外企面试，实话实说

外企面试，实话实说（9篇）

1.外企面试，实话实说 篇一

面试达人的“10”大看家绝招

您是第16315位阅读者页面文字： [小] [中] [大]

因为跷二郎腿失去工作机会，听起来像天书奇谈；但在实际生活中，它确实存在。

如何让HR在众多求职者中记住你、欣赏你、录用你，是每一个图发展的人都关心的问题。杜珂超先生是北京最早从事人力资源中介工作的资深专业人士，杜先生根据多年经验提出了一些足以影响求职成败的细节问题。

突出有价值的实践活动

什么样的简历才算是一份好简历呢？针对应届毕业生，北京智联招聘HR(人力资源)部专员杜珂超提出了自己的观点：“简历应该突出自己大学4年中通过学习所具备的能力，要有自己的特色。简历中一定要突出有价值的实践活动。我所说的实践是指在寒假暑假所参加的长时间的系统的工作。这些都是招聘公司所看重的。”

杜先生说：“简历不要做得很花哨。这种简历可以吸引人们的眼球，引起一定的注意，但是总体效果不佳。曾经有一个内蒙古师范学院的学生应聘国内一个很知名的网站职位，他的简历就是自己的作品集。没有什么特别的，但是他成功了。其实一份简明扼要的简历，介绍清楚自己就足够了。”

“另外，现在网站上都有简历的格式，大学生们可以参考一下。简历上的时间要由近及远。”杜先生接着介绍说：“还有一点建议，大学生不要把简历的很多空间放在介绍自己所学专业上，几句话带过就可以。”

待遇问题怎么提

据杜先生介绍，一般的正规公司会在复试的时候介绍本公司福利待遇方面的情况。一般来讲，大学生不应该主动谈起这些问题。那么如果认为待遇偏低应怎样表达呢？

杜先生给出了两种方法：

1.从生活方面入手

可以说“我的房租一个月是XXX。我希望您的待遇能保证我的基本生活，您觉得呢？”

2.不说薪水说补助

可以提出“我的住所离公司较远，我想了解一下公司的交通补助方面的信息。”

杜先生说：“待遇问题是很敏感的。作为一个招聘负责人，我不喜欢大学生提出这个问题。大学生应该认清自己在求职市场上的劣势，不要太注重这些，而是应该注重企业为你所提供的培训发展的机会。”

别被招聘条件吓倒

“公司招聘，希望找到的是能胜任这个位置的人员。因此，大学生们在面试中要给人以成熟稳重的感觉。”对于面试中的谈吐问题，杜先生建议：“在应聘过程中要把握好角色，不能表现出很急切的想加入公司的心情。说话应不卑不亢，条理清楚，说话要有含金量。”

“不要被公司的招聘条件吓倒。比如说，公司一个职位要求有几年的工作经验，虽然你没有，但是你有这个能力完全可以去应聘它，要对自己有信心。”杜先生补充道：“要尽量创造机会让企业多了解你。”

主动学习面试技巧

“每一次面试之后，应聘者应该善于总结经验教训，为以后的求职面试规避不足，从而使自己的求职之路更加顺畅。”

针对应届大学生的特点，杜先生给出了几点建议：“第一，大学生应该在学校有针对性地学习面试技巧；第二，投简历要有针对性，要确保自己所投出的简历都能发挥作用；另外，应该了解清楚应聘的企业及工作，知己知彼百战不殆；最后，大学生们要加强自己的心理素质修养，良好的心理素质是成功的基础。”

问一答十是不自信

“有一次我负责面试，有一个男孩子在我面前跷起了二郎腿。我当时就十分反感，以至于不想再问他什么

杜先生结合自己的招聘经历谈了应聘时常见的细节错误：“首先要注意，不要过分表现自己，考官问一句你却回答了很多，其实这样并不好，只是说明你的不自信；其次，不要过分紧张，要避免一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等等；再次，应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。

另外，面试时要坐稳，注意坐姿，上体不要晃。最后，状态也不要过于放松过于自信，避免产生轻视主考官的误会。”

面试十条“军规”：女生鞋跟3-5厘米；男生不要别领带夹

求职能否成功，面试是关键环节。同时由于这是一个和公司直接接触的过程，求职者的气质谈吐就显得尤其重要。

“„女看头男看脚‟。面试的时候，女孩子可以穿着简单的、正式一点的准职业装，但是不能穿休闲服。男孩子一般就是西装、衬衣、领带、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”杜先生接着说：“在一些文化公司、网站、媒体、软件公司等单位面试，可以打扮得稍活泼一些，但是在外企、国企等公司衣着一定要正式。”

杜先生给出了一些具体的建议：

1.女孩子的衣服颜色应该协调，不要太鲜艳，薄、露、透的衣服更不能穿。

2.女孩子的发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净。最好不要烫发。

3.女孩子的鞋跟高度以3-5厘米为宜。

4.女孩子可以略施粉黛但不建议戴首饰。不要染指甲，指甲一定要保持整洁。

5.男孩子发型要得体，不要在面试前一天理发，不能染发烫发更不能戴首饰。

6.男孩子要穿纯白衬衫，西装以蓝色竖条为主，只系上面两个扣子即可。

7.男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。

8.男孩子的皮鞋一般是黑色最佳，同时要配黑色或者深色的袜子。(谈到这个问题时，杜先生举了个比较极端的例子，在瑞典，如果某位男士穿黑皮鞋着白袜子上班，是要被罚款的！)

9.面试时要保持身体没有异味。

10.落座时，女孩子坐椅子的2/

3、男孩子可以坐满椅子。

常见问题应答技巧

杜先生给出了几个面试中的常见问题以及应答技巧：

1.简单地自我介绍。自我介绍一般分成三部分：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些；第二，自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的影响，这是介绍的重点；第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。

2.为什么要应聘这个职位。首先应该表现出自己对于企业的认可，之后可以结合自身情况提出自己有能力胜任这个职位。

3.你的优势劣势有哪些。要针对应聘的职位提出自己的优势。例如，应聘记者时可以介绍自己有团队精神，能吃苦耐劳等等。对于劣势，可以提出“刚毕业社会经验不足，交际能力还要提高”等。在劣势问题上，杜先生建议：“不宜说得过多，一带而过即可。”

4.主考官会根据简历了解其实践经验。可以根据自己的实际情况具体说明自己的实践经历，一定要按实际情况说。

5.你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的。这个问题主要是看应

聘者的成熟度，主考官并不一定要你的答案很完美。回答时所说的期望工作要与应聘的工作相接近，另外也要根据个人情况而定。

6.生活方面的问题。问这个问题主要是想看出应聘者的自理独立能力。回答这方面的问题只有一个窍门：实话实说。

面试展示，你和面试官看到的可能不一样

作为面试官，我们确实体验过不少我们看到的东西和面试者认为他们正在呈现的东西不能相匹配的情形。

比如，杰米迈着华尔兹的舞步进入会议室，然后扑通一下把自己放倒在椅子上，头发散乱，衣服皱皱巴巴。杰米可能认为他在展现一个非常自信、令人舒服的形象，不会对这个职位过分热衷，又有自信不被其他应聘者过分威胁。

他的这些修饰事实上没有任何意义，因为他的外形实在太惹人关注了，我的第一感觉可能是杰米是不是在镇里的酒吧玩到很晚才回来。他的姿势让我们觉得他的活力不足，半垂的眼皮让人觉得他在面试时是强打精神，他的着装打扮让我们觉得他衣柜里缺少出席正式场合所需要的合适着装。毕竟，你只有一次机会给人留下关键的第一印象。

糟糕的个人修饰和草率的服饰会让你在第一次见面时大大失分。观察你的整体感觉不需要太多时间，因此这绝对值得你十万分的努力。下面有一些建议，让你能够更自若地应对关键的“第一印象”：

面试建议：必须考虑你的外貌和你的味道

一次我们面试了一位二十好几的女士，她套裙少扣了太多扣子。这位女士自以为棒极了，但事实上，她的面试非常糟糕。之后，有一位在电话面试中得分极高的面试者前来应聘。由于面试官对他在电话里的谈吐印象深刻，安排他在自己的办公室进行私人面试。你可以想象面试官见到这个人时候的吃惊程度——一个30出头的年轻人戴着一个和他膝盖骨一般大小的领结带走了进来。结果，这个面试成了一个彻底的失败。

外表对于面试来说如此重要，身上的气味也一样。你是否在电梯里遇到一些人随意乱用古龙香水？这是面试的建议：尤其在工作场合，香水用得少总比用得多来得安全。

对于那些吸烟的人来说，有必要稍做节制。吸烟者很可能将尼古丁的味道留在衣服上，这样面试官就和你分享烟味了，这可能会让面试官感到不快。而如果你试图用香水或薄荷糖来掩饰这种气味，结果反倒可能会大倒胃口。

事先全面展示你的面试

至少在面试的一天前，从某些你信任的朋友那里获得帮助。准备好你面试的衣服、发型，然后让你的朋友评论你的外表。要求你的朋友诚实且充满批判性，好让你清楚地知道哪里需要改观。

之后，向你的朋友征求意见。千万不要让你那些“沉默的朋友们”影响了你获得工作的机会。比如，你会不会心不在焉地敲自己的膝关节？口袋里的零钱会不会叮当响？会不会不自觉地翘起二郎腿？如果你的朋友们警告了你这些无意识的习惯，一定要记住尽量避免，尽量消除在面试过程中的紧张情绪，并强迫自己保持高度的注意力。

个人修饰和面试小建议

因为你在面试过程中有很大可能性会与面试官握手，请仔细检查你的指甲是否修剪干净。好的姿势能展现出你的自信和活力，一定留心自己展现给人的姿态。如果你可能会没精打采，请假想有一条线把你的头顶和天花板牢牢相连。这条线能让你保持昂首挺胸的端正姿态。无需多加强调，你的个人卫生必须无可挑剔。

很多时候，我们就是“以貌取人”，所以一定要保证你面试时外表的完美。你需要让人印象深刻，更需要让人赞不绝口。

2.外企面试，实话实说 篇二

面试中的应对策略

电话面试是一种特别的面试方法,与面对面的交流相比,这种方式更为间接,留给应聘者发挥的空间也相对小一些。因此,应聘者要在有限的空间内发挥出自己最好的水平,在具体的电话面试过程中应注意以下几个方面。

1.正确称呼对方

在电话面试开始时,主考官通常都会首先介绍自己,应聘者应认真倾听并记下对方的姓名和头衔。在称呼主考官时,应聘者应尽量使用正式、礼貌的表达,如“Hi Mr. Smith”或“Hello Ms. Zhang”。当然,如果主考官主动要求应聘者直呼其名,那么应聘者也应顺从其意,不必过于拘谨。同样,在电话会议面试(有多位主考官进行电话面试)时,应聘者应记下每位主考官的姓名,并在面试中正确称呼每一位主考官。

2.保持微笑

应聘者在回答问题时要尽量保持微笑。主考官虽然看不到应聘者的笑容,但他可以从应聘者的语气、语调中“听出”你的笑容。应聘者在整个电话面试中保持微笑的面部表情,有助于给主考官留下友好、积极和乐观的印象。应聘者不妨在电话面试时,在面前摆上一面镜子来提醒自己保持微笑。

3.放松自己

应聘者在电话面试中感到紧张是很自然的现象,但应聘者千万不要让紧张的情绪控制住自己,而要学会让自己慢慢放松下来。如果应聘者由于紧张而在讲话时吞吞吐吐,那么最好先暂时停下来深吸一口气,这时可以对主考官这样说:“I’m sorry. I was a bit nervous. Could I try it again?”应聘者不必担心这样会影响主考官对自己的印象,因为主考官一般不会因为应聘者的一点紧张而给你下定论。

4.控制好自己的声音

应聘者无法在电话面试中充分利用身体语言来表达自己,因而说话声音的质量就变得尤为重要。首先,应聘者要控制好自己的音量,不要太大,也不能太小。其次,应聘者要控制好说话的语速,不要太快,也不要太慢。再者,应聘者的语调也要得体。总之,应聘者应通过控制和调节自己的声音,向主考官传递你充满热情和自信的一面。

5.认真倾听,虚心请教

在参加电话面试过程中,应聘者一定要集中精力认真听取面试问题,尽量不要打断主考官。如果由于主考官的声音较小、口音较重或是其他原因导致应聘者没有听懂面试问题,应聘者一定要礼貌地请求对方重述问题,直到听懂为止,千万不要不懂装懂。特别是在电话会议面试中,由于电话那边有数位主考官提问,有时声音可能不是很清楚,在这种情况下应聘者一定要请求对方复述问题。应聘者可以对主考官这样表达:“I’m sorry. I’m afraid I didn’t catch you. Could you repeat that, please?”或“I’m sorry. I’m afraid I didn’t catch your last name. Could you spell that, please?”笔者曾参加过一个电话会议面试,面试的几位主考官都来自印度,所以他们说的英语带有浓重的印度口音。当主考官要求笔者打印一份“training plan”给他们时,他们把“training”读成了类似汉语中的“太宁”的发音。所以笔者只能请他们重复读了几遍“training”,才明白其意。这样要求虽然给主考官带来了麻烦,但为了避免对信息理解有误,应聘者还是应当在礼貌得体的前提下尽量问清楚考官的问题。

6.表达要简洁明了、结构清晰

应聘者回答问题时,在内容上,要尽量做到简洁,切勿拖沓冗长;在语言形式上,尽量使用简洁明了的语句,不要使用陈旧、啰嗦的商务套话。笔者曾听到过应聘者用这样的开场白介绍自己:“First of all, I would like to take the liberty of introducing myself .”这样的表达就有啰唆之嫌了,应聘者可以简单地说:“Let me introduce myself first.”或者说:“I’d like to introduce myself first.”同时,应聘者要尽量避免过多使用那些没有实际意义的“填充词”(filler words),如kind of、sort of、well、you see、you know等。过多使用这些词汇不仅浪费宝贵的时间,也显得应聘者不够正式和专业。

应聘者回答问题时,在结构上,要尽量清晰、有序。应聘者可以采取金字塔式结构来回答问题:先开门见山提出观点或结论;然后提供具体的原因或细节等;最后,如果时间允许的话,还可以简单总结一下。

7.索取对方的联系方式

在面试结束前,应聘者可以主动索取主考官的联系方式。只要表达礼貌得体,主考官一般都不会拒绝应聘者的请求。应聘者可以使用以下礼貌表达:“Would you mind giving me your email address (telephone number)?”

8.感谢对方

在电话面试结束的时候千万要记得感谢主考官,感谢他/她特地花时间打电话面试。同时趁热打铁向主考官表示自己对招聘岗位充满热情和兴趣,并希望获得第二轮面试机会。

在整个电话面试过程中,应聘者都应注意措辞的礼貌得体。以下表格提供了一些正式、礼貌的常用电话用语,供应聘者学习和使用。

面试后注意事项

面试结束后,应聘者应尽快给面试自己的主考官写一封感谢邮件,感谢主考官为你的面试所花费的时间和精力,感谢对方为你提供的各种信息。此外,在感谢邮件中,应聘者还可以再次强调自己对应聘职位的浓厚兴趣、自己是该职位的最佳人选等。

如果在发完感谢函后一星期之内未收到回复,应聘者也可以试着给主考官打电话询问。打电话本身可以向主考官传递一个信息:你对这个工作有很大的兴趣和热情,你很在乎这个职位。一般而言,主管官在接到电话后会向应聘者说明面试的结果。如果对方告诉你,你已经被录用,则万事大吉;如果对方告诉你,他们还在考虑是否录取你,这时你应该告诉对方你会耐心等待对方的答复;如果对方告诉你,你落选了,你也应该表现得大度一些,并借机虚心地向对方请教你有哪些欠缺的地方,以便今后改进。

3.英语面试题外企面试通用语句 篇三

面试题：你理想的工作是什么样的?

a: i think the job should make use of the professional experience i have obtained, and offer me opportunity for advancement.我认为应该能发挥我掌握的专业知识，而且能为我提供升职的机会。

i: why do you think you might like to work for our company?

面试题：那你为什么认为你会喜欢在我们公司工作呢?

a: i feel my background and experience are a good fit for this position and i am very interested.what more, your company is outstanding in this field.我认为我的背景和经验非常适合这个工作，而且我对这个工作也非常感兴趣，况且贵公司又是这个领域的佼佼者。

i: what makes you think you would be a success in this position?

面试题：你怎么知道能胜任这份工作呢?

a: my graduate school training combined with my experience as an intern should qualify me for this particular job.i am sure i will be successful.我在研究所所受的训练，加上实习工作经验，应该使我适合做这份工作。我相信我会成功的。

i: how do you know about this company?

面试题：你是如何知道本公司的?

4.外企面试问题汇总 篇四

（一）00 评论量：0 浏览量：175 猎头：汤艳2012-08-25 16:511、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划？

陷阱！

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：我会服从领导的指挥，配合同事的工作。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

回答提示：成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。工作中，切勿伤害别人的自尊心不再领导前拨弄是非。

16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。

17、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

18、请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

19、你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

20、你能为我们公司带来什么呢？

21、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

23、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

24、你怎么理解你应聘的职位？

回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。

25、喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

5.外企求职面试要点 篇五

2、对工作要充满热情。在简历中要突出求职者的工作态度和敬业精神。外企用人单位相信，求职者敬不敬业在简历当中就能反映出来。所以，求职者要认真写好求职简历。最好是情绪饱满、态度积极向上。

3、较强的学习能力。学习能力就是指在最短的时间能掌握知识、技术的一种能力。外企用人单位非常关心这一点，这也是他们衡量日后求职者是否有发展的必要条件之一。

4、雄心壮志。外企用人单位非常注重求职者是否具有雄心壮志。雄心壮志一般指的是上进心。他们认为，如果求职者具有强烈的上进心，那么这种人就很好管理并能为公司创出佳绩。

5、团队精神。团队精神就是协作精神。外企用人单位认为，再优秀的个人也离不开集体的努力。

6.外企面试，实话实说 篇六

在招聘营销人员时，主考官常常会针对以上四个方面设置问题来考查应聘者是否能胜任该职位。此外，主考官还经常会就应聘者的管理营销技能以及对营销概念的理解进行提问。本文就对以上这六大主题进行一一分析，并提供参考回答。

产品

产品是企业赖以生存和发展的基础。外企主考官在面试营销职位的应聘者时，常常会就应聘者的新产品开发能力及其对招聘公司的产品了解情况进行提问。应聘者在参加面试之前，应对招聘公司的产品进行充分了解，包括产品的质量、功能、特征、包装、柜台展示等。下面来看与产品相关的一道面试题。

Q: How much do you know about our products?

应答思路：这一问题可以说是营销职位面试中的必问题。在回答这一问题之前，应聘者首先要熟知招聘公司的背景、产品及其服务信息，同时还应了解该公司某一特定产品现行的营销战略。在回答问题时，应聘者可以以这一特定产品为实例进行阐述，显示自己对该公司产品的熟悉程度。此外，如果应聘者能就该产品的营销策略谈谈自己的看法或建议，会给主考官留下更深的印象。

参考回答：To be honest, I have known about your company and products for five years. One of my friends who studied in Germany recommended this brand to me. I know the company is famous for high-quality knives and other kitchen gadgets (配件). The design of your products is personalized, and your marketing strategies are innovative. In particular, I’d like to mention that your MD123 Knife has one of the most interesting marketing strategies. It is being nicely promoted by the use of traditional and digital media. I would also like to say that the marketing of the product would be strengthened if you try more online promotion.

其他与产品相关的常见面试问题如下：

☆ Are you familiar with our products? What are your views on our product display?

☆ What do you think is the importance of new product development?

☆ Given a particular product, how will you identify your target market?

价格

产品的定价是企业市场营销中的一个重要环节。如何为产品定价，对增加产品的销售收入、提高产品的市场占有率以及促进企业的发展等方面都具有重要作用。外企主考官在面试营销职位的应聘者时，常常会就如何合理地为产品定价进行提问。应聘者在回答这一问题时，要从定价原则、折扣策略、折扣类型等方面进行综合考虑。一起来看与价格相关的一道面试题。

Q: How do you normally price a new product?

应答思路：在回答这一问题时，应聘者可以首先说明为新产品定价应遵循两个基本原则：①确保公司盈利；②遵循产品的市场定位。此外，应聘者还可以说明在实际定价过程中应完成的常规任务，包括计算生产成本，评估产品功能和特征，了解竞争者的同类产品价格，获取销售人员和重要客户对该产品的反馈，知晓客户的收入支配状况，以及征求专业顾问的意见等。

参考回答：When setting a price for a new product, we must first make sure that the price we set will allow our business to be profitable. We must also take note of where our product stands when compared with our competition. Additionally, in the actual pricing process, we should do a number of tasks such as marking up our cost of production, evaluating product features and customer benefits, undercutting our competitors’ prices, getting feedback from our salespeople and key customers, understanding typical customers’ disposable income, soliciting (征求) advice from consultants, and business associates, etc.

其他与价格相关的常见面试问题如下：

☆ Why is the perfect price so important?

☆ What common pricing tactics do you use?

☆ What factors did you consider when setting a price for your products?

渠道

在与渠道相关的面试问题上，应聘者应着重了解招聘公司主要使用哪些销售渠道以及如何管理销售渠道。下面我们来分析与渠道相关的一道面试题。

Q: How can you convert website visitors into actual buyers?

应答思路：在如今这个网购盛行的时代，几乎所有企业都会垂青网络销售手段。因此，与网络销售相关的问题就成为营销面试中的常见问题。针对上述这个问题，应聘者可以从以下四方面来组织答案：①全面描述产品，突出产品的核心特征及其带给客户的便利之处；②通过简化注册和结账程序来提供轻松、愉快的网上购物环境；③通过折扣优惠来吸引客户；④为老客户提供特殊优惠，鼓励老客户给予产品积极的评价，并以此吸引新客户。

参考回答：First of all, describe the products in a comprehensive way by highlighting their core features and benefits. Secondly, eliminate time-consuming registration and check-out processes on the online store and allow visitors to start shopping sooner. Thirdly, always offer a variety of discounts and rebates (折扣) to keep customers coming back to the store. Encourage swift buying by specifying time deadlines for discounted prices. Finally, treat repeat customers differently by giving them special loyalty discounts or providing them with special coupons (礼券) or gifts. Encourage repeat customers to write product reviews on the online store to attract more customers.

其他与渠道相关的常见面试问题如下：

☆How can we choose the right distribution channels for our products?

☆What are the effective ways to manage distribution channels?

☆What technologies or ways should you use to productively reach your clients?

促销

产品促销是营销部门的核心工作，主要包括促销推广计划的撰写和执行、广告运作、市场调研、网络营销、新产品投放、个人销售以及与媒体或政府相关部门的沟通等。应聘者除了要熟知以上内容外，还要对应聘公司现阶段的营销策略有所了解。下面我们来分析与促销相关的一道面试题。

Q: Describe a marketing plan you developed. What was the result of implementing that plan?

应答思路：这一问题主要考查应聘者是否具备撰写并执行营销计划的能力。在回答这一问题时，应聘者可以首先介绍自己为某一产品制定营销计划的背景，其次说明自己是如何制定这一计划的，最后说明计划实施的结果。值得注意的是，应聘者不宜提及该产品的具体名称及其他应该保密的细节。如果主考官问及产品名称，应聘者应该礼貌婉拒，主考官一般都能理解。

参考回答：One of the products in our company was entering into the maturity stage from the growth stage of the product life cycle. As such it was necessary to plan out another marketing strategy that would be effective at this level. Stress was given to factors like market retention and expansion while drafting the plan. The draft included a reevaluation of the purpose of manufacturing the product, market scope, target audience, existing competitors, pricing of the product, brand creation, packaging and promotion channels. The plan was effective in strengthening the position of the product in the market.

其他与促销相关的常见面试问题如下：

☆ What marketing tools do you use for achieving marketing goals?

☆What online marketing tools are you familiar with and how do you implement these tools?

☆ Can you supply an example of a successful advertising campaign? What were the strategies and tools implemented that made the campaign successful?

管理和营销技能

在营销职位面试中，主考官有时还会就应聘者的管理能力和相关营销技能进行提问，主要包括营销团队和项目管理技能、市场调研和新产品投放能力、营销战略和目标设置能力、市场分析能力、人际关系能力、说服能力、表达能力、创新能力、书写能力等。一起来看与上述能力相关的一道面试题。

Q: What are the biggest challenges a marketing manager faces today?

应答思路：这一问题其实是“营销经理的重要职责是什么？”的另一种问法。在回答这一问题时，应聘者可以着重列举以下职责：①掌握最新市场动态，充分了解并满足客户的新需求；②制定有效的营销战略；③确保营销战略得以有效执行，为公司创造利润；④了解并积极应对竞争对手；⑤监控并督导下属的目标执行情况；⑥使用最新技术来优化营销活动等。

参考回答：There are several big challenges a marketing manager must face today. First of all, coming up with new and effective strategies to market a product in such a tight economy is a tough challenge. There is also enormous accountability for marketing managers to ensure that the marketing operation is efficient and cost-effective and to ensure that marketing expenditure translates into growth and profitability for the company. Additionally, in such a highly competitive market, understanding rivals and standing out from them is an ongoing challenge. Finally, there is the pressure to keep up with technology and to use it optimally for marketing activities.

其他与上述能力相关的面试问题如下：

☆Tell me about a marketing project that you brought in on time and under budget.

☆Have you ever led a team on conducting survey analysis and launching new products?

☆ How would you go about persuading a customer that our products are better than any other?

对营销概念的理解

有时候，主考官也会就常见的营销概念向应聘者提问。因此，应聘者在参加面试前应了解一些常见的营销概念，包括市场细分、市场定位、目标市场、缝隙市场、网络营销、产品生命周期、营销渠道、供应链等。一起来看与营销概念相关的一道面试题。

Q: What is marketing?

应答思路：营销是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的过程。它为企业提供了一个品牌管理、品牌推广、销售促销并最终创造和维护市场的目标平台。

参考回答：Marketing is a medium through which the producers anticipate the demand of consumers and sell the required product or service to satisfy their want. It is a broad platform where activities like brand management, brand promotion, and sales are all combined towards reaching the ultimate objective of creating and retaining a market.

其他与营销概念相关的常见面试问题如下：

☆Would you agree that customer retention and customer loyalty are the same thing?

☆What is 4C’s marketing rule?

7.外企面试游戏测试 篇七

做管理游戏是用人单位 面试 的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。有时引入一些竞争因素，如两三个小时同时进行销售和进行市场占领。通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质。例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端。这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成。

主考官可以在客观的环境下，有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等。做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制，模拟内容真实感强，且富有竞争性，更具有趣味性。

看情景考察

分拣跳棋子――有的外企在招聘员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。

看图说话――外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器，有山、有水等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。

分蛋糕――有一家外企招聘员工 面试 时，出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力就显而易见了。

顶着烈日长跑―― 考试 应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘 面试 要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者顶着烈日，跑到近郊的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。

在雨中打伞――一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者被录用。

乐观测试

8.外企面试英语问题 篇八

问题分析： 当老外提出这个问题的时候， 他心里的疑问是： “这个公司我从来没有听说过， 是否是个名不见经传的小公司?”所以， 在向老外介绍自己工作单位的时候， 要着重强调公司的优点， 规模大的强调规模， 人数多的强调人数。如果你所在的公司业务总量很小， 你可以告诉面试官， 业务总量不大但是平均到每个员工的业务量却相当惊人!

回答示范： “广盛发”， the name means “a big, prosperous company”, hehe, although it’s not really a very big company. But, it’s true that the company is quite prosperous. It specializes in exporting women’s shoes. With only 10 employees so far the turnover last year was up to 15,000,000 RMB. I am one of the three customer service officers, with the responsibility of order taking, tracking and general customer service roles. Due to the limited number of staff, we all work more than 10 hours a day, 7 days a week in busy season.

点评： 很明显， 这个回答既体现了自己原来的公司的规模， 也暗示了自己能够适应繁忙工作的特点。

2. Would you describe your typical working day? 请你描述一下自己典型的一天的工作吧。

问题分析： 在这个问题上， 面试官希望捕捉到的信息点是： 第一， 这个家伙原来干的工作和我们现在这份工作到底有多少是类似的?第二， 他在原来工作单位表现到底怎么样?所以， 在描述自己的工作内容时， 要注意突出两个信息点： 第一， 用事实突出自己繁忙并且业绩不错的优点; 第二， 要着意强调一下和所申请工作类似的内容。

回答示范： Yes. I would arrive at office half an hour earlier as my boss often gives me a lot of work once he comes in, and I have to be ready for it. My responsibilities are mainly to assist the sales manager and representatives with order tracking, stock reporting, document preparation and translation, using Excel, Word and PowerPoint. When the reps are on a business trip, I will deal with their share. Two thirds of my work involves computers, working on tables and forms precisely and quickly. The rest of time is to take care of the managers and reps, you know, do what they need me to.

点评： 用事实说明自己是个敬业的人。在描述工作内容的时候， 有细节性描述， 也有总结性描述， 非常清晰。

3. Why do you want to leave your job? 你为什么要离职?

回答示范1： To be honest, the reason I quit is that I am not pleased by my current job. My current work is in a vocational high school. Maybe I have to explain a bit more here. In China, vocational high schools are designed for the less-advanced students or the ones wanting work instead of going to university to further their education. As a result, the social status and the pay in vocational high schools are not at all satisfactory. I can never become a professor in this school. So, although teaching makes me happy, I have to leave this job because I can’t have long-term career development here.

点评1： 相当一部分申请人辞职的原因都是为了“长远的职业发展”， 因为在目前的工作中“看不到前途和未来”或者“缺乏挑战和创新”。这些其实都是合理的理由， 但是， 务必要把看不到前途和未来的原因解释清楚， 要让面试官知道， 没有前途不是你个人能力缺乏所致， 而确实是客观因素使然。此外， 在涉及中国特殊现象的时候， 比如职业高中教育， 比如中等专科学校教育等等， 要把具体的情况解释清楚， 否则， 老外绝对不会了解中专教师为什么不像大学教师那么爽。

回答示范2： Mainly for the higher pay. I have been serving as an accountant for this joint venture for nearly 3 years and my salary increased from 1,800 to 2,300, a fair raise actually. In the last two performance evaluations, I got two Bs in a row. I can earn 3,000 only by becoming a director, which is almost impossible because the current one is stable and performs well; he is not likely to leave. But of course, I am not working only for money. Changing jobs is asking for trouble. I am doing so for my career. This position is similar to my current one, and the company is a quite large, suitable one for long-term development. So, here I am.

点评2： 一个中肯的回答， 既诚实地告诉面试官自己似乎为钱而跳槽， 也告诉了他自己在原岗位上没有拿到更高的薪水并非是工作表现不好， 而是受到了公司规章制度的限制。同时， 也强调了自己已经在原单位效忠3年的良好记录。不错!

回答示范3： The former company hasn’t done well in the past 2 years, they have to make some redundancy and our department is lucky enough to be one of them. What a pity.

点评3： 公司裁员很少发生， 不过如果事实如此， 你需要解释出自己被裁减的原因是因为整个部门被关闭， 而不是你个人表现欠佳而被裁减。同时， 展示了一下自己的幽默， 很好。

回答示范4： Frankly speaking, I want to leave the job simply because I’m attracted by the position you offer. Compared with my current employer, Global Market is so much more renowned, offering a secure job and a long-term development. My current employer now offers an okay salary, but the career opportunities here are very limited because the size of business is relatively small. I think you can understand my choice.

点评4： 很真实， 90%的人都是为了“更好的发展”而离职， 不妨实话实说也罢。

回答示范5： I quit the job to study English. In my last job I should use English to communicate with foreigners but frankly speaking, my English wasn’t good enough. I knew I could perform better if my English was better. Finally, after two years of struggling with English, I decided to quit the job and recharge myself. I went to New Oriental School to study English.

9.外企面试，实话实说 篇九

由于这类问题很难预测,而且不易回答,故笔者称之为“面试刁钻难题”。主考官通常会从应聘者的信心(Confidence)、雄心(Ambition)、忠心(Loyalty)、细心(Carefulness)、用心(Dedication)等五方面提出相关的刁钻难题,在此笔者将就这几方面常见的难题进行剖析,并提供应答思路和参考回答。

应聘者的信心(Confidence)

① As we have many candidates for this position, we will consider your application after you’ve worked a three-month unpaid trial period. What do you think?

② If this were your first annual review with our company, what would I be telling you right now?

这两个问题是为了考察应聘者的自信心而设置的。经笔者调查发现,针对第一个问题“你能否不带薪水为公司工作三个月?”,多数应届毕业生给出的回答是肯定的,即接受主考官的要求。显然,这一回答不够妥善。根据合同法,公司应当给员工的劳动提供报酬,否则违反法律。当然在面试时,不必这样生硬作答。应聘者应当自信地指出自己的劳动会给公司创造价值,获得报酬也是理所当然的。第二个问题谈到如果面试考官要对你进行第一次年终评估,你希望他会对你说些什么。对于这种自我评价式的问题,应聘者也应当以自信、积极的方式如实说明自己所做出的成就以及应得到的奖赏,不必过分谦逊。

① I’m afraid I can’t work unpaid for that long. If you give me a chance to work for you, I’m sure that my work and experience would bring benefit to your company. If I could contribute to the company, then I should naturally be compensated for my work.

② You’d be thanking me for a job well done and would say that you look forward to continuing to see good work from me. Moreover, I would anticipate that you would explain how you really appreciated my spending extra time on some key projects.

应聘者的雄心(Ambition)

①How many years would you need to make RMB100,000?

②Why did you stay in your last job so long?

公司在招聘职员时,尤其是招聘销售人员时,有时会问及以上刁钻难题来了解应聘者是否具有雄心壮志。在回答这类问题时,应聘者切忌过于谦虚。例如,针对第一个问题“挣十万元钱,你需要多少年的时间?”,应聘者首先应当为自己设置一个较高的目标,然后为实现目标制定一个计划,接着通过执行计划来实现目标。应聘者应该向主考官充分展示自己的远大抱负、胆识和魄力。在回答第二个问题时,应聘者应当说明自己多年未更换工作的原因并非是安于现状,不愿意接受新事物或学习新知识,而是因为这些年一直都在学习、进步,并一直在承担新的、具有挑战性的工作。应该着重强调自己积极上进,善于学习,并且具有雄心壮志。

① I think I can make this money within one year. If you offer me this job, first I will set a relatively high sales target, based on which I will make a sales plan. Then I will apply myself to the plan so that I can achieve or even exceed my sales target. With the annual profit, I will also be rewarded with a certain amount of money, which I think won’t be less than RMB100,000.

② I was in my last job over seven years. During that time, I completed an advanced technical degree and was assigned to other departments twice in six months. As a result, I learned additional skills that are normally not related to that particular job.

应聘者的忠心(Loyalty)

①Why have you changed jobs so frequently?

②Don’t you think you are overqualified?

③What would you do if one of our competitors offered you a position?

④How long would you plan to stay with our company?

⑤What do you think you can learn from this job?

绝大多数公司都希望自己招聘的员工能够效忠于公司,能够长久地为公司服务,除非员工由于自身原因无法胜任工作。因此,主考官有时会通过问及以上这类问题来了解应聘者对公司的忠心程度。对于第一个问题“为何频繁换工作?”,应聘者应当尽可能说明自己频繁跳槽是客观因素引起的,而不是为了寻求更高的薪水、更好的待遇。对于第二和第三个问题,应聘者要突出自己对所应聘的职位和公司的浓厚兴趣,说明自己绝非朝三暮四、频繁跳槽之辈。对于第四和第五个问题,应聘者应当强调自己在工作期间能够持续为公司带来利益、创造价值,同时也可以提及自己能够学习到新的知识和技能。

① My frequent job changes over the last five years have been due to the rapid changes in my profession. My jobs have been based on government contracts, and over the past few years there have been changes in the government policies, which caused some companies’ contracts to be canceled. Because of this, I had to quit several times. Because your business is based mostly on consumer products, and not on government contracts, I welcome the opportunity to work in a stable setting like yours.

② Quite frankly, I can do this job. If the fear is that I am going to be bored, be assured I am dedicated and I don’t start a project that I don’t complete. Besides, I am the kind of person who is able to multitask. You’ll get more than your money’s worth.

③ I’d say no. I’m not interested in other players in this industry. I like your brand of shoes a lot because of their superior quality and unique design. Actually, I won a number of races wearing them in college. Because of my positive experience with your products, I know I’d be good at selling them to customers.

④ Well, that’s hard to answer. If I got this position, I’d say I would stay in this company as long as my work and effort are still valuable to the company and improving to myself.

⑤ My own personal measure of growth in a job is new skills and knowledge learned and new understanding about the industry gained. As long as I can see this type of growth, I consider myself valuable to your company.

应聘者的细心(Carefulness)

How careful are you?

像这类看似简单但又具描述性的问题,往往出乎应聘者的意料。多数人的回答往往简单笼统,无法让主考官信服。例如,笔者有一位朋友的职位是外企财务主管,他在招聘一名财务助理时,对参加应聘的二十多人提了以上问题。绝大多数人的回答如出一辙,除了再三强调自己的认真,似乎别无可说。只有一名应聘者以具有说服力的例子说明自己是如何细心。由于其与众不同的回答,最终他从众多竞争者中脱颖而出,获得这一职位。后来据笔者的朋友透露,这名员工在工作当中确实很细心,很少出错。通过以上例子,这一问题的回答思路不言而喻。

I’m very careful and detail-oriented. I’d like to give you an example. Once, I spent a whole night checking a sixty-slide PPT for a very important school project. I read it again and again until I couldn’t find any typos and grammar mistakes in it. Later I found that I had read it at least twenty times. The PPT was flawless, which helped the school win the project.

应聘者的用心(Dedication)

①Do you have a boyfriend/girlfriend?

②Do you plan to have children?

③Do you have any children?

涉及个人隐私的问题也是面试里的一个雷区。虽然专业的HR人员不会过问应聘者的私人生活,但是雇主总是希望更多地了解应聘者。如果不回答这类问题也不必直接拒绝,那样或许会失去一个机会。其实,面对这类敏感问题,应聘者可以尽量把问题转移到自己对工作的重视和热情上来,强调自己会用心工作,以打消雇主的顾虑。

① Yes, I do. But my work is very important to me, so I make sure nothing interferes with it. I put 100% of my effort into my work, so my relationship won’t affect my work performance.

② Currently I don’t have a plan for that. But if I do decide to have children, I wouldn’t let it affect my work. Becoming a parent is important, but my career is certainly very important to me, too. I plan on putting all of my effort into this job and this company.

③ Yes, I do. But I keep my family life separate from my work life so that I can put all my effort into my job. I’m flexible when it comes to travel and late hours.