衡阳市政法委书记

衡阳市政法委书记（精选8篇）

1.衡阳市政法委书记 篇一

区委副书记 政法委书记述职述廉告

20xx年，面对新环境新职务新任务新要求，我迅速融入西塞山、转换角色、适应岗位、开创局面。现将今年以来个人政治思想、履行职责和廉洁自律等有关情况报告如下：

一、学习充电，加强修炼，提升新境界

我自20xx年xx月调任西塞山区工作以来，深知岗位的调整，角色的转换，需要不断充实新知识，增强新能力，需要持之以恒、坚持不懈地学习。因此，我始终坚持把学习当作第一要务，切实增强学习的紧迫感和责任感，在平时繁重的工作之余，尽量挤出时间学习，不断为自己“充电”。通过学习，力求做到“四个提升”。一是提升理论素质。在“两学一做”学习教育中，始终做到先学一步、学深一层，重点学习党章、准则、条例、十八届六中八会精神以及习近平总书记系列讲话精神，力争吃透精神、把握内涵、悟通原理，不断提高政治理论素养。二是提升政治素养。坚决维护中央权威，维护区委班子团结，遵守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，坚定理想信念，牢固树立四个意识，模范执行民主集中制，不搞一言堂。按照道德规范进行自我锻炼和自我改造，努力提高政治立场、政治品质和政治水平。三是提升精神区位。自己作为一名党员领导干部，对中国特色社会主义有绝对信仰，对中国共产党的先进性和纯洁性有绝对信赖，对中华民族的伟大复兴有绝对信心。这是精神之钙，激发我干事创业的热情，勇往直前的干劲。四是提升履职能力。面对各项工作面临的新形势、新情况、新挑战，坚持向书本学习，向基层学习，向实践学习，今年先后学习政法、防汛、安全生产、城市管理、环境保护、社会治理、经济发展等方面知识，并学以致用。

二、履职尽责，勇于担当，开创新局面

按照区委分工，我协助书记抓全面从严治党和全面深化改革，负责区委日常，主持政法委工作，分管信访维稳、五城同创、农林水利、安全生产和群团工作。一年来，我按照分工，突出重点，科学安排，各项工作有条不紊地推进，有些工作开创了新局面。

(一)党群工作。一是推进“两学一做”学习教育。作为领导小组副组长，协助书记抓好全区“两学一做”学习教育，将 “两学一做”活动作为贯彻落实从严治党要求、夯实基层基础、提升组织活力的重要抓手，结合我区实际情况举办“西塞大讲堂”和“科级干部读书班”，强化党员干部思想教育;有针对性地开展“五查五促”集中整顿和“八个一百”主题活动，整顿干部的作风，提升干部队伍的综合素质和干事能力。全面推行“签字背书”制度,明确主体责任和监督责任,进一步强化责任意识。二是加强换届工作组织领导。作为换届工作领导小组副组长，协助书记研究部署换届工作，制定了换届工作方案，组织召开了全区换届工作动员会，坚持将换届风气监督与各项事务性工作同部署同安排，及时把握换届工作新动向新要求，研究解决换届工作中重难点问题。圆满完成区党代会、区“两会”换届选举工作。三是开展“四整建一提高”活动。针对工业园区农村工作现状，在调研座谈基础上，牵头制定实施“四整建一提高”活动，即以建强农村基层党组织为总抓手，以加强村干部队伍、党员队伍建设为核心，以村级财务全面规范为关键，以村级公共服务水平和村居环境全面改善为突破，促进村级组织建设和乡村治理水平全面提升。四是加强党群服务中心建设。牵头协调组织、民政部门和有关方面对全区社区党群服务中心达标工作进行部署。x次召开现场会，听取工业园区、各片区工作进度安排和困难建议，对整体推进情况进行统一安排，xx%的社区党群服务中心建设稳步推进。五是加强群团工作。认真学习领会群团工作会议精神，对全区群团工作进行调查摸底，为群团改革做准备。加强干部队伍建设，通过培训讲座，交流研讨等形式对各级团干和妇联进行培训，提高业务能力水平和服务水平。创新“青年之声”网络宣传平台，开展“互联网+”网店和微商经营培训，开展“小手拉大手”、关爱留守儿童、评选“最美家庭”等活动。20xx年区妇联被省妇联评为“三八”红旗集体。

(二)政法工作。一是有序推进社会治安防控体系建设。全面深化推进立体化治安防控体系“十张网”建设，健全完善社会治安形势分析研判机制，实战指挥机制，部门联动机制和区域协作机制，不断提高群众安全感满意度。依法调处非正常死亡事件xx起xx人次，在敏感时期超前化解各类群体性事件xx起，排查涉稳隐患xxx起，跟踪督办重大涉稳事项xx起。在全国“两会”等敏感时期，稳控冶钢、矿务局等各类重点群体xx个xx人，赴省进京和车站码头劝返上访人员xx批次xx人，确保了各级“两会”、“Gxx峰会”、“省园博会”、“十八届六中全会”等重大节假日和敏感时期的全面稳定。全省治安防范工作现场会在十五冶社区召开，获得一致好评。二是开展公共安全“百日整治”活动。全区上下实行县级领导划片包保，区直部门挂点社区和企业事业单位，机关干部进网格的方式开展“销号整治”、“专项整治”、“联合整治”行动。一年来，全区共开展消防监督检查xxxx次，检查单位xxx家，发现安全隐患xxx处，下发责令整改通知书xxx份。开展交管各类违法检查xxxxx起，依法扣车扣证xxxx起，查获无证驾驶xxx起，饮酒驾驶xxx起，醉酒驾驶xx起，行政拘留xx人。开展涉铁治安大巡逻、大排查、大调处群防群治活动x次，排查出x处涉铁隐患全部整改到位，投入x万多元，在辖区铁路沿线树立警示牌xx个。开展春季预防和减少严重精神障碍患者肇事肇祸专项行动，落实xx万元专项经费全面启动医疗救治工作，xx名重症患者得到有效预防和救治。开展快递、物流、寄递业的三个xxx%的严查管控工作。全年没有发生重大安全生产事故，没有发生重大群体性事件。三是深入开展“法润西塞”活动。大力传播法治文化，弘扬法治精神，全面提升人民群众对法治西塞山建设的知晓率，参与率，支持率和满意率。推进依法执政，构建党委统筹“大法治”工作格局，积极推行权力清单、责任清单、负面清单“三单联动”工作制度。成立“西塞山区法学会”，吸纳法学会会员xx名，形成了政府主导，民间组织、共同参与的法治建设格局。投入x万多元在中窑江滩公园制作了xx块法治宣传长廊，编印法治手册《一日一题》xxxx册，积极开展“国家安全宣传月活动”，制作横幅xx条，展板xx块，发放《反间谍法》和《国家安全法》宣传册xxxx份。在全区范围内开展了“法润西塞”主题活动，选送xx家共xx幅法治文化作品到市参展，有x幅作品获奖。四是创新手段推进信访维稳工作。全面实行“五包一”、四大家领导“坐班接访”、“五长会诊”信访工作机制，解决重点难点信访疑难问题。20xx年，排查和报送各类有价值涉稳信息xxx条，四级联动信息报送xxx次，研究解决重大综治信访维稳事项xx个，重大民生信访问题xx个。建立了机关大院接待信访群众登记工作制度，在园区和各片区设立信访“代理站点”，引导群众依法逐级上访，打造区网络信访接待平台，有效扩宽群众信访渠道。五是加强综治维稳保障工作。园区、片区成立社会治安综合治理委员会，配备专职副主任和x-x名专职干部，建立社会治安综合治理中心，按照“五有五统一”要求，搭建“一站式”综治工作服务平台。各社区都成立综合治理委员会，社区民警兼任社区副书记，社区两委成员兼任网格员，纳入统筹管理。综治经费按照人均不少于x元的标准纳入区财政预算，先后投入xxx万元建成了全区网格化信息平台，投入xx万元建成综治工作视联网，新增立体化治安防控体系建设工作经费xxx万元。

(三)其他工作。一是创卫工作。按照“高定位、总抓手，强基础、补短板，创特色、见实效”的总体思路，牵头组织制定创卫工作实施方案，完善创卫工作日常机制。建立领导挂点督办、部门包保帮扶、园区片区属地负责的创卫工作责任体系和园区、片区创卫“对手赛”、月度“千分制考核”工作体系。建立了群众广泛参与、辖区单位积极互动的“全民周六环境清洁日”活动机制和跨部门联合执法机制，及时、高效破解创卫工作推进中的行政执法难题，逐步形成合力共创的良好创建工作格局。投入xxxx万，完成民生项目改造xx个，排洪港改造项目x个，生态园林项目改造x个，拆除旱厕xxxx座，完成xx座公厕升级达标，xx公厕座配置改造，完成xx个农贸市场升级改造，全区xxx余家“四小”行业证照等设施提档升级，xxx家小餐饮、xxx家小食品作坊、xx家小作坊升级达标。新建xx个居民健康小屋，建成x条健身步道、x座健康主体公园，xx处健康长廊，圆满完成省级明查、暗访和国家暗访目标任务。二是大气污染防治工作。牵头制定《20xx西塞山区大气污染防治工作方案》和《西塞山区大气污染防治工作目标考核方案》并实施，关停x家矿山企业，对黄石大道、河西大道等四条主干道采取空中喷雾降尘与路面冲洗相结合的方式，有效的减少了道路扬层污染，PMxx、PMx.x指标均大幅下降。三是防汛工作。作为区防汛指挥部常务副指挥长，在政委和指挥长的领导下，统筹协调全区防汛工作事宜，督办落实防汛工作会议安排部署。强力推进分片包保工作制度，成立区级、片区和社区三级指挥所，建立了区级、片区和社区应急抢险队。实行全区各级领导干部全员上阵，组织区直机关部门干部包保江堤防汛值班，巡堤查险，排险到位。实现了“不倒一屋一房，不损一闸一站，不垮一堤一坝，不伤一人”的工作目标。四是安全生产工作。与区政府领导和有关部门共同制定了《安全生产“一票否决”制度》等一系列规范文件，从根本上解决安全生产管理基础问题。全面实施安全生产隐患排查数字化、标准化管理和网格化管理“两个全覆盖”，全区共排查出安全隐患xxx条，xx%以上的隐患均得到了立即整改。六是深化改革工作。协助书记主持制定改革工作要点，定期召开深改工作会，加大改革工作协调、实行台帐管理，跟踪督办，建章立制，深化政府投融资、财税管理、社会治理和服务创新、生态文明、党的建设和纪律制度等改革。

三、从严要求，廉洁自律，适应新常态

作为区委副书记和区政法委书记，我深知自己岗位特殊、责任重大，必须严格遵守准则条例体现的道德高线和纪律底线。一是协助区委及区委书记抓好全面从严治党工作。加强对职责范围内的全面从严治党的组织领导，积极贯彻落实党委的工作部署和要求。带头讲好专题党课，落实谈心谈话，及时采取批评教育、谈话提醒、警示谈话等方式加强对分管单位部门和联系点班子成员的日常教育、监督和管理。二是切实履行“一岗双责”，加强指导。自觉对分管部门全面从严治党工作开展督促指导，把全面从严治党工作融入到分管业务工作之中整体推进。切实抓好政法队伍的专业化、职业化建设，不断提升职业素养和专业化水平。扫除政法领域的腐败现象，对徇私舞弊、枉法裁判、以案谋私、充当保护伞等执法司法腐败行为，发现一起、查办一起，绝不姑息迁就。三是严格自律，始终保持清廉本色。能严格按照党章、纪律规矩办事，严格执行民主集中制、党内组织生活、请示报告等制度规定，如实报告领导干部个人有关事项。能严格落实中央八项规定精神省委六条意见和市委六点要求，在职务消费、公车使用、亲属就业等方面没有违规行为。能自觉接受各方面的监督，带头树立为民务实、公道正派的良好形象。

总结全年的工作，我认真履职尽责，虽然取得了一定成绩，但与上级部门要求和干部群众期望还有一定差距，主要表现在三个方面：一是统筹协调不到位。对分管领域工作，任务重，压力大时，有手忙脚乱的现象，处理复杂问题考虑不仔细，不全面。二是分层管理不到位。对工作总体高标准、严要求，但在分层管理上没有因人、因事、因时区别管理，无意伤害同志们的积极性。三是督办落实不到位。对工作部署安排硬推、硬压得比较多，指导、帮助得少，督办落实不到位。

下一步，我将在区委的领导下，大力弘扬务实重行之风，牢固树立四种意识，不断加强学习，认真履行职责，全力做好各项工作，为建设富强和美西塞山作出应有的贡献。

2.衡阳市政法委书记 篇二

“文化是与自然现象不同的人类社会活动的全部成果, 它包括了人类所创造的一切物质和非物质的东西。”“亚文化”指仅为社会上一部分成员所接受的或为某一社会群体特有的文化”。高职院校文化和行业文化从职业上区分属于不同领域的职业亚文化。这两种亚文化之间既有联系又有区别。二者的联系包括以下几个方面, 一是都是以人为本, 重视挖掘人的内在潜力, 实现人的全面发展。二是两种文化都通过物质层面、制度层面、价值意识层面、人员素质等方面才得以体现。三是都具有导向作用、激励作用、规范作用、凝聚作用、协调作用及辐射作用等。但是两种文化之间还有很大的区别, 比如组织目标要求、工作环境、工作对象、工作方式方法、评价指标等存在着很大的差异。因此, 政法类高职院校和政法行业之间同样存在以上的联系和区别, 那么, 在“校企合作, 工学结合”的语境下, 二者之间有没有必要和可能性实现相互融合是值得探讨的。

二、政法类职业院校与政法行业文化融合的必要性

(一) 融合政法行业文化是高职院校文化自觉的必要条件

“无文不高”。中国高职教育经过十多年的快速发展, 已经从量的扩张发展到质的提升, 其作为一种教育类型已得到了社会的认可, 其培养的人才也为社会的发展做出了突出的贡献, 因此, 培育具有自身特色的文化, 实现高职教育文化自觉、文化自信已成为高职教育进一步发展的客观要求, 是高职院校软实力的重要组成部分。优秀的高职院校文化能够营造良好的办学环境, 提高教师和学生的文化素养和道德水准, 对内能形成凝聚力、向心力和约束力, 形成高职院校发展不可或缺的精神力量和道德规范, 使办学资源得到合理的配置, 从而提高高职院校的竞争力。而目前出现的一些校企合作无法深入, 顶岗实习效果不佳, 学生适应岗位不良等问题归根结底是由于高职院校文化和行业企业文化没有实现有机的结合, 高职院校尚未真正意识到文化融合和实现高职文化自觉、自信的重要性。所以高职院校要在办学目标定位、培养模式、制度层面、校园环境建设上自觉融合所服务的行业企业的优秀文化元素, 塑造独特的高职院校文化, 并对其独特性和价值充满自信, 在浓郁的高职院校文化引领下实现院校的可持续发展。

(二) 融合政法行业文化是实现政法类职业院校的使命的根本要求

我国的政法行业大致包括公安、法院、检察院、律师协会、监狱等部门。涉及到立法、执法、司法、法学教育、法学研究、法制宣传等各个方面, 是推动我国法治建设、维护国家社会安全稳定, 实施社会治理的主要力量。由于政法行业功能地位的特殊性, 对其人才的意识、能力等也有着不同的要求。目前全国政法类专科学校 (含高职、高专院校) 共有43所。基本上都是政法行业和教育管理部门双重管理, 办学目的都是为政法行业培养人才, 专业基本属于公安、公共管理、法学、刑事执行、行政执行等大类。随着经济社会的发展和政法行业体制的调整, 这些高职院校都不同程度地进行了改革。开始开门办学, 从招生到就业都开始面向全社会, 但是主要任务仍然是为政法行业培养以法律辅助为主的相关人才, 是重要的政法相关人才培养基地。其多年的办学经验形成了很深的文化积淀, 在学生管理、课程设置、教学方法等方面与其他高职院校有着明显的区别, 具有其他类型高职院校无法替代的形式和内涵。在这个意义上, 政法类高职院校发挥着独特而重要的社会功能。随着社会状况不断发展变化, 大学生就业竞争激烈, 政法行业在工作要求、从业人员素质等方面都有了更高的要求, 政法类高职院校如果想要保住历史地位, 并在未来有着稳健的发展, 必须要在传承的基础上进一步提升自身的竞争力, 将政法行业的优秀文化元素融汇在办学过程中, 使学生在校内接受符合政法行业需求的能力素质培养, 在浓郁的富有政法特色的文化中得到熏陶。高职院校不仅成为政法行业的教学基地, 还成为培训、咨询服务基地。因此, 将政法行业的优秀文化融入政法类高职院校文化中是必要和紧迫的。

三、以法院书记员培养为例谈政法行业文化与政法高职院校文化融合的路径

教育部副部长鲁昕提出要“产业文化进教育, 工业文化进校园、企业文化进课堂”, 因此无论是人才培养模式、课程内容、授课形式、校园建设等都要和优秀的行业企业文化相融合, “蕴含浓厚的行业企业文化精神”, 因此, 政法行业优秀文化与高职政法类院校文化融合的路径应当是从办学理念、专业设置、人才培养模式、课程体系、制度建设、校园建设等几个途径实施, 切实保障两种文化的有机结合, 而不是只停留在书面和口头上。

人民法院是政法行业中的重要部门, 北京市的书记员培养工作就是在法院与高职院校紧密合作的基础上开展的。法院书记员是“审判工作的事务性辅助人员, 在法官指导下工作”, 办理庭前、庭中、庭后及其他的审判事务性工作, 采取单独序列管理。北京市各法院的聘任制书记员来源就是北京政法类高职院校。北京培养法院书记员的专业主要有书记官和法律文秘两大专业。每年高职院校会同法院进行书记员的录用考试, 考试包括心理素质测试、法院速录技能、法律基础知识几个方面。考试通过后立即录用为法院聘任制书记员。尽管如此, 高职院校培养的人才仍不能满足法院的需求。所以, 从专业设置来说, 这两大专业的设置符合了政法行业的人才需求, 是具有政法特色的专业。法院文化和高职院校文化在人才培养的全过程中相互融合, 是高职办学中的成功范例, 其中法律文秘专业是北京市的示范专业、特色专业。因此, 从法院书记员培养的角度讨论政法行业和政法类高职文化融合的问题是非常具有针对性和现实意义的。

(一) 办学理念融合法院主流价值观的内涵

校规校训等是体现高职院校文化的标志性内容, 集中体现了高职院校核心价值观。政法类高职院校的校规校训中必然体现出政法行业的相关内涵。中央政法委提出的政法干警核心价值是“忠诚、为民、公正、廉洁”, “人民法院提炼的核心价值观是“公正、廉洁、为民”。北京政法高职院校所提出的比如“团结、诚正、笃实、创新”的校训, “法为实、技为用, 能为本”的学风、“立德明法、重能强技”的实践育人模式等都非常鲜明地体现了政法行业文化中关于“法”、“正”、“诚”的相关内涵。这些提法为政法类高职的办学方向和办学模式起到了规范性作用, 体现出鲜明的特色。

(二) “院院融合”构建书记员“订单式”培养模式

1.“订单培养”、“招就直通”的人才培养模式

这种培养模式既是行业文化和高职院校文化融合的决定性举措, 也为实现深入有效的融合打下了坚实的基础。北京市高级人民法院委托北京的政法高职作为其聘任制书记员的培养基地。目前北京市的70%的书记员是该高职院校的毕业生。在专业建设初期, 高职院校和法院系统合作开展了大量的研究和调查, 共同拟定了书记员的人才培养模式。以法院系统的订单为专业建设的出发点, 以每年的考核录用为一个周期, 形成了良性的招考录用的机制, 并不断完善。具体做法是每年北京市高院会向院校提出人员需求数, 经过相关的考核后直接录取为法院书记员。由于“招就直通”, 专业在社会上具有很好的声誉, 成为学院中招生最旺、就业最畅的专业之一。在北京地区这种模式非常具有代表性, 是高职院校文化和行业文化深度融合的高职办学模式一个具体表现。

2. 建设以书记员工作任务和流程为依据的课程体系和教学模式

这是实现行业文化和高职院校文化融合的重要路径, 也是双方文化融合成功与否的关键。政法类院校的课程体系应当是法律知识和职业知识的综合融通, 要打破普通法律院校的学科型的课程体系。书记员培养的课程体系则是根据书记员在法院工作的“庭前”、“庭中”、“庭后”的工作流程构建的, 设置了以速录技能、书记员工作实务、法律基础知识、文秘知识和技能为核心的教学计划, 并通过开展仿真模拟的课程教学, 使学生体验书记员的角色, 培养学生的书记员意识和技能;通过设计法院调研实践和顶岗实习环节, 不断提高学生岗位实战的能力, 让其了解法院的工作目标、工作理念、核心价值观及行为规范等, 培养出在学校就能够从思想上融入企业的学生, 从而保证了学生在顶岗实习期结束后可直接胜任法院书记员的岗位要求, 独立承担相应工作。

(三) 由“双师素质”教师、法官、书记员组建高水平师资队伍

人的素质是事业成功与否的关键。政法院校书记员人才的培养队伍是由有律师、人民陪审员、曾任法官等背景的校内教师队伍和由现任的法官、书记员、律师组成的校外兼职教师队伍组成。这样一支具有深厚法律素养和法律适用能力的师资队伍是培养合格书记员的重要保证。通过在第一课堂、社团活动、专家讲堂等多种形式为学生提供丝丝入扣的法院优秀文化营养。这种师资队伍在北京地区也是非常有特点和代表性的, 是法院文化和高职院校文化在人员层次上的深度融合。

(四) 营造具有丰富法院文化内容的校园环境

校园环境是高职院校物质文化体现的重要体现。它是校园精神文化的传播媒介和实现途径, 具有很强的育人功能。对学生具有潜移默化的影响。因此政法高职的校园内从建筑风格、景观设计、宣传标语等方面都要体现政法优秀文化的元素。在书记员培养的教室模拟了真实的法院办案环境、在教室、实训场地展示法院工作的行为准则和书记员的工作要求, 通过板报、橱窗、图书馆、陈列室等展现法院及政法行业的价值观和工作场景, 使学生自觉地产生归属感、认同感、和使命感。

(五) 围绕法院工作开展科研

这是两种文化融合的重要路径, 是从理论层面的概括和提升, 研究过程使处于不同语言体系内的文化相互沟通, 相互学习和借鉴, 并能共同破解难题。双方在理念、视角、方法等各个方面经过不断的交流甚至冲突后, 实现两方面的共同提高, 实现理论与实践的不断贴近实现了双向提升。在这方面北京的政法院校有非常好的经验, 校内的师资团队与法院的法官、书记员共同开展了法院的裁判文书评查、法院调解工作的专题研究等系列的专题研究, 为法院总结经验, 巩固成果, 并提出建议。对于高职院校来说, 对法院司法辅助人才的培养又积累了大量的直接和间接经验, 对提高人才质量有很大的帮助。

(六) 为法院提供培训等服务

基于学院与法院系统的深度合作, 学院教师对行业有着深入的了解, 甚至教师本身就在行业领域内从事律师、人民陪审员等工作, 再加上作为教师教学的专业能力, 能为法院系统提供能满足其需要的培训, 能针对性地为法官、书记员等不同层面的从业者提供技能、理念、知识等方面的支持。每年都会开展大量的培训活动, 取得很好的社会效益。另外, 学院以学生实习等形式为法院提供会议服务、现场速录等服务, 实现了法院和院校的互利双赢。

可见, 从书记员的培养的这一成功实践可以看出, 政法类院校本身从办学背景、办学历史、办学积累等各方面都具有一般院校所没有的优势, 只要能找准需求点、增长点, 通过切实有效的合作途径, 就可以实现两种文化的有机融合。而融合既是办学的逻辑起点, 也是逻辑终点。这看似循环的语言表达实质体现出了事物发展的必然规律。

但是, 毋庸讳言, 由于政法行业自身具有的诸多特点, 比如强体制、注重纪律、涉密、涉法等因素, 制约着行业与院校深度融合的程度, 所以在融合过程中存在着高职院校主动, 行业被动、合作过程还尚显呆板的情况, 形成制度层面的融合和多元主体办学还有很大的难度这也是高职文化建设中普遍存在的问题。

政法类高职院校以其独特的、不可替代的历史积淀和社会功能在高职院校中居于重要的位置, 在未来依然要在培养法律辅助人才方面发挥不可或缺的作用。当然, 高职院校前进的道路还很漫长, 要逐步从高职院校主动向激发高职院校和行业企业双方积极性转变, 这就需要国家政策的引导和扶持, 要真正实现从单一主体办高职向多元主体联合办学的形态还存在许多的障碍, 政法类高职院校尤其面临着体制、政策等各方面的问题, 但是“士不可以不弘毅, 任重而道远”, 政法类高职院校必须要自觉坚持与政法行业的优秀文化相融合, 注重软硬两方面实力的共同发展, 尤其是要增强发展的软实力, 树立文化自信, 实现自强, 不负其肩负的独特的使命。

摘要：高职院校文化和政法行业文化作为不同领域的职业亚文化, 具有联系又有区别, 但是高职院校作为政法行业人才培养基地, 必须要将优秀的政法行业文化元素相融合, 以满足政法工作对相关人才的需求。从北京书记员培养这一视角, 探讨了两种文化融合的具体路径, 以期有管窥之功。

关键词：文化,政法行业,政法类高职院校,融合

参考文献

[1]郑杭生.社会学概论 (新修) [M].北京:中国人民大学出版社, 2003.

[2]王淑萍.校企文化融合构建职业院校隐形课程[J].当代职业教育, 2013 (11) .

3.赵凤桐任北京市委政法委书记 篇三

曾任北京工业学院化工系办公室副主任、系副主任、党总支副书记，北京市新技术产业开发试验区办公室副主任、试验区工委副书记、办公室常务副主任、试验区工委书记，海淀区委常委、北京实创高科技发展总公司党委书记、总经理，平谷县委书记，市新技术产业开发试验区管委会主任，中关村管委会主任，昌平县委副书记、代县长，昌平区委副书记、区长、区委书记，北京市副市长、市政府党组成员，市委政法委副书记，市委常委、教工委书记，市委常委、教工委书记、海淀区委书记、中关村管委会党组书记。

2013年8月任北京市委常委、秘书长、办公厅主任、市直机关工委书记、教工委书记。

苟仲文任北京市委教育工委书记

男，汉族，1957年6月生，甘肃镇原人，1976年4月入党，1974年3月参加工作，在职研究生毕业，管理学博士，研究员级高级工程师。

曾任国家机械电子工业部第二十九研究所工程师、二室副主任、主任，国家机械电子工业部、电子工业部第二十九研究所副所长，国家电子工业部第二十九研究所副所长、科技与质量监督司副司长，国家电子工业部、信息产业部计算机与微电子发展研究中心主任兼党委副书记、书记，国家信息产业部中国电子信息产业发展研究院院长，国家信息产业部副部长、党组成员，北京市副市长、市政府党组成员、中关村管委会党组书记。

2013年7月任北京市委常委。

2013年8月任北京市委常委、教育工委书记。

辛国斌任青海省副省长

男，汉族，1965年12月生，黑龙江方正人，1985年1月入党，1986年8月参加工作，中央党校研究生。

1982.09-1986.08 沈阳药学院制药系化学制药专业学习；

1986.08-1990.03 中国医药报社工作；

1990.03-1993.12 国家医药管理局办公室副主任科员、主任科员（其间：1991.12-1993.12借调至国务院生产办、经贸办生产调度局化建处工作）；

1993.12-1994.05 国家经贸委经济政策协调司化建处主任科员；

1994.05-1998.07 国家经贸委经济政策协调司化建处副处长（其间：1996.04-1996.07中央党校中央国家机关分校第29期经贸班学习）；

1998.07-1999.04 国家经贸委产业政策司产业政策二处副处长；

1999.04-2001.02 国家经贸委产业政策司产业政策二处处长；

2001.02-2002.10 国家经贸委产业政策司综合处处长；

2002.10-2003.05 国家经贸委产业政策司副司长；

2003.05-2008.07 国家发展和改革委员会产业政策司副司长（2003.03-2006.01 中央党校研究生院经济管理专业在职研究生学习）；

2008.07-2009.12 工业和信息化部产业政策司司长；

2009.12-2010.10 工业和信息化部运行监测协调局局长；

2010.10-2011.05 中共海西州委委员、常委、副书记（正厅级）；

2011.05-2013.07 中共海西州委书记、青海省柴达木循环经济试验区党工委书记；

2013.07 青海省副省长，中共海西州委书记、青海省柴达木循环经济试验区党工委书记。

姜杰任西藏自治区人民政府副主席

男，1965年10月生，汉族，山东胶州人，博士研究生学历，管理学博士学位，1985年4月加入中国共产党，1985年7月参加工作。

1981年9月至1985年7月 山东大学历史系世界历史专业学习；

1985年7月至1991年5月 青岛日报社记者；

1991年5月至1993年9月 青岛市委办公厅督查处秘书；

1993年9月至1994年12月 青岛市委办公厅督查处副处级秘书；

1994年12月至1998年9月 中国国际贸易促进会青岛市贸促分会欧美投资事务处处长；

1998年9月至2000年2月 中国国际贸易促进会青岛市分会副会长、中国国际商会青岛市分会副会长；

2000年2月至2002年12月 青岛市黄岛区委副书记、区长，青岛经济技术开发区党工委副书记、管委会主任（其间：1999年9月至2001年7月在中国外经贸大学涉外经济专业研究生课程进修班学习）；

2002年12月至2003年6月 青岛市黄岛区委书记，青岛经济技术开发区党工委书记、管委会主任；

2003年6月至2004年9月 青岛市黄岛区委书记、青岛经济技术开发区党工委书记；

2004年9月至2004年12月 青岛市黄岛区委书记、青岛经济技术开发区党工委书记（正厅级）；

2004年12月至2005年12月 青岛市黄岛区委书记，青岛经济技术开发区党工委书记、管委会主任（正厅级）；

2005年12月至2011年1月 青岛市委常委，黄岛区委书记、青岛经济技术开发区党工委书记、管委会主任（其间：2002年9月至2006年1月在中国人民大学公共管理学院行政管理专业学习，获管理学博士学位）；

2011年1月至2011年6月 东营市委副书记、代市长；

2011年6月至2011年12月 东营市委副书记、市长；

2011年12月至2013年7月 东营市委书记、市委党校校长；

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2013年7月 任西藏自治区人民政府副主席。

田文（女）任新疆维吾尔自治区副主席

女，汉族，1962年1月生，新疆哈密人，1983年8月参加工作，1983年7月加入中国共产党，中央党校研究生院国际政治专业毕业，中央党校研究生学历，教授。

1979年10月至1983年8月，新疆师范大学政治系政治教育专业学习；

1983年8月至1993年9月，新疆师范大学马列部教师；

1993年9月至1994年9月，新疆师范大学政教系副主任；

1994年9月至1998年2月，新疆师范大学政教系党总支书记、副主任；

1998年2月至2003年6月，新疆师范大学党委副书记（其间：2000年2月至2000年4月，教育部国家高级教育行政学院学习；2000年9月至2000年12月，新疆维吾尔自治区党委党校地厅班学习）；

2003年6月至2005年12月，新疆维吾尔自治区妇联党组书记、副主席；

2005年12月至2009年4月，新疆维吾尔自治区党委组织部副部长，自治区人事厅党组书记、副厅长（2005年9月至2006年1月，中央党校新疆班学习；2006年3月至2008年1月，中央党校研究生院国际政治专业在职研究生班学习）；

2009年4月至2013年7月，新疆维吾尔自治区党委组织部副部长，自治区人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长（其间：2013年3月至2013年7月，中央党校中青年干部培训一班学习）。

新疆维吾尔自治区八届党委委员、自治区八次党代会代表、自治区十二届人大代表。

黄日波任广西壮族自治区副主席

男，壮族，1958年7月生，广西靖西人，无党派，1982年1月参加工作，英国里丁大学食品科学与工程系生物工程专业毕业，研究生学历，理学博士，教授。

1978.01-1982.01 广西农学院农学系农学专业学习；

1982.01-1985.07 广西那坡县城厢镇农技推广站技术员；

1985.07-1986.10 广西农学院分子遗传学专业研究生班学习（其间：1985.07-1986.08广西大学外语培训中心学习）；

1986.10-1990.06 英国里丁大学食品科学与工程系生物工程专业学习（其间：1988.08-1990.02在英国牛津大学不列颠生物技术公司进行合作研究）；

1990.06-1992.12 广西农学院实验中心教师；

1992.12-1993.09 广西农业大学实验中心副主任；

1993.09-1997.04 广西农业大学实验中心主任；

1997.04-1998.12 广西大学生物技术实验中心主任；

1998.12-1999.11 广西大学生物技术实验中心主任、自治区科协副主席；

1999.11-2003.12 广西大学生物技术实验中心主任，广西科学院院长，自治区科协副主席；

2003.12-2007.08 广西大学生命科学与技术学院教授，广西科学院院长，自治区科协副主席（其间：2006.05-2007.05 挂职任中国三峡工程开发总公司科技环保部副主任）；

2007.08-2008.01 广西科学院院长，自治区科协副主席；

2008.01-2013.07 广西壮族自治区政协副主席，广西科学院院长；

2013.07- 广西壮族自治区人民政府副主席，自治区政协副主席，广西科学院院长；

第十一、十二届全国政协委员；

广西壮族自治区第八、九、十届人大常委会委员；

政协第十、十一届广西壮族自治区委员会委员。

甘荣坤任湖北省副省长

男，1962年5月出生，汉族，江西彭泽人，中共党员，大学本科，一级关务监督。毕业于江西财经大学，1983年参加工作。

先后在国家地震局、海关总署、北京海关工作，1996年以来先后任海关总署财务司副司长、财务科技司副司长、财务装备司司长等职务。2007年任北京海关党组书记、关长，主持北京关区全面工作。挂任北京奥组委副秘书长、物流部副部长。

2013年7月任湖北省副省长。

张维宁任河南省副省长

张维宁，男，汉族，1958年7月出生，北京人，1988年1月加入中国共产党，1975年5月参加工作，在职研究生，经济学硕士。

历任合肥市晶体管厂研究所助工，河南省计经委秘书、主任科员，河南省计经委、计委综合处副处长，河南省计委工业经济处处长，河南省发展计划委高技术产业处处长，河南省发展计划委副主任、党组成员，河南省发展改革委副主任、党组副书记等职。

2008年3月任河南省发展和改革委员会主任、党组书记，2013年1月任河南省政协副主席。

中共十八大代表。九届河南省委委员。十届、十一届河南省政协委员，十一届河南省政协常委、副主席。

2013年8月任河南省副省长。

4.政法委书记述职报告 篇四

一、抓业务、重创新，认真履行工作职责

几年来，我紧紧围绕全县大局，扎实抓好维护稳定、平安建设、法治建设和队伍建设等各项工作，较好地完成了工作任务。

(一)全力维护社会稳定。组建了县、镇、村三级维稳信息员队伍，建立了涉稳因素排查化解制度和奖励办法，定期排查化解涉稳隐患，全县无较大影响的涉稳事件发生。组织制定社会稳定风险评估办法，在全市率先建立稳评专家库，实施稳评项目66个，从源头上预防了各类矛盾的发生。推行重大不稳定问题月排查例会制度，牢牢把握维稳工作主动权。全面加强防范和处理邪教工作，实现了“三个零”指标。扎实开展群体性事件预防和处置工作，完善应急预案，加强应急演练，全县连续四年无大规模群体性事件发生。切实抓好敏感时期社会稳定，每年全国“两会”等敏感时段，及时启动预警机制和“零报告”制度，加强重点人和重点事管控，并亲自带领工作组进京值班，组织有关部门和镇乡街及时接劝返进京上访人员，实现了“五防止一确保”工作目标。由于我县在维护社会稳定工作中，预警预控、防范处置措施得力，成效显著，被自治区命名为“全区维稳典型示范地区”。

(二)深入推进平安建设。一是抓基层、打基础。为确保平安建设顺利推进，首先从基层基础抓起。县建立综治工作指挥中心，实行“711+_”工作机制;镇乡街按照“七有、五统一”标准建立综治工作中心，形成“一条龙”受理、“一站式”服务、“一揽子”解决矛盾纠纷的工作机制;村(社区)按照“十有、五统一”标准建立规范化综治工作站，推行网格化管理、矛盾纠纷排查化解、以案定补等工作机制，使大量社会矛盾化解在基层。二是建体系、搭平台。构建“大调解”体系，建立了以县调解协调指挥中心为龙头的县、镇、村三级调解组织网络，形成了公调、诉调、检调和行调相衔接的多元化解决纠纷工作机制，几年来共排查各类矛盾2万余起。构建“大防控”体系，全县建中心警务室56个，规范化简易警务室266个，实施技防“百千万”工程，全县安装视频监控7800余部，视频探头总数达到57000余个。构建“大安全”体系，抓住排查、打击、整治及建章立制四个关键环节，每年组织相关部门排查整治治安重点地区和治安突出问题，四年来，全县无重特大安全事故发生。三是定网格、强管理。镇乡下设三级网格，配齐“一长四员”，推行网格登记、上报、分析、分流、处理、反馈六步工作法，实现网格服务多元化、高效化。四是抓创建、保平安。下发《关于进一步推进平安____建设的实施意见》，明确创建标准，开展平安镇乡街等13项基层平安创建活动，以基层小平安推进了全县大平安。

我县平安建设工作得到区市领导和社会各界的充分肯定，____4年，《内蒙古日报》头版刊发了《____县密织3张网护佑百姓安宁》，《内蒙古法制报》专版刊发了《“五张网”构筑平安____》。____年9月份，自治区党委政法委组织西部六盟市政法委来我县参观学习关于平安建设经验作法，同年11月份，全市平安建设暨人民调解现场会在我县召开，推动了我县平安建设水平升次上位。

(三)深入推进法治建设。一是抓统筹、强指导。指导制定《依法治县实施意见》和四个配套方案，组织召开全县依法治县工作会议，全面启动依法治县工作。认真履行依法治县领导小组副组长的职责，加强统筹调度，强化督查指导，确保了依法治县工作扎实推进。二是抓载体、重创新。在广泛调研的基础上，提出并组织实施了以开辟法治宣传新途径、畅通民意诉求新渠道、健全法律服务新体系、建立民主管理新机制、培育富民强村新产业为主要内容的“民主法治村(社区)五新”工程，基层民主法治建设进一步加强。组织实施法治文化“六个一”工程，重点建设了80个法治文化广场、90余处10万余延长米法治文化长廊，打造了小城子镇、三座店镇、五化镇等法治文化建设示范区，营造了浓厚的法治文化氛围，促进了法治____建设。此项工作得到自治区政法委、司法厅高度认可，并在我县召开全区司法行政工作现场会进行推广。三是抓改革、促化解。推进涉法涉诉信访改革，建立涉法涉诉信访接待分中心，实施来信、来访、来话、网络、视频“五位一体”涉法涉诉信访新模式，构建以律师为主体的第三方参与化解机制，涉法涉诉信访案件全部依法导入法律程序处理，确保纠正错判案和补正瑕疵案依法到位。积极开展涉法涉诉信访积案“百日整治”专项行动，一大批涉法涉诉信访积案得到有效化解，促进了社会大局和谐稳定。我县法治建设经验引起了区市媒体的广泛关注，____年，《内蒙古法制报》整版刊发了《“五新工程”催开基层法治花》，____年，《赤峰日报》头版头条刊发了《让人民群众共享法治阳光》，提升了我县法治建设的知名度。

(四)全面加强队伍建设。组织政法机关开展了政法干警核心价值观、____教育实践和“三严三实”等专题教育活动，每年举办理论培训班、知识竞赛、演讲比赛和政治理论考试，提高了政法干警的政治素质。大力加强政法队伍职业能力建设，通过每年举办法律学习班、每周编发《政法学习报》、经常性开展岗位技能大比武活动等方式，提高了政法干警的业务能力和执法办案水平。指导政法机关出台便民利民措施，督促政法机关推行审务、检务、警务公开，公开办事办案程序，出台户籍办理、法律援助、立案标准等系列便民措施50余项，提高了人民群众对政法工作的满意度。加强和改进对政法工作的领导，自觉运用法治思维和法治方式领导政法工作，支持政法机关依法独立行使职权，为政法机关履行职责创造良好环境，确保党的路线方针政策和重大决策部署得到贯彻落实。严格落实“一岗双责”和党风廉政建设主体责任、监督责任，实现了政法队伍“零”违纪。

四年来，我县政法机关受市级以上表彰的先进集体100多个次、先进个人300多人次，____县连续两年被赤峰市评为政法工作先进地区，____年，在全市政法工作评比中获得综合考核第一名和6个单项第一名。

二、抓中心、强服务，全力做好重点工作

对县委、县政府的重点工作，高度重视，全力以赴，较好地完成了各项任务。

(一)认真做好“十个全覆盖”等各项工作。按照县委安排，联系忙农镇、天义镇、三座店镇等三个镇，主抓“十个全覆盖”、扶贫攻坚和“美丽乡村建设”等工作。工作中，与镇村干部同吃同住，共同制定工作规划、研究推进措施、解决疑难问题，并针对各镇的不同情况，分别提出建设性意见和建议，有效推动了三个镇各项工作的开展。

(二)积极探索区域协同发展新途径。为推进区域协调发展，按照县委主要领导安排，主抓小城子镇、大城子镇、三座店镇三个镇一体化协同发展，深入调研，全面考察、充分论证，完成了三镇协同发展规划，重点就农牧业产业、交通网络建设、旅游产业、工业经济、小城镇建设进行了整统筹规划，并稳步推进实施。

三、抓学习、提素质，切实加强自身建设

多年来，我认真学习政治理论和业务知识，严守党纪党规，努力提高自身的综合素质。

(一)加强学习。认真学习党的十八大和三中、四中、五中全会精神，学习习近平总书记系列讲话和《党章》、党史，积极参加党的____教育实践活动、“三严三实”专题教育活动、“两学一做”学习教育，深入剖析、全面整改自身存在的问题和不足。认真参加处级领导干部培训及理论中心组学习，政治理论水平进一步提高。全面学习政法工作知识并注重及时更新，积极学习先进地区的典型经验并注重借鉴引用，指导政法工作的能力进一步增强。

(二)严守纪律。多年来，我始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉拧紧“总开关”，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。坚决执行县委的决策部署，自觉维护县委班子团结，重大事项主动向县委请示汇报。严格执行民主集中制，重大事项集体讨论决定。严格执行中央“八项规定”精神及区市县配套规定，《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等条规禁令，带头遵纪守法、依法办事，管好配偶、子女和身边工作人员，分管领域没有发生违法乱纪的事件。

(三)转变作风。深入基层一线开展工作，尤其是近一年来围绕全县重点工作，在抓“十个全覆盖”和“三镇一体化协同发展”过程中，全年三分之二时间沉在基层。始终坚持以身作则、率先垂范，要求别人不做的，自己首先不做，要求别人做到的，自己首先做到。自觉践行实事求是的思想路线，按照抓准、抓实、抓细的原则，对重大事项、重要工作，亲自安排部署、亲自督查问效。注意沟通，加强团结，主动征求其他同志的意见建议，凝聚集体力量，推动工作开展。正确对待来自上下级、党内外的监督，虚心接受群众的批评，促进工作作风进一步转变。

5.政法委书记综治述职报告 篇五

我是2006年8月开始担任区委政法委书记职务的，此前任城区政府副区长。工作职责主要协助区委、区政府主要领导，分管政法、信访等项工作。一年来，深入学习十六大五中、六中全会精神，加强理论学习，以“三个代表”重要思想为指导，围绕区委区政府中心工作，切实开展政法综治工作，工作中坚持做到尽心尽力，尽职尽责、协调各方，充分调动各战线广大干部职工的工作积极性，促进了各项工作的有效开展。下面，我将一年来的工作情况述职如下：

（一）切实开展政法综治工作，维护治安秩序，促进社会稳定 我们组织协调各街道、镇等综治各成员单位实施平安创建工作。具体做了以下工作：

1、充分发挥政法各部门的职能作用，加大打击惩处力度，保持社会治安稳定大局

组织政法各部门贯彻“从严、从快”方针，通过开展日常侦破工作以及“平安”系列专项行动，重点打击涉“黄毒赌”犯罪、黑恶势力犯罪、公共安全犯罪和多发性、系列性案件。1—11月份，城区共破获各类刑事案件673起,破案率28%;受理治安案件2775起，同比上升10%,查处570起，查处率20.5%。破获涉毒刑事案件202起，其中破一般持毒案件179起，完成全年任务63.9%；破一般贩毒案件21起，完成全年任务；破重特大贩毒案件2起；逮铺22人，劳动教养74人，强制戒毒233人，缴获毒品海洛因26.11克，同比上升31.2%。对违法犯罪行为的严厉打击，使犯罪分子的嚣张气焰受到沉重打击，有效遏止了我城区各类违法犯罪的势头。

2、进一步完善打防控体系，大力开展综治专项整治活动

首先健全以网格化巡逻为龙头的三级巡防体系，推进建设社会治安动态监控系统：在去年已建成4个探头（电子眼）的基础上，今年增加28个探头，扩大覆盖面，建成江南区治安监控指挥中心；充实治安巡逻防范队伍、在现有专业治安巡防队员60名的基础上再增加165 1

名专业治安巡防队员作为辅警力量，配备在辖区设立的9个治安岗亭，对巡区进行辐射性巡逻防控，初步实现了对市区主干道、复杂场所、重点部位实行全方位、全天候的有效治安防控。在10月份9个巡防岗亭建立以来，街面治安状况好转，发案率下降，群众安全感普遍增强。

其次大力开展各项治安整治行动。一是强化校园及周边治安整治。今年2月份以来，城区组织了3次对校园及周边环境的整治行动，共清查旅馆、饭店13家，清查美容美发业67家（次），清查网吧39家（次），取缔违法游戏机室19家，收缴非法出版物200多册，淫秽光碟100多张，切实维护学校及周边治安秩序。二是深入开展打击赌博犯罪活动专项行动。组织公安部门重点在市区的平西村、淡村、富德村、亭子村等“城中村”和城乡结合部的沙井镇，农村地区的吴圩、苏圩镇开展了为期40天的专项行动，共查处赌博案件140起，抓获赌博违法人员714人，摧毁赌博窝点18个，收缴赌博电子游戏机、赌具一批。三是对市挂牌督办的9个治安混乱地区（场所）的整治。工作中本着“什么违法犯罪现象突出就重点打击什么”的整治思路，做到有的放矢，有针对性地进行整治。如11月组织力量对苏圩镇联英村岜独坡进行治安大整治，使岜独坡治安混乱局面有所改观。全部整治活动共出动车辆1750车次，出动人员（警力）3520人次，查处各类案件127起，刑事拘留31人，行政拘留103人，罚款264人。经过重点整治，辖区治安状况有明显好转，基本达到了整治要求,群众比较满意。

3、强化矛盾调处机制，切实维护社会稳定

协助区领导统筹协调各地各部门，排摸重大不稳定因素和群体性事件，明确责任单位和领导，积极化解，确保了重要会议、“三会一节”和节假日期间的社会稳定。一是组织矛盾排查工作，年内共排查出各类矛盾纠纷456起。二是对重点纠纷落实调处责任制。继续实行“一起纠纷、一个领导、一套班子、一个方案、一抓到底”的“五个一”责任制，对排查出来的矛盾纠纷采取专人负责、责任到人的办法，确保矛盾纠纷有人抓有人管。对重大矛盾纠纷，组织专门工作组开展矛盾纠纷大调处活动。如对影响社会稳定的苏圩镇联英村岜独坡村民聚

众哄抢岜强山采石场设备事件和吴圩镇坛河坡、牛村坡村民群体性械斗事件等，我多次召开相关部门会议，到村里了解村民的思想动态，组织司法等部门组成工作组进村集中开展有针对性的法制宣传，做好村民的思想疏导工作，遏止矛盾恶化，维护了农村生产、生活秩序的稳定。由于责任到位，工作取得成效，今年1至11月，456件矛盾纠纷现已调解449起，调解率98.2%；调解成功387起，成功率85%，制止群体性械斗2起，防止群体上访7件386人。三是着力化解一批有重大影响的矛盾纠纷。重点是抓住城建征地拆迁、破产企业改制、拖欠工程款及民工工资、复退军人和支前民兵、企业军转干部及代课老师待遇、农村纠纷等问题引发的矛盾纠纷，开展调研和调处，努力把这些问题控制在基层和单位内部，防止将矛盾激化并引向社会。如亭子一、八组部分群众上访问题，出嫁女问题，能及时向领导汇报情况，组织工作组，坚持向群众宣传政策，找重点人谈话，消除他们对立情绪。由于工作到位，措施有力，很大程度消除了不稳定隐患，使辖区有相对稳定的社会环境。四是及时妥善处置突发性、群体性事件。结合城区实际情况，进一步完善处置突发性、群体性事件预案，不断加强演练，确保一旦发生突发性、群体性事件真正做到能够控制得住、处置得了。如吴圩镇那德村周坡与双桥坡、坛河坡与牛村坡村民群体性械斗事件中，事件一发生，我立即赶到现场并按预案组织警力到现场平息事态，避免更大的伤亡后果出现。

4、加强反邪教工作，确保社会政治稳定

继续加大对“法轮功”等邪教组织的打击力度，重点打击有组织犯罪活动，全年江南辖区共发生“法轮功”案件17起，其中立线4起，立案13起，破14起，劳教3人，打击制作散发传单窝点3个，收缴“法轮功”物品一批，有效遏制“法轮功”地下组织的活动，确保辖区稳定局面。调动各方积极因素，落实对重点对象的监控帮教，认真组织法轮功重点人员参加教育转化班学习，学习班共进班18名法轮功重点人员，成功转化16名，带动转化6人，转化成功率达89％。积极开展农村反邪教警示教育活动，对农民群众、学生进行图片展达48

场次共31445人观看，把36000份宣传资料送到农民群众和学生手中，通过开展各项宣传活动，使反邪教警示教育活动逐步做到入户，做到家喻户晓，人人皆知，取得较好的成效。由于我城区反邪教宣传、转化工作走在自治区前列，工作成绩得到各级领导的肯定，2006年我城区荣获全国防范和处理邪教工作先进单位的称号，是自治区两个先进单位之一。

5、加强暂住人口管理

抓住办理暂住证、出租私房管理等关键环节，组织开展清查，掌握了暂住人口底数。城区流动办不定期组织对重点区域和重点场所进行专项清理活动，清理活动共出动警力1388人次、工作人员3118次，发放通知书14385份，清查出租屋8143间，签订综合管理责任书7672份，登记在册流动人口数50322人，清查社区（村）59个，娱乐场所197个，较好消除各种治安隐患。加强出租屋租赁税的征收力量，到今 年10月底，共征收出租屋租赁税102万元，沿街出租屋税收征收工作正在有序进行，并取得了一定的成效。

6、大力开展综治宣传和法制教育，营造良好的法制社会环境 先后组织开展了流动人口法制教育月、“关爱生命，关心女性”的三八妇女维权宣传月、铁路护路护路宣传月、禁毒宣传周、农村反邪教警示教育宣传等活动。司法部门按照“四五”普法和“五五”普法规划，结合建设平安江南活动，积极开展法制宣传。年内共开展各种法制宣传活动21次，举办普法骨干培训班1期，开展“法律进社区”、“送法下乡”活动15次，出动宣传车28台次，播放法制录音263场次，发放宣传资料30000份、法律书籍5000册，张挂宣传横幅85条，出版法制墙（板）报17期，举办法制报告会17次，举办法制图片展169次，受教育人数达50000多人次，义务为群众解答法律咨询580人次。通过宣传教育，进一步增强广大流动人口、农民工、青少年学生和重点区域人群的法制观念和遵纪守法自觉性，在城区掀起一个学法律、讲权利、讲义务、讲责任的良好风向，为营造和谐稳定的社会环境奠定基础。

7、加强政法队伍建设

组织政法各部门继续深入开展“争创人民满意”、“涉法涉诉集中处理”、“规范执法行为、促进执法公正”等活动，多次组织政法干警进行专业知识讲座和专门培训，提高政法综治队伍素质。认真贯彻《党政领导干部任用条例》，规范政法各部门中层正职干部的选拔任用，积极做好干部协管工作。

（二）建立安全生产长效机制，推进政法综治各项工作坚持“以人为本”的工作理念和“安全第一、预防为主”的方针，以贯彻《安全生产法》和《安全生产许可证条例》为主线，以建立安全生产长效机制为目标，扎实开展安全生产各项工作。年初，城区政府镇、街道、行业部门共26个单位签订了2006年安全生产目标管理责任书，分别将责任目标进行层层分解、层层落实，一级抓一级，一级对一级负责，真正形成“横向到边、纵向到底”的安全生产责任体系。组织开展“安全生产月”活动。分别在广西杨森酒精有限公司和北京华联超市股份有限公司南宁江南店举行了2次应急救援演练。抓好人员培训工作，共举办各类培训班3期，培训135人；为农民工授课7次，培训4300多人次，增强了农民工的安全观念和法律意识。全年共发放安全生产宣传资料13000多份，制作和悬挂宣传横幅51条，张贴标语1800多张，提高了全民安全意识，进一步强化了人人关注安全、关爱生命的良好氛围。在抓好日常安全监管的同时，组织开展了以元旦、春节、“五一”节、安全生产月等为重点的综合检查，及时掌握情况，发现问题，对事故隐患组织力量跟踪、监控、整改，促进了安全生产责任制的有效贯彻落实，确保了节日期间的生产安全和各类重大活动的顺利举行。

(三)做好城区法制工作。

做好政府立法征询工作，努力建设法治政府。上半年完成对市级文件《南宁市出租汽车客运管理条例》（送审稿）、《南宁市国有产权转让及关闭破产歇业企业生活区交接办法（代拟稿）》、《南宁市城市房屋拆迁管理办法（修订草案送审稿）》、《南宁市国有资产监督管理暂行办

法》、《南宁市大型社会活动安全管理条例（草案）》等多项的立法反馈意见，得到市法制办有关部门的肯定，文件审查工作的质量和效率进一步提高。严格执行行政复议法的规定，依法做好行政复议工作。维护了人民群众的合法权益，树立了城区政府依法办事的良好形象，促进了各级行政机关的依法办事意识，及时消除了大量社会不稳定因素，为社会和经济的发展提供了良好的环境。

（四）认真配合城区党委政府做好各项中心工作

年内，无论是在城市建设拆迁工作还是城乡清洁工程等城区中心工作中，能深入基层，了解存在的问题及根本原因，召开了群众和工作组大会，反复分析问题的症结所在，研究解决问题的措施方法，做到群众有困难找干部解决，有问题及时解决，决不推诿，决不拖延。在工作上没有人为地加大干部与群众的距离，与群众心连心，心交心，了解民众的疾苦，加强与群众血肉联系，密切干群关系，深入一线工作，既当指挥员又当战斗员，精心组织，精心策划，打好硬仗，全面完成上级下达的各项指标任务。

6.政法委书记昆山学习心得体会 篇六

----昆山学习心得体会 县委政法委书记 *** 2011年11月5 日至11月 11日，我有幸参加了县委组织部组织的第三批科级干部昆山培训班。为期7天的学习考察，形式多样，内容充实，既有理论学习，又有实地参观。通过学习考察，我亲身体会了发达地区强劲的发展态势，不仅开阔了眼界，学习了经验，得到了启示，而且看到了差距，解放了思想，更新了观念，受益匪浅，感受颇多。

昆山经济社会发展迅速，名列全国百强县（市）第一名；国际化程度高，聚集了数千家外资企业；外来人员多，截至目前登记外来人员达85万；人少案多矛盾突出，人均工作量名列全省甚至全国前茅。在这样的情况下，昆山社会还是保持了稳定、安全的局面，这一成绩的取得，政法系统各部门的贡献功不可没。学习昆山经验，促进**发展，对政法部门来说，主要任务还是全力维护社会和谐稳定。我们会认真学习昆山在社会矛盾化解，社会管理创新，以及公正廉洁执法方面取得新经验、新做法，为我县县域经济跨越发展创造良好的社会环境。联系我县的政法工作实际，在今后的工作中我们将着重做好以下三方面的工作。

一、以人民群众切身利益为根本出发点，深化社会矛盾化解，切实维护社会和谐稳定

社会和谐稳定是社会发展的前提和基础。在全面建设小康社会的过程中，昆山确立了“发展是政绩、稳定也是政绩”的观念，响亮地提出“稳定压倒一切”的口号，从完善机制入手，全方位构建公共安全平台。这一点很值得我们借鉴。我们将深入推进和谐社区建设和“混乱村”治理，加强基层综治中心规范化建设，积极推进大调解体系建设，完善矛盾纠纷多层次调处机制，全面落实社会稳定风险评估制度，推动社会矛盾化解源头预防，全力做好涉法涉诉信访积案清理工作；把解决群众最关心、最直接、最现实的问题作为工作的着力点，重点解决好土地征用、城镇拆迁、环境保护等群众反映强烈的问题，坚决纠正各种损害群众利益的行为。

二、以保障人民群众安居乐业为目标，深化社会管理创新，提升社会管理服务水平

社会管理，说到底是对人的管理和服务，管理是服务的手段，服务是管理的最高境界。昆山在发展经济的过程中，以增强人民群众安全感、幸福感为目标，不断创新社会管理水平，真正把各类社会人、社会组织和社会综合性问题纳入有序管理之中，做到“管得到”、“管得住”、“管得好”。我们正在推进社会管理创新项目入规划、社会管理创新综合试点、社会治安严打整治、数字化治安防控体系建设、社会风险管理等工作，寓管理于服务之中，不断提高社会管理的科

学化、规范化、法制化水平；要抓住影响群众生命财产安全的突出治安问题，坚持不懈地开展综合治理，切实增强人民群众安全感；要抓好流动人口和特殊人群服务，积极探索一揽子的管理服务模式，加强流动人口的管理和服务，坚持防控和帮扶相结合的原则，做好特殊群体的管理服务工作，促进社会管理覆面扩展；要抓好公共事业发展，以完善体制机制为抓手，深化“平安沈丘”创建活动，努力保持祥和稳定的社会秩序，满足人民群众美好生活新期待，持续优化公共服务，推动发展成果共建共享，促进社会管理整体绩效提升。

三、以维护社会公平正义为核心，深化公正廉洁执法，大力加强政法队伍建设

公正廉洁执法，是提高执法公信力的关键。昆山政法系统深入推进公正廉洁执法，在解决影响执法公信力的关键环节上取得突破性进展，也值得我们学习。我们将着力提高政法干警法律素养和政策理论水平,把党的要求和法律精神准确地体现到每个执法行为、每起案件办理中去,实现政治效果、社会效果和法律效果有机统一；加强明理释法,推进执法公开,保障群众对案件的知情权、参与权、表达权、监督权,增强执法过程的透明度；以解决涉法涉诉信访问题为突破口,完善日常接访工作机制,提高解决涉法涉诉信访问题的效率,针对错案、瑕疵案和群众反映强烈的执法关键环节,加强流程管理,严密执法程序,规范执法行为,提升执法

质量；对错案、重大瑕疵案和违法违纪行为,要以“零容忍”的态度,一律展开倒查问责,并对干警进行警示教育,不断增强广大干警的法纪观念和自律意识，下大力气解决影响和制约公正廉洁执法的突出问题。

7.衡阳市政法委书记 篇七

1980.08～1986.09在山西省公安厅工作；

1986.09～1989.山西省公安厅秘书科副科长；

1989.01～1990,06山西省公安厅秘书科科长；

1990.06～1991.04山西省朔州市公安局副局长；

1991.04～1993.03山西省朔州市公安局副局长兼朔城公安分局局长：

1993.03～1994.04山西省朔州市公安局副局长、党委副书记；

1994.04～1996.05山西省晋城市公安局局长、党委书记：

1996.05～1997.02山西省晋城市副市长、市公安局局长、党委书记；

1997.02～2001.05山西省晋城市副市长；

2001.05～2006.02山西省晋城市委常委、常务副市长；

2006.02～2009.03山西省公安厅副厅长、党委委员；

2009.03～2011.07山西省公安厅党委副书记、常务副厅长(正厅级)；

2011.07～2012.06山西省委政法委常务副书记(正厅级)；

2012.06海南省公安厅厅长。

贾东军，男，1956年1月生，汉族，河北易县人，中央党校研究生学历，1975年9月参加工作，1979年4月加入中国共产党。

1975.09～1986.06广东省海口市公安局内保科民警；

1986.06～1988.07广东省(海南省)海口市公安局内保二科科长；

1988.07～1993.02海南省海口市公安局副局长；

1993.02～1994.08海南省海口市公安局党委副书记、副局长；

1994.08～1996.08海南省海口市公安局党委副书记、副局长，正处级侦察员；

1996.08～1997.05海南省三亚市公安局局长、党委书记；

1997.05～1999.10海南省三亚市委常委、政法委书记、市公安局局长；

1999.10～2000.06海南省公安厅党委副书记、副厅长；

2000.06～2001.04海南省公安厅党委副书记、副厅长兼纪委书记；

2001.04～2001.12海南省公安厅党委副书记、副厅长兼纪委书记、督察长；

2001.12～2002.06海南省公安厅党委副书记、副厅长兼督察长；

2002.06～2005.07海南省公安厅党委副书记、副厅长；

2005.07～2006.05海南省公安厅常务副厅长(正厅级)、党委副书记；

2006.05～2007.07海南省公安厅厅长、党委书记；

2007.07～2012.02海南省省长助理、省政府党组成员，省公安厅厅长、党委书记；

2012,02～2012.05海南省人大常委会副主任，省长助理、省政府党组成员，省公安厅厅长、党委书记；

2012.05～海南省人大常委会副主任，省长助理、省政府党组成员，省公安厅党委书记,龚正任浙江省常务副省长

男，1960年3月出生，汉族，江苏苏州人，1982年8月参加工作,1985年4月加入中国共产党。厦门大学财政金融系财政学专业研究生毕业，经济学博士。

1986.3任海关总署货管处副处长，后调任署长秘书；

1987年考取国家教委出国访问学者赴美国金门大学进修公共管理专业；

1988.2回国任署长秘书；

1989.5海关总署办公室正处级秘书；

1993.2天津海关党委成员、副关长；

1996年历任全国海关信息管理中心筹备办公室副主任、海关,总署业务规范司副司长；

1998年海关总署政策法规司司长；

2001.2深圳海关关长、党组书记。

2003.3中国海关总署副署长、党组成员。

2003.9被授予海关副总监关衔。

2008.12浙江省副省长。

2012.6浙江省委常委，浙江省常务副省长。

原江西省政协主席张裔炯任中央统战部常务副部长

男，汉族，1955年10月生，上海市人，1976年1月加入中国共产党，1972年2月参加工作，中央党校在职研究生学历。

历任青海二修厂工人、团委副书记，青海省团校教员，共青团青海省委副部长、部长、副书记，青海钾肥厂党委副书记、党委书记、第一副厂长，青海盐湖工业集团有限责任公司副董事长兼总经理、党委书记、董事长，青海省经贸委副主任、党委副书记、主任、党委书记，青海省西宁市委书记等职。

2000.11～2006.11青海省委常委、西宁市委书记；

2006.12～2D10.10西藏自治区党委副书记、自治区党委党校校长；

2010.10～2010.12西藏自治区党委副书记、自治区党委党校校长，兼任自治区党委政法委书记；

8.衡阳市政法委书记 篇八

同志们：前面县委**书记就第三批先教活动整改提高转段工作作了重要讲话，**部长总结了第三批先教活动分析评议阶段工作，下面我就“干部进状态”工作讲几点意见。

一、充分认识开展“干部进状态”工作的重要性和紧迫性

“干部进状态”工作是州党委提出的一项重大举措，也是县委九届八次全委（扩大）会议和自治县“十一五”规划提出的工作思路、工作重点和目标任务能否得到全面落实的基础和保证，更是关系党的形象、党的执政能力的提高和党的先进性建设的一项重大问题。“十一五”期间是自治县能否率先实现全面建设小康社会奋斗目标的重要时期，为此，县委九届八次全委（扩大）会议提出了突出第一要务，紧抓两个关键，实施三大战略，实现七个新突破的工作思路、工作重点和目标任务。县委提出的工作思路和重点工作能否得到全面落实，工作任务能否全面完成，工作目标能否全面实现，关键要看我们的干部是不是真正进入状态，是否保持良好的思想状态、精神状态、工作状态。从总体看，我县干部的作风是硬的，为自治县的改革、发展、稳定做出了积极贡献的。但进入新时期，新形势和新任务对干部队伍提出了新的更高要求。从我县干部队伍的现状来看，有些干部并没有真正进入状态，工作意识、工作精神、工作方法、工作效率等方面与新形势、新任务的要求都还有不相适应的地方。

（一）思想保守，观念陈旧的问题。思想解放不够、观念陈旧保守是当前干部不在状态的突出问题，主要体现为“三个缺乏”：一是缺乏干大事、创大业应有的胆略气魄。干大事、创大业需要一种非同寻常的胆略和气魄，而当前这种胆略和气魄在我们的干部身上体现得还不够充分。表现为缺乏打破旧体制、旧框框的勇气和决心，干工作“怕”字当头，怕担风（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）险，怕出问题，怕误前程，没有干大事业的雄心壮志，没有负重奋进、百折不挠 的顽强毅力，没有奋勇赶超、争创一流的拼搏精神。二是缺乏破解发展难题的有效措施。面对新挑战、新任务，我们有些干部在制约发展的瓶颈问题面前束手无策，停滞不前，在落实重点工作方面，不能很好地结合实际，有针对性地找准突破口和采取独具特色的推进方法。三是缺乏奋起直追、加速发展必备的开放意识。有些干部思想意识滞后于形势的发展，外地已经废除的规矩我们这里仍然管用，外地已经撤销的条文我们这里还有不少，外地很容易办的事情我们这里还很难办成，与商争利、与民争利，只顾眼前利益，看不到长远前景，最终因小失大，造成极坏影响。

（二）精神不振，作风不实的问题。干部作风最严重的问题是工作不务实的问题。集中表现为三个“不够强”：一是进取意识不够强。有些干部工作缺少居安思危、不进则退的紧迫感和压力感，上面再热他不热，上面再急他不急，工作无热情，态度不积极；有些干部不在横向上看差距，而在纵向上找平衡，取得一点成绩就沾沾自喜；特别是少数领导干部，认为自己工作多年，拼搏过、奉献过，躺在“功劳簿”上混日子，满足于错误不犯，问题不出，在其位不尽其责；有的认为提拔没希望，重用没指望，苦熬硬撑，不愿干事；还有的认为自己所在的地方基础差，困难多，再拼再干也难有大的作为，丧失了进取的信心和勇气。二是实干精神不够强。有些干部外出参观学习时，也能感受到与经济发达地区的差距，看了之后心动，回来以后激动，但就是迟迟不见行动。有些干部思路不断，口号很多，点子频出，汇报起来绘声绘色，实际工作蜻蜓点水。有些干部安排工作以文件落实文件，以会议贯彻会议，不结合自身实际，更没有督促检查。三是中心意识不够强。有些干部干工作不分轻重缓急，“眉毛胡子一把抓”，不集中力量重点突破，工作常常不得要领；有些干部干工作左顾右盼，把心思用在忙应酬、办私事甚至跑官要官上，没有用足够时间思考本职工作，没有用足够精力谋求发展。

（三）患得患失，怕担责任的问题。突出表现为“三怕”现象。一是怕得罪人。主 要是怕“票”、怕“信”、怕“告”，尤其是一些领导干部，为了抓工作，今天批评了这个，明天得罪了那个，怕将来考察不投你的票；今天处理了一个，明天就怕上访告状，因而缩手缩脚，不敢抓、不敢管，听之任之，放任自流；作为班子成员，消极回避矛盾，不讲发展讲人情，不顾事实顾情面，存在严重的老好人思想。二是怕挑重担。有些干部不愿到经济薄弱、偏僻落后地区工作，拈轻怕重，只要位子，不要担子，只要待遇，不尽责任。三是怕受损失。有些干部本位观念严重，想问题、办事情始终以部门利益和个人得失为标准决定取舍进退，凡有利可图的事“不用扬鞭自奋蹄”，干得比谁都卖力；凡无利可图的事就态度消极，久拖不办。

（四）纪律不严，自由散漫的问题。具体可以归纳为“三个淡薄”。一是政治纪律观念淡薄。有些干部对上级作出的决策、提出的要求有令不行，有禁不止，我行我素，阳奉阴违，甚至说长道短，随意散布消极言论；有些干部对上级下达的任务拖而不办，推三阻四，或者在执行中不照章办事，走样变形。二是组织纪律观念淡薄。有些单位、部门下级不服从上级领导，个人不服从组织安排，正职对副职没有加大管理的力度，副职对正职没有服从管理的态度，班子成员之间不讲党性原则，表面一团和气，实际互不信任，互不配合，互争高低。三是工作纪律观念淡薄。最为典型的表现就是不遵守作息时间，上班迟到早退，中途脱岗串岗，外出不打招呼，不履行请销假手续，有些干部上班时上网打游戏，聊天打牌“斗地主”，吃零食，玩手机，开会接打电话、打瞌睡，自由主义严重，单位管理混乱。还有的干部不注意廉洁自律，工作日中午饮酒，公款吃喝风气没有很好地刹住，领导干部之间相互攀比，大手大脚、铺张浪费现象相当严重。

这些问题看似个别现象，实则带有普遍性，如不痛下决心及时整改，不仅严重影响自治县重大决策的贯彻落实，而且会严重地败坏党委、政府和广大党员干部在人民群众中的形象，阻碍自治县改革开放和经济建设的顺利进行。尤其是在当前，自治县加快 发展的蓝图已经绘就，目标已经确定，大开发大建设的序幕已经拉开，我们必须牢牢抓住“干部进状态”的重点，结合党员先进性教育活动，对照自身查找反思，认真剖析问题根源，切实采取措施，尽快加以解决，以饱满的精神和良好的作风投入到各项工作中去，力求抓出成效、抓出生产力。

二、必须牢牢抓住开展“干部进状态”工作的重点

这次“干部进状态”工作，县领导小组办公室已制定了《安排意见》，明确了指导思想、工作目标、工作要求和措施，我不再重复。下面我主要就“干部进状态”工作的重点强调四个方面：

一要切实解放思想，推动创新创优。我县当前最大的现实、最大的矛盾、最大的困难就是经济发展不充分，表面上看是经济总量小、发展后劲弱、城市形象差，根本原因在于我们的思想解放不够，创新意识不强。因此，加快自治县发展必须迅速掀起新一轮思想解放的热潮，具体要落实在”四个强化“上。一是进一步强化开拓意识。解放思想就是要求我们放手放胆工作，勇于冲破原有的思维定势，敢冒风险，只要不违法就可以做，只要符合“三个有利于”的就可以大胆干。我县广大干部如果想的都是个人的荣辱进退，不敢决策，不敢推进工作，就不是好干部。要加快自治县的发展，就要切实增强开拓意识，大胆工作，大胆闯、大胆试，不要有任何后顾之忧。二是进一步强化创新意识。自治县加快发展特别需要创新型干部，做任何事情都要围绕一个“变”字，以思想观念、思维方式、工作思路、工作方法、工作标准和工作要求等方面的变化来谋求经济的快速发展。要在工作思路上创新，针对发展中的突出问题，在发展实践中以新的思路突破实现经济发展的突破。三是进一步强化开放意识。求得快发展，干部首先要增强的应该是开放意识，要依托资源优势大力开展招商引资，向外来资本要生产力；以优质的创业和生活环境来吸引高素质人才，向人力资源要生产力；以广阔的胸怀去博采众长，提倡“拿 来主义”，向先进的发展经验要生产力。四是进一步强化市场意识。要从计划经济的桎梏中解脱出来，真正确立市场经济观念，学会按市场经济法则想问题、办事情。特别要有一批干部善于运用市场化运作的方法谋求加快发展。一个地方如果能够把项目运作、资本运作、土地运作、资产运作等集合在一起抓，经济一定会发生几何变量效益。

二要突出真抓实干，务求工作实效。真抓实干要充分体现在抓快、抓牢、抓细、从严上。抓快，就是凡事已经决策，一定要抢时间、争速度，能立即办的立即办，该什么时间完成就在什么时间完成，决不拖泥带水，贻误时机。要有“白天准时到点、晚上增时延点、周六加班加点”的“三点工作法”，做到满负荷、快节奏、高效率。抓牢，就是要紧紧盯上，抓住不放。对确定下来的重大项目，死死盯住、紧紧跟上，不管遇到多大困难，都要锲而不舍，一抓到底，务求抓出实实在在的成效。抓细，就是要通盘考虑、具体深入，养成务实的作风，既要善于抓宏观，更要善于从实事抓起，难事抓起，扎扎实实抓好落实。从严，就是要严格要求，勇于承担责任，不怕得罪人。我们可以容忍干部在工作中出一点差错，但决不容忍干部无所作为，矛盾上交，责任下推这些不在状态的现象发生。

三要全力攻坚克难，推进重点工作。“干部进状态”不能空喊，在自治县加快发展的关键时期，广大干部要把真正进状态体现在解决问题上，体现在推进发展上，尤其要在攻坚克难、推进重点工作上见成效，要有一种紧盯重点和难点，咬住不放，勇于突破的“钉子”精神，做到难点问题率先突破、重点工作重点推进。在影响和决定自治县发展的重大问题方面，要不惜一切代价打胜仗，集中力量、集中会战，做到人人不讲条件、不打折扣，有条件要上，没有条件创造条件也要上，要以决不言败的志气、敢打硬仗的勇气，背水一战的决心，取得重点工作的重大突破。要坚决克服望难却步、畏难发愁、前怕狼后怕虎的畏难思想,牢固树立攻坚破难、知难勇进、敢于胜利的拼搏意识,只为能 干想办法,不为问题找理由,不断地变压力为动力,变不利为有利,努力在困难中解决问题、推进发展。

四要严明纪律约束，规范干部行为。在加快自治县经济发展的过程中，必须要以铁的纪律和铁的手腕来保证发展的顺利进行。首先要严明政治纪律。各级领导班子都要坚决维护党委、政府的权威，牢固确立“一盘棋”意识，坚决服从党委、政府的统一安排，做到一个目标一条心、一个声音一股劲、一个政令喊到底。每个干部都要正确处理好个人与集体、局部与整体的关系，主动思考实现自治县振兴的希望在哪里，突破口在哪里，切实做到想中心、议中心、服务中心。无论是经济主管部门、执法部门，还是条管部门，只要是在木垒县的，就负有振兴木垒的重大政治责任。其次要严明组织纪律。目前，自治县各级领导班子成员之间，绝大多数讲党性、讲大局，互相尊重，互相支持。但极个别不团结的现象也还不同程度地存在，究其原因，都是为了争名、争权、争利。今后，对不讲原则，闹不团结的人和事，各级党组织一定要旗帜鲜明，理直气壮的坚决予以抵制，对闹无原则纠纷的班子成员要果断调整，情节严重的要给予纪律处分。三要严明工作纪律。在这里我要给大家敲个警钟，针对有些机关作风散漫的问题，将组织人员进行暗访，对不在状态的干部进行点名通报，希望各单位、各部门要高度重视，切实加强机关作风建设，健全工作制度，坚决杜绝松、散、懒等不良现象的发生。

三、必须着力强化“干部进状态”的关键举措

能否使”干部进状态“工作落到实处，关键在于加强领导，狠抓落实，确保领导到位、责任到位、措施到位、工作到位。

一要加强领导，通力协作。“干部进状态”工作是县委转变机关作风，加强干部队伍建设，推动自治县经济社会快速发展的重要举措。各单位、各部门一定要高度重视，迅速行动起来，各级领导干部要率先进状态，党政“一把手”要切实履行好“第一责任人” 职责，加强组织领导，精心部署，细化措施，保证“干部进状态”工作取得实效，领导小组办公室要牵头抓总，纪检、组织、宣传、督查、人事等部门要加强配合，各司其职，通力协作，形成齐抓共管的工作格局。要建立工作督办制度，对督促检查中发现的“不在状态”问题和抓“干部进状态”工作不力的，下发督办通知单督促落实。要加强宣传，宣传部门要把“干部进状态”工作作为今后宣传工作的重点，精心部署，认真策划，制定详细的宣传工作方案。组织新闻单位，大力宣传县委九届八次全委(扩大)会议精神，宣传各单位、各部门落实会议精神的新思路、新举措，大力宣传推进“干部进状态”工作的好经验、好做法。在抓好正面典型宣传的同时，加强舆论监督，对“不在状态”的人和事进行曝光，为深化“干部进状态”工作营造良好的舆论氛围。要建立“干部进状态”工作信息报送反馈制度，及时推广交流经验，建立长效机机，在巩固、完善、提高上下功夫，推动“干部进状态”工作向纵深发展。

二要加强对于部的考核和监督。衡量和评价干部是不是在状态，加强对干部的考核和监督是关键环节，要在继续探索和完善干部考核评价体系的前提下，把“干部进状态”工作纳入县委对各部门、各单位的综合目标管理范畴，围绕干部是否进状态，进一步完善综合目标管理考核体系，制定科学合理的量化考核标准，建立配套的任务分解、责任落实和考核奖励工作机制。将干部平时考察考核与年终综合考核结合起来，将定期考核与随机考察考核结合起来，形成更加客观公正的考核评价结果，成为评定干部在不在状态、工作成效如何的重要手段。干部进状态成效如何，不仅要通过党政机关内部进行考核，而且要让群众来评议。从今年开始，对各部门特别是“窗口”单位和执法执纪部门，要结合纠风工作，广泛深入地开展群众性评议活动，让企业、让百姓来评判我们的工作成效。对群众不满意的单位，要对主要领导进行组织处理。要进一步抓好干部监督，把“干部进状态”与进一步强化干部监督工作结合起来，不仅对干部思想、工作、作风等 方面存在的问题要真管、敢管、善管，而且要加大治“庸”、治“懒”的工作力度。

三要加强督查，加大处理力度。要继续坚持纪检、组织、督查“三位一体’、人事结合、重在查找和追究的督查工作机制。对党委、政府安排部署的重点工作，要及时进行责任分解，明确责任人和完成时限，坚持领导督查和督查领导相结合，督促各单位、各部门按照抓实、落实、靠实、倒计时的要求推进工作。要加大督查力度，健全督查台帐，对督查结果进行点单位、点姓名通报，有效运用督查工作整改通知、点名批评书、处理建议书，真正建立奖罚分明的督查激励约束机制。要加大处理力度，认真贯彻执行《关于处理“不在状态”干部的暂行办法》，对组织认定“不在状态”的干部，按照分级负责、归口管理的原则和干部管理权限，视具体情况，做出相应处理，决不含糊。

同志们，开展“干部进状态”工作，不仅关系到自治县干部队伍的形象，更关系到自治县经济社会的快速发展。各单位、各部门一定要站在讲政治、讲大局的战略高度，按照“建设一流队伍，培育一流作风，创建一流机关，创优一流环境”的要求，扎实工作，为全面落实自治县“十一五”规划做出应有的贡献。