招聘会思想汇报

招聘会思想汇报（10篇）

1.招聘会思想汇报 篇一

攸县职业中专2014届幼师班汇报演出暨供需洽谈会主要设想

活动主题： 2014青春·启航

活动目的：1 展示幼师班同学青春活力，良好的精神面貌。

展示幼师班同学的专业能力。表现幼师班同学、师生和谐感情，以及毕业的主题。

加强幼儿园和学生相互了解，做好招聘平台。主要设想： A、前期准备 舞台背景：制作海报，主题词“我们毕业了”。张贴作为舞台背景。背景图片尽量邀请幼师班同学参与拍摄。搜集能表现同学们青春活力的图片。征集同学们平常学习、生活中的图片，风格生活化、活泼，有活力。（课件中展示。）搜集能表现同学们专业学习和成长的图片。如同学们的手工制作，排练场景、实习（弹琴、舞蹈、准备道具、在幼儿园实习等，要有细节。可以活泼些。）（课件中展示）毕业季。学生用A3白纸写上对同学、老师的祝福和感谢等，对未来工作、生活的期许等（尽量将几个人拍在一起）；老师（主要是专业老师和班主任）的祝福等（同上A3白纸和白板笔）。（鼓励创意。）5 录像。同学说“我们毕业了”，有个人和集体。拍摄录像。（要剪辑，作为片头。）每位同学准备1-3图片和个人简介（爱好、专业特长等），每个参与招聘的幼儿园准备3-5张简介。B、主要流程： 片头课件。活动正式开始前播放各种“2014青春·启航”影音。（配乐。有个人和集体。）单元设置。（插播在活动节目中）

A 我们的生活很阳光。（展示“前期准备”2中图片）（配乐）B 我们的收获挺专业。（展示“前期准备”3中图片）（配乐）C 我们的未来不是梦。（展示“前期准备”4中图片）（配乐）3 节目展演。领导致辞。（放在“我们的未来不是梦”板块前）招聘会。（播放学生和幼儿园资料）（配乐）。建议设置场地，舞台上和场地中，以便招聘有序举行。

2.招聘专员每日工作汇报 篇二

销售日工作总结。时常将总结的内容进行对照，对其质量优劣进行二次总结乃至多次提炼。

在实际工作中，销售人员可以从以下几个方面进行总结：

1、日常工作总结

在日常的销售工作中，总有一些工作内容是不断重复的，如：文件整理、打字、分销、市调、拜访八步骤、大客户管理、客情建立、表单填写等。我们确立了自己的职场生涯规划后，就要对自己一天的工作进行归纳和总结。比如消费品行业线路走访的业务代表总结一下自己一天的工作：我今天拜访了38家客户，为何10家没有进货?为何有的对我态度不好?xx新品好像很难占住市场，经理为何说我的铺市不错，我不是第一啊，在激励我吗?还是我的潜力比较大只是发挥得不好?这个日报表设计有问题，太繁琐。我应该重新设计一个交到市场部。通过业务代表的思考和总结，其工作能力和技巧都会不断地提升和飞跃，时间长了就会发生质变，令人刮目相看了。这对于各个层级的销售人员都是实用的，每个人都应该不停地总结自己的工作，这是提高业务能力和素质的行之有效的途径。日经一事，必长一智，这话是真理也是公理。

销售人员进行日常工作总结的目的是提高工作效率，找到更好的工作方法，挖掘其中的规律，以提高自己的素质，从而使自己有所发展并提高自身的价值。除日常总结外，销售人员对阶段性的工作更要做好总结和归纳，使自己的工作方法更具全局观念、更全面、更规范。比如周总结、月总结、季总结、年总结甚至更大周期的总结，同时对照自己的职业规划，看看差在哪里，如何弥补，成功的原因又是什么，等等;也有必要针对一个工作周期进行总结，比如对某次铺货、促销的总结，

2、日常学习总结

在日常学习中，无论是有组织的学习还是自学都要及时地总结其中的内容，挖掘规律，提炼真谛。这样才能由思路决定出路，由心境成就舞台，由知识理论经过总结和实践验证后变成生产力，从而改变人生。比如学习中的4p，走市场时验证一下，思考一下，4p新颖在哪里。经过思想的振荡和实践的验证，日后对这些理论一定会有更深的认识和见解。

3、培训后总结

企业提供培训和学习的机会都是给有心人准备的，机会也垂青于有心的人。所以一定要珍惜企业以及自己创造的受培训机会，认真汲取知识，积极配合老师的互动和思考，训后温习反馈和总结分析，哪些观点比较新颖，哪些我不太认同有争议，讲师说的是否都能执行下去，是否浪费人力物力、劳民伤财。有些内容我应该日后验证一下是否真的有效，听了今天的讲课我应该修正自己的职业规划。如此态度和精心，岂能不水滴石穿?所以说培训和学习是销售人员提高的手段和资源，是销售人员成长和提升之阶梯中的零部件，但是只有靠总结的能力才能将其组合成实用的攀登高处的梯子。

4、换位总结

这是一种新的思考和总结的方式，避免思考者陷入自我迷恋和盲从之中而找不到方向。总结他人成功的经验和失败的教训，总结他人工作的过程和过程之后的结果。这样参照的内容更加丰富也更有可比性，共性也更容易提炼，从而使好的、成功的经验得到发扬，差的、失败的教训作为前车之鉴，照亮成功之路和两侧的陷阱深沟。比如思考我的上司有什么特点，凭什么提拔这么快?哦!做事认真，善于分析总结，对表单体系有研究。好了，我可以借鉴，就从基本的表单做起，先填好它，发现不足再想办法制订新的。那么我敢肯定地告诉你，有这种思考和总结方式的人日后都能成为经理。

3.招聘会思想汇报 篇三

为缓解我县教育、卫生系统等事业单位专业技术人员不足问题，今年以来经县政府研究同意，决定面向社会公开招聘一批优秀大学生充实到县计生委、工业园区、县委办、政府办、财政局、水电局、统计局、社保局以及教育、卫生等部门第一线。为做好这项工作，我局成立了专门工作班子，制定了严格的招聘实施方案，在教育、卫生、监察等有关部门的紧密配合下，广泛宣传，大造声势，通过在江西日报、抚州日报、抚州有线台、江西人才网、抚州人才网和南丰有线台、南丰县人民政府网刊登播出招聘公告，全国各地共有1156名符合条件的人员参加竞聘。通过资格审查、笔试、面试、体检、考核等程序，择优选拔聘用优秀大学生214名。在整个实施过程中，邀请了纪检监察、新闻单位、县人大代表、县政协委员全程监督。充分体现了公开、公正、公平、择优录用的原则，受到了社会和上级部门的充分肯定。我县公开招聘事业单位工作人员工作时间虽短，但成效大、反响好，取得了圆满成功。我们的主要做法是：

1、加大宣传力度，做到公开透明。

一是拓宽宣传载体。为了将考试招聘的报名对象、报名条件、岗位名额、招聘程序等及时公布于众，我们充分运用多种媒体工具进行大力宣传，根据招聘工作的有关规定要求，先后将有关招聘公告在江西日报、抚州日报进行刊登，并在江西人才网、抚州人才网、南丰县人民政府网上张贴，还在县有线电视台公布一个星期，宣传力度之大，在我县前所未有。

二是扩大宣传广度。今年公开招聘事业单位工作人员，主要是面向全社会，为了吸引全国各地的优秀人才前来报名应聘，我们没有局限于本县这个小范围，不仅在县内的政府网站和有线电视台等新闻媒体上刊发各种招聘信息，而且在市级党报——抚州日报和面向全国的专业招聘网站——抚州人才网上进行全方位刊登，宣传的覆盖面广、信息量大、点击率高，真正做到家喻户晓、人人皆知。据统计，报名参加招聘的人员达1156人，报名人员来自全国各地。

三是注重宣传效果。报名前，我们就将招聘公告在各大媒体予以刊登，资格审查后，及时在相关媒体公布报名情况和招聘岗位调整情况，考试考核结束，又在县有线电视台、县政府网站和抚州人才网上对拟录用人员的名单进行公示，收到了很好的宣传效果。

2、加大组织力度，做到规范有序。

一是精心制定方案。为确保公开考试招聘事业单位工作人员工作顺利进行，我们立足本县实际，先后研究制定了《南丰县部分县直事业单位面向社会公开招聘（选聘）工作人员实施方案》、《南丰县公开招聘教师工作实施方案》、《南丰县公开招聘卫生专业技术人员工作实施方案》等招聘方案，明确了考试招聘工作的指导思想、原则和招聘岗位、名额，对招聘对象的资格条件和考试评分标准进行了细化，对招聘的程序作了周密细致的安排。同时，在考试招聘事业单位工作人员工作的每一个环节，都制定了详细的工作预案。二是明确职责分工。考试招聘工作影响大，涉及的部门和单位多，如果职责不明确，可能导致相互推萎和扯皮现象，引发不良后果。为此，我们对成员单位的职责进行了明确分工，县人劳局主要负责刊登公告、开展宣传、接受报名、资格审查、组织考试、考核、体检、办理聘用手续等工作；县教育局、县卫生局等有关招聘单位主要负责协助做好事业单位工作人员的业务考试等方面的工作；监察局、特邀人大代表、政协委员、新闻部门主要负责每个环节的监督工作；公安部门负责考试期间的守卫、维持秩序等工作。各单位职责明确，同时又紧密协作，统一受县考试招聘工作领导小组的统一指挥。

三是规范招聘程序。我们严格按照《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》文件的有关规定要求，制定了考试招聘工作程序，主要分为公开报名、资格审查、统一考试、体格检查、考核、确定人选及聘用几个环节。在公开报名环节，规定报名时间为一周，凡符合招聘资格条件的人员均可在规定时间内到县行政服务中心人劳局窗口办理报名手续，报名时每人仅限填报一个岗位；资格审查时，由招聘工作领导小组办公室统一对报名者进行资格审查，对报名人数与拟招岗位之比未达招聘方案所规定的，则相应调减或取消该招聘岗位；统一考试环节，分笔试和面试（含说课）两个项目，按招聘方案所规定的比例计入考试总成绩；体检与考核时，严格按照从高分到低分等额确定参加体检、考核对象，体检标准参照省有关文件执行，对因体检、考核不合格而出现的缺额，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

四是严格考试考核。考试考核是整个招聘工作的中心环节，我们严格按照有关程序进行。考试方面：考点和考场入口处由公安干警把守，所有工作人员一律凭证件入场，考场按照人事部的规定，将考生手机、寻呼机、各种书籍、资料一律收缴，放在指定物品存放处，出现违规行为一律判为零分。

考核方面：根据拟招岗位，我们从高分到低分等额确定了214名对象，对他们进行了德、能、勤、绩、廉等全方位考察，考生有单位的到他们工作单位，还没有就业的就到他们学校或户籍所在派出所、居委会进行了解，调看他们的档案，跟考核对象本人交谈。

4.招聘会思想汇报 篇四

在我国三十年代的学前教育界，有一个著名的“南陈北张”的组合，即南有陈鹤琴，北有张雪门。今天我们主要来了解一下“北张”——张雪门。

张雪门生于1891年，是浙江鄞县人，其实是地道的南方人。因清末民初，日本式的蒙养院和教会办的幼稚园在中国流行，张雪门认识到这些幼稚园对幼儿有很大的不良影响，所以投身幼教事业。他于1918年在自己的老家宁波创办了星荫幼稚园，担任院长的职位。又于1924年进入北京大学，研究幼儿教育。1929年开始主持北平香山慈幼院的工作，并开始编写幼教书籍。因对学前教育有重大研究贡献，张雪门在我国当时的学前教育界有了“南陈北张”的称号。

张雪门最主要的思想主要集中在两个方面：

一、行为课程理论

张雪门思想最重要的部分就是他的行为课程理论。所谓课程，在张雪门的早期思想中将它理解为经验，他在《幼稚园的研究》中提到：“课程是什么?课程是经验，是人类的经验。用最经济的手段，按有组织的调制，用各种的方法，以引起孩子的反应和活动。”

他强调“幼稚生对于自然界和人世界没有分明的界限，他看宇宙间的一切的一切，都是整个儿的。”所以他认为在编制课程的时候不能完全将自然和社会割裂开来，这不符合幼儿的实际。另外他认为“幼儿园的课程，须根据儿童自己的直接经验”，也就是要根据幼儿已有的生活经验，根据幼儿的兴趣和需要编制课程。

关于行为课程的方法，张雪门认为应该采用单元教学法，认为应该打破学科之间的界限，将不同内容有机结合，这一点与陈鹤琴的教育方法相似。

二、关于见习和实习

早在上世纪初期，张雪门就认识到了幼稚园教育不仅仅是教育幼儿，对于幼儿教师的教育培养也是非常重要的。在当时，我国幼儿教师的培养存在幼师不了解幼儿的问题，在幼稚师范学校的学习都是教科书上的活动，准幼师们都成了只会纸上谈兵的人物，而甚少有与儿童接触的机会。张雪门针对这一问题提出了幼儿教师的见习和实习思想，强调真正知识的获得，是通过自己直接经验的获得，也就是要自己动手实践——即“骑马者应从马背上学”的观点。

网址：http://tj.zgjsks.com/

天津中公教师考试网：tjjsks 关于见习实习思想，张雪门特意编写了《实习三年》一书，他认为实习包括这样几个部分：一是参观，用以帮助形成对幼儿园的基本观念;二是见习，张雪门认为：“见习是把师范生从参观中所得的经验，再经过一次行为的表演，使得他们的认识更清楚，管你那更坚定。”三是试教，即让师范生们参与幼稚园的事物处理，包括行政、教师业务等。四是辅导社会建设。

张雪门见习实习的思想很好地实现了书本与实践之间的集合，让师范生有机会将书本知识运用到实践之中，结合实际更灵活的学习教科书上的知识，对我们现在的幼儿示范教育也有很大的影响。

张雪门的学前教育思想是在继承杜威思想的基础上结合中国国情总结出来的。当时中国的幼稚教育主要是日本办的蒙养院和教会办的幼稚园，一个是为了培植士大夫，一个是为了宣扬宗教思想，根据这一现状，张雪门提出“我们的幼稚教育的目的，应完全以儿童为本位”。也就是要根据儿童的需要和兴趣出发，给儿童更多的空间去实践、思考。这与杜威的儿童中心主义，认为儿童是教育的主体有很大相似之处。

另外，研究中国当时学前教育家的思想就会发现，张雪门，陈鹤琴，陶行知的思想都有许多相通之处。张雪门的行为课程强调“课程即经验”，强调让幼儿获得直接经验，而陈鹤琴的“做中学，做中教，做中求进步”和陶行知的“教学做合一”的核心正是让幼儿动手实践获得直接经验;其次张雪门的基本思想就是“生活即教育”“行为即课程”，强调幼儿教育要贴近幼儿的实际，符合幼儿的兴趣和需要，这也与陈鹤琴的“大自然、大社会都是活教材”，陶行知的“生活教育理论”有重合的部分。这些教育家的思想一方面都传承了杜威的思想，另一方面也体现了中国当时的国情，对我们现代的学前教育事业也有很大的借鉴意义。

纵观张雪门的一生，都是在为幼教事业奔波忙碌着，即便在抗日战争爆发之后，他与我国幼儿教育家们也仍然致力于创办幼儿教育学校，等到抗战结束，他更是去到台湾进行幼儿教育工作，直到晚年因为眼疾不得不离开育幼院，但是在疾病缠身的情况下，他仍然编写了《幼稚教育》、《幼稚园行为课程》等专著。他的对幼教事业执着的精神值得我们每一位幼儿老师学习。

中公讲师解析

5.招聘淡季专场招聘会的策划方案 篇五

分 析

1、人员需求现状

① 2004年,共沉淀待岗位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需岗位。

② 各部门增补情况：

自11月后，生产系统提报机械类岗位的增补，共需增补11个岗位。人力资源部通过对生产系统相应岗位的人员盘点，发现现在职人员平均工作年限偏低，故设定此类岗位应征人员的工作年限为3年以上，因目前正处在人才供需的淡季，此招聘纬度的设定，加大了招聘工作的实际难度。经过近一个月招聘，实际增补7人（其中2人因个人原因至今未到岗工作），仍缺口6人，另设计室机械制图人员缺口2人，现机械类缺口8人。研发部、技术部2005年人员需求计划已提报，需求人员原则上已有1年以上工作经验为录用条件，故应届毕业生暂不考虑，现电气类、暖通技术类共缺口11人，其中5个岗位为急需岗位。售后服务部提报的服务技术工程师计划增补13人,已实际补进7人，仍缺口6人。考虑到实施依据服务区域当地人才补进策略与售后服务部的整体培训计划的不协调，故在2005年埠外招聘工作没有整体展开之前，先为其招募3人。销售人员同时需适度增加7-10人。

2、人才市场现状

① 人才市场的整体流动人才偏少，所以淡旺季很明显。

② 人才市场流动更多的是本市人才的流动，而不是区域的流动，故人才来源单一。③ 人才市场自10月份后经历一个小反弹后便进入人才供需的淡季，人才流动量锐减 ④ 在职人员的心态分析

每当春节过后，将进入人才流动的高峰期，企业也愿意在此时提供较多的工作机会，很多在职人员也深知这个规律。但依据经验，春节过后企业提供的岗位多数为中、低类岗位，以低端岗位居多，此时的应征群体也多数倾向与此。

临近春节，即1月份至春节前的时期，却是中、高级岗位的最佳接触时机，原因是企业正处在年终总结及业绩考核时期，在职人员更多考虑的是自我衡量付出与回报的平衡度及下一年的职业规划，同时也在为薪资、职务的调整和晋升与企业进行谈判，当然他们也是务实的，即在努力的同时也在寻找更佳工作机会。另自10月至12月后，受人才市场淡季及企业年终奖的影响，大量在职人员处于沉淀状态，即因为外部的工作机会较少，年底有一笔不少的奖金，即使真的对现服务的企业有不满或不平衡，鉴于前面的原因也不得不蓄势待动。所以，此时的在职人员对工作机会的敏感度增强，而目前正处在人才淡季至旺季的“真空时期”，与目前大批在职人员的“蓄

势待动”的态势形成矛盾，如在此期间举办大型招聘会，提供大量工作机会，定会吸引大量在职人员的应征接触，迎合目前在职人员提早接触工作机会，并为春节后的平稳跳槽打下基础的心态。

3、目前招聘工作的现状

① 临时性增补计划过多，导致人力资源部无法预计人员需求，实施人员储备； ② 常规招聘渠道已无法解决公司目前岗位的要求。③ 现场招聘会渠道较少利用。

对 策

1、拟定2005年1月8日举行大型专场招聘会

2、主旨：

通过专场招聘的形式为有重新选择工作打算的在职人员提供可以与我们企业进行接触的机会，促成企业与其初步达成录用意向的目的，为春节后的平稳跳槽提供平台。

3、合作形式：

招聘会拟定由我公司为牵头，联合xx、xx三家共同实施。充分考虑三家招聘岗位的差异性及重合性，避免出现人才流向失控的局面，拟定的招聘岗位为五大类：

◆ 销售类（xx、xx招聘）◆ 机械类（xx、xx招聘）◆ 电气类（xx、xx招聘）◆ 管

理类（共同招聘）◆ 技能工人（xx招聘）

4、宣传渠道：

◆ xx人才网站首页旗臶广告◆ 当地综合信息门户网站 首页浮标广告◆ 3场常规才市场内看板广告◆ 晚报求职专刊专场招聘会广告

具体实施

1、专场招聘会的主题

“xx、xx、xx2005年大型专场精英招聘会”

2、专场招聘会时间

拟定为：2005年1月8日8：30-16：30即全天招聘会。

3、我公司招聘诉求语:蔚蓝事业、海纳精英

4、专场招聘会的摊位分布

即在人才市场中心区使用南、西、东三面的摊位，每家公司4个摊位（南侧5个摊位），形成口袋状，以围拢中心区的求职者。我公司拟定使用东侧摊位（4个），即迎对人才市场入口，为

人才市场入口处顺势视线区域。4个摊位设臵分别为：机械制造与设计类1个、电气技术类1个、管理类1个、行政人事类1个.5、招聘会场所用宣传工具：

◆ 主题易拉宝4个，即以“企业简介”为主题1个、以招聘诉求语“蔚蓝事业、海纳精英”为主题1个、以“员工培训”为主题1个、以“产品介绍”为主题1个； ◆ 面试邀请卡200份、岗位需求信息卡300份； ◆ 招聘引导展牌4个；

◆ 班车1辆，以备应征者参观企业用。

6、专场招聘会筹备日程

7、专场招聘会实施日程

8、应征者参观企业日程

预算与评估

1.预算 2．评估

如果宣传力度达到（报刊、网络），各方面资源渠道充分利用，可以完成预计目标、即招聘27人的目标，可解决目前相对急需岗位的补进，缓解招聘工作目前的压力。此举将对2005年的招聘工作产生拉动效应，远期效果看好，同时为大型专场招聘会的组织和应用提供经验。

“蔚蓝事业、海纳精英”大型专场招聘会的备忘录

1、招聘会时间：2005年1月8日（周六）8：30—16：30

2、招聘会地点：xx市人才市场二楼（xx大厦对面）

3、招聘摊位设臵：共设８个摊位，4、招聘现场面试具体流程：

5、招聘现场面试注意事项：

◆ 请不要当场承诺应征者被录用的事实，即使应征者完全胜任，也应适当表示需要复试而定。◆ 请不要当场承诺应征者录用后的明确薪资，当被询问薪资时，应策略回复。

◆ 当应征者的资历与所申请的工作有较大出入时，请委婉拒绝，退还简历，已填写的《员工面试表》不予退还。如应征者的资历可以胜任公司其他岗位时，请推荐至其他摊位。

◆ 招聘会场人力资源部准备了“面试邀请卡”，用于向复试应征者发放，持此卡的应征者可以乘坐班车参观企业。

◆ 招聘人员请与８点１５分到达会场。

6、招聘会会务人员联系电话：

6.招聘会心得 篇六

这个学期的寒假我以社会实践的方式参加大学生招聘会，使我们进一步了解就业市场，帮助我们走近社会，感知经管类职位所需人才情况，体验竞争氛围，从而激发自身竞争意识，居安思危，建立规划概念。从而系统的指导自己的学习与实践。

现在人才招聘会屡见不鲜，由这些招聘会的场次就可以知道当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大。为了更好地了解就业形势，感受就业氛围。2月26日，我来到了位于，。在人才招聘会场馆里面转了一个小时,感受了现场的紧张氛围还有激烈竞争的残酷，感触良多。

我是去感受氛围的，大部分时间在招聘企业摊位面前，看人事经理怎样面试应聘者。看到那么多人来面试和面试单位的要求，我们感慨万千。从这次去人才市场了解到的情况看，我们以前的学习态度、学习积极性等，还存在很大差距。

现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划。职业生涯规划让我们更充分的认识自我，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，使我们有了前进的方向。

根据自身的了解，我发现自己在学习上还存在问题，虽然能不断更新自己的知识，能很快接受新事务;但是学习上不够细心，导致效率不高。在做事情上总是很难做到专心致志是做财务一大忌，因此一定要在今后的学习，生活以及工作中不断改善。在生活工作上，自己适应能力还不错，主要是因为自己性格比较开朗、为人正直踏实，这使自己在和人沟通上比较顺畅;能为集体尽力。

基于我自身的这些特点与志向我做出了一些规划要充分把握剩下大学时间，掌握必须的专业知识和技能。再这学期末的大学英语四级考试中不只要通过好要考到480分左右，因为这不仅是作为一个大学生所必须的，还是毕业以后考研以及找工作所需要的。

大三下学期，主动加深专业课程的学习，我们会计系专业课都放在大三大四，所以这时不能在玩了，一定要全身心的投入到学习中去。争取拿奖学金，并开始准备会计专硕，巩固英语学习，买一些参考资料，利用课余时间背诵理解，同时，设定好目标准备考哪个学校的研究生，多搜集一些关于该学校会计学方面的资料，试听那里的课，多接触认识同类学生和教师，向他们咨询了解相关情况，为报考做好准备。还要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，了解搜集工作信息的渠道，请教写求职信、个人简历的经验，积极尝试，以提高求职技能。大四上学期，继续充分准备考研，系统复习专业课程。主要精力就放在备考上。利用课余时间学习简历的写作和面试技巧方法。大四下学期，利用一至两个月时间专心准备毕业论文，然后是考研的冲刺阶段。

成功属于有准备的人，在慢慢适应学习生活环境的过程中，还简单点的构想了远期发展目标，从个人知识结构、个性爱好等多方面进行全面综合。如果考上研究生那皆大欢喜，认真学习课程的同时，争取找一份会计工作积累经验，准备注会的考试。如果没有考上研究生，那就老老实找一份工作，不求工资高，但求能学到东西，毕竟会计这一行经验非常重要，把这两年研究生没学到的，在工作补回来。

在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。而且会计是一个越老越吃香，越来越重要的职位，而且永远不会过时。需要的是有经验、靠得住的人担任，而且在将来随着公司企业的增加对会计的需求也将越来越高、越来越多。

7.招聘会感想 篇七

——招聘会感想

在2012年12月8日在浙江越秀外国语学院举行了2012的校内招聘会，在此次招聘会上，有巴贝集团有限公司、阿斯莫（杭州萧山）微电机有限公司、宁波优耐特进出口有限公司、浙江耀光纺织品有限公司、绍兴市博立德教育培训学校、日本电产理德机器装置（浙江）有限公司、浙江绍兴联奥汽车销售服务有限公司、上海科岚文化传播有限公司、浙江科峰家装设备有限公司等多家家企事业单位，来学校招聘职员。我主要调查了有关巴贝集团有限公司的招聘要求。巴贝集团有限公司是一家民营股份制领带生产企业，创建于1993年，总部设在中国“领带之乡”-----浙江省嵊州市，是嵊州市领带企业的龙头企业，也是全球生产规模最大的高档领带生产企业。

公司创立至今，先后六次引进国际先进的专业领带面料制造设备-----“瑞士苏而寿。鲁蒂”剑杆织机和“史陶比尔”电子提花机以及德国提花织物“EAT”电脑设计系统。此外，公司还与意大利，德国，美国。日本等多家专业领带公司在领带花型设计和创新及流行趋势发布等方面开展了紧密合作，并在1998至2001年连续4次成功推出“中国领带流行趋势发布会”。

公司拥有多名专业领带服饰设计师，其中公司首席设计师阿胡为中国十佳设计师之一。1999年2月，公司自行研制的丝织艺术精品《清明上河图》获得了“大世界吉尼斯之最”，多次受到中央领导的好评，产品已由中国丝绸博物馆，中国故宫博物馆，中国历史博物馆，中国国家图书馆永久收藏。

据调查巴贝集团有限公司今年在我校也有设置招聘点，有关大学本科专业的招聘岗位主要是生产管理员（储备干部），应聘要求：熟悉ERP系统，英语四级以上，从事管理工作2年以上，熟悉纺织行业生产管理者优先。此外还招聘有关英语、对外汉语、涉外文秘等专业的总经理助理一名，国贸、英语外贸员5名，工商、行政管理1名。对于外贸业务员，巴贝集团有限公司的人事要求是，英语四级，口语良好，沟通能力强，学历要求，只要是大专学历以上的就可以。

巴贝集团有限公司作为浙江省著名企业，同样也是国内唯一进入服装行业双百强德领的企业，对于企业的员工要求非常严格。需要员工拥有实际的综合能力，无论是在理论方面还是在实际运用方面，都能运行自如。也就是美国卡耐基所说的：“成功是85%的技能加15%的人际关系。

通过这次招聘会调查，可以得出最重要的一点就是，现在的企业不仅仅只是注重学历的高低，换言之，现在的企业更注重的是员工的综合能力，和在实际工作中的应变能力。但是，在，其中英语四级几乎每一家企业都有在要求中提及过。此外，对于一家如此优秀的企业来说，他们的员工也理所当然被要求是严格的，尤其是在员工的个人素质方面要求更是严格。他要求员工应该具备最基本的职业素养，“工作认真、诚实、有责任心、自觉遵守企业规章制度等等”。其实就像我们自身一样，当你的家族中每个人都非常的优秀，那么在无形中你就会给自己施加压力，是自己变得更加的优秀，以至于能够适应其中；又或是你身处于一个非常优秀的团队中，那么你就会强迫自己去学习更多的东西，来跟上大家的步伐，这大概就是，“遇强则强”吧！只有在一个竞争激烈的环境中，你的潜力才能够最大限度的释放。通过调查，巴贝集团有限公司在服装行业还是比较强的，它的内部管理机制比较完善，人事管理严格，如果能够加入其中，那么对于我们的能力提高有很大的促进作用。

此外，通过调查我们可以发现当今大学生就业前景虽说非常严峻，但是政府正在不断调整就业政策，不断优化就业政策，为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境，促进

大学毕业生无障碍就业和自由流动。其二，鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业，实施高校毕业生人力资本投资收益的补偿机制；其三，经济增长与产业结构升级为大学生创造广阔的空间。其实不管就业前景多么的残酷，道路多么的曲折，只要我们坚定不移，不断提升自我的能力，就一定能够找到适合的位置。

在调查过程中，还是发现了自身的很多不足，不过幸亏还有一年时间，在未来的这一年里，就自身的不足，进行有针对性的改正，相信在下一年的招聘会上，有很大程度的帮助。就业计划：

一、个人主要存在的不足

凡事都想要做到最好，比较喜欢独立完成任务，但是相比较内向，不善于表达，可算是我的致命要害。

二、个人对所学专业的看法

本人是汉语言文学（涉外秘书）专业的，其实通过多次的讲座和多年的学习使我对我们专业的前景还是比较看好的，对本专业的学习态度很端正。

三、根据自己的就业意向，本人特对未来一年多的初步规划如下：

（1）2012年-2013年：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。并在这期间，不断的尝试和锻炼初步找到适合自身发展的工作环境、岗位，找到热情积极的工作状态，结交工作岗位上的好朋友，拓宽人际交往面。

在这期间，还要做好职业生涯的基础工作，积极完成工作任务，加强沟通，虚心求教，保持对新鲜事物的兴趣，对身边复杂的社会以及保持乐观的态度，相信遇到什么困难总会有解决的办法，敢于坚持自我但要学会先听取别人的意见，坚持正义，坚持原则，并且懂得如何参与团队合作。

（2）2014年：找懂啊能够实现自己人生价值的位置，在自己热爱的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，兢兢业业地尽忠职守于自己的岗位。

总结：

8.招聘会公告 篇八

为了切实做好毕业生就业工作，实现毕业生充分就业，更好地为企业输入大量人才，更直接和有效地进行双向选择，XXXX学校与XX市人力资源和社会保障局、XXX人力资源和社会保障局联合举办大型综合招聘会，届时将有师范类、计算机类、营销类等近800名应往届毕业生前来应聘，在此我校热烈欢迎各单位、企业前来参会。

招聘会时间：2014年6月21日(星期六)

上午9:00—12:00

下午：14：00—16:00

招聘会地点：XXXX学校XX教学楼XX室

参会须知：

1、本次招聘会秉承公益性质，不收取任何费用；

2、摊位规格：2m*2m，（每个摊位二桌四椅）；

3、参会单位请附带：招聘海报、宣传资料，参会单位最好自带单位行政章或人事专用章及相关证明材料；

4、会务恕不安排食宿接待，敬请谅解；

5、请参会单位于2014年6月16日下午16:00点前将报名材料（报名表、公司营业执照复印件、机构代码复印件）交XXXX学校招生就业办公室，或发传真。

会务联系方式：

电 话：XXXXXXX传真：XXXXXXXX

联系人：XXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXX

9.招聘会心得 篇九

10营销 俞梦娇

学校又迎来了一学期一次的招聘会，虽然不是毕业生，但仍想去感受一番招聘会现场的气愤。因此，破天荒得起了个大早，今年学校招聘会给我最大的映像就是招聘单位相比与去年有明显地增加，而且主要面招的是经济管理与语言方面的学生。从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力为人诚实，爱岗敬业，有工作敬业者优先。接着我们着重看了本专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强的外语能力，以及大学时期所拥有的就业经历，这些都能为我们提供就业优势。此外，作为大二的学生，我们对目前的就业毫无头绪，虽然就业指导的课已让我们对如何写简历和应对面试有了一定了解，但我觉得我们还要了解就业形势，正确评估自己，树立自主择业的就业观，培养积极地就业竞争意识，正确认识和自我评价自己，调整自己的职业抱负。

整整一个上午，SEL餐厅都挤满了众多的学生，这蓬勃的气势无疑带给我们莫名的压力。让我开始审视自己现在的学习与生活状态，也许这都该归功与这次招聘会，迫使着自己不断努力，为将来走上社会做好准备。当然，从这次招聘会中我也总结了几点心得：

（一）：选工作首先必须从自己的兴趣出发，因为只有自己有兴趣的职业，自己才会不断努力去做好，如果有些工作自己有兴趣，但因为许多条件地不符，我们也应该学会放弃，选择另一份工作，当然我们也应该真诚地对待每一份工作。

（二）：其次学好专业课只是依然重要。我们作为新世纪的大学生，虽然拥有很多空闲玩乐的世界，但毕竟学习还是我们生活的主要组成部分。我们有着亲人的庇护，师长的关爱，但我们始终是要走出去的，为自己的未来开创一片光景。在大学时代，我们可以抽出一部分的时间来放松自己，但大学也是我们积累知识、经验的好时光。我们经常看到很多的毕业生在即将毕业的时候仍然毫无头绪。如果我们想要有一个更美好的未来，还是要抓紧时间努力充实自己，开拓个人视野，为以后的发展奠定一个良好的基础。

（三）：必须拓展知识，使得自己拥有广阔的课外知识。同时我觉得现代大学生所需要的还有与时俱进、不断创新的精神。我们都知道这是个信息发达、高速发展的社会，我们所掌握的知识还远远不够，这需要我们不断地学习与借鉴。而且在招聘会上，我们也可以看出，面试者并不需要你诚实的回答问题，而是如何机智的向别人展示你的优点，并且有效地把自己推销出去，这就要求我们学习一些面试技巧。在面对那些尖锐的问题时，或者有技巧的避开，或者将之转化为对自己有利的信息。

以上三点就是我最大地感触。对于社会上的每一个人不论等级地位，机会都是平等的，就像一个矿工的儿子也能成为保险王，关键在于自己的把握。少抽一包烟，少喝一瓶酒，少上1小时网，少玩会时间，花时间阅读从商，经济类杂志，有助于开拓思路，超越自我，把握稍纵即逝的机遇！社会发展形势越严峻，越要花时间通过各种途径去了解，而不是盲目去找工作，就好比选择了一种生活方式。相信成功不是偶然，惟有自己主宰一切，不向命运低头，才能开创新契机！

10.招聘会思想汇报 篇十

招聘会地址：陕西省体育场北三楼中国西安人才市场 招聘会时间：每周三、周六、周日

招聘会咨询：029-85250570

85262403 2018年2月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间：

2018年2月24-25日春节后首场大型招聘会

2、周三招聘会时间

2018年2月28日春节后首场周三招聘会

2018年3月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间

2018年3月3-4日（周六周日）陕西省春季大型人才交流会 2018年3月10-11日（周六、周日）陕西省春季大型招聘会

2018年3月17-18日（周六、周日）陕西省体育场春季大型综合招聘会 2018年3月24-25日（周六、周日）陕西省体育场春季大型综合招聘会 2018年3月31-4月1日（周六、周日）陕西省体育场春季大型综合招聘会

2、周三招聘会时间

2018年3月7日（周三）综合招聘会 2018年3月14日（周三）综合招聘会 2018年3月21日（周三）综合招聘会 2018年3月28日（周三）综合招聘会 2018年4月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年4月14-15日 2018年4月21-22日 2018年4月28-29日

2、周三招聘会时间 2018年4月4日 2018年4月11日 2018年4月18日 2018年4月25日

2018年5月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年5月5-6日 2018年5月12-13日 2018年5月19-20日 2018年5月26-27日

2、周三招聘会时间 2018年5月2日 2018年5月9日 2018年5月16日 2018年5月23日 2018年5月30日

2018年6月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年6月2-3日 2018年6月9-10日 2018年6月16-17日 2018年6月23-24日 2018年6月30-7月1日

2、周三招聘会时间 2018年6月6日 2018年6月13日 2018年6月20日 2018年6月27日

2018年7月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年7月7-8日 2018年7月14-15日 2018年7月21-22日 2018年7月28-29日

2、周三招聘会时间 2018年7月4日 2018年7月11日 2018年7月18日 2018年7月25日

2018年8月西安招聘会时间 周六周日招聘会时间 2018年8月4-5日 2018年8月11-12日 2018年8月18-19日 2018年8月25-26日

2、周三招聘会时间 2018年8月1日 2018年8月8日 2018年8月15日 2018年8月22日 2018年8月29日

2018年9月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年9月1-2日 2018年9月8-9日 2018年9月15-16日

2018年9月29-30日

2、周三招聘会时间 2018年9月5日 2018年9月12日 2018年9月19日 2018年9月26日

2018年10月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年10月13-14日 2018年10月20-21日 2018年10月27-28日

2、周三招聘会时间 2018年10月3日 2018年10月10日 2018年10月17日 2018年10月24日 2018年10月31日

2018年11月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年11月3-4日 2018年11月10-11日 2018年11月17-18日 2018年11月24-25日

2、周三招聘会时间 2018年11月7日 2018年11月14日 2018年11月21日 2018年11月28日

2018年12月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年12月1-2日 2018年12月8-9日 2018年12月15-16日 2018年12月22-23日 2018年12月29-30日

2、周三招聘会时间 2018年12月5日 2018年12月12日 2018年12月19日 2018年12月26日

以上会期如有变动,请根据实际的场次为准,详情请致电招聘顾问索取最新的招聘会邀请涵 〖 参会对象 〗

1、全国范围内需求人才的国有企事业、高新技术企业、三资企业、民营企业、大中专院校、科研院所等各用人单位。

2、陕西及周边省份各高校大中专应、往届毕业生和毕业研究生

3、有工作经验的各类专业技术人才、管理人才、高新技术人才。〖 宣传渠道 〗

1、通过西安招聘人才信息网招聘会版、西安人才信息网公众微信平台，贝尔人才媒体平台等发布会讯。

2、通过短信、邮件、户外媒体等宣传发布大会消息与信息。〖 企业参会流程 〗

企业需提前电话预定展位，按付款先后顺序选位，报满即止。

具体操作流程如下：提前电话预定展位，准备好所需资料（提供最新的营业执照副本复印件和招聘海报内容电子版）---付款后按报名先后顺序安排展位 〖报名电话〗 029-85250570 85262403 〖本市场主要业务〗：现场招聘会、人力资源考试培训、社保代理、网络招聘、委托招聘、人事外包、猎头服务、劳务派遣、人才培训等；业务咨询：029-85250573 李老师