工会女职工组织建设经验交流材料

工会女职工组织建设经验交流材料（精选12篇）

1.工会女职工组织建设经验交流材料 篇一

市第八中学女职工组织建设

典型经验材料

我校现有教职工29名，女教职工24名，占职工总人数的83%。近年来，我校女职工在市委市政府和市教育局工会的领导下，奋发自强，努力拚搏，为我市教育教学事业作出巨大贡献。也在教育领域取得了巨大成就，2006年6月获得“五个好”党支部、2006年9月双语教育教学工作先进单位、2006年7月市级精神文明单位、2007年9月双语教育教学工作先进单位、2007年9月市级绿色学校、2007年12月平安校园、2007年12月地区级精神文明单位、2007年12月巾帼文明岗、2008年9月综合治理单位、2009年3月市级依法治校、2009年9月市级德育达标学校、2009年12月巾帼文明岗、2009年12月市级模范教职工之家。我校教师在市级刊物上发表论文10于篇。现将我校女职工组织建设典型材料汇报如下：

一、爱岗敬业，奉献一片爱心

没有爱，就没有教育。自建校以来，我校招收的都是民族学生，而教职工由汉、维、回等民族组成。由于实行的是汉语系教材，在学习汉语时，学生存在一定的难度，但我校女教职发扬女性伟大的母爱精神，以自己炽热的情怀关爱着每个学生。不管什么样的学生，从不嫌弃、挖苦他们，而是晓之以理，动之以情，像爱自己的孩子一样爱学生，像教育自己的孩子一样教育学生。让学生在爱的氛围中成长。有的学生身体不舒服，她们带着去医院，有的学生有缺点，她们帮着克服，有的学生调皮，她们谆谆教导。她们时时处处和孩子们在一起，学生已成为她们生活的全部。她们说：和 孩子们在一起，就是我们最大的乐趣。她们深知教给学生一碗水，自己就要有一桶水的道理，为了教育好学生，她们在学习的海洋中不断汲取知识来丰富自己，不能因自己知识的贫乏而影响学生的学习。在我校女教职工中有中专、大专学历，但是，她们并没有满足，她们在繁忙工作中，在永远也干不完的家务中，坚持学习。通过努力，3 %的女职工都取得了本科学历，1名女职工取得了研究生学历，还有几名女职工正在攻读本科继续深造。“工作是一种乐趣，人生就是天堂”这是她们的座右铭。许多学生家长都说：没想到你们当老师的这么辛苦！这话是对老师的一个客观评价。要想把学生教育好，确实不是一件容易事。许多学生家长在孩子教育问题上焦头烂额，教育越来越困难，如何把学生教育好，答案只有一个，就是教师全身心的投入工作。为了把一个待优生转化好，需要教师每天半小时对她进行个别辅导，每天的家庭作业、课堂作业、备课、上课充斥着教师的每一分钟。一年级新生的拼音课还没学完，老师的喉咙已经哑了。许多女职工都患咽炎，这可能是教师的职业病吧。我校女教职奉献的还有很多很多……。

二、突出养成教育特色，提高教育品位。

学校要发展，获得可持续发展的动力，就必须办出自己的特色，我校以口语训练、读书活动为突破口，着力改善校园生活质量，充实学生的精神生活，培养学生良好行为习惯，提高学生的审美情趣，培养面向世界的合格公民。以做文明人为基本宗旨和出发点，通过开展系列活动，营造良好氛围，师生共同努力，培养学生养成文明行为习惯和健康生活方式。力争让学校成为无墙的乐园，让知识富于吸引力，让书籍成为学生的密友，让作业成为学生有益的平台。每个教师 同时带着两串钥匙：一串挂着尊重、爱护、关爱，另一串挂着：唤醒、激励、发展。每一位教师在任何情况下，都要让孩子把话说完。孩子的今天就是自己的昨天，教师要把爱的阳光洒在每一个孩子身上，去找回童年的自己。我校大力普及爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，积极倡导集体主义精神和社会主义、人道主义精神，引导广大学生牢固树立心中有祖国、心中有集体、心中有他人的意识，懂得为人做事的基本道理，具备文明生活的基本素养，学会处理人与人、人与社会、人与自然等基本关系。开展文明学生、文明班级等评选活动，促进学生养成良好的卫生习惯、集体意识。教师在课堂上精心组织、合理调控，让学生学会欣赏他人，让学生在课堂上不仅要学会交流，还要学会专心聆听，细心揣摩，细心接纳，正确评价他人的说话。

三、开展丰富多彩的活动，提高生活品位

我校女教职工不仅工作积极，而且，思想活跃，追求高品位生活。我校女职工定期组织活动，丰富了女教职工的生活，保证了女职工的身心健康，有利的推动了学校其它工作的顺利开展。我校部分女职工还参加了区教育局组织的各种比赛，都取得了很好的成绩。我校女教职工在周忠红校长的带领下，以饱满的热情，高昂的斗志，努力拚搏，奋发图强，以百倍的信心和干劲，以积极营造和谐校园。

在开展各项活动过程中，紧紧围绕学校党支部的领导下，紧密团结广大教职工,指导思想明确，宗旨鲜明，中心突出。在推行校务公开,推进民主管理，维护教职工合法权益,关心教职工的政治、经济、文化、生活等方面作了大量深入细致的工作，得到了广大教职工的充分肯定。校工会为 了更好地适应新形式的需要，按照学校工会干部任用条件，不断加强教职工民主管理意识，努力抓好学校工会日常工作，切实维护好教职工的权益,带领好教职工推动和促进我校教育改革的进程，充分发挥教职工参政议政、当家作主的水平和积极性，营造“民主之家”的氛围。

四、发挥教代会作用，女教职工积极做贡献

1、让教代会成为教职工主人翁地位的重要体现和保证 我校在日常管理工作中，充分发挥教代会的作用。通过教代会参与确定学校的办学目标、办学方针，参与讨论和制定学校发展规划、工作计划与各项改革方案，审议学校的财务预算等。同时讨论和通过相应的规章制度、条例和规定。近几年，教代会通过讨论的有《岗位设置方案》、《绩效工资考核办法》、《教师考核奖励办法》、《考勤制度》等等。

2、让“校务公开”成为学校管理中的重要法宝 “校务公开”就是要让教职工知情、参政、监事。推动“校务公开”的实质是实行更有效的群众监督，有利于教职工主人翁意识的强化。从而推动和促进教育事业发展。在具体实行“校务公开、民主管理”工作中，提出校务公开应坚持的政治性、合法性、连续性、实际性四项原则，公开内容、公开程序、形式及评估标准,都提交教代会通过。

五、营造“学习之家”加强教职工队伍建设、提高教职工队伍的整体素质

我校工会从政治上、思想上、知识上、业务上来提高教职工的整体素质。校工会干部和全体会员都把学习“三个代表”的重要思想和深入贯彻落实科学发展观同推进学校的改革与发展紧密结合起来,对照教育局要求，找差距、添措施,逐步将我校建成一所规范化、高质量、有特色的学校。工会还在各类学习的基础上,深入开展读书活动,组织教职工学习邓小平理论,树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。

六、营造“温暖之家”

学校工会的生命在于活动,通过一个个有声有色的工会活动来凝聚人心,凸显工会的魅力。在实践中,我校工会对活动形式进行了大胆的创新,通过这些活动,教师的风采得到了展示,业务能力得到了提高,民主参与意识增强,身心得到了放松,情感得到了交流。如组织学校教职工开展乒乓球比赛、篮球比赛等。利用节日进行如“三〃八”、“五〃四”等庆祝活动，对教职工进行热爱党、热爱祖国的教育,使教职工进一步增强对党和政府的信任,增强对改革开放和现代化建设的信心,增强坚定不移地走有中国特色的社会主义道路的信念。每学期校工会组织进行各种类型的慰问活动,体现学校大家庭的温暖。近几年,累计慰问住院、病休教工80余人次,悼念教工亲属10人次,校工会真真切切的把温暖送到家中,送到医院和床头上,营造“温暖之家”。

七、营造“和谐之家”

我校工会去年顺利地通过验收,进入了市级“模范职工之家”的行列,并以此作为新的起点,向新的目标——地区级“模范职工之家”迈进,为此,学校进一步加强工会自身建设,使其营造一个和谐发展的教工之家。工会干部不断增强自身的理论水平、管理水平、服务意识,并使全体教职工实现:思想上有明显提高,作风上有明显改进,能力上有明显增强。强化了和谐社会意识、不断创新意识、依法维权意识、积极参与意识,最大限度地维护广大教职工的合法权益,最大限度地保护、调动和发挥广大教职工的积极性、创造性。我校工会工作正轰轰烈烈地、扎扎实实地、有序地开展着,发挥着她在学校教育教学工作中不可替代的重要作用，学校的全体教职工相信,喀什市第十八中学，在工会的监督支持下会迎来更加灿烂辉煌的明天.努力加强学校工会工作，全力打造模范教工之家。

2.工会女职工组织建设经验交流材料 篇二

一、制约女职工组织活力发挥的因素

由于企业机制体制的原因, 女职工组织力量不均, 导致组织活力发挥程度高低不一, 发展存在不均衡, 随着改革的不断深入, 职工队伍结构的深刻变化, 广大女职工也对工会女职工组织充满了更新的期待, 对工会女职工组织有效发挥作用提出了更高的要求, 主要表现在:

1. 女职工对提升素质、提高岗位技能的需求较大, 希望进一步丰富业余文化生活

企业发展对女职工队伍整体素质提出了新的更高要求。同时, 由于时代的进步和发展, 女职工自我发展的意识和需求也愈发强烈, 希望针对女职工岗位特点开展有特色的技能培训或岗位交流活动, 而目前的技能培训在内容和方式上还不能满足女职工特别是基层女职工的需求。同时女职工普遍希望通过工会女职工组织为大家提供喜闻乐见的业余文化生活平台, 丰富女职工的精神文化生活。

2. 希望女职工组织进一步关注女职工心理健康, 加强人文关怀和心理疏导, 缓解心理压力

由于社会经济的发展、企业工作节奏的加快、生活负担的增加给女职工们带来了较大的精神和心理压力, 产生了日渐增多的心理问题, 需要科学有效的方法予以疏导、减压, 引导她们运用正向思维, 积极乐观地看待世界。

3. 女劳务员工权益保护、女职工特殊待遇尚需完善

保障女职工特殊权益是工会女职工组织的神圣职责, 也是发挥广大女职工积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。目前我们在女职工权益维护、关爱女职工方面还存在着一些薄弱环节, 如女劳务员工计划生育待遇水平有待全面落实, 计划生育条款中的各项补贴需覆盖到全体女工。

4. 女职工工作活动方式、宣传交流平台有待进一步丰富

部分一线女员工由于工作地点分散或班制影响, 给她们参加工会集体活动带来困难, 加之女职工工作的交流宣传手段较为局限, 阶段性强, 在一定程度影响了女职工工作横向铺开和纵向深入。

二、增强女职工组织活力的对策措施

近期, 党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神对工会工作提出了新的更高的要求。工会组织要充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用, 根据职工所思所盼开展工作, 避免自拉自唱, 与实际脱节。女职工组织应把握中央对工会组织的定位, 针对女职工组织活力建设中存在的不足, 努力做好以下工作:

1. 进一步深化女职工建功立业活动, 激发基层工会女职工组织活力

实施女职工提升素质建功立业工程是工会女职工组织的重要任务, 是促进女职工全面发展的有效手段。一是继续深化女职工读书、女职工大讲堂、女职工技能比武等品牌工作, 为女职工提供更多的展示才能、展示自我的平台, 通过以上活动的有机互动, 充分发挥女职工提素建功全方位、全过程、全员参与的特点, 在全体女职工中掀起学科学、学知识、学技术的新高潮。二是充分利用工会、社会资源探索更多的适合女职工特色的生活、文化、娱乐、体育等业余交流方式, 活跃企业文化氛围, 陶冶职工干部情操, 激发女职工保持昂扬向上的精神状态。

2. 创新心理帮扶方式, 帮助女职工缓解工作与生活压力, 提升心理健康水平与环境适应能力

随着生活节奏的日益加快, 女职工家庭、事业、社会关系等各方压力造成的潜在心理问题, 已日益成为危害女职工健康、影响企业的正常运转危险因素。关注女职工心理健康, 采取有效手段解决她们的心理问题, 是摆在我们工会女职工组织面前的一项重要任务。各级工会女工组织要继续在“四个一”心理关怀的基础上, 进一步利用网络、微信等新媒体平台做好心理科学知识宣传, 树立女职工对心理压力的正确认识, 鼓励女职工在遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。针对女职工中存在的共性问题, 设置专项模块进行心理辅导, 增进女职工心理健康。针对受心理问题困扰、急需心理疏导的女职工提供个性化的心理辅导服务和心理咨询, 解决女职工庭面临的深层次心理困扰, 并最终提高工作效率与生活质量。

3. 源头维护女职工合法权益及特殊利益、加大监督力度

要强化源头参与和方式创新, 依法维护女职工合法权益和特殊利益, 扎扎实实为女职工做好事、办实事、解难事。增强工会女职工组织源头维权意识和日常监督机制。坚持做到凡涉及女职工切身利益的重要事项, 积极介入、主动参与、科学维护。同时建立女职委和计划生育主管部门联合维护女职工权益的保障制度, 通过定期自查自改、日常相互协调、长期接受监督等制度, 发挥好各级工会女职委委员作用, 监督检查女职工权益保障及落实的情况。

4. 丰富女职工工作活动方式、创新女职工工作宣传交流平台, 解决好联系服务职工“最后一公里”问题

3.发挥工会职能维护女职工权益 篇三

摘 要：女职工权益是否得到真正意义上的维护，权益问题处理是否得当、是否科学，是否能够更大限度地分享国家改革发展的成果，它不仅关系到女职工的切身利益，更关系到整个社会的和谐与稳定。我国于第十八届三中全会上正式提出了放开二孩政策，这是新时期我国对生育政策作出的重大调整。此次二孩政策的出台无疑会对我国社会产生重大而深远的影响，与此同时，势必也会对我国女职工的权益保障等相关问题带来诸多的挑战。本文立足于“二孩政策”的社会背景，对我国生育期女职工权益保障的现状进行了深入地研究分析，同时总结出“二孩政策”背景下我国生育期女职工权益保障所存在的主要问题及面临的挑战，并在此基础上归纳总结出“二孩政策”背景下保障我国生育期女职工合法权益的对策和建议。

关键词：二孩政策；工会职能；生育期；女职工；权益保障；现状；对策

二孩政策，是中国实行的一项与计划生育政策相对应的生育政策，是指符合国家相关规定条件的夫妇允许生育“二胎”。2011年11月，中国各地全面实施双独二孩的政策；2013年11月15日，中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议上通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对外发布，其中提到“坚持计划生育的基本国策，启动并实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策”（简称“单独二孩”）。这标志着延宕多年的“单独二胎”政策将正式实施。2015年10月26日～29日，中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，全会指出：“促进人口均衡发展，坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化的行动”（简称“全面二孩”）。这标志着中国从1980年开始，推行了35年的城镇人口独生子女政策真正宣告终结。此次二孩政策的出台和推行无疑将会改变我国现有的人口结构，缓解老龄化社会的压力，对当前社会产生重大影响，但是它的实施同时可能会加大对育龄女性的就业歧视，此外现行的生育保险制度也缺失了对女性生育二胎权益的有力保障，维护女性权益仍然存在诸多障碍和挑战。

一、“二孩政策”背景下生育期女职工权益保障的现状分析

目前，在国家各项法律法规的保障以及政策支持引导之下，我国在女职工的权益保护等各方面已经取得了一定的成绩，其现状具体如下：

1.女职工的权益维护现状。从来自各方面的报道以及相关的社会调查来看，女职工分属于不同的企业、事业单位，由于所处的行业不同、所有制不同，各行业在女职工的劳动保护以及权益保障等方面的履行情况也各不相同，基本可以分为以下几类：其一，在事业单位工作的女职工，生育权益基本得到保证。事业单位职工的工资和福利待遇是主要是由国家财政支付的，各项社会保障已相当健全，受改革冲击最小，女职工权益保护得到相当延续。女职工生育保险等费用也主要由所在单位负担，这部分女职工多集中在科研机构、教育文化、卫生体育以及国家机关等行业。其二，在国有、集体企业就业的女职工，生育权益则受到一定程度的损害。在国有、集体企业就业的女职工，也被称为体制内的职工，目前其生育保险制度虽已建立，但因企业体制的转化、保险制度的改革，生育权益的保护也会有所弱化。其三，在其他所有制企业就业的女职工，生育保障制度基本还是空白。这部分企业大都是改革开放以后才建立和发展起来的，从未建立过相配套的以企业为主的社会保障体系，而新的社会保障尚在逐步推进，暂时还无力顾及这里。

2.女职工的劳动保护现状。女职工有月经、怀孕、生育、哺乳、更年期等生理特征，需要特殊的“五期”保护。总的来说，绝大多数单位能够遵守并按照相关法律法规及规定参照执行，对生育期的女职工给予适当照顾。但在一些外企、私企执行就不那么理想，有些用人单位对女职工的招聘条件非常苛刻，甚至明令不招用女职工，还有些单位在女职工生育后不仅假期得不到保障，还存在失业的可能性。

3.女职工的患病医治情况。一般而言，事业单位以及大中型企业中的大部分女职工在患病时都能及时地得到治疗，用人单位也会定期对女职工进行体检，且都由相关用人单位承担体检费用。但是，大多数在私企、小企业以及部分外企工作的女职工却常常存在几年得不到一次体检的现象，且患病住院的女职工往往需要自己承担医药费，若住院的时间较长还有可能面临失业的风险。

二、“二孩政策”背景下生育期女职工权益保障存在的问题

总的说来，“二孩政策”背景下我国生育期女职工权益保障存在的问题主要体现在以下几个方面：

1.法律法规不健全。我国颁布实施的《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规中对男女在劳动中享有平等的劳动权都有一定程度的体现，但缺陷和不足仍不可避免。事实上，我国的各项法律法规只偏重于保护女职工的特殊权益，而忽略了对平等权等方面的明文规定，这就造成了一种相应的劳动平等，而不是真正意义的男女劳动平等，从而致使某些用人单位有机可乘，在工作中产生歧视女性职工、侵犯女性职工的权益等错误行为。此外，目前我国还缺乏辨别女职工劳动权是否受到歧视、是否遭到侵权的具体标准，现行的劳动法律法规对侵权行为重罚不重赔，且惩处规章散乱，惩处力度不够，从而导致在侵权行为发生时不能够及时、合法的进行索赔等维权行为，致使男女劳动权的平等性难以真正地实现。

2.组织机构不完备。组织结构不完备是当前我国女职工维权不力的重要原因之一。许多用人单位在组建工会组织的时候并没有注重发挥工会组织在维护女职工权益方面的积极作用，以致工会维权意识低下，维权能力缺失。这就造成了女职工对工会组织的不信任，进而导致女职工在自身合法权利及特殊利益受到侵犯时没有及时向工会求救，或者即使女职工将问题反映到工会，由于工会在组建时缺乏相应的部门的设置，造成各部门之间的相互推诿，导致侵权问题不能得到及时的处理和解决，最终让侵权问题更加严重化。

3.权益认识不到位。一方面，一些用工单位对女职工的合法权益缺乏应有的重视，只想怎么增产增效，只是一味的使用劳动力，而无视女职工生产安全和身心健康，不参加相关社会保险，更不愿承担因患病或劳动保护所产生的费用，这就造成了女职工带病上岗、得过且过、没有工作积极性、频繁跳槽现象的产生。另一方面，部分女职工的文化程度不高，从事的职业层次偏低，自我保护意识差，维权能力低，即使权益受到侵害也不知道，觉得自己地位低，工作难找，工资收入少一点是应该的，一些单位老板正是利用了她们这种心态，降低她们的收入。另外，在女职工进入婚嫁期、生育期时，终止与其续签劳动合同的现象也比较多，致使女职工因生育而失业的情况屡见不鲜。

4.性别歧视较严重。相对于男性而言，由于女性在生理结构、体力等多个方面都处于劣势，加之受到根深蒂固的传统性别观的影响，长久以来，女性常常被歧视性的看作是男性的附属品，在职场上得不到应有的重视。此外，“男尊女卑”等落后的性别文化观念已经逐渐形成了一股强大的惯性力量，严重地阻挠着男女平等实现的进程，以性别决定工作机会及薪资报酬的情况又严重地削弱了广大女同胞在职场上的竞争力，从而给女性职业者造成极大的困扰和压力。

5.维权意识较淡薄。法律意识作为人们对法律规范的一种主观性认识，支配着人们日常生活中的行为。一个人的法律意识不强，维护合法权益的行为自然不能期待。鉴于长期受落后的性别观念影响，女职工对于自身合法权益和特殊利益的保护意识普遍较为薄弱，不具备积极地维权意识，当侵权行为发生时，不能够积极地寻求法律上的援助，对工作过程中存在的不公平待遇逆来顺受，对有悖男女职工平等发展权利的现象以及职务晋升中的性别歧视现象虽然心有不甘却仍忍气吞声，从而一再地纵容了社会及工作单位的不规范行为。

三、“二孩政策”背景下生育期女职工权益保障的对策和建议

当前，女职工作为职工队伍中的重要组成部分，是社会主义现代化建设中的一支主要力量。对女职工生存状况的思考，就业环境的改善，及合法权益、特殊利益的维护，无疑是当前工会组织面临的一项重要而迫切的任务。为更好地维护广大女职工的合法权益和特殊利益，实现女职工尊严生活、体面劳动，提出如下的意见和建议：

1.重视源头参与，争取女职工维权问题得到各方的关注。各级工会要通过各级人大代表和政协委员，向人大、政协两会提交关于维护女职工合法权益和特殊利益的提案和议案，并就相关法律法规的修改开展调研，推动《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护规定》的落实，促使维护女职工权益的工作有进一步的法律保障，让侵权事件发生时能够有法可依，并做到在处理相关事件时违法必究。特别是要从法律层面杜绝女职工在孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇。

2.加大宣传力度，营造关心女职工的良好的社会氛围。各级工会组织要把女职工权益保护工作提升到一定的高度，把关呼女职工的权益保护的法律法规宣传纳入工会普法宣传计划中，广泛地开展法律法规的宣传教育，通过举办培训班、开展知识竞赛、召开座谈会、发放学习材料、举行演讲报告会等，向广大女职工宣传法律法规，不仅要使她们从传统观念和错误思想中走出来，还要使她们知法、懂法，增强自身的维权意识。同时可以采用正面引导与反面警示的方式，切实推动女职工合法权益和特殊利益的维护工作。

3.形成工作合力，为维护女职工权益提供保障。充分发挥各基层工会和女职工组织的作用，以女职工权益保护专项集体合同为抓手，加大对女职工合法权益和特殊利益维护的监督检查力度。加强人力资源和社会保障等政府相关部门的联系和协作，合力推进女职工的养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险待遇的落实。加强与人社、卫生和安监等部门合作，开展女职工的合法权益和特殊利益保护专项集体合同执行情况的监督检查，以检查促落实，推动各项法律法规落到实处。

4.完善服务机制，切实履行工会组织维护女职工权益的职责。各级工会组织要充分利用各种资源和手段，服务女职工，积极地帮助女职工解决实际问题。组织开展女职工劳动技能、法律法规、劳动保护和职业道德等多方面知识的培训，提高女职工的综合素质和竞争能力。要把女职工维权纳入工会维权机制，工会职工服务中心（站点），优先为女职工提供信访接待、劳动争议调解和法律援助服务。建立健全女职工的帮扶机制，为女职工特别是困难女职工提供各类生活帮扶和人文关怀，使广大女职工享有尊严地生活。

四、结语

女职工作为我国工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设群体中的一支生力军，同时也是社会主义建设事业的积极参与者和创造者。其在推进家庭稳定、企业发展、社会和谐等方面处于十分重要的地位，同时也发挥着不可替代的作用。而工会组织作为女职工的合法权益和特殊利益的代表者和维护者，工会组织应认真履行自身职责，从多方面入手，相互促进，以争得社会各界对女职工合法权益和特殊利益的维护与支持，促使广大女职工的社会地位得到提高，自身能力得到充分发挥，在建设社会主义和谐社会中真正成为新时代的女性。

参考文献：

[1]张广晶.论女职工劳动权益保护[D].延边大学，2015.

[2]孙淑英.发挥工会职能，维护职工权益[J].企业文明，2015，06：87.

[3]李桂花.发挥工会职能，维护职工权益[J].陕西林业，2005，03：41.

4.工会女职工先进集体事迹材料 篇四

xx厂女职工委员会，现有女员工517人，占员工总数的36.36%，其中，大中专以上学历 226人，占女员工总数的43.7%，党员58人，女工干部128人。这517名女员工工作在全厂各个岗位上，如何充分发挥和调动这支女员工队伍的积极性和创造性，为企业持续有效发展做出应有的贡献，是我们女工委肩负的重要使命和责任。一年来，我们在公司工会和公司工会女工委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照油田分公司党委提出的“有理、有情、有形、有效”工作思路，积极开展“巾帼创新业”活动，建设了一支适合新时期、新形势的女员工队伍，在企业生产经营中不断创造新的业绩。

一、积极建设“女性权益维护工程”，开展“巾帼帮扶”活动，创建温暖的女员工之家，增强女工组织的凝聚力和感召力。

维护女工合法权益和特殊利益是女工工作的基本职责。通过网络等各种形式，深入宣传《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规，使女员工提高法律保护意识，同时使广大领导干部知法、懂法、依法做事，从而为保障女工的合法权益和特殊利益提供有力的法律支持。同时积极开展“姐妹心连心”、“巾帼帮扶”活动，切实为女工分忧解难。建立了一线双职工档案，办起了“小太阳餐桌”，为一线双职工解决孩子中午就餐难题。为女工进行了全面的体检，建立了健康档案，提出了适合的疗养休息计划。另外我们特别注重对贫困母亲和单亲母亲的帮扶，建立了贫困母亲和单亲母亲档案，为贫困母亲和单亲母亲发放温暖中心服务卡，坚持定期电话巡访和走访，做她们的贴心人，及时帮助解决工作生活中的实际困难。在女工委的积极协调帮助下，为“贫困母亲”刘辉、于艳清找到了一份工作，使她们困窘的家庭生活日益好转，为她们的家庭增添了希望和欢乐。今年以来，女工委共走访慰问贫困母亲和单亲母亲30余人次，送慰问款物1.7万元。女工委用朴实的行动，温暖着这些需要帮助的女工的心，极大的增强了女工组织的凝聚力。

二、积极建设“女性素质提升工程”，创建一支综合素质过硬的女职工队伍，为“巾帼创新业”奠定坚实的基础。

发展是硬道理，企业要实现持续有效发展，员工素质是关键，因此厂女工委一直以来把提高女工综合素质做为一项重要工作来抓。首先通过会议、简报、网络等多种形式，加强政治理论学习，加强形势任务教育，不断提高女工的政治思想素质。使女工充分了解国情、油情、厂情，不断解放思想，更新观念，提高广大女工危机感、责任感，牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。同时大力弘扬“四自”、“三德”精神，通过宣讲会等形式，用“四自”标兵孙红娥、油公司双文明先进个人李皓丽等身边的典型带动全厂女员工，使“四自、三德”的观念深入人心，成为女工工作生活中自觉的行为准则。为了提高女工的技术文化素质，在女工中深入开展“精一门、会二门、懂三门”和“读一本好书、创作一条人生格言”活动，鼓励女工钻研本岗业务，不断拓展知识层面，不断提高文化品位，立足岗位成才。“现场课堂”、“英语网络课堂”、“电脑课堂”“礼仪课堂”等得到了女工热烈的响应，在女工中形成了浓厚的“比学习、比素质、比贡献”的良好风气。我厂女工侯丽萍创作的“抬起头做人，弯下腰做事”获得了油公司十佳人生格言。为了提高女性健康素质，倡导健康的生活方式，积极开展跳绳、踢毽、排球、乒乓球等丰富多彩的文体活动，使女工以健康的体魄、充沛的精力投入到各项工作中去。

三、积极开展“巾帼创新业”活动，推动女工在企业建设中建功立业。

我们在全厂女工中开展了“巾帼创新业”活动，鼓励广大女工全方位提高自身素质，勇于挑战自我，敢于争先，不断实现自身价值，既要立足岗位在工作中“创新业、立新功”，同时也要在家庭生活中发扬传统美德，建设学习之家、文明之家、幸福之家。使广大女工能够在工作、生活中充分发挥半边天作用，为社会、为企业、为家庭奉献女性的聪明才智。在我厂开展的“提金点子、结金果子”的活动中，全厂女工共提合理化建议311条，采纳实施196条，创效462万元。全厂女工大处着眼、小处着手，充分发挥心灵手巧的优势，全年修旧利废共节约成本115.5万元，为我厂的生产经营做出了积极的贡献。在油公司举办的各项大赛中，我厂女工也频创佳绩：在参加油公司举办的第二十届青年油水井分析大赛的5名选手中，女工有4名，经过顽强拼搏，最终获得了团体第三名的好成绩，其中曾艳获得了干部组第一名的佳绩。在油公司女工委主办的“我爱我家家庭趣味竞技大赛”中，我厂女工郭红梅一家，凭着博学多识的文化积累，凭着顽强进取的拼搏精神，取得了第二名的好成绩。在我厂涌现出了一批像曾艳、郭红梅这样的技术硬、素质强在岗位中勇创业绩的巾帼英才。以油公司工会女工委开展的“家庭树廉、助廉”活动为契机，引导女工树立正确的人生观和价值观，把家庭建成学习之家、文明之家。干部配偶积极响应，争做廉内助，帮助另一半在工作生活中清正廉洁，有两名女员工被我们推选为“领导干部廉内助”。

5.如何加强工会女职工干部能力建设 篇五

摘要：本文首先从工会女职工干部的重要性及现阶段存在的问题入手，引出加强工会女职工干部能力建设的必要性。之后从加强培训夯实业务基础、开展活动增强执行力和组织能力、加大教育引导树立终身学习理念和制定强制措施建立完善激励机制，这四个方面阐述了加强工会女职工干部能力建设的途径与方法。关键词：女职工干部 能力 途径

一个企业要想发展的好，走的长远，要靠全体干部职工和各个部门的共同努力和配合。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项工作的重担就落在工会女职工干部的肩上。女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支政治好、素质高、业务精、能力强的女职工干部队伍，是增强企业核心竞争力的有力武器。作为一个工会女职工干部，她给人们的形象应该是：一个社会活动家，广大女职工的组织者和领导者，是女职工队伍的中坚力量。但由于社会认同度不高，企业重视度不够，女职工干部队伍还存在着诸多问题：①文化素质虽已具备一定水平但学历仍然偏低。②兼职多、缺乏系统培训。③缺少执行力和组织能力④负担重，精力分散。

女职工是工人阶级中必不可少的组成部分，是改革、发展、稳定中一支举足轻重的力量，在社会主义精神文明建设中发挥着重要的作用，尤其是现阶段，我省的经济正处于飞速发展的过程之中，女职工工作面临着更多的新情况、新问题，需要工会女职工干部发挥其特有的组织引导作用，更好地服务企业，服务女职工。因此加强工会女职工干部能力建设势在必行。那么，如何加强工会女职工干部能力建设呢？从以下四个方面分别阐述。

一、加强培训，夯实业务基础

可针对女职工干部所在岗位需要进行业务知识培训。培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象

及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。要拓展培训范围，对主要干部重点培训、新任干部及时培训、优秀干部优先培训、一般干部普遍培训，确保对各级工会女职工干部教育培训实行全覆盖。要丰富培训内容，从工会工作和女职工干部队伍的实际出发，突出工作需求和岗位需求，丰富和完善干部教育培训内容。既要有工会理论，也要有工作实务；既要讲述工作方法，也要传授工作艺术；既要强化专业知识，也要注重综合素质培训形式可以是系统正规的长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。根据理论联系实际的原则，组织女职工干部到女职工工作突出的单位学习，举行现场经验交流，从而使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。

二、开展活动，增强执行力和组织能力

开展一系列活动，可举办女职工干部读书沙龙、论坛，举办一系列提升女职工干部素质讲座，开展女职工干部形象展示活动，召开女职工干部经验交流会，举办女职工干部工作成果展等。不仅可以就工作中出现的问题进行研讨，也可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。也可以就女职工工作计划中的工作重点进行讨论，集思广益，使工作计划顺利完成。总之，要创造一切机会，组织行业相近、规模相似的基层单位女职工干部进行相互学习、相互交流，用事实说话、用典型授课，把活动办到现场、办到基层。女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在工作中磨炼意志品质，陶冶道德情操，不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。一个人只有在实践中锻炼提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能，发现自己的不足，弥补自己的缺陷。除加强基层工作锻炼外，还可采取岗位轮换、挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累经验，增长才干。

在活动中强化执行力建设,培养理念渗透和行为养成,做到执行任务不找借口、落实责任不打折扣,营造岗位规范、岗位安全、岗位成才的良好氛围。使女职工干部在本职岗位上尽职尽责,勤奋工作,打造一流的女职工队伍,增强女职工

组织的吸引力和影响力。

三、加大教育引导，树立终身学习理念。

加强学习是提升素质的前提。要解决好女职工干部的思想认识问题，树立终身学习的理念，在学习中增长知识、增加智慧、增强本领。女职工组织要鼓励女工干部在工作之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地安排读书自学，并定期进行检查考核。要解决好学习方法的问题，向书本学、向实践学、向他人学,拓宽学习的广度，延伸学习的深度，增加学习的厚度；要解决学什么的问题，夯实理论基础，完善知识结构，既要学政治理论、工会工作知识，又要学企事业生产经营管理知识。要坚持学以致用，把学习成果与工作实践融会贯通。女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职工作需要自觉制订学习计划，广泛阅读有关女职工工作的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高自己。坚持边学习、边实践、边思考，做到学有所思、思有所悟、悟有所得，紧密结合工作实际，开动脑筋，以干部素质的提升推动工会女职工工作水平的提升。

四、制定强制措施，建立完善激励机制

制定强制措施。利用文件的形式，规定女职工干部每季（月）上报工作计划、工作总结、活动次数、投稿件数，以提高女工干部的写作能力。为提高女职工干部的办公自动化应用水平，在开展征文、调查报告、新闻投稿、下发通知时，要求必 须以电子文本形式上报，这种方式既提高了工作效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。

不少单位因自身发展的局限和多种原因，对女职工干部工作没有建立起科学的激励机制。女职工干部的业务职称晋升未得到妥善的解决，女工干部素质对工作、对个人进步关系没有直接表现出来，一定程度上打击了企业女职工工作干部的工作学习积极性。所以企业应建立完善科学的考核标准和激励机制，鼓励企业女职工干部多学、多干，真正体现工作干好干不好不一样。

所以要建立完善的激励机制，定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核，对先进女职工干部进行大力宣传。而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高工作能力创造条件，提供机遇。调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工工作，为女职工工作作出更大贡献。

6.工会女职工组织建设经验交流材料 篇六

建设的研究

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实现者。工会女职工组织是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。因此，建立健全女职工组织，加强工会女职工组织规范化建设，是新形势下值得我们认真研究和探讨的一项重大课题，更是我们应该在工会组织建设中强力推进的一项重要工作。

一、转变思想，更新观念。思想观念的解放程度，决定着工作创新的力度和全面推进的速度，“观念不及格，其他就都是垃圾”。我们都知道，工会具有维护（职工的经济利益和民主权力）、建设（促进经济和社会的发展）、参与（管理）和教育四大职能，但履行职能的薄弱环节主要在女职工工作，女职工组织不够健全、班子弱化，难以发挥其应有的作用。随着形势的发展变化，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展，必须转变观念，单位的“一把手”及党政班子成员对工会组织要高看一等，对女工组织要厚爱几分。要知道，女职工工作做好了，就会起到“四两拨千斤”的作用，不仅

能充分发挥女职工的主观能动作用，而且能有力地影响和带动所有员工，激发全体员工的积极性和创造性。因此，要以全新的视野，正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，把女职工工作放在改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益，提升女职工综合素质的中心，创新女职工工作。要立足于发展，把服从、服务于改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工广泛开展形式多样的岗位练兵、岗位建功、技术创新等活动，把女职工的智慧力量和工作热情凝聚到实现发展目标上来。要真正发挥女职工组织的参与作用，树立一切为了女职工工作、一切依靠女职工工作的思想。

二、健全组织，配强班子。要按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，女职工组织与工会组织要同步组建。

建组织配班子并不难，难就难在是否形同虚设。建组织，是为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供坚强有力的组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。因此，在配齐、配强班子的前提下，要做到“三个给足”：一是给足权力。女职工组织领导班子要有权决策处理涉及女职工合法权益的相关问题，有权组织开展有利于发挥女职工积极作用、促进经济和社会工业发展的相关活动，女职工组织的主要负责人有

权参与本单位的建设和发展的重大决策。二是给足平台。要尽可能多地给女职工提供和创造施展才华、建功立业的大舞台。三是给足经费。女职工工作经费要列入同级工会经费预算，要让她们对外有牌子，办公有场所，工作有园地，办事有经费。

三、完善体系，增强活力。一是要完善工会女职工组织体系。强化运行机制建设。结合实际，建立健全工会女职工组织的民主制度、组织制度、工作制度。坚持实行工会女职工工作目标管理制度、考核评比制度、向党委和工会定期汇报制度、工会女职工工作例会制度、调查研究制度、学习培训制度等，处理好女职工组织与工会、企业党组织、行政和上级工会女职工组织的关系，建立健全规范有序，运转高效的工作运行机制。二是要加大组织创新、工作创新的力度。要转变工作模式，变行政型、活动型组织为服务型、维护型组织，大力开展深受女职工欢迎、有特色的建功立业、素质提升、爱心帮扶等活动。要建立健全工会女职工维权工作机制，切实发挥工会女职工组织在职代会、平等协商和集体合同等制度建设中的作用，保障和维护女职工政治经济权益。三是要加大工作的整合力度。将工会女职工工作放到党政大局和工会工作中统筹安排，充分发挥兼职女职工委员的作用，整合各方资源和力量，形成优势，更好地推动工会女职工工作的发展。

四、立足本质，提升水平。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是女职工工作始终保持勃勃生机的源泉，提升女职工队伍素质，发挥女职工队伍作用，是工会女职工组织的职责所在。单位党组织要加强对女职工组织的教育管理。上级工会组织要定期组织对女职工工作干部进行教育培训，让她们熟练掌握相关的法律法规，学习与本职工作相关的业务知识，学会组织女职工维权、建功的本领。女职工组织要明确自身的职责和使命，不断提高自身素质和工作水平。要落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导和全体职工都能掌握、遵守女职工权益保护的法律法规，提高他们依法办事的积极性。

工会女职工组织，要在履行好维权职能的同时，注重发挥好教育职能特别是对女职工要搞好四个方面的教育：理想信念教育，培养对企业的忠诚度；转变观念教育，培养与时俱进的竞争观念；敬业精神教育，打造参与竞争的软实力；技能教育，大力培养一专多能的复合型人才，提高市场竞争力。只有如此，女职工组织才能不断发展壮大，女职工工作才能上台阶、上水平。

7.工会女职工组织建设经验交流材料 篇七

一、女职工素质现状

新矿集团现有在职职工10万余人，其中女职工1.89万余人，是企业建设发展的重要力量。从女职工年龄层次看，35岁以下的女职工8016人，36-45岁女职工9355人，45岁以上女职工1549人，35岁以上职工占比57.6%；从职业资格看女职工中初级工152人，中级工452人，高级工764人，技师234人，高级技师及以上4人，中级工及以上占比7.6%；从职称看女职工中有初级职称1713人，中级职称1199人，高级职称260人，拥有职称资格的女工16.7%；从教育程度看研究生及以上65人，大学3009人，大专6008，高中（中技）7515人，高中及以下学历占比52%。

调查显示，一是女职工年龄结构偏大，在集团公司“走出去创业”战略部署下，集团公司组织老区人才进行内部调解，降低了企业用工成本，提升职工劳动效能，但同时造成女职工招收过程放缓，35岁及以上女职工占女工总数的57.6%，大部分女职工素质较低，不能适应激烈的市场竞争。二是受制于女职工自身条件、家庭因素和子女教育，女职工素质提升的積极性不高，对自身主人翁意识不强，女职工参与企业管理的热情未能充分激发。三是女职工文化程度偏低，职业技能严重滞后，职业晋升渠道不畅通，女职工素质提升与集团公司打造国际化新型能源企业的目标严重不匹配，女职工素质提升工作亟待解决。

二、女职工培训学校的主要做法

1.完善制度，固本强基，夯实女职工培训学校的基础

（1）制定学习规划，每年年初制定“女职工培训示范学校”培训方案，由工会女工委和各基层单位女工委牵头举办，强化教育的针对性。

（2）丰富学习内容，教学内容涉及法律法规、企业管理、职业技能、健身养生保健、婚姻家庭、子女教育、婆媳邻里关系相处、家庭厨艺等各个方面，积极聘请中国劳动关系学院姜颖、中华女子学院王蕾蕾等高等院校专家开设《职业女性群益维护》、《如何做学习型女性》、《婚姻家庭》、《和谐家庭创建》和《品牌女人》等课程，丰富女职工知识面。

（3）创新办学形式，在充分利用专题讲座、短期培训等培训形式的基础上，创新设立了“女职工周末流动课堂”，开展座谈交流、亲身体验等互动式教学，提升学习效果。四是宣强培训教师，专门从高等院校外聘的专家、教授，从集团公司各部门、各专业的选拔领导，以及专业特长的基层专家，使教学更贴近女职工。

2.丰富内容、创新形式，抓好女职工培训学校的结合性

（1）突出教育功能的针对性。随着近年来矿区外出创业人员的增多，矿区单身女职工独自支撑家庭重担的情况也不断增加。为稳定职工家庭，使外出创业人员能够安心工作，我们利用女职工培训学校，播放介绍驻外单位情况以及他们生活状况的专题片，使女职工增强了对丈夫的了解和支持。同时，我们还结合女职工的特殊要求，举办了创建和谐家庭、子女教育、婚姻与心理学、更年期知识等“让生活更和谐”系列讲座，开展家庭才艺展示、趣味运动会、社区家庭安全知识抢答等各类比赛。通过对女职工的教育普及到每个家庭，形成了“学习型家庭创建和学习进社区”的良好氛围，出现了一人学习带动家庭学习，全家学习带动社区学习的良好学习氛围，涌现出一大批“安全幸福”、“学习型家庭”和“五好文明家庭”。

（2）突出教育活动的结合性。一是与促进安全生产有机结合。坚持学有所长、学有所用、学有所能，教育和引导广大女工积极利用“培训学校”学到的知识，结合矿井阶段性工作的重点和需要，开展各类安全宣传教育和文化体育活动，经常性的到工区、井口进行安全文艺演出和安全宣传活动，不间断地开展“送健康、送帮扶、送温暖”活动。二是与培养健康生活情趣有机统一。积极组织各类球赛、手工制作、时装表演、健美操、才艺展等活动，丰富了矿区文化生活，增强了企业活力和凝聚力。同时，利用周末开办“图书阅读”、“健身操”、“排舞”、“书法绘画”等项目的训练学习班，将喜爱这方面的人才集中起来，先后成立了矿区女职工“书法绘画协会”、“舞蹈协会”等，培养兴趣爱好，提升了广大女工的生活品位。

（3）与实践教育活动有机结合。2009年8月份，公司工会女工委着手实践教育，延伸“周末学校”功能，推出“流动课堂”，面向基层女职工，针对不同专业、工种的实际需要，开办实践教学，本着干什么学什么的原则，聘请各相关专业技术人员现场授课，学员现场实践操作。

三、女职工培训学校的效果

1.实现了学历技能双提升

女职工培训学校的创办为女职工提升学历档次、专业技术职称等级、岗位技能等级，提供了便利平台，通过女职工技能大赛、专业自学考试等活动，提高了女职工的技术业务素质和技术创新能力。

2.助力安全生产和企业发展

女职工培训学校围绕提升女职工的创新能力，以企业需要和职工欢迎为基础，开展合理化建议、技术攻关、技术革新、节能降耗、治亏创效、“八小”创新等活动，激励女职工创造新业绩，作出新贡献。

3.提升了工会女工组织服务能力

8.工会女职工组织建设经验交流材料 篇八

一、领导重视、组织落实到位

一是建立健全工会组织女工组织,在公司党、政、工的 领导下,配备强有力的女工干部,女工组织网络纵向到底, 横向到边,各项规章制度健全。二是公会组织、女职委参与

集体协商签订用工、工资、福利、劳动保障等合同的全过程, 并将女职工特殊保护,生育待遇纳入女职工专项合同加以落 实。三是由公司牵头,与劳动部门协调为 50名在本企业就 业的社会富余劳动力人员办理了养老统筹,体现了同工同 酬,老有所依,为女职工从源头上依法维护合法权益提供保 障。

二、宣传发动、普法培训教育到位

公司把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。工会组织 抓住时机,积极开展法律法规宣传,提高女职工法律意识, 以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权 益保障法》等法律为主要内容开展法律知识竞赛活动,充分 利用广播、画廊、展板等形式大力宣传法律知识,增强了女 职工的法律观念,提高了依法维护自身合法权益和自我保护 能力。通过普法和劳动技能竞赛,绝大多数柜组的女职工先 后被评为商业服务标兵和为民服务的典范,展示了企业的形 象,受到了广大消费者的好评。该企业多年来被省、市、县 商务行业授予先进企业称号,工会组织多次受到上级工会表

彰。

三、经费保障,监督检查执行到位

制定公司女职工劳动保护制度,经职工代表大会通过实 施,切实维护女职工的合法权益。公司本着企业拿一点,职 工集一点,定期为女职工进行健康检查,建立健康档案。严 格按照国家法律法规执行,在结婚、怀孕、生育、哺乳期内 享受一切待遇,公司、公会、女工委定期跟踪监督检查,询 问健康等生活问题,使她们在劳动生产中的安全与健康得以 保护。

9.女职工工会总结 篇九

炉料公司工会女职工委员会紧密围绕工会工作全局，认真学习局党委书记陆海霞、局长汪亚平在局工会第二次代表大会上的重要讲话以及局工会主席康惠民在二次代表大会作的题为《适应高铁时代要求，服务职工全面发展，团结动员广大职工为建设“安全、创新、精细、和谐”西铁而努力奋斗》的工作报告。在组织女职工开展以母亲健康知识为主题的提素竞赛，维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工办实事及开展形式多样的活动方面做了一些工作，取得了一定的成效，现就今年以来女职工工作情况汇报如下：

（一）、积极宣传引导女职工在辅业系统机构改革中立足岗位，发挥作用，提升女职工岗位竞争能力。

今年6月，辅业系统重组改革拉开了序幕，新的炉料公司成为辅业系统的一级公司。但我们个别女职工依然停留在过去的思维模式上，思维和行动离一级公司要求还有很大差距。针对问题，公司工会通过政策宣传、文件学习、业务培训等多种方式使女职工对企业的改革发展有了更深层次的了解，明确了企业改革的目标、任务和今后努力的方向，女职工纷纷表示要努力学习，转变观念，积极投身到企业的改革发展工作中去，为企业持续、健康、稳定发展多做贡献。

（二）、组织女职工积极参与维权法律知识学习，增强

女职工自我维权能力。

为深入贯彻上级工会相关文件精神，不断增强我公司广大女职工知法、懂法、守法、用法的法律意识，我公司女工委广泛开展有关《妇女权益保障法》等女职工权益保障法律法规的学习宣传，为每位女职工印发了女职工法律保护相关资料，通过宣传，进一步提高了女职工自我保护法律意识和知识水平，在公司范围内形成了良好的学习维权氛围。

（三）、积极开展素质达标竞赛活动，增强女职工整体竞争战斗力。

为进一步提升女工素质，倡导健康理念，强化自我保健意识，提升女职工生活质量，我公司积极响应辅业“母亲健康知识”答题活动文件精神，在全体女职工中组织开展了答题竞赛活动。在活动组织上，工会印发了活动通知，制定了活动安排，女工委员会兼职人员组织女职工学习竞赛题，寻找答案、共同研究，对外地女工通过电话、传真分别传达，合理组织竞赛活动。本次竞赛全体在岗女职工共计37人全部参与了答题，答题率占到了公司女职工人数的93%，根据答题得分高低，评出了一、二、三等奖及纪念奖，并准备了小奖品，充分调动了大家的参与热情。为突出活动效果，公司还特别组织了颁奖仪式，活动气氛高涨。

炉料公司女职工工作在各级女职工组织的正确领导下，取得了一定的成绩，但今后面临的女职工工作将更艰巨，任

务更繁重，因此，必须再接再厉在如何开创女职工工作新局面方面着重进行研究和探讨，把明年女职工工作做得更好。

10.工会女职工素质提升方案 篇十

九龙集团女职工素质提升建功立业工程的实施方案 为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的重要作用，按照四川九龙集团女职工素质提升建功立业工程实施方案，经成九龙工会两委讨论，报党支部、行政领导研究同意，制定成九龙女职素质提升建功立业工程方案。

一、目的意义

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。实施此方案是展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是提升女职工素质，实现自我价值的平台，有利于整体提高队伍素质，推动科学发展、促进社会进步的历史进程中，充分发挥女职工的应有作用。

二、活动内容

（一）开展“树立有效职业理想、重视自我身心健康”主题教育。全方位维护女职工权益，强调女职工职业道德、权益保护、保健知识的参与培训和自我学习。宾馆工会将充分利用宣传栏、《九龙家园》、专题培训的形式，在广大女职工中深入开展为人民服务为核心、以集体主义为原则，树立正确观念，做新时代女性。从而使女员

工协调好身心平衡、树立良好职业道德标准，更好的快乐工作、快乐生活。

（二）开展“服务之星评比”，鼓励女职工以服务展示风采。组织开展“优秀铺床能手”、“优秀摆台明星”、“优秀服务明星”、“售房明星”、“微笑之星”、“服务创新明星”等示范明星评比活动，将宾馆前台、总机、楼层、餐厅、会议室作为“女职工素质提升建工立业工程示范岗”。通过“示范岗”和“服务明星”的评选活动，让女职工能在本岗位发现新问题、提出新建议，以更充实、更积极的心态投入工作。

（三）开展各类培训，重视女职工的培训与学习，全面提升个人素质。除日常宾馆培训工作要求女职工参与外，组织全体女职工参与“2010版本《旅游饭店星级划分与评定》培训会”、“绿色饭店之我见”主题演讲比赛、“安全知识竞赛”、“一月一本书”读书征文活动。鼓励女职工通过自我学习，宾馆的各类培训增强岗位技能、深化服务理念、具备更扎实、更有用、更先进的服务方式，达到对行业及单位的学习型企业的认同。

（四）开展“女职工素质提升主题教育工程实施研讨会”活动。分批次带宾馆女职工外出考察学习、在良好的氛围中舒展身心，进一步深化此次活动对女职工职业理想、职场生活的良好影响。

（五）开展女职工“趣味运动会”等相关文体活动。重视基层员工、管理人员在紧张工作中的协调放松。让女职工能积极融合团队、增强团队观念，全面促进女职工身心健康。

三、步骤措施

活动时间：2011年3月---2013年2月

（一）动员阶段：2011年3月—5月

1、在各部门广泛宣传女职工素质提升建功立业工程的意义、目标和内容，提高广大女职工对开展这项活动的认识，更

好的动员和组织他们积极投身到活动中来。

2、将各部门对这项活动的参与情况结合到部门管理人员的年

底考核中来，将组织、落实情况和工会工作考评结合起来。

（二）组织实施阶段：2011年6月—2012年10月

1、积极落实活动方案中涉及的计划要求，通过竞赛，推动女

职工整体素质、服务水平。

2、加大对“女职工建功立业示范岗”培植，利用宣传阵地、广泛宣传，通过先进典型的示范标杆作用，激发宾馆女职

工积极性和创造性，推动活动开展。

3、每年年底对宾馆女职工素质提升、建功立业、技能晋级、创先争优成果进行统计、总结，确保竞赛目标任务如期完

成。

（三）总结表彰阶段：2012年11月—2013年2月

全面总结宾馆在这项活动中的做法、经验和成效，向上推荐先进。

四、组织领导

组长：郑淑萍副组长：付建军

组员：吴峥蓉谯冬梅唐敏苟彬万晓凤

五、活动要求

1.重视培养、积极参与。要求各个部门要高度重视、将此项工作列入部门日常工作中去，全面开发女职工在岗位的能动性，积极推进各个示范岗的示范作用，重视与女职工沟通交流、帮助其树立良好的符合企业及个人发展的职业理想。同时，积极配合工会工作，保证活动有效开展。

2.加大典型宣传、营造良好氛围。各部门也要着力发现在活动中涌现出来的女职工典型、认真总结、大力宣传，以点带面，发挥典型的示范作用。广泛宣传，扩大影响，形成用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才的良好企业氛围。

成都九龙宾馆工会

11.工会女职工工作总结 篇十一

一、深人学习贯彻党的十六大精神，用“三个代表”重要思想统揽全局。

以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻十六大精神，是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神，围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，切实把思想认识统一到十六大精神上来，把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去，并x结和带领广大女职工为x的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类～提高了对学习十六大的认识，拓宽思路，明确方向，成为践行“三个代表”的忠实实践者。并在“三个代表”重要思想指导下，在女职工工作运动的实践中，认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题，积极开创妇女工作的新规律、新格局。

二、以开展“巾帼建功”系列活动为突破口，推动女职工工作的新发展。

各级女工组织充分发挥组织优势，大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性，在全面建设小康社会中，鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

8月13日---19日，x工会派3名同志参加了x工会女工部在农六x、农十二x、农十三x召开的x女职工工作现场会。与会代表参观了三个x局提供的22点，感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好，让与会的代表受益非浅，拓宽了视野，明确了今后工作目标和方向。回来后，及时将这次会议和参观的情况给领导汇报，并将学习好的经验传授给各个基层单位，让他们借鉴兄弟x局好的经验，来规范女职工工作。

12.工会女职工组织建设经验交流材料 篇十二

为实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，进一步加强我乡工会女职工组织规范化建设，增强女职工组织活力，根据县总工会《关于开展工会女职工组织规范化建设调研的通知》（山工发[2011]16号）文件精神，陈户乡工会采取多种方式对女工组织规范化建设情况认真进行了调研，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

陈户乡现有15个行政村，建立村级妇女代表委员会15个，有妇代会主任15人，高中文化程度3人，中专文化程度的1名，初中及以下文化程度11人，平均年龄40周岁。乡机关现有干部78人，其中副科级以上干部13人，一般干部65人。乡干部中男职工55人，占70.5%；女职工23人，占29.5%，其中30岁以下18人，占78%。近年来，陈户乡工会认真贯彻落实全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，大力推进工会女职工组织建设，各项工作都取得了一定进展。截至2011年6月，共建立女职工委员会2个，发展女会员275人。我乡女职工委员会主任由乡妇联主席担任，委员由乡计生站和所属机关单位水管所、医院、信用社、学校等几个部门的人员组成，在不符合组建女职工委员会的部门，分别设立了1名女职工领导，做到了女职工工作事事有人管，充分调动了女职工的工作积极性。

二、加强建设，提升工作水平

女工委班子是女工工作的核心力量，在工作中，陈户乡工会重点抓好女工班子建设，努力从各方面提高和优化各级女工班子的领导能力和工作水平，重点从以下几方面开展了工作：

（一）强化培训，提升素质

提高人的素质是全社会一个永恒的课题，形势的发展、时代的进步给女工干部素质提出了更高的要求。为提升女工干部的整体素质，主要通过三种途径：一是定期举办女工干部培训班。针对当前女工工作的重点，组织她们学习《工会法》、《劳动法》、《合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《企业工会工作条例》等法律法规，全面提高女工干部的理论政策法律水平。二是乡工会以提升妇女职工业务工作能力为目的，将女干部培训纳入干部培训计划之中，采取多种方式对女工干部进行培训，积极开展女职工读书自学成才活动，引导女职工学习掌握计算机、网络等现代科技基础知识及本行业新技术知识。同时，组织职工深入开展创先争优活动,以活动为载体，抓好对女职工的形势政策教育和法制教育，教育引导女职工正确表达利益诉求，自觉维护社会和谐稳定。

（二）开展活动，扩大影响

有为才有位。多年来，陈户乡工会坚持围绕女职工的新期盼和上级新要求，创设女工工作的载体，使其内容、形式既能广泛联系女职工，维护她们的合法权益，又能促进企业的健康发展，满足企业女职工工作的现实需要。

1、巩固建设“职工之家”活动成果。发挥工会小组的作用，分小组开展创建职工小家和争创先进活动，在“三八”节，表彰了5名“好婆婆”、5名“好媳妇”、6户“和谐家庭”、3名“优秀妇代会主任”、3名致富女能人，促进工会工作再上新台阶。

2、进一步加强精神文明建设。积极创建文明农村，开展农村精神大讨论，加强机关干部道德建设和机关作风建设，协助行政搞好规范化服务型机关建设，提升陈户的形象。

3、积极开展思想政治工作。充分利用科学发展观的契机，普遍开展谈心活动，工会干部和小组长密切与职工的联系，了解职工的思想、生活和工作，配合行政和党委，做好职工的思想政治工作，调动职工的积极性。

4、组织开展形式多样、丰富多彩的文体活动，增强机关的活力。一是组织干部职工参加陈户乡2010年纪念改革开放三十周年元旦文艺晚会,丰富了干部的文化生活，也给干部提供了展示自己的平台；二是开展庆祝“五.一”劳动节活动；三是组织女职工在“三八”节开展座谈会；五是组织动员各女工委员会参加我乡于六月份举办的工艺品、书法、绘画大赛；六是为隆重庆祝建党九十周年，组织开展了经典红歌传唱大赛。

5、关心职工生活，为职工办实事、办好事。一是及时慰问看望生病住院的职工；二是发挥女职工委员会作用，搞好女职工工作，关心女职工的身心健康，凡适合妇女工作的岗位，尽量安排女职工工作，在女职工怀孕期、产期、哺乳期做到了严格按照条例执行。

（三）加强源头参与，切实维护权益

一是积极参与女职工就业和再就业、生育、健康保障等方面的工作并提出意见和主张，从源头构筑女职工权益保护的法律屏障；针对新形势下女职工劳动保护出现的新问题，及时向有关部门反映情况并提出建议。二是推进签订女职工专项集体合同，女职工维权机制进一步健全。近年来，女职工委员会把推动签订女职工权益保护专项集体合同作为维权重点，采取专题交流，专项培训，提供内容范本，编印参考材料，进行现场指导宣传等措施，有效地推动工作开展，女职工特殊权益保护切实得到加强。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会组织建设相对薄弱；女职工工作发展不平衡；制度、规章建设不够完善；女职工队伍素质有待进一步提高；部分领导干部对女职工工作重视不够；个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

三、几点建议

为了适应新形势对女工工作的新要求，我们要不断加强自身建设，从多方面入手，加大女工组织的规范化管理，将工会在职工群众中的影响力和凝聚力进一步增强。

（一）依法治会，提升能力，加强自身建设

一是加强作风建设，确保阶段目标工作任务如期实现。二是加强工会干部队伍建设。将《工会法》纳入全乡“五五”普法规划，通过各种方式方法，加强对全乡工会干部的教育培训。提高我乡工会干部队伍的整体素质，强化工会干部队伍能力建设。三

是进一步建立完善内部各项规章制度和长效机制。有力促进机关内部管理逐步走上了制度化、规范化的轨道。

（二）切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系 一是要不断推进职工民主管理工作，加强与政府联席会议、劳动关系三方协商机制建设，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主张。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以提高职代会运行质量为基础,完善厂务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参与以改善民生为重点的社会建设。以促进就业为目标，完善健全工会就业咨询、创业指导、技能培训、职业介绍一条龙服务机制。

（三）深化职工素质工程，促进职工队伍全面发展 一是要以基层、一线为重点，以学习科学发展观为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对劳模的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥劳模典型的榜样标兵效力，营造全社会学习劳模、尊重劳模、爱护劳模的良好氛围。四是要加强职工文化生活建设。精心筹备，广泛开展“三八”、“五四” 及“七一”等职工文化体育健身系列活动。五是广泛地在女职工中特别是困难（单亲困难）女职工

中积极推行服务对象 “零距离接触”的工作方法。深入基层调查研究，以深厚的感情关心她们、帮助她们，反映她们的疾苦和呼声，真正使工会组织成为广大女职工的好朋友和“主心骨”。