成功简历

2024-12-14

成功简历（精选10篇）

1.成功简历篇一

结构框架与写作技巧

作为一种自我宣传与自我推销的媒介，简历的功能不容小觑。许多求职者写起中文简历来轻车熟路，可一写起英文简历来，要么是一筹莫展，要么就是机械地将中文简历中的内容翻译成英文。殊不知，尽管中英文简历在内容上相差不大，但由于语言与文化的差异，英文简历有着自己独特的结构与风格。一般而言，英文简历包括以下七个部分：①求职者的联系方式(Contact Information)；②求职者的求职目标(Job Objective)；③求职者的工作经历(Work Experience)；④求职者的教育背景(Education)；⑤求职者的电脑、语言及其他技能(Skills)；⑥求职者的其他个人信息(Other Information)；⑦证明人的相关信息(References)。这七个部分的顺序可以根据求职者的自身情况进行排列，也可能会因求职者自身情况和应聘职位的不同而有所变化。例如，对于有工作经历的求职者来说，工作经历一栏应放在教育背景之前；而对于在校生来说，教育背景一栏应放在工作经历之前。下面笔者就来一一介绍如何撰写这七大部分的内容。

1. 联系方式

这部分内容应包括求职者的姓名、住址、电子邮箱地址、电话号码、手机号码等。由于中英的文化差异，在中文简历中经常出现的一些个人信息，如性别、籍贯、政治面貌、出生年月等，大部分都属于个人隐私，在英文简历中可以不必出现。此外，求职者在撰写这部分内容时，还应注意以下两点。

①由于求职者没有英文姓名，所以可以直接用中文姓名的拼音代替英文姓名。例如，李明的英文名可以用Li Ming。

②求职者在用英文写家庭地址时，要注意中英文在表达地址时的差异。中文地址的排列顺序是从大到小，而英文则是从小到大，且中间要用逗号隔开。例如，“上海市普陀区顺义路100号78栋1301室”通常译为“Room 1301, Building 78, 100 Shunyi Road, Putuo District, Shanghai”。

2. 求职目标

求职目标要尽量写得具体、明确，不要泛泛而谈，避免出现诸如“Seeking a position in the logistics department”(应聘物流部门的职位)之类的描述。这样给人的感觉好像是你什么都能做，但又什么都做得不精，所以求职者要尽量细化自己的求职目标。下面笔者针对外企的一些重要部门(包括人力资源、销售、研发、信息技术、公关部门)，提供相应的求职目标撰写方式，希望能对求职者有所启发。

①Human Resources: To seek a position as an assistant in the HR department of a medical center or health service facility that will utilize my knowledge of labor relations, benefit programs, wage administration, and employment law. Eventual goal is advancement to the position of personnel manager.

②Sales: To obtain a position as a sales representative with a consumer products organization. Eventual goal is to move into a marketing management position with involvement in training, advertising, and marketing research.

③Research and Development: Seeking a position as a laboratory assistant in an industrial chemical research facility.

④Information Technology: Desiring a position as a programmer or systems analyst utilizing quantitative and mathematical training. Special interest in marketing and financial applications (应用软件).

⑤Public Relations: Wishing to join the public relations staff of a large public utility (公用事业公司). Interested in photography, copywriting, preparation of news releases, and working on company publications.

3. 工作经历

求职者在写这部分内容时，应注意以下几个方面。

①求职者在描述自己的工作经历时，应采取“倒序”的形式描述，即先写最近的工作经历，再写以往的工作经历。HR经理们最感兴趣的是求职者近几年的工作经历，所以求职者要重点突出最近以及与应聘职位最相关的工作经历，不相关的工作经历尽量少提或一笔带过。

②求职者不要只简单列举自己的工作职责或负责的项目，而应具体描述自己所完成的任务或项目，以及做出的业绩或成就等。求职者介绍自己在同一公司的工作业绩时，应按照“重要信息优先”的原则，将重要成就以及开创性较强的业绩写在前面，而开创性不强的业绩可放在后面，不必拘泥于时间顺序。

③求职者在描述自己的工作成就时，要尽量使用具体的数字表述清楚，例如管理的具体人数、客户增加的具体数字、销售额增长的具体百分比等。求职者应尽量避免使用many、a lot of、some、several、great等模糊或夸大的词汇。

④求职者应避免使用复杂的句式，多使用英文短句进行叙述。例如在介绍工作成就时，求职者可以使用诸如“Completed a project developing a new anti-tumor (抗肿瘤) medicine (GH-02)”之类的短句。如果求职者的工作经历非常丰富，也可以采用项目符号简洁明了地进行分类列举。

⑤求职者在描述自己的工作经历时，时态通常用一般过去时。

⑥求职者如果是刚毕业的大学生，缺乏相关的工作经验，那么可在简历中重点强调自己的教育背景，例如学过的特别课程以及所参加的与应聘职位相关的活动等(包括兼职工作、义务工作、培训、军训以及任何表明自己适合这份工作的活动)，借此来弥补工作经历的不足，同时突出自己刻苦学习、努力实践的特质。

⑦许多求职者在工作经历中有一段间隙时间，例如就学、生育等。倘若能合理解释这段时间的经历，求职者也可将之写入简历中。但如果这段间隙时间是因为一直未找到工作，那么求职者可在列举工作经历时省去月份(例如只写“1999～2000”在哪里工作)，这样就可以忽略掉这几个月的间隙时间，在面试时也无需提及这段经历。

4. 教育背景

在写这部分内容时，求职者应注意以下几个方面。

①教育背景信息同样应采取“倒序”的形式叙述，即从现在写到过去，最近的学历信息要放在最前面。

②求职者就读的学校名的英文字母要大写并加粗，便于招聘方迅速识别求职者的学历。

③如果求职者曾在多所学校就读，记得在学校名后面标上学校所在的国家，且学校与学校之间在格式上要对齐(参见下文中的简历范例)。

5. 电脑、语言及其他技能

求职者除列举自己的工作经验和教育背景外，还可以介绍自己的电脑水平、外语水平以及其他与应聘职位相关的技能来为自己的简历加分。具体而言，这些技能一般分为硬技能(hard skills)和软技能(soft skills)两种。硬技能包括电脑、财务、销售等各种专业技能；软技能包括外语水平、沟通能力等人际关系技能。对于简历中常提到的电脑水平和语言能力，求职者要注意以下两点。

①求职者如果熟练掌握某种软件的操作，可以用“Frequent user of +某个软件名”来表达；对于完全没把握的软件，千万不要写。求职者千万不要以为面试时主考官不会当场考你软件操作知识，他们很可能会考你一两个关键的软件操作方法。

②语言能力是最容易在面试中被测试的，所以求职者要如实描述自己的语言水平，切忌过分夸耀。

6. 其他个人信息

在这一部分，求职者应主要陈述对应聘职位具有辅助作用的一些信息，包括求职者的性格特征、兴趣爱好、所参加的业余活动以及在校或在以往工作中的获奖情况等。因为这部分内容涉及的信息较多，所以求职者应根据应聘职位的特征来提供相关信息，切勿随意堆砌。例如，如果求职者应聘的职位需要经常出差，求职者就可以强调自己喜欢旅行这一爱好。此外，这部分还有以下几点值得注意。

①求职者在介绍自己的兴趣爱好时，要写得具体一些，不要仅仅写上sports、music、reading这样的字眼。这样泛泛的表述可能会让人觉得你根本就没有真正的爱好。

②突出强项。尽管求职者喜爱某项运动，但自己不是很擅长，那最好还是不要写。因为面试人员也许碰巧对该项运动感兴趣，可能会跟你聊两句，一旦发现你对其并不擅长，可能会弄得很尴尬，反而对你不利。更重要的是，他可能会觉得你在撒谎。

③资格证书要表述清楚。例如，有些求职者在英文简历上只是笼统地写自己获得了CPA (Certified Public Accountant, 注册会计师)证书，但几乎世界各国都有自己的CPA，有些是互不承认的，所以求职者一定要写明CPA证书的国别以及考取证书的年份。

7. 证明人的相关信息

英文简历的证明人信息有如下两种撰写方法。

①求职者可在简历中列举出证明人的具体信息，包括证明人的姓名、职位、工作单位以及联系方式等。

②求职者也可说明自己将根据招聘方的需要提供证明人信息。

其他注意事项

除上文中提到的一些注意事项外，求职者在打造自己的英文简历时，还应特别注意以下四方面内容。

1.避免拼写错误与语法错误。电脑的文字处理软件都有查错功能，求职者可以利用此功能检查自己的简历。但求职者要特别留意相近的字词，因为拼写检查往往查不出此类错误。此外，求职者可以请英语水平好的朋友帮忙检查一下简历在拼写、语法、句式等方面是否存在错误。

2.英文简历的格式要规范，结构要清晰整洁，以便于阅读。求职者可将重要的信息设计得相对醒目一些，以引起招聘人员的注意。

3.切忌花哨包装。一般而言，中英文简历本身的设计都不需要图形、图像和图片，如果求职者想突出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式达到效果，但不宜使用夸张的图片模板。

2.成功投递简历八要素篇二

一、每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。

二、每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容（如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等）集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。

三、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。

四、每份（贴了照片的）简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。

五、信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。

六、应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。

七、千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。

八、应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。

3.成功的简历自我介绍篇三

在大学期间，我一直担任班级的生活委员，努力做好本职工作，积极配合老师同学开展工作，还和其他班委一起组织了春游、聚餐等班级活动。同时，我还积极参加其他活动，和同学一起参加学院的风险营销，获第一名；参加过中韩趣味运动会；学院越野活动；等等。

这些都在一定程度上锻炼了我，培养了我。学习方面，我通过了英语四级和计算机一级的考试。在认真学习课内知识的同时，还会去图书馆看书学习，也会在网络上逛逛，获取其他方面的知识。由于工作和学习上的良好表现，我获得了社会工作奖二等奖、三等奖，获得了人民奖学金三等奖，这些是对我的肯定，也激励着我继续努力，继续好好的学习和工作！

4.投递简历成功的八大技巧篇四

2.履历表的格式一定要主次分明，着重突出重点，简洁易读。要保证主要和重要的信息集中在第一页，以免传递的过程中被“拆散”了，如姓名，学历，照片，应聘的职位和工作经验等主要资料。

3.履历表上最好附上毕业证、考级证等相关的证书的复印件，一定要统一用质量较好的纸张复印，突显你的优势。切忌把不同纸质、纸型和颜色的纸都混杂的定在一起。

4.履历表、附件一定要提前把它们都整洁的装订在一起，以免在被人传阅的时的遗漏而造成遗憾。

5.在选择信封的时候也要讲究，信封最好是要大一点，还要选牛皮纸质的七号标准信封，即不会容易坏损，也相当美观大方。

6.简历上一定要在重要位置明确写出你要应聘的职位，以免浪费招聘方为确认你应聘的职位而浪费不必要的时间。

7.一定不要忘记把你的联系方式写进简历，如果可以最好是把手机号和座机号都留下。

5.一份成功简历的写作要求篇五

什么样的简历是成功的，仁者见仁、智者见智，我认为判断一份简历的好坏，只要简历上表现出来的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，这就是成功的简历。

一句话，简历一定要针对招聘方的要求来写，即使个人经历和要求不能完全匹配公司的要求，也可以展示自己与之相关能力的事情做,通过侧面说明自己。

那么一份简历有些基本的.要求，其中最基本的是要求：

1、基本资料要完整，比如这些必须包含的要素：姓名、性别、民族、出生日期、毕业院校、专业、身份证号、照片、联系方式、求职意向等等。

2、个人情况要详细完备：教育经历、实践经历、工作经历、个人兴趣爱好等

3、简历格式要简单明了：内容清楚、用词准确、不说废话。很多人问简历的长度最好是几页呢?我们认为最好是表格，而且要不超过 A4 一页纸，太长的话，人家不愿意看也没有时间看。

4.应聘职位要明确：应聘什么职位就要准备相应内容的简历，不要认为多而全就好了。

6.三招让你投简历成功篇六

三招让你投简历成功

技巧1 给应聘单位发求职邮件时，应该用比较正式的邮箱;要对着用人单位的职位要求来写简历，并在给邮箱起名字时注明，以便招聘官容易分类选择;用E-mail发出的简历在格式上应简洁明了，重点突出;建议直接将个人姓名作为发件人昵称，这样对HR来说，易记易查找，有利于招聘方辨认整理你投递的资料。正文、附件同时发送技巧2 投递简历到底以附件的形式发送，还是以邮件正文的形式发送，不同的.HR可能有不同的要求。一方面，有些HR每天要查阅成百上千份简历，如果简历作为附件发送，很有可能因为下载不便而被搁置或遗忘;另一方面，一些HR习惯先建立简历库，把所有简历下载归类后再筛选，便于保存。所以建议求职者将简历同时作为正文和附件发送。发邮件掌握最佳时机技巧3 求职信的发送时间也有讲究。大部分邮件都是在1小时内被阅读的，超过4小时，你的邮件可能永远不会被对方打开。建议不要在下午5时也就是下班前发邮件，因为此时的邮件阅读率非常低。发邮件最好是在招聘官工作清闲时段，一般不要在早上7-8时、下午2-3时发，那时公司一般都很忙。

7.如何写一份成功的简历篇七

最近看了不少新人的简历，大多写得不尽如人意。很多人能力出众，但在简历中没有很好地体现出自身的优势，不仅错过好的工作机会，甚至有可能影响未来的事业发展，那就有些太不值得了。就好比同一个学校毕业的同班同学A和B，水平能力相差无几，两人都向某知名公司投了简历，结果B得到了面试机会，A没有，最终B公司上市,自己通过股票买车买房，而A还是个普通公司的小职员。工作相同年限，A和B的薪资走势图所以不管是刚毕业还是工作多年，简历的重要性都不容低估，不要让自己输在起跑线上。今天就来讲讲怎么写好一份简历。本文目录 Ⅰ.简历制作的三大原则

Ⅱ.首先每个人都要避免的低级错误 Ⅲ.基本规范

Ⅳ.内容模块及写作要点

Ⅴ.简历投递Ⅰ.简历制作的三大原则 1.简单清晰、一目了然 2.内容主次分明、可读性强

3.精致美观、用心设计HR每天要看上百封简历，她们会在几秒之内扫描出简历的重要内容，如果满意才会继续浏览更详细的内容，如果简历写的很乱或者没有主次，她们就会跳过，继续看下一份。这几秒钟的时间，很可能会改变一个人的人生轨迹。你离梦寐以求的工作机会，是不是也曾差了这几秒？Ⅱ.首先每个人都要避免的低级错误错别字缺少/乱用标点符号措辞假大空简历页数过多不要随便贴照片不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息海投简历与应聘职位不相关的信息1.措辞假大空经常碰到简历中写「沟通能力良好」、「对工作认真负责」、「工作非常勤奋」、「非常有团队精神」……

什么叫沟通能力良好？怎么算认真负责？非常勤奋是有多勤奋？这些都属于无效信息。2.简历页数过多写太多真的没人看，一个是阅读成本高、另一个是HR会认为你缺乏总结表达的能力，无法简要地呈现自己的工作履历。如果是特殊工种，可以将其他内容整理成文档，做成附件和简历一并推送。3.不要随便贴照片如果你在网上查简历攻略，很多人（包括HR）都会建议附带照片。但我并不建议这样做，因为你的长相基本不太可能成为加分项，反而很容易成为减分的地方。首先对于普通人来说，颜值很难高到成为加分项的程度；你无法得知HR对长相的偏好（有些公司会刻意剔除长相好看的，神奇不），也不太好在气质上表现自己，我就见过有同学工作两三年了，用刚毕业时拍的照片放在简历上，被HR认为看起来过于幼稚，不太符合职位要求。（当然你要是颜值逆天，我还是建议你贴上，顺便给我留个联系吧，^_^）4.不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息人是不理性的生物，民族偏见、地域歧视随处可见。你无法确定对方的口味，这些信息基本上不会成为你找工作的决定性因素，反而有可能因此扣分。5.海投简历简历要写得有针对性，如果一看起来就是万能简历，那么HR会认为你态度上有问题，对公司和职位并没有很重视。6.不要写不相关的信息比如爱好唱歌跳舞，喜欢玩三国杀，出去旅行一年，应聘技术岗位然后工作经历写个在麦当劳打工，什么给我一个机会，一定为公司添砖加瓦啥的……这些统统没什么用，还会让HR觉得你专业性不足。Ⅲ.简历的基本规范

1.视觉设计、排版左右哪个好，显而易见。如果对设计和排版不太了解，推荐个网站「五百丁」，上面有很多设计不错的简历版式可以参考。个人建议参考就行了，没必要付费，制作简历的同时顺便掌握一下office软件的使用技巧也挺好。但切忌不要把简历搞得太花哨，容易弄巧成拙，简单大方是最好的。2.简历文件名称姓名-应聘职位-工作年限3.文件格式个人推荐PDF，不推荐word。PDF能完整地保存你的简历样式，word如果是版本不同或者字体缺失，本来好好的简历就会变得面目全非。而PDF在电脑、手机上浏览，或是打印出来，都能保证很好的效果，强烈推荐。4.字体字体统一，Windows系统建议「微软雅黑 Light」、「等线 Light」；Mac osx系统建议使用「冬青黑」、「苹方」。貌似很多学校写毕业论文，都会要求用宋体，但是宋体真的不太适合在电脑和手机上做正文阅读。字体大小也要规范，比如标题用一个字号，内容用一个字号，不能忽大忽小，主次不分。5.投递邮箱邮箱建议选用 Gmail 或是 Foxmail。Gmail 逼格高，低调地证明你具备翻墙能力（互联网圈气质）。Foxmail 其实就是QQ邮箱，但@foxmail比@qq就要显得正式的多。千万要避免 2534684@qq.com 这种邮箱，虽说这种细节并不能证明一个人的能力，但为了成功率高，还是要注意一下。Ⅳ.内容模块及写作要点这个地方是简历制作中最重要的部分，一定要认真阅读。

简历的内容模块与呈现顺序1.个人基本信息 2.自我介绍 3.工作经历 4.项目经历

5.教育信息这个顺序表达给HR核心思想是1.我是谁（Charles Wang）

2.我就是你要找的人（你的问题，我分分钟就帮你搞定）3.过往的工作经历证明这一点（你看，有理有据令人信服，我没吹牛吧，呵呵呵呵）

4.我还干过几票大的，比其他人更厉害哦（我不针对谁，我是说在座的各位……）

5.我的教育背景顺序及模版不是死的，针对自己的不同情况，可以做出适当调整。比如有工作经验的，没有什么特别耀眼的项目经历，可以不写；

应届生没有工作经历，可以写其他能证明你能力的事情；如果是名校毕业，可以适当把教育信息放在上面，更引人注目。在这里，强调下自我介绍和工作经历的内容制作。自我介绍自我介绍部分，不是让你吹嘘自己的。以上的这些失败案例，从头到尾都在夸自己，但又无法令人信服，HR又不傻，能写出这种内容的，水平就很一般了。自我介绍部分最重要的意义是，用最短的时间，最直接简要的方式，告诉HR，你的价值与她的需求是匹配的。看看对方的职位要求，分析对方的真实需求。

比如说这是某公司的「新媒体运营专员」任职要求，他们的真实需求是什么呢？较强的文字功底、专题策划能力、网络热点敏感度（追热点的能力）那么针对性的自我介绍，就可以这么写：自我介绍良好的文字功底、专题策划能力曾任职奥美文案策划，两年创意文案撰写经验策划的专题曾在微博上被转发1W+，阅读量60W+业余时间坚持写作训练，日均文字量3000+ 对热点新闻、话题敏锐度高，可产出高质量相关内容关于某明星出轨事件的文章，被推荐为新浪微博头条，阅读量1200W+曾为某著名杂志供稿，单篇稿费3000这个内容中，就传递的信息量就有很多：曾在奥美就职奥美是非常出名的4A公司，能进入这家公司，说明专业水平、个人素养、团队合作能力都还可以。专题在微博上被转发1W多次，阅读量60W说明懂传播，对网络社交平台熟悉。日均写作文字量3000+工作之外还坚持写东西，说明这个人热爱写作，对自己要求也比较高，侧面证明了能吃苦耐劳，也有一定的自学能力。新浪微博头条这个不用说了，很亮眼的成绩单篇稿费3000证明写的东西质量不错，而且能拿到这个稿费水平，已经很厉害了，不需要再怀疑这个人的智商和基本的逻辑性。明确了公司的岗位需求，接下来就要去做自我剖析，看看自己过往具备了哪些能力，是否达到公司的要求。像上面给出的案例，从业方向、专业能力都是很对口的，又有实际成绩，效果就会好很多。但实际情况，个人的履历往往无法100%和公司的需求对口，这样难度就增加了。很多同学觉得写简历挺容易的，不就是把做过的事情罗列一下吗？但实际上写简历和你写报告、工作总结一样令人头疼，甚至比这些难度都要高。比如这个自我介绍，其实就是在强迫你给自己做总结，不断地去提炼、浓缩你的价值。记得之前我教小朋友的时候，对方有些不耐烦，说现在又不需要找工作，学习写简历干嘛？这就大错特错了。你必须不断去总结回顾你过往的工作经历，从中找出价值所在。比如说这一年来，你的工作就是打杂，今天帮人修修电脑，明天帮人打印些东西，人家看到你的简历，马上就会意识到你毫无价值。如果你的工作随随便便是个人都能做，那么为什么我要把这份工作给你呢？你的脑袋里要时刻装着一件事情：如果现在就从公司离职，那在这段工作经历中，我有什么值得写在简历上的成绩吗？如果没有，一旦工作不稳定，你之后的求职很难顺利。所以我强烈建议，每隔一个季度，更新一次简历，尤其是自我介绍的部分，如果你自我介绍部分的内容，长达一年都没有什么可写的新东西，在别人看来，你这一年毫无积累与进步。作为有三年工作经验的人，如果你的表现和成绩与一年工作经验的人差不多，那后果是非常可怕的。我年轻时候完全没有这个概念，只是觉得多干活，自然会得到赏识，后果就是每天辛辛苦苦地努力，到头来却没有什么拿得出手的成绩，求职的时候也不知道该写什么好，最后迫于生计，只好降低预期，和比我少很多工作经验的人去抢工作。「虽然你多工作了几年，但是在我看来，你和其他人并没有太大差别。」这句面试官的话，深深地刺痛了我自尊心，但我知道，他并不是有意伤害我，只是阐述一个客观现实罢了。工作经历工作经历反映的三个核心信息1.验证之前你介绍的那些都是真的 2.你的价值在哪里

8.个人简历结果却无法成功发送篇八

个人简历结果却无法成功发送

通过邮箱给企业发送个人简历结果却无法成功发送，这种现象在平时出现的概率是很小的但在应聘期间出现的概率相对来说可是比较高的，因为在应聘企业邮箱网络承受的负担更大，还有企业邮箱受到的邮件数量暴增也会引发一些问题的。下面就看看几种可能导致发简历邮件失败的原因。其一，企业为了防止垃圾邮件而设置了严格的安全级别，你的邮件因为存在违反其安全级别的因素，导致你的简历邮件被企业邮箱拒绝所以你要考虑这方面的问题，你的简历邮件究竟存在什么问题导致企业邮箱拒绝?第一，可能是你的邮箱本身存在问题因为有些邮箱是被拒绝的，比如使用的邮箱是很不常用的结果被企业邮箱拒绝;第二，求职者的邮件也就是word文档以及其它资料感染了病毒，此时要做的`工作就是对这些文件以及电脑进行查毒，确保邮件无毒后才会被企业邮箱接受。其二，企业邮箱处于爆满的状态结果导致无法收取更多的邮件，(本文由大学生个人简历网小篇为大家收集)一些企业未能对邮箱进行清理再加上邮箱空间可能不算太大，此时处于招聘期所以发送的邮件非常多，结果导致邮箱空间被填满当然影响接受新的邮件。如果求职者尝试几次都无法成功发送且已经做了杀毒等工作，此时可直接和企业沟通再提示下企业注意下邮箱空间问题。其三，因为邮箱自身的问题比如邮箱升级等，那只要换个时间即可而且通常不会持续太久的。还有网络原因比如网络供应商造成的问题，如果使用的是小型网络上提供的网络那邮箱等网站很可能出问题的，此时和运营商联系或通过别人的电脑发送简历邮件。

9.华中科大本科生成功求职简历篇九

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张三
华中科技大学韵苑公寓自我评价大学期间,本着严谨求学的态度,在学习中我注重实际能力的培养,把专业知识和实践相结合,积极主动参加社会活动,将我所学用于实践,不断增强自己的工作能力,为今后开展各种工作打下坚实的基础.和同学相处融洽,很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战!教育背景 2002.9--2006.7 华中科技大学中国武汉电子与信息工程系电子信息工程专业,将于 2006 年本科毕业加权成绩: 82.51 RANK: TOP 20% 主修课程:现代通信网,移动通信,通信原理,电子线路设计南京新联电子设备有限公司生产制造部实习中国南京 * 国家火炬计划项目的高科技股份制企业 * 协助团队对高校示波器的外观,功能进行规划,设计,参与其生产制造 * 目前此型号示波器以其外观功能成为各高校实验室主流测试设备 * 锻炼和提高了客户服务意识,团队合作能力摩托罗拉嵌入式系统实验室单片机实现 16*16 汉字点阵显示中国武汉 * 负责硬件电路的搭建及部分代码的编写,对单片机应用有更深的认识 * 掌握点阵显示屏的工作原理及 74LS273 等数字芯片的应用 * 掌握 WAVE6000,ATMEL89ISP 等 EDA 工具,培养了团队合作精神电子信息工程系实验室 GAL 实现多功能数字钟中国武汉 * 具有校时,定时控制,仿广播报时,整点报时,触摸报整点时数功能 * 独立完成硬件电路的设计软件代码的编写,掌握数字电路的设计方法 * 熟悉了 EDA 软件 ISP Synario 的使用,培养了分析解决问题的能力电子信息工程系实验室音响功率放大器设计中国武汉 * 具有电子混响延时,音调控制和功率放大功能 * 完成系统电路设计及功能参数的测试,掌握了电子线路设计的装调技术 * 熟悉了示波器等测试工具的使用,锻炼了现场分析和解决问题的能力 2002-2003 华中科技大学人民奖学金 2003-2004 华中科技大学人民奖学金 2002-2003 华中科技大学系三好学生 2004-2005 华中科技大学人民奖学金英语与 IT 技能 * 通过国家英语四级考试,较强的阅读写作能力 * 自学通过国家计算机三级(网络技术)考试 * 掌握 C 语言,C++,汇编语言,MAX+PLUSⅡ,PROTEL,PSPISE 等 EDA 工具,熟悉现代通信网组网及 NO.7 信令网 * 熟悉 DOS,WINDOWS 操作系统,OFFICE 系列办公软件,INTERNET 互联网基本操作兴趣爱好旅游,足球,看书,音乐
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工作经历 2005 年暑假

2005.7

2004.10

2004.5

获奖情况