矿业公司年度的工作总结

矿业公司年度的工作总结（精选15篇）

1.矿业公司年度的工作总结 篇一

鸿联矿业有限公司

2014年上半年尾矿库安全管理工作汇报

2013年12月30日，鸿联矿业有限公司与赞皇县安检局就尾矿库安全管理签定了承诺书，半年来我公司对照承诺，就以下几个方面进行了重点管理。

1、按照设计进行建设和使用，对于不符设计规范的方面进行整改和规范。

鸿联矿业有限公司选矿厂手续、证照齐全，尾矿库按照设计进行施工和使用，长期以来，按照上级有关部门的相关要求，进行使用和维护。

2、我公司尾矿库为地表排放，上升坝设计合理，整个服务期间分期构筑，坝体采用建筑材料，天然土、石料，水力沉淀和尾矿砂混合构筑而成。

3、鸿联矿业有限公司选矿厂尾矿库现为正常库。

（1）尾矿库在设计洪水位能同时满足规定的安全超高和最小干滩长度的要求。（2）排水系统各构筑物符和设计要求，工况正常。（3）尾矿坝的轮廓尺寸符合设计要求，稳定安全系数满足设计要求。（4）坝体渗流控制满足要求，运行工况正常。

4、为了保证我矿尾矿库的安全，本公司制定了尾矿库安全检查巡检标准。

（1）尾矿库水位监测，其测量误差应小于20mm。（2）尾矿库滩顶高程检测其测量误差小于20mm。（3）按标准对尾矿库干滩测量，在几个测量结果中选最小值作为尾矿库的沉积滩干滩长度。

（4）尾矿库沉积干滩平均坡度，按各测量断面的尾矿沉积干滩加权平均坡度计算。

（5）对排洪构筑物检查内容有：构筑物有无变形、移位、损毁、淤堵，排水能力是否满足要求。

（6）排水井检查：井的内径井壁渗漏、井深倾斜度和变位，进井水漂浮物等。

(7)排水斜槽、排水涵管、排水涵洞的状况进行详细的巡回检查。（8）其他方面如道路、通讯、照明是否安全有效；另外，检查防汛物资、器材和工具是否完好、齐备；岗位人员是否到位；管理制度与细则是否完善并行之有效等，也纳入日常检查范围。上半年，本公司建立了尾矿库管理制度，定期对坝的轮廓尺寸、变形、滑坡、坡面保护情况进行检查。安排专业人员对坝的外坡坡比；、坝体移位；坝体有无纵、横裂缝；坝体浸水线；排渗设施；坝体渗漏；坝面保护等各项安全指标进行检查，由于检查到位，措施得当上半年本公司尾矿库状态良好。

夏季以来，本公司将预防工作为安全管理工作的重点，成立了以法人为组长的防洪工作小组，建立健全了尾矿库设施安全管理制度；对尾矿库作业的尾矿工进行了专门的作业培训，并监督其取得特种作业人员资格证书和持证上岗情况；编制了年、季作业计划和详细运转图表，统筹安排和设施尾矿运送、分级、筑坝和排洪的管理工作；严格按照《尾矿库技术规程》、《尾矿库安全监督管理规定》和设计文件的要求，做好尾矿库放矿筑坝、回水排水、防汛、抗震等安全生产管理工作；做好日常巡回和定期观测，并进行及时、全面记录。发现安全隐患时及时处理并向企业主管领导报告。果断采取了“四个一律”“五个到位”的硬措施。虽然公司上半年在尾矿库管理方面做出了一点成绩，但和同行业先进单位以及上级部门的相关要求相比还有一定的差距，在今后的工作中，我们会不断地总结经验教训，找出自己的不足，决心在尾矿库管理方面做出更加优异的成绩。

鸿联矿业有限公司 2014年7月15

2.矿业公司年度的工作总结 篇二

目前, 大部分国有企业管理层都非常重视新闻宣传工作, 并把它作为一项重要工作来抓, 但仍有部分国有企业没有对新闻宣传工作引起足够的重视, 在管理和投入上跟不上, 在一些重要环节存在着种种漏洞, 不能适应新形势下的新闻宣传需要, 严重滞缓了新闻宣传工作在企业建设发展中应有的作用。作为新闻宣工作人员应该对此引起广泛关注与重视, 带动起企业对新闻宣传工作的关注和热情, 改变不足, 发挥优势, 让新闻宣传更好的辅助企业发展。以义煤公司义安矿业新闻工作为例, 现阶段国有企业新闻宣传工作普遍存在的缺陷和问题主要归结为以下几个方面。

1.1 新闻宣传工作在企业管理中的作用认知有误

部分国有企业由于受人员编制、经费筹措等因素制约, 造成新闻宣传工作在企业管理这一整体中始终处于可有可无的状态。

洛阳义安矿业有限公司是义煤公司和万基控股集团合资的一个现代化矿井。矿井2005年筹建初期, 在新闻宣传方面, 一是公司领导把主要精力都放在生产建设上, 把生产经营作为头号工作, 经营初期人员配置跟不上, 没有精力去总结工作亮点和经验, 忽视了对工作亮点的总结宣传和推介, 没有精力在企业形象上做大力宣传, 不利于企业的进步。二是一些中层管理者对新闻工作的认识不够, 认为只要做好自己主抓的工作就行, 企业新闻宣传工作应该由政工部门去管, 新闻宣传与自己的工作无关。或者有的中层管理者文笔底子薄, 导致有新闻不去写, 或者有新闻线索没有提供给专职通讯员。企业经营过程中的很多好的新闻资源就这样流失和浪费了。三是通讯员的劳动成果不能得到客观、正确对待, 丧失工作热情。通讯员在企业的新闻宣传中起着至关重要的作用, 但是能得到的荣誉却很少, 他们的默默奉献和付出往往被周围人忽视, 他们没有机会深入基层参加技术比武去争得荣誉, 但不能以此就不承认他们的劳动价值。这一点应引起企业的关注和重视。

1.2 新闻宣传工作在企业管理中没有地位

一部分国有企业将企业的生产经营放在首位, 把抓安全生产作为一号工程来抓, 忽视其他经营管理环节, 导致新闻宣传的士气鼓舞职能无法有效发挥。

义安矿业作为义煤公司的东部主力矿井, 企业虽创造出了可观的经济效益, 但对于新闻宣传的建设程度不够。新闻宣传硬件建设方面。一是宣传载体配备不足。硬件宣传设施只配备了1台照相机和1台摄像机, 公司也办了OA网站, 但是, 公司只是把这些当作一个门面, 经费不落实, 稿费、印刷费用不到位;人员不固定。二是新闻宣传队伍配备不足。该公司在机构人员设置上只配备1名兼职新闻干事;企业宣传人员素质和能力的现状, 客观上制约了文化产品的大量产出和宣传质量的相应提高。

1.3 新闻宣传工作在企业管理中的引导作用缺失

国有企业在管理工作的开展上, 习惯于将党委会、职代会、座谈会作为企业管理首先和传统途径, 忽视各种新闻宣传媒介的宣传作用。就义安矿业整体宣传工作开展而言, 组织型会议活动方式作为给公司职工做宣传工作的唯一途径, 对于广播、报纸、网络、电视台等各类新闻宣传媒介的宣传思维及方式开放创新引领作用严重缺失, 应对社会舆论的危机管理意识不强。对内部员工和社会舆论关注的焦点问题或询问质疑, 缺少思考、预知、预警, 忽略前瞻性的舆论引导先机。

2 国有企业新闻宣传工作的对策分析

2.1 提高企业管理层新闻宣传工作重要性的认识

俗话说:领导带了头, 一步一层楼。只有领导思想重视, 新闻宣传工作才能真正发挥其应有的作用。当今社会舆论引导作用愈来愈明显。企业新闻宣传对外能起到树立良好企业形象的作用, 能增强社会广大群众的认可, 能为企业的生存发展创造良好的环境。当然这也不是几篇文章就能解决的, 要长期坚持;对内能鼓舞职工的干劲, 促进工作完善。把企业置身于行业里、置身于社会中, 都离不开新闻宣传。新闻宣传对企业的外部形象塑造和内功的修炼越来越重要。

2.2 强化新闻宣传管理制度管理作用

一是健全宣传工作领导责任制和办事机构。企业领导最好亲自挂帅, 亲自抓新闻宣传工作。结合企业实际, 制定或完善新闻宣传工作管理制度和奖励问责制度, 明确领导、部门、编辑、通讯员的工作职责, 把新闻宣传工作纳入主要领导业绩和单位精神文明建设目标管理考核的主要内容。二是企业新闻宣传部门要有具体的、系统的工作计划。如何开展宣传、宣传重点、目的要求, 要有总的思路、阶段方案和具体要求。

2.3 企业新闻宣传工作重点要兼顾的四个层面

一是上级层面, 上级要求在中央级媒体上稿, 那是整个行业的需要;二是地域层面。一个企业在一个地方生存发展, 就要在本地营造良好的发展环境。因此要充分利用当地的媒体宣传本企业;应当在出版自己的报纸、期刊、宣传片, 定期发布消息报道, 扩大发行范围, 实现媒体优势互补。

2.4 加强硬件建设拓展宣传领域

如果公司网页长期停留在半生半熟的状态犹如一张未编完的报纸, 长期缺少内容更新犹如一本老黄历, 其负面影响不可小视, 宁可停下来不办。要借鉴煤炭行业内外成功媒体的经验作法, 在现有的基础上进一步提升网页质量。要发布国家法律法规、企业规章制度、煤炭行业动态等信息, 更要加大编辑力量, 拓展宣传题材, 突出宣传主题位置, 创造条件合并内网外网, 发表更多的反映企业建设发展动态、员工拼搏进取典型事迹和先进人物的通讯报道, 登载煤炭理论探索、群众自创文学的文化产品, 形成百花齐放、重点突出、生动活泼的网页平面, 实现与社会读者信息共享, 增加社会对煤炭企业的认知度和理解度。

3 结论

随着社会经济改革的深入发展, 职工日益增长的物质文化和精神文化需求, 对国有企业在新时期的建设和发展方向, 提出了更为系统且全面的要求。作为国有企业中坚发展力量的义安矿业, 新闻宣传工作的开展成功与否, 对于整个行业的建设和发展所发挥的重要作用不容小觑。根据文中对国有企业新闻宣传工作的几点分析, 笔者认为:国有企业新闻宣传工作应当始终坚持接近群众、贴近生活、贴合实际的基本原则;新闻宣传工作的开展应当始终坚持新时期科学发展观的统领性地位。发动一切可以动员的力量, 充分发挥出国有企业新闻宣传工作的积极作用, 使新闻宣传工作成为企业发展的正能量。

参考文献

[1]刘红旭.浅析新闻宣传在白坪煤业公司企业文化建设中的作用.科学时代 (上半月) , 2012 (10) .

[2]刘帅锋.浅谈如何通过企业新闻宣传助推企业文化建设.现代文化, 2010 (12) .

[3]曹海英.做好新闻宣传, 为国家图书馆创造良好的舆论氛围.国家图书馆学刊, 2004 (13) .

[4]张立军.论新闻宣传在煤炭企业思想政治工作中的作用.现代商贸工业, 2010 (17) .

[5]杨明品.省级卫视新闻宣传:挑战与对策——兼论江苏卫视新闻宣传的三个基本问题.新闻研究导刊, 2011 (12) .

[6]德青苗.我国农村建设新闻宣传中存在的问题与应对策略.魅力中国, 2011 (9) .

3.矿业公司工作总结 篇三

一、20**年工作总结

（一）20**年生产经营完成情况

1—10月份，公司累计生产矿山铜6948.48吨，完成年计划的81.17%，其中丰山3080吨，完成年计划的72.30%，**3434吨，完成年计划的90.37%，鑫马434.48吨，完成年计划的86.90%；生产硫精矿3756.76吨，磷肥38452吨，硫酸63128吨，发电299.71万kwh。

1—10月份，公司累计销售矿山铜6338.21吨，磷肥39802.49吨。

1—10月公司实现利润总额1.33亿元，预计全年实现利润总额1.61亿元。

（二）20**年主要工作

1、加强生产组织，确保完成主要产品产量

一是加强生产组织，确保完成年初制定的矿山铜产量目标。各矿山单位对生产经营指标及时进行分解、细化。丰山公司克服主溜井垮塌等不利因素，**公司、鑫马公司排除周边环境差等困难，实现了产品产量达到时间进度要求。二是加大增收节支工作力度。有关单位和部分要找准突破口，围绕降低综合能耗、进步选矿回收率等经济技术指标、设备综合利用率等，组织技术攻关，进步了各项经济指标水平。加强合作单位的资源治理，采取硬措施，使资源不要外流，确保公司全年的产品产量完成。三是抓紧进行改造扩能和探矿工作，为明年生产作好预备。**公司选矿改造工程正在抓紧实施，预计09年初，改造后的选矿处理能力从现有的80余万吨增加到120万吨。抓好边深部探矿，扩大现有矿山规模。丰山公司、鑫马公司等矿山单位加强矿山边深部及外围的接替资源找矿工作并取得了一定进展。

2、夯实基础治理工作，提升企业治理水平

20**年公司通过实施iso9000治理模式，促进企业的标准化建设，夯实企业各项基础治理工作。上半年公司在**公司实施iso9000治理模式的试点工作，目前以取得了实质性进展和较好效果。通过这项治理活动，进一步推动了企业安全标准化、预算治理、本钱治理、计量治理等基础性工作。

针对往年安全生产事故频发的实际，公司今年开展安全标准化治理活动，全面实施企业安全生产工作的规范化和标准化，各子公司针对本单位安全治理基础差、职员素质参差不齐、治理制度不健全或不落实、违章作业时有发生的现象，进一步进步了对开展安全标准化活动的熟悉，通过开展安全标准化活动，扎实抓好全员思想、组织、纪律、作风整顿，促进企业落实安全生产责任制，改善安全生产条件，建立安全治理长效机制，实现安全生产形势的根本好转。截止今年10月份，公司安全生产态势较为平稳。

继续推行全面预算治理。在往年初步搭建的预算治理框架的基础上，今年公司及各子公司一是配备好预算治理的机构和职员，不断增加预算治理工作中的人力、物力的投进，在组织上确保这项工作按要求开展；二是采取措施做好定额治理、信息化治理和班组建设等基础工作；三是各子公司结合自身实际制订了预算控制、治理办法、程序，发挥预算对财务收支、本钱用度控制、资金治理的作用；四是加强预算治理工作与目标利润治理、内部经营承包、资金控制、本钱控制等各项治理工作的结合与协调。通过实施预算治理，逐步发挥了预算治理在计划、沟通协调、分配资源、控制收支本钱、评价业绩和激励上的作用，促进了公司整体治理水平的提升。

3、以薪酬、机构、用人改革为重点，继续推进公司内部改革

深化人事制度改革。根据公司生产运行保障的实际需要，优化劳动组织结构，科学设置工作岗位，公道配置人力资源，进步全员劳动生产率，做到人尽其责、人尽其才。进一步完善人事治理考核制度，以素质，以实绩论人才，疏通治理职员“出口”，拓宽选拔人才的渠道，打破干部员工的身份界限，治理职员实行竞聘上岗、能上能下，把***推荐和竞聘选拔有机的结合起来，促进内部优秀治理职员的有效开发。

深化用工制度改革，建立健全动态的定岗、定编制度，实行员工公然招聘、动态治理、动态考核、末位淘汰等制度，做到员工能进能出，公道活动，实现改革为广大员工“量文体衣”的目的，使员工找到更能为企业作贡献和更好地发挥自身潜能的岗位。建立完善员工考核和人才分类治理工作。积极探索建立人才科学分类治理办法，在相关岗位推行专业技术任职资格持证上岗。

深化内部分配制度改革。建立工资分配的激励和约束机制，以分配制度改革为核心，按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则，根据员工实际贡献、岗位责任大小以及技术等级公道拉开分配档次，关键、重要岗位与一般岗位的收进拉开差距，实行量化考核、易岗易薪。今年下半年我们对各子公司部分岗位进行测评，根据岗位特征、工作强度、贡献大小，公道确定岗位系数，解决了公司与公司之间、岗位与岗位之间因岗位系数设置的不匹配所造成的内部收进分配的不公平性。

4、股权改造工作顺利完成根据大冶公司的意见，公司先后两次对包括本公司及下属子公司的股权结构进行了改造。各级领导干部认真做好股东和出资人的思想政治工作，从全局出发，积极支持股权改造工作。公司及三家矿山公司的股权回购工作分别于8月、9月完成。丰山公司控股子公司富丰公司的股权回购工作于10中旬完成，**公司控股子公司泰兴公司的股权回购工作于10底完成。

5、矿区周边环境治理取得进展

一段时间以来，子公司矿区周边环境较差，盗采乱挖现象严重影响了矿山的正常生产。经过多方努力，10月初，由黄石市、阳新县两级公安、国土、安监等部分组成的联合执法组对鑫马公司四周越界非法开采的23个非法采矿点进行了炸封；今年以来，黄石市、大冶市有关部分也针对**公司周边的非法采矿，盗挖尾砂坝、排土场等行为进行了打击。

6、打造企业品牌，加快推进企业文化建设

今年，公司加快推进企业文化建设步伐：一是做好企业文化理念的征集。积极组织员工参与讨论，吸取广大员工的聪明和气力，并提炼出有公司特点的企业理念，用共同的企业标识塑造形象，用共同的价值观同一思想，用共同的企业精神凝聚气力，用共同的行为准则指导行动，使企业价值观、企业精神转化为广大员工的价值认同和自觉行动；二是明确总体目标，着力构建具有公司特色的企业文化规划。在与大冶公司同步的基础上，初步制定出公司企业文化建设规划；三是牢牢把握员工队伍建设这个根本，切实进步员工队伍素质。通过内化于心、固化于制、外化于行等工作，引导员工养成良好的职业道德和行为习惯；四是继续巩固现场治理和环境卫生整治成果，积极做好委级文明单位申报。

7、关心员工生活，多办实事好事

一是坚持不懈地抓好环境整治工作。今年，丰山公司、**公司投进了部分资金对矿区进行了绿化、美化治理，为员工及家属创造良好的工作和生活环境，不断增强企业的向心力和凝聚力。二是积极妥善解决各种关破遗留题目，关心离退休职工生活。各级单位高度重视关破遗留题目，能予以解决的尽快给予落实，不能解决的积极做好解释工作，不将矛盾激化，影响到公司的生产和稳定。今年我们对关破单位退休职员发放了生活补贴。

二、2009年工作思路

2009年是鑫诚公司发展、改革、稳定的关键之年，公司将认真贯彻大冶公司发展战略规划，通过治理创新和内部改革，全面进步公司的生产经营水平、治理水平、技术水平和竞争能力；弘扬“团结、诚信、务实、创新”的企业精神，努力把公司发展成为具有较强盈利能力、竞争能力和可持续发展能力的一流企业。

一、总的指导思想和工作思路

以***理论、“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻党的十七大精神，围绕一个工作中心，抓好两项重点工作，推进三支队伍建设，建好四项重点工程，促进五个进步。

围绕一个工作中心：即生产经营中心，在科学发展观和***理念指导下，在大冶公司的领导下，努力打造“效益鑫诚”和“***鑫诚”。

抓好两项重点工作：

1、深化全面预算治理工作。要将预算治理工作与经营承包考核相结合，逐步细化预算考核指标，把主要材料定额消耗作为责任指标与经营责任挂钩考核。下半年公司将组织编制预算考核手册，明年试行预算考核代替经营承包考核。

2、完善安全标准化治理工作。以安全标准化治理体系建设为核心，继续修订完善好各项安全治理制度，健全安全生产标准体系，进步安全治理水平。大力宣传公司安全文化理念，促进安全生产的长效治理。

推进三支队伍建设：

1、推进领导班子和干部队伍建设；深进开展“四好”班子创建活动，切实加强领导班子建设，促进领导干部全面落实科学发展观，全面进步素质和能力，努力做到靠得住、有能力、能干事、干成事。坚持德才标准、业绩导向的用人制度，优化企业领导班子结构，增强整体素质和能力。

2、推进党员队伍建设。继续不断完善党支部量化考核和党员量化考核两个评价体系，深进开展党支部“堡垒杯”和党员“先锋杯”竞赛活动。发挥企业党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3、推进员工队伍建设。贯彻落实科学人才观，全面实施公司“十一五”人力资源发展规划，加强人力资源开发机制建设，加大人力资源优化配置力度，继续加强员工培训，完善专业技术人才和技能人才考核评价体系。

建好四项重点工程：

1、**公司接替工程

**公司接替扩能工程要开始动工建设，初步完成地面工程的布置和地下公路的建设。针对老尾砂坝的整改情况和选矿扩能的实际，着手进行新尾砂坝的选址工作。

2、丰山公司深部开拓工程

丰山公司要抓紧完成深部开拓工程的项目设计、项目资金和进度计划等系统方案的审定工作，并在明年年内启动开工。

3、抓好铜绿山矿深部开拓工程

鑫力公司要加快铜绿山矿副井延深工程和深部开采工程剩余工程的施工进度，确保该工程2009年6月30日能投产。

4、抓好边深部找矿工程

抓好边深部探矿，扩大现有矿山规模。三家矿山单位要继续加强矿山边深部及外围的接替资源找矿工作并努力取得进展。有关部分和单位要在大冶公司有关部分的指导下，组织好对各矿山的资源勘探工作，并尽快形成报告，尽早组织实施。

4.矿业公司质量月工作总结 篇四

1.开展“质量月”宣传活动，营造浓厚的质量氛围。利用各种宣传载体，广泛宣传质量月的主题、宣传口号、质量动态和典型事例。通过宣传发动，促进全员质量观念的转变和质量意识的提高，使质量工作深入人心，使每名职工从思想上重视质量，从工作上保证质量，将质量意识潜移默化到本职工作中。宣传活动主题，充分调动职工的创新热情;大力开展合理化建议征集、群众性小改小革;以精益六西格玛管理为核心，深入推进行业创优专题推广应用，进一步形成重视质量进步、崇尚质量创新、关注质量安全的良好氛围。

2.各项质量保证措施，提高产品及工程质量。针对质量管理中的难点问题，组织技术人员召开质量提升专题会，以QC小组活动为载体，成立专题小组进行重点攻关。要求各单位在总结分析今年以来质量工作完成情况的基础上，查找质量管理过程中存在的问题，确定“质量月”期间的质量目标，并组织落实各项质量改进措施。工程师室以稳定入选矿石质量为重点，加强对日配矿计划落实情况的监督检查，保证入选矿石品位达到计划要求;以施工质量为抓手，重点做好转段工程、保供矿工程及地表工程的质量管控，确保工程质量达到设计要求。机动系统以“提高检修质量，降低故停率”为主线，加强检修过程质量的检查和监督，保障设备长周期稳定运行;严把进厂质量关，确保采购的备品备件质量达到标准要求，不出现因采购质量给使用单位造成影响的问题。要求各作业区加强岗位操作，保证本工序工作质量、产品质量达标，为下道工序生产提供合格产品与有利条件。采矿区重点抓好采场矿石质量、爆破质量及中深孔穿孔质量;开拓区重点抓好巷道掘进质量;井巷区重点抓好支护质量;碎运区重点抓好溜井矿石质量;提升区重点抓好干选矿石质量。

3.发动职工参与“质量月”活动。要求各单位以多种形式组织开展提合理化建议、群众性质量改进和质量攻关活动，开展岗位练兵、技术比赛、质量知识和技能竞赛活动，进一步调动广大职工参与管理、改进质量的积极性。四是加强岗位规程管理，促进质量提升。要求相关专业和各作业区按照岗位规程大学习、大抽考活动要求，组织规程学习、考试，促进职工对岗位规程的熟知和掌握;工程师室组织对班组重点岗位进行岗位规程抽验考试，全面了解规程熟知的现状，同时考察作业区岗位规程书面考试严格性;组织各专业对作业区规程适用性进行调研，剖析规程管理存在的问题，及时修订完善。五是加大质量监督抽查力度，进一步提升工作质量。要求有关专业加大对工程质量、检修质量、产品质量的监督检查力度，对“质量月”期间出现的重大质量问题，要组织专题分析，严格落实责任追究和处罚。

5.矿业公司年度的工作总结 篇五

2013年****有限公司通防队在公司领导的关怀指导和各部门的密切配合下，从组建到成立，短短的几个月时间内，包括水害的防治、矿井巷道的测绘和“一通三防”方面做了大量的工作，取得了一定的成绩。为矿井2013的安全生产工作提供了有力的保障，使矿井从“小煤窑”到“集团公司化管理”转型迈上了一个新的台阶，也为矿井的发展壮大带来的勃勃生机。工作中成绩和不足总是并存的，在回顾成绩的同时，查找工作中的不足之处，为了来年更好地工作，特对2013通防工作总结如下：

一、通风方面

建立了通风管理的各项规章制度，成立了通风科室。井下新建了4个、维修了2个测风站，并按照有关规定进行挂牌管理。按照《规程》规定，每10天进行一次全矿井测风，并对所测风量、风速进行分析，把数据（测风报表）及时提供给矿长和总工，为矿井各地点用风量的合理分配使用提供科学的依据。通风科还根据矿井的实际情况，提出多项合理化建议，其中两项已进行整改落实：一是风井梯子间内底板，由原来的钢板改了钢筋网格，从而降低通风阻力；二是中央皮带上山风桥及煤仓口处断面太小影响通风，这些因素是造成矿井通风阻力过大等积孔面积过小的主要原因之一。

对井下的通风设施进行维护，折建风门6道，维修2道，连锁风门8道，风门刷漆16扇，风门下部密封16处，管线口封堵20处，风门漏风处理30多次，从而保证了矿井通风的稳定性和可靠性，杜绝了循环风、串联风、微风、无风现象。

二、防尘方面

建造隔爆棚4处，吊挂隔爆水袋300多个，注水3700多升。并对隔爆设施按照有关要求进行挂牌管理。建立完善了《隔爆设施管理制度》和《综合防尘措施》，使矿井的防尘工作有规可循，有章可依。根据矿井实际及有关规定，敷设防尘主管路 800m，支管路 700m，临时管路900m。安设阀门 22个，喷头22 个，设水幕 4 道，基本满足了矿井防尘降尘的需要。另外还对老供水管路进行除锈、防锈刷漆 600m，既美化了井巷环境，还增加了管路的使用寿命。

三、防瓦斯方面（监控监测）

（一）不断学习，及时充电

基于自身岗位要求，在日常工作中及时充电，通过搜集行业标准资料，到其它矿井学习、内部进行技术交流等方式强化自身业务技能。

（二）严格管理，健全制度

先后出台《监控室值班人员值班排班制度》、《监控室维护人员值班排班制度》、《安全监控系统管理制度》、《安全监控监测仪表计量检验制度》、《监控室人员岗位职责》《瓦斯超限汇报程序流程》、《安全监测监控系统故障、异常汇报处理流程》等制度，严格按照制度、工作流程办事。确保安全监控工作正常有序地开展。

（三）强化业务，狠抓落实

1、安全监测系统

目前我矿安全监测监控系统是由监控主机、备用主机、打印机、KJJ14传输接口、语音网关、综合数据光纤转换器、矿用光纤、光端机、KJF16B分站、传感器、控制器、不间断电源等部分组成。本系统针对我矿瓦斯、风速、负压、一氧化碳、温度等矿井环境进行24小时不间断监测，并对主扇风机、备用主扇等设备设施的工作状况进行监视，为煤矿安全工作做出最及时有力的反映。及时将矿井安全监测数据运行情况做好记录，发生异常及时上报相关部门。

1.1、对于KJ95n系统进行软件升级，现已升级成KJ95na系统，截止至今运行稳定正常。

1.2、更换新分站，将井下两台旧分站按照《规程》规定和KJ95n系统要求更换为新分站，截止至今运行稳定正常。

1.3、按照《规程》及系统要求陆续购置新传感器替换旧传感器，并送至市煤炭局进行校验检测，现在已经通过检测并且安装到位。

1.4、监控中心站双回路供电并配置2Kva在线式不间断电源，完全符合《规程》及相关标准要求。

1.5、拆除旧监控线路3000余米，按照《规程》及相关行业标准新铺设监控线路4000余米。以去除原旧线路断接过多、接线盒失爆、监测信号时常中断等现象。

2、视频监控系统

目前我矿视频监控显示墙为12路，针对主井口、主井底、主井车房、副井口、副井底、副井车房、工业广场、副井平台车场、风机房、中央变电所、公司大门、二部皮带头等12处矿井重要场所及岗位进行24小时不间断实时视频监视，以确保我矿井的安全生产和长治久安。

3、通讯电话系统

当前我矿井的通讯系统---上海嘉信JSY-2000型C-88门电话交换机能够满足日常井上下通讯联系需要，为更好的服务矿井的安全生产工作，并符合相关行业标准的要求，下一步将针对矿井通讯系统进行改造，使其能够实现一键直呼、录音的功能。

4、办公网络系统

当前我矿与网通公司合作，将我矿井办公楼接入光纤互联网，对公司各科室区队办公室合计24台办公电脑实施全网覆盖，进而实现办公信息化，通讯网络化的目标，并按照煤业公司要求尽快使监控系统与公司调度中心对接。

（四）来年展望，计划安排

2012年，矿监控室做工作计划如下：

1、强化业务技能

针对我矿监控室人员底子薄、经验不足的现状，加大培训力度，不断搜集学习行业最新标准、系统配置知识，经常互相交流学习心得，提高从业人员业务知识水平。

2、完善各项系统

对现有的不符合要求的硬件设施向矿领导提出申请，进行升级改造。进一步按照《煤矿安全规程》及相关行业标准完善“安全监测、视频监控、调度通讯、办公网络等四大系统”，使我矿安全生产信息系统达到标准化要求。

四、防灭火方面

督促协助建立了平地和消防材料库，井下建立了临时的消防材料库（永久消防材料库计划已报批，年后落实）。各机电硐室及机电设备的转载点按照规定配置了灭火器、灭火砂箱、铁锨等防、灭火器材。对废弃的巷道进行密闭，对临时不用的巷道按照有关规定进行了临时密闭，并打好了栅栏，悬挂上了警示标语。在冬季“五防”活动中，大力配合“五防”领导小组，积极参加各项活动。从平地到井下，认真组织隐患排查，并对排查出的隐患按照“五定”原则及时落实整改，确保了矿井全年无一次火灾事故。

五、其它方面

1、水害防治：主暗斜敷设排水管路200m,清挖、垒砌排水沟230m。建立浮式涌水观测站一座，每月进行3次涌水量变化的观测，准确记录观测数据，总结矿井涌水量的变化规律，为矿井水害防治提供可靠依据。配合矿井搞好“雨季三防”工作，保证了矿井平安渡过今年雨季。

2、井巷测量：为了准确掌握矿井巷道的实际数据，完善各种图纸的绘制工作提供可靠的数字依据，矿领导们对安全生产进行科学正确的指导，对全矿井上下进行了一次认真全面的测量，完成了测量、计算、绘制图纸等一系列工作。

3、其他日常工作：①服从领导，听从指挥。认真做好矿井安排的值班、跟班工作；②积极参加矿井的各项活动，配合安检科做好每周四进行的安全隐患排查活动；配合生产技术科做好工程质量检查和验收工作；参予元旦、节庆矿井举办的安全知识竞赛活动；③配合矿井的复工复产验收，完成各种软件资料的整理工作；④积极主动地完成矿领导交办的临时工作。

在肯定以下成绩的同时，也查找出了工作中存在的不足之处，归纳如下：

1、科室队伍组建时间短，工作经验不足，相互配合不够默契，加之材料购进等各种原因，致使某些工作不能按计划落实。

2、通防队下设的各组（队）人员配置不齐，分工不够明确，一人身兼几职，造成工作中责任不明确。

3、各项规章制度还需要进一步完善，使每个岗位，每位职工都有规可依，有章可循。

6.矿业公司年度的工作总结 篇六

一、矿业权的内容

(一)探矿权

所谓探矿权,是指在依法取得的勘查许可证规定的范围内,勘查矿产资源并优先取得作业区矿产资源采矿权的权利。取得勘查许可证的单位和个人称为探矿权人。探矿权人取得探矿权有两种方式:一是直接购买探矿权;二是交纳探矿权使用费取得探矿权。其会计核算应包括以下两大内容:一是探矿权价款。国家将其出资勘查形成的探矿权出让给探矿权人,探矿权人购买探矿权而付出的价款。二是探矿权使用费。国家将矿产资源探矿权出让给探矿权人,探矿权人为取得探矿权而支付的使用费。

(二)采矿权

所谓采矿权,是指在依法取得的采矿许可证规定的范围内,开采矿产资源和获得所开采的矿产品的权利。取得采矿许可证的单位或个人称为采矿权人。采矿权人取得采矿权有两种方式:一是采矿权人取得增量矿产资源必须直接购买采矿权;二是采矿权人已占有的存量矿产资源必须交纳采矿权使用费才能取得采矿权。其会计核算应包括以下两大内容:一是采矿权价款。国家将其出资勘查形成的采矿权出让给采矿权人,采矿权人购买采矿权而付出的价款。二是采矿权使用费。国家将矿产资源采矿权出让给采矿权人,采矿权人为取得采矿权而支付的使用费。

二、煤炭上市公司矿业权的会计核算

(一)矿业权的确认与计量

矿业权的价值是指矿业权人依法使用矿业权,勘查或开采矿产资源所获得的或支付的货币量,它的计量是以公允价值为基础的历史成本来进行计量。这是因为,归属国有的矿业权在初次转让和再转让时必须经过国土资源管理部门的登记,而且初次转让时的价值必须由专业评估机构进行评估。可以说,不论是矿业权的获取,还是矿业权的对外转让,对矿业权价值的会计计量都可以以评估机构评估并经国土资源部门确认的价格,即转让成交价格作为入账价值。

矿业权在会计上的确认必须满足两个条件:一是支付矿业权使用费价款或已经同意支付矿业权使用费价款;二是已经取得过国土资源管理部门的采矿许可证。特殊情况下,如果资源仍是国家拨给的,也需要对矿业权价值进行确认,并按照矿业权的评估价进行相关账务处理。

(二)矿业权的取得与转让

1. 矿业权主要有三种取得方式:购买、接受投资和国家拨给。借鉴国际惯例,笔者认为,应增设“递耗资产”一级科目核算矿业权,设置“探矿权”、“采矿权”两个二级科目分别核算“探矿权价款”、“探矿权使用费”、“采矿权价款”、“采矿权使用费”。在支付矿业权价款和使用费时,再在“探矿权”或“采矿权”科目下设置三级科目“xx权价款”和“xx权使用费”。具体如下:

(1)探矿权取得:

(2)采矿权取得:

矿业权的增加一方面反映企业资产增加,同时根据获得方式的不同计入相关科目,主要有银行存款、应付款项、实收资本、资本公积等。

2. 矿业权的转让

随着矿业权市场体系的日渐完善,煤炭上市企业可依法将矿业权向外转让。由于矿业权的转让并不是煤企的主营业务,所以通过其他业务核算,而其收益则根据形式的不同分别计入银行存款、应收款项、长期投资等。对转让采矿权发生的营业税,则直接计入其他业务支出。具体如下:

(1)探矿权的转让:

(2)采矿权的转让

(三)矿业权的摊销

矿业权的摊销中,采矿权的摊销处理难度较大。随着矿产资源开采的进行,核定区域内剩余可采矿产资源不断减少,采矿权价值也随之减少。因此,采矿权应随着开采的进行不断摊销,可以按照其预计受益年限平均分期摊销,并计入各期损益。依据国土资源部门确定的矿业权评估规则,采矿权评估受益年限是根据评估动用可采储量和实际生产能力计算得出的。采矿权评估项目的服务年限一般不应大于30年。当服务年限超过30年时,可采用分段评估的办法,只以首期拟动用的储量为基数评估采矿权价款,即先按前30年计算评估动用可采储量;当服务年限低于30年时,按实际开采年限计算评估动用可采储量。因此,企业根据不同采矿权的实际评估受益年限,分别计算出各期应摊销的采矿权价款。具体如下:

(四)矿业权的清查和评估

由于某些外部原因或企业管理所致,矿业权清查结果可能与其账面价值差别很大。为了保证账实一致,就需要根据清查结果对矿业权进行重新评估。具体账务处理如下:

1. 一般情况

(1)矿业权清查溢价:

(2)矿业权清查折价:

2. 企业管理所致:

(1)矿业权清查评估溢价:

(2)矿业权清查折价:

(五)矿业权减值准备的计提

根据企业会计核算的谨慎性原则,应该对矿业权计提减值准备。矿业权的高风险性与无形资产类似,因此,对矿业权减值准备的计提可以参照无形资产的减值准备来进行。以采矿权为例,按照《企业会计准则第6号—一无形资产》的规定,会计期末应对已入账的采矿权进行减值测试,如果出现明显减值迹象的,应提取减值准备。按确定的减值数额,借记“营业外支出——计提的无形资产减值准备”科目,贷记“无形资产减值准备——采矿权减值准备”科目。对采矿权计提的减值准备在以后期间一般不予转回。实际上采矿权的减值是较难核算的,主要有以下两个原因:第一,由于煤炭具体的煤质、赋存、开采等条件不同,即使同一区域的资源属性一定程度上也不可比,因此煤炭企业难以取得相应的采矿权销售价格,难以确定资源的公允价值;第二,如以收益现值法计算采矿权的价值,由于计算中存在较多假定,不同的人员计算的结果也会不同。在目前的计提方式下,煤炭企业在采矿权明显减值的情况下才计提减值准备,存在以下弊端:①资源开采后减少的价值幅度比计提的摊销额大;②其中一部分资源经探明不可采;③企业以明显高于市场的价格购买采矿权等。

三、煤炭上市公司矿业权会计信息披露现状

煤炭上市公司的信息披露主要包含三大内容:煤炭企业特有项目信息披露,社会责任信息披露和资源环保信息披露。矿业权由于取得的特殊性及入账价值较高,成为煤炭业重要资产,归属于特有项目一类。根据煤炭上市公司年报披露情况来看,只有少数上市公司披露了矿业权的相关信息,且由于没有明确规定,入账的科目和会计处理方法存在较大差异。

(一)煤炭上市公司矿业权的列报披露

矿业权是煤炭上市公司的重要无形资产,公司应该按照《企业会计准则第6号——无形资产》在资产负债表内反映探矿权和采矿权。以探矿权为例,资产负债表以“无形资产——探矿权”项目单独列示,金额是“无形资产——探矿权”账户的借方余额减去“累计摊销——探矿权摊销”的贷方余额再减去“无形资产减值准备—一探矿权减值准备”后的贷方余额。此外,还应按照《企业会计准则第6号——无形资产》的要求,在会计报表附注中披露相关内容,包括探矿权当期期初和期末余额,累计摊销额及提取的减值准备余额,探矿权的预期使用年限、分摊方法,探矿权用作担保、抵押、出租、投资情况,采矿权的后续支出数额等。

(二)煤炭上市公司矿业权信息披露现状

1. 探矿权的会计核算及信息披露

分析沪深股市2008年度煤炭上市公司年报可知,有四家公司披露了探矿权的有关信息,探矿权的价值在5000万至13080万元之间不等。核算科目方面,只有一家公司将探矿权作为其他非流动资产核算,其余三家均将探矿权纳入无形资产核算。探矿权摊销方面,有一家公司在2007年和2008年对探矿权进行了摊销;一家公司在2008年暂停了对探矿权的摊销;而第三家公司为2008年11月取得探矿权,当年并未摊销。

2. 煤炭上市公司对采矿权的摊销方式、摊销年限、超过正常信用条件延期支付采矿权价款、计提减值准备和改变摊销方式等处理上,存在较大差异

摊销方式及年限方面,大多公司的采矿权按直线法摊销;只有四家公司的采矿权按产量法摊销;比较特殊的有三家公司,其子公司采矿权按产量法摊销,而母公司自身采用直线法摊销。在采矿权按直线法摊销的公司中,有的公司按预计使用年限、合同规定的受益年限和法律规定的有效年限三者中最短者分期平均摊销;有的公司按采矿许可证最长有效期30年摊销;有的公司按矿井预计使用年限摊销,个别公司的矿井预计使用年限远超过30年。

延期支付采矿权价款方面,有两家公司延期支付采矿权价款的时间为10年和30年。一家公司按照无形资产准则的规定在采矿权入账的当年,以购买价款的现值入账。另一家公司在首次执行企业会计准则时,未按规定以尚未支付的款项与其现值之间的差额减少采矿权的账面价值,同时确认为未确认融资费用。

7.矿业公司年度的工作总结 篇七

今年以来在分公司领导和各单位的支持和协助下，坚持 “预防为主、防治结合”为方针，以“为生产经营服务、为员工生活服务”为宗旨，狠抓了治安保卫工作，确保了公司稳定，保证了正常的生产、生活秩序和人员、财产的安全。现将我公司的安全保卫工作情况简要总结如下：

一、提高认识，加强领导

治安保卫工作对于维护企业内部的治安秩序，维护正常的生产经营秩序，保护国有资产，推动经济发展，保障社会主义现代化建设都具有十分重要的意义，要求分公司各部门搞好保卫工作，做到群防群治，企业一切工作才能有序地进行。分公司领导高度重视此项工作，定期召开会议，协调、解决工作中遇到的问题，为搞好治安保卫工作提供了保证。

二、落实措施，主动控制

在安全保卫工作上，我们始终坚持“预防为主、主动控制、措施有效、工作扎实”的原则，在具体工作中着重落实了以下工作措施：

一是落实安全保卫工作责任制。根据各单位具体情况，确立了各单位的安全保卫工作负责人。从而使各自职责更加明确、责任分明。

二是建立超前防范体系。建立健全规范外来人员登记管理制度、车辆出入管理制度等一系列规章制度，对外来人员和车辆做好管理，防止各类被盗案件发生。

三是实行重要部位（炸药库、油库和仓库）夜间值班巡逻制度。实行二十四小时值班制度，设立专门的值班室，每晚有专人值班，配备值班电话，并要求当班保卫人员定期巡查。

四是实行采场巡查制度，每天组织保卫人员上山巡查贫矿、铅锌矿堆场情况，阻止外来设备、车辆未经允许进入排土场范围；对乱采乱挖铁矿的设备坚决制止，及时上报相关领导和上级主管部门。

五是开展联合公安机关，共同打击犯罪活动。及时有地化解了各类不安全因素，保证了公司的安全稳定。

六是加强安全管理。严格落实车辆管理制度，强化保卫人员的交通安全意识，杜绝了公车私用和非驾驶员驾车等违规、违章行为的发生。加强员工安全教育，多次召开班组安全会议，传达集团公司、分公司安全方面精神，教育员工工作时注意安全，消除隐患，避免伤害。

三、抓好结合，确保效果

为确保安全保卫工作取得实效，我们着重抓了“四个结合”：

1、与社会治安综合治理和创建平安企业结合起来。内部安全保卫工作是综合治理与平安创建工作中的重要组成部分，在综治工作中我们既抓综治与平安创建，又抓安全保卫，以安全保卫

2促进综治与平安创建不断向前发展。同时，做到安全保卫工作与综治与平安创建工作同检查，同评比，同总结。在综治检查中，把安全保卫防范措施的落实作为重点检查内容，通过检查，及时将存在的不安全因素提出整改意见，指导各单位的安全保卫工作，提高各单位的自防能力。

2、与普法依法治企结合起来。一是通过事件通报奖惩等形式对公司干部职工进行治安防范教育培训，提高干部员工队伍的治安防范能力。二是按照“普治并举，重在治理”的方针，以健全内部治安保卫制度为着力点，突出建章立制，使公司的内部治安保卫工作走上了正轨化、制度化的道路。今年以来，我们重新修订和健全了内部安全保卫制度、门岗人员管理制度、保卫人员管理制度等一系列规章制度。

3、与落实“三防”措施结合起来。“三防”措施是安全保卫工作中的一项重要防范措施之一，我们在健全人防、物防的同时，重点突出了技防。相继在炸药库、油库和仓库等重要部位，修复维护了视频监控系统，并计划明年争取在各主要路口、车队、工程公司、露天仓和办公大楼内等部门安装自动报警系统和视频监控系统。各项防范措施的落实，为做好安全保卫工作提供了强有力的保障。

总之，我公司在治安保卫方面作了一些工作并取得了一定成绩，但是由于受某些客观因素的制约，有些方面还有待进一步加强。我们决心在今后的工作中，加大措施，不断开拓保卫工作的 3

新思路，提高保卫队伍的思想水平和业务素质，使公司治安保卫工作再上新台阶。

林楚南

8.矿业公司年度的工作总结 篇八

学习贯彻《山西省企业工资集体协商条例》总结

《山西省企业工资集体协商条例》已经山西省第十二届人民代表大会常务委员会第十四次会议审议通过，于2015年1月1日起实施。为深入学习贯彻《山西省企业工资集体协商条例》的精神，进一步推动工资集体协商工作的深入开展，现将我单位学习贯彻《山西省企业工资集体协商条例》情况汇报如下：

一、充分认识《条例》颁布实施的重大意义

党的十八大报告明确指出：“深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”。党的十八届三中全会强调：“健全工资决定和正常增长机制，完善企业工资集体协议制度”。

工资集体协商是指，职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，是市场经济条件下协调劳动关系的重要制度。

企业工资集体协商可以为劳动关系双方搭建平等对话的平台，引导职工理性、合法表达诉求，妥善化解劳动争议，为企业长远发展创造良好条件。

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

二、加强组织领导，切实宣传《条例》内容及精神

我公司领导对《山西省企业工资集体协商条例》高度重视，并抓住《条例》正式颁布这一有利契机，将学习宣传《条例》摆上重要议事日程。有计划有步骤地开展学习宣传，发放《条例》资料等方式进行宣传，营造浓厚的社会氛围，提高对《条例》重要性的认识，了解掌握《条例》的立法宗旨、基本原则和主要内容，努力将学习宣传培训成果转化为认真贯彻落实条例的行为，为全面贯彻实施《条例》奠定坚实的基础。领导班子成员在集中学习《条例》中，充分认识到，工资收入分配是关系到职工切身利益和经济社会和谐发展的重大问题，推行工资集体协商，对于改善民生、构建和谐劳动关系，调动广大职工积极性和创造性，促进企业发展具有重要意义。大家表示，要以《条例》颁布实施为契机，学习好、贯彻好、落实好《条例》，维护职工合法权益，在全面深化改革中发挥广大职工主力军作用。

三、全面推动《条例》的贯彻实施

贯彻实施《条例》是一项长期任务，我公司结合实际情况。紧密结合山西铝厂工会，精心组织，周密安排。

一是广泛开展集体协商行动。公司工会积极主动引导开展集体协商行动，围绕工资集体协商内容：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项，紧密联系上级工会，寻求帮助及指导意见，依法行使要约权。

二是进一步规范集体协商程序。要把依法规范集体协商程序作为增强集体合同实效性的重要措施，保证集体协商双方代表具有合法性，协商过程充分表达职工和企业方的意愿和要求，协商内容得到双方一致认可。

三是完善相关制度建设。结合工资集体协商制度的内外部因素，根据国家有关工资分配的宏观调控政策，把工资集体协商作为创建和谐劳动关系的重要内容，纳入劳动保障守法诚信档案等企业诚信评价体系，建立健全目标考核制度和责任追究制度，确保工资集体协商工作落到实处。

9.矿业公司年度的工作总结 篇九

在2007年美国爆发次级贷款危机时, 全球经济经历了大规模的冲击, 特别是一些与宏观经济系统性强相关的行业受到的冲击很大, 矿业行业就是其中之一。矿业行业与短期宏观经济波动具很强的相关性, 表现为在短期宏观经济波动时, 矿产品的价格大幅度波动。在2008、2009年当时, 许多国内的矿业公司积极去海外收购矿业资源, 趁机去海外抄底他们拥有的矿业资源。随着在2009年世界各国都进行了大规模的经济刺激计划后, 宏观经济表现出短期内的复苏, 这些海外上市公司的股价短暂地大幅地回升。但是在2011年特别是2012年受到欧债危机不断升级时, 宏观经济继续表现出下滑的趋势时, 这些海外矿业上市公司的股价也大幅下滑, 甚至下滑到超过2008年的底部价位。为了降低宏观经济波动对投资海外矿业上市公司的股价波动影响的风险, 我们可以考虑适度地从投资中退出一部分来控制风险, 所以研究投资海外矿业上市公司的退出时机有很大的现实意义。

二、分析外部影响因素

(一) 外部影响因素的概述

本文是从影响股价的矿业行业发展和宏观经济波动的角度分析投资海外矿业公司的退出时机, 没有考虑海外投资各国差异性的政治因素、法律因素和市场成熟度等外部影响因素, 同时也没有考虑被投资企业的内部因素。内部因素在具体的投资行业越来越被看重, 越来越需要详尽的尽职调查获得公司详细情况包括潜在资源和风险等, 需要对被投资公司进行合理的估值。

(二) 矿业行业发展的规律

1. 全球矿业产业的传递性。

从世界矿业发展角度来看, 矿业的发展随着工业化在各个国家间传递性的影响而继续发展。二战后到20世纪70年代西方发达国家处战后重建的在工业化时期, 这期间世界市场特别是西方发达国家对矿业资源的需要量进入高速增长时期。20世纪70年代至20世纪末, 西方发达国家进入工业化后期, 对矿业资源的需求进入稳定的平台式, 这期间矿业资源的价格相对平稳。随着经济全球化的发展, 工业化的进程在国家间传递。随着新世纪以后中国等新兴市场国家工业化的进程, 新兴市场国家是支撑着当前的世界矿业市场的主要需求力量。在过去的十年中, 中国等新兴市场的高速工业化的进程支撑着全球矿业上市场的繁荣, 同时矿产资源的价格也有了很大的提升。从世界发展的角度, 特别是受到经济全球化的影响, 工业化的进程会先后在不同的地区和国家进行波次性传递。

2. 矿业行业的阶段性。

一个国家的矿业产业发展有自身产业生命周期:形成期、成长期、强盛期和衰退期。一个国家的矿业行业发展水平和这个国家的经济水平有着密切的相关性。随着一个国家的人均GDP的提高, 国家对矿业资源的需求也是增长的。矿业行业在一个国家的发展是:在经济工业化初期是矿业产业的形成期, 在工业化加速进展时是矿业产业的成长期和强盛期, 在完成工业化后, 对矿业资源的需求降入平稳阶段, 矿业行业发展也进入衰退的平台期。矿业行业在一个国家发展所处的阶段性是受这个国家当前的经济发展水平决定的。

3. 矿业行业在一国发展中的矿种的波次性。

对矿业资源的需求不仅仅在总量上随着国家间工业化进程的不同而产生的需求量变化, 同时, 在同一个时期同一个国家工业化进程中在各个矿种上也会有需求量发展的不同。一个国家的工业化在一个阶段, 对不同的矿种资源的需求量的阶段也是的不同的特性叫着波次性, 具体的见图1人均矿产资源需求的波次性。一个国家在工业化中期人均对钢的需求就进入了高峰期, 随着工业化的进展以后的人均对钢需求量会降低, 表现为整体国家对钢的需求进入一个稳定的时期。在工业化中期, 人均对矿产资源的需要会按照不同的矿种 (铝、铜、镍等) 依次进入高峰期, 在工业化的后期人均对能源资源的需求也进入了高峰期, 随着工业化完成后整个国家对矿产资源的需要进入一个稳定的平台期。

(三) 短期宏观经济波动的影响因素

矿业行业与宏观经济走势呈现强正相关性, 在宏观经济波动中, 矿业资源的价格波动也呈现大幅波动。凯恩斯主义的乘数—加速数相互作用的原理解释了宏观经济波动的现象。投资乘数是指总投资的增加引起的收入增加的倍数。边际消费率决定投资乘数的大小。加速数的原理是指人们收入的增减必定引起消费量增减, 而消费量的增减必定引起消费品生产的增减, 消费品生产的增减又必定会引起资本品生产的增减。加速作用有双重的意义, 当产量增长时, 投资是加速的;当产量持平时, 投资不增加;当产量减少时, 投资的加速度为负 (实际上是设备闲置, 而非出售、损坏) 。只有把乘数和加速数结合起来, 才能说明投资对经济周期的波动的影响。

在现实世界中, 短期内 (3-5年内) , 一个国家的政治体制和经济机制相对稳定, 国内的消费水平基本上也是相对稳定的, 净出口因素受到国外环境的影响而变化很大, 所以在现实世界中投资和净出口解释了现实的经济波动现象, 特别的是由于乘数—加速数的作用, 在短期内投资在解释现实经济波动中占了很大的比例。

资料来源:陈其慎.全球资源供需周期及趋势分析

三、对选择投资海外矿业上市公司退出时机的选择意见

综合前面的分析内容, 从外部角度分析海外矿业上市公司退出的时机需要分析矿业行业的发展规律的影响和短期内宏观经济波动的影响。

(一) 矿业行业发展规律的影响

一个国家的矿业产业发展与其经济发展具有强相关性。在过去的十年中, 中国等新兴市场的高速工业化的进程支撑着全球矿业上市场的繁荣, 同时矿产资源的价格也有了很大的提升。研究工业化的进程可以借鉴发达的国家经验从研究人均GDP的角度考虑, 当前中国的人均GDP达到5000美元, 一线城市人均GDP超过10000美元, 城市化水平达到50%, 按照西方发达国家的经验, 人均GDP达到10000美元时, 是进入工业化后期。我国当前处于工业化进程的中期, 未来二三十年对矿业资源的需求量依旧巨大, 只是需求量的增长率会有所降低。

在矿业行业发展中也需要注意波次性对矿种的选择。随着未来几年的经济增长, 当未来中国人均GDP的提升达到人均10000美元时, 中国对钢的需求进入平稳期, 对铁矿石的需求增长率是降低的。对于铁、铝资源的投资需要谨慎, 近十年内世界市场对铁矿资源和铝矿资源的需求会进入衰退的平台期;对镍矿资源、稀土资源和能源资源的投资可以保持乐观, 世界市场对镍资源的需求会在未来二三十年继续保持高速增长, 甚至对稀土资源和能源资源的需求会在未来的五十年内都会高速增长;对铜矿资源投资需要保持适度, 世界市场对铜矿资源需求介于前两者之间。所以在投资海外矿业上市的退出时需要注意不同矿种的选择。

(二) 宏观经济波动的影响

本文分析短期内宏观经济波动对矿业行业的影响, 主要考虑中国经济波动和世界其他主要国家的经济波动的情况。在分析短期宏观经济波动时, 选择了具有指引性的指标, 中国两季度前的银行信贷增速指标和世界其他主要国家的PMI指数。两个指数都是领先经济波动几个月的指标, 对宏观经济走势具有很强的预测性。

在短期内一个国家内部的消费水平基本上也是相对稳定的, 净出口因素受到国外环境的影响而变化很大, 所以在现实世界中投资和净出口解释了现实的经济波动现象。从分析预测短期内中国经济波动来看, 短期内消费相对稳定, 投资和净出口变化较大。投资方面可以用两个季度前的中国银行信贷增速来预测经济波动情况, 具体见图2两个季度前的中国信贷增速和GDP增速对比。国外经济波动主要参考世界其他主要国家的PMI采购经理人指数来预测经济波动情况以及对中国净出口的影响。采购经理人指数是以百分比来表示, 常以50%作为经济强弱的分界点:当指数高于50%时, 则显示为经济扩张的讯号;当指数低于50%, 尤其接近40%时, 则有经济萧条的忧虑, 一般在40%-50%之间时, 说明制造业处于衰退, 但整体经济还在扩张。

资料来源:CEIC

当中国两季度前的银行信贷增速指标和世界其他主要国家的PMI指数持续几个月同向大幅增长 (或降低) 时, 我们可以在未来的几个月后在海外场内证券交易所市场或者场外协议转让方式选择追加投资 (或选择退出) 。当中国两季度前的银行信贷增速指标和世界其他主要国家的PMI指数出现反向波动时, 我们需要更多的观察世界主要国家政府对经济的干预措施和力度, 特别是中国和世界主要国家都对经济进行强有力的干预时, 中国两季度前的银行信贷增速指标和世界其他主要国家的PMI指数出现同向波动时, 我们可以很好地对投资海外矿业上市公司退出进行财务投资。

综上所述, 结合整体的矿业行业的背景下和中国工业化所处的阶段, 投资海外矿业上市公司的退出时机的意见有:首先, 在未来二三十年内中国和新兴市场进入工业化中后期, 在这期间中, 矿业投资的以战略投资为主, 特别注意不同矿种的行业发展的波次性, 对矿业投资进行选择性战略投资。同时, 也要注意这期间的短期宏观经济的波动对矿业行业的影响, 在这期间, 受短期宏观经济波动的影响, 应当选择择机的财务投资;其次, 在未来二三十后, 中国等新兴市场完成工业化后, 而且没有相应规模的工业化在后起国家之间的转移, 矿业行业和其他资源性行业将进入一个新的平台期, 这期间资源性产品的价格表现为波动不大, 但是其不变价格表现为下降趋势。矿业上市公司这平台期期间, 市值升值空间有限, 所以在分析投资海外矿业上市公司的退出时机时, 要从整体角度分析当前的中国等新兴市场工业化程度和完成工业化时期, 在矿业行业进入新的平台期之前要适度的选择大规模的退出;再次, 研究新一轮的大规模的工业化在后起国家之间的转移时期对研究矿业行业的发展有着前瞻性意义, 研究南亚国家像印尼、印度等国家的工业化进程有助于分析未来二三十年后矿业行业在这些国家的转移;最后在选择海外矿业上市公司退出时机时, 需要在分析矿业行业发展的大的背景下选择战略投资的前提, 同时也需要考虑短期宏观经济波动的影响而择机的进行财务投资, 以应对宏观经济波动对投资效益的影响。在中期内 (10-20年) , 研究投资海外矿业上市公司的退出时机需要研究矿业行业发展变化;在短期内 (3年以内) , 在整的矿业行业发展规律下, 需要预测短期经济波动时, 可以监控中国信贷增速和和主要国家的PMI来预测短期内宏观经济波动的情况, 来选择时机进行海外矿业上市公司的财务投资的退出。

参考文献

[1].曹新元, 王威.中国矿业宏观经济定量分析[J].资源经济, 2008 (2) .

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[4].高鸿业.西方经济学[M].中国人民大学出版社, 2011.

10.矿业公司年度的工作总结 篇十

（2006年8月1日）

同志们：

此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日安全无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，安排部署下半年特别是第三季度工作任务，动员各级工会组织和广大职工坚定信心，振奋精神，努力为实现集团公司全年各项目标而奋斗。刚才，通报了集团公司“百日安全无事故”竞赛活动情况，表彰了8个“百日安全无事故”竞赛优胜单位、_个先进群监协管组和百名优秀群监协管员。这些单位和个人对实现集团公司二季度安全目标发挥了重要作用，做出了积极贡献。在此，我代表集团公司工会向你们表示衷心地感谢！下面，讲两个方面的问题：

一、今年以来集团公司工会工作的基本情况

今年以来，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司工作中心，突出重点，狠抓落实，不断创新和深化群众安全、扶困救助、民主管理、提升素质和群众性文明创建等活动，推动了工会整体工作的发展，为实现集团公司上半年各项奋斗目标做出了贡献。回顾今年以来的工会工作，主要抓了以下几个方面：

（一）围绕安全落实年，不断强化群众安全工作，充分发挥了群监组织的安全监督检查作用。各级工会把安全工作作为维护职工根本利益的头等大事来抓，广泛组织开展了“安康杯”竞赛活动。年初，集团公司工会下发了《2006年群众安全工作意见》（淄矿工发〔2006〕1号），对群众安全工作进行了全面安排部署。今年第一季度对群监组织进行了范文搜 fwsir.com全面调整整顿，切实做到了组织健全、人员到位、制度完善、考核严格、发挥作用、待遇落实，强化了对群监组织的管理。女工家属协管组织不断健全和完善，济北4个单位均成立了女工家属协管会，并按照要求，制定下发了《淄矿集团公司女工家属协管安全工作条例》，使协管工作更加规范有效。同时，按照中华全国总工会、国家煤矿安全监察局的统一要求，对646名特聘煤矿群众安全监督员颁发了证书。为进一步推进群众安全工作，召开了集团公司群众安全工作表彰会议，对53个先进集体和107名先进个人进行了表彰奖励。为促进集团公司安全落实年的开展，集团公司工会根据自身特点，结合实际，组织开展了群众安全监督落实年活动。各基层工会以群众安全监督落实年为主题，广泛开展了学制度、查漏洞、抓整改、建措施活动，推动了安全落实年活动的开展。埠村矿在过去的基础上，不断求深化，继续深入开展了“双无”班组竞赛。岱庄矿、岭子矿等单位与矿行政联合组织开展了“三无”班组、优秀班组、“三无一争创”等竞赛活动，进一步拓展了班组安全工作的领域，效果十分明显。2月份，针对枣矿集团发生的瓦斯爆炸事故，集团公司工会下发了《关于开展群众安全大检查的紧急通知》，并于3月8日分两个组对老区12个单位进行了群众安全工作大检查，历时三天，共查出问题76条，并及时进行督促整改。4月份，针对集团公司安全事故连续发生的状况，集团公司工会在济北新区召开了群众安全工作座谈会，研究制定了今后一个时期加强群众安全工作的措施。在此基础上，下发了《关于开展百日安全无事故竞赛活动的意见》。各基层工会都制定了具体的贯彻意见，使群众安全工作无论从组织形式、活动内容，还是活动效果都上了一个新台阶。6月份，按照集团公司的部署，广泛开展了“安全月”系列活动：4日至7日进行了“生命之歌”安全警示教育文艺演出，共演出4场，观众达4700余人；11日开展了安全咨询日活动；还举办了安全漫画巡回展出，有7000多名职工观看；各基层工会开展了“我为安全献一计”、千人安全签名活动；女工开展了争创“平安幸福家庭”竞赛等，有力推动了“安全月”活动的开展。在今年3月份召开的全国煤矿群众安全工作经验交流表彰会议上，集团公司群监会被评为全国煤矿先进群监会。在4月份召开的全省煤矿群众安全工作会议上，集团公司群监会被评为全省煤矿群众安全工作竞赛第一名。

11.矿业公司年度的工作总结 篇十一

初确立的“双十”目标，牢牢抓住煤炭市场持续稳定的良好机遇，狠抓安全生产，强化基础管理，深化改革改制，加快企业发发展，各项工作齐头并进，不断取得新进展、新提高、新突破，安全、产量、销量、收入、利润、职工工资等主要指标都创出了历史同期最好水平。先在矿区上下形成了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面。其中全公司纪检监察部门做了大量工作，发挥了重要作用，做出了积极贡献。总的来说，矿区纪检监察部门紧紧围绕党委的中心工作和企业的中心任务，以保持党的先进性建设为重点，以建立健全惩防体系为目标，创新求实地开展工作，为开创矿区党风政、政风清的良好局面做了大量扎实有效的工作。主要体现在以下几个方面：

一、全面学习领会《纲要》精神，提高了对反腐倡廉工作重要性、长期性的认识中共忠言关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》颁布后，全公司各级党组织抓住这一教育干部的有利契机，紧密结合各自实际，认真组织广大党员干部特别是领导干部学习《纲要》内容，领会《纲要》精神。集团公司党委于3月份集中两天时间举办了扩大的党委理论中心组学习辅导报告会，邀请省委讲师团专家进行了专题辅导，收看了中纪委制作的电视录像，公司党政班子成员、基层单位党政主要领导、机关处室主要负责人参加了报告会，首先使领导干部较好地把握了惩治和预防的关系，认识到了加强教育、完善制度、强化监督的重要意义。各级党组织结合各自实际，将学习《纲要》纳入理论中心组学习计划，列入党员、干部培训的主要内容。公司纪委会同公司党校，举办了基层党支部书记理论培训班，对基层党支部书记进行了惩治体系建设集中教育培训。按照省国资委要求，集团公司3月份作出了安排部署，拟于6月份适时召开全公司惩治体系建设座谈会，杜兆《纲要》经很，分析现状，查找差距和问题，研究如何搞好惩防体系建设问题。通过学习、培训，进一步增强了贯彻执行《纲要》的自觉性和责任感，提高了对反腐败工作重要性、长期性的认识。

二、以企业廉政文化建设为主线，大力实施了“预防腐败工程”今年以来，我们坚持“预防腐败比反腐败更重要”的思想始终以企业廉政文化建设为主线，把企业廉政文化建设作为反腐倡廉教育的重要载体来抓，收到了明显成效。一是加大企业廉政文化建设宣传力度，在《肥城矿工报》上开辟了“企业廉政文化”专栏，连续发表了《何谓企业廉政文化》、《企业廉政文化建设的重要意义》等文章和基层单位开展廉政文化建设的新闻稿件，营造了开展企业廉政文化建设的浓厚氛围。二是从5月24日开始，组织了“廉政格言书法漫画巡展”截止目前，已展出12场，观众达1万余人，在党员、干部和职工中进行了潜移默化的廉政文化教育。三是把学习牛玉儒等先模人物和培养选树矿区领导干部勤廉典型作为企业廉政文化建设的重要内容，大力宣传了矿区勤政廉政方面的先模事迹。四是把阅读《地狱门前》一书和作为对副处级以上领导干部进行反面典型教育的重要教材，加强了对领导干部的警戒性教育，副处级以上领导干部写出阅读《地狱门前》体会文章230篇。五是把组织收看最高人民检察院制作的38集大型电视教育片《职务与犯罪》作为廉政教育的重要教材，邀请泰安市检察院副检察长卢传鑫同志为矿区副处级以上领导干部做了预防企业职务犯罪的专题讲座。六是在认真总结、提炼、深化、拓展白庄矿廉政文化建设经验的基础上，召开了集团公司企业廉政文化建设工作现场会，把企业廉政文化建设作为一项系统工程在矿区全面实施。矿区各单位根据集团公司关于企业廉政文化建设的要求，在学习借鉴白庄矿经验的基础上，结合本单位实际，对本单位企业廉政文化建设进行了积极探索。通过高品位得企业廉政文化建设，增强了各级领导干部的政治意识、大局意识和公仆意识，陶冶了党员干部的情操，提高了职工群众的思想境界。在矿区营造了“想干事，能干事，干成事，不出事”的舆论环境和“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围。

三、继续加大执纪办案力度，发挥了惩处的治本功能牢固树立“抓查处也是抓教育、抓预防、抓保护”、“查案无禁区”的思想，继续加大查办违纪违法案件的力度。今年以来，共立查各类案件30起，其中，经济类案件20起，占立案总数的66.6％；大要案23起，占立案总数的76％。通过执纪办案，为企业挽回直接经济损失18.1万元。在查办案件的同时，按照“查处一案、教育一片、总结教育、完善制度”的要求，对所查出的典型案件进行了深入剖析，针对存在的问题提出了检查建议，完善了规章制度，发挥了查

办案件在治本方面的作用，防止了单纯办案、片面办案现象的发生。特别是对基层区队私设“小金库”的问题进行了深入调查，理清了法案症结提出了彻底根除“小金库”的意见措施，促进了基层区队管理工作。认真贯彻中央纪委、省纪委案件审理工作会议、申诉复查和乡案县审工作座谈会精神，结合矿区实际，实行了“下案上审”制度，使案件审理程序更加严格，确保了办

案质量。同时，坚持实事求是、有错必纠的原则和审复逐步分设的要求，认真负责地处理了申诉信件和申诉案件，切实保障和维护了当事人的合法权利。注重发挥信访举报主渠道作用，进一步拓宽、畅通了信访举报渠道，在保持原有举报途径的基础上，设立了网上举报信箱，为举报违纪违法问题提供了更加便捷的通道。1～5月份共受理群众来信来访、电话举报71件次，查处信访案件14起，实现了全公司纪检监察信访无集体访、无越级访、无信访件的“三无”目标。

四、按照“带着办案意识开展效能监察”的工作思路，发挥效能监察作用，积极促进企业管理坚持把“带着办案意识开展效能监察”的思想贯穿于解决问题、堵塞管理漏洞、查处案件之中，坚持办实事、重实效，突出了基本建设等热点领域的效能监察。根据集团公司新上建设项目点多面广的实际，在去年进行效能监察的基础上，今年着重对基本建设重点单位、重点项目进行效能监察，运用办案手段对重点单位外欠货款回收工作实施重点督察。各基层单位在搞好统一立项的同时，联系本单位企业管理中的热点、难点问题，对经济分配、物业管理、罚款收费、药品回扣等14个项目进行了立项，都取得了较好效果。

12.矿业公司年度的工作总结 篇十二

关键词：尾矿干式堆存,南方多雨地区,上游式尾矿库

1 下鲍矿区尾矿库概况

江西银海矿业有限公司尾矿库位于选矿厂东侧约400m的九渡沟内, 该尾矿库的设计主要参数为初级坝高24m, 堆积坝高30.0m, 总坝高54m, 坝顶标高200m, 坝顶宽4m, 排洪泄洪隧洞直径2m, 初期坝上游285m处设拦洪坝, 坝高19m, 拦洪坝上游水面积0.77km2, 总库容197.6万m3。尾矿库堆积坝筑坝方式采用国内较为常用的上游式尾矿水力冲填筑坝法。

2 尾矿库实施干式堆存前的状态

江西银海矿业有限公司尾矿库自投产以来, 已运行了近6年, 现有堆积坝已达8.0m, 堆积坝顶标高179.6m, 已堆积尾矿量约66.55×104 m3。南方雨季时间长, 如在此状态下, 继续运行尾矿库, 尾矿库的安全面临严峻的考验。为消除安全隐患, 公司决定将正在运行的尾矿库由上游式尾矿水力冲填筑坝法改为干式堆存法。

受南方气候的影响, 长江以南有色金属矿山尾矿库均采用上游式尾矿水力冲填筑坝法, 没有干式堆的实例可供参考。而正在采用上游式尾矿水力冲填筑坝法正在运行的尾矿库基础上进行干式堆存更是没有先例。

3 尾矿干堆工艺流程

下鲍矿区的采矿方法是房柱法嗣后全尾矿胶结充填采矿工艺。尾矿浆先经过井下充填系统进行处理, 剩余部分溢流至30m浓密池进行浓密 (未充填的情况下, 全部进入干堆压榨系统) , 其浓密后尾矿 (浓度40%~45%) 经3台板式 (2用1备) 脱水处理后, 尾矿含水13%~18%左右, 滤饼经皮带运输机运至尾矿库内, 库内采用802DB-3KQ湿地推土机进行倒运、摊铺、碾压, 直至设计最终堆积坝顶标高, 其中压榨出的废水进入污水处理系统。其工艺流程图见图2。

4 干式堆存的主要技术难题

由于尾矿干式堆存法筑坝是在原上游式尾矿水力冲填筑坝法的基础上改造的, 也就是在湿堆上干堆。2012年4月装载机在尾矿库的子坝上行走时, 出现表面已固结的尾矿液化现象, 堆积子坝出现大面积坍塌, 表明子坝不具备承载力。尾矿库内的尾矿犹如塘泥, 人在库内无法安全行走, 干式堆存时要采用湿地推土机在库内进行倒运、摊铺和碾压操作更不可能实现;堆积体堆高后所产生的侧向压力也会使现有堆积子坝产生安全隐患。因此, 要实现尾矿干式堆存法筑坝必须先要对现库内的尾矿进行硬化处理和对尾矿坝进行加固。

5 解决技术难题的途径

针对尾矿库出现的液化情况, 江西银海矿业有限公司邀请了西安有色冶金设计院、马鞍山钢铁设计总院、中冶华天工程技术有限公司及省内的有关专家针对湿堆上干堆存在技术问题共同开展技术分析与对策研究。

针对库内尾矿的颗粒细、含水率高的现状, 提出了多种解决库内尾矿摊铺的途径:辐射井降水方案;多井点降水方案;深层搅拌桩方案;库内尾矿换土方案;采用重力坝的方式对现尾矿坝进行加固方案。

尾矿经充填站旋流器处理后, 粗颗粒的尾矿均充填到井下, 返流到库存内尾矿的颗粒非常细, 粒度在-200目的达90%以上, 尾矿粒度分析表见表1。

采用辐射井降水方案受尾矿颗粒度的限制, 经现场试验, 没有效果, 方案被否定。2012年5月公司委托江地集团路桥工程公司对库区的尾矿进行了多井点降水处理的试验, 没有达到预期效果, 方案也被否定。

深层搅拌桩方案, 投资达到1000多万元, 施工周期长。还只能解决硬化邻近尾矿坝的部分地块, 不能解决整个库区的尾矿硬化问题, 经论证经济上不合理, 方案也被否定。

2012年9月, 经过实地考察与论证, 引进了治理沿海滩涂的软基处理技术———真空预压地基处理工艺, 对下鲍矿区尾矿库内的尾矿进行硬化处理。根据银海矿业尾矿库工程地质勘查报告结论得出:经处理后的库内尾矿承载力达80kPa, 能够满足湿地推土机在库内作业要求, 成功从湿式尾矿库转型为干式堆存尾矿库 (图3、图4) 。

6 结语

在当前国家加强矿山安全生产, 大力推行环境保护和节能减排的政策下, 江西银海矿业公司通过各种方案的对比, 成功将湿式尾矿库转型为尾矿干式堆存技术, 充分利用了原尾矿库库容和尾矿回水, 有效地减少了重金属污染, 增强了尾矿库安全系数, 为实现尾矿安全、环保、生态堆存提供了一条新的技术途径, 对矿山企业的可持续发展具有极其重要意义。

参考文献

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13.矿业公司年度的工作总结 篇十三

结及明年工作安排

2009年工作总结

进入2009年以来，我矿认真贯彻落实省局和集团公司关于“一通三防”工作的一系列指示精神，始终将“一通三防”工作作为矿井安全工作的重中之重来抓，坚持“管理、装备、培训”并重的原则，在通风系统优化、瓦斯防治、粉尘综合治理、防灭火管理、安全监控系统改造上都取得了一定的成效。

今年在“一通三防”方面的我们做了一下工作：

一、明确责任，提高认识，构建齐抓共管的“大通防”格局。

针对煤矿通防涉及地点多、牵扯范围广的实际，矿井以建立制度为基础,以规范管理为重点,以严格落实为根本,切实做到了三个完善：一是完善了矿井通防管理职责。矿井持续全方位推进精细化管理，根据通防工作需要和工作职责,公司、区队领导明确分工，职能部室包队，使通防工作职责明确、任务明确、标准明确，杜绝了推诿扯皮现象，做到了通防工作事事有标准、时时有人管、处处有人问。二是完善了通防隐患防控网络。构建了矿月度排查、专业旬排查、区队周排查、班组班中排查和岗位工种岗前排查的“五级防控”网络，并严细信息收集、认领、落实、验收、考核、通报等管理，以职能部门严督导、责任单位严落实、责任追究严奖惩实现了通防工作的可控、受控。并推行了专业部室管理人员、矿副总及以上领导定置定向通防责任包保，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是完善了监督检查流程。采取定期监察、突击监察、专项监察等九项监督检查相结合的方式，织密检查网络，堵塞管理漏洞。同时，以隐患治理年活动为契机，创新实施了通防问题挂牌督办管理，限时整改，限时回复，有效解决了通防问题的重复发生。

认识决定行动，素质决定成败。在各项通防工作中，我们始终将提高员工认识，增强员工素质，作为工作发展和突破的切入点。大力推行了定点培训、自培，持续推动培训形式向多样化、个性化延伸，培训课堂向实物化、现场化、全员化延伸。利用周、周五定期学习、班前集中学习、班中传帮教等多种形式，不断提高员工对通防工作重要性的认识。开展岗位练兵、技能大赛，调动职工学知识、学业务的积极性。同时，并创新实施了职工培训学分工资制，每月拿出工资的10%作为职工个人培训绩效考核，凡考试不合格的，再培训期间只发生活费。每月我们还坚持评选最差和最优学员，均与单位党政正职绩效考核挂钩，极大地调动了全员学习热情，使员工的综合素质不断增强，打造了一支高素质的通防专业队伍，确保了通防及各项工作的有效开展。

二、大胆实践，持续创新，提升通防科技管理水平。

在实践中，让我们深刻的体会到，创新是各项工作不竭的动力源泉。特别是在集团公司浓厚的创新氛围推促下，大力推进管理创新和科技创新两大重点，使通防工作迈上了一个新台阶。在管理创新上，结合自身实际，成立了通防专业组，全面负责本专业工作、工程质量的验收考核和材料核算工作，负责全矿井下各单位的通防监督工作，充分发挥专业优势，有效杜绝安全漏洞，保证了安全生产。同时还突出抓好通防调度的职能转变，实现通防调度由传达记录型向指挥监督型的转变，把抓协调、抓落实，抓考核作为日常工作的重点。对各基层区队通防管理我们实行奖优罚劣制，坚持月考核，为切实抓好专业内部管理，全面促进安全责任落实，还积极推行区队自主、班组自治、个人自律“三自”管理，对区队、班组、个人实行“三级”百分制考核，将考核量化细化到班组到每个职工，使压力沉底，责任落实到人，管理进一步精细化、规范化，职工的团队精神得到进一步增强，展现出团结协作，齐心协力搞好安全工作的喜人局面，促进了各项工作的协调健康发展。在科技创新上，不断加强“三新”（新技术、新装备、新工艺）投入，加大小改小革和自主创新力度，积极推广应用行之有效的通防技术，大力提高了通防自动化、智能化水平。安全监控系统实现联网，连续监测。

三、加强通风管理，实施系统优化，确保矿井通风安全稳定。

稳定可靠的通风系统是通防工作的基础，我矿对主要进、回风巷道进行扩修，由原来的小断面工字钢支护扩修到U型钢大断面支护改变了矿井的通风状况（大部分巷道已扩修完毕，明年继续扩修未完成的巷道扩修任务）。在采区和工作面的设计中，就充分考虑了通风系统的合理性，简化通风系统，采区内的进、回风巷避免平面交叉，减少通风设施的数量，采掘工作面采用独立通风。矿井通风系统优化调整方案，按照调整方案实施。在日常工作中，加强了通风设备和设施的监测监控，安装了负压传感器和主扇开停传感器，主要风门安装了开关传感器。井下所有掘进工作面全部使用对旋式局部通风机，实现了“双风机双电源”，并能够自动切换；所有局部通安设了风机开停传感器和风筒压力传感器，实现了对局部通风机的监测监控。通过以上手段，确保了矿井通风系统的稳定可靠。

四、实施节能减排，推行清洁生产，综合防尘治理有了进一步好转。

节能减排是大势所趋，我们在矿井副井建了一个静压防尘供水系统，设有容积为100m³的静压水池，由水源井为其供水。我们于2009年6月完成了矿井水处理，并于正式投用，处理后的矿井水一部分通过加压后作为地面防尘用水和职工日常生活用水，杜绝了矿井水外排，使矿井水成为可循环利用的水资源。

五、加强瓦斯管理，提高装备力量，消除事故隐患。

矿井虽然是低瓦斯矿井，但我们对瓦斯的管理始终没有掉以轻心。建立了以专职瓦斯检查员巡回检查为主，KJ101N安全监控系统对生产地点瓦斯24小时监测监控和下井干部、班组长、放炮员、流动电钳工佩带便携仪随时检查为辅的“三位一体”的瓦斯管理体系，实现了瓦斯检查的零缝隙管理。矿井于2005年安全监测系统，实现系统监测与人工检查相结合，瓦斯检查员进行瓦斯巡回检查，瓦斯异常点进行重点盯防，进一步规范了瓦斯检查员的作业行为，杜绝了空班漏检现象的发生。矿井于2007年完成了安全监控系统改造，现使用的是重庆KJ101N综合安全监控系统，监控中心室设在通风调度室内。该系统运行稳定、可靠性好、系统传输速率高，矿井各种监测监控子系统均可方便就近接入。井下所有采煤、掘进工作面、采区回风巷等地点全部按要求安装了甲烷传感器和断电器，实现了瓦斯超限报警和断电功能，在被控开关的负荷侧安装了馈电状态传感器。在掘进工作面安装了局扇开停传感器，井下主要风门安装了风门开关传感器。除对以上环境参数进行实时监测监控外，还对主副井提升、井下设备的开停、水位钻孔和井下排水泵开停等进行实时监测。中心站计算机通过分站采集各类传感器的实时数据，对安全信息参数进行分类整理和存储，并将各类数据通过网络传输到调度室显示在大屏幕上，供调度决策指挥。

总之，我们虽然做了一定的工作，也取得了一定的成绩，但我们深知：与兄弟单位相比，与上级的高标准要求相比，与本质安全矿井的创建标准相比，我们还有一定的差距。我们将在今后的工作中，学习经验，取长补短，创新发展，在 “一通三防”安全管理工作中，进一步提高落实能力，加大落实力度，加快落实速度，迅速推动矿井“一通三防”工作再上新台阶。

2010年工作安排

一、继续贯彻落实省局和集团公司关于“一通三防”工作的一系列指示精神，始终将“一通三防”工作作为矿井安全工作的重中之重来抓，始终坚持“以风定产”原则，加强通风管理，各工作地点配足风量，消灭不合理通风现象。

二、明年继续对14区皮带下山的扩修；恢复二七采区，扩修轨道、皮带下山运输巷，增大采区主要进、回风巷道断面，降低通风阻力。

三、进一步加强通风设施管理，减少漏风，提高矿井有效风量。

四、加强局部通风机和风筒的管理，保证各个掘进工作面的供风。

五、随着开采深度的增加，瓦斯管理始终是我们的工作重点之一，我们做到关口前移，超前防范，重点盯防，加强监测监控，使人工监测与系统监测有机结合。并结合井下实际制定有效的瓦斯治理措施。

六、进一步加强职工培训，尤其是特殊工种的培训，提高全员素质，增强职工的安全意识。

七、进一步完善“一通三防”管理制度，管理好“一通三防”技术资料。争取使“一通三防”工作再上新台阶。

华兴矿业公司 2009年10月22日

华兴矿业公司2009年“一通三防”工作总

结及明年工作安排

14.矿业公司三季度安全生产工作总结 篇十四

矿业公司三季度安全生产工作总结 三季度，公司以《安全生产工作计划》为目标，在公司董事会的正确领导下，牢固树立安全责任意识，认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，切实把安全工作放在一切工作的首位。真抓实干，扎实开展安全监督工作，突出重点，深化安全隐患专项整治，更进一步推进安全质量标准化建设，确保了煤矿的安全稳定，顺利实现了三季度的安全生产。现在总结回顾我们三季度在安全生产方面取得哪些成绩和存在的差距。

一、安全基本情况

1、安全绩效：三季度公司杜绝了各类

事故的发生，确保了安全生产。

2、安全检查：三季度公司共组织了安全检查24次，共查出各类隐患问题146条。整改隐患143条，整改率达到了98﹪。对查出的较大安全隐患立即下达了安全监察指令。对有安全威胁的采掘工作面都及时停止作业，限期整改，公司并到期复查。

3、安全罚款：对较大安全隐患、限期未整改的隐患和“三违”现象按公司文件规定当即进行了处罚，共计罚款3200元。4、7月和8月开展“三大行动”专项检查12次。5、8月份顺利通过省局组织的安全培训执法大检查。

二、安全工作成效

公司的安全工作始终坚持以安全监管为中心，以防治瓦斯、防治水为重点，以安全质量标准化为基础，创建安全生产长效机制，实现了安全生产。

1、认真做好重要时段的安全生产工作。抓好了各煤矿“双抢”、“中元节”、中秋

节期间的安全管理和各项安全措施的落实工作，做到任务明确，责任到人，措施到位。对检查出的问题跟踪落实整改，切实保证了农忙、节日期间我公司的安全生产。

2、开展安全活动，促进安全生产。按照公司年初的安排和部署，三季度深入开展了《巩固上半年的安全生产成果，打好三季度安全生产主攻战》的安全竞赛活动，成立了活动领导小组，有活动主题、竞赛目标、严明要求。各矿都进行了广泛地宣传发动。通过竞赛活动的开展，各矿都加强了瓦斯治理、现场管理、顶板管理、防治水管理、机电运输管理、防灭火管理和隐患排查治理等工作。通过大家的努力工作，竞赛活动均取得了完满成功，达到了预定目标，为四季度安全工作打下了良好的基础。根据市局“三大行动”实施方案，7月和8月为全面整治阶段。7月和8月是正值高温、主汛期，为进一步加强煤矿安全生产，杜绝事故的发生，按照查大隐患、防大事故的要求，公司全面排查治理了各矿井安全隐患。煤矿、杉桥煤矿也各自对照方案，按照市局制定的企业8个自检表进行了查漏补缺，自我验收。

3、认真开展安全检查和隐患整改工作。安全监管是公司安全工作的重点。公司每周对已经复工复产的煤矿和杉桥煤矿定期进行了安全检查和开展“一通三防”、“机电运输”、“顶板管理”、“防治水”等专项检查。深入现场，重点查处现场基础管理、隐患排查、治理工作是否到位。隐患排查遵循“谁分管谁负责、谁主管谁负责、谁签字谁负责”和“排查、分析、追究、防范、教育相互统一”的原则。三季度公司共组织了安全检查24次，共查出各类隐患问题146条，整改隐患143条，整改率达到了98﹪。对有安全威胁的采掘工作面当场停止作业，采取措施处理隐患。7月10日公司在煤矿安全检查时，发现-270水平采煤一队工程质量差，乱采乱挖，控顶距远，立即停止了作业；9月22日公司在杉桥煤矿安全检

查时，发现-220水平北八石门上平巷掘进未进行探放水工作，责令立即停止作业。同时，加大了对“三违”人员的查处力度，三季度共查处“三违”人员6人，罚款3200元，有效杜绝了各类事故的发生，保证了安全生产的顺利进行，进一步夯实了公司安全基础工作。

4、强化安全培训，提高全员安全素质。7月底，公司按照上级要求，成立了安全培训管理科，制定了安全培训规章制度和安全教育培训计划。

7月27-29日公司安全生产管理人员和杉桥煤矿、煤矿安全生产管理人员在市煤炭干校参加安全资格证培训。

8月10-12日公司领导在煤炭干校安全资格证培训。

8月5-8日杉桥煤矿安全副矿长、煤矿防突副矿长二人在长沙安培中心听取日本专家讲课。

5、加强应急管理，提高矿井抗灾害能力

为增强煤矿生产安全事故应急救援能

力，规范煤矿企业应急管理和应急响应程序，认真做好事故后的应急处理工作，做到应急行动协调一致，维护社会稳定，保证遇险人员得到及时有效的救助，进一步增强应对和防范煤矿安全生产事故风险和事故灾难的能力，保障企业员工和公众的生命安全，有效地控制和处理煤矿事故，最大限度地减少煤矿事故造成的人员伤亡和财产损失。公司在8月和9月已编制了《市矿业管理有限公司煤矿综合应急预案编制指南》、《市矿业管理有限公司煤矿火灾事故应急救援预案编制指南》、《市矿业管理有限公司煤矿水灾应急预案编制指南》。

三、存在问题和不足 三季度，公司安全工作整体形势比较平稳，职工的安全素质和安全意识也较高，各矿确保了安全生产，为四季度打下了良好的基础。但在安全生产过程中也暴露了一些问题，存在很多薄弱环节和不安全因素。

1、工程质量低劣。

煤矿的-270水平采煤一队、-250水平采煤二队、杉桥煤矿的-220水平北八石门煤巷掘进工作面工程质量和顶板管理离安全质量标准化标准还有很大的差距。掘进巷道存在支距超远、材质过小、空棚空帮、背帮背顶不严等问题；作业规程不能执行到位；现场工程质量管理不严。

2、瓦斯管理不到位。

瓦斯管理机构虽然建立了但还不健全，未配齐相关专业人员。

矿井瓦斯检查员数量配备不足，队伍老化，不能满足要求。有突出危险的采掘工作面和瓦斯涌出量较大、变化异常的采掘工作面没有固定专职瓦斯检查员经常检查瓦斯。

个别瓦斯检查员责任性不强，携带不合格瓦检仪下井，存在出早班、空班漏检、弄虚作假的现象。

甲烷传感器数量不足，作业地点未按要求悬挂，不能有效监控瓦斯变化情况。瓦斯超限现象偶尔发生，极个别工作面

存在瓦斯超限作业的现象。井下个别工作面存在微风、不合理串联风冒险作业的现象。

未严格执行“一炮三检”制度和盲巷管理检查制度。

班组长以上管理人员未全部携带便携式瓦检仪下井。

3、瓦斯抽采、防突措施未落实到位。煤矿虽有瓦斯抽采系统，但抽放钻场设计不合理，钻孔施工不合要求，抽采不正常、不达标。

煤矿未建立瓦斯抽采和防突专业工程队伍，具体负责矿井瓦斯抽采、防突工程施工工作；局部瓦斯排放工作未全部到位。

煤矿二个“四位一体”的综合防突措施未到位。预测预报不及时，效果检验不规范，煤掘工作面未实行放出班炮还在使用手镐落煤作业。

4、“六大系统”不够完善。宏威、杉桥二个生产矿井虽装备了安全监控系统，但未成立专门的监控管理队

伍，监控设备没有专人维护。监控系统的管理制度不健全，相关的图纸、资料不齐，系统的安装、使用和管理不符合规定。

传感器种类不全、数量不足或悬挂位置不合理。

安全监控设备未按照规定定期进行调试、校正，井下传感器发生故障未及时得到处理。

井下读卡器分布太少，人员定位系统不能监控井下作业人员的分布情况。煤矿避难硐室还在建设中，通讯联络系统、压风自救系统、供水施救系统”三条生命线”未真正按照要求缚设至工作面。有的工作面风、水管无风无水，只用于摆设。

5、隐患排查治理不够重视。

对工作面一般隐患没有当班及时处理，仍至遗留几个班，给安全生产带来隐患。对上级、公司安全检查提出的隐患整改有的是一拖再拖，隐患整改力度不大，不及时、不彻底。

对一些重大安全隐患没有制定可行措施，安排专人把关整改。

6、职工违章现象严重。

15.矿业公司年度的工作总结 篇十五

一、矿业公司档案信息开发利用的重要性分析

随着经济社会的不断发展, 我国矿业也在迅速发展, 为国民经济建设做出了很大贡献。但是在长期发展中, 矿业公司内部, 粗放式的管理经营模式仍然存在, 很多矿业公司仍然将企业档案信息治疗作为重要的企业内部资料, 仅供内部参考。档案信息资料并未发挥其实际功效, 造成了档案资源的浪费。

(一) 可以发挥巨大的效益功能。根据矿业公司自身特点, 其公司档案信息主要以生产资料、建设资料为主, 更多的是地质材料, 这对企业和社会来讲都是重要的资源, 是企业技术人员通过实地对地质条件的勘探、分析等一系列工作得到的, 对企业未来矿业的开采利用起到基础性作用, 如果对其合理利用, 能为企业创造更大的经济效益, 也为我国矿业资源的开发利用提供更多的借鉴。

(二) 具有教育和服务的功能。矿业公司档案信息具有多样性及丰富性等特点, 涉及到技术类、工程类、研发类、人事管理档案、生产经营、合同档案、行政管理等多方面, 这也是企业常规管理工作开展的基础, 在企业的各项生产经营活动中, 能为具体不同部门提供各种信息, 是企业重要的精神文化财富资源。

二、矿业公司档案信息资源开发利用的现状

随着矿业公司的不断改革发展, 近些几年来, 很多矿业公司尤其是大型公司越来越重视档案信息管理的作用。改变传统的以内部资料定义档案信息资源的思想, 在发展中取得了一定的成绩。但是受因素的影响, 仍存在很多不完善的方面。

(一) 取得的成绩。随着公司档案管理工作的不断推进, 档案的信息化、规范化建设也在逐步推行实施。一方面, 在硬件建设方面, 很多矿业公司配置了完整的档案管理设施如文件档案室、会计档案室等, 相应地还配备了电脑、打印机等设备。少数企业借助网络手段加强信息资源的整合管理, 在硬件配备上逐步完善, 为企业档案管理工作提供了良好的硬件环境。另一方面, 从软件方面来讲, 按照国家的法律规定, 制定了相应的档案开发利用制度, 并逐步将相应的法律条文落到实处等。这些建设工作都为矿业公司的健康发展提供了便利。

(二) 存在的问题。随着社会信息技术的不断进步, 档案信息资源也越来越多, 需要处理和应用的数据种类较多, 这也为矿业公司的档案管理工作带来了很大的挑战。我国少数矿业公司并未认识到档案管理工作的意义, 忽视内部管理和监督。部分企业实际操作中存在利用不规范、信息不完整等问题, 一定程度上不利于档案的进一步开发利用。

三、矿业公司档案信息管理开发的规范化建设

当今社会, 科学技术不断发展进步, 档案管理的规范性和标准化建设要求也越来越高。结合目前存在的主要问题, 矿业公司档案开发利用在今后的工作中, 具体要做到以下方面。

(一) 建立健全相应的管理体制。档案管理工作具有复杂性, 在实际操作中需要相应规范制度的约束, 严格按照国家规定的操作管理程序来进行档案管理, 保证信息的完整性。同时, 要对档案资料的重点和范围加以明确, 根据矿业公司自身发展的特性和发展现状, 组织建设档案管理的立体网络, 各部门相互协调合作, 加强市场信息搜集的及时性、保证档案开发工作能顺利开展。

(二) 培养优秀档案管理人才。首先, 矿业公司的领导要重视到档案管理工作的重要性, 鼓励优秀人才参与档案信息的处理和开发工作, 培养爱岗敬业、负责任的员工, 发扬其良好的工作作风。认真处理范围较大、来源广的档案资源。

(三) 借助现代信息手段, 推进档案管理信息化。网络技术的不断发展, 计算机处理能力的提高, 为企业的发展也提供了很多便利的条件, 在开发利用档案信息资源的过程中, 要充分借助现代科技发展的产物, 提高档案信息处理的效率。这也要求相关人员要不断加强对新技术的学习, 促进档案管理的信息化发展。

(四) 将档案管理与企业内部管理相结合。企业的健康发展离不开企业内部建设, 将企业档案开发利用与内部建设相结合, 重视人力资源管理, 加强人才建设, 完善企业内部管理体系, 加强制度建设, 协调部门关系, 加强档案管理工作的控制等, 促进矿业公司和谐发展。

四、结语

综上所述, 企业档案是企业开展经济活动的重要依据, 矿业公司在发展中要认识到档案资源开发利用的重要性, 加强档案管理制度建设, 充分发挥档案信息资源的优势, 将档案信息加以活用, 保证矿业公司长久健康发展。

摘要：随着我管矿产业的不断发展, 矿业公司的档案信息也不断增多, 其开发和管理工作在矿业公司的发展中起着重要的作用。目前, 我国矿业公司在发展中也在不断加强做好档案信息资源的管理开发工作。本文结合目前矿业公司档案信息资源利用现状, 阐释了开发档案信息资源在矿业公司发展中的重要作用。

关键词：矿业公司,档案信息资源,重要性,发展现状

参考文献

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