应聘呼吸科的简历

应聘呼吸科的简历（精选4篇）

1.应聘呼吸科的简历 篇一

姓名：

性别：女

年龄：42

求职位:保洁主管

期望薪资:3000-5000元/月

目前职位:保洁主管

学历:中专/技校

工作经验:以上

现居住地:杭州滨江区浦沿

联系电话:

电子邮箱:

自我评价

对保洁工作管理有丰富的经验，在过高档写字楼，医院，品牌小区等，做过管理工作，对石材，地毯，清洗，保养，包括实操员工培训，礼仪培训，工作流程都有一定的经验，对工作仔细，认真，负责。

工作经验

保亿物业

20xx-1至20xx-1任职保洁主管薪资20xx-3000元/月

工作职责:管理兼包括实操员工培训，礼仪培训，工作流程都有一定的经验，对工作仔细，认真，负责。

教育经历

20xx-1至20xx-7杭州成人职高保洁管理专业

杨培丽专业证书

浙江省中等专业学校20xx年7月由杭州市成人职高颁发

自我评价

厨艺一般，正常家庭的做饭烧菜、打扫卫生，本人很爱干净，有素质，在京有3年多的家政服务工作经验。

本人性格开朗，乐于助人,尊敬领导,善待员工,对工作认真负责.具有扎实的工作能力和专业的工作技能。在工作期间曾获多次先进个人荣誉证书。可以熟练掌握机器设备的使用，如：清洗地毯、地面 ,木门打蜡,皮革保养, 玻璃清洁等。

2.应聘前台文员的简历 篇二

简历是求职的“敲门砖”，又是求职的介绍信，对大学生求职的成功具有举足轻重的作用。那么，作为求职的大学生如何避免把经历写成简历的现象，写出能反映个人实际水平和素质，能让用人单位认可的简历呢首先，要突出自己的优势和亮点。尤其注意在求职简历中突出那些人无我有，人有我优的素质、能力，让用人单位对你产生好感。当然，不要把求职简历写成个人大学学习的总结，写成一笔面面俱到的流水账，要有重点地突出自己的某些优点和亮点，要注意真实性，不要随意拔高和造假。

其次，要反映出自己与众不同的个性。中科院院士张光斗曾经说过：没有个性就不能算作人才。大凡人才，尤其是优秀人才，无不有着自己突出的个性特征。大学生在求职简历中，要把自己的某些个性突出出来，吸引招聘者的眼球，让他们刮目相看，从而奠定求职成功的基础。

下面是小编和大家分享的应聘前台文员的简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息

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目前所在：天河区年

龄：24

户口所在：清远国

籍：

婚姻状况：未婚民

族：汉族

培训认证：未参加 身

高：161 cm

诚信徽章：未申请 体

重：45 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政专员/助理：公关专员，公关专员：行政助理

工作年限：3职

称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：XX3500希望工作地区：广州,，工作经历

广东中原地产代理有限公司

起止年月：XX02 ～ XX06

公司性质：民营企业

所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位：行政助理(秘书)

工作描述：主要负责录入公司资料、整理数据表、审核资料。

1、部门的人事管理包括负责员工入职、试用、转正、调薪、调岗、离职等手续的办理，抽查部门同事的出勤。

2、处理办部门办公室的行政事务包括部门的办公用品申领，办公设备报损，申报维修负责各项办公费用的统计、预算和请款工作、负责办公用品使用的监督、检查和盘点工作等;

3、财务方面包括收订金、退订金、收佣金、退佣金的入帐及做帐等;

4、法律上协助同事了解公司法律文件，保管公司重要文件包括合同，有关的法律文件;

5、完成部门经理和公司领导交办的其他工作等等

离职原因：私人原因

广东中原房地产代理有限公司

起止年月：XX03 ～ XX12

公司性质：民营企业

所属行业：中介服务(公证,代理,信息服务)

担任职位：行政客服助理

工作描述：主要负责辅助行政人事输入公司资料,整理数据表、分析管理，对考勤工作的抽查管理，每月考核结果的输出，处理办公室事情，管理公司部门站，管理公司部门系统，如公司搞活动协助统筹等等。

离职原因：私人原因

云丰贸易有限公司

起止年月：XX12 ～ XX02

公司性质：私营企业

所属行业：

担任职位：前台文员

工作描述：熟悉电脑操作，对OFFICE等办公软件有良好操作技能，工作认真，做事细心，能吃苦耐劳。主要负责公司来访客人接待、各部门文件打印、处理办公室的日常事情，录入数据工作等。

离职原因：私人原因

志愿者经历

教育背景

毕业院校：广东金融学院(夜大、函授)

最高学历：大专

获得学位: 毕业日期：XX12

专 业 一：金融管理与实务专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

XX09XX09凤霞中学政治高中

XX03XX11广东金融学院金融管理与实务大专

语言能力

外语：英语 一般粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人工作认真，做事细心，沟通能力强，人际关系和谐，悉电脑操作，对OFFICE等办公软件有良好操作技能，我相信不会辜负你们的选择，如有幸成为贵公司的一员，我将以我求实敬业的精神为贵公司服务，同时实现自身价值!

自我评价

3.英语专业的应聘简历 篇三

女 34岁 湖北人

学历： 大专

工作年限： 5-8年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 武汉 - 新洲 - 不限

求职意向：幼教 | 助教 | 教师 | 广告创意/设计/文案 | 销售主管/经理

工作经验(工作了9年10个月，做了2份工作)

佛山品格建材公司

工作时间：7月 至 11月[1年4个月]

职位名称：办公室主管

工作内容：与国内外客户协商，确定设计方案，与工厂协商并跟进产品进度，进行产品后期质检，以达成交期及客户的满意度!

广东海丰鞋业有限公司

工作时间：201月 至 207月[8年6个月]

职位名称：开发设计主管

工作内容：负责美国，巴西等国外设计师及客户的日常沟通及完成工作;运用Office办公软件完成日常工作及管理;运用PS电脑绘图软件协助设计师及客户制作及修改设计工作;带领团队完成客户要求，与设计师，客户讨论，协商产品特性，周期，研究市场发展方向，制定后期工作计划;带领团队与研发等部门讨论及协商产品相关问题，以顺利达成客户要求;曾单独负责多个知名国际品牌客户!

教育经历

年6月毕业 新洲四中 全科

2006年7月毕业 南宁师范 商务英语

专业技能

Word：精通 经验：

Excel：精通 经验：10年

Photoshop：熟练 经验：10年

PowerPoint：熟练 经验：10年

语言技能

英语：较好

证书奖项

证书名称：大学英语四级 颁发时间：6月

证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：206月

证书名称：普通话二级甲等 颁发时间：年6月

自我描述

4.应聘人事文员的简历 篇四

个人信息

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性 别： 女

年 龄： 35岁 民 族： 汉族

工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市

身 高： CM 户 口： 四川自贡 荣县

自 我 评 价

对自己的本职工作积极，认真，负责。具有较强的工作能力，服从上级的安排，有良好的工作生活心态，对上司尽责，对同事和睦，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神。善于接受新事物，新知识，兴趣爱好广泛，性格内敛。

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-人事文员 行政/人事类-其它相关职位

寻求职位： 公司文职类不限

希望工作地点： 浙江台州温岭市

期望工资： 5000 /月 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

运用已有的工作经验，把现有的工作做好

工 作 经 历

▌-01--2016-10：浙江兴益风机电器有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类

职位名称： 行政人事主管

职位描述：1、统筹公司绩效推进、企业管控、人力资源、行政事务、后勤安保等事务。

2、组织实施月份内部培训，培育员工。

3、督导生产现场 6S 管理与改善推进，负责安全隐患整改方案的全面监督实施。

4、针对员工职能与员工行为规范的执行情况，随时，跟踪考核，随时通报绩效快讯。

▌-01---12：浙江宏业农装科技股份有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)

担任岗位： 行政/人事类/行政/人事类

职位名称： 行政人事

职位描述：1、负责员工招聘、面试，入职手续，试用期管理，离职手续办理。

2、全体员工的人事档案，公司文件资料的.管理。

3、员工考勤统计，汇总，核对并处理异常考勤情况与工资核算。

4、员工工伤、社保手续办理。

5、建立员工调薪记录、行为奖罚等动态档案。

6、员工宿舍、食堂的安排与管理

7、办公用品的申购领用发放管理。

8、熟练掌握各类办公软件、ERP、OA等信息化管理平台。

▌-01--2013-09：宏宇理容椅业(温岭)有限公司

所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

担任岗位： 销售类-人员/推(营)销员

职位名称： 内销文员

职位描述：1、国内客户的电话接单;

2、下订单及发货跟进;

3、售后的异常状况处理。

▌-06---01：长青林电子(东莞)有限公司

所属行业： 电子、微电子技术(外资企业)

担任岗位： 公司文职类/其它相关职位

职位名称： PMC文员

职位描述：1、部门每日生产日报表的统计及人员考勤;

2、各类文件资料的整理及保管;

3、ERP系统基本资料的建立和维护，根据工程资料建立相应的标准BOM;

4、物料需求的请购;

教 育 经 历

-05---06 四川理工学院 管理类/电子电器类 大专

拓展阅读：不可存在的创作隐患会为求职者带来难以承受后果

花费了时间，精力，以及请到了专业平台的工作人员对简历进行制作，但却始终不能够创作出可以对用人单位产生较强吸引力的个人简历，想必任何求职人员在遇到这里问题时，都会有一种付出却得不到回报的感受。

归根结底，简历不被招聘企业认可的原因非常多，其中比较关键的问题就是，这些简历中是否出现了不该出现的漏洞?

错误的表现方向

因为始终找不到心仪的求职目标，所以很多人难免会产生一种疏忽以待的心理，在进行简历书写时，他们并不会刻意的根据用人单位提及的要求，以及需要怎样的人才制定标准进行太多的观察，似乎只要表现出自我即可。但这种想法本身就是非常错误的，求职如同在社会中磨练自己，没有方向的随便递交简历，就如同不知道要做什么而随意浪费时间一般。

词不对意

天花乱坠的在简历中侃大山，一会说自己有多出色，一会又说自己能够为招聘企业带来怎样的回报，但真真正正的能力似乎没有表现出来一丁点，这样的简历不仅会使求职者自己浪费较多的时间创作，观察者也会浪费时间，精力对其阅读。

造成职场竞争压力如此之大的原因有很多，一方面是现今国内经济体系愈加稳定带来的裁员效应，而另一方面就是求职者书写出来的简历，很难在表现自己的同时发挥出色作用。

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