财务加薪申请报告

财务加薪申请报告（精选11篇）

1.财务加薪申请报告 篇一

财务会计作为市场上需求最广的招聘职位，其竞争也是非常激烈的，在顺利上岗后，会计及财务人员的工作专业性也非常的强，想要在这个领域长久的做下去，或者想有更好的发展，就要注意经验的累积，并考取相关的高级证书，才能让你的工资水涨船高，同时财务、会计加薪申请书范文怎么写呢?

财务、会计的职业中，低层次的人才供过于求，高层次的人才供不应求，所以就业前景分析，有经验的会计面试求职还是比较乐观的，而在职的会计想加薪，也可以借助高级人才紧缺的行情，在提高自我能力的前提下，参考以下财务部门加薪申请书范文：

尊敬的公司领导：

我是XX年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。

我自入职以来，在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下，由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务会计，从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的.应对，顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员，并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值。

另一方面，尽心尽职，协助处长做好分管工作，当好助手，协助处长主要做了以下工作：一是做好年终收入预算调整和收入组织工作，圆满完成上半年的财政收入任务。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。

为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得跟好!

申请人：XX

时间：20xx年7月2日

2.财务加薪申请报告 篇二

案例二:员工张某找HR经理,说她在公司干了四年,在营运部门干得也行,现在调动到采购部门,各方面业务都很熟练,是不是该涨点工资?事实上,从其进公司到这次提涨薪之前,公司为其涨薪已经达到了120%,平均每年都涨。后经过研究,酌情为其涨了些。

情感留人比加薪更有效

员工加薪的要求频繁,说明存在两个重要的问题,一是没有建立一套完整科学的薪资体系,二是考评体系不完善或已经脱离现实。上述两个问题影响到一部分员工要求加薪。其实,很多中小企业都存在薪酬体系不够完善的问题。

加薪并不是解决留人的真正方法,对核心人才,用情感留人比加薪更为有效。一些外资企业人力资源管理这方面做得很好。在保证员工薪酬对外具有竞争性的同时,情感留人做得很好。如:当企业中的某位员工要买房子拿不出首付款时,老板好心地免息向他贷款;当某位员工新婚时,老板也会主动到婚宴现场为其祝贺。人是感情动物,作为管理者,在对员工进行规范化管理的同时,要真正地注入情感的因素。

多种手段配合各种制度激励员工

一、薪酬调查。外部调研是解决工资外部不公平的有效手段,通过外部调查,有一个明确的比较数值,企业才能确定工资在市场上的地位和竞争力,加薪才能有科学依据。一般说来,企业薪酬水平要处于市场平均水平线以上,才能保证有竞争力。而通过内部调研,了解员工最关注什么,是高薪酬、高职务还是培训机会等,这样在具体设计时才能有的放矢。

二、职位评估。通过评估各岗位的相对价值和重要性(可采用要素计点法计算出每个职位精确的点值,并依此划分职位等级和薪酬标准),根据岗位价值和对企业的贡献度加薪,才能解决内部不公平问题。

三、绩效考核。职位评估解决的是职位的相对价值,对岗不对人;而考核解决的是员工业绩,对人不对岗。员工的能力和业绩会在考核上集中体现,这样依据业绩再来提升工资,用事实说话,员工不满意的情况会减少许多,老板也不会再为员工抱怨而挠头。

四、工资结构的合理设计。改变以往薪酬等级是单纯的点值,把它变为一个区间,区间幅度适当加大,上下等级之间可以有一定的重叠。改善工资结构还有一点是设计管理、技术双轨制,管理人员拿管理路线的工资,技术人员拿技术路线的工资。这样,高级工程师的工资有可能和总经理持平。双轨路线的薪酬结构,既可以极大地激励技术人员,又可避免把一流的技术人员变成不入流的管理者。

五、与其他制度相互补充。并非只有加薪才能提高员工满意度,通过内部调查,发现员工的关注点,有针对性地激励,效果应该会更好。如良好的福利、多样化的福利、合理的晋升阶梯、带薪休假制度、股票期权乃至良好的培训机会等,都有可能吸引员工更加努力地工作。因此,企业要根据员工意愿,灵活运用其他制度,才能让员工最大程度地满意。

3.工资申请加薪报告 篇三

尊敬的周祥大酒店领导：

你们好!

本人于2013年5月7日进入周祥大酒店，根据周祥大酒店的需要，目前担任专职音响师兼LED大屏操控专员一职，主要负责的工作有：维护和管理周祥大酒店4个厅的LED全彩大屏，维护和管理周祥大酒店4个厅的音响设备，维护周祥大酒店现有电脑10台左右、维护并管理周祥大酒店门口电子显示屏，维护周祥大酒店所有监控通道设备及周祥大酒店电话及网络维护，周祥大酒店音响设备、点歌系统、各厅LED大屏正常运作及更新设备，考勤系统。

我热爱和珍惜现在的工作岗，伴随着我们周祥大酒店的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我是学的音响专业，我对周祥大酒店的同事们产生了深厚的感情，我喜欢周祥大酒店的酒店文化，喜欢周祥大酒店的工作氛围，喜欢周祥大酒店的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢周祥大酒店领导对我的栽培和帮助。我非常的信任你们。我想永远以周祥大酒店为家做好自己的本职工作。

近年来物价逐渐上涨且本人工资不高的情况下经济显得愈发吃紧。恳请周祥大酒店领导能体恤我的困难。对本人的工资进行提升。基于对周祥大酒店的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我的现有月薪是2600元。按照正常的专职音响师工资应在5500元左右，我要求在2600元的基础上增加1200元。以能减轻生活压力。我相信，只要付出，就会有收获!（按照本酒店的规模

正常是3个人管理，现在只有我一个人绝对对得起我拿的这分工资），前段时间维景国际曾有意聘用我，开的工资是3800元且另有五险一金，因为我对周祥大酒店有深厚的感情，另外我父亲也不允许频繁调动所以我放弃了，现我专职技术职业的待遇都没有本酒店服务人员工资待遇高，恳请给予提资。

如果周祥大酒店领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到3800元月薪的要求，我诚恳的希望您们能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请领导放心，如果周祥大酒店不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

此致

敬礼！

申请人：赵超

4.员工加薪申请报告 篇四

尊敬的郑总：

您好！

我是2014年3月进入公司，转眼已一年有余，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。

随着公司的不断发展，同事们给予了我很多关心，公司领导王总也给予了我极大的栽培和帮助，从稚嫩到成熟、从内业资料到一期工程主管，我实现了重要的自我价值体现、自我能力提高，同时也记录了我成长史中的点点滴滴······

内业资料的工作不仅仅是资料信息的归档整理，它还是连接工程参建五方的沟通枢纽，决定着高层领导的重要决策指令是否及时有效的传达到位。并且我还负责着“房地产信息化平台”的报建工作。

现又在内业资料工作的基础上又兼顾了一期工程1、2号楼的主管一职。负责一期工程的质量缺陷整改、安全及进度等工作，经过一个月的工作开展，一期工程的质量进度安全已按部就班的陆续完成，局部不足之处，也在逐步完善当中。

社会的发展，时代的进步，我的工资从转正后一直为2600元/月，扣除每月交纳社保，每个月实际到账工资为2315元左右，父亲在外打工，母亲是下岗工人每月补贴家用费：1000元，因此囊中羞涩，同时也考虑到我自己的个人问题。

综上所述，特此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视！

此致 敬礼

申请人：陈诚

5.加薪申请报告 篇五

尊敬的领导：

您好！

我是2011年10月初进入公司，转眼三年合同期已满，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。

随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，自加入公司以来，我始终以快乐饱满情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。

随着社会的发展，时代的进步，人们的生活水平不断的提高，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。如今这种经济形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。正常的吃穿住行日常开销已使我的工资所剩无几，这中间还未包括七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都让我囊中羞涩。我在此正式向领导提出将月薪4500元调整至6000元。

我能感受到公司领导对于我的期望，也了解公司目前的经营状况，但是“基础不稳，地动山摇”、“小家不成，何以为大家”，目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力支撑。我了解您的设想，看到您辛劳的付出也非常期待公司生意上的辉煌。但每每看到自己银行卡中的存储金额为个位数的时候，我再也没有什么动力去支撑工作中给我带来的成就感和幸福感。

一直以来，我都怀着一颗感激的心去工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为公司有领导、有同事，大家都看得到，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。公司运营项目启动都需要庞大的资金投入，开源节流，精简人员，是实现降本增效最有力的手段。

我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间和培养。

因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作能力和成绩的肯定，更是对未来工作积极性的鼓励，如果领导认为我工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望领导对我申请能够加以重视，您的决定将直接影响到我今后是否能为公司继续效力。

此致 敬礼！

员工：

6.公务员加薪缘何被“误解”? 篇六

按理来说, 好事成双是值得高兴的。但对于双双而至的养老金并轨和公务员加薪, 却没有带来喜上加喜的收效, 反而引发了社会热议。虽然人社部副部长胡晓义说的“误解”, 是指有媒体报道“公务员涨工资幅度为六成”, 但实际上不少人对公务员加薪的质疑, 并非“六成”那么具体, 而是由此认为养老金并轨仅仅是一种形式, 没有什么实际意义。

若说这种说法过激, 倒也并不见得。因为, 养老金并轨有关十八大提出的:“加紧建设对保障社会公平正义具有重大作用的制度, 逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系”。在原来的“双轨制”下, 公务员不但不缴纳养老金, 而且以更高的替代率, 获得比缴纳养老金的普通职工高得多的退休金。养老金并轨的意义, 首先应该体现在取消这种特权的效果上。如此, 结果就可想而知了, “并轨”后公务员的实际收入必然减少。

在人们觉得改革总算动了既得利益“奶酪”的时候, “机关事业单位的工资本身需要改革”的问题接踵而至。而在各种显得迫不及待的表述中, 给人的印象是, 公务员因为交了养老金, 收入减少了, 所以必须及时加薪。而且, 反复强调的“让绝大多数人缴费之后收入不降低, 还可以略有增加”, 更让公众产生特权阶层的既得利益动不得的“错觉”。因为, “并轨”的要义是体现平等, 而加薪的表象又恢复了原来的不平等。

这看上去有点像操作上的不妥, 其实还是特权阶层没有把百姓放在眼里的表现。“并轨”体现的公平, 含有促进社会和谐的意义, 也是对民情的安抚。而紧随其后的“依法加薪”, 难免让人疑惑, 这是“依法”还是“以权”?这至少让“并轨”的积极意义, 在公众对加薪的“误解”中消失殆尽。这种不顾及民情的政府行为, 还是官本位陋习的使然。虽然“帝王将相宁有种乎”早已不是问题, 一旦进入公务员序列, 就能享受超国民的高福利的特权思想还是无处不在。因此, 只要特权阶层自己觉得“合理”, 就无需照顾社会情绪。而“并轨”和加薪, 就真的合情合理并刻不容缓到必须“联袂上演”?

7.加薪申请报告 篇七

您们好!

本人隶属深圳市x景观与建筑设计有限公司工程技术部X，毕业于20xx年，参加工作六年有余，非常荣幸能在辰曼这个大平台进行不断地可持续性工作与相处，公司为员工提供职业发展机遇外，并为员工生活及环境提供保障，并着重培训员工的专业性，立足前瞻性项目与标准化项目相协调发展，有着源源不断的项目来源与实力的见证，公司为不断地人才与引进花费心机与努力，短短时间内进行弯道超车，在行业排行名列前茅，让人赞叹，于此同时，公司为员工的职业规划更具专业性特意聘请了专业的HR文经理，为每位同仁的发展保驾护航，提供方向性指导与人生误区避免风险，为全面性能力发展提供空间，在辰曼工作的这段期间，积累了前面不曾有的经验，为此，深感荣幸，在和同事的磨合与沟通之间不免有磨察，但是逐渐形成配合与工作默契，错误的减少与规避，对园建施工图的流程掌控提炼出一套行之有效的方式方法，满足公司日益发展的综合要求能力，经过卧薪尝胆为平台发展做一份力所能及的份情，在当今物价高与发展需求目前的基本工资不再满足基本的需求，在深圳这个特区在不久的将来指望这份薪水能支撑成家立业，有点单薄，为此，特意申请公司能综合性考虑与评估，能适当提加，谢谢!

此致

敬礼!

工程技术部：X

8.2013新年加薪申请报告 篇八

尊敬的领导：

您好！

首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。

随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，感受到公司对员工最真诚的关怀和培养，同事们给予了我很多关心与帮助，同时也受到领导的器重、关怀和帮助，这一切我都铭记于心。我能感受到公司领导对于我的期望，但是随着物价的不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。就目前的行情及目前的工资状况，现有的底薪已经难以维持我现在的生活。

客观说，我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，我相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的发展空间，因此我提出加薪请求，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。

在此新春佳节来临之际,祝愿几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进！

此致

敬礼

申请人:xxxxx

9.满一年加薪申请报告 篇九

满一年加薪申请报告尊敬的领导：您好！我一直认为来到咱们公司对我来说是件很幸运的事。无论是在工作上还是在做人上，在这里我都学到了很多东西。目前我非常喜欢这份工作，无论是这里的工作环境和还是所有的工作,都让我有一种归属感，所以在公司的这些岗位上我一直是兢兢业业、勤勤恳恳地认真对待我的每项工作，做到与咱们公司共同进步共同发展。我从2010年6月8日进入公司工作，如今在咱们公司已有1年时间，在这期间，我认真遵守公司的规章制度，在公司领导的指导和同事们的认真帮助下已熟练掌握了工作流程，能够独立自主完成本部门的工作和配合各部门的工作。自进入公司以来，我始终努力学习业务知识，熟悉借贷业务和相关法律知识，争取把自己岗位的工作做精做熟。在行政部方面，积极配合领导的工作，妥善保管相关重要文档及客户档案，每月按时准确的核算员工工资；在风控部方面，仔细核查客户信贷合同，每月按时为领导们提供预警通知；在财务部方面，每月及时核算客户利息，平常逐一记账月底及时结账，并积极完成领导安排的其他工作。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，为此，我对咱们公司充满感恩之心，公司领导为我提供了良好的工作环境，同事间有着良好的工作氛围，近一年的时间我已融入工作中，但现在每月1200元的工资对于物价飞迅上涨的社会已显得过于薄弱。鉴于此，特提出申请加薪的要求。恳请领导考察我的申请。加薪不是目的，只是为了更好的工作。

10.简洁的申请加薪申请书 篇十

非常冒昧打扰。对于延长转正期的问题，我想我可以理解公司的困难，并且愿意尊重公司及领导的决定。

然而，从我本人现在的实际情况来看，我十分渴望能够按当初领导给出的口头承诺，可以提前转正。我非常重视我的这次工作机会，期望着自己在这个工作岗位上能有所成就，期望领导和公司对我的认同。同时我也很想借此转正的机会缓解生活上的压力，我一个人在这个城市工作，所有的生活开销都由我自己负责，我必须小心计划才能保证自己的住宿供给。我希望能有机会改善现状，以更轻松的姿态投入到我所喜爱的工作中去，恳请领导予以考虑。

现在的这一延长转正的决定，对我本人的确有一些影响，我会努力调整自己的心态和生活来适应这一变化。同时我想公司可能还会有更多的考虑，是我所无法想到的，如果可以，希望有机会能和领导再次沟通。

再次恳请领导予以考虑，非常感谢!

谨祝商祺。

此致

敬礼!

申请人：

11.加薪申请报告 篇十一

经理好，随着公司的发展，我个人的能力也在不断提升和进步。这段共同成长的时间里，我感谢公司领导对我的栽培和帮助，也感谢同事们给予了我许多的支持。

我是7月份进入公司的，自加入这个团队以来，我始终以积极的情绪投入到工作中去。对每项工作都尽力完成到位。

随着公司业务的不断扩大以及我个人能力的不断提升，从一开始进公司任职到渐渐发展成为能够独立处理很多事务的一员。

工作内容：

会计方面

1、日易一般纳税人日常工作：税卡交费 月报

2、公司发票的.购买和开具工作，发票信息登记

交报国税，企业所得税，地税工作

3、ERP财务模块管理：日常登记 月末结账

4、公司对公账记账凭证的整理，账本的登记，财务报表的登记

5、穆德公司开票，记账，报税工作。

6、公司考勤的统计工作。

出纳方面：

1、日易、穆德公司日常费用的报销，票据签字及登记工作

2、月底现金结账，报表整理登记

3、农行、沧州银行、廊坊银行账户的日常维护和对账单管理工作

公司对我的信任越来越多，承担着公司的会计和出纳两方面工作。我相信，只要付出，就该有收获，这些宝贵的工作经验是我难得的财富。同时我也向您提出加薪请求，廊坊是一个快速发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调，同时个人的房屋贷款和子女教育等压力也越来越大，现有的工资水平已经显得单薄。希望您对我的要求予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：XX