更多的煤，怎样听取工人关注的热点和矛盾，怎样解决问题的关键。解决工人的矛盾，反映群众的呼声，并积极参工会监督作用，认真学习并与公司的精神指示保持高度统一。

6.冯记沟煤矿工会工作总结 篇六

----神宁集团冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处2009年工会工作总结

我矿现有职工809名，其中女工78人，下设7个基层车间工会。2009年，我矿工会在集团公司工会、宁东矿区工委以及矿党、政的正确领导和大力支持下，以科学发展观为指导，坚持组织职工、引导职工、服务职工、维护职工，紧紧围绕我矿安全、生产、经营等中心任务，以精、细、严、实的态度和作风开展了大量卓有成效的工作，有力地促进了矿区“三个文明”建设，为构建和谐矿区做出了积极贡献。

2009年我矿工会工作的重点是：强化两个推进，实现三项突破，落实四个重视。具体工作有：

一、推进民主管理工作的不断深化，创新维护职工民主权益的新机制

㈠坚持职工代表大会制度，提高民主参与水平。今年8月11日，矿召开了神华宁煤集团冯记沟矿一届一次职工代表大会，听取、审议了我矿2008年行政工作报告、劳动工资管理情况、生活福利费及业务招待费使用情况、干部考核情况、签订了《集体合同》，严格履行了职代会的各项职权。会议共征集各类意见、建议69 条，大会闭幕后，经提案征集整理专门工作小组认真汇总、筛选，归纳为20条，并报矿领导审阅，矿领导对这些意见建议非常重视，主持召开专题会议认真安排有关部门积极落实办理，使提案件件得到答复。目前，有17件已经落实，有一件不在矿、处职权范围，正向集团公司打报告；有两件落实期限在年底。矿属各基层单位以于11月份相继召开职工（代表）大会，矿职工代表也分别在所在单位的职工大会上就自己作为职工代表一年来的履职情况做述职，并由代表所在单位职工对代表进行民主测评，极大的激发了职工代表参政议政的积极性。同时，我们组织人员深入基层单位进行督促、指导，使基层的职工（代表）大会得到了进一步的完善。职工代表巡视，准备在12月中旬进行。

㈡深化矿务公开工作，提高民主参与深度。今年，我们充分利用各类会议、公开栏、等公开形式，对全矿安全生产、经营管理、重大事项、大宗物资采购等职工、群众关心的热点、难点、焦点问题进行季度和月度公开；基层单位按照矿务公开的要求，每月及时公开需要公开的内容，我们也组织人员不定期的深入基层检查公开工作，对公开效果差的单位责令限期进行了整改。

二、推进“送温暖工程”的扎实开展，促进矿区稳定与和谐 ㈠认真做好困难帮扶工作。今年元旦、春节期间，我矿处党委、工会，认真组织开展了送温暖活动。在新春佳节来临之际，由矿处领导组成10个小组分别深入到9个基层单位、1个社区，开展了慰问活动，为员工们送去了节日慰问品和矿处党委、工会的问候。向已离休的原矿级干部发放慰问金800元、特困职工发放慰问金1000元、工病亡家属及困难职工每户500元的节日困难补助金。共发放节日补助费1.05万元。在“金秋助学”活动中，对15名困难职工子女发放助学金1.21万元；并申请集团公司工会为6户困难户申请大额补助1.8万元，做到了急困急办，特困急帮。

㈡深入开展走访慰问活动。我们坚持定期与不定期开展大规模走访慰问活动，今年后半年入冬前，通过各车间工会摸底调查共确定80户困难人员。经矿工会详查确定76户（其中：退休、内退人员16户，遗属人员5户），上报集团公司共42户（其中退休、工病亡遗属13户），剩余38户由各车间工会及矿处中层以上领导结对子帮扶。11月1日，矿工会统一安排，对76户困难员工及退休、内退、遗属人员，进行结对子“一助一”帮扶，为他们送去现金、大米和食用油。共帮现金8100元，大米350斤、油70斤。

㈢一方有难八方支援。7月份接到集团公司工会的通知，为灾区人民捐增物资，我矿处各车间工会积极行动，在短短的4天内共捐赠衣物1920件、棉衣34件、被褥7条。

㈣为唱响“工人伟大，劳动光荣”的主旋律。从今年7月起，矿工会在全矿开展了以“温馨关爱”为主题为员工祝福生日活动。通过在矿电子屏幕上播放矿党政工的祝词以及发送短信、发放生日礼物及贺卡的形式来祝贺员工生日，截止10月底，已发放生日贺卡246张，生日小礼物236件，价值4920元。

㈤完善“送温暖”工程组织。今年以来，在矿党政领导的大力支持下，矿工会在10月份成立了“送温暖”工程基金会，目前，这项工作正在进行中，力争在年底完成资金的筹备工作。

三、实现班组建设工作新的突破

今年，我们把班组建设作为全矿推行精细化管理的着眼点和落脚点，以建立健全班组建设目标责任考核机制为主线，以开展班组争先创优评比活动为契机，有效激发了班组员工的生产积极性和创造性，为我矿各项工作的顺利开展增添了活力。一方面我们加大了班组长的培训力度，使其管理水平和操作技能不断提高；另一方面严格执行班组长“三个一”制度，有效提高了员工现场作业过程的安全系数。为了便于管理，今年我们采取有的放矢的管理方式，将权利适当下放班组，使班组长能够根据本班组员工的具体情况灵活行使手中的权利，充分发挥班组自主管理的优越性。同时我们还以建立健全班组建设目标责任考核机制为主线，从生产任务完成情况、节支降耗、修旧利废、劳动纪律等方面对班组进行全方位考核，有效促进班组向着精细化、规范化、标准化方向迈进。另外，我们还经常性的开展形式多样、丰富多彩的争先创优评比活动，不仅激发了员工的生产积极性和工作热情，而且有效增强了班组成员之间的凝聚力、向心力。目前，我矿共有22个班组参加月度五好班组考核，截止目前。共表彰模范班组5个，班组长5名，共奖励9500元。

四、通过提合理化建议等活动，实现“双增双节”工作新突破

㈠群众性的合理化建议活动是挖掘蕴藏在职工中的聪明才智、调动职工参与管理积极性的有效方法，年初在矿党政的支持下，我们制定了《冯记沟煤矿合理化建议活动管理办法》，这个办法明确了群众性合理化建议与科技成果的界限，确定了群众性合理化建议的基本内涵，形成人人关心企业发展，人人自觉为企业发展献计献策的良性互动局面，使“我靠企业生存、企业靠我发展”的理念深入人心。6月份，我们在矿党政领导的支持下，在相关单位和部门开展了合理化建议征集活动，共征集合理化建议83条，表彰奖励了18条。并产生经济效益53877元。

㈡在修旧利废我矿、处广大干部、员工积极动员，想方设法在废旧利用方面挖掘潜力。在坑木回收、废旧钢材回收、废旧电机维修、废旧液压支柱的维修等方面产生经济效益27万余元。

在提高块煤率方面，矿、处成立了提高块煤率技术攻关小组，制订了相关奖惩制度。在爆破、运输、筛选等环节加强管理和设备改造。前10个月共创造经济效益147万余元，预计年底能创造175万元。

由于冯记沟煤矿再有一年就面临资源枯竭，购进的材料不能与金凤煤矿现代化矿井匹配，冯记沟矿一旦关闭，这些材料就成了废品，今年在矿井掘进过程中，需要购进11号工字钢80余吨，资金48万元。集中运输巷皮带上山800㎜皮带老化，必须更换，需要购买500米，资金9万元。矿、处领导及动力科积极联系集团兄弟单位，将他们已经报废的材料借来自用。就这两项为我矿、处节约资金57万元。

在增产增效方面，矿、处下大力气增加产量，前10个月实现27.3万吨，预计全年生产原煤31万吨，比集团公司下达25万吨超产6万吨。掘进队今年上半年开展了掘进会战，到6月底就完成全年掘进任务。矿、处及时安排掘进队到灵新矿进行综掘技术培训，于11月份成立综掘队，整体划归金凤煤矿筹建处，参加到金凤煤矿建设中来，为金凤矿提前建成投产打下了良好的基础。

五、实现“安康杯”竞赛活动新的突破

㈠充分发挥工会群监组织作用。年初，在加强全矿各群监组织建设的基础上，对基层上报的网员及时进行了调整，并按照工种制作了群众安全监督员下井汇报卡，由群安员将当班存在的主要隐患及处理意见详细填写后报当班领导签字处理解决，通过此项工作的开展不但规范了网员的管理，而且使全矿的安全形式得到极大提高。

㈡“安康杯”竞赛系列活动氛围浓厚。今年，我们组织家属协管员开展了井口“爱心服务站”，将往年每周一次井口服务改为每天服务；6月份，组织全矿3名员工参加了“神华宁夏煤业集团公司安全知识竞赛”；在“安全生产月”活动期间，按照集团公司统一安排和部署，成立了由矿长、党委书记任组长，相关单位、部门负责人组成的活动领导小组，通过升安全旗、开流动宣传车、五百人大游行、有奖知识问答、组织职工观看安全文艺演出、开展井口服务、安全咨询、事故案例展、举办演讲比赛、知识竞赛、开展“三违”帮教会等活动，引导职工认清形势、统一认识，牢固树立“ 治理隐患、防范事故”的安全意识，为搞好全矿的安全生产打下了牢固的基础。

㈢ 深入开展创建学习型组织、争做知识型员工活动。结合矿区实际，矿以每日一题、班前班后会学习教育、岗位培训、技术练兵、师傅带徒等形式为载体，深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，并实行“每日一题”、“每月一考”制度，不断强化职工的业务技能、安全生产以及科学文化知识的培训学习，截止10月份共举办各种培训班26期，培训1535人次。

㈣大力推广“手指口述”工作法。为了规范员工的操作行为，2009年我们在全矿员工中开展了“手指口述”工作法，并举办了两期管理人员“手指口述”培训班，各单位相应采取多种形式对全体员工进行了培训，层层开展“手指口述”竞赛，掀起了学习、应用的热潮，构建起全方位、立体型的安全操作体系。

六、加强文体宣传教育工作，营造和谐向上的良好氛围 今年1-10月份，矿工会结合自身特点，在全矿处开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的文体活动。二月份，组织基层各车间工会自编自演了舞蹈《卓玛》、《开门红》、《草原的祝福》等，小品《争窝窝》等等一系列员工群众喜闻乐见的文化活动，为“元宵节”的灯谜晚会增添了光彩。三月份，组织女职工排练健美操，参加宁东工会举办的“三〃八”节健美操比赛。四月份，结合矿组宣部举办的感恩系列活动，组织女职工排练了舞蹈《感恩手语舞》，在“感恩活动”演讲比赛上进行了表演。五月份，组建矿篮球队，参加了集团公司第七届员工篮球运动会，大大提高了我矿处员工的球技和广大员工团结奋进的战斗力。六月上旬，组织了我矿处第一届员工运动会，举行了篮球、拔河等比赛项目。在党政领导的高度重视和各基层区队积极配合下，在我矿处迅速掀起了篮球运动的热潮。工作之余，各基层工会积极组织起来开展形式多样的体育运动，提高了员工的身体素质，也加强了我矿处的凝聚力，从而使员工以更加饱满的工作热情投入到矿区生产和建设之中。篮球运动的开展也将成为我矿处特有的一种企业文化。六月中旬，结合安监处开展的安全生产月活动，矿工会组织编排了以安全为主题的小品《登记》、相声《安全谚语》、快板《说安全》在安全咨询日那天巡回演出，说服教育广大员工注意安全，始终绷紧“安全”这根弦。六月下旬，我矿处篮球队与盐池县国税局进行了一次篮球联谊活动，并组织了两单位的文艺表演。七月上旬，开展了以“节能宣传”为主题的演讲知识竞赛，通过演讲使员工们进一步了解能源的宝贵，在日常生活中养成节约能源的良好习惯。九月下旬积极响应集团公司的号召，组织了一支100人合唱队，参加了在宁东工会举办的“祖国颂”歌咏比赛，通过此次比赛教育员工不忘历史，时刻缅怀先烈，弘扬他们的英勇事迹。

这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。

七、大力开展职工思想教育工作与工会信息工作

（一）积极开展职工思想教育工作。按照集团的要求，每半年进行一次调研活动，并将调研报告上报矿党委，为下半年的思想政治工作计划提供依据。在我矿的职业道德建设实践中，一直把加强社会公德、职业道德、家庭美德建设作为主题内容来抓。大力开展学习型企业创建活动，从上而下的形成了全员学习的氛围。年初制定了《冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处创建学习型企业实施方案》、《冯记沟煤矿金凤煤矿筹建处创建学习型组织、争做知识型员工基本条件》，并制定了《学习型区队考核细则》，每季度进行考核打分。各车间工会在矿工会的指导下，建立了《员工技能登记表》、《知识型员工打分表》、《学习型家庭考核表》，在区队中进行了选树活动，定期将学习型班组和个人上报矿工会，每季度进行一次安全培训抽奖活动。通过不断的促进学习，全矿学习型班组达到70％以上，技工技能不断提高，学习型家庭不断涌现，职工继续教育氛围浓厚。

（二）、加强工会宣传力度，树立工会形象。今年6月份通过各车间工会推选出了工会信息员，矿工会把信息工作与企业改革、维护职工合法权益相结合，坚持信息工作为企业改革服务，为职工服务，发挥了工会信息的“四个作用”，即沟通作用、服务作用、前瞻性作用、协调性作用，不断拓宽信息工作思路。共收集信息稿件38篇，上报集团20篇。通过工会信息全面反映工会工作情况、职工的思想动态和企业发展动态。各基层工会通过矿《工会信息》工作反映了一些基层工会工作存在的突出问题，有力地维护了工会的合法权益。

八、女工工作及计划生育工作

我矿处现有女职工78人，矿女职工委员会下设4个车间女职工委员会。今年，我们带领和发动全矿女职工，立足岗位，建功立业，取得较好的成绩。

（一）重视女工工作

1、维护女职工合法权益活动。矿工会女职工委员会作为女职工利益的代表，依法参与矿上的民主管理和维护女职工的合法权益。我矿在各级领导的关心支持和女职工委员会的共同努力下，保证职工代表大会女职工代表的占有量,她们对有关女职工劳动保护和其他法律规定的有关条款的执行进行有效监督，确保我矿女职工的合法权益得到充分保障。同时，还积极为女职工排忧解难，关心她们的工作生活。职工家庭闹矛盾，职工之间有摩擦，及时帮助调解。

2、开展岗位建功立业和“争当安全协管好矿嫂”活动。矿处女工委始终把创建“女职工标兵岗”、“姐妹献爱心”、“争当安全协管好矿嫂”和“争做女职工标兵”、“创建文明家庭活动”当作一项长期的工作，逐月进行督促检查。今年到10月底全矿女职工共开展安全服务活动30次.在此基础上，我们还带领全矿12名家属协管员开展各种行之有效的安全宣传活动，开办了“井口爱心服务站”。今年1-10月份共组织家属协管员缝补工作服649件、工作裤767条、订纽扣823枚、工具包81个，制做安全鞋垫200多双。组织职工家属下井7次，参加42人次。送毛巾：322条、棉袜：160双、清茶：180件，盒饭：100盒，矿泉水：144瓶，红枣50斤，月饼30斤，苹果：80斤。组织女工、家属协管员与安监人员一起到“三违”人员家中做思想工作，开展帮教活动，疏导员工思想，减少不安全行为的发生，确保安全生产的顺利完成，筑牢了安全生产的第二道防线。8月份得知宁夏南部山区连续干旱，需要物资捐赠时，女职工人人献爱心，全矿78名女职工共计捐赠衣物468件，棉衣12件。

（二）计划生育工作

我矿现有职工809人，女职工共有76人，其中：未婚142人；结婚未育15人；一孩122人，二孩85人，从06年后未出现过多孩。今年以来，我矿处计划生育工作在矿党委的正确领导下，以建设和谐矿区为目标，切实转变工作作风，狠抓宣传教育工作，建立健全经常性工作机制，通过各队宣传教育、摸底调查、家访等手段加强基础工作，提高服务水平，女职工计划生育率100%。、一胎领证率100%。、晚婚晚育率均达到了100%。

九、重视“职工之家”建设，不断夯实“建家”基础工作。今年以来，在总结往年工会工作的基础上，结合我矿实际情况，对建家考核细则中存在的问题及时进行了修改和完善，使其内容更加具体化。对基层工会我们把考核“建家”工作作为检查、验收、评比基层工会工作的有力手段，采取“日常指导、月度检查、季度考核、年终总结评比”的办法，切实加强基础工作的指导和经验的总结，确保了建家工作的顺利开展。

十、自检情况

工作中存在的问题和不足

㈠基础资料的整理还不够完善，还有欠缺。㈡基层工会的工作不够扎实。

㈢由于生产、工作影响，会员代表大会及工会主席培训班没有举办。

十、明年重点工作思路。

回顾2009年工会各项工作，虽然取得了一定成效，但仍然存在不足和差距。2010年我们将继续努力，深刻领会工会“十五大”精神，创新思维，以灵活的手段，新颖的方式和扎实的工作作风，努力开创工会工作的新局面。

十一、建议集团工会领导多抽出宝贵时间到基层指导工作。

7.煤矿工会工作报告 篇七

一、现阶段煤矿企业工会所面临的问题

综合现阶段我国新一轮改革大环境来看,煤矿企业受市场环境及煤矿行业变化影响发生了巨大变化,致使企业工会面临诸多问题,具体表现为:

(一)煤矿企业工会履职难度日益加大

在社会经济快速发展的背景下,企业对于人才的需求提高,但是在企业实际招聘人才所给出的薪酬或设定员工工资方面,往往设置偏低的工资薪酬,这与员工的薪酬目标存在一定的差距,导致员工的心理受挫。而在企业员工福利待遇方面,因为企业具有绝对的决定权,所以基于企业所设置的工资待遇,使得员工对福利待遇抱着一种怀疑的心态。此种情况下,煤矿企业工会工作开展的过程中很难完成履职工作[1]。

(二)煤矿企业工会需要面临诸多内部矛盾

在市场环境和社会环境双重影响下,煤矿企业的内部矛盾不断加剧,对此煤矿企业工会需要在复杂的企业内部环境中处理各种矛盾,这使得各项工会工作难以及时且有效的落实,如员工五险一金问题、企业环境影响下员工心态的调整、反腐倡廉活动的开展等等。在复杂的煤矿企业环境中工会工作内容延伸较广,且工作任务较多,使得工会难以做到井井有条、高质高效的完成各项工作,维护员工,保障企业利益。

(三)煤矿企业工会履职不规范、不标准

在当前我国法律法规及政治政策不断完善化、透明化的情况下,煤矿企业工会履职应当基于国家相关法律法规及行业标准,规范各项工会工作,严格要求工会人员,保证各项工作能够切实有效的落实。但是,从当前国内煤矿企业工会工作落实实际情况来看,诸多煤矿企业工会履职存在不规范、不标准的情况,导致煤矿企业工会无法充分发挥作用,调整企业与员工之间的矛盾,促进企业良好发展。

二、创新煤矿企业工会的有效方法

基于当前煤矿企业工会面临诸多问题的情况,笔者建议采取以下方法来创新工会,使之有效解决各种问题,团结员工,提升企业内部凝聚力,促进企业持续、健康、稳定的发展。

(一)改革创新企业工会,提升企业工会工作的主动性

考虑到煤矿企业所处的环境,在改革创新煤矿企业工会之际,首先要做的就是打破传统观念的束缚,基于时代特点及企业实际情况,树立正确的思想观念,在此基础上提高工会工作的主动性,改变以往工会被动的按照企业要求开展一些员工休闲活动,而是要将工作真正确定在员工学习、员工权益维护等方面上来,增强煤矿企业工会的作用[2]。

(二)强化企业工会工作的针对性,充分发挥工会职能管理作用

改革创新煤矿企业工会的过程中还要改变以往工会工作杂乱的情况,而是要基于员工实际需求及企业发展需求,合理的规划制定工会工作,确保工会工作具有较强的针对性,有效处理员工薪酬、员工权益、员工管理、员工监督等方面的工作,使工会职能管理作用充分发挥,督促员工、维护员工,促进企业员工与企业共进退。

(三)科学定位工会,增强企业工会的作用

就当前煤矿企业而言,在竞争日益激烈的市场环境中持续、稳定、健康的发展困难重重。但是,为了避免企业被淘汰,企业需要创新工会。也就是科学定位工会,充分发挥工会作用,促进企业良好发展。具体的做法是:

其一,将工会定位为职工代表大会,主要是代表员工参与到企业重要决策及管理方面中,说出员工的心声,让企业重视员工、关心员工,如此可以提高企业员工的凝聚力,共同为发展企业而奋斗。

其二,将工会定位为群众性组织大会,主要是结合煤矿企业实际情况,组织员工定期或不定期的进行群众性活动,如安全演讲比赛、安全知识有奖竞猜等,增强员工的安全意识、增强员工的责任心、增强员工的凝聚力[3]。

三、结束语

在当前我国煤矿企业工会面临诸多问题的情况下,笔者建议树立正确的思想观念、强化工会工作的针对性、科学定位工会等,促使工会在企业内充分发挥作用,促进企业生产经营活动规范化、标准化进行,为使企业良好发展创造条件。

参考文献

[1]柴天胜.新形势下煤矿企业工会工作创新浅析[J].东方企业文化,2014(3):106-106.

[2]李雪玲.煤矿企业工会面临的问题与方法创新[J].东方企业文化,2013(21):32-33.

8.煤矿工会工作报告 篇八

【关键词】煤矿企业；工会；主动性

一、加强工作的主动性，提升工会自身能力

对于工会来说，其工作也与企业的实际工作状况以及我国的国情相符合，要使得自身的思想得到解放，应当对自身的措施进行不断地完善，从而才能够符合整个时代的要求，使得自身的能力得到进一步的提升。

（一）解放思想观念

对于工作行为来说，思想是指导，要提升工作的主动性，首先就应当解放思想，这是工作人员自身工作的基础和前提，其工作应当是用创造性的思维，要进一步解放自身的思想，真正做到与时俱进，真正做到用科学的方法指导自身的活动，积极组建创造性的活动组织。

（二）更新自身的服务观念

要进一步更新对工会的认识，要重新思考工会自身的工作定位以及工作的性质，从而才能够与时代的发展相适应，对于煤矿企业来说，要进一步改变传统老年人弹唱为中心的地位，不能只是进行福利的发放，而是应当在经营管理以及安全生产方面发挥重要的作用，因此工作人员应当积极改变自己的观念，在自身的认识上要进一步提升，使得工会从传统的活动型逐步向学习型进行转变。

（三）要与实际的工作进行结合

煤炭企业自身的状况不同，有的企业存有一些历史上的遗留问题，有的是在自身发展过程中出现的问题，对于工会来说，要依据企业的实际发展状况，研究新思路以及新问题，与企业的发展状况进行结合，继而创新管理、创新制度，真正做到为煤矿职工进行服务。

二、提升工会工作的针对性，促进职能发挥

对于工会组织的发展来说，进一步加强民主管理是其自身发展的要求，同时也能够进一步增强其发展过程中的动力，所以说，应当在工作的过程中加强针对性，抓好多项机制来提升工会工作的效率，提升工会工作的活动效率，真正做到使用制度来进行管理。

（一）找准工作定位，做到两个维护相统一。

在新形势下，对于煤矿企业来说，其工会应当进一步摆正自身的位置，真正在工作的过程中用科学发展观来做统领，将企业和职工紧密联系起来，在工作的过程中要确定自己的位置，不能超越自身的范围同时也不能无所作为，应当牢记自身的工作要旨，真正维护煤矿企业职工以及企业发展的合法利益。

（二）真正发挥职工代表大会的作用，完善民主建设

要进一步坚持煤矿企业党组织的自身领导，积极参与到民主决策以及管理中来，在涉及到企业职工自身利益的问题，工会都应当参与同时召开相关的职工代表大会，使得煤矿企业职工在表达审议之后，在通过相关的途径付诸实施。通过这样的方式来提升煤矿企业职工的代表自身所具有的素质，进一步提升职工自身参政议政的水平和能力，使得煤矿企业职工自身的主人翁意识以及责任感有所增强，能够将我国的发展以及企业自身的发展当成是自己的责任。

（三）进一步推动煤矿企业的政务公开，使得企业民主监督的力度有所增强

对于民主监督来说，其是我们党对工人阶级所赋予的一个重要权力，同时也是作为一种有力的约束机制来对其进行约束，随着当前我国改革的进一步深入，我国企业的利益格局也在进一步调整，这样就要求煤矿企业工会应当进一步加强在民主监督上的力度，工会在未来的工作中应当进一步推动企业自身政务公开的力度，对于煤矿企业自身的重要事项，尤其是涉及到煤矿企业职工自身利益的事项，更应当做到公示公开，继而能够营造良好的工作氛围。

三、加强工作的坚定性，对工作机制的方式进行创新

对于煤矿企业来说，其工会是为工人阶级进行服务的，对企业的生产与发展起到重要的作用，是整个社会经济发展的服务机构，所以说，工会应当将整个企业的发展当成是自身工作过程中的重中之重，要进一步创新自身的工作途径，在自身的工作方法上做进一步的创新。

（一）进一步创新工作机制

工会组织在未来的工作中应当进一步履行科学的发展观，要与实际的状况进行结合，真正与时代的发展同步，意识到企业自身的发展现状，对于煤矿企业来说，在自己的机制上进行创新主要是从以下几个方面进行：一个是要建立起相对完善的工作流程，要通过相对科学化的以及精细化的分析，对工作过程中的矛盾加以解决，真正做到工作任务的落实上的明晰性，同时还应当加强彼此之间的合作，从而真正达到工会工作的相关目标，另外就是要建立起相应的考核机制并对其进行逐步完善，建立相关的奖惩机制以及绩效考核的制度，从而使得工会在工作的过程中能够有足够的热情，在工作的过程中能够使得重点有所突出，继而构建起长效的工作机制。

（二）要进一步创新自身的工作方式以及方法

由于当前我国煤矿企业自身的人事制度在进一步的完善和改进，在工作人员的编制上也在进一步的缩减，其工作的任务也会变得越来越复杂以及越来越繁重，因此应当将企业的安全生产以及整个企业的经济利益的提升作为关键点，对企业生产与经营过程中所遇到的问题和难点进行克服，要积极开展相关的工作，对企业职工自身的思想工作进行正确的引导，为整个煤矿企业的发展以及运营提出相关的策略，要对企业的改革过程中或许会出现的一些问题要进行密切的关注，要注意可能出现的一些影响企业稳定以及影响企业发展的因素，要及时发现其苗头，要对反应的途径进行疏通，真正做到职工与领导之间的交流能够更加顺畅，继而使得矛盾得到有效地化解，使得企业发展大局得到稳定。

四、结束语

综上所述，当前新的经济形势下，煤矿企业的工会应当将工会自身发展的内在的规律考虑在内，要依法进行相关的运行工作，真正注重企业的发展效率，要与煤矿企业再深的发展实际相结合，真正将企业的发展当成是整个工作的中心与重中之重，真正将煤矿企业的工会组织培养成学习型的工会组织、服务型的组织、指导型的工会组织以及创新型和务实型的工会组织。

参考文献：

[1]常彦强.关于对新形势下煤炭建筑企业工会工作的思考[J].中国人力资源社会保障，2011（6）

[2]李素萍.探索新形势下企业工会工作的规律[J].劳动保障世界（理论版），2008（4）

[3]雷有强.对做好新形势下企业思想政治工作的思考[J].四川劳动保障，2009（31）

[4]马利燕.浅论新形势下煤矿企业工会工作的开展[J].山东工业技术，2013（12）

[5]王霜.探索新背景下企业工会工作发展状况[J].劳动保障世界（理论版），2008（4）

[6]李琳.新经济背景下煤矿企业思想政治工作的思考[J].山西煤矿，2009（31）

9.煤矿工会主席述职述廉报告 篇九

尊敬的各位领导：

我是煤矿工会副主席xxx，2011年以来，在矿党政的正确领导下，我立足岗位，始终以高度的责任感和使命感认真履行着自己的职责，认真落实矿井党风廉正建设责任制的有关要求，严格要求自己，自觉接受群众监督，不断提高自己的思想政治素质和业务本领，按照年初制定的各项工作计划稳步推进，积极发挥工会职能，以“双维”工作为重点，以为职工排忧解难为己任，按照**年初职代会和矿井一届五次职代会的要求，紧紧围绕生产经营和安全生产这一中心，开展各项工作，在完善自身建设、加强班组建设管理、协助抓好安全生产、搞好挖潜增效以及开展文体活动方面都取得了丰硕的成果。现将2011年任职期间的工作情况述职如下：

一、以身作则、注重提高

2011年，我坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，特别是在开展“讲正气树新风”主题教育和党的十七大召开期间，我认真学习相关资料，不断武装自己的政治头脑，用“三个代表”的重要思想指导自己的言行；在工作中坚持学习有关专业知识，将学到的专业技术理论知识，用于工作实践中；虚心向身边的先进人员学习，取长补短。一年来，我遵守矿规矿纪，每天都是早来晚走，从未因家务事而影响工作，为职工树立了榜样。工作中，我始终以矿井安全生产的大局为重，团结政工科室，在有效的工作范围之内，按照领导的要求搞好一切，受到职工的一致好评。

二、不断转变工作作风，完善监督和协调职能

今年年初，召开了煤矿一届四次职代会，把职工关心的安全生产、经营管理、工资福利等热点问题提交大会讨论，让职工代表谈管理、论决策、提建议、积极参政议政，最大限度的保证职工合法权利的实施。依法履行职责，深入生产实际，密切联系职工群众，在职工中树立了良好的形象，增加了组织的凝聚力和向心力，把倾听职工呼声、反映职工要求、表达职工意愿、关心职工疾苦、维护职工合法权益为重要工作，坚持为职工办实事、办好事、全心全意依靠职工办企业，时刻把职工的疾苦放在心上，真正做到群众利益无小事，提高了工会在职工心目中的地位，努力使工会工作提高到一个新水平。

三、推行民主管理，加大监督力度

在日常的工作中，我要求做好“厂务公开，民主监督”工作，在坚持及时准确地公开矿井生产情况、财务收支情况、工资发放、违规违纪等与职工切身利益密切相关地事项地同时，还按照**工会的要求按时完成“厂务公开，民主监督”日报表的填写和上报工作，不断完善厂务公开制度，始终坚持党政共同负责，行政具体实施、工会职工代表监督的方式运行。在日常的民主管理工作中，充分发挥民主，无论是重大决策、改革事项，还是扶贫济困等内容都通过民主生活会等形式征求职工意见，以职工“满意不满意，放心不放心，拥护不拥护”作为开展各项工作的依据和准绳，切实把工会工作渗透到工作的方方面面。

四、率先垂范、述廉政形象

在工会副主席的岗位上，我就深深的感到党风廉政的重要性。一边是领导的信任，一边是职工群众的支持，同时自己又是一名受企业培养多年的基层干部，只有不断加强自身的廉政素质，才能无悔于组织，无悔于职工。所以，在日常工作中，我不断学习廉政文件精神，严格执行《党风廉政建设考核细则》，按照党风廉政建设责任制的标准，逐条对照，完善自己，始终积极参加有关纪检监察工作会议，领导会议精神，了解党风廉政建设形势。几年来，由于自己严格自律，不断加强学习，在党风廉政方面，从没有出现任何有饽于党纪党规的事，做到了两袖清风、勤政为民。

五、狠抓班组建设，提高职工队伍素质

坚持以科学发展观为指导，进一步学习推广白国周班组管理法，逐步建立起以安全理念为引领，以制度建设为基础，以现场流程控制为重点，以全员素质提升为保证，以考核奖惩激励为手段的班组安全建设模式。强化区队、班组的职工教育培训主阵地地位，全面提高一线职工应知应会和现场操作能力。制定详细的区队班组中、长期培训计划，确定阶段性培训目标和培训措施，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，狠抓岗位培训。推行以每日一题，每周一课，每月一考试为主要形式的区队、班组“三个一”培训模式，提高一线职工的安全素质和操作技能。深入开展了学习型班组创建活动，提高班组的学习力、执行力和创新力。广泛开展岗位练兵、技术比武、技术革新、劳动竞赛等活动，营造学技术、钻业务、争先创优的浓厚氛围。

六、抓好“两堂一舍”工作，促和谐矿区建设

为进一步推动企业安全发展，促进和谐矿区建设，我作为工会负责人，一是始终坚持以人为本、为职工解难事、办实事的理念，针对冬季来临一线职工升井后能否洗上热水澡，吃上热乎、可口的饭菜，住的干净舒适，保暖等方面，配合其他科室对“两堂一舍”进行了严格检查。二是将为职工提供优质服务作为工作目标，不断加大改善矿区环境，为安全生产提供后勤保障，为职工营造温馨舒适的“家”。2011年，对职工宿舍进行全面改造装修，配置了空调、电视，安装了暖气，并在每个宿舍安排标准床位，使全矿单身宿舍顺利转变为旅馆化管理。

七、抓好“群监”和“协管”工作，进一步完善规章制度。

安全工作是关系职工切身利益的一件大事，今年以来，**安全形势异常严峻，又具有人员多、岗位分散的特点，安全工作更是细之又细、严之又严，因此，在工会主抓的安全线中，我努力抓住“安全群监”和“女工协管”这一安全主线不放松，进一步完善各项规章制度，制订了详细的《群监工作制度》并严格执行，为矿井“安全群监”和“女工协管”工作进一步走向制度化、规范化的奠定了坚实的基础。通过群防群治的工作思路，真正体现出“生命之上，安全为天”的工作理念。同时利用多种形式，不断加强安全教育、严格各项规章制度，要求全矿职工不仅要把安全当成“第一任务”、更要形成工作中“第一思维”。在多次的“安全群监”和“女工协管”会议上，我将他们的工作任务明确到岗、责任到人，加强群监培训工作，发挥监督作用。每月按规定，召开群监员和女工协管小组安全例会，总结汇报安全隐患和反三违的情况。

回顾2011年的工作，我虽然取得了一些成绩，但与上级领导、与有关部门和全体职工的支持、关心、爱护是分不开的。同时，在我的工作中也存在有不足之处，今后，我会不断的加强学习，不断适应企业快速发展的需要。

10.XX煤矿工会工作总结3篇 篇十

一年来，公司工会深入学习股份公司党委关于深化厂务公开工作指导意见，结合公司厂务公开实施细则，对涉及公司重大经营决策，重大资金使用、班子建设，特别是一线职工收入等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。小编为大家收集了《XX煤矿工会工作总结范文》，欢迎大家阅读参考！

XX煤矿工会工作总结范文

xx年，公司工会认真贯彻执行党的十八届五中、六中全会精神，省总工会十二届五次全委会及股份公司、公司“2会”精神，紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在公司党委的领导、行政的大力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的推进公司生产经营目标的全面实现。具体工作开展如下。

一、强化民主管理，认真 行职代会职责，2月23日，公司工会积极筹备和负责组织召开了公司七届十次职工代表大会。会议审议通过了行政工作报告、签订了《****有限公司集体合同》、《职工工资集体协商合同》《女职工权益保护保集体合同》以及公司与二级单位的生产经营、安全生产责任目标书。同时，会议进行了领导班子民主评议、后备干部推选，通过了大会决议，大会取得圆满成功，充分体现了职工民主管理、参政议政的主人翁精神。

公司各基层单位均在预定时间内也圆满完成了职代会和工作会议的召开，认真传达了公司职代会精神并将其精神实质在实际生产经营中予以积极贯彻执行。

二、搞好民主管理厂务公开

一年来，公司工会深入学习股份公司党委关于深化厂务公开工作指导意见，结合公司厂务公开实施细则，对涉及公司重大经营决策，重大资金使用、班子建设，特别是一线职工收入等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。全年，公司共召开厂务公开会议10次，主要涉及、企业职工年金、职工住房公积金、职工公房分配方案(草案)、职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评选与推荐、帮扶资金的使用等，一定程度的促进了生产经营管理标准化、科学化，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

5月份，公司工会组织职工代表就各单位、项目贯彻职代会精神、厂务公开工作执行情况，尤其“三项集体合同”的执行情况进行了调研和巡查，总体情况较好。在检查中发现个别项目还能创新的开展工作，如：六分局甲岩项目为保证生产经营工作顺利向前推进，将项目重大情况、生产经营完成情况、安全生产情况、工资分配情况、食堂生活开支情况都进行上墙公示，职工满意度很高。

三、围绕生产经营开展各种竞赛活动

xx年，公司工会借 “公司三年发展战略目标”关键之年契机，深入开展“围绕中心建新功、服务基层树榜样、努力完成xx年生产经营目标” 劳动竞赛活动，引导动员公司广大职工群众把思想和行动统一到公司三年发展规划和战略目标的要求上来，把智慧和力量凝聚到公司xx年确定的生产经营目标任务上来，号召全体职工为全面完成公司xx年各项目标，推进公司加快“国际化强局建设进程”。一是组织职工积极开展“百日安全生产无事故”竞赛活动;二是组织职工开展了国家和省级重点工程项目的劳动竞赛活动，如：南水北调SG09标、汤阴I标、南阳镇平三标、四川桃巴高速IJ8标、小井沟供水(应急)项目等。三是“安全活动月”竞赛和“安康怀”、安全知识竞赛等活动。

四、切实做好职工群众工作，积极开展“面心实“活动。为营造和谐稳定局面，按照公司党委要求，切实做好新形势下职工群众工作，更好发挥工会桥梁和纽带作用，根据四川省总工会和股份公司工会关于开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动精神，结合公司具体情况，公司工会下发了关于开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动实施(试行)意见的通知。各基层和项目积极响应，公司工会组织职工代表分别到了六分局云南甲岩项目、基础分局,自贡市小井沟供水(应急)项目以召开职工大会、个别交谈等形式，了解职工思想状况和诉求。对项目普遍存在的“年青人找对象问题、职工休假问题及日常生活中的洗澡等问题给予了重视和强调，从目前回访看，大部分问题项目都进行了整改，并得到了职工认可和肯定。

五、搞好困难帮扶、积极推进和谐稳定

为认真贯彻省总工会和股份公司工会关于做好元旦、春节及三、八节、五一节、六一节和建党91周年等重大节日关心、帮扶困难职工家庭和做好稳定工作的精神，公司工会在党政的领导和支持下，一是做好元旦、春节前的送温暖工作，一方面牵头做好对全公司离退休老同志、遗属及待岗职工发放慰问金;另一方面做好对困难职工家庭发放困难补助金;二是坚持帮扶长效机制，对特别困难职工家庭，女职工单亲家庭开展走访慰问，如：二分局、三分局、六分局、基础分局、机电安装分局还专门组织人员看望困难职工家庭，对个别突发重病的困难职工还组织了捐款活动;三是积极协助党委、行政做好信访和稳定工作。

今年，时值5、12汶川特大地震四周年，公司工会积极配合行政针对原址重建户对房屋配套设施不完善、要求退款呼声较高，现住胥家板房区原住公房的职工和无房住户要求近快置换公房问题及个别历史遗留等问题进行了解释和疏导工作。同时认真开展了“金秋助学”活动，公司工会通过中央财政困难职工专项帮扶资金和多种途径筹得的助学资金，及时资助困难职工子女按时入学，以缓解困难职工家庭的燃眉之急。最终，给予13名考入各类大中专院校的困难职工子女，分别领到了800到4000元不等的金秋助学金。并帮助解决**职工家住紫坪镇的近20名学生到都江堰市锦堰学校(原**学校)就读工作。

六、选树典型人物，宏扬劳模精神

结合公司生产经营和创先争优工作，组织各单位、项目开展以争创“工人先锋号”、“五一劳动奖章、奖状”为契机的各种竞赛活动，通过竞赛培养和造选树先进集体和先进个人。全年共推荐上级表彰的：公司第四次荣获全国总工会、国家安监总局授予的全国“安康杯”竞赛优胜单位称号;全国“安康杯”竞赛优胜班组1个;四川省“工人先锋号”1个;股份公司表彰的劳模1人，先进3人。在春节前夕，召开了公司庆五一劳模、先进个人座谈会，开展了劳模关爱周活动，并于11月份完成了省劳模的认定工作。

七、加强工会自身建设，不断提高自身能力

一年来，公司工会按照年初工作要点，确定工作目标，上半年派公司4名工会干部到省工会干校进行专业培训，不断提高工会专兼职人员的理论和业务素质。11月份公司2名工会干部还进行了省总工关于十八报告学习，进一步提高了工会干部人员的理论素养。

公司工会及二级单位工会分别利用重大节假日开展好各类职工喜闻乐见的文体娱乐活动，深受职工群众好评。同时，工会深入项目开展劳动竞赛和工会工作经验交流会，50多名工会专兼职干部参加了会议，并请省总干校老师给工会专兼职干部进行了专业授课;四是工会完成了对公司各基层工会xx年度经费收支情况的审计工作。

八、xx年工作安排

一年来，公司工会和各基层工会在党组织的领导下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基层工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、劳动竞赛等工作开展不理想，特别是组织一线工人开展经济技术创新、合理化建议活动没有实质性进展，深入职工家庭了解困难情况较少等情况。针对这些问题，在xx年中将做进一步改进，努力做好以下几点：

一、认真学习和领会党的十八大精神，全面贯彻股份公司、公司“2会”精神，围绕生产经营，做好工会工作;

二、做好公司第八届职代会、工会会员代表大会的换届改选的筹备组织工作;

三、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。继续深入开展劳动竞赛活动，着力提高职工素质。

四、继续修订完善公司民主管理制度，深入厂务公开民主管理工作。

五、进一步做好困难职工帮扶工作，充分发挥帮扶中心作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。

六、加强工会自身建设，以工会创先争优促进“面心实”活动深入开展。进一步加大各级工会干部培训力度，提高工会干部职业素养。

七、进一步做好女职工工作，发挥女职工在生产、经营管理和服务行业中的优势，立足岗位建功立业。

八、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹，鼓励职工学先进、赶先进、当先进。抓好职工娱乐活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工喜爱的项目开展活动，丰富职工业余文化生活。

XX煤矿工会工作总结范文

一年来，我会在县委、县政府的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实党的xx大精神，以实践科学发展观，争当山区县工会工作排头兵为目标，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，积极完成挂钩扶贫、社会治安综合治理、安全生产、和谐创建等项工作任务，积极抓好工会领导班子及成员党风廉政建设岗位职责的落实，着力抓住实施《劳动合同法》的良好契机，积极探索构建工会组织建设新模式，全面推进我县职工维权新机制。在推进固本强基、技术创新、依法维权、帮扶职工、素质建设等“五项工程”建设中，努力带领全县广大职工在自主创新，和谐创建中充分发挥主力军作用，为构建繁荣、民主、文明、和谐新**作出了新的贡献。

xx年,我会重点工作考核被市总工会评为“先进单位”，被县委县政府评为“县综合治理先进单位”、“县机关作风建设表扬单位”、“县第三批十百千万`干部下基层驻农村`先进工作组”、“县处置``事件先进单位”和“省工会干部教育`三家`培训工作先进集体”。完成工作任务情况汇报

一、工会组织建设工作有新突破

我会坚持以“党建指导工建，工建服务党建”的原则，按照全总“组织起来，全面维权”的工作方法，积极探索研究我县工会组建工作新途径新模式，全面推进工会组织建设，进一步扩大了工会组织覆盖面，增强了工会组织的感召力和凝聚力。

1、大力推进工会组建工作。一年来，我会着力从加强基层工会组织的规范化建设入手，积极推进工会组织由数量型建会向质量型建会的提升，着力研究新经济组织建会的新方法，深入探索农民工、劳务工、建筑行业临时工、劳务派遣人员入会等的有效方法，不断提高工会组建率和职工入会率。充分发挥工会的工作职能，继续抓好转、改制企业和公司改制中工会组织的重组、调整，重点攻克工业园区、开发区、高新技术和100人以上规模型企业的工会组建。着力抓好三个工业园区(仙塘工业园区、徐洞工业园区、新城工业园区)工会组建的覆盖面，采取“抓突破点、找易点”人情建会、熟人带路建会、镇府工会联络建会、工业园区建会等多种组建形式,破解各类企业的建会难题，努力提高外资企业、私营企业建会率和职工入会率。今年，共组建外商投资企业工会18家, 组建私营企业工会23家,组建行政事业单位工会29家，组建工会联合会5家，覆盖企业46个，新增工会会员8767人。

2、抓各级工会干部队伍建设。共组织工会干部培训班2次：其中，安全生产知识培训班一期，工会知识培训班一期，共培训人数5000多人次。组织专题研讨3个：一是开展劳动关系和谐企业创建工作调研活动;二是开展《工会法》执法检查调研活动;三是开展企业民主管理厂务公开落实情况调研活动。组织工会干部外出参观2次。有效地提高了各级工会干部运用科学理论，分析和解决工会实际问题的能力，不断提高工会干部参与社会事务、开展群众工作、协调劳动关系、维护职工权益的本领。特别是在抓好今年全县镇级工会干部的换届选配工作中，坚持党管干部、上级工会协管和尊重会员意愿有机统一的原则，选好配强工会主席。特别强调镇级工会主席由党群副书记担任，下发了《关于加强基层工会建设工作意见的通知》(***03号)文，并着力抓好基层新任工会主席、工会干部业务知识专题培训。

3、积极完善基层工会组织网络建设。积极加强镇、工业园区、基层企业工会工作基础建设，做到职工基本情况明，建立工会工作资料档案，做到工作台帐记录详细。同时，按照全总“六好”标准，积极创建示范乡镇(工业园区)工会组织建设。到目前止，我县建立工会联合会五家，**、**、**等三个中心镇都成立了镇级总工会，其余18个乡镇成立了工会工作委员会，并全部挂牌，同时，配备了工会兼职干部，由党群副书记兼任工会主席。

4、积极开展创建省级“双拥模范县”拥军优属工作。努力做好双拥工作任务的完成，今年共慰问复退、军转困难职工4户，增进了军政军民团结，为促进改革开放、经济发展和军队建设作出了应有的贡献。

XX煤矿工会工作总结范文

在公司上下全面深入开展“两学一做”学习教育活动之际，今天我们在这里召开XX年矿区工会下半年工作会。会议的主要任务是：深入贯彻落实矿区工会八届二十七次全委(扩大)会精神，简要回顾上半年工会工作，认真总结取得的经验，查找工作中存在的问题和不足，研究部署后几个月工作，进一步动员公司广大干部职工认清形势，坚定信心，再鼓干劲，狠抓落实，努力做好后半年各项工作。

一、上半年工作简要回顾

上半年，公司各级工会组织和广大干部职工，紧紧围绕矿区工会八届二十七次全委(扩大)会确定的工作目标，紧贴公司治亏创效和安全稳定中心工作，始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针和“维护职工权益，促进企业发展”的企业工会工作原则，围绕服务大局、服务基层、服务职工，各项工作稳步推进。

(一)落实了企业民主管理制度。按时按照企业职代会条例，成功召开了公司九届四次职代会，审议通过了公司行政工作报告、XX年工作要点及相关管理办法等情况;职代会召开之前，组织公司行政和职工双方代表，召开了XX年工资集体协商会议，并在职代会上签订了铜川矿业公司XX年工资集体合同;通报了九届三次职代会职工代表提案落实情况，征集代表提案40件。

职代会闭幕期间，召开了九届职代会代表团组长联席会，就集团公司《关于建立富余人员分流安置长效机制的意见》进行了审议讨论，并将会议形成意见和存在问题上报集团公司工会。召开了提案审查委员会，审议立案32，已办理21件，其余11件正在落实办理。召开了经营管理委员会，审议通过了《铜川矿业公司(局)XX年工资考核结算办法补充规定》，充分履行了职工参与民主管理的权力。

在九届四次职代会上，矿区工会对公司XX年矿务公开进展情况进行了书面通报，并对今年矿务公开工作做出了安排。四月份，下石节煤矿、铁路运输分公司两个单位，被陕西省能源化工地质工会评定为厂务公开职代会“四星级”单位，推动了矿务公开工作持续发展。

(二)狠抓了班组安全建设和群安工作。转发了集团工会《关于进一步推进全国煤炭行业区队班组建设的指导意见》，进一步规范区队班组管理办法，完善考核内容，提升管理水平。制定印发了《XX年班组安全建设考核办法》，狠抓生产一线班组建设，深化了具有铜煤特色的班组建设模式。制定下发了《关于XX年度开展“安康杯”竞赛的通知》，安排部署了安康杯竞赛具体任务。安全月期间，组织开展了“群监员汇报竞赛”、安全知识竞赛、班组消防技术和职代会安全检查，并在职工中组织开展了“治亏创效提合理化建议活动”，促进了公司安全生产。

(三)开展了“交友帮扶”和“送温暖”活动。春节前夕，在全公司范围内开展了以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主题的送温暖活动，为公司8325户困难家庭发放困难补助款万元。公司251名干部走访慰问帮扶“结对子”朋友748对，送去慰问金32万元。对公司实施“走出去”战略中崔家沟、榆林办事处、榆横铁路、延长煤业魏墙煤矿、府谷能源电厂、曹家滩煤矿的807名员工进行了慰问，发放慰问金万元。开展了三项救助工作，为1414户困难职工家庭，发放了XX年第四季度生活兜底救助金123万元。开展了“两联一包”扶助工作，春节期间为东王村18户五保户、特困户家庭送去米、面、油，发放慰问金9900元;帮助村委会改建了“幸福苑”，为孤寡老人提供了休闲、娱乐活动场所;投资3万多元对东王村文化墙进行了改造。

(四)营造了关爱劳模和学赶先进氛围。开展了“劳模工作室”创建活动，在各基层单位中组织开展了创建劳模工作室竞赛。各基层单位结合实际，相继制定了创建方案，目前此项活动正在有序进行当中。开展了“走访慰问困难劳模”活动，春节期间走访慰问局级94名，发放困难救助金万元;为49名省部级以上劳模发放双节慰问金万元;配合中国煤矿尘肺病防治基金会，为铜川矿务局14名尘肺病省部级以上劳模捐赠家用吸氧机。筹备召开了XX年度“双先表彰会”，对公司先8个进集体、8个先进部室、22个模范六好区队、24个科级先进集体、38个明星班组和140名先进个人进行了表彰。推荐我公司王体文、何万明、高亚儒、张怀辽等4人为集团公司劳模。下石节煤矿综掘一队生产三班王高金班被评为全国工人先锋号班组。

为弘扬主旋律，唱响劳动美，在公司上下开展了主题鲜明、形式多样的“寻找感动矿工”事迹宣传活动，掀起了弘扬正气、学赶先进的热潮。经过网络投票我公司金华山矿职工魏定龙，通过层层遴选成功入围，并荣获百名“冀中能源杯第三届寻找感动中国的矿工”。

(五)开展了丰富多彩的文化娱乐活动。春节期间，基层矿井和辅助单位先后开展了义务送春联、燃放焰花礼炮、大型社火表演、游艺活动、拔河比赛、趣味接力赛、大众游戏、文艺晚会、秧歌舞表演等50多项文化娱乐活动。元宵节期间，矿区工会还组织开展了“猜灯谜、闹秧歌、庆元宵”活动，参与职工、家属共计2万人次，活跃了矿区文化生活，营造浓厚热烈的节日氛围。

面对煤炭市场持续低迷的严峻形势，为了积极发挥好工会宣传的导向作用，通过开展形势任务教育、加强新闻写作培训，组建通讯员队伍等措施，使工会通讯员整体素质有所提高。矿区工会精选10篇重点宣传工会的新经验、新典型和维护职工权益的新闻稿件，参加了省总工会“陕西五一新闻奖”评选活动。结合公司深入开展“治亏创效求生存二次创业谋发展”解放思想大讨论活动，矿区工会组织专人深入基层单位开展调查研究，完成了《推进企业民主管理，开创矿区和谐局面》的专题调研报告。

(六)注重“半边天”作用的发挥。以“巾帼创新计划”为载体，在女职工中广泛开展了岗位练兵、技术比武、提合理化建议等富有女工特色的巾帼建功立业活动。举办了“书香三

八、智慧女性、书香家庭”读书征文活动，为女职工赠书200余册，征集优秀作品207篇。举行了“关爱女职工健康月”活动，先后为三名患病女职工办理保险理赔37602元，为公司2312名女职工发放卫生费69360元，看望慰问单亲特困女职工9户。安全月期间开展了“写家书传亲情保安全”活动，有效发挥了女职工及职工家属、父母、子女在安全叮嘱、亲情嘱托方面的独特作用。召开了XX年度女工工作会，对在XX年度工会女职工工作中涌现出的先进集体和先进个人进行了表彰奖励。鸭口矿女职工曹晓红在陕西省寻找“三秦最美家庭”活动中，被选为“三秦最美家庭”荣誉称号。

(七)强化了工会队伍自身建设。筹备召开了矿区工会八届二十七全委(扩大)会，对工会八届委员会人员进行了调整，替补委员1名，健全和完善了矿区工会组织机构。完成了矿区工会和基层工会编报XX年工会经费收支决算、XX年工会经费收支预算，为各项活动正常开展提供了经费支持。

适应企业改革发展，坚持做好工会队伍建设。随着我公司治亏创效改革发展的不断深化，工会队伍建设也随之发生了变化。据初步了解，全公司有20多个车间分工会自然解散，2450余人转岗、待岗，有16名专职工会干部离开工会工作岗位。为此相关单位基层工会，及时调整了车间工会。对整体划转、外包的单位，做到工会组织有管理、有活动。上半年，矿区工会按照程序对东坡矿、陈家山矿等单位工会干部进行了及时补充，对治亏创效改革发展中工会干部变动情况进行了调研。接待了省总工会、省能源化学地质工会、集团公司工会等上级工会组织，到我公司对慰问困难职工和职工困难状况进行了调研;完成了集团公司工会转办省总工会信访件一起;针对当前职工队伍不稳定的状况，建立健全了工会系统信息员网络，及时了解掌握各单位职工队伍稳定情况;完成了省总工会关于职工讨薪罢工等不稳定问题和集团公司工会关于富余人员安置分流等两项专题调研。

总之，上半年公司各级工会组织和广大干部，紧紧围绕公司治亏创效转型发展战略部署，做了大量扎实有效的工作。但工作中仍存在一些不容忽视和亟待解决的问题。一是职工队伍建设有待进一步加强;二是职工文化活动和扶贫帮困工作还需做细做实;三是“安康杯”竞赛在活动内容和形式上要进一步提升。对此，我们各级组织和工会干部必须引起高度重视，在今后的工作中认真加以改进和解决。

二、下半年工作安排

针对当前公司“治亏创效”工作不断深化和安全生产经营工作面临的不利形势，为更好地团结和带领广大职工在突破困境中展现新作为，我们要重点做好以下几项工作：

(一)加大困难帮扶力度，为公司治亏创效转型发展战略实施助力减压

随着国家煤炭、钢铁去产能步伐加快，企业分流出富余人员逐渐增多。这部分分流富余人员进入安置中心后，收入不断减少、生存压力增大、思想情绪波动，成为新的弱势困难群体。分流富余人员，是我公司当前落实去产能，实施“治亏创效”转型发展的必经之路。富余人员的分流安置，事关公司稳定大局，事关职工切身利益。各级工会组织要站在为企业、为职工负责的政治高度，加大对分流富余人员的困难帮扶力度，真正把组织的关怀和温暖送到困难职工心坎上。

一是抓紧开展分流富余人员中困难职工的调查摸底。各单位工会要结合本单位实际，及时在分流的富余人员群体中建立健全困难职工信息台账，动态管理网络，建立定期不定期的调查摸底制度，第一时间掌握实情，把握职工思想动态。对分流富余人员中出现天灾人祸、重大疾病、单亲家庭、困难劳模等，要有的放矢的予以帮扶。由于各单位的实际情况都不相同，各单位在制定分流富余人员帮扶办法中，要打破常规思维、创新帮扶办法，走出一条新的帮扶之路。要坚持人性化、亲情化、责任化帮扶，把经常性的走访、调研、座谈作为相互沟通、化解矛盾的有效形式，做到出现新的困难群体有人帮，天灾人祸有人管。

二是做好金秋助学工作。做好困难职工尤其是分流富余人员子女就学的摸底、排查、申报、审批工作，建立健全困难职工子女动态电子档案，按时上报助学所需资料，做到不丢一户、不漏一人。同时。合理分配秋季助学资金，帮助困难职工子女完成学业，决不能让一名困难职工子女辍学。

三是做好生活兜底救助摸底建档工作。要在摸底、建档的基础上，进一步做新增困难职工的摸底调查工作，特别是对符合帮扶救助的分流富余人员要抓紧建档。困难职工档案的建立要做到全面、真实、准确，统一进入到省总工会帮扶管理系统软件中，实行电子信息化动态管理，根据兜底对象增减及收入变化情况，及时进行审核认定。

(二)加强职工队伍建设，为公司完成治亏创效任务努力营造良好氛围

按照集团公司供给侧改革要求，我公司去年完成了王石凹、徐家沟、鸭口3对矿井回撤关闭工作。今年12月底前还将完成东坡、金华山2对矿井的关闭。连续关掉5对煤矿，不仅核减煤炭产能555万吨/年，最主要的是将有超过10000人(含北区各矿井按1320吨人均工效核定用工总量后精简人数)需要分流安置，压力之大前所未有。针对这一现状，各级工会组织要高度重视，统一思想，主动作为，正确引导。

发挥工会工作优势,加大分流安置富余人员政策宣传力度。要充分发挥工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，深入基层，走进职工，贴近群众，把公司富余人员分流安置方案和治亏创效改革发展政策宣传到位，落实到位。使分流安置方案做到人人理解、条条明晰。各级女工组织要发挥“半边天”作用，积极深入分流的富余人员家庭，开展亲情化教育，人性化帮扶，做分流安置富余人员工作的宣传员。要利用黑板报、宣传栏、互联网、文体活动等有效形式，加大政策宣传力度，正确引导职工思想情绪转变，为公司分流富余人员安置工作稳步推进营造良好氛围。

积极引导分流富余人员的转岗培训和技能培训。各级工会组织要积极参与到分流安置富余人员的工作中，正确引导分流富余人员对转岗培训和业务培训的认识，主动配合相关部门组织举办多种形式的形势报告会、就业前景分析会、创业事迹报告会，通过潜移默化的宣传教育活动，有效化解职工再就业的心理压力，增强职工创业信心。要积极协助分流富余人员安置中心，及时发布就业安置信息、开发公益性岗位等，积极稳妥的做好分流富余人员的安置工作，争取职工的理解与支持，不断凝聚职工向心力。

(三)发挥主人翁精神，在公司实施治亏创效工作中展现新作为再作新贡献

结合当前公司安全生产经营面临的严峻形势，各级工会组织要围绕“转观念促创新、调结构促转型、强管理提效能、降成本提效益”等内容，广开言路、凝聚智慧，发挥每个职工的才智，激励广大职工在节能降耗、降本增效上想办法、出点子，为公司实现治亏创效目标努力奋斗。

一是深入开展“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛和职工技术创新活动。以“当好改革创新主力军、打好提质增效主动仗”活动为载体，紧紧围绕治亏创效主题，大力开展全领域、多工种的劳动竞赛，形成全方位、多层次、宽领域、广覆盖的劳动竞赛格局，努力打造具有广泛影响力、带动力的劳动竞赛品牌和先进典型。要以群众性“五小”创新竞赛活动为重要载体，广泛开展职工经济技术创新活动。坚持以矿井和区队为主，精心组织好开展好职工岗位技术练兵和合理化建议征集活动，凝聚职工智慧，为公司实现治亏创效转型发展任务出谋献策。

二是着力抓好安全班组创建活动。各单位要按照集团公司工会创建安全班组实施方案，突出“提质增效、安全环保、目标精准、设备完好、技术创新、节能降耗”创建重点，认真研究制定班组安全建设的工作目标、实施方案和主要措施，有重点、分步骤地加强和改进班组建设，切实发挥班组在企业运营中基础性地位和作用。

三是持续弘扬劳模精神。要以今年评选的先进集体、劳动模范为典型，充分利用各类媒体，密集、滚动宣传劳模事迹，努力在公司上下营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围，用中国梦和社会主义和谐价值观，汇聚为实现公司治亏创效转型发展的正能量。

四是扎实开展巾帼建功行动。要组织引导广大女职工深入开展岗位建功行动、素质提升行动、权益维护行动、爱心帮扶行动等富有特色的活动，积极参与公司改革发展。

(四)开展好“安康杯”竞赛，努力维护职工安全卫生健康权益

要以“安康杯”竞赛为载体，继续开展好群监接待站“创先争优”达标和群监员“查隐患、反三违、堵漏洞、保安全”现场汇报竞赛，逐步完善群安监督制度体系，加大各级群监员业务培训力度，调整充实群监队伍，不断提升群监员的综合素质和业务能力。要切实加强女工家属协管安全工作，把安全教育融入到家庭、亲情、友情之中，着力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围，筑牢安全生产第二道防线。

切实维护好职工职业安全卫生健康权益。各级工会组织要做好监督工作，组织职代会安全生产委员会定期不定期检查职工生产、生活环境情况，对井下瓦斯、防尘、职工劳保用品发放、接尘职工体检、职工两堂一舍进行不定期的监督检查，切实维护职工的职业安全健康权益。当前，我省接连出现高温预警天气，各单位要重点开展好“送清凉、保安康”活动，确保职工在高温环境下的安全作业。

(五)丰富职工文化生活，激励职工在治亏创效工作中焕发昂扬向上的无穷斗志

加强和改进职工文化建设，是增强企业凝聚力和向心力，引领职工群众培育和践行社会主义核心价值观的有效途径。各单位要加大本单位各类协会、业余文艺团队的组建力度，重视发掘扶持和培养职工文化体育骨干人才，切实把文化交流平台搭建起来。要发挥好文化广场、俱乐部、健身房、职工书屋等文体阵地作用，建立健全协会管理、考核和激励机制，落实经费和场地，经常性地组织开展各类活动。通过职工文联的组织、引导，调动广大文艺工作者和爱好者的热情，推动职工文化建设的健康发展。各基层单位要结合自身特点，开展形式多样、职工喜闻乐见的群众性文体娱乐活动，不断满足职工精神文化需求。

为充分展示一年来广大干部职工响应集团党政号召，积极投身“提质增效，治亏创效”主战场顽强拼搏、砥砺奋进的主人翁风貌，12月上旬，集团公司决定举办“治亏创效，砥砺奋进”专题职工文艺汇演。这次职工文艺汇演，是对我们铜川矿区一年来治亏创效工作效果和职工文化建设成果的一次检验。希望大家回去后召集文艺骨干出谋划策，深入挖掘素材，精心编排创作有深度、有高度、有感染力，能够充分反映我公司治亏创效成果和干部职工昂扬斗志特色的舞台文艺作品，矿区工会将从中遴选，代表公司参加集团的职工文艺汇演，完成这一光荣而艰巨的工作任务。

(六)深入开展“两学一做”学习教育，不断提升工会组织的先进性

“两学一做”学习教育是今年党建工作头等主要任务，也是我们党加强思想建设的重要举措。工会组织作为党领导下的具有先进性群众组织，密切与职工群众的血肉联系，永葆工会组织生机活力，责任重大，意义深远。当前我公司正经历着严峻的寒冬挑战和深刻的改革阵痛，任务艰巨，形势复杂。广大工会干部职工，特别是党员干部的思想状态和行为标准，必将对公司深化改革起到非常重要的作用。所以，各级工会组织要深刻理解和把握“两学一做”学习教育的重大意义，深刻认识学习教育的重要性、紧迫性，紧紧抓住“两学一做”学习教育这一平台和契机，为公司实施治亏创转型发展凝共识、聚力量、做贡献。

工会系统党员干部必须理解、吃透党章党规和总书记系列讲话精神的实质内涵，做到内化于心，将其转化为党员和党员干部党性修养提升、政治素养的增强;党员干部要以高度的政治自觉性，落实学习教育的政治责任，把“两学一做”学习教育作为切实增强工会干部和党员职工党性修养、政治素养的契机，不断升华学的高度，夯实学的厚度，开阔学的广度，细化学的深度。各基层工会要将“两学一做”的落脚点在一个“做”字，把工作做到职工群众之中。各级工会组织要以“两学一做”学习教育为契机，继续深入生产一线进行调研，确保关于工会工作政策、方案的研究制定符合实际，符合客观规律，符合科学精神，确保每一项工作不走形式;对于涉及职工切身利益的人与事，进一步加强维权工作力度，勇于直面矛盾和问题，敢于问责，敢于发声;找准着力点和切入点，进一步拓展劳动竞赛领域，引导职工支持参与推动改革，投身大众创业、万众创新;突出工会维权的重点内容和重点对象，认真履行工会基本职责，切实帮助解决职工群众最关心、最直接最现实的利益问题和面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题;把建设“职工之家”统一起来，强化职工和工会会员的主体意识，努力为职工和工会会员提供解忧愁、利发展、有实效、高水平的服务，以实际行动取信于职工，取信于基层，以活动受不受广大职工欢迎，广大职工愿不愿意参与为最终落脚点，使之经得起职工“挑剔”，经得起实践检验。