就业服务部总结

2025-01-29

就业服务部总结（共13篇）

1.就业服务部总结篇一

“赢在大学”——就业服务部工作总结

本学期以来我们就业服务部本着以“一切为了同学，为了一切同学，为了同学一切”的宗旨为同学们服务，并随时总结经验，吸取工作中的教训，及时作了相应的改进。，除了严格按照学校、学院的规章制度及相关要求开展日常工作之外，还成功举办了多次学生活动并积极参与学生会组织的各项活动，经过共同努力，较好地完成了本学期学院交予的工作任务。对于一年以来就业服务部工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，我现将上学期的工作总结报告呈现如下：

一、在学期开始积极参加了迎新工作，尽管工作方面稍有一点辛苦，但苦中有乐。为自己的同学贡献自己的力量觉得很开心。

二、学期中期学校举办了校运动会，参加了运动会的服务工作，觉得我们部门在组织方面还是有所欠缺，确需提高。虽然当天天气不利，早上老早就起床冒着雨开始做事了，工作任务有点重，不管怎么样还是克服了困难，努力地完成了任务。看着校运会服务工作的圆满结束，心里还是甜甜的。期间学会了不骄不躁地完成任务，寻找很好的方法解决工作中遇到的困难。

三、学期中期，我们部参加几次招聘会的场会布置、安排、拍照工作等，这次活动也是我最尽心的一个活动，当时真的已经全身心的投入到该活动中去了，大家合作协调，取得了圆满成功。此次活动让我懂得了责任意识，团体意识，自我的认识和要求，工作的方法和效率。

四、为了进一步激发大学生的创业激情，服务大学生创业就业，以创业带动就业，我们就业服务部在校团委的指导下组织学院的各个班级积极参与，并从中选出两支优秀的团队代表我院进行参赛，虽然花费了大量的人力、物力，但还是取得了圆满的结束。

五、为了迎接元旦晚会的到来我们就业服务部积极参与了晚会流程安排、场地的布置、后勤保障等工作，各项事宜都按着计划进行。其中我们不仅为学院贡献出了微薄的力量还在组织能力方面得到了锻炼。

通过我们部门举办的活动以及其它部门的活动让我知道了想要成功举办一个活动是多么的艰辛。必须考虑到每一步，考虑到每一个细节，不能有一丝差错，这就要求我们做事必须认真，细心，谨慎，考虑问题必须地全面。这点对我们就业服务部的影响很是深远，我们会好好改善自己在这方面的不足，努力完善自己。其中，我们能够取得这样的成绩也是广大学生会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在这里我们就也服务部要感谢学生处的领导，感谢学生会这个大家庭，是你们的支持和配合才让学院变得如此的美好！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高，不断完善。我们坚信，通过我们的努力和创新的精神会给广大同学们一个满意的答卷！

2.就业服务部总结篇二

一、落实责任, 实行“四包”促就业

1. 落实就业工作“四包”方案。

针对金融危机给就业带来的不利影响, 我院制定并实行了就业工作“四包”方案, 即:院领导包一个系及督促分管处室, 系领导包相关专业, 教研室主任包相关班级, 专业教师和辅导员包相关班级毕业生, 特别是就业困难学生。由学院就业处督促各系副书记、系办公室主任、就业干事协调落实, 制定并落实具体分包方案。

2. 落实就业工作目标责任。

2009年2月19日, 我院召开了2008年就业工作总结表彰大会, 兑现了2008年就业工作奖励, 院长与各系书记签订了2009年就业工作目标责任状。在学院签订责任状的基础上, 各系还与专业教研室主任和各班辅导员分层逐级签订了就业工作目标责任状, 切实将就业工作目标责任分解落实到每个教职工身上, 让全体干部和教师都来关心每一名学生的就业。

3. 落实就业工作奖惩措施。

黄职校字[2009]14号文《黄冈职院关于做好2009年度学生就业工作的意见》明确:将毕业生就业工作纳入系年度工作目标考核, 实行一票否决。学院对就业工作综合考评在全院前三名的系、年底综合就业率高于90%的系、为系就业工作付出努力并取得实效的人员予以奖励。将系就业工作质量与系招生计划、经费指标、表彰奖励等挂钩, 将教职工个人就业目标任务完成情况与年度考核、津贴奖励、晋职晋级挂钩, 切实兑现奖惩。为落实就业工作“四包”责任, 我们实行了“每月就业率通报、平时四率考核、年底综合考评”的就业工作考核办法, 开创了我院全员服务就业工作的新局面。

二、部门联动, 齐心协力谋就业

1. 抓好市场调查环节。

在就业处进行市场调查的基础上, 就业处和教务处于暑假联合组织了各系开展人才市场调查和毕业生跟踪调查, 以了解用人单位和社会公众对学院的认可度、满意度, 听取对学院人才培养的意见, 修订完善09版人才培养方案, 深入进行教育教学改革。就业处还组织各系开展了“全球金融危机情况下的大学生就业状况调查”和学生就业意向调查, 为搞好教育教学改革和就业指导服务提供了可靠依据。

2. 抓好教育教学环节。

学院教务处、校企合作处和就业指导处, 强化教育教学与就业需求的连接, 指导各系按人才市场要求落实各专业人才培养方案, 组织教育教学改革, 指导各系将校企合作、订单教育、资证教育、工学结合、顶岗实习等教学活动与学生就业紧密结合起来。全体教师将就业创业教育渗透到教育教学的各个环节, 结合授课计划, 联系就业实际, 联系市场需求, 自行设计与就业的教学联结点, 提高学生就业竞争力。学生工作处和就业指导处根据培养职业人的要求, 共同开展系列的就业创业教育活动和思想政治教育工作, 促进学生全面提高职业素养, 树立科学务实的就业观念, 积极引导和鼓励毕业生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业, 积极引导和鼓励毕业生艰苦创业。

3. 抓好条件保障环节。

院招生处按人才市场需求和各专业就业情况协商确定招生方案, 合理分配各专业招生计划, 引导淘汰就业率低的老专业, 鼓励开发就业前景好的新专业。人事处、财务处、国资处和后勤处尽量创造条件, 为就业工作提供人员、经费、场地和设施保障。就业指导处按照“全程化、全员化、专业化、信息化”的要求, 科学构建就业工作服务体系, 开展就业指导和服务工作。

三、全员参与, 关注动态抓就业

1. 当好学生就业的营销员。

我们积极组织就业岗位信息, 当好学生就业的营销员。全体干部和教职工都带着深厚的感情, 以对学生高度负责的态度, 寻找就业岗位。经全体教职工多方联系, 2009年我们先后组织了招聘单位475家, 提供了就业岗位29300个。党委书记张鹤桥蹲点的土木工程系联系了嘉禾装饰集团等用人单位, 院长陈年友蹲点的生物工程系联系了李时珍药业集团等用人单位。按生物工程系“四包方案”规定:系领导负责20人, 教授负责15人, 副教授负责10人, 科级干部和其他人员负责2—8人。他们超额完成了就业推荐任务, 2009年取得了就业工作全院第一的好成绩。

2. 当好学生就业的督导员。

我们密切关注学生就业动态, 关心学生就业安全。就业处对已登记就业学生的实际就业状况进行核查, 以便核实学生实际在岗情况, 采取跟进措施。各系就业干事和毕业班辅导员对所属毕业生做到深入到教室, 深入到宿舍, 深入到学生家庭, 联系到人, 核实到人, 登记到人, 并分清具体情况 (在岗、在校、在家、不明等) 进行汇总上报。各毕业班辅导员加强与毕业生的动态联系, 督促确实未就业的学生积极参加应聘, 落实就业岗位, 确保学生安全就业。

3. 当好学生就业的服务员。

我们积极做好帮扶工作, 解决就业难点, 努力当好学生就业的服务员。切实帮助家庭贫困和就业困难毕业生解决经济上、心理上和求职过程中的实际问题, 帮助他们顺利就业。对就业困难的学生逐个摸底, 逐个指导, 逐个帮扶。专业教师、辅导员和就业干事有具体的帮扶对象和帮扶方案。我院2009届机电一体化11班学生李慧, 因小时候烧伤致严重伤残, 辅导员亓志学主动帮助其克服心理障碍, 在其多次应聘失败的情况下, 仍帮助其参加应聘, 最终应聘到长春一家制造厂工作, 月薪2000元。我院人文系2009届商务英语5班女生符岭销, 家庭经济非常困难, 在就业干事郭胜红的帮助下, 她积极参加勤工俭学, 顺利完成了学业, 安排到黄冈伊利乳业就业, 月收入1500元左右。

总之, 我院积极创新学生就业运行机制, 通过落实就业工作“四包”责任制, 促进全员服务就业, 较好地克服了金融危机带来的不利影响, 就业工作取得了较好的成绩。我们将以更饱满的热情、更扎实的行动全面推进学院就业工作, 努力开创学院就业工作的新局面。

摘要：实行“四包”方案, 是落实就业工作目标责任制的有效方法, 可以促进学校形成全员服务就业的局面。

3.就业服务部总结篇三

关键词：公共就业；就业失业；实名登记

就业失业实名登记是做好新形势下就业工作，贯彻落实十八大有关就业工作总目标、总要求、总方针和总基调的重要举措，是分类推进和提升公共就业管理服务能力水平的重要抓手。

一、就业失业登记工作开展基本情况

近年来，我市始终将就业失业实名登记工作作为促进就业创业，实现工作提档次、上水平的重点和抓手来推进。截至目前，制度建设完善、经办流程规范，横向到边，含括信息采集、信息复核与更正、系统录入、章证管理、监督考核，纵向到底，贯通市、县、镇街和村居四级经办服务机构，城乡统一的就业失业登记管理服务体系在我市基本建立，有力的促进了各项就业人才服务业务的开展。

二、就业失业登记工作的主要做法及特点

（一）氛围基础良好

上面有政策、群众有需求、基层有条件。一是充分认识建立就业失业实名登记管理制度的重要性及意义。省政府颁布的《山东省促进就业规划（2011-2015）》，明确要求“要健全完善就业失业登记制度”。我市连续两年将该项工作纳入千分制目标管理考核，作为县区综合考核的重要内容。二是宣传到位，单位及群众认同度高。《就业失业登记证》不仅是劳动者就业与失业状况记录的载体也是享受就业优惠扶持政策和失业保险待遇的重要凭证。三是基层基础条件好。我市对于基层平台建设始终坚持系统化设计、规范化建设、制度化推进，从机构、人员、经费、场地、制度等五个方面重点突破。

（二）制度体系完善

一是加強了制度建设。研究出台一系列制度流程，进一步明确了就业失业登记范围、业务经办流程及市、县、镇街及村居四级经办职责。二是市县组建成立了公共就业人才服务中心，实现了人员、资源的整合和有效利用，形成了工作合力。

（三）借鉴经验、选树典型

一是借鉴先进地市经验。组织相关业务科室人员进行专项考察，重点对制度设计、信息系统设置、经验做法进行系统学习。二是挖掘总结本地经验，选树先进典型。按照季度通报有关规定，结合调研结果，对业务开展较好的五个镇街进行了通报表扬。

三、就业失业登记工作中存在的问题及原因分析

（一）经办力量有待进一步加强

各级经办机构或平台都不同程度存在经办力量不足的问题，尤其是镇街人力资源和社会保障所，人员数量少、业务不熟练且变动频繁。原因有四：一是镇街人力资源社会保障所编制、人员及经费管理等权限在镇街人民政府，县区人社部门只负责业务指导。人员岗位等受镇街内部机构整合和人员调整影响较大。二是所承担的业务工作量大。调研中发现，有的镇街业务对应县区人社局、卫生局、民政局等众多科局。三是镇街人力资源社会保障所工作人员中“三支一扶”或公益性岗位安置的大学生占比例较大，因其年龄小、有学历，流动能力和流动性较强。四是业务培训跟不上，也没有建立一套轮岗交流、师带徒、签订责任书等形式的良性的业务交流传承和制约机制。

（二）职责权限有待进一步下放

一是受传统工作思维和工作方式影响，担心放权、不想放权，主观认为镇街不具备工作条件。二是受“登记失业人数”和“登记失业率”等考核指标影响，将部分应下放的权限收紧管控。就失业登记职权有待进一步下放。

（三）经办管理水平有待进一步提升

主要表现在：一是超范围打印发放《就业失业登记证》，或单纯为办理小额担保贷款或申领培训补贴等业务登记打印证件。二是基础信息登记不准确，重复录入，调研中发现有的登记人员常住地址信息重复录入达5次之多。三是受镇街机构改革影响，站所的名称、经办印章不统一。县区间、同一县区不同镇街的名称都不同，有的叫人力资源社会保障所、有的叫便民服务中心、有的叫劳动保障事务所。

（四）信息系统有待进一步整合完善

调研过程中工作人员反映问题最多的就是信息系统问题。一是系统繁多，且不能实现信息共享。镇街一级有劳动监察、劳动99、基层平台、居民养老等多个信息系统，工作人员操作难度大。二是UK权限设置不科学，多数没有明确到个人。三是多数镇街用VPN连接内网，速度满且不稳定，影响工作效率。

四、下一步工作对策及建议

（一）严格政策

进一步实现职责权限下放、工作重心下移，严格登记、发证经办职责和证件办理审批程序，严控登记及证件发放范围，努力在2015年底前实现全市人力资源就业信息录入的全覆盖及就业失业分类管理服务的目标。

（二）规范管理

协调镇街明确专人负责，及时申请经办UK，并科学设置UK权限；加强设备设施管理，确保齐全配套、完整能用；积极协调解决网络问题，提高工作效率。

（三）加强培训

建立基层业务经办人员培训制度，纳入县区学习培训计划，有针对性地组织业务政策、系统操作及计算机管理操作能力培训。

（四）强化督导

4.就业创业服务部工作总结3.30 篇四

时光荏苒，现在我们就业创业服务部已经完成了1个多月的工作量。之中我们取得了一定的成绩，但也不可否认我们犯了些许错误，甚至为此走了很多的弯路。针对这种情况我们部门集思而广益做了如下总结以备在以后工作中有新的进展.一，在应届毕业生实况信息采集方面。

在本部门的工作日程中历来都把对应届毕业生信息采集作为重中之重，因为我们所面向的服务对象便是他们。只有对他们的即时情况有了足够的掌握我们才能更好的开展工作，而这也是这项工作的难点所在。毕业生随时都有就业意向甚至就业单位的变更，签订协议的时间也不确定，就业类型不尽相同。这就意味着我们要花大量的时间对他们进行追随调查的服务，并且登记信息一般都是一改再改，最后还要进行整合。个中的工作量不亲自参加恐怕难以体会。针对这种情况，就业创业服务部部长王子健及副部长郭梦茹带领全体干事成员进行了例会讨论，最后决定先建立一个信息Excel模板，然后在模板上添加毕业生所有的登记项目。在对信息进行整合的过程中刚开始用纸临时登记，直到最后完成统计确定下来以后再填入电子表格中。这样不但不会遗漏某一项信息，而且确定以后有可信性。这避免了以前信息繁杂统计困难，表格很多却可信度不高的尴尬局面。是在应届毕业生信息采集方面的一次突破，并且已经开始取得很好的应用效果也为下届更好的展开工作做了先期准备。二，在就业信息采集及发布方面。

作为公司和学生沟通的桥梁，如何在二者之间建立信息交互是我们部门工作的重点。如何获取各公司的资讯信息及招聘岗位，选择与相关专业的学生参加招聘会是我们的一大工作模块。在获取公司的相关信息后我们在宋老师的指导下用飞信及QQ群及时的通知各毕业班参加招聘会，利用这些现代通讯技术传输信息使我们的工作更为便捷和即时。有了良好的循环体系，建立以宋老师为“中轴”，以就业部为“曲杆”，学生为“受力者”的工作模式。在宋老师的指导下，我部现已建立了庞大的公司信息整合存档及招聘会流程细则，与一些有实力能为在校学生提供很好就业岗位的公司建立了良好的合作关系。这不但可以避免刚毕业大学生盲目就业容易找错方向，还可以利用学校与公司的信息交互来定向培养学生使本系的学生获得更多的就业机会。总之，在做好学生信息整合之后，必须有足够的岗位来匹配才能对号入座，这才是做好就业工作的关键。在这方面我们部门还处于探索阶段，但我们坚信在系里各老师努力下，我们学生的素质会有质的提升得到更多单位及公司的认可，我们部门也会积极地做好这一块的协调工作。

三，就业协议签订工作

就业协议的签署本质上是下属学生情况统计这一块，但由于它是公司与学生简历雇佣关系的凭证又有着极强的独立性和重要性。为此在宋老师的建议下我们将其分成一个独立的小模块，独立成册管理。现已建立《管理工程系就业协议上缴登记册》对其进行独立统计并归档，其中加注了协议上缴的份数、时间、且要求本人签字等一系列手段来保证它的即成事实性。

四，就业协议的盖章

就业协议书需要人力资源中心（人事局）的盖章认可，就业协议签署后，由于毕业生忙于工作，我们就业部门就主动代劳。

通过以上的一系列手段，目的是让我们系的就业工作在全系老师的支持和宋老师的带领下做好做扎实，让就业创业部的工作能够被学生所欢迎被老师所认可被公司所接受。

5.创业就业服务月活动总结篇五

一是召开妇联系统工作会议按照市妇联《关于开展妇女创业就业服务月活动的方案》，要求各级妇联组织迅速行动，全方位、多层次开展妇女创业就业服务月活动。

二是开展“女农民工系列培训活动”，县妇联加强与劳动保障、扶贫等部门的联系，结合各乡镇特色、以“巾帼科技星火工程”为载体，组织农村妇女特别是返乡女农民工参加缝纫、手工编织、电子、花卉种植等方面的技能培训，使她们充分享受国家培训优惠政策，提高就业再就业能力；并开展了缺工企业与女农民工岗位对接，实现女农民工的就近转移、就业。

三是开展“春风送岗位”活动，围绕全县“三大创业”工程，针对箱包园面临的“招工难”问题，广泛开展“春风送岗位”活动。为妇女提供政策咨询、务工就业、法律知识等方面的指导，帮助下岗失业妇女、农村富余妇女劳动力实现就业创业，先后为工业园输送女工1100多人。2月17日，联合伟达利皮具有限公司举办“春风送岗位”女工招聘会，突出关爱女性主题，组织200多名农村妇女进厂务工。

四是组织开展了以“促进创业就业，维护妇女权益”为主题的“三八”维权周集中宣传一条街活动。活动期间，出动宣传车12台次，发放宣传手册2400份，宣传图片3500份，张贴标语200余条，广播宣传450余次等多种行之有效的宣传形式，积极向广大妇女宣传河南省实施妇女法办法、劳动合同法、就业促进法等劳动就业、社会保障、反对拐卖等方面的法律法规。通过宣传，切实提高了广大妇女的法律素质和依法维护自身权益的能力。

五是为女农民工创业就业提供小额贷款服务，广泛宣传妇女创业就业的优惠政策，用贷信息、贷款渠道等，为有创业意向、缺乏资金的女农民提供小额贷款服务，为她们开辟绿色通道。今年三月份联合农行为她们提供资金18万

6.高校毕业就业服务总结[最终版] 篇六

2008年高校毕业生就业服务月活动总结

为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于开展2008年高校毕业生就业服务月专项活动的通知》（人社明电[2008]17号）和陕西省劳动和社会保障厅《关于转劳动和社会保障部<关于做好2008年公共就业服务专项活动的通知>》（陕劳社函[2008]5号）有关文件精神，按照《关于开展“2008年高校毕业生就业服务月”专项活动的工作方案》的部署安排，帮助高校毕业生尽快就业，咸阳市中心劳动力市场于今年9月份开展了“高校毕业生就业服务月”活动。此次活动作为解决高校毕业生就业问题的实际行动，精心组织实施，取得良好效果和反响。

一、“高校毕业生就业服务月”活动的基本情况

此次活动主题是“就业起步，我们共同努力”。为应对当前部分高校毕业生就业难的严峻形势，此次服务的对象包括有：登记求职和登记失业的高校毕业生和其他各类毕业生，并且将享受助学贷款的应届高校毕业生，失业一年以上且家庭困难的高校毕业生，今年服务期满的“三支一扶”大学生，以及各地结合实际确定的生活困难家庭、单亲家庭和“零就业家庭”中的登记失业毕业生作为重点服务对象，综合运用多种服务手段，帮助一批高校毕业生实现就业。1

在就业服务月期间，共举办了大型专场招聘会4场，其中登记求职毕业生人数3100人、进场求职人数4019人次，登记失业毕业生人数1750人、确定的重点服务对象人数203人、享受助学贷款毕业生人数17人；参加招聘单位220家、提供就业岗位数1750个、发放宣传资料种类2种、发放宣传资料份数3700份、接受咨询人数4201人，达成就业意向2500人、实现就业1882人、其中登记求职毕业生实现就业人数1206、重点服务对象实现就业240人。这次活动作为解决高校毕业生和社会各界关心的促进就业最现实问题的实际行动，受到毕业生的欢迎，产生了良好的社会效果。

二、主要做法及特色措施

（一）加强宣传引导，营造良好社会氛围。

充分利用报刊、电台、电视台、网站等新闻媒体，开展面向社会、面向企业、面向高校毕业生的全方位就业政策宣传活动。使得社会各界和广大的高校毕业生了解了本次就业服务活动的目的和意义，调动了企业、院校参与的积极性，扩大了就业服务月活动的影响，提高了我们市场的公共就业服务在毕业生中的影响力。

（二）发挥劳动保障工作职能，提供各项就业服务。

“高校毕业生就业服务月”活动，其重点就是为高校毕业生提供各种有针对性的就业服务。咸阳市中心劳动力市场充分发挥劳动保

障部门工作职能，针对用人单位对不同层次、不同类别技能人才的需求，有针对性的进行就业服务活动。

1、设立专门服务窗口和“高校毕业生绿色就业通道”。设置了“高校毕业生绿色就业通道”；为高校毕业生提供“面对面”的求职登记、职业介绍、岗位匹配等就业服务；为现场求职的毕业生们提供现场登记，尽快享受到免费的就业推荐、就业跟踪服务。并根据毕业生的不同需求，提供相应服务，实现了“一站式”、“一条龙”就业服务模式。

2、深入提供就业服务，广泛收集、发布岗位信息。工作人员对采集到的符合高校毕业生就业需要的岗位信息，及时进行整理分类，向社会公开发布。并将高校毕业生的求职信息录入技能人才数据库。

3、招聘会现场利用正在试运行的专业技能人才服务区，向具有一技之长、具有一定专业能力并符合条件的毕业生独立建档，提供更具人性化的、有针对性的就业登记、就业指导和推荐等服务

4．举办多场专场招聘会。

在用人企业和高校毕业生之间搭起了相互交流的平台。服务月期间举办专场招聘会4场（9月18日、9月25日、10月2日、10月9日），平均每场到场企业近60家，提供就业岗位近1050多个，较好地适应了高校毕业生对技术岗位的需求。从招聘单位提供的需求岗位信息来看，多数单位对市场开发营销、机电技术、会计、人力资源

管理、文秘、电脑艺术设计、计算机等专业人才需求较多。招聘的岗位有：文员，会计，销售员，仓管，物流，营业员，农机销售，机电维修，机械加工等等。企业在现场和学生进行面对面互动交流。这种交流既加强了校企双方的了解，也为企业合理用人，学校建立以市场为导向的人才培养机制起到了合理引导和促进作用。

5、利用网络优势，扩大服务范围，提高促进就业力度。通过结合人力资源和社会保障部组织的秋季高校毕业生就业网络联盟工作安排，在有关网站发布近期最新的、适合毕业生的岗位信息，让未能参加招聘会的企业、毕业生建立沟通、了解的平台，扩大信息发布范围和影响力。

6、组织实施实习计划。

咸阳市中心劳动力市场与市内多家学校合作，利用各自优势定期安排毕业生到相关单位参加实习活动，使他们获得了宝贵的实习经历，为以后步入社会奠定了良好的基础。

三、服务月活动中出现的一些问题

（一）就业服务的针对性有待提高。

现有的劳动保障部门的就业服务内容、技能培训项目和扶持政策大都是针对失业人员、“4050”人员等人群的，而针对高校毕业生等中高端人群的政策扶持力度还不够、服务方法还不完善。同时，举办的招聘会上提供的适合高校毕业生的就业岗位数量不够，难以满足广大毕业生求职者的期望。

（二）部分毕业生存在的问题。

一是就业观念有待转变。目前，高校毕业生普遍存在这种就业观念，导致其目标大都向机关事业单位和垄断行业集中，其次考虑大中型企业，到私有、民营企业的较少。但恰恰后两类行业所能提供的就业岗位占大多数。同时，部分高校毕业生对进入劳动力市场求职应聘还存在观念上的误区，认为来劳动力市场找工作层次低。虽然我们提供免费政策咨询、职业介绍、职业指导等服务，但到此求职的毕业生还是较少。

二是部分院校专业设置与市场需求难以较好对接。他们的专业设置、教学内容与社会需求有较大距离，某些市场需求已近饱和的专业依然设置和招生，造成一方面毕业生就业困难，另一方面用人单位却找不到合适人才。工科和应用性较强的专业学科就业形势较好，具备多项专业技能的毕业生越来越受到用人单位的欢迎，而一些文科类专业的就业就比较困难。

咸阳市中心劳动力市场

7.开展就业援助,加强专项服务篇七

记者:2013年就业援助月开展的时间是什么时候?

黄副局长:按照省人社厅《关于开展2013年就业援助月专项活动的通知》 (闽人社文[2012]421号) 的要求和统一安排, 于2013年1～2月份期间, 在全省组织开展就业援助月专项活动。活动由全省各级人力资源社会保障局和残疾人联合会共同组织、共同推进。

记者:2013年就业援助月主要有哪些工作目标?

黄副局长:一是宣传到位。使辖区内有相关需求的居民知晓各类就业扶持政策及经办程序, 使辖区内的残疾人知晓相关政策并向他们承诺上门服务;使招用就业困难人员的用人单位了解税收、金融、社保补贴等优惠政策及具体申报程序, 使招用残疾人的用人单位了解集中安置残疾人和按比例吸纳残疾人的有关政策和具体要求。二是登记到位。对辖区内符合条件的就业困难人员、残疾登记失业人员等援助对象进行实名登记, 摸清底数, 掌握就业需求, 将其全部纳入就业信息监测体系。三是帮扶到位。根据援助对象的不同需求, 分类提供岗位信息、技能培训、创业扶持等有针对性的公共就业服务。

记者:就业援助的主要对象有哪些?

黄副局长:就业援助的对象是各类就业困难群体, 主要包括:1.符合认定条件的就业困难人员;2.残疾登记失业人员;3.零就业家庭中的登记失业人员;4.家庭困难的未就业高校毕业生等其他需要援助的人员。

记者:福建省公共就业服务机构主要通过哪些措施来帮助就业困难群体实现就业和稳定就业?

黄副局长:一是加强普查摸底。依托基层劳动就业社会保障公共服务平台, 对辖区内每一位就业困难人员情况进行上门摸底, 掌握就业困难群体基本情况, 并将每一位符合条件的就业困难人员录入劳动就业管理信息系统, 做到“一户一册”, 不漏一户一人。二是实施岗位援助。主要通过深入企业、基层, 收集一批适合就业困难人员就业的岗位信息, 举办专场招聘会, 为就业困难群体提供就业直通车, 搭建就业平台。同时, 积极开发公益性岗位, 直接用于安置就业困难人员。三是强化培训工作。针对就业困难人员个性特点, 开展多种形式的技能培训, 增强其就业竞争力。四是鼓励创业带动就业。为有创业意愿的就业困难人员广泛征集创业项目, 通过落实创业培训、开业指导、小额贷款、场地安排、后续扶持等服务, 帮助其实现创业。

记者:就业困难群体就业、创业主要可以享受哪些扶持政策?

黄副局长:凡是被认定为就业困难人员的可以享受相关部门提供的就业援助和就业支持政策, 如免费职业指导、职业培训和职业介绍服务, 属于就业困难重点群体的, 各级公共就业服务机构将视其情况特点, 优先将其安排到公益性岗位就业;自主择业和自主创业的, 可以享受税费减免、小额担保贷款、社会保险补贴、职业介绍补贴、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴等相关扶持政策。

记者:如何进一步强化就业援助效果, 保证就业援助的长效性?

黄副局长:在常规援助的基础上, 福建省各地还建立起重点援助对象跟踪帮扶责任制度, 重点依托街道、社区基层工作平台, 开展服务进社区、“一对一”帮扶等多种形式的援助行动, 将每一位援助对象的帮扶工作落实到基层、落实到每一位工作人员。

同时, 健全就业援助工作制度, 全面落实各项扶持工作, 建立“出现一人, 认定一人, 扶助一人, 稳定一人”的就业援助工作机制。对援助对象指定专人负责, 分类进行跟踪管理, 及时沟通联系, 动态掌握援助对象就业状况的变化, 确保其尽早实现就业和稳定就业。

对已实现就业的就业困难人员, 及时落实政策、兑现补贴;对暂时尚未就业的就业困难人员, 根据其实际情况, 建立就业援助长效机制, 为他们制定有针对性的就业援助服务方案, 促进其尽快实现就业。

记者:黄副局长能否介绍一下2012年就业援助月活动的开展情况?

黄副局长:好的。福建省于2011年12月至2012年1月组织开展了以“帮扶到人、岗位到手、政策到位、服务到家”为主题的就业援助月活动。

通过认真制定援助计划、强化援助责任、提供就业岗位、落实社会保障政策等有效措施, 2012年的就业援助月取得较好成效。

援助月活动期间, 全省各级人力资源社会保障部门共走访就业困难人员和零就业家庭13052户, 登记认定的未就业困难人员9960人 (其中残疾就业困难人员1691人) 帮助就业困难人员实现就业8906人 (其中残疾就业困难人员就业人数876人) 帮助就业困难人员享受政策14994人, 认定零就业家庭户数1057户, 帮助零就业家庭至少一人实现就业户数901户, 帮助零就业家庭实现就业974人。

记者:2013年还有没有面向残疾人的专场招聘会?

黄副局长:有的, 2013年福建省各级公共就业服务机构还将联合残疾人就业服务机构, 在收集就业岗位信息的基础上, 举办专场招聘会, 帮助残疾失业人员和其他就业困难人员尽快实现就业, 请密切关注。

记者:如果想参加职业技能培训, 要到哪里报名?

黄副局长:在就业援助月专项活动期间, 各地将针对各类就业困难群体提供有针对性的职业技能培训和创业培训, 具体要到所在的社区或当地公共就业服务机构报名参加。

记者:如果想了解专场招聘会活动的信息, 要到哪个部门咨询?

黄副局长:在援助月期间, 各级公共就业服务机构和残疾人就业服务机构将展开宣传活动, 到时候可以通过这些宣传活动获取相关信息。另外, 也可以到所在社区索要相关活动信息和优惠政策内容。

记者:除了就业援助月活动, 福建省还有哪些公共就业服务专项活动?

黄副局长:除了此次的就业援助月活动, 2013年福建省还将举办春风行动、民营企业招聘周、退役士兵和随军家属就业服务周以及海西招聘行动等全省性公共就业服务专项活动。

8.就业服务政策问答篇八

答：（1）就业创业登记：办理就业登记的用人单位或法定劳动年龄内有合法劳动收入的劳动者，以及自主就业创业劳动者。

（2）失业登记：在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员。

问：公益性岗位安置的就业援助对象包括哪些？

答：公益性岗位安置的就业援助对象包括就业困难人员和零就业家庭。就业困难人员一般指在法定劳动年龄内有就业愿望和就业能力，且积极求职的就业困难人员，包括“4050”人员、身有残疾但有一定劳动能力、享受城镇居民最低生活保障且登记失业、登记失业连续12个月以上，以及因失去土地或因重大自然灾害失业等人员。零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

问：国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施？

答：（1）对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。

（2）对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息。

（3）高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

此外，2012年2月1日，国务院常务会议研究部署进一步支持小型和微型企业健康发展，决定对小型微型企业招用高校毕业生按规定给予培训费和社会保险补贴。

问：流动人员人事档案范围具体包括哪些？

答：流动人员人事档案是人事档案的重要组成部分。具体包括：非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；辞职辞退、取消录（聘）用或被开除的机关事业单位工作人员档案；与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；自费出国留学及其他因私出国（境）人员的档案；外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；自由职业或灵活就业人员的档案；其他实行社会管理人员的档案。

问：流动人员人事档案包括哪些基本公共服务？

答：流动人员人事档案基本公共服务应当包括：档案的接收和转递；档案材料的收集、鉴别和归档；档案的整理和保管；为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明；为相关单位提供入党、参军、录用、出国（境）等政审（考察）服务；党员组织关系的接转。

问：哪些类型的创业项目可以申请创业担保贷款？

答：可申请的项目主要有：商业类——烟酒零售、服装鞋帽零售、日用品零售、小五金零售、糕点食品零售、音像制品零售、书报刊零售、鲜花零售、玩具文具零售、文化用品零售、水果蔬菜零售、其他商品零售等；服务类——餐饮服务、旅店服务、修配服务、家政服务、卫生保健服务、社区便民服务、租赁服务、中介服务、搬运运输服务、复印打字、理发、机动车美容养护、音像图书借阅、废品回收等；加工制作类——小五金加工制作、饰品加工制作、木铁器加工制作、食品加工制作、服装鞋帽加工制作、家庭作坊加工制作等；种植养殖类——林果栽培、花草蔬菜种植、家禽家畜水产养殖等。

不可申请的项目主要有：建筑业、娱乐业、销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧等。

9.劳动就业服务局工作总结篇九

2008年我们在县委、政府的正确领导下和上级劳动部门的大力支持下，按照省、州就业服务工作的总体部署，坚持以科学发展观为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，以贯彻落实就业再就业新政策为主线，以解决就业困难人员就业、新增劳动力就业和农村转移劳动力就业为重点，以创业培训和再就业培训为抓

手，精心组织，脚踏实地，真抓实干，认真落实省、州劳动保障工作会议精神，围绕州劳动保障局2008目标任务这一总体要求，紧紧抓住开发岗位、提高就业率和强化劳动技能培训、提高劳动者素质，抓好再就业扶持政策落实、农村劳动力转移就业和困难群体再就业；人力资源市场建设、基层劳动保障所2113116建设、创业培训、劳务输出、就业再就业工作取得了一定成效，现将一年来的工作完成情况和存在的问题总结如下：

一、就业再就业主要工作

在努力做好农村劳动力职业技能提升培训工作，提高农村劳动力就业能力，为我县经济持续健康快速发展提供有效的劳动力供给。到目前为止实现新增就业再就业人数169人，完成目标任务的19.88%，其中：下岗人员再就业83人（包括灵活就业），完成目标任务的166%，4050人员等困难群体再就业 83 人（其中：4050人员4人），完成目标任务的75.45%。城镇失业登记率控制在4.3%。转移农村剩余劳动力2616人，（其中：六乡两镇培训2086人，卫生系统农家卫生员193人，广电局培训农家广电员168人）预计2008劳动力技能培训经费支出718800.00元。占目标任务的227.49%。劳务输出169人，有序输出160人，帮带输出9人。农村劳动力技能培训人数2447人。城镇失业人员参加创业培训4人，完成目标任务的57.14%。为全面提升就业服务水平积极开展就业再就业工作，劳动力市场建设费支出78400.00员元，建设乡镇劳动保障所办公电脑设备，进一步做好就业再就业工作，确保了政策落实到位，保证了就业和再就业各项政策措施的落实，支付下岗职工社会保险补贴13953.60元，支付公益性岗位补贴支付129480.00元。目前零就业家庭有56户，计划下半年零就业家庭动态清零。

二、小额担保贷款

小额担保贷款政策是国家为支持下岗失业人员自主创业和再就业出台的一项重要政策，县委、政府对小额担保贷款工作十分重视。在县委、政府的正确领导下，通过我县各方的积极努力，我县的小额担保贷款工作取得了可喜的成绩。

三、在工作中存在的问题和困难

一是就业形式依然非常严峻。因我县处于边缘山区，条件差，交通条件不方便，受环境的制约劳动者的就业思想观念意识转变淡薄，再就业难度大，4050人员夫妻双方下岗这些人员受年龄、技能、观念等因素的影响，就业能力较弱，扶持再就业的任务很重。此外大中专毕业生的就业问题也日益艰巨。二是就业再就业资金投入力度不够大，使用再就业的资金有所顾虑，制约了我县就业再就业工作目标任务的完成。三是加大对农村剩余劳动力和城镇失业人员的技能培训，但再就业资金已基本支出。

四、下一步工作打算

10.就业和社保服务中心季度工作总结篇十

一、主要工作完成情况

1、城乡充分就业工作.（1）、城乡新增就业目标120人，已完成75人，占目标任务的63%，剩下的45人主要由胜利村生态移民完成；

（2）、失业人员就业目标10人，已完成5人；无“零就业”家庭户。

（3）、农村劳动力新增转移目标800人，已完成。

（4）、城乡劳动力培训260人，已完成培训188人，占目标任务的73%。其中：岗前培训138人（白果村育婴员培训37人、失业保险金人员培训101人）；在岗培训50人。计划近期在胜利村办2 期培训班，培训人数70-80人，全年培训目标任务数能够完成。

2、创建创业型城市工作

1、创业培训目标30人，培训合格23人，计划近期在前锋村再办一个班。

2、小额担保贷款目标150万元，已发放贷款75万元，完成目标任务的50%，准备找一家中小企业来完成目标。

3、城乡社会保险工作

（1）、城乡居民养老保险征收基金546万元，已缴费330万元，占全年目标任务的60%，10、11月抓紧征收能够完成目标。

（2）、被征地农民社会保险应保尽保，征地项目1个，项目为成简快速通道龙泉段，征地农转非6人已参保，只有一位参保前死亡人员补发养老金因财政局没有划钱未落实。

（3）、养老金领取资格核查、验证：已核查验证1750人，占应验证人数的55%。

（4）、社会化管理达90%：我镇成立以企业离退休人员和农村老龄人员为主的老年协会，定期或不定期地开展文化娱乐活动，对生病住院老人组织进行上门看望，节庆时节对困难人员家庭进行了慰问，社会化管理达90%以上。

4、城乡居民基本医疗保险参保：**年城乡居民基本医疗保险参保缴费人数目标为12500，完成人数为12591人。

5、“两网化”管理：劳动监察“两网化”工作平台运行正常，镇、社区劳动监察网格达标；劳动保障年检企业4家，劳动合同签订率达到了100%；无投诉举报和劳动争议案件；巩固了和谐劳动关系街道创建成果。

二、存在的困难和问题

1、小额担保贷款目标作务重，完成目标任务较困难。

2、城乡居民养老保险新增参保和续保缴费工作进展迟缓。

三、4季度工作打算

1、对照目标作梳理，尽快完成区上下达的各项目标任务。

2、继续抓好胜利村统筹城乡富民惠民项目生态移民的转岗培训扶持就（创）业。

3、在胜利村生态移民完成拆迁补偿转非后，参照征地转非办法尽快落实符合安置条件移民的入社保工作。

11.就业服务部总结篇十一

[关键词]青年就业创业见习基地；服务就业创业；现状；对策

1.当前青年就业创业见习基地建设现状

1.1.就业创业见习基地积极促进了青年就业创业首先，是帮助青年积累工作经验、提高就业创业能力。既要看到创业对就业的促进作用，也要看到就业经验、技能的积累对创业的重要促进作用，工作经验的积累是青年成功创业的重要条件。其次，是为企业搭建了选人用人的平台。青年到企业参加见习，为企业提供了一个全方位了解见习人员的机会，可以帮助企业发现自己所需要的人才，满足企业的扩张性需求。同时青年也可以充分地了解企业，增强对企业的认同感，有利于提高双向选择的成功率。再次，是广泛动员社会资源，缓解就业压力，营造关心、帮助青年就业创业的浓厚氛围。共青团选择就业创业具有普遍性的、共性的迫切问题作为服务青年的切入点，遵循市场机制和社会公益活动的基本规则，广泛动员和争取在各类企事业单位中建立“青年就业创业见习基地”，不仅为青年提供见习岗位，还体现了一种社会责任。

1.2.高校青年就业创业见习基地的建设及运转现状

建立方式主要依托高校资源与企事业单位共建基地。各高校团委开展建立见习基地工作是当前服务高校毕业生就业创业的重要举措，各高校通过校企合作单位、校友资源、社会实践基地等“走出去、请进来”的方式建立见习基地，为毕业生提供就业见习和创业条件。

见习对象以高年级为主，利用寒暑假时间集中见习。见习基地建立的标准中提出“每年至少安排一期见习，每期一般为2至3个月，岗位数量不少于10个，见习工作岗位需具备一定的技术技能含量”。通常见习基地所提供的岗位是较为有限的，因此更为优先高年级，特别是毕业生年级，而且岗位竞争较为激烈，获得见习机会的同学多以高年级中学业成绩好、专业技能强，有一定就业竞争力的同学为主。并依据学校的教学安排，多在寒暑假进行，辅之以每周定期安排见习的方式进行开展。

见习岗位覆盖面广，与学生所学专业联系较为紧密。高校大多围绕本校的专业设置和培养人才的类型建立就业创业见习基地，因此针对性较强，学生在见习过程中对岗位的设置及操作性普遍感到满意，认为见习期是有效的，切实为毕业生真正走向就业创业之路提供了实践和锻炼的机会。

见习基地运转规范化，并具有时效性。见习基地的建立及运转全过程有系列的规章制度及合同文本做保障，见习过程也实施紧密跟踪，月报制度有力地对见习过程起到规范和监督作用，有利于加强学校与见习基地间的联系和沟通，并实现了见习期的动态管理和过程控制。大学生的就业能力及职业素养在就业创业见习过程中得到培养和提高，创业意识和能力也在基地建设中得到指导和实践，学生的创业意愿得以实施，创业成功率有提高。根据麦可思信息咨询公司的研究表明，大学生群体中有创业意向的人数比例一直较高，而实际创业的人数偏低。

2007届大学毕业生只有1.2%大学毕业生自主创业：2008届为1%大学毕业生自主创业，211所院校占0.54%，非211所本科院校占0.73%；数量很少，成功率很低，这与大学生创业意识及能力不足，缺乏创业环境有直接的关系。2009年青年就业创业见习基地创建以来，大学生创业意愿明显增强，创业团队也纷纷涌现，并得到企业的关注与支持。依托就业创业见习基地有利于开展创业计划竞赛、创业典范宣讲、创业指导师帮扶等创业服务及创业教育，为大学生自谋职业、自主创业提供了现实平台和有力支撑，全面推进了创业促就业服务工作

2.加强就业创业见习基地实效性的对策

2.1应加大政府相关的政策支持力度。从以下几方面作努力和探讨：一是加大对建设基地重要性、双赢性的宣传，扩大其影响力，使得此项工作能够得到广大企事业单位的拥护、支持和落实。二是加强对建立就业创业见习基地的企事业单位的鼓励和奖励，在人力、财力、物力、政策支持方面优先倾斜。例如，建立就业创业见习基地基金，出台对建立就业创业见习基地的企事业单位的税收减免优惠政策，优先启动涉及就业创业见习基地的政府资助科研项目并且提供快譬器毪一.速资助、连续扶持等。三是建立就业创业见习基地的统一信息化管理平台，为建立就业创业见习基地工作提供方便、快速、高效的管理平台，切实管理好这一项目化、基地化、长效化、专业化的社会实践。

2.2企业应增加就业见习岗位数量。扩大受益面及就业帮扶力度。一是企事业单位应增加见习岗位数量，转变观念，真正把见习大学生纳入到人才培养和用人需要的双赢目标里，并且在录取机制中侧重对就业困难学生的帮扶，为确实有较少机会和途径参加实习、就业竞争力较弱的同学提供就业培训，提高就业能力，以更大幅度地促进大学生就业。二是加强见习基地培训力度，让学生切实长才干、收实效。重视对大学生的传、帮、带培养，有针对性地给予学生必要的指导、帮助和培训，提供一些了解各崗位的机会，使他们积累有效的就业技能和见习经验，更顺利、清晰地就业、择业。在见习岗位遵循劳动力市场的供给需求，在设置上体现一定的技术技能含量。共青团“青年就业创业见习基地”最直接的意义体现在对青年劳动力市场供求关系的完善上。因此见习基地的建设必须遵循市场经济客观规律，紧跟劳动力市场的供给需求，培养社会需要的人才，把就业创业见习基地对大学生的就业创业服务落到实处和可需之处。

2.3高校应紧密结合办学特色找准基地和学生的共赢点，提早开展就业创业教育。培养人才的最终目标是实现充分就业，因此把就业教育纳入到人才培养目标体系中及早开展，分步实施，有利于循序渐进提高学生就业创业意识及能力。加大创业教育力度，提早关注创业见习，重点实施培养，典型示范带动。创业活动是一项系统工程，需要时间和实践，因此创业见习可以从低年级开始，对有创业意愿和基础的学生采用重点培养方式，为学生的创业项目做长期规划，提供全程的指导与跟踪，提高创业活动的成功率，也为大学生创业提供了典范带动作用，有利于促进大学生转变唯就业观念。

2.4作为见习主体的大学生应该加深对见习岗位的认识以及加强自身技能的储备。见习岗位上大学生的素质直接关系到就业创业见习基地的建设成效。因此，在参加见习之前，学生应该具有与见识岗位相适应的知识储备，防止因达不到岗位要求，在见习岗位上出现无技可施，不能胜任岗位的现象，而影响企业的工作进度，给见习单位带来负面影响。另一方面，要清楚见习岗位的定位及意义，调整自己将见习等同于求职，要求工作稳定、待遇好的期望，脚踏实地从增强自身工作能力，提高职业素养，了解市场需求出发，在宝贵的见习机会中积累经验取得实效。在就业创业见习过程中，求真务实、大胆尝试，在优良政策环境下积极创业。

3.结束语

12.高校就业服务平台运营分析篇十二

关键词：就业服务,平台构建,运营分析

一、基本情况

当前就业信息服务中存在信息不对称问题, 主要是高校与毕业生之间出现信息不对称, 用人单位与高校毕业生之间的信息不对称, 用人单位与高校存在信息不对称。微媒体改变了传统的信息传播格局, 借助微媒体拓展高校就业服务渠道, 完善就业信息服务体系是大势所趋。大学生目前接触最新消息与社会动态主要是依靠新媒体渠道, 比如, 微博、微信、微视频等平台, 对于较传统的学校信息平台几乎“视而不见”。随着智能手机的普及与广泛应用, 手机应用软件涉及了人们生活的方方面面。通过手机安装就业服务APP, 已经是广大高校普遍存在的现象。2013年, 上海高校开始引进就业APP进校园, 2014年江苏、浙江等省教育厅也开始推广高校的就业APP系统。在2014年11月, 南京各大高校与江苏省高校招生就业指导服务中心签约, 依托教育厅服务器, 创建了高校就业官网 (XX就业创业服务平台) , 以及相关联的“就业手机APP”软件。到目前为止, 我省大部分高校都使用了就业相关的手机APP软件。

基于江苏省现代教育技术立项课题“微媒体视角下民办高校就业指导体系的构建” (项目编号2014-R-31919) 的研究, 在前面阶段性研究成果的基础上, 通过对江苏高校就业手机APP的数据调研, 来分析目前高校就业手机APP的应用情况以及存在的问题与不足, 以期找到解决问题的办法与途径, 从而地更好地促进江苏高校就业工作, 实现高校-用人单位-毕业生的良性运转。

以下数据主要是调研以南京为主的5所高校形成的, 有公办高校 (南京林业大学) , 有民办高校 (以三江学院为主) , 有高职类的高校 (如南京信息职业技术学院等) 。

二、“就业APP”高校使用情况

该软件自从江苏省教育厅向各大高校推广以来, 各大高校积极响应, 各高校的就业管理部门着手应用“手机APP”开展各项就业工作, 比如各届毕业生生源地信息审核, 就业单位派遣, 就业单位发布就业信息, 学生注册个人基本信息并发布个人信息以匹配用人单位岗位等方面工作。教育厅此举正是借助目前新媒体为中介辅助高校就业工作, 与本课题的研究成果相辅相成。那么这种就业辅助系统到底对高校就业工作以及大学生就业产生多大的影响, 提供什么样的帮助, 还要看看具体的数据。

各校目前使用了1年零两个月。按学年进行统计, 2014-2015学年正式使用了10个月, 2015-2016学年才使用了5个月。但仅从统计的数据来看, 用人单位翻了三倍, 招聘信息发布翻了六倍, 岗位需求总数翻了8倍。

从毕业生激活情况看, 2015届仅四分之一的学生进行激活, 2016、2017届基本上全部激活。从以上数据来看, 无论是高校还是在校大学生, 对这个系统很是欢迎, 并能积极响应配合该系统。据走访了解并得出结论, 目前各大高校, 为了更加方便快捷地开展就业工作, 要求在校大学生, 包括低年级大学生从一入校就要实名注册“就业手机APP”以方便大学生四年的信息积累, 并对该平台了解、应用。

从表1与表2可以看出, 作为高校运用此平台主要是以服务在校大学生为出发点, 以“定时推送就业信息”“提供用人单位就业岗位”“发布校园招聘信息”等信息服务为主的信息互动得到了在校大学生与用人单位的广泛响应。

二、“就业APP”在校生应用情况

以上表3、表4、表5反映在校大学生对“就业APP”使用及应用情况。从表3可以看出, 使用1至3个月是占比例较大的群体, 基本上集中在大四期间。而且表4中, “每天使用15分钟”是大多数在校大学生的使用时间。而通过“就业APP”参加招聘会的同学也仅占不到一半的比例。

从该平台的推广对象来讲, 主要针对毕业生, 故高年级大学生比低年级大学生使用频率高, 同时, 从该平台的功能上看, 一些对大学生能提供实际帮助的功能则应用较多, 比如“用人单位发布的就业信息”“用人单位提供的就业岗位”等。而诸如学校及政府的硬性任务如“就业调查”“就业指导”“新闻通知”等则不太受广大在校大学生的欢迎。如图1、图2所示。

注:该平台提供的招聘信息方面包括职位推荐、招聘会、宣讲会、招聘公告查看;就业调查包括江苏省省里的就业相关调查、学校和各学院开展的就业调查;就业指导包括咨询预约、讲座预约、职业测评、职业辅导、心理辅导;就业服务包括档案查询、简历管理、职位申请记录、我的日程表、我的收藏、就业相关手续办理;新闻通知包括就业政策与法律规范、就业形势分析、创业相关扶持等。

三、“高校就业APP”学生满意度调查

从2016年1月开始, 针对“高校就业APP”使用情况进行了2015年“高校就业APP”使用情况问卷调查和2015年“就业手机APP”使用满意度投票。如图3、图4、图5所示。

在各大高校的问卷调查中, 从专业分布上看, 基本覆盖了高校现有的各科专业门类, 包括:文科类、理工科类、经济学类、管理类等共2882名在校大学生, 调查数据具有一定代表性。在调查的具体问题中, 可以看出, “招聘信息及时发布”满意度最高, 达到近80%;对“就业咨询预约快捷方便满意”“对职业测评专业权威满意”“对职业辅导文章辅助性较强满意”“对就业服务功能齐全满意”等问题的调查, 满意度也很高, 都近50%, 或者远远超过50%。说明该平台对在校大学生提供了切实有用的就业信息。在校大学生也愿意通过该平台去进行信息互动与反馈。有高达47.11%认为该平台就业信息发布及时, 81.3%的在校大学生认为该平台能给自己的就业工作提供帮助, 40.84%的同学会选择使用, 当然, 也存在5.15%学生提出:增加外市、外省招聘信息 (浙江、广州之类) 、增加生涯规划指导、信息更新及时和详尽、推广力度加强、界面美化度加强、增加应聘后续服务、创业政策、个人在校信息的查询等等方面的建议。

四、问题总结

通过以上数据分析, 尤其是在校大学生对“就业APP”提出的建议, 结合学校实际工作, 得出目前“就业APP”在实际运营过程中存在问题与不足:

1.信息传播不立体

信息传播是就业APP的基本功能, 也是最重要的功能。信息传播包括信息发布者、信息接收者、信息传播渠道、信息传播手段、信息传播反馈五方面的内容。每一个环节都决定了信息传播的效果。高校就业APP是连接大学生、高校、用人单位以及政府政策的交流平台, 必须处理好相互关系才能良性运转。

目前高校“就业APP”的运营是依托高校后台控制与操作, 由专业人员进行后台控制与管理, 同时向下一级就业部门下发相关指令进行平台正常运转。这个过程中, 更多地体现学校的领导与发号施令功能, 而忽略了学生的互动, 更缺乏学生进行信息互动的反馈环节, 这样就会导致该平台是校方单方面下达任务行为, 不是一个互动交流的平台。

2.平台功能发挥不完全

从“就业APP”本身来讲, 是对以往就业服务工作的改进, 提高了高校就业工作的效率, 因为好多事务性任务, 比如, 对大学生生源地信息审核, 大学生就业信息数据审核等。但在使用过程中, 学校主管就业工作的部门始终是主体, 大学生只是作为信息的接收者与指令执行者。甚至大学生手机上安装就业APP都是学校的指令任务, 从大学生自身讲, 大学生就业更应该是自己的主动行为, 积极参与就业平台交流才是正常现象。如何让大学生充分利用大学生就业平台去主动寻找与自己就业密切相关的信息, 才应该是就业平台需要完善的工作。

3.缺乏全程化信息存储功能

大学生就业不仅是毕业生的事。大学生就业是一个长期工程, 并且与大学生在校四年生活密切相关, 如果能在大学生进校一开始就有一个对大学生信息管理的长效机制, 对于大学生来说可能是一件无比珍贵的事。大学生就业平台是一个交流平台, 也是一个大学生可以依赖的平台。作为大学生所在高校, 可以把大学生四年的所有信息尤其是学习信息、实践信息、就业创业信息等安全保存在就业平台中, 让大学生的四年足迹安全地记录在大学生就业平台中, 大学生就会主动在该平台中获取信息, 主动在该平台进行信息交流与信息反馈。

4.缺乏对大学生就业与创业的引导

大学生就业与创业是大学生就业的重要方向。创业为就业创造机会, 就业为创业提供环境。大学生“就业APP”平台构建, 不仅要满足信息的传播, 还要真正做到引导大学生就业与创业。实现大学生与用人单位, 大学生与高校, 用人单位与高校三者的有机结合。并通过就业平台构建, 实现大学生个人基本信息、实践实习信息、就业意向等信息与用人单位招聘人才引进等信息形成一个无缝联结。但目前的就业平台, 不仅缺乏对信息的有效传播, 而且对大学生就业创业的引导几乎缺失。

五、后期计划

(一) 学校方面

积极推广并引导大学生有效使用“就业APP”就业平台。从对象上讲, 可以向全体在校大学生开放, 并做好大学生信息的维护与更新, 以使得大学生各项信息能全面在该平台体现, 并做好安全保密工作, 让大学生放心大胆地使用该就业平台, 养成使用就业平台查找自己在学校的各项信息, 到了高年级期间, 通过该平台可以找到与自己意向相匹配的实习单位, 从而尽快实现自己的就业或创业目标。

具体可以从以下几方面着手:第一, 大一新生一入校就要求每人下载“就业APP”并告知该平台的功能及作用, 让学生养成使用该平台的习惯。第二, 完善就业平台功能。淡化就业平台的任务下达功能, 完善其实效功能。这需要学校与用人单位达成共识, 形成合作单位, 让大学生真正得到实践的机会或平台。第三, 做好安全保障工作。学校是大学生的母校, 是大学生最信任的对象。大学生在校期间的信息安全与保障是一项重要工程, 必须引起重视。

(二) 用人单位方面

协助学校更新招聘信息, 以及与在校大学生、毕业班大学生信息互动与信息反馈。尤其是协调用人单位与在校大学生的实践合作内容。让大学生在校期间通过在用人单位的实践来增加就业自信心, 从而还能找到自身就业或创业方面的不足, 及时进行自我完善与学习。用人单位与高校达成协议, 形成校企合作意向, 也可以满足自身对人才的需求, 节约招聘成本, 提高招聘效率。

(三) 大学生本身方面

大学生就业或创业都是为了实现自身的价值。一方面, 大学生要好好学习文化及专业知识, 提高综合素质, 通过就业平台了解就业或创业政策及社会经济状况, 从而有针对性地挖掘自己的兴趣, 从而找到就业或创业的目标;另一方面, 借助并依靠就业平台, 把自己的基本信息以及在校期间的各项信息安全地推送至就业平台, 通过就业平台寻找与自己专业及兴趣相匹配的实习单位。这个过程要连续四年时间, 或者更长时间。

更重要的是, 在充分利用高校“就业APP”的同时, 充分发挥“高校微信公众号”的能量, 利用微信传播的力量拓展高校就业工作渠道。比如在高校开始布署招生工作时, 就利用微信公众号扩大高校的影响力、知名度, 更主要地方便高考学生及家长对高校各专业, 高校各方面的进一步了解与认识, 从而增加高校的透明度及市场竞争力。以此来巩固高校就业工作, 会大大减少就业工作中的盲点, 以便达到高校就业工作的全程化、连续性的服务目的与效果。

总之, 目前高校普遍使用的“就业APP”大大提高了就业工作效率, 实现了“高校-学生-用人单位”三者的信息联结, 但也存在不可忽略的问题, 需要进一步完善与优化, 来真正实现信息的有效、互动、智能性传播。从而构建高校就业工作真正以生为本, 高效智能的就业服务体系。

参考文献

[1]王小晴, 张婉, 黄志斌.大学生就业服务供给国际比较研究——以西方六国为研究对象[J].中国劳动, 2016, (16) :4.

[2]张静.大学生就业质量研究述评[J].中国劳动关系学院学报, 2016, (03) .

13.市就业服务管理局工作总结篇十三

20**年，我市就业系统按照年初拟定的“1225”工作思路，真抓实干，奋力开拓，圆满超额完成了全年目标任务。现将我局20**年工作总结和2014年工作打算报告如下：

一、超额完成任务工作推进成效明显

全市新增就业51894人，下岗失业人员再就业18080人，其中，就业困难对象就业6007人，建立见习基地63个，城镇登记失业率为3.63%；开展创业培训2374人，发放小额担保贷款7004万元，促进高校毕业生实现创业150人；开展职业技能培训17501人，其中，农村劳动力技能培训15238人；失业保险参保人数达97936人，征收失业保险费6325.98万元，全面超额完成了各项目标任务。在我市就读的41名藏区“9+3”学生实现了100%初始就业。

二、强化服务举措锁定目标全力攻坚

（一）夯实基础加强管理彰显就业服务职能

定期督办，确保工作进度。及时总结和部署。全面总结2012年工作，安排部署2013年就业工作，印发《2013年XX市就业服务管理工作要点》，分解下达了2013年就业服务管理工作目标任务；按月发布《民生快报》。将快报直送各区市县党委、政府主要领导、分管领导，人社局、就业局负责人，通报工作进展，督促工作进度，确保各项目标任务按时按质完成。

缩小误差，严格比对考核。加强信息化建设。按月通报报表数据与系统数据误差情况，按超过+5%的指标数扣区市县年终考核分。经过长期督促管理，各地误差率大幅降低，信息化建设取得了阶段性成果。专题研究，突破重难工作。组织区市县局和各科室召开专题座谈，对高校毕业生就业、失业保险市级统筹、失业动态监测、职业培训监管、就业专项资金使用等重点难点工作，进行深入研究，探索举措，强力督办，确保顺利推进。

内部建设，打造优质机关。加强机关作风建设。要求全体职工严格上下班纪律，遵守去向公示制。将人力资源市场服务大厅纳入全省行政效能监控范围，严格规范窗口工作人员言行，巩固创建优质文明服务窗口成效；做好职工思想政治教育。要求职工认真研读“中国梦”思想内涵，学习十八届三中全会精神，进一步坚定信心，凝聚共识，加强民生保障功能，促进城乡劳动者充分就业与创业。

加强外宣，塑造职能形象。利用《广安日报》就业促进专栏解读就业创业政策，宣传典型创业事迹，展示日常工作动态，打造就业系统服务民生的良好形象。

（二）关注重点服务群体做强就业促进工作

多措并举，促进毕业生就业。做好政策指导。代市政府草拟了《关于做好2013年普通高校毕业生就业工作的通知》（广安府办发〔2013〕53号），贯彻落实关于做好高校毕业生就业工作的各项要求；开展技能就业。开办了2013年离校未就业高校毕业生syb创业培训班，培训学生137人；实行动态管理。采取“一对一联系、一对一帮扶、一对一制卡”的方式，如实记录和追踪离校未就业大学毕业生的就业状况，为其提供就业信息短信、推荐见习和就业岗位、介绍创业培训等服务；帮助参加见习。全市认定高校毕业生就业见习基地63个，接纳到岗见习学生803人。为参加就业见习的高校毕业生落实了见习补贴和人身意外伤害保险；进驻校园服务。在XX市职业技术学院举办了“高校毕业生就业服务进校园”活动，为1523名毕业生提供了政策咨询、职业指导和求职登记等服务；招聘会促进就业。举办“大学生专场招聘会”4次，技能型人才暨广安职业技术院校毕业生与企业大型双选会1次，共有2432人实现就业或达成就业意向。

落实政策，帮扶重点人群。开发公益性岗位。全市共认定就业困难人员4162人，创建和开发公益性岗位5204个，解决了就业困难人员的切实需求；落实各项补贴。全市兑现岗位补贴、社保补贴、培训补贴、职介补贴、技能鉴定补贴和见习补贴等各项资金共计10251.76万元，惠及群众共74006人次；跟踪服务藏区学生。在我市就读的41名藏区“9﹢3”免费教育计划学生于6月底全部实现初次就业。公共就业服务机构按规定实行后续跟踪服务，稳控就业岗位，充分履行职责，维护社会稳定。目前所有学生就业状况良好，心态平和稳定。

升级服务，帮助转移就业。服务园区招工。积极适应全市“6+3+1”的竞相跨越发展新格局，建立健全园区人社服务体系，为企业发展输送技能人才。通过9大就业服务专项行动和50余场专场招聘会，累计实现人岗对接达4700人次，使园区招工难得到有效缓解；协助新疆招工。组织专人对七师驻地进行实地考察，充分掌握其就业政策、招聘信息、工资待遇等情况，制定招聘方案，分解下达招聘任务。目前各项工作准备就绪，只待七师派人来我市完成对接。

（三）落实政策巩固成绩力促创业带动就业

积极放款，小贷再创新高。共计发放小额担保贷款7004万元，环比增长2804万元，小贷发放再创历史新高，吸纳带动就业5977人，创业带动就业成效明显。我市获全国妇联2012全国城乡妇女岗位建功先进集体表彰。

做强基地，创业成效显著。促进高校毕业生实现创业150人，新增省级大学生创业示范基地1个，省级大学生创业示范基地达到3个，基地吸纳高校毕业生创业企业41户，个体工商户47户，园区内直接扶持高校毕业生85人，吸纳带动就业422人。

提升素质，发挥引领作用。撰写上报了近三年大学生创业引领工作情况材料，组织选报17人参加大学生创业成功者提升培训，5人参加省上创业培训师资班，4人参加师资提高班。推荐上报央视《致富经》栏目“创业中国”典型人选6个，要求各区市县积极配合央视的拍摄工作。

（四）严格监管创新举措务求培训规范运行

确保质量，如期完成任务。超额完成本年目标。开展农村劳动力技能培训15238人，创业培训2374人，涉及服装裁剪、电工、焊工和家政服务等24个专业；全年创业培训开班85期，创业培训当期成功创业人数1573人，创业成功率达61.90%。加强创业机构建设和师资队伍建设。推荐上报省局创业培训定点机构3个，创业培训师8人，并成功接受省局复审验收。

加强保障，规范培训管理。出台规范制度。出台《关于加强创业培训机构管理和创业培训师资建设的通知》和《XX市职业技能培训监督管理办法》，为更好地规范全市培训机构的专业设置、补贴标准、师资管理等提供了制度性保障；更换培训报表。通过全面试行《四川省职业培训综合情况表》，实现了对培训机构、专业分组、培训人数、获取证书人数，以及资金使用等情况的全面管理。

灵活举措，确保培训实效。培训中，各地因地制宜、创新举措，激发参训人员热情，确保了培训实效。XX县按照“就近就便”原则在中心场镇开设培训班，减轻了受训人员的交通、食宿等经济负担；XX区根据辖区内大学生创业就业现状，举办大学生syb创业培训班，并为学员免费提供食宿，受到普遍欢迎；广安职业技术学院聘请专家对2014年毕业生开设syb大学生创业培训，为毕业学生做好了就业创业指导。

（五）保证征缴实现统筹筑牢基金安全屏障

催缴稽核，联合强力清欠。加大催缴力度。共清收欠费100多万元，失业保险基金余额达1.1亿元，基金抗风险能力进一步提高；联合稽核清欠。与社保局、医保局等部门联合，对9户企业近三年的缴费情况进行了稽核，督促企业缴清欠费。

实现统筹，降低基金风险。根据2012年全国社保基金审计结果进行整改，要求各地及时将基金转入财政专户，规范各级基金财务管理。进一步完善市级统筹，取消区市县的基金收入过渡户和支出户，由市级专户直接征收和发放，全面实现统收直支，确保基金安全。

调整基数，按时发放待遇。及时调整失业保险费征缴基数，同时催收补收失业保险费。根据新规及时调整失保待遇，市本级和XX区调高了133元/月，其它区市县调高了189元/月。对区市县发放情况进行检查，审核参保人员的参保资格和年限，督促各地按时足额发放失业保险金。整理档案，规范业务管理。出台了《关于进一步规范失业保险业务档案管理的通知》（XX市就〔2013〕17号），对全市失业保险业务档案的收集、整理、归档、鉴定、移交、销毁等各个环节和保存期限作了具体规定，为实现失业保险档案达标奠定了基础。

新增企业，扩大监测范围。将失业动态监测企业从45户扩大到60户，增加了典型企业，丰富了行业类别，加强了被监测企业的代表性。

三、积极研判形势立足实际打造亮点

（一）提供人力保障服务园区发展

全力保障用工。针对园区建立了人力资源信息库，实现招工信息全覆盖，推进招工常态化；有针对性地开展职业培训。为企业开展人才定向培训，提高培训质量，尽力满足园区技能型人才需求；落实就业扶持政策。对符合培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、技能鉴定补贴、见习补贴和缓交社会保险费条件的，按规定予以落实；健全劳动保障服务体系。实行领导定点联系企业挂牌公示制度。领导每月至少到企业实地了解一次，听取业主意见，帮助解决实际困难。

（二）实现市级统筹做优失业保险

优化基金运行模式。印发《关于进一步推进失业保险市级统筹的通知》（广安人社发〔2013〕219号），从明年1月1日起，取消区市县收入、支出过渡户，由市级直接征收失保费、支付失保待遇，实现了完全意义上的失业保险基金统收直支，基金运行模式走在了全省的前列；充分发挥失业保险功能。全市发放失业保险金13664.39万元，为失业人员缴纳医保费2601.13万元。其中，为失地无业农民发放失业保险金12919.34万元，领取人数29835人；大幅提升信息化程度。克服诸多困难，清理录入了失业保险10年共计93480人的参保数据，经办业务已实现系统操作。

（三）构建4g网络五d服务体系

着力构建市、区（县）、乡镇（街道）、村（社区）4g服务网络，进一步延伸人力资源市场服务职能，打造5d服务功能：贯彻就业优惠政策。以就业困难群体为对象，以充分就业为目标，深入开展精细化的就业援助活动，充分发挥了政策效益；建设人力资源市场。在各级人力资源市场开设专门窗口，及时收集和发放各地用工信息，帮助求职者特别是文化程度不高的求职者尽快实现就业；完善XX市就业网，筹建XX市公共招聘网，及时发布招聘求职信息，得到了网民的积极响应；打造“招聘求职一条街”。在城南步云街打造起“招聘求职一条街”，至今共发布招聘求职信息1000余条，实现了招聘求职活动更加便捷；开展专项就业行动。全年共举办9大就业专项服务活动50余场专场招聘会，进场企业累计达到341家（次），提供就业岗位5765个，进场应聘人员7000余人次，实现就业或达成就业意向2432人。

（四）开启渝广合作服务纵深就业

按照《渝广两地就业服务合作协议》，我局与XX市就业局正式开展就业领域的深层合作，探索川渝合作示范区建设新路。进行业务沟通和人员交流。按季交换就业形势分析和人力资源市场需求分析等报告，选派干部参加XX市就业系统干部培训；实现就业服务网络互联互通。就业服务网络实行点击链接，为双方的招聘求职、劳务输出提供了信息无缝对接平台；开展重庆籍劳动者和渝资企业专项调查。通过调查统计，目前我市有渝资企业79家，重庆籍劳动者649人，其中取得职业技能等级证书112人。此项调查为两地加强职业技能培训、互认职业技能资格证书、劳动者享受同等培训补贴和职业技能鉴定补贴待遇奠定了基础。

四、深入查找问题剖析原因寻求破解

（一）就业专项资金使用情况欠佳。部分区市县就业专项资金使用进度偏慢，预算编制不够科学、支出划拨不够及时，未严格做到按季足额支付，致使年底资金结存较大。

（二）各地失业保险费征缴进度不一。部分区市县失业保险费征缴进度滞后，个别事业单位失业保险费拖欠时间长、欠费高，征缴难度较大。失地无业农民失业保险费欠缴严重，已经达到失业保险待遇的按时发放预警线。

（三）小额担保贷款贴息资金到位困难。地方财政垫付资金压力大，变相转嫁成由贷款人垫付资金，且垫付时间越来越长，已经严重影响了小额担保贷款的正常发放，部分区市县完成任务困难。

（四）多点多极发展战略带来新挑战。三个园区成为独立的行政单位后，存在工作机构未健全、人员未及时到位、业务不够熟悉、资金严重缺乏等问题，影响了各项工作的正常开展，急需省厅、省局加大资金和项目支持力度。

五、及早做好谋划明确职责科学部署

2014年，我市将以贯彻落实十八届三中全会精神为统领，实施一大工程——就业促进民生工程，突出两个重点——以高校毕业生为重点的青年就业、就业困难群众就业，完善三大机制——完善扶持就业创业机制、职业培训机制、失业动态监测机制，构建市县乡村4g服务网络，打造5d服务体系，推动实现更高质量的就业。

（一）落实政策保障民生力促重点群体就业

加快政策落实和工作推进速度，切实发挥民生工作保障作用，把离校未就业高校毕业生和农村转移劳动力、城镇困难家庭、退伍军人等困难群体的就业工作放在首位，通过举办专场招聘会、园区岗位对接、劳务外输、创业基地吸纳等措施大力推动就业。

（二）强化机制完善保障服务多点多极发展

积极适应全市“6+3+1”的发展新格局，通过制度建设充分发挥人力资源保障职能，完善就业创业机制，创新工作思路，鼓励创业带动就业；完善职业培训机制，严格落实监管办法，构建劳动者长期职业培训体系；完善失业监测机制，增强失保制度预防失业、促进就业功能。

（三）搭建平台完善体系做好创业公共服务