飞行员英语面试范文

2024-09-18

飞行员英语面试范文（精选10篇）

1.飞行员英语面试范文篇一

I： Well，that's all for the interview.Thank you for your interest in this job.I：好了，面试到此结束，非常感谢你来面试这份工作。

A： You are welcome.Thank you for taking time out of your busy schedule to interview me.A：不用谢。也非常感谢你在百忙中抽出时间来面试我。

I： May I call you about our final decision？

I：我可以打电话通知你我们的最终决定吗？

A： Yes，please.My telephone number is 2974-5328，and you can call me at any time in the daytime.A：当然可以了。我的电话号码是：2974-5328，白天任何时候都可以打电话给我。

I： We will get in touch with you by the end of next week.I：我们会在下周末之前联系你的。

A： Great.I look forward to hearing from you.And do I need a second interview？

A：好的，我期待着你的消息。那我还需要第二次面试吗？

I： We'll notify you if necessary.Goodbye.I：如果有必要我们会通知你的，再见。

A： Goodbye.A：再见。

2.深航飞行员面试经验篇二

第二步：测身高、体重：考生体重过轻过重都不能过关。身高须符合体检要求。

第三步：测视力：招飞测视力用的是“C”字表，比普通体检的“E”字表要求高，考生要达到“C”字表0.5才可进入下一环节。

第四步：面试：在考官面前立正、齐步走、自我介绍，考官借此观察考生的形体、形象、仪态、相貌，还要初步检查考生的平衡能力。考官还会提问考生，为什么报考飞行员，家人对此是否支持等。

相关知识普及：

如何从零开始成为一个飞行员

U-JET私人飞机我要评论0字号：核心提示：正如下文中你将看到的，飞行员也只是一个工作，没有什么神秘莫测的招聘流程，有的只是按部就班。

如何从一个地上跑的，变成天上飞的，这个事，有很多方法，但是涉及到很多复杂的逻辑条件，我来稍微先画个图。

如何成为一名会开飞机的人生赢家(最快方法)：

呃好像不太对，根据我的经历，下面这个是正式版，注意我现在说的是从一名本科毕业生成为商业飞行员的过程(也就是“大毕改”)，确切的说是我们公司的情况，其他公司怎么样估计也是类似的。高中生高考直接招的我不太了解。

我随便搜了搜，有这么些公司有招，一般都是每年都有，要求也大同小异，可以去看看作为参考：四川航空招聘飞行员、东航招聘网、海航集团人才社区、深圳航空大学毕业改飞行员招聘简章、厦门航空飞行员招聘......

我先说一些基本的重要的原则，比如你现在是一个中学生，想要以后成为一名飞行员，现在要做好什么准备：首先，最重要的，一定要保护好身体，尤其是眼睛，没有身体，过不了体检，你什么都是白扯;其次，你要学好英语，要求高的公司刷人就看这个;再次，你至少高考要能考上个正经的本科;最后，你要做好不能当飞行员的准备，这件事本来就很看运气。

正如下文中你将看到的，飞行员也只是一个工作，没有什么神秘莫测的招聘流程，有的只是按部就班。流程是很复杂、过程是很漫长，但是正因为如此，所有的路程都已经有人给我们建筑好了，不需要摸索，只需要按部就班、好好学习。

至少对于我们公司而言，我没有看到潜规则、收黑钱，我认为这是一个光明磊落的职业。很多人问我，你是怎么从一个修飞机的变成飞行员的，太多人了，我已经不想再一一回复，即使我本就是公司的员工，在这个招聘中，也没有走任何捷径，下面就是答案：(我分了好几天来写，结构还算严谨，但是叙述有点乱了，大家将就看看)

1.招飞前自测

报名之前先稍微考量一下自己，不要太离谱了，五百度近视还去面试，这种执着就没有什么意义了…

你愿意为中华人民共和国的民航事业，奉献自己的一生吗?

- 不愿意。

那每天和年轻制服女孩一起工作、数着大把花不完的钞票呢?

- 愿意愿意。

去当银行柜员吧，再见。

2.招聘阶段(这部分由于是公司安排的，所以总有变化，只说说我当时的情况)

2.1 现场报名

2.2 现场体检(主要是视力、身高腿长，把硬指标不通过的直接筛选掉，节省面试时间)

2.3 两轮面试和英语测试就不说了，各个公司自己把握的都不同

我面试那年很夸张，90多个报名的，全部面试完剩下9个，通过率10%。

---------------漫长的等待面试结果--------------

2.4 民航医院一检

这部分是由公司安排，民航医院进行的体检，很正规，细致入微，眼睛、鼻子、耳朵、运动能力等等一大堆，休息好，没什么可准备的，能过就过，不能过就算了。(这个体检的通过率一般只有30%左右)

---------------间隔一个月左右--------------

2.5 心理测试

主要看你的心理有没有潜在的反社会倾向等，另外还测记忆力、方向感、空间思维和基本的操作能力。通过率很高(90%左右)。

---------------间隔一个月左右--------------

2.6 民航医院二检

跟第一次的内容、标准一样，只是换一家民航医院，再全部测一遍，由于第一次体检都已经筛选过了，所以第二次的通过率就是90%左右了。

面试都完事，到去公司报到签卖身契合同，这还得等两三个月吧。

综上，一般情况下，面试飞行员，综合通过率大概是3%左右。以上整个过程，大约需要半年的时间。

3.送往国外航校培训

3.1 航校面试

这个面试是由国外的航校来进行的，而他们也不希望招过去的学生因为语言或者性格问题在培训期间被停飞，这会给他们带来损失。所以这个面试不是完全闹着玩走形式的。英语面试，确定你具备基本的英语沟通能力，就可以过关。

3.2 出国培训(一年到两年多的都有，运气不好折腾三四年都有可能，基本重读一个大学的节奏)

首先，这个培训中国民航局有个硬指标，就是所有的飞行学员，必须要有不小于10%的硬性固定停飞率(是全国的总数，不是说每一批都要有10%，听说现在取消了?)当然，送出去的人总会有性格、身体、语言甚至运气等原因导致无法继续飞行的，所以不用太担心，好好学习乐观向上，停飞的指标就不会落到你的头上。这种停飞的节奏是，原则上这辈子不会再有中国的航空公司要你了。所以在国外培训期间，我们是很小心的，停飞，不是闹着玩的。

稍微说一下需要学的内容：一些机动比如大坡度盘旋、失速改出、螺旋改出之类的，很多知识比如气象、空域、法规、飞行原理、飞机原理。

出国主要是为了拿这么几个执照或者级别：

3.2.1 私人飞行执照(私照)肩章一道杠

一般来说停飞主要出现在拿私照以前，原因有几个：一来确实是菜鸟，适不适合飞行就在这个阶段很快能看出来，有些人就是手脚不协调、脑子反应不过来或者性格非常古怪，不是说不能飞，只是继续培训成本太高，停飞;二来这个阶段公司还没有投入太多的钱在你身上，停你不心疼;三来航校还没有投入太多的资源在你身上，停你不心疼;最后，作为一个菜鸟，很容易犯一些原则性的错误，导致停飞。

通过了私照阶段，基本算是穿上一件黄马褂，后面除非触犯太过严重的问题或者运气太背，一般就安全了。法律上来说，我们在美国已经可以自称是飞行员了，只是不能靠飞行来挣钱。

飞的飞机和你本人的气质是这样的：

核心提示：正如下文中你将看到的，飞行员也只是一个工作，没有什么神秘莫测的招聘流程，有的只是按部就班。

3.2.2 仪表飞行等级(仪表)肩章两道杠

仪表级别获得之后，我们才能进入云中飞行。基本上也只有获得了这个级别，才能是个技术上不算残缺的小飞机飞行员。因为各机场的飞行程序和航线都是使用了仪表程序和技术才能保证高效的，如果你不能飞仪表，就会有诸多的限制和不便。

仪表阶段需要我们在飞行中有更多的知识、计算和思考。

你开的飞机是这样的：

你的气质是这样的：

3.2.3 商业飞行执照(商照)+双(多)发等级肩章三道杠

这个商照，保证了我们可以合法的通过飞行来挣钱，总体说来就是对飞行操作和规章的要求更高一些，毕竟是职业的了。双(多)发级别就是可以飞双发或者多发的飞机咯，要学一些单发失效情况下的操作。

看到的景色是这样的：

3.2.4 高性能飞行等级(高性能)

这个是最水的一个阶段，基本属于体验飞行，根据我的经验，用来训练的高性能飞机，操作之困难，远超当时我们自己的技术能力。而且也只安排了20个飞行小时，所以就算是体验一下了。毕竟以前的小飞机飞那么低航程那么短，一般也就是北京飞个天津的节奏。

你开的飞机和气质是这样的：

以上每个阶段基本都有两到三次的考试，考试分为三部分，第一部分是理论考试，也就是上机考试，背题库就完事了;第二部分是口试，考官跟你俩人找个房间，面对面聊一两个小时，各种问题的回答和解释;第三部分是飞行考试，按照大纲的要求，做各种科目，比如大坡度盘旋时飞机的高度保持正负多少英尺之内才算通过之类的。不通过的话就要安排一节课的复习总结然后再申请考试，连续几次不过，也是会很难看的事情，甚至会导致停飞。

全部完事了，我花了十三个月，飞了二百五十多个小时，终于可以回国了。是这样的：

4. 回国继续培训(快的一年，慢的两三年都有可能)

4.1 换照考试

顾名思义就是把在美国获得的那些个飞行执照，通过考试，换成中国民航局的飞行员执照，三门考试：私照+仪表、商照、APTL，有题库，总共大概六七千题?不太记得了，一般努努力就是两三个月考完的节奏，一两年都考不出来的也不是没有。这里装个逼，你也可以像我一样，一次性报三门，七天复习完，一次性全部通过，然后在下面评论：“我也是，呵呵”。

拿到一本奇怪的东西，好像还挺重要的，是这样的：

核心提示：正如下文中你将看到的，飞行员也只是一个工作，没有什么神秘莫测的招聘流程，有的只是按部就班。

4.2 一系列的小培训

比如公司的新雇员培训，教你怎么灭火、人工呼吸、跳水逃生的应急培训，告诉你哪些东西装上飞机就要炸的危险品培训，告诉你天朝和美帝制度不同的差异培训等等。

4.3 机型改装培训

意思就是，我们以前那些小破飞机，太落后、太简单，咱来学学实际以后要飞的大飞机吧，学什么，以后就是飞什么了，比如我是空客A320，就学这个。

改装也分成三个阶段，第一个阶段是理论培训，第二个阶段是模拟机训练，第三个阶段是本场训练(找个小破机场，拿真飞机练习飞20个连续起落)。

4.3.1 理论培训

就是学习相对应的飞机的液压、飞行控制、发动机、空调等一系列系统的原理，这个培训是有针对性的，会对应每个机型的特点。比如波音飞行员就天天去健身房练肌肉，空客飞行员就天天在宿舍玩电脑(大误)。总之学完，你以为你懂了，其实你懂个锤子，然后去参加考试。

4.3.2 考试通过之后，进入模拟机训练阶段

前半部分主要是学飞行的正常程序，比如坐进驾驶舱，应该按什么顺序检查飞机、按什么顺序设置飞行计划，起飞之前按什么顺序设置飞机的形态和系统等。后半部分是学习一些常见的特情，比如起飞时单发(没错这种最危险的单发，我们从学飞的最开始就不断练习了)和其他的很多常见的危险故障。其实这部分训练的基础还是很重要的，培训完就去参加考试。

模拟机是这样的和这样的：

4.3.3 本场训练

很简单就是调一架公司的飞机去找个小机场比如北海、珠海之类的练一天，由于我们只飞过模拟机，教员也都知道我们是什么货色，要求不会太高，而且以后也不会马上就让我们去操纵飞机落地，所以练二十个大概有个概念就收工了。

上述所有训练都完成，就正式有资格成为一名飞行员了!

综合看来从一名自我感觉没问题的本科毕业青年，到正式成为一名民航飞行员，这个通过几率大约为10%×30%×90%×90%=2.43%，耗时两年半到四五年甚至更长都有可能。尤其这其中体检的部分，简直就是爹娘给的，完全没法自己争取。所以很多人问我，我想成为一名飞行员，我的梦想就是飞行，我每天茶不思饭不想搞得身体都垮了，我每天看飞行知识看得眼睛都近视了，我就想搞这个。我只能说，在中国民航当一个飞行员，是很看命的。如果你的兴趣是开飞机，你大可以有钱了之后去美国自己花几个月学个私人执照，自己飞，照样开心。如果你的志向是在中国的航空公司开飞机、泡空姐，这事真看命。

5. 成为中华人民共和国的一名最底层菜鸟飞行员

现在的我，是这样的：

三年前的我，是这样的：

我说，值。

至此，我们从一名只能在地上跑的人，成为了一个能靠飞赚钱的飞行员(级别F0)。

那么作为一名零蛋飞行员，后面的路是什么样的呢?

3.飞行员英语面试范文篇三

根据行员录用工作安排，现就江西省人民银行系统行员录用面试相关要求公告如下：

一、面试对象

2018年江西省辖内人民银行分支机构进入面试环节人员(考生可登录人民银行分支机构人员录用网上报名系统查询笔试分数及是否进入面试，具体以网上报名系统信息为准)。

二、工作安排

1、时间：2018年1月8日-10日，上午7:10-12:00，下午13:00-17:00。

2、地点：中共南昌市委党校行政楼

具体地址：江西省南昌市红角洲求实路8号(乘225、512、708路车在南昌市委党校站(招呼站)下车后步行500米)

3、需要提交的资料：

(1)应届毕业生：身份证，学生证，经所在学校教务部门盖章的报名推荐表(由人民银行分支机构人员录用网上报名系统下载的报名推荐表)，在人民银行分支机构人员录用网上报名系统中填报的各种奖励、资格证书以及学术成果等证明材料(原件、复印件)。

(2)延缓派遣人员，即经教育主管部门批准延缓派遣的2017年、2016年毕业生：身份证，学校出具的延缓派遣证明，经所在学校教务部门盖章的报名推荐表(由人民银行分支机构人员录用网上报名系统下载的报名推荐表)，在人民银行分支机构人员录用网上报名系统中填报的各种奖励、资格证书以及学术成果等证明材料(原件、复印件)。

(3)社会在职人员：身份证，工作证，现工作单位开具的工作证明以及同意报考证明(报考后又离职的，由原工作单位开具离职证明)，学历、学位证书(原件、复印件)，在人民银行分支机构人员录用网上报名系统中填报的各种奖励、资格证书以及学术成果等证明材料(原件、复印件)。

(4)出国留学人员：身份证，教育部学历认证及驻外使领馆开具的证明材料，由人民银行分支机构人员录用网上报名系统下载的报名推荐表，在人民银行分支机构人员录用网上报名系统中填报的各种奖励、资格证书以及学术成果等证明材料(原件、复印件)。

上述材料不全或相关信息不实者，原则上取消面试资格。

三、其他事项

(一)中国人民银行南昌中心支行会发送面试通知短信到入围考生在报名系统中预留手机号码，请有关考生注意查收。考生在收到短信后，务必于2017年12月23日前给予回复确认，并按要求准备面试材料。

(二)中国人民银行人员招录工作不收取任何考试费用，如有任何假借人民银行人员招录名义收取费用的均为虚假消息，谨防上当受骗。

(三)考生如有疑问，或者变更联系电话，请及时与人民银行南昌中心支行联系，联系电话：0791-86617066。

查看公告详情：http://jx.huatu.com/2017/1221/1510778.html

4.乐事面试题人资面试（范文模版）篇四

这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。

二、乐事面试题：你对接受新的知识有何认识?你是否有信心做好今后的工作，为什么?

三、乐事面试题：什么是最大的失礼或失言?

是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。

四、乐事面试题：你认为本公司与其它公司有何不同?你对以后的职位有何期望?对你来说，今后你要避免什么?你要进行何种选择?五年后，你想在何处处于何种地位?你的生活目标是什么?

五、乐事面试题：你是否喜欢你老板的职位?

5.尴尬地“面试” [范文] 篇五

蓄意前来找工作的某小姐（A）：你也是来面试的？

无辜的接到武商来面试电话的我(W)：嗯

A：你还有点学生气啊，刚毕业吧？

W：（只是一点学生气吗...）嗯

A：我也是啊，我毕业一年了，呵呵

W：你大学毕业吗？

A：是啊

W：我高中毕业...A：.........A：那你知道他们让你干什么吗？

W：不知道

A：.........

等了N久，我镇定地走进“洽谈室”，自我介绍《尴尬地“面试”》。

对面有两个很和蔼的女面试官（B）。

B：来量一下身高

W：（我的优势啊....窃喜...)

B：好了（只看一下有没有一米六）

W：........B：来做一下自我介绍吧

W：我就是暑假想找点事干，在家里太无聊了

B：（惊讶）你是暑假工是吧

W：（你给我打的电话你没看我简历上写的有吗，惊讶个鬼呀...）

B：那这样吧，我把你介绍给品牌推销吧，这个由各品牌的经销商自己面试

W：（更不靠谱了......）好...B：那我们就不用面试了，到此为止吧

W：(啊.....这也忒快了....)

6.如何应对面试（范文模版）篇六

一、容易出现的问题

考生在考场中会出现五花八门的失误，这些失误有的是因为考生本身准备不足、仓促应战，有的是因为心理素质太差，出现临场胆怯，还有的是因为缺乏消除外界干扰的能力导致心理压力过大。总的来说，以下几种情况是考场中最为常见的：

1．心理紧张、胆怯，不敢正视评委

由于考生心理素质过差，当他（她）走进考场的那一瞬间，发现如此之多的评委，心里面一下子紧张起来，站在基点位置上不断地颤抖，久久无法平静下来。由于平时的训练更多的是在同学之间、同学与老师之间，所以此时的心理比较放松，说错了顶多也就再来一次，但是考场中的评委全部都是陌生的面孔，而且人数一般都在五人左右，如果再加上摄像、采集、录入、监督可能会达到十人左右，例如播音省统考的每个考场都有九位人员，五名评委，四名工作人员，再加上现场的各种视频监控设备，考生第一次进入这样的环境之中难免会出现心理上的巨大变化，不过这种心理紧张情况的出现归根结底还是在于考生心理素质偏差的原因造成的，缺乏应试经验以及短时间适应新环境的能力。

2．言语罗嗦，导致语言表达不顺畅

在紧张心理的影响下，考生进而会出现言语罗嗦、口头表达不顺畅的情况。言语罗嗦的具体形式有很多种，最常见的就是来回重复一个词语、一个句子，甚至是一段话，有时候一个词语、一句话会连续说四五次，最终出现思维断档，前后句之间联系不够紧密，没有直接关系的情况。言语罗嗦最容易打断考生的思维，在重复的过程中考生还在想后面的内容应该怎么说，说些什么，这种边说边想是导致语言表达不顺畅的直接原因。

3．停顿过长，上下句不连接（忘词），前后出现矛盾

在言语罗嗦的基础上就会很容易出现停顿过长的情况，有时候考生站在原地一个字不说可达半分钟，尽管评委多次提示不要着急慢慢说，但是仍然无济于事，考生依然无法完成后面的评述，即使想了半天突然蹦出来一句话也是上下句不衔接，语义前后出现矛盾。这种情况是紧接着上面而出现的，它们之间的关联性比较强，所以考生一定要格外注意。

4．语气词、连词、代词颇多

这里的连词、代词颇多指的是考生一会“这个”，一会“那个”，一会“然后”，凡是每句话之前总要出现个“引导语”，给考官心里带来不必要的烦躁。大家都有这样的经历，当你连续听一个人说“然后”的时候你的心里会很急躁，总想说一句“你能不能不再然后啊”，这对评委来讲是一个道理。另外，语气词主要是指考生在边说边想的过程中接二连三的使用“嗯、呃、啊、呀、咿”等，当然如果出现两三次也无关紧要，毕竟在那么紧张的环境中是很难做到一口气说下来的，但是如果每句前面都是这样的话则是相当影响成绩的。所以，考生在以后的训练中如果感觉自己想说这些词的时候不妨先做个短暂地停留，并接着进行后面的表达部分。/

45．时间超时

考场中的口头表达时间一般是三分钟，大部分考生都能把时间控制在三分钟以内，较少出现时间超时的情况，但是总有个别考生因为“思维活跃”、“语义丰富”等而“滔滔不绝”，这里的双引号指的是考生在前面过多的涉及了无关紧要的话，导致自己的观点迟迟不能得到总结，也就是说前面过多的罗索挤占了后面的主题阐述时间，并最终出现了超时的情况。超时是要被扣分的，尽管评委没有说扣掉了多少分，但是他们在打分的时候已经将超时因素考虑了进去，所以考生以后要尽量在三分钟之内完成自己的表达。

6．逻辑混乱，前后顺序颠倒，表达无章法

以上几种情况的综合结果就是导致口头表达的语句出现逻辑混乱，本来已经想好的结构在异常紧张心理的作祟下被打乱，考生说来说去总是对一句话的翻版、再翻版。有时候考生处于过度紧张不知道该如何组织自己的语言就出现了东拉西扯的情况，完全不在乎论据是否与主题有什么关联，反正是一个劲儿的说，就连评委也对他（她）的逻辑感到模糊。这种情况的出现主要是考生没有一个合理的表达结构，不知道应该先说什么，再说什么，最后说什么，一上去就是一锅粥，反正是个大杂烩，完全一个表达无章法，这怎能不使人伤透脑筋？

7．观点模糊不鲜明

相对而言这种情况不经常出现，由于材料一般都是很常见或者比较熟悉，所以这就为考生选择论点提供了保证，但是有的考生也可能会抽到自己不是很了解的话题，所以他们就很可能对话题的观点选择不是很清楚，有一种似是而非的感觉。另外一种情况就是考生选择的观点明显错误，但是这种情况也很少出现，最常见的就是论据不充分以至于导致自己的观点也跟着模糊。为了给评委一个清晰的认识，考生应该首先亮明观点，然后再围绕其进行详尽、深刻、全面的分析，至于表达结构和模式我们将在后面讲解。

二、解决的方法

当考生在面试过程中出现以上问题的时候应该如何解决呢？能不能尽量避免这些问题的发生呢？我们刚才讲了，以上诸多情况出现的症结和根源在于考生心理素质过差，缺乏应试经验以及不能在短时间内适应新环境。那么接下来我们就针对以上问题提出一些解决意见和措施以供大家参考。

1．准备充分，放松心情，做到胸有成竹

考生在平时的训练中要做多方面的训练，注意关注社会重大新闻以及积累一些有哲理、有思想的句子，同时还要多了解一些典型人物，扩充自己的知识面。知识面的扩充有很多方面，例如了解一下近两年的道德模范人物事迹，阅读一些有启迪人生思想的书籍等。在进入备考环节，考生要首先对话体材料确定一个观点，观点确定之后要适当的安排表达结构并确定相关论据，在形式上做到完善，在心理上做到胸有成竹。

在进入考场之前做两到三次深呼吸，放松自己的心情，从容、自信地走进考场。进行入考场的过程中要面带微笑，用余光扫描一下评委的位置，同时找到话筒前的基点（也就是站的位置），有礼貌的向评委问号，做到第一阶段的成功。

2．适当运用肢体语言辅助自己的表达，缓解自己的紧张情绪

当进行话题表达的时候，考生可以适当的借助手势来表达自己的观点，此时考生不要乱动，更不要走动，只需要根据表达内容的需要作一些简单的手势动作就可以了，这样做的目的一是为了借助手势辅助语言表达，另外一点就是缓解紧张情绪，这个时候压力和紧张被转移到手上，而考生借助手势又可以辅助表达，所以手势是缓解紧张情绪的有效方法。

3．给评委一个微笑，表明自己的信心

当出现停顿的时候可以给评委一个微笑，让他们感觉到我们还能继续说下去，这不仅是一种自信的表现，也是很好地为自己争取思考时间的良方。所以考生此时切忌不要“傻笑”

下去，要抓紧时间进行思考。

4．适当重复上一句话

适当重复上一句话不是要考生把上一句话原字原句地说出来，而是要考生在上一句话的基础上做出一些适当的改变，也就是说换一种说法表达出来，改直接阐述为间接表达。举一个例子把“明星修改国籍是个人的权利”修改为“没有人说明星就不能更改国籍，因为他们之所以更改国籍很大原因在于利于自己来往国内外拍戏，当然这也是宪法赋予他们的权利，不能说更改国籍就意味着不爱国，这可能还是传播中国文化的一种渠道。”由此一来，既想到了后文又避免了停顿，还适当延长了时间可谓一举多得。

5．转移视线，旁敲侧击

当沿着一条线无法继续说下去的时候，考生可以适当转移一下视线，从其它方面进行评述，评述要与话题有一定的关联，不是随意发挥、乱说一气，只要与主题或者观点有一定的关联就可以，或者只要能够自圆其说也可以。

三、合理安排结构

一个安排合理、条理清晰的结构是口头表达得以顺畅的保证，结构的安排也就是口头表达时的先后顺序，里面包括观点的提出、论据的支撑、论法的选择，另外还有各部分的时间分配和控制等。

备稿过程中，考生要先明确一个观点，然后围绕这个观点展开论证，选择那些可以证明和说法自己论点的事件、句子、人物等，这些论据的选择要典型、有力、新颖，不能千篇一律，要有自己的特色，它是个人知识面的体现和反映。同时，还要注意各个部分的时间安排，比方说观点的提出用时、中间的介绍用时、结尾的总结用时等，要把它们尽量控制在三分钟以内，不要超时。我们来看看口头表达的一般结构和时间分配：

1.进场问好，自报家门，时间大致10秒

进场的问好是很重要的一部分，它是考生给评委留下第一印象的至关环节，流畅的自报家门可以加深评委对考生的良好印象，同时这也是考生调节心理、适应现场氛围的重要机会，因此要给予注意。

进场问好的方式有多种，最常见也最简练的方式是直截了当，避免拐弯抹角、故弄玄虚，例如有的考生上来就是一句“今天站在这里，我的心情是无比的激动，在这激动的时刻我想激动的表达我的观点„„”,还有的考生是“评委老师你们好吗？很高兴见到你们„„”，这些表达方式非但不能调节现场的气氛，相反还会影响评委对考生的评判，一般常见的问好形式是“评委老师好，我是xx号考生，我的话题是„„”，这种形式最重要的特点就是直接明了，易于引出自己的话题，它不落俗套而又“结实耐用”，在考场中也最为常见。

2．选择论据,合理论证,时间大致1分半钟

考生在引出所讲话题之后就要考虑采用何种论据来证明自己的论点，这一部分是整个话题表达环节的最重要的一环，论据的选择是否得当、口头表达是否流畅、知识面是否广泛均取决于论据的选择和表达。

至于考生采用何种论据来证明自己的观点，一般要遵循三个标准，即典型性、唯一性、生活性，要选择日常生活中经常出现的具有一定代表性和典型性的例子，这在前面我们也已经阐述过，这里不再赘述。论据可以是例子，也可以是道理等理论性语句，既可以是对话题现象的探究，也可以是对其产生影响的分析，还可以是对其所引发人们关注的深深思考，总之凡是与所给话题有一定关联的现象和结果均可作为阐述的对象和理由。编导制作类口试多为社会现象类话题，这就告诉考生要从话题产生的社会原因说起，进而分析其所产生的社会影响，最后分析如何解决这种问题，这与我们经常所说的“发现问题、分析问题、解决问题”所类似，也是考场中最容易取得评委青睐的结构。这种固定的结构模式一般是“原因+措施+

思考”

3．完美收尾，强调论点，时间大致10秒

论据结束之后，紧接着就是整个话题表达的结尾了，这看似无关紧要的几秒钟或许会影响考生的整个成绩。话题的结尾应该适当对个人观点进行补充和强调，加深考官的印象，不过考生在这个环节中可以适当提高个人的语气，以示对自己的话题充满信心。例如上面的例子“因此我的观点是汉字的‘整形’要建立在社会的需要基础之上，而不是仅凭极个别人的审美习惯来决定绝大多数人的书写习惯。以上就是我对本次汉字‘整形’的基本看法，谢谢评委老师。”就是这样。

7.结构化面试范文篇七

俞素春

在人员招聘面试过程中经常会用到结构化和非结构化面试两种方法，在实际操作过程中应根据招聘目标、应聘者素质、考官评委情况选择适用的面试方法，现就结构化和非结构化两种面试方法的优劣性做如下小结：

结构化面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。该方法的优点是：可靠性和准确性比较高；对面试考官的要求较低，主持人易于控制局面；面试通常从相同的问题开始，对所有应聘者均按同一标准进行，便于分析比较，减少主观性，有利于提高面试的效率。缺点：谈话方式过于程式化，难以随机应变，所收集的信息的范围受到限制。另外，在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对应考者用“一把尺子”衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公正，克服主观随意性。

8.英文面试常问问题（范文）篇八

what types of prospective job tasks do you enjoy the most？which prospective job tasks do you least care to do﹖

主要考察应聘者会否对工作中的很多地方感到厌倦；另外还考察你对自己的喜好是否诚实，你是否了解这份工作的基本职责；你是否认识到任何职业都会包含一些枯燥无味的日常工作。

what is your greatest weakness﹖

不要把那些明显是优点的品行当成缺点说，这种落入俗套的方式早已被面试官厌倦。可以说一些对于你应聘这个职位没有影响的缺点，对于那些在面试中已经表现出的明显弱点，你可以利用这个问题加以弥补，显示你早已意识到，并且正在改进，已经取得了较大进展。

主要考察你的职业目标是否符合公司的要求；这份职业是否是你达到目的的合理选择；你是否有继续发展的热情；你的野心是否和这份职业的要求相契合；你的发展潜力有多大。如果你应聘大企业，千万不要提你想创业，如果应聘小企业，这倒是个合理的回答。

what college subjects did you like best and least﹖ why﹖

这个问题用来发现应聘者是怎样类型的人。即使你喜爱的课程与专业无关，也要表现出它对你申请的工作有所帮助。

what is your class rank and your grade point﹖ why are your grades so low﹖

如果你的成绩不好，你要准备好适当的解释。

what are your interes0824ts on outside work﹖ what campus or community activities have you been involved in﹖

列举主要的一两个兴趣爱好即可，强调自己有很多兴趣爱好容易使人怀疑你有多少时间用来工作，还可能导致面试官对你的夸大其词的厌恶。

what adjectives would you use to describe yourself﹖

无论词藻华丽与否，一定要体现自身的特点，并且与众不同。务必为每个词准备好具体的例子。

how do you deal with someone in your group who isn’t pulling his or her weight or disagree with your goals﹖

考察你的团队合作能力和领导能力。用激励代替批评。回想那些你试图鼓励他人，并使他改变初衷，转为赞同你的观点的例子。

what position do you normally take on a team﹖

考察你的团队合作技巧。不要把自己形容为一个跟随者或是领导者。公司希望你在团队合作中不懂时提出问题，必要时帮助他人，承担责任，做出贡献。好的合作者在团队中的角色是动态的。

tell me what you’re most proud of on your experiences﹖

这个问题几乎是每一位求职者必然面对的问题，最好挑选能够体现公司希望看到的素质的事例。

what is the worst mistake you’ve ever made﹖

9.如何面试应聘者（范文）篇九

了解应聘者目前的情况

1.您现在的工作职位是什么？

2.主要包括哪些工作内容？

3.进入这家酒店任什么职？

4.您觉得现在的饭店有哪些优点、缺点呢？

5.与现在同事相处好吗？

6.为什么辞去现在工作？

7.若被录用什么时候能到职？

了解应聘者过去的工作经历

1.您能讲讲过去的工作经历吗？

2.在过去的工作里，您曾是否获奖？

3.现在与以往的同事有联系吗？

4.您觉得哪家酒店让您最坏怀念？了解受教育情况

1.在学校里学习了哪些课程？

2.你曾经任职班干部吗？

3.你在学校里参加哪些集体活动？

4.你曾受过哪些培训？

个人兴趣

1.你喜欢哪些体育活动？

2.有无艺术特长？

3.喜欢听音乐吗？

4.经常去旅行吗？去哪里旅行？

5.曾参加过哪些相关的比赛吗？

职业发展计划

1.有自己。的职业发展计划吗？

2.短期怎样？十年计划？如何实现？了解个人家庭情况

1.你的家人支持这份工作吗？

2.可以上夜班吗？

3.怎样看待加班？

4.自己的优点是什么？缺点呢？

5.喜欢与哪些人共事？

6.期望的工资待遇怎样？

了解应聘动机

1.您为什么想换工作？

2.你通过什么渠道了解的本饭店的职位的？

10.所谓面试[范文] 篇十

面试作为一种特殊的社交活动，在礼仪上特别讲究。在激烈竞争的市场中，面试礼仪对求职者，有近乎苛刻得要求，但这些都是必须的。因为礼仪是个人素质的一种外在表现形式。

首先，求职者要多学习社交礼仪方面的知识。因为，仅有讲礼仪的愿望是不够的。要成为一个彬彬有礼的人，还必须掌握必要的礼仪知识。其次，按照面试的礼仪要求，找出子面试有可能‘砸锅’的不良习惯，时时提醒自己，并努力加以改正，因为面试礼仪讲究以个‘细’字。

求职信的礼仪要求

1称呼要得体

称呼得体，就是称呼要准确，要有礼貌。一般来说，求职信的收信人是所求职单位中有录用实权的人，如公司的总裁，总经理，人力资源部的负责人。要特别留意有决策权的人员的姓名和职务，书写要准确，称呼要恰当。因为录用单位从信件中第一眼接触到的就是称呼，最初的印象如何，对于求职信件的最终效果有着直接影响。但称呼不可过分亲近。称呼后最好加上提称语，如尊鉴芳鉴等。

2问候要真诚

抬头之后的应酬语起着开场白的作用，在书信中，无论是经常通信的还是初次通信，这都是不可少的礼仪。问候语可长可短，交往浅时不宜言深，以简洁，自然为主。

3内容要清楚，准确

求职信得正文内容要以叙事清楚，材料准确，文辞通畅，字迹工整为原则，格调要谦恭，要根据收信人的特点及写信人和收信人的特定关系组织措辞。

4祝颂要热诚

正文后的问候语虽然只有几个字，但表示写信人和对收信人的祝愿，钦敬，也有不可忽视的礼仪作用。最后要有落款和写信日期。给用人单位领导写信，可写‘求职者’或您未来的部下‘等’。

5面试要准时入场

面试都有约定的时间，风雨无助的准时踏入面试地点，意味着求职者是一个有诚意的讲信用的可靠的人。守时是一种礼貌，是尊重对方的表现，面

试最好提前一些到达，可以稍微稳定情绪，调整心态，整理思路，以适应气氛。迟到是大忌。

6面试服饰仪容要求

即使天生丽质，在服饰方面也马虎不得。得体的装扮，求职着装原则是；整洁大方线条简洁，格调保守，必须传递出稳重，可靠有信心的信息。给人以干净利落，有专业精神的良好印象。

求职者仪容打扮方面的原则是朴素自然大方男性不要化妆，饰物除领带外，一般不要超过两件。不要佩戴手镯项链等女性不必刻意化妆，自然或淡妆即可。