教职工工作餐管理办法

教职工工作餐管理办法（精选14篇）

1.教职工工作餐管理办法 篇一

教职工工作纪律管理制度

第一章

总

则

第一条

规范的工作纪律和规章制度，是建立正常的教育教学秩序，促使学校各项工作得以顺利进行的重要保证。为加强工作纪律，提高办学效率，根据国家有关文件精神，结合我校实际，特制定本制度。

第二条

全校教职员工必须自觉遵守工作纪律与职业道德，自觉维护学校的声誉，提高业务素质，为人师表。在学校的各项工作中（包括年级组、教研组，各处室组织的各项教育教学活动或为教育教学活动服务的其他活动），忠于职守，敬业奉献。

第三条

本制度适用于全校所有在职教职员工。

第二章

工作纪律与规范

第四条

教职员工必须严格遵守学校作息时间，遵守工作纪律。

(一)工作时间

1、学校各岗位的上下班时间及工作日安排，由学校按该岗位工作性质及需要，在法定范围内作出决定。

2、学校实行坐班制。

(二)工作纪律及规范

1、全校教职工必须认真遵守各自岗位的上下班时间。做到不迟到、不早退、不旷工、不旷课。认真履行岗位职责，不得在工作时间内擅离岗位、从事与工作无关的事情（如：打游戏、下棋、查看股市行情、上课接听或拨打手机等）或在校外兼职工作。

2、教职工因公、因事、因病不能按时到岗上班或不能出席会议者，事先必须请假，未经批准离岗者，按旷工处理。

3、教职工在工作时间内应着装整洁，端庄大方。

4、教职工在校期间，对来访人员应礼貌接待，热情服务，实行首问责任制。

第五条

各处室职工应为教学第一线提供优质高效的服务。学校定期对职工的服务态度、工作业绩等进行考核，对一些反馈意见特别突出和集中，反映较大的，绩效奖酌情扣发，并限期整改，整改期间工作质量仍无明显改进的，由校长办公会研究给予处分，情节严重的解除劳动合同。

第六条

教师应为学生提供优质的教育和教学服务。学生和家长意见特别突出和集中，反映较大且教育教学质量差或明显下降的，绩效奖（含高考、中考质量奖）酌情扣发，并限期整改。整改期间工作质量仍无明显改进的，待岗培训。待岗培训后不合格解除劳动合同。

第七条

下列行为视为严重违纪：擅自脱离工作岗位；上课违规接听或拨打手机；辱骂、体罚或变相体罚学生、斥责家长；进行有偿补课或其它谋取私利的行为；违规收费；其他严重违反教育教学要求的行为。出现严重违纪行为报经校长办公会研究处理，视情节扣发绩效、待岗培训或解除劳动合同。

第八条

对于处置不当或管理不力造成重大事故，给学校、学生家庭带来较大负面影响的，由校长办公会研究给予相应处理，直至解除劳动合同。因触犯法律法规被国家机关追究和处罚，且对学校造成严重负面影响的行为直接解除劳动合同。

第九条

教职工在工作期间应当对外维护教师群体及学校的良好形象。凡因个人原因严重损害教师队伍和学校良好形象的，由校长办公会研究给予相应处理，直至解除劳动合同；造成损失的，据实赔偿。

第十条

教职工应保守学校秘密，严重违反保密规定造成不良影响的，由校长办公会研究给予相应处理，直至解除劳动合同，并追究相关法律责任。

第三章

考勤办法与要求

第十一条

行政办公室负责教职工出勤情况的登记备案、汇总上报。并不定期检查教职工的出勤情况和劳动纪律执行情况。

第十二条

关于迟到、早退、旷工、旷课的界定

1、迟到：上课、早读、晚自习第二次铃声响后未到班为迟到；班主任按规定的到岗时间未到岗视为迟到；升旗仪式、教研活动、集会等集体活动，点名时未到为迟到；

2、早退：上课、教研、集会或其它要求到位的教育教学活动无故提前离开或无故提前离开工作岗位的视为早退；

3、旷工：无故超过半小时以上2小时以内未到岗或无故提前半小时以上2小时以内离岗为旷工一次；无故超过2小时以上4小时以内未到岗或无故提前2小时以上4小时以内离岗为旷工半天；无故超过4小时以上未到岗或无故提前4小时以上离岗为旷工一天。

4、旷课：有课时（含早读、晚自习课）上课铃响超过5-10分钟未到教室或无故提前5-10分钟离开为旷课半节，上课铃响超过10分钟以上未到教室或无故提前10分钟以上离开为旷课一节。

第十三条

对迟到、早退、旷工、旷课的处理办法

1、迟到、早退一次当月扣50元；

2、旷工一次扣半天日收入，旷工半天扣一天日收入，旷工一天扣两天日收入〔日收入＝当月应发工资总金额（含各种津补贴）÷22天〕；

3、旷课半节按旷工半天处理，旷课一节按旷工一天处理；

4、上述情况还将纳入绩效考核。

第十四条

一月中累计有两天旷工或一学期累计三天旷工者，视为自动离职，直接解除劳动合同，同时取消该学期绩效奖且不得要求学校进行任何补偿。

第十五条

教师因各种原因需要换课者，应提前一天向课程教学中心申请批准。凡是教师私下换课，双方每次各扣50元。

第四章

请、销假制度及休假规定

教职工休病假、事假、年假、婚假、丧假等，均须提前填写《请假申请单》

(办公室领取)，连同其它有关资料送交直属负责人签署，再交行政办公室备案方可休假。

第十六条

病假

1、教职工请病假须提前请假，若情况不允许，应在当日上班时间1小时内（急诊和意外除外）致电其直属负责人说明请假事由，经批准后方为有效。且应于病愈复工后8小时内至行政办公室补办请假手续，否则视为旷工。

2、教职工请病假需持医院证明。

3、职工在通过试用期后，每年可享有全薪病假，全薪病假天数规定如下：

普通病假，职工在学校服务：

二年以下

1天

二年至五年

2天

六年至八年

3天

九年至十二年

天

4、教师根据教龄，每年可享有全薪病假。

五年以下

1天

五年至九年

2天

十年至十四年

3天

十五年至十九年

4天

二十年以上

天

如该（1月至12月)累积病假超过以上天数，工资将按:当月应发工资（含各种津补贴）÷22天×50%×

病假天数扣除。如属长期病患，将按国家规定处理。工伤不包括在以上限制之内。

5、若教职工患上传染性疾病，须在知晓病症后立即向直属负责人报告并向行政办公室提交由县（区）级以上医院出具的疾病报告或健康报告，学校将按国家规定处理。逾期不报，造成事故，学校可解除合同且不支付经济补偿。

第十七条

事假

1、教职工请事假须提前申请，若情况特殊不能提前请假，应在当日上班1小时内致电其直属负责人说明请假事由，经批准后方为有效。且应于复工后8小时内至行政办公室补办请假手续，否则视为旷工。

2、事假期间应自行安排好各项工作。

3、事假每天扣：当月应发工资（含各种津补贴）÷22天。

第十八条

年休假、工伤假

1、教师除暑假及寒假外，没有年休假。

2、其他职员及工人等根据学校具体情况按法定年休假标准执行（年休假安排在寒、暑假中）。

3、工伤假根据国家有关文件规定执行。

第十九条

婚假、产假

1、按照劳动法规定，加入学校满一年的人员结婚可享受连续3天的婚假。

2、女教职工享受产假，按国家相关规定执行。

3、男教职工因妻子生小孩，可享受5天护理假。

4、产假包括周六、周日、法定假日及寒暑假。

5、婚假、产假、护理假期间发给教职工基本工资和基本福利。

第二十条

丧假

1、父母、子女、配偶、配偶父母丧亡，可享受丧假3天

2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹(包括配偶方)丧亡，可享受丧假1天

3、路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

4、丧假期间享受基本工资和基本福利，车船费自理。

第二十九条

病、事假请假程序及规定

1、部门主任以上人员病、事假，由校长签字批准，其他教职工病、事假3天以内，由分管副校长批准。病假、事假3天以上，须报校长签字批准。

2、教职工在休假期间，发生的事故伤害不构成工伤，由教职工自己负责。

2.教职工工作餐管理办法 篇二

健康是一个人生活和工作质量最不可或缺的后盾。关注职工健康, 增强全员健康意识, 不断提升职工身体健康、心理健康和生活健康水平, 是落实“以人为本”思想、促进企业和谐建设的一项战略性任务, 对于企业内聚人心、外树形象的文化建设与和谐创建具有十分重要和深远的意义。

二正确认识健康的含义

世界卫生组织 (WHO) 在1948年成立时在它的宪章中给健康定义:健康不仅是没有疾病或身体虚弱, 而且是躯体、精神与社会和谐融合的完美状态。

身体健康-----主要是指生理健康。它是具体而客观的, 通过体检和测量可以确定。主要包括: (1) 人体结构完整, 各项生理功能正常。 (2) 身体对各种刺激的感应、适应和耐受能力。 (3) 身体生理组织对疾病 (细菌、病菌、寄生虫等) 的抵抗能力等。

心里健康主要是指精神层面的健康。如, (1) 智力正常, 那是一个人生活、学习、工作的最基本的心理条件。 (2) 情绪健康, 稳定的情绪和愉快的心情是情绪健康的重要标志。 (3) 意志健康, 行动的自觉性和果断性是意志健康的重要标志。

三健康管理的发展与主要工作内容

现代社会快节奏的生活方式和工作压力, 给人类个体带来前所未有的挑战, 上个世纪六七十年代美国保险业最先提出健康管理的概念, 医生采用健康评价的手段来指导病人自我保健, 为健康管理事业的发展奠定了基础。

世界卫生组织 (WHO) 于1988年开始制订健康促进医院计划, 并建立了健康促进医院国际性网络, 健康管理开始成为组织管理中的一个重要环节。上世纪九十年代, 大量企业决策层意识到员工健康直接关系到企业的效率、效益及发展, 这种自觉性的提升使健康管理第一次被当成一项真正的医疗保健战略, 企业决策层开始改变职工健康的投资导向。

在中国, 2005年公司设立健康管理师新职业。同年, 中国医师协会成立医师健康管理和医师健康保险专业委员会。2006年中华预防医学会成立健康风险评估的控制专业委员会。2007年中华医学会成立健康管理分会。

所谓健康管理, 就是针对组织的健康需求, 对组织的健康资源进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程。组织可以通过这个过程, 有效的促进组织成员的健康, 从而为组织创造不竭的精神动力、创造快捷高效, 创造和谐环境。

健康管理的主要工作内容:

1.健康状况体检:收服务对象的个人健康信息, 包括个人一般情况、目前健康状况和疾病家族史、生活方式 (膳食、体力活动、吸烟、饮酒等) 体格检查 (身高、体重、血压等) 和血脂、血糖等。

2.健康及疾病风险评估:即根据所收集个人健康信息, 对个人健康状况及未来患病或者死亡的危险用数学模型进行量化评估。

3.健康管理咨询:针对评估结果, 制定健康管理计划, 提供健康指导, 明确跟踪方式。制定职业卫生管理制度并指导。

4.健康管理跟踪服务:提供健康信息和接受健康指导, 定期寄送健康通讯和提示, 以及个性化改善计划。审核和奖惩职业卫生制度的落实情况。

5.专项健康及疾病服务:根据个体或群体病例提供专项服务。如糖尿病、心血管疾病及相关危险因素管理、精神压力缓解、戒烟、运动、营养及膳食咨询、个人健康教育、生活方式改善咨询、疾病高危人群教育等。

四职工健康发展趋势

据国家权威调查统计, 我国18岁以上人群高血压发病率为18.8%, 血脂异常现象为21% (以上为2002年统计数据) , 高血糖为7.7%, 脂肪肝为14% (以上为2008年统计数据) 。统计分析为逐年上升趋势。

年度比较可以看出职工疾病率趋势总体得到控制, 说明职工健康意识在增强, 同时良好的生活和医疗保障也控制了重点病情的漫延。但血脂异常和患脂肪肝有明显增加, 尤其是血脂高和脂肪肝患病率与国家普遍水平相比较, 明显过高。数据表明, 近二年职工患腰椎、颈椎和尾椎增生的明显增多, 且患者年龄趋于年青化。职工患精神疾病也呈增长趋势, 特别是由于患抑郁症而正常死亡情况偶有发生, 在职工心理上自然产生不良情绪与影响。

现代社会经济是在不断发展进步, 但人的生活压力可以说也是空前之大, 而且来自各个方面----职场压力、社会压力、个体压力综合作用, 导致职工心理与行为的扭曲、积久成疾。据世界精神病协会年会统计, 我们国家5%的人存在不同程度的心理压抑, 如岗位调整、家庭矛盾、经济困难、人际关系恶化、亲人生病和失去;也有许多事情让人焦虑, 如考试鉴定、求人办事、等待消息、投资失败等。这些事情都会给职工带来情绪波动, 或紧张不安, 使之感到压力。

五企业健康管理工作中的误区

1.健康管理工作认识不平衡, 宏观认识与具体行为脱节健康管理工作是潜移默化的, 但其精力投入和时间投入经及适度的经费投入则是长期的, 显性的。许多企业领导, 对健康管理工作的意义认识不高和理解不深刻。主要表现为:始终把健康管理当作一项一般活动, 当作文体活动, 而没有当作一项企业的重要管理来抓。

2.健康体系资源各自为政、系统工程效力没充分发挥企业健康管理体系组织上的资源主要是医院、职业卫生健康管理体系的主管部门、企业党工团组织等。这些部门在职工健康管理工作中都做了不少工作, 但仍然远远不够。主要是方法上还基本上是自行其事, 缺乏系统考虑;对职工的培训很少见职工心理课程;宣传上对职工健康管理缺少概念知识、重要意义、管理方法的正面引导;职业卫生健康状况信息没有让职工周知和充分利用, 职业疾病的预防知识也没有强化灌输;医院对职工体检的整体信息没有公示、系统分析、建立网络查询系统, 针对性指导和跟踪服务。

3.健康工作推进有计划无考核, 工作效果无标准检验

一些企业每年制订《职工健康工作计划》, 但工作往往不落实。

实际上, 单位领导在汇报中很少提及此项工作。此外, 由于考核中重任务业绩, 对健康促进工作没有标准分值, 因此此项工作考核没有好差权重概念, 基本流于形式。对职能部门的履行职责情况, 同样没有检查、考核、评价。健康促进工作的效果, 由于缺乏基础数据、比较数据的支撑, 相对认定困难。

4.健康管理无规范, 信息资源零散, 服务职工效用发挥不足

无论是职业卫生健康信息, 还是医院体检信息, 还是职工个体精神状况信息, 都分布各部门专有。信息传递与利用率极低。特别是需要基层单位做大量职工健康促进工作, 但单位对这些信息知晓情况太少。基层单位本身还没有建立职工健康档案, 做不到体贴入微, 细致深入, 面面俱到。医院缺乏利用信息对高危个体和高危人群跟踪指导和健康干预。

六职工健康促进途径研究

职工健康促进是一个繁杂的、细致的、持久的系统工程。如何提高全员对健康管理重要意义的认识?如何科学高效地推进职工健康管理工作?如何让现有资源发挥更大作用?如何调动全员参与和自觉参与健康促进工作的积极性?笔者提出的工作途径与方法:

1.落实职责, 提高认识, 确保健康管理机制有效运行

有力的组织领导体系是开展职工健身活动的可靠保障。各单位要建立健康管理领导小组, 纳入单位党政工作考核, 把职工健康真抓、抓实, 当作一项长期重要战略任务加以强化。要制定企业职工健康发展规划, 检查、考核、评比各单位职工健康管理工作的职责。

2.制定规范、建立标准, 把职工健康真正管起来

要建立健康管理工作的规范和考评、考核标准, 明确在职工健康管理中职能部门、单位领导的主管责任, 让工作按制度化推进。

医院是职工健康管理的主要职能部门、权威部门。在医院设立专门岗位, 明确专门职责, 专职开展健康管理工作。人力资源部门要做好健康管理知识培训。职业卫生健康工作主管部门要确保体系有效运行。工会、团委、女工委等组织根据工作对象特点开展健康促进活动。

3.持续改进, 提升质量, 提高职工健康活动的硬件、软件水平

健康促进设施建设是开展职工健康活动的物质基础。这几年根据需求的变化, 企业各社区不断完善健康促进的硬件条件建设, 逐步提高水平。现在, 比较集中的住宅社区的健康设施内外兼顾, 动静结合, 水陆兼备, 老少皆宜, 基本上只要职工想锻炼, 总能找到一个或者多个适合自己的场所。

4.积极倡导, 不断创新, 构建展现职工健康风采的舞台

积极倡导和实践“每天锻炼一小时, 健康生活每一天, 幸福生活一辈子”的健康理念, 始终坚持积极倡导、不断创新、活跃职工, 长年坚持的职工健康促进活动组织原则。

5.心理疏导, 健康干预, 让健康锻炼成为一种生活方式

职工健康管理, 重在科学指导, 既要加强身体健康促进, 又要加强心理疏导沟通。一要开展职工大众普遍受惠的传统文体活动, 调动更多的职工参加文体活动;二要组织和体育专项协会制定活动计划, 穿插其中开展专项活动, 满足专项爱好者的需求;三要对特殊群体开展有针对性的健康促进活动, 如高血压、高血脂、高血糖等多发病、早发病人群的亚健康改进, 制定科学健康饮食计划等;四要根据单位职业卫生健康状况和要求, 设计一些更适宜更有效促进职工职业卫生健康的活动内容和活动形式。

七结语

3.关于企业女职工工作管理的探讨 篇三

摘要：深化国有企业改革的事实进一步证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。

关键词：企业女职工管理

0引言

目前，深化国有企业改革的事实进一步证明，只有改革才能发展生产力，才能使企业充满活力，才能建设好具有中国特色的社会主义；也只有改革，才能调动企业广大职工的积极性和创造性，才能充分发挥他们的聪明才智，体现他们的主人翁地位。但是，由于这次企业的深化改革，主要是围绕转换企业的经营机制，实行劳动人事制度宝分配制度和保险制度的改革，特别是对劳动人事制度的改革，它将打破“大锅饭”的用工模式，实行优化组合和择优上岗，这对于依靠“大锅饭”而维持现状的女职工来说，首先受到了冲击。这种来自女职工身上的压力也使得企业的女职3-3-作增加了一定的难度，面临着-一系列新的问题，如组织的自身建设问题、参政议政问题、维权问题和素质问题等。对于这些问题的探讨与研究，不仅是目前工会工作的重点，也是城市妇女工作应该掌握的重点。

1国有企业女职工组织的自身建设问题

过去企业女职工组织是在工会组织的领导下，为了争取维护工人阶级的共同利益和女职工的特殊利益，主动地、自觉自愿地组织起来的一种群众团体。它是工会组织的一部分，但又不同于工会组织，其本身具有不可替代的特殊性和相对的独立性。因为女职工有一系列生理上、心理上的特殊问题需要解决，需要保护，这就需要有一个组织独立负责地进行这方面的工作，进行系统的调查研究，综合分析，总结经验，探讨问题，参与制定政策，并进行检查指导，以便更有效地为女职工服务，代表和维护她们的整体利益和特殊利益。

特别是在企业转换经营机制，实行三项制度改革以后，企业女职工组织的地位和作用也更加重要了。据山东省总工会女工部的调查，在深化企业改革，转换经营机制的进程中，企业女职工委员会在教育女职工进一步解放思想、认清形势、增强竞争意识、组织动员女职工为改革和经济建设立新功、维护女职工的合法权益和特殊利益方面做了大量的工作，较好地发挥了组织的职能作用。但是，我们在肯定女职工组织工作的同时，还必须看到，女职工组织本身与改革不相适应的问题也是很突出的。主要表现在有部分女职工干部的素质还不适应改革的形势，有的为经济建设服务的思想树立的不牢，参与改革的意识较弱：有的在理论政策水平和业务能力上存在差距，因此平时只是忙于应付事务性工作，没有围绕企业的中心开展工作，为女职工排忧解难，致使女职工组织在改革中的作用得不到很好的发挥。

2关于维权问题

维护女职工的合法权益，保护女职工的特殊利益，这是女职I-3-作中的一项根本任务。在社会主义条件下，女职工既有同工人阶级和其他社会成员共同的利益即国家的总体利益，也有自己的特殊利益和合法权益。宪法和法律赋予女职工的合法权益和特殊利益包括：在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利i在婚姻家庭方面的男女平等权利；有关男女平等人身权利，关于劳动就业杈和休息权；根据女职工生理特点合理安排劳动岗位，对女职工实行四期保护，为人类自身再生产应得到补偿的权利。保护女职工的合法权益和特殊利益是我们党和国家的重要政策，是工会的重要职能，也是全社会的责任。切实维护女职工的合法权益，对女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加社会主义物质文明和精神文明建设具有十分重要的作用。

维护女职工的合法权益，最主要的是要做好劳动保护工作。首先，这是由我们国家的性质所决定的。我们是社会主义国家，国家制定的一切方针、政策、规定都充分体现了工人阶级的意志，代表了人民的利益。女职工既是国家和企业的主人，又是社会财富的直接创造者，搞好女职工劳动保护，就是保护国家主人。其次，工人在劳动中的安全和健康，是受我国社会主义宪法和法律保护的，对女职工实行劳_动保护，也充分体现了社会主义制度的优越性。在我国，党和政府十分重视女职工的劳动保护工作，各级工会组织也把女职工的劳动保护工作列入了议事日程。

3关于素质问题

近年来，特别是十年改革开以来，在提高女职工的整体素质方面，各企业女职工组织都做了大量工作，使女职工的整体素质有了很大提高。从政治思想素质看，首先，女职工的政治觉悟在不断提高。各企业女职工组织通过多种形式的学习和各种活动的开展，使女职工加深了对党的四项基本原则的理解，坚定了走社会主义道路的必胜信心，以主人翁的责任感和姿态积极投身改革，在两个文明建设中发挥了积极的作用。其次增强了杜会主义职业道德观念。她们自觉地把共产主义的行为规范与本职工作的具体实践结合起来，忠于职守，克己奉公，热爱本职工作，全心全意为人民服务，为企业的腾飞}哦展做出了新的贡献。从文化素质来看，十年改革开放以来，女职工文化素质的提高最为明显。

4关于婚姻家庭问题

改革的浪潮不仅冲击着社会，也冲击到了家庭，使家庭这个避风港也面临着一次新的挑战。家庭是社会的细胞，是构成社会的基本单位，夫妻主宰着家庭的一切，夫妻恩爱，共享天伦之乐，是每一个家庭成员所希望的，在家庭问题上，我国的传统模式是“男主外，女主内”。即使是城市的职业妇女也不例外。随着改革的不断深入和女性自我意识的觉醒，这种传统的家庭生活方式已逐步被打破。首先，女职工在家庭中不再把眼晴盯在丈夫身上了，而是把视野转向社会，参与社会的各项活动；其次，家务劳动由个人承担转向由家庭所有成员共同分担，夫妻共同分担家务已成为一种趋势。

5解决问题的途径

5．1企业女职工组织在改革中要转换工作职能加强自身建设，找准女职工工作的位置和突出女职工工作的重点。要把工作的重心转移到企业的深化改革上来，更新观念，转变作风，深入基层调查研究，取得发言权。要不断提高女职工干部的群体素质，提高参政议政能力，充分发挥女职工组织的力量，增强女职工组织的战斗力、吸引力和凝聚力。

5．2在企业深化改革中，女职工组织要做好女职工的劳动保护工作，依法维护好女职工的合法权益和特殊利益、企业深化改革的矛头不能对准女职工，优胜劣汰，不是优男劣女，拿女职工开刀的做法并不明智。

5．3企业各级女职工组织要把提高女职工的政治素质和文化技术素质放在首位。一方面要通过广泛宣传、组织学习讨论，让广大女职工认清当前的形势和自己的光荣使命。增强改革的紧迫感和责任感，强化危机意识，打破束缚女职工发展的传统观念，在改革两大潮中奋力拚搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要借改革的东风，积极在女职工中开展岗技术练兵活动，以上岗考核为动力，帮助女职工克服薄弱环节提高岗位技术素质，增强本领和才干，增强竞争力，造就自己，去适应生产力发展的需要。

4.教职工工作餐管理办法 篇四

补充意见

（2010年7月12日扎佐镇中心小学第二届教职工代表大会第三次会议审议通过）

为了全面提高教学质量，结合我镇各校现状及《扎佐镇中心小学教职工工作绩效考核办法》（以下简称《办法》），在《办法》的基础上，特制订本补充意见。

一、所任统考科目平均分名列全县该科第一、二、三……

十四、十五名者，分别加绩效考核分15、14、13……

2、1分。

二、扎佐一小、扎佐二小以县直小学（修文县实验一小、修文县实验二小）平均分为标准，所任统考科目平均分每高于1分加3分。三类小学以扎佐一小、扎佐二小平均分为标准，所任统考科目平均分每高一份加1.5分.三、缩小与县直小学平均分差距加分：

以六年级上学期为基础，在小学毕业考试时，差距每缩小1分加1分。

四、在小学毕业考试中，以学生个人成绩为标准，按分数段、学生人数加分：

大于或等于90分，每生加0.5分；

大于或等于80、小于90分每生加0.4分；

大于或等于70、小于80分每生加0.3分；

大于或等于60、小于70分每生加0.2分；

所任统考科目平均分未达到同级同类学校平均成绩，本项不加分。

五、在评优评先、职称评聘、干部选派等工作中对考试中取得优异成绩的教师予以优先考虑，所任统考科目平均分未达到同级同类学校平均分的，予以全镇通报批评，并对其作工作岗位调整。

5.职工管理工作总结 篇五

一、主要工作情况

1、统一思想认识，坚定发展的信心

今年，是中心提出全力推进住房公积金事业跨越式发展的第三年。面对市区、各管理部公积金归集、委贷业务蓬勃发展的大好形势和我部的实际情况，针对完成年度工作目标，我部认真组织学习讨论XX主任在工作总结动员会上的讲话精神，找差距，议措施，进一步统一大家的思想认识，树立三个有：一是要有敢于争先的工作激情，在热情服务社会满意上争先;在思想、业务素质上争先;二是要有攻坚克难的拼搏豪情，以无畏的精神直面困难，以改革的思路、创新的举措、发展的办法克服困难;三是要有爱岗敬业的奉献精神，做到勤于学习勇于创造，谦虚向上，努力成为本职工作的行家里手。

2、规范业务运作，提高工作透明度

⑴住房公积金是广大干部职工的“血汗钱”，社会关注程度高。今年我部进一步健全了住房公积金管理业务规章制度，规范有关住房公积金提取、贷款等业务的操作规程。例如：针对住房公积金异地贷款试点工作，我部严格执行《住房公积金管理条例》和中心的有关文件要求，在异地贷款开展过程中秉承对职工、对社会负责的精神，杜绝任何违规行为的产生;在委托银行住房公积金异地抵押登记手续费收取

标准上，我管理部与各家委托银行沟通协商，制定严格的收费标准，切实保障职工权益。

⑵建立各岗位之间业务权责分明、相互配合、相互监督的管理机制;按照政务公开的要求，在工作场所设立政务公开栏，公开公积金管理部职责、工作人员职责和业务范围，公开住房公积金缴存、提取和贷款的办理依据、办事程序、办事行为规范、办事收取的要件清单、办事时限、咨询和举报电话。为职工提供公积金查询服务，方便职工了解和核对本人账户资金情况，提高管理服务工作透明度。

3、关注民生，积极开展住房公积金业务

今年以来，我部在去年启动住房公积金异地贷款试点工作的基础上，积极稳妥地开展公积金异地贷款业务;截止12月底，我部已累计发放异地贷款418万元，使XX职工真真切切地享受到了建立住房公积金制度带来的好处和便利;住房公积金异地贷款开办以来，职工反映良好，申请贷款热情高涨，这将极大提高我管理部的资金使用率;截止20XX年12月31日，我部共收到贷款申请140户，金额1169万元，已发放48户，已审核待办理抵押登记73户，初审中申请9户，另有10户职工放弃贷款申请。

4、严格管理，确保资金安全

⑴按照中心下发的各种内部管理制度，规范自身工作程序和业务行为，自觉接受社会各界的监督，增强住房公积金管理的透明度，加强风险控制，确保资金安全。

⑵按审计、检查意见进行认真整改，使会计核算、档案管理等逐步规范，达到要求。

⑶积极稳妥放贷。严格贷前审查，确保抵押(担保)手续的规范、资料齐全，建立风险防范预警机制。

5、加强电子账务系统建设工作，确保系统账务准确、规范运行

根据中心今年电子账务系统建设的要求，第三季度我管理部进一步规范账务系统的.管理工作，将总账、单位账、个人账三级账目的核查工作规范化、制度化，为下一步脱手工账作好充分准备。着力加强职工个人账户余额核查工作，将职工汇缴额及个人账户余额与委托银行余额调整正确，更正个人账户错误信息，将职工重叠账户进行合并。

二、明年的工作打算

1、加强住房公积金宣传工作

通过发放宣传单、设立咨询台等，进行多种形式的住房公积金法规、业务宣传，使住房公积金工作的社会认知度、满意度不断上升。

2、以住房公积金政策为依据，规范公积金提取行为。

下一阶段，一方面对符合政策的提取申请做好服务，尽可能方便职工。对不符合政策的提取申请要作好耐心解释，让职工理解、了解住房公积金的相关政策和法规。

3、加大住房公积金贷款发放力度

以发放住房公积金异地贷款为主线，实现职工购房能力的不断提高;大力发展公积金职工购房政策性贷款，促进住房信用消费，加快改善职工住房条件，是建立公积金制度的根本意义所在;所以，下一阶段，我们在规范贷款管理，完善贷款操作流程，确保不出现风险，完成中心下达的贷款任务的同时，加大住房公积金异地贷款的发放。

4、增强服务意识

6.职工互助保障工作管理实施办法 篇六

为维护职工基本经济利益，增强职工抗御风险的能力，增强工会组织的凝聚力，促进企业和谐发展，现制定《职工互助保障工作管理实施办法》。

一、指导思想

在公司党政领导下，本着为职工办实事、办好事、提高职工抗风险能力的原则，实现全员参保，规范代办员的工作程序和职责，形成体系畅通、制度健全、管理科学、运行良好、服务周到、职工满意的工作格局。

二、组织领导

成立以公司工会为主的淮化集团职工互助保障管理委员会，以基层工会为单位组建职工互助保障代办员网络。代办员工作与业务分别接受公司工会和所在分会领导。

三、工作制度

1、代办员例会制：传达上级指示和文件精神，总结讲评工作，进行业务培训。

2、报案与理赔制：代办员在职工出险三天以内需及时报案，并配合做好赔付工作，如实填写书面报案材料，出具理赔所需有关证明。

3、代办员资格认定：各基层工会推选一名工作责任心强，有较强的组织和办事能力的同志担任代办员，并报公司工会备案。因工作调整变动，或不能履行代办员职责的免去其代办员资格。

四、规范管理

公司工会建立职工互助保障管理平台。对全部参保职工及报案、赔付情况实行电子信息管理。各基层工会代办员要相应建立基础台帐，暂不具备电子信息管理条件的单位可以报表和备份盘形式进行档案管理。

五、工作考核

1、代办员应以对职工高度负责的态度，认真做好职工互助保障工作。所有参保职工的姓名、身份证、会员号等重要资料要确保准确无误。要督查所有报案职工必须实事求是，诚实守信，不得弄虚作假。

2、职工互助保障是各级工会组织为职工办实事、做好事的一项具体工作，公司工会将纳入创建职工之家及工会各类评先活动予以考核。

3、对工作突出的代办员，推荐参加省、市职工互助保障工作先进个人或公司先进个人评选。

职工困难补助管理规定

为充分体现以人为本，人文关怀，帮助困难职工解决实际问题，建立和完善公司帮扶送温暖的长效机制，制定本规定。

一、责任部门

1、公司工会是职工困难补助的管理部门。

2、各基层工会主席负责收集申请补助所需相关证明材料，并按相关程序申报。

二、补助标准

凡具有下列几项情况之一，视困难情况给予一次性200—1000元补助：

1、职工本人因患大病造成生活困难的。

2、职工因意外灾害造成暂时生活困难的。

3、因自然灾害造成职工家庭重大财产损失的。

4、其他特殊困难的。

三、办理程序

由职工本人申请，基层工会初审，报公司工会审核批准。

四、管理办法

1、困难补助费专款专用，用于慰问困难职工。

2、根据财务管理规定，各基层工会应建立困难补助费收、支专项台帐，做到收支数字真实、准确，内容完整。

3、公司工会和基层工会职工困难补助费使用情况，定期向职工公布，使职工困难补助费使用情况做到公开、透明。

五、费用来源

1、由公司行政单独列支。

2、上级工会支助。

7.教职工工作餐管理办法 篇七

一、仔细分析管理现状, 深入解剖存在问题

档案内容应该完整、有用, 档案管理应该及时、规范。翻开企业职工养老保险档案, 不难看出其中存在的这样几个问题:一是档案来源纷繁复杂。我国现行的养老制度可以追溯到上世纪80年代中期, 起步晚, 覆盖小, 资金少, 是当时最大的特点。历经20余年, 保障范围已经从全民所有制企业、城镇集体所有制企业及其职工, 逐步扩大到各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员、个体工商户及其雇工、灵活就业人员, 以及机关事业单位编外人员等;保障形式从原有的差进差出到2001年实行由社保经办机构统一管理的社会化发放;保障渠道由原有的县级统筹逐步扩展到省级补助。期间所形成的各类档案材料可谓纷繁复杂、五花八门。二是系统管理姗姗来迟。2003年以前的企业职工养老保险档案绝大部分集中在企业, 在职职工、退休人员档案由企业及其主管局管理。2003年起, 所有企业档案开始逐步向社保经办机构移交。由于2000年前后国有企业和集体企业纷纷破产改制, 一度几乎失去管理, 涉及社会保险申报缴费情况、在职职工及退休人员个人档案资料残缺不全, 系统管理起步较晚。因此, 笔者认为要加强档案管理, 必须从基础建设入手, 加强领导, 严格制度, 强化培训, 使企业职工养老保险档案管理步入科学化、规范化的轨道。

二、健全组织领导机构, 强化目标责任管理

针对当前档案管理存在的问题, 笔者认为首先要进一步健全组织领导机构, 切实加强领导。将档案管理工作纳入年度目标责任制考核, 与社会保险扩面、养老金社会化发放、清理回收企业欠费等硬指标一同考核, 加强管理责任。可以专门组建档案管理科或者档案管理工作领导小组, 定期召开档案管理工作培训会、研讨会和经验交流会, 研究解决档案管理工作中出现的新情况和新问题, 并对下一步工作进行安排和部署。坚持定期对档案工作进行检查指导, 将检查结果记入责任人和档案管理人员的年终考核档案, 作为年终评选先进、考核奖励的主要依据之一。

三、完善档案管理制度, 规范档案管理程序

加强档案管理制度建设是规范档案管理的重要保证。因此, 要按照《档案法》和有关主管部门的要求, 进一步修订、完善《关于加强社会保险档案工作的意见》、《文书档案管理细则》、《文书档案保管期限》、《文件归档管理细则》、《立卷归档管理细则》、《档案保管统计制度》、《过期档案鉴定销毁制度》、《安全保密制度》等制度, 做到整建制, 规范管理。还要进一步完善《档案管理工作人员岗位职责》, 明确管理责任、提出具体任务、划定了归档范围、规范了整理标准, 使工作人员对档案的收集、整理和查询都能做到有法可依、按章办事、严格管理、合理使用, 确保不出现空缺、损毁和丢失现象。与此同时, 还要大胆起用新人, 积极探索档案管理的新途径、新办法, 在管理方法上开展创新活动。一是创新管理手段。实现保管条件现代化, 载体材料新型化, 检索手段自动化, 档案管理标准化。二是规范管理方式。对传统的、落后的手工操作管理方式进行改革, 利用多媒体等新技术、新设备实现档案实物载体和档案信息载体分离, 从而实现“简化立卷, 深化检索”的目标, 使档案管理做到简易组合, 达到优化管理、利于统计、便于检索的功效。三是强化服务效能。改变了传统的档案利用服务模式, 初步建立起上门服务、电话咨询、文件查询、网络检索的立体化利用服务体系, 让人们不出家门就能便捷地查到自己所需要的档案资料。

四、加大软硬件投入力度, 实现档案管理信息化

要实现现代化、规范化管理, 须加大硬件投入力度。在档案管理设备简陋、管理手段落后、投入资金不足, 是无法实现档案管理的现代化、规范化要求的。必须完成的硬件设施是建设标准化库房, 配置密集架、灭火器、防盗门、温湿度计、干燥剂等档案专用物品, 使所有库房都具有防火、防盗、防潮、防尘、防光、防高温、防虫害等功能。为了进一步推进档案管理规范化、信息化, 必须配备计算机、打印机、复印机、扫描仪和照相机等全套设备, 还要安装档案管理软件, 开展永久保管档案信息的计算机录入工作。

五、积极开发档案信息, 充分发挥服务效能

要积极挖掘企业职工养老保险和农村社会养老保险档案的利用价值, 充分发挥其应有的服务功能, 让档案管理工作回归到为社会保险工作服务的原点上。为此, 要千方百计提高社会保险档案的利用率, 无论是在领导决策之前, 还是在各项工作筹备、开展之前, 都要积极提供资讯服务, 以使领导能更好地决策, 更加精心地筹划各项工作。

六、制定人员培训计划, 不断提高业务素质

8.教职工工作餐管理办法 篇八

一、高度重视，充分认识做好离退休工作的重要性

离退休工作不仅有很强的政治性，还有很强的政策性。如何处理改革与个人利益的辩证关系，这就需要各级离退休工作员工，从思想上充分认识做好离退休工作的重要性。离退休老同志曾为大庆油田的开发建设做出了很大的贡献，关心和照顾他们，让他们安度晚年幸福生活，是我们义不容辞的责任。这些年，离退休人员逐年增多，老年群体的稳定，直接取决于我们管理服务工作的质量。因此，我们坚持把做好离退休老同志管理服务工作，作为党政工作的宗旨。完善老年活动室，为老同志提供活动场所;制定了离退休管理服务各项工作制度，做到了责任到位，具体到人，分工明确，通力配合。

二、倾力而为，认真抓好“两项待遇”的落实

落实好“两项待遇”、让老同志满意，是我们离退休管理部门工作的宗旨。坚持在政治上关心老同志，生活上体贴老同志，做到亲情服务，科学管理，就能营造和谐稳定的内部环境。

（一）把政治待遇落到实处

长期以来，我们一直十分重视、尊重离退休老同志的政治权利，对应该让老同志知道的政策性文件、上级的重大举措，始终坚持及时召开会议传达或用电话向老同志通报。

（二）真心关爱老同志生活

在离退休职工的生活待遇上，凡是政策范围内的事，我们做到了件件落实，从未出现过任何差错。平时，还坚持把“五必访”作为党委的一项重要工作，想老同志之所想，急老同志急所急，实实在在做到了老同志生病住院及时到医院或家中看望;老同志家中有难事立即安排人去帮助解决，努力把老同志的事当成自己的事来办。

（三）积极维护老同志的合法权益

离退休老同志经常会遇到一些关系到自己切身利益的事，作为离退休工作部门，积极在政策范围内老同志争取利益，是一项义不容辞的责任。把老同志的事当成自己的事来办，为老同志争取最大的利益。在维权过程中，难免会遇上很多的麻烦和阻力，每当遇到这种情况，我们每名工作人员都不厌其烦，一次次地找有关部门反应，直到问题得到解决，给老同志一个满意的交代，使老同志的合法权益在我们的努力下得到维护。

三、竭尽所能，不断完善老同志活动场所并开展活动

为离退休老同志创造日趋完善的活动场所并提供优质服务，立足于小型多样开展文体活动来丰富老同志晚年生活，是离退休部门的一项重要工作，因此要尽善尽美地抓好，用实际行动营造老同志满意工程。

（一）不断改善娱乐环境

为了使离退休老同志有一个舒适优雅的娱乐环境，我们每年都要对所属活动室进行必要的维修和设施更新，增添活动设施。根据老同志的需求及时调整内部布局。同时，对活动室安全情况每周都进行一次检查，发现不安全的隐患及时进行整改，从而使活动室始终保持给人一种心情舒畅、优雅舒适的感觉。

（二）不断提高服务质量

要让老同志玩的开心、玩的满意，就要不断提高活动室服务人员的服务态度和服务质量。一是对服务人员进行了业务培训。二是对日常管理提出严格要求，规定了“五不准”。三是坚持开展了“三文明、三满意”岗位竞赛活动。四是实行卫生责任区制度。在严格的制约下，服务人员的服务质量有了明显的提高，使离退休老同志更加满意。

（三）不断创新文体活动

活跃老同志晚年文体生活，更有利于老年队伍的协和、稳定，因此要坚持立足小型多样，经常开展适合老年人特点的文体娱乐活动。如每年都举办台球、乒乓球、象棋、扑克等比赛，以及大型游艺活动，最大限度地活跃了离退休职工业余文体生活。

四、顺应形势所需，打造过硬的管理人员队伍

加强部门自身建设，不断提高管理人员综合素质，是做好离退休职工管理服务工作的重要保障。本着“任务就是为老同志服好务，效益就是让老同志满意”的宗旨，不断强化部门自身建设，注意在管理人员基本功训练上做文章，力求提高管理人员的综合素质，以全面适应离退休工作的需要。

（一）抓专业知识培训

我们从提高管理人员综合素质的目的出发，每年都举办了两期管理知识培训班，有效地拓宽了管理人员的知识面。此外，我们还走出去到其他同行业先进单位学习取经，对提高实际工作操作能力起到了良好的促进作用。

（二）抓工作能力的提高

为了使管理人员具备较高的素质，我们在基础资料建立、组织活动能力上下了一番功夫。各老年队管理人员在建立学习记录、活动记录及各种台帐时，严细认真，按照标准化、规范化的要求认真整理，做到了资料齐全准确。此外，坚持每月对管理人员工作情况进行考核，强化管理人员对各项工作的应对应变能力。

（三）抓敬业精神的培养

从事离退休工作的同志，重要的一点就是要有爱岗敬业的精神，特别是在人少岗多任务重的情况下，如何更有效地提高工作率，使管理人员更加适应工作的需要，更加有亲情服务的意识，开展爱岗敬业、提倡奉献精神为主线的竞赛活动是一条有效的途径。实际工作中，我们始终坚持开展了“三比三看”竞赛活动，即：比谁工作效率高，看谁项项工作拿得起;比谁完成任务好。

9.职工之家建设管理工作标准 篇九

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定，并对照XXXX年XXX供电公司发布的职工之家建设管理标准修订。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准由工会归口。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：BBB

本标准批准人：CCC

本标准委托工会办公室负责解释。

职工之家建设管理

1　范围

本标准规定了XXXX供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司职工之家建设工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000 标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则

GB/T 15496-2003 企业标准体系 要求

GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系

GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求

GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南

3　管理职能

3.1　职能部门

XXX供电公司工会是XXX供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

3.2　职责与分工

3.2.1　工会办组织专职

在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

3.3　工会其它专职

在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

4　管理内容与要求

4.1　基层工作

4.1.1　以经济建设为中心，积极参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

4.1.1.1　广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。

4.1.1.2　认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。

4.1.1.3　认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，积极协助并督促行政做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全生产有关活动。

4.1.2　在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。

4.1.2.1　在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，积极发表意见。

4.1.2.2　维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

4.1.2.3　开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。

4.1.2.4　保护妇女、儿童的特殊利益，５０名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，３名以上不足５０名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工“五期”保护有措施、有效果。

4.1.2.5　积极协助企业行政办好集体福利事业，解决职工的后顾之忧。

4.1.3　健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、网络化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位。

4.1.3.1　企业形成三级民主管理网络，充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工代表组会议每季召开一次；班组民主管理会每半年召开一次。

4.1.3.2　落实职代会五项职权，企业重大问题都经职代会讨论通过，并作出相应决议，职代会专门小组（委员会）活动正常，发挥作用。

4.1.3.3　建立多种形式的民主管理制度，企业民主渠道畅通，如：行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。

10.教职工工作餐管理办法 篇十

为进一步加强干部职工思想作风建设，调动镇机关干部职工的工作积极性，提高机关行政办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部职工实行工作绩效考核管理。具体办法如下：

一、干部职工的工作绩效与年终考核和年终目标奖相挂钩，其中：年终考核根据干部职工个人平时的工作表现和年终全体干部职工民主测评而定；年终目标奖基数根据全镇财政状况和获奖情况，由党政班子集体会议研究决定。

二、实行工作责任制台账式管理制度，主要以平日动态考核为主，对每次安排的工作，均提出具体完成时限和质量要求，建立干部完成情况管理台账，由镇党政办公室实行动态考核记分，对工作每缺少一项未按时完成、未按质量要求完成或工作拖后腿受到领导批评的均记录在案，且每次给予200元的处罚。所负责的工作被上级点名通报、影响年终评比排位且被扣年终总分者，每扣0.1分另处罚具体责任人100元。

三、凡不服从镇党委、政府工作安排的干部职工，由镇党政主要领导或镇纪委进行诫勉谈话，每一次处罚100元，累计2次诫勉谈话者的考核作基本称职（或不合格）处理。

四、对镇党委政府安排部署和上级明确交办的工作任务传达、落实不到位的，视为政令不畅，对分管领导、具体责

任人实行问责处理，给予通报批评且每次处罚100元，并视情节严重予以诫勉谈话,并报县委组织部、县纪委备案。因工作不力，责任不落实，导致发生灾害事故、突发事件或群体越级上访的，对负责人和相关责任人追究党纪政纪责任和各200元的处罚。

五、对镇领导交办的工作，无特殊理由，要按时办理好。对有其他客观情况不能按时完成工作任务的，必须书面报请分管领导或主要领导同意后，重新调整完成时限或安排其他同志完成。对既不能按时保质保量完成又不及时向分管领导或主要领导汇报的，每次处罚200元。有正当理由，需在领导交办时向领导说明，经领导同意后作出调整，临时交办的工作包括：①书记、镇长向所有干部、职工交办的工作；②分管领导向协管人员或业务人员交办的工作；③职能组长向组员交办的工作；④班子会议决定的事项。

六、镇党委、政府领导或上级领导、县部门安排布置的任务不按要求完成的（包括上报各种材料、信息、数据表格等），每次处罚100元。工作不尽责引起镇村干部或直接工作对象群体上访的，每次处罚200元。上级检查准备不足造成主管部门或县委、县政府领导对镇党委、政府单项工作产生不良印象的，每次处罚相关责任人各100元。

七、必须坚持《XX镇干部职工出勤和住宿管理制度》，出勤和住宿管理按该制度兑现。

八、干部职工上班时间无具体工作任务时，必须留在镇机关, 同时保持通讯畅通，且不能关机或不接电话。去向不

明受到主要领导或分管领导点名批评的，每次处罚50元。对有事外出不打招呼或电话不通影响工作的，每次处罚100元。

九、联村干部职工应积极做联村各项工作，实行联村责任追究制。

1、计生工作：计生、行政包村干部无特殊情况不按时参加镇村例会，每次各处罚50元。半年、年终或平时抽查中被省、市、县查出有人口出生错、漏、瞒报的，对该村计生和行政包村干部每次各罚200元、100元。年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖300元、200元；为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚；为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚300元、200元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚500元、400元。

2、综治维稳工作：年终评估排位为进村的，分别对计生包村和行政包村干部各奖200元、300元；为合格村的，对计生包村和行政包村干部不奖不罚；为不合格村的，分别对计生包村和行政包村干部各罚200元、300元。连续两年为不合格村，对计生包村和行政包村干部各罚400元、500元。

3、安全生产工作：未及时协助相关部门消除隐患，凡发生一起安全生产事故，对计生及行政联村干部分别罚100元、200元。

4、农合及农保工作：实行风险押金制，计生和行政包村干部各交风险押金300元，在规定时间内完成任务的村，押金退还，未完成任务的村，押金抵作罚款。

十、全体干部职工都应承担首问责任，若对群众的来访

和办理事务是自己职责范围内的事推诿，不是自己范围内的事不履行首问责任，造成群众不满意上访的，每次处罚200元。

十一、上班时间不能玩游戏、打牌、看电影、网上聊天等做与工作无关事，发现第一次处罚200元；第二次处罚500元并在考核中确定为基本称职（或不合格），并报县纪检监察和组织人事部门备案。上班日中午非特殊情况严禁饮酒，中午一次罚款50元。酗酒闹事者，罚500元。

十二、全体干部职工要按照职责分工，以高度的工作责任心做好分管的业务工作，积极争先创优，年终单项工作被县直部门、县四大家、市、省及国家评为先进者，分别奖分管领导100元、200元、300元、400元及500元。单项工作被县委、县政府或主管部门黄牌或警示的，扣分管领导和具体业务人员各400分。干部职工个人获部门、县、市、省、国家表彰的，分别给予50元、100元、200元、300元、400元的奖励。

十三、鼓励镇政府干部、职工报送信息正面宣传XX。办公室每月完成信息上报4条，缺一条罚10元。同时为提高干部、职工参与撰写投稿的积极性，镇财政对刊载在县以上刊物及网站的对我镇各项工作的正面报道进行奖励，以原件作为依据，具体奖励标准：国家级刊物奖300元/条，省级刊物奖200元/条，市级刊物奖100元/条，县级刊物50元/条，县级网站10元/条。

十四、其他工作的奖惩考核办法按镇党政领导会议纪要

办理。

十五、上述奖罚有重叠时就高不就低，若出现被市、县“一票否决”结果时，相应对相关责任人实行“一票否决”。

十六、平时由党政办将每名干部职工当月考核处罚的情况在公示栏内予以通报。并在次月福利待遇中兑现奖罚。考核奖罚在结果确定后下月兑现。

十七、本办法由XX镇党委、政府负责解释。未尽事宜由镇党政联席会议另行议决。

11.教职工工作餐管理办法 篇十一

关键词：基层市场；职工思想工作；队伍建设

1 南安市市场服务中心职工队伍状况

南安市市场服务中心在现有职工队伍中，存在着“三多三少”现象，即35岁以上中老职工多、退休职工多、非专业技术人员多；专业技术人员少、骨干力量少、年青干部少。在现有的职工中，文化知识水平偏低，而且大部分为后续学历，职工队伍的状况与实现市场管理发展的形势不相适应。

2 新形势下市场服务中心职工思想政治工作和队伍建设短板分析

2.1 思想政治工作核心地位不显著 有些市场管理站对职工的思想政治工作抓取不牢固，没有凸显思想政治教育工作的核心地位，偏重工作绩效、忽略思想政治工作成为很多市场管理站的典型短板。思想政治工作是能够有效的促进职工的工作热情和提高工作绩效。工作方法开展形式单一、形式化程度过于明显、创新力度不够高等都是出现在实际工作中的思想政治工作的短板。

2.2 体制改革对职工的思想观念造成较大影响 工商体制改革后，市场服务中心划归地方管理，主管部门不断变动，思想政治工作开展难度的增加还有一点是职工的思想观念的快速变革、和价值取向的多元化，这些是由于相关机制转变期间，职工过度期引起的附加效果。

2.3 待遇差别引起的主观易动 市场服务中心划定为自收自支事业单位是历史决定的，单位收入主要以出租市场资产获取租赁收入，没有财政投入，职工拥有两套“工资”，一套是和财政供养人员标准一样的档案工资，一套是每月领取的实际工资，工资待遇等相对来说较低，体制改革的影响主要表现在职工这一板块，买断工龄等一系列复杂问题都是可引起职工内心恐慌的重要因素，包括收入下滑、下岗等问题也是职工内心出现不平衡状态的要素。

3 解决思路与对策

3.1 创新方法加强组织管理 随着社会经济的不断发展，改革、问题、解决方案同时都呈现增多的趋势。新形势下，对职工开展思想政治工作就要有艺术性、创新性、互动性等适应现代社会的方式和方法。要进一步加强干部队伍作风建设，深入开展“围绕制度抓落实、服务项目促发展”干部作风建设主题实践活动。一是在中心党支部实施“1263”模式，为党员搭建发挥作用的载体和舞台，增强党员的责任意识和党性观念，调动他们工作的积极性和创造性，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高市场服务中心党建科学化水平，营造“科学跨越创先进、率先发展争一流”的浓厚氛围，进一步提高市场建设管理服务水平和服务质量。二是加强党风廉政建设。认真贯彻党的十八大精神，毫不松懈地抓好党风廉政建设和反腐败工作，严格执行党风廉政建设责任制，扎实推进惩治和预防腐败体系建设。

3.2 完善制度实现规范管理 要通过进一步完善制度体系，切实加强干部作风建设，努力打造一支作风过硬、工作务实、团结和谐的市场服务中心队伍。一是深化创新考核机制，进一步完善《目标管理考核工作方案》，研究制定科学合理、简便易行的绩效评估指标体系，建立不同岗位人员绩效评估标准，突出阶段工作重点，把绩效评估成绩与各项补助等奖励惩戒有机结合起来，进一步丰富目标管理考核的内容，提高考核的可操作性、实用性，充分调动员工的积极性、创造性，促进了市场管理各项工作顺利开展。二是完善制度建设，强化内部管理。进一步建立健全内部管理规章制度，保障中心高效有序运转。较为稳妥地解决了市场协管员反映其工资低、无缴医保社保问题，进一步规范了市场协管员的管理与聘用。做到制度健全，措施到位，使各项工作和每个岗位都有章可循，有据可依，从根本上建立起科学的管理机制，规范干部职工的职业行为，调动大家的积极性和创造性，进而形成人人奋勇争先的良好局面，形成 “风正、气顺、勤政、廉洁、务实、高效”的工作氛围。三是加强干部队伍建设，建设学习型服务型机关。深化干部人事制度改革，按照各科（室）、市场管理站实际发展情况选拔任用了中心班子成员，有效激发了干部队伍的活力，最大限度调动各方面积极因素，促进队伍内部团结和谐。

3.3 转变观念推进和谐管理 要树立“表率意识、责任意识、服务意识”三种意识，转变职工思想观念，强化队伍建设，抓好市场管理服务。一是树立“表率意识”。领导要带头抓思想政治工作，同时要起到模范作用，以清正廉洁的态度做人，认真不苟的态度办事，要将人格力量的提升作为感化职工思想态度的重要一环。要求职工群众做到的，自己首先做到，禁止别人不要做的事，自己始终杜绝。 二要树立“责任意识”。 要坚持落实安全生产责任制，调整完善市场安全生产工作领导机构，明确各自的职责和责任，坚持落实安全生产责任制和保证金制度，层层签订安全生产目标责任书，任务层层分解，责任层层落实。完善各类事故应急处理预案，各种消防炎凉和基础理论知识的灌输培养一支“召之即来，来之能战”的队伍。加强市场食品卫生管理工作，做好农贸市场H7N9禽流感防控工作，严厉打击农贸市场内的各种食品安全违法行为。三要树立“服务意识”。 完善《市场服务中心考勤制度及绩效考评方案》等新的绩效管理制度，在加强内部管理、建立健全制度的基础上，充分发挥市场管理职能，切实加大市场整顿力度，不断规范管理行为。通过以各项制度明确职责，用定性与定量相结合的方法，进一步强化干部职工的责任意识、危机意识、服务意识和发展意识，形成提振精神、锐意创新、勇于担当、创造争优的良好氛围，为市场创收提供有力的作风保障。

4 总结

12.教职工工作餐管理办法 篇十二

一、做好企业离退休职工管理工作的难点

1. 离退休职工的“心理危机”。

很多离退休职工在刚刚进入退休状态时, 在思想上会十分地不适应, 因为他们在自己的工作岗位上兢兢业业工作了几十年, 与企业已经建立了十分深厚的感情, 一旦离退休, 离退休职工很容易产生强烈的“失落感”以及“自卑感”。这些负面的情绪会使他们减少参加一些集体活动, 拒绝社会交往, 而是选择自己独处, 越是这样, 就越不利于他们的身体健康, 也不利于企业对离退休职工管理工作的开展。

2. 离退休职工的居住地点太过分散。

离退休职工的居住地点过于分散给管理工作增加了很大的难度。虽然有一些离退休职工的居住所在地离单位较近, 但是大部分职工是从其他的地方调入单位的, 他们退休后主要选择回到家乡或者是与子女共同居住在一个城市, 这种居住地分散的情况使管理服务工作很难统一进行。

3. 离退休职工的社会保障和医疗保障问题。

解决社会保障问题和医疗保障问题是企业做好离退休职工管理工作的重中之重。必须全面考虑企业离退休职工的社会保障问题, 这样才能对生活有困难的离退休职工给予及时的帮助。医疗保障对企业离退休职工来说也尤为重要, 应该重视对每个离退休职工的医疗保障, 着重解决职工的医药医疗费的报销问题。

二、对做好企业离退休职工管理工作的建议

1. 提高离退休职工自身的思想政治素质。

企业离退休职工自身的思想政治素质水平会直接影响到企业对离退休职工管理与服务工作的进行, 关系到管理工作的成效。因此, 企业应该加强对离退休职工的思想政治建设。

首先要加强管理队伍对管理工作的责任感和使命感。要选配有丰富工作经验和有较强工作能力的人员主抓离退休管理工作, 建立对管理人员的严格培训制度并定期考核, 除此之外, 合理地提高他们的福利待遇, 使他们对工作的热情与积极性有所提高。其次, 企业应该坚持以人为本的原则, 在生活上、思想上多为离退休职工考虑, 尽量丰富他们离退休后的生活。企业可以提供合适机会让他们继续为社会的公益事业做出贡献, 这是一个解决离退休职工参加集体活动少、拒绝社会交往而产生较多负面情绪问题的很好的途径, 对离退休职工的身心健康是十分有利的。

2. 尽量解决离退休职工居住分散问题。

离退休职工居住地点分散给离退休职工管理工作带来很大的难度, 因此为了更好地进行工作, 对离退休职工居住地点过于分散的问题必须加以重视。为了能将离退休职工的居住地点集中在一起, 企业为职工集资住房不失为一个很好的办法, 并且可以同时建造提供娱乐健身的综合性活动场所, 配以健身器材等健身娱乐设施。这样不仅会为离退休的管理与服务工作带来很大的便利, 也为丰富离退休职工的业余生活提供了十分有利的条件, 方便了离退休职工相互之间的交往与交流, 使他们不会因为退休而产生孤独感、失落感。

除了集资住房以外, 借助计算机网络也是一个十分有效的方法。企业可以通过构建网络管理来解决离退休职工居住地点分散的问题, 并且能够提高管理服务工作的效率。利用计算机网络技术, 统计离退休人员的信息, 组建工作网络。这样通过信息网络, 管理人员能够及时地了解离退休职工的生活动态, 一旦离退休职工有生活上的问题, 管理人员能够及时给予帮助。通过网络, 企业可以发布丰富的学习资料, 丰富离退休职工的生活, 并对提高他们的思想素质有很大帮助。

3. 建立健全离退休职工的医疗保障制度。

企业应该建立健全医疗保障制度, 定期组织离退休人员进行体检, 并为每个职工建立自己的健康档案。除了在身体健康方面对离退休职工的保障以外, 心理健康也是不能忽视的。企业可以设立心理健康诊所, 通过对离退休职工定期性的心理咨询诊断, 避免离退休职工心理健康问题的产生。通过企业健全的医疗保障制度, 离退休职工可以在企业温暖的关怀中安心享受晚年生活, 这会对和谐家庭的创建、和谐社会的稳定做出很积极的贡献。

4. 充分利用工会组织的职能作用。

工会是工人阶级的群众性组织, 离退休职工虽然不能继续为企业的发展直接贡献自己的力量, 但是离退休职工仍然是工人阶级中重要的一部分。工会组织仍然是离退休职工的温暖依靠。做好企业离退休人员的管理服务工作, 重视离退休人员的精神物质文明生活是工会的重要职责。工会应该针对离退休人员具体的物质方面、精神方面的需求, 通过丰富多彩的形式, 给予离退休人员相应的关心与帮助, 切实为离退休职工办实事、办好事, 让离退休职工真切地体会到工会组织和党给予自己的关怀与温暖。

充分做好企业离退休职工的管理工作是党和政府、企业给予百姓温暖关怀的具体体现。在我国人口老龄化问题日益严重的今天, 做好离退休职工的管理工作是迫切需要的。离退休职工曾在自己的工作岗位上为企业的发展不遗余力地贡献, 当他们退下工作岗位, 该安享晚年的时候, 企业也应该回报这些离退休职工。这不仅会促进家庭的和睦相处, 也会促进企业的健康发展以及和谐社会的稳定繁荣。

参考文献

[1]王晶.关于企业离退休职工管理重点与解决措施[J].东方企业文化, 2011, (22)

[2]徐瑾.企业离退休职工管理方法和途径探讨[J].现代营销, 2011, (7)

[3]邢界宇, 郝豪.试论企业离退休职工管理工作[J].现代企业教育, 2012, ( (10)

13.教职工工作餐管理办法 篇十三

职工工作餐管理规定

QZ/RL0015—200

3A/0—2003/07/21 现将《龙岩卷烟厂职工工作餐管理规定》印发给你们，请组织全体员工学习，并认真贯彻执行。

龙岩卷烟厂职工工作餐管理规定（见附件A）

文件归口部门：人力资源部起草人：陈海萍 审核人：张树宁批准人：李跃民

附件A：龙岩卷烟厂职工工作餐管理规定

职工工作餐定于2003年7月21日开始提供。为树立我厂良好的企业“窗口”形象，营造舒适、有序的用餐环境，经厂部研究决定，对职工工作餐的管理作如下规定：

一、用餐时间段安排

由于餐厅一次性只可提供300份左右的工作餐，为避免出现用餐高峰，合理分流用餐人员，职工用餐分几个时间段进行：

（一）午餐安排

1.11：30用餐对象：制丝车间中班人员、厂办驾驶员和卷烟销售业务员。

2.12：00用餐对象：厂领导、机关科室本部人员以及制丝车间保养班人员。

3.12：30用餐对象：卷包、动力车间的早班人员；供应科、设备科、市场部等部门的早班和常白班仓管员；质管科的早班和常白班检验员；安保科的早班消（监）控人员及消（监）控维护工。

4.制丝、卷包、动力车间的常白班人员可在11：30或12：30两个时间段安排用餐。

（二）晚餐安排

1.18：00用餐对象：制丝、卷包、动力车间以及相关科室下设班组的小夜班人员。

2.18：30用餐对象：卷包、动力车间以及相关科室下设班组的中班人员。

（三）以下对象不提供工作餐

1．大夜班人员不安排当日用餐及点心。

2．烟叶科库区人员和安保科经警不安排工作餐。

二、用餐楼层安排

为方便和保证职工用餐，对餐厅的使用规定如下：

1．12：00时间段用餐时，一层、二层餐厅全部开放。在一层餐厅用餐对象：制丝车间保养班、计算机中心、科研大楼、办公大楼一至四层人员；在二层餐厅用餐对象：办公大楼七至十层人员。

2．其他时间段用餐均在一层餐厅，二层餐厅关闭。

三、注意事项

1．正常上班期间，机关科室本部人员星期一至五提供工作餐，生产车间及科室下设班组倒班制人员星期一至六提供工作餐。全厂性加班时亦提供工作餐。

2．职工必须持本人上岗证按规定的时间段和地点用餐，否则，餐厅管理员有权拒绝当事人用餐。上岗证丢失者，应及时到人力资源部办理相关手续。

3.在餐厅排队取用餐具，按顺行方向用公夹取用食品，禁止徒手或任意翻选食品，不得哄抢或边取食物边说笑等不文明、不

卫生行为，违者餐厅管理员有权中止其用餐。

4．严禁浪费行为，做到吃多少取多少，用餐结束后，餐盘剩余食品不得超过50克，否则，按剩余食品的两倍给予罚款。

5．职工用餐时不得将残渣、纸巾、果皮扔在桌面或地上，应放在餐盘一角，以保持桌面和地面的整洁。

6．用餐完毕后，自行将餐盘的剩余残渣等废弃物倒进指定的盛桶，各类餐具按指定要求放置。及时离开餐厅，不得进入厨房、仓库等重地。

7．用餐人员不得使用他人IC卡用餐，不得将食品带出餐厅，违者报行政科以一罚十。

8．非业务往来人员不得进入餐厅用餐。用餐人员不得自备餐具。

9．用餐人员应严格遵守餐厅的管理制度，就餐时不得大声喧哗、吸烟喝酒和打牌等行为，损坏公物，照价赔偿。

10．职工患有“传染性疾病”时，严禁在餐厅用餐，请大家自觉遵守。

11．因业务往来需要提供用餐的，由各部门将需要用餐的单位和人数报综合管理部，综合管理部将用餐标准和人数通知给餐厅，每月底综合管理部与红狼公司结算当月商务用餐的费用。

14.教职工工作餐管理办法 篇十四

摘 要：离退休职工是企业发展中的宝贵财富，具有一定的特殊性，这给离退休职工管理服务工作的开展加大了一定的难度。在社会新形势下，为了更深入地贯彻与落实国家政策方针，企业很有必要开展离退休管理服务工作，以求实现企业的稳定发展，让离退休职工安享晚年。新形势下做好离退休服务管理工作是企业稳定、经济发展的大事。如何做好离退休服务管理工作几点做法。

关键词：思想工作；解决实际困难；开展老年文体活动

构建和谐社会，做好离退休服务管理工作是企业稳定、经济发展的大事。离退休工作不是中心却影响中心，不是大局却牵动大局。做好新时期离退休服务管理工作，应从以下几个方面入手。

一、落实政策，维护离退休老同志合法权益

随着社会的发展进步，医疗、住房等体制改革的不断深入，对离退休职工个人利益也必然产生影响。作为离退休工作者，如何把改革与维护离退休老同志的合法权益结合起来，创造性地开展工作应做好以下几个方面。

（一）做好思想工作，帮助老同志解决实际困难

广大离退休老干部是党和国家的宝贵财富，他们在残酷战争年代不怕流血牺牲，为党的事业忠心耿耿，为社会主义建设立下了不可磨灭的功勋。由于老同志退休金普遍偏低，面对改革开放后，物价调整上涨因素，离退休老同志思想上会产生波动及心理不平衡，对此，离退休工作者首先应当耐心宣传党和国家方针政策，增强他们对国家分配制度改革的理解，培养老同志“知足常乐”的思想；其次要认真贯彻落实党和国家政策，维护离退休老同志合法权益，在政策允许情况下提高离退休职工待遇。

通过这些举措，对稳定离退休职工思想起到很好作用，维护了社会稳定，而且调动了其子女的积极性，对促进企业发展、社会和谐也是至关重要的。

（二）做好离退休职工服务管理工作

1.对困难离退休职工要列入重点走访对象；根据家庭经济状况符合困补标准的要及时给予困难补助。2.对身边无子女的孤寡老人要重点服务管理，离退休管理人员要经常家访，询问生活及身体健康状况等，与当地街道社区及时沟通，共同做好对孤寡老人的帮扶工作。3.对有病住院离退休职工进行慰问，及时送去慰问品，同时也送去党的温暖、组织的关怀。4.对去世的离退休职工家庭走访慰问及时送去慰问金，按政策规定安排好送葬车辆，做好家属心理疏导工作。

（三）多方协调，多渠道处理好离退休老同志医疗保健问题

离退休老同志在工作期间，收入低，生活条件差，工作环境艰苦，很多老同志已积劳成疾，多病缠身，有的长年累月靠药物维持。面对医疗制度的深入改革，面对离退休职工这个低收入群体，如何解决好他们就医难、看病难、看病贵的问题，已成为社会的一大热点。

离退休机构及管理人员应做好以下几个方面工作：

1.积极宣传党和国家的方针政策，耐心讲解医疗制度改革的重要性。

2.定期对孤寡、大病、重病行动不方便的老同志家庭走访，及时掌握他们的家庭、身体状况，对就医有困难的老同志施以援助之手。

目前我公司：⑴离休干部按政策规定范围医疗费实报实销。（2）住院退休职工还可87%二次报销。（3）离退休职工有病长期用药根据家庭困难情况还可以申请困难补助。

（四）按职工居住地分布设立了社区医疗站，极大地方便了离退休职工就医

通过以上便民惠民政策，极大地改善了离退休职工就医用药困难，减轻了他们的经济负担，使老同志真正体会到了老有所养、老有所医，使他们感受到社会主义大家庭的温暖。总之，在改革过程中维护离退休老同志的合法权益，做好他们的思想工作，帮助解决实际问题，做好各项政策的宣传，积极主动了解实际情况，加强相互沟通，帮助他们深入理解改革的意义，即使各项改革顺利进行又保证了社会稳定。

二、积极开展老年文体活动，为“老有所学、老有所乐”创造良好条件

（一）坚持“教、学、乐”相统一，把政治性、思想性和科学性、趣味性有机结合

从有益于离退休老同志身心健康出发，积极创造条件，组织开展丰富多彩、积极向上的文体活动，丰富离退休老同志的精神文化生活。

1.多途径组织离退休老同志学习党的方针、政策。我公司为离退休职工免费订阅了中国石油报，为离休老干部免费订阅了夕阳红等杂志。使他们能及时了解国内外大事及国家方针、政策，企业发展概况及科学知识等。

2.发挥五老作用。老同志、老战士、老专家、老教师、老模范他们是党和国家的宝贵财富，充分调动“五老”积极性，为社会和谐贡献余热。

（二）为离退休老同志创造条件

积极开展老有所乐活动，增强老同志的身心健康，定期开展他们喜闻乐见的文体活动，丰富晚年生活。⑴举办争创活动。我公司离退休系统每年评选文明家庭。⑵开展有益老同志身心健康的文体活动。我公司在职工居住地设有大型老年活动中心和离退休职工管理站。活动中心内设有舞厅、健身房等，双休日也对他们开放。活动中心内还开办有老年大学，内设书法、绘画、合唱等教学课目，离退休职工每天都可以就地就近参加自己喜爱的文体活动。

三、完善离退休工作队伍建设

中国人口已快速进入老龄化，老龄问题涉及经济、政治、文化、社会的诸多领域，面对日益庞大的离退休大军，做好离退休服务管理工作需要一支高素质的队伍，要具有较高的政治素质和业务素质，要熟练掌握党和国家的方针、政策，还要了解老年人生理和心理特点。