推动工作总结

推动工作总结（共14篇）

1.推动工作总结 篇一

推动企业上市工作汇报

资本市场是现代金融体系的重要组成部分，企业通过资本市场融资，有利于企业实现制度创新、管理创新、技术创新，是现代企业做大做强、提升产业层次、促进产业结构升级的重要途径。近年来，******区按照“政府统筹规划、政策引导推动、优势企业带动、梯次推进互动”的方针，大力推动企业多渠道、多形式上市融资。去年以来，******公司、******公司成功在深交所上市，******公司、******公司、XX公司先后在天津股权交易所挂牌交易，通过首发上市募集资金共计23.9亿元，占全市8家上市企业首发募集资金37亿元的65%；私募股权融资0.64亿元，占全市6家在天交所挂牌交易企业募集资金1.13亿元的56.81%，有效破解了企业发展的资金瓶颈，推动了地方经济持续较快发展。

一、厚基础，提升企业上市竞争力

坚持把培育优质企业作为上市融资的前提，强力实施“三大工程”，全面提高企业的整体素质和发展水平，推动企业做优做强，增强企业核心竞争力。一是实施龙头企业培育工程。围绕全市工业发展整体布局，依托西部工业集聚区，加大招商引资和项目建设力度，着力延伸氟、钛、硅、锆和汽车零部件“五大产业链条”，加快氟化学产业园区、******产业园区、光伏产业园区、风神轮胎产业园区和高新技术创业园区“五大产业园区”建设，促进产业集聚发展，培育符合产业政策、具有发展潜力的支柱企业和行业龙头企业，储备了一批主业突出、管理水平高、产品竞争力强、发展潜力大的企业，从根本上增强企业上市的竞争力。二是实施自主创新能力提升工程。坚持科技驱动，加强以企业为主体的自主创新活动，积极推进研发基地建设，建立科技创新基金，鼓励企业与高等院校、科研院所合作，加大自主研发力度，健全以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系，不断提高企业创新能力和整体竞争力。******区连续五次获得“全国科技进步先进区”称号，全区已有国家级高新技术企业2家，建立国家级认可实验室1个、省级工程技术研究中心3个、博士后研发基地3个。三是实施科技“小巨人”打造工程。依据国家产业政策，结合企业发展实际，对符合高成长性、高科技含量、新经济、新服务、新农业、新材料、新能源和新商业模式“两高六新”特征的新气源公司、爱尔福克公司、东方海钠公司等中小型企业，提升经营理念、提升管理水平、提升合作能力，打造了一批科技领先、同行业前沿、高成长性的科技“小巨人”，为企业在中小板和创业板上市融资奠定了坚实基础。

二、强扶持，激发企业上市内生动力

企业上市工作前期投入多、耗时长，为鼓励更多企业争取上市融资，我们认真落实各项扶持政策，激发企业上市的积极性和主动性。一是优惠政策支持。认真落实《******市人民政府关于培育和推进企业上市的若干意见》，制定了扶持企业上市的优惠政策，对成功上市的企业给予重奖，对积极推进上市工作，达到上市条件并已申报上市的企业给予扶持奖励，对上市企业和拟上市企业的项目安排、信贷资金、土地使用、税费等多方面给予倾斜支持，调动企业改制上市的积极性。******公司、******公司分别获得100万元上市资金奖励，******公司、******公司、易生元公司分别获得10万元资金奖励。二是金融信贷支持。加强银政企对接，多次举办银行家进企业、银企对接等专项活动。仅在今年的银政企合作签约仪式上，就签订融资类项目55个，其中政银战略合作协议10个，协议金额85.8亿元；银企合作协议45个，授信额度人民币21.51亿元、美元500万元，为辖区企业源源不断地注入资金流，推动了全区经济的持续较快发展。区金融办积极邀请深圳创新投资、北京中金华创、昆吾九鼎等投融资机构对符合产业政策、产品竞争力强、具有良好发展前景和增长潜力的******饮品、******耐火、******等26家企业进行考察、对接，使企业获得直接融资4000余万元。三是政策性资金支持。积极支持符合条件的企业申请高新技术产业化基金、工业结构调整资金、科技创新与研发资金、中小企业发展专项资金、国债项目财政贴息资金等各类政策性扶持资金。2009年以来，共帮助企业争取各类政策性资金6600万元，其中国家节能资金2175万元。

三、重服务，增强企业上市工作合力

围绕提升“投资到******，事事都好办”的经济发展服务品牌，强化服务职能，健全协调机制，努力形成“政府引导、企业主体、各方支持”的工作格局，凝聚推动企业上市的强大合力。一是强化组织领导。为适应金融和经济发展需要，在******市5城区中率先成立了金融工作领导小组和金融工作办公室，建立企业上市工作联席会议制度，统一指导、协调、解决拟上市企业和上市公司在运行中存在的困难和问题。区直有关部门、各办事处均明确专人，全力服务企业上市工作，形成了上下联动、横向协作、共同推进的多层次企业上市组织服务体系。在全省组织的首次金融生态环境建设评价工作中我区荣获“河南省优秀金融生态区”荣誉称号。二是强化规划指导。按照“上市一批、推荐一批、储备一批”的工作原则，对14家资产质量优、科技含量高、市场前景好、发展潜力大的企业进行分类排队，编制上市规划并制定了推进时间进度表和分步实施工作方案，把工作量化到月，具体到人，明确工作责任，明确工作时限，确保上市各项工作按计划推进。按照主板、中小板上市、创业板上市和股权交易所挂牌交易的标准和要求，把握企业上市推进工作的关键事、关键点，制定出针对性强的推进措施和解决具体问题的办法，做到因企制宜，一企一策，确保上市各项工作扎实有效。三是强化协调服务。深入开展“为企业发展办实事、解难题”活动，实行区级领导和区直部门定点分包重点企业制度，对重点企业成立专门服务小组，深入企业了解生产经营和项目建设情况，对存在问题进行定期梳理，建立台账，对口帮扶，帮助******公司、******公司、******公司等企业及时解决建设用地、周边环境、产品运输、用电用气等问题136个。区金融办加强企业与券商、律师事务所、会计师事务所等专业中介机构的沟通交流，协助企业筛选中介机构对企业上市进行策划、辅导，积极为企业搭建信息交流平台；组织企业先后参加省国际金融博览会、工业信息化部举办的“推动内地中小企业上市与私募股权融资实务操作”培训班、企业境外上市对接活动，定期举办“中小企业走向资本市场之路”专业知识讲座，引导企业转变观念和经营理念，适应市场变化，做好发展战略定位，努力为企业上市营造良好的氛围。四是强化考察考核。依据上市工作推进台账，制定企业上市工作考核办法，明确分工，落实责任，对各办事处、有关部门进入上市程序企业数量、上市资源培植情况以及任务落实情况进行综合考核，考核结果纳入区政府目标管理，充分调动各级各部门支持、参与企业上市工作的积极性，确保企业上市工作各项任务顺利完成。

2.推动工作总结 篇二

一、统计工作要先科学,后发展

不实的数据比没有数据危害更大,伪科学比无知带来的损失更严重。统计工作,首先是科学的,才能发展得好、发展得快。统计工作已有3000余年历史,而真正独立成为统计科学的仅仅是300余年。美国《科学84年》杂志发表了20世纪以来,对人们生活影响最大的科学研究成果有20项,统计学就是其中一项,与爱因斯坦的《相对论》、抗菌素、原子裂变、脱氧核糖核酸、计算机等相并列。国际著名统计学家C.R.拉奥称“统计是寻求真理的科学”。近几十年来,世界各国都在大力发展统计科学和统计工作,这成了现代社会发展的一种趋势。统计科学和统计工作是否发达,也体现了一个国家、一个地区的经济水平、文化水平和科学水平。

目前,世界上市场经济发达的国家主要采取抽样调查方法来获取统计资料。抽样调查只有建立在概率论和大数定律的基础上,才是用部分来推断总体的最科学的方法。抽样调查与市场经济有着必然的联系,抽样调查的优越性在市场经济体制下更能充分显现出来。我国是最早使用抽样方法的国家,对抽样法的研究和实践比西方要早200年左右。但这种方法在我国并没有从理论上得到很好的阐明和在实践中加以广泛运用。而西方国家则在近百年间通过大量的研究和实践,使抽样法发展成为一门完善的学科,这点是值得我们深思的。

近代中国的科学技术何以大大落后于欧洲?这一问题被国内外的科学史专家称为“李约瑟难题”,也许其中的原因错综复杂,但不容忽视的是中国传统科学一直处于原始的经验主义阶段,在科学的层面没有系统的理论或方法论的归纳和深化,加上闭关锁国、重农轻商、禁锢思想、轻视科学,促使中国的康乾盛世国运难以持久,在欧洲列强崛起之时,浑然不觉地走了下坡路。如今,知识的老化期越来越短,有人做过测算,近30年来世界科学技术的发现和发明比过去2000年的总和还要多。目前包括统计学在内,许多理论、方法已经陈旧,远远不适应当今社会的需要了。因此,我们更要抓住机遇,只有坚持科技兴国,走“科学兴统,科学强统”之路,才能实现我们的强国之梦。

有学者指出,科学就是自由的理性。科学要求自由的研究,它不受任何东西的束缚,包括政治经济的束缚。然而,在中国的历史长河里,很长时期存在长官意志的通病。仅从统计工作而言,从浮夸风到文革时期统计工作被排斥和挤压,再到现在某些地方的“数字出官,官出数字”等,统计被人为干预的现象经常出现。今天,国家统计局成立地方调查队,垂直管理体制意味着“抗干扰”能力的增强,如何避免和彻底解决旧有体制遗留问题,祛除旧弊,真抓实干,让真实说话,反映真情,探求真知,让科研成果转化为统计实践,才是真正推动统计发展走向科学的春天。

二、新形势下对当前统计工作的改进思路

实践是检验真理的唯一标准。在科学发展这个参照系和坐标系面前,统计人看到了更大的差距,发现了更多的不足,也看到了统计发展的巨大潜力。本人结合城市住户工作实际,对如何抓好薄弱环节、促使统计工作改进谈几点思路。

(一)加强基层统计业务规范化和监督工作,进一步落实人员岗位责任,提升执行力

统计数据失去信用,统计工作将失去任何价值。统计数据来源于基层,基层基础工作是我们抓好数据质量的基本出发点。目前,有些基层统计人员素质较低,责任心和法制观念不强,认为统计是“三分统计七分估计”,对科学的抽样方法认识不足,在抽样方法上给予了很大的灵活性和随意性,有的甚至随意大幅调整样本,制约着统计数据质量的提高。为此,我们一是要建立健全数据质量考核制度、通报制度和评议制度,实行事前指导,事中监督。事实证明,监督工作是保障统计数据质量最有力的武器,它能够及时发现问题,进而改正,把错误消灭在基层数据上报之前。二是要进一步落实统计人员岗位责任制,做到分工明确,职责权限清楚,责、权、利相统一,实行抽屉式管理,建立有序、高效、现代运作流程,实行规范化、标准化、制度化管理。三是要善于分工与授权,避免分工不当造成有的人忙得紧,而有的人闲得慌,实行“人不在多,在于精干,在于齐心协力”,提高办事效率,一个人能做完的事绝不派两个人去做,避免拖拉疲沓的办事作风,切实提升执行力。

(二)高度重视大样本调查数据,探索和完善数据评估和衔接工作。

抽样理论表明,在多阶段抽样中,第一阶段样本代表性强了,即使以下几个阶段的抽样数量少些,代表性仍然是有保证的;如第一阶段的抽样数目过少,抽样误差较大,下阶段即使抽再多的样本单位,抽样误差控制到很小,整个样本仍将缺乏足够的代表性。因此,做好大样本的抽样工作是十分重要的。首先,我们要高度重视,集中精力搞好、搞准大样本数据。除了抓好成功户调查外,对大样本中拒访户、家中无人户要进行追踪调查,增加访户次数,尤其是家庭成员中是个体户、公司老板、高管、领导等高收入人群时,更要从单位、税务部门、邻居亲友处、行业利润、职位薪酬等进行多方调证,根据其房屋、汽车、消费等推算其家庭收支状况,或通过较简单的问卷、较短的访问时间来提升高收入户的参与比例,提高大样本数据的代表性。其次,要借鉴国际经验,利用最新的全国人口普查资料,对调查样本结构进行全面校正评估。再次,要对统计数据调整、衔接方法进行研究和探索。由于受现实条件限制、操作方法不规范、抽样方案不完善、经济环境变化、人为随意调整等复杂因素影响,当常规调查户数据与最新大样本数据相差较大时,我们认为应及时调整常规调查样本的结构,但差异范围多少才需要调整,已公布数据如何处理,数据如何衔接等问题亟待研究和探索,我们建议应由国家统计局制定出具体的调整细则措施,以方便地方调查队执行。

(三)加强基层统计队伍建设,积极探索城市住户辅助调查员工作新模式。

任何事业的发展,归根结底靠人才。针对目前基层统计队伍不稳定、新手多等情况,我们有必要调整充实基层统计队伍,定期组织统计业务培训和统计知识培训教育,提高基层统计人员的素质。建立基层统计人员资料库建设,尊重人才,尊重个性,充分发挥员工工作积极性。健全奖罚制度,增强基层统计人员的使命感。同时借鉴发达国家和地区的住户调查工作经验,住户大规模增点扩户后,让住户调查人员尽快从“既当信息的生产者,又当信息的管理者”的角色中调整出来,使从事信息生产的人专心生产,生产出合格的产品;从事管理的人专职管理,提高管理效率,多出精品。

(四)解放思想,创新统计调查新方式。

1. 信息技术的发展是人类社会有史以来最伟大的一次技术革命,可以预料电子数据的采集必将成为未来统计工作的主要手段。

针对调查户家庭子女收支数据容易遗漏问题,我们建议可以采用网上调查方式,给调查户家庭成员每人一个独立账号,凭账号进入网上调查系统填写调查信息,也可以给他们手机发信息进行调查或提醒,定期对所有参与者进行抽奖,并颁发荣誉证书等,提高调查户及其子女记账的积极性,提高数据质量,利用网络、手机,我们还可以进行其他热点难点问题调查。

2. 住户轮换可采取灵活方法。

对态度不认真、记账质量差的记账户要坚决调换,找条件相近的户代替,而对态度认真、乐于记账、记账质量高的调查户三年内尽量不轮换,相对固定下来,这样就可以高效率和较低的轮换成本来获取较高质量、准确的统计数据。我们建议将历年来参与记账的调查户建立好资料库,以便进行其他专题调查、快速调查时备用。

(五)指标体系建设要重要求,深挖掘,增删适当。

目前,系统综合反映构建和谐社会或可持续发展的统计指标体系还没有真正建立起来,有待深入开发挖掘和应用。20多年来,城市住户报表虽然曾数次对调查指标进行分类整合,但其报表细项分类与居民消费价格指数计算权数的细项分类现在仍存在许多不一致的地方,给居民消费价格指数计算权数造成部分细项分类数据上的缺失,靠估算,不够准确。我们建议可以将住户细账分类指标调整至与物价计算权数的细项分类保持一致,这样就可以加强专业间的协调和联系,充分发挥城市住户调查的作用。

(六)加强通俗化的统计宣传,弘扬科学的统计理念,使公众听得清、看得懂。

统计是一门科学,但它是一门可懂的科学。由于有些统计术语、统计指标比较专业和抽象,普通民众不理解,需要我们加强通俗化的宣传,例如可以用故事或例证等形式,利用电视、广播、报纸、网络等媒体,广泛宣传统计方法(如抽样调查、大数定律等)的科学,统计人的故事,弘扬科学的统计理念和专业精神,及时反映与民生有关的统计内容,使公众能听得清、看得懂,公众心中有形象,既掌握数据,又了解数据的背后,赢得公众对统计工作的理解和支持,营造良好的舆论环境。

(七)加快统计信息化建设,提升统计信息服务水平。

西方哲学大师罗素认为建立真理体系的方法是分析。今天,美国联邦政府除了数据处理之外,统计工作中还使用电子计算机进行统计分析。在美国的许多政府统计出版物上刊登统计资料的同时,都附有利用计算机进行的回归分析、时序分析的研究报告。因此,我们除了要努力掌握专业数据程序处理技术外,还应加强可以将复杂的回归分析、多元分析、时间序列分析、方差分析问题在计算上变得十分简便的统计分析软件的培训。在信息服务方面,我们在可持续发展的统计测定、地区竞争力研究、绿色GDP、金融风险分析和防范体系、地区性宏观经济计量模型、社会就业和失业等热点难点问题的实证性分析研究仍十分缺乏,统计分析、重要信息水平在深度和广度上尚待提高。

科学的发展需要反省。今天,正是东西方文化激荡,传统与现代相碰撞,面临着统计调查对象构成和形式复杂、工作量大的情况下,统计工作任重而道远。我们要增强时代意识和知识更新的紧迫感,既要有自我的认识,也要有世界的眼光,要用理性去分析,要用科学的方法来检讨过去,把握现在,创造将来。只有这样,才能发展出我们的统计科学,提高我们的统计工作水平。

3.携手推动侨务工作科学发展 篇三

■张卫国表示，江苏将积极借鉴兄弟省、市的先进经验和做法，进一步丰富江苏侨务的内涵，真正做到“抓得准、树得好、立得住”，努力开创江苏侨务工作的新局面。

■钱兴荣说，我们将以本次会议为新起点、新契机，深刻领会党的十八大对侨务工作的新要求，根据李海峰主任多次强调的“要在发挥侨务优势为科学发展服务中实现侨务工作自身科学发展”的指示，进一步探索新时期新阶段侨务工作科学发展的规律，走出一条具有江苏地方特色的为侨服务与为“两个率先”服务相统一，凝聚侨心与发挥侨力相协调的新路径。

2012年12月19至20日，全国侨办主任会议在江苏南通隆重召开。会议务实、高效、创新、热烈，没有鲜花、红地毯，没有欢迎横幅和宴会。大会主题为“以党的十八大精神为指导，总结交流各地贯彻落实《国家侨务工作发展纲要（2011-2015年）》和全国侨务工作会议精神取得的新成效，研究部署2013年各项工作，持续深入学习弘扬江苏侨务工作经验，推动全国侨务工作科学发展”。

国务委员戴秉国发来了贺信。国务院侨务办公室主任李海峰在会上作专题报告，副主任马儒沛、任启亮、谭天星及党组成员熊昌良出席会议。中共江苏省委副书记石泰峰专程去南通会见了李海峰一行，副省长张卫国到会致辞。全国各省、自治区、直辖市、副省级城市，省会城市及江苏地级市的200余位侨办负责人参会。江苏省侨办主任钱兴荣在会上作交流发言。

李海峰在报告中说，一年多来，各级侨办以全面贯彻落实《纲要》和全国侨务工作会议精神为主线，着力加强工作的规划性和实效性，在科学发展的道路上迈出坚实的步伐，呈现出崭新的气象：侨务工作战略地位进一步提升，纳入各级政府规划体系；侨务工作方式不断创新，向更广领域、更高层面、更深层次拓展；侨务工作理念进一步改善，呈现全面协调发展的良好态势。她指出，2013年，侨务工作要认真贯彻十八大精神，以科学发展观为指导，落实党的侨务政策，支持海外侨胞、归侨侨眷关心和参与祖国现代化建设与和平统一大业，充分发挥侨务工作在加快转变经济发展方式、建设社会主义文化强国、扎实推进公共外交和人文交流，加强海内外中华儿女大团结、促进海内外同胞关系和谐等方面的重要而独特作用，进一步强化大局意识和规划意识，以更加坚定的决心、更加有力的举措，走出一条侨务工作科学发展之路。各级侨办要在党的十八大精神指导下，紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围，认真贯彻落实《纲要》和全国侨务工作会议精神，持续深入学习弘扬江苏侨务工作经验，倍加珍惜侨务工作面临的新机遇，聚精会神干侨务，一心一意谋发展，携手推动侨务工作在科学发展的道路上取得新的更大成绩。

张卫国在致辞中说，在全省上下深入学习贯彻落实党的十八大精神之际，全国侨办主任会议在江苏南通召开，这是国侨办对江苏侨务工作的肯定和厚爱，更是对全省侨务工作和经济社会发展的鞭策和鼓励。他表示，江苏将认真贯彻落实全国侨办主任会议精神，积极借鉴兄弟省、市的先进经验和做法，进一步丰富江苏侨务的内涵，真正做到“抓得准、树得好、立得住”，努力开创江苏侨务工作的新局面。

4.推动检察发展工作汇报 篇四

制度创新扎实推进

队伍建设是检察机关永恒的主题。针对新时期检察工作发展和检察队伍建设需要，该院不断完善队伍管理和队伍建设制度措施，用完备的制度体系管理和建设检察队伍，使之不断适应社会经济发展对检察工作、检察队伍的需要。先后制定出台《院党组中心组学习(扩大)会议工作制度》《院党组成员定期谈心制度》《班子成员下科室工作制度》，加强政治理论学习，不断提高党组一班人工作能力、业务能力和决策能力;制定《xx县人民检察院关于进一步加强与人大代表联络、自觉接受监督工作的意见》《关于进一步规范考勤、外出培训、请假的制度》《院工作人员请假考勤制度》《关于进一步规范检察干警婚丧嫁娶等事宜的暂行规定》，以规范干警行为;制定《党组会议议事规则》《检委会会议议事规则》《院务会会议制度》《检察长办公会会议规则》等一系列行之有效的制度规范。加强制度落实情况的监督检查和执法执纪督察，有力保障了各项检察工作，推进了检察队伍科学化管理水平。制定出台《工作目标管理责任考评、奖惩办法》，充分发挥考评办法的指挥棒作用，合理确定各部门的工作目标和任务，引领各项检察业务工作健康有序推进。按照新形势下检察队伍建设和从严治检的要求，制定完善诫勉谈话办法、检务督察工作实施细则、提拔任用干部任前勤政廉政谈话办法、党组中心组学习会议工作制度、党组成员定期谈心制度、工作人员请假考勤制度等，进一步强化了队伍管理和队伍建设工作措施，体现了检察队伍建设从严管理的工作理念。

工作创新稳步推进

检察工作如何适应社会经济发展需要，服务人民群众司法需求?20xx年以来，该院按照关于深入推进司法体制改革的一系列决策部署，大胆创新工作中的体制机制，促进检察工作符合时代发展的要求。为服务全县经济发展大局，该院率先制定出台《关于充分发挥检察职能为非公有制经济服务的意见》(以下简称《意见》)，得到县委、县委政法委领导的高度重视，县委主管领导先后两次作出重要批示，指出“检察院服务地方经济发展大局创新工作方式，主动作为，目标明确，措施得力，请抓好落实”，并要求县委统战部、经济商务信息化局“通过各自渠道，立即转发检察院《意见》，做到全县非公经济企业和单位全履盖”。《意见》通过各分管渠道已下发到各非公有制企业，实现了检察院与企业在服务上的有效对接。同时，该院组织30余家非公经济企业人士进行法律知识培训，受到了广大企业家的好评。创新刑事检察工作机制，努力减少犯罪。提前介入，引导公安机关侦查取证;安排干警深入全县中学开展“学法守法、远离暴力”为主题的以案释法巡回宣讲活动;与法院协调配合，选择典型案件，在有关单位、村、社区开展巡回法庭审判活动4次，达到审判一案、教育一片的目的;对办理的典型案件进行归纳、整理、分析，就受理情况、呈现特点、发案原因及预防对策以“情况反映”的形式呈报县委，为县委决策提供参考和依据。为更好地实施青少年法制教育，增强学生的法制意识，创建平安校园，有效预防和减少青少年违法犯罪，切实维护青少年的合法权益，与县教育主管部门、xx二中协商，建设了全省唯一一家集学习、教育、警示等功能为一体的“青少年法制教育基地”。

加大工作力度，推进反腐倡廉建设。向县委呈报《惩治和预防职务犯罪年度分析报告》，县委分管领导作出重要批示，并分转各乡镇党委政府及有关部门参阅。与县扶贫办签订《在扶贫开发领域预防职务犯罪工作中加强联系配合的意见》，与县纪委共同召集县扶贫办全体工作人员、全县各大局纪委书记、主管财务的副局长和全县20个乡(镇)纪委书记及主管扶贫工作的乡(镇)长共70余人，召开了全县扶贫领域监督执纪问责和加强预防职务犯罪专项工作会议，传达了全省检察机关、扶贫部门集中整治和加强预防扶贫领域职务犯罪专项工作会议精神和《中共xx回族土族自治县纪律检查委员会关于严明精准扶贫工作纪律的通知》，通报了近几年该院查办的扶贫领域职务犯罪案件。会议的召开，是该院与纪检监察部门共同开展职务犯罪预防工作的新探索、新尝试，为检察机关和纪检监察部门今后在全县重点领域、重点行业、重点部门联合开展监督执纪问责和预防职务犯罪工作打下了良好基础。与此同时，全面启动与县纪委在全县重点单位、重点行业、重点领域共同开展预防职务犯罪工作。根据上级检察院关于“基层推进年”专项活动的安排部署，与县司法局联合召开民事行政检察工作推进会。与司法行政机关及律师事务所、法律服务所建立健全协作沟通机制，充分发挥律师、基层司法所及人民调解员在宣传民行监督职能、拓宽民行监督案源、补齐民行工作短板中的重要作用。

宣传措施有序推进

5.创新工作思路 推动企业发展 篇五

企业竞争的焦点已从物质资本与市场的竞争转向了企业创新能力的竞争，而企业创新能力的竞争最终体现在创新型人才的竞争。

企业要实现多元化发展，必须具备相应的管理人才、专业人才、创造型人才，对此，王会董事长早就明确了“科技兴企”、“以人为本”的指导思想，大力推进企业“人才战略”，把培养高素质具有创新型的员工融入到企业建设的全过程。

为加快员工成才，培养、造就一支高水平、富有创业精神和创新意识的人才队伍，提高企业的综合素质，增强核心竞争力，多年来公司着眼未来，坚持“以人为本、以能为本”的管理精髓，精心培养中高层专业技术人员、管理人员，为他们提供各种成才锻炼和发挥的机会，促使他们早日成为专业骨干。由于企业善于识才，敢于用才，诚心护才，一大批优秀的年轻员工已进入企业中高层管理岗位，成为职业经理、主任、工程师、建造师等等，处处无不体现房建集团重才、育才、用才的“人才战略”。

房建为我们提供了一个可以尽情挥洒、展示才华的大舞台，我们应充分利用企业资源，发挥每个人的特长，量才适用，结合工作实际在各自的工作岗位上不断地创新和发展。

6.县推动检察发展工作汇报 篇六

一是拓展反渎干警补充渠道，解决“二人局”问题。针对改革前反渎职侵权局二人办案现状，制定了专业人才引入计划，通过专业人才引进、社会招聘等形式，及时补充反渎队伍，解决反渎侦查能手紧缺问题。比如，为适应新形势下的检察工作需要，面向社会公开招聘合同制检察辅助人员。黔南州检察机关司法体制改革后，该院反渎职侵权局与反贪污贿赂局、职务犯罪预防局合并为“反贪污贿赂局”，改革既整合了力量，也扩充了反渎队伍，其中职务犯罪二组负责查办渎职侵权犯罪，反渎队伍由二人增加到四人，真正实现了“两人局”到“四人组”的转变，大大提升了办案效率。

二是提高反渎干警待遇标准，解决人才“走、失”问题。司法体制改革后，全面落实员额检察官、检察辅助人员、行政人员工资调增、工作补贴补助政策，月人均增资额在1000元以上。加大反渎干警评优倾斜力度，在反渎工作中，积极发现渎职侵权犯罪线索，严厉查办渎职侵权犯罪案件，创新反渎工作机制，对于表现突出的干警，在全年考核中确定为优秀，并加以丰厚物质奖励，充分调动干警的积极性，死死抓牢干警“驿动”的心，留住反渎队伍专业人才，为xx检察事业的发展贡献力量。

三是吸引年轻干警向反渎队伍流动，解决“老龄化”问题。在全面落实司法体制改革工作的同时，反渎干警“老龄化”问题突显，大部分具有办案资格的员额检察官年龄都在40-50岁之间，反衬出反渎工作缺乏活力。通过创新反渎工作亮点，创造反渎工作魅力，吸引年轻干警从事反渎工作，点燃“老反渎”干警工作热情，严查渎职侵权犯罪行为。有着丰富经验的“老反渎”干警要重点引导年轻反渎干警，做好传、帮、带，提升他们的侦查能力和办案水平。20xx年，拟定了反渎争创“单项冠军”工作计划，该计划以查办打击涉农惠农资金领域等渎职侵权职务犯罪为重点，以创造反渎工作亮点为中心，集中体现了争创反渎“单项冠军”的决心。

7.加强社保工作推动思想政治建设 篇七

1.建立组织, 明确职责。加强社保思想政治工作, 组织核心, 要强化组织建设与领导, 从组织层面深入推进思想政治工作的落实。加强组织建设, 首先要构建组织领导体系, 形成以局长为组长、部门分管领导为副组长, 业务科室员工为小组成员的领导体系。组长要发挥牵头表率作用, 分管领导要层层跟进, 自上而下共同抓工作、促建设, 明确主体责任, 将具体责任细化到每名人员身上, 为社保思想政治工作的顺利开展提供组织保障。社会保险管理单位要立足于自身工作现状, 科学编制思想政治工作方案, 细化各项任务目标, 切实体现各尽所能。

2.将思想政治工作贯穿到制度建设的全过程。相较于思想政治工作, 社保管理单位的制度建设具有较强的可操作性、整体性、平稳性、长远性。制度建设通常指学习制度、考勤制度、工作制度等常规制度, 另外, 还包括社保服务制度、作风廉政制度、内外部监督制度和社保服务考评机制等。通过制度的力量规范广大职工干部的日常行为习惯应成为社保思想政治工作的应有之义, 这有助于思想政治工作更具流程化, 进而有效避免效率低下、消极怠惰的不良问题。当然, 社会保险管理单位的制度建设并非一朝一夕就能完成的, 需要循序渐进, 逐步达到激励、约束、惩罚的统一, 通过制度巩固思想政治所取得的成果, 妥善解决社保管理高层存在的思想问题。与此同时, 思想政治工作的开展对社保管理单位各项制度的落实起到了积极的推动作用, 制度的成功落地又能加大内部人和事的控制力度, 进而保证社保管理单位思想政治工作有条不紊地进展。

二、将思想政治工作与社保队伍建设相融合

在社会保险管理服务单位做好思想政治工作, 关键在于广大职工, 思想政治工作负责人要密切关注职工的思想动态变化, 牢固坚持职工教育先行的理念, 切不可等问题暴露了再去想办法解决。要拓宽服务渠道, 使职工有机会诉说心里话、发出内心呼声。思想政治工作负责人一旦发现职工存在错误的思想倾向时, 要第一时间提醒, 以防患于未然, 端正全体职工的思想行为。对外界评价与服务对象所提到的问题不能坐视不管, 而要持开放、包容、虚心的态度去面对。思想政治工作组织者要善于倾听职工群众的呼声, 针对涉及群众利益的社保服务事项要严肃对待, 不断改进服务形式, 使广大职工增强创新服务意识, 将思想政治工作融汇到社保服务的方方面面。在听取职工意见的过程中, 要善于捕捉职工的思想认知规律, 对于合乎社保服务现状和本单位经营实际的良好建议, 要予以采纳并施行。在思想政治工作开展时, 遇有生活困难、家庭变故或心理存在消极阴影的职工, 要主动与其沟通, 做到有想法按时解决, 有困难帮助攻克, 有问题深度剖析, 有疑惑耐心解答, 以实际行动赢得广大职工对思想政治工作的认同和理解, 提高社保思政工作的实效性。

三、创新管理服务方式, 发挥相应功能

社保管理服务工作的系统性较强, 一旦思想松懈动摇易造成服务质量持续下降、管理效率降低等问题。所以, 需要从思想政治建设的战略高度出发, 通过提高思想认识, 增强广大职工的使命感和责任感, 使其清醒地意识到思想政治工作在社保服务管理中的重要性。唯有不断创新管理服务形式, 才能将这项工作又好又快地完成。为此, 一方面要创新管理服务手段, 可尝试运用计算机网络技术, 建立本单位的内部学习网站, 鼓励职工利用业余时间在网上与不同部门的同事进行思想交流, 通过思想交融, 使全体职工认真总结以往思政工作所取得的成绩及存在的问题, 为今后思政工作的有序高效开展提供规划基础。另一方面, 思政工作负责人要积极宣传本单位已获奖的先进个人及其事迹, 在思想政治工作开展时, 要坚持主题教育与目标落实并重的原则, 以使广大职工坚定理想信仰不动摇, 培养高尚的职业操守和良好的管理习惯, 整体提升思政工作的质量。

四、加强社保思想政治工作考核, 完善奖惩机制

社保思想政治工作考核要与职工的绩效考核相挂钩, 突出对责任制的落实以及各项任务完成情况的考核, 考核可采用年度会议总结、民主评议、思想心得交流会等多种形式。对考核合格、评价较高的职工, 要给予适当奖励, 以激发全员从事思政工作的积极性。

五、结语

当前, 社保工作的重要性日益凸显, 任务愈发繁重, 要加快社保思想政治建设, 并将其贯穿到社保管理服务工作的全过程, 使思想政治工作保持旺盛的生命力, 推进社保工作迈向新台阶。

参考文献

[1]吴静.加强社保档案管理促进思想政治建设[J].经营管理者, 2013 (30) :283.

8.求实创新，推动党建工作发展 篇八

随着全面小康社会的初步建成，我国的党建工作也在向符合时代要求的方向转变，在新的历史阶段，党建工作正往科学发展和求实创新方向发展。因此，在新的历史条件下，党的建设和组织工作也由于这种转变而面临许多的挑战。基于此，笔者结合工作实践体会，就如何求实创新，推动党建工作向前发展的问题作以下探讨与分析。

一、新形势下创新党建工作的重要意义

1.党建工作创新有助于基层党组织的建设

时代在变化，创新却是永恒的主题。基层单位是推进我国社会主义事业建设的主要动力源泉，因此，只有不断推进基层单位党组织建设，才能实现基层党组织科学发展的宗旨。基层党组织制度建设一定要符合时代发展，从而保证党建工作的创新上不偏离现实。基层党组织单位需要不断推进单位制度建设，要把每一次改革都作为政治优势的又一次拔高，这样才能实现党建创新工作。唯有如此，国家和人民的根本利益才能因基层建设活动而得以实现，推动社会主义事业向前发展。

2.党建工作创新有助于提高基层党组织工作的科学性

从目前基层党组织建设现实情况来看，并非十分完善。因此，创新基层党组织建设，有利于实现基层单位党建工作的科学转型。也只有敢于突破，才能更好的实现基层党组织单位的发展。当然党建工作的创新，必然会遇到诸多的问题和难题，这就需要我们以科学的理论为指导，求真务实，才能使工作的顺利开展成为可能。基层单位的发展，离不开党组织提供政治保障，只有在党组织的引领下，坚持社会主义方向，才能有望在社会主义事业建设中体现本单位存在的意义和价值。

3.党建工作创新有助于更好的实现党组织的政治导向作用

党组织在基层单位发展中，具有政治导向功能。因此，党建工作只有不断创新，保持党组织的先进性，才能使这种政治导向作用有更好的体现。党组织的先进性不仅要在基层党组织所具备结构上进行优化与创新，同时也要在体现党组织工作实效中。因此基层党组织的党建工作应始终坚持实现其政治导向基本作用，而不能因为市场经济的发展，使基层党组织的政治作用有所弱化，更不能矮化基层党组织在单位中的地位。事实证明，基层单位的发展能否获得源源不断的动力，主要依赖于党组织工作是否做得到位。

二、基层党建工作创新实践中遇到的问题和挑战

在当前复杂的社会环境下，对我们的思想观念和价值观都带来了冲击。对于基层单位而言，其发展的外部环境和内部管理体制都面临着新形势、新挑战。基层党建工作也在紧紧围绕实现科学发展，促进和谐稳定的大局作出了大量的工作。客观地看，基层党建工作的创新取得了显著的成效。但由于基层党建工作的复杂性，致使其中还存在一些有待改善的环节和问题。这些问题可归纳为以下几个方面。

1.党建工作机制有待进一步健全

党建工作的创新，离不开运转流畅的机制的保障。但是在基层单位中，仍存在部分单位在规章制度建设方面不健全，致使党建工作的开展难以落到实处。

2.党员的主体作用发挥不够

基层单位党建工作离不开党员的榜样作用，但现实中往往在激励党员的先锋模范作用方面做的工作却不够。又如，部分党员放松了对自己的要求，把自己混同于普通群众。

3.党建工作难以符合实际工作需要

党建工作的开展形式是多种多样的，而最终目的是推动本单位各项工作的顺利开展。但在实际工作中，部分单位党建工作在内容和形式等方面作出了努力，但收到的成效甚微。

三、求实创新，持续推进党组织建设工作的对策

党建工作的发展，需要我们具备与时俱进的精神，坚持科学发展观，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程上积极努力。针对当前基层单位党委工作中还存在一些有待改善的问题，结合工作实践体会，笔者就求实创新，持续推进党建工作，提以下对策。

（一）强化党委班子的组织功能

基层党组织的党委班子在工作到一定的工作年限后，组织就会将其提升，调离或退休。对于基层党组织来说这种人事变动无疑是一种发展契机，基层党组织可以根据人事调动做全面的调整，从而给组织不断注入新活力，带来不一样的气象，加快建设脚步。如果没有把握好人事调动的契机，则有可能在短时期内降低党委该有的建设水平。所以要有效集合基层党组织党委班子人员调配实际情况来抓党建，对党委班子的组织功能重点强化。可以重点从以下两方面开展工作：

1.落实党内生活制度

从先前的经验教训分析，有些基层党组织党的班子集体存在拉帮结派，主官不和及私下建立小团体等不良现象，使各项工作的顺利开展都受到了不小的阻碍影响。而最根本的解决上述问题对策则是用党内生活制度束缚班子，将民主集中制原则给有效认真落实，正确处理好个人与组织，当前利益与长远利益、局部与整体等关系，坚持集体讨论重大问题等原则，以此来确保党委决策的科学正确。班子中的党委书记在班子中扮演着重要的角色，因此党委书记首先要明白自身所处的位置，面对各种言论要积极吸纳，不能只听取赞美，而听不得反对，只有将两种意见折中，才能做好党建工作。党委书记还要引导班子成员时常积极思考，维护和珍惜班子团结，促进基层党组织党建工作的顺利开展。

2.优化党委组织结构以加强班子建设

班子调配从实践的具体情况来看，让合适的人在合适的地方从事能力胜任的工作，尤其是让能力素质突出的人挑起重任，优化人力资源配置。整体优化党委班子的结构做到着眼全局，合理调配，防止干部选配工作中的随意性。上级党委要求坚持公平公正原则，落实各项程序和把握标准，通过上下共同努力，来形成团结稳定的党委班子的局面。只有在人员配置上不断加强党委队伍建设，才能为各项工作的有序开展提供保障。

（二）党建创新要时刻围绕履行历史赋予的使命这一中心任务

履行时代赋予的使命，是基层党组织发展中永恒的主题。而在党建创新工作中，这项工作能否做好，能否正确认识到国内外形势，明确自身肩负的使命，这对基层党组织开展工作具有导向性作用。因此，开展党建工作的创新，可以从以下两方面来开展工作。（1）围绕基层党组织担负的任务开展一切党务工作，提高基层党组织执行任务能力。基层党组织各级党委要不断加深理论学习，积极研究时代赋予的新课题，主动接受上级检验。在准备工作中时常会出现各种预想不到的问题，就需要由各级领导牵头成立攻关小组来解决问题，不断提高基层党组织的执行力。（2）加强岗位培养，完成多样化党建工作任务要求；多样化的党建工作任务对基层党组织发展来说是现阶段面临的现实情况。因此，基层党组织要强调忧患意识，提高与使命相适应的能力素质，不断学习全新的党建领域前沿问题的解决方案，以此加强在未来实践中的操作能力。

（三）堅持解放思想来推动党建求实创新发展

党委作为基层单位建设的领导核心，在推动党组织建设的各项创新工作中，要坚持解放思想，深刻学习和领悟党的建设理论。创新是对传统思想定势的突破，因此，就要坚持解放思想，实事求是来推动党建工作。在实践中既要坚持原则，又不能教条主义，坚持一切从实际出发，弘扬科学的求实精神，紧紧围绕基层党组织战斗力为主要发展方向，不断强化开拓精神，紧跟形势，引领潮流，将党建工作成为基层党组织发展的中坚力量。

四、结束语

综上所述，做好党建创新工作对于政工干部来说具有十分重要的现实意义，要把党的方针政策落实到实处，前提则是要认真深刻领会党的方针，政策和上级的指示精神，并在政工中形成政治优势。针对当前国内外形势的不断变化，作为党组织，更应该务实创新，加强党建工作，以推动本单位的科学、快速发展。

9.推动工作总结 篇九

息县谯楼街道办事处高度重视防范和处理邪教工作。自今年五月份以来，把防范和处理邪教工作纳入重要议事日程，积极探索和拓宽工作思路，有力的推动防范和处理邪教工作的扎实开展。

首先是抓领导，层层落实领导责任。调整充实了防范和处理邪教工作领导小组，办事处党工委主要领导任组长，班子成员和社区党支部书记任副组长和成员，定期召开工作会议，听取汇报研究和解决工作中遇到的困难和问题，实行一级抓一级，层层抓落实的良好工作责任氛围。

其次是抓宣传，提高防范邪教的警示能力。自今年5月30日以来，我办事处防范办先后在北街、实验小学、谯楼街开展了较大规模的“崇尚科学，反动邪教，共创和谐”为主题的宣传教育活动。该活动自开展以来，举办宣传展板20多次，过街宣传横幅10余幅，受教育群众达50000多人次。有力地推动了反邪教宣传工作的开展，不断提高了辖区公民自觉抵制邪教的识别能力，受到广大民众的认可和称赞。

再次是抓摸排防范，重拳出击打击邪教恶势力。谯楼街道办事处防范办在日常抓摸排防范工作中认真做到警钟长鸣，常抓不懈。各社区防范办及时做到定期和重点摸排相结合，确保摸排工作不缺位。今年6月5日，沿河路社区防范办，根据平时事先摸排掌握的信息，及时向县610部门领导和公安机关取得联系，成功在步行街东升队一居民住宅小区内，当场抓获“全能神”聚会点犯罪嫌疑人8人，缴获反宣器材和反宣品30余件，经公安机关调查取证后其中5人被拘留。经查，在此“全能神”这一邪教活动的窝点，是从项店镇朱店村转移到此地进行非法邪教活动。

10.推动工作总结 篇十

“十二五”时期是加快发展、跨越发展的重要时期，是转型升级、和谐发展的关键时期，信访工作任务将会更加艰巨。当前和今后一个时期，既要解决改革发展过程中积累的深层次矛盾，更要应对不断出现的新情况、新问题。创新信访工作理念，用群众工作统揽信访工作，是有效化解社会矛盾、顺应社会管理创新的必然要求，是推动科学发展、和谐发展的必然选择。

一、提升认识，强化领导，夯实信访工作基础

（一）提升认识，密切与群众的血肉联系

信访工作承载着“维护群众合法权益、及时反映社情民意、着力促进社会和谐”的重要职能，对密切党和政府与人民群众的血肉联系，巩固党的执政地基础起着重要作用。

群众路线是我们党的政治优势。在革命战争时期，我们党坚定不移地走群众路线，赢得了广大群众的支持和拥护，我们党也从革命党成为执政党。与过去相比，党所处的环境和肩负的任务发生了巨大变化，但为人民服务的宗旨始终不变，密切联系群众的优良传统不能丢。信访工作是密切党和政府与群众血肉联系的重要桥梁和纽带，是夯实党的群众基础的重要平台和途径。我们必须坚持用群众工作统揽信访工作，积极团结群众、依靠群众，化解社会矛盾、促进社会和谐。

群众观念是做好信访工作的政治前提。群众来信来访是对党和政府的信任，是党和政府体察民情、了解民意、集中民智的重要途径，是实现问政于民、问计于民、问需于民的重要平台。我们要正确认识和对待群众信访，改变“群众信访影响社会稳定”的错误认识。社会有纠纷、有矛盾是一种正常状态，经济发展和社会矛盾总是相伴而生的，关键是要及时化解社会矛盾和群众不满情绪。要通过化解矛盾和疏导情绪的过程，增进人民群众对党和政府的信任，赢得人民群众的理解和支持。同时，要从群众信访提出的意见建议中，反思我们的群众立场、政策制定、工作作风等方面存在的问题，促进我们不断改进完善；把群众的所思所盼转化为群众办实事、谋实利的现实举措，使人民群众平等地参与社会建设、最大限度地共享改革发展成果，真正把“立党为公、执政为民”落到实处。

群众感情是做好信访工作的思想基础。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上。首先要有正确的权力观。树立权力就是责任、干部就是公仆、领导就是服务的权利意识，在抓经济发展和制定完善方针政策的同时，认真解决好群众的现实诉求，维护好群众的切身利益。其次要密切与群众的血肉联系。摆正位置、端正作风，经常深入群众、密切联系群众，倾心尽力地帮助群众寻找解决困难的措施和办法。第三是要具备深厚的群众感情。站在坚持好发展好党的群众路线、践行好党的执政宗旨、凝聚好群众的智慧和力量的高度去认识、谋划和推进信访工作，把其作为处理好发展与稳定关系的切入点，将化解矛盾的过程作为推动社会发展、提升执政能力、打牢执政根基的过程和为党分忧、为民解难的生动实践。绝不能简单地以没有政策为由对群众的诉求一推了之，以超出职责范畴为由把信访群众拒之门外，更不能将改革发展与保障群众权益对立起来。

（二）加强领导，牢牢把握信访工作主动权

11.推动工作总结 篇十一

关键词：煤炭企业；思想政治工作；保卫；问题与对策

煤矿企业的治安保卫工作对于企业内部的稳定性和健康性至关重要，是企业建设中不可或缺的重要组成。对于企业而言，只有有了健康和谐的治安保卫工作，才能为企业的稳定环境和社会的财产安全做出保障。就目前而言，随着社会的不断发展和煤矿企业里人员的流动性的增大，越来越多的思想和文化不断冲击着煤矿企业的工作人员，尤其是企业里保卫人员的思想观念也在不断的变化。如何能够保证企业保卫人员思想状态的健康和稳定，充分的发挥出保卫工作应有的作用，是当下煤矿企业保卫人员思想政治工作的重要内容。

一、做好煤矿企业保卫人员的思想政治工作的措施

（一）坚持以人为本，有针对性地开展保卫人员思想政治工作，思想政治工作要体现人性化，坚持以人为本，注重实效，从而达到解疑释惑，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气的效果，增强企业保卫队伍的凝聚力、向心力和战斗力。一是提高认识、统一思想。坚持人民群众在中国特色社会主义事业中的主体地位，充分发挥职工群众在企业中的主人翁作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。企业保卫人员同所有企业职工一样，都在为中国社会主义现代化事业贡献力量，为企业的改革发展辛勤劳动，应该得到广泛的肯定和认同。因此，保卫人员要认识到自己工作的价值，更好地履职尽责，全心全意做好企业保卫工作。二是要关心爱护保卫人员。做好思想政治工作，要从“理解人、关心人、爱护人”的角度出发，了解每个保卫人员的工作状态，还要了解其思想状况、家庭和社会关系，关心他们的工作和生活，知道他的所思所想，认真回应他们的合理诉求，这样才能和保卫人员拉近距离，建立感情。三是要注重发挥思想政治工作的激励功能。与保卫人员多交流，帮助他们克服自卑、烦躁、不安份等影响工作的不利情绪，树立职工自信心；学会换位思考，多站在保卫人员的立场上想问题思对策，增进共识共为；在实际工作中多一份信任与鼓励，在力所能及的范围内帮助解决实际困难和问题，让每一位基层保卫人员感受到组织和领导的关怀和温暖；严格奖罚，对工作业绩突出的单位和个人， 给予综合奖励， 对出现重大安全事故实行 “一票否决” ；加强企业文化建设，发扬团队精神。

（二）加强对保卫人员学习培训，提升思想政治素质与业务技能水平。保卫人员要适应形势发展变化的要求，更好地服务企业改革发展的大局，必须加大教育培训工作力度，进一步提高政治思想素质与业务技能水平。一是培养创新精神，提升能力水平。通过教育培训增强保卫人员对企业的归属感和认同感，树立敬业爱岗、恪尽职守的工作态度，提升服务意识，改进工作作风，积极运用已有的知识、信息、技能和方法，创造性地开展工作。提高专业技能与方法技能，提升从业水平。提高各项社会技能，学会和周围的人打交道，灵活处理各种社会案件。二是将保卫人员思想政治工作落到实处。安全防范重在细节，贵在坚持。落实思想政治工作“每周学、半月查、月考核、季演练”活动。抓好每周一次的学习活动，当前尤其要加强党的群众路线、十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》的学习贯彻，还要经常性学习各项制度、安全岗位职责和各项应急预案等。每半月开展一次安全保卫大检查，对治安防范要点进行全面检查，限时整改到位。对部门安全每月考核一次，促进工作的提高。经常性开展预案演练，建立快速反应机制，提高员工应急反应和防范能力。三是加强保卫人员政治思想培训考核管理体系建设。政治思想培训要制定规划，明确培训目标与任务，制定考核奖罚措施，使培训计划更具操作性。建立科学的培训教材体系，打造一支稳定的专兼职教师队伍，使培训工作步入科学化轨道。

（三）找准着力点，推动保卫人员思想政治工作向科学化方向发展。加强和改进保卫人员思想政治工作要坚持以科学发展观为指导，不断创新工作机制、工作内容、方式方法，推动保卫人员思想政治工作向科学化方向迈进。一是开展形式多样的宣传教育。思想政治工作要讲究艺术性，对保卫人员存在的思想问题，要通过循循善诱的说服引导去解决，简单粗暴的方法不但不能取得好的效果，还有可能导致矛盾激化。宣传教育的方式要灵活多样，与保卫人员的文化娱乐相结合，寓教于乐，在轻松愉快潜移默化中接受熏陶，提高思想觉悟。二是完善思想政治工作机制。思想政治工作由党委负责，行政密切配合，要制定一套切实可行的工作方案，提高思想政治工作的可操作性。建立灵活有效的运行机制，深入一线调查了解解决实际问题，及时发现倾向性、苗头性的问题，把问题解决在基层，把矛盾消灭在萌芽状态。切实加强思想政治工作软硬件建设，建立思想政治工作经费保障机制，提高思想政治工作的网络信息化水平，为思想政治工作创造良好条件，实现思想政治工作手段现代化。三是抓好保卫干部的表率作用。企业保卫干部要以身作则，率先垂范，团结带领全体保卫人员做好工作。 要发挥党员先锋模范作用， 开展好“创先争优”活动、 “一帮一结对子”活动， 用党员干部的行为影响职工， 形成 “比、学、赶、超”的良好工作氛围，推动企业保卫工作不断上台阶、上水平。

二、结束语

总而言之，面对日益变化的思想文化，煤矿企业保卫工作人员的思想工作的顺利落实成为了煤矿企业思想政治工作的重点和难点，针对保卫人员这样一个特殊群体，要建立适合保卫人员的思想政治工作体系，帮助保卫人员提高自身的素质，武装保卫人员的思想，为企业保卫工作的开展提供坚实的理论力量。

参考文献：

[1] 李祥玉.找准载体提高思想政治工作的实效性[J].黑龙江金融， 2001（10）.

12.推动工作总结 篇十二

一、基本情况

我市中心服务户的建设是以自然屯进行设立和配备的。对两个小社形成一个自然屯, 总户数超过100户以上的, 配备两名中心服务户长, 这种情况占全市中心服务户的10.5%;对两个小社形成一个大自然屯, 设立一个中心服务户长, 并且做两个社的工作, 基层为调动户长的积极性给予双份报酬的占中心服务户长总数的1%。调查表明, 我市农村计生宣传教育组织网底建设是健全的。

二、工作经验

1、宣传教育网络健全。

调查显示, 几年来, 我市全面推行“县聘、乡管、村用”干部队伍教育整顿做法, 并坚持“干部竞争机制、强化综合评估、实行动态管理、年度考核末位淘汰”的原则, 保证了基层计生宣传教育网底健全, 中心服务户长队伍整体素质不断提高, 有10.5%的自然屯配备两名中心服务户长, 1%的中心服务户长享受双倍的工资待遇。目前, 我市屯级达到了有阵地、有人员、有活动、有服务, 并形成了一支长年活跃在广大育龄群众之中的计生宣传员队伍。

2、示范带头作用明显。

调查表明, 育龄群众对中心服务工作满意和基本满意率占95%以上, 这说明中心服务户长是贴近实际、贴近育龄群众的, 而最受育龄群众欢迎的中心服务户是能够带领群众勤劳致富, 帮技术、帮项目、帮资金, 为计生家庭排忧解难的户长。

3、密切了计生干部与群众的关系。

调查中我们发现, 自我市成为国家首批农村部分计划生育家庭奖励扶助制度试点市以来, 国家、省、市各项有利于计划生育家庭优惠政策的宣传深入人心, 育龄群众感受到党和政府的温暖, 解决了农村计划生育家庭联产承包责任制的后顾之忧, 坚定了广大群众跟党走的决心和信念。

4、人口控制能力得到提高。

我市作为国家农村部分计划生育家庭奖励扶助试点市以来, 农村一个孩子家庭领取独生子女证的比例逐年上升, 仅就2004年试点当年, 申报独生子女家庭就有9400余人, 长效节育措施落实率逐年上升。在农村奖励扶助制度的推动下, 农村独女户主动退二胎指标的人数增加了1204人, 当年一孩申报独生子女的人数占一孩总数的51.87%, 农村广大育龄群众的婚育观念得到了转变, 新型生育文化氛围已形成。

三、存在问题

1、工资报酬落实不到位。

在调查中发现, 当年不能兑现中心服务户长工资报酬的有184人, 占户长总数的2.2%;不能足额兑现户长工资报酬的占户长总数的26.7%。当年不能兑现所占比例不高, 但中心服务户长人数不少, 它说明有184个自然屯的工作积极性不能得到很好的发挥。调查中我们也了解到, 中心服务户长年工资报酬300元的标准太低, 千条线一根针, 所有的工作落在一个户长的肩上, 压力大, 弄不好还末位淘汰, 加之报酬偏低, 导致有能力年轻同志也不愿意去做中心服务户长工作。

2、阵地建设有待进一步完善。

调查中发现, 25.5%的中心服务户育龄群众持基本满意态度, 0.25%的中心服务户有21个, 育龄群众持不满意态度。尤其是群众不满意的中心服务户, 工作差距较大, 阵地设置和要求的内容都不规范。

3、队伍建设还存在不合理配置。

在随机抽查的11个中心服务户中有2个中心服务户长是屯长兼职, 占实际调查的18.2%。全市调查显示, 男性户长占户长总数的7.6%, 这对基层来讲, 做好育龄群众经常性的生育政策宣传、避孕节育知识宣传、生殖健康咨询服务等工作是非常不便于开展的, 更谈不上以人为本, 与育龄群众交心, 说说知心话了。

四、建议对策

1、加强对计生中心服务户建设的领导。

要全面贯彻落实中央《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题决定》精神, 加大对计生中心服务户建设的力度, 把中心服务户建设真正纳入新农村建设之中, 摆上重要日程。加大对中心服务户建设和工作上的投入, 确保阵地完善, 活动经常, 服务及时。要加强对中心服务户报酬的落实, 要至下而上的研究解决提高中心服务户长工资标准问题。

2、着力解决中心服务户长队伍建设问题。

要继续落实国家提出的“县聘、乡管、村用”的干部管理原则, 对中心服务户长的岗位要实行竞争上岗, 把有能力的年轻同志选上来, 要注重选拔配备过程, 不要走过场。要加大对中心服务户长队伍的业务培训, 提高服务本领和做好新时期人口计生宣传教育工作的能力。

3、加大中心服务户典型的培植和宣传。

13.关于切实推动妇联维权工作思考 篇十三

代表和维护妇女儿童合法权益是妇联组织的基本职能。近年来，随着改革和现代化建设步伐的加快，妇联维权工作面临着艰难探索和积极创新的考验。在几年来的探索和实践中，我们深深感到，妇女问题事关大局，妇联维权工作关系到妇女的发展、家庭的和谐、社会的稳定，各级妇联组织必须解放思想，创新举措，狠抓落实。

一、解放思想，立足民生根本，树立科学维权观念

在改革和发展的新形势下，加强妇联维权工作，是改进党的群众工作的重要内容，也是加强党的执政能力建设的客观要求。为此，妇联维权工作要立足民生根本，立足妇女需求，树立科学的维权理念。一是要树立以人为本的理念。妇女是人民群众的重要组成部分，从妇联的工作角度出发，就是要树立以妇女群众为本的理念，以妇女群众的需求作为维权工作的根本出发点。二是要树立和谐发展理念。构建和谐社会离不开男女两性的和谐发展，离不开社会的团结稳定。加强妇女维权工作，既是为妇女发展创造良好的社会环境，也是为促进社会稳定作贡献。三是树立依法维权的理念。坚持依法维权是适应党中央提出的依法执政要求，重视源头维权，提高维权水平的需要，也是检验妇联维权能力的重要尺度。四是树立服务为先的理念。维权工作是服务妇女的重要 内容和手段，解决妇女群众最直接、最急需、最关心的事情往往要从维权做起。“群众利益无小事”，要通过良好的维权服务，送去党和政府对妇女群众的关怀和爱护。

二、解放思想，立足公平正义，创新维权工作举措

一是要加大普法宣传，不断提高妇女的法律素质。妇女的法律素质，关系到妇女能否有效维护自己的合法权益。一方面各级妇女组织要按照“五五”普法的要求加大法制宣传的力度，通过节假日、纪念日的专题宣传，新闻媒体的长期宣传，进村入户的深入宣传，协调解决问题时的直面宣传，使广大妇女群众提高依法维护自身合法权益的能力和自觉性。另一方面要积极组织各级妇联干部、巾帼示范岗负责人、妇女骨干进行培训，组织妇联干部深入公、检、法、司等部门学习。通过典型案例分析、邀请律师现场解答疑难等方式，不断增强妇联干部的法律素质和维权能力。二是要完善工作机制，构建社会化维权格局。要充分发挥妇联组织优势，全方位、多领域构建有利于妇女维权的工作机制，努力拓宽维权视野，延长维权手臂，形成“行政推动，舆论助威，司法保驾，各方配合”的社会维权大格局。要充分发挥好妇女儿童工作委员会的作用，推动政府及有关部门积极制定、实施妇女儿童规划，制定有关制度，明确各成员单位职责分工、目标任务，把妇女维权的触角直接延伸到各职能部门，不断增强部门，特别是部门领导的维权意识。并通过对规划目标 的监测评估和督促检查，强化“规划”执行过程中的政府行为和成员单位的责任意识。积极发挥“联”字优势，伸长手臂，多方介入。成立由公、检、法、司等职能部门组成的维权联席会，密切了与部门之间的联系，联合解决疑难案件。同时，妇联干部要出色胜任司法部门的行风监督员、特邀陪审员、人民陪审员等等角色,为妇女维权贡献力量。三是要注重抓好信访调研，促进社会公平稳定。各极妇联组织要切实做好信访接待工作。信访工作是妇联联系妇女群众、了解妇女问题，维护妇女合法权益的重要窗口，是向党和政府反映妇女儿童问题的重要渠道。妇联要始终将全心全意为妇女群众服务作为妇女信访工作的出发点和落脚点，并将信访工作作为妇联工作的重要任务来抓。不断加强信访工作队伍和网络建设。要积极为上访受困妇女争取法律援助，凡符合法律援助条件的侵权案件，立刻争取司法援助。要针对女职工权益保护问题、农村出嫁女土地承包权益受侵害问题、家庭暴力、下岗再就业、外来务工子女就学等突出问题进行调查研究，积极献言献策，广泛地协调督促解决，有效维护妇女的合法权益，促进社会的稳定。

三、解放思想，立足服务大局，促进和谐社会建设

14.贾得二中强力推动课改工作 篇十四

领导重视巧部署

6月8日上午，区教育局召开了“尧都区课改推进会”。下午，张小俊校长主持召开了全体教师会议，并对推动课改工作进行了整体部署。

会上，张校长传达了区局课改推进会的有关精神，并组织广大教师学习领会了吴局长的重要讲话。通过学习，教师们都认清了当前的严峻形势，明确了工作思路和要求。

同时，张校长就我校的课改工作做了精心部署，要求立即制定实施方案和课改工作发展两年规划，要求学校领导和教师要明确自己的工作

职责，切实推进该项工作的进程，早日取得课改工作的硕果。

外出学习为取经

吴局长指出：“他山之石，可以攻玉。”为学习先进的课改经验，推进我校课堂教学的发展，张校长及骨干教师先后参加了区局组织的赴长子县学习考察活动，我校又积极组织了七八年级教师到临汾八中现场取经。通过外出学习，老师们开阔了视野，增长了见识，了解了各校课改工作的发展和现状。考察学习结束后，教师们都认真地进行了总结和反思，纷纷表示要向先进校学习，刻苦钻研，大胆实践，勇于创新，全力以赴地推进我校的课改工作。

示范引领做榜样

“榜样的力量是无穷的。”外出学习结束后，学校的三位领导亲自给全体教师做了一节示范课。他们在课前对课题模式、实施环节等都做了精心地备课，他们的课堂也是我校“三段六步，高效课堂”教学模式的成功范例，获得了广大师生的一致赞誉，也让大家看到了课改的课堂魅力和实效，克服了畏难情绪，更加坚定了必须做好课堂教学改革的信心。

全员参与好开局

我校作为一所农村课改基地校，肩负着探索实践更高效的课堂教学模式的重大使命。在课改动员会上，张校长强调，此项工作对我们既是一种巨大的挑战，更是一次难得的发展机遇，这就需要我们这个团队共同努力，殚精竭智，做好此项工作。学校其他分管领导和广大教师也都表达了自己的决心，提出了自己的工作目标。

动员会结束后，全校各学科组的“课改尝试公开课”如火如荼地开展起来，张校长和学校其他领导亲自深入课堂，仔细观课，课后展开热烈地评议，群策群力，部分学科的新课型已初步确定。这一阶段的工作为我校课改工作的整体有序推进做了一个好的开局。

“课改只有起点，没有终点！”我们没有别的选择，只会更坚定地走下去，走出一条有自身特色的课改之路！

点滴皆是教育，细节蕴含成功

————课改为我们留下一路探索的足迹 伴随课改五年，我们对新课改历经了激情澎湃、困惑疑虑、艰难实践、不断反思等过程。如今，对新课改的激情已经没有了当初愣头小子的冲劲，而是多了一份理性的思考。面对无处不在的困惑和社会大环境的影响，我们坚持着伴随新课改一路前行，总结出了“点滴皆是教育，细节蕴含成功”的课改理念。

一、★“班级实名制”强化师生凝聚力★

★“多维构建”的校园文化彰显点滴皆是教育★

１、“班级实名制”强化了师生之间的凝聚力。

当家长到学校来找孩子的时候，我们经常问：“孩子的班主任是谁？”，“不知道或不清楚”的占了70％以上；当问毕业多年的学生：“你在初二时的班主任叫什么？”则更是不少学生说忘了。也许我们习惯了学生称“数学老师”、“生物老师”、“体育老师”等等，但对于班主任老师，一个对学生有直接影响的老师，居然家长，包括学生不清楚时，其教育效果会怎样？班主任和学生、家长之间的情感沟通又会怎样？

在这种现实面前，我们想到了“班级实名制”这一做法。即用班主任的名字来给班级命名，“邓杰班”、“志勤班”、“红霞班”等富于个性化的名称，加上每个班主任根据自己的个性所设立的班级宣言、班徽、班旗和班歌，整个校园16个班级，犹如16支蝴蝶在翩翩起舞，把校园点缀的活力无边。实践证明，“班级实名制”不仅仅强化了班级师生之间的凝聚力，而且有效地强化了班主任与学生、家长之间的沟通与对话的效果，同时也增强了班主任管理班级的主人翁意识与自觉管理的责任心。

配合着“班级实名制”，我们全面普及礼仪教育，“老师好”、“老师早”成为学生最常用的语言，相逢点头笑，见面问个好已成为师生们的自觉行为。如今，我们又引进了“班级双周目标考核”，把纪律、卫生等日常养成教育一起纳入考核范围，每双周公布一次，使“班级实名制”这一做法更富于魅力。

２、文化引领，让“多维构建”的校园文化处处开花遍地结果。

一流的学校靠文化，二流的学校靠制度，三流的学校靠权力。为了全面落实“成才先成人”的办学理念，我们努力打造校园文化氛围，今日的崮山学校，用“多维”文化打造学校品牌的思路已渐趋成熟。

一维构建：为了尊重学生的个性发展，我们为学生搭建了展示自我才华的文化平台。运行几年的“清风”记者团和“春蕾”电视台，小主持人和小记者们将“学中央电视台主持，做焦点访谈记者”的口号喊的震天响。每天上午的10:35-10:45固定为“春蕾播映”时间，周一至周五，每天10分钟，“春蕾”一台至五台，围绕着“漫游文海”、“我爱学习”、“爱国情怀”、“校园风景线”、“真情寄语”等主题进行广播。广泛组织学生举行了为期数周的“春蕾优秀主持人大赛”、“优秀诗歌欣赏大赛”、“校园学生才艺大展示”、“学生卡拉OK大赛”、与学校领导和教师面对面的现场访谈等活动。而“清风”记者团则在早晨、中午和课外活动，出现在学校领导、教师或部分学生的面前，对学校的热点问题或焦点问题进行摄像采访或笔录采访。

“春蕾”与“清风”在校园里的活动，大大活跃了师生的课余生活，同时也极大地提高了学生实践操作能力，形成了“清风一吹春蕾开，才华展示在舞台”的校园独特文化亮景。

二维构建：发挥环境文化的陶冶功能，我们层层构建了走廊文化、美文诵读文化、校园宣传专栏文化、班级特色文化等体系，具体做法如下：

走廊文化位于一至四楼的走廊上，突出了“时代性、现代性、世界性”的特点，发挥图片的视觉震憾效应，赋予其现代与未来气息，将一楼设为国防教育，二楼定为民族自信心教育，三楼确定为科技博览教育，四楼则对学生进行成功励志潜能无限教育。

“天天美文诵读”则是利用中午预备时间，集体诵读学校编排的校本刊物《每日经典》。《每日经典》里收集了一些琅琅上口、节奏感强、语言精美、富于教育意义的古文30篇和诗词30篇，配有精美插图，有学生阅读之后的“我喜欢，我积累”和“我收获，我快乐”两个读后栏目。学生们在这每日的10分钟的经典诵读中，接受了传统文化的熏陶，在读与思的引领下，学生们与苏轼共唱“大江东去”，和毛泽东一起“激扬文字”，不知不觉中，思想境界得以升华，情感得以宣泄，文学功底见长。

“校园宣传专栏”长达8米，设有4个活动专栏，定期将学生本身的作品予以刊登。“班级特色文化”注重了各班级的特色文化引领，将班徽、班级宣言、班级目标等各自的特色予以展示，用以增强班级的凝聚力。

如今，整个校园，从古今中外，楼内楼外，“听视说思”不同的角度，将学生的思维引入到文化的海洋中，情操得以陶冶，思想得以净化，人文化、和谐化的氛围在文化的传承中得以继承。

三维构建：为学生提供综合实践的机会，在实践中增长见识，在认识大自然的过程中扩展了视野。

结合农村学校乡土风情的优势，我们因地制宜地指导学生亲近大自然，引导学生收集各种植物的叶子，建立“叶子档案”；捕捉各种昆虫，自制“昆虫标本”；当地有蒸面燕的习俗，清明节，学校进行了一次别开生面的“蒸面燕”比赛，展出了400余件作品，《直播威海》对此进行了专门的报道；荠菜这种野菜可以用来包饺子，那自然界中还有哪些野菜是可以吃的？哪些是不可以吃的呢？我们则适时地组织学生走向田野，举行“探求野菜的奥秘”的活动。

在浓浓的乡情气息和清新海风的吹拂和感召下，概括出了我校综合实践活动为主题的校本课程——《成长在乡村季风里》，由此下设身边的数学、民俗、大海、环保篇、农业、英烈、安全、疾病预防、乡土地理历史和前景展望十个篇。如此以来把家庭、学校、社区教育紧密联系在一起。在师生动手、动脑、动口的活动中，延续着课堂的知识，深化着身边的问题，发现着自然的奥秘，感悟着生活的美好。

四维构建：打造幸福的教师团队。

幸福的教师才会培养出幸福的学生来。为此，在学校网站中构建“每日一贴”与教师进行沟通，注重对教师进行心理健康辅导，先后推出了“心态积极的人象太阳，照到哪里亮，心态消极的人象月亮，初一十五不一样”的“积极心态”、“多二百元潇洒，少二百元愉快”的“平和心态”和“知足常乐”的“幸福心态”三种心态教育，使全体教师能够幸福快乐地从事教育教学工作。

“每日一贴”温暖了老师们的心，解答了教师心中的疑问，传递了最新的信息，切实减轻了教师了心理压力。老师们早晨到校都已习惯了先看看“每日一贴”的内容，感受来自学校的问候与嘱托。

另外，崮山学校的教师博客团队已初成规模，以市教育学会网站为平台，在“07另起”的带领下，“指间花语”、“栀子花的味道”、“牧牛笛童”等不同的网名相继出现，在交流中思维撞击出了火花，专业素养明显提升，心态得以调整，博客团队的凝聚力与作用隐约显现。

文化引领，使我们尝到了新课改新理念带来的甜头与希望，为此，我们将继续加大探索的力度与深度，让“多维构建”的校园文化创出品牌、创出学校的办学特色来。

二、■教师“六要求”学生“六习惯”引领课堂教学■

■“2分钟试卷”体现细节蕴含成功■

课改的主阵地是课堂教学，多年来，我们在课堂教学上实施着“向课堂45分钟要效益，向课堂45分钟要质量”的观念，实施了如下的做法：

１、“六要求”与“六习惯”成为我校课堂教学的“指南针”。

（一）课堂上，我们对教师提出了“六要求”，全面贯彻“精讲多练”的策略。

①要求教师努力做到“课前三问，课后三思”。“课前三问”：一问备课到位了吗？二问教学重点和难点分清楚了吗？三问教学设计学生能认可吗？“课后三思”：一思这节课上的怎么样？二思这节课预定的目标达到了吗？三思本节课出现了哪些亮点？亮点产生的原因是什么。

②要求教师的精讲控制在15分钟之内，运用点拨、启发等方法，创设有利于思考的氛围，使课堂成为师生思维碰撞的空间。

③要求教师提供给学生的动手、动口、动笔、探究的时间不少于20分钟，保证学生每节课有足够的时间参与练习、反馈和矫正。

④要求教师课堂上忌废话连篇、喋喋不休；忌坏情绪传染，课堂批评违纪学生不超过30秒钟，课后处理，避免矛盾激化。

⑤把握节奏，努力做到理解要快，落实要稳。避免一个任务未完成，第二个或其他的任务接踵而至。

⑥作业精简而具实效，杜绝惩罚性作业的出现，努力创设特色化的作业方式，提倡无作业方案。

为了落实“六要求”，我们举行了全体任课教师录像课评选活动，并把所有的录像课刻录下来，让教师们对照录像查找自己课堂教学存在的问题，有效地提高了教师课堂驾驭能力。

（二）课堂内外培养学生“六习惯”：

①预习习惯：不计时间长短，但求为之做过，识大体，知大概。

②自习习惯：课堂教学要求教师少讲，为学生提供了充足的思考与练习的时间，课堂20分钟的主动权中，学生自主学习习惯养成尤为关键。

③互学习惯：课堂教学中要努力挖掘优生的指导潜能，采取“兵教兵”是提高学习效率极为关键的方法。

④反馈习惯：各学科每节课的“2分钟试卷”成为课堂教学最实用的反馈手段，一方面锻炼了学生归纳反思的能力，另一方面也锻炼了学生动手与表述能力。

⑤积累习惯：我校的“错题集”与“演算纸的使用”已坚持多年，需在原有的基础上使其更具实效与实用性。

⑥阅读习惯：“天天美文诵读”务求读出情感；将“春蕾电视台”与“清风记者团”成为学生发挥阅读、交际能力的大舞台，定期组织学生进行系列演讲比赛。

为促使学生加深对“六习惯”的理解，我们举行了落实“六习惯”主题班会，在级部会上让学生畅谈对“六习惯”养成的做法与体会，使“六习惯”深入到每个学生的心中，促进每个学生不断发展。

通过“六要求”与“六习惯”的落实，使师生努力达到“时间观念强、反馈周期短、教学效率高、学生能力强”的课堂教学目标，使新课改的理念浓缩于每一节课。

２、“２分钟试卷”引领课堂教学改革从细节入手。

“二分钟试卷”在我校实施以来，经历了一个起步探索、学科比拼、教师创意等过程，由一部分教师实践逐渐被全体教师认可，在全校范围内得以推广。

我们提出的“二分钟试卷”不是真正的“试卷”，不是“考”，二分钟也不是真正意义上的二分钟。具体点说，就是在课堂教学最后的小结阶段，考察学生对本节课掌握的程度，使学生在短时间内回顾一节所学的重点知识和所学不清楚的地方，用笔记的方式把它记录下来。

“二分钟试卷”重点培养学生归纳总结的能力、课堂反思与回顾的能力以及概括综述能力，同时为教师提供详尽的反馈信息，达到“一节课好不好学生说了算”的目的，使教师明确每个学生对课堂教学内容掌握的程度，把握学生发展的动向，为下一节课提供教学参考。

现在“二分钟试卷”在我校已进行统一印刷装订成册，每科一本，每节课都要进行记录与反馈，每节课教师都要进行简单的评价与反馈。实践证明，“二分钟试卷”所造成的效应越来越明显，既尊重了学生的认知规律，又强化了课堂教学的效果，成为教师进行课堂教学调控的重要信息来源。

随着课堂细节不断被挖掘，不断被充实，我校的“演算纸的运用”、“错题本的积累”等等相继被赋予崭新的内容，有效地提高我校的教育教学质量。

“细节蕴含成功”的理念就这样在课堂教学中被一次次验证。

三、◆三层“金字塔”式校本教研提升教师的业务水平◆

◆课题研究引领教师走向专业化◆

一层教研：校长教研平台。以业务校长牵头，每周抓好中层干部与新上岗教师的教研活动，经常解析学校的办学理念，解读新课改的最新教育理念，学习各地的先进经验。中层干部是学校教学的中坚力量，分管一定的教育教学管理任务，他们的思想和观念直接影响着学校管理理念的落实，影响着身边的每位教师；而新上岗教师要迅速成长，校长教研平台将发挥着巨大的潜能，对他们的认可与肯定，点出教学中存在的问题，将直接刺激着他们对教学的理解，促使他们缩短成熟的周期。

二层教研：主任教研平台。教学中，我们学校实行了“纵横双向管理法”，纵是各个主任分兵把口，各自都负责了几个科目的管理，直接参与学科的指导，同时他们又横向对级部进行管理。主任教研平台能及时就教学中存在的问题有针对性地进行教研，对学科教学与学生管理都起到了举手投足的重要作用。

三层教研：学科组长教研平台。每周二被固定为学科组教研活动，及时把握学科教学动态，解决学科教学中存在的疑问，发挥集体备课的优势，及时交流学科教学中存在的优秀做法等。

自上而下的三层教研平台，“金字塔”式的辐射效应，层层负责，层层落实，在促进教师专业化发展的过程中起到了重要的作用。

课改几年已过去，我校先后有5个市级以上的课题已结题，2个市级以上的课题正在进行中。学校先后被评为“全国教育科学‘九五’规划先进实验学校”、“山东省教育科学‘十五’规划重大课题优秀实验基地”、“山东省学校民主管理先进单位”、“威海市教育科研先进集体”和“威海市中小学教育科研优秀实验学校”等荣誉称号。

总之，新课改是一项庞大的工程，从理念到实践，从学校到教师，从学生到课堂，每一环节做好都是对新课改最好的诠释。我们认为，成就千秋大业往往是在针尖上打擂台，课改拼的就是细节，因为细节蕴含成功，细节隐藏机遇，细节凝结效率。

我们将坚定不移地坚持“点滴皆是教育，细节蕴含成功”的课改理念，一路探索，一路寻找新的突破口，将课改工作不断推向深入。